Ажилтны материаллаг хохирлыг хэвээр үлдээх. Цалингийн суутгалын онцлог (жишээ). Хохирол учруулсан ажилтны буруу

Баримт нь хохирол учруулсан баримт нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй; Үүний тулд эрх бүхий байгууллагын шийдвэр шаардлагатай (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "г" хэсгийг үзнэ үү). Үүний зэрэгцээ хохирол учруулсан ажилтан ажлаас халах эрхтэй хүслээр. Дараа нь ажил олгогч хохирлоо барагдуулахаар шүүхэд ханддаг. Хэрэв ажил олгогч хохирлыг барагдуулах нөхцлийг биелүүлээгүй бол (жишээлбэл, хэрэв сарын хугацаа, энэ хугацаанд суутгах тушаал гаргаж, эсвэл сарын дундаж орлогоос давсан дүнг цуглуулж болно), ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйл, комиссыг тойрч гарах хөдөлмөрийн маргаан. Анхаар! Дундаж орлогыг Урлагийн дүрмийн дагуу тооцдог. 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139.

Цалингаас суутгал хэрхэн зөв хийх вэ

Байгууллагын өмчийн өмчлөлд өөрчлөлт орсон эсвэл өөрчлөн байгуулах үед ажлаас халах", "Ажлаас халагдсаны талаар мэдэхийг хүссэн бүх зүйл." Ажил олгогч өөрийн санаачилгаар суутгал хийх боломжтой үндэслэлүүдийн жагсаалт хаалттай бөгөөд өргөн тайлбар хийх боломжгүй юм. . Жишээ нь, та түүнээс хамгаалж чадахгүй цалинзохицуулалтын эрх зүйн актыг буруу тайлбарласны улмаас ажилтны илүү төлсөн дүн.

Суутгал хийх үндэслэл байгаа хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой. Хэрэв сүүлийнх нь үүнийг эсэргүүцэж байгаа бол Урлагт үндэслэлийг заасан байсан ч.

137

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, дараа нь суутгал хийх нь хууль бус юм. Ажил олгогч энэ асуудлыг шүүхээр шийдэх ёстой. Ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй тохиолдолд үл хамаарах зүйл бол төлбөрийг суутгах явдал юм ажиллаагүй өдрүүдамралт.

Хохирлын хэмжээг цалингаас хасч болох уу?

Мэдээлэл

Тиймээс нөхөн сэргээх ажлыг үргэлжлүүлэхийн өмнө байгууллагын дарга нь тусгай мөрдөн байцаах комисс байгуулж, зөрчлийн баримт, түүнд ажилтны оролцоо, аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын хэмжээг тогтоох ёстой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-р зүйлд ажилтан шууд учруулсан хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Анхаар

Цалингаас зөвхөн алдсан ашгийнхаа хэмжээгээр л нөхөх боломжгүй. Цалингийн хомсдолыг хэрхэн бууруулах талаар мөн уншина уу.

Торгуулийн хэмжээ Ажилчдын цалингаас суутгал хийх тодорхой хэмжээг Урлагийн дагуу тогтооно. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Цуглуулга нь сард 20% -иас хэтрэхгүй. Аж ахуйн нэгжид учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх дүнг хуримтлагдсан цалингаас орлогын албан татвараас 13% хасч суутгах ёстой.
Мөн уншина уу: Жишээ нь: Нэг ажилтны нэг сарын цалин 45 мянга, хохирол нь 30 мянга.

Хэрэв ажилтан өртэй хэвээр байвал: яаж хадгалах вэ

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль):

• 1000-аас 5000 рубль хүртэл. - зүгээр албан тушаалтнуудболон IP;

• 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. - байгууллагуудад тохиромжтой.

Үүний нэгэн адил ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажилтны цалингаас өөрт олгосон зээлээ төлөхийн тулд суутган авах боломжгүй. Зээлийн төлбөрийг цалингаас суутган төлөх нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр боломжтой.
Ажилтан нь ажил олгогчоос сар бүр цалингаас бусад дүнг суутган авахыг бичгээр "хүсэх" боломжтой: банкны зээлийг төлөх, хүүхдийн сайн дурын тэтгэлэг гэх мэт. Энэ тохиолдолд банкны шимтгэл болон заасан дүнг хүлээн авагчид шилжүүлэхтэй холбоотой бусад зардлыг ажилтны зардлаар төлөх ёстой.
! Анхаарна уу: Ажил олгогчоос ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу цалингаас суутгал хийх нь Урлагийн утгаар "суутгал" биш юм.

Цалингийн суутгал

Сангийн баримт бичиг нь ажил олгогчоос эхлээд материаллаг хохирлын хэмжээг тогтоох комисс байгуулах үүрэг хүлээдэг. Ажилтан юу болсон талаар бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах ёстой.
Хэрэв тэр тэдэнд өгөхөөс татгалзвал та холбогдох акт гаргах хэрэгтэй. Мөрдөн байцаалтын төгсгөлд компанид учирсан хохирлын хэмжээг харуулсан тайлан гаргахыг зөвлөж байна. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйлд нөхөн сэргээхийн тулд ажил олгогч нь тогтоол (захиалга) гаргах ёстой гэж заасан байдаг. Тэр бол цалингаас суутгал хийх баримт бичгийн үндэс болно. Хэрэв ажилтан өрийг төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан бол өрийг зөвхөн шүүхээр дамжуулан авах боломжтой. Дараа нь шүүхийн шийдвэр баримт бичгийн үндэс болно.

Ийм нөхцөлд нэмэлт хадгалах захирамж гаргаагүй болно.

11-р бүлэг Цалингаас суутгал хийх

Урлагийн заалтыг тэмдэглэе. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлийг зарим шинжээчид ажил олгогчоос ийм үндэслэлээр, ийм хэмжээгээр суутгал хийх болно гэдгийг ажилтанд мэдэгдэхийг шаарддаг гэж зарим шинжээч тайлбарлаж байна (өөрөөр хэлбэл, үндсэндээ). түүний зөвшөөрлийг асуу). Урлагт байхгүй байх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-д зааврыг олж авах шаардлагатай бичгээр өгсөн зөвшөөрөлАжилтны хуульд ажилтан энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэхээс нааш суутган авахыг эсэргүүцэхгүй гэж үздэг. -д учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тодорхой нөхцөл XДараах тохиолдолд суутгал хийсэн боловч нэг сарын хугацаатай байх бөгөөд ажилтан түүний үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй тохиолдолд: 1) албан томилолттой холбогдуулан олгосон зарцуулагдаагүй, цаг тухайд нь буцааж аваагүй урьдчилгааг буцаан олгох. эсвэл өөр ажилд шилжүүлэх, түүнчлэн бусад тохиолдолд.

Цалингаас суутгал хийх дөрвөн дүрэм

Ажилтны хохирлыг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн сайн дураар нөхөн төлөх нь зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр боломжтой юм. Ажилтан нь ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр эвдэрсэн эд хөрөнгийг засч залруулах, түүнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг шилжүүлэх, эсвэл ажил олгогчийн кассанд хангалттай хэмжээний мөнгө байршуулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйлд хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлүүлэхийг зөвшөөрдөг боловч зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу. Энэ тохиолдолд ажилтан талуудын тохиролцсон хугацаанд өрийг төлж, тохиролцсон хэмжээний мөнгийг тодорхой хугацаанд төлөх үүргийг бичгээр хүлээдэг.

Хэрэв ажилтан үүргээ биелүүлээгүй эсвэл ажлаасаа халагдсан бол өрийг шүүхэд шилжүүлдэг. Ажил олгогчийн тушаалаар гэм буруутай ажилтнаас хохирлыг барагдуулах журмыг Урлагт заасан болно. 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтны цалингаас тодорхой хэмжээгээр суутгал хийхдээ ажил олгогч тодорхой нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.
Энэ тохиолдолд гэрээг нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ажил олгогч нь гэрээний зүйлд заасан хэмжээгээр шимтгэл төлөх үүрэгтэй, гэхдээ ажилтны цалингийн дээд хязгаараас 70 хувиас хэтрэхгүй.

• Гүйцэтгэлийн жагсаалт. Хэрэв ажилтны эсрэг шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа явагдаж байгаа бол шийдвэр гүйцэтгэх алба нь ажилтны орлогод торгууль ногдуулж болно.

  IN энэ тохиолдолдгүйцэтгэх хуудас нь цалингаас суутгал хийх хангалттай үндэслэл болно.

• Хөдөлмөрийн маргааны комиссын шийдвэр. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийх, тухайлбал хохирлыг нөхөн төлөх тухай эцсийн шийдвэрийг хөдөлмөрийн маргааны комисс гаргаж болно.

  Гэсэн хэдий ч ийм шийдвэрийг дараа нь шүүхэд давж заалдаж болно.

• Шүүхийн шийдвэр эсвэл шүүхийн шийдвэр.

Хохирлын нөхөн төлбөрийг цалингаас суутган авах

Өөрөөр хэлбэл, 8-р сарын цалингаас дараахь дүнг хууль ёсоор суутгах боломжтой.

• гүйцэтгэх хуудасны дагуу нөхөн төлбөрийн хэмжээ 5000 рубль;
• хугацаанд нь буцааж өгөөгүй урьдчилгаа төлбөр аялал жуулчлалын зардал, - 1742 рубль. 50 копейк

Хязгаар нь 70% хүртэл нэмэгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг):

• засан хүмүүжүүлэх ажилд алба хааж байх үед;
• насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг цуглуулах үед;
• ажилтны бусдын эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үед;
• тэжээгч нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үед;
• гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх үед.

