고용주는 어떤 종류의 책임을 지는가? 직원 지불 기한 위반

재정적 책임은 고용주에게 발생한 피해를 보상하는 부하 직원의 의무입니다. 직원의 잘못이 있는 경우에만 발생할 수 있습니다. 또한 그는 직접적인 손해에 대해서만 보상할 의무가 있으며 손실된 이익이나 손실된 수입은 직원으로부터 회복될 수 없습니다. 노동법에는 직원이 항상 고용주의 재산을 주의 깊게 다루어야 한다고 명시되어 있습니다. 그리고 관리자는 부하 직원에게 기업의 물질적 자산에 대한 신중한 태도를 요구할 권리가 있습니다.

책임의 종류

실제 직접적인 피해는 재산의 악화 또는 감소를 의미합니다. 예: 장비 또는 자재 손상, 재산 또는 금전적 자산 부족, 손상된 품목 수리 비용 등. 러시아 노동법은 집단(또는 여단) 책임과 개인의 두 가지 유형의 책임을 규정합니다. 동시에 개인 책임은 완전 책임과 유한 책임의 두 가지 유형으로 나뉩니다.

유한 책임

유한 책임은 훨씬 더 자주 사용됩니다. 즉, 부하 직원이 월급만큼 처벌을 받게 된다는 뜻이다. 그러나 노동법은 직원이 유한책임을 져야 하는 특정 위반 목록을 명시하지 않습니다. 실제로 이는 중요한 문서의 분실, 도구의 분실, 부주의로 인한 귀중품의 파손(손상), 직원의 과실로 인한 자금 부족 등의 경우가 될 수 있습니다.

손해배상

직원의 과실로 인해 기업이 입은 손실 금액이 월 수입을 초과하지 않는 경우 관리자의 명령에 따라 이 금액을 회수할 수 있습니다. 이러한 문서는 직원의 유죄가 확정된 날로부터 한 달 동안 유효합니다. 손실액이 직원의 평균 월급보다 크거나 직원이 자발적으로 부채 상환에 동의하지 않는 경우 해당 금액은 법원을 통해서만 회수 가능합니다. 하위 직원의 부채를 원천징수할 때 모든 징수액의 총액이 20%를 초과할 수 없다는 점을 고려해야 합니다. 일부 개인의 경우 급여의 50%일 수 있지만 그 이상은 불가능합니다. 일반적으로 기업에 해를 끼친 직원은 평균 월급 한도 내에서만 재정적 책임을 져야하는 것으로 나타났습니다. 독성, 알코올 중독 또는 약물 중독 상태에 있는 부하 직원에게 손실이 발생한 경우는 예외입니다. 그러면 직원의 모든 재정적 책임이 적용됩니다.

최대한의 처벌

이러한 유형의 책임은 주로 무역, 소비자 서비스, 요식업 등의 산업에 종사하는 근로자에게 적용됩니다. 재정적 책임물질적 자산과 관련된 부하 직원, 즉 처리, 저장, 릴리스 및 수신과 관련된 활동을 가진 부하 직원과만 체결됩니다. 책임을 지는 직위의 전체 목록은 2002년 12월 31일자 노동부 의결 제85호에 명시되어 있습니다. 여기에는 출납원, 관리자, 판매자, 컨트롤러, 판매자 및 기타 직원이 포함됩니다. 완전한 책임 계약은 해당 직책을 맡은 직원과만 체결할 수 있습니다.

그러한 계약은 언제 체결됩니까?

책임 계약은 이사와 직원 간에 체결할 수 있는 문서입니다. 등록은 의무가 아니라 권리입니다. 동시에, 관리자가 그러한 합의를 공식화하지 않으면 직원으로부터 손해 배상 금액을 회수하는 것이 불가능합니다. 월급 한도 내에서 직원에 의해 발생한 손해만 보상 대상이 됩니다. 미성년 직원도 손실에 대해 전적인 책임을 질 수 있지만, 고의적인 행동, 경범죄 또는 범죄로 인해 발생한 피해, 술에 취한 상태에서 피해를 입힌 경우에만 해당됩니다.

책임 사례

다음과 같은 상황에서는 재정적 책임이 전액 부과됩니다.

• 부하직원이 직무를 수행하지 않아 피해를 입은 경우
• 그가 책임져야 할 귀중품이 부족한 경우,
• 의도적인 손상;
• 직원의 범죄 행위로 인해 피해를 입힌 경우
• 비밀 정보(상업, 국가, 공식)의 공개.

집단적 책임

주목할 가치가 있는 것은 유사한 계약직원 개인뿐만 아니라 팀(팀) 전체로도 결론을 내릴 수 있습니다. 부하 직원이 공동으로 업무를 수행하고 그들의 활동이 그들에게 전달된 가치의 판매, 운송, 사용, 처리, 적용 및 저장과 직접적으로 관련되어 있는 경우 집단 금융 책임이 부과될 수 있습니다. 책임을 구분할 수 없다면 집단 책임에 관한 합의를 체결하는 것이 좋습니다. 해당 문서의 조항에 따라 특정 가치를 맡은 직원 그룹이 이에 대한 전적인 책임을 집니다. 팀원이 장비, 가구 또는 기타 재산의 손실이나 손상에 대해 자신의 책임이 없다고 생각하는 경우 이를 증명해야 합니다.

계약의 공식화

근로자의 집단적 재정적 책임은 먼저 관리자의 명령에 따라 공식화되어 여단에 발표됩니다. 그러한 문서는 고용 계약에도 첨부되어야 합니다. 또한 이 법안은 직원이 다음 기능을 수행하는 경우에만 재산 피해에 대해 집단적 책임을 져야 한다고 규정합니다.

지불 또는 지불 수락

쿠폰, 티켓, 구독의 보관 또는 생산;

기지, 창고, 지점, 지역의 특정 자산에 대한 처리, 접수, 회계, 생산, 출시, 안전

상품, 서비스, 제품의 구매 또는 판매

문화적, 일상적 중요성을 지닌 물건의 수용;

수하물 배송 및 수령, 우편물, 화물 등;

다른 경우에는.

고용주의 책임

유죄 행위에 대한 직원의 책임 외에도 러시아 노동법은 고용주도 처벌될 수 있는 경우를 규정하고 있습니다. 특히 이사는 다음 행위에 대해 처벌을 받아야 합니다.

