Domowy biznes 

Urlopy płatne są jednorazowo. Płatność za wakacje. Procedura płatności za święta i weekendy. Obliczanie wynagrodzenia za urlopy. Podstawa prawna zatrudniania osób do pracy w weekendy i święta

Pracować w wakacje nie jest to najradośniejsza czynność dla pracowników i aby ich zmotywować, pracodawca może w tym czasie podnieść płace. Ale na poziomie legislacyjnym płace za urlop są również regulowane, a pracodawca musi wziąć pod uwagę ustalone minima.

Jakie dni uważa się za święta?

Dni, które ustawodawca uznaje za dni wolne od pracy, wymienia art. 112 Kodeks Pracy RF: 1-8 stycznia, 23 lutego, 8 marca, 1 i 9 maja, 12 czerwca i 4 listopada. Jednocześnie na niektórych terytoriach, na wniosek związków wyznaniowych, inne dni mogą zostać uznane za dni wolne.

Trzeba też wziąć pod uwagę, że święta mogą wypadać w weekendy. W takim przypadku dzień wolny przenosi się na pierwszy dzień roboczy po święcie. Ponadto przy obliczaniu wynagrodzenia trzeba pamiętać, że przesunięciu ulega dzień wolny, a wypłata za urlop przypada dokładnie na ten dzień, który w kalendarzu jest oznaczony kolorem czerwonym.

Płatność za urlopy w systemie zmianowym

Kwestię wynagrodzenia za pracę w czasie urlopu dla wszystkich kategorii pracowników reguluje art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - a pracownicy zmianowi nie są wyjątkiem. Różnica między pracą zmianową polega na tym, że urlop w tym przypadku nim nie jest dodatkowa praca powyżej normy, ale normalne przesunięcie w ramach miesięcznego harmonogramu. Tyle, że harmonogram był tak ułożony, że ktoś dostał tę pracę na urlopie.

Jednak fakt, że praca w urlop była zaplanowana z wyprzedzeniem i nie była wynikiem sytuacji awaryjnej, nie oznacza, że ​​nie powinna ona mieć wpływu na wynagrodzenia. Przez główna zasada za pracę w święto płaci się podwójną stawkę, a dla pracowników zmianowych zasada ta jest ta sama, tylko nieco inaczej realizowana.

Za pracę w święto pracownik taki otrzymuje stawkę dzienną/godzinową (za pracę normalną) plus jeszcze co najmniej jedną stawkę dzienną/godzinową (za pójście do pracy w święto). Rezultatem jest podwójna płatność.

Płatność za urlopy w systemie zmianowym jest dokonywana w przybliżeniu w następujący sposób: Iwanow pracuje na 10 zmian miesięcznie z pensją 30 000 rubli (stawka dzienna wynosi 30 000 / 10 = 3000 rubli), pracował na wszystkich 10 zmianach w miesiącu, ale jedna z wyjechali na wakacje. W rezultacie otrzymuje 30 000 rubli (miesięczne wynagrodzenie) + 3000 rubli (stawka dzienna) za pracę w święto - łącznie 33 000 rubli.

Wynagrodzenie dla pracowników pracujących według standardowego rozkładu zajęć

Wszyscy pracownicy pracujący według standardowego rozkładu zajęć odpoczywają na urlopach, gdyż są to dla nich dni wolne od pracy. Takiego pracownika można wezwać do pracy w święto jedynie po uprzednim wydaniu zarządzenia przez kierownictwo i tylko w sytuacjach awaryjnych. Wyjazd do pracy w święto jest płatny zgodnie z tym samym artykułem. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w podwójnym rozmiarze.

W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie za pracę na akord w czasie urlopu obowiązuje podwójna stawka za akord. Na przykład: Iwanow otrzymuje 100 rubli za wykonanie 1 części, na wakacjach udało mu się zrobić 10 części. Opłata za to wyniesie 10 × 100 × 2 = 2000 rubli. W normalny dzień za tę samą ilość wykonanej pracy otrzymałby zaledwie 1000 rubli.

Pracownicy, którzy zostali wezwani do pracy w święto i których praca jest opłacana według stawek dziennych/godzinowych, otrzymują za ten dzień podwójną stawkę. Należy także wziąć pod uwagę, że dzień taki nie powinien być wliczany do dnia roboczego w miesiącu.

Nie znasz swoich praw?

Na przykład: Iwanow pracował 21 dni w miesiącu, w którym było tylko 20 dni roboczych (tj. 1 dzień był dniem wolnym od pracy) za stawkę dzienną 2500 rubli. Oznacza to, że za wakacje przysługuje mu 2500 × 2 = 5000 rubli, a za cały miesiąc - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubli.

Nocny rozkład pracy w dni świąteczne i jego wynagrodzenie

Kolejną cechą pracy w czasie wakacji jest to, że pracownik może być zobowiązany do pracy w porze nocnej. Tutaj przy obliczaniu wynagrodzenia brane są pod uwagę dodatki zarówno za noc, jak i święta. Zgodnie z rozporządzeniem Rządu „W sprawie minimalnego wzrostu wynagrodzenia za pracę w porze nocnej” nr 554 z dnia 22 lipca 2008 r. odpowiedź na pytanie, w jaki sposób opłacana jest praca w nocy w święta, jest następująca: od 22 do 6 o zegarowej, do stawki godzinowej stawki procentowej dolicza się 20.

Tutaj ponownie istnieją dwie opcje obliczeń:

  1. Pracownicy, którzy w święto poszli do pracy w porze nocnej zgodnie z harmonogramem (tj. w ramach miesięcznego standardu pracy) otrzymują dodatkowa opłata w wysokości 100% za pójście do pracy w święto oraz dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej za porę nocną.
  2. Pracownikom, dla których nie była przewidziana praca w święto, przysługuje podwójna stawka, uwzględniająca dodatek za porę nocną.

Należy zaznaczyć, że 20% to zaledwie minimalny poziom składki. Kierownictwo przedsiębiorstwa może je podnieść, zapisując taką decyzję w układzie zbiorowym i innych lokalnych aktach prawnych.

Zastąpienie wynagrodzenia czasem wolnym

Zamiast wynagrodzenia pieniężnego za pracę w dniu urlopu pracownik ma prawo wziąć dzień wolny. W takim przypadku urlop jest płatny jak zwykle, podwojenie płatności zostaje anulowane, a wybrany dzień nie jest opłacany.

Ustawodawca nie uregulował trybu wyboru dnia odpoczynku zamiast przepracowanego urlopu, należy jednak pamiętać, że pracownik musi powiadomić o swoim wyborze kierownika lub dział księgowości przed końcem miesiąca (w końcu domyślnie będzie to po prostu zostać obciążony podwójną stawką). Ponadto sam dzień odpoczynku musi zostać uzgodniony z kierownictwem.

Rejestracja pracy w dni świąteczne zgodnie z harmonogramem 2017-2018

Jak wspomniano powyżej, jeśli praca w wakacje jest spowodowana sytuacją awaryjną, wówczas są oni w nią zaangażowani na podstawie pisemnego polecenia kierownika. Można tego dokonać np. w formie polecenia, z którym pracownik zostaje zapoznany pod swoim podpisem. W takim przypadku podpis pod zleceniem będzie jednocześnie potwierdzeniem zgody pracownika na wyjazd do pracy w święto. Chociaż taka zgoda może równie dobrze zostać sformalizowana w osobnym oświadczeniu.

