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러시아 연방 노동법 제 137조는 업무의 유연성을 보장합니다. 임금 공제 - 러시아 노동법에 따른 공제 절차. 급여에서 공제 후 소득세

러시아 노동법 제 137조의 텍스트 새로운 에디션.

공제액 임금직원은 본 강령 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 수행됩니다.

고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
직원에게 지급된 임금 미지급 선불금을 상환합니다.
출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 반환되지 않은 적시에 선급금을 상환합니다.
회계 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 금액의 반환 및 개인 고려 기관에서 인정한 경우 직원에게 초과 지급된 금액 반환 노동쟁의노동 기준(본 법 제155조 제3부) 또는 단순 업무(본 법 제157조 제3부)를 준수하지 않은 근로자의 유죄
이미 연차 유급 휴가를 받은 직원이 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 일하지 않은 날휴가. 제77조 제1부 8항 또는 제81조 제1부 1, 2, 4항, 1, 2, 5, 6, 7항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 이 법 제 83조.
본 조 제2부의 2, 3, 4항에 규정된 경우, 고용주는 임금 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월 이내에 직원의 급여를 원천징수하기로 결정할 권리가 있습니다. 선불, 부채 상환 또는 잘못 계산된 지불금, 그리고 직원이 원천징수 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 경우.

직원에게 초과 지급된 임금(잘못된 신청의 경우 포함) 노동법또는 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위 노동법)은 다음의 경우를 제외하고는 그로부터 수집될 수 없습니다:
계산 오류;
개별 노동쟁의 심의 기관이 노동 기준(본 법 제155조 제3항) 또는 가동 중지 시간(본 법 제157조 제3항)을 준수하지 않은 근로자의 유죄를 인정하는 경우
법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 초과 지급된 경우.

N 197-FZ, 러시아 노동법, 최신판.

예술에 대한 해설. 137 러시아 연방 노동법

노동법 조항에 대한 의견은 노동법의 미묘한 차이를 이해하는 데 도움이 됩니다.

§ 1. 다른 연방법에 의해 규정된 경우 직원 급여 공제에는 주로 세금 공제가 포함됩니다.

2001년 1월 1일 시행 세금 코드 RF, 원본 버전에는 다음이 포함되었습니다. 중요한 변화 2000년 12월 29일자 연방법 N 166-FZ(SZ RF. 2001. N 1(파트 II). 18조). 러시아 연방 세법에 따라 노동법에서 달리 규정하지 않는 한 개인 소득에 대한 세율은 13%로 설정됩니다.

§ 2. 임금 공제가 허용되는 경우 연방법에 규정된 기타 사례에는 다음이 포함됩니다. 직원이 교정 노동을 수행할 때 집행 문서에 따른 공제; 미성년 자녀를 위한 위자료 징수; 직원이 다른 사람의 건강에 끼친 피해에 대한 보상, 그리고 이 사람이 사망한 경우 가장의 사망과 관련하여 피해를 입은 가족 구성원에게; 범죄로 인한 손해배상, 기타 법률에 명시적으로 규정된 경우. 이 경우 고용주는 사법 당국의 결정을 따라야 할 의무가 있습니다.

§ 3. 이 법은 고용주가 자신의 명령에 따라 직원에게 지불해야 하는 임금에서 임금을 지급할 권리가 있는 경우의 전체 목록을 작성하여 부당한 공제로부터 임금을 보호합니다. 이 목록에는 이전에 Art에서 제공된 여러 근거가 포함되어 있습니다. 러시아 노동법 124조와 새로 도입된 노동법. 또한 모든 경우에 이러한 공제의 목적은 동일합니다. 즉, 직원의 부채를 고용주에게 상환하는 것입니다. 고용주는 공제할 권리가 있습니다. 고용주에게 지급된 선지급금을 직원이 지불하지 않은 임금으로 반환합니다. 출장이나 다른 장소로의 근무와 관련하여 직원이 받은 미사용 및 반환되지 않은 선불금을 적시에 상환하기 위해(다른 경우에는 직원이 사용하지 않고 반환되지 않은 금액을 계정으로 받습니다) ; 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 반환합니다.

고용주에게 임금을 공제할 수 있는 권리를 부여하는 근거 중, 이 법에는 노동 기준을 준수하지 않은 것으로 유죄 판결을 받은 경우 직원에게 초과 지급된 임금을 반환하거나 조직에서 직원의 유죄가 입증된 경우 다운타임을 반환하는 것이 포함됩니다. 개별 노동쟁의를 고려한다.

위의 모든 경우에, 고용주는 대출금 반환, 부채 상환 또는 잘못 계산된 지불금 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월 이내에 지정된 기간 내에만 공제할 권리가 있습니다. . 이 기간 내의 공제는 하나 이상의 조건이 충족되는 경우 허용됩니다. 직원은 공제 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않습니다.

§ 4. 이전과 마찬가지로 직원에게 지급되는 임금 공제에 대한 독립적인 기준으로 이 규정은 직원이 이미 연차 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 무근로 휴가에 대해 직원을 해고하도록 규정합니다. . 동시에 공제가 이루어지지 않은 경우 여러 가지 예외가 제공됩니다. Art의 8 항에 따른 해고가 새로운 근거로 제공됩니다. 77 TK. 이전과 마찬가지로 기타 예외에는 다음과 관련된 해고가 포함됩니다. 고용주에 의한 조직 청산 또는 활동 종료 - 개인(제81조 1항) 조직의 직원 수 또는 직원 감소(제81조 2항) 의료 보고서(제81조 3항 "a"항)에 따른 건강 상태로 인해 직원이 맡은 직위 또는 수행한 업무에 대한 부적절함은 더 이상 직원의 소득 공제 면제 사유 중 하나로 간주되지 않습니다. 그에게 지급된 임금, 이후 이 기초 Art의 새 버전에서는 해고가 제공되지 않습니다. 81 TK; 조직의 재산 소유자가 변경된 경우(조직의 수장, 그의 대리인 및 최고 회계사와 관련하여) 직원에게 전화해서 병역또는 그를 대신할 대체 공무원에게 보냄(제83조 1항) 국가근로감독관이나 법원의 결정에 따라 이전에 해당 업무를 수행했던 직원의 복직(제83조 2항) 의료 보고서에 따라 직원을 완전 장애자로 인정합니다(제83조 5항). 직원 또는 고용주의 사망 - 개인 및 직원 또는 고용주에 대한 법원의 인정 - 개인이 사망 또는 실종된 경우(제83조 6항) 공격 비상 상황, 계속 방지 노동 관계, 이러한 상황이 러시아 연방 정부 또는 당국의 결정에 의해 인정되는 경우 국가 권력러시아 연방의 해당 주제(7항, 83조). 새 판에서는 위의 예외 사항도 Art 8항에 따른 해고로 보완됩니다. 77 TK.

직원 주도로 해고 좋은 이유(학습 입학, 퇴직 전환 및 기타 경우와 관련하여) 무근로 휴가 공제가 이루어지지 않는 경우 더 이상 예외가 적용되지 않습니다.

§ 5. 직원의 불법 행위와 관련하여 과도한 지급은 고용주가 재량에 따라 임금을 공제할 수 있는 권리를 부여하는 새로운 근거로 인정됩니다. 동시에, 고용주는 직원의 불법 행위가 법원에 의해 입증되는 경우에만 공제를 할 수 있습니다.

§ 6. 위에 규정된 경우 외에는 고용주의 명령에 의한 직원의 급여 공제가 허용되지 않습니다. 따라서 법률이나 기타 규제 법적 행위의 잘못된 적용으로 인해 초과 지급된 임금은 직원으로부터 회수될 수 없습니다(예: 요율(급여)이 잘못 결정됨). 직원 테이블또는 다이어그램 공식 급여; 관세 카테고리가 잘못 결정되었습니다.

§ 7. 댓글이 달린 기사에는 고용주의 명령에 따라 직원의 급여에서 공제되는 또 다른 근거가 포함되어 있지 않습니다. 강령에 의해 제공됨. 이는 평균 월급을 초과하지 않는 범위 내에서 자신의 잘못으로 인해 발생한 피해 금액을 직원에게 배상하는 것입니다(제248조 해설 참조).

다음은 러시아 노동법 제137조에 대한 해설입니다.

아트에 관해 궁금한 점이 있으시면 노동법 137조를 통해 법적 조언을 받으실 수 있습니다.

1. 직원의 급여에서 공제는 노동법 또는 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 가능합니다. 법으로 정한 경우 외에 공제 금지는 근로자의 임금 보호를 보장합니다.

2. 논평된 기사의 내용은 ILO 협약 제95호 "임금 보호에 관한"(1979년 7월 1일 제네바에서 채택)의 조항과 일치합니다. 동 협약 제8조는 임금 공제가 국내법에 규정되거나 단체 협약이나 중재 법원의 결정에서 결정된 조건과 한도 내에서 허용된다고 규정하고 있습니다. 그러한 공제 조건과 한도를 근로자에게 통지해야 합니다. 그것을 강조하는 것이 중요하다. 러시아 법률단체 협약에 근거하여 임금을 공제할 수 있는 가능성을 규정하지 않습니다. 왜냐하면 그러한 조건은 법에서 규정한 상황에 비해 직원의 지위를 악화시킬 수 있기 때문입니다.

직원에게 생산 비용의 일부를 부과하는 것과 관련하여 고용주의 재량에 따른 공제, 법원 결정이나 직원의 동의 없이 고용주 또는 직원에 대한 제3자의 청구 충족은 허용되지 않습니다.

3. 현재 다른 코드와 연방법개인 소득에 대한 세금 징수, 형사 처벌로 벌금 징수, 노동 교정 형태로 형을 선고할 때, 법원 판결을 집행할 때 임금 공제 가능성이 확립되었습니다.

4. 개인 소득에 대한 세금 징수를 위한 공제는 세법에 따라 이루어집니다. 세금법 제 226조는 납세자가 소득을 받는 조직이 개인 소득에 대해 발생한 세금을 계산하고, 원천징수하고, 납부해야 한다고 규정하고 있습니다. 이러한 공제는 납세자의 소득이 실제로 지급될 때 직접 이루어져야 합니다. 이 경우 원천징수세액은 지급금액의 50%를 초과할 수 없다.

