Амралтын төлбөрийн хэмжээ хэд вэ? Амралтын төлбөр. Амралтын тухай баримт бичиг

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тухайн хүн ажил хийдэггүй, харин хуулиар олгогдсон чөлөө авсан хугацааны төлбөрийг төлөх заалттай байдаг.

Энэ төрлийн төлбөрийг ажилчин, ажилтны дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Түүний тооцоог аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны хэлбэр, горимоос үл хамааран гүйцэтгэдэг.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо төлбөрийг харгалзан үзнэ

Амралтын төлбөр нь нэг төрөл юм нэмэлт төлбөражилтан.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүн бүр зургаан сар тутамд амралтаа авах эрхтэй гэж заасан байдаг.

Үүнийг аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) даргын тушаалаар жил бүр боловсруулдаг бөгөөд энэ нь эхлэх, дуусах огноог зааж өгөх ёстой.

Стандартын дагуу амралтын хамгийн бага хугацаа нь 28 хоног (хуанли)

Амралт нь үндсэн болон нэмэлт байж болно.

Үндсэн амралтын төлбөрийг төлөхдөө хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл гэрээний дагуу ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ.

1. үндсэн цалин
2. илүү цагийн нэмэлт төлбөр
3. төрөл бүрийн шагналууд
4. бусад төрлийн урамшуулал.

Жилийн орлогын хэмжээ нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

1. санхүүгийн тусламжийн хэмжээ;
2. өвчний чөлөө олгох төлбөр (өвчний чөлөө олгох);
3. аялалын зардлыг төлөх;
4. аж ахуйн нэгжийн албадан зогсолтын төлбөр;
5. нэмэлт төлбөр ажлын бус өдрүүдхөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах эмэгтэйд олгосон;
6. бусад нийгмийн тэтгэмж.

Ажилтны өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд олсон мөнгөний хэмжээг амралтын төлбөрийг тооцох анхны дүн болгон авна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (139-р зүйл) аж ахуйн нэгж нь тусгай тушаалаар гаргасан эсвэл хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцох өөр хугацааг сонгох боломжтой гэж заасан байдаг.

IN тооцооны хугацааБаяр ба амралтын өдрүүдийг оруулаад хуанлийн бүх өдрүүд багтсан болно. Тооцооллын журам нь янз бүрийн үйлдлийн горимтой аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ижил байна. Ажилтны амралтын төлбөрийг тооцох арга нь бодит ажилласан хугацаанаас хамаарна.
Хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан бол
Бүрэн ажилласан жилийн (12 сар) цалинтай бол амралтын төлбөрийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

O = ZP: 12: 29.4 x D

энд O нь амралтын төлбөрийн хэмжээ,

Мөн уншина уу Цалин хөлсний аккорд систем, түүний хэлбэр, үүрэг

Цалин - жилийн нийт үнэ цэнэ цалин;

D - тоо хэмжээ амралтын өдрүүд.

Жишээ 1. Таван өдрийн ажлын мөчлөгтэй аж ахуйн нэгжийн ажилтан 2013 оны 10-р сарын 3-наас 10-р сарын 30-ны хооронд амралтаа авдаг. Тооцоолох хугацааг 2012 оны 10-р сарын 1-ээс 2013 оны 9-р сарын 30 (хамааруулсан) хүртэл авсан бөгөөд энэ хугацаанд бүрэн ажилласан. . Үүний зэрэгцээ жилийн цалин нь 175,000 рубль байв. Тооцооллын дагуу амралтын төлбөрийн хэмжээ 14,084.5 рубль болно.

1. дундаж орлого: 175000:12:29.4=502.87 (рубль);

2. амралтын төлбөр: 502.87х28=14084.5 (руб.)

Шаардлагатай үйлчилгээний хугацааг бүрэн боловсруулаагүй тохиолдолд тооцоолол өөр байна.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцсон саруудын аль нэгэнд хүн өвчтэй, бизнес аялалд явсан эсвэл өөр шалтгаанаар үүргээ биелүүлээгүй тохиолдол гардаг. ажлын хариуцлага.

Энэ хугацааг бүрэн гүйцэд ажиллаагүй гэж үзнэ. Хэрэв хугацаа нь бүрэн ажиллаагүй бол (12 сараас бага) амралтын төлбөрийг тооцоолох нь арай илүү төвөгтэй болно.

Kr=29.4 xM + D1x 1.4 + D2 x 1.4...+D12 x 1.4

энд Kr нь ажилласан өдрийн тоо;

M - бүтэн ажилласан сарын тоо;

D1 - ажилтны бүрэн бус сард ажилласан өдрийн тоо.

Дараа нь амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог. Үүнд ашигласан томъёо нь:

О= ЗП:КрхД

энд O нь төлөх дүн;

ZP - жилийн цалингийн хэмжээ;

Kr - ажилласан өдрийн тоо;

D - амралтаар олгосон өдрийн тоо.

Жишээ 2. Тус байгууллагын ажилтан 2013 оны 12 дугаар сарын 2-ны өдрөөс эхлэн дахин 28 хоногийн амралтаа авна. Тэрээр сард 18 мянган рублийн байнгын цалинтай. Уг ажлыг зургаан өдрийн хуваарийн дагуу хийж байна.

Гэтэл наймдугаар сард өвчний чөлөө аваад 7 хоног ажиллаагүй.

Энэ сард түүний орлого 12,650 рубль байв. Аравдугаар сард тэрээр дахин өвдөж, 11 хоног ажиллахаа больсон. Үүний дагуу энэ сард түүний цалин 10,200 рубль байв.

Үүний үр дүнд ердөө 10 сарыг бүрэн боловсруулсан. 8-р сард тэрээр 21 хоног, 10-р сард 17 хоног ажилласан.

Амралтын төлбөрийг зөв тооцоолох нь дараах байдалтай байна.

Мөн уншина уу Ажиллах мэргэжлүүдийн ETKS. Гарын авлагыг хаанаас худалдаж авах эсвэл татаж авах вэ?

ажилласан өдрийн бодит тоог тодорхойлох:
K= 29.4x10 +21x1.4 +17x1.4=342
дундаж орлого: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593.12 рубль.

гаргах хэмжээ: 593.12х28 = 16607.60 рубль.

Тооцоололд оруулсан болно урамшууллын төлбөрболон бусад цалин хөлс, хэрэв шаардлагатай ажилласан хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол тухайн ажилтны бодит ажилласан цагтай харьцуулан тооцно.

Хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй ажилчдын амралтын төлбөр

Тусгай гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцлүүд байдаг: хагас цагийн ажил эсвэл хэдэн сарын гэрээгээр, жишээлбэл, улирлын чанартай ажил.

Хэрэв хүн хоёр албан тушаалыг нэгтгэсэн бол амралтын төлбөрийг харгалзан үздэг ерөнхий нөхцөл байдал, өөрөөр хэлбэл, үндсэн ажил болон хосолсон ажлын аль алинд нь ажилласан цаг.

Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг, хоёр ба түүнээс дээш сараар гэрээ байгуулсан хүмүүсийн амралтын мөнгийг дараахь схемийн дагуу тооцно: ажилласан сар бүрт хоёр өдрийн амралт олгох ёстой. Долоо хоногт ажилласан өдрийн тоо зургаан байна.

Жишээ 3. Газар тариалангийн үйлдвэр нь ажилтан С-тэй гурван сарын дотор ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан. Бүрэн цалин нь 175,000 рубль байв.

Үүний зэрэгцээ сар бүр 21 хоног ажилласан нь нийт 63 хоног болж байна. Хуулийн дагуу тэрээр 6 хоногийн цалинтай амралт авах эрхтэй (сар бүр 2).

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:

175000:63х6=16667 рубль.

Цалинтай чөлөө авах шаардлагатай ажлын туршлага

Хөдөлмөрийн тухай хууль (121-р зүйл) нь амралтыг бүрэн төлөхөд шаардагдах үйлчилгээний уртад юу багтахыг заасан байдаг.

Үүнд:

• Бүх амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд, суулгасан төрийн эрх мэдэл, ажиллахгүй байна.
• Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд албадан тасалсан өдрүүд.
• Ажилтан нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацааг зөрчсөн, түүнээс үл хамаарах шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил таслах.
• Амралт нь өөрийн зардлаар, гэхдээ хоёр долоо хоногоос илүүгүй (14 хоног).
• Хэрэв ажилтан ажил тасалсан бол сайн шалтгаанууд, тэрээр сахилга батыг санаатайгаар зөрчсөний улмаас ажлаасаа түдгэлздэг бөгөөд эдгээр хугацааг ажиллаагүй гэж тооцдог бөгөөд амралтын төлбөрийг тооцоход ажилласан хугацаанд оруулаагүй болно.
• Амралтын төлбөрийг тооцохдоо эмэгтэй хүн хүүхэд асрах хугацааг харгалзан үздэггүй.

