სამსახურიდან განთავისუფლება სამუშაოს გარეშე. როგორ დავტოვოთ სამუშაო დროის გარეშე, როდესაც თანამშრომელი ნებაყოფლობით ტოვებს თანამდებობას? შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება მუშაობის გარეშე?

ბედნიერად შეიძლება ჩაითვალოს ადამიანი, რომელიც დილით სამსახურში სიამოვნებით მიდის და საღამოს სახლში მიდის. როდესაც დილის მოგზაურობა დანიშნულების ადგილამდე ტვირთად იქცევა, თქვენ უნდა იფიქროთ მარშრუტის შეცვლაზე. კარგია, თუ ძველი დამსაქმებელი თანახმაა მეგობრულად და რაც შეიძლება მალე დაშორდეს. უარესია, როცა ხვალ ახალი სამუშაოს დაწყება გიწევს და შენი წინა უფროსი ითხოვს დანიშნულ დროს იმუშაო. ასეთ სიტუაციაში შეგიძლიათ სცადოთ არგუმენტების მოძიება და მენეჯმენტის დარწმუნება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე გაფორმდეს.

რატომ არის საჭირო მუშაობა?

დამსაქმებელთან განშორების პროცესი შეიძლება იყოს ძალიან მტკივნეული, მაშინაც კი, თუ მას წინ არ უძღოდა ინდუსტრიული კონფლიქტი. ყველაზე ხშირად, პრობლემა მდგომარეობს იმაში, რომ საჭიროა დამსაქმებლის ინფორმირება სამი დღის ან ორი კვირის განმავლობაში, შრომითი ხელშეკრულების პირობებიდან გამომდინარე. და თუ საქმე ეხება თავად მენეჯერის გათავისუფლებას, მაშინ სამუშაო პერიოდი იქნება მინიმუმ ერთი თვე.

მუშები, ტრადიციულად, აღიქვამენ საწარმოში დარჩენის აუცილებლობას, როგორც უფროსების ახირებას და წასული პირის გაღიზიანების სურვილს. სინამდვილეში, ამ პერიოდის განმავლობაში, როგორც მენეჯმენტმა, ასევე თავად სპეციალისტმა უნდა შეასრულონ დიდი რაოდენობით ძალიან მნიშვნელოვანი სამუშაო:

• მოამზადოს საქმეები გადასატანად;
• დაასრულეთ დაწყებული პროექტები ან მათი ნაწილი მაინც;
• დამსაქმებელს შეეძლება შრომის ბაზარზე ნავიგაცია და სპეციალისტის შერჩევა;
• ზოგიერთი კატეგორიის ადამიანებისთვის, რომლებიც თანამდებობიდან გადადგებიან, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე დარჩენილი დღეებში უნდა ჩატარდეს მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს აუდიტი (მთავარი ბუღალტერი, მენეჯერები, ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომლები).

ხანდახან დამსაქმებელი ითხოვს ეგრეთ წოდებული შემოვლითი ფურცლის, ანუ „სლაიდერის“ გაცემას, რაც ამ მიზეზით იწვევს გაანგარიშების დაგვიანებას. კანონის თვალსაზრისით, თანამშრომლის ამ გზით 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში შეკავების მცდელობა არის დასაქმებულის უფლებებისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების პირდაპირი დარღვევა.

შეაფასეთ სწრაფი გათავისუფლების მიზეზების მნიშვნელობა, გარდა იმ მიზეზებისა, რომლებიც პირდაპირ არის ჩამოთვლილი ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 80, დამსაქმებელს აქვს უფლება. თუ გარემოებები მის მიერ არასწორად არის შეფასებული, დაცვა შეიძლება სასამართლოში მოითხოვოს.

ვის აქვს უფლება დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე?

სპეციალისტის ვალდებულება, გააფრთხილოს თავისი ხელმძღვანელობა თანამდებობის და გუნდის დატოვების განზრახვის შესახებ, დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რამდენიმე მუხლში:

თანამშრომელთა კატეგორია	Გაფრთხილების პერიოდში	მუხლი TC
თანამშრომლები, რომელთა შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით	14 დღე	80
ვადიანი კონტრაქტები რამდენიმე თვეზე მეტი ვადით	14 დღე	80
სეზონური მუშები	3 დღე
დროებითი სპეციალისტები დაიქირავეს 2 თვემდე ვადით	3 დღე
გამოსაცდელი სტაჟიორები	3 დღე
ორგანიზაციის ხელმძღვანელები	30 დღე

როგორიც არ უნდა იყოს გაფრთხილების ვადა გათვალისწინებული კოდექსში, ასევე არსებობს სამსახურის გარეშე გათავისუფლების მიზეზები და მათ, ვისაც ამის უფლება აქვს. უბედურება ის არის, რომ სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების მიზეზების ჩამონათვალი სულაც არ არის გამონაკლისი. შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში კანონმდებელმა სამსახურში დარჩენის შეუძლებლობის მხოლოდ რამდენიმე გარემოება და პირობა ჩამოთვალა, ასე ვთქვათ, მაგალითად:

• სწავლაზე დაშვება, ხოლო დაწესებულების სტატუსი და სწავლის ფორმა მითითებული არ არის, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი განათლების მისაღებად ნებისმიერ დაწესებულებაში (იქიდან ოფიციალური ცნობის გაცემის პირობით);
• პენსიაზე გასვლა ასაკის გამო ან ადრეულ ასაკში;
• დამსაქმებლის ბრალით დასაქმებულის უფლებების დარღვევა, როგორც ფინანსურ საკითხებში, ასევე შრომის დაცვასთან დაკავშირებით;
• სხვა მიზეზები.

ყველა დასაქმებულს, ვინც მიუთითა ერთ-ერთი ჩამოთვლილი მოვლენა გათავისუფლების შესახებ განცხადებაში სამუშაოს გარეშე, დამსაქმებელი ვალდებულია გადასცეს ბრძანება, შრომა და ხელფასი დოკუმენტის წარდგენის დღეს ან მუშაკთათვის სასურველ სხვა თარიღზე.

შრომის გარეშე საკუთარი ნებით გათავისუფლება

შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის პუნქტი „სხვა შემთხვევები“ იწვევს აქტიურ დისკუსიას და აზრთა სხვადასხვაობას. სწორედ ეს ფორმულირება გულისხმობს, რომ გარემოებების მართებულობა და სამუშაოს სასწრაფოდ დატოვების აუცილებლობა მათ დადგომასთან დაკავშირებით უნდა იყოს არგუმენტირებული დასაქმებულის მიერ, ხოლო დამსაქმებელმა უნდა მისცეს ობიექტური შეფასება.

შესაძლო შემთხვევები

სასამართლო პრაქტიკამ გამოავლინა რამდენიმე გავრცელებული შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებელს ჯერ კიდევ ჯობია, მოათავსოს სპეციალისტი, რომელიც აპირებს წასვლას და დათანხმდეს მის გათავისუფლებას იმის გამო. სურვილისამებრდამუშავების გარეშე:

• ორსულობა;
• მეუღლის სხვა ტერიტორიაზე გადაყვანა ან გადაყვანა;
• ჯანმრთელობის პრობლემები, რომლებიც ხელს უშლის ეფექტურ მუშაობას;
• მრავალშვილიანი მშობლები, რომელთა ოჯახში 14 წლამდე მინიმუმ სამი შვილია;
• თანამშრომლები, რომლებსაც ჰყავთ ახლო ნათესავები შშმ და საჭიროებენ მათზე ზრუნვას;
• ჯარში გაწვევა, მათ შორის ხელშეკრულების გაფორმება.

საპატიო მიზეზის გამოყენებაში მითითება, რომელიც საშუალებას მოგცემთ დატოვოთ სამუშაო დროის გარეშე, საჭიროებს დოკუმენტურ მტკიცებულებას.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია

იმისათვის, რომ განცალკევების პროცესი შეფერხების გარეშე წარიმართოს, თქვენ უნდა შეასრულოთ მარტივი პროცედურა:

1. წერილობით აცნობეთ უფლებამოსილ პირს გადადგომის სურვილის შესახებ და აღწერეთ არსებული მდგომარეობა. ეს უნდა გაკეთდეს განაცხადის ფორმაში ().
2. განაცხადს მიამაგრეთ ხელმისაწვდომი დოკუმენტების ასლები. მაშინაც კი, თუ ახლა არცერთი მათგანი არ არის, მაგრამ მიზეზი მართლაც უჩვეულოა, უმჯობესია სცადოთ მათი მარაგი სამომავლო შემოწმების ან სასამართლო პროცესის შემთხვევაში.
3. წარუდგინეთ განცხადება დამსაქმებელს. ეს ყველაზე რთული პუნქტია, რადგან მას შეიძლება შეხვდეს უფროსების წინააღმდეგობას. თუ არც მენეჯერს, არც მდივანს და არც პერსონალის ოფიცერს არ სურთ ხელმოწერის განთავსება ქვითარზე მეორე ეგზემპლარზე, დაუყოვნებლივ უნდა წახვიდეთ ფოსტაში ან ტელეგრაფის ოფისში.
4. თუ თქვენ მოახერხეთ დოკუმენტების პირადად თქვენი უფროსისთვის გადაცემა, მაშინ მიზანშეწონილია დაუყოვნებლივ მიიღოთ მისი ვიზა თქვენს ასლზე. ფოსტით გაგზავნის შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე გადაინაცვლებს იმ თარიღზე, როდესაც დამსაქმებელი რეალურად მიიღებს წერილს.
5. თუ მითითებული მიზეზი არის ხელოვნებაში პირდაპირ ჩამოთვლილი სიიდან. შრომის კოდექსის 80, შემდეგ ვიზის ასლის მიღების შემდეგ, თანამშრომელი შეიძლება მეორე დღესვე არ წავიდეს სამსახურში. თქვენივე მოთხოვნით გათავისუფლებაზე თანხმობა სამუშაოს გარეშე არ იქნება საჭირო თქვენი უფროსებისგან.
6. ყველა სხვა შემთხვევაში, დაუსწრებლად გაბედული გადაწყვეტილება მოითხოვს დაცვას შრომის სახელმწიფო ინსპექციის, პროკურატურის ან სასამართლოს მეშვეობით.
7. შეიძლება მოხდეს, რომ თანამშრომელმა შეძლოს დაარწმუნოს უფროსობა გადაუდებელი გადახდის აუცილებლობაში, მაშინ შემდგომი ქმედებები არ განსხვავდება იმისგან, რაც უნდა განხორციელდეს ხელოვნების მიხედვით ნებისმიერი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. 80 TK. დამსაქმებელს მოეთხოვება იმავე დღეს გასცეს ბრძანება, დასაქმება და პირადი ბარათი. გამოთვალეთ და გასცეს ხელფასები და ანაზღაურება დასაქმებულს. დაუბრუნეთ მას სამუშაო ანგარიში და მიეცით მის მიერ მოთხოვნილი ყველა ასლი და სერთიფიკატი.

