이력서에 어떤 성과를 기재할 수 있나요? 전문적 성취: 이력서의 예. 당신의 개인적 자질에 대해 말해 보세요.

이력서는 짧은 문서, 이는 귀하와 귀하의 전문 기술을 특징 짓습니다.

그런 컴파일을 할 때 중요 문서, 반드시 진실만을 쓰세요. 자신을 받침대 위에 올려 놓지 마십시오. 유능하고 명확하며 간결해야 합니다. 을 돌보다 모습, 공식적인 스타일을 고수하십시오.

텍스트의 양은 1-2 장이며 그 이상은 아닙니다. 읽기 쉬운 글꼴로 인쇄하고, 중요한 사항을 강조하고, 사진을 반드시 첨부하세요. 사진은 여권처럼 보일 것입니다. 반드시 전체 길이일 필요는 없지만(고용주가 필수로 요구하지 않는 한) 적절한 형태의 옷을 입은 적절한 사진을 선택하세요. 사진의 배경은 중립인 것이 좋습니다. 불필요한 감정이 없으면 일자리를 얻습니다. 항상 이것을 기억하십시오.

이력서에는 어떤 정보가 포함되어야 합니까?

이력서는 구조화되어 있어야 하며 존재해야 합니다. 대략적인 계획편집. 아래는 예시입니다. 그대로 따라해 보세요.

개인 정보;
교육;
경험;
노동 기술;
업적;
PC 숙련도;
개인적인 자질;
추가 정보/

각 사항을 자세히 살펴보겠습니다.

1. 개인 데이터 - 이 섹션에는 무엇이 포함되어야 합니까?

전체 이름 - 전체 성, 이름, 후원을 작성합니다.
생년월일 - 생년월일, 월, 연도를 모두 표시하십시오 (숫자 쓰기).
거주지 주소 - 개인적인 목적으로 도시와 거주 지역을 표시하는 것이 좋습니다. 인터넷 포털에 올려두었기 때문에 기밀이 보장됩니다.
전화번호 - 직접 적어주세요 휴대폰 번호, 귀하와의 빠른 의사소통을 위해.
이메일 - 이력서를 직접 보내주시면 답변을 이메일로 보내드립니다.
결혼 상태 - 기혼/기혼, 미혼/미혼, 자녀가 있는 경우 및 출생 연도(선택 사항이지만 바람직함).

예:

이바노바 이바나 이바노브나

이력서의 목적 : HR 검사관 직위 지원자

사진 생년월일: 1977년 11월 19일

거주지 주소: Rostov-on-Don, st. 레니나, 5세, 아파트 37.

전화번호: +7834764368

이메일: [이메일 보호됨]

결혼 상태: 기혼, 자녀 2명, 2005년과 2008년에 태어났습니다.

2. 교육- 이 단락에는 귀하가 어떤 교육을 받았는지 표시하십시오. 여러 개일 경우 순서대로 나열해주세요. 입학일자, 졸업일자, 교육기관명, 교수진, 전공, 취득자격 등이 필요합니다.

예:

2007년~2009년 도네츠크 국립기술대학교

교수진 : 재교육

전문 분야: 경제학자

자격: 전문가

1995년~2000년 도네츠크 국립대학교

학부:

전문 분야: 심리학자

자격: 전문가

3-4 업무 경험, 업무 기술 - 자신의 업무 이력을 간략하게 요약해야 합니다.

입사 날짜 및 직위에서 해고된 날짜(고용 계약이 종료된 조항)
기업명, 회사명
보유 직위;
전근, 약속, 승진(매우 중요합니다. 경력 성장을 추적할 수 있습니다).

직위를 명시한 후 직무에 대해 간략하게 설명하십시오.

많은 사람들이 글을 쓰지 말라고 권하고 있습니다. 직무당신이 직위를 신청하는 경우. 하지만 각 회사마다 운영 원칙은 동일하지만 직무 책임이 다르다고 작성하는 것이 좋습니다. 고용주는 처음에 귀하가 무엇을 했는지 확인해야 합니다. 이력서에 대한 더 나은 인식을 위해 업무 경험과 업무 기술을 하나의 단락으로 결합하십시오.

예:

01.04.2005–01.08.2012

(7년 4개월) Phoenix LLC

해고 사유: 우크라이나 노동법 제38조 - 개인적인 희망.

HR 부서 책임자:

유지 인사기록 관리(고용, 해고, 전근, 휴가, 채용)

T2 카드를 유지 관리합니다.

5. 성과 - 이 섹션은 매우 중요합니다.이력서의 이전 부분이 템플릿인 경우 여기에서 더 열심히 노력해야 합니다. 이전 직장에서 달성한 모든 성과를 반영하세요. 고용주는 귀하의 업무 결과를 보고 싶어합니다. 특정 데이터를 설명하고 숫자로 지원하는 것이 좋습니다.

정보에는 다음이 포함되어 있다는 점만 기억하세요. 영업비밀이전 직장. 이러한 정보를 공유하는 경우 정확한 세부정보를 제공하지 마세요. 그리고 더 구체적인 내용. 쓰지 마세요: 제공, 판촉, 구현 - 이는 귀하가 막 이 일을 하려다가 해고되었음을 의미합니다.

그리고 제공, 홍보, 구현 및 동시에 백분율로 확인하면 그들은 귀하의 성격에 더 관심을 가질 것입니다. 당신의 결과는 명백합니다. 그러므로 당신은 생산적이고 목표 지향적인 사람으로 묘사될 수 있습니다.

마지막 직장이나 이전 직장의 성과에 대한 예를 제시하는 것이 좋지만 10년 전에는 쓰지 마십시오.

자신의 직업에서 달성한 성과를 기록하는 것이 중요합니다. 경제학자로 일했다면 수석 회계사의 성공을 쓰지 마십시오. 직업을 바꾸고 싶을 때가 있습니다. 그러면 새로운 경력 성장 목표에 최대한 가깝게 승리를 가져와야 합니다.

기업에 뛰어난 서비스가 없는 직업이 있습니다. 직원은 매일 단조롭고 단조로운 업무를 수행하고 신뢰할 수 있고 책임감있는 수행자로 자리 매김합니다.

방금 졸업한 경우 교육 기관, 당연히 성과가 없으면 척하지 마십시오. 고임금 직업. 많은 젊은 직장인들은 대학을 졸업하고 나면 '모든 것을 할 수 있다'고 생각합니다.