Амралтын төлбөрийг тооцох хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцохдоо юуг анхаарах ёстой вэ?

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо стандарт бус нөхцөл байдал: нөхцөл байдлаас хэрхэн гарах вэ?

Амралт олгох журам

Ажилтанд ээлжит чөлөө олгохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• амралтын үргэлжлэх хугацаа нь амралтын болон ажлын бус өдрүүдээс бусад хуанлийн 28 хоногоос багагүй байх ёстой;
• ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй;
• нэг жил тасралтгүй ажилласны дараа ажилтанд хуульд заасан зургаан сарын хугацаа шаардахгүйгээр чөлөө олгож болно;
• хуримтлагдсан амралтын мөнгийг ажилчдад амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө олгоно;

• Хэрэв ажилтан чөлөө авахаас татгалзвал нөхөн олговор авах эрхтэй (ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу). Үүнийг хэд хэдэн хуанлийн хугацаанд хуримтлуулж болно. Үндсэн энгийн нэгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих амралтыг хориглоно, гэхдээ нэмэлт нь боломжтой - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) тогтоосон тохиолдолд;

Амралтыг нөхөн олговороор солих 3 тохиолдол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл):

ажилтан нь жирэмсэн эмэгтэй;

бага;

хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа.

• ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр зургаан сар тутамд албадан чөлөө олгож болно;
• ажилтны хүсэлтээр амралтаа хойшлуулж болно, гэхдээ дараалан 2-оос илүүгүй удаа;
• Ямар ч тохиолдолд нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног дараалан байх нөхцөлтэйгээр амралтыг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно.

Эхлээд зөв жилийн чөлөөАжилтан нь компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа шинэ ажлын байранд үүснэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 2-р хэсэг). Гэсэн хэдий ч удирдлагатай тохиролцсоны дагуу Урьдчилан чөлөө олгож болно.

Анхаар!

6 сараас доош хугацаагаар ажиллах чөлөө авах эрхийг дараахь хүмүүст олгоно.

насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 267 дугаар зүйл);

эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл тэр даруйд нь эсвэл хүүхэд асрахтай холбоотой амралт дууссаны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 260 дугаар зүйл);

3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан ажил эрхэлдэг хүмүүс;

хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Амралтын хуваарийн дагуу амралтыг олгодог. Хуулийн шаардлагын дагуу амралтын хуваарь нь ажилчдад амралт олгох журам, хугацааг зааж өгдөг. дараа жил. Жил бүрийн арванхоёрдугаар сарын 17-ноос хэтрэхгүй хугацаанд батлах ёстой.

Ажилтан удахгүй болох амралт эхлэх цагийг эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурж мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Амралтын төлбөрийн томъёо

Нөхцөл байдал 1. Төлбөрийн хугацааг бүрэн боловсруулсан

Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж орлого × Амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг (AP дундаж) дараах томъёогоор тооцоолно.

ZP av = ZPf / 12 / 29.3,

энд ZP f нь тооцооны хугацааны бодит хуримтлагдсан цалингийн дүн;

12 - амралтын төлбөрийг тооцоолоход шаардагдах сарын тоо;

29.3 нь сарын дундаж өдрийн тоо юм.

29.3 коэффициентийг зөвхөн тооцооны хугацаанд бүрэн боловсруулсан сард хэрэглэнэ.

Жишээ 1

Байгууллагын ажилтан 2015 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс хойш хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай өөр амралтаа авсан гэж бодъё. Амралтын хуримтлалыг тооцох хугацаа 2014 оны 01 сарын 07-ноос 2015 оны 06 сарын 30-ны хооронд байна. Ажилтан үүнийг бүрэн шийдсэн. Энэ хугацаанд ажилтан 295,476 рубльтэй тэнцэх хэмжээний тооцоог хүлээн зөвшөөрсөн цалин авсан. Хуанлийн 28 хоногт хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолъё.

(295,476 рубль / 12 сар / 29,3) × 28 = 23,530,51 рубль

______________________

Үнэн хэрэгтээ ажилтан бүхэл бүтэн цалин хөлсний хугацаанд ажилласан байх нь ховор тохиолддог: жилийн турш тэрээр өвчний чөлөө, бизнес аялал, байнгын амралт, цалингүй чөлөө гэх мэт байж болно.

Нөхцөл байдал 2. Төлбөрийн хугацааг хэсэгчлэн боловсруулсан

Ажилтан бүтэн сар ажиллаагүй гэж бодъё. Энэ тохиолдолд бүрэн бус хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог дараах томъёогоор дахин тооцоолох шаардлагатай.

D м = 29.3 / D k × D хасах,

энд D m нь бүрэн бус сарын хуанлийн өдрийн тоо;

D k - энэ сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо;

D otr - тухайн сард ажилласан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоо.

Тооцооны хугацааны нэг буюу түүнээс дээш сар бүрэн ажиллаагүй эсвэл ажилтан хуримтлагдсан дундаж орлого нь энэ хугацаанд хасагдсан тохиолдолд амралтын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n),

энд ZP avg нь өдрийн дундаж орлого,

ZP f - тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ,

M p - ажилласан хуанлийн бүтэн сарын тоо,

D n - хуанлийн бүрэн бус саруудын хуанлийн өдрүүдийн тоо.

Жишээ 2

Ажилтан 2015 оны 09-р сарын 07-ны өдрөөс хойш 28 хоногийн амралтаа авсан. 2014 оны 09 сарын 01-нээс 2015 оны 08 сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд тэрээр 2015 оны 3-р сарын 16-наас 19-ний хооронд өвчний чөлөө авч, 4-р сарын 23-28-ны хооронд албан томилолтоор явсан.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 324,600 рублийн цалин авсан. (өвчний чөлөө, аялалын тэтгэмжийг тооцохгүй).

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

Нэгдүгээрт, бид 2015 оны 3, 4-р сард ажилласан цагийн хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлно.

• 3-р сард: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
• 4-р сард: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

Амралтын төлбөрийн дундаж цалинг тодорхойлъё.

324,600 рубль. / (29.3 хоног × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 рубль.

Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:

949.23 рубль × 28 хоног = 26,578.44 рубль.

_______________________

Стандарт бус нөхцөлд амралтын төлбөрийн тооцоо

Нөхцөл байдал 3. Тооцооны хугацаанд ажилтан орлогогүй, гэхдээ тооцсон өдрүүд байдаг (Шинэ жилийн амралтын өдрүүд)

Эпидемиологич Ильин С.А. руу явлаа гэж бодъё нэмэлт амралт 2015.03.08-ны өдрөөс хуанлийн 14 хоног. Төлбөрийн хугацаа 2014 оны 01 сарын 08-наас 2015 оны 07 сарын 31 хүртэл байна. Энэ хугацаанд тэрээр аль хэдийн 2015 оны 1-р сарын 9-өөс 1-р сарын 31-ний хооронд амралтаа авч байсан.

Ажилтан 1-р сард хуримтлалгүй, амралтын хугацаанд ороогүй энэ сарын өдрүүдийг (бидний тохиолдолд 8 байна) харгалзан үзэх шаардлагатай.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан бид нэмэлт амралтыг тооцох хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлно.

Эхлээд тооцооны хугацааны хуанлийн өдрийн тоог тооцоолъё.

(29.3 × 11 сар + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.

Амралтын төлбөргүй тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин 296,010 рубль байна. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

296,010 / 329,86 × 14 = 12,563,33 рубль.

__________________

Нөхцөл байдал 4. Ажилтан жирэмсний амралтын дараа шууд амралтаа авдаг.

Журамд зааснаар амралтын өмнөх 12 сарын цалинг үндэслэн амралтын мөнгийг тооцдог. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын дараа шууд өөр цалинтай чөлөө авсан бол сүүлийн нэг жилийн орлогогүй болно. Энэ тохиолдолд амралтаа тооцохын тулд та тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас өмнөх 12 сарыг, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралтын өмнөх 12 сарын хугацааг авах ёстой (Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам). ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот (2014 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн хэвлэлд)).

Хэрэв ажилтан огт орлогогүй бол (жишээлбэл, ажилчин алхаж байнаөөр байгууллагаас шилжүүлсний дараа нэн даруй амралтаар), амралтын төлбөрийг цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Цалин нэмэгдэхийн тулд амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох

Цалингийн өсөлт нь дараахь тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцоход нөлөөлнө.