1. 부하직원의 재산에 대한 손해.
2. 급여 또는 기타 지급이 지연됩니다. 임금 체불은 매우 흔한 상황입니다. 이 경우 책임은 그의 죄책감에 관계없이 관리자에게 부여됩니다. 급여가 15일 이상 지연되는 경우 직원은 사전에 이사에게 통보한 후 근무를 거부할 권리가 있습니다.
3. 부하직원에게 도덕적인 손해를 끼치는 행위
4. 직원의 일할 기회를 불법적으로 박탈하는 것입니다. 예를 들어, 직원의 동의 없이 다른 직업으로 이동합니다. 일부 기업가는 법률 요구 사항에도 불구하고 통합 문서 발행을 원하지 않습니다. 관리자는 또한 그러한 행동에 대해 재정적 책임을 집니다.

마지막으로

아시다시피 재정적 책임은 직원과 조직 책임자 모두에게 할당될 수 있습니다. 귀하의 이익이 심각하게 무시되고 있고 귀하의 잘못이 아닌 피해에 대해 일정 금액을 지불해야 한다고 확신하는 경우 법원에서 보호를 구하는 것이 좋습니다.

노동법 제21조에 따르면 러시아 연방, 각 직원은 자신의 직속 상관이나 동료의 재산을 존중할 의무가 있습니다. 이 규칙을 준수하지 않으면 직원은 발생한 손해에 대해 재정적 책임을 지게 될 수 있습니다.

이 기사에서 책임의 근거와 유형에 대해 읽어보세요.

어떻게 규제되나요?

고용주에게 발생한 손해에 대한 재정적 책임은 노동법 제21조 및 제238조에 의해 규제됩니다.

따라서 러시아 노동법 제 238조에 따르면 직원이 고용주에게 손해를 끼친 경우 즉시 책임을 져야 합니다.

러시아 노동법 제21조에 따르면 직원은 자신이 근무하는 조직의 영역에 위치한 모든 재산을 존중할 의무가 있습니다.

노동법은 양방향 재정 책임을 규정합니다. 무슨 뜻이에요? 고용주와 직원 모두에 의해 손해가 발생하거나 그 반대의 경우에도 법에 따라 재정적 책임은 두 사람 모두가 부담해야 합니다.

이 기사에서는 고용주에게 손해를 끼친 직원이 재정적 책임을 지는 조건을 고려할 것입니다.

직원 재정적 책임의 특징

고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 재정적 책임에는 여러 가지 구체적인 특징이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 하급자는 상사에게 직접적인 손해에 대해서만 보상할 의무가 있습니다. 직접적인 피해란 무엇입니까? 예를 들어 직원이 특수 장비 작업을 중단한 경우입니다. 직원이 고용주에게 기대했던 이익을 제공할 수 없는 경우 이는 발생한 손해로 간주되지 않으며 직원은 그러한 "손해"에 대해 재정적 책임을 지지 않아야 합니다.
• 부하직원은 자신이 고용주에게 입힌 직접적인 손해뿐 아니라, 그 손해로 인해 고용주가 다른 사람에게 배상해야 했던 손해에 대해서도 배상할 의무가 있습니다.
• 직원은 러시아 노동법 제 239조에 따라 고용주에게 직접적인 손해를 끼친 데 대한 재정적 책임을 면제받을 수 있습니다. 이 조항은 직원이 재정적 책임을 지지 않을 수 있는 여러 조건을 규정합니다.

직원이 재정적 책임을 지지 않는 경우는 언제입니까?

러시아 연방 노동법 제 239조는 직원이 고용주에게 손해를 끼친 경우, 금전적 책임을 지지 않을 수 있는 여러 가지 상황을 규정하고 있습니다. 이러한 손상 상황에는 다음이 포함됩니다.

• 불가항력;

러시아 연방 민법 제 202조는 "불가항력"의 개념을 정의합니다. 그러한 힘은 누구도 영향을 미칠 수 없는 어떤 상황의 예상치 못한 발생으로 이해됩니다. 예: 자연 현상(홍수, 지진, 산사태, 화재 등), 사회 현상(전쟁, 전염병 발생 등).

• 예상되는 정상적인 위험의 존재

안에 러시아 법률"정상 위험"의 개념은 정의되어 있지 않습니다.

그러나 과학적 출처를 살펴보면 정상적인 위험은 다음을 의미합니다.

• 위험이 수반되는 업무 수행

예를 들어, 드릴링으로 인해 드릴링 장치가 손상될 수 있습니다. 드릴링 자체는 위험한 활동이므로 고장은 정상적인 것으로 간주됩니다. 따라서 드릴링 머신을 파손한 직원은 재정적 책임을 질 필요가 없습니다.

• 위험이 발생할 가능성이 그다지 명확하지는 않지만 가능성이 있는 작업을 수행합니다.
• 관련되지 않은 업무 수행 중대한 위험, 그러나 일하는 시민의 건강과 생명에 해를 끼칠 위험이 있습니다.

직원들이 이제 막 익숙해지기 시작한 새로운 발명품의 활용과 문제 해결을 위한 혁신적인 방법의 도입은 정상적인 위험으로 간주됩니다.

정상적인 위험으로 간주되지 않는 것은 무엇입니까? 고용주가 직원에게 원인을 제공하지 않으면 수행할 수 없는 작업을 수행하도록 강요하는 경우 심각한 결과.

고용주가 부하 직원에게 지나치게 위험한 작업을 수행하도록 강요하는 경우 러시아 노동법 제81조 9항에 따라 직원을 대신하여 해당 직원을 직위에서 강등시키고 재정적 책임을 져야 합니다.

설명된 내용 외에도 직원은 다음과 같은 경우 고용주에게 중대한 손해를 끼친 것에 대해 책임을 져서는 안 됩니다.

• 피해를 초래한 직원의 행동이 극도의 필요 또는 정당방위로 이루어진 경우

이 점은 러시아 연방 형법 제37조에 자세히 설명되어 있습니다. 이에 따르면, 직원의 행동이 자신이나 타인을 방어하기 위한 것이라면 (물질적, 물리적) 피해를 입히는 것으로 간주되지 않습니다.

직원의 생명과 건강에 위협이 되는 경우(예: 폭력 위협) 방어 조치를 취하는 것이 적절합니다.

러시아 연방 형법 제39조에 따르면 직원은 꼭 필요한 경우 피해를 입힐 수 있습니다. 이 경우 직원은 자신의 신원이나 직장 동료의 신원을 보호하기 위해 모든 수단을 사용할 수 있습니다.

• 고용주가 근로자가 위험이나 손해를 수반하는 기타 심각한 결과에 대한 두려움 없이 침착하게 직무를 수행할 수 있는 적절한 조건을 제공하지 않은 경우.
• 발생한 손해에 대해 금전적 책임을 져야 할 필요가 있는 경우 직원은 자신의 평균 수준에 해당하는 손해의 일부만 배상할 수 있습니다. 임금;

피해금액을 초과하는 경우 평균 크기직원의 급여는 분할 지급됩니다.

