Эмнэлгийн ажилчдын амралтыг жил бүр бууруулах. Хөдөө орон нутгийн эмч нарт нэмэлт чөлөө олгоно. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгох тушаал - дээж
Гол амралт
Үндсэн амралтыг жил бүр олгодог бөгөөд түүнийг тухайн ажилтан нь ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжээс олгодог. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь ажлын 28 хоног байна. Гэсэн хэдий ч тодорхой онцлог шинж чанартай бол энэ амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267 дугаар зүйлд заасны дагуу хуанлийн 31 хоног хүртэл сунгаж болно. Энэ ангилалд жишээлбэл, чөлөө олгох үед 18 нас хүрээгүй эсвэл насанд хүрсэн ажилчдыг багтааж болно. Олон хүмүүс эмчийн амралт хэдэн өдөр үргэлжлэхийг сонирхож байна.
Эрүүл мэндийн ажилтнууд хэдэн өдрийн амралттай байдаг вэ?
- Эмч, сэтгэл зүйч, дунд, бага шатны эмнэлгийн ажилтнууд – 14 хоног.
- Эмнэлзүйн лабораторийн туслахууд - 14 хоног.
- Халдвар авсан өвчтөнтэй шууд харьцаж, асарч буй эмнэлгийн ажилтнууд - 14 хоног.
- Халдвар авсан хүмүүсийн биологийн идэвхт шингэн, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл (шүлс, цус) -тай харьцсан ажилтнууд - ажлын 14 хоног.
Энэ бол эмч нар хэдэн өдөр амрах эрхтэй.
Үндсэн амралттай адил нэмэлт цалинтай чөлөөг батлагдсан хуваарийн дагуу олгодог (дарааллын хуваарь). Энэхүү баримт бичигэмнэлгийн байгууллагын онцлог, ажилчдын ашиг сонирхлын дагуу 12-р сарын дунд үе хүртэл байгуулагдана.
Хоёр амралтын өдрийг нэгтгэн дүгнэж болох боловч үүнтэй зэрэгцэн тэдгээрийг бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хуваах боломжтой бөгөөд эдгээр хэсгүүдийн аль нэг нь 125-р зүйлд заасны дагуу дор хаяж 14 хоног (2 долоо хоног) байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.
Жишээлбэл, сэтгэл мэдрэлийн тасгийн сувилагчийн амралтын нийт хугацаа 56 хоног байвал тэр хүсвэл энэ амралтыг хэд хэдэн болгон хувааж болно. Гэхдээ үүнийг хийхийн тулд ажилтан хуваарьт гарын үсэг зурахаас өмнө, өөрөөр хэлбэл түүнийг батлахаас өмнө эсвэл жилийн дотор хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж, хүслээ тайлагнах ёстой.
Хүний нөөцийн хэлтэс нь энэ сувилагчид амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө (14 хоногийн) мэдэгдэж, амралтын мөнгийг нь төлөх үүрэгтэй. бэлэн мөнгөХөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын эхний өдрөөс 3 хоногийн өмнө Оросын Холбооны Улс. Сэтгэцийн эмчийн амралт хэдэн өдөр үргэлжилдэгийг бид харлаа.
Үндсэн амралтаас гадна эрүүл мэндийн ажилтнууд нэмэлт цалинтай амрах эрхтэй. Дараахь ангиллын ажилчид дундаж цалинг хадгалахын зэрэгцээ 28 хоногоос дээш хугацаагаар амрах эрхтэй.
- эрүүл бус, аюултай нөхцөлд ажиллах;
- тогтмол бус ажлын ээлжтэй байх;
- Алс Хойд дахь ажилчид.
Тогтмол бус ажлын цаг, эрүүл мэндэд хортой нөхцөлтэй ажилчдад эмч нарт нэмэлт чөлөө олгоно.
Нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа эмнэлгийн ажилчид- гурван өдөр. Бүх эмч нар үүнийг хийх эрхтэй, үүнд:
- ерөнхий эмч, эмчилгээний эмч;
- өрхийн эмч;
- сувилагч, ерөнхий эмч, өрхийн эмч нар.
Нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгох гол нөхцөл бол мэргэжилтэн дор хаяж гурван жилийн туршлагатай байх явдал юм.
Халдварт болон мөөгөнцрийн эсрэг эмчилгээний байгууллагын эмнэлгийн ажилтнууд, өвчтөнийг асран хүмүүжүүлдэг ажилтнууд гэх мэт ажлын 6-аас 12 хоногийн хугацаанд нэмэлт амрах эрхтэй. Ийм амралтын тодорхой хугацааг тодорхойлохын тулд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1994 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298 тоот тогтоолд заасан жагсаалтыг ашиглана уу.
2013 оны 6 дугаар сарын 6-ны өдрийн 482 дугаар тогтоол ажилчдын тусдаа жагсаалтыг баталсан анагаах ухааны салбараюултай нөхцөлд ажиллаж байхдаа 28 хоногоос дээш хугацаагаар чөлөө авах эрхтэй.
