Спорт 

Баярын өдрүүдэд шөнийн цагийг хэрхэн тооцоолох вэ. Баярын өдрүүдээр шөнийн ажлын хөлсийг хэрхэн олгодог вэ? "Шөнийн цагийн нэмэлт төлбөр" -ийг ажилтанд тогтмол хуримтлуулах.

Үндсэн хуулийн цэц 2018 оны 06 дугаар сарын 28-ны өдрийн 26-П тоот тогтоолоор амралтын өдөр болон ажлын өдрүүдэд цалин хөлс олгох журмыг тодруулсан. амралтын өдрүүдоХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн анги, байгууллагын иргэний ажилтнууд. Энэхүү тогтоолын үндсэн дээр Роструд компанийн ажилтнууд амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын хөлс, илүү цагаар, шөнийн цагаар ажиллах тухай шинэ тодруулгыг танилцуулав. Хэлэлцүүлгийн үеэр бид https://onlineinspektsiya.rf вэбсайтад жагсаасан албан тушаалтнуудын зөвлөмжтэй танилцах болно.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахдаа дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.

    хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээгээр;

    өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

    цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын хувьд - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу цагийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) -ээс давсан хэмжээгээр. амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан сар бүрийн стандарт ажлын цагаар, өдөр тутмын буюу цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр (албан ёсны цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) хийсэн. цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын стандарт ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол.

Үүний зэрэгцээ амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг орон нутгийн хамтын гэрээгээр тогтоож болно. норматив акт, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хөдөлмөрийн гэрээ.

Таны мэдээлэлд:бүх ажилчид цалингаа авдаг хэмжээ нэмэгдсэнамралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цаг. Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал тухайн өдөр ажилласан цагийг (0-ээс 24 цаг хүртэл) нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу гэдгийг танд сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл (ажилтны цалин хөлс) нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

    ажилтны мэргэшил, түүний гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлснөөс;

    нөхөн олговрын төлбөрөөс (нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн, онцгой нөхцөлд ажиллах цаг уурын нөхцөлцацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт болон бусад нөхөн төлбөрийн төлбөр);

    урамшууллын төлбөрөөс (нэмэлт төлбөр ба урамшууллын тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр).

Rostrud-ийн ажилчид шинэ тодруулгадаа ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолоор амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх тухай шинэ тайлбарыг үндэслэдэг.

Дээрх тогтоолын 3.5-д: Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-ыг одоогийн тогтолцоонд авч үздэг эрх зүйн зохицуулалт, энэ нь өөрөө цалин хөлсний систем нь тарифын хэсэг, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг багтаасан ажилчдын амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлыг зөвхөн нэг бүрэлдэхүүн хэсэг дээр үндэслэн төлнө гэсэн үг биш юм. цалин- цалин (албан ёсны цалин), болон тодорхойлсон ажилчидАмралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо зохих нэмэлт төлбөр авах эрхээ дур мэдэн хасч болох бөгөөд энэ нь гүйцэтгэсэн ижил төстэй ажлын төлбөртэй харьцуулахад ажлын хөлсийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бууруулахад хүргэдэг. ердийн ажлын өдөр.

Тиймээс, амралтын өдрөөр ажлын төлбөр төлөхдөө ажил олгогч зөвхөн цалингийн тарифын хэсгийг харгалзан үзэх ёстой. бүс нутгийн коэффициентуудболон хувийн урамшуулал, харин нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүнчлэн урамшуулал. Урлагийн энэхүү тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-ыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолд өгсөн болно.

Үүнээс гадна, Роструд тэмдэглэв: шүүхийн шийдвэр гарсан хэдий ч бид ярьж байнацэргийн ангиудын иргэний албан хаагчдын тухай, гэхдээ Урлагийн тайлбарыг зааж өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйл нь ерөнхийдөө заавал биелүүлэх ёстой бөгөөд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн энэхүү дүгнэлт нь бүх ажил олгогчдод хамаарна.

Илүү цагаар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласны төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд илүү цагаар ажилласны цалин хөлсийг зохицуулдаг. Энэ нь илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг доод тал нь нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалинтай гэж заасан байдаг. Илүү цагийн төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Таны мэдээлэлд:ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

Урлагийн дагуу шөнийн ажлын төлбөрийн талаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-т шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ажлын цагтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. хэвийн нөхцөл, гэхдээ тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Таны мэдээлэлд:Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554-р тогтоол хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа бөгөөд шөнийн цагаар (22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь цагийн тарифын 20% байна (цалин (цалин). албан ёсны цалин) ажлын цагаар тооцсон) шөнийн ажлын цаг тутамд.

Роструд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолд заасан цалин хөлсний арга барил нь бүх ажилчин, ажил олгогчдын хувьд адилхан бөгөөд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлэхээс гадна илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой гэж Роструд хэлэв. ажил, шөнийн ажил, өөрөөр хэлбэл энэ нь ердийн ажлын өдөр гүйцэтгэсэн ижил төстэй ажлын төлбөртэй харьцуулахад ажилчдын цалин хөлсийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бууруулахад хүргэдэг.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилчдад цалин олгохдоо урамшууллыг хэрхэн тооцдог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд ажилтны цалин хөлсийг ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, цалин хөлсний тогтолцоо, үүнд тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн олговорын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор ердийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажилласан ажил, нэмэлт төлбөр, урамшууллын тэтгэмж, урамшууллын тогтолцоо орно. , хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоогдсон.

Рострудын ​​ажилчид амралтын өдөр цалингаа өгөхдөө ажил олгогч бүх урамшууллыг харгалзан үзэх ёстой гэж тайлбарлав. Тиймээс, хэрэв цалин хөлсний систем, хөдөлмөрийн гэрээнд хэмжээ нь урьдчилан тодорхойлсон сар бүр урамшуулал тогтоосон бол тэдгээр нь ажилтны цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг болно.

Жич:Эдгээр шалгуурыг хангаагүй бол амралтын өдрийн цалинг тооцохдоо үүнийг тооцох боломжгүй.

Тиймээс, хэрэв сарын урамшууллын хэмжээг урьдчилан мэдэж байгаа бол амралтын өдөр ажлын төлбөрийг төлөхөд үүнийг харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд урамшууллын төлбөрийн хугацаа өөрөө хамаагүй. Үүнийг давхар цэнэглэх ёстой.

Роструд тайлбартаа, ажил олгогч нь хоол хүнс, аялалын төлбөр, бензин, машин угаах зардлын нөхөн төлбөр гэх мэт бусад нөхөн олговрын төлбөрийг гаргаж болно гэж тэмдэглэв. материаллаг тусламжамралтанд. Өмнө дурьдсанчлан, амралтын өдрөөр ажлын хөлс төлөхдөө ажил олгогч нь зөвхөн цалингийн тарифын хэсэг, бүс нутгийн коэффициент, урамшууллын хувь хэмжээг харгалзан үзэхээс гадна нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүний дотор урамшууллыг харгалзан үзэх ёстой. Гэсэн хэдий ч хоол хүнс, аялалын зардал, түүний дотор бензин, машин угаах зардал, амралтын санхүүгийн тусламж нь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг биш бөгөөд нөхөн олговор, урамшууллын төлбөртэй холбоогүй тул амралтын өдрийн цалинг тооцохдоо түүнчлэн бизнес аялалын үеэр дундаж орлогыг тооцохгүй.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр цалин хөлсийг тооцохдоо тогтмол бус цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг тооцдог уу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-д зааснаар ажил олгогчийн тушаалаар ажилчдыг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд үе үе татан оролцуулж болох тусгай ажлын горим юм. хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тусгасан болно.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог болохыг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч энэ нь хуанлийн гурван өдрөөс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ, ажилчдын ээлжит бус ажлын өдрийг нэвтрүүлсэн нь ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын цагийг бүртгэх журам гэх мэт дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй гэсэн үг биш юм. Эдгээр ажилтнууд ерөнхийдөө ажлаас чөлөөлөгддөг. долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд.

Тиймээс амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилчдыг татан оролцуулах ажлыг Урлагийн заалтыг ашиглан хийх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113, 153. Ийм тодруулгыг Рострудын ​​2008 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн 1316-6-1 тоот захидалд оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тогтмол бус ажлын цагаар ажилласны төлөө мөнгөн нөхөн олговор (нэмэлт төлбөр) олгохгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ийм нэмэлт төлбөрийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоож болно.

Тиймээс, хэрэв байгууллага тогтмол бус цагаар ажилласны төлөө нэмэлт төлбөр тогтоосон бол амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажлын хөлс төлөхдөө ажил олгогч зөвхөн цалингийн тарифын хэсгийг төдийгүй бүх зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүний дотор энэхүү нэмэлт төлбөр. Урлагийн энэхүү тайлбар. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолд өгөгдсөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл нь бүх ажил олгогч, ажилчдад үл хамаарах зүйл юм.