유형

직원의 재정적 책임에는 다음과 같은 유형이 있습니다.

• 제한된;
• 가득한;
• 집단;

각각 따로 살펴보자

유한 책임

제한된 재정적 책임은 고용주가 직원의 평균 급여를 초과하지 않는 고정된 금액의 물질적 보상에 대해 직원과 합의한 경우 적용됩니다. 이 경우 직원은 발생한 피해의 일부만 지불하므로 이러한 유형의 재정적 책임을 제한적이라고 합니다.

이 법안은 고용주에 대한 피해 사례를 적용해야 하는지를 명시하지 않습니다. 유한 책임. 책임 선택에 관한 결정은 고용주 자신의 어깨에 있습니다.

직원이 고용주에게 손해 배상을 보상하는 방법에 대해 읽어보세요.

전적인 책임

직원으로 인해 발생한 피해 금액이 해당 직무의 평균 급여 수준을 초과하지 않는 경우 전체 재정적 책임이 발생합니다. 이 경우 직원은 발생한 손해를 전액 배상합니다.

평균 직원 급여는 어떻게 계산됩니까? 지난 12개월의 급여를 기준으로 직원이 매월 받은 평균 금액이 표시됩니다.

러시아 노동법 제 242조에 따르면, 직원의 재정적 책임은 평균 월급을 초과하더라도 발생한 피해 금액 전체를 보상해야 함을 의미합니다.

노동법에 규정된 경우에는 전액 재정적 책임이 적용됩니다. 따라서 러시아 노동법 제 242조에 따라, 성년에 도달하지 않은 직원은 다음과 같은 경우 재정적 책임을 질 수 있습니다.

• 근로자가 고의로 사용자에게 손해를 입힌 것이 입증된 경우

고용주의 재산에 손해를 끼친 것에 대해 직원이 전적인 재정적 책임을 지기 위해서는 고용주가 고의성 사실을 입증해야 합니다.

고의로 손해를 끼친 경우에는 성인과 미성년 직원 모두 책임을 져야 할 수 있습니다.

직원에게 사용하도록 위임되지 않은 고용주의 재산에 고의적 손해를 입히는 경우에도 전액 재정적 책임이 수반됩니다.

• 직원이 술, 약물, 기타 향정신성 약물의 영향으로 피해를 입힌 경우

알코올이나 약물의 영향을 받은 상태로 직장에 있는 것은 직원이 어떤 재산(사용하도록 위임한 재산 또는 다른 사람의 재산)을 손상시켰는지에 관계없이 직원에게 완전한 재정적 책임을 지게 하는 위협입니다.

• 중대한 위법행위(형사상 또는 행정상)로 인해 손해가 발생한 경우

시민이 저지른 형사 또는 행정 위반에 근거하여 책임을 지게 하려면 고용주는 해당 범죄의 실행을 확인하는 문서, 즉 법원 판결을 확보해야 합니다.

직원이 범죄로 구금된 경우, 이는 재정적 책임을 면제하는 것이 아니라 석방되는 기간으로만 이전됩니다.

다른 어떤 경우에도 성년에 도달하지 않은 직원은 재정적으로 완전한 책임을 질 수 없습니다.

러시아 노동법 제 243조에 따라 성인 근로자에게 완전한 재정적 책임을 묻는 경우는 다음과 같은 경우에 발생할 수 있습니다.

• 근로자가 직무를 수행함에 있어서 사용자의 재산에 손해를 끼친 경우

중요한 뉘앙스! 직원의 모든 재정적 책임은 연방 차원에서 승인되어야 합니다.

집단적 책임

집단 금융 책임은 계약에 따라 직원 그룹에게 귀중품(보관, 처리, 운송 등)을 위탁했지만 고용주가 부족함을 기록한 후에 적용됩니다. 집단적 책임을 유치하는 데에는 다음과 같은 특징이 있습니다.

• 단체 책임에 대한 참여는 러시아 노동법 제 244조에 근거하여 발생합니다.
• 이러한 유형의 기소는 성년에 도달한 근로자에게만 허용됩니다.
• 어떤 구성원을 결정할 수 없는 경우 집단적 책임이 적용됩니다. 실무 그룹피해를 입힐 책임이 있습니다.
• 러시아 노동법 제 245조에 따라 여러 사람에 의해 피해가 발생한 경우 해당 사람으로부터 전액 보상을 받습니다. 단체 책임 계약에는 제한된 보상이 제공되지 않습니다.
• 러시아 연방 노동법 제 245조에 따라 단체 책임을 지는 직원 간의 보상 금액은 팀 간 협상이나 법정에서 독립적으로 결정됩니다.

고용주와 근로자 사이의 노동관계는 채용 시 체결되는 고용계약으로 규제됩니다. 이러한 성격의 관계에서는 계약에 서명한 일방이 상대방에게 특정 피해를 입히는 상황이 종종 발생합니다.

이를 고려하여 계약 당사자는 고용 계약을 체결하는 단계에서도 불법 행위의 결과로 발생하는 책임과 관련된 모든 문제에 동의해야 합니다. 이는 소송에 의존하지 않고도 대부분의 갈등 상황을 해결하는 데 도움이 될 것입니다.

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고용 계약에 따른 책임의 유형은 저지른 범죄와 당사자 중 한 사람의 과실로 인해 발생한 피해 금액에 따라 다릅니다. 위반 시 징계, 민사, 행정, ​​형사 및 재정적 책임이 적용될 수 있습니다. 동시에, 입법 규범 내에서 처벌 계획과 조합은 매우 다르게 사용될 수 있습니다.

개념의 정의

고용주와 직원은 계약을 체결하기 전에 다음 개념을 숙지하는 것이 좋습니다.

• 노동 계약;
• 발생한 손해에 대한 보상;
• 기존 유형의 금융 부채.

고용 계약은 당사자의 의무, 권리, 고용 이전 조건 및 기타 사항을 규정하는 서면 계약입니다. 오늘 이 문서고용주와 근로자 사이에 체결되어야 합니다. 러시아 법률은 대체 방법을 제공하지 않습니다. 노동 관계.

재정적 책임의 개념은 고용 계약서에서 흔히 찾아볼 수 있습니다. 부적절한 직무수행으로 인해 발생한 손해를 배상해야 한다는 의미를 담고 있습니다.

금융부채의 유형은 일반적으로 노사관계 분야에 따른 분류를 의미하며, 발생한 손해에 대한 보상 방법은 이 분류에 따라 다릅니다.

