Co to znaczy przejść w stan przestoju? Przestój podczas skurczu. Przestój ogłaszany jednocześnie ze zwolnieniami, bez uwzględnienia przyczyn obiektywnych

ST 64.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Obywatele, którzy zajmowali stanowiska rządowe lub służba miejska, których wykaz ustalają regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska, w ciągu dwóch lat po zwolnieniu ze służby państwowej lub komunalnej, mają prawo obsadzania stanowisk w organizacjach, jeżeli pełnią określone funkcje kontrolowany przez rząd organizacje te wchodziły w zakres oficjalnych (oficjalnych) obowiązków pracownika państwowego lub miejskiego, wyłącznie za zgodą odpowiedniej komisji ds. zgodności z wymaganiami dotyczącymi oficjalne zachowanie pracownicy państwowi lub samorządowi oraz rozstrzyganie konfliktów interesów, które odbywa się w sposób określony w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Obywatele, którzy zajmowali stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, są zobowiązani przy zawieraniu umowy o pracę poinformować pracodawcę o ostatnim miejscu pracy w ciągu dwóch lat po zwolnieniu ze służby państwowej lub miejskiej.

Pracodawca po zawarciu umowy umowa o pracę obywatele, którzy zajmowali stanowiska w służbie państwowej lub gminnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w ciągu dwóch lat po zwolnieniu ze służby państwowej lub komunalnej, są zobowiązani zgłosić w ciągu dziesięciu dni informację o zawarcie takiej umowy z przedstawicielem pracodawcy (pracodawcy) pracownika państwowego lub komunalnego według jego ostatniego miejsca pracy w sposób określony w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Komentarz do art. 64 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Komentowany artykuł został wprowadzony do obowiązującego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku z ratyfikacją przez Rosję Konwencji Narodów Zjednoczonych z dnia 31 października 2003 r. przeciwko korupcji i z dnia 27 stycznia 1999 r. o odpowiedzialności karnej za korupcję, a także z adopcja Prawo federalne z dnia 25 grudnia 2008 r. N 273-FZ „O zwalczaniu korupcji”.

Konwencja Narodów Zjednoczonych przeciwko korupcji przewiduje szeroką gamę środków mających na celu zwalczanie korupcji, w tym jej zapobieganie (Rozdział II). Działania te powinny obejmować zarówno sferę działania władz publicznych, jak i sektor prywatny. Wspomniana Konwencja w ust. „e” ust. 2 art. 12 przewiduje w szczególności zapobieganie konfliktom interesów publicznych i prywatnych „poprzez nałożenie ograniczeń, w odpowiednich przypadkach i przez rozsądny okres, na działalność zawodowa byłych urzędników publicznych lub w związku z pracą urzędników publicznych w sektorze prywatnym po ich przejściu na emeryturę lub emeryturę, jeżeli taka działalność lub praca jest bezpośrednio związana z funkcjami pełnionymi przez takiego urzędnika publicznego urzędnicy wykonywane podczas ich kadencji lub nad którymi nadzorowali.”

Konflikt interesów to sytuacja, w której osobisty interes danej osoby może mieć wpływ na proces decyzyjny lub treść podejmowanej decyzji, co może skutkować szkodą dla interesów społecznych lub pracodawcy tej osoby.

Największym potencjalnym lub realnym zagrożeniem dla praw i interesów chronionych przez prawo jest konflikt interesów, który powstaje w związku z wykonywaniem przez konkretną osobę obowiązków pracownika państwowego lub komunalnego, gdyż konflikt taki może wiązać się z działaniami o charakterze skorumpowany charakter. Jednocześnie konflikt interesów możliwy jest nie tylko w okresie pozostawania danej osoby w służbie państwowej lub komunalnej, ale także po odejściu ze stanowiska.

Zgodnie z art. 12 ustawy federalnej „O zwalczaniu korupcji” obywatel, który w ciągu dwóch lat po zwolnieniu ze służby stanowej lub miejskiej zajmował stanowisko w służbie stanowej lub gminnej, znajdującej się na liście ustalonej przez ustawodawstwo federalne, ma prawo obsadzić stanowiska w organizację i (lub) wykonywać pracę w tej organizacji (świadczyć usługi dla tej organizacji) przez miesiąc o wartości ponad 100 000 rubli. na warunkach umowy cywilnoprawnej (umowy cywilnoprawne), jeżeli określone funkcje zarządzania państwowego, miejskiego (administracyjnego) tej organizacji zostały włączone do obowiązków służbowych (urzędowych) pracownika państwowego lub komunalnego, za zgodą odpowiedniego organu komisja za przestrzeganie wymogów dotyczących postępowania służbowego pracowników państwowych lub komunalnych oraz rozwiązywanie konfliktów interesów.