სამუშაოს გარეშე ნებაყოფლობით დათხოვნის დარეგისტრირებაში წარმატებას შეიძლება ხელი შეუწყოს ის ფაქტი, რომ დასაქმებულთა თითქმის ყველა ჩამოთვლილ კატეგორიას აქვს დამატებითი გარანტიები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით სამუშაო პირობების, ანაზღაურებისა და უსაფრთხოების შესახებ. ოპტიმალური პირობებიმათთვის სამუშაო ადგილების შენარჩუნება და არაჩვეულებრივი შვებულების უზრუნველყოფა. ყველაზე ხშირად, „სპეციალური“ თანამშრომლების საჭიროებებზე დამოკიდებული სამწუხარო პერსპექტივის თავიდან აცილების სურვილი ხელმძღვანელობას უბიძგებს ხელი მოაწეროს თანამდებობიდან გადადგომის წერილს. ამ კატეგორიის თანამშრომელთაგან დათხოვნის პირადი სურვილი აღიქმება, როგორც პრობლემებისგან წარმატებულ განთავისუფლებად.

სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

საწარმოში გატარებული დროის შემცირების სურვილი, რომელიც არასაოჯახო გახდა, შეიძლება წააწყდეს დასაქმებულს შრომის კოდექსის გარკვეულ ნორმებს, რომლებშიც შრომის გარეშე საკუთარი ნებით გათავისუფლება შეიძლება უეცრად გადაიზარდოს დამსაქმებლის ინიციატივად. შემდეგ კი შრომის ანგარიშში სტატია შეიძლება შეიცვალოს მისაღები 80-დან უსიამოვნო 81-მდე. დამსაქმებელი არ მოითხოვს მუშაობას, მაგრამ ბრძანება მიუთითებს განცალკევების არასახარბიელო საფუძვლებზე. ამრიგად, ისინი არ დააკავებენ საწარმოში თანამშრომელს, რომელიც გაფრთხილების პერიოდში:

• გამოტოვებული სამუშაო;
• მან უკვე მიიღო ჯარიმა, ჩაიდინა სხვა დანაშაული;
• გაფრთხილების პერიოდში ჩაიდინა დისციპლინის უხეში დარღვევა ან მოვალეობის შეუსრულებლობა;
• სამსახურში ალკოჰოლის დალევის უფლება საკუთარ თავს;
• ჩადენილი ქმედებები, რამაც ზიანი მიაყენა საწარმოს, რისთვისაც არსებობს შესაბამისი დოკუმენტაცია (ქურდობა, განზრახ დაზიანება, ინფორმაციის გამჟღავნება და ა.შ.);
• ჩაიდინა შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით გათვალისწინებული უფრო იშვიათი სამართალდარღვევები, გარდა იმ შემთხვევისა, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლის შეტყობინებას, მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შემცირების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

სამსახურის გარეშე გათავისუფლების გარემოებების გამართლება არ იძლევა უფლებას უგულებელყოს მოვალეობები. ბოლო სამუშაო დღეებში უხეში დისციპლინური გადაცდომების ჩადენა დამსაქმებელს საშუალებას მისცემს გააფორმოს სამსახურიდან გათავისუფლება ხელოვნების მიხედვით. 81 ტკ.

მუშაობის გარეშე თავის დანებების გზები

თუმცა, არ უნდა ვივარაუდოთ, რომ 2019 წელს სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომელთა პრეროგატივაა ან შესაძლებელია გამონაკლის შემთხვევებში. არსებობს რამდენიმე გზა, რათა მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს უფროსთან ურთიერთობის გარეშე.

Შეთანხმების მიღწევა

ყველაზე გავრცელებულ კომპრომისულ მეთოდად ითვლება მეთოდი, რომლის დროსაც დამსაქმებელი და თანამშრომელი პოულობენ „ოქროს შუალედს“ და შეთანხმდებიან სამსახურიდან გათავისუფლების პირობებზე. თანამდებობიდან გადადებულ თანამშრომელს შეუძლია, მაგალითად, შესთავაზოს მენეჯერს ვაკანტურ თანამდებობაზე ღირსეული ჩანაცვლება, რითაც იხსნის მას კანდიდატების ძებნის აუცილებლობისგან.

თქვენ შეგიძლიათ შესთავაზოთ უფროსს მთავარი თანამდებობიდან ერთდროული გათავისუფლების და ნახევარ განაკვეთზე დანიშვნა იმ პერიოდისთვის, რომელიც აუცილებელია საქმეების გადაცემის დასასრულებლად ან პროექტის მოსამზადებლად. თანამშრომელი შეძლებს თავისი მოვალეობების შესრულებას თავისუფალი დრო. თუ დამსაქმებლისთვის არ არის მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილზე ყოფნა დილის 8 საათიდან საღამოს 5 საათამდე, მაგრამ შედეგი მნიშვნელოვანია, მაშინ ასეთი გეგმა საკმაოდ მისაღებია.

სამუშაოს ნაცვლად შვებულება

ხელსაყრელ პირობებში, შვებულების გრაფიკი შეიძლება დაეხმაროს თანამშრომელს. თუ შვებულების დაწყება უახლოეს დღეებშია მოსალოდნელი, ან დამსაქმებელი მზად არის მისცეს ის თავის მხრივ, უბრალოდ დასაქმებულის მოთხოვნით, მაშინ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იურიდიული ხრიკი. დაისვენეთ 14 ან მეტი დღით და დაწერეთ ანგარიშსწორების ფურცელი პირველ დღეს. ამ შემთხვევაში, შვებულების მოთხოვნა გახდება ერთგვარი შემცვლელი განცხადების გათავისუფლების შესახებ ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე. ბევრი დამსაქმებელი სკეპტიკურად უყურებს ასეთ ხრიკებს, მაგრამ ისინი ვეღარ შეძლებენ დასაქმებულის თავიდან აცილებას. ფაქტია, რომ შვებულებიდან გახსენების უფლება არ აქვთ, არტ. 125 TK. და უფროსები ასევე შეზღუდულია თავიანთი ინსტრუმენტებით, რომ არ გაუშვან ისინი დაგეგმილ შვებულებაში, ხელოვნება. 124 TK.

იმისათვის, რომ არ ითამაშოთ „კატა და თაგვი“ თქვენს უფროსებთან, შეგიძლიათ შეხვიდეთ ალ-ინში და მოითხოვოთ შვებულება შემდგომი გადახდით. ამ უფლებას იძლევა TC. მაგრამ ის ასევე ამბობს, რომ სამუშაოს თავიდან აცილების მიზნით და მისი შვებულებით ჩანაცვლება, წინაპირობაიქნება დამსაქმებლის თანხმობა. მისი სურვილის გარეშე, ასეთი ვარიანტის განხორციელება თითქმის შეუძლებელია. თუ თანამშრომელი ჩქარობს წასვლას, რადგან ის მზად არის სხვა კომპანიაში გადავიდეს, მაშინ ახალ დამსაქმებელს უნდა აცნობოს, რომ ის ჯერ კიდევ ძველ ადგილას შვებულებაშია. ფაქტია, რომ კანონი არ ითვალისწინებს ადამიანს ერთდროულად ორი ძირითადი სამუშაო. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი, რომელიც ოფიციალურად არ არის გათავისუფლებული, შეიძლება დასაქმდეს მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე.

დასაქმებულს შესაძლებლობა ექნება შეცვალოს სამუშაო დრო შვებულების დღეებით მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით, არტ. 127 TK.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

ავადმყოფობაზე საუბარი, როგორც სამუშაო დროის შემცირების გზაზე, ცოტა არასწორია, რადგან ჩვეულებრივ ცხოვრებაში ავადმყოფობა არ მოდის გრაფიკით. მაგრამ, რადგან ავადმყოფობამ დაარტყა ასეთ ხელსაყრელ მომენტში, უნდა გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გააგრძელოს მუშაობის ვადა შრომისუუნარობის გამო. მაგრამ ის ვალდებული იქნება გაათავისუფლოს თანამშრომელი მის მიერ მითითებულ თარიღში, რადგან შეზღუდვა არსებობს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მიხედვით გათვლებისთვის. გარდა ამისა, დასაქმებულს გარანტირებული აქვს დამატებით მიიღოს ყველა კომპენსაცია და სოციალური შეღავათები ავადმყოფობის გამო.

უფროსების მხრიდან დარღვევა

სამწუხაროდ, მენეჯმენტი ხშირად უგულებელყოფს თანამშრომლების უფლებებს და უგულებელყოფს მათ მოვალეობებს მათი სამუშაო ადგილების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, აგრეთვე მატერიალურ-ტექნიკური აღჭურვილობის ხარჯზე. თითოეული ასეთი გამოვლინება შეიძლება დაისაჯოს კანონით. თეორიულად, მარეგულირებელი ორგანოების მიერ დადასტურებული და შემოწმების დასკვნაში დაფიქსირებული დარღვევა თანამშრომელს უფლებას აძლევს არ შეატყობინოს წასვლის შესახებ და არ იმუშაოს საჭირო დღეებში. პრაქტიკაში გამოდის, რომ ძალიან დიდი დრო სჭირდება შრომის ინსპექციასთან, პროკურატურასთან ან სასამართლოსთან დაკავშირებას. ამიტომ, ადამიანს ურჩევნია მეტი მოძებნოს ეფექტური მეთოდიან მიზეზი.