5. 다음과 같이 벌금 형사처벌법원 판결에 의해 확립되었습니다. 예술에 따라. 형법 제31조에 따르면, 벌금을 선고받은 사람은 형이 법적 효력을 발생하는 날로부터 30일 이내에 벌금을 납부해야 하며, 법원이 분할 납부하기로 결정한 경우에는 다른 기간 내에 벌금을 납부해야 합니다. 유죄판결을 받은 자가 정해진 기간 내에 벌금을 납부하지 아니한 경우, 악의적으로 벌금 납부를 회피한 것으로 간주되어 벌금이 다음과 같이 확정되는 경우 추가 유형처벌할 경우 집행관은 강제로 벌금을 징수합니다(형법 제32조). 이 경우 집행 조치 중 하나는 장에 따라 임금을 압류하는 것입니다. 2007년 10월 2일자 연방법 N 229-FZ "집행 절차에 관한" 12항.

6. 직원이 범죄에 대한 처벌로 노동교화를 실시하는 경우에도 법원 판결에 따른 공제가 이루어집니다. 그러한 공제의 근거는 법원 판결입니다. 예술에 따라. 형법 제40조에 따라 법원 판결에 의해 설정된 금액만큼 유죄 판결을 받은 사람의 임금에서 공제가 이루어집니다. 유죄 판결의 급여에서 정확하고 시기적절한 공제와 규정된 방식으로 공제 금액이 고용주에게 할당됩니다. 공제 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 44PEC.

7. 집행 영장(법원(판사)의 결정, 판결, 결정 및 명령에 따라 발행된 집행 영장)을 기반으로 임금 공제도 가능합니다. 법원이 승인한 합의서; 법원 명령 등 예술에 따라. 연방법 "집행 절차에 관한" 98조에 따라 정기적으로 지불금을 징수하라는 요구 사항이 포함된 집행 문서를 실행할 때 임금이 부과될 수 있습니다. 10,000루블을 초과하지 않는 금액을 수집할 때; 채무자가 없거나 부족한 경우 돈및 집행 영장의 요구 사항을 완전히 충족하는 기타 재산. 집행 영장 및 기타 집행 문서는 수집을 위해 고용주에게 발송됩니다.

8. 노동법은 Art에 명시된 경우 직원이 고용주에게 빚을 갚기 위해 임금에서 공제할 수 있는 가능성을 규정합니다. 노동법 137조 및 고용주에게 발생한 재산 피해에 대한 직원의 보상 목적으로 사용됩니다.

고용주에게 발생한 재산 피해에 대한 직원의 보상 절차에 대해서는 Art. 248 TC 및 이에 대한 해설.

9. 고용주에 대한 직원의 부채는 직원에게 임금을 선지급하거나 출장 또는 다른 지역으로의 근무 이전과 관련하여 발생할 수 있습니다. 근로자가 해당 선지급금을 청산하지 않거나, 미리 지급받은 금액을 출장, 타 지역 이동 등의 목적으로 사용하지 않고 자발적으로 반환하지 아니하는 경우 해당 금액은 근로자의 급여에서 원천징수될 수 있다. .

출장 중 직원에게 지급되는 금액에 대해서는 Art. 168 TC 및 이에 대한 해설.

10. 임금 선지급을 보류하라는 고용주의 명령은 다음 두 가지 조건이 충족될 경우 내려질 수 있습니다. 1) 직원이 공제 사유와 금액에 대해 이의를 제기하지 않습니다. 2) 주문은 선불 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월 이내에 이루어집니다.

공제 사유와 금액에 대한 직원의 이의는 다음과 같이 표현되어야 합니다. 글쓰기. 동시에 그는 해당 금액 반환의 불법성 또는 근거 없음뿐만 아니라 해당 금액의 잘못된 결정을 언급할 수도 있습니다.

흐름 월 기간선지급금을 반환하기로 정한 날부터 시작됩니다.

임금으로 인해 지급된 미실현 선급금을 반환하는 경우 해당 기간은 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 설정됩니다.

출장을 위해 발행된 선금의 경우 상환 기간은 직원이 출장에서 돌아온 후 영업일 기준 3일입니다(러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 출장 직원 파견 세부 사항에 관한 규정 제26조). 2008년 10월 13일자 N 749).

11. 계산 오류로 인해 직원에게 초과 금액이 지급되는 경우에도 고용주에 대한 부채가 발생할 수 있습니다. 계산 오류는 지불할 금액을 계산할 때 산술 연산의 오류로 이해되어야 합니다. 계산 오류로 인해 초과 지급된 금액을 임금에서 공제하라는 고용주의 명령은 공제 사유 및 금액에 관해 근로자와 분쟁이 없는 경우에 가능합니다. 단, 해당 명령은 임금 지급일로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다. 잘못 계산된 금액. 고용주가 한 달 기한을 놓치면 직원에게 초과 지급된 금액이 법원에서 회수될 수 있습니다.

임금법, 단체 협약, 협약 또는 고용 계약의 잘못된 적용뿐만 아니라 조직적, 기술적 성격의 오류(예: 직원의 은행 계좌로 자금을 재이체하는 경우)로 인해 초과 지급된 금액은 다음의 결과가 아닙니다. 계산 오류로 인해 환급 대상이 아닙니다. 2012년 1월 20일 N 59-B11-17의 RF 군대 결정도 참조하십시오.

12. 개별 노동쟁의 심의 기관이 생산 기준이나 유휴 시간을 준수하지 못한 직원의 유죄를 인정하는 경우, 직원에게 초과 지급된 금액은 원천징수 대상이 됩니다.

생산 표준 미준수에 대한 보상에 대해서는 Art. 155 TC 및 이에 대한 논평.

가동 중지 시간에 대한 보상에 대해서는 Art를 참조하십시오. 157 노동법 및 이에 대한 해설.

13. 직원에게 휴가 수당으로 지급된 금액은 휴가가 부여된 근무 연도가 끝나기 전에 직원이 해고되는 경우 원천징수 대상이 됩니다.

휴가 부여 절차는 Art를 참조하십시오. 122 TC 및 이에 대한 해설.

직원이 휴가가 부여된 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 직원과의 최종 합의 시 공제가 이루어집니다. 이 규칙은 Art 제8항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우에는 적용되지 않습니다. 77, 단락 1, 2, 4 예술. 81, 단락 1, 2, 5 - 7 예술. 83 TK.

14. 법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 초과 지급된 금액은 원천징수 대상입니다. 이러한 유형의 공제에 대해 댓글이 달린 기사에서는 특별한 규칙을 제공하지 않습니다. 직원의 행위의 불법성이 법원에 의해 결정되었으므로 원천징수 금액도 법원에 의해 결정됩니다. 이 경우 공제 자체는 법원 결정에 따라 공제를 위해 설정된 규칙에 따라 수행됩니다.

실습에 따르면 고용주와 고용주 사이에 전자의 소득에서 후자가 원천징수한 돈의 일부와 관련하여 노동 분쟁이 발생하는 것은 드문 일이 아닙니다. 노동법 제137조는 이러한 민감한 문제의 미묘한 차이를 모두 드러냅니다.

노사분규가 자주 발생하는데..

노동법에 정해져 있거나 다른 연방법의 영향을 받는 상황에서만 직원이 벌어들인 자금의 일부를 원천징수할 수 있습니다.

직원에게 의도된 소득의 일부를 유보하기 위해 고용주는 이러한 유형의 회복에 관해 적절한 결정을 내려야 합니다.

다음과 같은 경우에는 고용주에게 적시에 지불할 목적으로 직원의 급여에서 일정 부분을 원천징수할 수 있습니다.

  • 급여 지급으로 직원에게 제공한 미지급 선지급 금액을 상환해야 하는 경우
  • 출장 또는 다른 지역에서 발생한 경우 등으로 발행된 사용되지 않거나 반환되지 않은 선금을 상환하기 위해
  • 회계 오류로 인해 직원에게 지급된 금액과 직원에게 초과 지급된 금액을 반환할 때, 특정 노동 쟁의를 해결하기 위해 설립된 특별 기구가 인정하는 상황에서 유휴 시간 또는 노동 기준을 충족하지 못한 직원의 잘못;
  • 직원이 이미 그에게 지급해야 할 금액을 받은 연도가 끝나기 전에 그만둔 경우. 본 강령의 여러 조항에 규정된 근거에 따라 직원이 해고된 경우에만 어떤 것도 보류되지 않습니다.

고용주는 선급금 반환, 부채 상환 또는 잘못 발생한 기간 종료일로부터 1개월 이내에 직원 급여에서 특정 지분 공제에 관한 결정을 내릴 권리를 보유합니다. 직원이 원천징수 사실이나 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 경우.

직원에게 과도하게 지급된 임금 금액은 특정 경우에 회수될 수 없습니다.

  1. 계산 오류가 있었는지;
  2. 그러한 사실을 고려하는 당국이 불이행 또는 노동 기준 위반에 대한 직원의 과실을 인정하는 경우 간단합니다.
  3. 불법적이고 법정에서 입증된 행동과 관련하여 직원에게 과도하게 발행된 경우.

러시아 노동법 제137조에 대한 해설

노동법은 모든 질문에 답할 것입니다

실제로 임금이 많은 러시아 가정의 주요 소득원이라는 사실에 따라 노동법에서는 본 조항에 규정된 상황에서만 임금에서 금전적 공제가 허용되도록 규정하고 있습니다.

기타 원천징수 사례는 연방법 조항에 의해서만 결정됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 개인 소득에 관한 것;
  • (우리는 세금, 행정, ​​형사에 대해 이야기하고 있습니다)
  • 등등.

이러한 모든 상황에서 원천징수는 법률이나 고용주가 발행한 집행 문서에 기초하여만 수행됩니다. 실습에서 알 수 있듯이 계산 오류의 유무를 확인해야 할 때 문제를 해결하는 것이 특히 어렵습니다.

우리는 지불 금액 계산과 관련된 산술 연산의 부정확성, 가능한 오타 및 사무 오류에 대해 이야기하고 있습니다. 다음은 계산 오류로 간주될 수 없습니다: 관련 항목의 잘못된 적용 법적 규범, 은행 계좌로의 잘못된 자금 이체.