Pracownik odpowiedzialny za rejestrację czasu pracy korzysta z karty czasu pracy w ujednoliconym formularzu T-13 (nie jest to obowiązkowe od 1 stycznia 2013 r., ale nadal jest stosowane w większości przedsiębiorstw) w celu zaznaczenia wyjścia do pracy w święto. Karta czasu pracy jest podstawowym dokumentem sprawozdawczym i służy następnie do obliczania wynagrodzeń.

Recykling w przedświąteczny dzień

Zgodnie z normami art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej długość dnia roboczego poprzedzającego święto ulega skróceniu o 1 godzinę. Jeżeli zatem pracownik w danym dniu musi przepracować standardową ilość czasu, ostatnia godzina będzie liczona jako nadgodziny. Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się także tę godzinę w przypadku pracowników pracujących w systemie zmianowym, którzy ze względu na charakter swoich zajęć nie mogą wcześniej zakończyć pracy.

Rekompensata za tę godzinę może być dwojakiego rodzaju:

  1. W formie zapewnienia dodatkowego czasu na odpoczynek (np. pójście do pracy godzinę później pewnego dnia).
  2. W formie rekompensaty pieniężnej, której wysokość liczona jest za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oznacza, że ​​za pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymuje półtorakrotność stawki godzinowej i podwójną stawkę za każdą kolejną godzinę.

Kogo można wezwać do pracy w weekendy i święta?

Normy art. art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę przyciągania osób do pracy w święto. Istnieją dwa sposoby organizacji przepływu pracy wymienione tutaj:

  1. Ciągła produkcja lub całodobowe świadczenie usług. W takich firmach praca pracowników (całości lub tylko części zespołu) opiera się najczęściej na pracy zmianowej.
  2. Typowy harmonogram pracy zakłada, że ​​pracownicy pracują pięć dni w tygodniu po osiem godzin dziennie. Chociaż mogą istnieć opcje z sześciodniowym tygodniem pracy lub wydłużonymi/skróconymi godzinami pracy.

Jeśli pracownik dostanie pracę w systemie zmianowym, to nawet przed podpisaniem umowy umowa o pracę uprzedzić o konieczności pracy w dni wolne od pracy, jeżeli grafik tak przewiduje.

Dla pozostałych pracowników dostęp do Miejsce pracy na urlopie – jest to sytuacja wyjątkowa, możliwa jedynie po pisemnym zarządzeniu kierownictwa i uzyskaniu pisemnej zgody samego pracownika.

WAŻNY! Kobiet w ciąży i osób niepełnoletnich nie należy zatrudniać do pracy w dni świąteczne. Kobiety posiadające dzieci do 3 roku życia, dzieci niepełnosprawne w każdym wieku, a także samotne matki z dziećmi do 5 roku życia mogą zostać poproszone o wyjazd do pracy na urlop tylko wtedy, gdy nie mają ku temu przeciwwskazań zdrowotnych.

Pracownik ma gwarancję otrzymania rekompensaty za pracę w święta. Może się ona wyrażać w zapewnieniu czasu wolnego zamiast przepracowanego urlopu lub w podwojeniu wynagrodzenia za pójście do pracy. Kierownictwo firmy może zwiększyć kwotę wynagrodzenia pieniężnego i zaoferować pracownikowi wyższą płacę. W takim przypadku odpowiednia procedura naliczania wynagrodzeń za dni urlopu powinna być zapisana w przepisach prawa miejscowego firmy. Ale które dni są uważane za święta w państwie, ustala się tylko na poziomie legislacyjnym.

Obliczając zarobki pracowników firmy, księgowy często musi się zmierzyć z trudnościami. Rzeczywiście, w przypadku obliczania rent inwalidzkich, dodatków za pracę w niepełnym wymiarze godzin, płatności za pracę według harmonogramu, rozliczania płatności i dodatków za weekendy i święta, należy wziąć pod uwagę wiele niuansów przewidzianych przez prawo. Jednak spośród wszystkich powyższych, płacenie za wakacje zajmuje pierwsze miejsce pod względem złożoności.

Rosyjskie ustawodawstwo regulujące płace w dni świąteczne

Głównym dokumentem regulującym stosunki pracy między pracownikiem a szefem organizacji jest rosyjska konstytucja. Część 3 art. 37 zawiera przepis, zgodnie z którym zakazana jest dyskryminacja w zakresie wynagrodzeń, a płace muszą odpowiadać minimalnej kwocie ustalonej przez prawo Federacji Rosyjskiej lub być od niej wyższe.

Artykuł 2 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi również, że płaca pracownika musi być godziwa i wystarczająca, aby zapewnić jemu i jego rodzinie wszystko, co niezbędne do normalnego życia w społeczeństwie.

Dokumentacja pracy w czasie wakacji

Zgodnie z normami rosyjskiego kodeksu pracy nie można przyciągnąć pracownika organizacji do pracy w święto lub dzień wolny bez wypełnienia specjalnych dokumentów. Aby to zrobić, musisz sporządzić odpowiednie zamówienie. Na jego podstawie dokonywana jest płatność za urlopy. Zamówienie musi zawierać następujące informacje:

  • Data przygotowania;
  • miejsce kompilacji;
  • Numer dokumentu;
  • Imię i nazwisko osób wykonujących pracę w dzień wolny od pracy lub święto;
  • daty zakończenia i rozpoczęcia pracy, a czasem także długość dnia pracy;
  • data i podpis wraz z odpisem osób, które zapoznały się i zgodziły się z zamówieniem;
  • podpis menadżera z transkrypcją;
  • podpis urzędnika dokonującego rozliczenia.

Dopiero po podpisaniu zarządzenia przez wszystkich wskazanych w nim pracowników można przyjąć, że praca w weekend lub święto nie będzie wiązać się z karami dla pracodawcy ze strony inspekcji pracy, prokuratury, fiskusa i innych organów.

Funkcje przygotowania dokumentów Na zmianowy harmonogram pracy

Pracując w systemie zmianowym nie ma potrzeby sporządzania zamówienia. Płatność za weekendy i święta w tym przypadku następuje na podstawie zatwierdzonego i podpisanego przez kierownika organizacji harmonogramu, który zawiera:

  • nazwisko, imię i patronim każdego pracownika zmiany;
  • czas ich pracy w godzinach i dniach;
  • liczba dni wolnych w miesiącu;
  • ilość dni roboczych w miesiącu.

Wypłata renty inwalidzkiej w czasie urlopu

Urlop pracownika organizacji nie zawsze musi wiązać się z pracą lub wypoczynkiem, czasem może zbiegać się z chorobą. W tym drugim przypadku płatność za urlop dokonywana jest również zgodnie z ustawą federalną nr 255 (art. 6 część 1), na podstawie średnich dziennych zarobków uzyskanych w wyniku obliczeń przy użyciu prostego wzoru.

Przy obliczaniu renty inwalidzkiej z tytułu zwolnienia chorobowego wydanej pracownikowi w 2015 roku należy podzielić jego zarobki za lata 2014 i 2013 przez współczynnik 730, tj. liczbę dni kalendarzowych za poprzednie 2 lata.

Z zarobków należy wyłączyć wszystkie kwoty, które nie podlegały składkom: świadczenia do 1,5 roku, rozliczenia międzyokresowe na zwolnienia chorobowe, zasiłki macierzyńskie, ryczałt z tytułu urodzenia dziecka itp.

Na przykład w marcu przyniósł pracownik przedsiębiorstwa zwolnienie lekarskie. Chora była od 2 marca do 10 marca 2015 r., tj. okres niezdolności do pracy wynosił 9 dni (w tym 8 marca – urlop), z czego pierwsze trzy dni zostaną wypłacone na koszt przedsiębiorstwa, a pozostałe sześć na koszt funduszu ubezpieczeń społecznych. Przez ostatnie dwa lata (2013-2014) pracowała tylko w tym przedsiębiorstwie, a jej zarobki w tym czasie wyniosły 212 tysięcy rubli w 2013 roku i 250 tysięcy rubli w 2014 roku.