დამსაქმებელი არ ეთანხმება - სასამართლოში მივდივართ

თუ თანამშრომლის მიერ მოწოდებულმა არცერთმა დოკუმენტმა და განცხადებაში აღწერილი დრამატული გარემოებები არ დაარწმუნა ხელმძღვანელობამ, რომ თანამშრომელი იძულებული გახდა გადამდგარიყო მისი ფუნქციების შემდგომი ფიზიოლოგიური ან ტერიტორიული უუნარობის გამო, სასამართლოს შეუძლია შეაფასოს არგუმენტების სანდოობა და მნიშვნელობა. . სწორედ აქ ურჩევენ ყველა თანამშრომელს, ვინც დარწმუნებულია, რომ მართალია.

სიტუაციის აბსურდულობა იმაში მდგომარეობს, რომ სასამართლოების აშკარა შენელების გათვალისწინებით, საქმის განხილვის ვადა გაცილებით მეტი იქნება ორ კვირაზე ან თუნდაც ერთ თვეზე. სანამ არ იქნება გადაწყვეტილება (რომელიც ძალაში შევიდა და გაიარა მთელი გასაჩივრების პროცესი), სპეციალისტს არა აქვს უფლება განზრახ უარი განაცხადოს სამსახურში წასვლაზე. დამსაქმებელთან კონფლიქტის შემთხვევაში, გამოუცხადებლობა შეიძლება გახდეს მიზეზი, რომ შეიტანოს განცხადება გათავისუფლების შესახებ ხელოვნების მიხედვით. 81 შრომის კოდექსი, ყველა შემდგომი „საჩუქარით“ შრომაში. მხოლოდ ორსულ ქალს შეუძლია საკუთარ თავს უფლება მისცეს არ შეგეშინდეს მოვლენების ასეთი შემობრუნების.

სიმართლის დასადგენად სასამართლოში წასვლა შეიძლება ჩაითვალოს რაციონალურ ქმედებად იმ სიტუაციაში, როდესაც დასაქმებულს სურს არა მხოლოდ დაამტკიცოს სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება, არამედ დამსაქმებელი დაისაჯოს ყველა იმ უარყოფითი შედეგისთვის, რაც მოხდა წასვლისთვის. თანამშრომელი. საიდუმლო არ არის, რომ წინა დამქირავებელთან დარჩენის აუცილებლობის გამო, ადამიანმა შეიძლება ვერ შეძლოს ახალ ადგილზე დაქირავება, ძვირადღირებული ბილეთები შეიძლება გაფუჭდეს, ან გაჩნდეს დამატებითი ხარჯების საჭიროება (მაგალითად, ექთნისთვის ავადმყოფისთვის).

ამ შემთხვევაში დამსაქმებლისთვისაც არის რისკი. თუ თანამშრომელმა სასამართლოში დაამტკიცა, რომ განცხადების მიზეზი იყო მართებული და მას ჰქონდა განცხადების შეტანის დღეს წასვლის უფლება, მაშინ დაუსწრებლად გათავისუფლება ჩაითვლება უკანონოდ. და ეს სავსეა დასაქმებულის აღდგენის ვალდებულებით, გადაიხადოს საშუალო შემოსავლები იძულებითი არყოფნისთვის, ასევე ფინანსური ზარალისა და მორალური ზიანის ანაზღაურება.

სასამართლოში სიმართლის მიღწევა არ არის ყველაზე რთული ამოცანა. მაგრამ როდესაც გადაწყვეტთ თემისთან დაკავშირებას, ღირს მისი მომავალი ეფექტურობის შეფასება. ჯანსაღი მიდგომით, თანამშრომელი ყველაზე ხშირად მიდრეკილია იფიქროს, რომ უფრო რაციონალურია უფროსთან შეთანხმების მიღწევა.

განცხადება სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების შესახებ

ამავე შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში არის პუნქტი, რომ დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას უფლებაზე და არ მოითხოვოს მუშაობა. ამისათვის თქვენ შეგიძლიათ გააფორმოთ ხელშეკრულება თანამშრომელთან და გაათავისუფლოთ იგი ხელოვნების 1 პუნქტის შესაბამისად. 77 შრომის კოდექსი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების დაწერიდან მეორე დღეს.

თუ ვერ დაელოდებით ზემდგომებისგან თანხმობას, მაშინ უნდა დაასაბუთოთ თქვენი მოთხოვნა და სწორად მიუთითოთ ასეთი გადაუდებელი წასვლის მიზეზი განაცხადში. თქვენ შეგიძლიათ აიღოთ სტანდარტული ფორმა სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის საკუთარი ინიციატივით, როგორც ნიმუში. მაგრამ აბსოლუტურად აუცილებელია ტექსტში ჩაიწეროს, რომ განაცხადის დაწერის თარიღისთვის უარის თქმა ნაკარნახევია გადაუდებელი გარემოებებით და დადასტურებული შესაბამისი დოკუმენტებით. ასეთი პუნქტის გარეშე დამსაქმებელი კანონიერად მოელის დასაქმებულთან შეხვედრას ყოველ დღე მომდევნო 14 დღის განმავლობაში.

თანამშრომელს, რომელსაც სურს სწრაფად დატოვოს სამსახური და არ იმუშაოს დარჩენილი ორი კვირის განმავლობაში, ყოველთვის არ აქვს „რკინის“ არგუმენტები თავისი პოზიციის სასარგებლოდ. მაგრამ სანამ ეძებთ გზებს თქვენი დამსაქმებლის მოტყუების ან კედელთან მიზიდვისთვის, უნდა ეცადოთ მასთან შეთანხმებას ჰუმანურ საფუძველზე. კანონი მას ხომ არ უკრძალავს, თუნდაც ასეთი მიზეზი საფუძვლიანად მიიჩნიოს სასწრაფო გათავისუფლება, როგორც შინაური ცხოველის დამატება. ნებისმიერ შემთხვევაში, მხარეებს შორის შეთანხმება ყოველთვის სასურველია ნებისმიერ დაპირისპირებაზე, მაშინაც კი, თუ ამ დაპირისპირებაში უპირატესობა აქვს თანამშრომელს.

იურიდიული დაცვის საბჭოს იურისტი. სპეციალიზირებულია საქმეებთან დაკავშირებული შრომითი დავები. სასამართლოში დაცვა, სარჩელის მომზადება და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტებიმარეგულირებელ ორგანოებს.

ბევრი თანამშრომელი, რომელმაც საკუთარი ნებით დაწერა განცხადება თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ, ჩქარობს დატოვოს წინა სამუშაო ადგილი რაც შეიძლება სწრაფად, სამუშაოს გარეშე. ეს ხშირად გამოწვეულია იმით, რომ მათ უკვე აქვთ ახალი სამუშაო და მათ იქ ელოდებათ. რა მუშაობს? ნორმები შრომის კოდექსიარ განსაზღვრავს ამ ტერმინს, როგორც წესი, თანამშრომლები იყენებენ მას ერთმანეთთან კომუნიკაციის დროს.

მოქმედი კანონმდებლობა ნათლად ადგენს, რომ დასაქმებული ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ არა უადრეს თოთხმეტი დღით ადრე. ითვლება, რომ ასეთი პერიოდი აუცილებელია იმისათვის, რომ თანამდებობიდან გადადგომილმა თანამშრომელმა შეძლოს თავისი ყველა საქმე გადაიტანოს, დამსაქმებელმა კი შემცვლელი იპოვოს.

ამ პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი ვალდებულია განაგრძოს თავისი სამუშაოს შესრულება, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში იგი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან არყოფნის გამო, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (პირველ რიგში უნდა შედგეს დასკვნა სამსახურში არყოფნის შესახებ).

თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც მუშაობის პერიოდი შეიძლება იყოს 2 კვირაზე მეტი ან ნაკლები.

მუშაობის ხანგრძლივობა 3 დღე

ზოგიერთ შემთხვევაში კანონი ადგენს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამარტივებულ პროცედურას. ვადა ასევე მცირდება:

• თანამშრომელმა ახლახან დაიწყო მუშაობა და მორიგეობს. მას შეუძლია საკუთარი ნებით დატოვოს თანამდებობა ტესტის დასრულების გარეშე - ამისათვის მას სჭირდება სტანდარტული განაცხადის დაწერა. იმუშავეთ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოსაცდელი ვადაარის 3 დღე. გარდა ამისა, კომპანიას შეუძლია გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლების ინიცირებაც - შემდეგ ამის შესახებ 7 დღით ადრე აფრთხილებს.
• დასაქმებულს აქვს ხელშეკრულება სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად. ასეთი ხელშეკრულება ჩვეულებრივ წყდება ავტომატურად სამუშაოს დასრულების შემდეგ. თუმცა, თუ თანამშრომელს სურდა მისი ვადაზე ადრე შეწყვეტა საკუთარი ინიციატივით, მაშინ მას ამის შესახებ მხოლოდ 3 დღით ადრე უნდა აცნობოს.
• დასაქმებულთან დაიდო სასწრაფო ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულებაარაუმეტეს 2 თვის ვადით რაიმე დროებითი სამუშაოს შესასრულებლად. თუ ადრე გინდათ თავი დაანებოთ, 3 დღეც მოგიწევთ მუშაობა.

მუშაობის ხანგრძლივობა 14 დღე

სტანდარტული სამუშაო დრო ორი კვირაა. სწორედ ამ პერიოდში უნდა ეცნობოს კომპანიის მენეჯმენტს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილით.

დადებითი რამ იმაზე ამ შემთხვევაშიარის ის, რომ თუ თანამშრომელი ამ ხნის განმავლობაში გადაიფიქრებს, მას შეუძლია განაცხადის გამოტანა. მაგალითად, მათ, ვინც მხარეთა შეთანხმებით ტოვებს თანამდებობას ან მიდის შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით, მოკლებულია ამ უფლებას. თუმცა, უკვე შეუძლებელია განცხადების გაუქმება, თუ წასული პირის შემცვლელად უკვე დაქირავებულია სხვა თანამშრომელი.