고용주의 결정에 따라 초과 지급된 금액은 노동 기준을 준수하지 않거나 가동 중단 시간이 발생한 경우 직원의 급여에서 보증금으로 공제될 수 있습니다. 그러나 이는 특수 기관이 직원의 유죄를 입증하는 경우에만 가능합니다.

위자료를 지불하거나 세금 빚을 갚기 위해 급여를 보류할 수 있습니다.

휴가 비용을 지불하기 위해 직원에게 제공된 금액을 보류할 수 있지만 휴가가 제공된 연도가 끝나기 전에 해고가 발생한 경우에만 가능합니다. 예외도 있습니다.

여기에는 직원의 유죄 행위와 관련이없는 고용주 주도로 인한 해고 사유와 직원의 다른 직업 전환 거부로 인한 해고가 포함됩니다.

직원이 근무하지 않은 휴가에 대해 고용주가 돈을 반환할 권리는 해고 당시 특정 직원에게 발생한 자금의 유무에 따라 결정될 수 없지만 현재로서는 이러한 종류의 공제가 가능합니다.

그렇지 않으면 모든 근로자의 평등 원칙이 위반될 것입니다. 그들은에 배치될 것입니다 다양한 상황, 금액이 발생했는지 여부에 따라 달라집니다. 위에 설명된 상황 이외의 다른 상황에서는 직원의 급여에서 자금의 일부를 공제할 수 없습니다.

초과지불이 다른 종류의 법률 또는 규정의 잘못된 적용(즉, 급여액의 잘못된 결정, 관세 카테고리등등.).

직원이 공제에 대한 모든 세부 사항과 합법성을 파악하려면 러시아 노동법 제 137 조의 내용을 숙지해야 합니다. 이 경우, 그러한 원천징수의 적법성에 관해 가능한 한 고통 없이 결정하는 것이 가능할 것입니다.

"대화할 시간": 노동법 위반에 대해. 교육 비디오 보기:

당신은 러시아인이라고 생각합니까? 당신은 소련에서 태어났고 당신이 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인이라고 생각합니까? 아니요. 이것은 잘못된 것입니다.

당신은 실제로 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인입니까? 하지만 당신은 당신이 유대인이라고 생각합니까?

게임? 틀린 단어. 올바른 표현은 '각인'입니다.

신생아는 출생 직후 관찰되는 얼굴 특징과 자신을 연관시킵니다. 이 자연적인 메커니즘은 시각을 가진 대부분의 생물체의 특징입니다.

소련의 신생아들은 처음 며칠 동안 최소한의 수유 시간 동안 어머니를 보았고, 대부분의 경우 산부인과 병원 직원의 얼굴을 보았습니다. 이상한 우연의 일치로 그들은 대부분 유대인이었습니다(그리고 지금도 그렇습니다). 이 기술은 그 본질과 효율성이 매우 뛰어납니다.

어린 시절 내내 당신은 왜 낯선 사람들에게 둘러싸여 사는지 궁금해했습니다. 당신이 가는 길에 있는 소수의 유대인들은 그들이 원하는 것은 무엇이든 당신과 함께 할 수 있었습니다. 왜냐하면 당신이 그들에게 끌리고 다른 사람들을 밀어냈기 때문입니다. 예, 지금도 가능합니다.

이 문제는 고칠 수 없습니다. 각인은 일회성이며 평생 지속됩니다. 이해하기 어렵습니다. 아직 공식화할 수 없을 때 본능이 형성되었습니다. 그 순간부터 어떤 말이나 세부사항도 보존되지 않았습니다. 기억의 깊이에는 얼굴의 특징만 남았습니다. 당신이 자신의 것이라고 생각하는 특성.

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시스템 및 관찰자

시스템을 그 존재가 의심할 여지가 없는 객체로 정의해 봅시다.

시스템의 관찰자는 자신이 관찰하는 시스템의 일부가 아닌 객체입니다. 즉 시스템과 독립적인 요소를 통해 자신의 존재를 결정합니다.

시스템의 관점에서 관찰자는 시스템과 인과관계가 없는 관찰 측정의 결과와 제어 조치 모두 혼돈의 원인입니다.

내부 관찰자는 관찰 및 제어 채널의 반전이 가능한 시스템에 잠재적으로 액세스할 수 있는 객체입니다.

외부 관찰자는 시스템의 사건 지평선(공간적 및 시간적) 너머에 위치한 시스템에서 잠재적으로 도달할 수 없는 객체입니다.

가설 1번. 모든 것을 보는 눈

우리 우주가 하나의 시스템이고 외부 관찰자가 있다고 가정해 봅시다. 그런 다음 예를 들어 외부의 모든 측면에서 우주를 관통하는 "중력 복사"의 도움으로 관측 측정이 발생할 수 있습니다. "중력 방사선" 포착의 단면적은 물체의 질량에 비례하며, 이 포착에서 다른 물체로의 "그림자" 투영은 인력으로 인식됩니다. 이는 물체의 질량의 곱에 비례하고 물체 사이의 거리에 반비례하여 "그림자"의 밀도를 결정합니다.

물체에 의한 "중력 복사"의 포착은 그 혼란을 증가시키고 우리는 시간의 흐름으로 인식합니다. 포착 단면적이 기하학적 크기보다 큰 "중력 복사"에 불투명한 물체는 우주 내부의 블랙홀처럼 보입니다.

가설 2번. 내부 관찰자

우리 우주가 스스로를 관찰하고 있을 수도 있습니다. 예를 들어, 공간에서 분리된 양자 얽힌 입자 쌍을 표준으로 사용합니다. 그런 다음 그들 사이의 공간은 이러한 입자를 생성한 프로세스가 존재할 확률로 포화되어 이러한 입자의 궤적 교차점에서 최대 밀도에 도달합니다. 이러한 입자가 존재한다는 것은 이러한 입자를 흡수할 만큼 큰 물체의 궤적에 포획 단면이 없다는 것을 의미합니다. 나머지 가정은 다음을 제외하고 첫 번째 가설과 동일합니다.

시간의 흐름

블랙홀의 사건 지평선에 접근하는 물체를 외부에서 관찰할 때 우주의 시간을 결정하는 요인이 "외부 관찰자"인 경우 속도가 정확히 두 배로 느려집니다. 블랙홀의 그림자는 가능한 시간의 정확히 절반을 차단합니다. "중력 방사선"의 궤적. 결정적인 요인이 '내부 관찰자'라면 그림자는 상호작용의 궤적 전체를 차단하게 되고, 블랙홀에 떨어지는 물체의 시간 흐름은 완전히 멈춰 외부에서 바라볼 수 있게 된다.

또한 이러한 가설을 어떤 비율로든 결합할 수도 있습니다.

직원의 급여에서 공제는 본 규정 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다.

고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

직원에게 지급된 임금 미지급 선불금을 상환합니다.

출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 반환되지 않은 적시에 선급금을 상환합니다.

개별 노동쟁의 심의 기관이 근로자가 노동 기준을 준수하지 못한 것에 대해 유죄를 인정하는 경우, 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 근로자에게 반환하고, 초과 지급된 금액을 근로자에게 반환합니다(이 법 제155조 제3항). 규정) 또는 단순 작업(본 규정 제157조 제3부) 규정),

무근로 휴가에 대해 이미 연간 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고하는 경우. 제77조 제1부 8항 또는 제81조 제1부 1, 2, 4항, 1, 2, 5, 6, 7항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 이 법 제 83조.

본 조 제2부의 2, 3, 4항에 규정된 경우, 고용주는 임금 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월 이내에 직원의 급여를 원천징수하기로 결정할 권리가 있습니다. 선불, 부채 상환 또는 잘못 계산된 지불금, 그리고 직원이 원천징수 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 경우.

직원에게 초과 지급된 임금(노동법 또는 노동법 규범이 포함된 기타 규제법을 잘못 적용한 경우 포함)은 다음 경우를 제외하고는 직원으로부터 회수될 수 없습니다.

계산 오류;

개별 노동쟁의 심의 기관이 노동 기준(본 법 제155조 제3항) 또는 가동 중지 시간(본 법 제157조 제3항)을 준수하지 않은 근로자의 유죄를 인정하는 경우

법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 초과 지급된 경우.

예술에 대한 의견. 137 러시아 연방 노동법


1. 가족법(81조)에 따라 위자료 지불에 대한 합의가 없는 경우 미성년 자녀에 대한 위자료는 법원에서 매달 부모로부터 다음 금액으로 징수합니다. 자녀 1명 - 1/4 , 2 명의 자녀의 경우 - 1/3, 3 명 이상의 자녀의 경우 - 부모 소득의 1/2 및 (또는) 기타 소득. 이러한 지분의 규모는 당사자들의 재정이나 가족 상황, 기타 주목할 만한 상황을 고려하여 법원에 의해 줄어들거나 늘어날 수 있습니다.

부모가 루블 및 (또는) 외화로 받고 Art에 따라 미성년자 자녀에 대해 위자료가 보류되는 소득 및 (또는) 기타 소득 유형. 81 IC는 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다.

가족법 제83조는 미성년 자녀에 대한 양육비 징수를 일정 금액으로 규정하고 있습니다.

미성년 자녀에 대한 위자료 지급에 관해 부모 사이에 합의가 없고 위자료를 지급할 의무가 있는 부모가 불규칙하고 가변적인 소득 및/또는 기타 소득을 갖고 있는 경우, 또는 이 부모가 소득 및/또는 기타 소득을 받는 경우 전부 또는 일부 현물 또는 외화 소득, 소득 및/또는 기타 소득이 없는 경우, 기타 경우에는 부모의 소득 및/또는 기타 소득에 비례하여 위자료를 징수하는 경우 불가능하거나 어렵거나 당사자 중 한 사람의 이익을 심각하게 침해하는 경우, 법원은 매월, 고정 금액으로 또는 동시에 주식으로 징수되는 위자료 금액을 결정할 권리가 있습니다(가정법 제81조에 따라). 그리고 정해진 금액으로.

고정 금액은 당사자의 재정 및 결혼 상태와 기타 주목할만한 상황을 고려하여 자녀의 이전 지원 수준을 최대한 보존하는 방식으로 법원에서 설정합니다.