Хүснэгтэд эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын өдрийн тоог харуулав ( бие даасан ангилалмэргэжилтнүүд).
| Анагаах ухааны салбар | Мэргэшсэн ангилал | Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа, өдрийн тоо |
|---|---|---|
| Сэтгэцийн эмгэг | Z5 | |
| ахлах сувилагч | 28 | |
| Хоолны эмч, ресепшин, гэрийн эзэгтэй эгч | 14 | |
| Лабораторийн ажилтнууд | 21 | |
| Сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ | Эмч, сувилагч, асрагч, сэтгэл зүйч | 14 |
| Сүрьеэгийн эмч байнгын рентген шинжилгээ хийдэг | 21 | |
| Сүрьеэгийн халдвартай малын сэг зэмийг огтлох ажилд мал эмнэлгийн ажилтнууд оролцож байна | 14 | |
| ХДХВ-ийн оношлогоо, эмчилгээ | Эмч, сувилагч, асрагч, сэтгэл зүйч | 14 |
| Лабораторийн ажилтнууд | 14 | |
| ХДХВ агуулсан биологийн бүтээгдэхүүнтэй ажилладаг хүмүүс | 14 |
Ажлын нөхцлийг баталгаажуулсны дараа ийм чөлөөг бүртгэх боломжтой. Үүнийг ажлын байранд хортой, аюултай нөхцөл байдал байгаа эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг Холбооны эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн агентлаг хийх эрхтэй. Баталгаажуулалтын журмыг таван жилд нэг удаа хийдэг. Гэрчилгээг цаг тухайд нь хийгээгүй тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулдаг.
Эмч болон бусад эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн нэмэлт амралтыг тухайн эмнэлгийн байгууллагын хамтын гэрээгээр тогтоож болно. Тэд цалинтай, цалингүй байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалингүй чөлөө олгох талаар эндээс уншина уу)
Анхаар! Хэрэв эмч хэд хэдэн шалтгааны улмаас, жишээлбэл, Алс Хойд дахь ажилчин, сэтгэцийн эмч, тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амрах эрхтэй бол нэмэлт амралтын өдрүүд хуримтлагддаггүй. Амралтын хугацааг хамгийн их амрах шалтгааныг үндэслэн тогтооно.
Ажил олгогч (нэмэлт) чөлөө олгохоос татгалзсан тохиолдолд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу торгууль ногдуулна.
Эмч нарын амралтын хугацаа өөр байж болно Эмнэлгийн ажилтны жагсаалт Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд эсвэл аюултай бодистой ойр ажилладаг эмнэлгийн ажилтны нэрсийн жагсаалт:
- Эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх байгууллагуудын халдвар, мөөгөнцөр, сүрьеэгийн эсрэг тасгийн ажилчид (HCI).
- Эмнэлгийн ажилчид (эмч, сувилагч нар, эмх замбараагүй байдал) өвчтөнд үйлчлэх.
- Цэвэрлэгч үйлдвэрлэлийн байрэмнэлгийн байгууллагууд.
Энэхүү хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр тохиолдолд (нэмэлт) амралтын хугацаа 6-12 хоног байна.
2016 оноос хойш эмч нар хэдэн өдөр амралтаа авсан бэ? (q) Энэ асуулт олон хүний сонирхлыг татдаг.
Эмнэлгийн ажилтан яагаад чөлөө авах ёстой хэд хэдэн шалтгаан байдаг тул асуулт гарч ирдэг: ажилтан хэр их чөлөө авах боломжтой вэ? эмнэлгийн байгууллага(q) Жишээлбэл, анагаах ухааны тодорхой салбарын эмч халдвар авсан өвчтөнтэй харьцаж, түүний амь насанд эрсдэл өндөр байгаа тул нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.
Түүнчлэн, хэрэв энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор хууль ёсоор батлагдсан бол.
Эмч нарын амралт хэд хоног үргэлжлэхийг бид харлаа.
2018 - 2019 онд эмнэлгийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгоно. Эмч нар хэр их амралт авдаг вэ?
Эмч нарын үндсэн амралтын хугацаа 28 хоног байна. Хэзээ бид ярьж байна 2018 - 2019 онд эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох нь ОХУ-ын Засгийн газрын "Жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацааны тухай" тогтоол гарахаас өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан өмнөх жилүүдийн хууль тогтоомжоос хэд хэдэн ялгаатай байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. зарим ангиллын ажилчдад олгосон хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах" 2013.06.06-ны өдрийн 482 тоот.
Одоогийн хууль тогтоомжийг үндэслэн дээр дурдсан Жагсаалтын дагуу нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно тусгай үнэлгээүйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл (хэрэв аж ахуйн нэгжид байгаа бол).
Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил жагсаалтад ороогүй, өөрөөр хэлбэл түүний нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацааг албан ёсоор тогтоогоогүй бол ерөнхий дүрмийн дагуу чөлөө олгоно.
Аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдад нэмэлт цалинтай амралтын доод хэмжээг тогтоох тухай ярьж байна аюултай ажил, энэ нь 7 хоног гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ хугацааг хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн бусад актыг үндэслэн сунгаж болно.
Тиймээс хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй, гэхдээ нэмэлт цалинтай чөлөө авах тусгай хугацаа тогтоогдоогүй бүх эрүүл мэндийн ажилтнууд дахин 7 хоног амрах эрхтэй болж байна.
Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?
Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил нь 482 дугаар тогтоолд заасан хүмүүсийн нэг бол түүний амрах хугацаа нь энэ хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанаас бага байж болохгүй.
Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын хэмжээ
Тиймээс 482 дугаар тогтоолын дагуу нэмэлт амралтыг дараахь хүмүүст олгоно.
