채용 대행사를 개설하려면 어떤 서류가 필요합니까? 자신의 채용 대행사를 여는 방법: 어디서부터 시작해야 할까요? 채용 대행사를 개설하려면 허가가 필요합니까?

오늘날 노동 시장의 역설은 한편으로는 많은 지역에서 실업이 발생하고 일부 분야에서는 전문가가 과잉되며 다른 한편으로는 자격을 갖춘 노동력이 부족하다는 것입니다. 이는 직원이 단순히 직장과 일치하지 않기 때문에 발생합니다. 인력을 효과적으로 선발하여 궁극적으로 고용주의 요구와 직원의 이익을 충족시키는 것은 채용 기관입니다.

신규 이민자를 채용 대행사로 끌어들이는 이유는 첫째, 저예산 시작, 둘째, 상대적으로 약한 법적 통제, 셋째, 명백한 돈 벌기 용이함입니다. 사실, 처음 두 진술은 꽤 타당하지만, 세 번째 진술은 완전히 틀렸습니다. 이러한 유형의 사업으로 인한 수입은 일관성이 없으며 지연이 발생합니다. 직원을 찾는 데는 몇 주가 걸릴 수 있지만 조금 나중에, 고용 후 또는 심지어는 품질 선택에 대한 비용을 지불하게 됩니다. 수습 기간.

또한 채용 대행사는 다면적이며 다양한 기능을 수행할 수 있습니다. 종종 이것은 공석을 여러 번 재판매하거나 존재하지 않거나 오래된 공석을 배포하거나 최악의 경우 완전히 불법 활동에 참여하는 사기꾼의 작업 분야입니다. 하지만 그런 평판을 얻으려면 멀리 가지 못할 것이므로 올바른 채용 대행사를 구성하는 방법을 살펴 보겠습니다.

시작하기 전에

채용 대행사는 특정 유형의 활동을 전문으로 할 수 있습니다.

직업 소개소. 주요 임무는 광범위한 공석 데이터베이스를 선택하는 것입니다. 소득은 제공된 정보에 대한 지원자의 지불로 구성됩니다. 여러 특정 공석에 대한 또는 일정 기간 동안 데이터베이스에 대한 전체 액세스에 대한 것입니다. 서비스가 제공되기 전이나 고용 후에 지불이 철회됩니다. 두 번째 경우에는 대행사가 특정 위험을 감수합니다.

모집 기관. 고용주의 특정 요구를 충족시키기 위해 인력을 선별합니다. 직원이 등록된 후에만 수수료가 지불되므로 결과를 위해 작동합니다. 게다가 그들은 돈을 지불한다. 이 경우대부분 고용주는 연봉의 10-20%를 받습니다. 채용 대행사의 좁은 활동 영역은 특정 산업 분야의 전문화일 수 있습니다. 이 경우 관리자는 특정한 특정 지식을 갖고 있으므로 좁은 프로필의 직원을 더 잘 선택할 수 있습니다. 여기에는 해외 취업을 위한 채용 대행사도 포함될 수 있습니다.

헤드헌팅 에이전시 - 곡예 비행모병 그의 관심 분야에는 고급 전문가만이 포함되며 그 수는 매우 제한되어 있습니다. 이를 위해 기관은 다음을 사용합니다. 다양한 방법, 이미 고용된 전문가를 유인하는 것을 포함합니다.

여러 분야를 하나의 채용 대행업체로 통합하여 활동 범위를 확장할 수도 있고, 심도 깊은 전문 대행업체를 열어 해당 분야의 최고가 될 수도 있습니다.

주요 위험: 사업을 "홍보"하는 것은 매우 어렵습니다. 공석 및 지원자의 데이터베이스를 만드는 데 많은 시간이 소요됩니다. 고용주와 구직자 모두 계약 조건을 준수하지 않을 수 있습니다. 양측 모두 항상 진실된 정보를 제공하는 것은 아니며, 결과적으로 모든 불만 사항은 채용 기관으로 전달됩니다. 게다가 그들은 종종 기관의 서비스 비용 지불을 회피하려고 시도합니다.

"모집 대행사를 개설하는 방법에 대한 단계별 지침"

위치

이 사업에서는 사무실의 위치가 매우 중요합니다. 당신이 만들고 싶은 존경할 만한 인상이 많을수록, 더 좋은 곳선택하다. 안뜰은 최고의 위치가 아닙니다.

따라서 비즈니스 센터와 같이 도심에서 가장 좋은 위치인 좋은 교통 연결에 중점을 두세요. 방 자체의 면적은 15-20m2로 작을 수 있습니다. 그러나 쾌적한 환경은 자신감을 불러일으킬 것입니다. 대기실과 면접실 2개 구역으로 나눠서 사용하면 좋을 것 같아요.

장비

장비 목록은 가구, 컴퓨터, 사무용품 등 매우 좁습니다. 자신을 위해 특정 기업 스타일을 선택한 경우 적절한 수리를 수행하고 적절한 가구를 구입해야 합니다. 색 구성표. 고객이 편안한지 확인하세요. 항상 차나 커피 한잔을 제공할 수 있도록 쿨러와 커피 메이커를 꼭 구입하세요.

채용 담당자의 주요 업무 도구는 데이터라고 말할 수 있습니다. 따라서 처음에는 액세스 권한에 투자해야 합니다. 폐쇄 기지고용 데이터, 나만의 보안 데이터베이스를 만드세요. 또한 후보자를 위한 설문지를 개발하십시오. 설문지는 귀하의 기관에 고유해야 합니다. 또한 심리학자에게 테스트를 주문하여 후보자의 특정 능력, 숨겨진 동기 및 특성을 식별할 수 있습니다.