Średnie dzienne zarobki obliczamy ze wzoru: (212 000 + 250 000) / 730 = 632,88 (rub.) Oznacza to, że świadczenie na koszt pracodawcy wyniesie 632,88 x 3 = 1898,64 (rub.), a świadczenie na wydatek funduszu ubezpieczeń społecznych wyniesie 632,88 x 6 = 3797,28 (rubli), pod warunkiem, że pracownik będzie miał 10 lat doświadczenia, a świadczenie będzie wypłacane w wysokości 100% zarobków.

Aby obliczyć świadczenia z tytułu macierzyństwa, należy od współczynnika 730 odjąć czas, jaki kobieta spędziła w urlop macierzyński(w przypadku ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem do 1,5 roku), zwolnień lekarskich i przestojów, gdy od zarobków nie były naliczane składki ubezpieczeniowe.

Zatem zasiłek chorobowy w święta wypłacany jest na zasadach ogólnych w taki sam sposób, jak w inne dni kalendarzowe miesiąca. Warto zaznaczyć, że przy obliczaniu renty inwalidzkiej płacone są także weekendy, liczba dni pracy w miesiącu nie wpływa w żaden sposób na wysokość naliczenia. Pod uwagę brane są wyłącznie dni kalendarzowe, niezależnie od tego, czy były to weekendy, czy święta.

Płatność za urlop w czasie urlopu

Nie wypłaca się wynagrodzenia za urlopy wolne od pracy w czasie przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym lub dodatkowym płatnym urlopie. Dni te zwiększają czas odpoczynku, ale nie wysokość wynagrodzenia urlopowego, ponieważ przy obliczaniu są one odejmowane od całkowitej liczby dni kalendarzowych.

Ten algorytm działań zawarty jest w art. 120 rosyjskiego kodeksu pracy. Przykładowo pracownik wyjeżdża na 2 tygodnie urlopu od 1 czerwca 2015 r. W okresie urlopu (od 1 czerwca do 14 czerwca 2015 r.) przypada 1 dzień wolny – 12 czerwca, który przedłuża urlop, nie wpływa jednak w żaden sposób na wyliczenie wynagrodzenia urlopowego i jego wysokość. We wniosku trzeba będzie wskazać jedynie okres urlopu od 1 czerwca do 15 czerwca 2015 r., natomiast liczba dni kalendarzowych nie ulegnie zmianie i pozostanie równa 14.

Jak należy płacić pracownikom za „wakacje noworoczne”?

Zapłata za urlopy w styczniu następuje zgodnie z normami dni i godzin pracy określonymi w kalendarzu produkcyjnym na rok bieżący. Dla różnych systemów wynagrodzenie, używany w przedsiębiorstwie, będzie inny.

Jakie dni powinien rozważ urlop w styczniu

Zgodnie z art. 112 rosyjskiego kodeksu pracy, w pierwszym miesiącu nowego roku niepracujący wakacje są cyframi od 1 do 5. Jeżeli święto i dzień wolny pokrywają się, to ten ostatni zostaje przesunięty o jeden dzień do przodu.

Ustawa federalna nr 35 z dnia 23 kwietnia 2012 r. ustanowiła 6 i 8 pierwszego miesiąca roku jako dodatkowe święta związane ze świętami noworocznymi.

Artykuł 111 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi, że wszyscy pracownicy mają prawo do odpoczynku w weekendy. Co więcej, przy pięciodniowym tygodniu pracy powinien on wynosić dwa dni wolne, a przy sześciodniowym tygodniu pracy - jeden. W każdym razie jeden dzień wolny powinien zawsze przypadać na niedzielę, a drugi można wyznaczyć lokalnie dokumenty regulacyjne za zgodą pracownika.

Płatność za urlopy przy obliczaniu wynagrodzeń na podstawie oficjalnego wynagrodzenia

Artykuł 153 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi, że za pracę w święto należy płacić co najmniej dwukrotność kwoty, obliczonej na podstawie średnich godzinowych lub średnich dziennych zarobków. Zasada ta dotyczy tych pracowników, którzy otrzymują oficjalna pensja, ale tylko wtedy, gdy w miesiącu płatności przekroczono standardowe godziny pracy, dni kalendarz produkcji. Jeżeli czas pracy nie przekracza ustalonej normy, wówczas płatność za urlop wypłacana jest jednorazowo.

Obliczanie wynagrodzenia za urlopy w przypadku pracy zmianowej

Nie wszyscy pracownicy spełniają swoje odpowiedzialność zawodowa w ciągu pięcio- lub sześciodniowego tygodnia pracy. Zasadniczo według systemu wynagrodzeń i premii wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników biurowych lub personel administracyjny, specjalistów i kadrę zarządzającą. W przypadku innych kategorii pracowników organizacji można go ustalić Praca zmianowa pracy, pozwalając przedsiębiorstwu na nieprzerwane funkcjonowanie (przez całą dobę) w ramach procesu produkcyjnego. Są to głównie pracownicy lub nisko wykwalifikowani specjaliści, jak np. sprzedawcy, kasjerzy, konsultanci, pokojówki, kelnerzy, sprzątaczki, zmywarki, praczki, ładowarki itp.

W przypadku takich pracowników płatność za urlopy zgodnie z harmonogramem dokonywana jest zgodnie z wewnętrznymi dokumentami organizacji, zatwierdzonymi przez dyrektora. Wysokość zarobków i dodatków dla tej kategorii pracowników jest zwykle zawarta zarówno w układzie zbiorowym, jak i układzie pracy. Zatem wszystkie urlopy mieszczące się w harmonogramie pracy są w każdym przypadku płatne w ustalonej wysokości tabela personelu, a wynagrodzenia za urlopy oprócz stałej kwoty miesięcznej wymagają dopłaty za te dni w jednorazowej kwocie powyżej normy.

Zapłata za pracę w dniu urlopu z późniejszym zapewnieniem czasu wolnego

W ustawodawstwie rosyjskim istnieje jeden wyjątek. Tym samym odmienne będzie obliczenie wynagrodzenia za urlop dla pracownika, który następnie skorzysta z urlopu. Z uwagi na to, że w ramach rozliczenia pracy w dni świąteczne pracownikowi zostaną przyznane dni wolne w liczbie przepracowanych dni urlopowych, dni te nie będą płacone podwójnie, gdyż przy naliczaniu wynagrodzenia będą liczone jak zwykłe dni robocze .

Należy zaznaczyć, że zapłata za pracę w dni świąteczne z późniejszym zapewnieniem czasu wolnego musi zostać sformalizowana w zamówieniu i szczegółowo opisana.

Odpowiedzialność pracodawców za naruszenia przepisów prawa w tej dziedzinie Zapłata praca

Za naruszenia rosyjskich przepisów dotyczących procedury obliczania i wypłaty wynagrodzeń pracownikom istnieją 3 rodzaje odpowiedzialności. Obejmują one:

  • administracyjne (przewiduje nałożenie kary pieniężnej (w niektórych przypadkach - wydalenie z pracy) zarówno na organizację, jak i na nią urzędnicy za naruszenie lub niepełną wypłatę zarobków);
  • prawo cywilne (oznacza żądanie pracownika o pełną wypłatę wynagrodzenia, a także kary za wyrządzone szkody moralne);
  • karne (możliwe, jeśli wystąpią poważne konsekwencje dla pracownika lub członków jego rodziny).

