Мэдээ 

Бүх зүйлийн онол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р шинэчилсэн найруулгад хагас цагийн ажил, хослол.

1.Цагийн ажил эрхэлж буй хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуульд анх удаа хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулсан. Өмнө нь хагас цагийн ажилчдын ажлыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1988 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 1111 тоот тогтоолоор зохицуулж, түүний дагуу батлагдсан хагас цагийн ажлын нөхцлийн тухай журмын дагуу баталсан. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, ЗХУ-ын Хууль зүйн яам, Үйлдвэрчний эвлэлийн бүх холбооны төв зөвлөлийн 1989 оны 3-р сарын 9-ний өдрийн N 81/604-K-3/6-84 тогтоол. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан “цагийн ажил” гэдэг ойлголт өөрчлөгдөөгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тайлбар бичсэн нийтлэлийн 1-р хэсгийн дагуу ажиллах хөдөлмөрийн гэрээхагас цагаар ажилладаг бол:

  • аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааижил эсвэл өөр ажил олгогчтой;
  • энэхүү гэрээний дагуу үндсэн ажлаас гадна бусад ажлыг гүйцэтгэх;
  • Өөр хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажил нь тогтмол бөгөөд цалинтай бөгөөд энэ ажлыг ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа гүйцэтгэдэг.

2. Ажилтан нь хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд аливаа зөвшөөрөл (зөвшөөрөл) орно. мөн үндсэн ажлын байранд байгаа ажил олгогчоос үүнийг ихэвчлэн шаарддаггүй. Үл хамаарах зүйл бол холбооны хуульд тодорхой заасан тохиолдол юм. Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-д зааснаар байгууллагын дарга зөвхөн зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах эрхтэй. эрх бүхий байгууллага хуулийн этгээд, эсхүл байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл өмчлөгчөөс эрх олгосон хүн (байгууллага) (276 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

3. Тайлбарласан нийтлэлийн 3-р хэсэгт заасны дагуу хагас цагийн ажлыг үндсэн ажлын байранд болон бусад ажил олгогчтой хамт гүйцэтгэж болно. Нэг ажил олгогчийн хувьд өөр хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг дотоод цагийн ажил, өөр ажил олгогчийн хувьд гадны цагийн ажил гэж нэрлэдэг (60.1-ийн тайлбарыг үзнэ үү).

Тайлбарласан нийтлэл нь тухайн ажил олгогчийн үндсэн ажлыг гүйцэтгэдэг ижил мэргэжлээр (мэргэжил, албан тушаал) болон өөр чиглэлээр дотоод хагас цагаар ажиллах боломжийг олгодог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ямар ч мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд гадна болон дотооддоо ажиллах боломжтой. мөн үндсэн ажилтай адил.

4. Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа бусад нөхцлийн хамт тухайн ажил нь хагас цагаар ажилладаг болохыг зааж өгөх ёстой (Тайлбар бичсэн зүйлийн 4 дэх хэсэг; 57 дугаар зүйлийн тайлбарыг мөн үзнэ үү). Дотоод болон гадаад цагийн ажил аль аль нь онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор явагддаг бичих. Энэ тохиолдолд Урлагийн тогтоосон дүрмийг баримтална. 67 (түүний тайлбарыг үзнэ үү).

Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажилтан зохих зүйлийг олж авдаг эрх зүйн байдал, энэ нь үндсэн ажлын байранд гарсан өөрчлөлтийн улмаас автоматаар өөрчлөгддөггүй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан зогссон бол хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой үндсэн ажлын байранд байгаа бол цагийн ажил нь түүний хувьд гол ажил болохгүй. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн агуулгын дагуу, хагас цагаар ажиллах нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал байх ёстой нөхцөл бөгөөд Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор болон бичгээр өөрчлөхийг зөвшөөрдөг (72-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

5. Тайлбар бичсэн зүйлийн 5 дахь хэсэгт ямар ангиллын ажилчид, ямар нөхцөлд цагийн ажил хийхийг хориглохыг заасан.

Үүний дагуу бүх тохиолдолд 18 нас хүрээгүй хүмүүст цагийн ажил хийхийг хориглоно.

Үндсэн ажлынхаа нэг хэсэг болох хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоогүй тохиолдолд хагас цагаар ажиллах боломжтой. хүнд, хортой ба (эсвэл) аюултай.

Ажил нь тээврийн хэрэгсэл жолоодох эсвэл замын хөдөлгөөний зохицуулалттай шууд холбоотой ажилчид Тээврийн хэрэгсэл, тээврийн хэрэгсэл жолоодох, тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнийг хянахтай шууд холбоотой цагийн ажил хийхийг хориглоно. Тээврийн хэрэгсэл жолоодох, тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнийг хянахтай шууд холбоотой ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар батална (тайлбарыг үзнэ үү). 329-р зүйлд).

Холбооны хуульд тодорхой заасан тохиолдолд бусад тохиолдолд хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Тиймээс Урлагийн дагуу. тухай хуулийн 14 хотын үйлчилгээХотын захиргааны ажилтнууд багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад цалинтай бусад үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй. Урлагийн дагуу. Төрийн болон хотын нэгдсэн үйлдвэрийн тухай хуулийн 21-д зааснаар нэгдмэл үйлдвэрийн дарга нь хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байх, албан тушаал эрхлэх, бусад цалинтай үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй. төрийн байгууллагууд, эрхтэн орон нутгийн засаг захиргаа, арилжааны болон ашгийн бус байгууллагууд, багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа явуулахаас гадна бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага эсвэл коллегийн гишүүн байх гүйцэтгэх байгууллагаарилжааны байгууллагын байгууллагад оролцохоос бусад тохиолдолд арилжааны байгууллага ажлын хариуцлагаэнэ удирдагчийн.

6. цагийн ажлын зохицуулалтын онцлог бие даасан ангилалТайлбарласан нийтлэлийн 6-р хэсэгт заасны дагуу ажилчдыг (багш, эмнэлгийн болон эмийн ажилтнууд, соёлын ажилтнууд) ОХУ-ын Нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтооно. болон Хөдөлмөрийн харилцаа.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 197 "Багш, эмнэлгийн, эмийн ажилчид, соёлын ажилчдын цагийн ажлын онцлогийн тухай" тогтоолоор (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) тогтоосон. цагийн ажлын онцлог тодорхойлсон ажилчидХөдөлмөрийн яамнаас тогтоосон ба нийгмийн хөгжилОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Соёлын яамтай зөвшилцөн ОХУ-ын Нийгмийн болон нийгмийн асуудлыг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн харилцаа.

ОХУ-ын Засгийн газрын дээр дурдсан тогтоолын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолоор "Багш, анагаах ухаан, эм зүй, соёлын ажилчдын цагийн ажлын онцлогийн тухай" ” (БНА RF. 2003. No 51).

Энэхүү тогтоолоор багш, эмнэлэг, эм зүй, соёлын ажилтны цагийн ажлын дараах онцлогийг тогтоосон болно.

а) эдгээр ангиллын ажилчид үндсэн ажлынхаа газар эсвэл бусад байгууллагад цагийн ажил эрхлэх эрхтэй. ижил төстэй албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд (ОХУ-ын хууль тогтоомжоор ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хязгаарлалт тогтоосон ажлаас бусад тохиолдолд);

б) тодорхой ангиллын ажилчдын нэг сарын хугацаанд хагас цагаар ажиллах хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрд дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

  • эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын хувьд - тогтоосон хугацаанаас тооцсон сарын стандарт ажлын цагийн хагас ажлын долоо хоног;
  • Үндсэн ажлынхаа сарын ажлын хагас нь долоо хоногт 16 цагаас бага байдаг эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын хувьд - долоо хоногт 16 цаг;
  • хот, дүүргийн эмч, эмнэлгийн ажилтнууд болон бусад хотын захиргаа, тэдгээрийн дутагдалтай тохиолдолд - ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацаанаас тооцсон ажлын цагийн сарын норм;
  • бага эмнэлгийн болон эмийн ажилтнуудын хувьд - ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацаанаас тооцсон ажлын цагийн сарын стандарт;
  • Учир нь багшлах боловсон хүчин(сургагч багш, сургагч багшийг оролцуулан) - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон сарын ажлын цагийн нормын тал хувь;
  • Үндсэн ажлынхаа сарын ажлын хагас нь долоо хоногт 16 цагаас бага байдаг багшийн ажилтнууд (сургагч багш, сургагч багш, сургагч багшийг оруулаад) - долоо хоногт 16 цаг;
  • багшлах боловсон хүчинд хамрагдсан соёлын ажилтнуудад нэмэлт боловсрол, дагалдан хөгжимчин, бүжиг дэглээч, найрал хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин, уран сайхны удирдагч - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон сарын ажлын стандарт цаг;
  • в) өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн сурган хүмүүжүүлэх ажлыг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр цагийн хуваарийн дагуу үндсэн чиглэлээр боловсон хүчнийг ахиулах, давтан сургах боловсролын байгууллагад хийж болно. ажлын цагхадгалалттай цалинүндсэн ажлын байранд.