하늘에서 별을 잡지 마십시오. 당신의 성취는 지식 수준을 배우고 향상시키려는 열망입니다.

제품 판매량이 15% 증가했습니다.
증가 한계 이익 15%;
끌렸다 잠재 고객그리고 우리 회사에 대해 긍정적인 태도를 얻었습니다. 믿을 수 있는 파트너의 위상을 입증했습니다. 판매 분야: 성공적인 판매 기술에 대한 훈련 및 공유 경험;
계획을 세웠다 효과적인 판매, 이로 인해 매출이 24% 증가했습니다.

행정직:

비서에서 지역 이사로 일했습니다.
개발됨 종합계획지점 개발;
그녀는 처음부터 지점을 조직하여 상당한 수준의 이익을 얻었습니다.

기술 전문 분야:

정보 보안 보장
부서의 업무를 조직했습니다.
정보 기술에 관한 규제 문서를 개발했습니다.

6. 컴퓨터 기술.이 섹션에 글을 쓰지 마십시오 - 숙련된 사용자. 오늘날 거의 모든 사람이 PC 기술을 보유하고 있습니다. 다시 한 번 구체적으로 설명해야 합니다. 어떤 프로그램, 사무용 애플리케이션, 시스템을 사용하고 있는지 설명하세요. 귀하는 숙련된 인터넷 사용자여야 합니다. 이제 그들은 이메일, 소셜 네트워크 등을 통해 작업하는 경우가 많습니다.

예:

숙련된 사용자: MS Office(Word, Excel, 파워 포인트, 액세스, 아웃룩), 인터넷 스킬( 인터넷 익스플로러,오페라, 모질라 파이어 폭스) 그리고 이메일로(아웃룩 익스프레스) 그래픽 편집자(Photoshop, CorelDRAW), 전문 프로그램: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 및 8. 지식 운영체제윈도우와 리눅스.

7. 개인적인 자질.여기에 무엇을 쓰든 모든 특성이 좋습니다. 특히 중요한 점은 책임감, 시간 엄수, 비충돌, 의사소통 기술, 근면, 정확성입니다. 그러한 자질은 모두 긍정적인 측면에서 당신의 특징을 나타냅니다.

하지만 인터뷰를 위해 무엇을 쓰든 HR 관리자는 첫눈에 귀하의 자질을 판단합니다. 그리고 때때로 그들은 당신을 위해 발견을 해줄 것입니다. 따라서 개인적인 자질을 종합할 때 다른 사람의 의견을 고려하고 각 직업마다 고유한 자질이 있습니다.

예:

대리 : 정확성, 세심함, 유쾌한 외모, 사교성, 유능한 연설. 운영자 : 유능한 연설, 스트레스 저항, 시간 엄수, 책임감.

영업 컨설턴트 : 친근감, 사교성, 돈 벌고 싶은 욕구, 높은 스트레스 저항력.

8. 추가 정보.여기에서 귀하의 전문적인 활동에 초점을 맞춘 정보를 작성할 수 있습니다. 개인적인 자질이나 전문적인 기술을 나열하지 마십시오. 이 모든 것이 위에 명시되어 있습니다. 어학능력, 운전면허 등을 언급할 수 있습니다.

취미로는, 이 순간- 이것은 매우 논란의 여지가 있는 문제입니다.어떤 사람들은 취미가 영향을 미치지 않는다고 생각합니다. 전문적인 품질. 이 문제를 살펴보겠습니다.

당신이 아주 젊은 전문가라면 "취미" 열에 이력서가 저장됩니다. 일반적인 문구로 쓰지 말고 개성을 보여주세요. 따라서 전문 교육과 관련된 취미를 작성하십시오.

이력서를 다른 사람보다 돋보이게 하려면 성격, 추진력, 인내를 강조하는 취미를 작성하세요. 결론적으로, 취미를 작성해야 하지만 극도의 주의가 필요합니다.

예:

추가 정보:

외국어에 대한 지식: 사전이 있는 영어, 러시아어, 우크라이나어, 스페인어, 독일어를 유창하게 구사합니다. 운전 면허증: 카테고리 B, 운전 경력 10년.

취미: 구슬 자수, 체스, 스포츠.

위의 취미 예를 살펴보겠습니다.

구슬 자수는 매우 힘들고 꼼꼼한 작업이므로 진지하고 신중하게 작업에 접근하게 됩니다.
체스 - 전략적 사고;
스포츠 - 스포티하고 건강한 직원.

이력서는 예술이다. 따라서 우리의 작문 지침이 귀하의 성공적인 구직에 도움이 되기를 바랍니다.

2012년 9월 24일

진지하게 일자리를 구하는 사람은 자신의 기술과 지식을 보여주기 위해 인터뷰 초대와 함께 전화를 기다리고 있습니다. 그러나 회의에 참석하려면 귀하의 이력서가 고용주의 관심을 끌 만한 내용이어야 합니다. 이를 위해 신청자는 모든 사항을 정확하고 유능하게 작성해야 합니다.

원칙적으로 이력서의 '주요 업적' 항목은 지원자들 사이에서 많은 질문을 불러일으킵니다. 후보자들은 정숙하지 못한 모습으로 보일까 두려워 당황하고 있습니다. 결과적으로 이 단락에는 기껏해야 한 줄만 표시되고 최악의 경우 대시가 표시됩니다. 업적에 무엇을 기재해야 하는지, 왜 필요한지 자세히 살펴보겠습니다.

고용주가 귀하의 성과에 대해 알아야 하는 이유는 무엇입니까?

우선, 고용주가 이에 관심이 있다면 이것이 중요하며 이 점을 비워 두어서는 안 된다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 물론, 귀하의 경험과 기술이 이력서에서 중요한 역할을 합니다. 그러나 이 정보로는 귀하가 얼마나 적극적인 직원인지, 얼마나 성공적으로 책임을 수행했는지, 그리고 귀하의 성공을 평가할 수 있는지 여부를 이해하는 것은 불가능합니다.

성취라는 단어는 명확한 목표를 설정하고 최종 결과를 얻는 것을 의미합니다. 이 점은 당신이 얼마나 목표 지향적이고 의식적인지 알려줄 것입니다. 귀하의 직업적 업적이 경영진에 의해 인정된 경우 이력서에 해당 정보를 포함하십시오. 당신이 주목을 받았음을 강조하고, 동료들 사이에서 두각을 나타낼 수 있었습니다.