Эцэст нь хэлэхэд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, илүү цагаар, шөнийн цагаар цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхдээ зөвхөн цалингийн тарифын хэсгийг төдийгүй цалингийн тогтолцоонд багтсан нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг бид давтан хэлье. Үндсэн хуулийн цэцийн шийдвэр эцсийнх бөгөөд давж заалдах эрхгүй бөгөөд албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон тул амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх энэхүү журмыг 6-р сарын 30-ны өдрөөс хэрэгжүүлж эхлэх ёстой байв (Хуулийн хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). 1994 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн Холбооны Үндсэн хуулийн хууль No 1-FKZ , ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолын 4-р зүйл), холбогдох тогтоолыг 2018 оны 6-р сарын 29-нд нийтэлсэн.

Хүний физиологи нь шөнийн цагаар амрах шаардлагатай байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажил нь ердийн биоритмуудтай давхцдаг бөгөөд зөвхөн эрт сэрэх үед л асуудал үүсдэг. Гэсэн хэдий ч компанийн ашиг сонирхолд шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай нөхцөл байдал бий.

Энэ нь төлөвлөсөн тасралтгүй үйлдвэрлэл эсвэл онцгой нөхцөл байдал байж болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд шөнийн цагаар сэрүүн байх нь олон хүнд хэцүү байдаг. Үүнтэй холбогдуулан хуульд ажилчдад урамшуулал олгох, тухайлбал нэмэлт төлбөршөнийн ажилд зориулагдсан.

Шөнө ажлын цаг- 22.00-6.00 цаг хүртэл

"Шөнийн цаг" гэсэн ойлголтыг Урлагийн дагуу тодорхойлсон. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний дагуу энэ үзэл баримтлал нь маргааш 22.00-6.00 цаг хүртэлх хугацааг хамардаг.

Ажлын ээлж нь өдрийн ээлжээс нэг цагаар богино байх ёстой бөгөөд энэ цаг нь цаашдын ажилд хамаарахгүй. Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг:

  • ажилтан шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн;
  • аль хэдийн багасгасан хуваарь дээр ажиллаж байна;
  • хүн зургаан өдрийн хуваарийн дагуу нэг өдөр амардаг;
  • үйлдвэрлэлийн онцлог нь үүнийг шаарддаг үед.

Хэн шөнийн цагаар ажиллах боломжтой

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, хуваарийн өөрчлөлтөөс хамааран ажилчид шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай байдаг. Ажил олгогч нь 22.00 цагаас хойш дараахь ангиллын ажилчдыг ажил дээрээ орхих эрхгүй.

  • жирэмсэн эмэгтэй;
  • эмнэлгийн эсрэг заалттай хүмүүс;
  • насанд хүрээгүй хүүхдүүд.

Сүүлийн цэгээс үл хамаарах зүйл бий. Хэрэв 18-аас доош насны хүний ​​​​үйл ажиллагаа нь урлаг, бүтээлч үйл ажиллагаатай холбоотой бол шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Энэ дүрмийг ихэвчлэн насанд хүрээгүй хүүхдүүд тоглолт, зураг авалтад оролцох шаардлагатай үед ашигладаг. Бусад бүх тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүүхдүүд өөрсдөө ийм хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч шөнийн цагаар ажилд татан оролцуулахыг хориглоно.

Зөвхөн хамт бичгээр өгсөн зөвшөөрөлАжилтнууд өөрсдөө дараахь зүйлийг харуулж болно.

  1. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
  2. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах эцэг эх;
  3. 5-аас доош насны хүүхэд өсгөж буй ганц бие эцэг, эх, асран хамгаалагч;
  4. 3-аас доош насны хүүхдийн эх;
  5. эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа хүмүүс.

Үүний зэрэгцээ хуулиар тэднийг шөнийн цагаар ажилдаа урихаас гадна үүнээс татгалзах эрхийг урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Татгалзсан тохиолдолд тэрээр шөнийн цагаар ажиллах хэрэгцээ нь яаралтай хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй байсан ч гэсэн албадах эрхгүй - осол, ээлжийн ажилтан ажилдаа ирээгүй гэх мэт.

Шөнийн ажлын хөлсийг хэрхэн олгодог вэ?

Тэд шөнийн ажилдаа илүү их мөнгө төлөх ёстой!

Шөнийн цагаар ажиллах нь бие махбодийн амрах физиологийн хэрэгцээтэй зөрчилдөж, хүнд таагүй байдал үүсгэдэг тул ажил олгогч нь үүнийг нэмэгдүүлсэн цалингаар нөхөн төлөх үүрэгтэй. Урамшууллын хэмжээг тухайн байгууллагын дотоод актаар (хамтын гэрээ, цалин хөлсний тухай журам) зохицуулдаг боловч тогтоосон цалингийн 20 хувиас бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106-р зүйл). Хүн хэсэгчилсэн, цагийн ажил эсвэл цалинтай ажиллах нь хамаагүй. Харин шөнийн цагаар үдийн цайны завсарлагатай бол цалингүй.

Төлбөрийн нэмэгдэл нь ажилтны ажлын байранд 22.00-6.00 цагийн хооронд ажилласан цаг тутамд хамаарна. ажлын хариуцлага. Гэхдээ хэрэв энэ нь ажлын байранд энэ цагаас хойш, жишээлбэл, 20.00-8.00 цаг хүртэл байгаа бол хуулиар тогтоосон шөнийн цагаас хэтэрсэн хугацааг ердийн журмаар төлдөг. Үл хамаарах зүйл бол орон нутгийн хууль тогтоомжид нэмэлт төлбөр, жишээлбэл, оройн цагаар төлөхийг заасан байдаг.

Жишээ. Худалдагч В. бүтэн сар ажилласан бөгөөд үүнд ажлын 20 өдөр (160 цаг) багтсан. Үүнээс 10 нь 16.00-24.00 цагийн хооронд хоёрдугаар ээлжинд гарсан. Ингээд нэг ээлжийн шөнийн цагийн тоо 2 цаг, бүтэн сарын турш 10*2=20 байна. Түүний цалин 20 мянган рубль, компанид шөнийн коэффициент 20% байна гэж үзье. Дараа нь шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр: 20000/160*20*0.2=500 (руб.).

Бизнес аялалын тэтгэмжтэй холбоотой шөнийн цагаар ажилласан цалин хөлсний нюансууд байдаг. Тиймээс, өгсөн үүрэг даалгавар нь шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай бол энэ хугацааг ерөнхийд нь төлдөг. Гэхдээ хэрэв шөнийн цагаар зам дээр гарсан бол нэмэлт төлбөрийг хуульд заагаагүй бөгөөд ажил олгогчийн үзэмжээр үлдэнэ. Шөнийн цагаар унасан байсан ч ажлын байр руугаа явах нь төлбөрт багтдаггүй.

Шөнийн илүү цагийн хөлс

22.00 цагаас хойш байх шаардлага нь ажлын хуваарь биш харин онцгой байдлын улмаас үүсдэг: төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй, ээлжийн ажилтан байхгүй, осол аваар гэх мэт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар илүү цагаар ажилласан хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг: эхний 2 цагт 1.5 коэффициенттэй, дараагийнх нь хоёр дахин нэмэгддэг. Хэрэв илүү цагаар ажиллах цаг шөнийн цагаар унавал тэдгээр нь хоёр хүчин зүйлээр нэмэгддэг.

Жишээ. Үйлчилгээний техникчээр ажилладаг К. Түүний ажлын өдөр 20.00 цагт дуусна. Гэвч газар дээр нь ослын улмаас 23.00 цаг хүртэл ажил дээрээ үлдэх шаардлагатай болжээ. Тиймээс илүү цагаар ажиллах нь 3 цаг болжээ. Үлдсэн хугацаанд нь хуваарийн дагуу ажилласан гэж бодъё. Энэ тохиолдолд түүний ажлын цагийн хуваарь дээр 1 цаг шөнийн ажил (22.00-23.00 цаг) байдаг. Шөнийн хүчин зүйлээр нэмэгдэхээс гадна энэ удаад илүү цагаар ажилласан гурав дахь цагийг хоёр дахин төлнө. К.-ийн цалин 30 мянган рубль, компани нь 30% -ийн шөнийн урамшуулал тогтоосон гэж үзье. Хэрэв энэ сард К.-ийн ажлын цаг 168 цаг байвал шөнийн ажлын нэмэлт төлбөр нь:

30000/168*2=357.14 (руб.) – илүү цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр;

30000/168*0.3=53.57 (руб.) – шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр.

Дээрээс нь илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн нэмэлт төлбөрийг нэмнэ: 30000/168*1.5*2=535.71 (руб.). Тиймээс нийт нэмэлт төлбөр нь 357.14 + 53.57 + 535.71 = 946.42 (руб.) болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд шөнийн ажил

Төлбөрийн бүх ялгаа нь таны ажиллаж буй байгууллагаас хамаарна.

Илүү цагийн нэгэн адил амралтын өдрүүдэд шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг шөнийн болон ажлын дараах хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Түүнээс гадна, хэрэв хүн ажилладаг бол ээлжийн хуваарь, энэ нь хуанлийн өдөр биш, харин энэ хуваарьт заасан амралтын өдрүүдийг амралтын өдөр гэж тооцдог. Баярын өдрүүдийн ажлын хөлсийг хуваарь харгалзахгүй хоёр дахин төлдөг.