도시의 비즈니스 환경, 급여 수준, 노동 시장 상황 및 해당 기관의 핵심 전문가에 대한 최신 요구 사항에 대한 최신 정보를 가지고 있어야 합니다. 개발된 교육 및 고급 교육 과정은 귀하의 지적 재산이 될 수 있지만 일반적으로 이러한 활동은 이미 개발된 채용 대행사에서 수행됩니다.

인원

귀하는 귀하 기관의 주요 직원이 될 수 있습니다. 최소한의 세트에는 전화를 받고 걸고, 인터넷에서 정보를 검색하고, 데이터베이스를 보충할 비서가 필요합니다. 직접 인터뷰를 진행하실 수 있습니다.

두 번째 단계에서는 아마도 사업을 확장하고 좋은 채용 담당자를 고용하고 싶을 것입니다. 이해해줄 수 있는 전문가가 되어야 합니다. 법적 틀직업 세계에서는 HR 관리 기술을 갖추고 고용주와 구직자의 요구 사항 사이에서 균형을 유지할 수 있어야 합니다. 앞으로 각 고용주의 요청에 대한 개별 설문지를 작성하고 일부 직원에 대한 테스트를 수행할 심리학자를 직원에게 초대할 수 있습니다. 높은 레벨긴장감).

채용 관리자의 수입은 원칙적으로 완료된 거래 수에 따라 달라지며 수수료의 10~30% 범위입니다. 처음에는 회계사와 시스템 관리자를 초대할 수 있습니다.

문서 및 라이센스

이러한 유형의 활동에는 라이센스가 필요하지 않으며 개인 기업가 또는 LLC와 같은 일반적인 방식으로 등록됩니다. 하지만 첫 단계이를 위해 법인을 등록하는 것은 권장되지 않습니다. 개설 시 주 수수료로 돈을 지출하고, 은행에 적절한 계좌를 등록하고, 50% 금액을 기부해야 합니다. 승인된 자본그리고 다양한 추가 세금 납부. 이런 의미에서 IP는 훨씬 간단합니다.

그러나 협력 계약이 법적으로 건전한 방식으로 공식화되도록 주의하십시오. 작업 중에 문제가 발생하지 않도록 당사자의 모든 뉘앙스, 책임 및 권리를 자세히 설명하는 것이 필요합니다.

마케팅

전문 잡지, 옥외 광고, 직접 호소를 통해 고용주에게 접근해야 합니다. 이는 서비스를 제공하는 도시의 회사와 기업에 직접 전화하는 것을 의미합니다. 많은 시간과 노력이 필요할 수 있지만 작은 마을좋은 결과를 줍니다.

할 것이다 문맥 광고취업 사이트, 대학, 교육 및 재교육 센터의 티저. 특정 포트폴리오를 개발한 후에는 고용주와 구직자 모두가 온라인으로 지원서를 제출하거나 지원서를 작성하거나 채용 담당자와 약속을 잡을 수 있는 웹사이트를 열어야 합니다.

요약

초기 단계에서 모집 기관은 다음과 같은 루블 투자를 요구합니다.

가구 및 장비 – 80-100,000.
-수리-200,000.
-인터넷, 전화 및 소프트웨어 – 20-45,000.
-건물 임대료 및 공과금 – 15-25,000.
-광고 - 4~6천.
- 추가비용 - 5만원.
-등록 – 40,000.

대행사의 수입은 귀하가 모집하는 전문가의 급여에 따라 달라집니다. 2~3개월의 작업 후에만 이익을 기대할 수 있습니다. 초기 단계에서 여러 응용 프로그램을 닫으면 60,000 루블을 넘지 않습니다. 소규모 기관은 "발을 딛은"후 매달 100,000-200,000루블을 가져옵니다. 따라서 활동의 수익성이 10-20%로 낮기 때문에 전문가는 약 3-4년 후에 투자 회수를 예측합니다.

위기 상황에서도 돈을 벌려면 채용 대행업체를 개설하는 방법만 알아내면 됩니다. 이 스타트업의 구현은 특별한 어려움을 일으키지 않을 것입니다.

♦ 자본 투자 – 200-250,000 루블.
♦ 투자 회수 – 6개월.

오늘날에는 역설적인 현상이 있습니다. 실업률이 너무 높기 때문입니다. 대기업적절한 돈을 기꺼이 지불할 의사가 있는 전문가가 부족합니다.

전문가를 검색해도 직접 제공되지는 않습니다. 좋은 결과, 그래서 중개인이 역할을 합니다: 채용 대행사.

이 사업은 오늘날 매우 유망하며, 게다가 시작하는 데 막대한 자본 투자가 필요하지 않습니다.

위기 상황에서도 돈을 벌려면 알아내기만 하면 된다.

이 스타트업의 구현은 사업가들에게 특별한 어려움을 초래하지 않으므로 비즈니스 초보자도 채용 대행사 개설에 대처할 수 있습니다.

개설할 수 있는 채용 대행사 유형

대다수의 이해에 따르면 채용 대행사는 구직자와 고용주 사이의 중개자로서 단일 버전으로 존재할 수 있습니다.

그러나 이것이 사업가가 개설할 수 있는 채용 대행사의 유일한 옵션은 아닙니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

1. 모집 기관.
   그들은 구직자들이 지불하는 수수료로 생활합니다.
   이는 월별 고정 지불금일 수도 있고 고용된 고객의 첫 급여의 일정 비율일 수도 있습니다.
2. 기업을 모집합니다.
   그들은 돈을 지불하는 고용주를 위해 일합니다.
   최대 대중적인 시스템결제 금액 월 수입채용 회사에서 찾은 직원.
3. 수입원이 고용주와 지원자 모두인 혼합 유형의 채용 대행사입니다.
4. 헤드헌팅 회사.
   그들은 시장에서 최고인 고품질 전문가를 찾고 있으며, 다른 회사에서 그들을 유인하는 데 주저하지도 않습니다.
   그들은 고용주를 희생하여 생활합니다.
5. 예를 들어, 관광 및 엔터테인먼트 분야의 전문가만을 찾고 있거나 해외 지원자를 위한 일자리를 찾는 등 고도로 전문화된 채용 대행사.