Тогтоолын 2-р зүйлд зааснаар эдгээр ангиллын ажилчдын хувьд тэдгээрийг цагийн ажил гэж тооцохгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (бүртгүүлэх) шаардлагагүй болно. дараах төрлүүдажил:

  • a) утга зохиолын ажил, үүнд. орон тооны албан тушаал эрхлэхгүйгээр бие даасан бүтээл, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагааг хянан засварлах, орчуулах, хянах чиглэлээр ажиллах;
  • б) эмнэлгийн, техникийн, нягтлан бодох бүртгэлийн болон бусад үзлэгийг нэг удаагийн төлбөрөөр хийх;
  • в) жилд 300 цагаас илүүгүй цагийн хуваарийн дагуу багшлах ажил;
  • г) жилд 300 цагаас илүүгүй хугацаанд байгууллага, бусад байгууллагад өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө өгөх;
  • д) аспирант, докторантуудыг тухайн байгууллагын (байгууллагын) бүрэлдэхүүнд байдаггүй ажилтнууд, түүнчлэн тэнхимийн дарга, боловсролын байгууллагын багш нарын удирдлага. нэмэлт төлбөражилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор;
  • е) нэг бага, дунд сургуульд багшлах ажил Мэргэжлийн боловсрол, сургуулийн өмнөх боловсролд боловсролын байгууллага, боловсролын байгууллагад Ерөнхий боловсрол, хүүхдийн нэмэлт боловсролын байгууллага болон нэмэлт төлбөртэй бусад хүүхдийн байгууллага;
  • ж) нэг байгууллага эсвэл өөр байгууллагад орон тооны албан тушаал эрхлэхгүйгээр ажиллах, үүнд. Боловсролын байгууллагын багш ажилчдын хичээлийн танхим, лаборатори, тэнхимийг удирдах, боловсролын байгууллагын менежерүүд болон бусад ажилчдын багшлах ажил, хичээлийн болон мөчлөгийн комиссын удирдлага, оюутнууд болон бусад оюутнуудын үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлагын менежментийн ажлын гүйцэтгэл; үүрэг эмнэлгийн ажилчидхуваарийн дагуу сарын ажлын цагаас хэтэрсэн гэх мэт;
  • з) нэг боловсролын байгууллага эсвэл өөр хүүхдийн байгууллагад багшлах ажилтны цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын цагийн тогтоосон нормоос хэтрүүлэн ажиллах, түүнчлэн урлагийн ажилтан бэлтгэх дагалдан хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин;
  • и) орон тооны ажил эрхлэхгүйгээр цагийн болон хэсэгчилсэн байдлаар аялал зохион байгуулах, явуулах чиглэлээр ажиллах.

дэд зүйлд заасан ажлыг гүйцэтгэх. "b" - "z", ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ердийн ажлын цагаар зөвшөөрнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйлийг хэрэглэхдээ 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ Холбооны хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан дээрх тогтоолыг хэрэглэх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. 284. Энэ зүйлийн шинэчилсэн найруулгад заасны дагуу хагас цагаар ажиллах үеийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг ерөнхий дүрмээр, холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон сарын нормын хагас (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацааны ажлын жишиг) хүртэл хугацаагаар хязгаарладаг. ажилчид (284-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү) .

Идэвхтэй, эрч хүчтэй хүмүүс ажлын байран дээрээ ч гэсэн хийх зүйлээ үргэлж хайж олохыг хичээдэг. Гэхдээ аль нь дээр вэ? Албан тушаал хосолсон уу эсвэл цагийн ажил уу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь эдгээр хоёр ойлголтыг салгаж, эдгээр хоёр төрлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх өөрийн дүрмийг зааж өгдөг.

Хосолсон эсвэл хагас цагийн

Энэ хоёр ойлголт нь нэг төрлийн үйл ажиллагааг илэрхийлдэг гэж үзвэл том эндүүрэл болно. Эдгээр нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын тэс өөр төрлүүд юм.

Ажилтан байгаа тохиолдолд Чөлөөт цагбусад ажил хийдэг, үүнтэй зэрэгцэн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин авдаг, энэ нь цагийн ажил юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд энэ баримтыг зохицуулдаг.Ажилтан нь зөвхөн ажил олгогчтойгоо төдийгүй бусад байгууллагад цагийн ажил хийх эрхтэй.

Хэрэв ажилтан тогтоосон ээлжээр ажилладаг бөгөөд зөвхөн нэг ажил олгогчийн төлөө ажилладаг бол үүнийг ажлын хосолсон ажил гэж нэрлэдэг.

Энэ нийтлэлд бид цагийн ажлын бүх нарийн ширийн зүйлийг авч үзэх болно. Гэхдээ эхлээд та ямар төрлийн үйл ажиллагаанд зориулж хагас цагаар ажиллахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болохыг тодруулах хэрэгтэй бөгөөд үүний дагуу гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно.

  • Уран зохиолын ажилд (засварлах, орчуулах, хянах гэх мэт).
  • Нэг удаагийн төлбөрөөр төрөл бүрийн үзлэг хийх.
  • Жилд гурван зуугаас илүүгүй цагийн цалинтай сурган хүмүүжүүлэх ажилд.
  • Мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө авах.
  • Сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, нэмэлт боловсролын байгууллагад нэмэлт төлбөртэй багшлах ажилд.
  • Орон тооны орон тоогүйгээр нэг байгууллагад ажил гүйцэтгэх, тухайлбал багшийн алба, тэнхим, лаборатори удирдах, комисс удирдах, оюутнуудад хяналт тавих гэх мэт.
  • Нэг сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад багшийн ердийн цалингаас илүү ажиллах.
  • Бүтэн ажлын байргүй цагийн цалинтай аялал зохион байгуулах чиглэлээр ажиллах.

Хагас цагийн ажлын төрлүүд. Тодорхойлолт

Хагас цагийн ажлын бүх онцлогийг Бүлгээр зохицуулдаг. 44 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хагас цагийн ажил нь дотоод болон гадаад байж болно.

Гадны цагийн ажилд ажилтан өөр ажлын байранд системтэй цалинтай ажил гүйцэтгэдэг. Энэ нь хуулийн этгээд үүсгээгүй байгууллага, бизнес эрхлэгч, хувиараа бизнес эрхлэгч үүсэхгүйгээр хувь хүн байж болно.

Дотоод цагийн ажилд ажилтан тогтмол ажилладаг ижил ажил олгогчийн цалинтай ажил гүйцэтгэдэг.

Гэхдээ цагийн ажилд зарим хязгаарлалт байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь тохиолдлуудыг зохицуулдаг.

  • Насны хязгаарлалт. Арван найман нас хүрээгүй хүмүүсийг цагийн ажилд авах боломжгүй.
  • Хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах хязгаарлалт. -тэй албан тушаалд цагийн ажил хийхийг хориглоно хортой нөхцөлхөдөлмөр; үндсэн үйл ажиллагаа нь тээврийн менежменттэй холбоотой бол.
  • Мэргэжлийн болон ажлын хязгаарлалт. Хагас цагийн ажил хийх боломжгүй:
    • хуульч, шүүгчид;
    • цагдаагийн офицерууд;
    • байгууллагын дарга;
    • гадаадын тагнуул, прокурор;
    • хотын үйлчилгээний ажилчид;
    • засгийн газрын гишүүд;
    • Холбооны шуудангийн холбооны ажилтнууд.

Дотоод цагийн ажил

Тиймээс хэрэв ажилтан ажил олгогчийнхоо өмнө дахин нэг үүргээ биелүүлж, үүний төлөө цалин авах хүсэлтэй байгаа бол дотооддоо цагийн ажилд өргөдөл гаргаж болно.

Ажилтан нь албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, дотоод цагийн ажил нь юунаас бүрдэхийг харуулсан өөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд эдгээр болон бусад дүрмийг зохицуулдаг.

Гадаад цагийн ажил

Энэ төрлийн цагийн ажил нь нэг аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа өөр ажил олгогчтой хагас цагийн ажилд орохоор шийдсэн ажилчдын хувьд ердийн зүйл юм. Үүний зэрэгцээ илүү их цаг хугацаа шаарддаг, илүү их анхаарал шаарддаг байр суурийг гол нь гэж үздэг. Хууль тогтоомж нь орлогын эх үүсвэрийн тоог хязгаарлаагүй. Гэхдээ ямар ч ажил олгогч урт хугацааны, үр бүтээлтэй хамтран ажиллахыг эрмэлздэг тул нэмэлт ажил хийхийг хүсч буй хүн өөрийн хүч чадал, чадвараа тооцоолох хэрэгтэй.

Ажлын өндөр ачаалал нь гүйцэтгэсэн ажлын чанарт нөлөөлж, улмаар цалин хөлс, тухайн хүний ​​нэр хүндэд бүхэлд нь нөлөөлнө.

Хэрхэн цагийн ажилтан болох вэ

Хагас цагийн ажилд ажилд авах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 283-р зүйлээр зохицуулагддаг бөгөөд хагас цагийн ажилтан нь нийгмийн хамгаалагдсан иргэн тул бүртгүүлэх нь бүх дүрмийг баримтлах ёстой.

  • Ажилтан шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хүний ​​нөөцийн хэлтэст ирүүлнэ.
  • Ажил олгогч, ажилтан хоёр гэрээнд гарын үсэг зурна. Энэ нь яаралтай байж болно (тодорхой хугацаанд, улирлын чанартай ажил, эзгүй байх хугацаанд). байнгын ажилтан) эсвэл тодорхой бус (ажилтан өөрөө гэрээг цуцлахыг хүсэх хүртэл).
  • Гарын үсэг зурсан гэрээний үндсэн дээр цагийн ажил хийх тушаал гаргадаг.

Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажилчдын адил эрх, баталгаатай байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, цагийн ажилчид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын бүх шаардлагыг хангасан нөхцөлд ажиллах ёстой. Жишээлбэл, хагас цагийн ажилтантай осол гарсан тохиолдолд энэ баримтыг шалгаж, нэмэлт нөхөн олговрыг хагас цагийн ажлын байранд хийдэг.

Чимэглэл

Хагас цагийн ажил нь үүнээс ялгаатай гэж та бодох шаардлагагүй баримт бичигүндсэн ажлаасаа. Хагас цагийн ажил нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг. Бүртгэл нь аж ахуйн нэгжийн тогтоосон бүх дүрмийн дагуу явагддаг. Ажилтан дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

  • ОХУ-ын иргэний паспорт.
  • SNILS.
  • Боловсролын баримт бичиг.

