Урамшуулал тооцохдоо юуг анхаарч үздэг вэ? Ажилтны урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ. Улирлын урамшуулал, урэх

Гэсэн хэдий ч нэг удаагийн урамшуулал нь байгууллагын цалин хөлсний тогтолцоонд хамаарахгүй бөгөөд зөвхөн менежерийн тушаалаар (тушаал) олгодог.

Аливаа нэг удаагийн урамшууллыг хуримтлуулах үндэс нь ажилтан (Маягт No T-11) эсвэл хэсэг бүлэг ажилчдыг (Маягт No T-11a) урамшуулах менежерийн тушаал юм. Тушаалыг байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Ажилтан (ажилтнууд) гарын үсэг зурахын эсрэг захиалгатай танилцсан байх ёстой (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан зааврын 1-р хэсэг).

Шимтгэлийн төлбөр

Та нэг удаагийн урамшуулал төлж болно:

• тооцоо, төлбөрийн буюу цалингийн жагсаалтын дагуу (Т-49 буюу No Т-53 маягтын дагуу);

• зардлын бэлэн мөнгөний захиалгын дагуу (маягт No KO-2);

• бэлэн бус хэлбэрээр.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл, ОХУ-ын Банкны 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U-ын удирдамжийн 4.1, 6-д заасан байдаг.

Нягтлан бодох бүртгэл

Нягтлан бодох бүртгэлд нэг удаагийн урамшууллыг тусгах журам нь тэдгээрийг төлсөн эх үүсвэрээс хамаарна.

• зардалтай холбоотой нийтлэг төрлүүдүйл ажиллагаа;

• бусад зардлаар;

• улмаас цэвэр ашиг;

• үндсэн хөрөнгийн өртөг бий болсонтой холбоотой.

Дүрмээр бол нягтлан бодох бүртгэлд хөдөлмөрийн гүйцэтгэлд хуримтлагдсан урамшууллыг ердийн үйл ажиллагааны зардал гэж ангилдаг (PBU 10/99-ийн 5, 7-р зүйл). Ийм урамшууллын хуримтлалыг тусга дараах байдлаар:

Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Кредит 70

- урамшуулал нь ердийн үйл ажиллагааны зардлаар хуримтлагдсан (урамшуулал нь үндсэн хөрөнгийн өртөгт багтсан болно).

Үйлдвэрлэлийн бус нэг удаагийн урамшуулал (тэмдэг ой, баяр гэх мэт) нь нягтлан бодох бүртгэлд бусад зардалд ангилагдана (PBU 10/99-ийн 11-р зүйл). Тэдний хуримтлалыг дараах байдлаар тусга.

Дебет 91-2 Кредит 70

- бусад зардлаар хуримтлагдсан урамшуулал.

Хэрэв урамшууллын төлбөрийн эх үүсвэр (үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус аль аль нь) хадгалагдсан (цэвэр) ашиг бол дараахь бичилтийг хийнэ үү.

Дебет 84 Кредит 70

- урамшуулал нь цэвэр ашгийн зардлаар хуримтлагдсан.

Энэ журам нь дансны төлөвлөгөөний зааварчилгааны дагуу (данс 70).

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл

Байгууллагын ашигладаг татварын тогтолцооноос үл хамааран хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шимтгэлийн нийт дүнгээс суутгах ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 208 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6, 10 дахь дэд зүйл).

Нөхцөл байдал: нэг удаагийн урамшууллын хэмжээг аль сард багтаах ёстой вэ татварын суурьхувь хүний ​​орлогын албан татварын хувьд: хуримтлагдсан сар эсвэл төлсөн сард?

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо урамшуулал нь үйлдвэрийнх үү, үгүй ​​юу гэдгээс шалтгаална.

Үйлдвэрлэлийн бус нэг удаагийн урамшуулал (жишээлбэл, жилийн ой, баярын өдөр) нь цалингийн нэг хэсэг биш тул хөдөлмөрийн зардалд хамаарахгүй. Тиймээс, тэдний дүнг төлсөн сарын хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурьт оруулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг).

Нэг удаагийн үйлдвэрлэлийн урамшууллын хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох нь эргээд хуримтлагдсан хугацаанаас хамаарна.

• сар;

• улирал;

• тодорхой үйл явдал тохиолдсон үед (жишээлбэл, төслийг амжилттай дуусгасны нэг удаагийн урамшуулал). Тодорхой үйл явдал тохиолдсоны дараа төлсөн үйлдвэрлэлийн нэг удаагийн урамшууллыг ажилтанд төлөх үед хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурьт оруулах ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг).

Хөдөлмөрийн үр дүнгийн нэг удаагийн урамшууллын хэмжээгээр дараахь зүйлийг нэмнэ.

• албан журмын тэтгэвэр (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалын шимтгэл (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг);

• осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэл (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ хуулийн 20.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн гэрээнд урамшуулал олгосон эсэхээс үл хамааран хамаарна (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 2622-19 тоот захидал).

Нөхцөл байдал: жилийн ой, баяраар ажилчдад олгосон нэг удаагийн урамшууллын хэмжээгээр даатгалын шимтгэл авах шаардлагатай юу? Өөрөөр хэлбэл, эдгээр төлбөр нь хөдөлмөрийн гүйцэтгэлтэй холбоогүй болно.

Хариулт: Тийм ээ, шаардлагатай.

By ерөнхий дүрэмдаатгалын шимтгэл нь ажил олгогчоос хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хуримтлагдсан бүх төлбөрт хамаарна (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн хуулийн 20.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг. No 125-FZ ). Урамшуулал нь ажилчдад (жишээ нь, байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс) олгодог тул эдгээр нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хийгдсэн төлбөрүүд гэж үзэж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16-р зүйл).

Нэмж дурдахад нэг удаагийн урамшууллыг дараахь зүйлээс чөлөөлөгдсөн төлбөрийн хаалттай жагсаалтад оруулаагүй болно.

• заавал тэтгэвэр (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалын шимтгэл (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9-р зүйл);

• осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын даатгалын шимтгэл (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ хуулийн 20.2-р зүйл).

Тиймээс даатгалын шимтгэлийг нэг удаагийн хураамжийн хэмжээгээр тооцох ёстой. Ямар шалтгаанаар урамшуулал төлсөн нь хамаагүй - тодорхой үр дүнд хүрэхийн тулд хөдөлмөрийн үр дүнэсвэл ямар нэгэн үйл явдалтай холбоотой (тэмдэг ой, баяр гэх мэт).

Энэхүү хандлагыг арбитрын практикт мөн баталж байна (жишээлбэл, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2013 оны 6-р сарын 25-ны өдрийн 215/13 тоот тогтоол, ФАС-ийн Волга дүүргийн 2012 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн № 215-р тогтоолыг үзнэ үү. A12-10291/2011).

Зөвлөгөө: хэрэв та байцаагч нартай маргалдахад бэлэн байгаа бол хөдөлмөрийн үр дүнтэй холбоогүй нэг удаагийн урамшууллын даатгалын шимтгэлийг авахгүй байж болно.

Дараах аргумент нь маргааныг шийдвэрлэхэд тусална.

Жилийн ойд зориулсан урамшууллыг (амралт гэх мэт) хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд төлсөн гэж үзэх боломжгүй. Тиймээс даатгалын шимтгэл авах шалтгаан байхгүй. Үүнийг ингэж тайлбарлаж байна.

Ажилчид болон байгууллагын хооронд байдаг нь ердөө л баримт хөдөлмөрийн харилцаа, ажилчдад хуримтлагдсан бүх төлбөр нь тэдний хөдөлмөрийн хөлсийг төлөөлдөг гэсэн үг биш юм. Тиймээс, жилийн ой, баяр ёслол гэх мэтээр олгосон нэг удаагийн урамшуулал нь ажилтны мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, гүйцэтгэж буй ажлын нөхцлөөс хамаардаггүй. Үүний дагуу эдгээр нь хөдөлмөрийн хөлс, цалин хөлсний элемент биш юм. Хэрэв тийм бол хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд цалинтай гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

Энэ хандлагыг баталгаажуулсан шүүхийн шийдвэрийн жишээ байдаг (жишээлбэл, FAS-ийн шийдвэрийг үзнэ үү Баруун хойд дүүрэг 2013 оны 9-р сарын 20-ны өдрийн А66-15138/2012, Төв дүүргийн 2012 оны 11-р сарын 6-ны өдрийн No A64-1493/2012).

Үүний зэрэгцээ, арбитрын практикийн хоёрдмол утгатай байдлыг харгалзан энэ асуудлаар шүүх хуралдааны үр дүнг урьдчилан таамаглахад хэцүү байдаг. Шүүгчид тухайн байгууллага, байцаагчийн аль алиных нь талд байж болно.

Нэг удаагийн урамшууллын хэмжээг хувь хүний ​​орлогын албан татварын татварын суурьт тусгасан болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 208 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл).

Орлогын албан татвар: ерөнхий журам

Хоёр нөхцөл нэгэн зэрэг хангагдсан тохиолдолд орлогын албан татварыг тооцохдоо нэг удаагийн урамшууллыг харгалзан үзнэ.

• урамшуулал нь хөдөлмөрийн болон (эсвэл) хамтын гэрээ, түүнчлэн орон нутгийн актуудад (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1, 270 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэг) заасан байдаг;

• Урамшуулал нь урамшууллын төлбөр бөгөөд гүйцэтгэлийн үзүүлэлтээс (ажлын туршлага, албан ёсны цалинэсвэл үйлдвэрлэлийн үр дүн) (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 03-03-10/7999 тоот, 2012 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 03-03-06/1/281 тоот, Холбооны татварын албаны албан бичгээр баталгаажуулсан болно. ОХУ-ын 2014 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн GD-4-3/15717 тоот захидал.

Нөхцөл байдал: Орлогын татварыг тооцохдоо ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоогүй нэг удаагийн урамшуулал олгох зардлыг харгалзан үзэх боломжтой юу? хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага(жишээлбэл, ой, баяр, тэмцээнд ялалт гэх мэт)?

Хариулт: үгүй, та чадахгүй.

Ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй нэг удаагийн урамшуулал (ойн өдөр, мартагдашгүй өдөр, мэргэжлийн ур чадварын тэмцээнд түрүүлсэн, хүндэт цол олгох гэх мэт) нь орлогын албан татварын баазыг бууруулахгүй. Энэ нь ийм шагналыг авсантай холбон тайлбарлаж байна.

• Байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй (орлогыг бий болгоход чиглээгүй) тул зардлыг эдийн засгийн үндэслэлтэй болгох шалгуурыг хангаагүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Татварын яамны захидал. ОХУ-ын санхүү 2013 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 03-03-10/7999 , 2011 оны 2-р сарын 22-ны өдрийн 03-03-06/4/12);

• Энэ нь хөдөлмөрийн үр дүн, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой урамшууллын төлбөр биш тул цалин хөлсний нэг хэсэг болох зардалд тооцох боломжгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл, ОХУ-ын Сангийн яамны захидал). 2013 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 03-03-06/1 /14283, 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 03-03-06/4/114).

Хэрэв урамшуулал нь байгууллагын татварын ашгийг бууруулахгүй бол нягтлан бодох бүртгэлд байнгын зөрүү гарч ирдэг (PBU 18/02-ийн 4-р зүйл). Байнгын зөрүү нь татварын байнгын өр төлбөрийг бий болгоход хүргэдэг (PBU 18/02-ийн 7-р зүйл).

Зөвлөгөө: Орлогын албан татварыг тооцохдоо ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй нэг удаагийн урамшуулал олгох зардлыг харгалзан үзэх боломжийг байгууллагуудад олгодог үндэслэлүүд байдаг. Тэдгээр нь дараах байдалтай байна.

Байгууллагын ажилтнууддаа төлдөг аливаа урамшууллыг урамшууллын төлбөр гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлийн 1-р хэсэг). Үүний зэрэгцээ байгууллага нь ажилчдыг урамшуулах тогтолцоог бие даан бий болгох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 144-р зүйл). Үүний хариуд хөдөлмөрийн болон (эсвэл) хамтын гэрээнд заасан урамшууллын хуримтлалыг орлогын албан татварыг тооцохдоо харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг).

Тиймээс, дээрх бүх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд байгууллага нь үйлдвэрлэлийн бус урамшууллыг (жишээлбэл, амралтын өдрүүдээр хуримтлуулсан) хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцох эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан зардлын үндэслэлтэй байх шаардлагыг биелүүлэхийн тулд Татварын хууль RF, үйлдвэрлэлийн бус урамшууллыг томилох тодорхой нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой.

Жишээлбэл, урамшуулал олгох үндэслэл, түүнийг орлого олоход чиглүүлэхийн тулд сахилгын зөрчил гаргасан ажилчдад баярын урамшуулал олгохгүй байгааг харуулж болно. Тиймээс ийм урамшуулал олгох нь ажилчдын үр дүнгийн сонирхлыг нэмэгдүүлэх зорилготой юм үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа. Маргааныг шүүхээр шийдвэрлэхдээ урамшуулал олгох ижил төстэй нөхцөл нь ийм төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд хууль ёсны дагуу тооцох хангалттай үндэслэл байв (жишээлбэл, Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолыг үзнэ үү. 2010 оны дугаар KA-A40/702-10).

Тамхи татдаггүй ажилчдад олгодог урамшууллын эдийн засгийн чиг баримжааг бас зөвтгөх боломжтой. Тамхинаас гарах нь ажлын цаг алдагдлыг бууруулдаг. Тиймээс тамхи татдаггүй ажилчдын төлбөрийг урамшуулж байна. Хэрэв ийм урамшууллыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол орлогын албан татварыг тооцохдоо зардалд тооцож болно. Энэхүү албан тушаалын хууль ёсны байдлыг Зүүн Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2014 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн А33-1611/2013 тоот тогтоолоор баталгаажуулсан.

Нэмж дурдахад, үйлдвэрлэлийн бус урамшууллыг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд анхлан заасан бол боломжит ажилтан тодорхой байгууллагад ажиллах боломжийг үнэлэхдээ тэдгээрийг авах боломжийг харгалзан үздэг. Тиймээс ийм урамшууллын төлбөр нь тухайн байгууллагад шаардлагатай мэргэжилтнүүдийг татахад тусална. Энэ нь эдгээр зардал нь эдийн засгийн үндэслэлтэй гэсэн үг юм. Үүнийг Москва дүүргийн FAS 2009 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн KA-A40 / 4234-09 тоот тогтоолд заасан. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2009 оны 10-р сарын 23-ны өдрийн VAS-13115/09 тоот тогтоолоор уг хэргийг ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид хэлэлцүүлэхээр шилжүүлэхээс татгалзав.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв байгууллага энэ үзэл бодлыг ашиглаж, орлогын албан татварыг тооцохдоо үйлдвэрлэлийн бус урамшууллын хэмжээг зарлагад тооцдог бол шүүхийн өмнө үзэл бодлоо хамгаалах шаардлагатай болно.

Татварын нягтлан бодох бүртгэлд хөдөлмөрийн үр дүнгийн урамшууллын хэмжээг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон оруулах (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Орлогын татвар: аккруэл арга

Хэрэв байгууллага хуримтлалын аргыг ашигладаг бол урамшуулал хэлбэрээр зардлыг хүлээн зөвшөөрөх журам нь шууд болон шууд бус зардал эсэхээс хамаарна.

Хэрэв урамшуулал нь шууд бус зардалтай холбоотой бол түүнийг хуримтлуулах үед хүлээн зөвшөөрөх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 318 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 272 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Хэрэв нэг удаагийн урамшуулал нь шууд зардал юм бол тэдгээрийг бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээ борлуулсан тохиолдолд харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 318 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагууд хуримтлагдах үедээ шууд зардлыг харгалзан үзэх боломжтой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 318 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг).

Дүрмээр бол урамшууллыг шууд бус зардал гэж ангилдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 318 дугаар зүйлийн 320-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Үл хамаарах зүйл бол бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцсон ажилчдад олгодог урамшуулал юм (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн ажилчдад урамшуулал). Тэдгээрийг шууд зардал гэж ангилдаг. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 318 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасан болно.

Нөхцөл байдал: чадна үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтбүх нэг удаагийн урамшууллыг шууд бус зардал гэж ангилах уу?

Хариулт: үгүй, чадахгүй.

Байгууллага нь шууд зардлын жагсаалтыг бие даан тодорхойлдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 318 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Сангийн яамны 2006 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 03-03-04/1/60 тоот Холбооны татварын албан бичиг. ОХУ-ын үйлчилгээ 2011 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн No KE-4-3 /2952). Гэхдээ зардлыг шууд ба шууд бус гэж хуваах нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой. Үгүй бол татварын байцаагчидорлогын албан татварыг дахин тооцож болно.

Тиймээс үйлдвэрлэлд шууд оролцдог ажилчдад хуримтлагдсан урамшууллыг шууд зардлын нэг хэсэг болгон тооцох ёстой. Байгууллагын захиргааны урамшууллыг шууд бус зардалд оруулна.

Үйлдвэрлэлийн үр дүнд хуримтлагдсан нэг удаагийн урамшууллыг нягтлан бодох бүртгэл, татварт тусгах жишээ. Урамшууллын төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Урамшууллыг энгийн үйл ажиллагааны зардлаас гаргаж өгсөн. Орлогын татварыг тооцохдоо байгууллага аккруэл аргыг ашигладаг

"Альфа" ХК хамаарна нийтлэг системтатвар ногдуулах (аккруэл арга). Байгууллага нь ерөнхий журмын дагуу заавал тэтгэвэр (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалд шимтгэл төлдөг. Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийг 0.2 хувиар тооцдог. Байгууллага хуримтлагдсан сард орлогын албан татварыг тооцохдоо эдгээр шимтгэлийг харгалзан үздэг.

ZAO Alfa нь менежер A.S-тай гэрээ байгуулсан. Кондратьев тодорхой ажлын (төслийн) хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. Хугацаа хөдөлмөрийн гэрээ- 2-р сарын 1-ээс 3-р сарын 31 хүртэл. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэг удаагийн урамшуулал олгохоор заасан амжилттай дуусгахтөсөл.

Төсөл хугацаандаа буюу гуравдугаар сарын 31-нд амжилттай хэрэгжиж дууссан. Кондратьев 50 мянган рублийн урамшуулал хүртжээ. Тухайн өдөр ажилтанд урамшуулал олгосон.

Урамшуулал нь 3-р сард хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурьт орно. Кондратьев хүүхэдгүй тул түүнд стандарт татварын хөнгөлөлт үзүүлдэггүй.

Нягтлан бодогч урамшууллын хуримтлал, төлбөрийг дараахь байдлаар тусгав.

Дебет 20 Кредит 70
- 50,000 рубль. - хуримтлагдсан нэг удаагийн урамшуулалажилтан;

Дебет 20 Кредит 69 дэд данс "Даатгалын хэсэг дэх Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо" хөдөлмөрийн тэтгэвэр»
- 11,000 рубль. (руб 50,000 × 22%) - хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэх шимтгэлийг шимтгэлийн дүнгээс тооцдог;

Дебет 20 Кредит 69 дэд данс "Нийгмийн даатгалын сангаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн төлбөр тооцоо"
- 1450 рубль. (руб 50,000 × 2.9%) - заавал нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шимтгэлийн дүнгээс тооцно;

Дебет 20 Кредит 69 дэд данс "FFOMS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо"
- 2550 рубль. (руб 50,000 × 5.1%) - FFOMS-д заавал эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шимтгэлийн дүнгээс тооцдог;

Дебет 20 Кредит 69 дэд данс "Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо"
- 100 рубль. (50,000 × 0.2%) - осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг шимтгэлийн дүнгээс тооцно;

- 6500 рубль. (руб 50,000 × 13%) - хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шимтгэлийн дүнгээс суутгана;

Дебет 70 Кредит 50
- 43,500 рубль. (50,000 рубль - 6,500 рубль) - урамшууллыг Кондратьевт хувь хүний ​​орлогын албан татвараас хассан.

Үүнээс олсон шимтгэл, даатгалын шимтгэлийн хэмжээг шууд бус зардалд оруулна.

Гуравдугаар сард Альфа-гийн нягтлан бодогч дараахь зардлуудыг харгалзан үзсэн.

• хуримтлагдсан урамшууллын хэмжээ 50,000 рубль;
• албан журмын тэтгэвэр (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийн хэмжээ - 15,100 рубль. (11000 рубль + 1450 рубль + 2550 рубль + 100 рубль).

Орлогын татвар: мөнгөн дэвсгэрт

Бэлэн мөнгөний аргын хувьд урамшууллыг ажилтанд олгох үеийн зардалд тооцож болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 273 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг). Дүрмээр бол тухайн байгууллага урамшууллыг хуримтлуулсан сараас хойшхи сард төлдөг. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлд хасагдах түр зуурын зөрүү үүсдэг (PBU 18/02-ийн 11-р зүйл). Эдгээр нь хойшлогдсон татварын хөрөнгийг бий болгоход хүргэдэг (PBU 18/02-ийн 14-р зүйл).