또한 후보자가 직장에서 자신의 성과를 평가하는 것도 유용합니다. 때때로 귀하의 경험을 평가하고 회사를 위해 실제로 무엇을 했는지 생각해 보십시오. 전문성 개발. 이는 미래의 진로를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.

따라서 "성과 재개" 기능의 주요 역할은 다음과 같습니다.

귀하의 경력 동안 전문가로서의 기술이 얼마나 향상되었습니까?

당신은 책임을 질 수 있습니까?

귀하의 진행 상황을 평가할 수 있습니까?

당신은 목표 지향적인 사람인가요?

귀하의 답변은 지정된 사항과 일치하는 것이 좋습니다.

어떤 성과를 어떻게 나열해야 합니까?

이 항목 작성을 시작하면서 다음 질문에 답하십시오.

입사 이후 회사에 얼마나 많은 이익을 가져왔나요?

어느 흥미로운 경험그것에서 무엇을 얻었나요?

당신이 완료한 중요한 프로젝트가 무엇인지 생각해 보세요.

당신은 당신의 책임을 넘어서는 일을 맡길 수 있습니까?

직장에서 어떤 칭찬을 받았나요?

귀하의 경영진은 어떤 성공을 거두었습니까?

가장 일상적인 작업에서도 중요한 이벤트가 발생할 수 있습니다. 최종 결과까지 모든 과제를 해결하겠다는 의지를 보여주세요. 예를 들어, “나는 고객과의 작업에 대해 성공적으로 보고서를 작성했습니다”가 아니라 “나는 클라이언트와 작업에 대한 보고서를 작성하는 작업을 최대한 효과적으로 수행했습니다”, “구현”이 아닌 “구현”과 같은 효과적인 단어와 표현을 사용합니다. 즉, 완료된 프로세스를 설명합니다.

또한 고용주는 숫자로 제시된 결과를 보다 효과적으로 평가합니다. 예를 들어 그는 거래 수를 100% 늘렸고, 신규 고객의 20%를 회사에 유치했으며, 신규 직원을 대상으로 50회의 교육을 실시했습니다.

흐릿하게 쓰지 마세요. 이력서의 "업적" 섹션은 다른 항목과 마찬가지로 명확하게 구성되어야 합니다. 예를 들어:

10명의 새로운 영업 관리자를 교육했습니다.

사무생활 지원을 처음부터 확립했습니다. 물, 점심 공급 및 청소 회사와 계약을 체결합니다.

수신자와 발신자가 편지와 문서의 상태를 추적할 수 있는 수신 및 발신 메일을 관리하기 위한 데이터베이스를 만들었습니다. 성과로서 작업 중에 문서가 하나도 손실되지 않았다는 점을 알 수 있습니다.

직장에서의 성과가 영업 비밀이고 지표와 수치를 표시할 수 없는 경우 이전 고용주와의 계약을 위반하지 않는 범위에서 정보를 보다 모호하게 표시해야 합니다. 채용 담당자에게 깊은 인상을 주려고 할 때 법을 어기지 마십시오. 그리고 면접에서도 “사실 이건 비밀인데 알려줄게”라고 말해서는 안 된다. 이 후에 어떻게 믿을 수 있습니까?

현재보다 더 높은 수준의 직위를 얻고 싶다면, 즉 경력이 수직적으로 성장하고 싶다면 다음 사항에 집중하세요.

독립적인 의사결정

출장/휴가/질병 중 관리자를 대신하는 행위

____ 직원의 계획, 전략 개발 및 관리 경험.

경력을 수평적으로 개발하고 책임과 기능을 확장 및 변경하려면 다음 사항을 표시하는 것이 좋습니다.

내 직무 범위를 넘어서는 문제를 해결했습니다.

일하는 동안 나는 프로그램을 배웠습니다(당신이 습득한 기술과 지식을 말하십시오).

업적에 포함하면 안되는 문구

부서의 효율성을 높였습니다. 이것이 당신의 장점이라면 어떻게했는지 숫자를 사용하여 더 자세히 설명하십시오. 이 표현은 모호합니다.

처음부터 작업을 설정하세요.

그는 자신의 일을 잘했습니다. 이는 성과가 아니라 귀하의 업무 책임입니다.

저는 일하면서 단 한 번도 질책을 받은 적이 없습니다. 물론 당신은 이것을 자랑스러워할 수 있지만, 이 정보는 확실히 잠재적인 고용주를 위한 것이 아닙니다.

판매를 보장합니다. 판매와 관련된 모든 것은 숫자로 표현되어야 합니다.

그러한 공식은 당신이 질책이나 지각 없이 단순히 일하러 가서 임무를 수행했다는 것을 전달합니다. 성과에서 가장 인상적인 순간을 강조하고 설명해야 합니다.

소매 직원은 어떤 성과를 작성하고 샘플링해야합니까?

개별 할인 및 제안 시스템을 개발하여 위기 상황에서도 고객을 유지합니다.

시장 네트워크 확장을 통해 회사 이익이 20% 증가했습니다.

판매량 30% 증가;

"4배"가 되었습니다 베스트셀러개월";

지난 1년 동안 그는 우리 제품에 대한 50명의 신규 고객을 회사에 데려왔습니다.

물론, 정확히 무엇을 쓸 것인지는 작업 결과를 평가할 때 결정하는 데 달려 있습니다. 우리의 팁은 당신의 생각을 올바르게 공식화하는 데 도움이 될 것입니다. 성과 목록을 작성한 후 채용 담당자의 눈으로 살펴보면 그러한 직원에게 관심이 있습니까? 아니면 질문이 있을 것이고 뭔가 불분명한 상태로 남아 있을 것입니다. 그러면 잠재적 고용주의 관심을 끌기 위해 어떤 점을 변경해야 하는지 이해하게 될 것입니다.

직원이 모든 것을 결정한다는 것은 오랫동안 잘 알려진 진실이었습니다. 시장 인적 자원- 이것은 동일한 영구 운동 기계입니다. 시간이 흐르고, 라벨이 바뀌고, 상표, 얼굴, 회사 이름, 직위이지만 계획은 변경되지 않습니다. 누구나 직업 선택의 문제에 직면한 적이 있을 것입니다.

취업의 첫 번째 단계는 올바른 이력서를 작성하는 것입니다. 매우 세밀한 표현입니다. 기존의 전문적 경험을 얕보거나 꾸미지 않고 설명하는 동시에 모든 것을 가능한 가장 체계적이고 유익한 방식으로 제시하는 것이 필요합니다. 결국, 귀하의 책임을 설명함으로써 자신을 얼마나 밝고 전문적으로 표현하는지에 따라 인터뷰 초대를 받을지 또는 귀하의 응답이 고용주에게 흥미롭지 않을지 여부가 결정됩니다.