Баримт бичгийг цуглуулж, боловсон хүчний хэлтэст ирүүлсний дараа хослолын төрлөөс үл хамааран тогтоосон хэлбэрийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Дараа нь хөдөлмөрийн нөхцөл, хувь хэмжээ, төлбөрийн хэмжээг тодорхойлсон ажилд авах тухай Т-1 тушаалд гарын үсэг зурна.

Хагас цагийн ажилтан ажил олгогч шаардах боломжгүй гэдгийг мэдэж байх ёстой ажлын ном. Энэхүү баримт бичиг нь үндсэн ажлын байрандаа үлддэг бөгөөд хэрэв ажилтан бүртгүүлэхийг хүсвэл цагийн ажлаасаа гэрчилгээ авчирч, хүний ​​нөөцийн хэлтэст шилжүүлж, холбогдох бичилтийг тэнд хийнэ.

Төлбөр

Хагас цагийн ажил хэрхэн төлдөг талаар асуухыг зөвлөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ асуудлыг Урлагт зохицуулдаг. 285, бүлэг. 44. Ийм ажил нь ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн буюу талуудын тохиролцоогоор тогтоосон бусад нөхцлөөр төлнө.

Хэрэв ажилтны цалин хөлсийг хэсэгчлэн төлдөг бол түүнийг бодитоор гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр төлдөг.

Хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажлын өдрийн турш үүргээ биелүүлээгүйгээс хамаарна. Түүнчлэн, хэрэв ажил нь хэвийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд хийгдсэн бол ажилтан хагас цагийн ажилд нэмэгдсэн цалинг хүлээн зөвшөөрдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 146-154 дүгээр зүйлд энэ тухай дурдсан байдаг.

Хэрэв ажилтан нь коэффициент эсвэл цалингийн нэмэгдэл тогтоосон газарт үүргээ гүйцэтгэх ёстой байсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хагас цагийн ажлын төлбөрийг шалгуур үзүүлэлтийн дагуу зохицуулдаг.

Тусдаа асуудал бол урт хугацааны ажлын туршлагатай холбоотой асуудал юм. Үүнд дараах ангиллын цагийн ажил орно.

  • Эм. Хэрэв ажилтан нь холбооны эсвэл бүс нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагад хагас цагийн орон тооны ажил эрхэлдэг бол.
  • Тус улсын Батлан ​​хамгаалах яам. Бонусыг тооцдог иргэний ажилчидэдгээр байгууллагад хагас цагаар ажиллах.
  • Засгийн газрын харилцаа холбоо, мэдээллийн холбооны агентлаг.

Урамшуулалаас гадна цагийн ажилчид хууль тогтоомж болон бусад хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговор авах эрхтэй. дүрэм журам, гэрээ, хэлэлцээр, дотоод акт. Баталгаажуулалт, нөхөн олговор нь боловсрол эзэмшиж, хагас цагаар ажилладаг ажилчдад хамаарахгүй, түүнчлэн хагас цагаар Алс Хойд хэсэгт ажиллахаар явсан хүмүүст хамаарахгүй.

Ажлын цаг

Ажилтан ажилдаа зарцуулах хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд заасан байдаг. Хагас цагийн ажил нь өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол ажилтан үндсэн ажлын байрандаа үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн үе юм. Дараа нь тэр бүтэн цагаар хагас цагаар ажиллах боломжтой. Гэхдээ тайлант хугацаанд хагас цагаар ажиллах цаг нь энэ ангиллын ажилтнуудад тогтоосон сарын нормоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв ажилтан үндсэн ажил дээрээ ажиллахаа больсон эсвэл ажлаас халагдсан бол эдгээр хязгаарлалт хамаарахгүй.

Тэгэхээр бүх цагийн ажилтанд хамаарах ерөнхий дүрэм бий. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагаар ажиллах хугацааг дараахь байдлаар тодорхойлдог.

  • Өдөрт 4 цаг.
  • Долоо хоногт 16 цаг.
  • Долоо хоногийн ажлын 4 өдөр, тус бүр 4 цаг.
  • Таван өдөр - 3 цаг 12 минут.

Анагаах ухаан, эм зүй, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, соёлын ажилчдад онцгой тохиолдол гардаг. Тэдний хувьд ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан гэрээний дагуу тогтоодог. Гэхдээ ажлын цаг илүү урт байж болохгүй:

  • ½ сарын норм, бүтэн долоо хоногийн нийт үргэлжлэх хугацаанаас (эмч, эм зүйч, багш нарын хувьд).
  • Долоо хоногт 16 цаг.
  • Сарын норм нь ажлын долоо хоногийн нийт үргэлжлэх хугацаанаас (эмч, сувилахуйн ажилтнууд, соёлын ажилтнуудад) тооцогдоно.

Хагас цагаар ажилладаг эмч нарт зориулав Хөдөө орон нутаг, найман цагийн ажлын өдөр, долоо хоногт 39 цаг ажилладаг.

Амралтыг зөвшөөрдөг үү?

Хагас цагийн ажил амралтаар хангадаг уу? Урлагийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 286 дугаар зүйлд үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхтэй зэрэгцэн хагас цагийн ажилтанд жилийн чөлөө олгох боломжийн тухай ярьж байна. Хэрэв ажилтан зургаан сараас доош хугацаагаар нэмэлт ажилд ажилласан бол түүнд амралтаа урьдчилан олгоно.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь зөрүүтэй байвал ажилтны хүсэлтээр нэмэлт ажлын байранд байгаа ажил олгогч нь цалингүй чөлөөг шаардлагатай өдрийн тоо хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой.

Нэг жишээ авч үзье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг харгалзан хагас цагаар ажиллах (286-р зүйл) нь жилийн цалинтай чөлөө авах шаардлагатай. Жишээлбэл, багшлах үйл ажиллагаа нь 56 хоногийн амралтыг өгдөг. Гэхдээ багш програмистаар хагас цагаар ажиллах боломжтой бөгөөд энэ албан тушаалд амралт ердөө 28 хоног байна. Хуульд заасны дагуу ажил олгогч тухайн иргэнд 28 хоногийн цалинтай, дахин 28 хоногийн цалингүй чөлөө олгох ёстой.

Ажил олгогч нь нийтээр тогтоосон журмын дагуу амралтын төлбөрийг төлж, ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг нөхөн төлөх ёстой. Хагас цагийн ажлаасаа зохих ёсоор амрахын тулд ажилтан үндсэн ажлаасаа тушаалын хуулбарыг өгөх ёстой.

Үндсэн амралтаас гадна бусад амралт байдаг хууль тогтоомжийн стандартуудялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэг. Хагас цагийн ажил нь танд авах боломжийг олгодог нэмэлт амралтмөн жирэмсний амралтанд явна.

Хоёр дахь ажил дээрээ нэмэлт амралт авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

  • Тогтмол бус ажлын цагийг нотлох.
  • Ажлын даалгавраа алдаагүй гүйцэтгэнэ.
  • Аюултай эсвэл аюултай нөхцөлд үүргээ гүйцэтгэх.
  • Ажлын арвин туршлагатай байх.

Бүртгүүлсний дараа Жирэмсний амралтхагас цагийн ажилд эмэгтэй хүн үндсэн ажлаасаа бүрэн бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой. Түүгээр ч барахгүй эхний ажилд төдийгүй хоёр дахь ажилд нь тэтгэмж авахын тулд жирэмсэн эх дор хаяж 2 жил хагас цагаар ажиллах ёстой. Ийм амралтын үргэлжлэх хугацаа нь бүх төрлийн ажилд ижил байна.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл, 44 дүгээр зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болох олонд танигдсан үндэслэлүүдээс гадна хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нэмэлт шалтгаанууд бий. Энэ албан тушаал нь үндсэн ажил болох, ажил нь байнгын байх ажилтнаар солигдсон тохиолдолд хагас цагийн ажил дуусгавар болж, ажилтныг халж болно.

Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажил олгогч энэ тухай 14 хоногийн дотор ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Гэхдээ дотор энэ тохиолдолдТа хүнийг халах шаардлагагүй, гэхдээ түүнд өөр ажил санал болго (хэрэв байгаа бол). Гэхдээ дараа нь энэ ажилтантай шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

Гэхдээ энэ асуудал бас өөрийн гэсэн нюанстай. Жишээлбэл, Урлагийг ашиглан ажилтныг халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу хэрэв түүнтэй ажил олгогчийн хооронд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулсан бол боломжгүй юм.

Мөн ажилтныг сольсон ч халах боломжгүй шинэ ажилтан, хэрэв эхнийх нь өвчний чөлөө авсан эсвэл дотор байгаа бол жилийн чөлөө. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хууль нь энэ дүрмийг бүх ажилчдад хамруулах болно. Үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох явдал байж болно.

Түүнчлэн, хууль тогтоомжийн дагуу хагас цагийн ажилтантай хийсэн гэрээг ажлаас халагдсаны улмаас цуцалсан бол ажил олгогч энэ үйл явдлаас хэдэн сарын өмнө түүнд мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилтан энэ баримтыг хүлээн зөвшөөрч буй баримт бичгийг бичих шаардлагатай. Үндсэн ажилчдын нэгэн адил цагийн ажилчид нэмэлт ажил авах боломжтой Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнцомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны улмаас.

Хагас цагийн ажилд орохыг хүсч буй хүмүүс Хөдөлмөрийн тухай хууль болон түүний цагийн ажилд зориулсан заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт цагийн ажлын талаар бүх зүйлийг танд хэлэх болно. Хагас цагийн ажил болон үүнтэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг шаардлагатай бүх тайлбарын хамт энд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Жил бүр шийдвэр гаргах үйл явцад нөлөөлж болох янз бүрийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтүүд байдаг Энэ мөчХөдөлмөрийн тухай хуульд нэгэнт хүчингүй болсон олон өөрчлөлт, зүйл заалт орсон.

Урлагийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 282

Хагас цагийн ажил нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ.

Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүй тооны ажил олгогчтой байгуулахыг зөвшөөрдөг.

Хагас цагийн ажлыг ажилтан үндсэн ажлынхаа газар болон бусад ажил олгогчтой хамт гүйцэтгэж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажил нь цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой.

Арван найман нас хүрээгүй хүмүүст хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд, хэрэв үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол, түүнчлэн энэ хуульд заасан бусад тохиолдолд хагас цагаар ажиллахыг хориглоно. бусад холбооны хууль.

Зарим ангиллын ажилчдын (багш, эмнэлгийн болон эмийн ажилтан, соёлын ажилтан) цагийн ажлын зохицуулалтын онцлогийг энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан онцлогоос гадна Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоож болно. ОХУ-ын Нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцаа.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн тайлбар

282-р зүйлийн 1-д "хагас цагийн ажил" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг оруулж, үүнийг дараахь байдлаар ялгаж үздэг. тусдаа төрөл зүйлхөдөлмөрийн гэрээ.

Хагас цагийн ажлын онцлог нь:

1. Өөр (үндсэн гэрээнээс гадна) хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах.

2. Хөдөлмөрийн үндсэн гэрээний ажлын цагаас гадуур ажиллах.

-аас үл хамаарах зүйл ерөнхий дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолоор "Багш, анагаах ухаан, эм зүй, соёлын ажилчдын цагийн ажлын онцлогийн тухай". Энэ тогтоолын 1 дэх хэсгийн "в"-д заасны дагуу ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний сурган хүмүүжүүлэх ажлыг цагийн хуваарийн дагуу тогтмол хугацаанд боловсон хүчнийг дээшлүүлэх, давтан сургах боловсролын байгууллагад хийж болно. үндсэн ажлын байранд цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ ажлын цаг.

Багшлах, анагаах ухаан, эм зүй, соёлын ажилтнуудын хувьд дараахь зүйлийг цагийн ажил гэж тооцдоггүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (бүртгүүлэх) шаардлагагүй.

1) уран зохиолын ажил, түүний дотор бие даасан бүтээлийг засварлах, орчуулах, хянах ажил, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа нь орон тооны албан тушаал эрхлэхгүй байх;

2) эмнэлгийн, техникийн, нягтлан бодох бүртгэлийн болон бусад үзлэгийг нэг удаагийн төлбөрөөр хийх;

3) жилд 300 цагаас илүүгүй цагийн хуваарийн дагуу багшлах ажил;

4) байгууллага, бусад байгууллагад жилд 300 цагаас илүүгүй хугацаанд өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө өгөх;

5) тухайн байгууллага (байгууллага) -д харьяалагддаггүй ажилчид, түүнчлэн тэнхимийн дарга, боловсролын байгууллагын багш нарын удирдлага, ажилтан, тэдгээрийн хооронд тохиролцсоны дагуу нэмэлт төлбөртэйгээр аспирант, докторантуудыг удирдах. ажил олгогч;

6) бага, дунд мэргэжлийн боловсролын нэг байгууллага, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллага, хүүхдийн нэмэлт боловсролын байгууллага болон нэмэлт цалинтай бусад хүүхдийн байгууллагад багшлах ажил;

7) нэг байгууллага эсвэл өөр байгууллагад орон тооны албан тушаал хашихгүйгээр ажиллах, үүнд боловсролын байгууллагын багш нар албан тасалгаа, лаборатори, тэнхимийг удирдах үүргээ биелүүлэх, боловсролын байгууллагын менежерүүд болон бусад ажилчдын багшлах ажил, удирдлагын хичээлийн болон мөчлөгийн комисс, оюутнууд болон бусад оюутнуудад зориулсан үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлагын менежментийн чиглэлээр ажиллах, эмнэлгийн ажилтны хуваарийн дагуу сарын ажлын цагийг хэтрүүлэн ажиллуулах гэх мэт;

8) нэг боловсролын байгууллага эсвэл өөр хүүхдийн байгууллагад багшлах ажилтны цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын цагийн тогтоосон нормоос хэтрүүлэн ажиллах, түүнчлэн урлагийн ажилтан бэлтгэх дагалдан хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин;

9) орон тооны ажил эрхлэхгүйгээр цагийн болон хэсэгчилсэн байдлаар аялал зохион байгуулах, явуулах.

2-7-р зүйлд заасан ажлыг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ердийн ажлын цагаар хийхийг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолын 2-р зүйл).

Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол нэг ажилтан хагас цагаар ажиллах хэд хэдэн гэрээ байгуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм.

Дотоод (үндсэн ажлын байранд) болон гадаад (өөр ажил олгогчтой) гэсэн ялгаа байдаг.

Дотоод цагийн ажил гэдэг нь ажилтантай үндсэн хоёр хөдөлмөрийн гэрээ, хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулах явдал юм. Хөдөлмөрийн үндсэн гэрээ байгуулсан нэг байгууллагад хагас цагаар ажиллах нь хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд заасан ижил мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд ажиллах боломжгүй. Энэхүү хязгаарлалтыг олон шинжээчид үндэслэлгүй бөгөөд боловсон хүчнийг хагас цагаар ашиглах практикт нийцэхгүй гэж үзэж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолын дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333-р зүйлийн 3-т ижил төстэй албан тушаал, мэргэжлээр хагас цагаар ажиллах зөвшөөрлийг тогтоожээ. "Багш, эмнэлэг, эм зүй, соёлын ажилтны ажил" гэсэн ажлын үргэлжлэх хугацааг хагас цагаар тогтоосон бөгөөд энэ нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Эмч ба хоёрдогч эмнэлгийн ажилтнуудхомсдолтой байгаа хот, дүүрэг болон бусад хотын захиргаа - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон ажлын цагийн сарын стандарт. Үүний зэрэгцээ холбооны харьяа байгууллагууд болон бусад байгууллагуудын тодорхой албан тушаалд хагас цагаар ажиллах хугацааг холбооны байгууллагаас тогтоосон журмаар тогтоодог. гүйцэтгэх эрх мэдэл, мөн ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд эсвэл орон нутгийн засаг захиргаанд харьяалагддаг байгууллага, бусад байгууллагад - эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон журмаар. төрийн эрх мэдэлоХУ-ын субъектууд эсвэл орон нутгийн засаг захиргаа;

Бага эмнэлгийн болон эмийн сангийн ажилтнуудын хувьд - ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацаанаас тооцсон сар бүрийн стандарт ажлын цаг;

Багшлах боловсон хүчний хувьд (сургагч багш, сургагч багшийг оруулаад) - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон сарын ажлын цагийн тэн хагас нь;

Үндсэн ажлынхаа сарын ажлын хагас нь долоо хоногт 16 цагаас бага байдаг багшлах боловсон хүчин (сургагч багш, сургагч багш нар оролцуулан) - долоо хоногт 16 цаг;

Нэмэлт боловсролын багш, дагалдан хөгжимчин, бүжиг дэглээч, найрал хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин, уран сайхны удирдагчаар ажилд орсон соёлын ажилтнууд - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон ажлын цагийн сарын стандарт.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 98 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд дотоод цагийн ажил хийхийг хориглоно. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлийг тогтоож болно. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг нь тодорхой ангиллын ажилчдын цагийн ажлын онцлогийг тогтоох зорилготой юм. Энэ эрх зүйн хэм хэмжээОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолоор тодруулсан. Үүнд нэрлэгдсэн ажилчдын ангилал нь хагас цагаар ажиллах боломжтой бөгөөд ажлын цагийг багасгасан тохиолдолд (ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хязгаарлалт тогтоосон ажлаас бусад тохиолдолд). ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар). Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын цагийг богиносгосон эмнэлгийн ажилтнууд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоогүй бол дотоод цагийн үндсэн дээр ажиллаж болно. ажлын цагийг хязгаарлах.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим ангиллын ажилчдад, ялангуяа 18-аас доош насны хүмүүс, төрийн албан хаагчид (шинжлэх ухаан, багшлах, бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад) хагас цагаар ажиллахыг хориглох, хязгаарлах (11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) заасан байдаг. Холбооны хууль 1995 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн N 119-ФЗ "Үндэслэлүүдийн тухай Төрийн үйлчилгээ"ОХУ-д"), хотын захиргааны ажилтнууд (шинжлэх ухаан, багшлах, бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад (1998 оны 1-р сарын 8-ны өдрийн N 8-FZ "ОХУ-д хотын захиргааны үйлчилгээний үндэс" Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) ), прокурор (шинжлэх ухаан, багшлах, бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад (ОХУ-ын 1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 2202-1 "ОХУ-ын Прокурорын газрын тухай" хуулийн 40.2-р зүйл), шүүгчид (шинжлэх ухааны, заах, уран зохиолын болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа (Урлагийн 3-р зүйл. 1992 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн ОХУ-ын хуулийн 3-р зүйл N 3132-1 "ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай"), Холбооны Зөвлөлийн гишүүд, депутатууд . Төрийн Дум(багшлах, шинжлэх ухаан болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад ("Холбооны Зөвлөлийн гишүүний статус, Улсын депутатын статусын тухай" 1994 оны 5-р сарын 8-ны өдрийн № 3-ФЗ Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). "ОХУ-ын Холбооны Хурлын Дум")), холбооны шуудангийн харилцааны командлагч, ажилтнуудад (бүтээлч, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажлаас бусад) (1994 оны 12-р сарын 17-ны N 67-FZ "Холбооны хуулийн 9-р зүйл"). Холбооны улсын аюулгүй байдлын байгууллагын ажилтнууд - шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх, бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад тохиолдолд (албан үүргээ гүйцэтгэхэд саад учруулахгүй бол), албан ёсны хэрэгцээнээс болж хагас цагаар ажиллахаас бусад тохиолдолд ( 1996 оны 5-р сарын 27-ны N 57-FZ "Улсын аюулгүй байдлын тухай" Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). Үүнд ажилчид ч багтана боловсон хүчинОХУ-ын гадаад тагнуулын байгууллага (албан тушаалын шаардлагаас үүдэлтэй нэгдлээс бусад тохиолдолд ОХУ-ын холбогдох гадаад тагнуулын байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр явуулсан багшлах, шинжлэх ухаан болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад) 1996 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн N 5-FZ Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйл "Гадаад тагнуулын тухай")), ОХУ-ын Банкны албан тушаал хашиж байгаа ажилтнууд, жагсаалтыг Банкны ТУЗ-өөс баталсан (үүнээс бусад тохиолдолд). заах, эрдэм шинжилгээ, бүтээлч үйл ажиллагаа (2002 оны 7-р сарын 10-ны N 86-FZ "ОХУ-ын Төв банк (ОХУ-ын Банк) тухай" Холбооны хуулийн 90-р зүйл). ОХУ-ын Төв банкны 1997 оны 2-р сарын 4-ний өдрийн 02-15 тоот тушаалын дагуу үндсэн бус үйл ажиллагаа эрхэлдэг харьяа байгууллагуудын ажилчдаас (эмнэлгийн ажилчид, ажилчид) бусад ОХУ-ын Банкны системийн бүх ажилтнууд. боловсролын байгууллагууд, байгууллагууд Хоол хийх, худалдаа, эрүүл мэндийн байгууллагууд), ОХУ-ын Банкны Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлөөс өөрөөр заагаагүй бол хагас цагаар ажиллах, зээлийн болон бусад байгууллагад албан тушаал эрхлэх эрхгүй.

