노동 보호에 관해 직장 내 교육을 실시하는 프로그램입니다. 직장에서 모든 직원을 위한 일반 초기 교육 프로그램을 개발하는 것이 가능합니까? 산업안전 브리핑: 유형 및 목적
노동 보호에 대한 초기 브리핑은 물론 작업장 내 기타 모든 유형의 브리핑(반복, 예정되지 않은 브리핑, 대상 브리핑)은 승인된 프로그램에 따라 수행되어야 합니다. 그러면 프로그램은 GOST 12.0.004-90에 따라 개발, 합의 및 승인되어야 합니다. 또한, 이러한 프로그램은 각 직업별로 별도로 개발되어야 한다. 이 작업에 대한 세심한 접근 방식을 제공하면 이 작업은 지침을 개발하는 것보다 덜 지루할 수 있습니다. 따라서 가장 일반적인 옵션은 복사입니다. 표시 목록질문 초기 브리핑이미 우리에게 친숙한 GOST 12.0.004-90의 직장에서 (부록 5, 아래 참조) 물론 본문의 추가사항이나 설명은 제쳐두고 좁은 전문화, 환영합니다. 그런 다음 이 문서를 예를 들어 자동차 운전자를 위해 작업장에서 노동 보호에 대한 초기 브리핑을 수행하기 위한 프로그램이라고 부르고 여기에 보증 속성(동의, 승인)을 삽입하면 완료됩니다. 우리는 다음과 같이 모든 직업에 대해 이 작업을 수행합니다. 직원 테이블, 직장 내 초기 교육이 면제되는 직위와 직업은 제외됩니다.
부록 5
GOST 12.0.004-90에서
초기 직장 교육에 대한 기본 질문의 샘플 목록
1. 일반 정보영형 기술적 과정특정 작업장, 생산 현장 또는 작업장의 장비. 이 기술 과정에서 발생하는 주요 위험하고 유해한 생산 요인.
2. 작업장의 안전한 조직 및 유지.
3. 기계, 기구, 장치의 위험한 부분. 장비 안전 장비(안전, 제동 장치 및 가드, 잠금 및 경보 시스템, 안전 표지). 전기 부상 예방을 위한 요구 사항.
4. 작업 준비 절차(장비, 시동 장치, 도구 및 장치, 인터록, 접지 및 기타 보호 장비의 서비스 가능성 확인).
5. 안전관행 및 작업방법 위험한 상황이 발생한 경우의 조치.
6. 수단 개인 보호이 직장에서의 사용 규칙.
7. 작업장이나 현장에서 근로자의 안전한 이동 계획.
8. 매장 내 운송 및 리프팅 장비 및 메커니즘. 화물의 적재 및 하역 작업과 운송에 대한 안전 요구 사항.
9. 사고, 폭발, 화재, 산업 재해의 일반적인 원인.
10. 사고, 폭발, 화재를 예방하기 위한 조치 사고, 폭발, 화재 발생 시 책임과 조치. 현장에서 사용할 수 있는 소화수단, 비상보호 및 경보시스템의 사용방법과 그 위치.
확인합니다:
최고 경영자
OO "_________________"
___________/____________
"______"__________20___
프로그램
초기 훈련을 실시하다
직장에서
1. 일반 요구사항
1.1. 직장에서의 초기 교육은 새로 고용된 모든 직원, 한 구조 단위에서 다른 구조 단위로 이동한 직원, 비즈니스 출장자, 임시 직원, 현장 교육 또는 인턴십을 위해 조직에 도착한 학생 및 학생, 새로운 작업을 수행하는 직원, 기존 시설 영역에서 건설 및 설치 작업을 수행하는 건축업자.
1.2. 장비의 유지보수, 테스트, 조정 및 수리, 도구 사용, 원자재 및 소모품의 보관 및 사용에 관여하지 않는 사람에게는 작업장에서 초기 교육이 제공되지 않습니다. 직장에서 초기 교육이 면제되는 직원의 직업 및 직위 목록은 조직의 책임자가 승인합니다.