노동법 위반

계약 당사자 중 일방이 상대방에게 손해를 초래하는 불법 행위나 부작위를 범한 경우 금전적 책임을 지게 됩니다.

이 경우 피해자는 자신이 물질적 손해를 입었다는 사실을 입증해야 합니다. 노동법에 의해 규정되고 계약이 법률 조항을 위반하여 체결된 경우에만 책임이 발생하지 않습니다.

관리자와 직원이 저지른 위반 사항에는 금전적 보상이 적용됩니다. 예를 들어, 신청 도덕적 손상금전적 보상을 지급하는 것을 포함합니다. 그 규모는 당사자들 사이에 체결된 서면 합의나 법원 절차에 따라 결정됩니다.

직원이 회사의 이익에 영향을 미치고 손해를 초래하는 위반 행위를 저지른 경우, 벌금 부과, 형사 처벌 부과 등 다른 유형의 처벌이 적용되는지 여부에 관계없이 그러한 피해를 배상해야 합니다.

러시아 노동법 제 277조는 고용주도 모든 책임을 져야 한다고 명시하고 있습니다.

당사자에 대한 요구 사항

러시아 노동법 11장에는 고용 계약 당사자에게 제시되는 여러 가지 요구 사항이 포함되어 있습니다.

요구 사항 중 하나는 직원의 연령과 관련이 있습니다.

• 본 계약은 16세 이상의 자와 체결할 수 있습니다.
• 15세부터 다음을 받은 사람과 계약을 체결할 수 있습니다. 일반 교육, 또는 연방법에 따라 일반 교육 기관을 떠난 사람들.
• 14세 아동과의 계약은 해당 아동의 부모 또는 보호자의 동의를 얻어 체결할 수 있습니다. 쉬운 일, 이는 생명과 건강에 위협이되지 않으며 학습 과정을 방해하지 않습니다. 즉, 젊은이는 학교에서 자유 시간에 일할 수 있습니다.
• 14세가 되기 전에 아동의 작품 창작이나 공연(서커스, 연극 등 공연) 참여를 보장하기 위해 고용 계약을 체결합니다. 이는 해당 청년직원의 공식 대표자의 동의가 있어야 가능합니다. 필수 조건 – 업무 활동신체 상태에 해를 끼칠 수 없거나 도덕적 발달어린이.

성년이 되고 완전한 시민 능력을 갖춘 개인은 고용주로 활동할 수 있습니다. 고용주가 18세 미만이지만 러시아 노동법 제20조의 규정에 따라 완전한 법적 능력을 취득한 사람이 되는 경우가 있습니다.

고용 계약에 따른 책임 유형

노동법은 고용주와 직원의 상호 책임에 관한 문제를 자세히 고려합니다. 표준 계약서에는 다음이 포함됩니다. 특별 섹션, 당사자의 합의에 따라 노동법에 명시된 조항과 모순되지 않는 특정 유형의 책임 발생 조건이 규정됩니다.

가장 일반적인 유형의 책임은 다음과 같습니다. 노동법물질적, 징계적 책임입니다. 징계 조치는 고용주가 할당한 직무를 이행하지 않는 직원에게 적용됩니다. 계약 당사자 중 어느 하나에게 손해가 발생한 경우 재정적 책임이 발생합니다.

재료

따라서 고용 계약에 따른 책임 유형에는 재정적 책임이 포함됩니다.

다음과 같은 종류가 있습니다:

• 직원의 책임(개인 및 집단)
• 고용주의 책임;
• 가득한;
• 제한된.

러시아 노동법 제 232조는 공무 수행 중에 발생하는 당사자 상호 간의 책임을 규정하고 있습니다. 예를 들어, 재정적 책임이 있고 행동 또는 무활동으로 인해 회사에 손실을 입힌 직원은 이를 보상해야 합니다.

이 규칙은 다음 행위를 저지른 고용주에게도 적용됩니다.

• 직원의 근무 기회를 불법적으로 박탈하여 물질적 피해를 입힌 경우. 이는 불법적인 직장 해고, 부당한 전근 또는 해고 등의 결과로 발생할 수 있습니다.
• 직원 재산에 발생한 피해;
• 임금 및 기타 법적 지급 지연;
• 차별, 불법양도 등 불법행위로 인한 도덕적 피해

고용주는 직원에 대해 항상 전적인 재정적 책임을 집니다. 이는 해당 개인과 적절한 계약이 체결된 경우 가능합니다. 우리 얘기 중이야러시아 노동법 제 243 조에 규정된 사건에 대해.

피해를 입힌 직원은 완전한 재정적 책임을 위협받습니다.

• 알코올 중독 또는 약물 중독 상태에 있는 경우
• 의도적으로;
• 그가 근무 중이 아닐 때;
• 피해가 행정 위반 또는 범죄 행위의 결과로 발생한 경우.

완전한 재정적 책임은 국가 비밀을 누설하거나 자신에게 맡겨진 귀중품이 부족한 직원을 위협합니다.

고용주

러시아 노동법 제38조에 따르면, 모든 고용주는 직원이 임금 및 기타 지급을 회피하는 경우 금전적 책임을 집니다. 지불 기한, 재산 피해를 초래하거나 사람이 제대로 작동하지 못하게 할 수 있습니다.

노동법 제 234조는 다음과 같이 규정합니다. 전체 목록이러한 종류의 책임을 초래하는 위반 및 제38조는 결과적으로 직원이 받아야 하는 적절한 보상 금액을 규정합니다.

• 불법적인 해고나 정직으로 인해 직접적인 업무 수행이 불가능한 경우, 근로자는 강제 결근한 달에 대한 급여를 보상받을 권리가 있습니다. 해당 법원 결정이 있음에도 불구하고 고용주가 직장 복귀를 거부하는 경우 동일한 금액의 보상이 지급됩니다. 워크북이 제때에 발행되지 않거나 잘못 작성된 경우 관리자는 책임을 집니다. 이러한 상황으로 인해 해당 사람이 새 일자리를 찾을 수 없기 때문입니다.
• 재산 피해에는 작업장에서 발생한 직원의 의복 손상 또는 특별히 지정된 장소에 보관된 개인 옷장 품목의 손실이 포함됩니다. 개인 소지품에도 동일하게 적용됩니다. 고용주는 분실물에 대한 비용 전액을 보상해야 합니다. 지불은 직원의 신청에 따라 이루어지며, 고려 기간은 10일입니다.
• 고용주는 불법적인 행위를 함으로써 직원에게 도덕적 피해를 입힐 수 있습니다. 예를 들어, 다른 직위로 이동합니다. 이 경우 보상 금액은 고용 계약 조항에 따라 결정됩니다. 보상은 직원의 재산에 영향을 미치지 않는 손해에 적용됩니다.
• 임금체불 등의 이유로 직원 때문에지불을 통해 개인은 자신의 수입뿐만 아니라 매일 지연에 대한 보상을 받을 자격이 있으며 그 금액은 러시아 중앙 은행이 정한 비율의 1/300입니다. 이 경우 지연에 대한 고용주의 과실 여부는 중요하지 않습니다. 단체협약에 규정된 경우 지급액은 증액될 수 있습니다.