Surowsze kary dla pracodawców za niepłacenie wynagrodzeń 2015rok

W 2015 roku państwo za pomocą aktów prawnych różnych szczebli zaczęło coraz częściej bronić interesów pracowników w przypadkach naruszeń naliczania i wypłaty wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Dlatego nawet jeśli organizacja nie dokona podwójnych płatności za wakacje, pracodawca nadal będzie musiał za to odpowiedzieć.

Nowe wydanie art. 5.27 Kodeks rosyjski o wykroczenia administracyjne teraz zawiera szczegółowy opis rodzaje nieprzestrzegania zasad płacowych i różnicuje kary za każde z nich.

Tak, od 2015 roku indywidualni przedsiębiorcy mogą zapłacić do 40 tysięcy rubli za swoje zaniedbania w tej sprawie, organizacje mogą zostać ukarane zawieszeniem działalności na okres do trzech miesięcy lub zapłacą grzywnę w wysokości od 50 do 200 tysięcy rubli.

Nawiasem mówiąc, ze względu na fakt, że kara jest teraz płacona za każdego pracownika organizacji, kwota ta może znacznie wzrosnąć. Pracodawca może zostać ukarany w ciągu roku od daty naruszenia.

Zmiany w Kodeksie pracy kod w 2015 roku

Od 2015 r., dzięki pojawieniu się nowego rozdziału 50.1, obcokrajowcy zaczęli mieć te same prawa i obowiązki przy zatrudnianiu jako rodacy. Zawierana jest z nimi także umowa o pracę, która określa wysokość miesięcznych zarobków, wynagrodzenie za urlopy, okres ważności itp. Ponadto pracodawcy mają obecnie obowiązek, już od dnia przyjęcia cudzoziemca do pracy, zapewnić mu takie stanowisko opieka medyczna aż do zwolnienia włącznie.

Na podstawie powyższego materiału należy zauważyć, że płatność dokonywana jest zawsze w dni świąteczne. Harmonogram zmian nie jest wyjątkiem. W zależności od okoliczności wysokość opłat dodatkowych może być różna, jednak pracodawca ma obowiązek ją uiścić, w przeciwnym razie będzie pociągnięty do odpowiedzialności, nawet karnej, za ich nieprzestrzeganie ustawodawstwo rosyjskie w dziedzinie wynagrodzeń.

Każdemu pracownikowi gwarantuje się prawo do zatrudnienia tylko w granicach ustalonego w przedsiębiorstwie reżimu pracy, ale zdarzają się także sytuacje awaryjne, na przykład wypadek, złożenie raportów lub zakończenie pilnego projektu.

To właśnie dla takich sytuacji prawo jako wyjątek dopuszcza angażowanie pracowników w wykonywanie obowiązków w weekendy, ale tylko z gwarancją rekompensaty za przepracowany czas.

Regulacja legislacyjna tej kwestii

Zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosunki pracy powstają pomiędzy spółką a pracownikiem dopiero po zawarciu umowy o pracę lub dopuszczeniu pracownika do wykonywania obowiązków z późniejszym sformalizowaniem stosunku.

Z kolei w umowie o wzajemnej współpracy zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określone są warunki pracy, które obejmują nie tylko zakres obowiązków i lokalizację miejsca pracy, ale także reżim zatrudnienia.

Zatem w szczególności, zgodnie z art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik może być zatrudniony w elastycznym wymiarze czasu pracy lub, na podstawie art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mieć charakter zmianowy pracy lub pracy tylko pięć dni w tygodniu, ale jednocześnie zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jego długość tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin, co oznacza okresy odpoczynku, czyli te same weekendy i święta.

Ale proces produkcji nie zawsze oznacza stabilność, biorąc pod uwagę, że sprzęt może się zepsuć i stworzyć sytuacja awaryjna w instytucji lub pracownik może zachorować, a przenośnika nie można zatrzymać. Właśnie w takich sytuacjach prawo pozwala pracownikom na wykonywanie swoich bezpośrednich obowiązków w weekendy.

Zatem art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku nieprzewidzianej pracy pracownicy Możliwość pracy w weekendy w celu zapobieżenia szkodom w przedsiębiorstwie lub usunięcia skutków wypadku, na warunkach określonych przez prawo. W szczególności zobowiązanie pracowników do rozpoczęcia pracy w dzień wolny jest możliwe wyłącznie za ich zgodą, na przykład w przypadku nieobecności głównego pracownika, a w razie wypadku, bez zgody, ale za obowiązkowym odszkodowaniem przewidzianym w przepisach prawa.

Oznacza to, że zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zatrudnienie w dzień wolny należy nagradzać płatnością podwójną lub jednorazową, lecz z zapewnieniem innego dnia odpoczynku zgodnie z wyborem pracownika. Ponadto art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że układ zbiorowy lub inne akty lokalne mogą przewidywać inną wysokość wynagrodzenia za dodatkową pracę, z jedynym warunkiem określonym w art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W szczególności kierownictwu spółki przysługuje prawo, stosownie do możliwości finansowych przedsiębiorstwa, do wynagradzania pracowników w wysokości nie niższej niż ustalona przez prawo, co oznacza wynagrodzenie za pracę w weekendy i kwotę ponad dwukrotnie wyższą, lub prawo pracownika do wyboru dodatkowego dnia odpoczynku według własnego uznania.

Procedura naliczania wynagrodzeń

Proces produkcyjny w każdej instytucji ma swoją własną charakterystykę, co prowadzi do płatności na kilka sposobów.

W szczególności, praca może być opłacona:

System wynagrodzeń zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wiąże się to z wypłatą stałej kwoty za normę przepracowanych godzin miesięcznie, niezależnie od liczby dni wolnych i obecności świąt. U źródła stawka godzinowa Obowiązuje odwrotna zasada, czyli jedynie wszystkie przepracowane godziny podlegają rozliczeniu według z góry ustalonej stawki.

Oznacza to, że w przypadku ustalenia wynagrodzenia pracownik będzie otrzymywał co miesiąc tę ​​samą kwotę, natomiast przy stawce godzinowej wynagrodzenie będzie inne, biorąc pod uwagę, że w każdym miesiącu liczba dni pracy nie jest taka sama. I kiedy stawki za sztukę płace będą zależeć od ilości produktów wyprodukowanych w danym okresie, co ponownie oznacza niestałą kwotę miesięczną.

Podczas normalnej pracy

Większość agencje rządowe, a także banki i przedsiębiorstwa z reguły pracują w systemie pięciodniowym, co oznacza 40-godzinny nakład pracy w trakcie dni powszednie i wynagrodzenie wg system wynagrodzeń. Oznacza to, że niezależnie od tego, ile dni roboczych jest w miesiącu, 20 czy 22, pracownik i tak otrzyma wynagrodzenie, oczywiście minus.

Dlatego przy obliczaniu płatności Nie ma szczególnych trudności z pracą w weekend za podwójną stawkę, co potwierdza Pismo Ministra Pracy nr 14-2/B-943. Przecież najpierw trzeba obliczyć stawkę godzinową i pomnożyć otrzymaną kwotę przez liczbę godzin przepracowanych w dzień wolny podwójnie.

Na przykład pensja magazyniera wynosiła 15 000 rubli i pracował on 20 dni po 8 godzin każdy.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 ruble to płaca za godzinę.

W dzień wolny pracownik przepracował 8 godzin.

8 * 93,75 = 750 rubli

Biorąc pod uwagę, że zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w dzień wolny podlega podwójnemu wynagrodzeniu: 750 * 2 = 1500 rubli.