Үйлдвэрлэлийн бус нэг удаагийн урамшууллыг нягтлан бодох бүртгэл, татварт хэрхэн тусгадаг жишээ. Урамшууллыг бусад зардлаас гаргасан. Байгууллага бэлэн мөнгөний аргыг ашигладаг

"Гермес" худалдааны компани нь татварын ерөнхий системийг ашигладаг. Байгууллага нь бэлэн мөнгөний аргыг ашигладаг бөгөөд орлогын албан татварыг сар бүр төлдөг.

Тус байгууллага осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийг 0.2 хувиар тооцдог.

Менежерийн тушаалын дагуу Худалдааны ажилтны өдөрт зориулж бүх ажилчдад 10,000 рублийн урамшуулал олгосон. Худалдааны ажилтны өдрийн урамшуулал нь хөдөлмөрийн ололттой холбоогүй бөгөөд хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд заагаагүй болно.

Худалдааны ажилтны өдөр бол 7-р сарын дөрөв дэх Бямба гараг (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2013 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 459 тоот зарлиг). Урамшууллыг 7-р сарын цалингийн хамт хуримтлуулсан. Урамшууллыг 7-8-р сарын 5-ны хооронд цалин олгох эцсийн хугацаанд олгосон. Мөн энэ өдөр осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын долоодугаар сарын шимтгэлийг төлсөн байна.

Худалдагч Н.И. Коровина бүх ажилчдын нэгэн адил 7-р сарын сүүлчээр Худалдааны ажилтны өдөр урамшуулал авсан. Коровинагийн орлогын хэмжээ, жилийн эхэн үеэс эхлэн хуримтлагдсан зарчмаар тооцсон нь даатгалын шимтгэлийг тооцох хязгаараас хэтрэхгүй байна. Тиймээс албан журмын дагуу тэтгэврийн (нийгмийн, эрүүл мэндийн) даатгалын шимтгэлийг тооцдог.

Урамшуулал нь ирэх долдугаар сард хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурьт орно. Коровина хүүхэдгүй тул түүнд стандарт татварын хөнгөлөлт үзүүлдэггүй.

Байгууллагын нягтлан бодогч урамшууллын хуримтлал, төлбөрийг дараах байдлаар тусгав.

Долдугаар сард:

Дебет 91-2 Кредит 70
- 10,000 рубль. - нэг удаагийн урамшуулал олгосон;

Дебет 91-2 Кредит 69 дэд данс "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо"
- 2200 рубль. (10,000 × 22%) - хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд тэтгэврийн шимтгэлийг хуримтлуулдаг;

Дебет 91-2 Кредит 69 дэд данс "Нийгмийн даатгалын сангаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн тооцоо"
- 290 рубль. (руб 10,000 × 2.9%) - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан;

Дебет 91-2 Кредит 69 дэд данс "FFOMS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо"
- 510 рубль. (10,000 × 5.1%) - Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан;

Дебет 91-2 Кредит 69 дэд данс "Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо"
- 20 рубль. (10,000 × 0.2%) - осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг шимтгэлийн дүнгээс тооцдог.

Наймдугаар сард:

Дебет 70 Кредит 68 дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөр"
- 1300 рубль. (10,000 × 13%) - хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгасан;

Дебет 70 Кредит 50
- 8700 рубль. (10,000 рубль - 1,300 рубль) - ажилтанд урамшуулал олгосон.

Урамшууллыг 7-р сард нягтлан бодох бүртгэлийн зардалд оруулсан. Татварын нягтлан бодох бүртгэлд урамшууллыг хүлээн зөвшөөрөөгүйн улмаас байнгын зөрүү гарч ирдэг - 10,000 рубль. Үүний үр дүнд дараахь татварын байнгын өр төлбөр бий болно.
10,000 рубль. × 20% = 2000 рубль.

7-р сарын 31-нд нягтлан бодогч байнгын татварын өр төлбөр үүссэнийг тусгасан:

Дебет 99 Кредит 68 дэд данс "Орлогын албан татварын тооцоо"
- 2000 рубль. - татварын нягтлан бодох бүртгэлд шимтгэлийн дүнг хүлээн зөвшөөрөхгүй байхтай холбоотой байнгын татварын өр төлбөрийг тусгасан болно.

Даатгалын шимтгэлбайгууллага нь хуримтлагдсан сараас хойшхи сард (15 дахь өдөр хүртэл) төсөвт шилжүүлдэг. Нягтлан бодох бүртгэлд шимтгэлийг 7-р сард зардал, татварын нягтлан бодох бүртгэлд 8-р сард тооцсон тул хасагдах түр зуурын зөрүү гарч ирдэг - 2820 рубль. (1600 урэх. + 600 урэх. + 290 урэх. + 310 рубль. + 20 урэх). Энэ нь хойшлогдсон татварын хөрөнгийг бий болгоход хүргэдэг:
2820 рубль. × 20% = 564 рубль.

Дебет 09 Кредит 68 дэд данс "Орлогын албан татварын тооцоо"
- 564 рубль. - хойшлогдсон татварын хөрөнгийг нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд даатгалын хураамжийн дүнгийн зардлын зөрүүгээс тусгасан болно.

Хойшлогдсон татварын хөрөнгийн дүнг тухайн байгууллага төсөвт даатгалын шимтгэл төлсөн сард (8-р сард) хасна.

Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн дарга юм. Тэрээр зөвхөн урамшууллын хэмжээг төдийгүй цалин хөлсийг тооцох шалгуурыг бие даан тодорхойлох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 144-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч урамшууллын журмыг боловсруулахад менежер төдийгүй төлөөлөгч оролцох тохиолдол байдаг. хөдөлмөрийн нэгдэл.

Ажлын явцад урамшууллын тайланг гаргах хариуцлагатай хүн нь бүтцийн хэлтсийн дарга юм. Тэр бол доод албан тушаалтнууддаа хяналт тавих хэлбэрээр ажилд дүн шинжилгээ хийж, сайн хийсэн ажилтай холбогдуулан мөнгөн шагнал авах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Бусад бүх зүйл Хуримтлуулах, бүртгэх ажлыг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг.

Дүрэм, төлбөрийн журам

Тайлангаа даргад өгсний дараа бүтцийн нэгж, бүлэг энэ хүсэлтийг авч үзэж байна. Ажилтанд урамшуулал олгох шийдвэрийг менежер гүйцэтгэсэн ажилд дүн шинжилгээ хийсний дараа гаргадаг.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтныг урамшуулах бэлэн мөнгөний төлбөрмөн ажилтны урамшууллын захиалгын загвар.

Хэрэв урамшууллын хэмжээг хувиар тогтоосон бол нягтлан бодогч цалинг урамшууллын тушаалд заасан харгалзах хувиар үржүүлнэ. Дараа нь Урлагийн 6-р зүйлийн дагуу. Татварын хуулийн 164, орлогын албан татварыг хүлээн авсан дүнгээс аль хэдийн хассан бөгөөд энэ нь 13% байна.

Хэрэв урамшуулал нь тогтмол хэмжээтэй бол 13% -ийг нэн даруй тооцдог, өөрөөр хэлбэл орлогын албан татвар (бид ажилчдад урамшуулалд хуваарилсан хөрөнгийн татвар ногдуулах онцлог шинж чанаруудын талаар ярилцсан). Үлдсэн мөнгийг ажилтанд төлнө.

Нэг удаагийн урамшууллын төлбөрийг хэрхэн боловсруулж, бүртгэх талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Бонусыг хэрхэн тооцох вэ: ерөнхий алхам алхмаар зааварчилгаа

Шагнал нь зөвхөн хэмжээгээрээ ялгаатай байж болно,гэхдээ бас зан чанар. Тэдгээрийн хамгийн түгээмэл нь:

• урамшууллын урамшуулал;
• урамшууллын урамшуулал.

Урамшууллын төлбөр

Урамшууллын урамшууллыг ажилчдад ихэвчлэн олгодог Сайн ажилжилийн турш ажилласан хугацаа, эсвэл баяр ёслол, онцгой өдрүүдэд зориулагдсан (мэргэжлийн баярт зориулсан урамшууллын захиалгын загвар ямар байхыг олж мэдэх боломжтой, мөн ойд зориулсан урамшууллыг тооцох журам юу болохыг бид танд хэлсэн) . Урамшууллын урамшуулал нь бага зэрэг хялбаршуулсан тооцоолох аргатай байдаг.

Ингээд авч үзье алхам алхмаар зааварчилгаа, тусгай өдрийн урамшууллын жишээг ашиглан:

Урамшууллын урамшуулал нь ихэвчлэн тогтмол хэмжээний мөнгөн нөхөн олговортой байдаг.ажилчдад албан тушаал харгалзахгүйгээр төлдөг.

Урамшууллын урамшуулал

Урамшууллын урамшууллыг ихэвчлэн маш сайн ажилласан, нормоос хэтрүүлсэн бүтээгдэхүүн, эсвэл тодорхой хугацаанд хүлээлгэн өгсөн тохиолдолд олгодог. Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэн урамшууллын жишээг ашиглан урамшууллын урамшууллыг тооцоолох алхам алхмаар зааварчилгааг авч үзье.

• Бүтцийн нэгжийн дарга нь тодорхой ажилтан төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлсэн тухай санамж бичиг бичдэг.
• Дарга нь тэмдэглэлийг хянаж, тушаал гаргадаг.
• Захиалгад менежер гарын үсэг зурж, ажилтан шагнаж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна.
• Дараа нь баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээж, урамшууллыг тооцдог.
• Нэг удаагийн урамшуулал төлнө.
• Урамшууллын баримтыг тэмдэглэсэн болно ажлын ном.

Чухал!Урамшууллын нөхцөл нь зөвхөн тухайн ажилтан ээлжээ хэрхэн ажиллуулснаас гадна тухайн аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогоос ихээхэн хамаардаг гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Процедурын баримт бичиг

БаримтжуулахШагналын үйл явц нь шагнал гардуулах гэж нэрлэгддэг санамж бичиг эсвэл загвар баримт бичгээс эхэлдэг. Энэхүү тэмдэглэлд тусгагдсан гол мэдээлэл нь:

Доорх зурган дээрх баримт бичгийн жишээ:


Өнөөдөр цалин хөлсний тогтолцоонд ажилчдыг улам бүр хамруулж, улмаар аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогыг нэмэгдүүлэхийн тулд тэдний ажлыг өдөөж байна. Гэхдээ үүний тулд чухал хүчин зүйл бол үүнийг зөв хэрэгжүүлэх явдал юм. Эцсийн эцэст, зөвхөн дараа нь менежер нь аж ахуйн нэгжийнхээ эдийн засгийн өсөлтөд хүрэх боломжтой.

Ажилтны урамшуулал:

Цалингийн урамшуулал нь ажилтныг урамшуулах сайхан арга юм.түүнд хариуцлагын мэдрэмж, хөгжих хүслийг төлөвшүүлэх. Гэхдээ бид ажлын ёс суртахууны талыг мартаж болохгүй. Эцсийн эцэст, зөвхөн ёс суртахууны болон материаллаг урамшууллын тэнцвэрийг өгч чадна эерэг үр дүн.

