Шаардлагатай мэргэжилтэн 44 fz. Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн: худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний үүрэг, шаардлага, сургалт, мэргэжлийн стандарт. Ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах журам
Сайн байна уу, эрхэм уншигчид. Өмнөх нийтлэлд бид "" мэргэжлийг нарийвчлан судалж үзсэн. Энэ нийтлэлд бид "худалдан авах мэргэжилтэн" гэх мэт мэргэжлийг авч үзэх болно. "Тендерийн менежер" ба "худалдан авах менежер" гэсэн мэргэжлүүдийн нэр ижил төстэй хэдий ч энэ нь энэхүү үйл ажиллагааны зоосны нөгөө тал, тухайлбал тендерээр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах үйл ажиллагаа юм. үйлчлүүлэгч.
Худалдан авалтын мэргэжилтний үүрэг хариуцлага.
Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн нь бараа нийлүүлэх (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх) захиалга өгөх ажлыг гүйцэтгэдэг. төрийн хэрэгцээтохиолдол, хэлбэрээр, хуулиар тогтоосон Оросын Холбооны Улс.
Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний үүрэг хариуцлагад дуудлага худалдаа, тендерийн баримт бичгийг бэлтгэх, үнийн санал авах тухай мэдэгдэл, нэхэмжлэлийн ажлыг зохион байгуулах, Холбооны монополийн эсрэг албаны хурал дээр байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх, төрийн захиалга өгөх зэрэг орно. -Оросын албан ёсны вэбсайт, банкны баталгааны хууль эрх зүйн шинжилгээ, цахим худалдааны платформ дээр ажиллах, хөгжүүлэлт техникийн даалгавар, худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, хуваарийг бүрдүүлэхэд оролцох, гэрээний гүйцэтгэлийн тайланг байршуулах, гэрээний бүртгэл хөтлөх.
Худалдан авалтын мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага.
Оруулсан "худалдан авах мэргэжилтэн" сул орон тоонд дүн шинжилгээ хийсний дараа бид ажил олгогчоос нэр дэвшигчдэд тавих үндсэн шаардлагыг тодруулж болно.
- Дээд боловсрол (техник, эдийн засаг, санхүү, хууль эрх зүй)
- 223-ФЗ ба 44-ФЗ-ийн талаархи мэдлэг
- Нэмэлт мэргэжлийн чиглэлээр ахисан түвшний сургалт
- худалдан авах ажиллагааны хөтөлбөр (дор хаяж 120 академик цаг)
- ба/эсвэл худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн давтан сургах
- Хөгжлийн туршлага худалдан авах ажиллагааны баримт бичиг
- EAIST дэд системүүд, байгаль орчныг хамгаалах (zakupki.gov.ru) болон цахим системтэй ажиллах чадвартай худалдааны платформууд
- Өөртөө итгэлтэй хэрэглэгчийн түвшинд PC-ийн мэдлэг
Эдгээр нь худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэнд тавигдах үндсэн шаардлага бөгөөд энэ мэргэжлээр зарласан сул орон тооноос тодорхойлогдох боломжтой.
Худалдан авалтын мэргэжлийн стандарт мэргэжилтэн.
2015 оны 9-р сарын 10-ны өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 625н тоот тушаалаар "Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг батлах тухай" шинэ мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлсэн.
2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажил олгогчид ажилтны мэргэшлийн шаардлагын хувьд мэргэжлийн стандартыг мөрдөж, дараах тохиолдолд стандартыг удирдлага болгох шаардлагатай болно.
- үүсэх боловсон хүчний бодлого;
- ажилчдын сургалт, гэрчилгээ олгох ажлыг зохион байгуулах;
- хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
- ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох.
Энэхүү стандарт нь зөвхөн чиг үүргийг төдийгүй худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний албан тушаалд тавигдах боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг тодорхойлж, хөдөлмөрийн хэд хэдэн ерөнхий чиг үүргийг тодорхойлсон болно.
3.1 Нийлүүлэгчийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ажлын зохион байгуулалт
(гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч)
3.1.1 Худалдан авах ажиллагааны журмыг хангах
3.1.2-ын дагуу худалдан авалтыг хайх, хянах
үйл ажиллагааны талбар
3.1.3 Нийлүүлэгчийн худалдан авалтын мөчлөгт оролцох
(гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч)
3.1.4 Захиргаа цахим гарын үсэгмөн ажил
3.1.5 Бараа хүргэх (биелэлт
ажил, үйлчилгээ үзүүлэх)
3.1.5 Мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө
3.2 Худалдан авах ажиллагааны удирдлагын үйл явцыг зохион байгуулах
өөрийн хэрэгцээнд зориулж
3.2.1 Худалдан авах ажиллагааны төлөвлөлт
3.2.2 Нийлүүлэгчийг хайх, сонгох, үнэлэх
3.2.3 Худалдан авах ажиллагааны зах зээлд дүн шинжилгээ хийх, хяналт тавих
3.2.4 Худалдан авалтын мөчлөгийн удирдлага
(Худалдан авагч)
3.2.5 Нийлүүлэгчээс ирүүлсэн саналд дүн шинжилгээ хийх (гүйцэтгэгч,
жүжигчин)
3.2.6 Цахим гарын үсгийн удирдлага, үйл ажиллагаа
цахим худалдааны платформ дээр
3.2.7 Гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх
3.2.8 Худалдан авалтыг хүлээн авах, чанарын хяналт
3.2.9 Худалдан авах ажиллагааны чанарын аудит
3.3 Худалдан авах ажиллагааны удирдлагын ерөнхий заавар
Худалдан авах мэргэжилтний цалин.
Москва дахь худалдан авалтын мэргэжилтний дундаж цалин 47,000 рубль, Санкт-Петербургт 41,000 рубль, хэрэв бид Орос дахь цалинг бүхэлд нь шинжлэх юм бол энэ албан тушаалын дундаж цалин аль хэдийн 34,000 рубль болно. Үзүүлсэн өгөгдөл нь бичих үед одоогийн байна.
Мэргэшсэн курс худалдан авах.
Асаалттай одоогоорЗах зээл дээр төрийн худалдан авалтын мэргэжилтнүүдэд зориулсан олон курс, семинар байдаг. Ийм сургалтын эхний нийтлэг сул тал бол өндөр үнэ, хоёр дахь чухал сул тал бол ажлаас гадуур бүтэн цагийн сургалт юм.
Хамгийн орчин үеийн ба үр дүнтэй аргаодоогоор бэлтгэл хийж байна онлайн сургалтдэмжлэгтэйгээр болон санал хүсэлтбагш нар. Энэ тохиолдолд өөрийн биеэр сургалтанд хамрагдах шаардлагагүй бөгөөд зам дээр цаг үрэх нь компьютер, интернетэд нэвтрэхэд хангалттай.
Хэрэв та худалдан авалтын чиглэлээр мэргэшлээ дээшлүүлэх эсвэл мэдлэг, ур чадвар эзэмшиж, үүний үр дүнд "худалдан авах мэргэжилтэн" -ээр ажиллахыг хүсч байвал сургалтанд хамрагдахыг зөвлөж байна.
Өнөөдөр өөрт тохирсон ажил олоход амаргүй байна. Эцсийн эцэст тэр зөвхөн өөрийгөө болон гэр бүлээ тэжээхэд туслах төдийгүй, тэр салбартаа мэргэжлийн хүн гэдгээ ухамсарлах боломжийг олгох ёстой. Мөн албан ёсны ажилд орохыг хүссэн ихэнх өргөдөл гаргагчид нийгмийн бүрэн багц болон холбогдох тэтгэмжийг авна гэж найдаж байна. дунд боломжтой сул орон тооХудалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний байр суурь ихэвчлэн олддог. Энэ төрлийн ажилчид юу хийдэг вэ? Тэдгээрийн хэрэгцээ ямар аж ахуйн нэгжүүдэд байдаг вэ? Энэ мэргэжилтэн ямар үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой вэ? Үүний тулд бүрэн эрхт дээд боловсрол эзэмших шаардлагатай юу эсвэл сургалтанд хамрагдахад хангалттай юу? Худалдан авах мэргэжилтэн нь өнөө үед алдартай сул орон тоо юм. Тиймээс, нийтлэлд бид дээрх асуултуудын хариултыг авч үзэх болно.