Дүрэм 4. Урлагийн зүйлд заасан үндэслэлээр ажилтны цалингаас суутгал авахын тулд суутгалуудыг зөв бүрдүүлэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д зааснаар ажил олгогч энэ тухай тушаал гаргах ёстой.
Шууд бодит хохирол гэдэг нь ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) гэж ойлгодог. Ажил олгогч нь эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой зардал, хэт их төлбөр хийх хэрэгцээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246-р зүйлд зааснаар эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх тохиолдолд ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг хохирол учирсан өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт давамгайлж байсан зах зээлийн үнийг үндэслэн тооцсон бодит хохирлоор тодорхойлно. үүссэн, гэхдээ энэ хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна. Үүний зэрэгцээ Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу.
Хэрэв гэмт этгээдийн сарын орлого 70 мянган рубль байсан бол түүнийг авахын тулд ажил олгогч ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй болно. Өргөдлийн жишээ Ажил олгогчийн учруулсан хохирлыг барагдуулахын тулд мөнгө суутган авах зөвшөөрөл авах өргөдлийн дээжийг татаж авах – word. Аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хууль тогтоомжид ийм баримт бичгийн тусгай хэлбэрийг заагаагүй болно. Тиймээс тушаалыг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргаж байна. Гэсэн хэдий ч үүнд оруулахыг зөвлөж буй заавал байх ёстой зүйлүүд байдаг:

• байгууллагын бүтэн нэр;
• баримт бичгийн өөрөө нэр;
• товч тайлбар - захиалга юуны тухай;
• Бэлтгэсэн огноо;
• дагалдах баримт бичиг, хууль тогтоомжийн холбоос бүхий нөхцөл байдлын товч тайлбар;
• тодорхой ажилтны сарын цалингийн 20% -иас илүүгүй суутгал хийх шаардлага, түүний бүтэн нэрийг харуулсан.

Ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцаа нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ төдийгүй итгэлцэл дээр суурилдаг. Ажилтан нь багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, хөрөнгө мөнгөөр ​​хангагдсан.

Хэрэв тэдгээр нь алдагдсан, гэмтсэн эсвэл алга болсон бол Ажилтан ажил олгогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр хуульд заасан байдаг.

Юу эрх зүйн хэм хэмжээ 2020 онд санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах уу? Хохирол учруулсан баримтыг хэрхэн зөв бүртгэх, түүний хэмжээ, ажилтны үйлдлийн гэм бурууг хэрхэн батлах вэ?

Ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах нөхцөл

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 233, 52 дугаар зүйлд заасанТаван нөхцөл нэгэн зэрэг үүссэн тохиолдолд ажил олгогчид учруулсан хохирлын ажилтны хариуцлага үүсдэг.

Ажил олгогчийн эд хөрөнгийн шууд бодит хохирол

Санхүүгийн хариуцлага нь үнэн зөв тооцоолж болох алдагдлыг хамардаг. Энэ тохиолдолд алдагдсан ашигт торгууль ногдуулдаггүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйл. шууд бодит хохирлыг нөхөн төлнө. Үүнийг дараах байдлаар илэрхийлнэ.

1. Ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн хэмжээ бодитоор буурч, нөхцөл байдал муудаж байна (түүний дотор гуравдагч этгээдийн хувийн хариуцлагыг түүнд шилжүүлсэн).
2. Эд хөрөнгө худалдаж авах, нөхөн сэргээх, ажилтнаас гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхөд ажил олгогчоос гаргасан зардал, илүү төлбөр.

Бодит хохирлын нийтлэг төрлүүд:

• хомсдол Мөнгөэсвэл үл хөдлөх хөрөнгийн үнэ цэнэ;
• цаг хугацааны төлбөр албадан зогсолтэсвэл ажил таслах;
• материал, тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, тэдгээрийг засах зардал;
• ажилтны гэм буруутай үйлдлийн үр дүнд ажил олгогчоос төлсөн торгуулийн хэмжээ.

Ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирол гэдэг нь хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд ажил олгогчоос төлсөн бүх төлбөр юм. Ажилтны хариуцлага нь эдгээр хэмжээгээр хязгаарлагддаг.

Хохирлын баримт нь нотлох баримт юмтүүнийг илрүүлсэн акт, ажилтны тайлбар бичиг, бараа материалын материал, эвдэрсэн эд хөрөнгө өөрөө.

Үйл ажиллагааны хууль бус байдал

Ажилтан үүргээ биелүүлээгүй гэдгээ илэрхийлсэн ажлын хариуцлага . Үүнд:

• хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн;
• хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх;
• ажлын байрны тодорхойлолтын заалтыг үл тоомсорлосон.

Ажилтны үйлдэл ба хохирлын хоорондох шалтгаан-үр дагаврын хамаарал

Ажил олгогч нь өөр шалтгаанаар бус харин ажилтны хууль бус үйлдлээс шууд хохирол амссан гэдгээ нотлох ёстой.

Жишээ:Комисс өөрийн шалгалтын явцад агуулахын эзэн дохиоллын систем агуулахтай холбогдсон эсэхийг шалгаагүй болохыг тогтоожээ. Нөхцөл байдлын 2 боломжит хувилбар байна:

1. Хэрэв дохиолол идэвхжээгүй байхад хулгай гарсан бол шалтгаан, үр дагаврын холбоо тогтоогддог.
2. Хэрэв дохиолол асаалттай байсан ч гэмт хэрэг үйлдсэн бол шалтгаан, үр дагаврын холбоо батлагдаагүй болно.

Хохирол учруулсан ажилтны буруу

Санаатай эсвэл хайхрамжгүй байдлын хэлбэрээр илэрхийлж болно(хайхрамжгүй байдал, хөнгөмсөг байдал).

Эдгээр ойлголтыг Урлагийн 3-р зүйлд тайлсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243.

Хохирол учруулах санааны шинж тэмдэг нь:

• ажилтан хууль бус үйлдэл хийж байна гэж ойлгох;
• эд хөрөнгийн хохирол учруулах боломжийг урьдчилан харах;
• үүссэн үр дагаврын талаар ухамсартай таамаглал эсвэл түүнийг өдөөх хүсэл.

хайхрамжгүй байдал тогтоогдсон болажилтан түүний үйлдлийн хууль бус гэдгийг ойлгосон боловч:

• үр дагавраас урьдчилан сэргийлэхийг хүлээсэн боловч тэдгээрийн үүсэх эрсдэлийг урьдчилан харж байсан;
• үр дагавар гарах эрсдэлийг урьдчилан тооцоолоогүй, ийм боломж байсан бөгөөд үүнийг хийх үүрэгтэй.

Ажилтны хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөл байдал байхгүй

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-р зүйл. бол ажилтан хохирлыг нөхөн төлөхөөс чөлөөлөгдөнөДараах хүчин зүйлсийн аль нэгний улмаас үүнийг үүсгэсэн (мөн үүнийг нотлох баримтаар баталж чадсан):

• Давагдашгүй хүчин зүйл;
• бизнесийн хэвийн эрсдэл;
• туйлын хэрэгцээ эсвэл шаардлагатай өөрийгөө хамгаалах;
• ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангаагүй.

Хэрэв таван нөхцлийн дор хаяж нэг нь хангагдаагүй бол ажил олгогч өөрт учирсан хохирлын нөхөн төлбөрт нэг ч төгрөг авах боломжгүй болно.

Хохирлын хэмжээ, ажилтны гэм буруугийн хэмжээг тогтоох

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтан нөхөн төлөх журмыг нарийвчлан тодорхойлсон. Тэгэхээр, Урлагт. 247-д хохирлын хэмжээ, учирсан шалтгааныг нарийн тогтоох үүргийг тогтоосон.

Дараа нь ажил олгогч 1 сарын хугацаатай болнобичиг баримтыг бүрдүүлж, асуудлыг шийдвэрлэх шүүхийн өмнөх журам. Тооцоолол нь эвдэрсэн эд хөрөнгийн тооллого, үзлэг хийсэн өдрөөс эхэлнэ.

Хохирлын хэмжээг тооцоолох

Ажил олгогчийн эд хөрөнгөд учирсан хохирлын хэмжээ Урлагийн шаардлагын дагуу тодорхойлсон. 246 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:

1. Эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх тохиолдолдбодит алдагдлыг түүний дансны үнэд үндэслэн элэгдлийг харгалзан тооцно. Зах зээлийн үнэд үндэслэн тооцоо хийх боломжгүй, учир нь энэ тохиолдолд алдагдсан ашгийг ажилчдаас нөхөх бөгөөд энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм.
2. Санаатайгаар гэмтээсэн, хулгайлсан, дутсан, үрэгдүүлсэн тохиолдолдЗарим төрлийн эд хөрөнгийн хувьд хохирлын хэмжээг тогтоох тусгай журмыг тогтоож болно. Жишээлбэл, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис хулгайлсан тохиолдолд ажилтанаас зуу дахин их хэмжээний шууд бодит хохирлыг нөхөн төлдөг.

Дотоод хяналт

Ажил олгогч нь хохирлын хэмжээ, нөхцөл байдлыг баталгаажуулах үүрэгтэй. Үүний төлөө дотоод аудитыг зохион байгуулах шаардлагатай байна.

Үүнийг хийх аргууд нь тухайн тохиолдол бүрийн онцлогоос хамаарна.

1. Үйлчилгээний комисс. Ажилтныг хохирлын нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөх нөхцөл байдлыг судлах шаардлагатай үед шаардлагатай. Бүтээл үйлчилгээний комиссдарга гарын үсэг зурсан чөлөөт хэлбэрээр захиалгаар боловсруулсан. Хуулиар бүрэлдхүүнийг нь зохицуулаагүй учраас компанийн ажилчид ч, гадны хүмүүс ч мөрдөн байцаалтад оролцож болно.
2. Бараа материал. Эд хөрөнгийг хулгайлсан, гэмтээсэн, урвуулан ашигласан гэмт хэрэг илэрсэн тохиолдолд үүнийг хийдэг.

Хэрэв ажилтны буруугаас болж ослын улмаас эд хөрөнгийн хохирол учирсан бол дотоод шалгалт хийх шаардлагагүй байдаг.