Zatem pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości:

15 000 + 1500 = 16 500 rubli.

Ponadto art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik ma prawo odmówić podwójnej zapłaty na rzecz zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku. W takiej sytuacji zapłata za zatrudnienie w dniu wolnym następuje w godz standardowy rozmiar a pracownik otrzymuje dzień wolny w innym dogodnym terminie.

W szczególności obliczenie miesięcznych wynagrodzeń w takiej sytuacji będzie wyglądać następująco:

  • 15000 / 20 / 8 = 93,75 rubli.
  • 8 * 93,75 = 750 rubli.
  • 15 000 + 750 = 15 750 rubli.

Zmiana trybu pracy

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normalne godziny pracy Przyjmuje się, że jest to 40 godzin tygodniowo, co ma znaczenie w przypadku pięciodniowego lub sześciodniowego tygodnia pracy z ustalonymi dniami wolnymi.

Natomiast w przedsiębiorstwach, w których obowiązuje system pracy zmianowej, ze względu na charakter produkcji nie jest możliwe utrzymanie 40-godzinnego tygodnia pracy, gdyż rozkład ten składa się z szeregu zmian i rotacyjnych dni wolnych, których w ciągu tygodnia może być więcej niż 40 godzin pracy oraz w czasie innych, mniej określonych norm.

W takiej sytuacji, zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dla instytucji o określonym harmonogramie prawo przewiduje możliwość sumarycznej księgowości, która polega na zsumowaniu godzin przepracowanych przez określony okres, np. kwartał, tak aby dotrzymać prawnej normy godzin już w ekwiwalencie miesięcznym, czyli powiedzmy 160.

Taka forma ewidencjonowania przepracowanego czasu znajduje w sposób naturalny swoje odzwierciedlenie w procedurze naliczania wynagrodzeń, która bezpośrednio zależy od przepracowanego czasu i określa inną jego wysokość w każdym miesiącu. Oczywiście przy tej procedurze obliczania wynagrodzeń obliczenie podwójnego wynagrodzenia za pracę w weekendy również powoduje pewne trudności.

W szczególności Uchwała Komitetu Państwowego nr 465/P-21 stanowi, że praca w dni świąteczne powinna być wliczana do stawki miesięcznej i odpowiednio opłacana. Na przykład pakowacz ma pensję 12 000 rubli i pracuje według rozkładu jazdy kolei, czyli dzień, noc, 48 dni wolnych, a czas zmiany wynosi 12 godzin.

Standardowy miesięczny wymiar czasu pracy wynosi 192 godziny przy 16 12-godzinnych zmianach, pracownik pracował na 17 zmianach, ponieważ został wezwany do pracy z powodu choroby kolegi na jedną zmianę.

Następnie obliczenia zostaną wykonane w następującej kolejności:

  • 12 000 / 192 = 62,5 rubla.
  • 12 * 2 = 24 godziny.
  • 62,5 * 24 = 1500 rubli.
  • 12 000 + 1500 = 13 500 rubli.

Jeśli przy wspólnym rejestrowaniu czasu płace są obliczane nie w systemie wynagrodzeń, ale w stawce godzinowej, obliczenie wynagrodzenia w weekendy będzie wyglądać dość prosto. Na przykład stawkę godzinową 62,5 rubla należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych w dzień wolny i przez dwa.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rubli.

Procedura zgłoszenia pójścia do pracy w dzień wolny

Przy zatrudnianiu pracownika, nawet na etapie formalizowania stosunku prawnego, wynagrodzenie lub stawka godzinowa ustalana jest w umowie o pracę lub w ustawach lokalnych, zgodnie z którymi płatność następuje automatycznie. Początkowo zakłada się jednak, że pracownik będzie co miesiąc odpracowywał limit pracy i nie będzie pracował poza nim.

Dlatego każde zaangażowanie w pracę wykraczającą poza normę jest koniecznością dodatkowo odzwierciedlone w dokumentacji administracyjnej.

W szczególności w oczekiwaniu na dodatkowe wezwanie do pracy zgłasza się kierownik wydziału raport lub notatkę kierowane do dyrektora o konieczności wykonania określonych prac w dniu wolnym od pracy oraz z prośbą o włączenie pracownika w ich wykonanie. Na podstawie raportu i po nałożeniu uchwały wydawany jest rozkaz werbowania wskazanie powodu wezwania, daty i godziny, w trakcie której planowane są dodatkowe prace.

Zarządzenie też to określa warunki rekompensaty za dodatkową pracę i zostaje złożony podpis pracownika najemnego, który w ten sposób zapoznaje się ze zleceniem i wyraża zgodę na zatrudnienie do pracy w dzień wolny od pracy. Oprócz zamówienia dodatkowe wyjście znajduje również odzwierciedlenie w arkuszu wyjściowym, gdzie w kolumnie odpowiadającej dniu wolnym nie jest „B”, ale liczba przepracowanych godzin, na przykład 8 lub 12. Oznacza to, że zapłata za czas przepracowany w dzień wolny jest wypłacana pracownikowi w dniu na podstawie zlecenia i karty czasu pracy.

Funkcje płatności w podróży służbowej

Tryb udzielania wyjazdów służbowych, ich przebieg i płatność regulują przepisy Rozporządzenia Rządu nr 749, które w szczególności stanowi, że w imieniu pracodawcy pracownik może zostać wysłany w okresie działalności produkcyjnej do innego przedsiębiorstwa.

Jednocześnie pracownik będzie zajęty podczas podróży służbowej zgodnie z godzinami pracy, który jest zainstalowany w firmie hostującej. Jeżeli ze względu na potrzeby produkcyjne pracownik zostanie zmuszony do pójścia do pracy w dzień wolny zgodnie z rozkładem pracy innego przedsiębiorstwa, jego zatrudnienie zostanie wynagrodzone podwójnie zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przepisowa norma również to stwierdza czas trwania podróży służbowej liczony jest nie od momentu przybycia do organizacji delegowanej, ale od momentu wyjazdu z rodzinnego miasta pracownika, co zakłada prawdopodobieństwo przebywania w drodze właśnie w dni ustawowo wolne od pracy. W takiej sytuacji, zgodnie z ust. 5 uchwały nr 749, dni podróży zostaną również opłacone w podwójnej wysokości lub zrekompensowane jednorazowo z zapewnieniem kolejnego dnia odpoczynku.

Procedurę płacenia za pracę w weekendy i święta opisano w następującym samouczku wideo:

1. Czy zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest legalne?

2. Jakimi dokumentami dokumentuje się pracę w weekendy i święta?

3. Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za pracę w weekendy i święta?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy mają prawo do odpoczynku w weekendy i święta wolne od pracy. Ponadto ustawodawstwo ustanawia bezpośredni zakaz pracy w takie dni. I tylko w wyjątkowych przypadkach pracodawca może angażować pracowników w pracę w weekendy i święta. Jednocześnie, aby zapobiec naruszeniom prawo pracy, zatrudnienie w święta i weekendy musi być odpowiednio sformalizowane i wynagradzane według podwyższonej stawki. Przeczytaj artykuł, jak zrobić to poprawnie.

Które dni uważa się za weekendy i święta wolne od pracy?