- Өвчтөнд сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад:
- Ажил нь өвчтөнд шууд үзүүлэх тусламж үйлчилгээтэй холбоотой удирдах ажилтан, тогтмол бус ажлын цагтай эмч, эмнэлгийн сэтгэл зүйч, гэрийн эзэгтэй, эмнэлгийн ажилтнууд - хуанлийн 35 хоног;
- лабораторийн ажилтнуудад - 21 хоног;
- хоолны эмч, сувилагч, ресепшин - 14 хоног.
- ахлах сувилагч - 28 хоног;
- бүх эмнэлгийн ажилтнууд, түүний дотор эмнэлгийн сэтгэл судлаачид - хуанлийн 14 хоног;
- Рентген шинжилгээ хийдэг сүрьеэгийн эмч нар - 21 хоног.
Хэрэв ажилтан хэд хэдэн шалтгаанаар нэмэлт чөлөө олгосон бол тэдгээрийн аль нэгэнд нь олгоно.
Байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийгээгүй байсан ч (энэ нь мэдээжийн хэрэг ажил олгогчийн зүгээс гаргасан зөрчил юм) эдгээр чөлөө олгох нь заавал байх ёстой гэдгийг хэлэх нь чухал юм. Ийм чөлөө олгохгүй бол ажил олгогч болон түүний албан тушаалтнуудэдгээр зөрчлийг хариуцагчдад хариуцлага хүлээлгэж болно, хуульд заасанзахиргааны зөрчлийн тухай.
Сувилагчдад зориулсан амралт - хэдэн өдөр
Эмч нарын нэгэн адил сувилагчийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө 28 хоног байна. Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн эмч нарын хувьд сувилагч ямар нөхцөл байдал, ямар тусламж үзүүлж байгаагаас хамаарна. Үүнээс гадна, сувилагч нар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бүх дүрмийг дагаж мөрддөг. Жишээлбэл, тогтмол бус ажил хийвэл 3 хоног, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд 7 хоног нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.
Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа, тэдэнд найдах эрхтэй сувилагчийн ангиллыг ОХУ-ын Засгийн газрын 482 тоот тогтоолд тусгасан болно. Жишээлбэл, сэтгэцийн эмгэгтэй өвчтөнүүдийг байнга асран халамжилдаг гэрийн эзэгтэй нар нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. 35 хоног. Сэтгэцийн эмнэлэгт ажилладаг хоолны дэглэмийн сувилагч нэмэлт 14 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг сувилагч 14 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.
Эмч нарын нэмэлт амралтыг цуцлах
Хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд, ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлөөр нь цуцлахтай холбогдуулан (оронд нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлдэг болсон), эмнэлгийн ажилтнуудын нэмэлт амралтыг цуцлах тухай цуу яриа гарч ирэв. Энэ мэдээлэл нь домогоос өөр зүйл биш юм. Эмч бол хөдөлмөрийн хортой, аюултай ажил эрхэлдэг ажилчид бөгөөд энэ шалтгааны улмаас хэн ч тэдэнд нэмэлт амралтын хугацааг хасах эрхгүй. Жагсаалт хүчинтэй хэвээр байгаа бөгөөд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй ажилчдын мэргэжлийг тусгасан болно. Түүнчлэн, зарим ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудад (дээр дурдсан) 482 дугаар тогтоолын дагуу бусад төрлийн чөлөө олгодог.
Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 дугаар тогтоолд нэмэлт цалинтай чөлөө авах мэргэжил, албан тушаалын нарийвчилсан жагсаалтыг гаргасан байдаг. Ажилтанд нэмэлт амралт олгохдоо ажил олгогч Урлагийн дагуу удирдан чиглүүлэх ёстой. 116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Одоогийн мөрдөж буй 482 дугаар тогтоолыг үндэслэн эрүүл мэндийн салбарт тодорхой албан тушаал эрхэлж байгаа зарим эрүүл мэндийн ажилтнуудад 2018 онд нэмэгдэл чөлөө олгож байгаа.
Эмнэлгийн ажилчдын ажлын тусгай үнэлгээ хийсний дараа нэмэлт чөлөө олгоно. Үнэлгээний үр дүнг тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой.
Хэрэв зарим эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил нь заасан жагсаалтад ороогүй бол нэмэлт амралтыг ерөнхийд нь олгодог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Энэ хугацааг хамтын гэрээ эсвэл эмнэлгийн байгууллагын бусад орон нутгийн актаар нэмэгдүүлж болно.
482 дугаар тогтоолоор дараахь хүмүүст нэмэлт чөлөө олгоно.
- сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад:
- сэтгэцийн өвчтэй хүмүүст эмнэлгийн тусламж үзүүлдэг удирдах албан тушаалтны эмч, гэрийн үйлчлэгч болон бусад эмнэлгийн ажилтнууд - хуанлийн 35 хоног;
- лабораторийн ажилчид - 21 хоног;
- хүлээн авагч, сувилагч, хоолны дэглэмийн эмч нар - 14 хоног.
- сүрьеэтэй өвчтөнд тусламж үзүүлдэг эмч нар:
- сүрьеэгийн диспансерийн бүх эмнэлгийн ажилтнууд - 14 хоног;
- Рентген шинжилгээ хийдэг сүрьеэгийн эмч - 21 хоног;
- ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг, вирус агуулсан эмтэй харьцдаг эмч нар - 14 хоног.
Бага эмнэлгийн ажилтнууд, өөрөөр хэлбэл, ийм байгууллагад ажилладаг сувилагч нар 7-оос 12 хоног хүртэл нэмэлт амралт авах эрхтэй.