Хагас цагийн ажил эрхлэх эрх нь төрийн өөр албанд алба хааж байгаа иргэдэд хязгаарлагддаг, түүнийг бусад байгууллагад ажиллуулахыг хориглоно (2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 113-ФЗ Холбооны хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг; Төрийн үйлчилгээ"). Энэ томъёолол нь боломжийг олгодог нэмэлт ажилОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дотоод хэргийн байгууллага, хэлтэс, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нар, тэдгээрийн орлогч нарт зориулсан дотоод цагийн ажлын нөхцлийн тухай (бүтээлч, шинжлэх ухаан, багшийн үйл ажиллагаанаас бусад (4-р зүйл). ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 720 "ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд хагас цагаар ажиллах (ажлын) журам, нөхцлийн тухай").

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд бусад цагдаагийн ажилтнуудын хагас цагаар ажиллах ажлыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Холбооны Улсын хуулийн 20-р зүйл). 1991 оны 4-р сарын 18-ны N 1026-1 "Цагдаагийн тухай"). ОХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1993 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 720-р тогтоолоор дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын цагийн ажлын дараах шинж чанаруудыг тогтоожээ: а) хагас цагаар ажиллахыг даргын бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. үйл ажиллагааны нөхцөл байдал, үйлчилгээний (ажил) нөхцөлийг харгалзан цуцалж болох ажилтны үндсэн ажил (үйлчилгээ) газар; б) үндсэн болон хосолсон алба (ажлын) албан тушаалд харьяалагдах буюу хяналтанд байгаа тохиолдолд цагийн ажил хийхийг хориглоно; в) хагас цагийн ажилчдад ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд заасан баталгаа, нөхөн олговор олгодоггүй, мөн ажилласан хугацаандаа урамшуулал олгодоггүй.

Нэмж дурдахад, үндсэн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил нь хүнд, хортой, аюултай гэж тодорхойлсон бол хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд хагас цагаар ажиллахыг хориглоно. Ийм ажилд ажилд авахдаа ажил олгогч нь ажилтны үндсэн ажлын байранд ажиллах нөхцөл хэвийн байгаа эсэхийг шалгах ёстой. Энэ зорилгоор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 283 дугаар зүйлд ажилтан хөдөлмөрийн зохих нөхцлөөр (хортой, хүнд, аюултай) цагийн ажилд орох хүсэлт гаргахдаа ажлын байрны шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар гэрчилгээ олгох үүрэгтэй гэж заасан байдаг. үндсэн ажлын байр. Ийм гэрчилгээг нэрнээс нь хойш ажлын номноос авсан хуулбараар сольж болохгүй хөдөлмөрийн функцажилтны ажлын нөхцлийг шаардлагатай бүрэн хэмжээгээр нь үргэлж тусгадаггүй.

Зөвхөн хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, эсхүл тухайн байгууллагын эд хөрөнгө өмчлөгчийн зөвшөөрлөөр бусад байгууллагад цалинтай албан тушаал хашиж болох байгууллагын даргын хагас цагаар ажиллах эрх нь тодорхой хэмжээгээр хязгаарлагдах, эсхүл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276 дугаар зүйлд заасны дагуу өмчлөгчөөс эрх олгосон хүн, байгууллага. Энд бид ярьж байназөвхөн албан тушаалын тухай. Тиймээс ямар ч зөвшөөрөл, зөвшөөрөлгүйгээр хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Холбооны тусдаа хуулиудад ийм зөвшөөрөл олгох журмыг тодорхой тусгасан байдаг. Жишээлбэл, найруулагчаар нэгдэж, Ерөнхий захирал, Удирдах зөвлөлийн гишүүд эсвэл газрын дарга хувьцаат компани 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн N 208-ФЗ Холбооны хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу бусад байгууллагын удирдлагын байгууллагад албан тушаал эрхлэхийг зөвхөн компанийн ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) зөвшөөрснөөр зөвшөөрнө. Хувьцаат компаниуд”.

Хамгийн хатуу дүрмийг 2002 оны 11-р сарын 14-ний N 161-FZ "Төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн тухай" Холбооны хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно. Энд нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нь багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад тохиолдолд төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, арилжааны болон ашгийн бус байгууллагад албан тушаал хашиж, бусад цалинтай үйл ажиллагаа эрхлэх боломжгүй.

Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээний агуулгын онцлог шинж чанар нь түүний яаралтай шинж чанарын үзүүлэлт байж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл нь цагийн ажилчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн гэрээнд түүний хүчинтэй байх хугацааг тусгах нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг (шалтгаан) зааж өгөх шаардлагагүй, учир нь хагас цагийн ажилтны статус нь өөрөө үүрэг гүйцэтгэдэг. ийм нөхцөл байдал.

Хагас цагийн ажлын өөр нэг онцлог нь хагас цагийн ажилтны ажил, амралтын хуваарь нь энэ байгууллагад нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнтэй давхцдаггүй. Хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд цагийн ажилтны ажлын цагтай холбоотой нөхцөлийг тусгасан байх ёстой.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 282

1. Ажилтан нь хууль ёсны болон аль ч ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. хувь хүмүүс(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл).

Урлагийн 1-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т "хагас цагийн ажил" гэсэн ойлголтын хууль ёсны тодорхойлолтыг өгсөн бөгөөд энэ нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээний тусгай төрөл гэж ялгах боломжийг олгодог. Хагас цагийн ажлын онцлог шинж чанарууд нь: өөр (үндсэн гэрээнээс гадна) хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах; үндсэн ажлын байранд тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажиллах. Ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолоор "Багш, анагаах ухаан, эм зүй, соёлын ажилчдын цагийн ажлын онцлогийн тухай" тогтоолоор тогтоогдсон. Дэд дагуу. "в"-ийн 1-д зааснаар өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн сурган хүмүүжүүлэх ажлыг ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр боловсролын байгууллагад тогтмол ажлын цагаар цалин хөлсийг хадгалах замаар хийж болно. үндсэн ажлын байр.

Багшлах, эмнэлэг, эм зүй, соёлын ажилчдын хувьд дараахь төрлийн ажлыг цагийн ажил гэж тооцдоггүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (бүртгүүлэх) шаардлагагүй.

а) уран зохиолын ажил, түүний дотор бие даасан бүтээлийг засварлах, орчуулах, хянах ажил, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа нь орон тооны албан тушаалгүйгээр;

б) эмнэлгийн, техникийн, нягтлан бодох бүртгэлийн болон бусад үзлэгийг нэг удаагийн төлбөрөөр хийх;

в) жилд 300 цагаас илүүгүй цагийн хуваарийн дагуу багшлах ажил;

г) жилд 300 цагаас илүүгүй хугацаанд байгууллага, бусад байгууллагад өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө өгөх;

д) тухайн байгууллага (байгууллага) -д харьяалагддаггүй ажилчид, түүнчлэн тэнхимийн дарга, боловсролын байгууллагын багш нарын хооронд нэмэлт төлбөр төлж, ажилтан ба докторантуудын хооронд тохиролцсоны дагуу аспирант, докторантуудад хяналт тавих. ажил олгогч;

е) бага, дунд мэргэжлийн боловсролын нэг байгууллага, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллага, хүүхдийн нэмэлт боловсролын байгууллага болон нэмэлт цалинтай бусад хүүхдийн байгууллагад багшлах ажил;

ж) нэг байгууллага эсвэл өөр байгууллагад орон тооны албан тушаал хашихгүйгээр ажиллах, үүнд боловсролын байгууллагын багш нар албан тасалгаа, лаборатори, тэнхимийг удирдах үүргээ биелүүлэх, боловсролын байгууллагын менежерүүд болон бусад ажилчдын багшлах ажил, удирдлагын хичээлийн болон мөчлөгийн комисс, оюутнууд болон бусад оюутнуудад зориулсан үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлагын менежментийн чиглэлээр ажиллах, эмнэлгийн ажилтны хуваарийн дагуу сарын ажлын цагийг хэтрүүлэн ажиллуулах гэх мэт;

з) нэг боловсролын байгууллага эсвэл өөр хүүхдийн байгууллагад багшлах ажилтны цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын цагийн тогтоосон нормоос хэтрүүлэн ажиллах, түүнчлэн урлагийн ажилтан бэлтгэх дагалдан хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин;

и) орон тооны ажил эрхлэхгүйгээр цагийн болон хэсэгчилсэн байдлаар аялал зохион байгуулах, явуулах чиглэлээр ажиллах.