• амралтын өмнө эсвэл амралтын үеэр;
• тооцооны хугацаанд эсвэл түүнээс хойшхи хугацаанд.

Хэрэв тухайн байгууллагын бүх ажилчдын цалин нэмэгдсэн бол дундаж цалинг тооцохын өмнө түүний хувь хэмжээ болон бүх тэтгэмжийг тогтоосон хэмжээгээр индексжүүлсэн байх ёстой.

Цалин нэмэгдэх хугацаа нь индексжүүлэх дараалалд нөлөөлдөг. Төлбөрийг ихэвчлэн өсөлтийн хүчин зүйлээр индексжүүлдэг. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд бид коэффициентийг (K) олно.

K = Тооцооны үеийн сар бүрийн цалин / Амралтаар гарсан өдрийн сарын орлого.

Хэрэв амралтын үеэр цалин нэмэгдсэн бол дундаж орлогын зөвхөн нэг хэсгийг тохируулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь амралт дууссанаас эхлэн орлого нэмэгдэх хүртэлх хугацаанд унасан байх ёстой; хэрэв тооцоолсон хугацаа дууссаны дараа, гэхдээ амралт эхлэхээс өмнө өдрийн дундаж төлбөрийг тохируулах шаардлагатай.

Нөхцөл байдал 5. Цалингийн хугацаа дууссаны дараа цалинг нэмэгдүүлсэн боловч амралт эхлэхээс өмнө.

Химич-шинжээч Е.В.Деева 2015 оны 08-р сарын 10-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 28 хоногийн үндсэн чөлөө авсан. Сарын цалин - 25,000 рубль. Төлбөрийн хугацаа - 2014 оны 8-р сараас 2015 оны 7-р сар хүртэл - бүрэн боловсруулагдсан.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолъё:

(25,000 × 12 рубль) / 12 / 29.3 × 28 хуанли. өдрүүд = 23,890.79 рубль.

2015 оны 8-р сард тус байгууллагын бүх ажилчид цалингийн 10% -ийн нэмэгдэл авсан тул индексжүүлэлтийг харгалзан цалинг нэмэгдүүлсэн.

(25,000 × 1.1) = 27,500 рубль.

Тохируулга хийсний дараа амралтын төлбөрийн хэмжээ дараахь болно.

23,890.79 рубль × 1.1 = 26,279.87 урэх.

Нөхцөл байдал 6. Тооцооны хугацаанд цалингийн өсөлт

Техникч И.Н.Соколов 2015 оны 10-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 28 хоног үргэлжилдэг ээлжит амралтаа авчээ. Амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь 2014 оны 10-р сараас 2015 оны 9-р сар хүртэл байна.

Техникийн ажилтны цалин 22,000 рубль байна. Есдүгээр сард 3300 рублиэр нэмэгдсэн. 25,300 рубль болсон. Өсөлтийн хүчин зүйлийг тодорхойлъё:

25,300 рубль / 22,000 рубль. = 1.15.

Тиймээс цалинг индексжүүлэх шаардлагатай. Бид тооцоолно:

(22,000 × 1,15 × 11 сар + 25,300 рубль) / 12 / 29,3 × 28 = 24,177,47 рубль

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын хэмжээг бид тодорхойлдог

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан хэдэн өдрийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй ашиглагдаагүй амралт.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлохын тулд дараахь мэдээлэл шаардлагатай.

• ажилтны амралтын үргэлжлэх хугацаа (жил, сар, хуанлийн өдрүүд);
• тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанд ажилтан авсан амралтын өдрүүдийн тоо;
• ажилтны ашигласан өдрийн тоо.

Цорын ганц идэвхтэй норматив баримт бичигАшиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тайлбарласан нь ЗХУ-ын Ардын Комиссарын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот (2010 оны 4-р сарын 20-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан; цаашид гэх) баталсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм хэвээр байна. дүрэм журам).

Амралтын хугацааг тодорхойлох

Ажлын эхний жилийг тухайн ажил олгогчийн ажилд орсон өдрөөс, дараагийн жилийг өмнөх ажлын жил дууссаны дараах өдрөөс тооцно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол түүний амралтын хугацаа дуусна. Ажилтан ажилд орж байна шинэ ажил, ажлын эхний өдрөөс тэрээр дахин амралтын амралтаа авч эхэлдэг.

Амралтын өдрийн тоог тооцоолох

Амралтын өдрийн тоог амралтын хугацаатай пропорциональ байдлаар дараахь байдлаар тодорхойлно.

Мэдээллийн хувьд

Ихэвчлэн амралтын сүүлийн сар бүрэн бус байдаг. Хэрэв хуанлийн 15 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол энэ сарыг бүтэн сар болгон дугуйлна. Хэрэв хуанлийн 15-аас доош хоног ажилласан бол энэ сарын өдрүүдийг тооцох шаардлагагүй (423-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль RF (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх)). (Дүрмийн 35-р зүйл)

Жилийн сар бүрийн амралтын өдрүүдийн тоог тогтоосон амралтын хугацаанаас хамааран тооцдог. Тиймээс бүрэн ажилласан сар бүрийн хувьд 2.33 хоногийн амралт, бүтэн ажилласан жилийн хувьд хуанлийн 28 хоног байна.

Байгууллагад ажиллаж эхэлснээс хойш ажилтан авсан ашиглагдаагүй бүх өдрийн цалинтай амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Сэдвийн талаархи асуулт

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллаагүй ажлаасаа халагдсан ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн нөхөн төлөх вэ?

Байгууллагад тодорхой хугацаанд ажиллаагүй ажилтан ажлаас халагдсаны дараа бүрэн нөхөн олговор авах эрхтэй. Дүрмийн 29-р зүйлд үндэслэн ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог хуанлийн өдрийн амралтын хугацааг 12-т хуваах замаар тооцно. Энэ нь хуанлийн 28 хоног амралтын хугацаатай бол хуанлийн 2.33 хоног нөхөн олговор олгох ёстой гэсэн үг юм. амралт авах эрх олгосон үйлчилгээний уртад багтсан ажлын сар бүрийн өдөр (28/12).

__________________

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо бүтэн өдрийн турш олгодог ердийн амралтаас ялгаатай нь амралтын өдрүүдийг дугуйруулдаггүй.

14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй, цалингүй олгосон амралт нь амралтын хугацааг багасгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Анхаар!

Иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ хамаарахгүй тул ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговор олгох хугацааг бид тодорхойлдог

Борисов П.И. 2014 оны 12-р сарын 8-нд тус байгууллагад элсэж, 2015 оны 9-р сарын 30-нд ажлаас халагдсан. 2015 оны 6 дугаар сард 14 хоног, 2015 оны 07 дугаар сард хуанлийн 31 хоног цалингүй чөлөө авсан. Байгууллагад ажилласан хугацаа 9 сар 24 хоног байсан. Хувийн зардлаар амралтын хугацаа нь ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн тул нийт ажилласан хугацааг хуанлийн 17 хоногоор (31-14) бууруулах шаардлагатай. Энэ нь амралтын хугацаа (9 сар 24 хоног - 17 хоног) болно гэсэн үг юм.

Хуанлийн 7 хоног хагас сараас бага хугацаатай тул дүрэм журмын дагуу тэдгээрийг тооцдоггүй. Үүнээс үзэхэд бүхэл бүтэн 9 сар л чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд тооцогдоно.

Ажилтан үндсэн амралтаа хоёр долоо хоног ашигласан; IN энэ тохиолдолдажилтан нь хуанлийн 6.97 хоног (9 сар × 2.33 - 14 хоног) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох

Жишээ 3

Тус ажилтан 2015 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдөр тус байгууллагад ажилд орж, 2015 оны 06 дугаар сарын 29-ний өдөр ажлаасаа гарсан. Түүний цалин 40,000 рубль байв. Ажлаас халагдсаны дараа бид хуримтлагдсан нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно.

1-р сарын 12-ноос 6-р сарын 11 хүртэл ажилтан бүтэн таван сар ажилласан. 6-р сарын 12-ноос 6-р сарын 29-ний хооронд хуанлийн 18 хоног ажилласан бөгөөд энэ нь сарын хагасаас илүү (Дүрмийн 35-р зүйл) 6-р сарыг бид бүхэл бүтэн сар гэж үздэг. Үүний үр дүнд бид тооцоололд 6 сар зарцуулдаг.

Нөхөн олговрыг хуанлийн 14 хоног (28 / 12 × 6) төлнө.

2015 оны 1-р сарын 12-оос 5-р сарын 31 хүртэлх төлбөрийн хугацаа нь бүхэл 4 сараас (2, 3, 4, 5) бүрдэнэ.

29.3 × 4 = 117.2 хоног.

