건물 임대 관리자 고용 계약 샘플입니다. 영업 관리자와 고용 계약. 계약에서 영업 관리자의 노동 기능
다른 직원과 마찬가지로 고용주와 영업 관리자 간의 노동 관계는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 따라서 영업 관리자 고용 계약(아래 샘플 다운로드 가능)은 러시아 노동법 제57조에 명시된 고용 계약의 기본 요구 사항을 준수해야 합니다. 이 관리자와의 고용 계약과 다른 고용 계약의 차이점은 주로 특정 조직에서 영업 관리자가 수행하는 특정 책임과 관련이 있습니다.
영업 관리자와의 고용 계약 : 일반 조건
다른 고용 계약과 마찬가지로 영업 관리자와의 계약에는 체결 날짜와 장소, 직원의 개인 데이터(성, 이름, 후원, 여권 정보), 고용주에 대한 정보(고용주 이름, 그의 이름)가 명시되어야 합니다. TIN, 성, 이름, 고용주 대리인의 부칭 및 이 대리인이 활동하는 근거가 되는 문서의 세부 사항).
고용 계약영업 관리자(아래 샘플 다운로드 가능)와 함께 반드시 다음 조건을 포함해야 합니다.
- 관리자의 직장;
- 직원의 노동 기능, 즉 직원이 영업 관리자의 직무를 수행한다는 표시(관리자의 직무 책임은 직무 설명에 명시될 수 있음)
- 영업 관리자가 업무를 시작해야 하는 날짜
- 영업 관리자의 업무 성격(이동, 이동 중, 여행 등)
- 영업 관리자 직장의 근무 조건. 이러한 조건은 결과에 따라 지정됩니다. 특별평가근무 조건(2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ). 그러나 새로 조직되면 직장, 근무 조건에 대한 평가가 아직 수행되지 않은 경우 고용주가 평가하기 전에 판매 관리자와의 고용 계약에 다음이 포함될 수 있습니다. 일반적 특성이 작업장에 대한 설명: 관리자의 작업장, 그가 사용하는 장비 및 작업 기능에 대한 설명(2016년 7월 14일자 러시아 노동부 서한 No. 15-1/OOG-2516) ;
- 영업 관리자에 대한 보수 조건이 확립되었습니다. 이 직원에게근무 시간 및 휴식 시간;
- 영업 관리자가 유해한(위험한) 것으로 분류된 근무 조건에서 고용된 경우 계약서에는 관리자에게 제공되는 보증 및 보상이 명시되어 있으며 계약에는 이러한 근무 조건의 특성도 포함되어야 합니다.
- 직원의 의무적 사회보험에 대한 고용주의 의무;
- 특정 기간 동안 전문가와 계약을 체결한 경우 계약 기간(관리자와 계약은 노동법 제59조에 명시된 일반적인 근거가 있는 경우에만 체결될 수 있다는 점에 유의해야 함) 러시아 연방 법령);
- 영업 관리자가 시간제로 고용된 경우 고용 계약에 이에 대한 표시가 포함되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제 282조).
영업 관리자와의 고용 계약의 특징
위에서 이미 언급했듯이 이 관리자와의 고용 계약의 특징은 주로 특정 조직의 영업 관리자의 특정 업무 계획과 관련이 있습니다. 예를 들어, 지급 조건을 다르게 설정할 수 있습니다. 영업 관리자에게는 급여만 지급할 수도 있고, 판매 계획 실행에 따라 관리자에게 급여와 성과급을 지급할 수도 있습니다. 영업 관리자는 한 직장에서 일할 수도 있고 출장 중일 수도 있습니다.
동시에 영업 관리자와의 고용 계약에 고용주의 기밀 정보(가격 책정 절차, 고객 목록 등) 비공개 조건을 포함하는 것이 좋습니다.