მიუხედავად ამისა, თანამდებობიდან გათავისუფლების რეალურ თარიღს ადგენს მენეჯერი - და თუ შეძლებთ მასთან შეთანხმებას, შეძლებთ უფრო ადრე დატოვოთ სამსახური.

Მნიშვნელოვანი!ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ შვებულებაში ყოფნისას ან ავადმყოფობის დროს - მოქმედი კანონი ამას არ კრძალავს. ვადა არ იცვლება.

მუშაობის ხანგრძლივობა 1 თვე

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ხელმძღვანელ თანამდებობებზე - დირექტორი, მოადგილე ან მთავარი ბუღალტერი, მაშინ კანონი ასეთ შემთხვევისთვის ოცდაათი დღის სამუშაო ვადას ითვალისწინებს. ამასთან, დირექტორი, თუ ის არ არის კომპანიის ერთადერთი მფლობელი, უნდა შეიკრიბოს ამ პერიოდში მთავარი შეხვედრადამფუძნებლები.

ასევე წაიკითხეთ:

ვინ უნდა ჩაატაროს სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები 2018 წელს

მუშაობის იგივე პერიოდი გათვალისწინებულია სპორტის სფეროში ჩართული პირებისთვის - სპორტსმენებისთვის ან მწვრთნელებისთვის, რომლებთანაც გაფორმებულია კონტრაქტი ოთხ თვეზე მეტი ვადით. შედეგად, თუ მათ ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა დასჭირდებათ, მათ ამჟამინდელ ადგილზე კიდევ ერთი თვე მოუწევთ მუშაობა.

ასევე შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი-მეწარმე დიდი ხნით არ იმყოფება და მის შესახებ ინფორმაცია არ არის. შემდეგ მის თანამშრომელს შეუძლია შეწყვიტოს გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულება ადგილობრივ მუნიციპალიტეტში, რომელიც ამ პროცედურას ერთი თვის ვადაში განახორციელებს.

შრომის გარეშე საკუთარი ნებით გათავისუფლება

ყველა თანამშრომელი, რომელიც ტოვებს საკუთარი ინიციატივით, ცდილობს სწრაფად დაასრულოს ურთიერთობა წინა დამქირავებელთან და დაიწყოს ახალი სამუშაო. ბევრმა მათგანმა არ იცის, შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება მუშაობის გარეშე. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შემთხვევებს და მოქალაქეთა გარკვეულ კატეგორიებს, როდესაც მათივე მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე გარანტირებულია მათთვის სახელმწიფოს მიერ.

Ესენი მოიცავს:

• ყველა თანამშრომელი, ვისთვისაც დამსაქმებლის ადმინისტრაცია არ აკმაყოფილებს და ზოგჯერ არღვევს დადებული ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს. შრომითი ხელშეკრულებებიდა კოლექტიური ხელშეკრულებები.
• თანამშრომლები, რომლებიც მიაღწევენ განსაზღვრულ საპენსიო ასაკს. თუმცა, ეს ეხება მხოლოდ იმ მუშებს, რომლებიც ახლახან გადიან პენსიაზე. თუ ის კვლავ დადებს შრომით ხელშეკრულებას, მას არ ექნება შესაძლებლობა, გადადგეს სამუშაოს გარეშე.
• თუ სამეწარმეო სუბიექტის თანამშრომელი ტოვებს და შედის სასწავლო დაწესებულებაში. ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, როგორ დატოვოს სამსახური 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე. ერთი შევსებული განაცხადი ხომ არ არის საკმარისი, თან უნდა დაურთოთ დამადასტურებელი საბუთებიც, რომელიც შეიძლება იყოს ჩარიცხვის ორდერი ან ცნობა სწავლის ადგილიდან.
• დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს თანამდებობა უმუშევროდ, თუ მისი ქმარი ან ცოლი გადაყვანილია სამუშაოდ სხვა ქალაქში ან შტატში. განაცხადთან ერთად HR დეპარტამენტში უნდა წარადგინოთ შესაბამისი გადაცემის ბრძანება ან გამოძახების დოკუმენტი.

თავად საწარმოს შინაგანაწესი შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა სიტუაციებს, როდესაც განცხადების დაწერის დღე ემთხვევა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

Გთხოვთ მიაქციოთ ყურადღება!თუმცა, ზოგიერთმა თანამშრომელმა იცის როგორ დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე. ამისათვის მათ შეუძლიათ, დამსაქმებლის შეტყობინებით, აიღონ ავადმყოფობის შვებულება. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ორკვირიანი პერიოდი არ იზრდება ავადმყოფობის დაწყებასთან ერთად. თანამშრომელი თანამდებობიდან თავისუფლდება მის მიერ მითითებულ დღეს, ან შრომისუუნარობის ცნობის ბოლო დღეს.

ამავდროულად, მათ უნდა გაითვალისწინონ, რომ თუ კომპანიის მენეჯმენტს შეუძლია დაამტკიცოს წარმოდგენილი დოკუმენტის ბათილობა, ისინი შეიძლება გაათავისუფლონ თანამდებობიდან კომპანიის საპროცესო წესების დარღვევის გამო ან, კიდევ უფრო უარესი, სისხლის სამართლის კოდექსით დაისაჯონ. რუსეთის ფედერაცია.

ყველაზე ლეგალური, ზოგჯერ არც ისე მარტივი გზა, რომ დასაქმებულმა დატოვოს საწარმო სამსახურში მუშაობის გარეშე, მაინც არის დამსაქმებელთან მეგობრული შეთანხმების მიღწევა.

სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

დასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულების ამგვარი შეწყვეტა კანონით არ არის გათვალისწინებული. ამაზე საუბრისას, უპირველეს ყოვლისა, უნდა გახსოვდეთ სიტუაცია, როდესაც საწარმოს ადმინისტრაცია თანამშრომელს სთავაზობს ან გადადგეს საკუთარი ნებით, ან გაათავისუფლოს თანამდებობიდან რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის შესაბამისად. შესაბამისობა შრომის დისციპლინა. ეს სიტუაცია შეიძლება იყოს დადებითი მხარეებიშრომითი ურთიერთობების ყველა მონაწილისთვის. კომპანია დამტკიცებისა და გაფორმების გარეშე დიდი რიცხვიაყალიბებს, ათავისუფლებს თანამშრომელს, რომელიც მას არ სჭირდება და ის, თავის მხრივ, იღებს შანსს გადადგეს კარგი პირობებით.

მუშაობის შეწყვეტის სურვილის ან საჭიროების მიზეზები კონკრეტული ორგანიზაციადღეს ნებისმიერ თანამშრომელს შეიძლება ბევრი ჰქონდეს. თუმცა შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სავალდებულო მუშაობას წერის შემდეგ, შესაძლებელია თუ არა ამ პირობის შეუსრულებლობა 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე?

თანამშრომლის წესები და ვალდებულებები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ნებისმიერი თანამშრომელი ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს საკუთარი ნებით გადადგომის განზრახვის შესახებ მინიმუმ ორი კვირით (14 დღით ადრე). ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება კალენდარული დღეები, მიუხედავად მათში სამუშაო ცვლის რაოდენობისა. მითითებული ვადა ითვლება მენეჯერისთვის განცხადების წარდგენიდან და მისი გაცნობიდან მომდევნო დღიდან. ზოგიერთი კატეგორიისთვის თანამშრომლებიკითხვა: "როგორ დავტოვოთ მოწევა მითითებულ პერიოდში მუშაობის გარეშე?" აბსოლუტურად არ არის შესაბამისი. ეს დაახლოებითგამოსაცდელი ვადის გამავალი თანამშრომლებისა და დროებითი/სეზონური ხელშეკრულებით მომუშავე სპეციალისტების შესახებ, რომელთა ჯამური ხანგრძლივობაა არაუმეტეს 2 თვისა. ამ კატეგორიის მუშაკთა წარმომადგენლებს უფლება აქვთ აცნობონ თავიანთ დამსაქმებლებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მათი განზრახვის შესახებ ფაქტობრივ გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე.

ეთანხმებით მენეჯმენტს არჩევანით თუ კანონით?

დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ნებისმიერი თანამშრომელი მისი მოთხოვნით, სამუშაოს გარეშე. ეს არის რეალური შანსი მცირე კომპანიების თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ შესაძლებლობა უშუალოდ დაუკავშირდნენ უფროსებს. საკმარისია თქვენი თხოვნა არაფორმალურ გარემოში გამოხატოთ და თუ მენეჯმენტი შუა გზაზე შეხვდება, წადით სამუშაო ადგილიშესაძლებელია განაცხადის ხელმოწერიდან მეორე დღესაც. როგორ დატოვოთ სამსახური 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, თუ ეს ნამდვილად გჭირდებათ, მაგრამ თქვენს უფროსს არ სურს თქვენი დასაქმების პოზიციაზე დაყენება? ეს შესაძლებელია სპეციალურ პირობებში. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ მიზეზი უნდა იყოს მითითებული განაცხადში და ასევე (მენეჯმენტის მოთხოვნით) დადასტურებული დოკუმენტებით. გათავისუფლების ვადას განმცხადებელი დამოუკიდებლად მიუთითებს. თუ განცხადებაში მითითებული მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება, დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს სარჩელი.