Асуултынхаа хариултыг олсонгүй юу? олж мэд, Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - яг одоо залгана уу:

Нэг нь үр дүнтэй арга замуудажилчдын ажлын үр дүнд сонирхолыг нэмэгдүүлэх явдал юм санхүүгийн урамшуулалхөдөлмөрийн төлөө. Мөнгө нь хүнийг ажилд оруулах сайн хөшүүрэг байсан бөгөөд хэвээр байна.

By хөдөлмөрийн хууль тогтоомжУрамшууллын болон урамшууллын төлбөрийг сар, улирал, жилийн эцэст олгох боломжтой. Ийм төлбөрийг ихэвчлэн урамшуулал гэж нэрлэдэг.

Урамшуулал тооцох дүрэм юу вэ? Энэ талаар бид нийтлэлдээ ярих болно.

1. Урамшууллын хуримтлал ба төлбөр. Шагналын төрлүүд

2. Урамшуулал тооцох баримт бичиг

3. Урамшуулал олгох тушаал

4. Урамшууллын тооцоо

5. Сарын шимтгэлийн тооцоо

6. Жилийн урамшууллын тооцооны жишээ

7. Ашиг орлогоос урамшуулал олгох

8. Шагналаас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх

9. Дээд зэрэглэлийн хураамж гэж юу вэ?

10. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшуулал

11. Тооцооллын урамшуулал өвчний чөлөө

За, дарааллаар нь явцгаая.

1. Урамшууллын хуримтлал ба төлбөр. Шагналын төрлүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл) дагуу урамшуулал нь салшгүй хэсэг юм. цалин(цалин) урамшууллын төлбөртэй холбоотой.

Ялгах дараах төрлүүдурамшуулал нь дараахь зүйлээс хамаарна.

1. хуримтлал ба төлбөрийн давтамж:

• нэг удаагийн,
• үе үе (сар, улирал, жил),

1. хуримтлал ба төлбөрийн үндэс:

• үйлдвэрлэл (хөдөлмөрийн амжилтын төлөө),
• үйлдвэрлэлийн бус эсвэл нийгмийн (хөдөлмөрийн ололттой холбоогүй),

1. төлбөрийн эх үүсвэр:

• байгууллагын зардлаар (үндсэн үйл ажиллагаа болон бусадтай холбоотой)
• цэвэр ашгийн улмаас

Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин хөлсний тогтолцооны тухай ярьдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл). Энэ бол тэтгэмж, урамшуулал зэрэг цалин хөлсийг тооцдог тогтолцоо юм. Үүнийг байгууллагын дотоод зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

2. Урамшуулал тооцох баримт бичиг

Урамшуулал олгох үндэслэл болох баримт бичиг:

• хөдөлмөрийн гэрээ,
• хамтын гэрээ,
• гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт (LNA),
• захиалга,
• байрлал.

Жишээлбэл, "Урамшууллын төлбөр" гэсэн хэсэгтэй цалин хөлсний журам, эсвэл "Урамшууллын журам".

Шагналыг харгалзан үздэг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан, хэрэв тэдгээр нь гэрээний бичвэрт заасан, эсвэл шимтгэлийг тооцох дүрмийг агуулсан баримт бичгийн холбоос байгаа бол.

-д зориулсан шагналууд үйлдвэрлэлийн үр дүнүндэслэлтэй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ямар урамшуулал тооцох, олгох шалгуур үзүүлэлтийг тогтоодог.

Учир нь өөр өөр мэргэжилтэдгээрийн утга нь өөр. Энэ нь сард үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, хийсэн гүйлгээний тоо, цуглуулсан өрийн хэмжээ байж болно. Шалгуур үзүүлэлтийг баримт бичигт болон ажилтны тодорхой хугацааны төлөвлөгөөнд хоёуланг нь тогтоож болно. Сүүлчийн тохиолдолд ажлын явцын тайлан нь тухайн хугацааны төлөвлөгөөний биелэлтийг баталгаажуулсан тохиолдолд урамшуулал олгоно.

3. Урамшуулал олгох тушаал

Хэрэв LNA нь урамшуулал тооцох журмыг тодорхой зааж өгсөн бол захиалгаар сар бүр урамшуулал олгохгүй байх боломжтой.

Бусад урамшуулал, жишээлбэл, нэг удаагийн урамшуулал олгохын тулд урамшууллыг хуримтлуулах захиалга шаардлагатай. Үүний дагуу гаргахыг зөвлөж байна нэгдсэн хэлбэр- маягт No Т–11 буюу No Т-11а (бүлэг ажилчдын хувьд). нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоБайгууллага нь бусад төрлийн захиалга өгдөггүй.

Үйлдвэрлэлийн үр дүнгийн урамшууллын тооцоо, төлбөрийг зөвтгөхийн тулд компанийн тогтоосон шалгуур үзүүлэлтийг үндэслэн урамшууллын тооцоог захиалгад хавсаргах нь зүйтэй.

Инженерийн хувьд удирдлагын боловсон хүчинУрамшууллын үзүүлэлтүүдийг сонгоход нэлээд хэцүү байдаг. Та урамшуулал, жишээлбэл, "ажилдаа ухамсартай хандсаны төлөө" өгч болно.

4. Урамшууллын тооцоо

Хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой урамшууллыг зардлын дансанд нягтлан бодох бүртгэлд тусгасан болно - 20 (23, 23, 26...).

Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт:

Дебет 20 (23, 25, 26, …) – Кредит 70- урамшууллыг ердийн үйл ажиллагааны зардлаар хуримтлуулсан.

Хэрэв урамшуулал нь тодорхой үйлдвэрлэлийн шинж чанартай биш бөгөөд бусад зардалтай холбоотой бол нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт дараах байдалтай байна.

Дебет 91.2 – Кредит 70– урамшуулал нь бусад зардлаар хуримтлагдсан.

5. Сарын шимтгэлийн тооцоо

Сарын шимтгэлийг тооцоолох 2 сонголт байдаг.

• цалингийн хувиар,
• тогтоосон үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн.

Сарын урамшууллыг орон нутгийн дагуу тооцдог норматив акт(LNA) байгууллагын эцсийн хугацаа. Гэхдээ зөвхөн LNA-ийн дагуу урамшуулал нь цалингийн заавал байх ёстой хэсэг юм. Хэрэв LNA-д ийм бичилт байхгүй, гэхдээ сар бүр шимтгэл төлөх заалт байгаа бол. тодорхой нөхцөл, жишээ нь, тодорхой хүрэх үед санхүүгийн үр дүнбайгууллагын хувьд, дараа нь сарын урамшуулал хуримтлагдахгүй байж болно. (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2017 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 69-KG17-22 тоот тогтоол).

Хэрэв сар бүрэн ажиллаагүй бол урамшууллыг ажилласан хоногтой нь харьцуулан тооцдог. Гэхдээ LNA ийм тохиолдлын шимтгэлийг тооцох өөр журам тогтоож болно.

Жишээ 1. Сарын шимтгэлийн тооцоо

Байгууллага нь үйлдвэрлэлийн үр дүнд сар бүр урамшуулал тогтоосон - цалингийн 10%. Цалин 25,000.00. Урамшууллын тухай журмын дагуу урамшууллыг ажилласан хугацаатай пропорциональ гэж үзнэ. Ажилтан 20 хоногийн 15 хоног ажилласан.

Дээд зэрэглэлийн тооцоо

25 000,00 * 10% / 20 * 15 = 1 875,00

6. Жилийн урамшууллын тооцооны жишээ

Жилийн урамшууллын тооцоо нь тухайн жилийн байгууллагын ажлыг дүгнэхтэй холбоотой юм. Тооцооллыг жишээлбэл, ажлын үр дүнг баталсны дараа хийж болно жилийн хуралкомпанийн хувьцаа эзэмшигчид (оролцогчид).

Урамшууллын журамд тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас хамаарч урамшууллын хэмжээг тогтоох нөхцөл байж болно. Мөн журамд жил бүр олгох урамшууллын хэмжээг бууруулах, тухайлбал, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд олгох шалгуурыг тогтоож болно.

Хэрэв ажилтан бол бүтэн жил ажиллаагүй, тооцооны хугацаанд түүний бодит ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ.

Жишээ 2. Жилийн урамшууллын тооцоо

Урамшууллын журамд жилийн тогтмол урамшууллын хэмжээг тогтоодог - борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлсэн тохиолдолд цалингийн хэмжээгээр. Борлуулалтын төлөвлөгөөний биелэлтийн хувь 75% -иас бага бол урамшуулал олгохгүй. Борлуулалтын төлөвлөгөөг 75 - 99.9% -иар биелүүлсэн тохиолдолд цалингийн 50% -ийн урамшуулал хуримтлагддаг. Ажилтны цалин 30,000.00. Борлуулалтын төлөвлөгөөний биелэлт 92 хувьтай байна.

Дээд зэрэглэлийн тооцоо

30 000,00 * 50% = 15 000,00

Жишээ 3. Ажилласан хугацаа, нэмэлт хүчин зүйлийг харгалзан жилийн урамшууллыг тооцох

Компанид урамшууллын тухай журмын дагуу жилийн урамшууллыг тооцохдоо тухайн компанид ажилласан хугацааг харгалзан үздэг (харгалзах коэффициентийг тогтоодог), тооцох журмыг мөн журамд тусгасан нэмэлт коэффициентүүдийг харгалзан үздэг. урамшуулал дээр. Тус хэлтэс нь 30 мянган рублийн урамшууллын хязгаартай.

Нэмэлт коэффициентийг үйлчилгээний захирлын дагуу тогтоодог.

• 0.5 - ашигтай үйлчлүүлэгч татах,
• - 0.5 - ажил тасалсан тохиолдолд.

Шимтгэлийн хэмжээг тооцоолох

Смелов – 30,000 / 103,500 * 30,000 = 8,695.65

Знобин – 30,000 / 103,500 * 62,500 = 18,115.94

Буряк – 30,000 / 103,500 * 11,000 = 3,188.41

7. Ашиг орлогоос урамшуулал олгох

Ашгийн урамшууллыг тооцох, төлөх нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Энэ тохиолдолд урамшууллыг тооцох баримт бичиг нь ашгаас урамшуулал төлөх эзэмшигчдийн зөвшөөрлийг агуулсан байх ёстой. Зөвшөөрлийг протокол хэлбэрээр боловсруулдаг Ерөнхий уулзалт, эсвэл компанийн цорын ганц оролцогчийн шийдвэрээр. Ашгаас урамшуулал олгох нь менежерийн тушаалаар албан ёсоор явагддаг. Урамшуулал тооцох захиалгыг нэгдсэн хэлбэрээр эсвэл байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоор батлагдсан хэлбэрээр гаргаж болно.