1.3. 작업장에서의 초기 교육은 안전 표준, 규범, 규칙의 요구 사항을 고려하여 구조 단위 책임자(구조 단위가 없는 경우 조직 책임자)가 개발하고 승인한 프로그램에 따라 수행되어야 합니다. 산업 안전에 관한 지침, 생산 지침그리고 또 다른 기술 문서. 프로그램은 안전 엔지니어(기술 제어 서비스)와 합의해야 합니다.
1.4. 작업장에서의 초기 교육은 안전한 기술과 작업 방법을 실제로 시연하면서 각 직원을 대상으로 개별적으로 수행되어야 합니다.
1.5. 근로자는 인턴십을 마친 후 이론 지식과 습득한 기술을 테스트한 후 독립적으로 일할 수 있습니다. 안전한 방법일하다.
1.6. 기업 경영진은 산업안전 기술자(기술 통제 서비스)와 합의하여 업무 성격에 따라 한 부서에서 다른 부서로 이동하는 전문 분야에서 최소 3년의 경력을 보유한 직원의 인턴십을 면제할 수 있습니다. 이전에 작업했던 장비 유형은 변경되지 않습니다.
2. 직장 초기 교육의 주요 문제 목록.
2.1. 특정 작업장, 생산 현장 또는 작업장의 기술 프로세스 및 장비에 대한 일반 정보입니다. 이 기술 과정에서 발생하는 주요 위험하고 유해한 생산 요인.
2.2. 작업장의 안전한 조직 및 유지 관리.
2.3. 기계, 기구, 장치의 위험한 부분. 장비 안전 기능(안전 브레이크 및 가드, 잠금 및 경보 시스템, 안전 표시). 전기 부상 예방을 위한 요구 사항.
2.4. 작업 준비 절차(장비, 시동 장치, 도구 및 장치, 인터록, 접지 및 기타 보호 장비의 서비스 가능성 확인).
2.5. 안전한 작업 관행 및 방법 위험한 상황이 발생한 경우의 조치.
2.6. 이 작업장의 개인 보호 장비 및 사용 규칙.
2.7. 작업장이나 현장에서 근로자의 안전한 이동 계획.
2.8. 작업장 내 운송 및 리프팅 장비 및 메커니즘. 화물의 적재 및 하역 작업과 운송에 대한 안전 요구 사항.
2.9. 사고, 폭발, 화재, 산업 부상 사례의 일반적인 원인.
2.10. 사고, 폭발, 화재를 예방하기 위한 조치. 사고, 폭발, 화재 발생 시 책임과 조치. 현장에서 사용 가능한 소화 수단을 사용하는 방법, 비상 보호 및 위치 신호.
2.11. 작업장에서의 초기 브리핑 결과는 "작업장에서의 브리핑 등록"일지 (부록 1)에 기록됩니다.
신청 번호 1.
(단체, 교육기관)
잡지
직장교육 등록
______________________________________________
(작업장, 현장, 팀, 서비스, 실험실)
시작됨 "____" _______________ 20__
완료됨 “____” _______________ 20__
수석 엔지니어 ________________________ / ______________________
동의함:
HSE 엔지니어 _____________ / ______________________
현장실습 프로그램 의무적이다, 직원은 과정을 이수한 후에만 입학할 수 있기 때문입니다. 이 문서의 샘플과 준비 규칙(작성자 버전 및 GOST)이 기사에 설명되어 있습니다.
문서의 목적: 초기 교육 프로그램을 작성하는 것이 필요합니까?
모든 직원은 초기 교육을 받아야 하므로 직장에서 초기 교육 프로그램을 작성하는 것이 필수입니다. 이 절차는 채용 직후 한 번만 수행됩니다. 지시가 없으면 직원은 직무를 수행할 수 없습니다.
초기 교육의 주요 목적은 직원을 위한 일반 교육 과정을 개발하는 것입니다. 다음과 같은 모든 직원에 대해 단일 브리핑을 수행할 수 있습니다.
- 같은 입장;
- 또는 동일한 활동을 하고 있습니다.
