노동 감독관에게 연락하는 예. 노동감독관에 신청합니다. 비공식 부하직원 등록시 민원
오늘날 규범을 무시하는 파렴치한 지도자들이 있습니다 노동법그리고 국민의 권리를 침해합니다. 규제법은 근로자에게 연락하여 자신의 권리를 보호할 수 있는 기회를 제공합니다. 근로감독. 고용주를 상대로 근로감독관에 제출하는 불만사항 샘플과 이를 접수하는 절차를 자세히 살펴보겠습니다.
언제 불만을 제기할 수 있나요?
부도덕한 고용주가 자신의 노동권을 침해한 경우 일반 근로자는 어떻게 해야 합니까? 그는 노동 감독관에게 항의서를 작성할 권리가 있습니다. 이는 직원이 상사의 공직 남용을 목격했거나 자신이 차별의 피해자가 된 경우에 이루어질 수 있습니다. 고용주 측에서 불법으로 간주될 수 있는 행위를 살펴보겠습니다.
- 고용 시 조직의 장은 등록 알고리즘을 위반했습니다. 고용 계약에는 급여, 인센티브, 보너스 및 기타 지불에 대한 정보가 표시되지 않았습니다. 임신한 직원에게 수습기간을 강요한 경우 내부 문서와 명령에 익숙하지 않았으며 나중에 무지에 대한 처벌이 적용되었습니다.
- 고용주는 직원을 명백히 차별했습니다. 필요한 휴가 제공을 거부했습니다. 임금 지급이 지연되거나 완료되지 않았습니다. 노동법에 의해 제공된 보상이 지급되지 않았습니다. 상사는 병가를 지불하는 대신 자비로 휴가를 가도록 강요합니다. 직원은 초과 근무를 강요당합니다.
- 해고 중 위반: 해고 또는 감원 통지가 없었습니다. 해고시 회비를 지불하지 않았습니다. 현금; 모두 현금 지불해고일 이후에 저질러졌습니다. 통합 문서가 발행되지 않았습니다.
위의 모든 경우에 직원은 자신의 관리자를 상대로 근로감독관에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 또한 전체 직원 팀이 불만 사항을 제기할 수 있습니다.
샘플 불만 사항
법률에는 불만 자체의 구체적인 형태가 없습니다. 노동 감독관에게 자유 형식으로 편지를 쓸 수 있습니다. 불만사항에 다음과 같은 기본 정보가 포함되어 있는 것이 중요합니다.
- 피해자에 관한 정보(전체 세부정보, 실제 주소 및 전화번호)
- 조직에 관한 정보;
- 항소 및 불만 사항의 본질;
- 서명 및 준비 날짜.
고용주의 위반 행위를 명확하게 설명하고 다음 사항을 준수해야 합니다. 기업 윤리. 모든 정보는 진실되고 쉽게 확인할 수 있어야 하며, 상황을 객관적으로 반영해야 합니다. 고소장에는 피고인과의 개인적인 관계가 포함되어서는 안 됩니다. 불만 사항이 순차적인 사건을 설명하는 것이 가장 좋습니다. 편지 자체는 아래 제시된 고용주의 근로 감독관에 따라 작성될 수 있습니다.
불만사항 처리
편지가 편집되면 다음과 같이 진행할 수 있습니다.
- 근로감독부를 직접 방문하여 권한 있는 담당자에게 불만 사항을 제출하십시오. 이를 위해 문서는 여러 사본으로 작성되며 그 중 하나에 검사관이 비자를 첨부해야 합니다. 편지에 첨부하시면 됩니다 필요 서류, 작성된 내용을 확인합니다.
- 고용주를 상대로 노동 감독관에게 불만 사항 샘플을 등기 우편으로 보낼 수 있습니다.
- 온라인 노동검사 서비스를 이용하여 이메일로 편지를 보내십시오. 사이트에서 제공된 모든 필드를 작성하고 데이터를 표시해야 합니다. 검사관으로부터 편리한 응답 옵션을 선택할 수도 있습니다. 안에 전자 형식으로집단 민원 샘플을 보낼 수도 있습니다.
노동감독관은 한 달 안에 시민의 편지에 응답하고 추가 조치에 대해 통보합니다. 청구가 이 기관의 권한에 속하지 않는 경우, 서비스 직원은 일주일 이내에 관할 기관에 항소를 전달할 것입니다. 또한 노동 감독관은 불만 사항에 직접적인 위협이 포함된 경우 불만 사항을 고려하지 않을 권리가 있습니다.
익명
고용주에 대한 노동 감독관의 샘플 불만 사항에는 반드시 신청자에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 그렇지 않으면 서비스에서 익명의 편지를 고려하지 않습니다. 그러나 신청자는 검사관에게 개인 데이터를 고용주에게 공개하지 말라고, 즉 기밀 유지를 요구할 권리가 있습니다.
이 사실은 불만 사항을 접수할 때 표시되어야 합니다.
집단민원
집단 고소 샘플은 권리가 침해되었거나 경영진 측에서 차별이 발생한 전체 직원 그룹을 대신하여 신청서를 제출하는 경우 유용합니다. 팀은 직원 중 한 사람의 권리 침해에 관한 편지를 작성할 수도 있습니다. 어떤 경우에도 그러한 항소에서는 불만 사항이 접수된 직원 대표의 세부 정보를 표시해야 합니다.
시험
검사 편지가 올바르게 작성되면 한 달 후에 신청자는 다가오는 검사에 대한 알림을 받게 됩니다. 노동감독관이 실시하는 불만사항 조사에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 근무 조건 통제;
- 조직의 모든 직원에 대한 설문 조사;
- 분석 등에 필요한 서류 요청
검사 후 검사관은 모든 위반 사항을 기록하는 보고서를 작성해야 합니다. 발견된 위반 사항에 따라 관리자에게 다음 조치가 적용될 수 있습니다.
- 모든 위반 사항을 제거하라는 명령을 발부합니다.
- 행정 제재를 가하는 것입니다.
후자의 경우 위반 정도에 따라 금액이 개별적으로 설정됩니다.
검사관이 상당히 심각한 위반 사항을 밝혀낸 경우, 그 결과는 형사 소송을 시작하기 위해 법원으로 보내질 수 있습니다. 다음과 같은 경우에 이런 일이 발생할 수 있습니다:
- 안전 규정을 위반하여 직원이 사망하거나 부상을 입은 경우
- 종료 고용 계약임산부 또는 3세 미만 아이의 어머니와 함께;
- 3개월 이상 체계적으로 임금을 체불한 경우.
