Үйлдвэрлэл 

Ажилтны туршилтын хугацааг хэр удаан олгодог вэ? Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хугацаа. Туршилтын үр дүн

Ажил хайх, түүнчлэн боловсон хүчнийг элсүүлэх нь хөдөлмөр их шаарддаг үйл явц юм. Ажлын шаардлага хангасан ч гэсэн мэргэжлийн чанаруудНэр дэвшигч, санал болгож буй ажил нь энэ мэргэжилтэнд бүрэн тохирч байгаа тул хамтын ажиллагаа амжилттай, урт удаан үргэлжлэх баталгаа байхгүй.

Ямар эцсийн хугацааг тогтоож болох вэ?

ажилд авна туршилтын хугацаацаашид хамтран ажиллах боломжийг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог. Энэ хугацааны дагуу энэ хугацаа өөр өөр тохиолдолд өөр байж болно. Дараах сонголтууд байна:

2 долоо хоногоос илүүгүй;

Туршилтын хугацаа 3 сар (ба түүнээс бага);

Зургаан сар хүртэл;

Нэг жил хүртэл.

Үүний зэрэгцээ, тогтмол хугацааны гэрээ байгуулахдаа хамгийн богино хугацааг (зургаан сар хүртэл) өгдөг. Энэ нь улирлын чанартай ажилчдад ч хамаатай. Тэдэнд 2 долоо хоног туршилтын хугацаа тогтоож болох боловч үүнээс илүүгүй.

Гэсэн хэдий ч энэ нь ихэвчлэн удаан үргэлжилдэг. Ихэнх тохиолдолд туршилтын хугацаа 3 сар хүртэл үргэлжилдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нь талуудын тохиролцоогоор эсвэл түүнээс өмнө дуусгавар болох боловч дараа нь дуусгавар болно гэж заасан байдаг. Жишээлбэл, компанийн дарга, түүний төлөөлөгчийн газар, салбар, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нарт 6 сарын хугацааг тогтоож болно.

Ямар тохиолдолд хамгийн урт хугацаагаар туршилтын хугацаагаар ажилд авдаг вэ? Тухайлбал, албан хаагч төрийн албанд ороход. Энэ тохиолдолд туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ? Нэг жил хүртэл. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан нэг газраас шинэ газар шилжсэн бол төрийн байгууллаганөгөөд хамгийн их хугацаа нь зургаан сар байна.

Туршилтын хугацаа тогтоох боломжгүй ажилчдын ангилал

Дээр дурдсан дүрмүүд нь боломжит бүх ажилчдад хамаарахгүй. Туршилтын хугацааг тогтоох боломжгүй ажилчдын ангилал байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох тохиолдлыг заасан байдаг). Эдгээр нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны нэр дэвшигчид, 2 сар ба түүнээс доош хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчид юм. Өөр нэг тохиолдол бол нэр дэвшигчийг сонгон шалгаруулалтаар ажилд авсан. Түүнчлэн, энэ ангилалд дээд, дунд, бага боловсрол эзэмшсэн, мэргэжлээрээ анх удаа албан тушаалд ажиллаж буй оюутнууд хамрагдана. Түүнчлэн, эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд энэ албан тушаалд томилогдсон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг туршилтын хугацаагаар ажилд авах боломжгүй юм. Өөр нэг ангилал бол өөр ажил олгогч руу шилжсэний үр дүнд энэ албан тушаалд уригдсан мэргэжилтнүүд юм. Сүүлийн хоёр тохиолдол нь нэр дэвшигч нь сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон, мөн албан тушаалаас (өөр, цэргийн) тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд хамаарна.

Туршилтын хугацаа яагаад хэрэгтэй вэ?

Албан тушаалд орсны дараа туршилтын хугацаагаар ажилд авах нь зөвхөн ирээдүйн ажилтан төдийгүй ажил олгогчийн хувьд ч танилцуулагддаг. Энэ хугацаанд хоёр тал бие биенээ ойроос харж, хамтын ажиллагаа цаашид үргэлжлэх ёстой эсэхийг ойлгох боломж нээгдэж байна. Туршилтын үеэр ажил олгогч үнэлдэг бизнесийн чанарууд, ажилтны чадвар, харилцааны ур чадвар, даалгавраа үр дүнтэй гүйцэтгэх чадвар, эрхэлж буй албан тушаалд тохирсон байдал, түүний компанид тогтоосон дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, түүнчлэн сахилга бат. Энэ хугацаанд ажилтан компани, өөрийн албан тушаал, цалин хөлс, үүрэг хариуцлага, удирдлага, хамт олны талаар дүгнэлт гаргадаг.

Туршилтын хугацаанд ажлын хөлсийг хэрхэн олгодог вэ?

Туршилтын шатанд байгаа ажилтан бүрэн хамрагдана. Тэгэхээр энэ хугацааг төлөхгүй гэж гэрээнд заасан бол энэ нь илт зөрчил Оросын хууль. Нэмж дурдахад өнөө үед олон ажил олгогчид туршилтын субъектын цалинг зориудаар тогтоож, дараа нь нэмэгдүүлнэ гэж амлаж байна. Энэ талаар дараахь зүйлийг хэлж болно.

Нэгдүгээрт, туршилтын шатанд байгаа ажилтны цалинг хязгаарлаж болохгүй. Түүний хувь хэмжээ нь орон тооны хүснэгтэд энэ албан тушаалд заасан хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Хоёрдугаарт, туршилтын хугацаанд цалингаа бууруулж байгаа компани ялгаварлан гадуурхах гэх мэт зүйл ангид ордог. Жишээлбэл, компанийн орон тооны хүснэгтэд худалдан авалтын менежер гэсэн хоёр орон тоо байдаг. Эхнийх нь хуучин ажилтан байсан бол хоёр дахь нь туршилтын хугацаатай шинэ хүн рүү уригджээ. Энэ тохиолдолд ажлын эхний өдрөөс эхлэн шинээр ирсэн хүн ижил төстэй албан тушаалд хэдэн жил ажилласан ажилтны цалингаас багагүй цалинтай байх ёстой.

Туршилтын хугацаанд бага цалин тогтоох хууль ёсны арга

Гэсэн хэдий ч бараг бүх компаниуд туршилтын хугацаанд ажилчдад бага цалин өгдөг. Жишээлбэл, орон тооны хүснэгтэд шинээр ирсэн албан тушаалын ажилчдын цалинг өөрчлөх замаар үүнийг хууль ёсны дагуу хийж болно. Гэсэн хэдий ч түүний хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Туршилтын хугацаатай мэргэжилтэнд урамшуулал, түүнчлэн цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд заасан бусад урамшууллын төлбөрийг төлж болно. Ажил олгогч нь мөн субьектүүдэд илүү цагаар ажиллах, өвчний чөлөө олгох, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын чөлөө олгох шаардлагатай.