Эмнэлгийн ажилтан хэд хэдэн шалтгааны улмаас нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол зөвхөн тэдгээрийн аль нэгэнд нь олгоно.
Хэрэв эмнэлгийн байгууллагын дарга ажилчдынхаа хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн зэргийг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийхээс санаа зовдоггүй бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн байна. Гэхдээ тэр эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй.
Өөрчлөлт гарч, ажлын байрны гэрчилгээг цуцалж, оронд нь хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа тул эмнэлгийн ажилтнуудын нэмэлт амралтыг цуцална гэсэн дүгнэлт гарчээ. Энэ бол буруу!
Тусгай үнэлгээний явцад хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, аюулын зэрэглэлийг тодорхойлж, үүний үндсэн дээр нэмэлт чөлөө олгодог.
Эмнэлгийн байгууллагуудад хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ОХУ-ын Холбооны анагаах ухаан, биологийн агентлаг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын FMBA нь Урлагийн дагуу зарим эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлийг тогтоогоогүй байсан ч нэмэлт амралтыг цуцлах тушаал гаргаж чадахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д зааснаар тэд энэ зүйлд заасан нэмэлт амралтын өдрийн тоотой хэвээр байна.
Аливаа эмнэлгийн ажилтан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг тул хэн ч тэднийг хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхийг хасч болохгүй.
482 дугаар тогтоолоор батлагдсан Жагсаалтад эмнэлгийн ажилтны бүх мэргэжлийг жагсаасан. Түүнчлэн хуанлийн 7 хоног биш, уртасгасан нэмэлт чөлөө олгох зарим албан тушаал, мэргэжлийг нэмсэн. Эмнэлгийн ажилчдын эдгээр албан тушаал, мэргэшлийг дээр харуулав.
Жил бүр албан ёсоор ажиллаж байгаа хүн бүрт 28 хоногийн амралтын эрхийг ажил олгогч олгодог. Гэсэн хэдий ч байдаг олон тоонынэмэлт амралтын өдөр авсан иргэд. Ихэнхдээ ийм урамшуулал олгох нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой байдаг.
Хамгийн аюултай ажлын төрлүүдийн зарим нь хангахтай холбоотой ажил юм Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээхүнд өвчтэй хүмүүс. Үүний үр дүнд олон эрүүл мэндийн ажилтнууд хуулийн дагуу бусад ажилчдаас илүү урт албан ёсны амралтын хугацаатай байдаг.
Ямар эрүүл мэндийн ажилтнууд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй вэ?
ОХУ-ын засгийн газар жил бүр янз бүрийн албан тушаалд үнэлэлт дүгнэлт өгч, тэдний хөдөлмөрийн нөхцөл хэр хортой болохыг дүгнэдэг. Эрүүл мэндийн ажилтнуудад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд тохирсон чөлөө олгох тухай Засгийн газрын сүүлийн тогтоолоор нэмэлт чөлөө авах хэд хэдэн албан тушаалыг тодорхойлсон.
Үүнд:
- Сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэх;
- Сэтгэцийн эмнэлгийн байгууллагад ажиллах;
- ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй харьцдаг хүмүүс.
Засгийн газрын тогтоолоор эрүүл мэндийн ажилтны орон тоо тус бүрд тус тусад нь тогтоосон байдаг.
Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын тухай хууль - 2018 он
Жилийн амралтын өдрүүдээс гадна амралтын өдрүүдийг тооцох үндсэн хууль бол засгийн газрын 482 дугаар тогтоол юм. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116 дугаар зүйлд ч гэсэн энэ хугацааны хамгийн бага хугацаа нь долоо хоног байна гэсэн мэдээлэл байдаг. Түүнчлэн, хуулийн дагуу эмч хэд хэдэн албан тушаалд ажиллаж, нэмэлт чөлөө хэлбэрээр нөхөн олговор авах эрхтэй бол үлдсэнийг нь зөвхөн нэг үндэслэлээр олгодог гэж бид дүгнэж болно.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт чөлөөг хэрхэн тооцох вэ?
Тооцооллын журмыг 2 үндсэн үе шатанд хувааж болно.
1. Аюултай үйлдвэрлэлд жилд ажилласан өдрийг тооцоолох шаардлагатай.
2. Ажилласан сарыг нарийн тодорхойлох шаардлагатай.
Энэ хугацааны тодорхой хугацаатай мэргэжлүүдийн жагсаалтыг Засгийн газрын 482 дугаар тогтоол зэрэг хуулиар тогтоосон байдаг.Тиймээс таны албан тушаалд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд хэдэн хоног нэмэгдэж байгааг тооцохын тулд тексттэй танилцахад хангалттай. хууль болон түүнд 2018 оны өөрчлөлт . Нэмэх боломжтой хамгийн бага хугацаа нь долоо хоног байна.
Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын хугацааг юу тодорхойлдог вэ?
Тодорхой ажлын хор хөнөөл нь үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөг гол хүчин зүйл юм. Түүнээс гадна физиологийн болон ёс суртахууны хор хөнөөлийг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, эмч нартай тэмцэж байна Халдварт өвчин, халдвар авах өндөр эрсдэлтэй. Гэхдээ сэтгэцийн эмнэлэгт ажилладаг хүмүүс ёс суртахууны дарамтад илүү өртдөг.
Мөн Засгийн газар албан тушаалынхаа дагуу албан тушаалын амралтын хугацааг тооцдог.