Баримт бичгийн агуулга
Юу вэ ажлын байрны тодорхойлолтМэргэжилтэн гэдэг нь тухайн албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагчид тавигдах үндсэн шаардлагыг тодорхой, тодорхой тусгасан, түүний мэргэжлийн бүх үүрэг хариуцлагын хүрээ, албан ёсны эрх, түүний хариуцлагын түвшинг тодорхойлсон хүрээг тодорхойлсон тодорхой байгууллагын дотоод тусгай баримт бичиг юм. хайхрамжгүй гүйцэтгэсэн ажилд. Энэ нь "худалдан авах мэргэжилтэн" гэсэн албан тушаалтай аливаа аж ахуйн нэгжид заавал байх ёстой. Компанид хүлээгдэж буй чиг үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтны үүрэг хариуцлагыг зөв тодорхойлсон байх ёстой. Сүүлийнх нь юу вэ?
Мэргэшсэн чиг үүрэг
Энэ албан тушаал харьцангуй саяхан гарч ирсэн хэдий ч "Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандарт бүрэн бүрэлдэж, хатуу шаардлага тавьдаг. Эцсийн эцэст ийм ажилчид өмнө нь шаардлагатай байсан. Жишээлбэл, ижил төстэй мэргэжлийн чиг үүргийг аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад элссэн ажилчид гүйцэтгэсэн үйлдвэрлэлийн байгууллагууд. Дараа нь энэ албан тушаал өөр нэртэй байсан: ложистикийн инженер.
Тэгэхээр "худалдан авах мэргэжилтэн" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? онцлогийг тусгасан мэргэжлийн хариуцлагын олон нюансуудыг уншигчдад илчлэхгүйгээр товчхон хэлэхэд. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаамөн тодорхой компани үйлдвэрлэсэн, дараа нь гол ажилИйм ажилтан нь тухайн байгууллагыг шаардлагатай материал, бараа бүтээгдэхүүнээр байнга хангах үүрэгтэй.
"Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартад тусгагдсан ерөнхий чиг үүрэг (тухайлбал: аж ахуйн нэгжийг зохих ёсоор ажиллуулахад шаардлагатай бараа материал, материаллаг хөрөнгөөр хангах) бусад зүйлсээс гадна нэлээд зүйлийг багтаасан болно. их тооханган нийлүүлэгчдээс санал болгож буй бүтээгдэхүүний чанар, зах зээлийн үнэ хоёрын бодит хамаарлыг шинжлэх зэрэг шууд бус үүрэг хариуцлага.
Зорилго, бүтэц
Энэ нь дээр дурдсанчлан ажлын байрны тодорхойлолт нь хоёр үндсэн баримт бичгийн нэг (хоёр дахь нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ) бөгөөд худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн ажлын явцад юу хийх ёстойг тодорхойлдог. Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэх нь удирдлагын үндсэн үүрэг юм, учир нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн явцад байгуулсан гэрээнд тодорхой заасан үүргээс өөр үүрэг гүйцэтгэж чадахгүй. Мөн энэ баримт бичиг нь дүрмээр бол заасан газарт холбоос хийж, ажлын байрны тодорхойлолтыг лавлахыг уриалж байна. Тийм ч учраас олон мэргэжилтнүүд үүнд маш их анхаарал хандуулдаг.
Тухайн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт ямар байх ёстой вэ? Үүнийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандарт, маягтын дагуу боловсруулах нь чухал юм энэ бүс нутаг. Тиймээс, холбогдох баримт бичгийг дараахь хэсгүүдийг агуулсан байхаар боловсруулсан байх ёстой.
- Эхний хэсэг нь текстийг өөрөө зохицуулах, батлах талаархи мэдээлэлд бүрэн зориулагдсан болно энэ баримт бичгийн. Үүнийг хийхийн тулд эдгээр үйл явцад оролцсон хүн бүр энэ баримтыг хуулбарын хамт хувийн гарын үсгээ зурж тэмдэглэж, холбогдох огноог зааж өгөх ёстой. Дүрмээр бол зохицуулалт нь боловсон хүчин, түүнчлэн тодорхой ажилтны харьяалагдах хэлтэст шууд оролцдог.
- Дараагийн хэсэгт тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчид тавигдах бүх шаардлагыг жагсаах шаардлагатай. Тэд шаардлагатай боловсрол, мэдлэг, практик ур чадвар, шаардагдах ажлын туршлага, түүнчлэн тодорхой албан тушаалд хамаарах нас болон бусад шинж чанаруудыг нарийвчлан тусгасан байх ёстой. Үүнээс гадна ийм байх ёстой бүрэн жагсаалтшинэ ажилтан анхааралтай унших шаардлагатай бүх баримт бичиг (компанийн дотоод журам, улсын ач холбогдолтой хууль тогтоомжийн актууд). Мөн энэ хэсэгт тухайн албан тушаалын байршлыг ерөнхийд нь тайлбарласан болно боловсон хүчний хүснэгт, албан тушаалд нэр дэвшигчийг ажилд авах журам, нөхцөл, ажилтныг богино хугацаанд байхгүй үед халах, солих механизм. Шинэ ажилтны шууд удирдагчийг зааж өгөх нь чухал юм.
- Зааврын үндсэн хэсэгт ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад хүлээгдэж буй бүх зүйлийг (түүний ажлын бүх үүрэг хариуцлага, түүнчлэн эрх) жагсаах шаардлагатай. Зааварт мэргэжилтний үүрэг хариуцлагыг илүү нарийвчлалтай тайлбарлах тусам тухайн ажлыг зөв гүйцэтгэх магадлал өндөр бөгөөд энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид ашиг тустай байх болно. Эрх нь үүрэг хариуцлагатай салшгүй холбоотой. Үүнд ихэвчлэн: хөдөлмөрийн зохистой нөхцлөөр хангагдах эрх; үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг авах эрх; ажлын явцыг сайжруулахад чиглэсэн үйл ажиллагааг санал болгох эрх.
- Сүүлчийн хэсэгт тухайн ажилтан үүргээ биелүүлсэн тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээхийг ихэвчлэн авч үздэг мэргэжлийн үүрэг хариуцлагазохисгүй.
Баримт бичгийн онцлог
Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний үүрэг хариуцлагыг юу тодорхойлдог вэ? 44-FZ, эсвэл Холбооны хууль, одоогийн хууль эрх зүйн шаардлагыг тусгасан. Түүний хэлснээр, уг баримт бичиг нь хангамжийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолттой маш их төстэй юм. Гэсэн хэдий ч "худалдан авах мэргэжилтэн" гэсэн байр суурийг ялгах хэд хэдэн ялгаа байдаг. Энэ хоёр ажилтны үүрэг хариуцлага адилхан биш. Ажилчид болон удирдлага эдгээр ялгааг мэдэх нь ялангуяа чухал юм. томоохон аж ахуйн нэгжүүд, энэ нь дүрмээр бол эдгээр хоёр албан тушаалыг байлгах боломжийг олгодог.
Тийм ч учраас ажлын байрны тодорхойлолтыг эцэслэн гаргахаас өмнө нэр дэвшигчдэд тавигдах үндсэн шаардлагыг сайтар ойлгох нь чухал юм. Тиймээс, худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн ямар байх ёстойг, мөн эдгээр ажилтнуудын үүрэг хариуцлагыг хэрхэн хязгаарлахыг мэдэх хэрэгтэй.