Туршилтын хугацааг бүртгэх

Туршилтын хугацаа шаардлагатай. Энэ нь ажилтантай дүгнэлт хийх шаардлагатай байна хөдөлмөрийн гэрээ, түүнийг үндэслэн ажилтан авах тушаал гардаг. Эдгээр баримт бичиг нь туршилтын үргэлжлэх хугацааг заана. IN ажлын номТэд "туршилтын хугацаагаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн" гэсэн бичилт хийдэггүй, энэ нь зөвхөн ажилтныг ажилд авсан болохыг харуулж байна.

Туршилтын хугацааг сунгах

Туршилтын хугацаа нь хуулиар тогтоосон хэм хэмжээнээс хэтрээгүй тохиолдолд л нэмэгдүүлэхийг хориглоно. Жишээлбэл, хэрэв энэ нь эхлээд 1 сар байсан бөгөөд энэ хугацааны дараа ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг энэ албан тушаалд тохирох эсэхэд эргэлзэж байвал туршилтын хугацааг 3 эсвэл 6 сар хүртэл сунгаж болно. бид ярьж байнасалбарын эрхлэгч, ерөнхий нягтлан бодогчийн сул орон тооны талаар.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр түүний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжгүй. Тиймээс ажил олгогч туршилтын хугацааг сунгах шийдвэрээ зөвтгөх ёстой.

Ажилтан хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн баримтыг бичгээр бүртгэх хэрэгцээ

Ажилтны даалгаврыг хожимдуулсан, түүний алдаа, зөрчил хөдөлмөрийн сахилга батбаримтжуулсан байх ёстой бөгөөд хэрэв менежерүүд байгаа бол тэдгээрийг мөн хавсаргах ёстой. Ийм байдлаар баталгаажуулсан баримтыг ажилтанд шалгуулахаар хүлээлгэн өгөх ёстой. Баталгаажуулахын тулд тэр гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажилтан ажлын дутагдалтай байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг нэмж, туршилтын хугацааг нэмэгдүүлнэ. Хэрэв ажилтан түүний эсрэг гаргасан нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзэж, нэмэлт хугацаа өгөхийг зөвшөөрөөгүй бол ажлаас халахыг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь бичгээр няцаашгүй нотлох баримтад үндэслэсэн байх ёстой.

Туршилтын хугацаанд ажилтанд байх эрх, үүрэг

Тэд энэ компанид ажилладаг бусад ажилчдаас ялгаатай биш юм. Туршилтын хугацаагаар бүртгүүлсэн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

Цалин, урамшуулал, илүү цагаар ажилласан цалингийн нэмэгдэл, түүнчлэн бусад урамшууллын төлбөр авах;

Өвчний чөлөө авах гэрчилгээ авах, үүний үндсэн дээр та хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд даатгалын төлбөр авах боломжтой;

Өөрийн санаачилгаар хүссэн үедээ огцрох (туршилтын хугацаа дуусах хүртэл хүлээх шаардлагагүй);

Амралтын өдрийг өөрийн зардлаар эсвэл ирээдүйн амралтаараа хийх; гэхдээ энэ тохиолдолд ажил олгогч нь чөлөө авахаас татгалзаж болно хуулийн дагуу, хэрэв энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд харшлаагүй бол: жишээлбэл, хэрэв ажилтан хүүхэдтэй бол түүнийг хэмнэхгүйгээр чөлөө өгөх ёстой. цалинтав хүртэл хоног.

Ажилтны үүрэг хариуцлага нь дараахь байдалтай байна.

Дотоод журам, галын болон хөдөлмөрийн сахилга батыг сахин биелүүлэх;

Гэрээний нөхцөлийг дагаж мөрдөх;

Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх.

Туршилтын хугацааг даваагүй ажилтныг ажлаас халах

Юуны өмнө та ажилтанд урьдчилан бичгээр мэдэгдэл бэлтгэх хэрэгтэй бөгөөд үүнд цаашид хамтран ажиллах боломжгүй болсон шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. Тэдгээрийг баримтжуулсан байх ёстой. Энэ нь үйлдэл байж болох юм сахилгын арга хэмжээ, ажилтны дагаж мөрдөхгүй байдлын тухай хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, мэргэжилтэнтэй харилцсан үйлчлүүлэгчдээс бичсэн гомдол, жишээлбэл, туршилтын хугацааны үр дүнг тодорхойлсон комиссын хурлын тэмдэглэл гэх мэт. Мэдэгдэлд төлөвлөсөн ажлаас халах огноо, баримт бичгийг бэлтгэх талаар мөн зааж өгсөн болно. . Энэ нь хоёр хувь (ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд) хийгдсэн болно.

Дараагийн алхам бол туршилтын хугацаа дуусах эсвэл ажлаас халагдах өдрөөс (хэрэв гэрээг цуцлах шийдвэр нь энэ жилийн эцсээс хамаагүй эрт гарсан бол) гурван өдрийн өмнө (илүү зохимжтой бол 4) ажилтанд энэ мэдэгдлийг хүргэх явдал юм. туршилтын хугацаа). Үүнийг хугацаанд нь хийгээгүй тохиолдолд тухайн ажилтан автоматаар шалгалтад тэнцсэнд тооцогдоно гэдгийг анхаарна уу.

Дараагийн алхам бол ажилтнууд мэдэгдэлтэй танилцаж, огноотой гарын үсэг зурах явдал юм. Туршилтын хугацаа дуусаагүй хүмүүс гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч тусгай акт гаргадаг. Үүнд дор хаяж 2 гэрч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Дараагийн алхам бол ажлаас халагдсан өдөр ажилтан ажилласан өдрийн цалин, хөдөлмөрийн дэвтэр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах явдал юм.

Ажилтны шийдвэрээр гэрээг цуцлах

Туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө мэргэжилтэн бие даан гэрээг цуцлахаар шийдсэн бол энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Тэрээр "өөрийн санаачилгаар" шалтгааныг зааж, огцрох өргөдөл бичих ёстой бөгөөд дараа нь энэ зүйлийн дагуу гэрээг цуцална. Туршилтын хугацаа дууссан ажилчид ажлаас халагдах хүсэлтээ хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх шаардлагатай бол туршилтанд хамрагдсан ажилтан түүнд гурав хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Ажлаас халах боломжгүй тохиолдлууд

Туршилтын хугацаа дуусаагүй ажилтныг ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсантай адил гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс туршилтын хугацаатай мэргэжилтэнг албан тушаалаас нь огцруулахаас өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай танилцах шаардлагатай (81-р зүйл). Тухайлбал, жирэмсэн болон 3 хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйг ажил олгогч ажлаас халах эрхгүй. Хэрэв тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй эсвэл амралтанд байгаа бол түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөхийг хориглоно.