Цэвэр ашгийн зардлаар урамшууллын хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтэд тусгасан болно.

Дебет 91-2 - Кредит 70- урамшуулал олгосон.

Ашиг орлогоос урамшууллын хуримтлалыг 84-р дансыг ашиглан байршуулах замаар баримтжуулдаг.

Энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны тодруулга (ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 07-05-06/260 тоот, 2008 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 07-р тоот захидал) нотолж байна. 05-06/138).

8. Шагналаас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх

Үйлдвэрлэлийн урамшуулалд даатгалын шимтгэл ногдуулдаг бөгөөд шимтгэлийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авдаг.

Маягт дахь орлогын бодит хүлээн авсан огноо сар бүршагналуудыг хүлээн зөвшөөрдөг урамшуулал хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр.

Энэ шимтгэлийг нэгэн зэрэг тооцож, төлдөг цалинсар бүр. Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлсний дараа дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлнэ.

6-NDFL-д ийм урамшууллыг нэг блокт цалингийн нийт дүнгээр тусгаж болно.

Жишээ 4. 6-NDFL-ийн 2-р хэсгийг бөглөх (фрагмент 1)

Дөрөвдүгээр сарын цалин (100,000.00), сарын урамшуулал (10,000.00) 5-р сарын 10-нд хийгдсэн:

Хэрэв байгууллага сар бүр урамшууллыг үндсэн цалингаас нэлээд хожуу төлдөг бол LNA зохих журмыг зааж өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэлийн орлого хүлээн авсан өдрийг шимтгэл төлсөн өдөр гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шимтгэлээс шилжүүлэх ажлыг төлсний дараа дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийнэ.

Жишээ 5. 6-NDFL-ийн 2-р хэсгийг бөглөх (фрагмент 2)

Гуравдугаар сарын цалинг 4-р сарын 10-нд, 3-р сарын урамшууллыг 5-р сарын 7-нд төлсөн (журмыг LNA тогтоосон). Бонус нь бодит төлбөрийн огноогоор тусгагдсан болно:

Улирлын (жил) урамшууллын хэлбэрээр орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноо нь орлого төлсөн өдөр юм.

Энэ байр суурийг зохицуулах байгууллагуудын баримт бичигт тусгасан болно.

• ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн 03-04-07/63400 тоот захидал,
• ОХУ-ын Холбооны татварын албаны захидал 2017 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн GD-4-11/20217@.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн үр дүнгийн урамшуулал (нэг удаагийн, улирал, нэг жил) аль хэдийн хуримтлагдсан бол хуучин ажилтанажлаас халагдсаны дараа орлого хүлээн авсан огноо нь урамшуулал төлсөн өдөр болно (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2017 оны 10-р сарын 5-ны өдрийн ГД-4-11 / 20102@ тоот захидал).

Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шимтгэлээс шилжүүлэх ажлыг төлсний дараа дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.

9. Дээд зэрэглэлийн хураамж гэж юу вэ?

Цалин хөлсний тогтолцооны нэг хэсэг болох урамшуулал (үр дүнгийн урамшуулал) нь үндсэн цалингийн нэгэн адил шимтгэлд хамрагдана.

Жишээ 6. Урамшуулалаас төсөвт төлөх төлбөрийн тооцоо

Дөрөвдүгээр сард ажилтанд 1-р улирлын цалингийн 20% -иар улирлын урамшуулал олгосон. Цалин 20,000 рубль. Даатгалын шимтгэлийг үндсэн хувь хэмжээгээр тооцдог. Нийгмийн даатгалын санд төлсөн шимтгэлийн хувь хэмжээ 0.2% байна. LNA-ийн дагуу урамшууллыг улирлын сүүлийн сарын цалингаар төлдөг. Цалингаа олгох эцсийн хугацаа нь сарын 10-ны өдөр юм.

Дээд зэрэглэлийн хэмжээ 20,000.00 * 20% = 4,000.00 урэх.

10. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшуулал

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцохдоо урамшууллыг тооцох журмыг 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 15-р зүйлд заасан болно.

Дундаж орлогод ямар нэгэн урамшууллыг тооцох журам нь дараах байдалтай байна.

• Хэрэв тооцооны хугацаанд бүрэн ажиллаагүй бол урамшууллыг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог (бодит ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан урамшууллыг эс тооцвол),
• Хэрэв нэг үзүүлэлтээр сар, улирал бүр хэд хэдэн урамшуулал олгодог бол дундаж орлогыг тооцохдоо тухайн үеийн зөвхөн нэг урамшууллыг (хамгийн том, сүүлчийн гэх мэт) харгалзан үзнэ.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг тооцох онцлогууд:

1. сарын урамшуулалтооцооны хугацаанд тооцсон бол харгалзан үзнэ.
2. улирлын урамшуулал:

• хэрэв урамшууллын хугацааг тооцооны хугацаанд бүрэн оруулсан бол бодит ажилласан хугацааг харгалзан тооцсон урамшууллыг дахин тооцохгүй.
• хэрэв урамшуулал болон төлбөрийн хугацаа давхцахгүй бол та дахин тооцоолох хэрэгтэй

1. жилийн урамшуулал:

• өмнөх жил хуримтлагдсан бол хуримтлагдсан өдрөөс үл хамааран тооцно.
• Хэрэв урамшуулал тооцох хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн бол төлбөрийн хугацааны сар бүрийн сарын хэсгийг харгалзан үзнэ.
• жилийн урамшууллыг амралтын дараа төлсөн бол дундаж орлогоамралтын хувьд дахин тооцоолох шаардлагатай.

Жишээ 7. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо жилийн урамшууллыг тооцох

Ажилтан 2018 оны 5-р сарын 28-ны өдрөөс эхлэн амралтаа авч байна. Тооцооны хугацаа- 2017.05.01-2018.04.30 хүртэл.

Энэ хугацаанд жил бүр 2 урамшуулал олгосон - 2017 оны 5-р сард 2016 онд, 2018 оны 4-р сард 2017 онд тус бүр 30 мянган рубль төлсөн. Мөн 2017 оны 7-р сард 2017 оны 2-р улиралд 10 мянган рублийн урамшуулал олгосон. Бодит ажилласан цагийг харгалзахгүйгээр урамшуулал олгосон. 2017 оны 8-р сард ажилтанд Барилгачдын өдөрт зориулж урамшуулал олгосон бөгөөд энэ нь урамшууллын журамд заагаагүй болно. Ажилтан 2017 оны 6-р сард 28 хоног амарсан. 2017 оны 12-р сард би 8 хоног өвчтэй байсан.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ямар урамшуулал, ямар хэмжээгээр тооцохыг тодорхойл.

1. 2016 оны жилийн урамшууллыг огт тооцдоггүй (та зөвхөн өмнөх жилийн жилийн урамшууллыг тооцож болно).
2. Бид мөн дундаж орлогыг тооцохдоо Барилгачдын өдрийн урамшууллыг тооцохгүй, харин нийгмийн төлбөр (922-р тогтоолын 3-р зүйл) гэж үзнэ.
3. 2017 оны жилийн урамшууллыг бүрэн хэмжээгээр тооцохгүй, учир нь Тооцооны хугацаанд ажлын 247 хоног ажиллахаас 211 хоног л ажилласан байна.

30 000,00 / 247 * 211 = 25 627,53

1. Урамшууллын хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн тул 2017 оны 2-р улирлын улирлын урамшууллыг бүрэн тооцох боломжгүй.

Дундаж орлогын тооцоололд орно

10 000,00 / 247 * 211 = 8 542,51

1. Дундаж орлогын тооцоонд нийт 34,170.04 (25,627.53 + 8,542.51) 4-өөс 2 урамшуулал орно.

11. Өвчний чөлөөг тооцоход урамшуулал

Өвчний чөлөөг тооцохдоо дундаж орлогыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолын шаардлагыг үндэслэн тооцох ёстой.

Энэхүү тогтоолоор батлагдсан журмын 14-т дундаж орлогыг тооцохдоо жилийн урамшууллыг тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан бодит дүнгийн хэмжээгээр авдаг болохыг тогтоожээ.

Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаанд ажилтны ажилласан өдрийн тоог тооцохгүй (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2008 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 02-08 / 07-2248P тоот захидал).

Тэтгэмжийг тооцох тооцооны хугацаа хоёр байна хуанлийн жилүүдтэтгэмжийг тооцох даатгалын тохиолдол гарсан жилийн өмнөх.

Тиймээс, дундаж орлогыг тооцоолохдоо та эдгээр 2 жилийн хугацаанд хуримтлагдсан бүх урамшууллыг (жилийн урамшууллыг оруулаад) тооцож болно. Энэ тохиолдолд урамшуулал хуримтлагдсан хугацааг тооцохгүй.

Хангах ёстой өөр нэг нөхцөл бол ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлийг шимтгэлээс төлдөг.

Жишээ 8. Өвчний чөлөөг тооцоход урамшуулал

Ажилтан нь 2018 оны 4-р сарын 20-ноос 4-р сарын 25-ны хооронд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирсан. Ажилтны туршлага 15 жил. Төлбөрийн хугацаа нь 2016-01-01-ээс 2017-12-31 хүртэл.

Энэ хугацаанд 3 жилийн урамшуулал олгосон - 2016 оны 5-р сард 2015, 2014 он, 2017 оны 4-р сард 2016 онд тус бүр 40 мянган рубль төлсөн. 2014 оны урамшуулал хүндэрсэн тул жилийн дараа төлсөн санхүүгийн байдалбайгууллагууд 2015 онд. Мөн 2 жилийн хугацаанд 2017 оны 2, 3-р улиралд 10 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний 2 урамшуулал олгосон. Бодит ажилласан цагийг харгалзахгүйгээр урамшуулал олгосон.

Дундаж цалинд жилийн бүх 3 урамшуулал, улирлын 2 урамшуулал багтаж болно, хэрэв ажилтанд төлөх бүх төлбөр (урамшуулал орно) нь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Энэ нөхцөл хангагдсан гэж үзье, тэгвэл бүх урамшууллыг дундаж орлогын тооцоонд оруулна.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь дүнг оруулна.

30 000,00 * 3 + 10 000,00 * 2 = 110 000,00

Тэтгэмжийг тооцохдоо бодит ажилласан өдрүүдээр урамшууллын хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагагүй.

Манай нийтлэлд бид урамшуулал тооцох, төлөх нийтлэг тохиолдлуудыг авч үзсэн бол танд асуулт байгаа бол доорх тайлбараас асуугаарай.