야망 정의

그래서 우리는 직원으로서 자신을 위해 유능한 광고를 만드는 과제에 직면해 있습니다.

작성 양식은 매우 표준적입니다. 이력서에는 쉽게 연락할 수 있는 연락처, 교육, 경험, 훈련 또는 완료된 과정에 대한 정보를 포함하여 후보자의 개인 데이터가 포함되어야 합니다. 중요한 점: 원하는 결과를 얻으려면 주요 직업적 또는 인간적 장점을 식별해야 합니다.

올바른 이력서. 그것은 무엇이어야 하는가

이력서를 작성하기 위해 자리에 앉을 때 "황금" 원칙을 준수해야 합니다.

짧음. 이력서는 2~3페이지 이상이어야 합니다.

구조. 이력서에 제공하는 정보는 특정 순서로 제시되어야 하며 이전에 선택한 양식과 정확하게 일치해야 합니다.

객관성. 귀하의 경험과 기술을 표시할 때 창의력과 상상력을 조절하고 객관적이고 현실적으로 표현하십시오. 동작 동사를 사용하여 밑줄을 긋습니다. 동일한 원칙을 사용하여 이력서의 "업적" 섹션을 작성합니다. .

선택성. 기존의 전문적인 경험을 분석하고 목표 달성에 가장 유용한 것만 선택하십시오.

양성. 부정적인 정보보다 긍정적인 정보를 선호하세요. 거부를 통해 정보를 설명하고 정의하고 설명하는 것은 귀하에게 유리하지 않습니다.

성과에 집중하세요. 당신의 성취를 확인하고 집중하세요. 잠시 후에 이력서의 "업적" 열을 작성하는 방법을 알려 드리겠습니다. 혼란스럽습니다. 무엇을 업적으로 분류해야 할지 모르시나요? 생각해 보세요. 주변을 더 잘 살펴봐야 할까요? 당신은 이미 무엇을 가지고 있고, 무슨 일이 일어났으며, 무엇이 성공했습니까? 잘 작성된 이력서는 궁극적으로 해당 분야의 전문가뿐만 아니라 고용 관리자도 쉽게 읽을 수 있어야 한다는 점을 상기시켜 드리겠습니다. 모든 업무 경험을 반영하려면 책임, 기능, 성과(일반적으로 이력서에도 적용됨)를 간단하지만 간결하게 작성하는 것이 필요합니다.

표준 연대순 이력서

오늘날 표준 형식은 소위 연대순 이력서입니다. 마지막 작업 장소부터 시작하여 다른 모든 작업을 내림차순으로 나열합니다. 이력서에 귀하의 책임과 업적을 즉시 기록하기 위해 서두르지 마십시오.

이러한 이력서를 단계별로 편집하는 예를 들어 설명하겠습니다.

성, 이름, 후원, 연락처 및 원하는 직위 지정으로 시작하십시오. 비즈니스 스타일의 사진으로 이력서를 보완하는 것이 좋습니다.

교육

꽤 오래 전에 학업을 마쳤다면 교육에 큰 중점을 둘 필요가 없습니다. 학업 기간, 대학 이름, 교수진 및 전문 분야를 아는 것이 가능합니다. 그러나 반대로 학생들은 교육에 핵심 장소를 제공하는 것이 좋습니다.

주제와 일부를 지정할 수 있습니다. 교과 과정공부하는 동안 완료한 것입니다. 학위가 여러 개인 경우 일반적으로 시간 역순으로 나열됩니다. 교육을 설명할 때 글로벌 깊이로 들어가 고등학교 교육을 기억할 필요는 없습니다. 당신만을 위한 이 기억에 남는 사실이 당신을 전문가로 특징지을 것 같지 않습니다.

주요 사항에 대해 간략하게

그래서 우리는 이력서의 핵심 섹션인 "직업 경험"에 이르렀습니다. 여기서 주요 작업은 제안된 기능을 효율적으로 수행할 수 있음을 보여주는 것입니다. 이력서에 있는 책임과 성과는 고용주가 귀하를 필요로 한다는 점을 납득시킬 수 있는 방식으로 제시되어야 합니다. 이전 직장 경험이 확실히 도움이 될 것입니다.

한 번에 몇 가지 팁: 근무 기간(고용 및 해고 날짜), 조직의 정확한 전체 이름 등의 구성표에 따라 정보를 제시한 다음 회사가 점유하는 시장 부문, 범위를 명시하십시오. 활동 내용과 이력서에서의 위치. 각 직업 후에 퇴사 이유를 표시하면 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

1차 검진

이력서에서 "직업 경험" 부분이 가장 중요하고 가장 많은 정보를 제공한다는 점을 잊지 마세요. "기술 및 성과" 섹션을 먼저 검토합니다. 생각해 보세요. 이력서를 1~2분 동안 읽으며, 이 시간 동안 관리자는 이력서에서 유용한 포인트를 찾아야 합니다. 그를 도와주고 이력서를 올바르게 작성하십시오. 읽기 쉬운 단일 스타일로 디자인하세요.

이력서는 건설적이어야 한다

매우 일반적인 문구: "광범위한 업무 경험 보유", "좋은 관리 경험", "훌륭한 조직 기술" 등 정보 내용이 전혀 없다는 사실 외에도 고용주는 전혀 관심을 갖지 않을 것입니다. 당신의 책임을 정확하게 설명하는 데 시간을 들이지 않았는데 왜 그가 당신에게 이 시간을 낭비해야 합니까?

이력서에 전문적인 업적과 결과를 설명하는 방법을 모르거나 뭔가를 잘못 표시하는 것이 두렵습니까? 귀하에게 연락하십시오 업무 설명서. 그러나 많은 사람들의 실수를 저 지르지 마십시오. 최소한 지침의 단락을 문자 그대로 복사하여 붙여 넣지 마십시오. 최대로 의사 소통 기술과 같은 능력에 의문을 제기합니다. 자신이 하고 있던 정보가 템플릿처럼 복사되어 어색하게 삽입되었습니다. 우리는 이력서의 "업적" 섹션에 무엇을 써야 하는지, 어디에 써야 하는지, 누가 필요로 하는지에 대한 질문에 직면했습니다. 그것은 필요합니다. 의심의 여지가 없습니다.