Практикаас харахад худалдан авалтад оролцож буй ажилтан нь нийлүүлэлтэд оролцдог хүнээс хамаагүй илүү үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Ажлын шатлалын хувьд эхний байр суурийг хоёрдугаар байрнаас хамаагүй өндөрт жагсаасан байна. Цалингийн түвшин ч мөн адил өөр өөр байдаг. Тийм ч учраас үүрэг хариуцлага нь илүү ач холбогдолтой "худалдан авах мэргэжилтэн" -ийн албан тушаалд нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага илүү өндөр, хатуу байх нь логик юм. Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн (эсвэл энэ албан тушаалд нэр дэвшигч) мэдээллийг урьдчилан уншсан тохиолдолд л амжилттай анкет бичиж болно. стандарт шаардлагаөргөдөл гаргагчид.
Үүний нэгэн адил ажилчдын мэргэжлийн хариуцлагыг тодорхой зааж өгөх ёстой. Энэ нь мэргэжилтнүүдийн хооронд болон тэдэнд харьяалагддаг бүхэл бүтэн хэлтэс хоорондын уялдаа холбоог бий болгоход тусална.
Худалдан авалтын мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага
Тухайн мэргэжлийн онцлог нь тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчдэд тавигдах тодорхой мэргэжилд хамаарах хэд хэдэн тусгай шаардлагыг тодорхойлдог. Мөн авч үзэж буй хэсэгт тодорхой шалгуурууд байдаг. Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэнг одоо байгаа ур чадвар, мэдлэг дээр үндэслэн сонгодог. Тиймээс нэр дэвшигч нь:
- аналитик сэтгэлгээтэй байх;
- байнгын стресстэй байсан ч шийдвэр гаргаж, үр дүнд нь хувийн хариуцлага хүлээх чадвартай байх;
- их хэмжээний мэдээллийг боловсруулж, одоогийн баримт бичгийг чадварлаг хөтлөх чадвартай байх;
- хөтлөх ур чадвартай байх бизнесийн хэлэлцээркомпанийн хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд;
- гаалийн ажил хэрхэн зохион байгуулагдаж, тээврийн компаниуд хэрхэн ажилладаг талаар тодорхой ойлгох;
- хувийн компьютерын итгэлтэй хэрэглэгч байхаас гадна гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүх зүйлийг ашиглах чадвартай байх мэргэжлийн чиг үүрэгхөтөлбөрүүд.
Бусад зүйлсийн дотор аливаа ажил олгогч нь ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай бусад шаардлагыг боловсруулах эрхтэй. Худалдан авалтын мэргэжилтэн бол компанийн амжилтын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Жишээлбэл, хэрэв компани ажиллаж байгаа бол гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагаа, дараа нь ийм ажилтан мэдэхийг шаардаж болно гадаад хэл. Тиймээс анкетаа зөв бичих нь чухал. Худалдан авах мэргэжилтэн бол олон хүмүүст өөрсдийн чадвараа тодорхой ойлгох боломжийг олгодог албан тушаал юм. Энэ нь эрсдэлд орох нь зүйтэй юм.
Эрх
Төрийн худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний ажлын хариуцлагын талаар цаашид ярих болно, гэхдээ одоо тэр ямар эрхтэйг ойлгох нь чухал юм.
- Зөвхөн энэ ажилтны чиг үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой ажлын явцыг сайжруулах, хөнгөвчлөх олон төрлийн санал санаачилга гарга.
- Ажилтны эрх, үүргийн хэрэгжилттэй холбоотой асуудлаар шууд удирдлагаасаа үнэмлэхүй тусламж хүсэх.
- Компанийн удирдлагаас хэлтэст шаардлагатай бүх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, түүнчлэн ажилтан мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай ажлын баримт бичиг, тайланг цаг тухайд нь бэлтгэх, гүйцэтгэхийг шаардах.
- Худалдан авах ажиллагааны ахлах менежерийн эрх мэдэлд байнга багтдаг худалдан авалтын шинээр гарч ирж буй асуудлыг шуурхай шийдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай компанийн хэлтэс болон зарим гуравдагч этгээдийн байгууллагуудын тодорхой хэлтэс хоорондын харилцааг бий болгох.
Хариуцлага
Худалдан авах ажиллагааны тэргүүлэх мэргэжилтэн өөрийн үүрэг хариуцлагад юу багтдаг вэ?
- Худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөний биелэлтэд сар бүр хяналт тавьж ажиллах.
- Компанийн дотоод баримт бичигт байгууллагын нууц гэж тодорхойлсон, албан ёсоор тухайн аж ахуйн нэгжийн өмч болох нууц мэдээллийг задруулсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.
- Байшингийн одоо байгаа бүх дүрмийг биечлэн дагаж мөрдөх, түүнчлэн сахилгын стандартыг дагаж мөрдөх.
- Худалдан авах ажиллагааны гүйлгээ хийх, шаардлагатай бол янз бүрийн байгууллага, хувь хүмүүстэй холбогдох гэрээ байгуулах.
- Компанийн ажилчид болон материаллаг эд хөрөнгөд хохирол учруулахгүйн тулд галын аюулгүй байдлын шаардлага, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх.
- Хүлээн авсан бүх заавар, заавар, даалгавар, заавар, шууд даргын тушаал, түүнчлэн ерөнхий захиралкомпаниуд.
- Шалтгаан үүсгэх, эсвэл үүсгэхэд туслах үүрэг хариуцлага материаллаг хохирол, түүнчлэн шууд гэмтэл бизнесийн нэр хүндкомпаниуд.
- Одоогийн зааварчилгаа, түүнчлэн ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог албан үүргээ үл тоомсорлох хариуцлага.
Ажлын нөхцөл
Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод юуны дагуу ажиллах ёстой талаар юу гэж заасан байдаг вэ? энэ ажилтан? Тухайн компанид тухайн албан тушаалыг хашиж буй хүний хөдөлмөрийн дэглэмийг тусгайлан боловсруулсан баримт бичгүүдээр тодорхойлдог. тусдаа аж ахуйн нэгжхөдөлмөрийн дотоод журам, түүнчлэн ажилд орох явцад шинээр ажилчидтай байгуулсан гэрээ. Бусад зүйлсийн дотор эдгээр нөхцөлүүд нь албан даалгавраа биелүүлэхийн тулд үе үе бизнес аялал хийх шаардлагатай байдаг.
Ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах журам
Дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь үнэндээ ажилд орох мөчийг тэмдэглэдэг бөгөөд ирээдүйн ажилтан худалдан авалтад юу багтсаныг сайтар судлах, өөрөөр хэлбэл ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах хамгийн тохиромжтой цаг юм. Ажилтан шаардлагатай бүх мэдээллээр хангагдсан гэдгийг хэрхэн бүртгэх вэ? Хэд хэдэн арга бий. Тэдгээрийн дотор дараахь зүйлс орно.
- хувийн гарын үсэг (мөн түүний хуулбар), түүнчлэн худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн өөрийн үүргээ сайтар судалж, үүнийг батлахад бэлэн байгааг харуулсан огноо; эдгээр зорилгоор тусгайлан зориулсан тусгай сэтгүүлд байрлуулсан;
- ажилтан бүрэн мэдээлэлтэй байгаа тухай тусдаа тэмдэглэл, үүнийг хувийн гарын үсгээр баталгаажуулсан бие даасан ажилтаншинэ нэр дэвшигч бүртэй танилцах зорилготой ажлын байрны тодорхойлолтын текстийн доор шууд;
- ижил төстэй тэмдэг, мөн гарын үсэг, огноогоор баталгаажуулсан, бие даасан ажлын байрны тодорхойлолтын текстийн доор байрлуулсан, биечлэн ажилтанд зориулж бэлтгэсэн бөгөөд дараа нь тухайн аж ахуйн нэгжид нээгдсэн хувийн хэрэгт хавсаргасан болно.