영업 관리자와의 샘플 고용 계약
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대략적인 형태
고용 계약
영업부장과 함께
(테스트 조건 있음)
|
G.____________________ |
"__" ____________ ____ G. |
(고용주의 이름), 이하 "고용주"라 칭하며, (직위, 이름), 기반으로 행동 (헌장/규정/위임장 등), 한편으로는, 그리고 (전체 이름.), 이하 "직원"이라 함은 다음과 같은 계약을 체결하였습니다.
1. 계약의 주제
1. 계약의 주제
1.1. 고용주는 직원에게 영업 관리자로서의 업무를 제공하고 노동법 및 표준이 포함된 기타 규제 법률에 의해 제공되는 근무 조건을 제공할 것을 약속합니다. 노동법, 단체협약(있는 경우), 협약, 현지 규정본 계약에 따라 직원에게 임금을 적시에 전액 지급하고, 직원은 개인적으로 노동 기능을 수행하고 고용주가 시행하는 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다.
1.2. 계약에 따른 작업은 직원의 주요 작업입니다.
1.3. 직원의 근무지는 고용주의 ____________________이며 위치는 ______입니다.
1.4. 직원은 ____________________에 직접 보고합니다.
1.5. 계약에 따른 직원의 업무는 다음과 같이 수행됩니다. 정상적인 조건. 직원의 노동 의무는 과중한 작업이나 특수한 작업과 관련이 없습니다. 기후 조건, 유해하고 위험한 작업 및 기타 작업 특별한 조건노동.
1.6. 근로자는 업무상 사고와 직업병에 대비하여 의무적인 사회보험에 가입되어 있습니다.
1.7. 직원은 법률로 보호되는 비밀(국가, 공식, 상업, 기타)과 고용주 및 그 상대방이 소유한 기밀 정보를 공개하지 않을 것을 약속합니다.
1.8. 직원이 할당된 작업을 준수하는지 확인하기 위해 당사자는 ________________개월 이내에 테스트를 수행하기로 합의했습니다.
1.9. 수습 기간이 만료되고 직원이 계속 근무하는 경우 테스트를 통과한 것으로 간주되며 이후 계약 종료는 일반적인 경우에만 허용됩니다.
2. 계약 기간
2.1. 본 고용 계약은 ____________________(유효성에 제한 없음 / "__" ____________ ____부터 "__" ____________ ____까지의 기간, 기준: ______)으로 체결됩니다. 시작일: "__" ____________ ____
3. 직원에 대한 지불 조건
3.1. 노동 의무 수행을 위해 직원이 설립되었습니다. 공식 급여한 달에 ________________ (________________) 루블의 금액.
3.2. 고용주는 추가 수당, 수당 및 인센티브 지급을 설정합니다. 그러한 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급의 금액과 조건은 직원에 대한 보너스 지급 규정(고용주 "__" ____________ ____ 승인)에 따라 결정되며, 이는 직원이 계약 체결 시 숙지한 사항입니다.
3.3. 직원이 주 업무와 함께 다른 직위에서 추가 업무를 수행하거나 주 업무에서 해고되지 않고 임시 부재 직원의 직무를 수행하는 경우 직원은 추가 합의에 의해 설정된 금액으로 추가 수당을 받습니다. 파티.
3.4. 초과근무 수당은 처음 2시간에 대해서는 1.5배의 요율로 지급되고, 그 이후 시간에는 2배의 요율이 적용됩니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.
3.5. 휴일 및 휴무일에 근무하는 경우, 휴일 또는 휴무일에 근무하는 경우, 공식 급여를 초과하는 하루 또는 시간의 근무에 대해 공식 급여의 단일 부분 금액이 지급됩니다. 월 표준근로시간 범위 내에서 수행되었으며, 월 근무시간을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 공식 급여를 초과하는 일당 또는 시간당 공식 급여의 2배 금액을 지급합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일회성으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.
3.6. 직원의 급여는 현금으로 지급됩니다. 돈하루에 반달마다 고용주의 현금 데스크에서 (직원의 은행 계좌로 이체하여) 규칙에 의해 확립된내부 노동 규정.
3.7. 에서 임금법률에 규정된 경우 직원이 공제될 수 있습니다. 러시아 연방.