노동 감독관에 올바르게 작성된 신청서는 다음과 같습니다. 효과적인 방법고용주가 위반한 조직 직원의 권리를 보호합니다. 이는 러시아 노동법에 의해 규정되며 근로자의 권리 보호 조건이 제한되어 있으므로 고려해야 할 고유한 특성이 있습니다. 휴가 미제공 신청서를 가지고 노동 감독관에게 연락 할 수 있고해야합니다. 임금, 비공식 고용, 부당한 처벌, 임금 미지급 및 기타 사유. 이 감독 기관에 제출하면 해결할 수 있는 문제 목록은 상당히 광범위합니다. 고용주를 상대로 조사관에게 신청서를 보내기 전에 신청서에 위반 증거를 첨부해야 합니다. 고용주에 대한 불만 사항을 올바르게 제출하고 제출하는 방법을 자세히 살펴 보겠습니다.
작성하는 방법?
불만 사항은 어떤 형식으로든 작성되며 표준 형식은 없습니다. 여기에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 제출된 주정부 검사의 이름;
- 성명. 그리고 관리자의 지위;
- 신청자의 성명, 여권 정보 및 거주지 주소
- 문서 이름은 시트 중앙에 "불만 사항"으로 기록됩니다.
- 본문에는 권리 침해에 관한 규정을 참조하여 문제의 본질을 명시해야 합니다.
- 신청자의 준비 날짜 및 서명 날짜.
익명으로
노동감독관에 대한 익명의 신청은 접수되지 않습니다. 보낸 사람의 연락처를 명시하지 않은 불만 사항은 등록되거나 고려되지 않습니다. 경영진으로부터 익명을 유지하려면 불만 사항과 함께 자유 형식의 기밀 유지 요청을 제출해야 합니다. 이 문서는 국정감사에 신청서를 숨기려는 이유를 정당화해야 합니다.
집단 성명
고용주 측의 위반 사항은 집단 항의서를 작성하여 신고할 수 있습니다. 원칙적으로 이러한 항소는 전체 팀(부서, 작업장, 사업부 등)의 업무상 차별에 관한 것입니다. 동시에, 법은 직원 한 명에 대한 위반 사항을 집단적으로 보고하는 것을 금지하지 않습니다. 지원시 반드시 성명을 기재해 주시기 바랍니다. 청구서를 대신하여 제출한 대리인.
제출하는 방법?
노동 감독관에 불만을 제기하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
- 신청서를 직접 받아 리셉션이나 조사관에게 전달하십시오. 수령인이 수신 번호와 날짜를 명시한 사본을 보관해야 합니다.
- 접수 확인과 함께 등기 우편을 통해 불만 사항을 보내십시오. 이러한 상황에서는 지원서를 작성한 주체의 모든 정보를 작성하도록 주의를 기울여야 합니다.
- 해당 지역의 주 노동 감독관 공식 웹사이트에서 해당 양식을 작성하세요.
온라인
직원의 권리를 행사하려면 연방 서비스노동 및 고용을 위해 다음을 허용하는 전자 서비스 시스템을 만들었습니다.
- 노동 감독관에게 신청서를 보냅니다.
- 3일 이내에 러시아 노동법 규범 및 요구 사항에 대한 온라인 상담을 받습니다.
- (고용주를 위해) 노동법 준수 여부를 독립적으로 확인합니다.
노동 감독관에게 온라인으로 연락하려면:
- "서비스" 메뉴에서 "문제 신고"를 선택하세요.
- 문제 카테고리(예: 고용, 노동 보호, 해고, 임금 등)를 클릭합니다.
- 귀하의 실제 정보(성명, 연락처)를 표시하십시오.
- 프롬프트를 작성하세요 전자 양식;
- “신청서 제출” 탭을 클릭하세요.
노동감독관이 전자 신청서를 검토하는 기간은 서면 신청서와 동일합니다.
검토기간
조사를 실시하고 결정을 내리기 위해 주 노동 조사관(STI)은 다음과 같은 정보를 제공받습니다. 월 기간, 그 후 평결이 내려지고 신청자에게 통보됩니다.
노동검사 확인
신청 시 근로감독관의 검사 실시 권한 있는 사람 공무원직원으로부터 불만 사항을 접수한 주세 조사관은 고용주가 법의 요구 사항을 어떻게 준수했는지 확인합니다. 동시에 검사관은 경영진이 다음 사항을 준수하는지 확인합니다. 현재 규칙노동 보호에 관한 조치를 취하고 이전 범죄를 근절하라는 명령을 내렸습니다.
검사 중에 검사관은 근무 조건을 검사하고, 기업 직원을 인터뷰하고, 분석에 필요한 문서를 요청할 권리가 있습니다. 그는 취해진 조치의 사실을 바탕으로 직원 또는 팀 전체와 관련하여 러시아 노동법 위반 사실을 기록하는 행위를 작성합니다. 확인된 위반 사항에 따라 고용주에게 다음 조치가 적용됩니다.
- 지정된 기간 내에 특정 위반 사항을 제거해야 함을 나타내는 명령이 내려집니다.
- 행정 벌금이 부과됩니다. 제재 금액은 위반 사항에 따라 개별적으로 결정됩니다.
심각한 위반 사항이 적발된 경우, 조사 활동 결과를 법원이나 검찰청에 제출하여 고용주를 상대로 형사 소송을 제기합니다. 이 경우 우리 얘기 중이야심각한 범죄에 대해:
- 책임자의 안전 규정으로 인해 기업 직원의 생명과 건강에 피해를 입힌 경우
- 임산부 또는 3세 미만의 자녀를 둔 어머니의 해고;
- 정기적인 수입 미지급(3개월 이상).
벌금 등 다양한 처벌 형사처벌, 회사의 최고 임원과 직접적인 범인 모두에게 적용될 수 있습니다.
신청자는 해당 통지를 받음으로써 검사 결과와 고용주에 대해 취해진 조치에 대해 통보받게 됩니다.
탈퇴가 가능한가요?
당사자들이 합의에 도달하면 고소인은 기관이 검사와 관련하여 문제가 되는 상황이 발생하지 않도록 고소를 철회하기를 원할 것입니다. 신청서를 철회할 수 있는 조항은 법률에 없습니다. 어쨌든 확인이 수행됩니다. 사실은 프로토콜을 작성하기 위해 수행된다는 것입니다. 행정 위반, 자료를 준비하고 가해자를 정의의 심판대에 세우기 위해. 예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 행정법 4.2조, 자발적인 행정 위반으로 인한 피해에 대한 개인의 보상은 처벌을 완화하는 상황으로 작용하지만 사건에 대한 작업은 중단되지 않습니다.
고용주가 위반 사항을 제거했다는 직원의 메시지는 후자의 확인을 취소하지 않습니다.
견본
당사 웹사이트에 제공된 샘플에 따라 주 노동 감독관에 불만 사항을 작성할 수 있습니다.
귀하의 입장을 주장하기 어렵다면 Pravoved.ru 서비스의 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다. 여기서는 귀하의 고용주를 상대로 불만 사항을 적법하게 제기하는 데 도움이 되는 완전한 정보를 찾을 수 있습니다. 온라인 및 전화 상담도 가능합니다.
