Дарга юу хийх ёстой вэ? Ажил дээрээ хамт ажиллагсдаа уйтгарлах: юу хийх вэ? Ийм зан үйлд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг үү?

Хөл нүцгэн Соня тал хээрийн замаар алхав. Халуун ногоотой өвсөн дунд царцаа жиргэж, нар сайхан халуун, сэтгэл минь арван есөн настай хүүхэд л мэдэрдэг шиг гэрэлтэж байв.
- Хөөе хөөрхөн! Та хаашаа явж байна вэ? Хажуугаар нь бүү өнгөр! - хажуунаас хаа нэгтээгээс эрэгтэй хүний сөөнгө хоолой сонсогдов. Охин эргэж харав. Түүнээс хоёр алхмын зайд хар морийг хазаарнаас нь атгасан нялцгай биетэй, сэгсгэр цыган зогсож байв. "Ээж ээ, би Пронкины нуга руу битгий яв гэж хэлсэн. Тэнд хуаран гарч ирэв" гэж Сонягийн толгойд тэр даруй гялсхийв. Охин огцом эргэж, эцэст нь үл таних залуу руу ширүүн харцаар ширтээд байшин руу гүйв. Гэвч цыган бароны харц миний нуруунд уйтгартай байхыг би удаан хугацаанд мэдэрсэн. Тэр өдрөөс хойш Ромала Соняг өнгөрөөгүй.

Толгойгоо гашилгана

Анисимовууд чинээлэг гэр бүл байсан: тэдний том модон байшин нь бусдаасаа дээгүүр байсан бөгөөд хэмжээ нь хэн нь дарга болохыг харуулж байв. Дайны дараах сүйрлийг үл харгалзан Анисимовуудад юу ч хэрэггүй байв. Тэднийг Хлевен нутагтаа атаархмаар баячууд гэгддэг байв. Степанида Васильевна охиндоо сэтгэл хангалуун байв: София гоо үзэсгэлэнгээрээ нутаг даяар алдартай байв. Бүсгүйн эргэн тойронд усан үзмийн мод шиг эргэлдэх залууст нэг бус зүрхийг живүүлсэн бүдүүн хар сүлжсэн, харанхуй ёроолгүй нүд. Гэвч Соня толгойд нь салхи орсон мэт санагдсан; Тэрээр өөрийгөө хол байлгаж, өөрийн гэсэн бяцхан ертөнцөд амьдардаг байсан - түүний зэрлэг зан чанар, тод дүр төрхөөрөө тэд Цыган хэмээх гоо үзэсгэлэнг хочлодог байв.

Хүчирхэг эмэгтэй ээж нь нэг бус удаа нөхрүүдийг цонхноос халгайгаар хөөж гаргасан. Федор Никитич зүгээр л санаа алдаад: "Чи хүлээх хэрэгтэй, ээж ээ, Соня охидод хэтэрхий удаан байх болно. Чи илүү баян болохыг мөрөөддөг ..." Федор Анисимов өөрөө фермийн ажилчин байсан бөгөөд насан туршдаа эхлээд кулак, дараа нь эхнэртээ нуруугаа бөхийлгөж, түүнийг гомдоохгүй байв.

Тосгонд цыган барон Май Соня руу цохиж байна гэсэн яриа гарч байв. Эхлээд охин найз залуугаасаа зайлсхийсэн; Тэр холоос түүний тонгойсон дүрсийг хармагцаа зугтав. Гэвч Мэй шаргуу байж, гоо үзэсгэлэнгийн зүрх сэтгэлийг ялахын тулд бүх заль мэхийг ашигладаг байсан: тэр сартай шөнө Анисимовуудын цонхны доор гитар барин алхаж, хариу нэхээгүй мэдрэмжийн талаар шаналж дуулж байв; тэр бяцхан цыгануудыг авчирч, хайртдаа өглөө болтол бүжиглэхийг тушаав; Тэр намайг нэг бус удаа хурдан мориор хээр хээр давахыг урьсан. Тэр Сонягийн хөлд хичнээн их алт, будсан ороолт шидсэнийг тоолж баршгүй. Ийм сайхан үерхэхийн өмнө охин чичирч, усан сан руу толгойгоо шидэв, мөн сарын дараа хайр дурлалын хар салхитэр жирэмсэн болсон.

Анисимовуудын хашаанд чимээ гарав. Хоёр цыган эмэгтэй хараал урсган гэрт ирээд Софияг чангаар харааж зүхэв. Цонхнууд руу шороон бөөгнөрөл нисэв. Хөршүүд хашгирах чимээнээр гүйж ирэв. Тэд бароны ээж, ... эхнэр болох нь тогтоогдсон. Үзэгчдийн нүдэн дээр довтлогчид София руу дайрч үснээс нь шүүрэн авав. Орцноос үсрэн гарсан Степанида өшөө авагчдыг покероор арай ядан тараав.
- Устгагч! - гэж саарал үстэй эмэгтэй хашгирч, эцэст нь ууртайгаар шидэв. - Чи аз жаргалтай байх болно, бид чамайг харааж байна!