각 부모에게 자녀가 있는 경우, 부모 중 한 쪽이 덜 부유한 다른 쪽을 선호하는 위자료 금액은 고정 금액으로 결정되고 매월 징수되며 2항에 따라 법원에서 지정합니다. 예술의. 83 SK.

2. 1996년 7월 18일 러시아 연방 정부 법령 N 841이 승인되었습니다. 미성년 자녀에 대한 위자료가 원천징수되는 임금 및 기타 소득 유형 목록(목록의 1~4항 참조 - 제공되지 않음)

3. 표시 연방 서비스 1993년 3월 30일자 러시아 고용 N P-7-10-307 “수금을 위해 당국에 제출된 집행 영장에 따라 위자료를 보류하는 절차에 대해” 문관 근무고용'은 징수를 위해 주 고용 서비스에 제출된 집행 문서에 따라 위자료를 원천징수하는 절차를 확립했습니다.

자녀가 성년이 되고 위자료가 연체되지 않은 경우, 집행 영장은 결정을 내린 법원에 반환됩니다. 실업자에게 빚이 있는 경우, 집행영장은 상환될 때까지 고용 센터에 남아 있습니다.

4. 채무자의 임금 및 기타 소득 유형에 대한 압류 절차는 2007년 10월 2일자 연방법 No. 229-FZ "집행 절차"에 따라 결정됩니다.

5. 예술에서. ILO 협약 제85호 8항에서는 임금 공제가 해당 국가의 법률에 의해 설정되거나 단체 협약이나 중재 기관의 결정에 정의된 조건과 한도 내에서만 허용된다고 명시하고 있습니다. 고용주, 그 대리인 또는 중개인을 위해 임금을 공제하고 일자리를 얻거나 유지할 목적으로 직접 또는 간접적인 보상을 제공하는 것은 금지됩니다(제9조).