마지막 업데이트: 2019년 7월 26일
노동법 규범 위반 및 현장 차별 노동법이제 안타깝게도 이는 누구에게나 드문 일이 아닙니다. 사회 연구 데이터에 따르면 러시아인 5분의 1이 어느 정도 노동권 침해를 경험했습니다. 동시에, 이 법안은 시민이 직장에서 노동법을 위반한 경우 주 노동 감독관(SIT)에 신고할 권리가 있다고 규정하고 있습니다. 어떤 경우에 위반 사항을 신고할 수 있는지, 불만 사항을 올바르게 작성하고 제출하는 방법, 고용주에게 제공되는 책임은 무엇입니까? 이에 대해서는 기사에서 설명합니다.
누가, 어떤 경우에 근로감독관에 청구를 제기할 수 있나요?
현재의 경제 상황에서는 노동 차별을 한 번도 겪지 않았거나 경험하지 않은 사람을 찾기가 어렵습니다. 질문이 생깁니다. 고용주가 자신의 노동권을 침해하는 상황에서 일반 직원은 무엇을 할 수 있습니까? 법에 따르면 이러한 상황에서 모든 시민은 불만 사항을 제기하여 주 세무 조사관에게 위반 사항을 신고할 권리가 있습니다. 고용주의 학대를 목격했거나 개인적으로 차별을 경험한 경우 조사관에게 연락할 수 있습니다.
고용주의 불법 행위에 대한 예를 살펴보고 이를 기록한 후 주세 조사관에 문의할 수 있습니다.
- 귀하를 고용함으로써 고용주는 등록 절차를 위반했습니다.
- 고용 계약에 급여 금액, 인센티브 지급 및 수령 조건에 대한 정보가 포함되어 있지 않은 경우 노동법 위반이므로 주 노동 감독관에게 안전하게 문의할 수 있습니다.
- 귀하가 임산부인 경우, 고용주는 귀하에게 수습 기간을 부여할 권리가 없습니다.
- 귀하는 채용 당시 내부 규정 및 규정을 숙지하지 않았으며, 이후 이를 위반하면 벌금이 부과되었습니다.
- 직장생활을 하면서 겪었던 일 다양한 종류차별:
- 해고 중에 위반이 저질러졌습니다.
- 적시에 정해진 절차에 따라 해고/축소에 대한 통지를 받지 못한 경우
- 고용 계약이 종료되면 모든 지급액이 귀하에게 이전되지 않았습니다(예: 다음에 대한 보상). 미사용 휴가);
- 해고일보다 늦게 보상금이 지급되었습니다.
- 마지막 근무일에 통합 문서가 발행되지 않았습니다.
귀하 자신이나 동료가 위에 설명된 상황 중 하나에 직면한 경우 주세 조사관에 청구서를 제출할 충분한 이유가 있습니다.
보시다시피, 근무기간뿐만 아니라 해고 후에도 정해진 절차를 위반하여 고용계약을 해지한 경우에는 위반사항을 신고할 수 있습니다. 불법적으로 취업을 거부당한 경우
예:고용주가 귀하에게 “ 수습 기간» 지불이나 등록 없이
그러면 귀하는 이를 조사관에게 보고할 권리도 있습니다.
불만 사항을 접수하는 방법
법은 주세 조사관에게 청구를 제기해야 하는 형식을 설정하지 않습니다. 자유 형식의 편지를 작성하여 노동 감독관에게 고용주에 대한 불만 사항을 제기할 수 있습니다. 동시에 필요한 세부 사항을 잊지 마십시오. 불만사항을 올바르게 작성하려면 텍스트에 기본 정보를 표시해야 합니다.
- 지원자로서 귀하에 관한 정보(성명, 답변을 받을 우편 주소/이메일 주소)
- 고용주에 관한 정보(조직 이름, 주소)
- 주장의 본질;
- 귀하의 서명과 날짜.
범죄에 대한 설명은 진술서를 작성할 때 규칙을 준수해야 합니다. 비즈니스 서신. 정보는 신뢰할 수 있고 검증되어야 하며 특정 사람(상사, 동료)에 대한 귀하의 태도가 아닌 객관적인 상황을 반영해야 합니다. 동시에, 주장의 본질은 간결하고 정확하게 제시되어야 하며, 불필요하고 중요하지 않은 세부사항은 피해야 합니다. 진술은 시간순으로 순차적으로 설명하는 사실의 형태로 작성되면 더 좋습니다.
샘플 불만 사항
아래 샘플에 따라 노동 감독관에 불만 사항을 작성할 수 있습니다.
주 노동 감독관
페름, 세인트. 레니나, 23세
Kurochkin Valery Dmitrievich에서
페름, 세인트. 스트로이틀리, 28세, 아파트 47세
전화번호 : 147-15-84
2014년 2월 24일에 저는 JSC Monolit(Perm, Metallurgov St., 17)에 선임 점주로 채용되었으며, 현재도 그곳에서 일하고 있습니다. 고용계약서에는 토요일과 일요일에 휴무를 두고 주 40시간 근무를 한다고 명시되어 있습니다.
2016년 3월 창고 관리자 S.L. 일정 변경과 휴일(토요일)에 일해야 한다는 점을 구두로 알려줬습니다. 이러한 변경 사항은 고용 계약에 적용되지 않았으며 주말 근무에 대한 추가 수당도 지급되지 않았습니다. Petukhov와 이야기를 나눴을 때 2016 년 4 월부터 일정이 공식적으로 변경되고 근무 시간에 비례하여 급여가 인상된다는 답변을 받았습니다.
3개월 후(2016년 6월) 새로운 일정과 급여에 대한 합의가 제공되지 않아 이전에 약속을 잡은 Monolit JSC L.D. Skvortsov의 책임자에게 문의했습니다. 2016년 7월 24일 개인적인 대화에서 Skvortsov는 나에게 6일 간의 근무 주지속적으로 소개해 드리고 있으나, 일정이나 급여에는 변동이 없습니다. 이의가 있을 경우 사직서를 쓸 수 있습니다.
위와 관련하여
- 이 사실을 확인하고 가해자를 재판에 회부합니다.
- 변경 사항이 적용되었는지 확인하세요. 작업 일정그리고 급여;
- JSC Monolit이 2016년 1월 1일부터 2016년 1월 8일까지 주말 근무에 대한 보상을 나에게 지급하도록 의무화합니다.
청구서 제출
청구서가 작성되면 편리한 방법으로 노동 감독관에게 연락할 수 있습니다.
옵션 1. 주세 조사관을 직접 방문하여 담당 전문가에게 청구서를 제출할 수 있습니다. 이를 위해서는 먼저 신청서 2부를 작성해야 하며, 그 중 하나에 검사관 직원이 서명하고 수령 날짜를 기재해야 합니다. 귀하의 입장을 확인하는 추가 문서(고용 계약서, 명세서, 보고서 등의 사본)를 청구서에 첨부할 수 있습니다.