Weekend, czyli dni nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku, ustalają wewnętrzne przepisy pracy (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że wcale nie jest konieczne, aby ogólnie przyjęte dni wolne w sobotę i niedzielę były dniami wolnymi dla konkretnego pracownika konkretna organizacja. Przykładowo, jeśli pracownik ma pracę zmianową i jego zmiany przypadają na sobotę i niedzielę, to dla niego te dni są dniami roboczymi i nie jest wymagana żadna specjalna rejestracja pracy w te dni. Lub, jeśli pracownik ma sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym w niedzielę, to dla niego sobota będzie zwykłym dniem pracy, a pracodawca nie musi w specjalny sposób organizować i opłacać pracy w takim dniu . To jest Specjalna procedura rekrutacji i wynagradzania będzie obowiązywać wyłącznie w przypadku pójścia pracownika do pracy w dzień wolny od pracy, przewidziany w wewnętrznych przepisach pracy.

Z wakacje sytuacja jest odmienna: są one takie same dla wszystkich pracowników, niezależnie od harmonogramu pracy. Odpowiednio, praca w takie dni w każdym przypadku przewiduje wyższą płacę i przestrzeganie procedury rekrutacji.

Wykaz dni wolnych od pracy ustala art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest zamknięty:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia — Święta Nowego Roku;
  • 7 stycznia — Boże Narodzenie;
  • 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
  • 8 marca — Międzynarodowy Dzień Kobiet;
  • 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
  • 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
  • 12 czerwca — Dzień Rosji;
  • 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

W niektórych przypadkach na szczeblu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej mogą zostać ustanowione dodatkowe dni wolne od pracy w związku ze świętem religijnym.

! Notatka: Jeżeli święto wolne od pracy zbiega się z dniem wolnym, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie (art. 112 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kluczową kwestią jest tutaj to, że jest przenoszony dzień wolny dzień, a święto jest powiązane z konkretną datą. Przykładowo w 2015 roku święto wolne od pracy 9 maja wypadło w sobotę, dlatego dzień wolny przesunięto na 11 maja. Jeżeli zatem zgodnie z rozkładem pracy pracownik miał pracować 11 maja, praca w takim dniu jest sformalizowana i wynagradzana w zwykły sposób, jak w pozostałe dni robocze. Jeżeli zmiana pracy przypada na 9 maja, czyli w święto wolne od pracy, wówczas pracodawca będzie musiał spełnić warunki przyciągnięcia pracownika do pracy w takim dniu i zapłacić za pracę według podwyższonej stawki.

Warunki pracy w weekendy i święta

W większości przypadków, aby zatrudnić pracownika do pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, pracodawca musi uzyskać od niego zgodę, i to w formie pisemnej. I tylko w wyjątkowych przypadkach taka zgoda nie jest wymagana.

Nie jest wymagana pisemna zgoda pracownika
  1. Jeżeli pracownik ma obowiązek pracować w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy w razie wypadku(Część 3 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
  • aby zapobiec katastrofie, awarii przemysłowej lub wyeliminować ich skutki;
  • zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;
  • do wykonywania pracy spowodowanej okoliczności awaryjne(pożary, powodzie, trzęsienia ziemi itp.).
  1. Jeżeli pracownik zostanie zatrudniony w dniu wolnym od pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem zmian(w czasie zmiany pracy) w celu wykonywania pracy (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 6 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
  • w organizacjach działających nieprzerwanie;
  • związane z usługami publicznymi;
  • pilne naprawy oraz operacje załadunku i rozładunku.
Wymagana jest pisemna zgoda pracownika
  1. Poza wymienionymi przypadkami pracodawca ma prawo zaangażować pracowników do pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy. do wykonania pilnej, nieprzewidzianej pracy, od realizacji którego zależy normalne funkcjonowanie organizacji (IP). W takim przypadku wymagana jest zgoda pracownika, sformalizowana na piśmie (część 2 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Najbliższy nam przykład: księgowy jadący do pracy w styczniowe wakacje, aby skompilować raporty roczne, płace, składki itp. I choć w większości przypadków księgowi, jako osoby o dużym stopniu odpowiedzialności, sami są inicjatorami takiej „wakacyjnej” pracy, to nadal konieczne jest sformalizowanie Umowa na piśmie. W przeciwnym razie pracodawca ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy.

  1. Niezależnie od powodu, dla którego pracodawca zaprasza pracowników do pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, w przypadku niektórych kategorii pracowników w każdym przypadku wymagana jest pisemna zgoda. Kategorie te obejmują (część 7 artykułu 113, części 2, 3 artykułu 259, artykuł 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
  • niepełnosprawni;
  • kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
  • matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka;
  • opiekunowie dzieci do piątego roku życia;
  • inne osoby wychowujące dzieci do piątego roku życia bez matki;
  • pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;
  • pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

Oprócz pisemnej zgody, aby legalnie zatrudniać pracowników z powyższych kategorii, wymagane są następujące elementy (część 7, art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • informacja o prawie do odmowy takiej pracy, z którą pracownik musi zapoznać się z podpisem;
  • potwierdzenie, że pracownikowi nie ma zakazu pracy w te dni ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

! Notatka: Nie uwzględnia się nieobecności w pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy w przypadku braku pisemnej zgody pracownika (w przypadkach, gdy jego obecność jest obowiązkowa) naruszenie dyscypliny i nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji dla pracownika.

Zakaz pracy w weekendy i święta

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera bezpośredni zakaz zatrudniania następujących kategorii pracowników do pracy w weekendy lub święta wolne od pracy (nawet za ich zgodą):

  • kobiety w ciąży (część 1 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • pracownicy w wieku poniżej 18 lat (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem sportowców i pracowników kreatywnych.

Rejestracja pisemnej zgody pracownika

Pisemna zgoda pracownika może zostać sporządzona albo w odrębnym dokumencie, albo zawarta w oświadczeniu o zatrudnieniu do pracy w weekend lub święto. Ujednolicone formy Nie ma takiego zawiadomienia i pisemnej zgody, więc pracodawca ma prawo opracować i zastosować własne.

Zgłoszenie zatrudnienia w weekend lub dzień wolny od pracy może być skierowane do każdego pracownika indywidualnie lub do grupy pracowników, podając jego imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko. Druga opcja – powiadomienie grupy pracowników – jest wygodna w przypadku, gdy planujesz zaangażować do pracy kilku pracowników jednocześnie, aby nie „zapomnieć” uzyskać zgody każdego z nich. Wskazane jest zawarcie w ogłoszeniu:

  • data planowanej rekrutacji;
  • powód, który wymagał takiego zaangażowania;
  • fakt, że pracownik zapoznał się z zawiadomieniem;
  • fakt wyrażenia przez pracownika zgody (lub odmowy) na pracę w weekend lub święto wolne od pracy;
  • fakt, że pracownik jest zaznajomiony z prawem do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy (obowiązkowe dla niektórych kategorii pracowników);
  • wybrana przez pracownika forma rekompensaty: podwyżka lub dodatkowy dzień odpoczynku (ze wskazaniem daty).

Rejestracja zlecenia menadżera

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy musi zostać sformalizowane na podstawie pisemnego zarządzenia pracodawcy (część 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie ma obowiązkowego formularza takiej dyspozycji (nakazu), więc każdy pracodawca opracowuje ją samodzielnie.

Zlecenie sporządzane jest na podstawie dokumentu wyrażającego zgodę pracownika na pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy (zgoda pisemna lub zawiadomienie zawierające taką zgodę). Zamówienie stwierdza:

  • Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika(-ów) wykonującego pracę w weekend lub święto wolne od pracy;
  • data zatrudnienia;
  • powód, który wymagał takiego zaangażowania;
  • wybrana przez pracownika forma rekompensaty: podwyżka lub dodatkowy dzień odpoczynku (ze wskazaniem daty). Jeżeli forma rekompensaty nie zostanie ustalona z góry, może zostać wydana odrębnym zamówieniem po zakończeniu pracy.