왜 채용 대행사를 열어야합니까?

기업(채용 대행업체)은 다른 스타트업에 비해 많은 장점을 가지고 있기 때문에 많은 신규 기업가가 그러한 프로젝트를 선택하는 것은 우연이 아닙니다.

주요 장점으로 이 사업의다음과 같은 원인이 있을 수 있습니다:

1. 특별한 취업 허가나 면허증을 취득할 필요는 없습니다.
2. 작은 사무실에서, 심지어 (처음에는) 집에서도 일할 수 있는 기회.
3. 최소 직원.
4. 스타트업을 시작하는데 필요한 소량의 금액입니다.
5. 특수 장비에 대한 요구 사항이 없습니다.
6. 사업하기의 용이성.
7. 채용 대행사를 개설하고 유지하는 여러 단계를 절약할 수 있는 기회입니다.

그러나 "채용 대행사"라고 불리는 사업의 가장 큰 단점은 단 하나, 즉 시장에서의 많은 경쟁입니다.

그러나 올바르게 양식을 만들 수 있다면 경쟁 우위, 채용 대행사를 적극적으로 광고하고 모든 종류의 도구를 사용하여 고객을 찾으면 취업 전문 회사의 리더가 될 것입니다.

채용 대행사를 여는 방법 : 광고 회사 및 경쟁 우위

“무언가를 시작하는 가장 확실한 방법은 말과 행동을 멈추는 것입니다.”
월트 디즈니

채용 대행사를 개설하려는 사람들을 위해 고객 기반을 구축하는 효과적인 방법에는 두 가지가 있습니다.

1. 광고하는.
2. 경쟁 우위의 형성.

본격적인 광고 캠페인 없이는 취업 관련 사업을 운영하는 것이 불가능합니다.

채용 대행사를 시작하는 방법 사업 계획을 구현한 후 즉시 자신의 존재를 알려야 합니다.

이를 위해 자신의 신문을 발행하고, 대규모 고용주의 사무실을 직접 방문하고, 도시의 미디어, 인터넷 리소스, 시각적 캠페인(전단지, 배너, 광고) 등을 사용할 수 있습니다.

이를 고려하여 경쟁 우위를 창출하는 것도 매우 중요합니다. 많은 수의시장에서 일하는 채용 대행사.

그것은 수:

1. 편리한 사무실 위치.
2. 고객은 하루 24시간 이용 가능합니다.
3. 중개 서비스에 대한 지불 비용이 저렴합니다.
4. 고객이 첫 번째 급여가 아닌 두 번째 급여로 지불할 수 있는 기회입니다.
5. '친구를 데려오면 할인을 받으세요' 등의 프로모션

그러나 물론 가장 효과적인 방법확장 클라이언트 기반– 작업의 고품질 성능.

고객의 희망 사항을 엄격하게 충족한다면(고용주 또는 구직자의 이익을 대변하는지 여부는 중요하지 않음) 비즈니스가 빠른 속도로 발전할 것입니다.

채용 대행사의 업무는 무엇으로 구성됩니까?

채용 대행사가 수행하는 주요 기능은 구직자를 위한 일자리를 검색하고 회사의 공석을 찾기 위해 직원을 검색하는 것입니다.

당면한 작업에 신속하게 대처하려면 광범위한 고객 기반이 있어야 하며, 고용주로부터 명령을 받은 후 이미 데이터베이스에 있는 지원자로부터 여러 옵션을 즉시 고용주에게 제공할 수 있습니다.

구직자가 일자리를 찾아달라고 요청하면 동일한 원칙에 따라 일할 수 있습니다.

고용주 기반이 상당히 넓다면 모든 양식을 작성한 후 즉시 선택할 수 있는 몇 가지 옵션을 그에게 제공할 수 있습니다.

그렇지 않으면 지원자는 귀하가 자신에게 적합한 옵션을 찾을 때까지 기다려야 합니다.

그리고 대기 시간이 길어지면 지원자는 다른 채용 기관으로 이동하게 됩니다.

채용 대행사를 개설하는 방법을 생각하는 사람들은 다음 알고리즘에 따라 작업해야 합니다.

1. 고용주로부터 명령을 받습니다.
2. 미래 직원에 대한 요구 사항을 알아보세요.
3. 지원자들 사이에 적합한 옵션을 찾기 위해 데이터베이스를 연구합니다.
4. 여러 가지 옵션을 즉시 제공할 수 없다면 신문과 인터넷에 광고하십시오.
5. 여러 명의 가치 있는 후보자를 선정합니다.
6. 미래의 고용주와의 인터뷰를 준비합니다.
7. 귀하의 서비스에 대한 지불은 신입 직원의 수습 기간이 끝난 후 고용주가 수행합니다.

고용 회사의 행동 알고리즘은 유사합니다. 이 경우 명령은 고용주가 아닌 지원자에게서 나옵니다. 그리고 지급은 지원자가 첫 급여를 받은 후 이루어집니다.

채용 대행사를 여는 방법 : 일정 계획

이미 언급했듯이 채용 대행사 개설의 주요 장점 중 하나는 계획 실행이 용이하다는 것입니다.