옵션 2. 어떤 이유로든 GIT에 직접 가고 싶지 않거나 기회가 없는 경우 다음을 사용할 수 있습니다. 우편 서비스. 이렇게 하려면 통지서와 첨부 파일 목록(청구서 외에 다른 문서가 있는 경우)이 포함된 편지를 보내야 합니다. 귀하로부터 봉투를 받으면 검사관 직원은 재고와 함께 문서의 가용성을 확인하고 영수증을 확인합니다. 문서 승인 날짜와 주세 조사관 책임자의 서명이 표시된 통지서가 여전히 남아 있습니다.
옵션 3. 청구서 제출을 위한 전자 옵션이 점점 인기를 얻고 있습니다. 노동 감독관에게 온라인으로 불만 사항을 작성하는 방법은 무엇입니까? 이는 매우 쉽습니다. 해당 지역 노동 감독관의 공식 웹사이트에 가서 전자 양식을 작성하면 됩니다. 온라인으로 신청서를 작성하면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
- 연락 이유를 선택하세요 인기 목록(임금체불, 근무일정 위반, 해고/채용 시 차별 등)
- 편리한 형식을 통해 자신에 대한 설문지와 고용주에 대한 정보를 빠르게 작성하세요.
- 귀하의 의견으로는 고용주에 대해 취해야 할 필요한 조치(조사, 가해자 처벌, 행정 처벌 등)에 대해 주세 조사관에게 알립니다.
또한 지원서 양식에 응답을 받는 것이 편리한 방법(이메일 또는 우편 편지 형식)을 표시할 수 있습니다.
검사에서 신청서를 처리하고 결과를 통보하는 데 30일이 소요됩니다., 청구가 어떻게 전송되었는지는 중요하지 않습니다. 귀하의 청구가 조사관의 권한에 속하지 않는 경우 해당 청구는 고려를 위해 관할 당국으로 이관됩니다. 이는 등록 후 7일 이내에 완료되며, 애플리케이션이 리디렉션되었다는 알림을 받게 됩니다.
조사관은 직접적인 위협이나 모욕이 포함된 신청서를 고려하지 않을 권리가 있다는 점을 기억해야 합니다.
익명
많은 사람들이 다음 질문에 관심이 있습니다. 신청자의 개인 데이터를 표시하지 않고 익명으로 주세 조사관에 불만 사항을 제출할 수 있습니까? 법에 따라 조사관은 익명의 불만 사항을 고려하지 않을 권리가 있습니다. 동시에, 고용주의 위반 사항을 주세 조사관에게 신고할 때 귀하의 불만 사항을 비밀로 유지하도록 요구할 수 있습니다. 이렇게 하려면 성명서의 텍스트에 적절한 문구를 추가해야 합니다.
예를 들어, “검사를 진행할 때 지원자 인 저에 대한 정보를 고용주에게 공개하지 말 것을 부탁드립니다.”
또는 전자신청서에 비밀유지 표시를 하십시오.
집단민원
집단 고소장을 제출하여 고용주의 위반 사항을 신고할 수 있습니다. 원칙적으로 이러한 항소는 팀 전체(부서, 작업장, 사업부 등)와 관련된 노동 차별에 관한 것입니다. 동시에, 법은 직원 한 명에 대한 위반 사항을 집단적으로 보고하는 것을 금지하지 않습니다. 항소를 작성할 때, 청구를 대신하여 제출하는 대리인의 성명을 표시해야 합니다.
민원사실 확인
검사관에 대한 항소가 올바르게 작성되고 고용주 측의 위반에 대한 입증된 정보가 포함되어 있는 경우, 30일 기간이 만료된 후 불만 사항에 대한 검사가 예약되었다는 통지를 받게 됩니다.
검사를 실시할 때 검사관은 근무 조건을 검사하고, 기업의 직원을 인터뷰하고, 분석에 필요한 문서를 요청할 권리가 있습니다.
예를 들어, 급여 기록(직원에 대한 임금 지연 또는 미지급에 관한 경우).
검사가 완료되면 검사관은 직원과 관련된 노동법 위반 사실을 기록한 보고서를 작성합니다. 노동 집단일반적으로. 확립된 위반 행위에 따라 고용주에게 다음과 같은 조치가 적용될 수 있습니다.
- 명령이 내려졌다, 이는 지정된 기간 내에 특정 위반 사항을 제거해야 함을 나타냅니다. 예를 들어, Petrenko S.L.에게 지불하십시오. 2016년 8월 1일까지 미사용 휴가에 대한 보상
- 과태료 부과. 벌금 액수는 위반 행위에 따라 개별적으로 결정됩니다.
심각한 범죄가 발견되면 조사 결과를 법원이나 검찰청에 제출하여 고용주를 상대로 형사 소송을 제기할 수 있습니다. 안에 이 경우우리는 노동법의 심각한 위반에 대해 이야기하고 있습니다.
- 책임자의 안전 규칙 위반으로 인해 조직 직원의 생명과 건강에 해를 끼친 경우
- 임산부 또는 3세 미만의 자녀를 둔 어머니의 해고;
- 체계적인 임금 미지급(3개월 이상)
벌금 및 형사 책임을 포함한 다양한 유형의 처벌이 조직의 최고 임원과 직접적인 책임이 있는 사람 모두에게 적용될 수 있습니다. 예:직원이 안전 기준을 충족하지 않는 조건에서 강제로 일해야 한다고 진술한 경우 이 경우 관리자뿐만 아니라 노동 보호 전문가도 유죄 판결을 받습니다..
귀하는 해당 통지를 받음으로써 검사 결과와 고용주에 대해 취해진 조치에 대해 통보받게 됩니다. 통지문에는 귀하의 추가 조치에 관한 정보도 포함됩니다(불법 해고의 경우 통지서에는 복직에 필요한 절차가 설명되어 있습니다). 조사 결과가 귀하를 만족시키지 못하거나 GIT 조사관의 조치 또는 무조치로 인해 귀하의 권리가 침해되었다고 생각하는 경우, 귀하는 법정에서 귀하의 이익을 방어할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 주세 조사관의 통지서를 첨부해야 하는 청구서를 작성해야 합니다. 또한 검사관의 영토 사무소 장에게 항소를 보내 검사관에 대해 직접 불만을 제기할 수도 있습니다.
질문 답변
질문:
Element JSC Stepanova S.D.의 직원 - 2세 아이를 키우는 엄마입니다. 2016년 3월, Element JSC의 청산으로 인해 Stepanova가 해고되었습니다. Stepanova가 노동권 침해에 대한 청구로 주 노동 조사관에 항소할 수 있습니까?