"법제와 경제", 2009, N 5
RF 노동법 제 137조: 실제적인 측면
실무에 따르면 고용주와 직원 사이에 노동 분쟁을 일으키는 원인 중 중요한 위치를 차지하는 노동 갈등 중에서 전자가 후자의 임금에서 자금을 공제하는 적법성을 평가하는 데있어 차이가 두드러집니다. 그러한 불일치의 출현은 Art에 포함된 규칙의 모호한 표현으로 인해 크게 촉진됩니다. 137 노동법 RF (이하 러시아 연방 노동법 또는 코드라고 함). 또한 사용자가 근로자의 임금(이하 임금이라 함)에서 공제하는 것은 노동기율 유지를 위해 사용자의 지방법에서 그 금액을 정하는 상호이해에 기여하지 않습니다. 이러한 문제들의 조합은 이러한 유형의 노사관계를 규율하는 노동법규를 연구하는 이유가 되었습니다.
수집 및 보유의 종류와 방법
보존을 수행하려면, 즉 직원에게 지급해야 할 소득의 일부가 적립되지 않고 이를 적절한 사람에게 양도하지 못하는 경우 고용주 또는 기타 권한 있는 기관은 법에 명시된 금액을 직원으로부터 징수하기로 결정해야 합니다. 이와 관련하여 처벌은 집행 영장, 법원 결정, 정부 기관의 지시에 따른 행정 처벌, 벌금을 부과하거나 탕감할 수 있는 재량권을 부여받은 공무원을 포함하여 논쟁의 여지가 없는 법률에 따라 이루어진 처벌로 구분됩니다. 시민 자금이 사용할 수 있는 자금과 법이 정한 금액의 부채를 징수합니다.
그리고 실제로 대부분의 처벌 유형이 고용주 대표에게 시행 규칙을 설명하도록 요구하지 않는 경우, 그 유형이 논쟁의 여지가 없는(집행 영장 포함) 경우 법적 본질에 대한 자세한 설명이 필요합니다. 따라서 법적으로 확실한 방식으로 징수한다는 것은 채무자 (채무자)의 부채를 형성 한 금액을 채무자 소유 자금 (포함)에서 공제하여 추심자에게 강제로 징수하는 것을 의미합니다. 개인에게), 재산 분쟁 해결 기관에 연락하지 않고 이 부채를 보상하기 위해. 논쟁의 여지가 없는 방식의 복구는 법에 의해 명시적으로 규정된 경우에만 허용되며, 공무원그리고 거기에 이름이 붙은 시체들. 집행 영장에 의한 추심은 추심자에게 일정 금액을 채무자로부터 확실하게 추심하는 특별한 경우 중 하나입니다. 이는 공증인의 명령에 따라 수행되며 실제 채무 문서에 따라 실행됩니다. 따라서 확실한 방법으로 징수하는 것은 강제적 방법을 사용하여 수행되는 징수 유형 중 하나이며, 채무자가 자발적으로 발생한 채무를 상환하지 않는 경우에만 해당됩니다. 결국, 보유는 추심을 구현하고 채무자의 의무 이행을 보장하는 방법입니다.
직원의 급여에서 가능한 모든 공제액은 연방법에 따라 다음과 같은 세 가지 의무 그룹으로 나눌 수 있습니다.
- 국가별(예: 세금, 벌금 등 납부 - 러시아 연방 노동법 제138조)
- 시민, 공공기관및 법인(예: 위자료 징수, 피해 보상, 대출 상환, 기여금 양도 등에 관한 집행 문서에 따름 - 러시아 연방 노동법 제138조)
- 그가 일하는 조직(러시아 연방 노동법 제137조).
마지막 공제 그룹을 분석해 보겠습니다. 그 특징은 다음과 같습니다: 현지 법적 행위에 근거하여 Art에 명시된 원천징수 결정을 내릴 권리가 있는 고용주 대표. 고용주에 대한 부채 유형에 관한 러시아 노동법 137은 직원의 급여에서 일정 금액의 부채를 징수하라는 법령(명령)을 발행하고 지불을 위해 해당 금액을 적립하지 않음으로써 이 결정을 실행합니다.
금액 원천징수에 관한 입법자의 일반적이고 구체적인 입장
직원 월급에서
따라서 자발적, 행정적, 논쟁의 여지가 없는 또는 사법적 방식으로 직원의 급여에서 직원에게 지급된 자금을 공제할 가능성에 대한 규칙은 Art의 입법자에 의해 설정됩니다. 미술. 러시아 노동법 137 및 138. 다만 후자의 내용에 대해서는 별도의 연구가 필요하다. Art의 1 부에 명시된 바와 같이. 137에 따르면, 직원의 급여에서 공제는 이 규정 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다. 따라서 연방법 아래의 법적 계층 구조에 위치한 기타 행위(예: 지역 법률)에 따라 직원의 급여를 공제하는 것은 불법입니다. 직원이 현지 규정에 따른 처벌에 동의하지 않는 경우 고용주가 원천징수한 금액은 자발적으로 또는 강제로 반환될 수 있습니다. 개별 노동쟁의를 고려하는 기관(이하 ORITS라고 함, 러시아 노동법 제382조)의 결정에 따라 고용주가 불법적으로 원천징수(징수)한 금액을 반환(추가 발생)하도록 강제할 수 있습니다. 또한 검사(러시아 연방 노동법 제353조 4항) 또는 근로 감독관(러시아 연방 노동법 제356조 및 357조)의 관련 지시에 따릅니다.
예술의 2부. 137에 따르면, 직원이 고용주에게 빚을 내어 급여에서 공제할 수 있는 경우는 다음과 같습니다.
- 임금으로 인해 직원에게 지급된 미지급 선수금 상환
- 출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 반환되지 않은 적시에 대출금을 상환합니다.
- 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 직원에게 반환하고 ORITS가 노동 기준을 준수하지 않은 직원의 유죄를 인정한 경우 초과 지급된 금액을 직원에게 반환합니다(러시아 연방 노동법 제155조 3항). ) 또는 가동 중지 시간(러시아 연방 노동법 제157조 3항)
- 이미 연차 유급 휴가를 받은 직원이 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 미근로 휴가에 대한 금액을 환불합니다. Art 1부 8항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 77 또는 조항 1, 2 또는 4, 1부, 예술. 81, 단락 1, 2, 5, 6 및 7, 1부, 예술. 83 러시아 연방 노동법.
직원 급여에서 이 공제 그룹에 대해서만 입법자는 (다른 공제 그룹과 관련된 필수 처벌에 대한 일반 규칙의 예외로) 직원으로부터 고용주에 대한 부채를 징수하기 위한 특별 절차를 제공하여 후자에게 재량권을 부여했습니다. 힘. 고용주의 재량은 자신의 재량에 따라 단락에 명시된 직원이 받은 선불 금액을 회수한다는 사실로 표현됩니다. 2시간과 3시간 2큰술. 137 러시아 연방 노동법. 같은 방법으로 그는 단락에 명시된 금액을 원천징수할 수 있습니다. 4시간 2큰술. 137, 계산 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 금액입니다.
고용주의 재량은 단락에 명시된 다른 경우에도 적용됩니다. 4시간 2큰술. 137이지만 상당한 법적 유보가 있습니다. 노동 기준이나 유휴 시간을 준수하지 않은 직원의 유죄가 검사나 근로 감독관이 아닌 ORITS에 의해 인정되는 경우 이를 보류할 수 있습니다. 이는 가동 중지 시간 및 노동 기준 미준수 기간 동안 직원에게 이미 지급된 지급액이 법적으로 중요한 상황을 고려하지 않았으며 Art 3부에 명시된 것보다 더 많은 금액에 달했음을 의미합니다. 155 및 Art의 3 부. 러시아 연방 노동법 157조. Art의 Part 3에 명시된 조건을 준수하지 않고도 명백하게. 137에 따라 입법자는 단락에 명시된 경우 고용주가 직원의 급여에서 초과 지급 금액을 공제할 수 있도록 허용했습니다. 5시간 2큰술. 137.
그래서 Art의 2 부에서. 137은 고용주가 직원이 근무하는 조직에 대한 금전적 의무를 갚기 위해 공제할 권리(의무는 아님)를 갖는 경우의 목록을 제공합니다. 또한 이 기사의 이 부분에 표시된 대로 직원의 합법적인 행동과 불법적인 행동으로 인해 발생한 이 조직에 대한 부채를 충당하기 위해 직원의 급여에서 특별히 공제가 이루어집니다.
Art의 Part 2에 나열된 모든 항목에 대해 즉시 언급하겠습니다. 137개의 경우, 러시아 노동법은 고용주에게 직원의 급여에서 금액을 공제하기 전에 미리 징수 사실을 통지할 의무를 부과하지 않습니다. 이 고귀한 행위의 수행은 말하자면 암시되어 있지만, 고용주의 선의에 대한 이론적 추정은 실천에 의해 확인되는 경우가 거의 없습니다. 결과적으로 직원은 일반적으로 급여를 받는 날(계획한 것보다 적은 금액) 이 금액이 공제되었음을 알게 됩니다. 직원이 고용주에게 빚이 있다는 사실을 알게 되었지만 문서를 통해서만 고용주가 초과지불 금액을 한 번에 완전히 회수할 수 있는 금액이 충분하지 않은 경우(제138조의 규칙을 고려하여) 또 다른 옵션이 가능합니다. 예를 들어, 그는 임금 지급일에 발행된 급여 명세서를 받았습니다(136조 1항).
위의 상황에서 직원은 고용주로부터 기대했던 것보다 적은 금액을 받았을 경우 즉시 서면으로 재계산을 요청하거나 수령을 거부하여 고용주에 대한 이의를 표명해야 합니다. 공제가 이루어졌습니다. 이 상황에서 고용주는 임금 지불 의무를 이행하려는 시도의 증거가 될 거부 행위를 작성해야합니다. 그렇지 않은 경우 직원은 잘못 계산되어 제때에 지급되지 않은 임금에 대해 ORITS를 통해 고용주에게 재정적 책임을 물을 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 그러나 이는 고용주가 발생하지 않은 금액에 대한 권리에 대한 분쟁이 직원에게 유리한 경우에만 발생할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 236 조 및 237 조).
예술의 3부. 137 입법자는 단락에 제공된 경우에 다음을 설정했습니다. 이 조항의 2, 3, 4 파트 2에서 고용주는 선급금 반환, 부채 상환 또는 부정확한 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 늦어도 1개월 이내에 직원의 급여에서 공제하기로 결정할 권리가 있습니다. 계산된 지불금, 그리고 직원이 근거와 유보 규모에 대해 이의를 제기하지 않는 경우. 따라서 이 규칙은 단락에는 적용되지 않습니다. 이 기사의 5 파트 2에서는 무휴 휴가 일에 대한 금액 반환에 대해 설명합니다. 이 경우 고용주는 기한을 준수하거나 사전 휴가에 대한 원천징수 금액의 기준과 금액에 대해 이의를 제기하려는 의도를 직원으로부터 알아낼 필요가 없습니다. 왜냐하면 고용주는 다음과 같은 이유로 이에 대한 시간이 없기 때문입니다. 직원이 해고되는 순간과 이러한 유형의 원천징수를 연결합니다. 그럼에도 불구하고 다른 공제에 대해서도 동일한 상황이 발생할 수 있다는 점을 고려해야하지만 어떤 이유로 입법자는 실제 발생 가능성을 무시합니다.