Туршилтын хугацаа хэнд ашигтай вэ?

Энэ нь ажил олгогч болон ажилтанд аль алинд нь ашигтай. Туршилтын хугацааны ачаар компани нь нэр дэвшигчийг мэргэжлийн ур чадвартай эсэхийг шалгах эсвэл өөр мэргэжилтэн хайж эхлэх боломжтой. Мөн ажилтан нь эргээд шинэ байрандаа сэтгэл хангалуун байх эсвэл өөр газар хайж эхэлнэ. Тиймээс компани ч, мэргэжилтэн ч өөр ажил горилогч эсвэл шинэ ажил хайх нэмэлт цагийг дэмий үрэхгүй.

Туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжилдэг вэ? Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ болон бусад олон асуултын хариултыг багтаасан болно.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

Туршилтын хугацааг (PP) Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасан байдаг. Оросын Холбооны Улс"Хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалт." 71-р зүйлд "Хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалтын үр дүн" нь зөвхөн түүний үр дүнг төдийгүй түүнийг даван туулах зарим нюансуудыг тусгасан болно.

Туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Ажилтны шалгалттай холбоотой хамгийн чухал асуудлын нэг бол туршилтын хугацааг ажил олгогч хэдий хэр хугацаагаар тогтоох эрхтэй вэ гэдэг асуудал юм. Эцсийн эцэст, энэ талаар ажилтны эрхийг зөрчсөн нь ажил олгогчийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн бусад зөрчилтэй адил торгууль, захиргааны хариуцлага хүлээх болно.

Туршилтын хамгийн бага хугацаа

IP-ийн хамгийн богино хугацаа нь хоёр долоо хоног байна. Энэ өдрийн тоог хоёр сар ба түүнээс доош хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад зориулж тогтоосон болно. Бусад тохиолдолд туршилтын хамгийн бага хугацаа нэг эсвэл хоёр сар үргэлжилж болно. Төрийн албан хаагч, байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нарын хувьд энэ хугацааны доод тал нь гурван сар байж болно.

Туршилтын хамгийн дээд хугацаа

Ерөнхийдөө туршилтын хамгийн дээд хугацаа гурван сар байх ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ хоёр сар ба түүнээс бага хугацаагаар байгуулсан ажилчдын хувьд мэдээжийн хэрэг IP тийм том байж болохгүй. Тэдний хувьд туршилтын хамгийн дээд хугацаа нь хоёр долоо хоног байна.

Төрийн албан хаагч, янз бүрийн түвшний менежерүүдийн туршилтын хугацааны дээд хязгаар байж болно хуанлийн жил, зарим тохиолдолд энэ ангиллын ажилчдын хамгийн дээд хугацаа зургаан сар байна.

Туршилтын телезөвлөх: видео

Туршилтын хугацааг богиносгох боломжтой юу?

Туршилтын хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтан түүнд тавигдах бүх шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгах зорилготой тул ажилтны мэргэжлийн зохистой байдлын талаархи дүгнэлтийг шалгалт дуусахаас өмнө ч хийж болно.

Хэрэв ажилтан үүргээ биелүүлээгүй бол туршилтын хамгийн дээд хугацааг хүлээх шаардлагагүй, харин ажлаас халахаас гурван хоногийн өмнө түүнд анхааруулж, шалгалтанд тэнцээгүй гэж ажлаас халах хэрэгтэй. Туршилтын үр дүнд үндэслэн ажилтан үүргээ сайн биелүүлсэн бол түүний шилжүүлгийг ямар ч байдлаар баримтжуулаагүй бол тэр зүгээр л үргэлжлүүлэн ажиллана.

Агуулга

"Туршилтын хугацаа" гэсэн нэр томъёо нь ажилд орохоор өргөдөл гаргасан бүх хүмүүст танил байдаг - энэ нь ажил олгогчийн тодорхой хугацааны туршид боломжит ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг үнэлэх хууль ёсны эрх юм. Туршилтын хугацаа нь гурван сараас зургаан сар хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд ажилтан нь туршилтын бүх нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан мэдэж байх ёстой. Хөдөлмөрийн дэвтэрт туршилтын хугацааны талаарх мэдээлэл байх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хугацаа гэж юу вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид бүх стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлд тусгасан болно. Энэ нэр томъёоны тодорхойлолт бас байдаг: энэ нь ажил олгогчоос тухайн ажилтны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлэхийн тулд тогтоосон хугацаа юм. Үүний зэрэгцээ, туршилтын нөхцөл, үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөө зааж өгсөн болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тест

Боломжит ажилтныг ажилд авахдаа турших журам нь ажил олгогчийн мэргэжлийн ур чадвар, албан тушаалд тохирох эсэхийг тодорхойлох хууль ёсны бүрэн эрхийг илэрхийлдэг. Энэ нь заавал байх албагүй, харин хоригдлын нэмэлт нөхцөл гэдгийг санах нь зүйтэй хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь хоёр талын тохиролцоогоор хийгддэг. Энэ нь ажил олгогчийн үүрэг биш, харин ажилтныг шалгах хүсэл эрмэлзэл бөгөөд хэрэв ажилтны мэргэшлийн талаар эргэлзэхгүй бол туршилтын хугацааны тухай ярихгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа

Туршилтанд хамрагдсан ажилтан нь багийн тэгш гишүүн гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь түүний эрхийг хангах, түүнчлэн цалин хөлс олгоход илэрхийлэгддэг. Олон ажил олгогчид ажил горилогчдод бага хэмжээний цалин санал болгохыг хичээдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар ямар нэгэн зүйл заалт байхгүй. онцгой нөхцөлтөлбөр төлөх боловч энэ хугацаанд бага цалин тогтоохыг шууд хориглоогүй.

Бүртгэлийн журам

Компани нь ажилтантай байгуулах ёстой хөдөлмөрийн гэрээнд бүх нөхцөлийг тусгасан болно. Туршилтын яг эхлэх, дуусах огноо (2002-01-01-ээс 2002-04-01 хүртэл) эсвэл үргэлжлэх хугацааг (хоёр долоо хоног, гурван сар) зааж өгсөн болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалга нь тухайн ажилтан тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгах ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө.

Хэнд туршилтын хугацаа өгч болохгүй вэ?