아니요, 이 경우 요소 관리의 조치는 합법적입니다. 회사가 청산됨에 따라 임산부와 3세 미만 자녀를 둔 어머니를 포함한 모든 직원을 해고할 권리가 있습니다.
질문:
Status JSC Fedorov N.G.의 직원 지난 6개월간 임금을 체불한 이유로 국세청에 항소했습니다. Fedorov는 검사관의 응답을 기다리지 않고 소송을 제기할 수 있습니까?
예, 주세 조사관에 청구서를 제출한다고 해서 Fedorov가 다른 방법으로 자신의 권리를 보호할 기회가 박탈되는 것은 아닙니다. 다만, 근로감독관에게 진정서에 대한 답변을 받은 후 소송을 제기하는 것이 바람직합니다. 한편, 통지 및 검사 보고서는 법적 절차를 개시하기 위한 유효한 근거가 될 것입니다. 반면, 처벌은 Fedorov의 요구 사항을 충족할 수 있으며 후속 법원에 대한 호소는 필요하지 않습니다.
질문:
StroyTekhMontazh LLC의 직원은 2016년 7월 18일에 주세 조사관에게 불만 사항을 접수했습니다. 30일이 지나도 해당 직원은 조사관으로부터 답변을 받지 못했습니다. 이 경우 조사관의 조치는 합법적입니까?
어떤 경우에는 주세 조사관이 신청서를 처리하는 데 추가 시간(30일 추가)을 요청할 권리가 있습니다. 그러나 동시에 청구 처리 기간이 연장된다는 사실을 신청자에게 통지해야 합니다. 또한 익명의 요청, 직접적인 위협 및 모욕이 포함된 진술에는 답변이 없을 수 있습니다.
기사 주제에 대해 궁금한 점이 있으면 주저하지 말고 댓글로 질문해 주세요. 우리는 며칠 내에 귀하의 모든 질문에 확실히 답변해 드리겠습니다.
신청서를 작성하고 노동 감독관에게 온라인으로 연락하는 방법은 무엇입니까? 검사에서는 무엇을 확인하나요? 노동쟁의? 근로감독관은 고용주를 어떻게 확인하나요?
근로자의 노동권을 침해하는 사례가 널리 퍼져 있습니다. 대부분의 사람들은 상사의 불의를 피할 수 없는 골칫거리로 인식하고 제재나 해고 등의 보복을 두려워하여 아무것도 하지 않습니다.
그 동안에 러시아 법률일반 근로자의 권리를 보호하고 폭군 상사를 대신할 수 있는 규제 문서와 행정 수단을 모두 갖추고 있습니다.
Valery Chemakin에 오신 것을 환영합니다 - 컨설턴트 법적인 문제, 이 기사에서는 노동 감독관과 같은 유용한 서비스에 대해 설명합니다. 보호가 얼마나 효과적인지 알게 될 것입니다.
기사 마지막에는 여러 가지 개요가 나와 있습니다. 합법적인 회사, 직원이 상사와의 불일치를 해결하는 데 도움을 줄 것입니다.
1. 근로감독이란 무엇이며, 무엇을 확인하나요?
노동법에는 직원과 고용주 간의 관계를 규율하는 많은 규칙과 규정이 포함되어 있습니다.
후자의 경우 노동법이 종종 무시되어 노동법의 출현에 기여합니다. 특별 기사에서 이 개념의 본질에 대해 읽어보세요.
이 문제를 해결하기 위해 러시아에서는 노동 감독관을 창설하여 근로자들이 법정 밖에서 자신의 권리를 방어할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 모든 고용주는 이 기관의 결정을 따르거나 법원에 항소해야 합니다. 검사관은 노동부 소속이다. 사회적 보호인구.
현장에서의 통제 및 감독 노동 관계, 노동 안전 검사 실시, 불만 사항 고려-이것이 주 노동 검사관이하는 전부는 아닙니다.
근로감독관의 활동 유형:
- 노동법 위반을 식별하고 억제하기 위해 고용주에 대한 검사(예정 및 비예정)를 실시합니다.
- 산업 재해에 대한 조사 진행 상황을 모니터링합니다.
- 사회 복지 지급의 합법성을 확인합니다.
- 무능력한 시민과의 업무 측면에서 후견 당국의 활동을 통제합니다.
- 정부 기관의 허가;
- 인식 제고 작업을 수행합니다.
- 검사를 실시한다 유해한 조건생산;
- 기업의 노동 보호 관련 상황을 평가합니다.
모든 지역에서 대표되는 이 서비스의 또 다른 이름은 Rostrud입니다.
2. 근로감독관에 연락할 시기 - 주요 상황 개요
근로 감독관의 권한은 감독관이 이전에 합의한 계획에 따라뿐만 아니라 예정되지 않은 계획에 따라 검사를 받을 권리가 있다는 것입니다. 이는 직원으로부터 고용주에 대한 불만 사항을 접수했지만 (해당 기능에 대한 별도의 기사 읽기) 갈등을 해결할 수 없는 경우에 가능합니다.
노동 감독관은 국가 규제 기관이므로 위반 사항 제거 기한이 만료 된 후 명령 준수 여부를 모니터링하기 위해 예정되지 않은 검사도 임명됩니다. 실시하는 이유는 무엇입니까? 예정에 없던 검사노동감독관?
상황 1. 임금 체불 또는 체불
법에 따르면 직원은 한 달에 두 번 급여를 받아야 합니다. 고용 계약에는 지불 날짜가 명확하게 명시되어 있습니다. 고용주가 체계적으로 임금을 체불하거나 전액을 지불하지 않는 경우, 직원은 불만 사항을 조사관에게 항소할 권리가 있습니다. 그건 그렇고, 빚을 갚을 때까지 일하러 갈 필요는 없습니다. 강제 다운타임에 대한 비용도 나중에 지급됩니다.
상황 2. 해고 시 보상 계산이 잘못됨
해고 당일 직원은 모든 사항을 고려하여 전액을받을 권리가 있습니다. 정당한 보상. 고용주가 이를 수행하지 않았거나 사직한 직원을 속인 경우, 근로 감독관은 그가 개인 기업가이더라도 벌금을 부과합니다. 게다가 그는 당신에게 한 푼도 지불하지 않을 것을 의무화할 것입니다.
상황 3. 급여 미지급
러시아는 사회적 국가이므로 많은 수의시민은 우대 범주에 속합니다. 그들은 혜택을 받을 자격이 있으며 그 지급 여부는 여러 요인에 따라 달라집니다. 이러한 지급을 관리하는 당국은 때때로 위반을 저지르고 시민의 법적 권리를 거부합니다. 이 경우에도 검사관에게 연락해야 합니다.
예
Nikolai Pavlovich는 외딴 마을에 살았으며 건강이 허락하는 한 꿀벌을 키웠습니다. 몇 년 전, 그는 대학에 진학하고 자신의 집이 필요할 것이라는 기대를 가지고 작은 아들에게 도시의 아파트를 구입했습니다. 그런 다음 Nikolai Pavlovich는 병에 걸려 양봉장을 팔아야했지만 북부 연금을 받았습니다.