Жишээлбэл, тус компани тасралтгүй ээлжийн хуваарьтай бөгөөд хоёр дахь ээлж нь дараагийн өдөр нь 19.00-7.00, үдийн цайны завсарлага 24.00-1.00 цаг хүртэл байдаг. Ийнхүү ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 11 цаг, шөнийн ажил 7 цаг байна. -д очсонтой холбогдуулан Л өөр амралт, удирдлагууд О-г амралтын өдрөөрөө ээлжинд ирэхийг хүссэн.

Тиймээс амралтын өдрүүдээр ажилласан ажлын хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний шөнийн урамшууллыг нэмж төлнө. Хэрэв О.-ийн цалин 25 мянган рубль бол тухайн сард ажиллах стандарт цаг нь 176 цаг бөгөөд компани нь 20% -ийн стандарт урамшууллыг баталсан бол амралтын өдөр шөнийн цагаар ажиллавал тэр өдөр дараахь зүйлийг авна.

  • 25000/176*11*2=3125 (руб.) – амралтын өдрийн ажлын төлбөр;
  • 25000/176*7*0.2=198.86 (руб.) – шөнийн цагийн төлбөр.

Нийт нэмэлт төлбөр нь тэнцүү байх болно: 3125+198.86=3323.86 (руб.).

Өөр нэг жишээ. Тус компани ээлжийн хуваарийг тасралтгүй ажиллуулдаг. Шөнийн ээлж нь 4.11-ээс 5.11-ний өдөр (бүх нийтийн амралтын өдөр) хүртэл буурсан ажилчид стандарт 20% -ийн урамшууллаас гадна 4.11-ний (22.00-24.00) 2 цагийн ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн нэмэгдэлтэйгээр авна. 3.11-4.11 хооронд ээлж нь буурсан хүмүүс. 24.00-6.00 цагийн хооронд нэмэлт төлбөр авна.

Жишээ. С 7.03-8.03 хооронд хуваарийн дагуу ажилдаа явсан. Ээлж 18.00-5.00, үдийн завсарлага 23.00-24.00 цаг хүртэл үргэлжилнэ. Тиймээс амралтын өдөр нийтдээ 5 цаг унадаг шөнийн ээлж 6 цаг зарцуулдаг. 20 мянган рублийн цалинтай. Сард 176 ажлын цаг, амралтын өдөр тохиох ажлын хувьд С. дараахь зүйлийг авна.

  • 20000/176=113.64 (руб.) – цагийн дундаж цалин;
  • 113.64*5*2=1136.4 (руб.) – амралтын цагаар ажилласан ажлын нэмэлт төлбөр;
  • 113.64*6*0.2=113.64 (руб.) – шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр;

Энэ өдрийн нийт нэмэлт төлбөр: 1272.82 (RUB)

Аж үйлдвэрийн гэрээнүүд

Хуулиар хамгийн багадаа 20%-иар нэмэгдэл олгохоор заасан. Энэ коэффициентээс хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тогтоодог. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг: хэрэв арилжааны байгууллага аж үйлдвэрийн гэрээ байгуулсан бол түүний дагуу шөнийн ээлжийн төлбөрийг төлөх ёстой. Өнөөдөр дараах тоо баримтууд хамаарна.

  • Барилгын байгууллагад 40%;
  • Ажилчдын хувьд 35% төмөр замын тээвэр, метро, ​​нийтийн хоолны байгууллагууд;
  • нэхмэл болон фанер үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд 75%;
  • Талх, үр тариа эсвэл гурилын үйлдвэрлэлд 100%.

Түүнчлэн зарим салбарын гэрээнд оройн цагаар ажилласны урамшууллаас гадна шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг нэмэгдүүлсэн байдаг. Тэд мөн ажилчдын хувьд бусад санхүүгийн баталгаатай байдаг, жишээлбэл, цалинг цаг тухайд нь индексжүүлдэг.

Ажилд авчрах дүрэм

Ажилтныг шөнийн цагаар ажилд авчрахын тулд түүний урьдчилан мэдэгдэл, зөвшөөрөл шаардлагатай.

Шөнийн ажил нь бусад тогтмол бус ажлын нөхцлүүдийн нэгэн адил ажилчдад урьдчилан мэдэгдэх, тэдний зөвшөөрлийг авах шаардлагатай. Үл хамаарах зүйл бол тохиолдлууд юм шөнийн горимажлын хуваарьтай. Энэ тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүний хавсралтад гарын үсэг зурах нь хангалттай (хэрэв ажлын горим өөрчлөгдсөн бол).

Хэрэв оройн 22 цагаас хойш ажил дээрээ үлдэх шаардлага хааяа гарч ирдэг бөгөөд ажлын хуваарьтай холбоогүй бол та захиалга өгөх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн өмнө та ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан шөнийн цагаар ажилдаа явахад бэлэн байгаагаа гарын үсгээр баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Энэ баримт бичгийг үндэслэн тушаал гаргадаг.

Энэ нь ажилчдын бүтэн нэр, төлөвлөгөөт бус ажлын цаг, огноо, төлбөрийн журмыг заана. Захиалгад заасан бүх ажилчид танилцсанаа баталгаажуулахын тулд гарын үсэг зурах ёстой. Цаашид энэхүү захиалгад үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс шаардлагатай нэмэлт төлбөрийг хийх болно.

Дараах тохиолдолд илүү цагаар ажиллах, түүний дотор шөнийн цагаар ажиллахад ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй.

  • ослоос урьдчилан сэргийлэх, түүний үр дагаврыг арилгах шаардлагатай үед;
  • байгууллагын үйл ажиллагаа төрийг батлан ​​хамгаалахтай холбоотой бол;
  • байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах үед;
  • ажил нь хүмүүсийг шаардлагатай харилцаа холбоо, ахуйн үйлчилгээгээр хангахтай холбоотой бол: цахилгаан, дулаан хангамж, хий гэх мэт.

Ажилчдын тодорхой ангилал

Хэрэв ажилтан Урлагт заасан хүмүүсийн ангилалд хамаарах бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д зааснаар ажил олгогч зөвхөн тэдний зөвшөөрлийг аваад зогсохгүй ийм ажлаас татгалзах эрхийг бичгээр мэдэгдэх ёстой. Тэд баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа л захиалга гаргаж болно.

Ажилчдын ээлжийн хуваарьтай бол шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийг урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай эсэх талаар хуульчдын дунд маргаан байдаг. Зарим хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан нь тэдний санал болгож буй ажлын хуваарьтай тохиролцсон гэсэн үг гэж үздэг. Бусад хүмүүс албан ёсоор баримт бичигт гарын үсэг зурсан нь тэдний эрхийн талаар мэдлэгтэй байгааг илтгэдэггүй гэдгийг тэмдэглэжээ.

Магадгүй тэд шөнийн цагаар оролцох шаардлагагүй өөр үйл ажиллагааг сонгох байсан байх. Шүүхийн практикэдгээр асуудлаар үгүй. Гэхдээ ажил олгогч нь ирээдүйд гарч болзошгүй бэрхшээлээс өөрийгөө даатгахыг хүсч байвал холбогдох ангиллын ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийг гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэж болно.

Шөнийн цагаар ажиллах нь сайн болон сул талуудтай. Энэ нь нэмэгдүүлсэн цалин авах боломжийг танд олгоно. Өдрийн хоёрдугаар хагаст үйл ажиллагаа явуулдаг хүмүүсийн хувьд шөнийн сэрүүн байх нь маш хялбар бөгөөд нэгэн зэрэг өгдөг. Чөлөөт цагөдрөөр. Үүний зэрэгцээ энэ нь эрүүл мэндийн асуудалд хүргэж болзошгүй юм.

Түүнчлэн, гэр бүлийн бүх гишүүд хайртай хүндээ ийм ажлын хуваарийг тэсвэрлэхэд бэлэн байдаггүй. Тиймээс, шөнийн цагаар, ялангуяа байнгын ажил хийхээр шийдэхдээ хүн бүр өөрийн гэсэн сэдлээр удирддаг. Хамгийн гол нь хууль тогтоомжийн түвшинд үүссэн таагүй байдлын материаллаг нөхөн төлбөрийг баталгаажуулдаг. Шөнийн цагаар ажиллах нь хор хөнөөлтэй, тохиромжгүй байгаа иргэдийг ч мөн хуулиар хамгаалсан. Тэднийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг бөгөөд зарим тохиолдолд огт боломжгүй байдаг.

Шөнийн цалингийн тухай видеог үзээрэй:

Юу байгаа талаар хөдөлмөрийн харилцааШөнийн цаг гэж юу гэсэн үг вэ, хэн шөнө ажиллахыг хориглодог, шөнийн ажил хэрхэн цалинждаг талаар манайхаар ярилцсан. Мөн бид энэ нийтлэлд амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийн талаар ярилцсан. Баярын өдрүүдэд шөнийн цагийн төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

Амралтын өдрийн шөнийн цаг: төлбөр

Шөнийн ажил болон амралтын өдрүүдийн ажил хоёулаа нэмэгдэл цалин өгдөг тул амралтын өдөр шөнийн ажил нь дараахь нэмэлт төлбөрийг нэгтгэдэг.

  • амралтын өдрүүдэд ажиллах нэмэлт цалин;
  • шөнийн ажлын хөлс.

Ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн төлбөрийг төлдөг болохыг сануулъя (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 3-р хэсэг). Амралтын өдөр ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тогтоосон боловч хэмжээнээс хоёр дахин ихгүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 1.2-р хэсэг).

Шөнийн цагаар (22.00 цагаас 6 цаг хүртэл) ажлын цаг тутамд нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр, гэхдээ цагийн тарифын 20% -иас багагүй хэмжээгээр төлдөг (ажлын цагт тооцсон цалин). ) шөнийн цагаар ажиллах цаг тутамд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554-р Засгийн газрын тогтоол).

Амралтын өдрүүдээр ажилтныг өөрийн хүсэлтээр амрах цаг гаргаж сольж болно гэдгийг бид танд сануулж байна. Дараа нь амралтын өдрөөр ажиллахад нэг тарифаар цалинждаг. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан амралтын өдрүүдэд хуваарийн дагуу ажилласан бол ийм ажлыг солих боломжгүй нэг удаагийн төлбөрболон амралтын өдөр (2014 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны зөвлөмж).

Амралтын өдөр шөнийн цагаар төлөх төлбөр: жишээ

Амралтын өдөр шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг тооцох жишээ энд байна.

Ажилтны нэг цагийн цалин 250 рубль байна гэж бодъё. Амралтын өдөр ажилласны төлбөр хоёр дахин, шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл нь цагийн хөлсний 20% байна.

Ажилтан хуваарийн дагуу 2018.02.23-ны 16:00 цагаас 2018.02.24-ний өдрийн 09:00 цаг хүртэл ажилласан.

Ажилласан хугацааны төлбөр нь дараахь дүнгээс бүрдэнэ.

Төлбөрийн хугацаа Тооцоолол Хэмжээ, үрэх. Тайлбар
2018.02.23-ны 16:00 цагаас 2018.02.23-ны 22:00 цаг хүртэл 6 цаг * 250 рубль * 2 3 000 Амралтын өдөр өдөрт 6 цаг ажиллавал давхар цалин авдаг
218.02.23-ны 22:00 цагаас 2018.02.24-ний 00:00 цаг хүртэл 2 цаг * 250 рубль * 2 + 2 цаг * 250 рубль * 20% 1 100 Амралтын өдөр шөнийн 2 цаг ажиллавал давхар цалинтай бөгөөд 20%-ийн нэмэгдэл орно
2018.02.24-ний 00:00 цагаас 2018.02.24-ний 06:00 цаг хүртэл 6 цаг * 250 рубль + 6 цаг * 250 рубль * 20% 1 800 Бямба гарагт шөнийн цагаар ажилласан 6 цаг (хуваарийн дагуу энэ нь ажлын өдөр) 20% -ийн нэмэгдлийг харгалзан нэг хувь хэмжээгээр төлдөг.
2018.02.24-ний 06:00 цагаас 2018.02.24-ний 09:00 цаг хүртэл 3 цаг * 250 рубль 750 Бямба гаригт 3 цагийн ажлын хөлсийг нэг хувиар төлдөг

Нийтдээ заасан хугацаанд хийсэн ажлын төлбөр нь 6,650 рубль (3,000 + 1,100 + 1,800 + 750) байв.

Ажлын үйл ажиллагаа нь үргэлж найман цагийн ажлын өдрөөр хязгаарлагдахгүй байж болох ч зарим мэргэжлүүдийн хувьд шөнийн ээлжээр ажиллах нь мэдээжийн хэрэг юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Заримдаа шөнийн цагаар ажиллах шаардлага түр зуурынх байж болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд шөнийн ажлын хөлс нь өдрийн цагийн хөлстэй ижил байж болохгүй.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар оройн арван цагаас өглөөний зургаан цаг хүртэл шөнийн ажил гэж тооцогддог. Энэ хугацаанд ажиллахдаа ажилтан нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Шөнийн ээлжийн урамшууллын хэмжээг ажил олгогч тогтоож болох боловч энэ урамшуулал нь ажилчин бүрийн цагийн тарифын 20 хувиас бага байж болохгүй гэдгийг харуулж байна. шөнийн цаг.

Бүх Оросын статистик мэдээгээр. стандарт хэмжээШөнийн цагаар ажилласны нөхөн олговрын урамшуулал 40% байна.

Тиймээс, ийм мэргэжлийн ангилал:

Тогтоолыг харьцангуй саяхан баталсан хэдий ч өмнө нь баталсан хуулиудшөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийг үргэлжлүүлэн авах болно. Тэдний үзэж байгаагаар дээр дурдсан ажилтнуудад 20 хувийн нэмэгдэл хөлс тогтоохыг хориглосон байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу бүх ангиллын ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллуулах боломжгүй тул шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно.

  • жирэмсэн эмэгтэй;
  • гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
  • насанд хүрээгүй ажилчид;
  • тав хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг эх.

Бага насны хүүхэдтэй эсвэл ганцаараа өсгөж буй эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд заримдаа шөнийн цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр.

Түүнээс гадна ажил олгогч нь шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй бичгээр танилцуулах шаардлагатай.

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолоор тогтоосон.

Энэ нь өдрийн нэг цагийн тарифын тарифыг үндэслэн шөнийн цаг тутамд 20% -иас багагүй нэмэлт хураамж авахаар заасан байдаг. Энэ тохиолдолд тооцоонд бусад тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг тооцохгүй.

Шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт цалингийн тооцоо

Шөнийн ажлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд юуны өмнө хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сарын цалингийн хэмжээг авах шаардлагатай ажлын нэг өдрийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. боловсон хүчний хүснэгт, хуанлийн сарын ажлын өдрийн тоонд хуваана.

Дараа нь энэ утгыг өдөрт ажиллах цагийн тоонд хуваах ёстой. Үр дүн нь өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээ болно. Энэ утгыг 20 хувиар үржүүлэх ёстой. Үүссэн тоо нь шөнийн тарифын хэмжээ байх болно.

Чухал нюанс! Хэрэв ажлын цаг нь гэрээнд заасан хугацаанаас хэтэрсэн бол илүү цагийн төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Гэхдээ урамшууллын хэмжээг тооцоолохдоо ажилтны ангиллыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тухайлбал, харгалзагчдад шөнийн цагаар ажилласных нь төлөө өдрийн хөлсний хорин хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл олгох юм бол энэ нь шууд хууль зөрчсөн үйлдэл болно.

Дээр дурдсан нэмэлт төлбөрийг тооцох хэлбэрийг хуулиар тогтоосон болно. Гэхдээ заримдаа арилжааны байгууллагуудТэд нормд огт нийцэхгүй "өөрсдийн" тооцоог хийдэг.

Хэрэв ажилтан урамшууллын хэмжээг зөвшөөрөхгүй бол шүүхэд гомдол гаргах, зохих төлбөрийг шаардах эрхтэй.

Таны зөв гэдгээ батлахын тулд таны гарт байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын хуваарь, төлбөрийн арга, тарифыг тодорхой заасан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай албан ёсны баримт бичиг байхгүй тохиолдолд юу ч нотлох боломжгүй болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу баярын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахад хоёр дахин буюу ердийнх шиг цалин авдаг боловч нэмэлт амралтын өдөртэй байдаг.

Хэрэв ажилтан хэвийн ажиллаж байгаа бол үйлдвэрлэлийн хуанли, дараа нь энд бүх зүйл тодорхой байна - Бямба, Ням гараг, улсын амралтын өдрүүд гэж тооцогддог ажлын бус өдрүүд, өөрөөр хэлбэл энэ хугацаанд ажлын хөлсийг давхар төлөх ёстой.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн чухал нөхцөл бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлын бус өдөр ажиллуулахыг хүсч байвал зохих тушаал гаргах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан түүнтэй танилцаж, зөвшөөрлөө бичгээр, гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.

Ажлыг ээлжийн хуваарийн дагуу гүйцэтгэх үед ажилчдын ажлын өдөр, амралтын өдрүүд нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнтэй таарахгүй байгаа тул нөхцөл байдал бага зэрэг төвөгтэй байдаг.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтны хуваарийн дагуу бямба, ням гаригт ажлын өдөр байвал нэмэлт төлбөр төлөхгүй.

Амралтын өдрүүдээр бүх зүйл арай өөр байна. Хэрэв хуваарийн дагуу ажилтны ажлын өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдөр таарвал давхар төлбөр төлөх ёстой.

За тэгээд ажилтан амралтын өдөр, амралтын өдөр шөнө ажиллах ёстой бол ямар урамшуулал авах вэ?

Ийм нөхцөлд ажилтанд хоёр урамшууллыг тус тусад нь хуримтлуулах ёстой - шөнийн цагаар болон ажлын бус өдөр ажилласан тохиолдолд эдгээр дүнг нэмж, тогтоосон өдрийн тарифын хэмжээнд нэмнэ.

Жишээлбэл, эмнэлгийн ажилчид, баярын өдөр шөнийн цагаар ажиллавал шөнийн цаг бүрийн тарифын 50%-ийг нэмэгдэл, нэг өдрийн тарифыг нэмж тооцно.