Эдгээр үгс Сонягийн сэтгэлд цуурайтав. Хориотой хайр хэнд ч нууц байхаа больсон ч охин зүрхэндээ хүүхэд тээж байсан бөгөөд энэ ичгүүрийг нуух аргагүй юм.

Цыгануудын үүсгэсэн дуулианы дараа Анисимовууд хөршүүдийнхээ хов живийг удаан хугацаанд үгүйсгэв. Табор эдгээр газруудыг орхиж, дахин гарч ирээгүй. Соня аль хэдийн бөөрөнхий болсон гэдсээ боож, хөвсгөр банзалныхаа доор нууж, хүүхэд төрөх дөхсөн хэдэн цагийг айдастай хүлээж байв. Степанида охиныхоо нүглийн талаар мэддэг байсан бөгөөд хүсээгүй хүүхдээс хэрхэн ангижрах тухай төлөвлөгөө аль хэдийн эргэлдэж байв. Үүний зэрэгцээ, Сонягийн эрүүл бус таргалалт нь цуу яриа гарах таатай хөрсийг бий болгосон. Шар айраг исгэх дуулианаас яаралтай урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай байсан, эс тэгвээс залуу эмэгтэйн хувийн амьдрал амарч магадгүй юм.

Соня 2-р сарын орой яг зуухан дээр амаржжээ. Ээж нь хашгирч буй нялх хүүхдийг шүүрэн авч, тэвчихгүйн тулд ам руу нь өөдөс чихэв. Шөнө болоход Соня гартаа хүүхэдтэй цүнх барьсаар гэрээс гарч гүйж, ээжийнхээ өдөөн хатгалгаар гол руу явав.

Соня хүүдээ хэрхэн хүнд чулуу уяж, түүнийг харанхуй хүйтэн усанд шидсэнээ санахгүй байна. Хагас цөхрөнгөө барсан тэрээр гэртээ харьж, ухаан алдаж, ядарч, орон дээрээ хэвтээд, хүчтэй унтав. Маргааш өглөө нь би аавынхаа зуухны ард чимээгүйхэн уйлах чимээнээр сэрлээ. Фёдор эхнэр охин хоёроо хүүхдийнхээ эсрэг гар өргөж чадна гэдэгт итгэж чадахгүй байв. Хэдэн жилийн турш тэрээр боломж болгондоо энэ аллагын төлөө эмэгтэйчүүдийг зэмлэж байв.

Хараалын үр дагавар

София гуч гаруй настай байсан бөгөөд хувийн амьдрал нь тийм ч сайн биш байв. "Хөгшин эмэгтэйн зөв байсан бололтой, би баярлахгүй" гэж Анисимова аль хэдийн цөхрөнгөө барсан байв. Өрсөлдөгчид олон байсан ч хэн ч гэрлэх санал тавьсангүй. Сонягийн араас золгүй явдал тохиолдов: эцэг эх нь ар араасаа эрт булшинд очиж, хүргэн нар гэнэт үхэж, эсвэл үхлийн гоо үзэсгэлэнгийн төлөө тэмцэлдэв ... Тиймээс Иван Ларин замдаа царайлаг биш, гэхдээ сайн хүн мэт харагдахад Соня түүнтэй гэрлэхээс татгалзсангүй. Удалгүй тэрээр Димочка хэмээх хүү төрүүлэв. Удаан хүлээсэн цорын ганц хүүхэд, хожимдсон гэрлэлт, үр дүнд нь туйлын муудсан хүүхэд. Димочка өсч том болж, архинд донтож, хөгшин ээжийгээ зодож эхлэв.

Тэтгэвэр авагч цыгануудаас үхтлээ айж байв. Түүнийг захын эгнээ дундуур явахад тэд түүн рүү хараал урсгаж байгаа юм шиг санагдав. Залуу насны нүгэл нь хөгшин эмэгтэйд амар амгаланг өгсөнгүй.

Софья Федоровна аль хэдийн ная гарсан байлаа. Орондоо ороход эмэгтэй өвдөж буй хөлөө үрэв. Хөхөрсөн шарх арилаагүй байгаа бөгөөд миний толгой хайхрамжгүй хөдөлгөөн болгонд чимээ гаргана.

Тэр шөнө зүүдэлсэн зүүд Софияг хүйтэн хөлсөөр орноосоо үсрэв. Хөгшин цыган эмэгтэй түүний өмнө амьд мэт зогсож байв. Бүрэн чимээгүй байдалд түүний чөтгөр шиг, сэтгэлийг нь догдлуулам инээх нь сонсогдов:
-Чи миний ач хүүг алсан, хүү чинь чамайг ална...