Art 제2부에 나열된 직원의 부채를 원천징수하는 기타 근거에 관하여. 137 다음 사항에 유의해야 한다. 러시아 노동법이나 이러한 유형의 공제와 관련된 기타 규정 (출장 보고서 제외)은 문자 그대로 자발적 또는 의무적 기간을 정의하지 않지만 직원이 자발적으로 반환하는 금액 그에게 빚이 생겼습니다. 따라서 입법자는 고용주에게 Art 제3부에 규정된 방식으로 행동할 기회를 박탈했습니다. 137, 이는 논쟁의 여지가 없는 방식이나 기타 강제적인 방식으로 부채를 징수하는 데 허용되는 월 기간을 계산하는 출발점이 없기 때문입니다. 또한 Art 3 부에 적용되었습니다. 137 “분명한 회복”이라는 개념의 의미는 명백히 모호하다. 이 조항의 3부에서 고용주가 직원에게 계획된 원천징수액의 기준과 금액에 대해 이의를 제기할지 또는 ORITS에서 이의를 제기할지 여부를 알아내야 하는 고용주의 의무가 규정되어 암묵적으로만 존재하지 않는 경우 이는 완전히 부적절합니다. 이러한 처벌에 대한 확실한 절차에 대해 이야기하기 위해 직원이 이에 대해 미리 아는 것이 사실상 불가능한 상황에 있습니다.
직원이 공제 전에 이에 대해 통지를 받고 부채의 기초와 금액에 동의하지만 결과적으로 재정적 기회가 있을 때 스스로 갚는 것을 선호한다고 가정해 보겠습니다. 입법자는 이러한 경우를 고려하지 않고 자발적 또는 의무적 부채 상환 기간이 설정되지 않았기 때문에 직원은 부채 상환에 무제한의 시간을 가질 수 있습니다. 결과적으로 Art 3 부의 규칙. 137은 자발적 또는 의무적 자기복귀 기간이 설정된 경우 유효합니다. 이 규칙은 출장에 대한 선지급의 경우에만 적용됩니다. 이는 고용주의 채무 원천징수 명령이 대출금 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월 이내에 이루어지지 않는 경우(예: 출장 실패의 경우) 고용주가 추심할 권리를 상실함을 의미합니다. 해당 결정에 따라 논란의 여지가 없는 방식으로 해당 금액을 지급합니다. 절차를 위반하여(기한 초과 및/또는 직원이 원천징수에 동의하지 않음) 고용주가 부채 금액을 원천징수하는 경우 이 징수는 불법이며 고용주는 원천징수 금액을 자발적으로 반환해야 합니다. , 거절하면 강제로.
위의 내용을 바탕으로 직원이 거의 모든 유형의 선불 상환에 대한 원천 징수 기준 및 금액에 대해 이의를 제기하고 고용주가 한 달 기한을 놓친 경우 해당 금액에 대한 보상 만 가능합니다. 아래에서 볼 수 있듯이 법원 결정에 의해서도 문제가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 386 조, 387 조, 392 조 2 부). 그럼에도 불구하고, 고용주는 3월 RSFSR 각료회의 결의안에서 승인된 공증 행위를 수행하는 기관의 임원 등재를 기반으로 부채 추심이 확실한 방식으로 수행되는 문서 목록을 잊어서는 안 됩니다. 1976년 12월 30일자 N 171(개정)은 여전히 ​​유효하며, 이는 노사관계로 인해 발생하는 다음과 같은 유형의 직원 부채를 나타냅니다.
- 근무지에 도착하지 않은 것과 관련하여 산업, 건설 또는 운송 분야에 대한 조직적 고용 계약 체결 시 지급되는 임금, 일회성 수당, 여행비 및 일일 수당으로 인해 지급되는 불로 선급금 ;
- 그에게 지급되고 직장에서 해고될 때 그에게 반환되지 않은 침구 비용의 총액
- 제복착용을 도입한 협회, 기관, 기업소, 단체의 해고된 직원의 제복남은 금액
- 협회, 국가, 협동조합 및 공공 기관, 기업 및 기관의 재정적 책임이 있는 직원을 해고하고 지정된 부채 상환 의무를 발행하는 경우 해당 직원에게 할당된 금액의 총액.
고용주는 공증인의 집행 영장에 근거하여 채무자로부터 자신에게 지급해야 할 부채 금액을 원천징수할 때 유통 기한, 공증인에게 제공되는 문서 유형 및 기타 규정을 준수해야 함을 알아야 합니다. 조직 요구 사항을 준수하고 섹션에 정의된 강제 수집 절차도 고려합니다. VII 러시아 연방 민사소송법.
예술의 4부. 137에 따라 입법자는 다음과 같은 경우를 제외하고 직원에게 초과 지급된 임금(노동법 또는 노동법 규범이 포함된 기타 규제법을 잘못 적용한 경우 포함)을 회수할 수 없다고 결정했습니다.
- 계산 오류(제137조 4항 2부)
- ORITS가 직원이 노동 기준(155조 3항)을 준수하지 않거나 가동 중단 시간(157조 3항)(137조 2항 4항)을 위반한 것으로 유죄 판결을 내린 경우
- 법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 급여가 초과 지급된 경우.
Art의 Part 4에 나열된 것 중. 과지급된 임금을 환급받을 수 있는 예외사례 137건 중 동조 제2부에는 해당 항에 포함된 경우를 제외하고는 대부분의 경우가 없습니다. 4. 예술의 4부. 137 다음과 같은 유형의 부채 상환은 없습니다.
- 임금으로 인해 직원에게 지급된 미지급 선수금 상환
- 출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 반환되지 않은 적시에 대출금을 상환합니다.
- 이미 연차 유급 휴가를 받은 직원이 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 미근로 휴가에 대한 금액을 환불합니다.
결과적으로 이미 Art의 Part 4에 있습니다. 137조에 따르면, 의원은 이 세 가지 유형의 과다 지급에서 공제하는 것에 대해 마음을 바꾸거나 규칙 제정 과실을 저질러 조항 내 규칙 충돌과 이 조항의 Part 2와 Part 4 사이에 논리적 불일치가 발생했습니다.
러시아 노동법에 "원천징수" 및 "징수" 개념에 대한 특별한(노동법적) 정의가 없는 경우, 이는 일반적인 법적 의미 또는 다음에서 부여된 일반적인 문학적 의미로 사용됩니다. 러시아어의 설명 사전. 이러한 접근 방식을 사용하면 예술의 맥락에서 "보류" 및 "수집"이라는 단어가 사용됩니다. 러시아 연방 노동법 137조는 원인(회복)과 결과(보류)로서 서로 관계를 맺고 있습니다. 따라서 Art의 Part 4 내용을 기반으로합니다. 137, 단락에 나열된 사례. 2, 3, 5 시간 2 큰술. 137은 공식적으로 예외가 아니며 직원에게 초과 지급된 금액에 대해 공제할 수 없습니다. 분명히 Art의 Part 4에서. 137에서 입법자는 단락에 포함된 사건 기사의 이 부분에 중복으로 표시된 대로 고용주가 아니라 다른 관할 당국이 내린 결정인 처벌을 의미합니다. 4시간 2큰술. 137, 이는 이 조항을 전체적으로 명확하게 이해할 가능성을 더욱 악화시키고 러시아 연방 대법원 수준에서 적용 절차를 명확히 해야 합니다.
Art의 Part 4를 해석하면. 137, 단락에 나열된 처벌. 파트 2의 2, 3, 5는 법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 급여가 초과 지급된 경우 공제가 가능한 경우를 나타냅니다. 이 예외 사례 자체는 무의식적으로 관심을 끌고 있으며, 법원이 이 부분이 다음의 결과로 직원이 받았다고 판단하는 경우 이 조항의 파트 2에 나열된 사례를 직원에게 과도하게 지급된 임금 사례로 무제한으로 보완합니다. 그의 불법적인 행동이나 무활동.
규범 분석의 구체화,
Art의 2 부에 설명되어 있습니다. 137 러시아 연방 노동법
단락에 나열된 사례의 내용을 분석합니다. 2, 3, 5 시간 2 큰술. 137을 통해 우리는 적어도 두 가지 결론을 내릴 수 있습니다.
첫째, 이러한 사례는 말 그대로 직원의 불법 행위와 관련이 없으며, 그 결과 급여가 초과 지급되었습니다. 왜냐하면 고용주가 노동 규제법의 관련 규정에 따라 표시된 금액을 지급하기 때문입니다. 처지. 그러나이 결론은 한 가지 조건 하에서 허용됩니다. 직원이 자신의 이기적인 목표 (예 : 지급 후 계획된 즉각적인 해고와 관련하여)를 기반으로 지급 합리성에 대해 고용주를 오도하지 않는 한. 그런 다음 선험적으로 부정적인 대답이있는 수사적 질문이 발생합니다. 대부분의 공제 유형에 대해 입법자가 필수 환급 기간을 설정하지 않은 경우 초과 지불 금액을 자발적으로 반환하는 것을 거부하는 것이 직원의 불법 행위로 간주 될 수 있습니까? 직원이 이 금액을?
둘째, 이러한 사례는 임금에서 초과 지급된 금액을 원천징수하는 것뿐만 아니라 관련이 있습니다. 직원과의 최종 합의 과정에서 부채를 추심해야 하는 경우 다른 지급에도 적용됩니다. 예를 들어 단락에 명시된 경우입니다. 5시간 2큰술. 137은 분명히 임금에만 관련된 것이 아닙니다. 여기서는 사임하는 직원과의 최종 합의에서 결정된 금액을 구성하는 모든 지급액에 대해 이야기하고 있기 때문입니다(노동법 80조 5항, 84.1조 4항 및 140조). 러시아 연방).
입법자의 규칙 제정 활동에서 발생하는 이러한 오류와 관련하여 Art 2부에 설명된 각 유형의 공제를 고려할 것입니다. 137과 별도로 우리는 고용 계약 당사자들에게 그 진정한 의미와 이로 인해 발생하는 법적 결과를 확인하려고 노력할 것입니다. 동시에, 다소 비판적인 분석을 단순화하기 위해 Art 4부의 결함을 고려하지 않을 것입니다. 2부와 관련하여 137은 이를 "입법자의 계산 오류"에 기인하며 Art의 시스템 내 법적 연결만 고려할 것입니다. 137, 세 부분으로 제한됩니다. 동시에 우리는 입법자가 예술 제2부에 나열된 모든 항목을 보류할 수 있는 능력이 있다는 점을 고려할 것입니다. 직원이 고용주에게 발생하는 137가지 유형의 부채는 이 합법적인 조치와 고용주가 러시아 연방 노동법에 명시된 다음 국가 보증 및 절차 규칙을 준수하는 것과 연결됩니다.
- 근로자 보수에 대한 기본 국가 보장 시스템에는 고용주 명령에 따른 임금 공제 사유 및 금액, 임금 소득에 대한 과세 금액에 대한 제한이 포함됩니다(제130조).
- 임금을 지급할 때, 사용자는 해당 기간 동안 지급해야 할 구성요소, 공제 금액 및 근거, 지급 총액을 각 근로자에게 서면으로 통지할 의무가 있습니다(제1조 제1항). 136);
- 임금 공제 금액을 제한합니다(제138조).
러시아 노동법에 대한 주목할만한 의견 중 어느 것도 예술 적용 문제에 대해 아래에서 논의되지 않았습니다. 137명은 명확한 설명을 듣지 못했다. 또한, 이용 가능한 전문 문헌과 사법 관행 요약에 관한 기존 자료에는 원천 징수 시기 및 출처, 규모 및 기타 수반되는 조직 절차와 관련하여 법 집행관이 제기한 질문에 대한 명확한 답변이 없습니다. 이러한 상황은 분명히 이 주제와 관련된 강령 및 기타 조례의 규범을 적용하면 이러한 법적 규정 소스가 답변하는 것보다 더 많은 질문을 제기하기 때문에 발전했습니다.
Art 2 부의 두 번째 단락 분석. 137 러시아 연방 노동법
단락에 따라 급여에서 직원의 부채를 원천징수할 수 있는 고용주의 능력에 대한 입법자의 지시를 실제로 구현하기 위한 법적 메커니즘. 2시간 2큰술. 137은 이런 느낌이에요. 고용주에 대한 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제하는 것은 급여로 인해 직원에게 지급된 미실현 선불금을 상환하기 위해 이루어질 수 있습니다. 이러한 유형의 원천징수("급여 선지급"이라고 함)를 적용하는 법적으로 중요한 상황은 다음과 같습니다.
- 직원이 Art의 Part 6에 근거하여 급여를 미리 받았다는 사실. 특정 달의 근무에 대한 잠재적 급여 전액에 대해 136이 그에게 지급되었으며, 그 결과 누적된 최종 급여가 이미 받은 급여 선지급 금액보다 적은 것으로 밝혀졌습니다.