"b" - "h"-д заасан ажлыг ердийн ажлын цагаар ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийхийг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолын 2-р зүйл).

2. Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол нэг ажилтан хагас цагаар ажиллах хэд хэдэн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө.

3. Дотоод (үндсэн ажлын байранд) болон гадаад (өөр ажил олгогчтой) цагийн ажил гэсэн ялгаа байдаг.

Дотоод цагийн ажил хийх тохиолдолд үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна ажилтантай хагас цагаар ажиллах хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж, олгоно. нэмэлт захиалгацагийн ажил авах тухай.

Урлаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд заасан ижил мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд ажиллахыг хориглох хэлбэрээр дотоод цагийн ажил хийх хязгаарлалтыг өмнө нь тогтоосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 98 дугаар зүйл хүчингүй болсон. Энэ нь 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн ажил олгогчид өөрсдийн боловсон хүчнээ дотооддоо цагийн хуваарьтайгаар ажиллуулж, аливаа ажлыг хуваарилж болно гэсэн үг юм.

Урлагт өмнө нь агуулагдсан өөр нэг хориг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 98-р зүйл, - үндсэн ажлынхаа ажлын цагийг богиносгосон дотоод цагийн ажилд.

Хагас цагийн ажил хийхийг хориглоно:

18 нас хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг);

Хотын захиргааны ажилтнууд - шинжлэх ухаан, багшлах, бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад ("ОХУ-д хотын албаны тухай" 2007 оны 3-р сарын 2-ны N 25-ФЗ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг);

Шүүгчдийн хувьд - шинжлэх ухаан, багшлах, утга зохиолын болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад (ОХУ-ын 1992 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн N 3132-1 "ОХУ дахь шүүгчийн статусын тухай" хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);

Холбооны Зөвлөлийн гишүүд, Төрийн Думын депутатууд - багшлах, шинжлэх ухаан болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад ("Холбооны гишүүний статусын тухай" 1994 оны 5-р сарын 8-ны өдрийн N 3-FZ Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Холбооны Зөвлөл ба ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думын депутатын статус ");

Депутатууд, сонгогдсон албан тушаалтнууд, байнгын үндсэн дээр ажиллах - заах, шинжлэх ухаан болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад (2002 оны 6-р сарын 12-ны өдрийн 67-ФЗ "Сонгуулийн эрхийн үндсэн баталгаа, сонгуульд оролцох эрхийн тухай Холбооны хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг. ОХУ-ын иргэдийн санал асуулга");

Бүтээлч, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажлаас бусад тохиолдолд холбооны шуудангийн холбооны удирдах ажилтнууд, ажилтнуудад ("Холбооны шуудангийн харилцааны тухай" 1994 оны 12-р сарын 17-ны N 67-FZ Холбооны хуулийн 9-р зүйл);

Холбооны улсын аюулгүй байдлын байгууллагын ажилтнууд - багшлах, шинжлэх ухаан болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад (хэрэв тэд албан үүргээ гүйцэтгэхэд саад учруулахгүй бол), хагас цагаар ажиллах нь албан тушаалын шаардлагаас бусад тохиолдолд (19 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). 1996 оны 5-р сарын 27-ны N 57 Холбооны хууль - "Төрийн хамгаалалтын тухай" Холбооны хууль);

ОХУ-ын гадаад тагнуулын байгууллагын ажилтнууд - ОХУ-ын холбогдох гадаад тагнуулын байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр явуулсан багшлах, шинжлэх ухаан болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад тохиолдолд. албан ёсны зайлшгүй шаардлагаас үүдэлтэй (1996 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн 5-р Холбооны хуулийн 18-р зүйл - "Гадаад тагнуулын тухай" Холбооны хууль);

ОХУ-ын Банкны ажилтнууд багшлах, эрдэм шинжилгээ, бүтээлч үйл ажиллагаа явуулахаас бусад тохиолдолд жагсаалтыг Банкны ТУЗ-өөс баталсан албан тушаал хашиж байна (2002 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн N 86-FZ Холбооны хуулийн 90-р зүйл). "ОХУ-ын Төв банкны тухай (ОХУ-ын Банк) )");

Төрийн өөр алба хашиж байгаа иргэд үүнийг бусад байгууллагад ажиллуулахыг хориглоно (2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн № 113-ФЗ "Төрийн өөр албаны тухай" Холбооны хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэхүү томъёолол нь дотоод цагийн үндсэн дээр нэмэлт ажил хийх боломжийг олгодог;

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дотоод хэргийн байгууллага, хэлтэс, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нар, тэдгээрийн орлогч нар - бүтээлч, шинжлэх ухаан, багшийн үйл ажиллагаанаас бусад (ОХУ-ын Засгийн газрын 7-р сарын 4-р тогтоолын 4-р зүйл). 1993 оны 23-ны өдрийн N 720 "ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд хагас цагаар ажиллах (ажлын) журам, нөхцлийн тухай").

Төрийн албан хаагчдын хувьд хагас цагаар ажиллахыг хориглосон заалтыг "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ Холбооны хуулиар тогтоосон хязгаарлалтаар сольсон. Тодруулбал, Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. Хуулийн 14 дүгээр зүйлд зааснаар төрийн албан хаагч нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэхгүй бол ажил олгогчийн төлөөлөгчдөө урьдчилан мэдэгдэн бусад цалинтай ажил гүйцэтгэх эрхтэй. Зөвхөн Урлаг. Хуулийн 17-д төрийн албан хаагчийг удирдах байгууллагын үйл ажиллагаанд оролцохыг хориглосон заалт бий. арилжааны байгууллагатөлбөртэй үндсэн дээр (холбооны хуулиар тогтоосон тохиолдлоос бусад). Түүнчлэн, төрийн албанаас халагдсаны дараа иргэн эдгээр байгууллагыг удирдах тодорхой чиг үүргийг түүний албан тушаалд шууд багтаасан бол хоёр жилийн хугацаанд тухайн байгууллагад албан тушаал хаших эрхгүй (Хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн үндсэн гэрээний дагуу ажил нь хүнд, хортой, аюултай гэж тодорхойлсон бол хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд хагас цагаар ажиллахыг хориглоно. Ийм ажилд ажилд авахдаа ажил олгогч нь ажилтны үндсэн ажлын байранд ажиллах нөхцөл хэвийн байгаа эсэхийг шалгах ёстой. Энэ зорилгоор Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 283-т ажилтан хөдөлмөрийн зохих нөхцлөөр (хортой, хүнд, аюултай) хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн мөн чанар, нөхцлийн талаархи гэрчилгээ олгох үүрэгтэй. үндсэн ажлын байр. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэр нь ажилтны ажлын нөхцлийг шаардлагатай бүрэн хэмжээгээр тусгадаггүй тул ийм гэрчилгээг хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбараар сольж болохгүй.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 329-д зааснаар ажил нь тээврийн хэрэгсэл жолоодох, тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнийг хянахтай шууд холбоотой ажилчид тээврийн хэрэгсэл жолоодох, тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнийг хянахтай шууд холбоотой хагас цагаар ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйлийг үзнэ үү). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнд өгсөн тайлбар). Тиймээс тээврийн ажилчдын хувьд хууль тогтоогч хориг тавьдаггүй, харин цагийн ажилд хязгаарлалт тавьдаг.

Зөвхөн хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, эсхүл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл этгээдийн зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчид ажиллах боломжтой байгууллагын даргын хагас цагаар ажиллах эрх нь тодорхой хэмжээгээр хязгаарлагддаг. эсвэл өмчлөгчийн эрх олгосон байгууллага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). Холбооны зарим хуулиудад ийм зөвшөөрөл олгох журмыг тодруулсан байдаг. Тиймээс, хувьцаат компанийн захирал, ерөнхий захирал, ТУЗ-ийн гишүүн, захирлын бусад байгууллагын удирдлагын албан тушаалыг нэгтгэхийг зөвхөн компанийн ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) зөвшөөрснөөр зөвшөөрнө (зүйл). 1995 оны 12-р сарын 26-ны N 208-FZ "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 69-р зүйлийн 3).

Хамгийн хатуу дүрмийг Урлагийн 2-р зүйлд заасан байдаг. 2002 оны 11-р сарын 14-ний N 161-FZ "Төрийн болон хотын нэгдлийн аж ахуйн нэгжийн тухай" Холбооны хуулийн 21. Нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нь багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, арилжааны болон ашгийн бус байгууллагад албан тушаал эрхлэх, бусад цалинтай үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй.