1-р сард тооцоолох өдрийн тоог бид тодорхойлно.

29.3 / 31 × 20 = 18.903.

Тооцооны хугацаанд нийт:

117.2 + 18.903 = 136.103 хуанли. өдрүүд

Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин:

40,000 × 5 = 200,000 урэх.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолъё:

200,000 рубль. / 136.103 × 14 хоног = 20,572.65 рубль.

Жишээ 4

Ажилтан 2013 оны 06-р сарын 01-ний өдөр 30,000 рублийн цалинтай ажилд орсон бөгөөд 2015 оны 10-р сарын 09-ний өдөр ажлаас халагдсан.

2014 оны 10 дугаар сард ажилтан хуанлийн 28 хоногийн ээлжийн амралт авсан. Энэ сард түүнд 29,050 рубль төлсөн байна.

2013.06.01-2015.09.10 хүртэл 28 сар 9 хоног ажилласан, 28 сар хүртэл дугуйрсан (хагас сараас бага 9 хоног).

Бид бүх хугацаанд хуваарилагдсан амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлно.

28 сар × 2.33 = 65.24 хоног.

Гэхдээ 28 хоног аль хэдийн ашиглагдсан тул та нөхөн төлөх ёстой:

65,24 - 28 = 37,24 өдрүүд

Төлбөрийн хугацаа нь амралтаас 12 сарын өмнө, бидний жишээнд - 2014 оны 10-р сарын 10-аас 2014 оны 09-р сарын 30 хүртэл. Энэ хугацаанд өдрийн дундаж орлогыг тооцоход нийт 320,012.48 рубль хуримтлагдсан тул та амралтын төлбөргүйгээр авах шаардлагатай.

320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 рубль.

Бодит ажилласан цагийг тооцоолохын тулд бид 2014 оны 10-р сарын 11 бүтэн ажилласан сар, хуанлийн 3 өдрийг (31 - 28 хоногийн амралт) авна.

Тиймээс тооцооны хугацаанд:

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 хуанли. өдрүүд

Өдөр тутмын дундаж цалин нь:

290,962.48 рубль / 322.397 = 902.50 руб./өдөр.

Тиймээс ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг дараахь хэмжээгээр тооцно.

902.50 × 37.24 = 33,609.10 рубль.

дүгнэлт

Хоёр жил дараалан амралт олгохгүй байх, хуанлийн 28 хоногийн дараагийн үндсэн амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хууль тогтоомжид хориглодог.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсэг зурж, амралт эхлэхээс гурван хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох боловч нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног дараалан байх ёстой.

Амралтын төлбөрийг хуанлийн өдрөөр тооцдог. Хэрэв амралтын хугацаанд ажлын бус амралтын өдрүүд багтсан бол эдгээр өдрүүдийн төлбөрийг төлөхгүй бөгөөд амралтыг сунгана.

Урлагийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу. 255 Татварын хуульОХУ-д ашгийн татварын зорилгоор зөвхөн нийтээр тогтоосон журмын дагуу тооцсон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг зардал гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог дугуйлах нь ажилтны ашиг тусын тулд төлсөн төлбөрийн хэмжээг хэтрүүлж, дутуу үнэлэхэд хүргэнэ. татварын суурьорлогын албан татварын хувьд, мөн дугуйрсан (2.33 хоногоос 2 хоног) гэдэг нь ажилтанд хуульд заасан хэмжээнээс бага хэмжээний төлбөр төлөхийг хэлнэ.

С.С.Велижанская,
FFBUZ-ийн "Эрүүл ахуй, халдвар судлалын төвийн дэд нягтлан бодогч Свердловск мужЕкатеринбург хотын Октябрьский, Кировский дүүрэгт"

Амралт гэж юу вэ?

Энэ бол манай улсын иргэн бүрийн албан ёсны гэрээгээр ажиллаж, жилийн хугацаанд өөртөө зориулж байгаа амралт юм. Энгийн мэргэжилтэй иргэдийн хувьд 28 хоног, хуанлийн өдөр, ажлын бус өдөр, 12 сар байна.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Мөн түүнчлэн тусдаа ангилалхөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлтэй мэргэжлээс хамааран амралт нь 49 эсвэл 56 хоног хүртэл нэмэгддэг. Үүнд: багш, эмч, Онцгой байдлын яам, уурхайчид болон бусад олон хүмүүс орно.

Мөн зарим тохиолдолд амралтыг хуанлийн 14 хоногоор 2 ээлжээр хуваадаг. Хууль нь амралтаа 2 ба 3 хэсэгт хуваахыг зөвшөөрдөг. Сүүлийн үед ийм туршлага улам бүр түгээмэл болж байна, ажил олгогчид ажилтныг хуанлийн 14 хоногийн амралтаар явах нь илүү тохиромжтой гэж үздэг. Тиймээс ажил олгогч нь зуны улиралд аль болох амрах боломжийг олгодог. Амралтын хоёр дахь хэсгийг жилийн үлдсэн хугацаанд хуваарилдаг.

Амралтын төлбөрийг энгийн аргаар тооцдог бөгөөд энэ нь тухайн жилийн өдрийн дундаж орлогод үндэслэнэ. Тэтгэвэрт гарсан өдрөө аваад түүнээс хойш 1 жилийг тооцож, дундаж цалинг тооцдог. Хэрэв та өмнө нь таньдаг нягтлан бодогч хайж, амралтаа зөв тооцоолсон эсэхийг шалгахын тулд түүнээс амралтаа тооцоолохыг шаарддаг байсан бол одоо Интернетэд үүнийг өөрөө тооцоолоход хялбар томъёо байдаг.

Мөн маш залхуу хүмүүсийн хувьд онлайн тооны машинууд байдаг, та зүгээр л зөв тоог бичих хэрэгтэй.

Хэрэв та хоёр долоо хоногийн амралтаа авсан бол сүүлийн 6 сарыг тооцох хэрэгтэй.

Амралтын төлбөрийг тооцох дүрэм

Тэдгээрийн дагуу тооцоолно Оросын хууль тогтоомж. Хэрэв ажилтан албан ёсоор ажиллаж байгаа бол өөр тохиолдолд амралтын төлбөрийг зөв тооцоолох, төлөхийг шүүхээр дамжуулан хүсч болно.

Тэдгээрийг хүн бүрт ижил томъёогоор тооцдог.

Бид дундаж орлогыг (өдөрт) авч, өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Мөн дундаж цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Өдөр тутмын дундаж орлого = жилийн цалин / (12 сар * 29.3) 12 сар - тооцооны хугацаанд хэдэн сарын тоо, энэ нь 6 сар байж болно. 29.3 нь сарын дундаж өдрийн тоо юм. Хуулийн дагуу 2014 оны 4 дүгээр сарын 2-ны өдрөөс эхлэн байгуулагдсан.

Өмнө нь энэ үзүүлэлт 29.4 байсан.

Өдөр тутмын дундаж цалингийн тооцоонд зөвхөн сарын болон нэг удаагийн цалин хөлс, урамшуулал хамаарна. Гэхдээ аж ахуйн нэгжээс ажилтанд үзүүлсэн материаллаг болон бусад тусламж, өвчний чөлөө олгох, цалин, урамшуулалтай холбоогүй бусад төрлийн төлбөрийг оруулаагүй болно. Цалин хэлбэрээр байршуулаагүй аливаа орлого.

Тиймээс: материаллаг тусламжАмралтын төлбөрийг тооцохдоо хүүхэд төрөхөд өдрийн дундаж цалинд оруулаагүй болно.

Амралтын төлбөрийг хэзээ төлөх шаардлагатай вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч, түүнчлэн ажилтан төлөвлөсөн амралтынхаа талаар урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө хуульд заасан байдаг.

Хэдийгээр аж ахуйн нэгжүүдэд үүнийг жилийн эхээр, дараа нь эмхэтгэдэг Шинэ жилийн амралт. Ихэнхдээ өвчин эмгэг, урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын улмаас хуваарь эргэлзэж, өөрчилдөг. Амралтын мөнгийг ажилтанд амралтанд явахаас 3 хоногийн өмнө олгох ёстой. Энэ тохиолдолд байгууллага нь өмнөх бүх хугацаанд тооцсон тул амралтын төлбөрийн дүнгээс 13% -ийн орлогын албан татварыг суутгана.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны амралтын мөнгийг хугацаанд нь төлж чадаагүй бол амралтаа өөр өдөр шилжүүлэхийг хүсч болно. Хэрэв ажил олгогч амралтаа хойшлуулах эсвэл амралтын төлбөрийг хугацаанд нь төлөхөөс татгалзвал та хөдөлмөрийн болон цалингийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.