Чухал цэгүүд

Шөнийн цагаар ажиллахын тулд тэтгэмж авах ёстой, гэхдээ зөвхөн хууль ёсоор шөнийн цагаар тооцогдох цагуудад л тэтгэмж олгоно.

Жишээлбэл, ажилтны ажлын ээлж оройн найман цагт эхэлж, өглөө дөрвөн цагт дуусдаг бол хуульд заасан оройн арван цагаас хойшхи хугацаанд л нэмэлт төлбөр олгоно.

Хэрэв ажилтан шөнийн ээлжинд байнга ажилладаг бол шөнийн цагаар урамшууллыг байнга тооцох шаардлагагүй. Цалингаа нэмэгдүүлсэн хувиар үржүүлэхэд л хангалттай бөгөөд төлөх цалингийн хэмжээг авна.

Хуулинд зохих ёсоор тодорхойлогдоогүйн улмаас тодорхой тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоох боломжгүй бол тухайн байгууллагын дотоод баримт бичигт хэмжээг зааж өгч болно.

Жишээлбэл, хуулиар тогтоосон нэмэлт төлбөрийг цагийн ажилчдад зориулагдсан, өөрөөр хэлбэл үйл ажиллагааны хэсэгчилсэн цалинтай бол та байгууллагын цалин хөлсний журамд шөнийн цагаар төлөх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зааж өгч болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь зөвхөн нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг тодорхойлдог бөгөөд дээд тал нь юу ч хэлээгүй.

Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллага шөнийн цагаар хэдэн төгрөгийн хүү төлөхөө өөрөө тодорхойлох боломжтой. Хамгийн гол нь тогтоосон утга нь шаардлагатай доод хэмжээнээс багагүй байх явдал юм.

Сэлгээний зарчмаар ажилладаг ажилчид мөн шөнийн цагаар ажилласан хөлсийг нэмэгдүүлсэн. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг цалингийн хэмжээ эсвэл хувь хэмжээгээр тооцдог эргэлтийн ажилтооцоонд тооцдоггүй.

Тогтмол бус ажилчдын үйл ажиллагааг тусад нь авч үзэх нь зүйтэй ажлын хуваарь. Хэрэв энэ нөхцөлГэрээнд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь зарим ажилчдыг ажлын үүрэгт нь татан оролцуулах эрхтэй ажлын бус цаг. Ийм оролцоог даргын тушаалаар албан ёсоор бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ээлжит бус цагийн хуваарийн дагуу илүү цагаар ажилласныг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын дотоод журмаар тогтоосон нэмэлт амралтын цаг олгох замаар нөхөн олгоно.

Гэсэн хэдий ч төлбөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаашөнийн цагаар бүх ангиллын ажилчдад хамаарах бөгөөд ямар ч хязгаарлалт байхгүй.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан шөнийн цагаар үүргээ гүйцэтгэдэг бол түүний хуваарь стандартчилагдаагүй байсан ч шаардлагатай урамшууллыг авах ёстой.

Хэрэв шөнийн цагаар хийх үйл ажиллагаа нь ажлын хуваарийн дагуу шууд тодорхойлогддог бол, жишээлбэл, ээлжийн хуваарь нь шөнийн цагаар хэд хэдэн ээлжийг багтаасан бол та ажлын хуваарь тогтоох үед ажилтанд түүний эрхийн тухай баримт бичигтэй нэг удаа танилцаж болно. шөнийн ээлжийг хүлээн авахгүй байх.

Хэрэв хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл хааяа тохиолддог бол ажилтанд шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах, бичгээр зөвшөөрөл авах эрхийг өгөх шаардлагатай.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд шөнийн цагаар ажиллах эрхгүй.

Хэрэв эмэгтэй хүн гурваас арван гурван насны хүүхэдтэй бол шөнийн цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй гэдгээ бичгээр баталж, мөн бичгээр илэрхийлсэн тохиолдолд. шөнө ажиллах хүсэл.

Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь хоёр өдрийн дотор дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд нэг жилийн хугацаа нь нэг зуун хорин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын цагийн стандартчилал

АжилчидХөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасны дагуу ажилтан ажлын байрандаа байх, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх шаардлагатай хугацааг харгалзан үзнэ.

Ажилчинд мөн ажил олгогчийн санал, захиалга эсвэл тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажлын цаг (илүү цагаар ажиллах, нийтээр амрах, баяр ёслол, амралтын өдрүүдээр ажиллах) хамаарна.

Ажлын цагийг хуанлийн долоо хоног (ажлын долоо хоног) болон өдрийн (ажлын өдөр, ажлын ээлж) үргэлжлэх нормыг тогтоох замаар стандартчилдаг.

Ажлын цагийн зохицуулалтыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээгээр тогтоосон хязгаарлалтыг харгалзан ажил олгогч гүйцэтгэдэг.

Ердийн ажлын цаг– Ажлын цагийг бүрэн хэмжээгээр тэнцүүлэх - долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл) эсвэл багасгасан - дараахь ангиллын ажилчдын хувьд (Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл, 114-р зүйл) түүний норм.

Ажлын цагийг багасгасан Зөвхөн хуулиар тогтоосон бөгөөд тодорхой зорилгоор - хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид, насанд хүрээгүй хүүхдүүд гэх мэт хөдөлмөрийг хамгаалах зорилгоор.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын хувьд, бууруулсан нэгийг тогтоосон - цаашид байхгүй 35 цагдолоо хоногт.

Ажлын цагийн нийт үргэлжлэх хугацаа, ажилчдыг газар доорх ажлын байранд хүргэх, газрын гадарга руу буцах хугацааг оруулаад долоо хоногт 37 цаг 45 минутаас хэтрэхгүй байна.

Ажлын цагийг богиносгох эрх бүхий хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Засгийн газар эсвэл түүний эрх бүхий байгууллага батална.

Ажлын цаг 18-аас доош насны ажилчдын хувьд нь: настай 14-16 нас хүртэл- ахихгүй 23 цагдолоо хоногт, 16-аас 18 нас хүртэл- ахихгүй 35 цагдолоо хоногт.

Ерөнхий боловсролын байгууллага, мэргэжлийн боловсрол олгодог байгууллагын сурагчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, Хичээлийн жилийн туршид чөлөөт цагаараа ажиллах нь зохих насны хүмүүст заасан ажлын дээд цагийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсанIТэгээдIIбүлгүүд илүүгүй ажлын цагийг богиносгосон 35 цагдолоо хоногт.

Ажлын цаг нүүлгэн шилжүүлэх (хасах) бүсэд ажилладаг хүмүүст (нутаг дэвсгэрийн цацраг идэвхт бохирдол ихэссэний улмаас), түүний дотор эдгээр бүс рүү түр хугацаагаар илгээсэн буюу илгээгдсэн хэмжээнээс хэтэрч болохгүй. 35 цагдолоо хоногт.

Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа (ээлж) Урлагийн дагуу ажил олгогчоос тогтоосон ажлын долоо хоногийн уртын нормыг баримтлан хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажлын хуваарь (ээлж) -ээр тодорхойлогддог. 112–114 TK.

Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа нь:

1) ахмад ажилчдад 14-16 нас хүртэл – 4 цаг 36 минут, 16-аас 18 нас хүртэл – 7 цаг;

2) хичээлийн жилд чөлөөт цагаараа ажиллаж байгаа ерөнхий боловсролын сургууль, мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын сурагчид, насны 14-16 нас хүртэл – 2 цаг 18 минут, настай 16-аас 18 нас хүртэл – 3 цаг 30 минут;

3) тахир дутуу хүмүүсийн хувьдIТэгээдIIбүлгүүд – 7 цаг;

4) ажилчдын хувьд нүүлгэн шилжүүлэх бүсэд(харилцах)(нутаг дэвсгэрийн цацраг идэвхт бохирдол ихэссэний улмаас), түүний дотор эдгээр бүсэд түр илгээсэн буюу илгээсэн, - 6 цаг.

Ажил эрхэлж буй ажилчдын хувьд -тайхортойба/эсвэл аюултайажлын байрны нөхцөл, ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд, түүнчлэн ажилчдын хувьд ажлын онцгой шинж чанар, Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) зөвшөөрөгдөх дээд хугацаа нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

1) 35 цагт ажлын долоо хоног- 7 цаг;

2) 30 ба түүнээс бага ажлын долоо хоногт - 6 цаг.

Нийтээр тэмдэглэх баярын өмнөх ажлын өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа, 1 цагаар багасгасан.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй бол талуудын тохиролцоогоор илүү цагаар ажилласан хугацааг нэмэгдүүлсэн амралтын өдөр олгох, эдгээр цаг хуримтлагдах үед нэг хэмжээгээр төлж, эсвэл цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх замаар нөхөн олгоно. илүү цагийн ажлын хөлсийг тогтоосон хэмжээ.

Хагас цагийн ажилталуудын тохиролцоогоор - ажилд авах болон дараа нь (хагас эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног) хоёуланг нь тогтооно.