- 결석 법적 의미직원이 고용되었을 때 고용주가 급여 선지급 금액을 정한 급여 전액을 지불하지 못한 이유(예: 직원의 질병, 공공 또는 국가 업무 수행에 대한 참여) 평균 수입, 또는 직장에서 해고 등
급여 선불 규모와 러시아 노동법에서 직원에 대해 설정된 월 임금 금액 사이에 백분율 또는 기타 관계에 대한 규제 요구 사항이 없음을 상기시켜 드리겠습니다. 1957년 5월 23일 소련 각료회의 결의안 N 566 "월 상반기 근로자 임금 지급 절차에 관한 것"은 Art에 따라 시행됩니다. 러시아 연방 노동법 423은 이 법과 모순되지 않는 부분에서 러시아 노동법을 불완전하게 준수했음을 나타내는 여러 가지 공식적인 법적 이유로 모든 직원에게 적용되는 것으로 간주될 수 없습니다.
- 고용주가 선지급 급여와 미지급 급여의 차액을 강제로 보류하기로 결정하는 기간은 직원이 자발적으로 선지급 급여를 반환하기 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월을 초과할 수 없습니다. 질문은 즉시 발생합니다. 직원이 임금을 초과하여 지불한 선지급 급여를 자발적으로 반환하는 기간을 정확히 규정하는 규제법은 무엇입니까? 이 질문에는 답이 없습니다! 결과적으로, 이러한 사전 지급을 보류하는 법적 메커니즘이 없으며 고용주 수준에서 적용할 수 있으며 법원은 때때로 사전 보류에 대한 결정을 내리기 위해 법적 격차를 극복하기 위해 일반적인 법적 방법을 사용할 여유가 있습니다. 직원의 부채 유형;
- 직원이 원천징수 기준과 금액에 대해 이의를 제기합니다. 이 규칙은 적어도 조례에서 시행을 위한 법적 메커니즘의 명확화를 포함하여 추가 규정을 요구합니다. 이미 언급한 바와 같이, 직원은 급여 지급일에만 이러한 유형의 공제에 대해 알 수 있으며 고용주가 Art 1부 및 2부에 명시된 규칙을 준수하는 경우에만 가능합니다. 136. 다음 급여 지급 시 고용주가 고용 계약에 따라 직원에게 지급해야 하는 금액을 초과했지만 직원에게 다른 지급액은 없다고 가정합니다. 이 경우 직원의 부채는 급여명세서에 표시되며, 다음 월급 선불 지급일 또는 다음 달 말 급여 잔액 최종 지급일 이전에 직원에게 여전히 기회가 있습니다. 이 부채의 금액과 근거에 대해 이의를 제기합니다. 급여의 구성을 형성하지 않는 기타 지급액에서 부채가 원천징수된 경우, 실제 상황에서 초과 지급된 것으로 추정되는 금액의 원천징수 금액과 근거에 대해 고용주에게 미리 이의를 제기할 수 있는 기회는 무엇입니까? 이미 만들었어? 따라서 이러한 유형의 보유에 있어서 결함이 있는 노동법 규범은 직원이 자신의 임금 권리 보호를 위해 ORITS 또는 행정 당국에 호소할 수 있는 대안 없이 이어집니다.
Art 2부 3항 분석. 137 러시아 연방 노동법
단락을 기준으로 임금 공제 규칙을 정의하는 규범의 내용 분석. 3시간 2큰술. 137에서는 단락을 기반으로 보존의 특징인 거의 모든 문제를 말할 수 있습니다. 이 기사의 2부 2도 이 경우에 내재되어 있습니다. 따라서 이 단락에서는 출장이나 다른 지역 및 기타 지역의 다른 직장으로의 이전과 관련하여 발행된 미사용 및 적시에 반환되지 않은 선불금으로 인해 고용주에 대한 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다. 사례. 그러한 경우는 예를 들어 지역사회 청소를 위한 가정용 장비 또는 사무용품 구매 또는 전문 작업장에서 사무용 장비용 카트리지 리필 비용을 지불하기 위한 자금 수령과 관련된 임금으로 인한 소위 금전 발행일 수 있습니다. , 등.
이전에 고려한 사례의 마감일에 대한 해결되지 않은 문제(137조 2항, 2항)와는 달리, 여기서 직원이 자발적으로 여행 선불금을 반환하는 기간은 규제 법률에 규정되어 있으며 출장에서 정규 근무지로 돌아온 순간부터 계산된 근무일 3일에 해당합니다.
이 경우 직원은 출장을 마치고 거주지나 등록 장소가 아닌 출장을 보낸 조직의 위치로 공식적으로 돌아올 의무가 있습니다. 티켓에 기록해야 할 요구 사항 차량직원을 보낸 조직의 위치에 도착한 날짜는 자신의 교통 수단과 도보를 이용하여 출장을 갈 가능성을 배제합니다. 따라서 조직의 위치가 아닌 차량의 도착 장소를 티켓에 기록하는 것은 출장 도착일로 인정되지 않으며 이는 고용주에게 적시에 반환되는 시간 제한에 영향을 미칩니다. 직원이 받은 여행 선지급 중 사용하지 않은 부분이 계산됩니다. 2008년 10월 13일 N 749 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 출장 직원 파견 특성에 관한 규정 26항에 따라 직원은 출장에서 돌아올 때 다음 사항을 준수해야 합니다. 고용주는 3일 이내에 출장과 관련하여 지출한 금액을 사전에 보고할 뿐만 아니라 출장을 떠나기 전에 그에게 지급된 여행 비용에 대해 선불금에 대한 최종 정산을 고용주와 완료해야 합니다.
결과적으로, 직원이 직장에 복귀한 지 3일 만에 고용주는 발행된 여행 선지급 금액과 Art에 명시되지 않거나 부분적으로만 자금 지출을 확인하는 문서 간의 차액을 보류할 권리가 있습니다. 168 러시아 연방 노동법 의도된 목적. 그러나 이는 출장에서 직장으로 돌아온 후 영업일 기준 3일 이내에 직원이 고용주에게 여행 선지급 금액을 모두 사용한 사실을 보고하지 않았을 뿐만 아니라 사용하지 않은 금액을 자발적으로 반환하지 않은 경우에 가능합니다. 그것의 일부. 그런 다음 한 달 이내에 고용주는 고용주가 다음 급여에서 공제하려는 기준과 금액이 근로자에게 확실한지 여부를 직원으로부터 확인해야 합니다. 직원이 이 주장된 부채의 원천징수 근거와 금액에 대한 합의에 대한 서면 확인을 제공하지 않는 경우, 고용주는 법원을 통해 일정 금액에 대한 자신의 청구를 실현해야 하지만 결과적으로는 그렇지 않았습니다. 노사관계에서 논리적인 결론을 도출합니다.
이러한 유형의 원천징수에 관한 확립된 관행에 따르면 출장에 대한 사전 보고서가 승인된 경우 이와 관련된 금액을 직원으로부터 회수하는 것은 법원 결정에 의해서만 이루어질 수 있으며 승인 후에는 다음과 같습니다. 이 보고서, 법률 남용 및 (또는) 직원의 문서 위조.
그러나 단락에 포함된 다른 경우에 대해 이야기합니다. 3시간 2큰술. 137은 입법자가 고용주의 급여 지급을 직원, 특히 다른 지역의 다른 직업으로 전근한 직원에게 연결하는 이유를 무제한으로 명시하고 있으므로 이를 결정할 합법적인 기회가 없다는 점에 유의해야 합니다. 선금이 적시에 반환되지 않은 순간. 결과적으로, 고용주에게 빚을 갚기 위해 지출하지 않은 금액, 즉 자발적으로 반환되지 않은 선지급 금액을 한 달 이내에 직원의 급여에서 원천징수할 법적 가능성이 없습니다. 그건 그렇고, 예술. 규정 169조는 직원이 그러한 선지급금을 자발적으로 반환하도록 의무화하지 않으며 반환을 위한 계약 기간을 설정하도록 의무화하지도 않습니다. 무엇보다도 예술과 관련이 없습니다. 137, 직원이 다른 지역에서 일하기 위해 이동하는 것은 그가 그곳에서 다른 작업을 수행하는 것과 관련이 없으며 어떤 작업도 수행하지 않기 때문입니다. 또한, 러시아 노동법의 다양한 맥락에서 "기타 작업"이라는 단어가 자주 사용되기 때문에 해당 노동법의 특정 규범에 대해 별도의 설명이 필요합니다(기본 의미에서 "기타"라는 단어는 "현재와 다르다"는 의미입니다). , 동일하지 않음”). 이러한 설명과 관련하여, 다른 지역으로 근무하게 되면 직원이 이전에 수행했던 것과 유사한 새로운 지역에서 업무를 수행할 가능성이 공식적으로 배제되며, 이는 문자 그대로 이러한 유형의 사전 발급 사례를 제한합니다.
선불금과 관련된 다른 지역으로 직원이 이동하는 구체적인 이유를 입법자가 명시하지 못한 경우에도 이러한 이유가 이질적이기 때문에 부정적인 평가를 받게 됩니다. 따라서 이동은 고용주와 함께 다른 지역에서 일하기 위해 직원을 이전하는 것과 관련될 수 있습니다(러시아 노동법 제72조 1항). 적절한 근거에 따라 직원을 해고하고 공석을 선택하는 것입니다. 다른 지역에서는 단체 협약, 협약, 고용 계약(74조, 76조 및 코드의 기타 여러 조항). 또한 이는 소위 조직화된 채용(러시아 연방 노동법 제324조) 순서에 따른 이동일 수 있습니다.
Art 2부 4항 분석. 137 러시아 연방 노동법
단락 4, 파트 2, 예술. 137은 직원의 급여에서 공제하여 고용주에게 빚을 갚고 회계 오류로 인해 과다 지급된 금액을 직원에게 반환하는 것을 허용하며, ORITS가 노동 기준을 준수하지 못한 직원의 유죄를 인정하는 경우 직원에게 초과 지급된 금액을 반환합니다. 155조 3항) 또는 가동 중지 시간(157조 3항). 단락을 기준으로 임금 공제 규칙을 집합적으로 결정하는 규범의 내용을 분석합니다. 4에서는 Art의 Part 2를 기반으로 한 보존의 특징인 거의 모든 문제를 말할 수 있습니다. 이 경우에도 137이 내재되어 있습니다.
Art의 Part 3에 명시된 기간의 조사 관련 행위에서. 137, 아니요. 고용주가 특별 서면 계약을 통해 해당 기간을 결정하도록 설득하지 않는 한 직원은 법에 따라 무제한의 기간 내에 이러한 부채를 상환할 수 있습니다. 따라서 다시 한 번 언급할 수 있습니다. 고용주는 회계사의 회계 오류 또는 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액으로 인해 빚을 갚을 금액을 한 달 이내에 직원의 급여에서 원천징수할 법적 기회가 없습니다. 컴퓨터 운영자 및 고용주가 적시에 적시에 발견하지 못한 직원의 노동 기준 및/또는 가동 중지 시간 준수 실패.
주목할 만한 점은 고용주가 실제로 범한 계산 오류에 대한 공제의 법적 타락입니다. 결국, 이러한 유형의 공제 사유는 고용주 대표의 잘못이며, 어떤 이유로든 직원이 이에 대한 비용을 지불해야 합니다. 이 규칙은 공정성과 같은 기본 법 원칙을 무시합니다. 직원은 자신이 초과 수령했다는 사실을 알지 못한 채 일정 금액을 지출할 수 있습니다. 결과적으로, 그는 자신에게 과도하게 발행된 지폐를 정확히 반환할 수 없으며, 그의 정당한 수입에 해당하는 다른 돈만 반환할 것입니다. 그러한 경우, 이러한 유형의 초과 지급액은 노동법의 잘못된 적용이나 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령으로 인한 초과 지급과 동일하게 보는 것이 공정할 것입니다. 이러한 오류의 예로는 보너스 규정 회계 부서의 잘못된 적용으로 인해 과도하게 발생한 금액이 있을 수 있습니다. 그러나 이 경우 Art의 Part 4에 따르면. 조직에 대한 손해 배상 형태의 137 책임은 고용주의 행정부에 배정된 유죄 직원이 부담합니다.