Менежерийг хуулийн дагуу торгоно Оросын Холбооны Улс. Мөн санхүүгийн ноцтой хүндрэл гарсан тохиолдолд ажил олгогч амралтын мөнгийг долоо хоногоос илүүгүй хугацаагаар хойшлуулж болно гэж хуульд заасан.

Ажилтан чөлөө авахаас татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Үүнийг мөн ижил томъёогоор тооцдог. Тухайн хүн ажлаасаа гарахаар шийдсэн тохиолдолд нөхөн олговрыг мөн адил тооцдог. Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд нөхөн олговрыг ажлын сүүлийн өдөр тооцдог. Тэгээд төлбөр тооцооны хамт төлдөг.

Тооцооны хугацаа бүрэн дуусаагүй тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоо

Бүрэн бус ажилласан хугацаа гэж юу вэ?

Энэ нь ажилтан өвчний чөлөө авсан эсвэл ажил дээрээ байх боломжгүй өөр тохиолдол байсан ч өдрийн дундаж орлого хуримтлагдсан тохиолдол юм.

Жишээ нь:өвчний чөлөө, оюутны чөлөө, түүнчлэн захиргааны өдрүүд, амралтыг өөрийн зардлаар. Хугацаанаас хасагдсан тохиолдлын тодорхой жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 5-р заалтаас олж болно.

Энд зарим жишээ байна:

Ажилчин сард ажлын 20 өдөртэй, илүү цагаар ажилладаг боловч хэд хоногийн турш өвчний чөлөө авсан. Өвчний чөлөө, цалингийн хамт олгосон ч нийт хугацаанаас хасагдах шаардлагатай хэвээр байна.

Хэрэв ажилтан шинэ жилийн амралтын дараа ажилд орсон бол бүтэн ажиллаагүй амралтын өдрүүдийг нийт дүнгээс хасна.

Ийм тохиолдолд өдрийн дундаж цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

KRD = 29.3 / KD x KKD ажлаасаа гарсан;

KRD - тооцооны өдрийн тоо;

KD - бүрэн гүйцэд ажиллаагүй сарын хуанлийн өдрийн тоо;

Ажилласан цагийн KKD - ажилласан хугацаатай холбоотой бүрэн бус сарын өдрийн тоо.

Дараа нь бид бүрэн ажилласан саруудын үргэлжлэх хугацааг 29.3-тай тэнцүүлж, бүрэн ажиллаагүй саруудын тоог нэмнэ. Мөн бид ажилласан цагийн хуанлийн өдрийн тоог авдаг.

Мөн эцсийн томъёо:

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP - тухайн хугацааны цалин;

KKD - ажилласан хугацааны хуанлийн өдрийн тоо;

KDO - амралтын өдрүүдийн тоо;

SO - амралтын төлбөрийн хэмжээ.

Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог жишээ

Амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээ энд байна.

өргөдлийг хоёр долоо хоногийн амралтын хугацаанд (14 хоног) хугацаанд нь өгсөн. Ажилтан наймдугаар сард амралтаа авдаг. 7-р сард тэрээр 7 хоног өвчтэй байсан.

Тооцооны хугацаанд, бүрэн ажилласан 11 сарын хугацаанд түүнд 346,500 рублийн цалин хуримтлагдсан. Бид хүлээн авсан мөнгөнөөс өвчний чөлөөг хассанаас хойш нэг бүрэн бус 23,019 рубль. Дараа нь 346,500 + 23,016 = 369,519 рубль, тооцоолсон хугацаанд хүлээн авсан цалин.

Бүрэн бус сарын өдрийн тоог тооцоолъё:

29.3/30х23=22.4 хоног. Үүнээс үзэхэд амралтын тооцоо иймэрхүү харагдах болно.

SDZ = 369519/(11x29.3+22.4)=369519/344.7=1072

1072х14=15008 амралтын мөнгө.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв, үнэн зөв тооцоолох талаар сурахын тулд өгөгдсөн жишээний дагуу тооцоолж үзээрэй.

Хэрэв тооцооллын хугацаанд бүрэн ажиллаагүй сар байхгүй бол харамсалтай нь маш ховор тохиолддог бол амралтын төлбөр нь ийм цоорхойтой ажилчдынхаас хамаагүй их байдаг.

Захиргааны болон хувийн чөлөө, өвчний чөлөө хэдий чинээ их байх тусам тухайн жилийн цалин багасч, амралтын мөнгө ч бага байх болно.

Амралтын мөнгө амралтын төлбөрт хуримтлагддаг уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын төлбөр болон бусад тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо дараахь зүйлийг хасна.

• Өвчний чөлөө, бизнес аялал, жирэмсний тэтгэмж, амралт (жилийн, тогтмол, оюутан), ажил хаялт, сул зогсолт, өдөр тутмын тэтгэмж гэх мэт. Тиймээс амралтын төлбөрийг амралтын төлбөрт тооцдоггүй.
• Ямар ч төрлийн татаас: аялал, санхүүгийн тусламж, утасны төлбөр, сургалтын төлбөр гэх мэт.
• Аж ахуйн нэгжийн хувьцаанаас авсан ногдол ашиг, хадгаламж, зээлийн хүү, зээл.
• Цалинтай холбоогүй урамшуулал (үйлчилгээний уртын урамшуулал гэх мэт).

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо юуг оруулж болох вэ:

Ажилласан цалингийн хугацаанд үүнтэй холбоотой бүх албан ёсны цалин + урамшуулал.

Ажиллаж буй иргэний өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо ямар ч тохиолдолд төлөгдөөгүй хуримтлалыг оруулахгүй. даатгалын шимтгэлОХУ-ын Тэтгэврийн санд.

Нөхөн олговор авсны дараа ажилтан өмнөх хугацаанд чөлөө авах эрхээ алдана.
Амралт өгөхдөө давуу эрх олгодог зарим ангиллын иргэд байдаг. Олон хүүхэдтэй эх, өрх толгойлсон эх буюу эцэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эх, бага насны хүүхэдтэй эцэг эхчүүд чөлөө авах хамгийн түрүүнд сонгох эрхтэй.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцохыг тодорхойлох үндсэн шаардлагыг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд хуанлийн дагуу хэдэн өдөр цалинтай амралтанд хамрагдахыг зааж өгдөг. Үүнийг жил бүр олгодог бөгөөд дундаж орлогод үндэслэн тогтоодог. Ажилтан зөвхөн 2 долоо хоног амрах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тогтоосон өдрийн тоог хэсэг болгон хуваана. Тэд тус бүр нь дор хаяж 2 долоо хоногийг багтаадаг. Ажилтан амралтын мөнгийг гартаа авдаг бөгөөд төлбөрийг амралтанд явахаас 3 хоногийн өмнө бүрэн төлдөг.

Мөн Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолоор хуанлийн 28 хоногийн тогтмол амралтын жилийн олговор тооцох журмыг баталсан. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд заасны дагуу албан ёсоор ажиллаж байгаа бүх ажилчдад чөлөөлөх эрхийг баталгаажуулсан тул тухайн байгууллагын үндсэн ажилчдад олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдад 2-оос дээш жил дараалан амрах цаг олгохгүй байхыг хориглодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 4-р хэсэг). Ажил олгогч нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу тогтоосон хууль тогтоомжийг зөрчиж болзошгүй тул хууль тогтоомжид захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг.

Хуульд заасан амралтын хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106-р зүйл) аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр энэ хугацаанд ажил дээрээ хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхгүй байх эрхтэй. Учир нь сүүлийн өөрчлөлтүүдБүх тооцоог зохицуулах хууль тогтоомжид 2014 оны 4-р сард хийгдсэн бөгөөд тооцооллын шинэ дүрмийг нэгтгэсэн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ерөнхий дүрэмажилтны дундаж цалин дээр үндэслэн амралтын цалингийн хэмжээг хасахад хамаарна.

Ажил олгогч нь өмнөх жилүүдийн чөлөөг зөвхөн хуваарийн дагуу бус, мөн ажилтны зөвшөөрлөөр олгодог. Байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг хангах шаардлагатай бол ажил олгогч нь төлөвлөсөн амралтын хугацааг дараагийн жил болгон хойшлуулах эрхтэй. Ажил олгогчийн эдгээр үйлдлийг хууль ёсны гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой бөгөөд энэ нь төлөвлөсөн жилээс хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд амрах хуанлийн өдрүүдийг авах боломжтой болно.