직원

노동법 제238조에 따른 재정적 책임은 고용주에게 해를 끼친 직원에게 반드시 부과됩니다. 다른 유형의 책임을 가져오는 것은 다음을 제외하지 않습니다. 이 종책임.

재정적 책임으로 이어질 수 있는 조치는 무엇입니까?

• 임시 또는 영구 위탁을 받은 자 물질적 가치, 팀 또는 고용주의 재산인 계약은 개인 또는 집단적 책임에 따라 체결됩니다. 해당 문서에 서명한 직원은 위탁한 귀중품이 분실된 경우 손해를 전액 배상해야 합니다.
• 술에 취한 상태에서 재산 피해가 발생하면 직원은 피해에 대해 전액 보상해야 합니다. 또한 귀중품을 대규모로 분실하거나 다른 회사 직원이 부상을 입었을 경우 행정처분이나 형사처벌을 받을 수 있다. 이러한 위반은 입증되어야 하며 이를 위해 건강 검진이 수행됩니다.
• 범죄 행위를 저지를 때 재정적 책임의 근거는 법원의 결정입니다. 고용주는 생산할 권리를 박탈당했습니다. 재정적 처벌, 해당 사건에 대한 조사가 종료되거나 해당 직원이 무죄 판결을 받은 경우.
• 행정 위반의 경우 직원의 유죄가 완전히 입증되어야 하며 관련 기관은 행정 처벌을 부과하기로 결정해야 합니다. 위반 사항이 경미한 것으로 확인되거나 직원이 무죄 판결을 받은 경우에는 모든 책임을 지지 않습니다. 범죄에 대한 공소시효도 중요하다.
• 고용 계약은 일부 직원에게 특정 데이터를 보관할 의무를 부과합니다. 이 경우, 고유정보를 제3자에게 자유롭게 양도할 수 없습니다. 비밀 데이터 목록은 직원에게 서면으로 전달됩니다. 그것을 읽은 후 그 사람은 문서에 서명합니다. 그러한 서류가 없으면 고용주는 직원을 상대로 청구를 제기할 권리가 없습니다. 국가안보를 위협하는 정보와 국민의 개인정보는 공개할 수 없습니다. 실제로 발생한 피해를 보상하는 금액만 직원으로부터 보상받을 수 있습니다. 받지 못한 혜택에 대해서는 보상 조항이 없습니다.
• 공무수행과 관련하여 재산에 손해가 발생한 경우, 해당 직원은 직장에서나 직장에서 발생했는지 여부에 관계없이 전적인 책임을 집니다. 근무 외 시간. 예를 들어, 한 직원이 회사 차량을 자신의 목적으로 사용했는데 손상되었습니다. 이런 경우 수리비용은 전액 변상되는 것으로 추정된다.

합법적인

노동법 위반에 대한 책임은 노동법 위반에 대한 책임입니다.

물질적 책임 외에도 4가지 유형의 책임이 더 있습니다.

• 민법;
• 행정;
• 범인

첫 번째 유형의 책임은 징계 위반의 결과로 발생합니다. 즉, 직원이 자신의 잘못으로 인해 노동 의무를 이행하지 않거나 제대로 수행하지 못하는 경우입니다. 안에 이 경우그 사람은 고용주로부터 질책이나 질책을 받거나 해고 될 수 있습니다. 위반 후 1년 이내에 새로운 처벌을 받지 않는 경우, 이전 처벌은 자동으로 제거됩니다.

위반 시 법적 민사책임이 적용됩니다. 시민권그리고 의무를 이행하지 않습니다. 이는 민사 제재의 적용을 기반으로 하며, 이는 궁극적으로 불리한 물질적 결과를 초래합니다.

행정적 책임이 있는 경우 권리와 의무를 준수하지 않으면 범죄를 저지른 사람에게 행정적 제재가 부과됩니다. 이러한 처벌은 사회에 위험을 초래하지 않는 범죄에 대해 적용됩니다.

^ 1. 예술 제2부에 따름. 노동법 22조에 따라 고용주는 노동법 규범과 현지 노동법 규범이 포함된 노동법 및 기타 규제법을 준수할 의무가 있습니다. 규정, 단체 협약, 협약 및 고용 계약 조건.

조직의 관리자 및 기타 공무원, 고용주 - 위반 혐의가 있는 개인 노동법(노동 보호에 관한 법률 포함) 및 Art에 따라 노동법 표준을 포함하는 기타 규제 법률 행위. 노동법 362조, 확립된 경우와 방식에 따라 책임을 집니다. 노동법기타 연방 1

법률 170.

위반에 대한 책임 법적 규범- 이는 법적 책임입니다. 그러한 책임은 국가에 의해 확립되며 불법적이고 유죄인 행위(무활동)에 대해 법에 의해 규정된 처벌(개인 또는 재산 박탈)을 받아야 하는 공무원의 의무로 표현됩니다.

노동법을 적용할 때 직원의 권리를 침해하는 공무원의 행동은 불법으로 간주됩니다. 예를 들어 법에 따라 동의가 필요한 경우 직원에게 동의 없이 초과 근무를 하게 하는 경우입니다. 공무원이 의도적으로 또는 무모하게 행동한 경우 잘못된 행위는 과실이 있습니다.

^ 2. 예술에 따르면. 노동법 419조에 따라 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 법적 규제 행위를 위반한 사람은 징계 및 재정적 책임은 물론 민사, 행정 및 형사 책임을 지게 됩니다.

징계 책임은 자신에게 할당된 의무를 과실로, 불법적으로 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 사람에 대한 신청서에 명시되어 있습니다. 노동 책임, 여기에는 노동법, 노동법에 규정된 처벌, 기타 연방법이나 헌장, 연방법에 따라 러시아 연방 정부가 승인한 규율 규정을 준수할 의무가 포함됩니다.

조직과 고용 관계를 맺고 있는 직원만이 징계 책임을 질 수 있습니다.

징계 제재는 조직의 고용주(관리자)가 부과합니다. 다른 공무원은 관련 문서(조직 정관, 관리자의 명령 등)에 의해 권한이 부여된 경우에만 이를 사용할 수 있습니다.