Яг жилийн дараа София Ларина зодуулж тарчлааж, орон нутгийн эмнэлгийн орон дээр нас баржээ. Хөөрхий эмэгтэй алуурчны нэрийг хэлсэнгүй, мангас өөрийн хайртай хүү хэвээр үлджээ. "Би ямар нүглийн төлөөсөө мэдэж байна" гэж үхэж буй эмэгтэй шивнэв. "Би нэг амьдралыг сүйрүүлсэн, би сэтгэл дээрээ дахин нүгэл үйлдэхийг хүсэхгүй байна." Бурханы шүүх байдаг, тэр бүгдийг шүүж, бүгдийг шийтгэнэ. Гэхдээ би хүүгийн минь дайсан биш ээ, тайван амьдар..."

Жич. Жилийн дараа Иван Ларин нас барав. Тэрээр эхнэрийнхээ үхлийг даван туулж чадаагүй. Тэгээд Димочка жилийн дараа төрсөн өдрөөрөө орон дээрээ алагдсан байхыг олжээ. Цыганын хараал сонирхолтой биеллээ...

Нийтлэл үзсэн: 194

Хэрэв таны дарга таныг гомдоож байгаа бол энэ нь дараахь зүйлийг илэрхийлж болно.

Та муу ажиллаж байна, түүний тайлбар шударга байна.
Тэр танд өрөөсгөл ханддаг юм шиг санагдаж байна.
Чи сайн ажилладаг ч даргадаа азгүйтэж, тэр үнэхээр гонгинож байна.

Сүүлийн сонголтыг авч үзье. Энэ нь танд ямар нэгэн тайтгарал болох эсэхийг мэдэхгүй ч би танд олон нийтийн санал асуулга, нэрээ нууцалсан судалгаанаас авсан мэдээллийг өгч чадна. Ажлын байранд юу болж байгааг энд харуулав.

Дарга намайг тоохгүй байна
Тэд надад хамгийн муу ажлыг зориудаар даалгадаг.
Намайг хуралд урьдаггүй
Намайг ямар нэгэн гайхалтай зүйл хийхэд дарга маань анзаараагүй дүр эсгэдэг.
Хамтран ажиллагсад миний араар хов жив ярьдаг
Удирдлага нь багийн эрүүл бус уур амьсгалыг санаатайгаар дэмждэг
Дарга бусдыг миний эсрэг тавьж байна
Дарга миний санааг зүгээр л хулгайлж байна
Дарга байнга гомдоллох зүйл хайж байдаг
Хүн бүр “хүн бүр өөрийнхөө төлөө” гэсэн зарчмаар ажилладаг ч биднийг нэг баг гэж хэлдэг

Энэ бол одоо байгаа хэвийн бус харилцааг тэсвэрлэхээс өөр аргагүй болсон хүмүүсийн зөвхөн багахан хэсэг юм. Уриа: "Эргэн тойрон дахь ертөнцийг өөрчил!" энэ тохиолдолд энэ нь ашиггүй, учир нь тогтсон хамтын нийгэмлэгийн амьдардаг хуулийг өөрчлөх боломжгүй юм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та Супермэн эсвэл Терминатор бол үүнийг таван минутын дотор хийх болно. Гэхдээ бид өдөр тутмын сөрөг нөлөөг бараг юу ч хамаагүй авахаас өөр аргагүй болсон энгийн хүмүүсийн тухай ярьж байна.

Даргын аавын дүр төрх өнгөрсөнд үлджээ. Зарим залуу ажилчин Варя Снегирева дарга руугаа нулимс дуслуулан гүйж ирээд, тэнэгтэж хайрладаг механик Алексейг шийтгэхийг гуйж байсан хуучин Зөвлөлтийн кинонуудыг санаарай. Тэгээд тэр новшийн үнэ цэнтэй эд ангийг эвдэж, машин эвдлээд зогсохгүй соёлын ордонд хуралдсангүй. Дарга Николай Иванович уйлж буй охины толгойг энхрийлэн илж, "Охин минь, ажилдаа яв!" цэгцлэхээ амлаж байна.

Өнөө үед оффисын менежерүүд захирлын мөрөн дээр уйлдаггүй бөгөөд үүнийг хийхийг зөвшөөрдөг хүмүүс албан тушаалаас гадуур харилцаатай байдаг. Өнөөдөр хүссэн тэгш байдал ирлээ гэж төсөөлөөд үз дээ. Хүн бүр нэг хуулийг дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үг юм."Хэрвээ чамд дургүй бол боль!"

Үүнийг бүгд мэднэ сайхан газаражил олоход хэцүү, хүн болгонд мөнгө хэрэгтэй, хүн болгонтой уйлах хэрэгтэй, эс тэгвээс та алагдах болно гэдгийг бүгд ойлгодог. Эдгээрийг ямар нэгэн чонын хууль гэж та хэлэх үү? Тиймээ зөв. Социализмын амьд үлдсэн аралд, хэдэн сараар өвчний чөлөө авч, ажил хийж байгаа мэт дүр эсгэдэг зарим төсөвт үйлдвэрийн газарт ажилладаг бол та азтай хэрэг. Тэнд муу дарга нар байхгүй, гэхдээ мөнгө ч байхгүй.