Хэргийн нөхцөл байдал нь замын цагдаагийн газрын баримтаар нотлогддог. Хохирлын хэмжээг даатгагч болон засварын байгууллагын баримт бичгүүдээр баталгаажуулдаг.

Ажилтнаас тайлбар авах хүсэлт

Хохирлын хэмжээг тогтоосны дараа байгууллага нь ажилтнаас хүсэлт гаргах ёстой бичгээр тайлбарюу болов.

Үүнийг өгөхөөс татгалзах нь чөлөөт хэлбэрээр хийгдсэн албан ёсны актад тэмдэглэгдсэн байдаг.

Туршилтын үр дүн

Дотоод аудитын үр дүнд үндэслэн акт, дүгнэлтийг ямар ч хэлбэрээр гаргасан.

Ажил олгогч нь ажилтныг дотоод шалгалтын материалтай бие даан танилцуулах үүрэг хүлээхгүй.

Гэсэн хэдий ч, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247-д зааснаар тэрээр өөрийн хүсэлтээр харьяа албан тушаалтанд өгөх ёстой. Хэрэв та шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол ажилтан шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Ажилтны хохирлыг нөхөн төлөх хязгаарыг тодорхойлох

Магадгүй ажил олгогчоос материаллаг хохирлыг ажилтнаас хэсэгчлэн нөхөн төлүүлэх, мөн бүрэн. Энэ нь түүнд ямар санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээс хамаарна.

Хохирлыг бүрэн нөхөн төлнө

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр л үүсдэг. Үүний 2 шалтгаан бий - хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох заалт эсвэл Урлагт тодорхойлсон гэм буруутай үйлдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243.

Үүнд:

• бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол;
• санаатайгаар хохирол учруулах;
• архи, мансууруулах бодис, хорт бодисын нөлөөн дор ажиллах;
• шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан;
• төрийн байгууллагаас тогтоосон захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан;
• арилжааны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг задруулах;
• ажлын бус цагаар хохирол учруулах.

Гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг шүүх тогтоосон бол, ажилтан үүрдэг эрүүгийн шийтгэлболон татагддаг санхүүгийн хариуцлага.

Урлагийн дагуу өршөөл үзүүлэх. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 84-р зүйл, эсвэл өршөөлийн акт хэрэглэсэнтэй холбогдуулан шүүх хурал эхлэхээс өмнө хэргийг дуусгавар болгох нь учирсан хохирлыг нөхөн төлөх хэрэгцээг арилгадаггүй. Өршөөлийн актад холбогдох заалтыг заасан бол үл хамаарах зүйл юм.

Хэсэгчилсэн буцаан олголт

Бусад тохиолдолд гэм буруутай ажилтнаас хохирлыг цалингаас суутгал хийх замаар нөхөн төлнө.

Ажил олгогч нь түүнд учирсан хохирлыг сайн дураар нөхөн төлөхийг санал болгож болно. Татгалзсан тохиолдолд зөвхөн шүүхэд хандах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь орон нутгийн акт эсвэл санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлын жагсаалтыг өргөжүүлэх эрхгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. хөдөлмөрийн гэрээ.

Сарын дундаж цалинг тодорхойлохдоо үүнийг ашигладаг тооцооны хугацаа , энэ нь гэмтсэн өдрөөс, хэрэв мэдэгдэж байгаа бол, эсвэл түүнийг илрүүлсэн өдрөөс хойш 12 сар байна.

Талуудын тохиролцоогоор хохирлоо барагдуулах

Хэрэв ажилтан сайн дураараа ажил олгогчийн хохирлыг нөхөн төлөхийг зөвшөөрвөл шүүхэд хандах шаардлагагүй.

Талууд өр барагдуулах нөхцлүүдийг тохиролцож болох бөгөөд үүнийг хүн бүр хүлээн зөвшөөрнө.

• суутгалын хэмжээг тодорхойлох;
• төлбөрийн нөхцөл, хэлбэрийг (нэг удаагийн эсвэл хэсэгчлэн) тогтоох;
• төлбөрийн аргыг тохиролцох (хохирлыг биет хэлбэрээр нөхөн төлөх - эвдэрсэн төхөөрөмжийг солихын тулд өөр тоног төхөөрөмжийг засварлах, ажил олгогчид шилжүүлэх замаар).

Захиалга хийж байна

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхийг зөвшөөрсөн бол энэ шийдвэрийг Урлагийн үндсэн дээр зохих тушаалаар албан ёсоор гаргаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-р зүйл буюу нэгийг нь гаргахгүйгээр.

Хэрэв өрийг өршөөх нь албан ёсоор хийгдээгүй бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 393, хохирлыг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дараа хураах боломжгүй тул дүнг зүгээр л хасдаг.

Сайн дурын нөхөн төлбөрийн гэрээ

Хэрэв талууд тохиролцож чадвал ажил олгогчид учирсан хохирлыг сайн дураар нөхөн төлөх тухай гэрээнд гарын үсэг зурсан.

Үүнийг ямар ч тэмдэглэлгүйгээр А4 хоосон хуудсан дээр зурсан.

Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• хохирлыг нөхөн төлүүлж байгаа байгууллагын нэр;
• гэм буруутай ажилтан, нөхөн сэргээх үүрэг хүлээсэн ажилтны албан тушаал, овог нэр;
• баримт бичгийн бүх заалтыг зөвшөөрсөн баримтын мэдэгдэл;
• төлбөрийн хэмжээ, авах арга, нөхцөл.

Нөхөн төлбөрийн гэрээг хоёр хувь хэвлэв, аль аль тал нь нэгэн зэрэг гарын үсэг зурсан байна. Ажилтан, ажил олгогч тус бүр нэг хувийг хадгална.

Цалингаас суутгал хийх дээд хэмжээ

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248-д суутгалын хэмжээ нь сарын дундаж орлогын хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Урлагийн 1-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138-д мөн сарын цалингийн 20-иос дээш хувийг суутгаж болохгүй гэж заасан байдаг.

Ажил олгогч нь ажилтанд түүний зөвшөөрөлгүйгээр торгууль ногдуулах эрхгүй. Хэрэв ажилтан тодорхой нөхцөл, төлбөрийн хэмжээгээр өрийг төлөх үүрэгт гарын үсэг зураагүй бол зөвхөн шүүх цалингаас суутгал хийхийг зөвшөөрч болно.

Ажилтан ажлаасаа халагдаж, өрийн үлдэгдлийг төлөхөөс татгалзвал яах вэ?

Хэрэв ажилтан хохирлоо бүрэн барагдуулахаас өмнө компанийг орхисон бол, хариуцлага түүнээс чөлөөлөгдөхгүй. Хэрэв тэр төлбөр төлөхөөс татгалзвал ажил олгогч шүүхэд хандах ёстой.

Компанийн удирдлагууд өрийг бүрэн барагдуулах хүртэл ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзсан нь хууль бус юм. Хүргэлтийн саатал гарсан тохиолдолд ажлын номажилтныг шинэ газар ажил олоход саад болж байвал тэр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой болно.

Ажил олгогч нь ажилтанд түүний нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно дундаж орлоготүүнд бичиг баримт өгөх хүртэл бүх хугацаанд.

Ажил олгогчийн хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах эрх

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-т ажил олгогч хохирлын нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэн., ажилтныг төлбөрөөс бүрэн чөлөөлөх эсвэл өрийн тодорхой хэсгийг төлөхийг санал болгох эрхтэй.

Бодит байдал дээр гэмт этгээдийн санхүүгийн хүнд байдал, түүнээс хамааралтай бага насны хүүхдүүд байгаа, өчүүхэн хэмжээний хохирол учруулсан зэргийг харгалзан ийм шийдвэр гаргадаг. Та шүүх хуралдааны өмнө эсвэл шүүх хурлын үеэр ажилтны эсрэг нэхэмжлэл гаргахаас бичгээр татгалзаж болно.

Хохирлыг албадан нөхөн төлүүлэх

Хохирлыг нөхөн төлөх асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэх боломжгүй бол; ажил олгогч нь ажилтныг шүүхэд өгөх эрхтэй.

Тухайн ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх эсэхээс үл хамааран торгууль ногдуулдаг.

Шүүхэд хандах үндэслэл

Шүүхэд нэхэмжлэл гаргах үндэслэл нь:

• ажилтны өрийг сайн дураараа төлөх хүсэлгүй байх;
• хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан тул цалингаас суутгал хийх боломжгүй;
• хохирлын хэмжээг цалингаас суутгах тухай тушаал гаргах хугацааг хойшлуулах (хугацаа - дотоод аудитын үр дүнг бүртгэсэн өдрөөс хойш 1 сар);
• ажилтан компаниас гарсны дараа өрийг үргэлжлүүлэн төлөхөөс татгалзсан.

Хөөн хэлэлцэх хугацаа

Шүүхээр дамжуулан ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татахыг зөвшөөрдөг хохирол илэрсэн өдрөөс хойш гурван жилийн дотор.

Та хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусахад 1 сар үлдтэл нэхэмжлэл гаргаж болно.

Хуулинд ч дараа нь шүүхэд хандахыг зөвшөөрдөг.. Гэсэн хэдий ч нэхэмжлэгч нь түүнд байсан гэдгийг нотлох ёстой хүндэтгэх шалтгаанхөөн хэлэлцэх хугацааг алдсаны төлөө.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Туршилт амжилттай болохын тулд түүнд бэлтгэх, оролцох үе шатуудыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

1. Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг бичих.
2. Ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг нотлох баримт бичиг, материаллаг нотлох баримт цуглуулах.
3. Улсын татвар төлөх (бусад баримт бичигт хавсаргасан чек).
4. Баримт бичгийг шүүхэд өгөх.
5. Ажилтантай тохиролцох оролдлого, эс тэгвээс шүүхийн танхимд уулзалт хийх.
6. Шүүгдэгчийн гэм буруугийн нотлох баримтыг гаргаж өгөх.
7. Хэргийн шийдвэрийг сонсож байна.

Ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан ажилтан түүнийг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлөх ёстой.

Сайн дурын үндсэн дээр гэрээ байгуулах нь хоёр талын эрх ашигт нийцнэтөлбөрийн ямар ч нөхцөл, хэлбэр, аргыг тогтоож болох өрийн эргэн төлөлтийн тухай. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзвал ажил олгогч зөвхөн шүүхэд хандах боломжтой.

№ 808042., №809649 Санхүүгийн хариуцлага Сайн байна уу, би таны хариултаас ойлгохгүй байна. Хэрэв ажилтны гэм буруу нь 500 мянган төгрөгийн хохирол учруулсан нь комиссоор нотлогдвол ажил олгогч тушаалаар 25,000 рубль буюу ажилтны дундаж цалинг нэг удаа л хурааж авах боломжтой. үлдсэн дүн. Хохирлыг бүрэн барагдуулах ажлыг хэрхэн яаж албан ёсны болгох вэ, ажилтны зөвшөөрлийг албан ёсоор гаргах ёстой эсвэл ажил олгогч зөвхөн дундаж цалинг 25,000 рубль, нэг удаа, үлдсэнийг нь шүүхээр дамжуулан авдаг. эсвэл ажилтан ажил олгогчдоо сар бүр 25,000 рубль төлдөг. бүрэн эргэн төлөлт хүртэл. Үнэгүй ажилладаг. Баярлалаа.

Хариулт

Асуултын хариулт:

Ажилтан учруулсан хохирлыг санхүүгийн бүрэн хариуцах эсэхийг ойлгохын тулд энэ хэрэг 243 дугаар зүйлд заасан хэргүүдтэй холбоотой эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнийг эхлээд тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдолд л ажилтан 500 мянгыг бүрэн нөхөн төлж болно. Бүрэн санхүүгийн хариуцлага нь хэмжээнээс хамаарахгүй, жишээлбэл, 5 мянга байж болно. Хохирлыг барагдуулах журмын тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд заасан байдаг.

1. Ажилтан зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ. Эдгээр тохиолдлын жагсаалт бүрэн байна. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлуудад нэгдүгээрт, батлагдсан жагсаалтад заасан албан тушаалд ажилд орсон эсвэл ажил эрхэлж буй ажилтны бие даасан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдол багтана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалаар түүнтэй санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулав. Хоёрдугаарт, байгууллагын бусад ажилчид санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой, гэхдээ зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд шууд заасан бусад тохиолдолд. Тухайлбал, согтуугаар буюу санаатайгаар хохирол учруулсан бол.

Танай ажилтан 85 дугаар тогтоолын дагуу анхандаа биеийн хүчний ажилтны шалгуурыг хангаагүй тул бүрэн буюу бүрэн ойлгохын тулд хязгаарлагдмал хариуцлагатайТүүний үзэж байгаагаар хэргийг шалгах шаардлагатай байна. Хэрэв энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-р зүйлд заасан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлын нэг юм бол тийм ээ, та 500 мянган төгрөгийг бүрэн нөхөн төлөх боломжтой болно. Үүнийг хийхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247 дугаар зүйлд заасан шаардлагын дагуу шалгалт хийдэг. Үүнийг зөвхөн шүүхээр хийх боломжтой.

Хэрэв материаллаг хохирлын хэмжээг эсрэг талуудаас хүлээн авсан баримт бичгийн үндсэн дээр тогтоох боломжтой бол комисс байгуулах шаардлагагүй. Тухайлбал, ажилтны осол гэмтэл гарсан тохиолдолд даатгалын болон засварын компаниудаас авсан баримтыг ашиглан материаллаг хохирлын хэмжээг тогтоох боломжтой.

Ажилтан байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулсан гэдгийг тусад нь актад бүртгэх ёстой. Одоогийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг ийм акт гаргах үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч цаг тухайд нь баримт бичиг нь хохирлын баримтыг бүртгэж, ойролцоогоор эсвэл тодорхой хэмжээг тогтоож, дараа нь баталгаажуулах боломжийг олгоно. Үйлдлийн хэлбэр нь тогтоогдоогүй байна зохицуулалтын баримт бичиг, тиймээс энэ нь бүрдэж болно.

Тухайн нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хохирол учруулсан (ажилтан осолдсон, хомсдол илэрсэн гэх мэт) өдрийн зах зээлийн үнийг үндэслэн хохирлын хэмжээг тогтоох. Энэ тохиолдолд эвдрэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу (элэгдэл, элэгдэл зэрэг) эд хөрөнгийн үнээс доогуур үнэлж болохгүй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг.

Ажил олгогчид учирсан аливаа шууд үр дүнтэй хохирлыг буруутай ажилтнаас нөхөн төлж болно. Тухайлбал:

• материаллаг хохирлын хэмжээ;
• эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх зардал (жишээлбэл, засвар);
• ажилтны бусад иргэн, байгууллагад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх зардал (жишээлбэл, ослын улмаас даатгалын нөхөн төлбөрт хамрагдаагүй хэмжээний хохирол).

Хэрэв хохирлын хэмжээ нь нэг сарын цалингаас хэтэрсэн эсвэл торгууль ногдуулах сарын хугацаа алдагдсан бол хохирлыг сайн дураар (ажилтны зөвшөөрлөөр) эсвэл шүүхээр нөхөн төлүүлэх боломжтой.

Ажилтан сайн дураараа хохирлоо бүрэн эсвэл хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Энэ тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан нь төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ирээдүйд ажилтан ажлаас халагдах шийдвэр гаргаж, үлдсэн хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзвал өр төлбөрийг ерөнхий журмаар шүүхээр дамжуулан авах боломжтой.

Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтан хохирлыг зөвхөн мөнгөөр ​​нөхөн төлүүлэхээс гадна түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг нөхөн төлбөр болгон шилжүүлж эсвэл хохирлыг арилгах үүрэг хүлээнэ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх нь ажилтанд хохирол учруулсан үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн төлөө сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хийгддэг.

Практикаас асуулт:ажилтны орлогоос суутгаж болох материаллаг хохирлын хэмжээг тооцоолохдоо сарын дундаж орлогыг хэрхэн тодорхойлох вэ

Сарын дундаж орлогыг тооцох аргачлалыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Дундаж орлогыг хадгалах бүх тохиолдолд өдрийн (цагын) дундаж орлого () дээр үндэслэн түүнийг тооцоолох нэгдсэн журмыг тогтоодог. Тиймээс материаллаг хохирлын хэмжээг тооцоолохдоо үүнийг ашиглах шаардлагатай. Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг өөр өөр нэрс нь бусад процедурыг ашиглах үндэслэл болохгүй.

Ажилтны орлогоос суутгасан хохирлын зардал нь түүний сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой (). Энэ тохиолдолд сарын дундаж орлогыг материаллаг хохирол илэрсэн сарын дундаж өдрийн (цагын) орлого, ажлын өдөр (цаг) дээр үндэслэн тооцох ёстой (, заалт, журам батлагдсан).

Ажилтанаас нөхөн төлсөн материаллаг хохирлыг тооцох жишээ. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй.

1-р сард ажилтан А.С-ийн буруугаас болж. Кондратьевын хэвлэгч амжилтгүй болсон. Ажилтан хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг.

Материаллаг хохирлын хэмжээг 12,000 рубль гэж тооцож байна.

Кондратьевын өдрийн дундаж орлого өдөрт 900 рубль байна. Нэгдүгээр сард ажлын 17 хоног байна.

Кондратьевын сарын дундаж орлого 1-р сард 15,300 рубль байв. (900 руб./өдөр × 17 хоног).

Сарын дундаж цалин нь хохирлын хэмжээнээс их байдаг тул менежерийн тушаалаар Кондратьеваас 12,000 рубль суутган авдаг. Түүнээс гадна, түүний цалин тус бүрээс - 20 хувиас хэтрэхгүй.

Ажилтанаас нөхөн төлсөн материаллаг хохирлыг тооцох жишээ. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан

Байгууллага нь бэлэн мөнгөний бүртгэлд 52,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө дутагдаж байгааг тогтоожээ. Кассчин А.В. Дежнева санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан. Тэр буруугаа хүлээн зөвшөөрсөн.

хомсдол илэрсэн сард Дежневагийн дундаж орлого 10,000 рубль байна. Дундаж орлого нь хохирлын хэмжээнээс бага байгаа тул менежерийн тушаалаар Дежневагаас 10,000 рубль суутган авдаг. Түүнээс гадна, түүний цалин тус бүрээс - 20 хувиас хэтрэхгүй.

Таван сарын турш нягтлан бодогч Дежневагийн цалингаас 2000 рубль суутгажээ. Дежнева үлдсэн хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзаж, ажлаасаа гарсан. Тус байгууллага мөнгөө гаргуулахаар шүүхэд хандсан.

Ажилтны дундаж цалингийн суутгалыг харгалзан түүний цалинг тооцох жишээ

2013 оны 1-р сарын 12-ны өдөр ажилтан А.С-ийн буруугаас болж. Кондратьевын хэвлэгч амжилтгүй болсон. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй.

Материаллаг хохирлын хэмжээг 10,000 рубль гэж тооцдог.

2012 оны 1-р сараас 12-р сар хүртэлх хугацаанд Кондратьев 250 хоног ажилласан. Энэ хугацаанд түүнд 200,000 рубль төлсөн.

2013 оны 1-р сард ажлын 17 хоног байна.

Кондратьевын материаллаг хохирол учирсан сарын дундаж цалин (2013 оны 1-р сар):
200,000 рубль. : 250 хоног × 17 хоног = 13,600 рубль.

Материаллаг хохирлын хэмжээ нь Кондратьевын дундаж цалингаас хэтрэхгүй тул түүний орлогоос 10,000 рублийг бүхэлд нь суутгаж болно.