초기 교육 프로그램의 내용은 작업 유형과 완전히 일치해야 합니다. 이는 검사관이 가장 자주 확인하는 사항입니다. 따라서 전체 직원 범주에 대해 하나의 일반 문서를 작성할 수 있습니다. 서로 다른 작업(다양한 기술 프로세스, 작업 조건, 보호 장비 등)에 참여하는 경우 적절한 수의 프로그램을 개발해야 합니다.
샘플 및 그리기 규칙
이 프로그램은 직원의 직속 상사가 개발합니다. 이는 감독, 부서장, 작업장, 구조 단위 책임자 등이 될 수 있습니다. 단일 샘플정해져 있지 않으므로 저자는 어떤 형태로든 고수할 수 있다. 일반적으로 프로그램 자체는 주제 목록(표 버전) 형식으로 제공됩니다. 문서에는 다음 데이터가 포함되어야 합니다.
- 이사 승인 비자.
- 프로그램의 이름입니다.
- 회사 이름.
- 실제 주제 목록(교육 순서대로 나열).
- 마스터하는 데 소요되는 시간(1학점 시간은 40~45분).
- 시간.
- 컴파일러의 이름, 직위, 서명 조직의 날짜와 인감.
직장 직원의 초기 교육 프로그램을 작성할 때 이러한 샘플에 집중할 수 있습니다.
이러한 프로그램은 4~5개의 섹션으로 구성되며 그 내용은 표에 설명되어 있습니다.
| 장 | 콘텐츠 |
| 일반 정보 |
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| 일 준비 |
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| 직원의 안전한 이동을 위한 규칙 |
|
| 기업에서 일어날 수 있는 사고 |
|
책임과 벌금
초기 교육 프로그램의 점검은 점검관이 수행합니다. 근로감독. 우선 그는 다음에 관심이 있습니다.
- 올바르게 컴파일된 문서의 가용성.
- 초기 교육을 받은 직원의 직위 내용이나 활동 유형을 준수합니다.
위반 사항이 적발되면 회사는 직원당 110,000~130,000루블에 달하는 상당히 큰 벌금을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 훈련 프로그램의 내용이 일치하지 않는 경우 직무근로자 2명인 경우 220-260,000 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다.
소개
1. 작업장에서 노동 보호에 대한 초기 교육을 실시하기 위한 프로그램은 의무적인 현지 규제법이며 사무국장(고용주)이 승인합니다. 직장 내 노동 보호에 대한 초기 교육을 실시하기 위한 승인된 프로그램이 모든 조직에 마련되어 있어야 합니다. 이 문제는 GOST 12.0.004-90 및 1월 13일 노동부 1호 및 러시아 교육부 결의안 29호에 의해 규제됩니다.
2003년 "노동 보호 교육 절차 승인 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트"
작업 시작 전 작업장에서의 초기 브리핑은 다음과 같이 수행됩니다.
모든 직원이 조직에 새로 고용되었습니다.
한 유닛에서 다른 유닛으로 옮겨진 것들;
직원이 새로운 업무를 수행하는 경우
산업 훈련이나 인턴쉽을 위해 도착한 학생 및 학생들과 함께.
작업장에서의 초기 훈련은 표준, 규칙 및 노동 보호 규정의 요구 사항을 고려하여 개별 직업 또는 작업 유형을 위해 개발된 노동 보호 지침에 따라 수행됩니다.
작업장에서의 초기 교육은 안전한 기술과 작업 방법에 대한 실제 시연을 통해 각 직원을 대상으로 개별적으로 수행됩니다. 동일한 유형의 장비를 서비스하는 사람들의 그룹과 공통 작업장 내에서 초기 교육이 가능합니다.
직장에서의 입문, 초기 브리핑은 직속 감독자 또는 총책임자의 명령에 따라 특별히 임명된 사람이 수행합니다. 노동 안전 브리핑을 실시하는 사람은 정해진 절차에 따라 교육을 이수해야 합니다. 특별 훈련노동 보호 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 관한 것입니다.
산업 안전 브리핑은 구두 시험을 통한 지식 테스트와 안전한 작업 방법에 대한 습득 기술 테스트로 끝납니다.