Өнөөдөр багуудад өөр, өвөрмөц уур амьсгал ноёрхож байна. Энэ бол хязгаарлагдмал болгоомжлол, хуурамч сайн санааны уур амьсгал юм. Өөрсдийн зардлаар амьдардаг компаниудад хэн ч ажлын дүр төрхийг бий болгодоггүй - та эвдрэх болно. Гэвч тэд бодит байдал дээр байдаггүй сайн санааны дүр төрх, дэмжлэгийг бий болгодог. Хамгийн сайн нь биш, харин хамгийн муу сүнслэг чанарууд нь нийтлэг бялууг хувааж эхлэхэд хүмүүст сэрж, хамгийн том хэсгийг хэн авах нь эхнээсээ тодорхой болсон. Үүний зэрэгцээ удирдлага нь зарчмын дагуу ажиллаж, хов жив, эрүүл бус өрсөлдөөнийг бий болгодог"Хувааж, захир!". Харамсалтай нь нэг ажилтнаа бусдын тусламжаар дээрэлхэх нь хэвийн үзэгдэл болоод удаж байна. Одоо бүр нэр томьёотой болсон"моббинг" . "Mob" гэдэг нь англиар "олон" гэсэн утгатай. Хүн бүр нэгийг нь дээрэлхэхэд юу болдогмоббинг , мөн оросоор ярихад дээрэлхэх.

Удирдах чадваргүй дарга нь нэг ажилтны эсрэг хэрхэн бусдыг тавьж байсныг нүдээрээ харсан. Эхлэхийн тулд тэр охиныг чадах чинээгээрээ доромжилж, доромжилж, тэр хаан ширээнд сууж байсан хатан хааны нарийн инээмсэглэлээр бусад харьяа албан тушаалтнууд руугаа хандаж: "Охид оо! Би үргэлж шударга ёсны төлөө байдаг, би дарангуйлагч биш гэдгийг та мэднэ! Магадгүй хэн нэгэн надаас өөрөөр боддог байх? Магадгүй би андуураад дэмий тайлбар хийсэн юм болов уу? Ярь, бүү ич. Бид бүгд бие биедээ сайн сайхныг хүсье!"

Браво! Тереза эх, өөр юу ч биш! Энэ бүх "охидууд" хариуд нь юу гэж хэлснийг тааварлаарай?

Эмэгтэй хүн тоолж байсан жишээ энд байна. Дарга түүнд онцгой ханддаг:

Оффисын даруухан ажилтан Елена Т. том хөх нь буруутай гэдэгт итгэлтэй байв. Дарга нь өөртэй нь сээтэгнэх гэж зориудаар дайрч байна гэж тэр итгэж байв. Би хэлмээр байна: хатагтай, ухаан ор! Та жаахан хоцорч байна: сургууль дээр хөвгүүд дуртай охиноо захирагчаар зодож байна. Насанд хүрсэн эрчүүдэд эмэгтэй хүнд таалагддаг гэдгээ харуулах өөр аргууд байдаг. Хэрэв та Фрейдийн талаар ямар нэг зүйл сонссон бол надад итгээрэй, таны чөлөөтэй тайлбар хийсний дараа тэр булшиндаа олон удаа эргэв. Түүнээс гадна тэр өөрөө юу гэж хэлсэн бэ? Юу "Заримдаа навчин тамхи байдаг зүгээр л тамхи" . Даргын тайлбарыг эзэмших хүсэл гэж тайлбарлах оролдлого нь алдаатай бөгөөд эмэгтэй хүний хувийн сэтгэл ханамжгүй байдлыг илтгэнэ.

Өөр нэг жишээ. Охин өөрийг нь байнга шахдаг даргаа хусуулахад нь туслахыг гуйж над руу хандлаа. Түүнтэй зууралдах хүсэл нь алга болохын тулд үсээ хусч, нэг километрийн зайд түүний ширээг тойрон алхах болно. Илүү энгийн зүйл байхгүй, та түүнийг олон нийтийн өмнө доромжлоход л хангалттай. Тэр үүнийг уучлахгүй бөгөөд дахин зөрчилдөөн гарахгүй. Гэхдээ охин өөрөө ч бас тэнд байхгүй, учир нь тэр доромжлолыг ажлаас халах замаар төлөх болно. Би түүнд өөрөөр хандах хэрэгтэй, одоо сайн байгаа гэж тайлбарлав.Дарга нараа олны өмнө доромжилж, тэдэнтэй дайн зарлаж байна. Та энэ дайнд ялагдах болно, учир нь та "талбайд ганцаараа" өөрийгөө олох болно. Дарга нь өөрийг нь дарж, дарамталж, ажлаас нь халах шалтаг хайж байгаа хүн ихэвчлэн юу хийдэг вэ? Ихэвчлэн тэр ажил дээрээ найз эсвэл найз охиндоо гомдоллож эхэлдэг, сэтгэлээ гаргаж, дарга нараа ардаа ярилцдаг. Та үүнийг хийх боломжгүй, тэдэнд бүү итгэ. энэ даргаас хэн шалтгаална. та гучин мөнгөний төлөө урвах нь гарцаагүй.