Дүгнэлт
Худалдан авалтын мэргэжилтэн гэдэг нь тухайн компанийг шаардлагатай бүтээгдэхүүнээр хангах үйл явцыг удирдаж, хянадаг аж ахуйн нэгжийн тусгай ажилтан юм. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаабараа, бүх төрлийн материал, төрөл бүрийн түүхий эд. Энэ ажилтан нь түүний шууд үүрэг хариуцлагатай холбоотой бүх тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх, шалгах ажилд оролцдог. Бусад зүйлсийн дотор тухайн мэргэжилтэн нь санал болгож буй гүйлгээний ашиг орлогыг зөв үнэлж, ханган нийлүүлэгчидтэй зөв хэлэлцээр хийх чадвартай байхын тулд аналитик сэтгэлгээ, харилцааны сайн ур чадвартай байх ёстой.
Бүтээгдэхүүн нь заасан чанарын шалгуурт нийцэж байгаа эсэхийг яг яаж шалгах ёстойг практик дээр мэдэх нь нэгэн адил чухал юм. Ийм мэргэжилтэн үүнийг зохицуулах чадвартай байх ёстой хувийн компьютергэх мэт өндөр түвшинүндсэн хичээлээ гүйцэтгэх явцад түүнд хэрэгтэй компьютерийн програмуудыг эзэмшсэн байх ажлын хариуцлага; бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн амжилт нь тэдний үр нөлөөнөөс шууд хамаардаг тул дарамт шахалт, байнгын стресстэй нөхцөлд ч гэсэн богино хугацаанд чухал шийдвэр гаргах; их хэмжээний мэдээллийг цаг тухайд нь боловсруулж, зохих дүгнэлт гаргах; Гаалийн байгууллагын үйл ажиллагааны өнөөгийн нөхцөл байдал, мөн хувь хүний ажлын онцлогийн талаар маш сайн ойлголттой байх. тээврийн компаниудтэр хэнтэй хамтран ажилладаг энэ байгууллага. Эдгээр ажилчид шаардлагатай материалыг сонгох үндсэн нарийн ширийнийг ойлгож, тэдгээрийг хэрхэн тээвэрлэх, мөн чанараа алдахгүйн тулд хадгалах ёстойг ойлгох ёстой. ашигтай шинж чанаруудболон танилцуулга. Энэ нь бас хүсүүштэй, заримдаа урьдчилсан нөхцөлхудалдан авалтын талаар тодорхой хэмжээний туршлагатай байх. Энэ албан тушаалд ихэвчлэн идэвхтэй, эрч хүчтэй хүмүүсийг ажилд авдаг. Эдгээр нэр дэвшигчид энэ сул орон тоог нөхөх боломжтой.
Хэрэв та худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэнээр ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол эхлээд ердийн ажлын байрны тодорхойлолтыг (тодорхой ажилтны эрх, үүрэг, хариуцлагыг нарийн тодорхойлсон стандарт баримт бичиг) судлах нь чухал юм. Энэ нь удахгүй болох ажлын нөхцөлтэй танилцаж, түүний бүх нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан олж мэдэхэд тусална. Ингэснээр та ажилд орох гэсэн оролдлогоо үргэлжлүүлэх нь зүйтэй эсэх, эсвэл өөр зүйл хайх нь дээр үү гэдгийг ойлгох болно. Хэрэв бүх зүйл танд тохирсон бол та компанийн бүх шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд тухайн байгууллагын өөрийнх нь тухай, түүнчлэн бизнесийн үйл ажиллагаа, үйлдвэрлэл, борлуулалтын хэмжээ, техникийн үндсэн шинж чанаруудын талаар аль болох ихийг олж мэдэх шаардлагатай.
Та өөрийн ажил эрхлэлтийн асуудалд маш нухацтай хандах хэрэгтэй. Аль болох урьдчилан судлах нь чухал дэлгэрэнгүй мэдээлэлтаны ажиллахыг хүсч буй компанийн тухай, мөн хүссэн албан тушаалын тухай шууд. Үүнийг хийхийн тулд сонгосон мэргэжлийн ажлын байрны тодорхойлолтыг сайтар судлах хэрэгтэй. Ихэнх мэргэжлүүдэд зориулсан энэхүү баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг чөлөөтэй авах боломжтой тул шаардлагатай бол хэн ч түүнтэй үргэлж танилцаж болно. Та хэдий чинээ нухацтай бэлтгэлтэй байх тусам хүссэн зүйлдээ хүрэх магадлал өндөр болно. Таны ажил танд зөвхөн тааламжтай сэтгэл хөдлөлийг өгөх болтугай!
25.04.2016
Мэргэжлийн стандартын тухай ойлголт, зохицуулалтын тогтолцоо
Анх удаа "Үзэл баримтлал" мэргэжлийн стандарт» гарч ирэв зохицуулалтын хүрээбараг 4 жилийн өмнө - ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 597 тоот "5-р сарын" зарлигт 1. Энэхүү баримт бичигт мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах, хэрэглэхтэй холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай холбооны хуулийн төслийг боловсруулж, Төрийн Думд өргөн мэдүүлэх шаардлагатай байгаа талаар хэлэлцэв; тэдгээрийн хөгжлийн төлөвлөгөөг батлах; 800-аас доошгүй ийм стандартыг боловсруулж батлуулах. 2012 оны 12-р сард Хөдөлмөрийн тухай хуульд "мэргэжлийн стандарт" гэсэн тодорхойлолт гарч ирэв: энэ нь ажилтан тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадварын шинж чанар гэж ойлгогдсон. мэргэжлийн үйл ажиллагаа 2 .
2013 оны 1-р сард ОХУ-ын Засгийн газар мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах, хэрэглэх дүрмийг баталсан. Үүний дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь мэргэжлийн стандартыг боловсруулж, баталж, тэдгээрийн бүртгэлийг http://profstandart.rosmintrud.ru тусгай интернет сайтад хөтөлж эхэлсэн (2016 оны 4-р сарын дунд үеэс). 800 гаруй ийм стандарт аль хэдийн батлагдсан).
Стандарт боловсруулахад аль нэг улсад үйл ажиллагаа явуулдаг шинжлэх ухаан, боловсролын байгууллагууд оролцдог. мэргэжлийн талбар, эрхтэн төрийн эрх мэдэлорон нутгийн засаг захиргаа.
Эцэст нь 2015 оны 5-р сард чухал өөрчлөлтүүдийг баталсан Хөдөлмөрийн тухай хууль RF-ийн 4-т заасны дагуу 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж эсвэл ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заавал ашиглахыг тогтоосон бол ажил олгогчид заавал хэрэглэх болно. Холбоо 5. Хэрэв ийм шаардлага байхгүй бол ажил олгогчид ашигладаг технологи, технологиор тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийн шинж чанарыг харгалзан ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох үндэс болгон мэргэжлийн стандартыг ашиглах ёстой. хүлээн зөвшөөрсөн байгууллагаүйлдвэрлэл ба хөдөлмөр5. Нэг ёсондоо энэ нь жишээлбэл, боловсролын тухай холбооны хууль тогтоомжид багшлах үйл ажиллагаа эрхлэх эрхтэй хүмүүс бусад зүйлсийн дотор дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой гэсэн үг юм. мэргэшлийн шаардлагамэргэжлийн стандартад тогтоосон 6, дараа нь ажил олгогч ( боловсролын байгууллага) түүнд нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах ёстой багшлах боловсон хүчинэнэ шаардлага.