Ажилчдын давуу эрх бүхий ангилал

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид аж ахуйн нэгжийн ажилчдад хөнгөлөлттэй нэмэлт чөлөө олгохоор заасан байдаг. Зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюултай аж ахуйн нэгжийн ажилчид үүнийг авах эрхтэй. Ажилчдын давуу эрх бүхий ангиллын жагсаалтыг агуулсан жагсаалтыг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хөнгөлөлттэй ангилалд хөдөлмөрийн нөхцөл нь дараахь ажилчдыг багтаана.

• амь нас, эрүүл мэндэд аюултай;
• аюултай шинж чанартай;
• тогтмол бус ажлын цаг гэж үзэх.

Эдгээрт Алс Хойд хэсэгт ажилладаг ажилчид багтдаг.

Хууль тогтоомжид тус байгууллагад 6 сар ажилласан ажилчдад амрах эрхийг олгосон. Хэдийгээр 6 сар ажиллаагүй байгаа ч хуульд заасан ажилчдын ангилал байдаг. Энэ:

• 18 нас хүрээгүй ажилчид;
• зөвхөн жирэмсний амралт төдийгүй хүүхэд төрүүлэхээс өмнө тэтгэмж авдаг жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• 3 сар хүрээгүй шинэ төрсөн хүүхэд үрчилж авсан ажилтан.
• хүүхэд төрсний дараа жирэмсний болон амаржсаны амралт, хөнгөлөлтийн хугацаатай хамт авах эрхтэй эмэгтэйчүүд.

Хууль тогтоомжид Алс Хойд дахь ажилчдын хөнгөлөлттэй амралтын хугацааг хуанлийн 24 хоногтой тэнцүү гэж заасан байдаг. Байгууллагын байрлаж буй газар нутаг нь хойд хэсэгтэй тэнцүү бол нэмэлт амралтын хугацаа 16 хоног байна. Хугацаа нь хойд нутгийн бусад бүс нутагт байрладаг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувьд 8 хоногийн хугацаа байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйл, 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1-р Холбооны хуулийн 14-р зүйл).

Хэрэв ажилтан амралтын төлбөрөө аваагүй бол энэ хугацааг өөр цаг хүртэл хойшлуулж болно. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан хуанлийн амралтын өдөр ашиглагдаагүй бол компани нь түүнд ажилласан хугацаанд нь мөнгөн нөхөн олговор олгодог.

18-аас доош насны ажилчдад 31-ээс доошгүй хоногийн амралт олгоно. Боловсролын албанд ажиллаж байгаа албан хаагчдын хувьд хуулийн дагуу энэ хугацаа 48 хоног байна. Төрийн албан хаагчдад 30-аас доошгүй хоног, прокурорын байгууллагад 30-аас доошгүй хоног замын зардлын хамт олгоно.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ямар дүнг харгалзан үздэг вэ?

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт амралтын төлбөрийг тооцохоос өмнө ажилтны дундаж орлогыг тооцдог. Энэ зорилгоор бүх тооцоог хийх тодорхой хугацааны интервалыг харгалзан үздэг. Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжийн ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээ нь 2 бүрэлдэхүүн хэсгээс хамаарна: сарын дундаж орлого, ажилтны төлөвлөсөн амралтанд явахаас өмнө ажилласан тодорхой хугацаа.

Бүх тооцооллын эхэнд дундаж орлогын хэмжээг тооцдог. Энэ мөнгөнд юу багтаж, юуг оруулах ёсгүй талаар мэдээлэлтэй байх ёстой. Тооцооллын ерөнхий дүрэм нь ажилтны хүлээн авсан татвар ногдох орлогын бүх дүнг харгалзан үзэх явдал юм. Эдгээр дүнг дараахь үндсэн дээр тооцоолно.

• цалингийн хэмжээ;
• тарифын хуваарийн дагуу цалин хөлс;
• роялти буюу ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөр хүлээн авсан;
• бүх төрлийн тэтгэмж;
• гавъяа болон ажилласан хугацааны бусад нэмэлт төлбөр;
• баримт бичгийн түвшинд тогтсон урамшуулал бүхий урамшуулал.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг тооцохгүй.

• санхүүгийн тусламжийн суутгал;
• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж.

Тэтгэмж, урамшууллыг дундаж орлогын хэмжээг тооцоход ашигладаг бөгөөд амралтын төлбөрийн эцсийн дүнг нэмэх шаардлагагүй.

Дундаж орлогын хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ

Амралтын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд бүх тооцоог (1) томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

12 сарын цалингийн нийт дүн. / 12 / 29.3 (1),

энд 12 нь тооцооны хугацаа;

29.3 - хуанлийн сарын дундаж тоо буюу SKD нь 04/02/14 хүртэл 29.4 байсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд нь SKD-ийг 29.3 болгон бууруулсан. Ажилтан жилд 1 урамшуулал авахдаа нийт орлогын хэмжээнд нэмж тооцдог бөгөөд хэрэв ажилтан 2 урамшуулал авсан бол тэдгээрийн 1-ийг тооцоход тооцохгүй. Дундаж орлогыг (1) томъёоны дагуу тооцоолсны дараа төлбөр хийх тооцооны хугацааны тооцоог үргэлжлүүлнэ үү. дагуу ерөнхий дүрэмэнэ хугацаа 12 сар байна.

Ажилтан ажлын байран дээр ажиллаж байсан өдөр бүрийг харгалзан тооцооны хугацааг тодорхойлох шаардлагатай.

Төлбөрийг тооцох зорилгоор хуанлийн хугацааг тооцоолохдоо сүүлчийн амралтын өдрөөс одоогийн амралтын өдрөөс эхэлнэ. Тооцооллыг амралтын хугацаа, өвчний чөлөө, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, түүнчлэн бизнес аялал зэргийг оруулалгүйгээр хийдэг. Амралтын өдрийн тоог 922 тоот тогтоолоор зохицуулсан үндсэн тооцооны дүрмийг ашиглан тогтоох ёстой. Хэрэв жилийн нэг сар ажилтан бүрэн ажиллаагүй бол бүх тооцоог (2) томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

SZ = EZ / SKKD * M (2),

SZ нь дундаж орлого;

EZ - сарын цалин;

SKKD - хуанлийн өдрийн дундаж тоо,

М - ажилтны тасалдалгүй ажилласан сарууд, түүний дотор хэсэгчилсэн саруудын өдрүүд.

Ажилтны бүтэн сард ажилласан өдрийн тоог тодорхойлохын тулд бүх бүтэн сарыг SKKD-ээр үржүүлэх замаар бүтээгдэхүүнийг олох хэрэгтэй. Хэрэв сар бүрэн бус бол ажилтны ажилласан өдрийн тоог дараах байдлаар тооцно.

SKKD / Сар дахь өдрийн тоо * ажилласан өдрийн тоо.

Амралтын хугацаанд ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд амралтын тооцооны томъёог ашиглах хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл өдрийн дундаж орлогыг өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох жишээ

Амралтын өдрүүдийн үргэлжлэх хугацаа эсвэл тоог Урлагийн үндсэн дээр тодорхойлно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114, 115-д ажилтан амралтын үеэр хөдөлмөрийн чадвараа хадгална гэж заасан байдаг. ажлын байрболон цалин. Төлбөрийн хугацааг тодорхойлохын тулд тухайн ажилтан хэдэн өдөр ажилласан, ажилласан хугацаанд өвчний чөлөө авсан эсэх, хуримтлагдсан урамшуулал гэх мэтийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тооцооллын жишээ. Тухайн байгууллагад 3 жил орчим ажилласан ажилтан 2015 оны 5 дугаар сарын 22-ны өдрөөс эхлэн 28 хоног ээлжийн амралтаа авахаар болсон. Сарын цалин нь 20 мянган рубль юм. Эхний ээлжинд 5-р сарын 1-ээс 22-ны хооронд цалинг дараахь байдлаар тогтоов.

20000 / 18 хоног * (31-28) 3 хоног ажилласан. = 3333 рубль. Дараа нь ажилтан сард хэдэн өдөр ажиллахыг тодорхойл.

29.3 / 31 хоног * 3 хоног = 2.84 хуанли. өдөр.

2014 онд ажилтан 11-р сарын 7-ноос 10-ны хооронд өвчний чөлөө авсан тул энэ сарын цалингийн хэмжээ: 20,000 / 21 хоног * 18 хоног (ажилласан) = 17,142.86 рубль болно. Дараа нь тухайн ажилтны тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоог тодорхойлно уу: 29.3 / 30 хоног. * 26 хоног = 25.39 хоног

Үүний дараа дундаж цалинг тодорхойлно: ((20000 * 10 сар)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 рубль. Үүний үр дүнд шаардагдах хэмжээ нь: 686.14 рубль болно. * 28 хоног = 19211.92 урэх. Хүлээн авсан дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг (13%) тооцох ёстой: 19211.92 рубль. * 13% = 2497.55 рубль. Тооцооллын үр дүнд үндэслэн холбогдох төлбөрийг тооцоолно: 19211.92 - 2497.55 = 16714.37 рубль.