Procedurę organizacji, rodzaje, strukturę i kompetencje komisji ds. przestrzegania wymogów dotyczących postępowania urzędowego urzędników federalnych oraz rozwiązywania konfliktów interesów określają odpowiednie, zatwierdzone Regulaminy. Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lipca 2010 r. N 821.

2. Obecnie Lista stanowisk federalnych służba cywilna, po zwolnieniu, z którego obywatele są zobowiązani do przekazywania pracodawcy informacji o swoim ostatnim miejscu pracy przez dwa lata przy zawieraniu umowy o pracę, zatwierdzony. Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 18 maja 2009 r. N 557. Podobne wykazy stanowisk w służbie cywilnej podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także stanowisk w służbach komunalnych są odpowiednio zatwierdzane przez władze władza państwowa podmiotom Federacji Rosyjskiej i samorządom lokalnym.

3. Procedura informowania pracodawcy przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w ciągu 2 lat po jego zwolnieniu od służby państwowej lub komunalnej o zawarciu takiej umowy z przedstawicielem pracodawcy (pracodawcy) państwa lub pracownikiem komunalnym w jego ostatnim miejscu pracy zostaje zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 września, 2010 N 700. Wiadomość taką należy przesłać przedstawicielowi pracodawcy (pracodawcy) pracownika państwowego lub gminnego w jego ostatnim miejscu pracy w pismo w terminie 10 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.

4. Niezastosowanie się obywatela, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, której listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, po zwolnieniu ze służby państwowej lub komunalnej, nie przekazał pracodawcy informacji o swoim ostatnim miejsce świadczenia pracy przy zawieraniu umów o pracę lub umów cywilnoprawnych, prowadzi do rozwiązania odpowiedniej umowy. Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku określonego w części 2 art. 64 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest przestępstwem i pociąga za sobą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (części 3 i 5 art. 12 ustawy federalnej „O zwalczaniu korupcji”).

O rozwiązaniu umowy o pracę na określonej podstawie można przeczytać w art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

Jeżeli pracodawca dopuści się tego przestępstwa, przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna (art. 19.29 kodeksu administracyjnego).

Kodeks pracy, N 197-FZ | Sztuka. 64.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 64 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Warunki zawarcia umowy o pracę z byłymi pracownikami państwowymi i komunalnymi (aktualna wersja)

Obywatele, którzy zajmowali stanowiska w służbie państwowej lub gminnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w ciągu dwóch lat po zwolnieniu ze służby państwowej lub komunalnej, mają prawo do obsadzania stanowisk w organizacjach, jeżeli określone funkcje administracji publicznej tych organizacji zostały włączone do oficjalnych (oficjalnych) obowiązków pracownika państwowego lub miejskiego, wyłącznie za zgodą odpowiedniej komisji ds. przestrzegania wymogów dotyczących postępowania służbowego pracowników państwowych lub gminnych oraz rozwiązywania konfliktów interesów, która jest podana w sposób określony w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca, zawierając umowę o pracę z obywatelami, którzy zajmowali stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w ciągu dwóch lat od ich zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej, jest zobowiązany powiadomić przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) w ciągu dziesięciu dni o zawarciu takiej umowy, pracownik państwowy lub komunalny w jego ostatnim miejscu pracy w sposób określony w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Kod BB
Tekst

Adres URL dokumentu [skopiuj]

Komentarz do art. 64.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Artykuł ten ma pomóc w zapewnieniu kontroli przestrzegania przez byłych pracowników państwowych i samorządowych ograniczeń i zakazów, ustanowione przez prawo w sprawie państwowej służby cywilnej i służby komunalnej w celu zwalczania korupcji. Aby osiągnąć ten cel, komentowany artykuł nakłada odpowiednie obowiązki zarówno na byłego pracownika państwowego lub gminnego podejmującego pracę, jak i na pracodawcę zapewniającego mu pracę.