Урамшууллын хуримтлал ба төлбөр: нягтлан бодох бүртгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэл

Ажилчдад олгох урамшууллын тооцооажил олгогч тус бүрээс бие даан тогтоосон журмаар явагддаг бөгөөд тооцох үндэслэл, урамшууллыг тооцох алгоритмтай холбоотой олон хүчин зүйлээс шалтгаалж болно. Урамшууллыг тооцоолох хамгийн түгээмэл нөхцөл байдал, тэдгээртэй холбоотой асуултуудыг авч үзье.

Ажилтны урамшууллыг дараахь байдлаар олгоно: төрөл, эх үүсвэр

Ажилтанд урамшуулал, урамшуулал олгох шалтгаан нь дараахь байж болно.

• хөдөлмөрийн хамт олны болон тодорхой ажилтны биечлэн хийсэн хөдөлмөрийн шинж чанартай ололт амжилт;
• ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоогүй, гэхдээ ажилтныг цаашид урамшуулах зорилготойгоор үүссэн үйл явдлууд (жишээлбэл, ой, баяр ёслолтой холбоотой).

Эхний бүлгийн шалтгааны улмаас ажил олгогч нь цалингийн бүтцэд урамшуулал оруулах болзолгүй эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйл) тул тэдгээрийг хөдөлмөрийн төлбөрийн нэг хэсэг болгон харгалзан үзэх, өөрөөр хэлбэл. хуримтлагдсан урамшууллын дүнг холбогдох аналитик зардалд хамааруулах нь ашгийн суурийг бууруулна.

Хоёрдугаар бүлгийн үндэслэлээр хуримтлагдсан урамшууллыг цалиндаа оруулах нь нэлээд хэцүү байдаг. ОХУ-ын Сангийн яам (2013 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 03-03-06/1/14283 тоот захидал) цэвэр ашгийн зардлаар тэдгээрийн зардлыг бүртгэхийг шаарддаг.

Төлбөрийн шинж чанараас хамааран урамшуулал нь дараахь байж болно.

• системчилсэн (тогтмол), хуримтлал, төлбөрийг тогтоосон давтамжийн дагуу хийдэг (сард нэг удаа, улирал, жил эсвэл бусад хугацаанд);
• нэг удаагийн (тогтмол бус), хуримтлагдсан, төлбөрийн зохих шалтгаан үүссэн үед үе үе төлсөн.

Цалингийн бүтцэд багтсан урамшуулал нь хоёр давтамжтай байж болно. Гэхдээ тэдний дунд, дүрмээр бол системтэй цалинтай урамшуулал давамгайлдаг. Ажлын ололттой холбоогүй урамшуулал нь ихэвчлэн нэг удаагийн байдаг.

Байгаа хэдий ч өөр өөр эх сурвалжурамшуулал олгохын тулд урамшуулал нь ямар ч тохиолдолд ажилтны орлого болно. Мөн энэ орлогод ердийн журмаар хувь хүний ​​орлогын албан татвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг), даатгалын шимтгэл (ОХУ-ын Татварын хуулийн 420 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) ногдуулах шаардлагатай. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ тоот "Осол гэмтлээс заавал нийгмийн даатгалын тухай ..." хуулийн 20.1-ийн 1. Түүнчлэн, орлогын албан татварыг тооцох зардалд зөвхөн цалингийн бүтцэд багтсан урамшуулалд хуримтлагдсан шимтгэлийг багтаахаас гадна түүнтэй холбоогүй урамшуулалтай холбоотой байж болно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 49-ийн 1-р хэсэг, ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 03-03-06/1/220 тоот захидал).

Урамшууллын журмыг ямар баримт бичгийн дагуу тогтоосон бэ?

Ажил олгогч нь өөрийн ашигладаг урамшууллын тогтолцооны бүх талыг боловсруулж, дотоод зохицуулалтын актад тусгах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл). Энэ актыг зөвхөн урамшууллын асуудалд (урамшуулал, урамшуулал, урамшууллын төлбөрийн тухай заалт) зориулагдсан тусдаа баримт бичиг хэлбэрээр үүсгэж болно. Гэхдээ урамшууллыг тооцох журмыг асуудалд зориулсан бусад дотоод баримт бичгийн эх бичвэрт салшгүй хэсэг болгон оруулахыг зөвшөөрнө. хөдөлмөрийн хууль:

• цалин хөлсний журам;
• хамтын гэрээ;
• хөдөлмөрийн гэрээ.

Тусгайлан боловсруулсан тусдаа баримт бичиг (эсвэл хөдөлмөрийн хуулийн асуудалд зориулагдсан баримт бичгийн хэсэг) нь ажиллах хүчний ихэнх гишүүдэд хэрэглэгдэх урамшууллын төлбөрийн журмыг тусгахад тохиромжтой. Түүний байгаа байдал нь ажилтан тус бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд урамшуулал тооцох дүрмийг нарийвчлан зааж өгөхгүй байх боломжийг олгодог бөгөөд энэ гэрээнд зөвхөн урамшууллын журмын талаархи холбогдох баримт бичгийн дэлгэрэнгүй лавлагааг өгөх боломжтой юм. Тиймээс урамшууллын норматив актыг боловсруулж байгаа нь урамшууллыг зөвхөн нэг бүрчлэн төлдөг хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд энэ урамшууллыг тооцох нарийвчилсан дүрмийг оруулах боломжийг олгодог.

Урамшууллын талаархи дотоод баримт бичиг заавал байх ёстой.

• цалингийн бүтцэд урамшуулал оруулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл);
• дундаж орлогыг тооцохдоо урамшууллыг харгалзан үзэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).

Урамшууллыг цалингийн бүтцэд оруулсан нь цалин хөлсийг хуримтлуулах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд заавал төлөх ёстой болгодог. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн ололттой холбоогүй урамшуулал олгох журмыг урамшууллын баримт бичигт тусгахыг зөвшөөрнө.

Урамшууллын журам нь дараахь асуудлуудтай холбоотой байх ёстой.

• ажил олгогчоос тогтоосон бүх төрлийн цалин хөлс;
• урамшууллын төрөл бүрийг хуримтлуулах нөхцөл;
• урамшууллын төлбөрийн хуримтлалын давтамж;
• урамшууллын төрөл тус бүрийг авах эрхтэй хүмүүсийн тойрог;
• тодорхой ажилтны зохих төрлийн цалин хөлс авах эрхийг үнэлдэг үзүүлэлтүүд;
• урамшуулал авах боломжгүй болсон үндэслэл;
• урамшууллын төлбөр авах эрхийг тусгасан шалгуур үзүүлэлтүүдийг үнэлэх систем нь эдгээр үзүүлэлтүүдийн үнэлгээг рублийн эквивалент болгон хөрвүүлэх боломжийг олгодог;
• ажилтан бүрийн оруулсан хөдөлмөрийн хувь нэмрийг үнэлэх үр дүнг хянах үйл явц;
• урамшууллын хуваарилалтын үр дүнг эсэргүүцэх боломжийг олгодог журам.

2017 оноос хойш бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуулийн асуудлаар дотоод журмыг боловсруулахгүй байхыг зөвшөөрсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 309.2-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ бүрт урамшууллын бүх дүрмийг нарийвчлан зааж өгөх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг өөрсдөө тодорхой хэлбэрээр боловсруулах шаардлагатай болно. Эдгээр зорилгоор ашиглах ёстой маягтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор баталсан.

Цалин тооцохдоо ажилчдын урамшууллыг юугаар тооцож болох вэ?

Урамшууллын хэмжээг тооцоолох үйл явц нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• тооцооны үндэс болгон авсан сууринаас;
• суурь өөрөө эсвэл түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн тооцооны дарааллыг тодорхойлдог алгоритмаас;
• харгалзан тогтоосон хязгаарлалтаас.

Тооцооллыг дараахь үндсэн дээр хийж болно.

• цалингийн тогтмол хэмжээ;
• цалин;
• бодит хуримтлагдсан орлого;
• ажилтны оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд зориулагдсан рубльтэй тэнцэх хэмжээний урамшууллын үзүүлэлтүүдийн нийлбэр. хөдөлмөрийн үйл явц.

Тооцоололд нөлөөлж буй бүх нөхцлийг урамшууллын зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой.

Тогтсон хэмжээгээр урамшуулал хуримтлуулах нь урамшууллын үндсэн дээр урамшууллыг тооцох журамд заасан урамшууллын хугацаанд бодит ажилласан хугацааг бүртгэх нөхцлөөс хамааран янз бүрийн аргаар тохиолдож болно.

1. Урамшууллын хэмжээ нь бодит ажилласан цаг хугацаанаас ямар ч байдлаар хамаардаггүй, өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтан хянагдаж буй хугацаанд огт ажиллаагүй байсан ч цалин хөлсийг үргэлж хуримтлуулж байх болно.
2. Төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо тогтоосон аль нэгээр нь бодит ажил хийсэн цаг норматив баримт бичигарга замууд. Жишээлбэл, энэ дүнг дараахь байдлаар тооцно.

• тухайн хугацаанд бодитоор ажилласан өдрүүдийн (хуанли эсвэл ажлын) тоотой пропорциональ;
• бүрэн ажиллаагүй байгаа тухайн сард нь хуримтлуулахгүйгээр (жишээлбэл, улирлын урамшууллын хувьд, жишээлбэл, ийм нөхцөлд та дараахь коэффициентүүдийн аль нэгийг ашиглах шаардлагатай болно: 1/3 эсвэл 2/3).

Цалин эсвэл бодит орлогыг тооцооллын суурь болгон тогтоосноор тэд харгалзах баазаас хуримтлагдсан урамшуулал болох хувьцааны хэмжээг хувиар илэрхийлнэ.

Цалин дээр суурилсан цалин хөлс нь үндсэндээ тогтмол хэмжээний урамшуулалтай төстэй бөгөөд урамшууллын хугацаанд бодитоор ажилласан хугацаанаас хамааралтай эсвэл хамаарахгүй байж болно. Энэ нь тогтмол хэмжээгээр хуримтлагдсан шимтгэлээс ялгаатай:

• ажлын бүс нутагт тохиолдсон тохиолдолд бүс нутгийн коэффициентийг хуримтлагдсан хэмжээнд заавал хэрэглэх;
• цалингийн өөрчлөлтийн үеийн урамшууллыг тооцох аргыг сонгох хэрэгцээ, жишээлбэл, урамшууллыг тооцохдоо шинэчилсэн цалингийн хэмжээг харгалзан үзэх үүргийг бий болгох.
  • тооцоо хийсэн хугацааны эхнээс;
  • цалингийн өөрчлөлтийн дараах үеэс;
  • цалин тус бүрд хамаарах өдрийн тооны (хуанли эсвэл ажлын) эзлэх хувийг харгалзан өөрчлөлтийн хугацаанд.