아들은 공부하러 가서 사회 장학금을 신청했지만 그와 그의 아버지가 충분한 수입을 가지고 있고 자신의 아파트도 있다는 사실을 이유로 거절당했습니다.
그 사람은 나에게 조언을 구했고 나는 그에게 노동 감독관에 연락하라고 조언했습니다. 결국 그는 아파트에 혼자 살았고 장학금 신청 당시 성년이었으므로 계산에서 아버지를 가족 구성원으로 간주해서는 안됩니다.
그게 도움이 됐어요. 말 그대로 며칠 후 그는 급여를 지불하기 시작했다는 증명서를 받았습니다. 가장 흥미로운 점은 검사관이 사회보장국에 전화해서 위반을 저질렀다고 경고하기만 하면 됐다는 것입니다.
상황 4. 탈퇴권 행사 거부
노동법과 헌법에 따르면 모든 근로자는 휴식을 취할 권리가 있습니다. 직원은 고용 후 6개월 이내에 사용할 권리가 있습니다. 일부 고용주는 공식적인 필요성을 가장하여 직원의 휴가를 허용하지 않습니다.
결과적으로 1년, 1년 반, 때로는 2년이 지나기도 합니다. 이런 일이 일어나서는 안 됩니다. 노동 감독관에게 반드시 연락하십시오. 이를 수행하는 방법은 다음 섹션을 읽으십시오.
3. 근로감독관에 불만을 제기하는 방법 - 입증된 3가지 방법
고용주를 상대로 노동 감독관에게 편지를 보내는 방법을 모르지만 정말로 원하십니까? 그런 다음 몇 가지 규칙을 배워야 합니다.
노동 감독관에 불만을 제기하는 규칙:
- 물을 붓지 말고 사실만을 기술하고 증거로 뒷받침하십시오.
- 더 적은 감정 - 의미론적 부하를 전달하지 않습니다.
- 욕설을 사용하지 마십시오.
- 자신을 소개하고 연락처를 표시하세요.
익명으로 노동 감독관에게 연락하는 것이 가능한지 궁금해하는 사람이 있다면 그러한 비방은 고려되지 않는다는 점을 알아 두십시오. 아래에서는 3가지 항소 방법을 고려할 것을 제안합니다.
방법 1. 노동감독관에게 직접 연락하기
귀하의 도시나 타운에 활동 중인 노동 감독관이 있는 경우, 직접 가서 감독관에게 문제를 직접 제시하십시오. 아마도 그는 어떤 진술 없이도 귀하의 문제를 해결하거나 귀하가 틀렸고 고용주가 옳다고 설명할 것입니다.
진실이 당신 편이라면 검사관이 제안한 샘플에 따라 항소장을 작성해야 합니다. 그 안에는 여러 번 다시 확인했다는 사실을 기술하십시오. 첨부문서 링크와 함께 감정 없이 간결하게 작성하세요.
노동 감독관에 신청하려면 어떤 서류가 필요합니까?
- 여권;
- 고용 계약;
- 사건과 관련된 관리자의 명령이나 지시
- 행정부 행위의 불법성을 확인하는 기타 문서.
고려할 문서 수락에 대한 메모가 작성되고 영수증이 제공됩니다.
방법 2. 신청서를 우편으로 보내기
실제로 수취인에게 전달되어 고려되도록 노동 감독관에게 편지를 쓰는 방법은 무엇입니까? 이보다 더 간단한 것은 없습니다. 자신을 소개하세요. 불만 사항이 있는 기관의 이름과 세부 정보를 표시하십시오. 자신의 본질을 간결하고 합리적으로 기술하십시오. 목록에 따라 귀하의 말을 확인하는 문서의 편지 사본을 첨부하십시오.
그 후에 보내세요 주문한 편지통지와 함께. 신청서가 올바른 주소로 접수되었음을 확인하는 분리 쿠폰을 받게 됩니다. 반품 주소, 전화번호 및 이메일. 이렇게 하면 문제를 더 빨리 해결하는 데 도움이 됩니다.
방법 3. 인터넷을 통해
가장 편리한 방법은 온라인으로 근로감독관에 신청서를 제출하는 것입니다. Rostrud 웹사이트에는 이에 대한 특별한 양식이 있습니다. 매우 편리하며 특별한 지식이 필요하지 않습니다. 다음 섹션에서 이 방법을 사용하는 방법을 읽어보세요.
4. 온라인으로 근로감독관에 신청서를 제출하는 방법 - 초보자를 위한 단계별 지침
현대 기술을 사용하면 인터넷을 사용하여 가장 심각하고 시급한 문제를 해결할 수 있습니다. 특히 오늘날에는 관련 당국의 포털을 통해 신청서를 제출하거나 주정부 서비스 웹 사이트를 통해 직접 많은 서비스를 받을 수 있습니다.
2) 렉스라이프
이 회사는 화해를 포함하여 법원 안팎의 모든 유형의 분쟁을 전문적으로 해결하는 회사입니다. 노동쟁의. 가장 중요한 것은 특히 해고 후 노동 감독관에게 연락하기 위해 법으로 정한 기한을 놓치지 않는 것입니다. 이렇게 하려면 Lexlife 서비스를 즉시 사용해야 합니다.
회사 서비스:
№ 서비스 이름 서비스의 본질 1 컨설팅 표현 상담 서비스말로 그리고 글쓰기노동법에 따르면 2 고용주와의 분쟁에 대한 재판 전 해결 노동감독관에게 연락하여 회사 행정부와 협상을 통해 3 청구서 작성, 청구서 작성 법률을 참조하여 이러한 문서의 유능한 실행 4 법원에서 직원 이익 보호 법정에서 전폭적인 지원 3) 유스콘
회사의 주요 활동은 회계 지원입니다. 그러나 해결책은 인사 문제기업도 회사의 이익 범위 내에 있습니다. 귀하가 직원인 경우 전문가가 노동 감독관과 법정에서 귀하의 권리에 대해 조언하고 보호할 것입니다. 귀하가 고용주인 경우 고용주와 계약을 체결함으로써 노동법 위반과 관련된 불필요한 청구로부터 자신을 보호할 수 있습니다.
이제 주제별 비디오를 시청하는 것이 좋습니다.
7. 근로감독관 결정에 대한 이의제기 방법 - 절차
안타깝게도 근로감독관의 결정이 항상 피해자를 완전히 만족시키는 것은 아닙니다. 그러나 모든 사람은 먼저 이 서비스 책임자에게 항소한 다음 법정에서 항소할 권리가 있습니다.
이를 수행하는 방법 - 아래를 읽으십시오.