Тэд чам руу толгой дохиж, чамайг өрөвдөж, бүгд чиний талд байх шиг болно. Гэхдээ хэрэв та дахин шударга бусаар гомдоовол надад хэлээч, хэн нэгэн таныг өмгөөлөхийн тулд илэн далангүй хэлэх үү? - Үгүй. Тэгээд ажлаасаа халагдах юм бол өөр хүн эсэргүүцэж ажлаасаа гарах уу? Үүнийг хэлэх нь бүр инээдтэй, мэдээжийн хэрэг үгүй. Энэ нь хүмүүс маш муу, хоёр нүүртэй байгаадаа биш, бүгд хамааралтай, алдах зүйлтэй, ижил цалинтай байдаг.Дүгнэж хэлье: дарга таны алдааг өөрөө хайж олох эсвэл багаа үүнд татан оролцуулж болно. Хариуд нь та юу хийж чадах вэ? Та даргаа сольж чадах уу? - Үгүй. Багийн хувьд яах вэ? - Бас үгүй. Өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ? Эхлээд нөхцөл байдлыг ойлгох хэрэгтэй. Дарга бусад ажилчидтай ямар харилцаатай байдаг вэ?Тэд үнэхээр сайн уу, эсвэл тэр гэнэн, нийгмийн сүлжээгээр өөрийнхөө тухай ярьж, заль мэхтэй ажилтнууд нь түүнд "лайк" дардаг уу?Дарга чинь яагаад чамтай тулалдаж байгааг олж мэдээрэйТа учрыг нь олоорой.Заримдаа атаархдаг - чи илүү үзэсгэлэнтэй, илүү ухаалаг байдаг. Заримдаа энэ нь үл ойлголцол юм - тэр таныг огт өөр хүн, чамаас ч дор гэж үздэг. "Шумуул хамрыг чинь гэмтээхгүйн тулд" тодорхой ажилла, түүнд ямар ч шалтгаан бүү хэл, өөр ажил хай. Тааламжтай байхыг хичээх хэрэггүй, шаардлагагүй сэтгэл хөдлөлийг арилгах, болж буй үйл явдлаас эмгэнэл үүсгэх хэрэггүй: тэр чамайг барьж, хэн нэгний хөлийг хагалгааны ширээн дээр тайрч байна.Тайвширч, өөртөө эрүүл доромжлолын тарилга хий - энэ нь та дарга руугаа эелдэг харцаар харж, жижиг сажиг зүйлд санаа зовохгүй байх боломжийг олгоно.Та төгс биш, таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс ч тийм биш гэдгийг санаарай чамайг хайрлах үүрэгтэй. Та тамхинаас гарч байна гэсэн худал цуурхалыг хэзээ ч бүү тараа: Ингэснээр та хэнийг ч айлгахгүй.

Корпорацийн үдэшлэгт эвлэрэхийн тулд нөхцөл байдлыг ашиглах гэж бүү оролдоорой, өөрийгөө бүү доромжлоорой. Эдгээр хүмүүсийн хэнийг нь ч дахиж харахгүй гэдгээ өөртөө хэлээд, харилцаагаа хурцатгахгүйгээр ажлаа үргэлжлүүлж, шинэ ажил хайж байгаарай. Энэ бол ялагдал эсвэл бууж өгөх явдал биш, та зүгээр л дарга нартайгаа сайн ажиллаж чадаагүй, ийм зүйл тохиолддог.Та эрх чөлөөтэй, та сонгох эрхтэй, ашиглах. Гэсэн хэдий ч таны тэвчээрийн хязгаар ирэх болно, доромжлолыг байнга тэвчих боломжгүй, "хэрэв нимгэн байвал энэ нь эвдэрдэг". Таны хувьд хамгийн сайн зүйл бол ямар нэгэн зүйлд дургүй гэдгээ харуулахгүй байх, тэгээд гэнэт их зүйл рүү орох явдал юм хамгийн сайн газармөн энэ хүмүүсийг үүрд март.Бүх зүйл сайхан болно,"Далайд нэгээс олон загас сэлдэг".

Наталья Регогийн шилдэг нийтлэлүүд.

Гэхдээ хямрал бол өөрчлөгдөх цаг биш. Та ийм чадваргүй даргатай ажиллахад ч таатай байх болно.

Санаж байгаарай: та даргаа дахин сургаж, ажилчдыг доромжлох нь муу гэдгийг батлах боломжгүй болно. 15 настай хүүхдийг ч гэсэн дахин хүмүүжүүлэх боломжгүй, гэхдээ эцэг эх нь таны даргаас хамаагүй илүү хүүхдээ хянах чадвартай байдаг. Ийм удирдагчтай тулалдахын тулд багаа өсгөх нь утгагүй юм: хэрэв тэд энд ажилладаг бол энэ нь нөхцөлийг зөвшөөрч байна гэсэн үг юм. Зөвхөн чиний төлөө дарга чинь солигдоно гэж найдах хэрэггүй.