2. Zgodnie z art. 17 ustawy o państwowej służbie cywilnej obywatel, który w ciągu dwóch lat po zwolnieniu ze służby cywilnej objął stanowisko w służbie cywilnej znajdujące się na liście stanowisk ustalonej w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, nie ma prawa bez zgodę właściwej komisji ds. spełniania wymagań dotyczących postępowania służbowego urzędników państwowych i rozstrzygania konfliktów interesów na obsadę stanowisk w organizacji na warunkach umowy o pracę i (lub) wykonywanie pracy w tej organizacji (świadczenie usług dla ta organizacja) na warunkach umowy cywilnoprawnej (umowy cywilnoprawne) w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne, jeżeli określone funkcje administracji publicznej ta organizacja wchodziły w zakres oficjalnych (oficjalnych) obowiązków urzędnika służby cywilnej. Zgoda odpowiedniej komisji w sprawie przestrzegania wymogów dotyczących postępowania służbowego urzędników służby cywilnej i rozwiązywania konfliktów interesów wydawana jest w sposób określony w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Podobną zasadę zawarto w art. 14 ustawy o służbie komunalnej oraz art. 12 ustawy federalnej z dnia 25 grudnia 2008 r. N 273-FZ „O zwalczaniu korupcji”. Komentowany artykuł w praktyce powiela te przepisy wymienionych ustaw.

3. Zgodnie z częścią 1 komentowanego artykułu byli pracownicy państwowi i samorządowi, którzy wcześniej zajmowali stanowiska zawarte na określonej liście, w ciągu dwóch lat po zwolnieniu ze służby państwowej lub komunalnej, mają prawo do obsadzania stanowisk w organizacjach (zawierania umów o pracę z nimi), jeżeli określone funkcje administracji publicznej tych organizacji wchodziły w zakres oficjalnych (oficjalnych) obowiązków pracownika państwowego lub miejskiego, tylko za zgodą odpowiedniej komisji ds. przestrzegania wymogów dotyczących postępowania służbowego pracowników państwowych lub komunalnych oraz rozwiązywanie konfliktów interesów.

Rozporządzenie w sprawie komisji ds. przestrzegania wymagań dotyczących postępowania służbowego urzędników federalnych i rozwiązywania konfliktów interesów zostało zatwierdzone dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lipca 2010 r. N 821.

Wykaz stanowisk w federalnej służbie publicznej, dla których ustanowiono tę zasadę, określa dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 21 lipca 2010 r. N 925 „W sprawie środków wykonawczych niektórych przepisów ustawy federalnej „O zwalczaniu korupcji. ”

4. Część 2 komentowanego artykułu nakłada na byłych pracowników państwowych i komunalnych, którzy wcześniej zajmowali stanowiska zawarte w określonym wykazie, w terminie dwóch lat od zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej, przy zawieraniu umowy o pracę, przekazywania pracodawcy informacji o swoim ostatnim miejscu pracy usługi.

5. Z kolei pracodawca, zawierając umowę o pracę z byłym pracownikiem państwowym lub komunalnym, który zajmował stanowisko w służbie państwowej lub gminnej przewidziane w odpowiednim wykazie, w terminie dwóch lat od jego zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej, jest obowiązany zgłosić to pisemnie byłemu przedstawicielowi pracodawcy (pracodawcy) pracownika państwowego lub gminnego. Tryb zgłaszania przez pracodawcę zawarcia umowy o pracę z byłymi pracownikami państwowymi i komunalnymi przedstawicielowi pracodawcy (pracodawcy) w ostatnim miejscu pracy pracownika państwowego lub komunalnego określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej 8 września 2010 r. N 700. Zgodnie ze wspomnianym dekretem, w piśmie wysłanym przez pracodawcę do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy musi zawierać następujące informacje:

a) nazwisko, imię, patronimika (jeśli istnieje) obywatela (jeżeli nazwisko, imię lub patronimika uległy zmianie, podaje się poprzednie);

b) dzień, miesiąc, rok i miejsce urodzenia obywatela (kraj, republika, terytorium, region, miejscowość);

c) stanowisko w służbie państwowej lub gminnej zajmowane przez obywatela bezpośrednio przed zwolnieniem ze służby państwowej lub gminnej (według informacji zawartych w zeszycie ćwiczeń);

d) nazwa organizacji (pełna i skrócona (jeśli jest dostępna));

e) datę i numer postanowienia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy, zgodnie z którą obywatel został zatrudniony;

f) datę zawarcia umowy o pracę i okres, na jaki została zawarta (wskazuje się datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były przyczyną podstawa zawarcia umowy o pracę na czas określony);

g) nazwę stanowiska zajmowanego przez obywatela na podstawie umowy o pracę zgodnie z art tabela personelu, I podział strukturalny organizacja (jeśli istnieje);

H) odpowiedzialność zawodowa, wykonywane zgodnie ze stanowiskiem zajmowanym przez obywatela (wskazane są główne kierunki przydzielonej pracy).

Pismo sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej dyrektor lub osoba upoważniona, która podpisała umowę o pracę ze strony pracodawcy. Podpis pracodawcy jest poświadczony pieczęcią organizacji (pieczęcią służby personalnej).