სპეციალური გარემოებები სწრაფი გათავისუფლებისთვის

საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესულ სტუდენტებს უფლება აქვთ შეწყვიტონ სამუშაო საქმიანობა. ამ ფაქტის დასადასტურებლად დაგჭირდებათ შესაბამისი სერთიფიკატი უნივერსიტეტიდან. ასევე, პენსიონერები საპენსიო თარიღის მიღწევისთანავე იხდიან სამსახურიდან სამსახურის გარეშე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენივე მოთხოვნით რაც შეიძლება მალე, თუ დამსაქმებელი გადააჭარბებს თავის უფლებამოსილებას, მოქმედებს უკანონოდ ან არღვევს შრომის კანონებს სხვა გზით. ამ მიზეზით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია არსებობდეს დარღვევების მტკიცებულება. ეს სამი მიზეზი ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის №80 მუხლში, იგივე მუხლი იძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობას დასაქმებულის მიერ მოთხოვნილ ვადებში სხვა მოქმედ გარემოებებში. სხვა მიზეზების დეტალური ჩამონათვალი შრომის კოდექსში არ არის, აქცენტი უნდა გააკეთოთ კანონქვემდებარე აქტებზე.

სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების სხვა მიზეზები

შესაძლებელია თუ არა თანამდებობიდან გადადგომა სამუშაოს გარეშე, თუ ამ გადაწყვეტილების მიზეზები დაკავშირებულია ოჯახთან ან თანამშრომლის პირადი ცხოვრების სხვა სფეროსთან? ჩვენი სახელმწიფოს კანონები იძლევა ამის შესაძლებლობას, მაგრამ თანამშრომელი მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ სასწრაფოდ გათავისუფლების აუცილებლობა უნდა დადასტურდეს, როგორც ეს არის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ძირითადი მიზეზების შემთხვევაში. სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია მუდმივი საცხოვრებლის რეგიონის ცვლილება, აგრეთვე მეუღლის ხანგრძლივი სამუშაო მოგზაურობა სხვა ქვეყანაში/რეგიონში მთელი ოჯახისთვის საცხოვრებელი ადგილის უზრუნველყოფით, მდგომარეობის გაუარესება. ჯანმრთელობის მდგომარეობა შეუძლებელს ხდის დარჩენას ამ რეგიონს, ან დაკავებულ თანამდებობაზე სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება. მათ, ვინც არ იცის როგორ დაანებოს თავი შრომის გარეშე, საკუთარ შვილებს შეუძლიათ დახმარება. ორსულ ქალს ან 14 წლამდე ბავშვის დედას შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს ხელშეკრულება დამსაქმებელთან. ასევე, ნებისმიერ მშობელს შეუძლია დატოვოს სამსახური უმუშევროდ, თუ ოჯახს ჰყავს მრავალშვილიანი (სამ შვილზე მეტი) და ყველა ბავშვს არ აქვს მიღწეული 16 ან 18 წელი, მაგრამ იმ პირობით, რომ ეს უკანასკნელნი არიან სტუდენტები ან სტუდენტები. საგანმანათლებო ინსტიტუტები. სწრაფი გათავისუფლების საფუძველია აგრეთვე ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის აუცილებლობა (ამისთვის საჭიროა შესაბამისი სამედიცინო დანიშნულება) ან პირველი ჯგუფის ინვალიდი.

გსურთ დატოვოთ? დროა ავად გახდე!

შრომის სამართალში რუსეთის ფედერაციაარ არსებობს მითითება, რომ გაფრთხილების შემდეგ მან უნდა იმუშაოს. ეს არის დიდი და, რაც მთავარია, სრულიად სამართლებრივი ხარვეზი. უკვე გაარკვიეთ, როგორ დატოვოთ მოწევა 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე? ეს მარტივია - უბრალოდ აცნობეთ მენეჯმენტს თქვენი განზრახვის შესახებ ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლის წინა დღეს ან მისი დაწყების შემდეგ. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი საკუთარი ნებით წერს განცხადებას და უგზავნის უფროსებს. რის შემდეგაც ის მიდის სამედიცინო დაწესებულებაში და ადგენს დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს ავადმყოფობის გამო არ წავიდეს სამსახურში ავადმყოფობის მოწმობაში დადგენილ ვადებში. ამავდროულად, განაცხადის დაწერიდან ზუსტად ორი კვირის შემდეგ, შეგიძლიათ მოითხოვოთ გაანგარიშება და სამუშაო წიგნი პერსონალის განყოფილებიდან.

როგორ დავანებოთ თავი სამუშაო დროის გარეშე შვებულებით?

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ შვებულება, უფლება აქვთ მოითხოვონ ფინანსური ანაზღაურება ან მიმართონ შვებულებას სამუშაოს დარჩენილი ორი კვირის განმავლობაში. თუ ეს შესაძლებელია, წინასწარ უნდა კოორდინაცია გაუწიოთ თქვენს გადაწყვეტილებას მენეჯმენტთან. მაგრამ პირადი შეთანხმების გარეშეც კი, მენეჯმენტს არ აქვს უფლება არ გაათავისუფლოს თანამშრომელი ან უარი თქვას გათავისუფლებაზე შვებულების დასრულებისთანავე. თუ ეს არ არის გადაუდებელი საკითხი, არამედ მუშაობის უხალისობა, მაშინ უნდა აირჩიოთ გათავისუფლების პერიოდი ბევრი დასვენების დღეებით. მაგალითად, მათ, ვინც გამოსაცდელ ვადაშია, შეუძლიათ დატოვონ სამსახური საჭირო სამი დღის განმავლობაში მუშაობის გარეშე. საკმარისია განაცხადის დაწერა პარასკევს (5/2 გრაფიკით). და უკვე ორშაბათს, სტანდარტული შაბათ-კვირის შემდეგ, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ფაქტობრივი გათავისუფლება.

განაცხადის ნიმუში

განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი მოთხოვნით შეიძლება იყოს ნებისმიერი ფორმით. მისი "სათაური" მიუთითებს ადრესატს - აღმასრულებელი დირექტორიკომპანია და თავად ორგანიზაციის სრული სახელწოდება. არ დაგავიწყდეთ მიუთითოთ თქვენი პოზიცია და სრული სახელი სათაურის ქვედა ხაზში. განცხადებაში მითითებულია თქვენი სურვილი („საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება“). თუ არსებობენ განსაკუთრებული მიზეზები, ისინი ასევე უნდა იყოს მითითებული თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველ თარიღთან ერთად. უნდა დაერთოს არსებული გარემოებების მნიშვნელობის დამადასტურებელი დოკუმენტები, ხოლო თავად განაცხადის ბოლოში უნდა გაკეთდეს ინვენტარიზაცია. თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამუშაოს გარეშე აპირებს დატოვებას, ცნობა სამედიცინო დაწესებულება. აღწერაში ასე უნდა ეწოდოს. ზოგიერთი დოკუმენტისთვის, ასლები საკმარისი იქნება, მაგალითად, თუ ეს არის ორგანიზაციის შიდა ბრძანებები, რომელშიც განმცხადებლის მეუღლე მუშაობს მისი სხვა რეგიონში გადაყვანის შესახებ. განაცხადის დასკვნითი ნაწილია მისი წარდგენის თარიღი და ხელმოწერა განმცხადებლის პასპორტის მონაცემების ჩანაწერით.

უჩივლო თუ მოაგვარე?

რა უნდა გააკეთოს, თუ დასაქმებულმა იცის როგორ დატოვოს სამსახური 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე და იპოვა შესაფერისი ვარიანტი შრომის მისაღები რეგლამენტიდან, მაგრამ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს მუშაობას? ეს დარღვევაა შრომის კანონმდებლობა, იმ პირობით, რომ პირველმა ყველაფერი სწორად გააკეთა და საბუთები სწორად დაასრულა. სწორი გადაწყვეტილება იმ თანამშრომლისთვის, რომლის უფლებებიც დაირღვა, იქნება სასამართლოში წასვლა. მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ დაითვალოთ სწრაფი ტესტირება; სავარაუდოდ, მასალების მოსმენას და შესწავლას რამდენიმე თვე დასჭირდება. ასე რომ, იქნებ ნამდვილად ჯობია სცადოთ მშვიდობიანად მოლაპარაკება თქვენს უფროსებთან და იმუშაოთ გამოყოფილი დროით, ან გირჩიოთ სპეციალისტი კარგი რეზიუმე? მართლაც, არსებობს რამდენიმე გზა, რომ სწრაფად დატოვოთ, მაგრამ ასეთი სერიოზული ცვლილებების დაგეგმვა ბევრად უფრო ადვილია საკუთარი ცხოვრებაწინასწარ და გადადგეს თანამდებობა ზოგადი პირობებით.

შრომის კოდექსი მიუთითებს, რომ ყველა პირობითი თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა იმუშაოს სავალდებულო 2 კვირის განმავლობაში. შრომის კანონმდებლობაში ამ ვალდებულებას ფორმალური სამუშაო ეწოდება. მაგრამ ეს არ არის დამსაქმებელთან ხელშეკრულების შეწყვეტის ყველა შემთხვევაში. ამიტომ თანამშრომლების უმეტესობა სვამს ამ კითხვას. გარდა ამისა, დეტალურად იქნება ახსნილი ასეთი გათავისუფლების პროცედურა, ისევე როგორც მასში შეტანილი ახალი ცვლილებები.

განთავისუფლება სურვილისამებრ ახალი ცვლილებების შემუშავების გარეშე 2017 წ

2017 წელს ამ კუთხით არანაირი ფუნდამენტური ცვლილება არ განხორციელებულა. შრომითი ურთიერთობების საფუძვლები უცვლელი დარჩა, ამიტომ თანამშრომლის საკუთარი სურვილი უმეტეს შემთხვევაში მოითხოვს სავალდებულო მუშაობას. 80-ე მუხლში პირდაპირ წერია, რომ მოქალაქემ საკუთარი ინიციატივით უნდა წარადგინოს განცხადების ნიმუში განთავისუფლებამდე მინიმუმ ორი კვირით ადრე. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს მიიღოს ეს განცხადება და შესაბამისად მოაწეროს ხელი მხოლოდ 2 კვირის შემდეგ. ამ პროცედურის შეუსრულებლობა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეებს შორის ურთიერთშეთანხმების მიღწევის შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია განაცხადზე ხელი მოაწეროს წარდგენისას, რის შემდეგაც დასაქმებულს მოუწევს ყველა მიიღოს გადასახდელებიდა მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული კომპენსაცია.