- Сэтгэцийн эмнэлгүүдийн удирдлага, эмч, эмнэлгийн ажилтнуудад 35 хүн нэмэгдсэн;
- Эдгээр байгууллагын лабораторийн ажилтнууд – 21;
- Бүртгэлийн ажилтан, сувилагч - 14 хоног.
Сүрьеэгийн эсрэг байгууллагуудад эмнэлгийн ажилтнуудад нэмэлт 14 хоног өгдөг. Онцгой аюултай рентген шинжилгээнд хамрагдах эрх мэдэл бүхий фтизиатрууд илүү их хугацаа шаардах боломжтой - 21 хүртэл хоног. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй холбоотой ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 14 хоног нэмэгддэг.
Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгох тушаал - дээж
Дээж дээр та зөвхөн эмнэлгийн байгууллагын нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн тодорхой нэрийг оруулах хэрэгтэй. Мөн чөлөөний төрлийг заах зайд "нэмэлт төлбөртэй" гэж бичнэ. Мөн яг үргэлжлэх хугацааг доор харуулав. Захиалга гаргахын тулд тусгай T-6 маягтыг ашигладаг боловч үүнийг ашиглах нь эмнэлгийн байгууллагын боловсон хүчний ажилтнуудын үүрэг биш юм.
Захиалгыг зөв бөглөхийн тулд дээжийн T-6 маягтыг ашиглахыг зөвлөж байна. Захиалгыг зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд удирдлага үүнийг хүчингүй болгож болно гэдгийг бүү мартаарай.
Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгох тухай захиалгыг цуцлах
Одоо эмнэлгийн байгууллагуудын нөхцөл байдлын хор хөнөөлийн үнэлгээг тусгай агентлаг - ОХУ-ын FMBA хийдэг. Гэсэн хэдий ч тэдэнд захиалга цуцлах хангалттай хүч байхгүй. Наад зах нь, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд тухай мэдээлэл байдаг нэмэлт амралтэмнэлгийн салбарын ажилчдад зориулсан.
Тиймээс багагүй хугацаанд эргэлдэж, зохих чөлөөг нь цуцална гэсэн мэдээлэл ташаа болохыг бид баттай хэлж чадна.
Ажилтны үүргээ биелүүлэх нь эрүүл мэндэд ноцтой эрсдэл дагалддаг мэргэжлүүд байдаг. Ямар нэгэн байдлаар нөхөхийн тулд ...
Тусгай сургалт шаарддаггүй,...
Ажилтны цалин бэлэн мөнгөний төлбөртүүний төлөө мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Ийм хуримтлалын хэмжээг мэргэшлээр тодорхойлдог ...
Ажил нь эрүүл мэндийн аюултай шууд холбоотой бол нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно...
Жил бүр хууль ёсны амралтын цаг нь ажилчин бүрийн хувьд чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь ялангуяа ажилчдын хувьд үнэн юм ...
Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн улмаас ажиллаж байгаа ажилчид нэмэлт амралт авах эрхтэй.…
Миний өөрийн өмгөөлөгч
өмгөөлөгчгүйгээр шүүхэд эрхийг хамгаалах
Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амралт
2014 оноос хойш эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амралт
Нэмэлт амралт эрүүл мэндийн ажилтнуудОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйлд заасан. Энэ нормын дагуу эмнэлгийн ажилтан бүр нэмэлт чөлөө авах эрхгүй, зөвхөн ажиллаж байгаа ажилчдад олгодог тодорхой нөхцөл.
Эмнэлгийн ажилчдад зориулсан нэмэлт амралтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482-р тогтоолоор тогтоосон бөгөөд түүнд заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг тогтоодог. Эмнэлгийн ажилчид ажилчдаас олгогдоно:
Сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцох (хуанлийн 14, 21, 28, 35 хоног);
- сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцдог (хуанлийн 14, 21 хоног);
- ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийн оношлогоо, эмчилгээ хийх (хуанлийн 14 хоног);
- хүний дархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой ажил (хуанлийн 14 хоног)/
Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой (аюулын 3.2, 3.3, 3.4) эсвэл хөдөлмөрийн аюултай (аюулын 4-р анги) гэж ангилагдсан эмнэлгийн ажилтнуудад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно (117-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).
Эмнэлгийн ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Эдгээр дүрэм 2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.
Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байрыг аюулын 3.1 ангиллаар тогтоосон бол ажил олгогч 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх хүртэл чөлөө олгох ёстой.
Нэмэлт хөөргөх хэлбэрээр нөхөн олговрыг тусгай үнэлгээний дараа түүний үр дүнгийн дагуу хор хөнөөл нь хэвээр эсвэл багассан тохиолдолд цуцалж болно.
Ажил олгогч орон нутгийг ашиглаж болно дүрэм журамурт хугацааны амралтын хугацааг тогтоосон холимог буюу салбар хоорондын чиглэлийн актууд.
Жишээлбэл, сэтгэцийн эмгэг, сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эсвэл ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг ажилтнууд хуанлийн 14-35 хоног хүртэл нэмэлт амралт авах эрхтэй.
Тодорхой эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт ажилд орох өдрийн тоог хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан үзнэ.