Pismo wysyłane jest do przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) obywatela w jego ostatnim miejscu pracy w terminie 10 dni od dnia zawarcia umowy o pracę z obywatelem.

Praktyka sądowa zgodnie z art. 64 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Orzeczenie Sądu Najwyższego: Uchwała nr 45-AD17-11, Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, nadzór
Właściwe rozstrzygnięcie sprawy. Ograniczenia mające na celu przestrzeganie szczególnych zasad zatrudniania osób, które wcześniej zajmowały stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, przewidziane w art. 12 federalnej ustawy antykorupcyjnej, art. 64 ust. 1 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska...
Orzeczenie Sądu Najwyższego: Uchwała nr 29-AD15-8, Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, nadzór
Podobne przepisy przewidziano w części 3 art. 64 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z częścią 5 artykułu 12 federalnej ustawy antykorupcyjnej niedopełnienie przez pracodawcę obowiązków określonych w części 4 tego artykułu stanowi przestępstwo i pociąga za sobą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej...
Orzeczenie Sądu Najwyższego: Postanowienie nr 2-КГ17-7, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, kasacja
Podobne przepisy zawarte są w art. 64 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz w części 3 ust. 1 art. 17 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”. Z treści powyższych przepisów federalnych wynika...

+Więcej...

Dzień dobry. NIE. Nie może – bo nie jest to przewinienie dyscyplinarne.

W sztuce. 64 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że

mają prawo do obsadzania stanowisk w organizacjach, jeżeli określone funkcje administracji publicznej tych organizacji wchodziły w zakres obowiązków służbowych (urzędowych) pracownika państwowego lub gminnego, wyłącznie za zgodą odpowiedniej komisji ds. przestrzegania wymogów dotyczących postępowania służbowego pracowników państwowych lub komunalnych oraz rozwiązywanie konfliktów interesów, które odbywa się w sposób określony w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
Obywatele, którzy zajmowali stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w ciągu dwóch lat po zwolnieniu ze służby państwowej lub komunalnej Zawierając umowę o pracę, mają obowiązek przekazać pracodawcy informację o ostatnim miejscu pracy.
Pracodawca, zawierając umowę o pracę z obywatelami, którzy zajmowali stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, w ciągu dwóch lat od ich zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej, jest zobowiązany powiadomić przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy) w ciągu dziesięciu dni o zawarciu takiej umowy, pracownik państwowy lub komunalny w jego ostatnim miejscu pracy w sposób określony w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Zwracam jednak uwagę, że obowiązek ten przewidziany jest przy zawieraniu umowy o pracę, tj. dopóki pracownik nie pełni jeszcze funkcji pracowniczej.

Zgodnie z art. 192 Kodeks pracy nałożenia Federacji Rosyjskiej postępowanie dyscyplinarne następuje za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego, tj niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez pracownika z jego winy powierzonych mu obowiązków obowiązki pracownicze .

Nie ma to zatem miejsca w przypadku działań pracownika.

Zaangażuj pracownika w odpowiedzialność dyscyplinarna jest to możliwe, jeśli spełnione są następujące warunki:
a) zachowanie pracownika musi być niezgodne z prawem, tj. jego działanie nie może faktycznie być zgodne z wymogami prawa, obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę lub wynikających z nich poleceń pracodawcy. Odmowy pracownika na podział na części nie można uznać za przewinienie dyscyplinarne. coroczny urlop wypoczynkowy, co jest możliwe jedynie za zgodą stron.
b) w wyniku działań pracownika powstają szkody o charakterze majątkowym i (lub) organizacyjnym. Częściej do szkód o charakterze organizacyjnym dochodzi w przypadku naruszenia porządku ustalonego przez pracodawcę (absencja, spóźnienie do pracy itp.);
c) szkoda poniesiona przez pracodawcę musi być bezpośrednią konsekwencją naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych i odwrotnie, przyczyną szkody musi być niezgodne z prawem zachowanie pracownika, tj. musi istnieć związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy niewłaściwym postępowaniem pracownika a wynikającą z niego szkodą dla jego pracodawcy;
d) działanie pracownika musi być zawinione, tj. popełnione umyślnie lub w wyniku zaniedbania. Jeśli w zachowaniu pracownika nie ma żadnej winy, to mamy do czynienia z przypadkiem, który nie daje pracodawcy podstaw do zastosowania wobec niego działań dyscyplinarnych. Nie można zwolnić pracownika za absencję spowodowaną spóźnieniem na urlop w związku z odwołaniem lotów z przyczyn meteorologicznych lub technicznych, potwierdzonych w wymagany sposób.