Гэхдээ хэрэв "телевизийн нэвтрүүлгийн хөтлөгч" гэх мэт ажилтны хувьд мэргэшлийн шаардлагыг зөвхөн мэргэжлийн стандартад заасан байдаг бөгөөд зохицуулалтын эрх зүйн актуудад ийм ажилтны энэхүү мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх шаардлагыг тусгаагүй болно. , хэрэв "үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын онцлог шинж чанар" -ын улмаас энэ нь боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд эдгээр шаардлагыг (жишээлбэл, боловсролын түвшингээр) тавихгүй байх эрхтэй.
Нэмж дурдахад, 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын санал дүгнэлтийг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар байгуулах эрхтэй болох хэм хэмжээ хүчин төгөлдөр болно. ОХУ-ын улсын төсвөөс гадуурх сангаас заавал дагаж мөрдөх шаардлагын хувьд мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх онцлог. хотын байгууллагууд, муж эсвэл хотын захиргаа нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд, мөн түүнчлэн төрийн корпорациуд, төрийн компаниудболон дүрмийн сангийн 50-иас дээш хувийг эзэмшдэг бизнесийн компаниуд төрийн өмчэсвэл хотын өмч 7. Энэ нь дээр дурдсан байгууллагуудыг үйл ажиллагаандаа тодорхой стандартыг хэрэгжүүлэхийг үүрэг болгосон ОХУ-ын Засгийн газрын бие даасан шийдвэрүүд удахгүй гарч болзошгүй гэсэн үг юм.
1 ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597 тоот "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлиг.
2 Холбооны хууль 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 236-ФЗ "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, 1-р зүйл. Холбооны хууль"Техникийн зохицуулалтын тухай", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.1.
3 ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23 тоот "Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах, хэрэглэх дүрмийн тухай" тогтоол.
4 Холбооны хууль 2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-ФЗ "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 11, 73 дугаар зүйл."
5 Урлаг. 195.3 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
6 1-р хэсэг Урлаг. 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 46.
7 1-р хэсэг Урлаг. 4-р Холбооны хуулийн 05/02/2015 No 122-FZ "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 11, 73 дугаар зүйл.
Ажил олгогчийн мэргэжлийн стандартыг ашиглах нь "боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчний менежментийг бүрдүүлэх, ажилчдыг сургах, гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, ажлын үнэ тогтоох, томилоход ашиглахыг хэлнэ" гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. тарифын ангилалажилчид болон үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, удирдлагын зохион байгуулалтын онцлогийг харгалзан цалингийн тогтолцоог бий болгох" 8 .
Мэргэжлийн стандарт нь худалдан авах ажиллагааны салбарыг ч тойрсонгүй. 2015 оны намар “худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн”, “худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн” 9 гэсэн 2 стандарт батлагдсан. Хоёр стандартыг боловсруулагчид нь Оросын үндэсний эдийн засгийн академи юм төрийн албаОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Нийгмийн шинжлэх ухааны салбар дундын академийн төв “Интерцентр”, Аудит, үнэлгээ, шинжээч, зөвлөх байгууллагын ажилчдын Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл.
Одоогийн байдлаар 44-FZ хууль, 223-FZ хууль аль нь ч худалдан авагчдад эдгээр мэргэжлийн стандартыг чанд дагаж мөрдөх шаардлагыг тогтоогоогүй байна (харьцуулахын тулд дээр дурдсан боловсролын хууль тогтоомжийн нөхцөл байдлыг харна уу). Зөвхөн 44-ФЗ-д ажилчид гэж заасан байдаг гэрээт үйлчилгээ/гэрээт менежер нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролтой байх 10. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар эдгээр мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх тухай заалт байхгүй тул эдгээр хууль тогтоомж, дүрэм журамд мэргэжлийн стандартын талаар өөр зүйл байхгүй болно 11 . Гэхдээ бид нэг буюу өөр хуулийн дагуу ажиллаж байгаа бүх үйлчлүүлэгчид болон зарим ангиллын байгууллагуудтай холбоотой (дээрхийг үзнэ үү) ийм шаардлага гарч ирэхийг үгүйсгэх аргагүй юм. Тиймээс үйлчлүүлэгчид эдгээр мэргэжлийн стандартын агуулгатай яг одоо танилцах ёстой бөгөөд энэ нийтлэлд яг тохирсон тоймыг оруулсан болно.
“Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн” мэргэжлийн стандарт
Энэхүү стандартыг дагаж мөрдөх мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлийг "төр, хотын болон аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээг хангах зорилгоор худалдан авах ажиллагааг хэрэгжүүлэх, хянах, удирдах үйл ажиллагаа" гэж томъёолсон болно. Тиймээс стандарт нь 44-FZ ба 223-FZ-ийн дагуу худалдан авалтад хамаарна.
Стандарт нь хөдөлмөрийн 4 ерөнхий чиг үүрэг, тэдгээрт тохирсон хөдөлмөрийн 9 функцийг агуулдаг.
| Хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг | Хөдөлмөрийн чиг үүрэг |
|---|---|
| 1. Бараа, ажил, үйлчилгээний хэрэгцээ, үнийн талаархи мэдээллийг урьдчилан цуглуулах | |
| 2. Худалдан авах ажиллагааны баримт бичгийг бэлтгэх | |
| 3. Худалдан авах ажиллагааны үр дүнг боловсруулах, гэрээ байгуулах | |
| 4. Төлөвлөгөө гаргах, худалдан авалтыг зөвтгөх | |
| 5. Худалдан авах ажиллагааны журмын хэрэгжилт | |
| 6. Гэрээнд заасан нөхцөлийг хангаж байгаа эсэхийг шалгах | |
| 7. Үзүүлсэн бараа, ажил, үйлчилгээний чанарыг шалгах | |
| 4. Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хяналт | 8. Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хяналт тавих |
| 9. Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр аудит, хяналт |
Хөдөлмөрийн бүх чиг үүрэг нь хоёр хуулийг нэгэн зэрэг хэрэглэх практикт бүрэн хамаарахгүй гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, 44-FZ-ээс ялгаатай нь 223-FZ-д худалдан авалт хийх үндэслэлийг дурдаагүй боловч мэдээжийн хэрэг ийм журмыг зарчмын хувьд тодорхой үйлчлүүлэгчийн худалдан авах ажиллагааны журамд тусгасан болно. Нэмж дурдахад, 44-ФЗ ба 223-ФЗ-ийн хүрээнд худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хяналт, шалгалт, хяналт нь ерөнхийдөө үйлчлүүлэгчдийн бүрэн эрхэд хамаарахгүй, харин төрийн болон хотын захиргааны эрх мэдэлтэй холбоотой байдаг. Үүнтэй холбогдуулан стандартын хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь ямар байр суурьтай хамааралтай болохыг авч үзье.
| Хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг | Ажилчдад зориулсан ажлын байрны нэр |
|---|---|
| 1. Төрийн, хотын захиргаа, аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулж худалдан авалтыг хангах |
|
| 2. Төрийн, хотын захиргаа, аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулж худалдан авалт хийх |
|
| 3. Худалдан авах ажиллагааны үр дүнг шалгах, гэрээг хүлээн зөвшөөрөх |
|
| 4. Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хяналт |
|
Дээрх хүснэгтээс харахад практикт янз бүрийн хослолууд боломжтой байдаг.
Жишээлбэл, хэрэв зөвхөн 223-ФЗ-ийн дагуу худалдан авалт хийдэг үйлчлүүлэгч нь худалдан авалттай холбоотой бүх асуудлыг хариуцдаг нэг ажилтантай бол түүний албан тушаалыг "худалдан авах ажиллагааны тэргүүлэх мэргэжилтэн" гэж нэрлэх ёстой, учир нь энэ нь түүнд бүх ажлыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог. үйлчлүүлэгчийн үйл ажиллагаатай холбоотой байж болох эхний гурван ерөнхий үүрэг даалгавар.