2013 оны 1-р сард Кондратьев 15,000 рублийн цалин авчээ. Кондратьев 400 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг. (Кондратьев хүүхэдгүй).

2013 оны 1-р сарын хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ:
(15,000 рубль - 400 рубль) × 13% = 1,898 рубль.

Татварын дараах ажилтны орлого нь:
15,000 рубль. - 1898 рубль. = 13,102 рубль.

Ажилтны сарын орлогоос суутгал хийх дээд хэмжээ нь:
13,102 рубль × 20% = 2620 рубль.

Ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээ энэ хэмжээнээс их байна. Гэсэн хэдий ч 1-р сард нягтлан бодогч Кондратьевын цалингаас ердөө 2620 рубль суутгажээ. Үлдсэн 7380 рубль. (10,000 рубль - 2,620 рубль) байгууллага дараагийн саруудад ажилтны цалингаас суутгана.

Практикаас асуулт:тухайн байгууллагын ажилтан буруутай нь тогтоогдсон ослын улмаас учирсан хохирлыг хэн барагдуулах

Ажилтан гуравдагч этгээдэд учруулсан ослын улмаас учирсан хохирлыг (авто тээврийн хэрэгслийн хариуцлагын албан журмын даатгалын нөхөн төлбөрөөс давсан) тухайн байгууллагын зардлаар нөхөн төлөх ёстой (). Энэ тохиолдолд хохирол учруулсан ажилтан ийм зардлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй ().

Ажилтан дараахь зүйлийг нөхөн төлөх ёстой.

• Тээврийн хэрэгслийн хариуцлагын албан журмын даатгалын нөхөн төлбөрөөс хэтрүүлэн хохирсон этгээдэд байгууллага шилжүүлсэн дүн;
• байгууллагын автомашины засварын зардал (хэрэв байгууллага нь эд хөрөнгийн сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулаагүй эсвэл даатгал нь засварын зардлыг бүрэн нөхөөгүй бол).

Гэсэн хэдий ч байгууллагын даргын шийдвэрээр ажилтан түүний учруулсан хохирлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болохгүй ().

Ажилтны ослын улмаас учирсан материаллаг хохирлыг тооцох жишээ. Ажилтан учирсан хохирлоо бүрэн төлнө

Тус байгууллагын жолооч Ю.И. Колесов ослын буруутан болжээ.

Үүссэн хохирол нь 130,000 рубль байв. Тээврийн хэрэгслийн хариуцлагын албан журмын даатгалаар хохирсон этгээдийн даатгалын төлбөр нь 120,000 рубль байв. Засвар өөрийн машинбайгууллагад 35,000 рубль зарцуулсан. Тус байгууллага эд хөрөнгийн сайн дурын даатгалд хамрагдаагүй.

Ажилтан тухайн байгууллагад нөхөн төлөх үүрэгтэй материаллаг хохирлын хэмжээ нь:
130,000 рубль. - 120,000 рубль. + 35,000 рубль. = 45,000 рубль.

Практикаас асуулт:Ажилтанд хувийн өмчөө ашигласны нөхөн төлбөр, өдөр тутмын тэтгэмжээс материаллаг хохирлын хэмжээг суутган авах боломжтой юу?

Энэ асуултын хариулт нь ажилтны хадгалалтад зөвшөөрөл өгөхөөс хамаарна. Байгууллагын санаачилгаар ийм төлбөрөөс материаллаг хохирлын хэмжээг хасах боломжгүй юм. Энэ дүгнэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр хийж болно. Байгууллагын санаачилгаар цалингаас суутгал хийх ёстой гэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хууль) -аар баталгаажсан нөхөн олговрын төлбөр (өдөр тутмын тэтгэмж, хувийн өмчийн ашиглалтын нөхөн олговор) нь цалин хөлсөнд хамаарахгүй (). Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь байгууллага өөрийн санаачилгаар бус харин ажилтны хүсэлтээр хийдэг суутгалын талаар ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоодоггүй. Тиймээс хэрэв ийм мэдэгдэл хийвэл материаллаг хохирлын хэмжээг ямар ч төлбөрөөс суутгаж болно.

Хэрэв ажилтан хадгалахыг зөвшөөрөхгүй бол ийм байдлаар ажиллана уу. Сарын дундаж орлогоосоо давсан материаллаг хохирлыг сайн дураараа нөхөн төлүүлэхийг түүнийг урь. Тэр чадна:

• шаардлагатай дүнг бэлэн мөнгөний бүртгэлд оруулах;
• байгууллагын зөвшөөрлөөр эвдэрсэнтэй тэнцэхүйц эд хөрөнгийг олгох (гэмтсэн эд хөрөнгийг засварлах);
• хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлнө.

Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Хэрэв ажилтан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзсан эсвэл түүний үнэлгээтэй санал нийлэхгүй байгаа бол алдагдлаа нөхөн төлөхийн тулд шүүхэд хандах шаардлагатай болно. Мөн хохирлын хэмжээг тогтоосноос хойш нэг сарын дараа суутган авах тушаал гарсан бол та шүүхэд хандах хэрэгтэй болно ().

Үүний зэрэгцээ байгууллага нь бүрэн буюу хэсэгчлэн авах эрхтэй
Татварын ерөнхий газрын байцаагчид шинэ журмын дагуу ажиллаж эхлээд байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх олж авсан, ямар алдаа гаргасны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг “Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлээс олж мэдээрэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны хамгийн сүүлийн үеийн тодорхойлолтыг олох болно.

PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэхийг "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.

"Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - бэлэн шийдлүүдТаван компани тутмын дөрөв нь хуваарь гаргахдаа тулгардаг нөхцөл байдал.

Бэлтгэлтэй бай, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуульд өөрчлөлт оруулж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдад санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх журмыг тодорхой зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч шүүхийн практикээс харахад ажил олгогчид ажилтнаас учирсан хохирлоо барагдуулах гэж оролдохдоо маш их алдаа гаргадаг. Ихэнхдээ гол зорилго нь ажилтны улмаас байгууллагын гаргасан зардлыг нөхөх явдал юм. Үүний зэрэгцээ хуулийн шаардлагыг үл тоомсорлох нь цаг хугацаа алдах, шүүх хурал, шинэ зардал гарахад хүргэдэг. Шүүхийн практикийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл бид хамгийн ихийг тодорхойлсон ердийн алдаануудажил олгогч нь ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үед зөвшөөрдөг. Бусдын алдаанаас суралцсан нь дээр учраас тэдний талаар ярилцъя.

Ажилчдын санхүүгийн хариуцлагатай холбоотой асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-250 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 39-р бүлэг).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-д зааснаар ажил олгогчдод шууд бодит хохирол учруулсан гэм буруутай бүх ажилчид санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ, өөрөөр хэлбэл хохирлыг нөхөн төлнө. Гэсэн хэдий ч ийм хариуцлагын хязгаар нь бүх ажилчдад ижил байдаггүй бөгөөд тэдний ажлын үүргийн мөн чанар, цар хүрээ, албан тушаалын чадамжийн ялгаа, олгосон эрх гэх мэтийг харгалзан тогтоодог.

Онцгой тохиолдолд бүрэн хариуцлага хүлээнэ

By ерөнхий дүрэмАжил олгогчид хохирол учруулсан ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь сарын дундаж цалингаар хязгаарлагддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл). Үүнийг хязгаарлагдмал гэж нэрлэдэг.

Учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг зөвхөн дараахь тохиолдолд ажилтанд ногдуулна.

1) хуулийн дагуу ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд;

2) тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол;

3) санаатай хохирол учруулсан;

4) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хортой бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан;

5) шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол;

6/ төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол;

7) хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) заасан тохиолдолд задруулах. холбооны хууль;

8) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед учирсан хохирол.

Түүнчлэн, санхүүгийн хариуцлагыг байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр бүрэн хэмжээгээр тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл).

Энэ нь бололтой, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилтан нь ажил олгогчид учирсан хохирлыг бүрэн барагдуулах үүрэгтэй тохиолдлын жагсаалтыг тодорхой тодорхойлсон. Гэсэн хэдий ч хамгийн нийтлэг алдаа бол хязгаарлагдмал биш, харин бүрэн санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх явдал юм.

жишээ 1

Ажил олгогчийн тушаалаар П-г хүргэлтийн жолоочоор ажилд авсан тээврийн цехКОМПАНИ. 2010 оны 3-р сарын 25-ны өдөр Екатеринбург-Курган чиглэлийн хурдны замд ХК-ийн эзэмшлийн П-ын жолоодож явсан ИЖ-27175-036 маркийн автомашин эвдэрч, механик гэмтэл авсан.

Тус компани өөрийн зардлаар машиныг зассан. Засвар хийхэд 23,304 рубль зарцуулсан. 66 копейк Тус компани засварын зардлыг бүрэн нөхөхийг шаардаж шүүхэд хандсан (энэ нь ажилтны сарын цалингаас давсан).

Тээврийн хэрэгслийн эвдрэл гэмтлийн нөхцөл байдлын талаар хийсэн шалгалтын тайлангаас харахад эвдрэлийг арилгах талаар цаг тухайд нь арга хэмжээ аваагүй, компанийн удирдлагад мэдэгдээгүй, хохирол учруулсан жолооч П тээврийн хэрэгслийн цаашдын үйл ажиллагааны талаар бие даан шийдвэр гаргасан.

2010 оны 3-р сарын 25-ны өдөр экспедитор П-г инженер Н-ийн хамт Екатеринбург руу ачаа авахаар томилолтоор явуулсан нь хэргийн материалаар тогтоогдож, буцах замд машины хойд тэнхлэгээс шажигнах чимээ гарч эхэлсэн. машин. Жолооч зогсоод машинаа домкрат дээр тавиад баруун хойд дугуйг салгаж, тоормосны хүрдийг салгах гэж оролдов. Энэ оролдлого амжилтгүй болсон тул П. цааш явахаар шийдэв.

Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу экспедицийн жолооч бүх осол, хулгай гэх мэтийг удирдлагад нэн даруй мэдэгдэнэ. Дамжуулагч жолооч нь тээврийн хэлтсийн даргад тайлагнадаг.

П. гаражийн дарга болон удирдлагад мэдэгдээгүй хувьцаат компанимашины ноцтой эвдрэлийн талаар бие даан жолоодохоор шийдсэн.

Компанийн үзэж байгаагаар энэ нөхцөл байдал нь ажилтны хохирол учруулсан гэм буруутай болохыг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч П.-аас CJSC-ийн талд шүүхийн шийдвэрээр сарын дундаж цалин 9,523 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлсөн байна. 42 копейк

Шүүхээс ажилтанд учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах үндэслэл байхгүй тул сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой гэж үзэв.

(Шүүмжээс шүүхийн практикКурганский бүс нутгийн шүүх 2010 оны 2-р хагасын иргэний хэргийн тухай)

Дүгнэлт: Урлагт жагсаасан тохиолдлын аль нэгэнд л санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243.

Бүрэн хариуцлагын гэрээ ямар ч баталгаа өгөхгүй.

Ажил олгогчийн гаргадаг бас нэг нийтлэг алдаа бол санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний үндсэн дээр хохирлоо бүрэн барагдуулахыг шаардах явдал юм.

Үнэн хэрэгтээ хохирлыг бүрэн барагдуулах үндэслэлүүдийн нэг нь Урлагийн 2-р зүйл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243, өөрөөр хэлбэл санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгаа эсэх. Олон ажил олгогчид ийм гэрээ байгаа нь хохирлыг бүрэн барагдуулах баталгаа болж байна гэж үзэж байгаа бөгөөд гэрээ байгуулах хууль эрх зүйн үндэслэлгүй гэж үзвэл шүүх ийм нэхэмжлэлийг татгалзах болно гэдгийг мартдаг.

Ийм гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85-р тогтоолоор "Ажил олгогчтой хамт орлуулсан, гүйцэтгэсэн ажилчдын албан тушаал, ажлын жагсаалтыг батлах тухай" албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтантай байгуулж болно. бие даасан болон хамтын (баг) материаллаг хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ, түүнчлэн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрийг байгуулж болно."

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-т зааснаар ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р хэсэг). 18 нас хүрсэн, мөнгөн болон түүхий эдийн хөрөнгө, бусад эд хөрөнгөд шууд үйлчилж, ашиглаж байгаа ажилтантай байгуулсан.

Тиймээс, хэрэв дээрх тогтоолд албан тушаал байхгүй, эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу ажилтан үнэт зүйл, эд хөрөнгөд шууд үйлчилгээ үзүүлэхгүй бол шүүх санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан нь үндэслэлгүй гэж хүлээн зөвшөөрнө.

жишээ 2

Самара мужийн Чапаевскийн хотын шүүхийн 2009 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн шийдвэрээр байгууллага нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажилтны нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзав. Ажилтан эхлээд тэргүүлэх мэргэжилтэн, дараа нь сайтын менежерээр ажиллаж байсныг шүүх тогтоосон. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд анхны албан тушаалын хувьд санхүүгийн бүрэн хариуцах тухай гэрээ байгуулагдсан ч шүүх дээр ажил олгогч нь ажилтны аюулгүй байдлын чиг үүргийг нотлоогүй. материаллаг хөрөнгө. Ажлын байрны тодорхойлолтТэргүүлэх мэргэжилтэн, талбайн менежер нь тухайн байгууллагад огт эзгүй байсан.

жишээ 3

Ажил олгогч нь хохирлоо барагдуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийнхээ үндэслэлийг батлахдаа ажилтан нь санхүүгийн хариуцлагатай этгээд болохыг дурдлаа.

Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн. Харин Иргэний хэргийн шүүх хурал Дээд шүүхОХУ-аас уг хэргийн шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дараах үндэслэлээр анхан шатны шүүхэд дахин хэлэлцүүлэхээр илгээв.

Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн хэлтэст мэргэжилтний албан тушаал хашиж, мөн байгууллагын эзэмшлийн машин жолоодох үүргийг гүйцэтгэсэн. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 100-р тогтоолоор батлагдсан итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар ажил олгогч нь бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой ажилтныг сольж, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтад оруулсан болно. .85, ажилтны эзэмшиж буй албан тушаал, түүнчлэн түүний гүйцэтгэж буй ажлыг оруулаагүй болно.

Эдгээр нөхцөл байдал нь ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг зарчмын хувьд байгуулах боломжгүй болохыг харуулж байна. Ийм гэрээ нь ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болохгүй. Байгууллагын ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөхийг шаардсан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагад зөрчилдөж байна.

Эдгээр гэрээ байгуулж болох ажил, ангиллын ажилчдын жагсаалт, түүнчлэн эдгээр гэрээний стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална. Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тодорхой шаардлагыг тусгасан бөгөөд үүнийг биелүүлсний дараа ажил олгогч дүгнэлт гаргах эрхтэй бие даасан ажилтан бичгээр гэрээсанхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай, энэхүү гэрээг хийж болох албан тушаал, ажлын жагсаалт, тайлагнахаар шилжүүлсэн материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах ажилтан, ажил олгогчийн харилцан эрх, үүргийн тухай.

(ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2009 оны 4-р улирлын туршлагыг хянан үзсэн 18-В09-72 тоот хэргийн тодорхойлолт)

Дүгнэлт: ажил олгогч хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам, нөхцлийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчсөн нь ажилтныг түүний буруугаас ажил олгогчийн эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болно. ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан бүрэн хэмжээгээр.

Гэмт хэрэг гарсан ч хохирол учраагүй

Заримдаа ажил олгогч бодит хохирол учруулсан эсэхийг харгалзахгүйгээр гүйцэтгэх ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэхийг оролддог. хөдөлмөрийн чиг үүрэгэсхүл албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой өөр гэмт хэрэг үйлдсэн.

жишээ 4

Шүүх ХХК-ийн шаардлагыг хангаж, санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан тус компанийн ажилтан Л нь хуулийн заалтыг зөрчиж кассын сангаас мөнгө гаргуулсны улмаас ХХК-д хохирол учруулсан гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэв. удирдлагын дүрэм бэлэн мөнгөний гүйлгээХолбооны хуулиар тогтоосон "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай", мөн ОХУ-ын Төв банкны ТУЗ-ийн 1993 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 40-р шийдвэрээр батлагдсан ОХУ-д бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журам.. Үүний зэрэгцээ Цаг хугацаа, шүүх Урлагийг харгалзан үзээгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238, 242, 243. Эдгээр стандартад үндэслэн ажил олгогчид учирсан хохирлыг шууд бодит хохирол байгаа нь нотлогдсон тохиолдолд ажилтан бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Үүний зэрэгцээ, ХХК-ийн төлөөлөгчдийн тайлбараас үзэхэд тайлан, бэлэн мөнгөний ордероор мөнгө олгосон этгээдийн хэн нь ч компанид хүсэлт гаргаагүй тул шууд бодит хохирол учруулсан баримт тогтоогдоогүй байна. тэдэнд төлөх ёстой дүнгийн төлбөр.

ХХК-ийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн шаардлага нь зөвхөн ажилтан бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмыг зөрчсөн, үүний дагуу кассын машинаас мөнгө олгосон нь бэлэн мөнгөний ордер болон бусад баримт бичигт хүлээн авагчийн хүлээн авсан баримтаар нотлогдоогүй байна. солих нь үндэслэл гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй, дутагдалтай гэж үзэж, кассаас гаргуулна.

Кассын шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн байр суурийг дэмжихгүй, санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзав.

(Перм мужийн шүүхийн 2010 оны 08-р сарын 03-ны өдрийн 33-5964 тоот тогтоол)

Дүгнэлт: ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэс нь түүний буруугаас шууд бодит хохирол учруулсан баримтыг тогтоох явдал юм.

Хөдөлмөрийн харилцаанд иргэний хариуцлага хамаарахгүй

Ажил олгогч нь ихэвчлэн ОХУ-ын Иргэний хуулийн хэм хэмжээнд үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагад тусгасан байдаг, жишээлбэл, хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагын зэрэгцээ ажил олгогч нь бусдын хөрөнгийг ашигласан эсвэл алдагдсан орлогоос нь ажилтнаас хүү тооцдог. (алдагдсан ашиг).

Энд бид нэгэн зэрэг хөдөлмөр эрхэлдэг гэдгийг санах ёстой иргэний хуульАжил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд л боломжтой. Тиймээс, Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277-р зүйлд холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд байгууллагын дарга нь гэм буруутай үйлдлээсээ болж байгууллагад учирсан хохирлыг нөхөн төлнө гэж заасан байдаг. Энэ тохиолдолд алдагдлыг иргэний хуулиар тогтоосон хэм хэмжээний дагуу тооцно. Бусад бүх тохиолдолд хэрэглэнэ хөдөлмөрийн харилцааИргэний хуулийн хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-д ажилтан нь түүнд учирсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй. Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөн төлдөггүй.

Шууд бодит хохирол гэдэг нь ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) гэж ойлгодог. ажил олгогчоос эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх зардал, хэт их төлбөр хийх хэрэгцээ.

жишээ 5

Хувиараа бизнес эрхлэгч К.-г 5000 рублийн цалинтай хуулийн зөвлөхөөр ажилд авсан. Ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхлэв. Тэр кассаас 45 мянган рубль авсан. зардлын дагуу бэлэн мөнгөний захиалга"Оросын төмөр зам" ХК-тай нэхэмжлэгчийн ашигласан төмөр замд автомашин нийлүүлэх гэрээ байгуулах. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа. К. нь нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан хөрөнгийг тооцоогүй; зориулалтын зорилготанилцуулаагүй.

Ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчбусдын мөнгийг ашигласны улмаас ажилтнаас учирсан хохирол, хүүг гаргуулахаар шүүхэд хандсан.

Шийдвэрээр дүүргийн шүүххувиараа бизнес эрхлэгчийн нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хангасан. К.-аас 45,000 рубль, 800 рублийн хүү, улсын татварыг буцаан олгох 1,474 рубль төлсөн. Гэсэн хэдий ч кассын шүүх К.-аас 800 рублийн хүүгийн нөхөн төлбөр авах тухай шийдвэрийг хүчингүй болгов. болон улсын хураамж.

Бүс нутгийн шүүх хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай маргааныг шийдвэрлэхдээ анхан шатны шүүх ажилтнаас 45,000 рубль гаргуулах үндэслэлтэй дүгнэлтэд хүрч, Урлагийн заалтыг зөв удирдсан гэж дүгнэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238, 243-т ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой эрх зүйн харилцааг зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч, Урлагийн дагуу бусдын хөрөнгийг ашиглах хүүг цуглуулахдаа. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 395-р зүйлд 800 рубль төлнө. хэм хэмжээ материаллаг хуульбуруу хэрэглэсэн. Шүүх үүнийг анхаарч үзээгүй хөдөлмөрийн харилцааОХУ-ын Иргэний хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулагдаагүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтууд нь ажилтанд заасан хүүг авахыг заагаагүй болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-д ажилтан нь зөвхөн түүнд учруулсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчдод нөхөн төлөх үүрэгтэй.

(33-1708/2010 тоот хэргийн Пермийн бүсийн шүүхийн тогтоол)

Заримдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Иргэний хуулийн хэм хэмжээг хэрэглэхэд төөрөгдөл нь ажил олгогчийн эд хөрөнгөд бус харин гуравдагч этгээдэд хохирол учруулсан ажилтантай холбоотой байдаг. Баримт нь гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлсний дараа ажил олгогч нь ажилтны эсрэг нэхэмжлэл гаргах, өөрөөр хэлбэл нөхөн төлсөн хохирлоо нөхөн төлүүлэх эрхтэй. Ийм нөхцөлд гуравдагч этгээдэд учирсан хохирлыг иргэний хуулийн дагуу нөхөн төлнө. Ажил олгогч үүнд итгэж байна иргэний хуульХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн онцлогийг харгалзахгүйгээр үүнийг хийх гэж оролдсон ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх үед хэрэглэж болно.

Давж заалдах нэхэмжлэлийн тухай ойлголт нь иргэний эрх зүйн ангилал юм. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1081-р зүйлд өөр хүнээс учруулсан хохирлыг нөхөн төлсөн ажил олгогчийг (албан, албан тушаалын болон бусад хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтан, түүнийг удирдах ажилтан) гэж заасан байдаг. тээврийн хэрэгсэлгэх мэт), хуульд өөр хэмжээ тогтоогоогүй бол нөхөн төлбөрийн хэмжээгээр энэ хүнд буцаан авах (хэрэглэх) эрх.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 дугаар тогтоолын 15 дахь хэсэгт "Ажил олгогчид учруулсан хохирлын ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" гэж тайлбарласан болно. ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирол гэж ажил олгогчоос гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлын дансанд төлсөн бүх мөнгийг ойлгоно. Ажилтны учруулсан хохирлыг ажил олгогчоос гуравдагч этгээдэд нөхөн төлөх тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн хэм хэмжээтэй нийцэж байгаа бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага нь хоёр хууль тогтоомжид үндэслэсэн болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь регрессийн нэхэмжлэлд хамаарах нь чухал бөгөөд өөрөөр хэлбэл, зөвхөн Урлагт заасан тохиолдолд нөхөн олговор олгох замаар ажилтнаас хохирлыг бүрэн нөхөн төлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243.

жишээ 6

Ажил олгогч нь ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан. Ажилтан ЗИЛ-431410 маркийн автомашин жолоодож яваад эсрэг урсгалд орсон болохыг шүүх тогтоосон. ВАЗ-2106 маркийн автомашинтай мөргөлдөж, жолооч нь шархаа даалгүй нас барсан байна. Замын цагдаагийн газраас ажилтныг осолд буруутай гэж үзжээ. Дүүргийн шүүхийн шийдвэрээр Челябинск мужЯллагдагч болон хохирогчийн төлөөлөгч эвлэрсэн тул ажилтанд үүсгэсэн эрүүгийн хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Хотын шүүхийн шийдвэрээр ажил олгогчоос хохирогчийн талд 80,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлсөн.

Анхан шатны болон кассын шатны шийдвэрээр ажил олгогчийн ашиг тусын тулд ажилтнаас 40,000 рубль, түүнчлэн хуулийн зардлыг нөхөн төлсөн. Гэвч ОХУ-ын Дээд шүүх эдгээр шийдвэрийг хүчингүй болгосон нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон ажилтны эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгээгүй болохыг харуулж байна. Энэ нь ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл байхгүй гэсэн үг юм.

(ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2008.08.01-ний өдрийн 48-В08-7 тоот тогтоол)

Дүгнэлт: ажилтны учруулсан хохирлыг зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр нөхөн төлнө.

Захиргааны болон санхүүгийн хариуцлагын харилцаа

Захиргааны зөрчлийн торгууль төлснөөр торгуулийн дүнг ажилтнаас бүрэн санхүүгийн хариуцлагын нэг хэсэг болгон нөхөн төлж болно гэж ажил олгогч андуурч байна. Энэ нь тухайн байгууллагад ажилтны буруугаас болж захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн нь үндэслэлтэй юм.

жишээ 7

ХК нь ажилтныхаа эсрэг 40,000 рублийн хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Шаардлагууд нь комиссоос үүдэлтэй захиргааны зөрчилТус компанид 40,000 рублийн торгууль хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн. Нэхэмжлэгч нь захиргааны торгууль төлөх хэлбэрээр учирсан хохирол нь дэлгүүрийн менежер хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүйн улмаас үүссэн гэж үзэж байгаа бөгөөд түүний үүрэг хариуцлагад бараа борлуулах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх, түүнтэй санхүүгийн бүрэн гэрээ байгуулсан байна. хариуцлагад гарын үсэг зурсан.

Дэлгүүрийн эрхлэгчид захиргааны хариуцлага хүлээлгээгүй тул хохирлоо бүрэн барагдуулах боломжгүй гэж шүүх дүгнэв. Та зөвхөн дундаж орлогын хэмжээгээр хохирлыг нөхөн төлж болно, өөрөөр хэлбэл хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх болно.

(Бүгд Найрамдах Карелийн Улсын Дээд Шүүхийн хяналтын практик//Бүгд Найрамдах Карелийн Улсын Дээд Шүүхийн Мэдээлэл. 2008. No1(18))

Дүгнэлт: Санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн ажилтан нь тухайн байгууллагад захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн торгууль ногдуулах хэлбэрээр хохирол учруулсантай холбогдуулан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.

Одоогийн Оросын хууль тогтоомжажил олгогчид учирсан хохирлыг заавал нөхөн төлүүлэхээр заасан.

Нөхөн олговор олгох журам нь тэдний хоорондын эрх зүйн харилцааны төрлөөс хамаарна.

Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.

Ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээг ерөнхий болон тусгай гэсэн хоёр аргаар тодорхойлж болно.

Эхний тохиолдолд хохирлыг тодорхойлох нь Урлагийн үндсэн дээр явагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл: хохирлын хэмжээг одоогийн хохирлоор тодорхойлно. Нөхөн олговрын тодорхой хэмжээг тооцохын тулд эвдэрсэн эд хөрөнгийн зах зээлийн үнийг илрүүлсэн өдөр тогтоох шаардлагатай.

Гэхдээ энэ нь худалдан авах үнээс доогуур байж болохгүй нягтлан бодох бүртгэлийн тайланэлэгдэл багатай.

Тиймээс нөхөн олговрын хэмжээг ерөнхийд нь тодорхойлох нь 2 сонголтыг агуулдаг.

1. тухайн өдрийн зах зээлийн үнийг харгалзан бодит алдагдлыг үндэслэн;
2. элэгдлийг харгалзан санхүүгийн тайланд үндэслэн .

Сүүлийн сонголтыг if ашигладаг зах зээлийн үнэдоорх бүтээгдэхүүн дээр худалдан авах үнэ.

Нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлсны дараа ажил олгогч мөнгө суутгах тушаал гаргадаг. Энэхүү баримт бичигэд хөрөнгөд хохирол учруулсан баримтыг илрүүлж, бараа материалын тайланд тусгаснаас хойш нэг сарын дотор гаргаж өгөх ёстой.

Ажилтнаас цуглуулсан дүн нь түүний 12 сарын бодит цалин дээр үндэслэн тогтоосон сарын цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Дараахь төлбөрөөс мөнгө суутган авах боломжгүй.

• ажилтныг өөр газар шилжүүлэхтэй холбоотой төлбөр;
• ажлын багаж хэрэгслийн элэгдлийн хувьд;
• жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, .

Хэрэв хэд хэдэн хүн хохирол учруулсан гэм буруутай нь тогтоогдвол, өөрөөр хэлбэл ажлын баг, өөрөөр хэлбэл. бид ярьж байна o (жишээлбэл, баг), тэдгээрийн гэм буруугийн зэрэг, санхүүгийн хариуцлагын төрлийг (бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал) харгалзан тус бүрийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг тус тусад нь тодорхойлно.

Энэ тохиолдолд суутгалын хэмжээг баг ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан сайн дурын гэрээгээр, эсхүл хохирлыг хуулийн дагуу нөхөн төлсөн тохиолдолд шүүх тогтооно.

Ажилтны материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх сонголтууд

Сайн дурын

Ажилчдын хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлөхийг бичгээр албан ёсоор баталгаажуулдаг. төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг тодорхойлсон гэрээ. Нөхөн төлбөрийн хэлбэр, хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёр тогтоодог: энэ нь гэмтсэн, алдагдсантай тэнцэх мөнгө эсвэл бусад эд хөрөнгө байж болно.