Жишээлбэл, ажилтан Петров I.M. Омега байгууллагад 1-ээс дээш жил ажилласан тул тооцооны хугацаа нь хуанлийн сүүлийн 12 сар байх болно. 2015 оны зургадугаар сарын 6-наас хойш амралтаа авч байгаа. Энэ байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь I.M. Петровт холбогдох төлбөрийг тооцоолно. 2014 оны 6-р сарын 1-ээс 2015 оны 5-р сарын 31 хүртэлх хугацааны орлогын дүнг харгалзан.

Нэг жилээс доош ажлын туршлагатай ажилчдын амралтын төлбөрийн тооцоо

1 жилээс бага хугацаанд ажилласан ажилтанд амралт олгосон тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг арай өөрөөр тооцно. Төлбөрийн хугацааг ажилтны ажлын 1 дэх өдрөөс тэтгэвэрт гарахаас өмнөх хуанлийн сүүлийн сар хүртэлх дундаж орлогоос хамааран тооцдог. Жишээлбэл, хэвлэлийн газрын шуудан зөөгч В.П. 2015 оны 4 дүгээр сарын 12-ны өдрөөс эхлэн явах эрхээ авсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаакомпанитай 2014 оны есдүгээр сарын 17-ноос . Нягтлан бодох бүртгэл нь В.П.Ивановын орлогод үндэслэн амралтын төлбөрийг тооцдог. 2014 оны 9-р сарын 17-ноос 2015 оны 3-р сарын 31 хүртэл хугацаанд.

Ажилтны ажилласан цагийн хэмжээ нь тухайн ажилтан авах эрхтэй амралтын өдрүүдийг тооцоход нөлөөлдөг. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та 6 сарын хугацаанд ажилласан, төлсөн цалингийн өдрүүд, хэмжээг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Дараа нь энэ дүнг өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Ажил олгогч нь ажилчдыг 6 сар ажилласны дараа цалинтай чөлөө авахыг хуулиар үүрэг болгодоггүй. Урлагийн дагуу онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд ажилтан бүх амралтаа биш, харин зөвхөн нэг хэсгийг нь ашиглах эрхтэй бөгөөд энэ нь 14 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Амралтын төлбөрийн стандарт тооцоо, аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн нөөцийг тодорхойлох

Хэрэв 2015 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль байсан. дараа нь амралтын төлбөрийн дундаж хэмжээг дараах байдлаар тооцоолж болно: (5965*12) /12/29,3= 203,58 рубль. Хуулийн дагуу амралтын нийт хугацаа 28 хоног байна: 203.58 рубль. * 28 = 5700 рубль.

Холбооны хууль тогтоомжийн түвшинд нөөцийг жил бүрийн эхээр бүрдүүлдэг. Аж ахуйн нэгжүүд амралтын төлбөрөө төлөхөд ашигладаг. Урьдчилан батлагдсан жилийн амралтын хуваарь нь тооцоолсон хариуцлагын үндэслэл болно. Ер нь одоогийн 2015 оны тооцоо нь өнгөрсөн жилийнхээс ямар ч зөрүүтэй байх ёсгүй.

Амралтын төлбөрийн нөөцийг суутгах үйл ажиллагаа нь стандарт тооцооны аргын дагуу хийгддэггүй. Байгууллага бүр боловсруулж баталдаг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, энэ нь тооцоолох аргыг заасан. Нягтлан бодогч нь батлагдсан аргыг ашиглан ажилтны амралтын төлбөрийг бие даан тооцоолох ёстой.

Байгууллагын бүх ажилчид жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Ерөнхийдөө түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна.

Амралтын төлбөрийг тооцох журам

Амралтын төлбөрийг тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор (цаашид 922-р тогтоол гэх) зохицуулдаг. Амралтын цалингийн дундаж цалинг тооцоолохын тулд та хэд хэдэн алхам хийх хэрэгтэй. Тэднийг алхам алхмаар харцгаая.

Алхам 1. Тооцооны хугацаанд ажилтанд төлсөн төлбөрийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох

Дундаж орлогыг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний системд заасан, холбогдох ажил олгогчоос тогтоосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ (922-р тогтоолын 2-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, дундаж орлогын тооцоонд оруулах ёстой төлбөрийг орон нутагт бүртгэх ёстой дүрэм журамкомпаниуд (жишээлбэл, Цалин хөлсний тухай журамд) болон хөдөлмөрийн хөлс, ажилд хуримтлагдсан, өөрөөр хэлбэл цалин хөлс байх ёстой.

Амралтын төлбөрийн тооцоонд дараахь зүйлийг оруулах боломжгүй.

• баталгаа (жишээлбэл, бизнес аялал, амралтын үеэр дундаж орлого);
• нөхөн олговор (жишээлбэл, ажилтны хувийн тээврийн хэрэгслийг бизнесийн зорилгоор ашигласны нөхөн төлбөр);
• нийгмийн төлбөр (жишээлбэл, санхүүгийн тусламж).

Урамшууллыг 922-р тогтоолын 15-р зүйлд заасан тусгай журмаар дундаж орлогын тооцоонд оруулсан болно.

Алхам 2. Төлбөрийн хугацааг тодорхойлох

Дундаж орлогыг тооцох тооцооны хугацаа нь ажилтан дундаж цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сар байна (922 дугаар журмын 4-р зүйл).

Хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) гэж үзнэ. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2019 оны 2-р сард амралтаа авсан бол тооцооны хугацаа нь 2018 оны 2-р сарын 1-ээс 2019 оны 1-р сарын 31 хүртэл байх болно.

Хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг дараах тохиолдолд тооцооны хугацаанаас хасна.

• ажилтан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогоо хадгалсан, хүүхдэд хооллох завсарлагыг эс тооцвол. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс;
• ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;
• ажил олгогчийн буруугаас болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажилтны сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;
• ажилтан ажил хаялтад оролцоогүй боловч энэ ажил хаялтаас болж ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй;
• ажилтанд бага наснаасаа эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгосон;
• бусад тохиолдолд ажилтныг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, эсвэл төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн.

Практикт стандартаас ялгаатай тохиолдол гарч болно. Жишээлбэл, үйл явдал болохоос өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтан бодитоор ажилласан өдрүүд эсвэл бодитоор хуримтлагдсан цалингүй байсан. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Дундаж орлоготооцоолсонтой тэнцүү (922-р тогтоолын 6-р зүйл) өмнөх хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн дүнг үндэслэн тодорхойлно.

Жишээ

Вера Ложкина 2019 оны 2-р сард амралтаараа явна. Тооцооллын хугацаа: 2018 оны 2-р сарын 1-ээс 2019 оны 1-р сарын 31 хүртэл. Энэ үед Ложкина жирэмсний амралттай байсан. Мөн 2017 оны 2-р сарын 1-ээс 2018 оны 1-р сарын 31 хүртэл (2018 оны 2-р сарын 1-ээс 2019 оны 1-р сарын 31 хүртэл) ажиллаж, цалин авч байсан. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн дундаж цалинг энэ хугацаанд үндэслэн тооцож болно.

Мөн нягтлан бодогч тооцооны хугацаанд болон тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө ажилтанд цалин хөлсөө бодитоор тооцож чадаагүй эсвэл бодитоор ажилласан өдрүүдгүй нөхцөл байдалтай тулгарч магадгүй юм. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал тохиолдсон сард ажилтны бодит ажилласан өдрүүдэд бодитоор тооцсон цалингийн хэмжээг үндэслэн тооцох хугацааг тодорхойлох ёстой (922-р тогтоолын 7-р зүйл).

Жишээ

Павел Вилкин 2019 оны 2-р сарын 11-ээс амралтаа авч байна Тооцоолох хугацаа: 2018 оны 2-р сарын 1-ээс 2019 оны 1-р сарын 31 хүртэл Вилкин энэ хугацаанд энэ байгууллагад ажиллаагүй. 2019 оны 02 дугаар сарын 03-ны өдөр ажилд орсон бөгөөд энэ тохиолдолд тооцох хугацаа 2019 оны 02 дугаар сарын 03-ны өдрөөс 2019 оны 2 дугаар сарын 10-ны өдрийг хүртэл үргэлжилнэ.

Алхам 3. Амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тооцоол

Хуанлийн өдрүүдэд олгосон амралтын өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, хуанлийн сарын дундаж тоонд (29.3) хувааж тооцно (922-р тогтоолын 10-р зүйл).