징계 조치는 고용주(관리자)의 주도(노동법 제193조)와 국가 근로 감독관의 의무적 지시(노동법 제357조)에 따라 이루어질 수 있습니다. 또한, 고용주는 조직의 장, 법률 대리인 및 노동에 관한 기타 규제 법률 행위, 단체 협약 조건, 협약의 위반에 대해 직원 대표 기관의 적용을 고려하고 결과를 보고할 의무가 있습니다. 일주일 이내에 직원 대표기구에 심의해야 합니다.

위반 사실이 확인되면 고용주는 조직의 장, 그의 대리인에게 신청할 의무가 있습니다. 징계 조치해고까지 가능합니다(노동법 제195조 및 제370조 제2부). ?

고용주는 근로자의 근로 기회를 불법적으로 박탈함으로써 근로자에게 발생한 물질적 피해에 대해 재정적 책임을 집니다. 그래서 Art에 따르면. 노동법 234조에 따라 고용주는 불법적으로 일할 기회를 박탈당한 모든 경우에 직원이 받지 못한 소득에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.

특히 이러한 의무는 다음과 같은 결과로 수입을 받지 못한 경우 발생합니다.

불법적으로 직원을 직장에서 해고하거나 해고하거나 다른 직장으로 옮기는 행위

고용주가 검토 기관의 결정 집행을 거부하거나 적시에 집행하지 않는 경우 노동쟁의또는 정부 조사관직원을 이전 직장으로 복귀시키기 위해 노력합니다.

고용주가 직원에게 통합 문서를 발행하는 것을 지연하고 작업서직원 해고 사유에 대한 부정확하거나 규정을 준수하지 않는 표현.

예술 덕분에. 노동법 236조에 따르면, 고용주가 직원에게 지급해야 하는 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 지급금 지급 기한을 위반하는 경우 고용주는 일정 금액의 이자(금전적 보상)를 지급해야 합니다. ?

노동법 위반에 대한 고용주의 직원에 대한 민사 책임은 노동 기준이 아닌 특정 위반에 대해 책임을지는 경우에 발생하지만 민법. 예를 들어, 무단 해고의 경우 법적 근거또는 해고를 위해 확립된 절차를 위반하는 경우, 법원은 직원의 요청에 따라 이러한 행동으로 인해 발생한 도덕적 손해에 대해 금전적 보상을 회복하기로 결정을 내릴 수 있습니다. 이 보상 금액은 법원이 결정합니다. 현금으로예술을 기반으로. 민법 151 및 1101.

행정 책임은 행정 범죄를 저지른 것에 대한 행정 처벌의 형태로 국가를 강압하는 척도입니다. 즉, 범죄자 자신과 다른 사람이 새로운 범죄를 저지르는 것을 방지하기 위해 사용되는 불법적이고 유죄인 행동(무활동)입니다.

노동계에서 가장 흔한 행정범죄는 시민의 노동권에 대한 공격이다. 이러한 범죄에는 러시아 연방 헌법, 노동법, 기타 법률에 의해 부여된 근로자의 노동권 침해와 단체 협약, 협약 및 노동 계약에 의해 규정된 위반(예: 부당한 거부)이 포함됩니다. 고용 계약 체결, 직원을 다른 사람에게 양도 정규직그의 동의 없이 임산부나 18세 미만의 사람을 야간 및 초과 근무에 고용하는 행위 직장에서 근로자의 우유 또는 의료 영양을 거부하는 행위 유해한 조건노동; 노동 보호에 대한 필수 교육을 먼저 수행하지 않고 직원에게 작업을 수행하도록 지시하거나 기타 노동 보호 요구 사항을 위반하는 행위).

고용 분야에서 행정 위반을 저지른 경우 다음과 같은 행정 처벌이 설정되고 적용될 수 있습니다.

경고; ?

행정 처벌; ?

자격 박탈; ?

행정적 활동 정지.

노동법 위반, 노동보호법 위반

미술. 행정법 5.27에는 공무원에게 1,000 ~ 5,000 루블의 행정 벌금이 부과됩니다. 수행하는 사람에 대해 기업가 활동법인을 형성하지 않고-1,000 ~ 5,000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동이 행정적으로 정지됩니다. ~에 법인- 30,000 ~ 50,000 루블. 또는 최대 90일 동안 행정적으로 활동을 정지할 수 있습니다.

이전에 유사한 행정 위반으로 행정 처벌을 받은 공무원이 노동 및 노동 보호법을 위반하면 1년에서 3년 동안 자격이 박탈됩니다. 조직의 공무원에는 조직, 관리 및 관리 기능 수행과 관련하여 이러한 위반을 저지른 관리자 및 기타 직원뿐만 아니라 법인을 구성하지 않고 기업 활동에 종사하는 사람이 포함됩니다.

실격은 박탈로 구성됩니다. 개인리더십 위치를 차지할 권리 집행 기관법인의 관리, 이사회 활동 ( 감독위원회), 법인을 관리하기 위한 기업 활동을 수행하고, 러시아 연방 법률이 규정하는 기타 경우에 법인을 관리합니다.

행정적 활동 정지는 법인, 법인, 지점, 대표 사무소를 구성하지 않고 기업 활동에 종사하는 사람의 활동을 일시적으로 중단하는 것으로 구성됩니다. 구조적 구분, 생산 현장 및 유닛, 물체, 건물 또는 구조물의 운영, 구현 개별 종활동(작업), 서비스 제공. 행정적 활동 정지는 국민의 생명이나 건강에 위협이 되는 경우, 전염병 발생, 우발적 질병, 규제 대상이 검역 대상으로 오염(오염)되는 경우, 방사선 사고또는 인재로 인해 상태나 품질에 심각한 해를 끼친 경우 환경, Art에 명시된 다른 경우에도 마찬가지입니다. 3.12 행정 위반 규정.

행정적 활동 정지는 덜 엄격한 유형의 행정 처벌이 행정 처벌의 목표를 달성할 수 없는 경우, 행정 위반법의 특별 부분에 규정된 경우에만 판사가 임명합니다. 이러한 유형의 행정 처벌은 최대 90일 동안 설정됩니다. 이 형벌의 집행은 형벌의 근거가 된 상황이 제거되면 판사에 의해 조기 종료될 수 있습니다.