Энэ тохиолдолд талууд дүгнэлт хийж болно хэсэгчлэн төлөх гэрээ, үүнд ажилтан тодорхой хугацаанд бүх дүнг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан энэхүү гэрээг биелүүлээгүй бол ажил олгогч нь өрийн үлдсэн хэсгийг шүүхээр дамжуулан төлөхийг шаардах эрхтэй.

Сайн дурын гэрээ нь ажилтны сарын цалингаас хэтрэхгүй нөхөн олговрыг агуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв гэрээнд ажилтнаас хэтэрсэн дүнг заасан бол тэр өрийн үлдэгдлийг төлөхөөс татгалзаж болно.

Шүүхээс гадуурх

Хохирлыг шүүхээс гадуур нөхөн төлөх нь ажил олгогчийн тушаалаар гэм буруутай ажилтны цалингаас нөхөн төлбөрийг суутган авах явдал юм.

Энэ нь хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд боломжтой:

1. нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтны сарын цалингаас хэтрэхгүй байх;
2. эд хөрөнгөө гэмтээх, үрэгдүүлэх тухай баримтыг илрүүлснээс хойш нэг сараас илүүгүй хугацаа өнгөрсөн;
3. Талуудын хөдөлмөрийн харилцаа нь мөнгө цуглуулах бүх хугацаанд үргэлжилдэг.

Шүүхийн

Дараах тохиолдолд учруулсан хохирлыг хуулийн дагуу нөхөн төлүүлэх боломжтой.

• нөхөн төлбөр нь гэмт этгээдийн сарын цалингаас давсан;
• Хохирлыг илрүүлснээс хойш сар гаруйн хугацаа өнгөрчээ.

Нэхэмжлэл гаргахдаа ажил олгогч нь хохирлын баримт, түүний хэмжээ, түүнчлэн хамтын хариуцлага хүлээх тохиолдолд ажилтан бүрийн гэм буруугийн зэргийг нотлох ёстой.

Ажлаас халагдсан ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Ажлаас халагдсан ажилтнаас учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх нь зөвхөн шүүхээр дамжих боломжтой. Энэ тохиолдолд үйлдлийн алгоритм дараах байдалтай байна.

Шүүхэд хандах эцсийн хугацааг тодорхойлох

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392-т ажил олгогч хохирлыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор шүүхэд хандах эрхтэй. Үүнийг илрүүлсэн огноо нь бараа материал дууссан өдөр эсвэл ажил олгогч эвдэрсэн, дутуу эд хөрөнгө байгааг олж мэдсэн өөр өдөр юм.

Хэрэв ажил олгогч ба ажилтны хооронд нөхөн олговор олгох тухай сайн дурын гэрээ байгуулсан боловч ажилтан дараагийн төлбөрөө төлөөгүй бөгөөд дараа нь ажлаас халагдсан бол нэг жилийн хугацааг тоолж эхэлсэн өдөр нь эхний хоцрогдсон өдөр болно. төлбөр.

учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох

Ажлаас халагдсан ажилтны нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэх тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээг аль хэдийн учирсан хохирлын бодит дүнгээс хасч тодорхойлно. хуучин ажилтантөлбөр.

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргах

Өргөдөл бичгээр эсвэл ашиглах ёстой техникийн хэрэгсэлчөлөөт хэлбэрээр. Маягт нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

1. Шүүхийн нэр, нэхэмжлэгчийн нэр, хаяг (байгууллагын хууль ёсны баримт бичгийн дагуу), хариуцагчийн нэр, оршин суугаа хаяг, нэхэмжлэгчийн хувийн гарын үсэг.
2. Нэхэмжлэлийн сэдэв, өөрөөр хэлбэл учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
3. Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлд үндэслэсэн нөхцөл байдал: материаллаг хохирлын шууд баримтыг нотлох хууль ёсны нотолгоо, түүнчлэн хариуцагчийн гэм буруу.
4. Нэхэмжлэлийн зардал: нэхэмжилсэн нөхөн төлбөрийн хэмжээ.
5. Хуульд заасан тохиолдолд нөхцөл байдлыг урьдчилан шийдвэрлэх оролдлого хийх тухай мэдээлэл.

Ажил олгогчдын гол алдаа

1. Ажилтны сарын цалингаас давсан нөхөн олговрыг түүний зөвшөөрөлгүйгээр суутган авах. Жишээлбэл, хохирлын хэмжээ 15 мянган рубль, буруутай ажилтны цалин. - 10 мянга, дараа нь нөхөн төлбөрийн нийт хэмжээ 10 мянган рублиас хэтрэхгүй байх ёстой. Үлдсэн 5 мянгыг ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийн дараа л авах боломжтой!
2. Хохирол илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор мөнгө суутган авах тушаал гаргах. Тогтоосон сарын тооллого нь учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоосон мөчөөс эхлэнэ. Тухайн өдрөөс хойш 30-аас дээш хоног өнгөрсөн бол нөхөн олговрыг нөхөн төлж болно зөвхөн шүүх дээр!
3. Хохирлын бодит хэмжээг тогтоогоогүй байна.
4. Бараа материалын журам зөрчсөн.
5. Ажилтнаас бичгээр тайлбар өгөөгүй. Нөхөн олговор авахын тулд ажил олгогч нь хохирлын талаар ажилтнаас бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах үүрэгтэй. Хүсэлтийг ажил олгогчид баримтжуулсан нотлох баримттай байх ёстой. Тайлбар өгөхөөс татгалзах нь зохих актаар албан ёсоор тогтоогддог.
6. Санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтанаас нөхөн төлбөр шаардах. Үүнд: давагдашгүй хүчин зүйл, онцгой хэрэгцээ, хамгаалалт, түүнчлэн ажил олгогч өөрөө эд хөрөнгө хадгалах дүрэм, журмыг үл тоомсорлодог.
7. Байхгүй, эсвэл эсрэгээр, үндэслэл байхгүй тохиолдолд түүний дүгнэлт. Хэрэв материаллаг хөрөнгөөр ​​ажиллаж байгаа ажилтан бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй бол хохирол учруулсан тохиолдолд сарын цалингийнхаа хүрээнд хариуцна. Мөн ажил олгогч дүгнэлт гаргах эрхгүй ижил төстэй гэрээалбан тушаалын жагсаалтад заагаагүй албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтнуудтай (Хөдөлмөрийн яамны 85-р тогтоол). Ийм баримт бичгийг шүүх хүчингүйд тооцно.

Арбитрын практик

Жишээ 1

Шүүхэд хандсан улсын үйлдвэрхуучин жолооч Клипиковын эсрэг материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан нэхэмжлэлтэй. Мэдэгдэлийн дагуу шүүгдэгч Клипиков үүргээ биелүүлж байна ажлын хариуцлага, албаны машин жолоодож яваад иргэн Ивановын машиныг мөргөжээ. Шүүх Клипиковыг энэ осолд буруутай гэж үзээд Ивановт 80 мянган материаллаг хохирол төлөхийг тушаажээ.

Тус компани шаардлагатай мөнгийг Ивановын данс руу шилжүүлсний дараа Клипиковтой гэрээ байгуулж, зургаан сарын дотор түүнд энэ мөнгийг нөхөн төлүүлэхээр тохиролцов. Хоёр сарын дараа жолооч сайн дураараа ажлаасаа халагдаж, төлбөр төлөхөө больсон.

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэв. Шүүхийн дүгнэлтээр шүүгдэгч осол гарах үед албан үүргээ гүйцэтгэж байсан, өөрөөр хэлбэл хохирол учруулсан. Клипиков энэ байгууллагад ажилласан хоёр сарын хугацаанд 20 мянган рубль, дундаж цалин нь 15 мянган рубль байв.

Нэхэмжлэлээс татгалзах үндэслэл: Жолоочийн албан тушаал нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх албан тушаалын жагсаалтад ороогүй тул хариуцагчаас түүний сарын цалингаас хэтрэхгүй нөхөн олговрыг гаргуулж болно. Энэ мөнгийг хариуцагч өөрөө төлчихсөн байгаа.

Жишээ 2

Тус байгууллага хохирлоо барагдуулах шаардлага тавьж шүүхэд хандсан хуучин ажилтанматериаллаг хохирлын нөхөн төлбөр. Хариуцагч Ивановтой санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан. Материаллаг хөрөнгийг хариуцагчид өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулсан бараа материалын актын үндсэн дээр итгэмжлэгдсэн. Дараагийн тооллогын үеэр Ивановт итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдол илэрсэн. Энэ талаар хариуцагчаас өмнөх тооллогын тайланд заасан материаллаг хөрөнгөгүй, энэ дагуу байгууллагад хохирол учраагүй болох талаар бичгээр тайлбар өгсөн.

Ивановын цалингаас 20 хувийг суутгаж, дараа нь түүнийг халжээ. Нөхөн олговрыг мөн ажилтны эцсийн төлбөрөөс (20%) цуглуулсан. Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас учруулсан хохирлоо үлдэгдэл төлбөрөө гаргуулж өгнө үү гэжээ.

Шүүх энэхүү шаардлагыг хангаж, хариуцагчаас нөхөн төлбөрийн үлдэгдэл төлбөрийг гаргуулахаар шийдвэрлэв.

Үүний үндэс нь талуудын хооронд байгуулсан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний дагуу хариуцагч үүргээ бүрэн хариуцах бөгөөд ажлаас халах нь хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах үндэслэл болохгүй. Иванов бараа материалын актыг хүлээн зөвшөөрсөн тул материаллаг хөрөнгө байгаа эсэхийг эсэргүүцэх боломжгүй юм.

Илгээх товчийг дарснаар та хувийн мэдээллээ боловсруулахыг зөвшөөрч байна.