შესაძლებელია თუ არა საკუთარი ნებით გადადგომა 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე?

შრომის კანონმდებლობა ამ კუთხით ითვალისწინებს მხოლოდ სახელმძღვანელო მითითებებს, რომლებზეც შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმება. თუ დამსაქმებელი ეთანხმება ასეთ პირობებს, მაშინ შეიძლება გამოტოვდეს ვალდებულება. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი წარუდგენს განცხადებას, რომელსაც ხელს აწერენ მისი ზემდგომები, რის შემდეგაც სუბიექტს ეკისრება ყველა. სათანადო კომპენსაცია. ამრიგად, საკითხი 2 დღეში მოგვარდება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი მთლიანად გამორიცხავს სამსახურიდან გათავისუფლებას სამსახურის გარეშე საკუთარი მოთხოვნით, თუ დამსაქმებლის თანხმობა არ არის მიღებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლისურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლება ასევე გამორიცხავს სამუშაოს გარეშე, იმ მიზეზით, რომ კანონი დამსაქმებელს აძლევს შესაძლებლობას შეავსოს ვაკანტური ადგილიზუსტად სამუშაო პერიოდში.

თუ შეთანხმება მაინც მიღწეულია, მაშინ შეუძლებელია თანამშრომლის რაიმე ფორმით შეზღუდვა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. მას შესაბამისი ხელფასი ერიცხება განცხადებაზე უშუალო ხელმოწერისა და ადგილობრივი ბრძანების გაცემის დღიდან. საკუთარი სურვილი შეიძლება განხორციელდეს მიზეზების მიუხედავად და ნებისმიერ დროს. თუმცა, საერთო პროცესი ყოველთვის იგივე რჩება. ბრძანების გაცემისთანავე საწარმოს ბალანსიდან იხსნება საკადრო თანამდებობა და შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება მიმდინარე ვადებში. პირს ეძლევა კომპენსაცია და ეძლევა პერსონალური დასაქმების ისტორია, რომელიც მიუთითებს თანამდებობიდან გათავისუფლების მუხლზე.

80-ე მუხლი წელს არ შეცვლილა, ამიტომ ვალდებულება ეკისრება ყველა თანამშრომელს, განურჩევლად თანამდებობისა. ეს შესაძლებელია იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი არ ეთანხმება თანამშრომლის გათავისუფლებას მიღებული განცხადების საფუძველზე, რისი უფლებაც მას აქვს. განკარგულებაში ნათქვამია, რომ თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ნებაყოფლობითია, მაშინ მიმართვა ხელისუფლებას წარედგინება არანაკლებ 14 დღით ადრე - მოქმედი შრომის კანონმდებლობით სამუშაოსთვის საჭირო ფიქსირებული ვადა. რაც შეეხება ანაზღაურებას, ამ ვადის გადახდა ხდება შრომითი ხელშეკრულების სრული დაცვით, ყოველგვარი გამოქვითვის გარეშე.

შრომის კანონმდებლობა ასევე მიუთითებს ცვლილებებზე, რომლის მიხედვითაც, ურთიერთშეთანხმების მიღწევის შემთხვევაშიც კი, დამსაქმებელმა არ უნდა მიიღოს და ხელი მოაწეროს ოფიციალურ განცხადებას თანამშრომლისგან. ეს შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• როდესაც ტრანსფერი მუშავდება ერთი დაწესებულების სტრუქტურაში;
• თუ სუბიექტის ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ აძლევს მას საშუალებას განაგრძოს მისი შესრულება სამსახურეობრივი მოვალეობებიკერძოდ, ეს ეხება პენსიონერებს;
• საკუთარი სურვილი გამოწვეულია ბავშვზე ზრუნვის საჭიროებით;
• თავად დამსაქმებლის ინიციატივა;

ცვლილებები ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას კონკრეტულ დაწესებულებაში ადგილობრივი კანონმდებლობის საფუძველზე. მაგრამ ისინი ვერ წავლენ შრომის კანონმდებლობის დებულებებს. დასაშვებია ამ სიაში მიზეზების დამატება და მისი შემცირება იქნება შესაბამისი შრომის კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევა.

თუ თანამშრომელს სურს გააფორმოს სამსახურიდან გათავისუფლება პირდაპირ განცხადების საფუძველზე, როგორც ეს ხდება უმეტეს შემთხვევაში, მაშინ ეს გარემოება, მიზეზების მითითებით, უნდა იყოს მითითებული ოფიციალურ განცხადებაში. მაშინ გადაწყვეტილება დამსაქმებელზე იქნება.

შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება მუშაობის გარეშე?

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები განსაზღვრავს, თუ როდის შეიძლება განხორციელდეს სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურის გარეშე.

ასეთი სიტუაციები მოიცავს:

• როდესაც ჩაირიცხა უნივერსიტეტში სრულ განაკვეთზე;
• თანამშრომლის პენსიაზე გასვლისას;
• თანამშრომლის მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პუნქტების დარღვევის შემთხვევაში;
• სხვა სიტუაციები.

• სხვაზე გადასვლა ლოკაციასამუშაოს განხორციელების მიზნით;
• მე-2 მეუღლის სამუშაო ვიზაზე საზღვარგარეთ გაგზავნის გამო;
• ოჯახის ავადმყოფი წევრის ან 14 წლამდე არასრულწლოვანი მოქალაქის მოვლა.

მიზეზების არსებობის შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია წინასწარ აცნობოს უფროსებს, რომ საჭირო ვადით ვერ იმუშავებს.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობები

კანონის შესაბამისად, დასაქმებულმა სამუშაო ადგილის დატოვების შესახებ წერილობითი განცხადებით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს სამუშაო ადგილის დატოვების შესახებ არა უადრეს 14 დღით ადრე.

ეს პერიოდი დადგენილია ახალი თანამშრომლისთვის პასუხისმგებლობის გადაცემისთვის. ამ პერიოდის განმავლობაში დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს სამუშაო ისე, როგორც ადრე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს მოქალაქე დაუსწრებლად.

როდის არის საჭირო ტრენინგი?

ტესტირება უნდა ჩატარდეს ორ შემთხვევაში:

• სამუშაოს სურვილისამებრ დატოვებისას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის შესაბამისად;
• პერსონალის შემცირების გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მიხედვით.

მეორე შემთხვევასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელი ყველაზე ხშირად ათავისუფლებს თანამშრომელს დაუმუშავებელი დროის ანაზღაურებით.

ხანგრძლივობა

განვითარების პროცესი დაყოფილია გარკვეულ პერიოდებად, შემთხვევის მიხედვით:

მოდით შევხედოთ თითოეულ ტერმინს ცალკე.

Სამი დღე

ეს პერიოდი დადგენილია შემდეგ სიტუაციებში:

• პირობით მსჯავრდებულ თანამშრომელს;
• თანამშრომელი მუშაობს ბაზაზე ვადიანი ხელშეკრულება, დასაქმებულს შეუძლია თავად შეწყვიტოს ხელშეკრულება;
• გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება 2 თვიანი ვადით.

Ორი კვირა

სტანდარტული დამუშავების დრო განისაზღვრება 14 დღე. თუ თანამშრომელი გადაიფიქრებს, მას შეუძლია მოითხოვოს განაცხადი უკან და ამით გააუქმოს სამსახურიდან გათავისუფლება.

მოქალაქეები, რომლებიც თანამდებობას ტოვებენ მხარეთა შეთანხმებით ან შვებულებაში გასვლისას და შემდგომ სამსახურიდან წასვლისას, მოკლებული არიან ამ შესაძლებლობას.

ასევე შეუძლებელია განაცხადის დაბრუნება ახალი თანამშრომლის დაქირავების შემთხვევაში.

Ერთი თვე

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა დირექტორად, მოადგილედ ან მთავარ ბუღალტერად, სამსახურის ვადა იქნება ერთი თვე. დირექტორი ვალდებულია მოიწვიოს დამფუძნებლების კრება.

სპორტსმენები, მწვრთნელები, რომლებთანაც დადებულია კონტრაქტი 4 თვეზე მეტი ხანგრძლივობის აქტივობებზე. ამ შემთხვევაში ხელშეკრულება ვადაზე ადრე წყდება, მაგრამ სამუშაო ვადა 1 თვეა.

ასევე, თუ დამსაქმებელი-მეწარმე დიდი ხნით არ არის, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება ადგილობრივ ადმინისტრაციასთან დაკავშირების გზით.

საკანონმდებლო ბაზა

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ შრომის პროცესი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით.

გადახდები სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლებისას ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის შესაბამისად.

სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე

ზოგ შემთხვევაში შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით სამსახურის გარეშე. ასეთი გათავისუფლება ასევე ეხება მოქალაქეების გარკვეულ კატეგორიებს.

თქვენივე თხოვნით

თანამშრომლებს უფლება აქვთ დატოვონ სამსახური შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ ისინი დასაქმებულნი არიან საწარმოებში, სადაც დამსაქმებლები არ იცავენ შრომითი ხელშეკრულების ნორმებსა და პირობებს;
• თუ მიღწეულია საპენსიო ასაკი და მოქალაქე გავიდა პენსიაზე;
• უნივერსიტეტში ჩაბარებისას, მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ დაერთოს დოკუმენტები, მაგალითად, ჩარიცხვის ორდერი;
• სამუშაო ვიზაზე გასვლისას უნდა დაურთოთ გადარიცხვის ორდერი და გამოძახება.

როგორ დავწეროთ ბრძანება შვებულების შესახებ, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება? იხილეთ აქ.

დამსაქმებლის ინიციატივით

დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება უმუშევრად არ არის გათვალისწინებული კანონით.

ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელი საკუთარი თხოვნით გვთავაზობს თანამდებობიდან გადადგომას და არ საჭიროებს 2 კვირიან მუშაობას.

Საცდელი ვადით

პირობითი მსჯავრდებული თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს ნებისმიერ დღეს. აუცილებლად გაიარეთ 3 დღიანი ტრენინგი.