충분한 금액을 모으고 사업 계획의 모든 단계를 신속하게 실행한다면 아이디어가 떠오른 후 3~4개월 이내에 채용 대행사를 열 수 있습니다.

집에서 바로 일할 예정이라면 등록 절차가 끝날 때까지 기다렸다가 작업을 시작하면 되기 때문에 프로젝트를 시작하는 데 걸리는 시간이 크게 줄어들 것입니다.

단계	1월	2월	망치다	4월
개인사업자 등록
부지 검색
장비 및 가구 구입
도우미 찾기
광고하는
열리는

채용대행업체 단계적 개설

직업 소개소를 여는 방법을 생각하고 있다면 특정 숫자에 집중할 때까지 아이디어 구현을 시작하지 마십시오.

돈이 없어도 사업을 할 수 있습니다.

가장 중요한 것은 자신에게 가장 수익성이 높은 경로를 선택하는 것입니다.

사업계획서를 작성한 후에는 무료 틈새 시장시장에 나와 채용 대행사를 열 수 있는 충분한 자금이 있는지 확인하고 사업체 등록을 진행하세요.

그런 다음 사무실을 임대하고 장비를 갖추고 조수를 찾고 광고 캠페인그리고 고객 기반을 형성합니다.

귀하는 개업 후 즉시 업무에 참여할 수 있는 모든 장비를 갖춘 직업소개소 개소에 접근해야 합니다.

등록

처음에는 귀하의 사업이 매우 소규모이므로 채용 대행사를 개설하려면 개인 기업가로 등록하십시오.

OKVE 코드는 74.50.1 및 74.50.2입니다. 소규모 기업 내에서 새로운 스타트업을 시작할 때 가장 편리한 과세 유형은 UTII입니다.

등록 절차, 세금 및 연금 기금 등록 후에는 소방서 및 SES의 모든 요구 사항을 충족하기 위해 사무실 운영을 준비해야 합니다.

추가 시간과 돈을 낭비하지 않으려면 다음에서 방을 임대하십시오. 사무실 센터, 그러면 모든 걱정은 정부 서비스센터 소유자의 어깨에 떨어질 것입니다.

방

이 사업을 운영하려면 큰 사무실이 필요하지 않으므로 예를 들어 교육 센터 또는 에이전시 기반으로 운영되는 다른 것을 원하지 않는 한 별도의 방을 임대해서는 안됩니다.

그렇지 않다면, 교통량이 많은 도시의 명망 높은 지역에 위치한 사무실 센터에 있는 20~25제곱미터의 방 하나로 충분합니다.

이러한 센터의 사무실은 양호한 상태로 임대되므로 수리, 환기 및 조명 시스템에 돈을 쓸 필요가 없습니다.

걱정해야 할 유일한 것은 사무용 가구와 장비를 구입하는 것입니다.

장비

사무실 공간을 위한 표준 장비(컴퓨터, 전화기, 프린터)와 최소한의 가구 세트(테이블, 컴퓨터 의자, 방문자용 의자, 서류 캐비닛 등)가 필요합니다.

특히 너무 초라해 보이지 않는 중고 가구를 찾는 경우에는 이 모든 것이 큰 비용이 들지 않습니다.

채용 대행사를 개설하려면 다음 가구 및 장비 세트를 구입해야 합니다.

비용 항목	수량	비용 (문지름)	총 금액 (문지름)
총:			150,000 문지름.
테이블	2 000	5 000	10 000
작업용 의자	2 000	3 000	6 000
고객을 위한 의자	4 000	1 500	6 000
서류 캐비넷	1 000	20 000	20 000
에어컨	1 000	20 000	20 000
휴대폰	2 000	4 000	8 000
스캐너 + 프린터 + 복사기	1 000	20 000	20 000
컴퓨터/노트북	2 000	20 000	40 000
다른		20 000	20 000

직원

채용 대행업체를 어떻게 개설할지 고민하고 있는 많은 사람들이 스스로 사업을 처리할 수 있다고 확신하고 있습니다.

실제로 주요 기능(고객 검색, 관리, 회계)을 직접 수행할 수 있지만 항상 사무실에 있을 수는 없으므로 보조자를 고용하는 것이 좋습니다.

사무실 센터의 방을 빌리면 청소부 서비스를 이용하여 인근 사무실을 깨끗하게 유지할 수 있습니다.

이 경우 청소 비용은 적습니다.

고용 사업이 좋은 수입을 창출하기 시작하고 소규모 직원으로는 더 이상 모든 고객에게 서비스를 제공할 수 없을 때 직원 확장을 고려할 수 있습니다.

채용 대행사를 열려면 얼마나 많은 돈이 필요합니까?

채용 대행사는 많은 자금 없이도 시작할 수 있는 스타트업 중 하나입니다.

모든 것을 생각하면 단 100,000 루블만으로 채용 대행사를 열 수 있습니다. 물론 이 금액은 엄격한 저축을 고려하여 지방 거주자에게만 충분하지만 모스크바, 상트 페테르부르크 및 기타 지역에서는 주요 도시가격이 완전히 다릅니다.

소규모로 채용 대행사를 개설하는 데 최적의 금액 소재지, 200-250,000 루블로 간주됩니다.

귀하의 주요 비용은 장비, 가구 및 광고입니다.

초기 자본 투자 외에도 채용 대행사를 운영하기 위해 월별 필수 비용이 필요하다는 점을 잊지 마십시오.

대도시 거주자가 아닌 경우이 금액은 너무 크지 않으며 약 50,000 루블입니다.

채용대행회사를 개설해야 하는 이유와 장점

영상으로 시청하세요:

채용 대행사는 어떻게, 얼마를 벌나요?