또한 ORITS가 노동 기준(155조 3항) 또는 가동 중지 시간(157조 3항)을 준수하지 않은 것에 대한 유죄를 ORITS가 인정하는 경우 직원에게 초과 지급된 금액을 원천징수(반환)하는 데 모호성이 있습니다. 예술의 3부. 155 근로자의 귀책사유로 근로기준을 준수하지 않거나 근로(공식) 의무를 이행하지 못한 경우, 수행한 업무량에 따라 급여의 표준화된 부분을 지급하는 것으로 결정됩니다. 차례로 Art의 Part 3에 따라. 157 직원의 과실로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다. 또한 장비 고장 및 직원이 업무를 계속 수행할 수 없게 만드는 기타 이유로 인한 가동 중지 시간의 시작에 대해 설명합니다. 노동 기능, 직원은 고용주의 다른 대표자인 직속 상사에게 이를 알릴 의무가 있습니다(157조 4항). 직원이 가동 중지 시간을 보고하지 않은 경우, 예를 들어 단편 근로자 또는 일시불 직원인 경우 손실된 시간에 대한 보상을 받을 수 없으므로 가동 중지 시간에 대해 침묵을 지키는 것은 그에게 이익이 되지 않습니다. 즉, 다운타임에 대해 침묵을 지키는 것은 급여를 받거나 시간제 근무를 하는 직원에게만 유익합니다. 그러나 이 경우에도 그의 작업이 질적 지표뿐만 아니라 양적 지표와 관련된 경우 일일 작업량(교대)은 정규 근무일(교대) 동안의 작업량과 같지 않습니다. 고용주 행정부의 평가 없이는 진행되어서는 안되는 표준화된 작업입니다.
따라서 고용주 대표가 노동 기준 준수 실패와 직원의 가동 중지 시간 시작을 모두 기록한 순간부터 이러한 문서화된 사실은 표준화된 급여 부분이 미지급되는 근거로 인정될 수 있습니다. 그런 다음 이러한 사건이 발생한 순간부터 직원의 급여가 전액 지불되는 순간까지 특정인이 이러한 사건의 발생에 대해 유죄인지 입증되지 않은 사람의 과실을 명확히 하기 위한 절차가 필요합니다. 더욱이, 러시아 노동법과 기타 기존 노동법에는 "급여의 표준화된 부분"이라는 개념에 대한 정의가 없으므로 이 규칙을 명확하게 이해하고 적용할 가능성이 즉시 배제됩니다. 예를 들어, Art에 표시가 없는 경우. 155 이러한 경우 직원이 표준화된 업무를 수행해야 할 필요성에 대해, 노동 표준, 특히 생산 또는 시간 표준을 준수하지 않는 것에 대해 이야기하는 것은 불가능하며, 급여 근로자의 노동 의무 불이행에 대해서는 더욱 그렇습니다. 직원(제160조 및 제163조). 따라서 Art의 3 부. 불명확한 조항을 포함하고 있는 155조는 직원과 고용주 사이에 의견 불일치의 잠재적인 원인이 됩니다.
따라서 단락을 기준으로 부채를 원천징수할 때. 4시간 2큰술. 137에서는 과도하게 발생한 금액을 지불한 직원의 유죄 판결과 이를 반환하기 위한 고용주의 조치와 ​​관련하여 실질적인 성격의 많은 질문이 발생합니다. 입법자는 ORITS의 결정에 따라 초과 지불 금액을 반환합니다. 이러한 사건 발생에 대한 직원의 유죄 인정 또는 위원회에 의한 노동쟁의(이하 CTS라고 함) 또는 법원에 의해 처리됩니다. 그러나 CCC는 고용주의 요청을 고려하도록 입법자에 의해 승인되지 않았으며 (러시아 연방 노동법 제 385 조) 법원은 직원의 손해 배상 문제에 대해서만 노동 관계에서 발생하는 고용주의 진술을 고려합니다. 고용주의 책임 영역 내 재산에 발생한 손해(러시아 연방 노동법 제 238조, 248조, 391조, 392조).
결과적으로, 정의를 회복하기 위해 직원 자신(!)은 자신의 유죄를 인정하거나 불법 행위를 저질렀다는 진술을 가지고 ORITS에 연락해야 합니다. 따라서 직원의 부채는 Chapter에서 고용주의 재산 유형 중 하나로 인식되어야 합니다. 러시아 연방 노동법 39(이전 노동법의 경우와 동일) 또는 직원에게 초과 지급된 자금을 징수하기 위한 논리적으로 완성된 법적 메커니즘이 없는 이러한 유형의 공제는 실제 적용에 적합하지 않습니다. 실제로. 그런 다음 러시아 노동법에서 아직 답변되지 않은 질문이 발생합니다. 고용주가 예술과 관련된 경우 자신의 이익과 권리를 법적으로 보호할 수 있는 방법은 무엇입니까? 137? 이 상황에서 벗어나기 위해 법원에 갈 때 고용주는 러시아 노동법의 규범이 아니라 침해된 권리 보호 사건에 대한 일반적인 법적 접근 방식에 의존해야 합니다. 알려진 바와 같이, 예술의 해석을 통해 러시아 연방 대법원과 헌법 재판소. 미술. 러시아 연방 헌법 8, 34, 46조는 평등한 법적 보호 원칙에 따라 시민뿐만 아니라 조직도 법정에서 아무런 제한 없이 자신의 이익을 보호할 권리가 있다는 결론에 도달했습니다.
Art 2부 5항 분석. 137 러시아 연방 노동법
단락을 기준으로 임금 공제 규칙을 집합적으로 결정하는 규범의 내용을 분석합니다. 5시간 2큰술. 137에 따르면 이 사건은 해당 기사의 3부에 포함된 규칙의 예외입니다. 하지만 먼저 단락에 설명된 직원의 부채 원천징수 절차를 규제하는 메커니즘을 떠올려 보겠습니다. 5 파트 2. 따라서 직원이 이미 연차 유급 휴가를 받은 무근로 휴가일에 대해 근무 연도가 끝나기 전에 직원이 해고되면 고용주에 대한 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다. Art 1부 8항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 77, 단락 1, 2 및 4, 1부, 예술. 81 및 Art 1 부의 1, 2, 5, 6 및 7 단락. 83 러시아 연방 노동법.
위에서부터 직원이 다른 모든 이유로 해고되는 경우(해고 대상에서 제외되지 않음) 일반 규칙) 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 규정된 근거에 따라 고용주는 "계정에" 직원으로 인해 자금에서 부채 금액을 원천징수할 권리가 있지만 모든 일수에 비례합니다. 일하지 않았으나 미리 받은 휴가. 단락에서. 5시간 2큰술. 137조에서는 입법자가 근로자가 사용하는 휴가의 종류를 미리 명시하지 않고, 이를 '연간 유급휴가'라는 개념으로 일반화하였다. 예술에 따르면. 코드 120에 따라 연간 유급 휴가 기간은 직원으로 인한 기본 유급 휴가와 모든 추가 유급 휴가를 합산하여 결정되며 달력 일수로 계산되며 최대 한도로 제한되지 않습니다.
따라서 해고 전 직원에게 부여된 휴가는 예를 들어 다양한 근무 연도에 대한 일련의 휴가처럼 보일 수 있으며, 직원은 휴가 리콜로 인해 부분적으로만 사용할 수 있었고 이 경우 공제는 알려진 바와 같습니다. , 상식에 반하여 허용되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 125 조). 또한 지난 몇 년 동안 직원이 사용하지 않은 양도 휴가를 다음 해에 추가하는 연장 휴가가 아닌 사전 휴가가 될 수도 있습니다(124조). 모든 조합은 Art의 지침을 고려하여 직원이 일하지 않은 유급 휴가 자금을 고용주에게 반환할 가능성을 상당히 복잡하게 만듭니다. 137; 급여에서만 공제되며 그 구성은 Art 1 부에서 결정됩니다. 129. 그러나 알려진 바와 같이, "계산" 지급액의 구성은 급여 구성보다 훨씬 넓을 수 있으며, 이는 해고 시 직원의 부채를 원천징수하기 위해 다른 지급액을 사용할 가능성에 대한 입법자의 추가 설명이 필요합니다.
그러나 고용주는 직원 해고 시 최종 지급을 할 때, 근무하지 않았지만 전액 지급된 휴가에 비례하여 금액을 보류할 권리가 있습니다. 이러한 목적을 위해 특정 고용주의 근무 연도에 특정 직원이 근무한 시간 계산은 Art 조항에 따라 수행됩니다. 121은 연간 유급 기본 및 추가 휴가에 대한 권리를 제공하는 근속 기간 계산 규칙을 ​​정의합니다.
para.에 적용되는 규칙과 대조됩니다. 2 - 4시간 2 큰술. 137, 단락에 명시된 경우 원천징수. 이 조항의 5 파트 2(휴가 기간에 대한 금액 환불)는 마감일 또는 이러한 유형의 원천징수 기준 및 금액에 대한 이의를 제기하는 절차 준수에 의해 제한되지 않습니다. 또한 이러한 유형의 공제는 직원으로부터 다른 모든 징수 후 남은 급여 부분에 관계없이 직원 해고 기간 동안 한 번에 또는 분할 지불로 이루어질 수 있습니다. 동시에 징수 및 공제 금액 자체는 해고와 관련하여 미사용된 사전 휴가 일수에 비례하는 금액으로만 제한됩니다. 그러나 원칙적으로 이 금액은 직원의 부채를 전액 상환하기에 충분하지 않습니다. 또한, 사용 직후 해고 시 받은 "계산된" 금액, 특히 전체 휴가에서 급여 구성 요소는 0에 가까울 수 있으며 현재 직원에게 지급되는 기타 지급액을 공식적으로 공제하는 것은 불가능합니다.
따라서 러시아 노동법은 직원이 근무한 시간에 비례하여 연간 유급 휴가를 제공하지 않습니다. 더욱이, 6개월 전후의 첫 1년간의 휴가를 포함하여 사전에 그러한 휴가를 제공하는 것을 허용합니다(제122조 제2부 및 제3부). 그러한 휴가 기간은 Art에 명시된 급여를 받는 직원으로 인한 기본 휴가 및 추가 휴가 모두에 대해 법률 및 기타 법률에 의해 설정됩니다. 139 사이즈. 따라서 어쨌든 Art의 규칙에 따라. 미술. 114 - 116 및 120에 따라 직원은 Art 9부에 기초하여 평균 수입을 보존하면서 정해진 기간의 연간 유급 휴가를 받습니다. 136은 또한 시작 3일 전에 미리 지불됩니다.
위의 모든 사항을 바탕으로 이 규범은 정당하다고 간주될 수 없습니다. 이 경우직원은 아직 휴가를 "얻지" 않았습니다. 그렇다면 왜 전액을 지불해야합니까? 이러한 시대에 뒤떨어진 입법 규범은 다음과 같은 문제를 야기합니다. 우리 얘기 중이야분석된 단락에서. 5시간 2큰술. 137. CCC, 법원, 검찰청, 근로감독관의 권한에 관한 관련 규제법령 분석을 바탕으로 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다. 직원은 특정 기관에 공정한 급여를 적시에 완전하게 지급받을 권리를 회복하도록 신청할 수 있지만 고용주는 러시아 노동법 규범에 따라 직원의 부채를 원천 징수할 기회가 없습니다. 연합.
요약하면 다음 사항에 주목합니다. 직원 급여에서 부채 금액을 원천징수하는 절차를 규제하는 데 있어 러시아 연방 노동법 및 이에 수반되는 기타 규제 법률에는 위에서 논의한 복잡한 문제에 대한 포괄적인 답변이 포함되어 있지 않습니다. 실질적인 문제. 동시에 분석에 따르면 고용주는 직원으로부터 부채 금액을 징수하기 위해 법원에 청구를 제기할 권리가 있다는 명확한 규칙을 강령에 도입해야 한다는 것이 분명합니다. 예술의 근거로 인해 발생합니다. 137, 현행 노동법에서 규정하는 확실한 방식으로 급여를 상환할 가능성이 배제된 경우. 결과적으로 현재 상황을 해결하려면 해고시 직원이 상환하지 않은 부채는 부채를 상환하지 않으면 실제로 재산 규모가 줄어들 기 때문에 고용주에게 발생한 독립적 인 피해 유형이라는 점을 인식해야합니다. 이렇게 하려면 최소한 Art 2부에서 적절한 추가 및 변경을 수행해야 합니다. 238, 1부 예술. 243 러시아 연방 노동법.
V.V.
조교수
노동법학과
그리고 사회보장권
법학부
노동 아카데미 및 사회적 관계
인감 서명
18.05.2009