Хэрэв хэсэг бүлэг ажилчид үйлчлүүлэгчээс худалдан авалт хийж байгаа бол эдгээр ажилчид тус бүр өөрийн гэсэн ерөнхий төлөвлөгөөг хийж болно. хөдөлмөрийн функцалбан тушаалын дагуу, жишээлбэл, худалдан авалт - мэргэжилтэн, худалдан авалт - ахлах мэргэжилтэн эсвэл зөвлөх, үр дүнг шалгах, гэрээний үр дүнг хүлээн авах - тэргүүлэх мэргэжилтэн эсвэл хэлтсийн дарга (түүний орлогч).
Худалдан авах ажиллагааны салбарт хөдөлмөрийн хяналтын сүүлийн ерөнхий чиг үүргийн хувьд дээр дурдсанчлан энэ нь 44-ФЗ ба 223-ФЗ-ийн дагуу үйлчлүүлэгчдэд хамаарахгүй.
Стандартын дагуу хөдөлмөрийн нэг буюу өөр ерөнхий чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтанд тодорхой шаардлагыг тавьдаг.
| Хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг | Шаардлага |
|---|---|
| 1. Төрийн, хотын захиргаа, аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулж худалдан авалтыг хангах | Мэргэжлийн дунд боловсрол ба мэргэжлийн нэмэлт боловсрол - ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөрүүд мэргэжлийн давтан сургаххудалдан авалтад |
| 2. Төрийн, хотын захиргаа, аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулж худалдан авалт хийх | Дээд боловсрол - бакалаврын зэрэг, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол - ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрүүд / эсвэл худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр, туршлага практик ажил- худалдан авалтад 3-аас доошгүй жил ажилласан. |
| 3. Худалдан авах ажиллагааны үр дүнг шалгах, гэрээг хүлээн зөвшөөрөх | Дээд боловсрол - мэргэжил, магистрын зэрэг; нэмэлт мэргэжлийн боловсрол - худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөр / эсвэл мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр, практик ажлын туршлага - худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр 4-өөс доошгүй жил. |
| 4. Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хяналт | Дээд боловсрол - мэргэжил, магистрын зэрэг; нэмэлт мэргэжлийн боловсрол - худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөр / эсвэл мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр, практик ажлын туршлага - худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр 5-аас доошгүй жил, түүний дотор удирдлагын албан тушаалд 2-оос доошгүй жил ажилласан. |
Доорх хүснэгтээс харахад хэрэв худалдан авагч нь жишээлбэл, худалдан авалтад зөвхөн нэг ажилтантай (гэрээний үр дүнг хүлээн зөвшөөрөх гэх мэт) байвал тэрээр нэлээд өндөр шаардлагыг хангасан байх ёстой - мэргэжлээр дээд боловсролтой эсвэл магистрын зэрэгтэй байх, нэмэлт мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах ёстой. худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр 4-өөс доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх. Хэрэв ийм хэд хэдэн ажилтан байгаа бөгөөд тэдгээр нь өөр өөр ерөнхий чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол гүйцэтгэсэн чиг үүргээс нь хамааран тэдэнд тавигдах шаардлага өөр байж болно. Ямар ч тохиолдолд хамгийн өндөр шаардлага нь гэрээний үр дүнг хүлээн авах үүрэгтэй ажилтанд тавигддаг.
Хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг бүрийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран стандарт нь өөрийн мэргэшлийн 12-р түвшинг тогтоодог: хамгийн бага (5-р) нь "Улсын, хотын болон аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулж худалдан авалтыг хангах" гэсэн эхний функцэд зориулагдсан бөгөөд хамгийн дээд (8-р) нь сүүлийн "Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хяналт." Хөдөлмөрийн хоёр ба гурав дахь ерөнхий чиг үүрэг нь мэргэшлийн 6, 7-р түвшнийхтэй харилцан уялдаатай байдаг. Зарчмын хувьд ур чадварын түвшин нь шаардлагад нийцдэг - шаардлага өндөр байх тусам түвшин өндөр болно.
Энэхүү стандартад хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргийн нэг хэсэг болох хөдөлмөрийн чиг үүрэг бүрийг (Хүснэгт 1-ийг үзнэ үү) эргээд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, шаардлагатай ур чадвар, мэдлэгийн дагуу тодорхойлсон болно.
Жишээ 1
Хөдөлмөрийн функцийг авч үзье "Бараа, ажил, үйлчилгээний хэрэгцээ, үнийн талаархи мэдээллийг урьдчилан цуглуулах."
Энэ үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтан дараахь хөдөлмөрийн үйлдлүүдийг хийх ёстой.
1. Бараа, ажил, үйлчилгээний үнийн талаарх мэдээллийг боловсруулж, дүн шинжилгээ хийх.
2. Нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч)-ийг янз бүрийн аргаар тодорхойлох урилга бэлтгэж илгээх.
3. Мэдээлэл, мэдээлэл, баримт бичиг, түүний дотор ханган нийлүүлэгчээс (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) хүлээн авсан мэдээллийг боловсруулах, үүсгэх, хадгалах.
ур чадвар:
2. Бүтээж, удирдана мэдээллийн баазөгөгдөл.
3. Баримт бичиг боловсруулах, маягт, архивлах, баримт бичиг, мэдээлэл илгээх.
4. Хүлээн авсан мэдээлэл, бараа, ажил, үйлчилгээний үнийг нэгтгэн дүгнэж, статистик боловсруулалт хийж, аналитик дүгнэлт гаргах.
Эцэст нь ажилтан дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой мэдлэг:
2. Худалдан авах ажиллагаанд хамаарах иргэний, төсөв, газар, хөдөлмөрийн болон захиргааны хууль тогтоомжийн үндэс.
3. Монополийн эсрэг хууль тогтоомжийн үндэс.
5. Зах зээл дэх үнэ тогтоох онцлог (бүс нутгаар).
6. Гэрээний анхны үнийн дээд хязгаарыг тогтоох, үндэслэл болгох арга.
7. Худалдан авалтад хэрэглэх компьютерийн шинжлэх ухааны үндэс.
8. Ёс зүй бизнесийн харилцаа холбооболон хэлэлцээрийн дүрэм.
9. Хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам.
10. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага.
Үүнээс гадна, ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ ажилтан хэд хэдэн зүйлийг дагаж мөрдөх ёстой ёс зүйн хэм хэмжээ(ажил хэргийн харилцааны ёс зүйг сахих, ажлын судалгааны материалыг задруулахгүй байх гэх мэт).
Стандартад тусгагдсан бүх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь 223-FZ ба 44-FZ-ийн дагуу худалдан авах ажиллагааны үйл ажиллагаатай нэгэн зэрэг хамаарахгүй гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, "төлөвлөгөө боловсруулах, худалдан авалтыг зөвтгөх" хөдөлмөрийн функц нь "хуваарь боловсруулж, хуваарьт оруулах өөрчлөлтийг бэлтгэх" хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг агуулдаг. Зөвхөн 223-ФЗ-ийн хүрээнд худалдан авалтын үйл ажиллагаа явуулдаг үйлчлүүлэгчийн үйл ажиллагаанд энэ үйлчлүүлэгч зөвхөн худалдан авалтын төлөвлөгөө гаргадаггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв үйлчлүүлэгч 44-FZ-ийн хамрах хүрээг хамарч болзошгүй бол (жишээлбэл, хуваарийг ашиглахыг заасан энэ хуулийг ашиглахад зарцуулсан төсвийн хөрөнгө оруулалтыг хүлээн авах), үүнийг хийхийг зөвлөж байна. "ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд" гэсэн заалтыг нэмж, ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтод эдгээр хөдөлмөрийн үйлдлийг нэн даруй оруулах.
“Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн” мэргэжлийн стандарт 13
Энэхүү стандарт нь хөдөлмөрийн дараахь ерөнхий чиг үүрэг, түүнтэй холбоотой хөдөлмөрийн чиг үүргийг агуулна.
| Хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг | Хөдөлмөрийн чиг үүрэг |
|---|---|
| Төрийн, хотын болон аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулж худалдан авалтын чиглэлээр зөвлөгөө өгөх | Төрийн, хотын захиргаа, аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулж худалдан авах ажиллагааны объектын зах зээлийн хяналт |
| Худалдан авах ажиллагааны журмын талаар зөвлөгөө өгөх | |
| Төрийн, хотын захиргаа, аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулж худалдан авалт хийх чиглэлээр мэргэшсэн | Худалдан авах ажиллагааны журмын шалгалт |
| Гүйцэтгэлийн шалгалт, гэрээний гүйцэтгэлийн үр дүн | |
| Төрийн, хотын болон аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулж худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр шалгалт, зөвлөгөө өгөх ажлыг зохион байгуулах | Төрийн, хотын захиргаа, аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулж худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр зөвлөгөө өгөх, мэргэшүүлэх байгууллагын удирдлага |
| Аттестатчилал (мэргэжлийн ур чадварын үнэлгээ) хийх, ажилчдын мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэхэд хяналт тавих. бүтцийн нэгжэсвэл байгууллагад | |
| Худалдан авах ажиллагааны онолын болон практикийн асуудлыг судлах |
TO практик үйл ажиллагааЭнд байгаа үйлчлүүлэгчид зөвхөн хөдөлмөрийн функцтэй холбоотой байж болно “Гэрээний гүйцэтгэл, үр дүнгийн шалгалт”. Түүнээс гадна, энэ функцийг зөвхөн 44-FZ-ийн хүрээнд хэрэгжүүлэх боломжтой бөгөөд энэ нь гэрээнд заасан ханган нийлүүлэгчээс өгсөн үр дүнг гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгахын тулд үйлчлүүлэгчдэд шалгалт хийхийг үүрэг болгосон боловч Зарим тохиолдолд гадны мэргэжилтнүүдийг оролцуулалгүйгээр "өөрсдийн хүчээр" гүйцэтгэх боломжийг үйлчлүүлэгчид олгодог. Энэ чиг үүргийг гүйцэтгэж буй хэрэглэгчийн ажилтны эзэмшиж болох албан тушаал бол гэрээний менежер юм. Үүн дээр нэлээд өндөр шаардлага тавьдаг - оршихуй дээд боловсрол(мэргэжил, магистрын зэрэг), нэмэлт боломжтой эсэх мэргэжлийн боловсрол(худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөр/эсвэл мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр), худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр 4-өөс доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.
Жишээ 2
Гэрээт менежерийн үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа:
1. Гэрээний гүйцэтгэлд шалгалт хийх.
2. Гэрээнд заасан үр дүн нь гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхэд шалгалт хийх.
3. Гэрээнд заасан үр дүнг шалгах явцад баримт, өгөгдөл нь гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах.
4. Гэрээнд заасан үр дүн, гэрээний нөхцөлийг шалгах явцад бараа, үйлчилгээ, ажлын чанарт нийцэж байгаа эсэхийг шалгах.
5. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн дүгнэлт хэлбэрээр баримт бичгийг бүрдүүлэх, гүйцэтгэх.
Эдгээр ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ажилтан дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой. ур чадвар:
1. Тооцоолох болон бусад туслах төхөөрөмж, холбоо, холбооны хэрэгслийг ашиглах.
2. Шалгалтын явцад гэрээний зөрчлийг илрүүлэх.
3. Шалгалтын явцад гэрээнд заасан үр дүнгийн зөрчлийг илрүүлэх.
4. Хяналт шалгалтын явцад бараа, үйлчилгээ, ажлын чанарын зөрчлийг илрүүлэх.
5. Шалгалтын дүнг үндэслэн дүгнэлтийн хэлбэрээр баримт бичгийг боловсруулж, гүйцэтгэх.
Эцэст нь, энэ ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтан дараахь зүйлийг нэлээд өргөн хүрээнд эзэмшсэн байх ёстой. мэдлэг:
1. ОХУ-ын хууль тогтоомж, худалдан авах ажиллагааны чиглэлээрх үйл ажиллагааг зохицуулах эрх зүйн актуудад тавигдах шаардлага.
2. Худалдан авах ажиллагаанд хамаарах иргэний, төсөв, хөдөлмөрийн болон захиргааны хууль тогтоомжийн үндэс.
3. Эдийн засгийн үндэс суурь, зах зээл дэх үнийн онцлогийг бүс нутаг.
4. Худалдан авалтад хэрэглэх нягтлан бодох бүртгэлийн үндэс.
5. Худалдан авалтад хэрэглэх статистикийн үндэс.
6. Худалдан авах ажиллагааны баримт бичгийг бүрдүүлэх онцлог.
7.Үнэ бүрдүүлэгч хүчин зүйлсийг тогтоох, бараа, ажил, үйлчилгээний өртөгт нөлөөлөх чанарын шинж чанарыг тодорхойлох журам.
8. Нэхэмжлэлийн ажлын онцлог.
9. Гэрээнд заасан үр дүн нь гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхэд шалгалт хийх аргачлал.
10. Ажил хэргийн харилцааны ёс зүй, хэлэлцээрийн дүрэм.
11. Хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам.
12. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага.
Өмнөх стандартын нэгэн адил (дээрхийг харна уу) ажилтан хэд хэдэн ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Ажилчдын мэргэшлийн түвшин энэ тохиолдолд - 7.
8 х. ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23 тоот "Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах, хэрэглэх дүрмийн тухай" тогтоолоор батлагдсан Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах, хэрэглэх дүрмийн 25 дахь "а" зүйл. стандартууд."
9 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.09.10-ны өдрийн 625н тоот "Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг батлах тухай тушаал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.09.10-ны өдрийн 626н тоот тушаал "Батлах тухай" “Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн” мэргэжлийн стандартын .
10 6-р хэсэг Урлаг. 2013 оны 04-р сарын 05-ны өдрийн 44-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 38 дугаар "Тухайн тухай" гэрээний системтөрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр."
11 Харьцуулбал, ийм заалт, жишээлбэл, нийгмийн үйлчилгээний салбарын мэргэжлийн стандартыг баталсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалд багтсан болно.
12 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 148н тоот "Мэргэжлийн стандартын төслийг боловсруулах зорилгоор мэргэшлийн түвшинг батлах тухай" тушаалыг үзнэ үү.
13 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 626н тоот тушаалаар "Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг батлах тухай.
14 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ Холбооны хуулийн 94 дүгээр зүйлийн 3, 4 дэх хэсэг "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны тухай".
Төрийн худалдан авах ажиллагааны салбар нь орчин үеийн хууль тогтоомжийн хамгийн эрч хүчтэй салбаруудын нэг юм. Үүний зэрэгцээ, энэ чиглэлээр хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд шийтгэл (хувийн хоригийг оруулаад) нэлээд том байна. Гэсэн хэдий ч төрийн худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн яг юу мэдэж, чаддаг байх ёстой, түүний шууд үүрэг хариуцлагад юу багтдаг вэ гэдгийг залуучууд бүрэн ойлгодоггүйгээс төрийн худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтнээр ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн тоо буурахгүй байгаа бололтой.
Төрийн худалдан авах ажиллагааны шинэ мэргэжилтэн юу мэдэж, юу хийх чадвартай байх ёстой талаар товч ярихыг хичээцгээе.
Төрийн худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн ямар боловсролтой байх ёстой вэ?
2015 оны намар энэ хэсэгт дэг журам эцэст нь сэргэсэн. Хэрэв өмнө нь "гэрээт менежер" эсвэл "төрийн худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн" гэсэн ойлголтууд нь зөвхөн ерөнхий хэллэг байсан бөгөөд төрийн худалдан авалтад оролцсон хүмүүс хуульч, эдийн засагч, нягтлан бодогчийн албан тушаал хашиж байсан бол одоо өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага бүхий бүхэл бүтэн албан тушаал бий. .