전문가들은 채용 대행사의 수익성을 20~25%로 추정합니다. 이는 이 사업이 기업가에게 얼마나 수익성이 있는지를 나타냅니다.

다음을 통해 돈을 벌 수 있습니다:

1. 지원자는 첫 급여의 50% 또는 고정 금액(예: 2,000 루블)을 지불하기로 계약을 체결합니다.
2. 고용주는 기관에서 찾은 직원의 첫 급여 전액 또는 그 중 50%를 지불해야 합니다.
3. 비국가 형태의 파트너 연금 기금.
   귀하는 신청자와 자신의 연금 저축을 그러한 기금으로 이체하는 계약을 체결하고 해당 기금의 경영진이 귀하에게 2-3,000 루블을 지불합니다.
4. 교육을 실시합니다.
   1인당 2,000루블부터 요청하실 수 있습니다.
5. 이력서 작성, 번역 지원 외국어, 상담 서비스등등.

모집 기관의 소유자는 작업 첫해에 월 80-100,000 루블을 벌 수 있다고 주장합니다. 시장에서 2년 동안 성공적으로 활동하면 수입이 월 150-250,000 루블로 쉽게 증가할 것입니다.

그러나 최소한의 수입으로도 6개월만 일하면 자본 투자를 회수할 수 있습니다.

이러한 지표는 많은 사업가들이 진지하게 생각하게 만듭니다. 채용 대행사를 여는 방법.

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가정부, 가정교사, 운전사, 교사 등 이러한 전문가에 대한 수요가 오늘날 점점 더 늘어나고 있습니다. 그런 사람들을 어디서 찾을 수 있습니까? 그들의 전문성을 어떻게 확신할 수 있나요?

이러한 질문은 많은 구직자들의 관심을 끌고 있습니다. 그렇기 때문에 채용 대행사를 여는 방법에 대한 질문이 점점 더 중요해지고 있습니다. 결국 이것은 정말 흥미롭고 수익성 있는 사업이 될 수 있습니다.

그런 대행사는 무엇입니까? 기본 작동 원리

채용 대행사를 여는 방법에 관심이 있다면 아마도 그러한 기업이 정확히 어떻게 작동하는지 궁금할 것입니다. 실제로는 매우 간단합니다. 그러한 기관의 고객은 고용주, ​​즉 특정 전문가를 찾는 사람들입니다.

대부분의 경우 회사는 가사 직원 서비스를 제공하므로 고객은 그에 따라 보모, 가정교사, 가정교사, 정원사, 청소부, 요리사 등을 찾고 있습니다. 예를 들어, 부모가 모두 일로 바쁘다면 돌봐줄 사람이 필요합니다. 아이를 키우거나 집을 깨끗하게 유지하고, 때때로 맛있는 집에서 만든 요리로 자신을 가꾸세요.

물론, 당신은 집에 누구도 데려가고 싶지 않습니다. 고용주는 정말로 고용하고 싶어합니다. 좋은 사람들당신이 믿을 수 있는 사람. 대행사는 고용주와 특정 분야의 전문가 사이의 중개자입니다.

이익은 어디서 나오나요?

실제로 국내 채용업체는 수익성 있는 사업이 될 수 있다. 이 사업에는 많은 것이 필요하지 않습니다 초기 자본, 그러나 개발에는 많은 시간과 노력이 필요합니다. 그렇다면 돈은 어디서 나오나요?

많은 기관에서는 완벽한 직원을 찾는 대가로 고용주에게 소액의 보너스를 청구합니다. 또한 일자리를 찾는 사람들이 돈을 지불합니다. 여기서는 이미 시스템을 직접 선택할 수 있습니다. 일부 회사에서는 직원이 등록 후 즉시 일정 금액을 지불하고 기관에서 양질의 고용을 보장합니다.

일부 기업에서는 고용된 전문가의 첫 급여의 50~100%를 가져갑니다. 반면, 데이터베이스에 직원이나 고용주가 있는 경우 소액의 월별 요금을 청구할 수 있습니다. 어쨌든 초기 단계에서는 편리하고 이해하기 쉬운 결제 방식을 구축하는 것이 가장 좋습니다.

채용 대행사를 여는 방법은 무엇입니까? 공식 문서 패키지

물론 그러한 활동은 기업가적인 것으로 간주됩니다. 채용 대행사를 여는 방법은 무엇입니까? 먼저 세금 서비스에 등록해야합니다.

이 경우 최선의 선택- 형태를 갖추는 것입니다. 개인 기업가. 이를 통해 단순화된 회계 시스템, 필요한 서류 감소 등과 같은 추가 이점을 얻을 수 있습니다. 개별 기업가 정신은 원칙적으로 필요한 서류를 제출한 후 5~7일 후에 개설된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

사무실 공간을 어디에서 임대하고 어떻게 배치합니까?

국내 인력 파견 회사를 여는 방법에 관심이 있다면 자신의 사무실이 필요하다는 것을 알아야 합니다. 물론 규모가 클 필요는 없습니다. 그러나 사무실의 장식과 분위기는 회사 업무의 견고성과 품질을 보여줄 것임을 기억하십시오. 이것이 고객이 무엇보다 먼저 주목하게 될 것입니다.

여기서 사무실 위치는 그다지 중요하지 않지만, 중앙 지역이나 비즈니스 센터와 같이 도시의 바쁜 지역 어딘가에 선택하는 것이 가장 좋습니다. 반면에 그러한 기회가 없다면 사무실은 주변 어딘가에 위치할 수 있습니다. 이 경우 더 많은 시간을 소비하고 광고에 투자해야 합니다.

사무실 자체는 밝고 깨끗해야 하며 성공, 책임감, 전문성을 보여주어야 합니다. 정교한 장식이 필요하지 않습니다. 미니멀리즘이 적용됩니다.