Procedura płatności za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy pracownikom przysługuje (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • zapłata co najmniej podwójnej kwoty;
  • płatność jednorazowa z zapewnieniem kolejnego dnia odpoczynku.

Zatem Kodeks stanowi jedynie minimalne wymiary Zapłata dlatego pracodawca ma prawo je zapewnić zwiększone rozmiary Zapłata. Przykładowo zamiast podwójnej wypłaty pracodawca może ustalić stawkę potrójną itp. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta ustalane są w lokalnym układzie zbiorowym akt normatywny(np. Regulamin wynagradzania) lub w umowie o pracę.

! Notatka: Pracownik ma prawo według własnego uznania wybrać formę wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto: podwyższona płaca lub jednorazowa płaca z zapewnieniem innego dnia odpoczynku. Pracodawca nie może „narzucić” formy rekompensaty. Istnieje jednak wyjątek od tej reguły: jeżeli pracownik pracuje wg umowę o pracę na czas określony zawieraną na okres do dwóch miesięcy. W takim przypadku za pracę w weekend lub święto zapewniany jest mu jedyny rodzaj rekompensaty - płatność w wysokości nie mniejszej niż podwójna (część 2 art. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dowiedzieliśmy się zatem, że praca w weekend lub święto jest opłacana pracownikowi co najmniej podwójnie lub jednorazowo, z zapewnieniem innego dnia odpoczynku, który nie jest płatny osobno. Na pierwszy rzut oka wszystko jest dość proste, jednak w praktyce mogą pojawić się pewne trudności, ponieważ konkretna procedura obliczania „podwyższonej” płatności zależy od stosowanego systemu wynagrodzeń.

Dla przejrzystości specyfikę obliczania wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przedstawiono w tabeli.

System wynagrodzeń

Zapłata za pracę w weekend lub święto wolne od pracy

Nie przewiduje się innego dnia odpoczynku

Przewidziany jest kolejny dzień odpoczynku
Praca akordowa Przynajmniej za podwójną stawkę W cenach pojedynczych sztuk
Oparte na czasie Co najmniej dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej za każdą godzinę pracy w takim dniu Za jedną stawkę dzienną lub godzinową
Wynagrodzenie

Miesięczny wymiar czasu pracy nie jest przekraczany(na przykład zmiana pracy wypadła w święto wolne od pracy)
Co najmniej jedną stawkę dzienną lub godzinową (część wynagrodzenia za jeden dzień lub godzinę) jako dodatek do wynagrodzenia W wysokości wynagrodzenia

Przekroczono miesięczny wymiar czasu pracy(na przykład, jeśli pracownik poszedł do pracy w dzień wolny)
Co najmniej dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za jeden dzień lub godzinę) jako dodatek do wynagrodzenia Za pojedynczą stawkę dzienną lub godzinową (część wynagrodzenia za jeden dzień lub godzinę) jako dodatek do wynagrodzenia

! Notatka: Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto wolne od pracy, wówczas za godziny faktycznie przepracowane w tym dniu przysługuje wynagrodzenie w podwójnej stawce. Ale jeśli pracownik wybrał inny dzień odpoczynku jako rekompensatę, wówczas zostanie mu zapewniony cały dzień odpoczynku, niezależnie od liczby godzin przepracowanych w weekend lub święto (pisma Rostrud z dnia 17 marca 2010 r. nr 731-6-1, z dnia 3 lipca 2009 r. nr 1936-6-1, z dnia 31 października 2008 r. nr 5917 -TZ).

Z reguły główne trudności powoduje obliczenie wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy, jeśli pracownik ma stałe wynagrodzenie. W tym przypadku, jak widać z tabeli, należy wziąć pod uwagę miesięczny czas pracy. Standardowe godziny pracy w miesiącu obliczony według rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, w oparciu o wymiar dziennej pracy (zmiana) (Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n). Przykładowo, jeśli pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy, to miesięczny wymiar czasu pracy w sierpniu 2015 r. wyniesie 168 godzin (40/5 x 21).

Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo procedurze obliczania wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto na przykładach.

Przykład 1. Wykonywana jest praca w weekend lub święto wolne od pracy w miesięczny czas pracy.

Operator Pribor LLC, Yu.A. Michajłow, który pracuje na zmiany, ma 40-godzinny tydzień pracy i pensję w wysokości 41 750 rubli. na miesiąc. W czerwcu 2015 r., zgodnie z harmonogramem, Michajłow Yu.A. pracował na 20 zmian (po 8 godzin każda), z czego jedna przypadała na dzień wolny od pracy, czyli 12 czerwca. Obliczmy wynagrodzenie pracownika za czerwiec 2015 r.:

  • Stawka godzinowa w czerwcu wynosi: 250 rubli. (41 750 RUB / 167 godzin)
  • Liczba godzin przepracowanych w czerwcu: 160 godzin (8 godzin x 20 zmian)
  • Wynagrodzenie za czerwiec: 40 000 rubli. (250 gł. x 160 wys.)
  • Płatność za urlop wolny od pracy oprócz wynagrodzenia: 2000 rubli. (250 rub. x 8 godzin)
  • Całkowite wynagrodzenie za czerwiec: 42 000 rubli. (2000 RUB + 40 000 RUB)

W takim przypadku praca w święto wolne od pracy nie jest dodatkowo płatna, to znaczy wynagrodzenie za czerwiec będzie równe wynagrodzeniu i wyniesie 40 000 rubli.

Przykład 2. Wykonywana jest praca w weekend lub święto wolne od pracy powyżej normy miesięcznej godziny pracy.

Księgowy LLC „Balance” Voronina E.V. ustala się 40-godzinny tydzień pracy i wynagrodzenie w wysokości 25 050 rubli. na miesiąc. W czerwcu 2015 r. wszystkie dni robocze były przepracowane w całości, oprócz Voroniny E.V. był zaangażowany do pracy w dzień wolny od pracy w dniu 12 czerwca (8 godz.). Obliczmy wynagrodzenie pracownika za czerwiec 2015 r.:

  1. Pracownik wybrał podwyższone wynagrodzenie za pracę w dzień wolny od pracy, bez zapewnienia kolejnego dnia odpoczynku.
  • Miesięczny wymiar czasu pracy w czerwcu: 167 godzin (40 godzin / 5 dni x 21 dni - 1 dzień (przedświąteczny))
  • Stawka godzinowa w czerwcu wynosi: 150 rubli. (25 050 RUB / 167 godzin)
  • Liczba godzin faktycznie przepracowanych w czerwcu: 175 godzin (167 godzin + 8 godzin)
  • Wynagrodzenie za czerwiec: 25 050 RUB. (150 rub. x 167 godzin)
  • Płatność za urlop wolny od pracy oprócz wynagrodzenia: 2400 rubli. (150 rub. x 8 godzin x 2)
  • Całkowite wynagrodzenie za czerwiec: 27 450 rubli. (2400 RUB + 25 050 RUB)
  1. Pracownik zdecydował się na zapewnienie dodatkowego dnia odpoczynku za pracę w święto wolne od pracy.
  • Płatność za urlop wolny od pracy oprócz wynagrodzenia: 1200 rubli. (150 rub. x 8 godzin)
  • Całkowita pensja za czerwiec: 26 250 rubli. (1200 RUB + 25 050 RUB)

! Notatka: Jeżeli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych w święto wolne od pracy (np. zamiast 8 godzin przepracował 9 godzin), to za pracę w święto uważa się także każdą pracę w godzinach nadliczbowych. Jednocześnie za cały okres pracy w święto naliczany jest tylko jeden rodzaj dodatku – za pracę w święto wolne od pracy. Nie ma możliwości jednoczesnego naliczania dodatku za pracę w święto i pracę w godzinach nadliczbowych.