Тодорхой ангиллын хүмүүст туршилтын хугацаагаар ажиллахыг хориглоно, үүнд:

  • дагуу сонгон шалгаруулалтаар сонгогдсон хүмүүс Оросын хууль тогтоомж;
  • жирэмсэн эмэгтэйчүүд явах гэж байна жирэмсний амралт;
  • насанд хүрээгүй иргэд;
  • энэ нь тэдний анхны ажил болсон их дээд сургууль болон бусад боловсролын байгууллагын төгсөгчид;
  • хэрэв ажилтан сонгосон цалинтай хувь хэмжээгээр сонгогдсон бол;
  • өөр байгууллагаас, жишээлбэл Москвагаас шилжүүлэх үед.

Хуульд ажил олгогч сул орон тоонд шалгалт өгөх эрхгүй бусад нөхцлийг тодорхойлсон.

  • хоёр сар хүртэл хугацаагаар түр ажилд орох;
  • дадлага хийх хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд;
  • тодорхой ангиллын төрийн албан хаагчдыг (туслах, зөвлөх, менежер) тодорхой хугацаагаар солих тохиолдолд;
  • мэргэшсэн төгсөгчдийг ажилд авахдаа гаалийн байгууллагад боловсролын байгууллагуудХолбооны ач холбогдол, ирсэн хүн бүр гаалийн үйлчилгээөрсөлдөөний дагуу.

Ажилд ороход туршилтын хугацаа

Ажилд орох стандарт туршилтын хугацаа гурван сар байна. Ахлах ажилтнууд - менежерүүд, ерөнхий нягтлан бодогч, санхүүгийн захирлууд, тэдгээрийн орлогч нар зургаан сар хүртэлх хугацаанд мэргэжлийн тохирох шалгалтанд хамрагдах боломжтой. Өөр нэг тохиолдол бол зургаан сар хүртэлх хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ юм. Дараа нь энэ хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Хамгийн бага

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (6 сар хүртэл) байгуулсан тохиолдолд ажилд орох туршилтын доод хугацаа хоёр долоо хоног үргэлжилнэ. Тогтмол гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч өөрөө хөдөлмөрийн шалгалтын үргэлжлэх хугацааг тогтоодог - албан тушаалаас хамааран нэгээс гурван сар хүртэл. Ахлах менежерүүдийн хувьд энэ хугацаа гурван сар байна. Ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгаж болно.

Туршилтын хугацааг сунгах

Хөдөлмөрийн тестийн үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн захиалга гэсэн хоёр үндсэн баримт бичигт тусгасан болно. Туршилтын хугацааг сунгах тохиолдол байдаг: ажилтны өвчин, амралт, тусгай сургалт. Зөвхөн эдгээр шалтгаанууд нь сунгалтыг зөвтгөж чадна. Ажил олгогч нийтэлдэг нэмэлт захиалга, энэ нь шалгалтыг сунгах хугацаа, үүнд үндэслэсэн хүчинтэй шалтгааныг заана.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хамгийн дээд хугацаа

Дүгнэж хэлэхэд тодорхой хугацааны гэрээхоёроос зургаан сар хүртэл эсвэл улирлын чанартай ажил, туршилтын хугацаа зөвхөн 2 долоо хоног үргэлжилнэ. Хэрэв ажилтан байнгын ажилд орсон бол ажилд орох туршилтын дээд хугацаа зургаан сар байна. Эдгээр хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Эрт цуцлах

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах гол шалтгаан нь шалгалтыг амжилттай дуусгасан явдал юм. Ажил олгогч нь шалгалтыг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тушаал гаргадаг бөгөөд энэ нь түүнийг дуусгавар болгох шалтгааныг нарийвчлан тусгасан болно. Ажилтан ажиллаж байсан албан тушаал нь түүнд тохирохгүй бол компаниас огцрох өргөдөл бичиж болно. Хэрэв ажилтны гүйцэтгэл хангалтгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн шалгалтыг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй юу? Тийм ээ, зөвхөн бүх зүйлийг хуулийн дагуу (зохих тушаал) албан ёсоор баталгаажуулж, ажилтанд урьдчилан анхааруулах ёстой.

Туршилтын хугацаанд ажилтны эрх

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид туршилтын журмаар байгаа ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчидтай яг адилхан эрх, үүрэгтэй гэж тодорхой заасан байдаг. Энэ нь цалин хөлс, урамшуулал авах, бий болгоход хамаарна нийгмийн баталгаа. Нэр дэвшигч нь ажилтны эрх ашгийг зөрчсөн ажил олгогчийн аливаа үйлдлийг, тэр дундаа хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахтай холбогдуулан шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

Өвчний чөлөө авах боломжтой юу?

Туршилтын хугацаанд байгаа ажилтан өвчний чөлөө авах эрхтэй бөгөөд тооцоог түүний өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. Өвчний чөлөө авах үед хөдөлмөрийн туршилтын хугацааг тооцохгүй бөгөөд ажилтан ажлын байрандаа буцаж ирэхэд хүчин төгөлдөр болно. Ажилтан ажил олгогчтой хамтын ажиллагаагаа цуцалсан тохиолдолд (шалтгаанаас үл хамааран) ажил олгогч өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй.

Цалин яаж тогтоодог вэ?

Туршилтын хугацаатай ажилтан хөдөлмөрийн тухай хуульд захирагдана. Энэ нь түүний эрх ямар ч тохиолдолд үндсэн эрхээс бага байх ёсгүй гэсэн үг юм боловсон хүчин. Үүний дагуу цалинг нь тогтоох ёстой боловсон хүчний хүснэгт. Үүнийг "туслах менежер" эсвэл "туслах" -ын цалингийн хэмжээг бууруулж, цалингийн доод хэмжээ ямар ч байж болно, гэхдээ нэгээс багагүй байх; хамгийн бага хэмжээцалин). Ажил олгогч нь өвчний чөлөө, илүү цагаар ажиллах, ажилд авах үүрэгтэй амралтын өдрүүдболон амралтын өдрүүд.

Туршилтын хугацаа дуусна

Туршилтын хугацааны дараа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй нөхцөл байдал байгааг нэн даруй тэмдэглэе: энэ хугацаанд ажилтан жирэмсэн болж, холбогдох гэрчилгээг авчирсан. Бусад тохиолдолд туршилтын хугацааг дуусгах хоёр сонголт байдаг.

  • эерэг - аль аль тал нь тухайн байгууллагад ажиллаж байгаад сэтгэл хангалуун байгаа бол ажилтан нь дагуу ажилтанд багтдаг ажлын байрны тодорхойлолт;
  • сөрөг - ажил олгогч компани өргөдөл гаргагчийн ажлын чанар, үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байвал гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан (захиалга нь ажилтны хайхрамжгүй байдлын шалтгаан, нотлох баримтыг тусгасан болно).