Гэхдээ энэ нь "нугалж" байх ёстой гэсэн үг биш юм. Таны гол ажил- өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хадгалах ба сэтгэлийн амар амгалан. Таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь дээд тушаалтнуудын магтаал, шүүмжлэлээс хамаарах ёсгүй. Та өдөр бүр илүү сайн ажиллаж, таны эсрэг ямар ч гомдол гарахгүй гэдэгт дотооддоо итгэлтэй байх нь чухал юм. Дараа нь та удирдагчийн зэмлэлд хэт их хариу үйлдэл үзүүлэхгүй бөгөөд түүний хашгирах нь агаарыг сэгсэрч байгаа мэт хандах болно.

Санаж байгаарай: ямар нэгэн шалтгаанаар хашгирч байгаа хүн өөрийнхөө сул талыг хүлээн зөвшөөрдөг. Бусдыг доромжлох хэрэгцээ нь зөвхөн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг дээшлүүлэх гэсэн оролдлого юм.

Өөрийгөө зэмлэлд хариу үйлдэл үзүүлэхийг бүү зөвшөөр. Хэрэв таны дарга таныг доромжилж байвал тэр хариу үйлдэл үзүүлэхийг хүсч байна: ингэснээр та айж, сандарч, улмаар түүний бардамналыг зугаацуулах болно. Түүний удирдамжийг бүү дага - өөрийгөө хянаж, тайван, хатуу хариул. Хэрэв та өөртөө итгэлтэй, тайван байвал бүх доромжлол зогсдог - тэд утгагүй болно.

Хэн ч бүдүүлэг байдлыг тэвчих албагүй тул дараагийн дайралт тохиолдоход даргаа оронд нь тавь. Ямар ч тохиолдолд та "Чи тэнэг!" гэсэн зарчмаар ажиллаж, даргынхаа шударга бус буруутгал, тэр ч байтугай садар самуун үгэнд доромжлолоор хариулж болохгүй. Та маш тайван, хүйтнээр хэлэх хэрэгтэй: "Би чамаас яриагаа өөрчлөхийг хүсч байна - энэ нь миний ярианд ямар хамаатай юм ажлын хариуцлага"Тийм ээ, ийм ажилтанд юуг ч даатгаж болохгүй" гэж ёжтой хэлвэл та инээмсэглэн хариулж болно: "Тийм учраас та надад аль болох их анхаарал хандуулж, юу, яаж хийхийг надад тайлбарлах хэрэгтэй. Та яг юуг даван туулж чадахгүй байгаагаа асууж, таны эсрэг гаргасан бүх гомдлыг бичгээр өгөхийг хүс Тэр болгонд няцаалт хүлээж, таны доромжлолоос таашаал авахгүй, тэр танд хүрэхээ болино гэдгийг ойлгодог.

Тайвширсны дараа менежер тантай маш эелдэг харьцаж, тамхи татаж эхэлнэ гэж найдаж болохгүй. Таны хариу үйлдлийг хүлээхгүйгээр тэр өөр хохирогчийг олох болно.

Анна Мухина, "Хүмүүнлэгийн технологи" Туршилт, хөгжлийн төвийн карьерын зөвлөх албаны дарга

Дарга бол яах вэямар ч шалтгаанаар зууралдсан боловч түүнийг халж чадахгүй, учир нь албан ёсны шалтгаан байхгүй, зөвшөөрөхгүй Хөдөлмөрийн тухай хууль? Харилцаа холбоо тогтоохыг оролдох нь утга учиртай юу?

Дарангуйлагч, түрэмгийлэгч дарга бол том бүтэлгүйтэл юм. Түүний уйтгар гуниг, "дайралт" нь хүний оршихуйг хордуулж, мэдрэлийн хямралд хүргэж болзошгүй юм. Юу хийх вэ - дарга нартайгаа харилцаагаа сайжруулах эсвэл өөр ажлын байр хайх уу?

Хаанаас эхлэх вэ

Тиймээс, дарга таныг гомдоож байна, тэр зүгээр л чамайг залхааж байна - бүдүүлэг, гэхдээ үүнийг хэлэхээс өөр арга алга. Өдөр бүр та даргынх нь архирах, үглэх, мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй гэж буруутгахаас айдаг тул ажилдаа явахыг хүсэхгүй байгаадаа өөрийгөө барьдаг. Би алс холын бага насныхаа нэгэн адил буланд нуугдаж, "Би тийшээ дахин очихгүй" гэж хатуу хэлмээр байна. Магадгүй би үнэхээр явах ёсгүй юм болов уу? Эндээс эхэлье. Энэ ажлаа орхих уу, эсвэл даргатайгаа харилцаагаа сайжруулах гэж оролдох уу гэдгийг ойлгох нь чухал. Мэдээжийн хэрэг, эхний сонголт нь илүү хялбар байдаг. Хэрэв та угаасаа тэмцэгч биш бөгөөд хамгийн бага эсэргүүцэлтэй замыг сонгоход дассан бол үүнийг сонгох нь зүйтэй болов уу. Өдөр тутмын бодолд үндэслэн бөмбөг нэг тогоо руу хоёр дахь удаагаа унах магадлал багатай, өөрөөр хэлбэл магадлал шинэ ажилдарангуйлагч, дарангуйлагчтай тулгарах нь бага юм.