작업장에서의 최초 브리핑에 대한 내용은 지시받는 사람과 지시하는 사람의 의무 서명과 함께 산업안전 브리핑 일지에 기재됩니다.
직장 내 노동 보호에 대한 초기 교육을 실시하기 위한 프로그램의 부재는 종종 다른 위반 사항과 결합되어 Art의 틀 내에서 주 노동 감독관 직원에 의해 고려됩니다. 5.27. 러시아 연방 행정법 위반 "노동 및 노동 보호 법률 위반"으로 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다. 공무원– 1,000~5,000루블까지 법인- 3만 ~ 5만 루블 또는 최대 90일 동안 조직 활동의 행정적 정지.
"물고기"초기 교육 프로그램
TA 근로자를 위한 직장 내 산업 안전
유한책임회사 "레냐 삼촌" |
나는 승인했다 |
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노동 보호에 관한 조직 및 규제 문서 |
최고 경영자 |
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작업장 노동안전 교육 프로그램 | |
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모스크바시 "___" __________ 20___ 아니요. ___ |
"___" _____ 20___ |
I. 소개
러시아 노동부 및 러시아 교육부의 결의안/29에 의해 승인된 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 노동 보호 교육 및 지식 테스트 절차에 따라 고용주(또는 그의 권한을 부여받은 사람) 고용된 모든 사람과 다른 직장으로 전근된 직원에게 노동 보호에 대한 지침을 제공할 의무가 있습니다.
직장에서의 초기 교육은 시작하기 전에 수행됩니다. 독립적 인 일:
파트타임 근로자를 포함하여 새로 고용된 모든 직원과 함께;
정해진 절차에 따라 다른 구조 단위에서 전근된 직원 또는 새로운 업무 수행을 위임받은 직원의 경우
제3자 기관의 파견 직원 및 경유하는 사람과 함께 산업 관행.
직장에서의 초기 교육은 업무의 직속 감독자 또는 조직에서 특별히 임명된 직원이 수행합니다. 초기 브리핑을 실시하는 직원은 규정된 방식으로 노동 보호 교육을 받고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받아야 합니다.
노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제법의 요구 사항, 조직의 현지 규정, 노동 보호에 대한 지침, 기술 및 운영 문서에 따라 개발 및 승인된 프로그램에 따라 작업장에서 초기 브리핑을 실시합니다.
노동 안전 브리핑을 실시하는 것에는 근로자에게 기존 위험하거나 유해한 생산 요소를 숙지시키는 것, 조직의 현지 규정, 노동 안전 지침, 기술 및 운영 문서에 포함된 노동 안전 요구 사항을 연구하는 것, 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기법의 사용이 포함됩니다.
노동 안전 브리핑은 브리핑을 실시하는 사람이 안전한 작업 관행에 대해 직원이 습득한 지식과 기술을 구두로 평가하는 것으로 끝납니다.
지식이 만족스럽지 못한 사람은 독립적으로 일할 수 없으며 다시 교육을 받아야 합니다.
작업장에서의 최초 브리핑은 지시를 받는 사람과 지시하는 사람의 서명 및 브리핑 날짜를 명시하여 해당 일지에 기록됩니다.
II. 초기 교육 프로그램
직장에서의 산업 안전에 관하여
1. 직장인의 근로조건
직장인의 근무 조건의 특징 및 특성. 가능한 이유직장인의 사고와 질병. 사무실에서 일할 때 발생하는 산업 재해 사례의 예입니다.
2. 일반적인 요구 사항노동 보호
다음을 사용하여 사무실에 입사하는 절차 개인용 컴퓨터, 복사 장비, 팩스 기계 및 기타 사무 장비.
소개 및 초기 작업장 안전 브리핑.
주기성 재브리핑노동 보호에 대해.
노동 보호에 대한 예정되지 않은 교육 사례.
직업(직위)에 특이한 작업을 수행할 때 대상 교육.
전기 안전에 대한 특별 지침 및 그룹 I 획득.
사무용품 작업 시 노동 안전 요구 사항에 대한 교육입니다.