Амралтын хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч нэлээд эрт батлагдсан зарим зохицуулалтыг ашиглаж болох боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй хэмжээгээр хүчинтэй хэвээр байна. Үүнд, жишээлбэл:
- ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298 / P-22 "Аюултай үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоол. нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдөр авах эрх бүхий хөдөлмөрийн нөхцөл";
- ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Батлан хамгаалах яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яам, ОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам, Холбооны хил хамгаалах албаны тушаал. ОХУ-ын 2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 225/194/363/126/2330/777/292 "Мэргэжил нь сүрьеэгийн микобактерийн халдвар авах эрсдэлтэй, нэмэлт цалинтай чөлөө олгох эрх бүхий албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" , 30 цагийн ажлын долоо хоног болон нэмэлт төлбөрхөдөлмөрийн хортой нөхцлөөс шалтгаалсан хөдөлмөр”.
Хоёр албан тушаал нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ижил ангилалтай бол мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг ашиглаж болно. Үгүй бол ажилтныг хоёр дахь албан тушаалд хагас цагийн ажилтнаар бүртгэх нь дээр: дараа нь ажлын цагийг албан тушаал тус бүрээр тусад нь бүртгэх бөгөөд энэ нь ажил олгогчийг тэтгэмжийн төөрөгдлөөс аврах болно. Үүний зэрэгцээ ажлын байрны нэр болон бүтцийн хэлтэсОХУ-ын Засгийн газрын 10-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолд заасан нэрстэй тодорхой тохирч байсан. 2002 оны 7812. Үгүй бол танай ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ алдана.
Нэмэлт тэтгэмжийн нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Орлуулах боломжтой нөхцөлүүд энд байна:
- Нэмэлт амралтын зөвхөн хуанлийн 7 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг нөхөн төлнө;
- Салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд үүнийг солих боломж, түүний журмыг тусгасан;
- ажилтантай байгуулсан нэмэлт гэрээсалбарын гэрээ, хамтын гэрээний нөхцлөөр тусад нь мөнгөн нөхөн олговор тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээнд.
Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын нэг хэсгийг бэлэн мөнгөөр нөхөн олгох нөхцөлийг салбарын гэрээ болон хамтын гэрээнд аль алинд нь зааж өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Нэмэлт амралтыг ажилтан тусад нь эсвэл үндсэн амралттай хамт ашиглаж болно. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь эрүүл мэндийн ажилтан хортой нөхцөлд хэр удаан ажилласанаас хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг).
Жишээлбэл, сэтгэл мэдрэлийн эмнэлэгт сувилагч ажилладаг. Тэрээр хуанлийн 28 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй. Ард нь тооцооны хугацааТэр 151 хоног ажилласан. Хэдэн өдрийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэйг мэдэхийн тулд ажилласан өдрүүдийг сарын дундаж өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. Үүссэн аравтын бутархай тоог математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан байх ёстой: 5-аас бага аравтын бутархайг хасч, 5-аас их буюу 5-тай тэнцүү аравтын бутархайг бүхэл тоо болгон дугуйруулна: 151: 29.3 = 5.15. Бид дугуйлж, үр дүнг нь авдаг - 5 сар.
Одоо сувилагч нэг сарын ажлынхаа төлөө хэдэн өдрийн нэмэлт чөлөө авах шаардлагатайг тооцоолъё. 28:12 = 2.33. Тиймээс 5 сарын хугацаанд сувилагч 5 х 2.33 = 11.65 авна. Бид нэгтгэж, нийтдээ - хуанлийн 12 хоногийг авдаг.
Халдварын аюул, бие махбодийн болон сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй харилцах хэрэгцээ, аюултай бодис, цацраг туяанд өртөх, эрүүл мэндийн ажилтнуудын хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж үзэж болно. Хохирлын хувьд эмнэлгийн ажилтан баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
Эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн хортой нөхцөл: жагсаалт
Нэгдсэн жагсаалт таагүй нөхцөл байдалЭрүүл мэндийн ажилтны хөдөлмөр байхгүй тул ажилтан ямар баталгаа, нөхөн олговор авах хүсэлт гаргаж байгаагаас хамааран өөр өөр жагсаалтыг ашигладаг, ялангуяа батлагдсан:
- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302н тоот, 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 45н тоот, 2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 225 тоот тушаалаар;
- ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 101 тоот тогтоол, 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлсийг хортой гэж хүлээн зөвшөөрч болно (цаашид SOUT гэх).
| Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал | Хөдөлмөрийн нөхцлийн дэд ангилал | Дүрэм журмаар тогтоосон сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин | Бие махбодид үзүүлэх нөлөө |
|---|---|---|---|
| 1 — оновчтой нөхцөл | — | Хэтрээгүй | Аюулгүй |
| 2 — хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөл | — | Хэтрээгүй | Амрах үед эсвэл дараагийн ажлын өдрийн эхэнд (ээлж) бие нь сэргэдэг. |
| 3 - хортой нөхцөл байдал | 3.1 (1-р зэрэг) | Хэтэрсэн | Бие махбодийг сэргээхэд удаан хугацаа шаардагддаг. эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл нэмэгддэг |
| 3.2 (2-р зэрэг) | Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний үүсч, хөгжих боломжтой - анхны хэлбэрүүд эсвэл хөнгөн зэрэг(мэргэжлийн чадвараа алдахгүйгээр) 15 ба түүнээс дээш жил өртсөний дараа үүссэн | ||
| 3.3 (3-р зэрэг) | Хөнгөн ба дунд зэргийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний илрэл, хөгжил (мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан) | ||
| 3.4 (4-р зэрэг) | Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний хүнд хэлбэрүүд үүсэх, хөгжүүлэх боломжтой (хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах). | ||
| 4 - аюултай нөхцөл байдал | — | Хэт их бол ажилтны амь насанд аюул учруулж болзошгүй | Өндөр эрсдэлмэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчний хөгжил |
Анагаах ухаан дахь мэргэжлийн аюул
Эрүүл мэндийн ажилтнуудын тодорхой бүлгийн тэтгэмж авах эрхийг бий болгосон холбооны хууль.