Туршилтанд хамрагдсан ажилтныг ажлаас халах нь үргэлж аль болох нарийвчлан бичигдсэн байдаг, учир нь ажилтан ийм үйлдлийг хууль бус гэж үзэж, ажил олгогчийг шүүхэд өгөх магадлал өндөр байдаг. Ажилтан нь хөдөлмөрийн дүрэм, аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн, зааварчилгааг дагаж мөрдөөгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан болохыг нотлох замаар үүнээс зайлсхийх боломжтой. Ажилд орохдоо та олж авах ёстой бичгээр мэдэгдэлажилтан нь ажил олгогчийн бүх дотоод журмыг мэддэг байсан гэсэн гарын үсэгтэй.

Видео: туршилтын хугацаатай ажиллах

Текстээс алдаа олсон уу? Үүнийг сонгоод Ctrl + Enter дар, бид бүгдийг засах болно!

Хэлэлцэх

Туршилтын хугацаатай ажил эрхлэлт - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаа, төлбөрийн хэмжээ, ажилтны эрх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн туршилтын хугацаа өгсөнажил горилогч болон ажил олгогчийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах. Туршилтын хугацаанд талууд тус бүр хөдөлмөрийн харилцаабие биенээ ойроос харж, нэг талаас хөдөлмөрийн нөхцөл, нөгөө талаас ажилтны ур чадварыг үнэлэх боломжтой. Бид энэ нийтлэлд ажилд орох өргөдөл гаргах үеийн шалгалтын онцлог, нюансын талаар ярих болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаа гэж юу вэ?

Туршилтын хугацаа хөдөлмөрийн хууль- энэ бол хөдөлмөрийн гэрээний талууд бие биенийхээ чадварыг үнэлэхэд шаардлагатай хугацаа юм.

Мэдээжийн хэрэг, юуны түрүүнд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шалгалт өгөх нь ажил олгогчийн давуу тал бөгөөд энэ нь ажилтныг сайтар судалж, түүний мэдлэг, мэргэшлийн түвшинг урьдчилан баталгаажуулах боломжийг олгодог. Гэхдээ ажилтан хүссэн ажлаа "дотоод талаас нь" харах, ажлын нөхцөлийг шалгах, аж ахуйн нэгжид ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага хэрхэн биелэгдэж байгааг олж мэдэх, заримдаа баг дахь хүмүүс хоорондын харилцааг үнэлэх боломжийг олж авдаг.

Албан үүргээ хэрэгжүүлэхдээ туршилтын хугацааг сонгон шалгаруулж, талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр туршилтын хугацааг хууль тогтоомжид онцолсон байх нь чухал юм. Тиймээс, Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл заавал биелүүлэх нөхцөлХөдөлмөрийн гэрээ нь туршилтын хугацаагүй, харин Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т туршилтыг талуудын тохиролцоогоор тогтооно гэж шууд заасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв албан тушаалд нэр дэвшигч шалгалт өгөхөөс татгалзвал энэ нь ажил олгогч нь ийм нөхцөлгүйгээр түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй гэсэн үг биш юм. Ажилтантай гэрээ байгуулах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.

Ажил олгогч нь туршилтын хугацаатай байх заалтыг гэрээнд тусгах гэж зүтгэж, тухайн албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргагч нь эргээд ийм нөхцөлийг хасахыг эрмэлзэж байгаа бол талуудын тохиролцоонд хүрээгүй нь илт байна. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй гэсэн үг юм.

Туршилтын шаардлагыг бусад баримт бичигт биш, харин хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Мөн тухайн ажилтан үнэхээр гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд л ажлын хариуцлагабичиг баримтгүй бол туршилтын нөхцөлийг өмнө нь бичгээр тохиролцсон тохиолдолд л гэрээнд оруулна. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг заагаагүй бол тухайн ажилтныг баталгаажуулалгүйгээр ажилд авсан гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа, сунгалт

By ерөнхий дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан туршилтын хугацаа 3 сараас илүү байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч, зэрэг албан тушаалд:

  • аж ахуйн нэгжийн захирал, түүний орлогч;
  • ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч нар;
  • менежерүүд тусдаа хэлтэсаж ахуйн нэгж (салбар, төлөөлөгчийн газар гэх мэт),

Туршилтын хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд баталгаажуулах хугацааг багасгаж болно. Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр, ажилтантай тохиролцсоны дагуу туршилтын үргэлжлэх хугацааг 1 хоногоос 3 сар (эсвэл 6 сар) хүртэл тогтоодог.

Туршилтын хугацаанд ажилтны өвчний чөлөө, цалингүй чөлөө, сургалтын чөлөө, аж ахуйн нэгжийн сул зогсолт, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилгүй байх хугацааг оруулаагүй болно.

Ажил тасалсан хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол туршилтын хугацааг сунгаж болно. Хугацаа сунгах шийдвэрийг байгууллагын даргын тушаалаар баталгаажуулж, ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой. Бусад тохиолдолд, түүний дотор аж ахуйн нэгжийн захирал хүссэнээр туршилтын хугацааг сунгах боломжгүй.

Туршилтын хугацааг дуусгахад нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг туршилтын хугацааг дуусгасан гэж үзнэ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний туршилтын хугацаа

Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ, өөрөөр хэлбэл тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна хөдөлмөрийн хуульд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг мэддэг. Энэ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд тухайн ажилтныг ажилд авах ажлын үргэлжлэх хугацааг шууд тодорхойлдог.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь зорилгоор байгуулна.

  • 5 жилээс илүүгүй хугацаа;
  • ажил эхлэх, дуусах хугацааг нарийн тодорхойлох боломжгүй бол тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаа;
  • үндсэн ажилтан албан тушаалаасаа байхгүй үед (жишээлбэл, ажилтны жирэмсний амралтын үеэр);
  • улирлын чанартай ажилд (жишээлбэл, ургац хураах).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтанд баталгаажуулах хугацааг тогтоож болно. Энэ тохиолдолд нөхцөлүүд ижил хэвээр байна - 3 сар хүртэл, гэхдээ захиалгатай.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээг 2-6 сарын хугацаатай байгуулсан бол ажилд ороход шалгалт өгөх хугацаа 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстойг анхаарч үздэг. Хэрэв гэрээг 2 сараас бага хугацаагаар байгуулсан бол туршилтыг хийхгүй.

Туршилтын хугацаа хамаарахгүй ажилтны ангилал

Зарим ангиллын өргөдөл гаргагчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацааг тогтоодоггүй. Дараахь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаатай байх заалт оруулахыг хуулиар хориглосон байдаг.

  • одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу уралдаант шалгаруулалтаар сонгогдсон;
  • жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагасаас доош насны хүүхэдтэй хүмүүс;
  • насанд хүрээгүй хүмүүс (18 нас хүрээгүй);
  • төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчид, хэрэв тэд анх удаа ажилд орсон бол хүлээн авсан мэргэжлээрээ болон их сургуулийг төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор;
  • цалинтай ажилд сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;
  • ажил олгогч байгууллага хоорондын гэрээгээр өөр байгууллагаас шилжүүлсэн;
  • 2 сар хүртэл хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээн зөвшөөрсөн;
  • аж ахуйн нэгжид одоогийн хууль тогтоомж, гэрээний дагуу бусад ажилчид.

Туршилтын хугацаанд ажиллах нөхцөл

Ажилд орохдоо туршилтын хугацаанд ажиллах нөхцөл нь тухайн ажилтан ирээдүйд ажиллах нөхцөл, бусад хамт ажиллагсдынхаа ажлын нөхцлөөс ялгаатай байх ёсгүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т туршилтын хугацаанд ажилтанд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, аж ахуйн нэгжийн бусад дотоод баримт бичгийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөнө.

Юуны өмнө, энэ нь туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг заасан ажилтантай бодит хөдөлмөрийн гэрээг нэн даруй байгуулах ёстой гэсэн баталгаа юм. Туршилтын хугацаанд ямар ч хэлэлцээр байх ёсгүй, үр дүн нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг амлаж байна!

Цалингийн хувьд ч мөн адил. Гэрээнд цалинг нэг талаас, нөгөөгөөр туршилтын хугацаагаар тогтоосон гэдгийг зааж өгөх боломжгүй.

Мэдээж ажил олгогчид энэ байдлаас гарах гарцыг олж, бүх ажилчдад бага цалин тогтоож, сар бүр урамшуулал олгохыг илүүд үзсэн. Урамшууллыг ажлын үр дүнд үндэслэн олгодог бөгөөд менежер нь сар бүр хуримтлуулах үүрэг хүлээдэггүй тул туршилтын хугацаатай ажилчид дүрмээр бол ийм цалин хөлсийг үл тоомсорлодог.

Туршилтын хугацаанд ажлаас халах

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан туршилтын хугацаа нь санаачлагч нь ажил олгогч эсвэл ажилтан байхаас үл хамааран талуудад хялбаршуулсан нөхцөлд ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог.

Туршилтын үеэр ажил олгогч нь тухайн ажилтан түүнд тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол хууль нь түүнд туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийг халах эрхийг олгож, энэ тухай 3-аас доошгүй хугацаанд бичгээр анхааруулсан. хоногийн өмнө, ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгнө.

Ийм ажлаас халах (туршилтын хугацаа хангалтгүй байсны үр дүнд) үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоогүйгээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөхгүйгээр явагддаг. Хэрэв ажилтан ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй бол шүүхэд хандаж, давж заалдах боломжтой.

Туршилтын хугацаанд ажилтан шинэ ажлын байр нь түүний хэрэгцээг хангахгүй байна гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол тэрээр илүү хялбар аргаар ажлаас халах боломжтой.

Харин ерөнхий дүрмийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа дураарааажилтан ажлаас халагдсан огноогоо 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой (эдгээр нь туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан 2 долоо хоногтой ижилхэн бөгөөд 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой); Анхааруулга нь байгууллагын даргад мэдэгдэл илгээж бичгээр өгөх ёстой.

Огцрох өргөдлөө хүлээн авсан огноотой холбоотой маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд шилжүүлсэн огнооны хуулбар, хүлээн авагчийн гарын үсэг бүхий гарын үсгийн эсрэг баримт бичгийг ирүүлэх нь дээр.

Тиймээс, хэрэв ажлаас халах нь туршилтын хугацаанд гарсан бол ажил олгогчийн 2 долоо хоног ажиллах шаардлага нь хууль бус гэдгийг мэдэх нь чухал юм! Зөрчлийн талаархи гомдол, ялангуяа хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд та хөдөлмөрийн улсын байцаагч эсвэл шүүхэд хандаж болно (Харна уу. Ажил олгогчийн талаар хаана гомдол гаргах, хэрхэн зөв гомдол гаргах вэ?).

Туршилтын хугацаа ба жирэмслэлт

Дээр дурьдсанчлан ажилд орохдоо жирэмсэн эмэгтэйд туршилтын хугацаа байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтан туршилтын хугацаанд хүүхэдтэй болохыг мэдсэн тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ?

дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл) жирэмсэн эмэгтэйг аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халах боломжгүй. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйг шинжилгээнд тэнцээгүй гэж үгүйсгэх боломжгүй гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь ажилтны жирэмсэн болсон тухай мэдэгдсэн мөчөөс эхлэн түүний туршилтын хугацааг цуцлах ёстой.

Тиймээс, туршилтын хугацаанд ажилтан жирэмсэн болсноо мэдсэн бол түүнийг баталгаажуулсан эмчийн гэрчилгээ авч, ажил олгогчид өгөх ёстой.

тохиолдолд хууль бусаар ажлаас халахжирэмсэн эмэгтэй ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй болсны төлбөр, ёс суртахууны нөхөн төлбөр, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх хүсэлттэй шүүхэд хандах шаардлагатай.

Туршилтын хугацаатай болон хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ (жишээ)

Гэрээний маягтыг татаж авна уу

Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээмөн туршилтын хугацаагүй ижил гэрээ нь тийм ч их ялгаатай биш юм. Дүрмээр бол ажилтанд гарын үсэг зурахын тулд тухайн аж ахуйн нэгжид боловсруулсан бэлэн загвар гэрээг өгдөг бөгөөд үүнд туршилтын хугацааг дурьдсаны хажуугаар туршилтын хугацааг тодорхойлох ёстой газар үлдээдэг. эсвэл "туршилтын хугацаагүйгээр" оруулаарай.

Тэгэхээр, Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ (жишээ)иймэрхүү харагдаж байна.