4. 직장에서의 근로 조건
4.1. 직원에게 직장 N이 제공됩니다. _(개인 사업장 번호)_, 근무 조건은 다음과 같이 분류됩니다. _(유해성 및(또는) 위험의 정도에 따른 클래스(하위 클래스)) _, 이는 본 계약서에 서명하기 전에 직원이 숙지한 근무 조건에 대한 특별 평가에 대한 N__ 카드로 확인됩니다.
5. 근무 시간. 휴가
5.1. 직원에게는 다음과 같은 근무 시간이 제공됩니다: ________________, ________________에 ______일 휴무 제공.
5.2. 시작 시간: ________________.
마감 시간: ________________.
5.3. 근무일 동안 직원에게는 ____________ 시간부터 ____________ 시간까지 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 제공되며 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다.
5.4. 연간 기본 유급 휴가는 28일 동안 직원에게 부여됩니다.
근무 첫해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 직원은 6개월이 만료되기 전에 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
2년차 이후의 근로를 위한 휴가는 해당 고용주가 정한 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간을 서명으로 직원에게 통지해야 합니다.
5.5. 가족사정 등으로 좋은 이유직원은 서면 신청서를 바탕으로 러시아 노동법과 고용주의 내부 노동 규정에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
예를 들어, 임대 관리자의 고용 계약은 다음과 같은 측면에서 고객과의 상호 작용과 관련된 활동을 최대한 규제하는 방식으로 작성됩니다.
결론의 특징
기업의 전문화에 관계없이 조직의 관리 스타일에 따라 이 문서를 작성하고 서명하는 접근 방식이 결정됩니다. 동일한 생산 내에서도 회사 관리가 가능하지만 부서가 다를 수 있습니다.
많은;
자율적이든 아니든.
일상적인 문제 해결 및 직원과의 상호 작용에 대한 스타일이나 접근 방식에 따라 행정부는 동일한 유형의 문서 준비에 대해 다른 태도를 가질 수 있습니다.
원칙적으로 2016년 8월 27일자 러시아 연방 정부 법령 제858호에 의해 승인된 고용 계약의 표준 양식이 기본으로 사용됩니다.
영업 관리자 고용 계약서 샘플
"판매원"은 다음 영역에 대한 편견이 특징입니다.
고객을 찾는 데 있어 "콜드" 및 "핫" 접근 방식;
협상 준비 및 수행 규제;
제공되는 상품이나 서비스의 이점을 명확하게 보여주는 능력.
구매 관리자와의 고용 계약 샘플
가장 저렴하고, 최고 품질이고, 포괄적이거나 기타 상대방을 검색합니다(설정된 우선순위에 따라).
미수금 작업과 관련된 문제를 해결합니다.
사무실 관리자와의 샘플 고용 계약
안에 이 경우, 직원의 전문성은 사무실과 직원의 원활한 운영을 보장합니다. 여기서는 일반적으로 다음과 같이 언급됩니다.
사무용품 제공 및 조달 전문가와의 상호 작용;
때로는 질문에 답하고, 사무실로 안내하고, 차를 끓이는 등 사무실 방문자와 상호 작용하기 위한 작업 수행에 대한 조항이 포함됩니다.
프로젝트 관리자와의 고용 계약 샘플
모든 프로젝트는 일반적으로 문제 해결에 대한 포괄적이고 책임감 있고 창의적인 접근 방식입니다. 여기서는 불필요하게 공식화하는 것이 관례가 아닙니다.
프로젝트의 주요 목표에 대한 명확한 공식화;
마감일;
보고 및 중간 통제의 형태.
샘플 고용 계약서 지역 관리자실제로 이전 프로젝트와 동일하지만 차이점은 프로젝트는 시간에 따라 명확하게 공식화된 작업이고 고유한 시작과 끝이 있는 반면 지역은 프로세스라는 점입니다. 일반적으로 벤치마크 및 보고에 중점을 둡니다. 개발 관리자와의 고용 계약에 대해서도 마찬가지입니다.