사무실에는 최소한 3개의 별도 공간이 있는 것이 좋습니다. 예를 들어, 복도에는 비서용 책상을 배치할 수 있고, 편안한 의자나 소파 몇 개를 배치할 수 있습니다. 이곳이 고객을 맞이하는 곳입니다. 또한, 면접실은 물론, 실무진을 위한 공간도 필요합니다.

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정규직 선발

물론 소규모 대리점을 열면 처음에는 모든 작업을 직접 할 수 있습니다. 그러나 시간이 걸립니다. 그리고 회사가 발전함에 따라 보조인력도 필요하게 되는데, 국내 직원 채용 대행 업무가 원활하게 이루어져야 하기 때문입니다.

우선, 전화에 응답하고, 고객을 만나고, 일정을 만들고 모니터링하는 비서가 필요합니다. 또한 HR 전문가를 고용해야 합니다. 그는 취업 지원자와 인터뷰를 진행하고, 양식 작성을 돕고, 배경 확인 등을 돕습니다.

고용주와의 대화에는 고객에게 정확히 필요한 것이 무엇인지 파악할 수 있는 추가 직원이 필요할 수도 있습니다. 누군가는 회계 업무를 담당하고, 광고를 담당하고, 신규 지원자를 정기적으로 검색하는 등의 업무를 수행해야 한다는 점을 잊지 마십시오.

일부 전문가들은 사람들의 자질을 평가할 수 있는 전임 심리학자를 고용하라고 조언합니다. 구직자, 특정 포지션을 제안하는 고객의 특성과 욕구도 마찬가지입니다. 어떤 경우든 회사의 모든 직원은 사교적이고 유쾌하며 눈에 띄지 않고 외교적이어야 합니다. 리더십 자질, 생각을 명확하고 명확하게 표현하는 능력, 설득력도 해를 끼치 지 않을 것입니다.

전문 구직자를 어디서 찾을 수 있나요?

물론 국내 직원 선발은 매우 책임 있는 문제이므로 진지하게 접근해야 한다. 결국 고용주는 귀하의 의견에 전적으로 의존하여 도움을 요청합니다. 이를 제공해야 합니다. 전문 직원믿을 수 있는 사람.

모든 기업의 성공은 주로 자격을 갖춘 인력에 달려 있습니다. 유능한 리더는 유명한 전문가의 가치가 얼마나 큰지 이해합니다. 따라서 사업 아이디어로서의 채용 및 검색 대행사는 관련성과 수익성이 있을 뿐만 아니라 대규모 투자가 필요하지 않습니다.

시장 분석, 관련성 및 경쟁

노동시장에서는 채용대행기관이 중개자 역할을 하며 인력을 모집하고 찾는 기능을 수행한다. 국내에 실업자가 많은데도 불구하고 자격을 갖춘 인력이 부족하여 사업 책임자가 진정으로 전문적이고 책임감 있는 직원을 찾는 것이 그리 쉽지 않습니다.

회사 관리자들은 좋은 전문가에게 기꺼이 많은 돈을 지불할 의향이 있지만 그들을 찾는 것은 꽤 문제가 됩니다. 경영진은 종종 다음과 같은 문제에 직면합니다.

1. 기금에 공석에 대한 광고를 게시함으로써 매스 미디어그것에 응답 엄청난 양사람들의.
2. 수많은 지원자 중에서 합당한 후보자를 선택하는 것은 매우 어렵고, 드문 전문성이나 특별한 기술을 가진 직원은 더욱 그렇습니다.
3. 모든 고용주가 인력을 채용하거나 HR 관리자를 직원으로 유지하는 데 시간을 할애할 준비가 되어 있는 것은 아닙니다.

위의 결과로 기업은 전문 기관의 서비스에 의지하기가 더 쉽습니다. 따라서 채용대행업체의 중요성은 해마다 커지고 있습니다.

채용 대행사의 주요 목표는 다음과 같습니다.

• 고객 검색 및 계약 체결;
• 직원을 찾고 이력서를 작성합니다.

채용 대행사를 개설하는 데는 상당한 비용이 필요하지 않으므로 이 분야의 경쟁은 매우 높습니다.

채용 대행사를 개설하기로 결정하기 전에 다음을 수행해야 합니다. 시장 조사. 이는 시장 상황을 분석하고 경쟁 수준을 평가하는 데 도움이 됩니다. 이 문제는 컨설팅 회사에 위탁할 수도 있고 경험이 있는 경우 독립적으로 수행할 수도 있습니다.

사업 등록 및 조직

채용 대행사를 시작하기 전에 정부 기관에 등록해야 합니다. 세무 당국. 이렇게하려면 다음을 통해 개별 기업이나 회사를 열어야합니다. 유한 책임. 최대 유리한 형태이 경우 과세는 순이익에 대한 세금 납부라는 단순화된 시스템입니다.

필수 서류

납세자 등록 외에도 전제조건소셜펀드에 등록하는 것입니다. 또한 고객과의 상호결제를 위해 은행계좌 개설이 필요합니다.

고객과의 계약은 가장 중요한 것 중 하나입니다. 중요한 문서채용 대행사에서 근무하는 동안. 사업 수행의 전체 과정은 계약 조건에 따라 달라지므로 숙련된 변호사가 초안을 작성해야 합니다. 잘 작성된 문서는 가능한 위험과 불가항력 상황에 대해 기관에 경고합니다. 다음 사항을 자세히 설명할 필요가 있습니다.

• 당사자의 의무;
• 근무 조건;
• 협력 규칙을 준수하지 않은 경우 처벌을 받습니다.