Тооцооны хугацаа бүрэн хийгдсэн үед амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Нягтлан бодогч 2019 оны 1-р сарын 21-ээс 1-р сарын 29-ний хооронд амралтаараа явах гэж байгаа Антон Костины амралтын мөнгийг тооцсон. Төлбөрийн хугацаа: 2018 оны 1-р сарын 1-ээс 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл. Тооцооны хугацаанд Костинд сар бүр цалингийн хэмжээг тооцсон. түүний цалин дээр 30,000 рубль Нягтлан бодогчийн хуримтлуулсан амралтын төлбөр нь: (30,000 рубль * 12 сар) / 12/29.3 * 9 = 9,215.02 рубль болно.

Хэрэв тооцооны хугацааны нэг буюу түүнээс дээш сар бүрэн ажиллаагүй бол өдрийн дундаж орлогыг тооцооны үеийн бодит хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний дүнг хуанлийн сарын дундаж тооны (29.3) нийлбэрт хувааж, үржүүлж тооцно. хуанлийн бүтэн саруудын тоо, дутуу хуанлийн саруудын хуанлийн өдрийн тоо (922-р тогтоолын 10-р зүйл). Энэ тохиолдолд дутуу хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог тооцохдоо хуанлийн сарын дундаж тоог (29.3) энэ сарын хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, ажилласан хугацаанд нь таарсан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ. тухайн сард (922-р тогтоолын 10-р зүйл).

Төлбөрийн хугацааг бүхэлд нь боловсруулаагүй тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Гришин Виктор Астра ХХК-д ажилладаг. 2019 оны 7-р сард тэрээр хуанлийн 14 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө авсан. Ажилтны цалин 20,000 рубль байна. 2018 оны 8-р сард Гришин 4 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан бөгөөд энэ сард 16,190.48 рублийн цалин авчээ. Виктор Гришиний амралтын хугацааны дундаж орлогыг тооцоолъё.

1. Бид дундаж орлогын тооцоонд оруулах төлбөрийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлдог: 20,000 * 11 + 16,190.48 = 236,190.48 рубль.
2. Бид дундаж орлогын тооцоонд оруулах ёстой өдрийн тоог тодорхойлно: (29.3 * 11) + (29.3/31 * (31-4)) = 322.3 + 25.52 = 347.82 хоног.
3. Бид өдрийн дундаж орлогыг тооцдог% 236,190.48/347.82 = 679.06 рубль.
4. Бид амралтын төлбөрийн хуримтлагдсан дүнг тооцоолно: 679.06 * 14 = 9506.83 рубль.

Жилийн амралтыг хэсэг хэсгээр нь хувааж болно гэдгийг санаарай. Энэ тохиолдолд амралтын хэсэг бүрийг олгохдоо төлбөрийн хугацааг тухай бүр шинээр тогтооно. Жишээлбэл, ажилтан 2019 онд хоёр удаа амралтаа авсан: 6-р сард - хуанлийн 14 хоног, 10-р сард - хуанлийн 14 хоног. 6-р сард унасан амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь 2018 оны 6-р сарын 1-ээс 2019 оны 5-р сарын 31 хүртэл байх бөгөөд 10-р сард амралтын хувьд тооцох хугацаа өөр байна: 2018 оны 10-р сарын 1-ээс 2019 оны 9-р сарын 30 хүртэл.

Амралтын төлбөрийг амралтын тушаал гарсан өдрөөс эхлэн аль ч өдөр хуримтлуулж болно. Жишээлбэл, менежер тушаалд 2019 оны 6-р сарын 17-нд гарын үсэг зурсан боловч ажилтны амралт зөвхөн 7-р сарын 4-нд эхэлнэ. Та 6-р сарын 17, эсвэл түүнээс хойш амралтын төлбөрийг хуримтлуулж болно. Хамгийн гол нь амралтын төлбөрийг хатуу тогтоосон хугацаанд төлдөг.

Алхам 4. Амралтын мөнгө төлөх, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хуримтлагдсан дүнгээс суутгаж, дараа нь ажилтанд амралтын төлбөрийг төлөх ёстой. Ажил олгогч нь амралт эхлэхээс хуанлийн гурван өдрийн өмнө амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 9-р хэсэг). Амралтын төлбөр төлөх өдөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын зорилгоор орлого хүлээн авсан өдөр байна. Амралтын төлбөрийг заасан сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хүн амын орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Тухайлбал, 2019 оны долдугаар сарын 22-ны өдөр ажилтанд амралтын мөнгийг олгосон. Энэ нь хүн амын орлогын албан татварыг 2019 оны долдугаар сарын 22-ноос долоодугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэл багтаан төсөвт төвлөрүүлэх ёстой гэсэн үг.

Амралтын төлбөрөөс даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан сардаа тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн 17-4 / Vn-1316 тоот захидал). Тухайлбал, 2019 оны 07 дугаар сарын 19-ний өдрийн амралтын мөнгийг ажилтанд тооцож, 7 дугаар сарын 22-ны өдөр олгосон, 2019 оны 7 дугаар сарын 25-ны өдөр ээлжийн амралтаа авсан. Ийм нөхцөлд даатгалын шимтгэлийг 2019 оны 07 дугаар сарын 19-ний өдөр тооцох ёстой.

Амралтын төлбөрөөс даатгалын шимтгэлийг амралтын төлбөр хуримтлагдсан сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлэх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 431 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). Жишээлбэл, амралтын төлбөрийг 2019 оны 6-р сарын 19-ний өдөр хуримтлуулсан. Энэ нь даатгалын шимтгэлийг 2019 оны 8-р сарын 15-наас хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлэх ёстой гэсэн үг юм.

Ажлын өдрүүдэд амралт

• гэрээ байгуулсан ажилчид хөдөлмөрийн гэрээхоёр сар хүртэл хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл);
• улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл).

Ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтанд ажлын хоёр өдрийн амралт өгдөг. Тухайлбал, ажилтантай хоёр сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлын 4 өдрийн амралтанд найдаж болно. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоонд төлбөрийг оруулах журам нь хуанлийн өдрүүдэд амралт олгох үед төлбөрийг оруулах журамтай төстэй юм.

Ажлын өдрүүдэд өгсөн амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Синицина Анна ажлын өдрүүдэд жилийн цалинтай чөлөө олгож, дараа нь ажлаас халагдсан (10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 2 хүртэл). Энэ ажилтантай түр хугацаагаар ажиллах тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан (9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30 хүртэл). Анна Синицина ажилласан нэг сарын хугацаанд 30,000 рубль авсан. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.

1. Амралтын төлбөрийг тооцох өдрийн тоог бид тогтоодог. 6 өдрийн хуанлийн дагуу амралтын өдрүүдийг 9-р сарын хуанлийн өдрүүдийн тооноос хасна. ажлын долоо хоног. 30 - 4 = 26 хоног.
2. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд 9-р сард хуримтлагдсан төлбөрийг 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу 9-р сарын ажлын өдрийн тоонд хуваах ёстой. 30,000 рубль. / 26 хоног = 1153.85 рубль.
3. Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог. Үүнийг хийхийн тулд өдрийн дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Гэрээг зөвхөн нэг сарын хугацаатай байгуулсан тул Анна Синицинагийн авах эрхтэй амралтын төлбөр нь ажлын хоёр өдөр байна. 1153.85 * 2 хоног = 2,307.69 рубль.

Өгүүллийн дүгнэлт:

• Амралтын төлбөрийн тооцоонд орсон төлбөрийг тухайн компанийн орон нутгийн дүрэм журамд (жишээлбэл, Цалин хөлсний тухай журамд) бүртгэж, хөдөлмөр, ажил, өөрөөр хэлбэл цалин хөлс байх ёстой.
• Амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тооцохдоо зөвхөн тухайн ажилтан түүнд зориулж тогтоосон хуваарийн дагуу ажил дээрээ байсан, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэсэн өдрүүдийг (цагуудыг) оруулах ёстой. ажил эрхлэлт.
• Хэрэв ажилтанд хэсэгчлэн чөлөө олгосон бол хэсэг тус бүрээр тооцооны хугацааг шинээр тогтооно.
• Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан, улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхээр ажилд орсон ажилтанд ажлын өдрүүдэд чөлөө олгоно.
• Жилийн нэмэлт цалинтай амралтын дундаж орлогыг үндсэн амралттай ижил дүрмээр тодорхойлно.

Та бүх батлагдсан дүрмийн дагуу амралтын төлбөрийг хурдан тооцоолохыг хүсч байна уу? Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний үнэ төлбөргүй амралтын төлбөр тооцоологчийг ашиглана уу.