  • БҮЛЭГ 8. БАЙГУУЛЛАГЫН УДИРДЛАГЫН АЖИЛТНЫ ОРОЛЦОО.
  • НИЙГМИЙН ТҮНШЛЭЛИЙН НАМЫН ХАРИУЦЛАГА 9 дүгээр бүлэг.
  • ГУРАВДУГААР ХЭСЭГ
  • ДӨРӨВДҮГЭЭР ХЭСЭГ
    • XII хэсэг. АЖЛЫН ТУСГАЙ АНГИЛАЛЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГ
      • 40 дүгээр бүлэг.НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ
      • ЭМЭГТЭЙЧҮҮД, ГЭР БҮЛИЙН ҮҮРЭГ ҮҮРЭГТЭЙ ХҮНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГ 41 дүгээр бүлэг.
      • Арван найман нас хүрээгүй ажилтны хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог 42 дугаар бүлэг.
      • БАЙГУУЛЛАГЫН ДАРГА, БАЙГУУЛЛАГЫН ХОЛБОГДСОН ГҮЙЦЭТГЭХ БАЙГУУЛЛАГЫН ГИШҮҮДИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГ 43 дугаар бүлэг.
      • Бүлэг 44. ЦАГИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГ.
      • Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог 45 дугаар бүлэг.
      • 46-р бүлэг Улирлын чанартай ажилд АЖИЛЛАГЧДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН онцлог.
      • 47-р бүлэг.Ээлжээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог.
      • 48-р бүлэг АЖИЛ өгөгч-хувь хүний ​​төлөө ажиллаж буй АЖИЛТНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН онцлог.
      • Бүлэг 48.1. БИЧИГ ҮЙЛДВЭРЛЭГЧДИЙН АНГИЛСАН ЖИЖИГ АЖ АХУЙН НЭГЖ БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛ өгөгчдөд ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог (Холбооны 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн N 348-ФЗ хуулиар нэвтрүүлсэн)
      • Бүлэг 49. Гэрийн ажилтны хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
      • Бүлэг 49.1. АЛСНЫ АЖИЛЧДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН онцлог (2013 оны 04-р сарын 05-ны өдрийн N 60-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)
      • Бүлэг 50. АЛС ХОЙД БА ТЭНЦШТОЙ БҮСГИЙН БҮСГҮҮДЭД АЖИЛЛАЖ БАЙГАА ХҮМҮҮСИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГ (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).
      • Бүлэг 50.1. ГАДААДЫН иргэн, харьяалалгүй хүн болох ажилтны хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог (2014 оны 12-р сарын 1-ний N 409-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)
      • ТЭЭВРИЙН АЖЛЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГ 51 дүгээр бүлэг.
      • Бүлэг 51.1. ГАЗРЫН ДАЛД АЖИЛД ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЧДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГ (2011 оны 11-р сарын 30-ны N 353-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)
      • БҮЛЭГ 52. БАГШ АЖИЛЛАГААНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГ
      • БҮЛЭГ 52.1. СУДЛААЧ, ШИНЖЛЭХ УХААНЫ БАЙГУУЛЛАГЫН УДИРДЛАГА, ТЭДНИЙ ОРЛОГЧДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГ (2014 оны 12-р сарын 22-ны N 443-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)
      • Бүлэг 53.1. Ажилчдыг (боловсон хүчин) хөдөлмөрөөр хангах гэрээний дагуу ажил олгогчоос бусад хувь хүн, хуулийн этгээдэд түр илгээсэн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог шинж чанарууд (Холбооны 2014 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн 01-ний өдөр танилцуулсан)
      • ШАШНЫ БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛТНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГ 54 дүгээр бүлэг.
      • Бүлэг 54.1. ТАМИРЧИН, ДАСГАЛЖУУЛАГЧДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГ (2008 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 13-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)
      • БҮЛЭГ 55. АЖЛЫН БУСАД АНГИЛАЛЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГ.
  • ТАВДУГААР ХЭСЭГ
  • ЗУРГАДУГААР ХЭСЭГ

    • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйл. Хагас цагийн ажлын талаархи ерөнхий заалтууд

    Хагас цагийн ажил нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ.

    Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүй тооны ажил олгогчтой байгуулахыг зөвшөөрдөг.

    Хагас цагийн ажлыг ажилтан үндсэн ажлынхаа газар болон бусад ажил олгогчтой хамт гүйцэтгэж болно.

    Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажил нь цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой.

    Арван найман нас хүрээгүй хүмүүст хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд, хэрэв үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол, түүнчлэн энэ хуульд заасан бусад тохиолдолд хагас цагаар ажиллахыг хориглоно. бусад холбооны хууль.

    Онцлог шинж чанаруудЗарим ангиллын ажилчдын (багш, эмнэлгийн болон эмийн ажилчид, соёлын ажилтнууд) цагийн ажлын зохицуулалтыг энэ хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон үзүүлэлтээс гадна тогтоож болно. болж байна уу, Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон.

    Хагас цагийн ажилчдад зориулсан хязгаарлалт

    Иргэд хэд хэдэн байгууллагад ажиллахаас гадна үндсэн ажил дээрээ хэд хэдэн албан тушаал хаших боломжтой. Энэ төрлийн үйл ажиллагааг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд зориулагдсан болно ерөнхий заалтуудхосолсон ажлын чиглэлээр. Хагас цагийн ажил ямар ч ажлын адил хөдөлмөр гэж бүртгэгддэг. тохиролцоо. Та өөр өөр албан тушаалыг нэгтгэж эсвэл өөр өөр ажил олгогчдод нэг мэргэжлээр ажиллах боломжтой. Гэсэн хэдий ч тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийг хослуулах хязгаарлалтыг хуульд заасан байдаг. Тиймээс тээврийн менежментийн ажилтнууд нэг албан тушаалд хэд хэдэн компанид нэгэн зэрэг ажиллах боломжгүй. Энэ хязгаарлалт нь логик юм, учир нь хэт их ачаалал нь жолооч нарын хувьд эмгэнэлт байдалд хүргэж болзошгүй юм. Хэрэв үндсэн ажил нь хортой эсвэл аюултай бол та хортой эсвэл аюултай нөхцөлтэй цагийн ажлыг сонгох боломжгүй. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг). Гэхдээ ийм ажилчдыг өөр албан тушаал эрхлэхийг хориглодоггүй. Хоёр аюултай албан тушаалыг нэгтгэхээс зайлсхийхийн тулд дараахь арга хэмжээг авна: ажилтан нэмэлт албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа үндсэн ажлын байрандаа ажлын шинж чанарын гэрчилгээг үзүүлнэ. Мөн бүрэн хориглосон (бүрэн эсвэл биелүүлээгүй тохиолдолд) иргэдийн ангилал байдаг тодорхой нөхцөл) шинжлэх ухаан, бүтээлч, багшлах үйл ажиллагаанаас бусад хагас цагаар ажиллах (STP үйл ажиллагаа). Энэ:

    • насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
    • захиргааны дарга (ГССҮТ-ийн үйл ажиллагаанаас бусад);
    • шүүгчид (ГССҮТ-ийн үйл ажиллагаанаас бусад);
    • прокурорууд (NPT-ийн үйл ажиллагаанаас бусад);
    • RF IC (Мөрдөн байцаах хороо) -ын ажилчид (NTP-ийн үйл ажиллагаанаас бусад);
    • Холбооны Зөвлөлийн гишүүд (NTP-ийн үйл ажиллагаанаас бусад);
    • орлогч нар (NPT үйл ажиллагаанаас бусад);
    • холбооны ажилчид төрийн байгууллагууд хамгаалалт (NTP үйл ажиллагаанаас бусад)
    • тагнуулын ажилтнууд (NPT-ийн үйл ажиллагаанаас бусад);
    • ТУЗ-ийн жагсаалтын дагуу ОХУ-ын Төв банкны ажилтнууд (NTP-ийн үйл ажиллагаанаас бусад);
    • иргэний өөр сонсгол (бусад байгууллагад ажилладаг)
    • Дотоод хэргийн байгууллагын дарга нар, Дотоод хэргийн яамны хэлтэс, тэдгээрийн орлогч нар (ГССҮТ-ийн үйл ажиллагаанаас бусад).
    Үүний зэрэгцээ, энэ тооны ажилчдын (тэд цагийн ажил хийх эрхтэй цорын ганц ажил) STP-ийн үйл ажиллагааг гадаад, олон улсын эх үүсвэрээс санхүүжүүлэх боломжгүй юм. Бүртгэгдсэн хэд хэдэн ангиллын иргэдийн хувьд хагас цагаар ажиллахыг хориглодоггүй, зөвхөн хязгаарлагдмал байдаг. Тиймээс төрийн албан хаагчид ажил олгогчид мэдэгдсэний дараа ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэхгүй бол мөнгөний төлөө хагас цагаар ажиллах боломжтой. Хуулиар хотын захиргааны ажилтнуудын хувьд ижил дүрмийг тогтоосон. Түүнчлэн, зөвхөн эрх бүхий хуулийн байгууллагын зөвшөөрлөөр өөр газар ажилд орох боломжтой тул байгууллагын дарга нар ажлаа хослуулах эрх нь хязгаарлагддаг. нүүр царай. Хотын дарга нарт зориулав. болон муж нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүддүрэм журам нь бүр ч хатуу. Тэд мужид цагийн цалинтай ажил хийж чадахгүй. эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа, арилжааны болон ашгийн бус байгууллагууд, NPT үйл ажиллагаанаас бусад. Тамирчин, дасгалжуулагчид ч гэсэн хязгаарлалт тавьдаг. Тэд үндсэн ажлынхаа удирдлагын зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчид мэргэжлээрээ ажиллах боломжтой.