Ажил олгогч цагийн ажлын цагийг тогтоох үүрэгтэйУрлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасан дараах ажилчид. 289 TK:

1) жирэмсэн эмэгтэй, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй эмэгтэй (түүний асрамжид байгаа хүмүүсийг оруулаад) эсвэл эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж буй ажилтны хүсэлтээр;

2) эмнэлгийн зөвлөмжийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

3) цагийн ажилд өргөдөл гаргахдаа;

Хагас цагаар ажиллахдаа хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажил олгогчийн ажлын хуваариар тогтоосон өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгадаг. Хагас цагийн ажлын долоо хоногт долоо хоногийн ажлын өдрүүдийн тоо багасдаг. Хагас цагийн ажил нь өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа, долоо хоногийн ажлын өдрийн тоог нэгэн зэрэг бууруулахаас бүрдэж болно. Хагас цагийн ажлын цагийг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог - ажилд авах болон дараа нь (хагас цагийн эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног). Хагас цагийн гэрээг тодорхой болон тодорхойгүй хугацаагаар байгуулж болно.

Хагас цагийн ажлын хөлс нь ажилласан цагтай пропорциональ буюу гарцаас хамаарна. Тиймээс хагас цагийн ажлын цаг нь хуулиар тогтоосон ажлын цагийг богиносгосон хугацаанаас ялгаатай бөгөөд ажлын цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа бөгөөд цалингийн хэмжээг бууруулаагүй, харин ажлын цагийн бүтэн хугацаанд төлдөг.

Хагас цагийн ажил нь ажилтны эрхийг хязгаарладаггүй - түүнд чөлөө олгож, ажилласан хугацааг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог.

Шөнөцагийг авч үздэг 22 цагаас 6 цаг хүртэл.

Шөнийн цагаар ажиллахдаа тогтоосон ажлын үргэлжлэх хугацааг (ээлж) 1 цагаар багасгаж, ажлын долоо хоногийг зохих хэмжээгээр бууруулна.

Энэ дүрэм нь ажлын цагийг аль хэдийн бууруулсан ажилчдад (I, II бүлгийн насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, багш, эмч гэх мэт) (113, 114-р зүйл), түүнчлэн ийм бууруулах боломжгүй тохиолдолд хамаарахгүй. үйлдвэрлэлийн нөхцөл, үүнд тасралтгүй үйлдвэрлэл, эсвэл ажилтныг зөвхөн шөнийн цагаар ажиллуулахаар хөлсөлсөн тохиолдолд.

Ажлын өдөр эсвэл ээлжийн зарим хэсэгт тохиолдсон ч шөнийн цагаар ажиллах, зөвшөөрөгдөөгүй:

1) жирэмсэн эмэгтэйчүүд;

2) 18 нас хүрээгүй ажилчид.

Эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу ийм ажил хийхийг хориглоогүй бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шөнийн ажилд татан оролцуулж болно.

Урлагийн дагуу. 118 1 TK тогтмол бус ажлын цаг- Энэ бол ажилчид шаардлагатай бол хааяа ажил олгогчийн бичгээр болон аман тушаалаар, эсхүл өөрийн санаачилгаар ажил олгогчийн (эрх бүхий албан тушаалтны) мэдлэгтэй байж, ажлын үүргээ гаднаас гүйцэтгэх боломжтой ажлын тусгай горим юм. тогтоосон стандарт ажлын цаг. Үүнтэй холбогдуулан ердийн ажлын цагаас хэтэрсэн цаг нь илүү цагаар ажиллахгүй бөгөөд тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт чөлөө олгох замаар нөхөн олговор олгоно. Хуанлийн 7 хоног.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг хуульд заасны дагуу тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажил гүйцэтгэхэд татан оролцуулах боломжийг заасан байдаг. Ийм боломжууд нь илүү цагаар ажиллах явдал юм.

Цаг хугацаа өнгөрөх тусамАжилтны санал, захиалга эсвэл ажил олгогчийн мэдлэгээр хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ээлжийн хуваарьт заасан ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажил гэж үзнэ. Илүү цагаар ажиллах тухай ажил олгогчийн санал, тушаалыг бичгээр болон амаар илэрхийлж болно. "Ажил олгогчийн мэдлэгтэй" гэсэн үг нь ажил олгогчоос ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах тухай асуудлыг шийдэх эрх олгосон албан тушаалтан (жишээлбэл, мастер) илүү цагаар ажиллах тушаал өгөөгүй боловч тэдний талаар мэддэг гэсэн үг юм. тиймээс тэдэнд зөвшөөрсөн.

Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ илүү цагаар ажиллах нь ерөнхий дүрмээр бол нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагаас хэтэрсэн ажил юм. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд байгаа ажилчдын илүү цагаар ажилласан цагийн тоог ажлын цагийн хуваарийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд бодит ажилласан хугацаа ба тухайн хугацааны стандарт цагийн зөрүүгээр тодорхойлно.

Үүний зэрэгцээ илүү цагаар ажиллах нь зөвхөн өөрийн хөдөлмөрийн чиг үүргээр шууд гүйцэтгэсэн ажил төдийгүй бусад ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүрэг гэж тооцогддог.

Үл хамаарах зүйл бол хууль тогтоогч илүү цагаар ажиллахыг хүлээн зөвшөөрдөггүй. илүү цагаар ажилласан тохиолдолд хуульд зааснаас өөр хэлбэрээр нөхөн олговор олгох, тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн:

1) ажил олгогчийн санал, захиалга, мэдэгдэлгүйгээр ажилтны өөрийн санаачилгаар;

2) бүтэн ажлын өдрийн дотор (ээлжийн) цагийн ажилчид;

3) нэг ажил олгогчийн хувьд өөр чиг үүргийг гүйцэтгэж байхдаа, түүнчлэн үндсэн ажлын цагаас хэтэрсэн өөр ажил олгогчийн хувьд хагас цагаар ажилладаг ажилчид;

4) гэрийн ажилчид.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хязгаарлалт тавьдаг хэд хэдэн нөхцөлд ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах.

Юуны өмнө Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-д ажилтан зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллах боломжтой. Энэ дүрмээс хазайхыг зөвхөн дараах тохиолдолд зөвшөөрнө онцгой тохиолдлууд:

1) гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх ажлыг гүйцэтгэхдээ тэдгээрийн үр дагавар, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг нэн даруй арилгах, ослоос урьдчилан сэргийлэх, эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнуудад эмнэлгийн яаралтай тусламж үзүүлэх;

2) усан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбооны чиглэлээр нийгэмд шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэхдээ тэдгээрийн хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж буй санамсаргүй эсвэл гэнэтийн нөхцөл байдлыг арилгах (Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Илүү цагаар ажиллах зөвшөөрөгдөөгүй:

1) жирэмсэн эмэгтэйчүүд;

2) 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

3) 18 нас хүрээгүй ажилтан;

4) оройн (ээлжийн) ерөнхий боловсролын байгууллага, хичээлийн өдрүүдэд мэргэжлийн боловсрол олгодог байгууллагад суралцаж буй ажилчид;

5) эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу илүү цагаар ажиллахаас чөлөөлөгдсөн;

3-14 насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд (18 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд л илүү цагаар ажиллуулах боломжтой. .

Ажилтан бүрийн илүү цагаар ажиллах хугацаа хэтрэх ёсгүй 2 өдөр дараалан 4 цаг, жилд 120 цаг.

Хязгаарт Урлагт заасан дээр дурдсан тохиолдолд илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажил хамаарахгүй. 121 тонн.

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Засгийн газар ажилгүй хүн амыг хөдөлмөр эрхлэх боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд Бүгд Найрамдах Улсын хэмжээнд эсвэл салбар, нутаг дэвсгэрээр илүү цагаар ажиллах дээд хэмжээг тодорхой хугацаагаар бууруулах эрхтэй.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөх үүрэгтэй. Тэдний тоо хэмжээний талаархи мэдээллийг түүний хүсэлтээр ажилтанд өгдөг.

Илүү цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулах нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор хийгддэг.

Ажлын цаг - Өдөр, долоо хоног, сар болон хуанлийн бусад хугацаанд ажилчдын өдөр, долоо хоногийн ажлын цаг, амрах цагийг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон хэм хэмжээг ажил олгогч хуваарилах журам (Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл).

Ажлын цаг ажлын өдрийн (ээлжийн) эхлэх, дуусах цаг, үдийн цай болон бусад завсарлагааны цаг, ээлж, ажлын өдөр, амралтын өдрүүдэд ээлжлэн ажиллах ажилчдын дарааллыг тодорхойлдог. Энэ нь ажил олгогчийн ашигладаг ажлын хуваарь дээр үндэслэн боловсруулагдсан бөгөөд хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсоны дагуу ажил олгогчийн баталсан ажлын хуваарь (ээлж) -ээр тодорхойлогддог. Тогтоосон ажлын цагийг хүчин төгөлдөр болохоос 1 сарын өмнө ажилчдын анхааралд хүргэдэг.

Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр хоёр амралтын өдөртэй 5 өдрийн ажлын долоо хоног, нэг амралтын өдөртэй зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоодог. Хэрэв 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол хуанлийн долоо хоногт ажлын 5 өдрийн ажлын цагийн нийлбэр нь долоо хоногийн нормоос бага байвал нэг эсвэл хоёр (ням гарагаас бусад) ажлын бус долоо хоногт тохиолддог тул нөхөн олговор олгоно. ажлын хуваарьт (ээлж) ажлын өдөр гэж төлөвлөсөн амралтын өдрүүд.