회고록은 필요하지 않습니다

에 대해 말하다 직무, 그것들 중 하나하나를 언급하는 것을 목표로 삼지 말고, 대략 5-7개의 주요 항목을 선택하면 충분합니다. 고용주는 귀하의 전체 인생 경로에 관심이 없으므로 지난 3-5년을 추적하는 것이 중요합니다. 전문적인 활동. 그러므로 이력서에 추가적이고 불필요한 정보를 너무 많이 넣지 마십시오. 최대 2-3개의 마지막 작업 장소에 대해 자세히 설명하는 것이 좋습니다. 다른 사람들에게는 책임을 깊이 파헤치지 않고 단순히 언급하는 것만으로도 충분할 것입니다.

이력서 작성(“업적” 열 및 “주요 기술”)은 귀하가 실제로 잘 수행할 수 있는 방법을 알고 있고 해당 분야에 적용할 수 있는 활동을 포함하는 방식으로 계획할 수 있습니다. 업무 경험. 이력서를 작성할 때 겸손한 태도는 용납되지 않는다는 점을 기억하십시오. 귀하의 주요 임무는 "시장성"을 높이고 최고의 모습을 보여주는 것입니다. 이 경우 정보는 객관적이어야 하며 확실히 이전 경험에서 얻은 사실을 바탕으로 해야 합니다. 이력서 작성과 같은 일을 할 때 또 무엇을 기억해야 합니까? "업적" 열에는 성공적으로 완료된 프로젝트 및 경력 발전에 대한 정보 외에도 외국어 능력 수준이 매우 높은 경우 외국어에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

마지막 섹션인 "추가 정보"에서는 직업적 목표를 달성하는 데 도움이 되는 개인적인 자질과 일반적인 직업적 지침을 표시하는 것이 좋습니다. 이 섹션은 고용주가 귀하를 고용해야 하는 이유를 결정하는 데 도움이 됩니다.

형식, 흠잡을 데 없는 읽고 쓰는 능력, 문체적 통일성에 관한 요구 사항을 준수하는 것을 잊지 마십시오. 이력서는 확실히 잠재적인 고용주의 관심을 끌 것입니다.

이력서(CV)- 너의 것이 야 명함, 올바른 준비에 따라 원하는 직업을 얻을지 여부가 결정됩니다. 이력서 작성은 취업에 결정적인 요소가 될 수 있기 때문에 책임감있게 이력서를 작성하는 것이 매우 중요합니다.

이 글에서는 이력서에 필요한 특정 기술과 능력을 살펴보고, 이력서 필드를 올바르게 작성하기 위한 팁과 권장 사항도 제공합니다. 기사 마지막 부분에서 표준 이력서 템플릿을 다운로드할 수 있습니다.

질문에 관심이 있으시면 기사에서 해당 질문에 대해 자세히 읽어보실 수 있습니다.

교육, 경험, 이전 직위에서 근무한 직위는 이력서의 필수 부분입니다. 좋은 이력서설명 없이 작성하는 것은 용납되지 않습니다. 필수 기술전문가 잠재적 상사가 누군가뿐만 아니라 당신도 고용하고 싶어하는 거부할 수 없는 욕구를 갖도록 이러한 기술을 설명해야 합니다.

1. 이력서의 핵심 기술과 능력

이력서에 반영된 핵심 기술은 확실히 고용주의 관심 대상이 될 것입니다. 이전 직장 경험과 교육은 귀하가 보유한 기술에 대한 정보를 항상 공개할 수 있는 것은 아닙니다.

이력서의 이 섹션을 작성하는 올바른 접근 방식을 통해 고용주는 개인적인 의사소통 없이도 귀하가 정확히 필요한 사람임을 이해할 수 있습니다.

그런 일반은 없어요 핵심 기술, 이는 모든 직위와 직업에 적합합니다. 자신의 직업적 강점을 공식화할 수 없는 사람들은 다음과 같은 기술과 능력을 나타낼 수 있습니다.

대인 비즈니스 의사소통 능력;
근무 시간의 조직 및 계획;
세부 사항에 대한 관심;
문제 상황에 대한 해결책을 찾는 데 필요한 분석 기술;
유연성을 보여줌;
관리 기술
비즈니스 리더십 기술.

고용주는 이러한 기술 중 일부만 요구할 수도 있다는 점을 잊지 마십시오. 자신의 제안일에 대해서. 고용주의 요구 사항을 핵심 기술로 재구성하는 것이 훨씬 쉽습니다.

2. 판매자, 컨설턴트, 비서, 은행 직원의 기술과 능력...

영업직, 관리자, 컨설턴트 및 사람들과 정기적인 의사소통이 필요한 기타 직위의 지원자는 자신의 기술과 능력을 다음과 같이 표시할 수 있습니다.

유효성 성공적인 경험판매;
시간 관리 기술;
유능한 연설, 설득 능력;
효과적인 의사소통 기술;
고객에 대한 접근 방식을 찾고 타협에 도달합니다.
정보를 배우고 인식하는 능력;
대담 자의 말을 듣고 그에게 유능한 조언을 제공하는 능력;
재치와 관용의 표시;
창의성.

고용주가 외국 고객과 협력한다는 정보가 있다면 외국어에 대한 지식이 유리할 것입니다. 이력서에 이를 꼭 기재하세요.

서비스 근로자는 치료를 제공하는 데 필요한 수준 높은 의사소통, 분석 및 의사결정 기술을 보유해야 합니다. 그러한 직원의 모든 활동은 고객의 이익을 만족시키는 것을 목표로 해야 하며, 이를 위해서는 지원자가 결과 지향적이고 개인적인 압력과 주도하에 일할 수 있어야 합니다.

또한, 고용주는 외국어에 대한 지식이 있고, 컴퓨터에 능숙하며, 비즈니스 서신, 회사의 전반적인 결과에 세심하고 관심을 가지십시오.

3. 리더십 기술: 관리자, 관리자, 이사, 관리자...

특정 직위에서 근본적으로 중요한 기술을 식별하여 이력서 작업을 시작해야 합니다.

고용주는 특별한 주의를 기울여 관리자를 점검하고 종종 관리자에게 과장된 요구를 합니다. 관리직을 맡고자 하는 사람은 다음과 같은 기술을 기술로 표시해야 합니다.