Хэрэв та хялбар арга хайхгүй байгаа бөгөөд бэрхшээлийг орхих эсвэл бууж өгөх нь таны зуршилд байдаггүй бол тэмц. Илүү нарийн, стратеги боловсруулж, үйлд.

Эхлээд түүний nitpicking нь шударга, юу нь болохгүй талаар бодож үзээрэй. Үүний зэрэгцээ өөртөө үнэнч бай. Магадгүй тэр цагаа барьдаг, харин та өдөр бүр хоцордог болов уу? Эсвэл тэр цэвэр цэмцгэр, ухаантай хүн бөгөөд тэр чиний уурыг бардаг Гадаад төрх? Ямар төрлийн уйтгар гуниг шударга болохыг бодож, шалтгааныг арилгахыг хичээ.

Дарга нартайгаа харилцаагаа хэрхэн сайжруулах вэ? Үүнийг хийхийн тулд юуны түрүүнд түүний ямар төрөлд хамаарахыг ойлгох хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл харилцааны сэтгэл зүйд тусламж хүсэх хэрэгтэй.

Хэрэв таны дарга гистери байвал яах вэ?

Нэг төрлийн босс байдаг - ялангуяа эмэгтэйчүүдийн дунд тэдний ихэнх нь гистерик гэж нэрлэгдэх боломжтой. Тэд өөрсдөө байнга сэтгэл зүйн дарамтанд орж, доод албан тушаалтнууд руугаа шиддэг. Үүний зэрэгцээ танихгүй хүмүүс, тухайлбал, бусад хэлтсийн ажилтнууд болон өөрсдийн удирдлагуудтай тэд сайхан, найрсаг байдаг. Эдгээр "сироп дахь гиена" нь мэдээжийн хэрэг мэргэжилтний тусламж хэрэгтэй. Гэхдээ та юу хийх ёстой вэ? Эцсийн эцэст та эмч биш.

Хэрэв та өөрийн дарангуйлагч бол эдгээр гистерик төрлүүдийн нэг гэдэгт бат итгэлтэй байгаа бол танкийн тактик гэж нэрлэж болох тактикийг сонго. Маш тайван байгаарай, ямар ч тохиолдолд, ямар ч тохиолдолд та хашгирч болохгүй. Хэрэв та мэргэжлийн ур чадваргүй гэж буруутгах нь үндэслэлгүй бөгөөд та үнэхээр мэргэжилтэн гэдгийг баттай мэдэж байвал өндөр түвшин- шалтгаантай объект. Хэрэв тэр чам руу "жамб"-аа түлхэхийг хүсвэл та өөрөө биш, тэр буруутай гэдгээ харуулахаас бүү эргэлз. Мөн өөр нэг зөвлөгөө - багийн дэмжлэгийг авах, хамгийн чухал нь ахлах удирдлага. Үүнийг хов жив, мэхлэх гэх мэтээр ойлгож болохгүй. Та цэцэрлэгийн наснаас аль эрт өсч, удирдлагуудад ханддаг. энэ тохиолдолд- Бичгийн машиныг чинь аваад явсан ангийнхаа талаар багшид гомдоллох шиг биш.

Санаж байгаарай - гистерик дарга нар тэднийг эсэргүүцэж чадах хүмүүсээс айдаг. Магадгүй тэр чамайг эвдэж чадахгүй гэдгээ ойлговол чамайг ганцааранг чинь орхих болно. Хэрэв тэр сул дорой байдлыг мэдэрвэл тэр чиний хүзүүн дээр сууж, хэзээ ч уйлахаа зогсоох болно.

Энэ нийтлэлд бид дарга нараас ийм зан авир гарвал юу хийх, хаашаа хандах, ажилтны эрх ашгийг зөрчсөн даргыг хэрхэн шийтгэх, хүнийг доромжилсон хариуцлагыг тодорхойлох болно.

Даргынхаа доромжлолыг шийдвэрлэх журам

Менежер нь доромжлол, доромжлолоор яг юунд хүрэхийг хичээж байгаагаас шалтгаалан удирдлагад нөлөөлөх журмыг тодорхойлж болно гэж бид үзэж байна.

Чухал!Хэрэв дарга эсвэл дарга нь ажилтнаа огцруулах гэж хашгирч, доромжилж байвал та холбоо барих хэрэгтэй. хөдөлмөрийн хяналталбадан ажлаас халсан тухай гомдолтой байна.

Энэ тохиолдолд менежер таныг ажлаас халах хууль ёсны үндэслэлгүй нь ойлгомжтой, гэхдээ ямар ч шалтгаанаар тэр таныг ажил дээрээ байлгах бодолгүй байна. Тиймээс би чамд сэтгэл зүйн хувьд нөлөөлөхөөс аргагүйд хүрч байна. Та өдөөн хатгалгад бууж өгөх ёсгүй.