다음과 같은 행정적 책임이 따릅니다. 공무원단체 협약, 협약 체결 또는 확정된 결론 기한 위반에 대한 협상 참여에서 고용주 또는 그를 대표하는 사람을 회피하기 위해 연방 근로 감독관 및 이에 종속된 국가 근로 감독관도 설립됩니다(제5.28조). 행정법); 단체 교섭을 수행하고 단체 협약 준수 여부를 모니터링하는 데 필요한 정보를 제공하지 않은 경우(제5.29조) 단체 협약 또는 단체 협약 체결을 부당하게 거부하는 행위(제5.30조) 단체 협약 또는 단체 협약에 따른 의무 위반 또는 불이행(제5.31조) 사용자 또는 그 대리인이 근로자의 요구를 수용하고 조정 절차에 참여하는 것을 회피한 경우(제5.32조) 조정 절차의 결과로 합의된 의무를 이행하지 못한 경우(제5.33조) 집단적 노동쟁의 및 파업과 관련된 근로자 해고(제5.34조) 폭력이나 폭력의 위협을 통해 또는 피강압자의 의존적 지위를 이용하여 파업에 참여하거나 참여를 거부하도록 강요하는 행위(제5.40조) 고용주가 정해진 할당량 내에서 장애인 고용을 거부하는 경우(제5.42조 제1부) 장애인의 실업자 등록을 부당하게 거부하는 행위(제5.42조 제2부) 산업재해에 대한 의무보험에 따른 보험사고 발생을 피보험자가 은폐하는 행위 및 직업병(5.44절) 이러한 범죄를 저지르면 행정 벌금이 부과됩니다.

산업 안전 요구 사항 위반에 대한 행정적 책임 또는 위험한 생산 시설의 산업 안전 분야 활동 수행에 대한 라이센스 조건 및 그러한 책임의 대상은 Art에 제공됩니다. 9.1 행정법.

행정처벌의 형태로 국가를 강제하는 조치는 다른 많은 경우에 제공됩니다. 행정 위반예를 들어, 해당 시설에 대한 국가 감독을 행사하는 당국의 허가 없이 연료 및 에너지 소비 시설을 시운전하는 경우(행정법 제9.9조) 연료 및 에너지 사용 규칙, 연료 및 에너지 소비 시설, 난방 네트워크, 저장 시설, 에너지 자원의 유지 관리, 판매 및 운송, 연료 및 가공 제품의 설계 및 운영에 대한 규칙 위반 (9.11조) 행정법) 등

노동 분야의 행정적 책임은 위생 위생 및 전염병 방지 규범 및 규칙 조직의 위반, 위반에 대해서도 설정됩니다. 위생 및 역학공공 건물, 건물, 구조물 및 운송의 운영에 대한 요구 사항(행정법 제6.3조 및 6.4조)

형사 책임은 범죄를 저지른 사람이 형벌을 받을 의무가 있다는 사실에 있습니다. 이는 법원 판결에 의해 부과된 국가 강압 조치로, 그의 권리와 자유를 박탈하거나 제한하는 것입니다.

예를 들어, 인간과 시민의 권리와 자유의 평등을 위반한 경우(형법 제136조); 노동 보호 규칙 위반(형법 제143조) 임산부 또는 3세 미만의 자녀를 둔 여성의 고용을 부당하게 거부하거나 부당하게 해고한 경우(형법 제145조) 임금, 연금, 장학금, 수당 및 기타 지급금의 미지급(형법 제1451조) 및 기타 위반에 대해.

이 위반의 주체는 조직의 책임자일 수 있습니다.

형법 제 215조, 216-218조는 다음 사항을 위반한 경우 각각 책임을 규정합니다. 시설의 안전 규칙 원자력 에너지; 광업, 건설 또는 기타 작업을 수행할 때의 안전 규칙; 폭발 현장의 안전 규칙; 폭발물, 인화성 물질 및 불꽃 제품의 회계, 보관, 운송 및 사용에 대한 규칙.

이러한 범죄의 대상은 안전 규칙 준수를 보장하는 책임을 맡은 조직의 수장 및 기타 직원뿐만 아니라 이러한 규칙을 준수해야 하는 사람일 수 있습니다.

직원은 자신에게 발생한 직접적이고 실제적인 손해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 손실된 소득(이익 손실)은 직원에게서 회복될 수 없습니다.

직접적인 실제 피해는 고용주가 이용할 수 있는 재산의 실질적인 감소 또는 해당 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산 포함) 상태의 악화로 이해됩니다. 고용주는 재산의 취득, 복구 또는 직원이 제3자에게 입힌 피해에 대한 보상을 위해 비용을 지불하거나 과도한 지급을 해야 합니다.

3부는 더 이상 유효하지 않습니다. - 2006년 6월 30일자 연방법 N 90-FZ.

제239조. 근로자의 금전적 책임을 제외하는 상황

불가항력, 정상적인 경제적 위험, 극도의 필요성 또는 필요한 방어로 인해 손해가 발생한 경우 또는 고용주가 직원에게 위탁된 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 제공할 의무를 이행하지 않은 경우 직원의 재정적 책임이 제외됩니다.

제240조. 근로자에 ​​대한 손해배상을 거부할 수 있는 사용자의 권리

고용주는 피해가 발생한 특정 상황을 고려하여 유죄 직원으로부터 피해를 회복하는 것을 전부 또는 부분적으로 거부할 권리가 있습니다. 조직 재산의 소유자는 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률, 다음의 규제 법률에 의해 규정된 경우 고용주의 특정 권리를 제한할 수 있습니다. 시체 지방 정부, 조직의 구성 문서.

(수정됨) 연방법 2006년 6월 30일 N 90-FZ)

제241조. 근로자의 재정적 책임 한도

발생한 손해에 대해 직원은 본 강령이나 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 월 평균 수입 한도 내에서 재정적 책임을 집니다.

제 242 조. 근로자의 재정적 책임 전부

직원의 전체 재정적 책임은 고용주에게 발생한 직접적인 실제 손해를 전액 보상할 의무로 구성됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임은 본 강령 또는 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 직원에게 할당될 수 있습니다.

18세 미만의 직원은 의도적인 손해 발생, 알코올, 약물 또는 기타 약물의 영향을 받은 동안 발생한 손해에 대해서만 완전한 금전적 책임을 집니다. 독성 중독, 범죄 또는 행정 범죄로 인해 발생한 피해.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

제243조. 전액 재정적 책임이 있는 경우

다음과 같은 경우 발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임이 직원에게 할당됩니다.