갈등을 해결하는 능력;
작업 프로세스의 최적 구성;
독립적인 의사결정과 이에 대한 책임;
비판적 사고의 존재;
시간 및 노동 자원 관리의 효율성;
직원 동기 부여 기술;
전략적 사고;
효과적인 협상;
의사소통 능력과 신뢰 구축 능력.

지원자는 자신의 강점이라고 생각하는 전문적 특성을 이 그룹에 추가할 수 있습니다.

이 경우, 전문 기술과 개인적 자질은 명확하게 구분되어야 합니다. 왜냐하면 지원자의 개인적 자질에 대한 질문은 확실히 고용주로부터 나올 것이고, 전문 기술에 대한 그들의 정체성으로는 자신에 대해 긍정적인 인상을 줄 수 없기 때문입니다.

기술 목록은 여러 작업을 동시에 수행하는 능력, 책임을 분배하고 구현을 제어하는 능력으로 보완될 수 있습니다.

4. 세미나와 훈련을 주도하는 교사의 기술과 능력...

약간 다른 기술과 능력은 세미나 수업을 이끄는 교사의 특징이어야합니다. 그러한 사람들은 다음과 같아야 합니다:

동기 부여가 가능합니다.
매우 적극적이고 활력이 넘칩니다.
필요한 시간 동안 특정 현상에 사람들의 관심을 집중시키는 대가;
유연하고 인내심이 강하다.
업무 프로세스를 조직화할 수 있다.

또한 교사는 유능하고 명확한 발음을 갖추고 개인적인 의사소통에 있어서 좋은 대화자가 되어야 한다고 지정할 수 있습니다.

이 근로자 범주의 주요 임무는 접촉을 구축하는 것입니다.

5. 기술 전문가를 위한 기술과 능력: 프로그래머, 시스템 관리자...

기술자가 갖추어야 할 기술은 완전히 개인입니다.

예를 들어, 시스템 관리자는 모든 회사 컴퓨터의 작동을 모니터링해야 하며, 이를 위해 다음이 필요합니다.

하위 장비에 대한 진단 조치를 수행합니다.
가능한 위험에 대한 지속적인 모니터링;
기술적인 수준의 영어 능력;
정보 흐름에 대한 인식이 용이합니다.

6. 회계사, 감사인의 기술과 능력…

회계 관련 직위를 취득하려는 전문가는 고용주의 요구 사항을 명확하게 이해하고 있어야 합니다. 회계사는 다음을 갖추어야 합니다.

분석적 사고;
작업 알고리즘을 생성하는 조직 기술;
지속적인 분석;
유능한 계획;
세부 사항과 세부 사항에 대한 관심 증가;
우선순위의 정도를 결정하는 능력;
우선순위 작업 식별;
규제 당국 대표와 협력하는 기술.

7. 기술과 능력 - 변호사의 예

법학 분야의 근로자는 이력서에 다음을 표시할 수 있습니다.

입법 지식;
계약서 및 문서 작성 기술;
법적 전자 데이터베이스 사용;
통제 당국과 협력하는 능력;
타협 솔루션을 검색합니다.
목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력합니다.

8. 이력서를 위한 특별한 기술과 능력

상대방과 구두 및 서면 접촉을 구축할 수 있는 능력, 높은 성취서비스 분야에서는 업무 프로세스 구성, 대중 연설 기술 및 기타 여러 기술의 존재 여부를 반드시 고용주가 평가합니다.

그들 각자는 전반적인 결과에 의해 동기를 부여 받고, 새로운 문제를 해결하는 데 주도성과 높은 에너지를 보여주고, 유쾌하고 유능한 대담자가 되어 즉시 결정을 내리고 답변을 제공하며 책임을 질 수 있는 직원을 찾고 있습니다. 그가 말하는 모든 단어.

지원자는 이력서에 다음을 표시할 수 있습니다.

리더십 자질의 존재;
기술 지식의 가용성;
프로젝트 조직 및 관리 기술;
마케팅 능력.

9. 일반적인 기술과 능력

전문가가 보유할 수 있는 일반적인 기술에는 여러 가지가 있습니다. 해당 목록은 일반화되어 있으며 모든 전문 분야에 적합하지 않습니다.

그러나 나는 이 목록이 당신에게 유용할 것이라고 생각합니다. 아마도 당신이 이력서에 표시하고 싶은 기술과 능력을 정확히 찾을 수 있을 것입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

소유 외국어(언어 및 능숙도);
프로그래밍 능력;
예산 책정;
능숙한 비즈니스 대화(구두 및 서면);
생성 수준을 포함하여 고객 데이터베이스 작업
정보 검색의 효율성;
계획 개발;
판매에 따른 분석 활동(경쟁 조직이 수행한 활동 포함)
조달 기술;
재고 프로세스 수행 기술;
상품화 능력의 가용성;
상업적 제안 작업
협상 기술;
동료를 훈련하고 동기를 부여합니다.
예측하기;
가격 책정 기술;
직접 판매 기술;
설득력;
전화 판매 기술;
Excel, Word, Photoshop, 1C 등 개별 컴퓨터 프로그램 작업 기술 ;
반대하는 능력;
기본 데이터 사용;
사무용품 취급;
광고 및 시장 조사 캠페인의 개발 및 구현;
법률 전문지식;
보고 자료 준비의 세심함;
통계정보 수집 및 준비;
프로세스를 구성하는 능력;
팀워크 준비;
결정의 독립성;
조직 기술;
설득방법을 사용하는 능력.

각 개인의 전문 분야에는 특정 능력이 특징입니다. 제시된 것 중에는 확실히 귀하에게 적합한 것과 귀하가 선택한 직위가 있을 것입니다. 이러한 기술은 이력서에 포함하는 데 사용할 수 있습니다.

10. 기본 기술 및 능력 목록의 올바른 편집

조언: 원하는 직위를 검색할 때 하나의 이력서에만 국한되어서는 안 되며 공석과 관련하여 지속적으로 수정하는 것이 좋습니다. 기본 이력서의 기술 표현과 개별 직위에 대해 작성하는 기술은 달라야 합니다.

대부분의 직책에 적합한 CV의 기본 버전에서는 기술이 다음과 같이 나열되어야 합니다. "기술 및 업적" 열은 "직업 경험" 열의 완성입니다. 기술은 전문적인 경험의 결과입니다.

당신이 마케터로 일했고 지금 이 자리에 대한 공석을 찾고 있다고 가정해 보겠습니다. 당신이 얻을 수 있는 장점 목록을 작성해야 합니다. 새 상사이 직책에 당신을 채용함으로써 받게 될 것입니다.