Чухал!Эхлэхийн тулд та даргадаа ийм үйлдлээ зогсоохгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина гэж сүрдүүлж магадгүй юм. Эсвэл нөхцөл байдал урьд өмнөхөөсөө дордсон бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих хэрэгтэй.

Ийм тохиолдолд шийтгэлийн хувьд ажил олгогч зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээдэг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Шийтгэл нь нэлээд хатуу бөгөөд анхааруулга эсвэл торгуультай:

Учир нь албан тушаалтнууд- 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
Учир нь хувиараа бизнес эрхлэгчид- 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Ихэвчлэн, хуулийн этгээдийм тохиолдолд торгууль ногдуулдаг хамгийн их хэмжээ, зүйлийн шийтгэлд заасан.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахдаа тухайн нөхцөл байдлын мөн чанарыг он цагийн дарааллаар зааж, хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг (өргөдөлдөө хавсаргаж), холбоо барих хаягаа үлдээх ёстой. Практикт програм нь эхлээд хэзээ, хэнтэй нэвтэрсэн болохыг зааж өгдөг хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь нөхцөл байдлыг өөрөө тайлбарлаж, боломжтой бол таны аргументуудыг батлах нотлох баримтуудыг хавсаргана. Энэ тохиолдолд дэмжих баримт бичиг нь удирдлагатай харилцах аудио, видео бичлэг, шуудангаар захидал бичих, эсвэл байж болно нийгмийн сүлжээнд(Тэнд доромжлолыг илэрхийлсэн бол).

Ажлын байран дээр дарамт учруулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх

Хэрэв удирдлага таныг багаас "амьд үлдэх" зорилгогүй бол энэ тохиолдолд зүгээр л доод албан тушаалтнуудын дээрэлхэх болно.

Эдгээр үйлдлийг доромжлол гэж үзэж болно, энэ бүхэн эрх баригчдын үгийн агуулгаас хамаарна. By ерөнхий дүрэмДоромжлол гэдэг нь бусдын нэр төр, нэр төрийг гутаан доромжилж, зохисгүй хэлбэрээр илэрхийлсэн гэсэн үг юм.

Практикт удирдлагын зан үйл нь түүнийг 1000-аас 3000 рублийн торгууль хэлбэрээр захиргааны хариуцлагад татахад хүргэдэг.

Чухал!Хэрэв менежер тань таныг доромжилж байвал түүнд ийм хандлагыг зөвшөөрөхгүй гэдгээ ойлгуулах хэрэгтэй. Хэрэв ойлголцолд хүрч чадаагүй, удирдлага нь буруу ажиллаж байгааг ойлгохгүй байгаа бол доромжилсон асуудлаар илүү хатуу арга хэмжээ авч, прокурорын байгууллагад хандах шаардлагатай.

Мэдэгдэлд гэмт хэрэг үйлдсэн огноо, цаг, газар, менежерийн үйлдэл, түүний танд хандаж хэлсэн үгсийг зааж өгөх ёстой. Хэрэг үүсгэсний дараа та нөхцөл байдлыг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй;

Прокурор өргөдлийг хянан хэлэлцээд захиргааны хэрэг үүсгэх, хэрэг үүсгэхээс татгалзах үндэслэл бүхий шийдвэр гаргах ёстой. Энэхүү процедурын шийдвэрийг шүүх эсвэл дээд шатны прокурорт эсэргүүцэж болно.

Прокурор хэрэг үүсгэсний дараа гэмт хэргийг шалгахад чиглэсэн бүх арга хэмжээг авах ёстой. Ихэнх тохиолдолд прокурор хамтран ажиллагсадтайгаа (мөргөлдөөнд оролцогч тал бүр) тус тусад нь ярилцлага хийдэг. Мөрдөн байцаалтын дээд хугацааг 1 сар гэж тогтоосон.

Мөрдөн байцаалтын үр дүнд прокурорын байгууллага захиргааны хэргийн материалыг шүүхэд илгээдэг. Шүүхийн шатанд хэргийг 2 сарын дотор хэлэлцэх ёстой. Гэвч энэ хугацаа шүүхийн ачаалал ихтэй учраас тэр бүр мөрддөггүй.

Шүүх хэргийг хянан хэлэлцсэн дүнг үндэслэн эрүүгийн хэрэг үүсгэх, захиргааны хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргаж болно. Эдгээр процессын шийдвэрийг шийдвэрийн хуулбарыг хүргүүлсэн (хүлээн авсан) өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор дээд шатны шүүхэд эсэргүүцэж болно.

Энэ нийтлэлд бид дээд албан тушаалтныг доромжлох журмыг судалж, эдгээр үйлдлийн хариуцлагыг тодорхойлсон.

АНХААР!Улмаас хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдХууль тогтоомжийн дагуу нийтлэл дэх мэдээлэл хуучирсан байж магадгүй! Манай хуульч танд үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх болно. доорх хэлбэрээр бичнэ үү.