  1. Гарчиг нь гарын үсэг зурсан огноо, гэрээ байгуулсан хот, талуудын дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана.
  2. IN ерөнхий заалтууддараахь зүйлийг тогтооно: нэр дэвшигчийн ажиллах байгууллага, түүний ажилд орсон албан тушаал, ажилтан ажил эхлэх ёстой огноо. Дүрмээр бол туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг энд бас зааж өгсөн болно. Өргөдөл гаргагчийн ажлын байр нь үндсэн эсвэл хагас цагийн байх уу, гэрээ нь тодорхой хугацаатай эсвэл нээлттэй байх эсэх нь мөн тодорхойлогддог.
  3. Дараахь зүйлд ажилтны эрх, үүрэг, түүнчлэн ажил олгогчийн эрх, үүргийг тодорхойлсон болно.
  4. Хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл бол төлбөрийн нөхцөл юм. Үүнийг "боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу" товчоор эсвэл цалин урамшууллын журам ямар бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдэхийг нарийвчлан бичиж болно.
  5. Мөн тухайн нэр дэвшигч ямар нөхцөлд ажиллах вэ гэдгийг гэрээнд тохирсон байх ёстой. Дүрмээр бол ажил, амрах цаг, амралт олгох журам, үргэлжлэх хугацаа, ажлын явцын онцлогийг (ажлын аялал, аялал гэх мэт) тогтоодог.
  6. Дээр дурдсанаас гадна талуудын хариуцлага, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, тодорхой ажилтан, ажил олгогчид хамаарах аливаа онцгой нөхцөлийг ихэвчлэн тохиролцдог.
  7. Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын тухай мэдээлэл, тэдний гарын үсгээр дуусдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг 2 хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна.

Ихэнх хүмүүс ажлынхаа туршид хэд хэдэн удаа шинэ ажил хайх шаардлагатай болдог. Ажилд авах эхний алхам бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16-р зүйл).

2016 онд ямар нөхцөл байдал үүсч болохыг мэдэх нь чухал юм. Туршилтын хугацаа нь түүний дэд заалтуудын нэг бөгөөд энэ нь нэмэлт нөхцөл юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу үзэл баримтлалын тайлбар

"Туршилтын хугацаа" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлд дурдсан байдаг. Гэрээний энэ заалт нь удирдлага болон шинэ ажилчдын эрх ашгийг хамгаалдаг.

Туршилтын хугацаа нь:

  1. Ажил олгогч нь шинэ ажилтны мэргэжлийн чанарыг бодитоор үнэлэх боломжтой хугацааны интервал.
  2. Нэр дэвшигчийн сахилга бат, багаар ажиллах чадварыг шалгах боломж.
  3. Ажилтан шинэ багт үргэлжлүүлэн ажиллах эсэх, шинэ ажилд хэр сэтгэл хангалуун байгаагаа шийдэх ёстой.

ОХУ-ын 2016 оны Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хугацаанд бүртгүүлэх нюансууд

Туршилтын хугацаа нь элсэлтийн баримт бичигт нэмэлт нөхцөл болдог тул энэ хугацаанд баримт бичгийг бэлтгэхэд чухал нарийн талууд байдаг.

Тиймээс гэрээнд туршилтын тухай дурдсан байх ёстой.

  1. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааны талаар юу ч байхгүй бол ажилтан байхгүй гэж үздэг.
  2. Хэрэв туршилтыг гэрээнд дурдсан бол түүнийг хүлээн авах захиалгад оруулж болно.
  3. Туршилтын заалтыг захиалгад бие даан оруулахыг хориглоно.
  4. Үл хамаарах зүйл нь ажилтанд зохих ёсоор хийгдсэн хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр, өөрөөр хэлбэл бичгээр ажил эхлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдол байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл).
    Дараа нь гурван өдрийн дотор гэрээ байгуулж, туршилтын шугамыг оруулдаг.
  5. Гэхдээ энэ тохиолдолд туршилтын талаар урьдчилсан тохиролцоо хийх шаардлагатай.
    Ийм гэрээг бас цаасан дээр хийх хэрэгтэй.

ОХУ-ын 2016 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу туршилтын хугацаанд ажлаас халах журам.

Туршилт нь ажлыг хурдасгахад тусалдаг.

Ажил олгогчийн арга хэмжээ:

  1. Ажил олгогч нь гурван өдрийн өмнө гэрээг цуцлах тухай ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл).
  2. Мэдэгдэл нь тамга, огноотой байх ёстой. Нэг мэдэгдлийг ажилтанд өгдөг, нөгөөг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээдэг.
  3. Менежер ажлаас халах тушаал гаргадаг.
  4. Үлдсэн зүйл бол тооцоо, төлбөр тооцоо хийх, ажлын дэвтэрийг одоо ажиллаж байсан ажилтанд өгөх явдал юм.

Ажилтны үйлдэл:

  1. Ажилтан нь тухайн газар тохиромжгүй гэж дүгнэсэн тохиолдолд хоёр долоо хоног ажиллах үүрэг хүлээхгүй.
  2. Ажилтан энэ ажлын байранд үргэлжлүүлэн үлдэхгүй байх шийдвэрийн талаар ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Үүнийг төлөвлөсөн өдрөөс гурван өдрийн өмнө бичгээр хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл).
  3. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм үйлчлэхгүй байх тохиолдол байдаг, жишээлбэл, тухайн байгууллагын дарга нь тухайн субьектийн оронд байгаа тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280 дугаар зүйлд заасны дагуу түүнд нэг сарын өмнө анхааруулга өгөх ёстой.

Туршилтын хугацааг дуусгах нөхцөлийг видеоноос харж болно.

Туршилтын хугацаа нь ажил олгогч болон субьектэд ямар давуу талтай вэ?

Нэр дэвшигч бүртгүүлэх үед шинэ ажил, тест нь ямар ашиг тустай болохыг мэдэх нь түүнд чухал юм.

Ажлын явцад субьект нь тухайн байгууллагын бүрэн эрхт ажилтан бөгөөд байнгын бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлдэг ажилчидтай адил эрх, үүрэг хүлээнэ.

Ялгаанууд:

  • ажлаас халагдсаны дараа тухайн субьект нь хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажиллах шаардлагагүй;
  • ажилтан сонгох эрхтэй: энэ ажилд үлдэх эсвэл шинэ ажил хайх.

Ажил олгогчийн хувьд туршилтын хугацаа гэдэг нь үнэндээ цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэж байгаа хэрэг юм. Гол ажилтантай байгуулсан гэрээг түүний зөвшөөрөлгүйгээр цуцлахын тулд хүндэтгэх шалтгаан шаардлагатай.

Туршилтын хугацаанд нэр дэвшигчийг халах нь илүү хялбар байдаг.

  • та гурав хоногийн дотор тохиромжгүй ажилтныг ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл);
  • үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй тооцоо хийх шаардлагагүй;
  • ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй; түүнийг мэдэгдэлтэй танилцахад хангалттай.

Туршилтын ажилтанд эрх, үүрэг бий юу?

Субъект нь юу хийх эрхтэй, юу хийх ёстойг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70.

Үүний тулд мэдээжийн хэрэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх заалт, орон нутгийн дотоод акт, янз бүрийн гэрээний заалтууд, хэрэв байгаа бол хамтын гэрээний нөхцөлүүд хамаарна.