마케팅 담당자를 위한 이력서의 전문 기술 및 능력:

마케팅 조사 수행;
시장 상황 및 소비자 욕구 분석;
구색에 대한 아이디어를 개발하는 능력.

목록은 너무 길거나 상세해서는 안 됩니다. 주요 사항만 있으면 충분합니다. 이력서를 읽는 채용 담당자는 귀하의 주요 기술이 결과임을 이해해야 합니다. 전문적 경험, 그러니까 아무 것도 꾸미지 마세요. 당신이 그랬다고 상상해보자 단순한 직원, 그리고 작업을 정리하는 방법을 알고 있다고 적으십시오. 아무도 당신을 믿지 않을 것이고 채용 담당자는 당신을 무시할 것입니다.

11. 당신의 능력과 성격 특성에 대한 설명을 혼동하지 마십시오

시간 엄수, 의사소통 기술 및 책임감은 "자신 소개" 열에 표시되어야 합니다. "기술 및 업적" 열은 직무 의무와 관련된 정보에만 필요합니다.

'전문 기술' 항목에는 이전 직장이나 대학에서 습득한 기본 기술을 표시해야 합니다. 여기에 귀하의 성과를 표시할 수 있습니다. 이 섹션에서는 귀하가 전문가임을 밝혀야 합니다. 즉, 이 섹션에서는 귀하의 "자격"을 설명해야 합니다.

자신의 능력을 기술하면 이력서가 더욱 매력적으로 보일 것입니다. 이 섹션을 읽은 후 잠재적 상사는 회사가 당신을 필요로 하며 당신은 반드시 인터뷰 요청을 받아야 한다는 것을 분명히 이해해야 합니다. 당신의 지식과 능력으로 그를 끌어 들여야합니다. 이런 일이 더 자주 발생하길 원한다면 다음 조언을 들어보세요.

'자격' 항목은 '교육' 항목 바로 뒤에 위치해야 합니다. 이것은 적어도 논리적입니다.
새로운 공석이 생기면 이 섹션을 수정해야 합니다. 당신이 찾고 있는 직위에 적합한 능력만을 기록하면 됩니다.
자신을 그렇게 꾸미지 마세요 원맨밴드, 장점의 전체 목록을 신중하게 표시합니다. 몇 가지(4-8)개의 핵심 항목을 표시하면 충분합니다. 어떤 기술을 표현하고 싶다면 다른 기술을 희생해야 합니다.
처음에는 귀하가 찾고 있는 직위와 가장 일치하는 능력을 설명하십시오.
읽기 쉬운 방식으로 목록을 작성하십시오.
광고에서 잠재적 상사가 사용한 것과 동일한 정의와 문구를 사용해야 합니다.
기술과 능력을 설명할 때는 "경험이 있다", "알고 있다", "가지고 있다" 등의 단어로 문구를 시작해야 합니다.
당신의 특징에 대해 쓸 필요는 없습니다. 그것은 당신의 이력서에 있습니다. 특별 섹션그들을 위해.

주의: 소위 "헤드헌터"가 희귀한 직원을 찾고 있습니다. 그들은 일반적으로 후보자의 경험에 관심이 없으며, 그들에게 제공되는 구체적인 혜택을 찾고 있습니다.

12. HR 책임자의 이력서 예에 대한 기술 및 능력:

회사 내 커뮤니케이션 구축 능력. 부서와 프로젝트를 빠르게 관리하는 능력. 협의 조직 및 비즈니스 교육.

새로운 스킬은 빨간색 선으로 작성할 수 있습니다. 이렇게 하면 더 많은 공간을 차지하지만 텍스트를 더 쉽게 읽을 수 있습니다. 자신의 기술과 능력을 정확하게 설명하면 인터뷰 요청을 받을 확률이 크게 높아집니다.

교육과 경험은 이력서에서 매우 중요한 부분이지만 올바른 직원의 인상을 줄 수는 없습니다.

고용인이 귀하가 어디에서 공부하고 전문적인 경험을 받았는지 아는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그는 당신이 무엇을 할 수 있는지, 그리고 당신이 그의 회사에 어떻게 도움이 될 수 있는지 정확히 알아야 합니다. 따라서 기본 기술을 올바르게 설명하면 원하는 직업을 얻을 가능성이 크게 높아집니다.

핵심 기술은 제시된 작업을 잘 수행하는 데 필요한 기술과 능력의 조합입니다. 작업 요구 사항. 따라서 신중하게 선택하고 올바른 단어로 표현된 문구를 사용하면 유사한 많은 문서 중에서 이력서를 돋보이게 할 수 있습니다.

일하면서 기술을 습득하고 추가로 공부하고 자격증을 취득하십시오. 이 경우 채용자의 관심을 실제로 불러일으킬 수 있고 채용될 확률도 높아집니다.

이 이력서 기술 및 능력 예시가 도움이 되기를 바랍니다.

13. 이력서에 특정 기술과 능력을 표시합니다.

이제 당신이 깊은 관심을 갖고 있는 특정 직무에 대한 이력서를 작성한다고 상상해 보십시오. 그러면 핵심 기술 목록은 일반적인 기술이 아닌 특정 기술 목록으로 취급되어야 합니다.

공지사항을 주의 깊게 읽어보세요. 이 직책에 채용되려면 무엇을 할 수 있어야 합니까? 이러한 요청이 귀하의 기술 및 경험과 일치합니까? 이는 "기술" 열에 표시되어야 합니다.

그러나 단순히 이력서에 요구 사항을 다시 작성하고 이를 자신의 기술로 구성하는 것은 나쁜 생각입니다. 채용 담당자는 귀하가 이력서에 "그만두기" 접근 방식을 취하기로 결정했다고 즉시 추측할 것입니다. 이 정보를 변경하고, 더 구체적으로 만들고, 고용주가 지정하지 않았지만 이 회사에 도움이 될 수 있는 정보를 추가하세요.

예를 들어, 영어 유창성이라는 요구 사항이 있는 경우 상사를 위한 비자 취득을 조직하는 능력을 언급하십시오(물론 그러한 경우). 결국, 고용주와 그의 조수가 다음과 일치한다면 영어, 이는 다른 나라의 비즈니스 파트너가 있음을 나타낼 수 있으며, 이 경우 비자 준비 능력은 가능한 상사의 관심을 불러일으킬 것입니다.