Жишээлбэл, халдвар авах эрсдэлтэй тул ажлын цагийг багасгах, нэмэлт амралт, төлбөрийг дараахь байдлаар олгодог.
- сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнууд (77-FZ хуулийн 15 дугаар зүйл);
- ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношлох, эмчлэх эрүүл мэндийн ажилтнууд (38-FZ хуулийн 22-р зүйл).
Улмаас аюул нэмэгдсэнсэтгэцийн эмгэгтэй хүмүүстэй харилцах, сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эмнэлгийн ажилтнууд ажлын ээлж, нэмэлт чөлөө, цалин хөлсийг бууруулах эрхтэй (3185-1-р хуулийн 22 дугаар зүйл).
Сүү эрүүл мэндийн ажилтнуудад хортой: хэн хийх ёстой
Хүний биед үзүүлэх химийн, биологи, физикийн хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөллийг багасгахын тулд өвчин гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд эрүүл мэндийн ажилтнууд сүү, тэжээллэг чанараараа ижил төстэй бүтээгдэхүүн хэрэглэхийг зөвлөж байна.
| Ажилчдын ангилал | Нэр хүнсний бүтээгдэхүүн | Асуудлын хувь хэмжээ | Анхаарна уу |
|---|---|---|---|
| Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл | Сүү | Үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг ээлжинд 500 мл | 1. ажлын ээлжийн хагасаас доошгүй хугацаанд зохих нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед сүү өгдөг; 2. цөцгий, цөцгийн тосоор сольж болохгүй |
| Өнгөт металлын органик бус нэгдлүүдтэй харьцаж буй ажилчид | Ундаа, вазелин, чанамал, мармелад, жүүс бүтээгдэхүүн дэх пектин | 2 гр | 1. сүүнээс гадна гаргасан; 2. 300 мл хэмжээтэй жимс ба (эсвэл) хүнсний ногооны шүүсийг нухашаар сольж болно; 3. ажил эхлэхийн өмнө гаргасан |
| Өнгөт металлын органик бус нэгдлүүдтэй байнга харьцдаг ажилчид | Сүүн бүтээгдэхүүнэсвэл хоолны дэглэмийн бүтээгдэхүүн | Шингэн бүтээгдэхүүн - 500 мл зуслангийн бяслаг - 100 гр Бяслаг - 60 гр | 1. сүүний оронд гаргасан 2. ажлын цагаар гаргасан |
| Антибиотик үйлдвэрлэх, боловсруулах ажилд оролцдог ажилчид | Пробиотик буюу колибактеринээр баяжуулсан исгэсэн сүүн бүтээгдэхүүн | Шингэн бүтээгдэхүүн - 500 мл | Сүүний оронд гаргасан |
Сүүтэй адил тэжээллэг чанартай бүтээгдэхүүнийг ажилчдын зөвшөөрлөөр үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан гаргадаг.
Сүү тараах нөхцөл:
- холбогдох хүчин зүйлийн нөлөөн дор гарсан өдөр бодит ажил эрхлэлт;
- ажилчдын байранд хоол хүнсээр хангах, хэрэглэх - буфет, хоолны газар, тусгайлан тоноглогдсон өрөө;
- ажилтан үнэ төлбөргүй тусгай хоол авч чадаагүй.
Сүүний оронд мөнгөн нөхөн олговрыг дараахь тохиолдолд ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу олгоно.
- ийм боломжийг хамтын болон (эсвэл) хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон;
- төлбөрийн хэмжээ нь ажил олгогчийн байршилд байгаа сүүний жижиглэнгийн үнэтэй дүйцэх;
- нөхөн төлбөрийг сар бүр төлөх;
- нөхөн олговрын төлбөрийг цаг тухайд нь индексжүүлэх.
Сүү үнэгүй нийлүүлэх зогсолт:
- тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн үйлдвэрлэлийн нөхцөл нь аюулгүй буюу хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой гэж үзвэл;
- үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрөлтэйгээр.
Ажлын цагийг багасгасан
| Эмнэлгийн ажилчдын ангилал | Үргэлжлэх хугацаа ажлын долоо хоног (цагаар) |
|---|---|
| Радиоманипуляцийн өрөө, лабораторид гамма эмчилгээ, гамма эмээр туршилтын гамма цацраг хийж буй ажилчид | 24 |
| Ажилчид: ажил нь Mycobacterium tuberculosis-ийн халдвар авах аюултай холбоотой; эмгэг, анатомийн хэлтэс; цацраг идэвхт бодис, ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллах | 30 |
| Физик эмчилгээ, шүдний эмчилгээ зэрэг эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагын ажилчид | 33 |
| Ажилчид: халдварт ба дерматовенерологийн тасаг; уяман өвчний колони; ДОХ-оос урьдчилан сэргийлэх, хянах байгууллагууд; сэтгэцийн эмгэг, эмийн эмчилгээний байгууллага; физик эмчилгээний байгууллагууд; түргэн тусламжийн станцууд; улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллагууд; тахлын эсрэг байгууллагууд; цус сэлбэх станцууд; цацраг идэвхт бодис, ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй харилцан үйлчлэлцэх | 36 |
| Бусад ажилчид | 39 |
Эрүүл мэндийн ажилтнуудад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох
Ажиллаж буй албан тушаалаас хамааран жилд нэг удаа нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.