Бодит орлогын хувь болгон тодорхойлсон урамшууллын хувьд тухайн хугацаанд ажилласан цагийг нягтлан бодох бүртгэлд оруулах, тооцохгүй байх нь тийм ч чухал биш бөгөөд учир нь энэ хугацааг цалингийн тооцоололд аль хэдийн тооцсон болно. Гэхдээ урамшууллын дүрмүүд нь бодит орлогыг тооцоолох алгоритмын сонголтыг тусгах ёстой. Та тооцоолж болно, жишээлбэл:

• хөдөлмөрийн төлбөрийн аль бүрэлдэхүүн хэсэгт хамаарахаас үл хамааран тухайн хугацаанд хуримтлагдсан бүх бодит цалинг нэгтгэн дүгнэх;
• Сарын дундаж бодит цалинг (нэг сараас дээш хугацаагаар) тодорхойлж, хөдөлмөрийн төлбөрийн нэг буюу өөр бүрэлдэхүүн хэсэгтэй харьцахаас үл хамааран тухайн хугацаанд хуримтлагдсан бүх төлбөрийг тооцож, эдгээр төлбөрийн хэмжээг хуваах замаар. урамшууллын хугацааны сарын тоо.

Ажилтны хөдөлмөрийн үйл явцад оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд зориулагдсан рубльтэй тэнцэх хэмжээний урамшууллын үзүүлэлтүүдийн нийлбэрээр тогтоосон урамшууллын суурийн хувьд энэхүү суурийг тооцоолох алгоритм нь өөрөө энгийн бөгөөд рублийн утгын нийлбэрээр тодорхойлогддог. харгалзах үзүүлэлтүүдийн . Гэхдээ шалгуур үзүүлэлт бүрт тохирох утгыг тооцоолох нь тухайн үзүүлэлтийн үнэлгээний систем, рублийн үнэ цэнийг тооцоолоход ашигласан тодорхой томъёоноос хамаарна. Үнэлгээний систем, томъёо хоёулаа өөр өөр байж болох тул коэффициентийг нэмэгдүүлэх (буурах) системийг ашиглахтай холбоотой байж болох тул ийм суурийг тооцоолох нь эцсийн эцэст хэцүү байх болно, гэхдээ энэ нь хамгийн бодитойгоор тусгах болно. тухайн хугацаанд нийт багийн ажлын үр дүнд ажилтны оруулсан хувь нэмэр.

Нэмэлт цалин, илүү цагийн урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Нэмэлт төлбөр, илүү цаг нь ажилтны нөхөн олговор олгох зорилготой төлбөр юм хөдөлмөрийн чиг үүрэгВ онцгой нөхцөлхөдөлмөр. Тэдний төлбөрийг бүх талаараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар зохицуулдаг. Тэдгээрийг цалингийн хэмжээнд бүрэн хэмжээгээр тооцож, түүний нөхөн олговрын хэсгийг бүрдүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл).

Нэмэлт төлбөр, илүү цагаар ажилласан урамшууллыг тооцох асуудал нь урамшууллын хэмжээг тооцох үндэслэл нь тухайн хугацаанд хуримтлагдсан бодит орлого байсан тохиолдолд л үүсч болно. Хэдийгээр энэ орлогыг дээр дурьдсанчлан тодорхойлж болно янз бүрийн арга замууд, түүний тооцоололд нэмэлт төлбөр, илүү цагаар ажилласан цалин хөлсийг бүрдүүлдэг урамшууллын хугацаанд хуримтлагдсан бүх дүнг харгалзан үздэг.

Хэрэв урамшууллыг цалингаас тооцохоор тогтоосон бол урамшууллыг тооцохдоо нэмэлт төлбөр, илүү цагаар тооцохгүй, учир нь энд тооцооны суурь нь хуримтлагдсан цалингийн зөвхөн нэг хэсгийг бүрдүүлдэг. Урамшууллыг тогтмол хэмжээгээр эсвэл рубльтэй тэнцэх хэмжээний урамшууллын үзүүлэлтүүдийн нийлбэр дээр үндэслэн олгох тохиолдолд энэ нь цалингаас огт хамааралгүй бөгөөд үүнээс ямар ч байдлаар хамаарахгүй.

Бүс нутгийн коэффициент, хойд тэтгэмжийг харгалзан урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Бүс нутгийн коэффициент ба хойд урамшуулал нь тусгай байранд ажилласан байдлыг харгалзан нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр юм. цаг уурын нөхцөл. Тэд мөн төлөх ёстой цалингийн нэг хэсгийг төлөөлдөг. Тэдний хоорондох ялгаа нь бүсийн коэффициентийг ажлын эхний өдрөөс эхлэн төлдөг бөгөөд хойд урамшуулал авах эрх, түүний өсөлт нь холбогдох газар дахь ажлын туршлагаас хамаарна. Бүс тус бүрийн коэффициент ба урамшууллын хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог боловч бүс нутгийн түвшиндЭдгээр утгыг нэмэгдүүлэх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 316, 317 дугаар зүйл, ОХУ-ын "Хөдөлмөрийн тухай" хуулийн 10, 11 дүгээр зүйл. төрийн баталгааболон нөхөн олговор..." 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1 тоот).

Цалингаас урамшуулал тооцож, тухайн бүс нутагт холбогдох коэффициент хүчинтэй байх үед хуримтлагдсан урамшууллын хэмжээг бүс нутгийн коэффициентийн зардлаар нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Бусад бүх тохиолдолд коэффициент хэрэглэх асуудал хуулиар зохицуулагдаагүй хэвээр байна. Нэг талаас, үүнийг харгалзан шимтгэл авах шаардлагагүй, учир нь:

• энэ нь тухайн хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан орлогод аль хэдийн тооцогдсон;
• Тогтмол хэмжээгээр эсвэл рубльтэй тэнцэх хэмжээний урамшууллын үзүүлэлтүүдийн нийлбэрээс урамшуулал хуримтлуулах нь цалинтай холбоогүй бөгөөд энэ нь холбогдох коэффициентоор нэмэгдэх шаардлагатай.

Нөгөөтэйгүүр, одоогийн хууль тогтоомжид бүсийн коэффициентийг урамшуулалд хэрэглэх журмыг тогтоогоогүй болно. Тиймээс урамшууллын дүрмүүд нь цалинд багтсан урамшууллын төлбөрийг тооцоолох бүх тохиолдолд энэ коэффициентийг ашиглан хуримтлал үүсгэх боломжтой. Энд байгаа үндэслэл бол урамшууллыг цалинд оруулсан.

Хойд бүсийн урамшууллыг тооцох журмыг РСФСР-ын Хөдөлмөрийн яамны 1990 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 2 тоот тушаалаар батлагдсан заавраар зохицуулдаг. Энэ нь дараахь урамшууллын төлбөрийн урамшууллыг тооцохыг хориглосон заалтыг агуулдаг (зааврын 19-р зүйл). :

• үйлчилгээний урт хугацааны нэг удаагийн урамшуулал;
• тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс;
• нэг удаагийн шинж чанартай, цалин хөлсний тогтолцоонд тусгаагүй урамшуулал.

Үүний зэрэгцээ, заавар нь улирал, улирал, жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллыг тооцох боломжийг илэрхийлж байгаа боловч урамшууллын сарын хэмжээг тооцохын тулд урамшууллыг саруудад хуваарилна. ажилласан хугацаатай пропорциональ харгалзах хугацааны.

Шийдвэрээр Дээд шүүх RF-ийн 01.12.2015-ны өдрийн AKPI15-1253 тоот AKPI15-1253, зааврын 19-р зүйлд заасан хугацааны туршид төлсөн цалин хөлс, жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал хуримтлуулахыг хориглосон заалтыг одоогийн мөрдөж байгаатай зөрчилдсөнөөр хүчингүйд тооцсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс хойд урамшууллыг цалин хөлсний системд заасан бүх урамшууллын төлбөрт тооцох ёстой.

Цалингийн шинэ дүрмийн дагуу ажилчдад урамшуулал олгох журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулсны дараа 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн зөвхөн амралтын төлбөрийг төлөх нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл), ажлаас халагдсаны дараа төлөх нөхцөл (Хөдөлмөрийн 140-р зүйл). ОХУ-ын хууль), гэхдээ цалин хөлсийг хуулиар хязгаарласан.

Өнгөрсөн сарын цалингийн төлбөрийг энэ сараас хойшхи хуанлийн 15 хоногийн дотор хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Үүний дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин хөлсийг хагас сар тутамд төлөхийг шаарддаг заалтыг хадгалахыг харгалзан урьдчилгаа төлбөрийн хугацаа нь илүү тодорхой болсон. Одоо урьдчилгаа болон цалингийн хооронд 2 долоо хоногийн зайтай байхаар хуримтлагдсан сарын хоёрдугаар хагаст олгох ёстой.

Гэсэн хэдий ч урамшууллын төлбөртэй холбоотой асуултууд хэвээр байна. Цалингийн тогтолцооноос олгодог урамшуулал нь цалин боловч тэр бүр цалинтай ижил давтамжтайгаар тооцогддоггүй. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам (2016 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн мэдээлэл, яамны вэбсайтад байрлуулсан) урамшууллын тухай зохицуулалтын актад урамшууллын хуримтлагдсан сар, урамшуулал олгох сар (эсвэл тодорхой огноо) хоёуланг нь тусгахыг зөвлөж байна. .

Төлбөрийн сарыг зааж өгөх нь шимтгэлийг тухайн сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв зөвхөн хуримтлагдсан сарыг зааж өгсөн бол урамшуулал олгох эцсийн хугацаа нь хуримтлагдсан сараас хойшхи сарын 15-ны өдөр байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн № 14-1 захидал). B-800).

Үр дүн

Урамшуулал тооцох журам нь олон хүчин зүйлээр тодорхойлогддог. Юуны өмнө эдгээр нь ажил олгогчийн бие даан боловсруулсан урамшууллын дүрэм юм. Эдгээр дүрмүүдийн дотроос хэрэглэж буй цалингийн онцлог шинж чанарыг тайлбарлах, төрөл бүрийн урамшууллын хэмжээг тооцоолох үндэслэлийг тооцоолох алгоритмыг бий болгох нь чухал ач холбогдолтой юм. Урамшуулал тооцохдоо тэд нягтлан бодох бүртгэл шаарддаг бүс нутгийн коэффициентууд, бүс нутагт байгуулагдсан, хойд тэтгэмж, хэрэв ажилтанд олгох эрхтэй бол.