건물 및 장비

혼잡한 지역, 이상적으로는 도시 중심부에 있는 채용 기관 사무실을 선택하는 것이 가장 좋습니다. 이것이 불가능할 경우 다음 방을 빌릴 수 있습니다. 비즈니스 센터. 일반적으로 이러한 건물의 소유자는 가구와 필요한 모든 통신 기능을 갖춘 사무실을 제공하므로 채용 대행사를 열 때 초기 비용이 절감됩니다.

객실 면적 15-25평방미터 충분히 충분할 것입니다.

필요한 장비:

1. 직원용 컴퓨터 또는 노트북.
2. 프린터 또는 MFP.
3. 직원과 방문객을 위한 가구.
4. 문서용 선반 또는 캐비닛.
5. 전화 팩스.

서비스 범위

인사사업의 경쟁이 치열해지면서 고도로 전문화된 기관을 설립할 필요성이 대두되었습니다. 존재하다 다음 유형모집 기관:

• 모병;
• 좁은 프로필;
• 헤드헌팅;
• 국제적인.

위의 각 사업 형태는 전문 분야에 따라 특정 범위의 서비스를 제공합니다. 각각에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

1. 채용 담당자는 다양한 유형의 공장, 기업, 회사에서 직원을 찾고 있습니다. 이 경우 대행사의 서비스 비용은 고객이 지불합니다. 그러한 기업은 고용주와 일자리를 찾는 사람 사이의 중개자 역할을 합니다.
2. 국제 채용 대행업체는 해외 취업을 희망하는 사람들에게 취업 서비스를 제공합니다. 열려면 이해가 필요합니다. 유사한 기관사업자등록증을 받아야 합니다.
3. 소규모 고용 회사는 전문적인 활동 영역에 대한 인력 검색 서비스를 제공합니다. 이러한 채용 대행업체는 적합한 인력을 찾을 뿐만 아니라 그들을 준비하고 훈련시킵니다. 이들 기관의 활동 분야:

• 하우스키핑 인력 선정;
• 호텔 및 개인 별장에서 일하는 직원;
• 자녀 양육 및 보살핌을 위한 후보자 준비;
• 건설회사 직원을 구합니다.

1. 헤드헌터는 특정 분야에 대한 경험이 있고 해당 분야의 훌륭한 전문가인 고객을 위한 직원을 찾고 있습니다. 일반적으로 헤드헌팅 대행사는 한 기업에서 다른 기업으로 전문가를 유인하는 데 참여합니다. 그러한 기관의 서비스 비용은 고용주가 매우 높이 평가합니다.

직원

처음 몇 달 동안 주인은 모집 회사한두 명의 보조자를 고용하여 주요 작업을 독립적으로 수행할 수 있습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 기업을 발전시키고 제공되는 서비스 범위를 확장하려면 자격을 갖춘 인력 없이는 불가능합니다. 앞으로는 다음을 고용해야 합니다.

• 서비스 부문 기업에서 일한 경험이 있는 회계사(원격으로 일할 수 있음)
• 인사 관리자;
• 심리학자;
• 비서;
• 해석학;
• 프로그램 제작자

인력 선발은 매우 중요하고 책임 있는 문제입니다. 결국 에이전시 전체의 미래 성공은 적절한 인력에 달려 있습니다.

마케팅

유치의 중요한 기반 잠재 고객상수를 유지하는 것은 적절하게 구성된 마케팅 시스템입니다. 효과적인 목록 마케팅 활동해당 영역에서 인사사업:

1. 개관 기념 프레젠테이션을 준비합니다.
2. 인터넷 및 전문잡지, 신문에 채용 및 인사검색 광고를 게재합니다.
3. 로고 및 기업 아이덴티티를 창조합니다.
4. 대리점 사무실 정면에 있는 간판입니다.
5. 공식 웹사이트 개발.
6. 소셜 네트워크에서의 활동.

또 다른 효과적인 마케팅 도구제공되는 서비스의 범위를 확대하는 것입니다. 추가 보기활동은 수익을 증가시킬 뿐만 아니라 채용 대행사의 명성도 높일 것입니다. 고객을 위한 인력을 모집하고, 실직자나 더 많은 것을 찾고 싶은 사람들을 위한 일자리를 찾는 것 외에도 수익성 있는 조건협력을 통해 기관은 다음을 수행할 수 있습니다.

• 컨설팅 서비스를 제공합니다.
• 인력 교육에 참여합니다.
• 비즈니스 스쿨이나 고급 교육 과정을 만드세요.

사업의 재무적 요소

채용 대행사를 개설하는 데는 대규모 재정적 투자가 필요하지 않습니다. 이 사업의 성공 여부는 주로 확립된 고객 기반, 관리자의 자격 및 의사소통 기술, 그리고 대행사의 권한에 달려 있습니다.

개통 및 유지 비용

모든 것이 지역, 에이전시 개설 예정 도시, 자본금 및 제공되는 서비스 수준에 따라 다르기 때문에 시작하는 데 필요한 정확한 금액을 계산하는 것은 불가능합니다. 대략적으로 사업에 50,000-200,000 루블을 투자해야 합니다.

초기 비용 및 사업 유지 비용 목록:

미래소득금액

인력 채용 사업의 수익은 체결된 계약 수와 대행사의 전문성에 따라 달라집니다.

미래의 기업가는 다음과 같은 사실에 대비해야 합니다. 이 유형활동은 안정적인 수입을 창출하지 않습니다.

한 달 안에 몇 달 동안 편안하게 생활할 수 있는 거래를 성사시킬 수 있지만, 소득이 현재 지출을 겨우 감당할 만큼 부족한 기간이 있습니다.