1) 이 법이나 기타 연방법에 따라 직원이 직무 수행 중 고용주에게 발생한 손해에 대해 전액 재정적 책임을 지는 경우

2) 특별 서면 계약에 기초하여 그에게 위탁되거나 일회성 문서로 수령된 귀중품의 부족;

3) 고의적인 피해 발생;

4) 알코올, 약물 또는 기타 독성 물질의 영향을 받아 피해를 입히는 행위

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

5) 법원 판결에 따라 직원의 범죄 행위로 인해 발생한 손해;

6) 관련 정부 기관이 정한 행정 위반으로 인해 발생한 피해

7) 연방법에 의해 규정된 경우 법(주, 공무원, 상업 또는 기타)에 의해 보호되는 비밀을 구성하는 정보의 공개

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

8) 직원이 직무를 수행하지 않는 동안 피해가 발생했습니다.

고용주에게 발생한 손해 전액에 대한 책임이 설정될 수 있습니다. 고용 계약조직의 부국장과 수석 회계사와 결론을 내 렸습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

제244조. 근로자의 재정적 책임에 관한 서면 합의

서면 계약서전체 개인 또는 집단(팀) 재정적 책임(본 법 제243조 제1부 제2항), 즉 직원에게 위탁된 재산의 부족으로 인해 발생한 손해에 대한 고용주에 대한 보상은 다음과 같이 체결될 수 있습니다. 18세가 된 직원으로서 현금, 상품 가치 또는 기타 재산을 직접 서비스하거나 사용하는 직원.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

이러한 계약을 체결할 수 있는 작업 목록 및 근로자 범주와 이러한 계약의 표준 형식은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인됩니다.

제245조. 손해배상에 대한 집단(팀) 재정책임

직원이 자신에게 양도된 귀중품의 보관, 처리, 판매(출고), 운송, 사용 또는 기타 사용과 관련된 특정 유형의 업무를 공동으로 수행하는 경우, 손해 발생에 대한 각 직원의 책임을 구분하고 계약을 체결할 수 없는 경우 전액 손해 배상에 대한 합의, 집단 (팀) 재정적 책임이 도입 될 수 있습니다.

손해에 대한 집단(팀) 금전적 책임에 관한 서면 합의는 고용주와 팀(팀)의 모든 구성원 간에 체결됩니다.

집단(팀) 책임에 관한 합의에 따라 귀중품은 미리 결정된 개인 그룹에 위탁되며, 귀중품 부족에 대한 전적인 재정적 책임이 할당됩니다. 금전적 책임에서 면제되기 위해서는 팀(팀)의 구성원이 자신의 유죄가 없음을 입증해야 합니다.

자발적인 손해배상의 경우 팀(팀) 구성원 각각의 유죄 정도는 팀(팀) 전체 구성원과 사용자 간의 합의에 의해 결정됩니다. 법정에서 손해배상을 받을 때 팀(팀) 각 구성원의 유죄 정도는 법원에서 결정합니다.

제246조. 손해배상액의 결정

재산 손실 및 피해가 발생한 경우 고용주에게 발생한 피해 금액은 다음을 기준으로 계산된 실제 손실로 결정됩니다. 시장 가격, 피해가 발생한 당일 특정 지역에서 유효하지만 이 부동산의 감가상각 정도를 고려하여 회계 데이터에 따른 부동산 가치보다 낮지 않습니다.

연방법은 도난, 고의적 손상, 특정 유형의 재산 및 기타 귀중품의 부족 또는 손실로 인해 고용주에게 보상 대상이 되는 피해 금액을 결정하기 위한 특별 절차를 마련할 수 있으며, 실제 피해 금액이 발생한 경우도 있습니다. 명목 금액을 초과합니다.

제 247 조. 사용자가 자신에게 발생한 손해액 및 발생 원인을 규명할 의무

특정 근로자의 손해 배상 결정을 내리기 전에, 고용주는 피해 규모와 발생 원인을 확인하기 위한 조사를 실시할 의무가 있습니다. 이러한 확인을 수행하기 위해 고용주는 관련 전문가의 참여로 커미션을 만들 권리가 있습니다.

직원의 부탁 서면 설명손상 원인을 규명하는 것은 필수입니다. 직원이 특정 설명 제공을 거부하거나 회피하는 경우 해당 행위가 작성됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 2부)

직원 및/또는 그의 대리인은 모든 검사 자료를 숙지하고 본 강령에 규정된 방식으로 이의를 제기할 권리가 있습니다.

제248조. 손해배상 절차

평균 월 소득을 초과하지 않는 범위 내에서 발생한 피해 금액에 대한 유죄 직원의 복구는 고용주의 명령에 따라 수행됩니다. 명령은 고용주가 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어질 수 있습니다.

해당 월의 기간이 만료되었거나 직원이 고용주에게 발생한 손해에 대해 자발적으로 보상하는 데 동의하지 않고 직원으로부터 복구해야 하는 손해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하는 경우 복구는 고용주에 의해서만 수행될 수 있습니다. 법원.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

고용주가 손해 배상을 위해 확립된 절차를 준수하지 않는 경우, 직원은 법원에서 고용주의 조치에 대해 항소할 권리가 있습니다.

사용자에게 손해를 끼친 근로자는 자발적으로 그 전부 또는 일부를 배상할 수 있습니다. 고용 계약 당사자의 합의에 따라 분할 손해 배상이 허용됩니다. 이 경우 직원은 특정 지불 조건을 명시한 손해 배상 의무를 서면으로 고용주에게 제출합니다. 자발적으로 손해를 배상하겠다는 서면 약속을 하고 특정 손해에 대한 배상을 거부한 직원이 해고된 경우, 미결제 부채는 법원에서 징수됩니다.

고용주의 동의를 받아 직원은 발생한 손해를 보상하거나 손상된 재산을 수리하기 위해 동등한 재산을 양도할 수 있습니다.

손해에 대한 보상은 고용주에게 손해를 끼친 행위 또는 부작위로 인해 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 받는지 여부에 관계없이 이루어집니다.

제249조. 근로자 교육과 관련된 비용의 상환

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

없이 해고하는 경우 좋은 이유고용주의 비용으로 고용 계약이나 훈련 계약에 규정된 기간이 만료되기 전에, 직원은 고용주가 훈련을 위해 지출한 비용을 상환할 의무가 있습니다. 이 비용은 훈련 완료 후 실제로 근무하지 않은 시간에 비례하여 계산됩니다. 단, 고용 계약이나 교육 계약에서 달리 규정하지 않는 한.

제 250 조. 노동쟁의 해결기관은 근로자로부터 배상해야 할 손해액을 감액한다.

노동쟁의 해결기관은 유죄의 정도와 형태, 근로자의 재정상황, 기타 상황을 고려하여 근로자가 배상해야 할 손해액을 줄일 수 있다.

직원이 배상해야 할 손해액은 개인 이익을 위해 저지른 범죄로 인해 손해가 발생한 경우에는 감액되지 않습니다.