직원이 고용되면 양 당사자는 고용 계약을 체결합니다. 각 당사자는 이를 엄격히 준수해야 합니다. 그러나 고용주가 의무를 준수하지 않는 상황이 발생할 수 있습니다. 그런 다음 직원은 노동 감독관에게 서면으로 불만 사항을 제기할 수 있습니다. 이러한 문서에는 일반적으로 고용주가 저지른 위반 사항(불법 행위, 임금 미지급 등)이 명시되어 있습니다.
근로감독관은 정부 기관, 노동법 준수 여부를 모니터링하는 역할을 담당합니다.
근로감독관의 기능은 다음과 같습니다.
- 노동법 조항을 준수하기 위한 통제 조치의 이행
- 조직을 확인하는 활동을 수행합니다.
- 노동법 준수에 관해 직원과 회의를 진행합니다.
- 인사 기록 준비의 정확성을 모니터링합니다.
- 조직 내 사고 조사 중 감독 수행
- 조직 내 직원의 빈번한 부상 원인 파악
- 근로자에 대한 임금 계산 및 지급을 통제하고 적시에 지급을 모니터링하며 근로자 규모를 모니터링합니다(급여가 최저 임금 이상이어야 함).
- 사회 보험 기금에서 지급되는 사고로 인한 급여 계산 및 지급에 대한 통제
- 직원으로부터 불만 사항을 접수하고 이를 처리하며 조사를 실시하고 기업의 업무 정지를 포함한 책임자 처벌 조치를 취합니다.
- 기업의 근무 조건 연구
- 법적 규범, 안전 규정, 노동 보호 등을 위반한 직원의 업무 정지
- 위반 행위에 대해 회사 경영진에게 책임을 묻습니다.
- 필요한 정보를 검찰청이나 법원에 전달합니다.
시민들이 호소하는 주요 이유
고용주에 대한 직원의 불만 사항에서 가장 흔히 발견되는 이유는 다음과 같습니다.
고용 위반
직원을 업무에 등록할 때 허용되는 위반 사항은 다음과 같습니다.
- 미래 직원과의 서면 계약이 아닙니다. 직원이 실제로 새 위치에서 근무를 시작하기 전에 완료되어야 합니다. 또한, 해당 서류는 2부로 작성해야 하며, 그 중 1부는 직원이 보관해야 합니다. 고용주가 이러한 요구 사항을 준수하지 않은 경우 이는 불만 사항을 제기할 이유가 됩니다.
- 그 직원은 뚜렷한 이유 없이 등록되었습니다. 고용주가 서명할 권리가 있는 모든 경우 기간제 계약에 지정된 노동법. 그러한 계약에 대한 근거는 없지만 직원과 고정 기간 계약을 체결한 경우 이는 위반입니다.
- 채용 거부는 불법적으로 이루어졌습니다. 고용주는 후보자를 선택해야합니다 빈 자리지원자 중에서. 신입사원에게 제시될 수 있는 요구사항은 다음에 기록되어 있습니다. 업무 설명서. 고용주는 지원자 중 한 명을 선택한 후 다른 사람들에게 자신의 선택을 설명해야 합니다. 동시에 자신이 부당하게 거절당했다고 생각하는 사람은 누구나 불만을 제기할 권리가 있습니다.
직장에서의 차별
직원은 채용 과정뿐만 아니라 업무 수행 과정에서도 차별을 받을 수 있습니다.
- 등록 시 차별은 국적, 성별, 연령 등을 이유로 입사를 거부하는 것으로 표현될 수 있습니다.
- 직장에서의 차별은 다음과 같은 경우로 표현될 수 있습니다.
- 서로 다른 그룹의 대표자는 동일한 업무에 대해 서로 다른 보수를 받습니다(예: 성별, 국적에 따라).
- 경영진은 다음에 대한 권리를 제한합니다. 별도의 카테고리노동자;
- 특정 범주의 직원에 대한 경영진이 고용 계약 조건을 일방적으로 변경하는 경우
- 기타 차별 사례.
해고 중 위반 사항이 있었습니다.
직원을 해고할 때 행정부는 특정 절차를 엄격히 따라야 합니다. 그렇지 않으면 해고 자체에 불만을 제기하여 이의를 제기할 수 있습니다.
해고 중 다음과 같은 위반 사례가 자주 발생합니다.
- 직원이 협박을 받아 작곡을 하는 경우
- 행정부 주도로 인한 해고는 예를 들어 기업 규정 위반으로 인해 터무니없는 구실로 공식화됩니다.
- 고용주가 법에 명시된 금액을 지연하거나 지불하지 않습니다.
해고시 통합 문서를 제공하지 않았습니다.
근무 마지막 날 인사 담당관은 사직하는 직원에게 근무 기록을 제공해야 합니다. 조직은 이를 구금하고 보유할 권리가 없습니다.
주목!이 조치를 취하지 않을 경우, 직원은 근로 감독관에게 불만을 제기할 수 있습니다. 또한 취업 허가서 발급은 특별 일지에 기록되어야 합니다.
지급된 혜택 없음
직원은 질병, 보육 등의 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이를 계산하고 지불하는 절차는 법률로 규제되며 모든 고용주는 이를 준수해야 합니다. 직원은 혜택과 관련된 조치가 불법이라고 생각하는 경우 행정부에 대해 불만을 제기할 수 있습니다.
징계 처분이 불법적으로 부과되었습니다.
직원은 징계 위반 행위로 인해 다양한 처벌을 받을 수 있습니다. 처벌 절차를 엄격하게 문서화하는 것이 매우 중요합니다.
하나 이상의 필수 단계(예: 증서 작성)를 건너뛰면 벌금을 부과하는 것은 불법입니다. 직원은 노동 감독관에게 그러한 조치에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다.
해고 시 지급되지 않음
따라서 법에서는 해고 시 직원에게 일정 금액의 돈을 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 여기에는 급여 잔액, 휴가 보상 및 기타 이전이 포함됩니다.
또한 읽어보세요:
노동 분쟁 제한 기간, 법원에서 고려되는 노동 문제
해당 금액이 제때에 발행되지 않은 경우, 행정부는 지연에 대한 보상을 계산하고 지불해야 합니다.
신청서 접수 시 검사관의 조치
불만 사항을 접수한 후 조사관은 직원의 비난이 정당한지 여부를 확인해야 합니다. 이를 위해 임시 점검이 조직됩니다. 회사 운영진의 대비, 기존 오류 수정 등을 할 수 없도록 예상치 못하게 진행되는 경우
검사 과정에서 서면 증거(예: 회계 확인 또는 인사 문서) 및 구두 증언.
중요한!조사 결과에 따라 조사관은 위반 사항이 발견되었는지 여부와 책임자에게 어떤 조치를 취해야 하는지 결정해야 합니다.
누가 노동감독관에 불만을 제기할 수 있나요?