5 ба 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн ээлжийн хуваарийн дагуу ажлын цагийн нийлбэр нь Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Засгийн газар эсвэл эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон хуанлийн жил бүрийн ажлын цагийн тооцоолсон стандарттай тохирч байх ёстой. үүгээр.

Хоёр ба түүнээс дээш ээлжээр ажиллах нь ээлжийн ажил гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглах, үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор нэвтрүүлдэг.

Ээлжийн ажлын үеийн ажлын цагийг ээлжийн хуваарийн дагуу тодорхойлно. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 12 цагаас хэтрэхгүй. Ажилчид жигд ээлжээр ээлжлэн ажилладаг. Хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглоно.

Үйлдвэрлэлийн (хөдөлмөрийн) нөхцөл байдлаас шалтгаалан өдөр тутмын болон долоо хоногийн ажлын цагийн хуваарийг дагаж мөрдөх боломжгүй байгаа байгууллагуудад үүнийг ашиглаж болно. ажлын цагийн хураангуй бичлэг(126-р зүйл). Энэ тохиолдолд долоо хоногийн ажлын цаг нь тогтоосон нормоос их буюу бага байж болох ч өдөр тутмын ажлын цаг 12 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын уян хатан цаг - ажлын цагийг зохион байгуулах хэлбэр, үүнд бие даасан ажилчидэсвэл байгууллагын бүтцийн хэлтсийн баг, ажлын өдрийн эхлэл, төгсгөл, ерөнхий үргэлжлэх хугацааг өөрөө зохицуулахыг тодорхой хязгаарт зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөгдсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (ажлын өдөр, долоо хоног, сар гэх мэт) хуулиар тогтоосон нийт ажлын цагийн тоог бүрэн тооцоолох шаардлагатай.

Ажлын цагийн уян хатан горимыг үйлдвэрлэлийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх, байгууллагын ажилд хүндрэл учруулахгүй, хэвийн байдлыг алдагдуулахгүй байх тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу ажил олгогч хувь хүн эсвэл хамтын хүсэлтээр тогтоодог. үйл ажиллагаа болон үйлдвэрлэлийн хэмнэл, эсвэл гадаад харилцаа.

Уян хатан цагийн хуваарьт шилжсэн ажилчдад энэ горимд шилжих огнооны талаар 1 сарын өмнө мэдэгдэж, энэ горимд ажиллах нөхцөл, онцлогтой танилцсан байх ёстой. Ийм ажилчдын тасалбарыг зохих ёсоор тэмдэглэсэн эсвэл үнэмлэхний тусгай оруулга гаргадаг.

Байгууллагаас гадуур ажил гүйцэтгэх үед (ажил аялал, хурал, зөвлөгөөнд оролцох гэх мэт) ажлын уян хатан горимыг ашигладаггүй бөгөөд ажлын цагийг ердийн горимоор бүртгэдэг.

Ажлын цагийн уян хатан горимыг 5 ба 6 өдрийн ажлын долоо хоног болон бусад ажлын горимд ашиглаж болно.

Ажлын цагийн уян хатан дэглэмийг хэрэглэх нь ажилчдын цалин хөлс, норм, цалин хөлсний нөхцөл, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцох журам, хэмжээг өөрчлөхгүй бөгөөд баталгаа гаргах, амралтын үргэлжлэх хугацаа, цалин хөлсийг тооцоход нөлөөлөхгүй. ахмад настан болон бусад хөдөлмөрийн эрх. Уян хатан ажлын цагийн бүртгэл ажлын номоруулаагүй болно.

Уян хатан ажлын цаг нь дараахь зүйлийг агуулна.

1) хувьсах (уян хатан) хугацаа - ажилтан өөрийн үзэмжээр ажлаа эхлүүлэх, дуусгах эрхтэй ажлын өдрийн (ээлжийн) эхэн ба дуусах цаг;

2) тогтмолцаг - аж ахуйн нэгжийн тухайн хэлтэст уян хатан цагаар ажилладаг бүх ажилчдыг заавал ажилдаа ирэх цаг. Үргэлжлэх хугацааны хувьд энэ нь ажлын өдрийн үндсэн хэсэг юм;

3) хооллох, амрах завсарлага, ихэвчлэн хуваагддаг тогтсон хугацааойролцоогоор тэнцүү хоёр хэсэгт хуваана. Түүний бодит үргэлжлэх хугацаа нь ажлын цагт ороогүй болно;

4) нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа (төрөл)., ажилтан бүр хуулиар тогтоосон стандарт ажлын цагаар ажиллах ёстой хуанлийн цагийг (сар, долоо хоног гэх мэт) тодорхойлох.

Тогтмол цагийн үргэлжлэх хугацаа, уян хатан цагийн хэсэг бүрийг ажилчдын санал бодлыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог. Ажлын өдрийн уян хатан цагийн дээд хязгаар нь 10 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн нийлбэр нь энэ хугацааны стандарт цагтай тэнцүү байх ёстой.

Дараах боломжтой уян хатан ажлын цагийн үндсэн сонголтууд Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаанаас хамааран:

1) ажлын өдөр, хуулиар тогтоосон хугацаа нь тухайн өдөр бүрэн дууссан;

2) ажлын долоо хоног, ажлын цагаар тогтоосон үргэлжлэх хугацааг тухайн ажлын долоо хоногт бүрэн боловсруулсан тохиолдолд;

3) ажлын сар, тогтоосон сарын ажлын цагийн стандартыг тухайн сард бүрэн боловсруулсан үед.

Зарим тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа бас байж болно арван жил ажилласан,ажлын улирал ижил төстэй ажлын нөхцөлтэй, түүнчлэн ажил олгогч болон ажилчдад тохиромжтой уян хатан ажлын цагийн бусад сонголтууд.

Ажил олгогч нь ажилтныг (ажилтан) ажлын уян хатан цагаас ерөнхийд нь тогтоосон ажлын цаг руу шилжүүлэх эрхтэй.

1) үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд - 1 сар хүртэл хугацаагаар түр хугацаагаар;

2) хэрэв ажилтан хүлээн зөвшөөрөгдсөн дэглэмийг зөрчсөн бол зохих сахилгын шийтгэл ногдуулахаас гадна - 3 сар хүртэл хугацаагаар, давтан зөрчсөн тохиолдолд - дор хаяж 2 жил;

3) бүтцийн нэгжийн ажилтнууд уян хатан ажлын цагийн горимд ажиллах журмыг тогтмол зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн эрх бүхий албан тушаалтан энэ бүтцийн нэгжийг нийтээр тогтоосон ажлын хуваарьт шилжүүлэх ёстой.

Ажилтан ажилдаа цагтаа ирж, хуулиар тогтоосон ажлын цагийг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд бүрэн ашиглах үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлын цагийг бүрэн, үр бүтээлтэй ашиглах нөхцөлийг бүрдүүлэх ёстой. Ажлын цагаар ажилчдыг шууд ажилд нь сатааруулах, төрийн ажил гүйцэтгэх, түүнтэй холбоогүй арга хэмжээ явуулах зорилгоор ажлаас нь чөлөөлөхийг хориглоно. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, хууль, хамтын гэрээ, гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол.

Ажил олгогч нь ажлын ирц, ажлаасаа гарсан бүртгэлийг цагийн хуудсанд хөтлөх үүрэгтэй. тогтсон хэлбэр, жилийн цагийн карт болон бусад баримт бичигт. Нягтлан бодох бүртгэлд хамаарна хууль тогтоомжид заасны дагуу ажлын цагт оруулсан ажилласан болон ажиллаагүй цагаас бүрдэх бодит ажлын цаг. Ажилласан хугацааны хувьд үүнийг тусад нь тооцдог илүү цагаар ажиллах цаг, хэсэгчилсэн ажилчдын цаг, бизнес аялал, цагийн ажил.

Ажиллаагүй хугацаа орно:

1) төлбөртэй хугацаа;

2) төлөгдөөгүй хугацаа;

3) ажлын цаг алдах (ажилтны буруугаас болон түүний буруугүй тохиолдолд).

Бодит ажлын цаг Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын хуваарь (ээлж) эсвэл ажил олгогчийн тусгай зааврын дагуу ажлын байрандаа ирсэн үеэс эхлэн тухайн ажлын өдөр (ээлж) ажлаас чөлөөлөгдөх хүртэл тооцогдоно. .

Яг үнэндээ хэрхэн зарцуулсан үндсэн болон бэлтгэл, эцсийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай (ажлын захиалга, материал, багаж хэрэгслийг хүлээн авах, тоног төхөөрөмжтэй танилцах, бичиг баримт бүрдүүлэх, ажлын байрыг бэлтгэх, цэвэрлэх, хүлээлгэн өгөх). бэлэн бүтээгдэхүүнгэх мэт), технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, техникийн зохицуулалт, хамгаалалтын дүрмээр заасан завсарлага, хэрэв байхгүй бол үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсоны дагуу ажил олгогчоос.

Бодит цагийг оруулаагүй болно оршин суугаа газраас байнгын ажил (байнгын цугларалт) болон буцах зам, шалган нэвтрүүлэх цэгээс ажлын байр хүртэл зорчих, ажил эхлэхийн өмнө болон дууссаны дараа хувцсаа солих, гарахдаа бүртгүүлэхэд шаардагдах хугацаа. анхааралдаа аваагүй.