일반사항
모든 계약에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.
노동 기능;
일과 휴식 시간;
당사자들이 이에 동의한 경우 이자를 포함한 임금에 관한 정보
투옥된 날짜와 장소;
고용주 정보;
직원에 관한 정보;
계약 기간 및 작업 시작일;
보수 조건;
체결 날짜 및 양 당사자의 서명.
해당 서류에는 고용주의 인감이 인증되어야 합니다.
권리와 의무
이 계약 섹션은 리더십 스타일에 직접적으로 달려 있습니다.
계약은 모든 권리와 의무가 특정 지침 및 규칙 집합에 "연결"되어 과도하게 공식화되거나 개인 활동의 일반적인 방향만 포함할 수 있습니다. 평소와 같이 진실은 중간 어딘가에 있으며 회사의 특정 상황과 특성에 따라 달라집니다.
조직이 영업관리자를 고용할 때에는 그와 고용계약을 체결해야 합니다. 이 문서기준으로 정리한 노동법 RF는 직원과 고용주 간의 모든 관계를 규제합니다. 계약을 체결할 때에는 서명일자, 서명 장소 및 내용을 명시해야 합니다. 이 계약은 서명자가 이행해야 하는 조건 목록으로 구성됩니다. 또한 운영 중에 발생할 수 있는 모든 논란의 여지가 있는 상황을 제공해야 합니다. 노동 과정그리고 그 해결 방법.
고용주에게 계약이 중요한 이유는 무엇입니까?
고용주는 계약서에 수습 기간을 설정하고 이를 명확하게 명시합니다. 직무그의 모든 책임에 대한 자세한 목록을 가진 영업 관리자. 직원이 근무 규정을 위반하거나 자신에게 할당된 책임을 이행하지 못하는 경우 계약은 고용주가 직원을 해고할 때 갈등을 피하는 데 도움이 될 것입니다.
직원에게 계약이 중요한 이유는 무엇입니까?
직원은 무기한 계약을 체결함으로써 직장을 잃을 위험을 줄입니다. 고용 계약은 그에게 다음에 해당하는 기능만을 수행할 권리를 부여합니다. 직무영업 관리자 그리고 가장 중요한 것은 직원이 모든 사회적 혜택을 누릴 수 있다는 것입니다.
- 유급 병가;
- 연차 휴가;
- 직원 감축의 경우 실업 수당을 받을 수 있는 기회
- 사고 발생 시 사회적 보호.
계약서는 근무 조건과 제도를 명시해야 하며 공식 급여도 명시해야 합니다. 이 조항은 고용주가 재량에 따라 직원의 임금을 삭감하는 것을 허용하지 않습니다.
계약이 끝나면 당사자의 세부 사항이 기록됩니다. 계약서 사본 2부가 서명되고 각 당사자는 원본을 받습니다.
고용주와 직원 간의 공식 관계를 체결하는 절차는 여러 단계로 구성됩니다. 그리고 완료가 가까워지면 고용 계약이 작성됩니다. 두 개의 복사본으로 동시에 컴파일되어야 합니다. 이 서류는 채용에 대한 명확한 확인서입니다. 영업 관리자도 예외는 아니므로 그와 그러한 계약을 체결하는 것도 필요합니다.
영업 관리자와 고용 계약을 체결하는 방법
고용 계약을 체결하려면 잠재적 직원이 자신에게 제공되는 직위에 만족하고 기업의 책임자가 후보자에게 적합하면 충분합니다. 이 계약은 대개 인터뷰를 실시하고 공식 고용 제안이 이루어진 후에 서명됩니다.
문서의 텍스트는 표준에 따라 고용주가 미리 준비합니다. 노동법. 조직의 미래 영업 관리자는 사전에 합의한 조건을 숙지하고 서명하기만 하면 됩니다.