  1. Энэ хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаацалин авдаг бөгөөд хэмжээ нь энэ албан тушаалд заасан хэмжээнээс бага байж болохгүй.
  2. Энэ нөхцөл нь хамаарна урамшууллын төлбөр, зөвхөн дотоод журамд заасан тохиолдолд.
  3. Ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хуримтлуулж, нэмэлт болон боловсролын чөлөө олгодог.
  4. Хэрэв 2016 онд туршилтын хугацаатай ажилтан төрийн мэдэлд байгаа бол энэ хэргийг ажлаас халах бүх нөхцөл түүнд хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81,178,180-р зүйл).
  5. Ажил олгогч нь ажилтныг хянаж, хөдөлмөрийн гэрээний бүх нөхцөл биелсэн эсэхийг шалгадаг.

Туршилтын явцад ажилтан нь тухайн байгууллагын бүх ажилчдад байгаа бүх эрх, үүргийг хүлээнэ.

Туршилтын хугацаа

Байгууллагын удирдлага туршилтын үргэлжлэх хугацааг бие даан тодорхойлох ёсгүй.

  • Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд энэ хугацаа 3 сар байна.
  • Хэрэв энэ хугацааг байгууллагын дарга нар, түүнчлэн ерөнхий нягтлан бодогч, орлогч, салбарын дарга, бүтцийн хэлтэс, дараа нь шалгалт нь зургаан сар (дээд тал нь);
  • хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа хоёроос зургаан сар хүртэл байвал туршилтын хугацааг хоёр долоо хоногоор тогтооно.

Энэ нь амралт, ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжид хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд туршилтын хугацаатай ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх заалт, заалтыг дагаж мөрдөнө гэж заасан байдаг.

Ажилласан хугацаа нь туршилтын хугацаанд ажил эхлэхээс эхэлдэг бөгөөд нийт ажилласан хугацаанд тооцогдоно. Мөн энэ туршлагыг Урлагийн дагуу ирээдүйд харгалзан үзнэ. 2016 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121.

Гэсэн хэдий ч туршилтын хугацаанд хамаарахгүй хугацаа байдаг:

  1. Туршилтын хугацааг тооцохдоо тухайн субьект түр хугацаагаар тахир дутуу болсоны улмаас чөлөө авсан хугацааны интервалыг тооцдоггүй.
  2. Жишээлбэл, хэрэв тухайн хичээл түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үед шалгалт дууссан бол хаагдсаны дараа өвчний чөлөө, ийм ажилтан дууссан гэж тооцохоос өмнө хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн өдрийн тоогоор ажиллах ёстой.
  3. Туршилтын интервалд ажилтан талбай дээр байхгүй байсан цагийг оруулаагүй болно: богино хугацааны цалингүй чөлөө, сургалтын чөлөө болон ажилтан ямар нэг шалтгаанаар бусад тохиолдолд. сайн шалтгаануудудирдлагын зөвшөөрөлтэйгээр эзгүй байсан.

Тиймээс төөрөгдүүлэх шаардлагагүй:

  1. туршилтын хугацаанд ажилтны янз бүрийн шалтгаанаар ажлын байран дээр байхгүй байх хугацааг оруулаагүй болно;
  2. гэхдээ түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж, амралт, ажлын туршлагыг тооцохдоо энэ хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ямар ажилчид шалгалтанд хамрагдахгүй вэ?

Гэхдээ туршилтын хугацаа нь хүн бүрт хамаарахгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд шалгалтгүйгээр ажилладаг ажилчдын ангиллын жагсаалтыг багтаасан болно.

  • хоёр сар хүртэлх хугацаатай богино хугацааны гэрээ байгуулсан нэр дэвшигчид;
  • өөр газраас энэ ажилд шилжсэн хүмүүс;
  • жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
  • нэг ба хагасаас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд;
  • 18 нас хүрээгүй өргөдөл гаргагчид;
  • дээд болон дунд сургуулийг төгсөөд диплом авсан хүмүүс боловсролын байгууллагуудсургуулиа төгсөөд авсан мэргэжлээрээ анх ажилд орж байгаа хүмүүс. Ажил эхлэхийн өмнөх завсарлага нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.
  • уралдааны үр дүнд албан тушаал авсан хүмүүс.

Хэрэв 2016 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тодорхой нэр дэвшигчийн туршилтын хугацааг тогтоох боломжгүй бол тухайн байгууллагын дотоод баримт бичигт заасан бөгөөд ажилтан өөрөө туршилтын хугацаа тогтоохыг эсэргүүцээгүй байсан ч тогтоож болохгүй. хугацаа. Энэхүү дүгнэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9-р зүйлд үндэслэн гаргасан бөгөөд байгууллагын дотоод баримт бичиг нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор баталгаажсан эрхийг хязгаарлаж, нөхцөл байдлыг улам дордуулж чадахгүй гэж тэмдэглэсэн болно.

Туршилтын үр дүн, цалин хөлс

Цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р бүлгээр зохицуулдаг бөгөөд Art. 71-д хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн бүх заалтууд энэ сэдэвт хамаарна гэж заасан.

Тийм учраас:

  1. Туршилтын хугацаанд ажил олгогч нь ажилтны цалинг дур мэдэн бууруулж болохгүй.
  2. Туршилтын хугацаатай ажилтан энэ албан тушаалд тогтоосон цалин авах эрхтэй.

Шалгалтанд тэнцсэн үр дүн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл) нь тухайн ажилтан байгууллагын удирдлагад сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл хангалуун байвал ажлаа үргэлжлүүлэх явдал юм.

Туршилтын субъект нь зохих сэтгэгдэл төрүүлсэн бол ажил олгогч нь гэрээнд заасан туршилтын хугацааг богиносгож болно.

  1. Үүнийг бичгээр тэмдэглэсэн байх ёстой.
  2. Дууссан гэж захирамж гаргах шаардлагатай.

Хэрэв шалгалтын хугацаа дуусч, ажилтан ажлын байрандаа үлдсэн бол тэр шалгалтанд тэнцсэн болно. Туршилт дууссаныг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагагүй.

Ажил олгогч нь тухайн субьектийн ажилд сэтгэл хангалуун бус байгаа бөгөөд гэрээг цуцлах гэж байгаа бол түүнд гурав хоногийн дотор шийдвэрээ мэдэгдэж, гэрээг цуцлах ёстой.

Тиймээс туршилтын хугацаа байна чухал цэгхөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд хоёр тал ашиглаж болох нэг төрлийн хамтын хэрэгсэл юм.

Зөв цагт энэ хэрэгсэл нь ажил олгогч болон ажилтныг хоёуланг нь даатгаж чадна.

Туршилтын хугацаа, түүний цалингийн талаар видеоноос олж мэдээрэй.