    Цагийн ажилчин ажилд авна

    Чухал шинж чанар нь хөдөлмөр юм. Хагас цагийн ажилтантай хийсэн гэрээ нь хагас цагаар ажилладаг, өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтны ажлын цаг болон байгууллагын бусад ажилчдын хуваарийн хооронд зөрүүтэй байдаг. Хагас цагийн ажилтны ажлын цагийг ажлынх нь дагуу тодорхойлох ёстой. тохиролцоо. Хагас цагийн ажилтныг ажилд авахдаа ажил олгогчид түүнээс үндсэн ажилд шаардагдах ижил бичиг баримтыг шаарддаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол үндсэн байгууллагад байх ёстой тул ажлын ном юм. Заримдаа нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай байж болно:

    • хэрэв аюултай эсвэл хортой нөхцөлтэй ажил хосолсон бол удирдлага нь үндсэн ажлын газраасаа тухайн ажил нь аюултай, хор хөнөөлгүй гэсэн гэрчилгээ авахыг хүсэх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл);
    • хэрэв жолооч ажиллаж байгаа бол үндсэн ажлын байрандаа ижил албан тушаал хашдаггүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйл);
    • Хэрэв өөр компанийн дарга ажиллаж байгаа бол энэ байгууллагын төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл оролцогчдын хурлаас хагас цагаар ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276-р зүйл).
    Цагийн ажил олохдоо иргэн заасан гэрчилгээ, баримт бичгийн нотлох баримтыг гаргаж өгөх боломжгүй байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд шинэ ажил олгогчХагас цагийн ажилтнаас үндсэн ажил нь цагийн ажил хийх эрхийг хязгаарлаагүй гэсэн мэдэгдлийг авдаг. Ийм мэдэгдэл нь ажил олгогчийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн торгууль төлөхөөс зайлсхийхэд тусална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлд 18-аас доош насны хүмүүсийг цагийн ажилчнаар ажиллуулахыг хориглодог. Хагас цагийн ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт 20 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Та үндсэн ажил нь амралтын өдөртэй өдрүүдийг эс тооцвол өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой. Ажлыг албажуулж байна. цагийн ажилтан болон бусад ажилчидтай харилцах харилцаа. Зүгээр л ажлын дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй. Хэрэв ажилтан хүслээ илэрхийлбэл үндсэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийг нэмж болно. товхимол харгалзах оруулга.

    Хагас цагийн ажилтны үндсэн ажлаа алдах

    Зарим цагийн ажилчид үндсэн ажлаа алдсаны дараа өргөдөл гаргах эрхтэй гэж үздэг бүтэн цагааражлын газрын дагуу. Тэр ч байтугай тэд өдрийн ажлаа алдсанаа удирдлагадаа мэдэгдэхэд л автоматаар бүтэн цагийн ажилтай болно гэж итгэдэг. Гэсэн хэдий ч тийм биш юм. Ажилд гарын үсэг зурснаар. хагас цагийн гэрээ, ажилтан тодорхой статусыг хүлээн авдаг. Энэ статусын өөрчлөлт нь үндсэн ажлын байрны статусын өөрчлөлттэй ямар ч холбоогүй юм. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн нормыг үндэслэнэ. Энэ нь хагас цагийн ажлын нөхцөл нь хөдөлмөрт заавал байх ёстой гэж заасан. тохиролцоо Мөн өөрчлөх шаардлагатай нөхцөлХэлэлцээрийг зөвхөн бичгээр болон талуудын харилцан зөвшөөрснөөр хийж болно. Иймд цагийн ажилтны үндсэн ажилтан болох нь удирдлагатай зөвшилцөж, нэмэлт гэрээ байгуулснаар л хэрэгжинэ. хөдөлмөрийн гэрээний тохиролцоо. Анхдагч байдлаар хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болдоггүй.

    Урлагийн бүрэн эхээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-т тайлбартай. 2020 оны нэмэлтүүдтэй одоогийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлд хууль зүйн зөвлөгөө өгөх.

    Хагас цагийн ажил нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ.

    Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүй тооны ажил олгогчтой байгуулахыг зөвшөөрдөг.

    Хагас цагийн ажлыг ажилтан үндсэн ажлынхаа газар болон бусад ажил олгогчтой хамт гүйцэтгэж болно.

    Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажил нь цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой.

    Арван найман нас хүрээгүй хүмүүст хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд, хэрэв үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол, түүнчлэн энэ хуульд заасан бусад тохиолдолд хагас цагаар ажиллахыг хориглоно. бусад холбооны хууль.

    Зарим ангиллын ажилчдын (багш, эмнэлгийн болон эмийн ажилтан, соёлын ажилтан) цагийн ажлын зохицуулалтын онцлогийг энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан онцлогоос гадна Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоож болно. ОХУ-ын Нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцаа.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн тайлбар

    1. Тайлбар бичсэн нийтлэлийн 1-р хэсэгт “цагийн ажил” гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг оруулсан болно. Энэ тодорхойлолтоос үзэхэд цагийн ажил гэдэг нь юуны түрүүнд үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа өөр ажил хийх явдал юм. Энэхүү тодорхойлолтоос бид хагас цагийн ажил нь үндсэн ажилтай байхыг үргэлж шаарддаг гэж дүгнэж болно, үүнийг ажилтны ажлын ихэнх хугацаанд гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэж ойлгох ёстой. Нэмж дурдахад "хагас цагийн ажил" гэсэн ойлголтын тодорхойлолт нь хагас цагийн ажлыг тодорхойлдог маш чухал нөхцлийн шинж тэмдгийг агуулдаг бөгөөд тухайлбал хагас цагийн ажил нь үндсэн ажлаас чөлөөлөгдсөн өөр ажил юм. Өөрөөр хэлбэл, цагийн ажил хийх нь үндсэн ажилдаа саад болохгүй байх ёстой.

    Таны үндсэн ажил шиг цагийн ажил цалинтай.

    2. Тайлбарласан нийтлэлийн 2-р хэсгээс ажилтан нь өөрийн чадвараас хамааран хязгааргүй тооны цагийн ажил хийх, өөрөөр хэлбэл хязгааргүй тооны ажил олгогчтой цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй болохыг харуулж байна. болон бусад ажлыг гүйцэтгэх чадвар.

    Энэ эрх нь хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах эрхтэй гэсэн ОХУ-ын Үндсэн хуулийн заалтад үндэслэсэн болно (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйл).

    Тайлбарласан нийтлэлийн 3-р хэсгээс хагас цагийн ажил хоёр төрөлтэй байна.
    - дотоод - ажилтан үндсэн ажил олгогчийн бусад цалинтай ажлыг гүйцэтгэдэг;
    - гадаад - ажилтан бусад ажил олгогчдод зориулж бусад цалинтай ажлыг гүйцэтгэдэг.

    Дотоод цагийн хуваарийн дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний зүйл нь үндсэн ажлын байранд ижил төстэй албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажиллаж байсан ажил байж болно (Краснодар мужийн шүүхийн 8-р сарын кассацийн шийдвэрийг үзнэ үү). 2011 оны 18-ны өдрийн 33- 18868/11 тоот хэрэгт).

    3. Тайлбарласан нийтлэлийн 4-р хэсэг нь цагийн ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээний агуулгын элементийг тогтоодог. Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажил нь хагас цагийн ажил гэсэн заалтыг заавал агуулсан байх ёстой.

    Хэрэв ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалсан бол цагийн ажил нь автоматаар түүний үндсэн ажил болохгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (энэ дүгнэлтийг жишээлбэл, кассацид тусгасан болно. Краснодар мужийн шүүхийн 2011 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 33 тоот хэргийн шийдвэр -18868/11).

    4. Тайлбар бичсэн зүйлийн 5 дахь хэсэгт цагийн ажил хийхийг хориглосон ажилчдын ангиллыг тодорхойлсон.
    - насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
    - үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс;
    - бусад ангиллыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоож болно.

    Тухайлбал, төрийн болон хотын даргын албан тушаалын үүрэг боловсролын байгууллага, төрийн болон хотын боловсролын байгууллагын салбарууд хагас цагаар ажиллах боломжгүй ("ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 61-р зүйл); Мөрдөн байцаах хорооны ажилтнууд сурган хүмүүжүүлэх, шинжлэх ухаан, бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад үндсэн үйл ажиллагаагаа төлбөртэй бусад үйл ажиллагаатай хослуулах эрхгүй (2010 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 403-ФЗ "Холбооны хуулийн 5-р зүйл. Мөрдөн байцаах хорооОХУ") гэх мэт.

    5. Тайлбарласан нийтлэлийн 6-р хэсэг нь тодорхой ангиллын ажилчдын (багш, эмнэлгийн болон эмийн ажилтан, соёлын ажилтан) цагийн ажлыг зохицуулах онцлогтой холбоотой нийтлэг хэм хэмжээг агуулна. Эдгээр шинж чанаруудыг холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 197-р тогтоолын дагуу "Багш, эмнэлгийн ажилчид, эм зүйч, соёлын ажилтны цагийн ажлын онцлогийн тухай" багшлах цагийн ажлын онцлог, эмнэлгийн, эм зүй, соёлын ажилтнуудыг Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хамгаалалОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Соёлын яам, ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамтай тохиролцож, ОХУ-ын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа.

    Эдгээр шинж чанаруудыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тушаалаар "Багш, эмнэлэг, эм зүйч, соёлын ажилтны цагийн ажлын онцлогийн тухай" тогтоолоор тогтоосон болно. тухайлбал, багш, эмнэлэг, эм зүй, соёлын ажилтны нэг сарын дотор цагийн ажил хийх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн талаархи хуульчдын зөвлөгөө, санал

    Хэрэв танд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлтэй холбоотой асуулт байгаа бөгөөд өгсөн мэдээлэл нь хамааралтай гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байвал манай вэбсайтын хуульчдаас зөвлөгөө авах боломжтой.

    Та утсаар эсвэл вэбсайтаас асуулт асууж болно. Анхны зөвлөгөөнүүдМосквагийн цагаар өдөр бүр 9:00-21:00 цагийн хооронд үнэ төлбөргүй явагддаг. 21:00-9:00 цагийн хооронд ирсэн асуултыг дараагийн өдөр нь хянана.