Ерөнхий шаардлага нь: дээд болон дунд мэргэжлийн боловсрол (албан тушаалаас хамааран), ахисан түвшний сургалт эсвэл давтан сургалтын хөтөлбөрт хамрагдсан байх, түүнчлэн ажлын туршлага. Эдгээр шаардлагыг мэргэжлийн стандартад нарийвчлан тусгасан болно.
Дүрмээр бол ихэнхдээ хууль эрх зүй, эдийн засаг, нягтлан бодох бүртгэлийн боловсролтой хүмүүс төрийн худалдан авалтын мэргэжилтэн болдог. Түүнээс гадна, онд жижиг байгууллагуудТэд үндсэн үүргээсээ гадна худалдан авалтын ажилд ордог. Зөвхөн томоохон байгууллагууд (үйлчлүүлэгч болон ханган нийлүүлэгч аль аль нь) хувь хүн эсвэл бүр бүхэл бүтэн гэрээт үйлчилгээг авах боломжтой.
Төрийн худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн ямар мэдлэгтэй байх ёстой вэ?
Энэ асуултын хариулт нь нэгэн зэрэг энгийн бөгөөд төвөгтэй юм. Эхлээд төрийн худалдан авах ажиллагааны ирээдүйн мэргэжилтэн нь хууль зүй, нягтлан бодох бүртгэл, гэрээний ажил гэх мэт чиглэлээр наад зах нь өнгөц мэдлэгтэй байх ёстой. Хэрэв энэ мэдлэг байхгүй бол тухайн хүн тухайн байгууллагад төрийн худалдан авах ажиллагааны цорын ганц мэргэжилтэн болох шаардлагатай бол ажил хэрэгжих боломжгүй болно. Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг бага зэрэг ойлгох нь бас чухал юм.
Эдгээр шаардлагууд нь захиалагчийн зүгээс худалдан авалтад оролцож буй хүмүүс шаардлагатай худалдан авалтаа төлөвлөж, хийж, гэрээ байгуулж, дараа нь ажил, бараа, үйлчилгээг хүлээн авч, холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстойтой холбоотой юм. Нийлүүлэгч тал дээр ажилладаг мэргэжилтнүүд өөрсдийн байгууллагын сонирхсон худалдан авалтыг хайж олох, санал бэлтгэх, гэрээ байгуулах гэх мэт шаардлагатай тул тохиромжтой худалдан авалтыг олохын тулд танай байгууллага яг юу санал болгож байгааг ойлгох хэрэгтэй.
Дараагийн шат нь төрийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаж байна. Үйлчлүүлэгчийн талд ажилладаг мэргэжилтнүүдийн хувьд энэ үе шат нь заавал байх ёстой (хэрэв та санал болгож буй сул орон тоог харвал ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээтэй байх нь энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах бараг цорын ганц шаардлага юм). Нийлүүлэгчийн талаас төрийн худалдан авалтын чиглэлээр ажиллах хүсэлтэй мэргэжилтнүүдийн хувьд энэ үе шат нь зүйтэй юм, учир нь үүнгүйгээр тэд 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ Холбооны хуулийн бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгох шаардлагатай болно. Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" болон холбогдох бусад хууль тогтоомжийн актууд нь маш хэцүү байдаг.
Гэсэн хэдий ч сургалтанд хамрагдах нь таныг жинхэнэ мэргэжилтэн болгож чадахгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хичээлүүд танд онолын болон магадгүй бага зэрэг өгөх болно практик мэдлэг, үүнийг та өөрөө нэмж оруулах ёстой. Тиймээс хувийн шинж чанаруудын талаар хэдэн үг хэлье.
Төрийн худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн ямар шинж чанартай байх ёстой вэ?
Энэ бол эелдэг, гэхдээ төрийн худалдан авалтын мэргэжилтэн бол маш анхааралтай хүн байх ёстой. Болзоонд алдаа гаргавал тухайн байгууллага болон алдаа гаргасан хүний хувьд асар их торгууль ногдуулдаг яг энэ талбар юм. Нийлүүлэгчийн зүгээс баримт бичгийг хайхрамжгүй унших нь түүний байгууллагыг маш ашигтай тендерт оролцохыг зөвшөөрөхгүй, эсвэл бүр дордвол тухайн байгууллага үүргээ биелүүлж чадахгүйд хүргэж болзошгүй юм. төрийн худалдан авалтад оролцох боломжоос хасагдсан шударга бус ханган нийлүүлэгчдийн бүртгэлд оруулна.
Төрийн худалдан авах ажиллагааны хууль тогтоомж байнга өөрчлөгддөг тул энэ чиглэлээр ажиллаж байгаа хүн сурах чадвартай байх ёстой. Тасралтгүй мэргэжил дээшлүүлэх (бид зөвхөн курсуудын тухай төдийгүй өөрөө боловсролын тухай ярьж байна) нь төрийн худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний ажлын салшгүй хэсэг юм.
Бас нэг зүйл чухал чанартөрийн худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн - өндөр гүйцэтгэл. Дээр дурдсанчлан, жижиг байгууллагуудад төрийн худалдан авалтын мэргэжилтэн нь ихэвчлэн нягтлан бодогч, хуульч, эдийн засагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Тиймээс ийм байгууллагуудад бага хэмжээний худалдан авалт хийх нь нэмэлт ачаалал дагалддаг. Худалдан авалтын хэмжээ их байдаг томоохон байгууллагуудад засгийн газрын худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн гурваар ажиллах шаардлагатай болно. Хэрэв та байнгын ажлын ачаалал, үе үе яаран ажиллахад бэлэн биш бол энэ ажил танд тохирохгүй.
Ажил худалдан авах мэргэжилтэн 44 Холбооны хуулийн сул орон тоо худалдан авах мэргэжилтэн 44 Москва дахь холбооны хууль. Сул орон тоо худалдан авах мэргэжилтэн 44-аас холбооны хууль шууд ажил олгогчМосква дахь худалдан авалтын мэргэжилтэн ажилд авах зар 44 Холбооны хууль Москва, сул орон тоо ажилд авах агентлагуудМосквад худалдан авалтын мэргэжилтний ажил хайж байна 44 Холбооны хууль ажилд авах агентлагууд болон шууд ажил олгогчоос, худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний сул орон тоо 44 Холбооны хууль ажлын туршлагатай болон туршлагагүй. Хагас цагийн ажил, ажлын талаархи зар сурталчилгааны вэбсайт Avito Москвагийн ажлын байрны худалдан авалтын мэргэжилтэн 44 Холбооны хууль Шууд ажил олгогчоос.
Москвагийн худалдан авалтын мэргэжилтэнд ажиллах 44 холбооны хууль
Вэб сайтын ажил Avito Moscow work хамгийн сүүлийн үеийн сул орон тоо худалдан авах мэргэжилтэн 44 fz. Манай вэбсайтаас та олж болно өндөр цалинтай ажилхудалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн 44 fz. Москва дахь Холбооны 44-р хуулийн худалдан авалтын мэргэжилтний ажил хайж, манай ажлын сайтаас сул ажлын байрыг үзнэ үү - Москва дахь ажлын нэгтгэгч.
Авитогийн сул орон тоо Москва
Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний ажлын байр 44 Холбооны хууль Москва дахь вэбсайт дээр, худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний сул орон тоо 44 Холбооны хууль Москва дахь шууд ажил олгогчоос. Москвад ажлын туршлагагүй, өндөр цалинтай ажлын туршлагатай ажил. Сул орон тоо худалдан авах мэргэжилтэн эмэгтэйчүүдийн 44 холбооны хууль.