1. Artykuł 64 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej został wprowadzony ustawą federalną nr 280-FZ z dnia 25 grudnia 2008 r. „W sprawie zmian w niektórych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej w związku z ratyfikacją Konwencji Narodów Zjednoczonych przeciwko korupcji z dnia 31 października 2003 r. oraz Konwencji o odpowiedzialności karnej za korupcję z dnia 27 stycznia 1999 r. oraz przyjęcie Ustawy Federalnej „O zwalczaniu korupcji” (SZ RF. 2008. N 52. Część I. art. 6235).

Artykuł ten ma pomóc w zapewnieniu kontroli nad przestrzeganiem przez byłych pracowników państwowych i komunalnych ograniczeń i zakazów dotyczących ich zaangażowania w działalność gospodarczą aktywność zawodowa po zakończeniu przez nich służby państwowej lub komunalnej.

Przykładowo, zgodnie z klauzulą 1 ust. 3, art. 17 ustawy o państwowej służbie cywilnej obywatel po zwolnieniu ze służby cywilnej nie ma prawa w przypadku obsadzania stanowisk w służbie cywilnej, których wykaz ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, do obsadzenia stanowisk w ciągu 2 lat, a także do wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnej w handlu i handlu organizacje non-profit, jeżeli określone funkcje administracji publicznej tych organizacji zostały włączone do obowiązków służbowych urzędnika służby cywilnej, bez zgody właściwej komisji ds. spełniania wymagań dotyczących postępowania służbowego urzędników państwowych i rozwiązywania konfliktów interesów, czyli podane w sposób określony w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej (zmienionej ustawą federalną z dnia 25 grudnia 2008 r. N 280-FZ).

Aby osiągnąć ten cel, komentowany artykuł nakłada odpowiednie obowiązki zarówno na byłego pracownika państwowego lub gminnego podejmującego pracę, jak i na pracodawcę zapewniającego mu pracę.

2. Zgodnie z częścią 1 komentowanego artykułu obywatele, którzy objęli stanowiska, których listę ustalają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, po zwolnieniu ze służby państwowej lub komunalnej na 2 lata, są zobowiązani poinformować pracodawcę o swoim ostatnie miejsce świadczenia pracy przy zawieraniu umowy o pracę.

Po ustaleniu takiego obowiązku artykuł ten nie określa, w jakiej formie należy dokonać stosownego zawiadomienia. W tym względzie oczywiście można to uczynić ustnie, jeśli weźmiemy pod uwagę, że ubiegając się o pracę, obywatele ci, zgodnie z art. reprezentuje 65 TC zeszyt ćwiczeń, w którym wskazane jest ostatnie miejsce doręczenia.

3. Zgodnie z częścią 2 art. 64 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązek pracodawcy przy zawieraniu umowy o pracę z byłym pracownikiem państwowym lub komunalnym zgłosić to przedstawicielowi pracodawcy (pracodawcy) w jego ostatnim miejscu pracy występuje, jeżeli spełnione są następujące warunki :

1) były pracownik państwowy lub komunalny zajmował stanowisko znajdujące się na odpowiedniej liście ustalonej na mocy regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej;
2) zawarcie umowy o pracę następuje w ciągu 2 lat po zwolnieniu ze służby państwowej lub komunalnej.

Jeżeli od zwolnienia ze służby państwowej lub komunalnej minęły więcej niż 2 lata, ani byli pracownicy państwowi, komunalni, ani pracodawca zawierający z nimi umowę o pracę nie mają obowiązku informowania ich o tym byłych pracodawców(przedstawiciele pracodawcy) niezależnie od tego, czy zajmowane przez nich stanowisko znajduje się na odpowiedniej liście.

4. Pracodawca jest obowiązany poinformować w terminie 10 dni swoich byłych pracodawców (przedstawicieli pracodawcy) o zawarciu umowy o pracę z pracownikiem państwowym lub komunalnym, który zajmował wcześniej stanowisko ujęte w wykazie określonym przepisami aktów prawnych pracodawcy. Federacja Rosyjska (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawodawca ustalając określony termin, nie określił, kiedy okres ten rozpoczyna się. Jednocześnie procedura zawarcia umowy o pracę może być dość długa, ponieważ przechodzi przez kilka etapów, zaczynając od rozmowy kwalifikacyjnej, a kończąc na podpisaniu umowy o pracę przez jej strony. Biorąc pod uwagę, że w komentowanym artykule mowa jest o obowiązku pracodawcy przy zawieraniu umowy o pracę poinformowania przedstawiciela pracodawcy o zawarciu umowy o pracę, najwyraźniej termin 10-dniowy należy liczyć od dnia jej podpisania przez strony .