Ажилчдыг урамшуулах үр дүнтэй арга хэрэгслийн нэг бол хөдөлмөрийн тодорхой гавьяа байгуулсан урамшуулал юм. Үүний зэрэгцээ урамшуулал тооцох асуудлыг шийдэх арга бол дотоодын хууль тогтоомжийн актууд юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажил олгогчид үлдээнэ. Тиймээс ажил олгогчид урамшуулал гэж юу болох, хэнд, юуны төлөө төлөх ёстой, түүнийг хэрхэн тооцож, төлж, ямар татвар ногдуулахыг ойлгох нь чухал.

Урамшуулал гэж юу вэ, тэдгээрийг хэрхэн баримтжуулсан бэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд янз бүрийн нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлсний салшгүй хэсэг болох урамшууллын төлбөрийг хэлнэ (цаашид SOT гэх).

Дэд албан тушаалтнуудын SOT боловсруулах ажлыг менежерт даатгадаг. Дараа нь цалингийн бүтцийг (Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл, 135-р зүйл) тогтоосон болно.

Өнгөрсөн жилээс бичил үйлдвэрүүдэд ийм орон нутгийн акт байхгүй байж магадгүй. Гэсэн хэдий ч тооцооллын бүх нюансууд, түүний дотор ажилчдад урамшуулал тооцохтой холбоотой асуудлыг ажилтан бүртэй биечлэн байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Тиймээс урамшууллын дүрмийг тодорхойлох нь зүйтэй:

• дотоод журам, хэрэв тэдгээр нь нийт ажиллах хүчинд эсвэл ихэнх хэсэгт зориулагдсан бол;
• ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв тэдгээр нь зөвхөн хувь хүн (ахлах менежерүүдэд хамааралтай) эсвэл ажил олгогч нь бичил аж ахуйн нэгж бол.

Баримт бичигт дараахь мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

• урамшууллын төлбөрийн төрөл, тэдгээрийн тодорхойлолт;
• урамшууллын төлбөрийн давтамж;
• тэдний найддаг хүмүүсийн хүрээлэл;
• нэмэлт хөрөнгө хуримтлуулах гавьяа (жишээлбэл, сайн санааны гүйцэтгэлУрлагт тусгагдсан түүний функциональ байдал. 191 TK);
• урамшууллын үзүүлэлтүүдийн бүтэц, түүний үнэлгээний тогтолцоо;

• дэд албан тушаалтны гүйцэтгэсэн үнэлгээний үзүүлэлтийг харгалзан урамшууллын төлбөрийг тооцох алгоритм;
• ажилтны урамшууллын сангийн шалтгаан;
• ажилтан урамшууллын хугацааны гүйцэтгэлийн үнэлгээг эсэргүүцэх журам.

Үүнтэй төстэй мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Урамшууллын төлбөрийн ангиллын хувьд дараахь зүйлийг ялгах нь заншилтай байдаг.

Ажилчдад урамшуулал олгох баримт бичиг

Бодит байдал дээр ажилчдад тогтмол урамшуулал тооцох, олгох урьдчилсан нөхцөл нь тухайн аж ахуйн нэгж тайлант хугацаанд санхүү, эдийн засгийн тодорхой үзүүлэлтэд хүрсэн, цаг хугацааны явцад дүн шинжилгээ хийсэн явдал юм.

Ихэнх тохиолдолд үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгодог амжилттай ажилажиллах хүчний хувь нэмэр оруулсан ажил олгогч компани.

Энэ тохиолдолд урамшууллын үндэслэлийг дараах байдлаар томъёолсон болно: "Төлөвлөсөн үзүүлэлтэд хүрэхийн тулд үйлдвэрлэлийн хэмжээ(эсвэл борлуулалт)".

Орон нутгийн актад заасан ажилчдад эрхээ алдсан хүмүүсийг эс тооцвол мөнгө авах боломжтой.

Менежер нь урамшууллын хуваарилалтын үр дүнг баталж, дараа нь хүлээн авагчдын нэрс, тэдэнд олгох хөрөнгийн бүрэн жагсаалтыг агуулсан тэдгээрийг төлөх тушаал гаргана.

Үзүүлэлтэд хүрэх урамшууллын хуримтлалыг баримтжуулсан байх ёстой. Практикт нотлох баримтыг тушаалын хавсралтад оруулсан болно. Тэдгээргүйгээр зохицуулалтын эрх бүхий байгууллагууд шимтгэлийн хэмжээг эсэргүүцэж, үндэслэлгүй гэж үзэх хуулийн ажиллагааг эхлүүлж болно.

Тогтмол бус урамшуулал авах шалтгааныг тодорхойлох нь тухайн ажилтны ажлын амжилтын бүрэлдэхүүнтэй холбоотой байдаг.

Тиймээс борлуулалтын менежерийн урамшууллыг "Борлуулалтын сарын төлөвлөгөөг эрт хаах" гэсэн үгийн дагуу хийж болно.

Дэд албан тушаалтны ололт амжилтыг түүний шууд удирдагч үнэлдэг. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол тэд дээд менежерт хаягласан тэмдэглэл () зурдаг.

Энэхүү баримт бичгийн хэлбэрийг аж ахуйн нэгж бүр бие даан боловсруулдаг бөгөөд ихэнхдээ хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд боловсруулдаг.

Энэ нь дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

• толгой хэсэгт - баримт бичгийг ирүүлсэн хүний ​​тухай мэдээлэл;
• гарчиг болгон - баримт бичгийн нэр;
• хүлээн авагчдын талаархи мэдээлэл;
• урамшууллыг тооцох урьдчилсан нөхцөл (гавъяа, амжилтын талаархи мэдээлэл);
• төлөх ёстой хөрөнгийн хэмжээ;
• төгсгөлд - бэлтгэсэн огноо, өргөдөл гаргагчийн виз, тамга.

Энэ баримт бичгийн талаархи менежерийн эерэг шийдвэр нь түүнд мөнгө олгох тусдаа тушаал гаргах урьдчилсан нөхцөл юм.

Үүний тулд стандарт маягтуудыг № T-11 (нэг ажил эрхэлж буй хүний ​​хувьд) ба No T-11a (хэд хэдэн хувьд) ашигладаг. Ийм захиалгад зориулж өөрийн маягтыг боловсруулахыг зөвшөөрдөг боловч 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-р Холбооны хуулийн (9-р зүйл) шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Урамшууллын төлбөр хүлээн авсан тухай мэдээллийг тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн дэвтэрт бичиж болно. Шимтгэлийн төлбөрийг Т-49 маягт, Т-53 (төлбөр тооцоо, төлбөрийн баримт), КО-2 (RKO - зардал) маягтуудыг ашиглан албан ёсны болгож, хийдэг. бэлэн мөнгөний захиалга) болон бэлэн бус.

Ажилчдад урамшуулал олгох, олгох нөхцөл

Урлагт. 136 ба урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-т хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа хөдөлмөрийн хөлс, төлбөр тооцоо хийх хугацааг хязгаарласан байдаг. Урамшууллын төлбөрийн талаар мэдээлэл алга.

Бодит байдал дээр урамшуулал, энэ нь үнэн хэрэгтээ бүрэлдэхүүн хэсэгорлогыг үүнээс тусад нь төлж болно. Тиймээс менежерүүд орон нутгийн актуудад зөвхөн хуримтлагдсан сарыг төдийгүй мөнгө төлсөн сарыг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Энэ тохиолдолд урамшууллыг заасан сарын дундаас хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой. Зөвхөн хуримтлагдсан сарыг тусгасан бол дараагийн сарын дундаас өмнө мөнгийг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн 14-1 / В-800 тоот захидал).

Урамшуулал төлөх тооцоолсон үүрэг - нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл

Тодорхой хугацааны тайлан гаргахдаа ажил олгогч тодорхой хэмжээний урамшуулал төлөх үүрэгтэй (PBU 8-ийн "а" дэд хэсэг, 2-р зүйлийн 4-6 дахь хэсэг/) үйлдвэрлэлийн урамшууллыг тооцоолсон өр төлбөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг. 2010). Ихэнх тохиолдолд ийм үүрэг хариуцлагатай холбоотой үүсдэг, учир нь тэдний төлбөр нь заавал биелүүлэх бэлтгэлтэй холбоотой байдаг. жилийн тайлан(Сангийн яамны 2016 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 07-04-09/2355 тоот бичиг).

Цалинд багтсан урамшууллын хуримтлалыг дараахь бичилтэд тусгасан болно.

Цалиндаа ороогүй үйлдвэрлэлийн бус урамшуулал нь ашгийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй, харин цэвэр ашгаас хасагдана (Сангийн яамны 2013 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 03-03-06/1/14283 тоот бичиг) .

Дансны захидал харилцааИйм шимтгэлийн хувьд дараах байдалтай байна.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвараас гадна шимтгэлд даатгалын шимтгэл төлдөг.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйлд татваргүй урамшууллын жагсаалтыг (соёл, шинжлэх ухаан, технологи, урлаг гэх мэт салбарт гарамгай ололт амжилт, түүнчлэн өндөр албан тушаалтнуудад) тусгасан болно.

Тайлант хугацааны эцэст хүлээн зөвшөөрсөн тооцоолсон өр төлбөрийн дүнг балансад тусгах тухайд 1540-р мөр нь үүнд зориулагдсан болно.

Дараах хуулийн этгээдүүд урамшууллыг үнэлгээний хариуцлага гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй.

• зээлийн байгууллага эсвэл төрийн байгууллагууд (PBU 8/2010-ийн 1-р зүйл);
• хялбаршуулсан аргыг ашиглан нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх (PBU 8/2010-ийн 3-р зүйл).

Удаан хугацааны турш ажилласны урамшуулал олгох хөрөнгийн хуримтлал

Урлаг. Татварын хуулийн 324.1-д зааснаар татвар төлөгч аж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар ажилласны цалин хөлсний ирээдүйн зардлын нөөц бүрдүүлэх боломжийг олгодог. өндөр амжилттайлант хугацаанд хөдөлмөрийн . Үүнийг хийхийн тулд тэд хоёр үйлдлийг гүйцэтгэх ёстой:

1. Нөөц бүрдүүлэх асуудлыг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгах;
2. түүний хэмжээ, түүнд хуваарилсан сар бүр хөрөнгийн хэмжээг тодорхойлох.

Түүний боловсролын зардал нь хөдөлмөрийн зардал бөгөөд сар бүр шилжүүлсэн хөрөнгийг тооцоонд тусгасан болно. Татварын хугацааны эцэст нөөцийг бүртгэнэ. Ашиглагдаагүй хэсэг нь тогтоогдвол орлогын албан татварт үндсэн үйл ажиллагааны бус орлогод тооцно. Хэрэв мөнгө хүрэлцэхгүй бол дутуу дүнг тухайн жилийн (сүүлийн өдөр) цалингийн орлогын албан татварын зардалд тооцно.

Нөөц бүрдүүлэхдээ дансны захидал харилцаа дараах байдалтай байна.

Дт

CT