유효한 고용 계약을 맺었거나 최근 종료된 시민이라면 누구나 불만을 제기할 수 있습니다. 또한 공식적으로 일자리를 구하지 않았지만 공석 신청서 제출에 참여했다가 거절당한 시민은 불만을 제기할 권리가 있습니다.
불만 사항은 직원 한 명을 대신하여 제출하거나 팀 전체를 대신하여 제출할 수 있습니다.
또한 이 법은 고용되지 않았지만 회사 경영진의 위반 행위를 목격한 사람에게 불만을 제기할 수 있는 권리를 부여합니다.
불만을 제기할 수 있는 또 다른 사람은 현재 노동조합의 위원장이나 다른 권한 있는 사람입니다.
신청서 작성 및 제출
서류 준비
규제 문서에는 근로 감독관에 대한 불만 사항이 정확히 어떤 것인지에 대한 직접적인 언급이 포함되어 있지 않습니다. 컴파일할 때 다음 사항을 준수하는 것이 좋습니다. 정해진 규칙사업용 편지.
문서를 손으로 작성한 경우, 손글씨는 명확하고 읽기 쉬워야 합니다. 법에 따르면 정부 기관은 문서가 이해하기 어려운 경우 검토를 위해 문서를 수락하지 않을 권리가 있습니다. 따라서 컴퓨터에서 텍스트를 입력하고 인쇄하는 것이 가장 좋습니다. 하지만 그런 다음에는 양식에 실제 서명을 넣어야 합니다.
불만사항 처리 절차는 일반적으로 다음 단계로 구성됩니다.
- 먼저, 오른쪽 상단에 직원이 연락하려는 기관의 이름을 적어야 하며, 그 아래에는 자신에 대한 개인 정보가 표시됩니다.
- 불만 사항의 내용에는 조직과 그 리더에 대한 정보가 포함되어야 합니다.
- 텍스트에는 최대한 많은 내용이 포함되어야 합니다. 상세 설명위반;
- 지원서 하단에는 날짜와 서명을 반드시 기재해야 합니다. 신청서에 증거자료가 첨부된 경우, 아래에 목록 형식으로 기재해야 합니다.
증거 제공
어디에도 규정위반의 증거로 직원이 제공해야 하는 문서 목록은 포함되어 있지 않습니다.
증거가 없다면 그러한 사실은 신청이 거부되는 이유가 될 수 없습니다. 증거가 있으면 조사관이 위반의 심각성을 파악하기가 더 쉬울 것입니다.
원칙적으로 신청서에는 다음 서류가 첨부됩니다.
- 신분증 사본
- 다음에서 복사 작업서직원;
- 고용 계약서 사본 및 그에 따른 추가 계약서
- 직원의 활동(고용, 해고, 전근 등)에 영향을 미치는 명령 사본
- 자금 처리 및 발행에 있어 위반 사항을 입증할 수 있는 급여 명세서 및 문서 사본.
- 확인할 수 있는 서류 노동 활동, 직원이 공식 등록 없이 일한 경우.
제출 양식:
익명으로
직원들은 아무도 그 사실을 알 수 없도록 익명으로 불만 사항을 제출하기를 원합니다. 그러나 이것은 불가능합니다.
법에 따라 익명으로 불만 사항을 제출할 수 없습니다. 정부 기관에 대한 항소에는 다음이 포함되어야 합니다. 필수 세부정보- 신청자 정보, 거주지 주소, 전화번호. 명시된 정보 없이 불만사항이 접수된 경우, 근로감독관은 해당 불만사항을 검토하지 않을 수 있으므로 거부해야 합니다.
인터넷을 통해 불만 사항이 제출된 경우에도 인터넷에서 익명을 유지할 수 없습니다. 불만 사항을 접수하는 분야에서는 자신에 대한 정보를 제공해야 하며, 주 서비스 포털을 사용한 승인은 본질적으로 익명성을 제거합니다.
중요한!그러나 법은 고용주에게 익명을 유지할 가능성을 규정하고 있습니다. 이를 위해서는 직원이 자신에 대한 정보가 조직 행정부에 공개되는 것을 허용하지 않는다는 점을 불만 사항 텍스트에 표시해야합니다.
정부기관 홈페이지에서
고용주를 상대로 불만을 제기하는 방법 중 하나는 특별 웹사이트 onlineinspection.rf. 이 기회를 이용하려면 등록하거나 "정부 서비스" 계정을 사용하여 로그인해야 합니다.
다음으로, "문제 신고" 주제로 이동하여 불만사항 주제를 선택해야 합니다. 그런 다음 직원은 자신이 달성하려는 결과를 표시해야 합니다. 이러한 사실을 확인하고 이에 대한 책임자를 처벌하는 등의 작업을 수행해야 합니다.
~에 마지막 단계불만 사항을 작성할 때 문제를 자세히 설명하고 고용주와 본인에 대한 정보를 적어야 합니다.
주목!불만 사항 처리 절차는 다음에서 확인할 수 있습니다. 개인 계정대지.
불만 접수 통지 및 후속 확인
근로감독관은 근로자에게 그의 불만 사항이 고려되었음을 알리지 않습니다. 그러나 거부되었음을 알리고 해당 이벤트의 이유를 명시합니다.
확인이 완료되면 공식 답변이 직원에게 전송됩니다. 일반적으로 설명적인 성격을 띠고 있습니다. 통지에는 검사 결과와 확인된 위반 사항을 시정하기 위해 고용주에게 취한 조치가 표시됩니다.
불만 사항 접수 기한 및 고려 사항
고용주에 대한 불만 사항을 제기해야 하는 기간은 논란의 여지가 있습니다. 따라서 기존의 어떤 것에도 없습니다. 규제 문서이 날짜는 기록되지 않습니다. 예술에서. 노동법 392조는 여기에 명시된 마감일이 법원에 제출하는 신청서 준비에만 적용될 수 있다는 지침을 제공합니다.
반면, 법원은 모든 유형의 항소에 대해 이 기간을 연장합니다. 따라서 이를 따르는 것이 좋습니다.
정부 기관이 항소를 고려해야 하는 기간도 설정되어 있습니다. 따라서 신청서 처리에 소요되는 최대 기간은 30일입니다.
원칙적으로 양식 제출 후 15일 후에 답변이 직원에게 전송됩니다. 남은 15일은 증인을 인터뷰하거나 다른 기관으로부터 문서를 입수해야 하는 경우 사용할 수 있습니다.
중요한!직원이 불만사항을 제기한 경우 불법 해고, 10일 이내에 검토를 거쳐야 합니다.
법에 따라 신청서 검토 기간을 30일 더 늘릴 수 있습니다. 이는 접수된 불만 사항에 대한 보다 자세한 답변을 위해 필요할 수 있습니다. 정부기관은 심사당 1회에 한해 기간을 연장할 수 있으며, 이 사실을 신청자에게 서면으로 통보해야 합니다.