규칙 기술적인 운영사무용 장비로 작업할 때의 안전 요구 사항.
입원한 직장인의 건강검진 정규직개인용 컴퓨터에서.
업무 중 직장인에게 악영향을 미칠 수 있는 주요 유해·유해 생산요소.
유해하고 유해한 생산 요소가 인체에 미치는 악영향.
작업 및 휴식 모드.
6. 작업 완료 시 노동 보호 요구 사항
사무용 장비를 끄고 전기 네트워크에서 전원 코드를 분리할 때 예방 조치.
작업장 정리, 디스크, 플로피디스크, 문서 등 청소 시 안전대책
작업을 마친 후 개인 위생 규칙.
7. 브리핑 결과
작업장에서의 최초 브리핑 결과는 노동안전 브리핑 등록부에 기록됩니다.
8-1. 규제 및 방법론 문서:
산피엔 2.2.2/2.4.1340-03. 개인용 전자 컴퓨터 및 작업 조직에 대한 위생 요구 사항(01.01.01의 1호로 개정됨).
산피엔 2.2.2.1332-03. 복사 장비 작업 구성에 대한 위생 요구 사항.
GOST 12.2.003-91 SSBT. 생산 장비. 일반 안전 요구 사항.
GOST 12.2.036-78. SSBT. 직장앉아서 일할 때. 일반적인 인체공학적 요구 사항.
고스트 시스템 "인간-기계". 시각적 정보의 코딩. 일반적인 인체공학적 요구 사항.
고스트 시스템 "인간-기계". 운영자의 직장. 작업장 요소의 상대적 배열. 일반적인 인체공학적 요구 사항.
화재 안전 규칙 러시아 연방(PPB 01-03).
8-2. 조직이 채택한 현지 내부 규정:
TA의 노동 보호 조직에 관한 규정
사고 발생 시 응급처치 규칙
전자 컴퓨터 및 비디오 디스플레이 단말기 사용자를 위한 노동 보호 지침
TA 관리자 및 전문가의 노동 보호 지침
복사 장비 운영에 참여하는 TA 근로자의 노동 보호 지침
금전 등록기 장비를 사용하여 근무하는 TA 회사 직원의 노동 보호 지침
고객관리책임자의 노동보호 지침
택배 노동 안전 지침
TA 사무실 건물 청소부를 위한 노동 보호 지침
동의함
법률 고문 ____ ____________
HR 관리자 __________________ ____________
2017년 3월 1일, GOST 12.0.004-2015 "산업 안전 표준 시스템"이 발효되었습니다. 산업 안전 교육 조직. 일반 조항" 이 GOST는 널리 사용되는 GOST 12.0.004-90 "Interstate Standard"를 대체했습니다. 산업 안전 표준 시스템. 산업 안전 교육 조직. 일반 조항"에 따라
GOST 12.0.004-2015 “산업 안전 표준 시스템. 산업 안전 교육 조직. 일반 조항'이 새로운 적용으로 보완되었습니다. 그 중 하나가 부록 B “직장 내 노동 안전에 대한 초기 교육을 위한 샘플 프로그램”입니다.
GOST 12.0.004-2015, 단락 8.5에는 특정 작업을 수행할 때 필요한 작업 조직 조치, 안전 및 위생을 기반으로 교육 프로그램이 규정된 방식으로 교육 주최자에 의해 개발되고 승인되었다고 기록되어 있습니다. 노동 기능국가를 고려하여 작업 규제 요구 사항노동 보호.
직장에서 초기 교육은 누구에게 제공됩니까?
GOST 12.0.004-2015의 8.7항에 따라 직장에서의 초기 교육은 지시받은 사람의 독립적인 작업을 시작하기 전에 수행됩니다.
- 단기, 계절 및 기타 임시 근무를 포함하여 새로 고용된 모든 사람은 주 직장(파트타임 근로자)과 집(재택 근무자)에서 자유 시간에 회사에서 제공하는 재료, 도구 및 메커니즘을 사용합니다. 고용주 또는 자비로 구입했습니다.