Podatek dochodowy, podatek dochodowy od osób fizycznych, składki z tytułu pracy w weekendy i święta

Dodatki na rzecz pracowników za pracę w weekendy i święta wolne od pracy stanowią część wynagrodzenia i wynoszą:

  • są wliczane do dochodu pracownika i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych (klauzula 6 ust. 1, art. 208, ust. 1, art. 210 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej);
  • podlegają w całości składkom na ubezpieczenie emerytalne, FFOMS, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (część 1, art. 7 Prawo federalne nr 212-FZ, ust. 1 art. 20.1 ustawy federalnej nr 125-FZ);
  • są uwzględniane w wydatkach na podatek dochodowy oraz w ramach uproszczonego systemu podatkowego jako część kosztów pracy (ust. 3 art. 255, ust. 6 ust. 1 art. 346.15 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku minimalna kwota wynagrodzenia za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy, naliczona w kwotach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, jest wyraźnie uwzględniona w wydatkach podatkowych: podwójna kwota, jeżeli inna nie udzielono dnia wolnego, a w przypadku udzielenia innego dnia wolnego – jednorazowo.

Jeśli chodzi o włączenie do wydatków zwiększonej płatności, częściowo przekraczającej minimum określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, nie ma jasnego stanowiska organów regulacyjnych w tej kwestii. Tym samym Ministerstwo Finansów wypowiedziało się przeciwko uwzględnianiu w wydatkach kwot zapłaconych za pracę w weekendy i święta, przekraczających kwoty określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 4 marca 2005 r. 03-03-01-04/1/88). Federalna Służba Podatkowa uważa jednak za możliwe włączenie do wydatków podatkowych pełnej kwoty naliczonej za pracę w weekendy i święta (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 28 kwietnia 2005 r. nr 02-3-08/93). Tym samym podatnik ma możliwość obrony legalności zaliczenia do wydatków całej kwoty naliczonej za pracę w weekend lub święto. Jednocześnie nie zapominaj, że wydatki muszą być uzasadnione i udokumentowane. To jest zwiększona płatność musi zostać ustalona w wewnętrznych dokumentach administracyjnych, a potrzeba zaangażowania powinna zostać odzwierciedlona w odpowiedniej kolejności.

Czy uważasz, że artykuł jest przydatny i interesujący? podziel się z kolegami w sieciach społecznościowych!

Są jeszcze pytania - zapytaj ich w komentarzach do artykułu!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "bezpośredni"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "pionowo"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = fałsz; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = prawda; yandex_no_sitelinks = prawda; dokument.zapisz(" ");

Podstawa normatywna

  1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
  2. Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej
  3. Ustawa federalna nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „W sprawie składek ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny Federacja Rosyjska, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego”
  4. Ustawa federalna z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”
  5. Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n „W sprawie zatwierdzenia Procedury obliczania standardowego czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonych wymiar czasu pracy w tygodniu”
  6. Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 4 marca 2005 r. nr 03-03-01-04/1/88
  7. Pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 28 kwietnia 2005 r. nr 02-3-08/93
  8. Listy z Rostrud
  • z dnia 17 marca 2010 r. nr 731-6-1,
  • z dnia 07.03.2009 nr 1936-6-1,
  • z dnia 31 października 2008 r. nr 5917-TZ

Dowiedz się, jak czytać oficjalne teksty tych dokumentów w sekcji

Praca w wakacje (część druga art. 65) jest płatna co najmniej podwójnie:

1) osoby pracujące na akord – co najmniej według stawki podwójnej;

2) pracownicy, których praca jest opłacana według stawek godzinowych lub dziennych, -

w wysokości co najmniej dwukrotności stawki godzinowej lub dziennej;

3) pracownicy otrzymujący miesięczne wynagrodzenie – w wysokości co najmniej jednego

stawka godzinowa lub dzienna stanowiąca dodatek do wynagrodzenia, jeżeli praca była wykonywana w święto

w granicach miesięcznej normy czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki godzinowej

albo stawkę dzienną stanowiącą dodatek do wynagrodzenia, jeżeli praca była wykonywana w wymiarze przekraczającym stawkę miesięczną

- Gazeta Kongresu Deputowanych Ludowych Federacji Rosyjskiej i Rady Najwyższej

Federacja Rosyjska, 1992, N 41, art. 2254).

Na wniosek pracownika, który pracował w święto, może tak być

dać kolejny dzień odpoczynku.

Komentarz do art. 89 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

§1. Wysokość wynagrodzenia za pracę w święto ustala przedsiębiorstwo

niezależnie i ujęte w układzie zbiorowym lub regulaminie płac.

Rozmiar ten może zostać uzgodniony przez strony przy zawieraniu umowy o pracę.

(kontrakt). Jednak w obu przypadkach nie może być ona niższa niż ustalona

§2. Produkty pracowników akordowych produkowane przez wszystkie rzeczywiste godziny pracy

godziny przypadające w święto są płatne co najmniej podwójnie

stawki za sztukę. Co najmniej dwukrotnie większy rozmiar tych produktów (wykonany

operacji) są płacone nawet wtedy, gdy stosowane są wyższe stawki za nie.

ceny akordu (na przykład przy progresywnym systemie akordu).

§3. Zasady płatności za pracę w dni świąteczne w systemie rozliczeń czasowych

pracy różnią się w zależności od rodzaju zastosowanej stawki taryfowej

za płace. Jeżeli płatność jest dokonywana godzinowo lub codziennie

stawek, wówczas przy obliczaniu zarobków uwzględnia się je w wysokości co najmniej dwukrotności

za faktycznie przepracowany czas w dni świąteczne.


Dla pracowników otrzymujących miesięczne wynagrodzenie, aby zapłacić za pracę w święta

dni należy ustalić stawkę godzinową lub dzienną. Co więcej, w tym

W tym przypadku ważne jest również ustalenie, czy praca była wykonywana w dni wolne od pracy

w ramach miesięcznej normy czasu pracy lub powyżej tej normy. Od tego

Okoliczności określają wysokość wynagrodzenia za tę pracę. Jeśli praca jest na wakacjach

dzień został wliczony do standardowego czasu pracy w danym miesiącu, a następnie dodatkowo

wynagrodzenie za tę pracę wypłacane jest co najmniej w wysokości jednej godziny

lub stawka dzienna. W przeciwnym razie problem pracy w święta zostanie rozwiązany

odbywało się poza miesięcznym wymiarem czasu pracy. W tym przypadku oprócz wynagrodzenia

pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej stawki dziennej lub faktycznie

Za godziny pracy przepracowane w święto płaci się podwójną stawkę godzinową

§4. Sztuka. 89 Kodeksu pracy przyznaje pracownikowi prawo do pracy w święto

dzień, dostań kolejny dzień odpoczynku. Jeśli pracownik wyrazi takie pragnienie, to

Administracja ma obowiązek na jego żądanie zapewnić kolejny dzień odpoczynku. Jak

Czy w takim przypadku należy rozwiązać kwestię zwiększonej płatności? Jeśli dodatkowe

dzień wolny przysługuje pracownikowi, który w tym czasie pracował w święto

miesięczny standardowy czas pracy, wówczas nie podlega on odpłatności, pod warunkiem że

pracę w tym dniu wypłaca się pracownikowi jednorazowo. Jeśli praca jest na wakacjach

dzień został wyprodukowany powyżej tej normy, wówczas pracownikowi przysługuje prawo do zapłaty

jednorazowo i zapewnienie dodatkowego płatnego dnia odpoczynku.