또한 요즘 채용 담당자는 아마도 다음을 통해 후보자를 찾을 것이라는 점을 기억하십시오. 키워드, 따라서 직무 설명 텍스트에 포함된 문구가 포함되도록 기술 설명을 작성해야 합니다.

채용 포털에 이력서를 게시함으로써 지원자는 곧 고용주로부터 전화를 받기 시작할 것이라고 기대합니다. 그러나 이런 일이 일어나지 않고 인터뷰 초대가 없거나 그 수가 거의 없습니다. 분명히 문제는 이력서 내용에 있습니다. 후보자가 채용 담당자의 관심을 끌지 못했습니다.

이 상황은 귀하의 직업적 성취에 따라 바뀔 수 있습니다. 채용 담당자가 귀하를 개인 회의에 초대하도록 하려면 어떻게 해야 합니까? 팁을 읽어보세요.

가장 중요한 것은 특이성입니다
예를 들어, 포털에서 논의된 영업 부서장의 이력서를 생각해 보십시오. 우리는 PVC 프로파일 생산에 대한 국제적 관심을 갖고 있는 러시아 대표 사무소에서 후보자의 마지막 직장에서의 업적에 대한 설명을 읽었습니다.
"주요 성과들:
- 해당 지역 매출의 지속 가능한 성장을 보장합니다.
- 위기 상황 동안 모든 주요 고객을 유지합니다.
- 지역 영업 부서의 효율성을 높입니다.
- 구현 현재 시스템균형 지표."

저자는 당황합니다. 채용 담당자가 그를 인터뷰에 초대하지 않는 이유는 무엇입니까? 그는 판매 분야에서 진지한 경험을 갖고 있습니다. 거의 15년 동안 그는 고등 교육심지어 MBA 학위도 있습니다. 그러나 사실 이력서를 작성할 때 지원자는 매우 일반적인 실수를 저질렀습니다. 그는 그것을 너무 전형적으로 만들었습니다. 해당 직위에 대한 일반적인 책임과 성과 목록이 포함된 이력서는 수십 또는 수백 개의 유사한 이력서 중에서 눈에 띄지 않습니다. 채용 담당자는 이 사람이 진정으로 가치 있는 전문가라는 수많은 단어 뒤에 숨어 있는 것을 어떻게 식별할 수 있습니까?

채용 관리자의 관심을 끌려면 직업적 성과에 대해 최대한 설득력을 가져야 합니다. 이 경우 가장 중요한 것은 특이성입니다. 특정 숫자의 이름을 지정하고 실제 사례당신의 이니셔티브. "지속 가능한 매출 성장"과 같은 일반적인 문구는 필요하지 않습니다. “부서 효율성 높여야” 얼마나 효과적으로 일했는지에 대한 구체적인 증거를 제공하는 것이 훨씬 더 유용합니다. 3~4개의 포인트(그러나 설득력 있는 포인트)만으로도 이력서를 제대로 만들 수 있습니다.

예를 들어, 영업 부서장은 "업적" 섹션에서 회사에서 특정 근무 기간 동안 매출 수준을 얼마나 높였는지, 유치한 고객 수, 상품 공급 입찰을 표시할 수 있습니다. 또는 서비스가 획득되었습니다. PR 관리자 - 그의 참여로 인해 미디어에서 회사에 대한 언급이 몇 번 발생했는지, 전체 작업 기간 동안 이 수치가 어떻게 증가했는지, 예를 들어 작년에 조직된 기자 회견 횟수, 그 효과는 무엇입니까? 예를 들어, IT 부서장은 처음부터 성공적인 구현을 언급해야 합니다. 새로운 시스템생산 자동화를 통해 설계 부서의 작업 속도가 30% 향상되었습니다. 기자에게 - 승리에 대해 창의적 경쟁, 그의 기사 등에 대한 토론에서 독자들의 큰 활동에 대해

다음은 영업 이사직에 대한 이력서의 전문적 업적에 대한 성공적인 설명의 예입니다.
“- 회사 서비스에 대한 판매 서비스를 처음부터 구축합니다.
- 2012년 연간 매출 성장율은 350%, 2011년에는 270%입니다.
- 150명 이상의 직원을 보유한 40개 회사를 포함하여 100개 이상의 고객을 유치합니다.
- 15번의 입찰에서 승리했습니다.”

영업비밀은 비밀로 남겨두세요
물론, 귀하의 정확한 성공 횟수는 채용 담당자에게 귀하가 실제로 성공했다는 확신을 줄 수 있습니다. 효율적인 노동자. 그러나 신청자는 항상 특정 사항을 표시할 권리가 있습니까? 재무 지표? 고용주는 그것을 보고 기뻐할 것 같지 않습니다. 전 직원회사의 영업 비밀을 공개하므로 그러한 직원은 좋은 추천을 받기 어렵습니다.

그러나 정확한 수치를 언급하지 않고도 구체적인 성과를 설득력 있게 설명하는 것이 가능합니다. 효율성의 정도를 보여주기 위해 "30%", "2배"와 같은 문구를 사용하십시오. 인상적인 결과가 달성된 기간(6개월, 1년 이상)을 표시하는 것이 좋습니다.

아직 자랑할 게 없다면
지원자의 업무 결과 및 직업적 업적에 대한 정보의 가용성은 채용 담당자의 눈에 지원자의 가치를 높입니다. 그러나 작업의 특성으로 인해 "효율성 증가", "인용 증가" 및 "경쟁에서의 승리"를 자랑할 수 없는 사람들을 위해 "성과" 섹션에 무엇을 써야 할까요? 즉, 그 일을 맡은 사람들은 일일 실행예를 들어 사무실 관리자, 파견자 또는 급여 회계사로서 동일한 책임을 공유합니까?

이러한 경우 전문가들은 중단 없는 고품질을 보장할 수 있는 신뢰성과 능력에 특히 초점을 맞추라고 조언합니다. 정규직. 귀하의 업무에 긴급 상황이 없다는 것이 이미 중요한 성과임을 설득력있게 증명하십시오.

물론 이력서의 "업적" 섹션은 채용 담당자에게 후보자에 대해 많은 것을 알려줄 수 있습니다. 결국 직업적 승리를 설득력있게 말하는 숫자 뒤에는 지원자의 분석적 사고와 자신의 관점을 증명하는 능력, 결단력이 있습니다. 그리고 이는 결국 꿈의 직업을 향한 길을 더 짧고 쉽게 만들 수 있습니다.