- 14-35 хоног - сэтгэцийн эмчилгээ хийдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад;
- 14-21 хоног - сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад;
- 14 хоног - ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүст тусламж үзүүлдэг ажилчид.
Хэрэв өөрөөр заагаагүй бол ажил нь тааламжгүй нөхцөлд хийгдсэн үйлдвэрлэлийн нөхцөлЭрүүл мэндийн ажилтны амрах цагийг хангахдаа дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.
- Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгай үнэлгээ, аюулгүй байдлын үнэлгээний дүнгээр хортой (2-4-р зэрэг), аюултай гэж ангилсан бол үндсэн амралтаас гадна хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн хугацаатай ээлжийн амралт олгоно;
- Нэмэлт чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа нь зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаасан болно;
- нэмэлт тэтгэмжийг жил бүр ашигладаг, өөр өдөр шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй;
- нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольдоггүй. Дараах тохиолдолд солихыг зөвшөөрнө:
- үүнийг гэрээ, хамтын гэрээгээр тогтоосон;
- ажилтан өгсөн бичгээр гэрээ;
- амралтын хугацаа 1 долоо хоногоос дээш байна.
Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтанд янз бүрийн шалтгаанаар үйлдвэрлэлийн таагүй нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө олгосон бол тэдгээрийн аль нэгэнд нь чөлөө олгоно.
Цалин нэмсэн
Үйлдвэрлэлийн таагүй нөхцөлд ажиллахын тулд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Нэмэлтийн хэмжээг үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан баталсан ажил олгогчийн орон нутгийн акт, эсвэл хамтын актаар тогтооно. хөдөлмөрийн гэрээ. Хамгийн бага хэмжээөсөлт - 4 хувь.
02.09.2019
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжОХУ-д албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэн бүр амрах эрхийг тогтоосон. Энэ асуудлыг мөн ОХУ-ын Үндсэн хуулиар зохицуулдаг.
Ажилчдын амрах хугацаа нь 28 хоног байна. Зарим тохиолдолд энэ тоо өөрчлөгдөж болно.
Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зөвшөөрдөг үү?
Эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа онцгой хяналтанд байдаг.
Тэдний амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо цалин хөлс, хууль тогтоомжийн үндсэн баримт бичгээс гадна бусад зүйлд заасан мэдээллийг харгалзан үзнэ.
Хууль тогтоомж нь энэ төрлийн амралтын хамгийн бага хугацааг тодорхойлдог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ хугацаа хуанлийн 7 хоногоос бага байж болохгүй.
Эмнэлгийн байгууллагын удирдлагын шийдвэрээр амрах хугацааг нэмэгдүүлж болно.
Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?
Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амрах цаг олгох технологийг журамд заагаагүй болно.
Амралтын бүртгэл нэмэлт төрөлажилчдын тогтмол цалинтай чөлөө олгохтой ижил аргаар явагддаг.
Нэмэлт амралтын өдөр авах эхний алхам бол ажилтан холбогдох өргөдлийг бөглөх явдал юм. Дараа нь аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх захирлын тушаалыг нийтлэх явдал юм.
Амралт авах хүсэлт гаргахаасаа өмнө үүнийг авах боломжтой эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
Үүнийг яаж төлдөг вэ?
Стандарт тохиолдлын нэгэн адил эрүүл мэндийн ажилтнуудын нэмэлт амралтыг тогтоосон журмын дагуу төлөх ёстой.
Энэ тохиолдолд амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтны дансанд мөнгө оруулах ёстой.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд төлөх дүнг тодорхойлох үүрэгтэй.
Үүнийг тооцоолохдоо тэд ажилчдын сарын дундаж орлого, тоогоор удирддаг амралтын өдрүүд.
Үүнийг нөхөн төлбөрөөр сольж болох уу?
Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтан хүсвэл түүний нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Үүнийг хүлээн авахын тулд иргэн холбогдох хүсэлт бүхий өргөдөл бөглөх ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйлд бүх мэргэжилтнүүд энэ эрхийг ашиглах боломжгүй гэж заасан байдаг.
Эрүүл мэндийн салбарын дараахь ангиллын ажилчдын амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно.
- жирэмсэн охид;
- насанд хүрээгүй эрүүл мэндийн ажилтнууд;
- ажил нь амь насанд аюултай нөхцөлд ажилладаг мэргэжилтнүүд.
дүгнэлт
Зарим эмнэлгийн ажилчид ажил олгогчдоо нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг хүсэх эрхтэй.
Ийм амрах хугацааг зөвхөн тодорхой нөхцөлд, ялангуяа нэг эмнэлгийн байгууллагад удаан хугацаагаар ажилласан тохиолдолд л авах боломжтой.
Нэмэлт амралтын өдрүүдийн үргэлжлэх хугацааг тухайн онцлогоос хамааран тогтоодог хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболон тусгай мэргэжил.
Хуулинд амралтын хамгийн бага хугацааг тогтоосон бөгөөд хэрэв байгууллагын удирдлага хүсвэл үүнийг нэмэгдүүлэх боломжтой.