대부분 채용 대행사의 업무는 다음과 같이 지급됩니다.

• 발견된 각 직원에 대해 고용주는 연간 20-50%를 모집 기관의 당좌 계좌로 이체합니다. 임금보너스 지급을 고려하지 않고 후보자를 찾았습니다.
• 지원자의 경우, 채용 기관은 직원의 급여에서 한 급여만큼 보수를 받습니다.

직업 소개소의 대략적인 이익은 15,000-150,000 루블이라고 결론을 내릴 수 있습니다. 이 금액은 사업을 시작한 지역에 따라 다릅니다.

회수 기간

이 활동 영역은 작업 프로세스의 적절한 계획 및 구성을 통해 투자 수익이 상당히 높습니다. 평균적으로 투자 회수 기간은 3개월에서 1년입니다.

채용 대행사를 여는 것은 어렵지 않으며 상당한 재정적 투자가 필요하지 않습니다. 그러나 사업이 성공적이고 수익성이 높으며 명성을 유지하려면 사업가는 엄청난 조직 능력과 분석 능력을 갖추고 있어야 하며, 가장 중요하게는 이 분야에서 성공하려는 큰 열망을 가지고 있어야 합니다.

채용 대행사를 여는 것은 어렵거나 비용이 많이 드는 문제가 아닙니다. 원한다면 자신의 아파트에서도 운영을 시작할 수 있습니다. 사전에 상세한 시장 분석을 통해 사업 계획을 작성하면 이 프로젝트의 모든 이점과 위험이 드러납니다.

노동시장 분석

채용 대행사는 직원과 고용주 사이의 중개자입니다. 작업에는 다양한 옵션이 있을 수 있지만 주요 옵션은 두 가지뿐입니다.

• 직원이 구직에 도움을 요청합니다.
• 당신은 고용주를 위한 직원을 찾고 있습니다.

사업을 시작하는 초기 단계에서는 두 가지 활동을 모두 수행합니다. 이러한 유형의 활동에 가장 적합한 대행사 유형을 이해하려면 시장 분석을 수행하는 것이 좋습니다.

충분한 수의 주민과 기업이 있는 도시에 채용 대행사를 여는 것이 합리적입니다. 작은 마을에서는 일반적으로 사람들이 취업을 신청할 때 친척이나 친구의 추천을 받아 고용 서비스에서 필요한 지원을 제공합니다. 도시가 클수록 개발이 더 쉬워집니다. 구직자와 고용주가 더 많아지고 모든 공석을 추적하는 것은 불가능합니다.

대행사 활동 선택

시장과 경쟁사를 분석한 후 귀하의 재량에 따라 대행사의 주요 방향을 선택할 수 있습니다. 물론 여러 활동을 결합할 수도 있습니다.

지원자와 협력 - 지원서를 기반으로 한 채용

이 경우 지원 전문가에 대한 직업이 선택됩니다. 직접 취업 외에도 면접 준비 서비스와 이력서 작성 지원을 제공할 수 있습니다. 대부분의 경우 한 고용주를 방문한 후에는 고용 절차가 진행되지 않습니다. 이 경우 후보자가 일정 금액을 지불한 경우 고용에 대한 다른 옵션이 제공됩니다. 후보자가 특정 직위로 이동하면 계약서에 급여 지급 후 채용 비용이 지급된다고 명시되어 있습니다. 일반적으로 그러한 직원은 높은 수준의 보상을 받는 귀중한 전문가입니다.

고용주와 협력 - 올바른 직원 선택

필요한 전문가를 찾기 위해 고용주로부터 신청서가 접수되었습니다. 이러한 신청서에는 교육, 업무 경험, 서비스 기간 등 후보자에 대한 모든 요구 사항이 포함되어 있습니다. 기관의 데이터베이스에 적합한 후보자가 있으면 인터뷰를 요청한 다음 고용주에게 보냅니다. 그렇지 않은 경우에는 미디어, 인터넷 사이트, 텔레비전을 통해 광고가 제공됩니다.

여기서 결제는 다양한 방법으로 이루어질 수 있습니다. 최선의 선택– 직원 채용 신청서를 제출한 회사와 계약을 체결합니다. 고용주는 이를 기꺼이 수행하지 않지만 여전히 발생합니다. 이 경우 전문의가 발견되면 회사는 계약서에서 정한 금액을 귀하에게 지급합니다. 이는 급여의 일정 비율일 수도 있고 특정 금액일 수도 있습니다. 이러한 모든 조건을 명시하고 양 당사자가 서명하고 스탬프를 찍는 계약을 올바르게 작성하는 것이 매우 중요합니다.

대량 고용

신청서는 전체 직원 팀을 대상으로 작성됩니다. 이는 "네트워크 작업자"가 지역, 즉 모스크바, 상트 페테르부르크 등 대도시에 본사가 있는 기업에 들어갈 때 실행됩니다. 이러한 응용 프로그램은 매우 수익성이 높습니다. 이러한 프로젝트에 참여하려면 해당 도시에서 꽤 유명해야 하고, 흠잡을 데 없는 평판을 갖고 있어야 하며, 이러한 작업에 대처할 수 있는 직원도 있어야 합니다.

클라이언트 기반 생성

더 빨리 시작하려면 등록하기 전에도 잠재 고객 목록 작성을 시작해야 합니다. 집에서 그러한 기반을 만들 수 있습니다. 사업을 시작하기 전에 인사부나 인사 서비스에서 일했다면 이 과정이 더 빨리 진행될 것입니다. 일반적으로 전직 인사 담당자에게는 이미 잠재 고객이 있으며 다른 기업의 동료들과도 연결되어 있습니다. 회사에 가져가시면 됩니다 전 직원인사부.