Цаг хугацаа ээлжийн ажлын зогсолт 5 минутаас эхлэн тооцно. Ажилтнуудын сул зогсолтын үед бусад ажлын байранд ашигласан цагийг сул зогсолтын хуудсанд оруулаагүй бөгөөд нэг удаагийн ажлын тушаал гаргаж баримтжуулна.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллана

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд ажилчдыг амралтын өдрөөр нь ажилд татах боломжийг олгодог, гэхдээ зөвхөн тодорхой дарааллаар. Хэрэв амралтын өдөр ажиллах санал ажил олгогчоос ирвэл тэрээр амралтын өдөр ажиллахыг санал болгож буй ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой. Хэрэв ажилтан амралтын өдөр ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлбэл ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах ёстой. Амралтын өдөр хэд хэдэн ажилчин ажиллаж байгаа бол ажил олгогч тус бүрээс зөвшөөрөл авах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд ажилтан (ажилчид) амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийг ямар хэлбэрээр авах ёстойг заагаагүй болно. Тиймээс ийм зөвшөөрлийг амаар болон бичгээр илэрхийлж болно. Гэсэн хэдий ч, ажилтны зөвшөөрлийн бичгээр өгөхийг илүүд үздэг бөгөөд жишээлбэл, амралтын өдөр ажилд авах тушаалын төсөл дээр түүний гарын үсэг, ажилтан хүслээ илэрхийлсэн мэдэгдэл хэлбэрээр байж болно. амралтын өдрөөрөө ажиллах гэх мэт.

Ямар үндэслэлээр ажилтан түүний зөвшөөрөл эсвэл санаачилгаар амралтын өдрөөр ажиллахыг шаардаж болох вэ, Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-т заагаагүй боловч энэ асуудлыг шийдвэрлэх эрхийг ажил олгогчид өгдөг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143 дугаар зүйлд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын хуваарь (ээлж) -ээр тогтоосон амралтын өдрөөр нь албадан ажилд татан оролцуулах боломжийг олгодог. Энэ зүйлд ажил олгогч нь ажилтныг түүний зөвшөөрлөөс үл хамааран амралтын өдөр ажиллуулахыг үүрэг болгох үндэслэлийг тодорхой зааж өгсөн болно. Энэ:

Гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, тэдгээрийн үр дагавар, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг нэн даруй арилгахад шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэх;

ослоос урьдчилан сэргийлэх;

Усан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбооны хэвийн үйл ажиллагаа;

Эмнэлгийн ажилтнууд яаралтай эмнэлгийн тусламж үзүүлэх.

Ажилтан түүнд зориулж тогтоосон долоо хоног бүрийн амралтын өдрөөр ажиллах ёстой ажлын жагсаалт нь бүрэн бөгөөд өргөн тайлбар хийх боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143 дугаар зүйлд ажил олгогчид зөвхөн тодорхой ажилчдыг амралтын өдөр ажиллуулах эрхийг олгодог. Урлагт тогтоосон дүрэм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-д заасны дагуу таван өдрийн ажлын долоо хоногт амралтын хоёр өдөр ижил хэмжээгээр хэрэглэнэ.

18 нас хүрээгүй ажилчид (Хөдөлмөрийн хуулийн 276-р зүйл);

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.

Гурваас 14 хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд (18 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) бүх тохиолдолд зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл). Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл).

Бизнес болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажил олгогчид эдгээр дүрмийг заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144-р зүйлд ажилтан ажилд татан оролцуулж болох амралтын өдрийн дээд хэмжээг тогтоосон байдаг. Ажилтан бүр өөрийнх нь зөвшөөрөл, санаачилгаар ч гэсэн жилийн турш ажилдаа ашиглаж болно 12 хоногоос илүүгүй амралт.

Гэсэн хэдий ч Урлагийн 2-р хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144-р зүйлд энэ дүрмээс үл хамаарах зүйл бол энэ амралтын дээд өдрийн тоонд онцгой тохиолдолд ажилтан түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилд орсон амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно. Тиймээс нэг жилийн хугацаанд ажилтныг ажилд татан оролцуулж болох амралтын нийт өдрийн тоо 12 хоногоос дээш байж болно.

Амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулах нь ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар (зааварчилгаа) албан ёсоор бүрддэг. Тушаал (заавар) нь ажилтны амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрөлтэй холбоотой байх ёстой бөгөөд зөвшөөрөл авах шаардлагагүй тохиолдолд Урлагт заасан үндэслэлийг зааж өгөх ёстой. 143 тонн. Та мөн маягтыг зааж өгөх хэрэгтэй амралтын өдөр ажилласан нөхөн олговор, энэ нь талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог. Энэ нь хангах хэлбэрээр байж болно өөр нэг амралтын өдөр, эсвэл цалин нэмэгдүүлэх хэлбэрээр. Хэрэв өөр амралтын өдөр олгох хэлбэрээр нөхөн олговор олгох тухай тохиролцоонд хүрсэн бол ажилтныг амралтын өдөр ажиллуулах тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) нь бусад өдрийн тодорхой өдрийг зааж өгөх ёстой.

Талууд нэмэлт төлбөр хэлбэрээр нөхөн олговор олгохоор тохиролцсон тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийг дагаж мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69-р зүйлд амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх тодорхой хэмжээг тогтоодог. Тодорхой мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ, аль давхар хэмжээнээс бага байж болохгүй, ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлогддог.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн тушаалаар амралтын өдөр ажиллах шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйл) бөгөөд талууд амралтын өдрийн ажлын нөхөн олговрын хэлбэрийг тохиролцож чадаагүй бол ажил олгогч нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. өөр өдөр амрах замаар амралтын өдөр ажиллах. Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тогтоосон журмын дагуу амралтын өдрийн ажлын нөхөн олговор олгох тохиолдолд энэ асуудлыг өөр шийдлээр шийдэж болно.

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн 1998 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн 157 тоот зарлигийн дагуу, 1999 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн 268 тоот зарлигаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан, дараах ажлын бус өдрүүдийг тогтоож, зарлав. бүх нийтийн амралтын өдрүүд болон бүх нийтийн амралтын өдрүүд: 1-р сарын 1 - Шинэ он; 1-р сарын 7 - Христийн мэндэлсний баяр (Ортодокс Христийн Мэндэлсний Баяр); Гуравдугаар сарын 8 - Эмэгтэйчүүдийн өдөр; Ортодокс шашны хуанлийн дагуу - Радуница; 5-р сарын 1 - Хөдөлмөрийн өдөр; 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр; 7-р сарын 3 - Бүгд Найрамдах Беларусь улсын тусгаар тогтнолын өдөр (Бүгд найрамдах улсын өдөр); 11-р сарын 7 - Аравдугаар сарын хувьсгалын өдөр; Арванхоёрдугаар сарын 25 - Христийн мэндэлсний баяр (Католик Христийн Мэндэлсний Баяр).

Эдгээр өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулахыг зөвхөн үйлдвэрлэл, технологийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлыг түр зогсоох боломжгүй, ялангуяа байнгын ажиллагаатай байгууллагуудад, түүнчлэн хүн ам, байгууллагад тасралтгүй үйлчлэхэд шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөг. . Ийм ажлыг урьдчилан төлөвлөж, ажлын хуваарьт (ээлж) сарын ажлын цагийн нэг хэсэг болгон оруулах ёстой. Засвар, ачих, буулгах ажил гүйцэтгэхийн тулд амралтын өдрүүдээр ажилчдыг татахыг зөвшөөрнө. Эдгээр ажлыг мөн хуваарьт оруулах ёстой. Гэхдээ хэрэв тэдгээрийг урьдчилан таамаглах боломжгүй бол ажил олгогчийн захиалгаар ийм ажлыг хийж болно. Амралтын өдрүүдэд ажиллахыг зөвшөөрөх шалтгаануудын жагсаалт нь бүрэн дүүрэн байдаг.

Нийтээр тэмдэглэх баярын болон амралтын өдрүүдэд ажлын нөхөн олговрын үндсэн хэлбэр нь Урлагийн дагуу нэмэгдүүлсэн төлбөр юм. 69 тонн. Тийм ээ, ажилчид хэсэгчилсэн цалинтайхэмжээгээр ажил төлдөг давхар ширхэгийн ханшаас багагүй байна, ажилчид цагийн цалинтайболон хүлээн авч буй хүмүүс албан ёсны цалин – цагийн хөлс (цалин) хоёр дахин багагүй..

Ийм өдрүүдэд ажил хийсэн тохиолдолд сарын нормоос давсан ажлын цаг, ажилтанд энэ өдрийн төлбөрийг хэмжээгээр төлнө цалингаас 2 дахин багагүй цагийн буюу өдрийн тариф(Хөдөлмөрийн хуулийн 69 дүгээр зүйлийн дүрмийн дагуу). Хэрэв ажилтан хүсвэл ажил олгогч түүнийг хангах үүрэгтэй төлбөрөөс гадна өөр зүйл бий амралтын өдөр. Энэ тохиолдолд амралтын тодорхой өдрийг талуудын тохиролцоогоор тогтооно.