영업 관리자와의 기간제 고용 계약의 특징
이러한 근로 계약의 주요 특징은 유효 기간이 명확하게 표시된다는 것입니다. 기간이 정해져 있는 계약의 경우 관계 종료를 위한 또 다른 옵션인 기간 만료가 추가됩니다. 예를 들어 주요 직원이 일시적으로 부재하는 경우 영업 관리자와 긴급 유형의 문서에 서명할 수 있습니다.
그러나 근로감독영업 관리자 및 기타 여러 전문가와 기간제 계약을 체결하는 것은 권장되지 않습니다. 그러한 조치를 취하려면 지침에 따라 이유가 있어야 합니다. 기간의 정함이 있는 계약을 부당하게 작성하는 것은 위법입니다.
시간제 고용 계약의 장점
고용주를 위해 직원과의 관계를 공식화하는 옵션 중 하나는 시간제 고용 계약입니다. 영업 관리자의 경우에도 이 솔루션이 가능합니다. 직원 자신의 경우 혜택에는 재정적 안정과 전문성 개발여러 방향으로. 고용주는 파트타임으로만 직원을 고용하여 급여 예산을 절약할 수 있습니다. 이는 할당된 모든 작업을 완료하는 데 시간제 근무가 충분할 경우 가능합니다.
또 '다른 사람을 정규직으로 채용한다'는 기준이 추가돼 아르바이트를 해고하기가 더 쉽다.
고용 계약에서 영업 관리자의 권리와 책임
텍스트는 양 당사자의 정보와 계약 주제로 시작하지만 주요 의미적 부하는 권리와 의무가 있는 섹션에 있습니다. 그들의 목록은 꽤 넓습니다.
영업 관리자는 정리할 의무가 있습니다. 최적의 시스템제품을 판매하고 제 시간에 소비자에게 배송을 보장합니다. 전문가는 제품 공급에 대한 문서 계약을 체결하는 일을 담당합니다. 공급 계획을 작성하고, 계획을 실행하기 위한 조치를 취하고, 주문 및 의무 이행을 모니터링하고, 제품 승인 및 보관을 조직하는 것은 그의 책임입니다.
다음과 같은 직원의 책임도 내용에 언급될 수 있습니다.
- 마케팅 이벤트 조직;
- 제품 무역 조직;
- 운송 및 판매 표준 구현;
- 소비자의 불만 사항을 고려하고 적절한 조치를 취합니다.
책임의 정확한 목록은 비즈니스마다 크게 다를 수 있습니다. 이를 명확히 하기 위해 우리는 또한 직업 설명. 적시에 노동 비용 지불, 유급 휴식, 의무 보험 등 권리 목록이 더 적습니다.
영업 관리자와 고용 계약을 작성하는 방법 - 샘플
그러한 근로 계약의 준비는 러시아 노동법의 요구 사항을 준수해야 합니다.
이 샘플은 예비 채용을 통해 공석으로 채용된 직원을 대상으로 작성되었습니다. 수습 기간. 계약 유형 자체는 무제한으로 간주됩니다.
그러한 계약의 주요 기준은 다음과 같습니다.
- 문서의 시작 부분은 이름(고용 계약)입니다.
- 다음으로 헤더에는 고용주 조직의 이름과 직위를 나타내는 직원의 전체 이름이 표시됩니다.
- 첫 번째 섹션은 계약의 주제로, 업무가 주요 업무이고 직원이 상무 이사에게보고하며 직원을 확인하기 위해 시험 기간이 설정되어 있음을 언급합니다.
- 지불 조건 및 근무 시간
- 직원과 고용주의 책임에 따른 권리
- 사회보험 데이터
- 보상에 관한 정보
- 당사자의 책임.
이 모든 내용이 본문에 포함되어야 합니다. 계약 종료에 관한 정보도 제공됩니다. 최종 조항이 끝나면 양 당사자의 세부 사항과 서명이 작성됩니다.
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총책임자와의 고용 계약-2018 년 작성 방법
법적 지위관리자는 일반 직원과 고용 계약을 작성하는 절차에서 몇 가지 특징과 뉘앙스를 발생시킵니다.