- 정해진 절차에 따라 다른 부서에서 파견된 근로자 또는 새로운 업무 수행을 위탁받은 근로자
- 훈련 주최자를 위해 일하도록 파견된 다른 조직의 직원과 함께
- 교육 주최자가 관리하는 지역 및 시설에서 작업을 수행하는 계약자(하청업체)의 직원과 함께
- 학생들과 함께 교육 기관해당 레벨의 실무 교육을 받고 있습니다 ( 실용적인 수업) 및 참여하는 다른 사람들과 함께 생산 활동기업 - 교육 주최자.
직장에서 초기 교육은 누가 실시합니까?
작업장에서의 초기 브리핑은 부서장 또는 작업의 직속 감독자(생산자)(감독, 감독, 교사 등)가 수행하며 규정된 방식으로 노동 보호 교육을 받고 다음 사항에 대한 지식을 테스트했습니다. 노동 보호 강사로서의 노동 보호 요구 사항.
훈련을 조직하는 기업이 관리하는 영역 및 시설에서 작업을 수행하는 계약(하도급) 조직의 직원에 대한 초기 현장 교육은 작업의 직속 감독자(생산자), 즉 계약(하도급)의 대표자가 수행합니다. ) 부서장 또는 본 부서의 작업장(작업 영역, 영역)에서 계약 작업 책임자와 함께 조직합니다. 근로자 교육 절차를 포함하여 이러한 작업의 안전한 수행을 위한 절차는 계약(하도급) 작업(렌더링 서비스) 수행을 위한 계약의 필수 부분인 별도의 문서로 작성될 수 있습니다.
직장에서 초기 교육은 어떤 지역 법률에 따라 수행됩니까?
GOST 12.0.004-2015의 8.7항에 따라 직장에서의 초기 교육은 다음과 같이 수행됩니다.
- 또는 노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제 법적 요구 사항, 현지 규정, 작업장 노동 보호 지침에 따라 규정된 방식으로 교육 주최자가 개발하고 승인한 프로그램(부록 B, 프로그램 B.2)에 따라 안전한 구현 작업, 안전을 보장하는 데 필요한 기타 기술 및 운영 문서,
- 또는 특정 작업장에서의 노동 보호 및/또는 안전한 작업 수행에 대한 지침에 따라 직접적으로,
- 기타 현지 규정 및 교육에 필요한 서류에 따라.
새로운 GOST에 따르면, 작업장 초기 교육은 승인된 작업장 초기 교육 프로그램 또는 작업장 노동 보호 지침에 따라 수행될 수 있으며, 이 메커니즘은 현지에서 확보해야 합니다. 규범적 행위조직.
저는 GOST 12.0.004-90과의 연속성을 유지하고 승인된 직장 초기 교육 프로그램에 따라 직장에서 초기 교육을 수행하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이 프로그램에서 우리는 주어진 직위에 대해 어떤 산업 안전 지침을 제공하는지 나타냅니다. 직원의.
초기 직장 교육 프로그램에 포함되도록 권장되는 질문
GOST 12.0.004-90 초기 직장 교육 프로그램에 10개의 질문을 포함하여 부록 5번을 권장합니다. GOST 12.0.004-2015에서는 5개의 질문을 포함할 것을 권장합니다. 제안된 문제에 대한 분석은 노동 보호에 관해 근로자와의 예방 작업을 강화하는 것을 목표로 합니다.
1. 직원의 근무 조건에 관한 일반 정보: 직원 작업장의 기술 프로세스, 장비 및 생산 환경, 그 성격 노동 과정(긴장감과 무거움):
- 해당 부서에서 제조한 기술 프로세스 및 제품에 대한 일반 정보;
- 작업장, 작업 구역, 해당 부서가 통제하는 지역 및 부지 내에 위치한 장비에 대한 일반적인 지식;
- 작업장에 존재하는 위험하고 유해한 생산 요소와 이것이 인체에 미치는 영향의 위험;
- 장비에 설치된 집단 보호 수단(안전, 제동 장치 및 울타리, 잠금 시스템, 경보 등)
- 작업장에서 요구되는 개인 보호 장비(PPE) 사용 목적, 설계 및 규칙
- 깨끗하고 깔끔한 작업장을 안전하게 조직하고 유지하기 위한 요구 사항;
- 작동 중 안전 요구 사항 및 유지(수리) 작업장에 위치한 장비;
- 전기 부상 예방을 위한 안전 요구 사항.
2. 취업 준비 절차:
- 작업복, 안전화 및 개인 보호 장비에 대한 요구 사항;
- 장비, 시동 장치, 공구, 장치, 인터록, 접지 및 기타 보호 장비의 서비스 가능성 점검
- 작업 수행 시 안전한 기술 및 방법.
3. 단위 또는 조직 영역 내에서 직원의 안전한 이동을 위한 계획:
- 이동을 위해 제공된 통로;
- 비상구, 제한 구역;
- 리프팅 작업을 수행할 때 작업장 내 운송 및 리프팅 장비, 위치 및 안전 요구 사항.
4. 작업장에서 발생할 수 있는 긴급 상황:
- 사고, 폭발, 화재, 산업 부상 및 급성 중독의 특징적인 원인;
- 비상시 직원의 행동 긴급 상황, 업무상 부상, 급성 중독;
- 비상 보호 및 소화 장비의 위치, 사용 규칙;
- 피해자를 위한 응급처치 장비의 위치, 응급처치 상자, 사용 규칙
- 위치 전화 통신, 전화 번호;
- 다른 사람의 생명과 건강을 위협하는 위험한 상황이 발생하거나 직장에서 사고가 발생한 경우 직원의 행동
- 직원이 자신에게 발생한 사고 또는 급성 중독에 대해 고용주 대표에게 보고하는 절차.
5. 작업장 및 직업별 노동 보호에 대한 모든 지침을 숙지합니다(교육에 필요한 지침 수를 나타내는 각 작업장에 대해 고용주가 개발한 직업 목록에 따름).
초기 교육 프로그램(부록 B)은 단지 기초일 뿐이며 해당 작업장에 존재하는 위험하거나 유해한 위험에 대한 정보로 보완되어야 합니다. 생산요소안전한 작업을 위해 직원이 알아야 할 기타 정보.
이전 GOST 12.0.004-90 조항 7.2.2에 따라. “직장에서의 초기 교육은 생산 및 생산 부서에서 개발하고 승인한 프로그램에 따라 수행됩니다. 구조적 구분기업, 교육 기관특정 직업 또는 작업 유형의 경우 안전 표준, 관련 규칙, 규범 및 노동 보호 지침, 생산 지침 및 기타 기술 문서의 요구 사항을 고려합니다. 프로그램은 노동보호부서(국, 엔지니어), 해당 단위나 기업의 노동조합위원회와 협력하여 진행됩니다.”
GOST 12.0.004-2015는 기업의 노동 보호 부서 및 노동 조합위원회와 함께 작업장에서 초기 교육 프로그램 조정을 제공하지 않습니다.
섹션에서 초기 직장 교육 프로그램을 다운로드할 수 있습니다.
GOST 12.0.004-2015 “산업 안전 표준 시스템. 산업 안전 교육 조직. 일반 조항' 조직은 직장에서 초기 교육 프로그램을 변경해야 합니다.
직업 및 근로자의 직위 목록입니다. 직장에서의 초기 훈련 면제
노동자, 직무장비의 사용, 작동, 유지 관리, 테스트, 조정 및 수리, 전기 또는 기타 기계 수공구의 사용, 원자재의 보관 및 사용과 관련되지 않은 작업은 교육 주최자의 결정에 따라 면제될 수 있습니다. 직장에서 초기 교육을 받는 것부터 시작합니다.
직장에서 초기 교육을 받지 않는 직원의 직업 및 직위 목록은 교육 주최자의 승인을 받습니다.
대략적인 형태
승인됨
2017년 6월 12일자 55번 명령에 따라
스크롤
Montazhnik LLC 직원의 직업 및 직위,
직장에서의 초기 교육 면제
1. 총책임자.
2.대리 일반 이사경제 문제에 대해.
3. 총무이사 비서
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