პენსიონერი

მოქმედი კანონმდებლობით, პენსიონერებს უფლება აქვთ გადადგეს პენსიაზე გასვლის დღეს.

ეს ეხება იმ შემთხვევას, როდესაც პენსიონერმა ახლახან მიაღწია ასაკობრივ კრიტერიუმს და პირველად გადის პენსიაზე. ახალი სტატუსი. არ არის საჭირო 2 კვირის განმავლობაში მუშაობა.

ოჯახური მიზეზების გამო

ოჯახური მიზეზების გამო, არის შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულის მეუღლეს დაურეკეს სხვა ქალაქში/რეგიონში/ქვეყანაში სამუშაო ადგილზე გადაყვანის შესახებ. უფრო მეტიც, მოძრაობა უნდა განხორციელდეს რაც შეიძლება მალე.

მაგრამ დოკუმენტური დადასტურების გარეშე, თანამდებობიდან გათავისუფლებას მოჰყვება 2 კვირიანი სამუშაო.

ერთ დღეს

თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია ერთ დღეში, თუ თანამშრომელმა და უფროსმა მოახერხეს ერთმანეთთან შეთანხმების მიღწევა. ასე რომ, თუ არსებობს განსაკუთრებული გარემოებები, რომელთა დადასტურებაც თანამშრომელს შეუძლია, უნდა დაიწეროს განცხადება.

Პარამეტრები

ორკვირიანი სამუშაოდან გათავისუფლება შესაძლებელია სხვადასხვა გზები, რომელთაგან თითოეულს აქვს საკუთარი მახასიათებლები.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების მიზნით, შეგიძლიათ ავადმყოფი შვებულებაში წასვლა. ანუ, სანამ გადადგომის წერილს შეადგენთ, უნდა აცნობოთ უფროსებს თქვენი გადადგომის განზრახვის შესახებ. ავადმყოფობის მოწმობაში უნდა იყოს მითითებული ვადები.

ავადმყოფი შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო ოქმი და ანაზღაურება.

შვებულება მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლებას

თუ თანამშრომელს დარჩა შვებულება, მას უფლება აქვს დაისვენოს დარჩენილი ორი კვირა შემდგომი გათავისუფლებით.

მაგრამ ღირს ყველაფრის წინასწარ განხილვა უფროსთან, რათა შემცვლელი იპოვოთ. მაგრამ მაშინაც კი, თუ მენეჯერთან შეთანხმება არ ყოფილა, თანამშრომელს უფლება აქვს წავიდეს შვებულებაში.

რეგისტრაციის პროცედურა

2017 წელს სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის პროცედურა არ შეცვლილა. თანამშრომელმა უნდა:

• განაცხადის დაწერა;
• დაასრულეთ საჭირო პერიოდი;
• უზრუნველყოფა Საჭირო საბუთები;
• ხელი მოაწეროს ორგანიზაციის დოკუმენტებს;
• მიიღეთ ანაზღაურება და შრომა.

საჭირო პერიოდის დამუშავების შემთხვევაში, თანამშრომელმა თავისი მოვალეობები უნდა გადასცეს ახალ თანამშრომელს.

როგორ დავწეროთ განაცხადი სწორად?

თანამდებობიდან გადადგომის მიზნით დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს განცხადება დამსაქმებლის სრული სახელით. ამ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა, მოქალაქე მიდის სამუშაოთი თუ უმუშევრად.

განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს: „ვითხოვ გათავისუფლებას ორკვირიანი სამუშაოს გარეშე შემდეგი გარემოებების გამო...“.

დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, თუ რატომ არ შეუძლია მუშაობა 14 დღის განმავლობაში.

როგორ ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს შემცირების გამო? ინფორმაცია აქ.

რა ოდენობაა მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას? დეტალები ამ სტატიაში.

ნიმუში

• კომპანიის სახელი;
• Დამსაქმებლის სახელი;
• თანამშრომლის სრული სახელი;
• დაკავებული პოზიცია;
• რა არის არსი - სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი თხოვნით;
• რატომ შეუძლებელია მაინინგის განხორციელება;
• ნომერი;
• ფერწერა;
• პასპორტის მონაცემების გაშიფვრა.

სამუშაოს გარეშე გადადგომის წერილის ნიმუში აქ არის.

განცხადებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და ბეჭედი. სათანადოდ შევსებული განაცხადის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია.

თუ არ მიუთითებთ, რომ სამუშაოს გარეშე უნდა დატოვოთ სამსახური, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოგთხოვოთ მუშაობის გაგრძელება კიდევ 2 კვირა.

სამსახურიდან საკუთარი ნებით დათხოვნა - 2017 წ

გაგზავნეთ ფოსტით

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2 კვირის განმავლობაში - რუსეთის ფედერაციის 2017 წლის შრომის კოდექსის მუხლი წელი პირდაპირ არ ითვალისწინებს ასეთ ვალდებულებას. მახასიათებლების შესახებ და შესაძლო დრო 2017 წელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ეს ეტაპი განიხილება ჩვენს სტატიაში.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2 კვირა: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი 2017 წელს

ალბათ ყველა მომუშავე ადამიანმა იცის სამსახურიდან გათავისუფლების ისეთი ეტაპის შესახებ, როგორიცაა შრომა. აღსანიშნავია, რომ სამუშაოს ცნება კანონმდებლობაში არ არის მოცემული. ის ხშირად ირევა დამსაქმებლის გაფრთხილების პერიოდთან მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ. ხელოვნების შემდეგ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, თანამშრომელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე 14 კალენდარული დღით ადრე. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ მიუთითებს იმაზე, რომ დასაქმებულს მოეთხოვება ამ დღეებში მუშაობა.

სამუშაოს შეცვლის გადაწყვეტის შემდეგ, ადამიანს შეიძლება გაუკვირდეს: შესაძლებელია თუ არა სამუშაოს გარეშე წასვლა? ამაზე პასუხი შრომის კანონმდებლობაში, ასევე კადრებისა და სასამართლოების დამკვიდრებულ პრაქტიკაში შეგიძლიათ ნახოთ.

ჯერ ვნახოთ, რას ამბობს ამის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ის პირდაპირ ითვალისწინებს რამდენიმე შემთხვევას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი), როდესაც თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური სამუშაოს გარეშე:

• პირველ რიგში, თუ დამსაქმებელს ეთანხმებით. ორივე მხარის თანხმობით შეგიძლიათ შეჩერდეთ შრომითი ურთიერთობებიადრე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას გაძლევთ ამის გაკეთება ყოველგვარი შედეგების გარეშე.
• მეორეც, თუ თანამშრომელს არ შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა. მიზეზები შეიძლება განსხვავდებოდეს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს მათ ღია სიას და მხოლოდ 2 არის მითითებული, როგორც მაგალითი: საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღება და პენსიაზე გასვლა საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე. კიდევ ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს მეუღლის გადაადგილება სამუშაო მიზეზების გამო (პლენუმის დადგენილება უზენაესი სასამართლო RF 2004 წლის 17 მარტის No2).

• მესამე, თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის კანონმდებლობას (მათ შორის, შინაგანაწესით გათვალისწინებული).

ცალკე, კანონმდებლობა ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელი აჭიანურებს გადახდას ხელფასებიმათ თანამშრომლებს 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი). ასეთ ვითარებაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დასაქმებულს აძლევს უფლებას შეაჩეროს მისი შესრულება. სამსახურეობრივი მოვალეობები. ხოლო სამუშაოს შეჩერების შესახებ განცხადებასთან ერთად გადადგომის შესახებ განცხადება. თუ სამუშაოს შეჩერება გრძელდება 14 კალენდარულ დღეზე მეტ ხანს, მაშინ არ არის საჭირო სამუშაოს შეწყვეტა, ვინაიდან შეჩერებული სამუშაო დღეები ითვლება რეალურად დამუშავებულად.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ სამუშაო დრო, თუ გამგზავრებამდე მიდიხართ შვებულებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში. თუ შვებულება 2 კვირაზე მეტხანს გაგრძელდება, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება შვებულების ბოლო დღე. ხოლო თუ თანამშრომელი ამ ვადაზე მეტხანს ავად არის, მაშინ ის მე-14 დღეს უნდა გაათავისუფლოს.

ზემოთ ჩამოთვლილთა გარდა, არსებობს კიდევ რამდენიმე შესაძლებლობა, რომ თავიდან აიცილოთ ორკვირიანი სამუშაო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ისინი პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული კანონით, მაგრამ პრაქტიკულად ნორმატიული გახდა მათი პრაქტიკაში გამოყენების სიხშირის გამო. მაგალითად, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, საცხოვრებელი ადგილის შეცვლისას, ბავშვის ან ავადმყოფი ნათესავის მოვლის აუცილებლობის გამო. ყველა მათგანი გამოიყენება მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში დასაქმებულმა მკაფიოდ უნდა დააფიქსიროს თავისი მოთხოვნა უმუშევროდ გათავისუფლების შესახებ, მიუთითოს გამგზავრების მიზეზი და კონკრეტული თარიღი.

რამდენ ხანს ვიმუშაოთ ნებაყოფლობით წასვლისას

სამსახურიდან გათავისუფლება 2 კვირიანი სამუშაოთი: როგორ გამოვთვალოთ? რომელ მომენტში იწყება მაინინგი? შევეცადოთ გავერკვეთ.

მაგრამ სამუშაო პერიოდი შეიძლება განსხვავდებოდეს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი, რომელიც გამოსაცდელ ვადაში იმყოფება, თანამდებობას ტოვებს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ავალდებულებს მას 3 დღით ადრე აცნობოს მენეჯმენტს მისი წასვლის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). იგივე პერიოდი გათვალისწინებულია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დადებული აქვთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება (2 თვემდე) და ასრულებენ სამუშაოს სეზონურ ტიპებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292, 296 მუხლები).

თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება, გაფრთხილების ვადა არის 1 თვე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლი). თუ სპორტული მწვრთნელი ან სპორტსმენი თანამდებობიდან გადადგება საკუთარი მოთხოვნით, ვადა ასევე 1 თვეა. მაგრამ მისი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა უნდა იყოს 4 თვეზე მეტი. ხოლო თუ ხელშეკრულების პირობების მიხედვით მუშაობის ვადა რამდენიმე თვეა, მაშინ იგი ვალდებულია შეასრულოს იგი.

შედეგები

შეჯამებისთვის, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე სავსებით შესაძლებელია. ნებაყოფლობით გათავისუფლებაზე მუშაობა ყოველთვის არ არის სავალდებულო პროცედურა და მისი ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს. რა თქმა უნდა, თუ თანამშრომელმა ვერ შეძლო სამუშაო დროის თავიდან აცილება და სამსახურშია, მან უნდა შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულების ყველა პირობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი სამსახურიდან არყოფნის ან სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო.

ნებისმიერ სიტუაციაში საუკეთესო გამოსავალისამსახურიდან გათავისუფლების ყველა დეტალი შეთანხმებული იქნება დამსაქმებელთან, რომელიც ხშირად ათავსებს თანამშრომლებს შუა გზაზე. ეს თავიდან აიცილებს შესაძლო სირთულეებს და კამათს მოვლის დროს.

იყავი პირველი, ვინც შეიტყო მნიშვნელოვანი საგადასახადო ცვლილებების შესახებ

გაქვთ შეკითხვები? მიიღეთ სწრაფი პასუხები ჩვენს ფორუმზე!

საკუთარი ნებით გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე, განაცხადის ნიმუში

თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს სამსახურიდან საკუთარი მოთხოვნით სამუშაოს გარეშე, თუ იგი მიაღწია შეთანხმებას დამსაქმებელთან.

თანამშრომელმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ 2 კვირით ადრე. ამ პერიოდს ეწოდება "მუშაობა", თუმცა ასეთი კონცეფცია არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით.

ამ 2 კვირას ეწოდება გაფრთხილების პერიოდი, რომლის დროსაც თანამშრომელი პოულობს ახალ სამუშაოს, დამსაქმებელი კი პოულობს ახალ თანამშრომელს, ან ცდილობს „შეინარჩუნოს“ თანამშრომელი, რომელიც ტოვებს.

მაგრამ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულის ინიციატივით გათავისუფლებას, ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას ორკვირიანი პერიოდის დამუშავების გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ვადის დამუშავების გარეშე თანამშრომლის გათავისუფლების 2 პროცედურა არსებობს:

• მხარეთათვის სხვა სამუშაო პერიოდის დაწესება, რომელიც არ აღემატება 2 კვირას;
• შეწყვეტის ხელშეკრულების გაფორმება.

დასაქმებული და დამსაქმებელი შეიძლება შეთანხმდნენ სხვა სამუშაო პერიოდის დაწესებაზე. მაგალითად, კვირაში. ეს არ არის აკრძალული შრომის კანონმდებლობით. მთავარი პირობაა, რომ ვადა არ აღემატებოდეს კანონით დადგენილ 2 კვირას.

მხარეებს შეუძლიათ ხელი მოაწერონ დამატებითი შეთანხმებასამსახურის გარეშე გათავისუფლების შესახებ.

როგორ სწორად დატოვოთ სამსახური საკუთარი ნებით მუშაობის გარეშე

მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ, რომ თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება განცხადების წარდგენიდან მეორე დღეს. უმჯობესია ასეთი გათავისუფლების დოკუმენტირება გათავისუფლების ხელშეკრულების გაფორმებით.

ამ ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული:

• თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძველი. ამ შემთხვევაში, თქვენივე მოთხოვნით;
• ბოლო სამუშაო დღე და გათავისუფლების დღე. ეს თარიღები შეიძლება არ იყოს იგივე, ამიტომ ორივე უნდა იყოს შეყვანილი. თუ ისინი ემთხვევა, მაშინ ეს ასევე ღირს მითითება;
• ყველა გადახდის ოდენობა, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს:
  • ხელფასი რეალურ სამუშაო საათებში;
  • კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება;
  • შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა შეღავათები.
• ასეთი ხელშეკრულების პრეამბულა უნდა იყოს იგივე, რაც შრომით ხელშეკრულებაში;
• აუცილებელია მინიშნება შრომით ხელშეკრულებაზე, რომელიც წყდება - მიუთითეთ მისი ნომერი და დადების თარიღი.

ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად და ხელს აწერს ორივე მხარეს. ერთი ეგზემპლარი რჩება დასაქმებულთან, მეორე კი დამსაქმებელთან. დამსაქმებლის ასლზე დასაქმებულმა უნდა მოაწეროს ხელი და დაწეროს „მიღებულია ხელშეკრულების ასლი“.

რაც უფრო დეტალურია შეთანხმება, მით ნაკლებია მოსალოდნელი თანამშრომელი სასამართლოში გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლება. და მიუხედავად იმისა, რომ კანონი არ ითვალისწინებს ასეთი ხელშეკრულების უშეცდომოდ დადებას, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, უმჯობესია ასეთი ხელშეკრულების დადება.

ის დაიცავს ხელშეკრულების ორივე მხარეს ერთმანეთის არაკეთილსინდისიერებისგან.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 ასევე ითვალისწინებს საფუძველს, რომლითაც დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს სამსახური ორკვირიანი პერიოდის დამუშავების გარეშე, თუნდაც დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე:

• თანამშრომლის გამოძახება სასწრაფოდ სამხედრო სამსახური;
• უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლების დაწყება საგანმანათლებლო დაწესებულების. სამსახურიდან გასათავისუფლებლად, თქვენ უნდა მოიტანოთ სერთიფიკატი საგანმანათლებლო დაწესებულებისჩარიცხვის შესახებ;
• Საპენსიო;
• დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.

Როგორც ნაჩვენებია არბიტრაჟის პრაქტიკადასაქმებულს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს მუშაობის გარეშე შემდეგ შემთხვევებში:

• გამოვლენა პროფესიული დაავადება, რაც არ აძლევს თანამშრომელს უფლებას განაგრძოს თავისი შრომითი ფუნქციები;
• ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რომელიც არ გაძლევთ საშუალებას იცხოვროთ ამ მხარეში;
• ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლა;
• მეუღლის საქმიანი გადაყვანა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი - სამსახურიდან განთავისუფლება ნებისყოფის გარეშე

ყველა ადამიანს აქვს უფლება დატოვოს სამსახური ნებისმიერ დროს. მას ამაში ვერავინ შეზღუდავს. შრომის კოდექსი RFშესწორებით, ადგენს, რომ თითოეულმა პირმა თანამდებობიდან გადადგომამდე უნდა აცნობოს ხელმძღვანელს 14 დღით ადრე. განაცხადში თარიღი მითითებულია მენეჯმენტთან შეთანხმებული ვადების მიხედვით. დამსაქმებელს არ შეუძლია აიძულოს თანამშრომლები იმუშაონ კანონით გათვალისწინებულზე მეტ ხანს. რუსეთის ფედერაციის კანონში შეტანილი ახალი ცვლილებები ზოგჯერ ითვალისწინებს თანამშრომლის დაუყოვნებლივ გათავისუფლებას განაცხადში მითითებულ იმავე დღეს, თუ მას აქვს ამის რაიმე მიზეზი. კარგი მიზეზები.

სამსახურიდან განთავისუფლება სამუშაოს გარეშე - ახალი ცვლილებები 2017 წ

2017 წლის კანონმდებლობაში ცვლილებები შევიდა, რომ თანამშრომელმა სამუშაოს გარეშე დატოვოს სამსახური. ეს ეხება იმ შემთხვევებს, როცა უნდა გადადგე, თუ მენეჯერი არღვევს კანონს, ან როცა თანამშრომელი ვერ აგრძელებს მუშაობას მნიშვნელოვანი მიზეზის გამო - ჯანმრთელობის მდგომარეობა, სწავლის დაწყების აუცილებლობა. თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების ოფიციალურად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ თქვენი არ მუშაობის უფლებას.

შესაძლებელია თუ არა საკუთარი ნებით გადადგომა 2 კვირის მუშაობის გარეშე?

ზოგიერთ შემთხვევაში უზრუნველყოფს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლისაკუთარი ნებით გათავისუფლება შრომის გარეშე. კანონში შეტანილი ბოლო ცვლილებები და სხვა რეგულაციებიასევე არეგულირებს განსაკუთრებულ შემთხვევებს, როდესაც ადამიანს აქვს უფლება დაუყოვნებლივ დატოვოს:

• ბავშვის მოვლა - სხვადასხვა კატეგორიისთვის ამ ცნებას განსხვავებული ინტერპრეტაცია აქვს, იმისდა მიხედვით, დედა მარტოა თუ შშმ პირს ზრდის;
• ხანდაზმული თანამშრომლის პენსიაზე გაგზავნა - პენსიაზე გასვლისას სულაც არ არის აუცილებელი იმავე დღეს ავტომატურად გადადგეს, ეს არის ადამიანის პირადი ინიციატივა;
• ორსულობა;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ნათესავზე ზრუნვა;
• თანამდებობაზე არჩევა, ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსში გამარჯვება;
• სერიოზული ავადმყოფობა;
• მოძრავი.

ზოგჯერ მაინც ღირს მენეჯერთან შეთანხმების მცდელობა, რადგან ყოველთვის არ არის შესაძლებელი დადასტურების მიწოდება. მაგალითად, ძნელია დაამტკიცო სხვა ქალაქში გადასვლის აუცილებლობა, თუ ეს არ არის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო ან მეუღლის სამსახურში წასვლა.

სამსახურიდან გათავისუფლების წესები სამუშაოს გარეშე

მოვლის პროცედურა სტანდარტული იქნება:

• განაცხადის დაწერა;
• დაუყოვნებლივ მიაწოდოს საკუთარი ნებით შვებულების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• მიიღეთ დოკუმენტები და გადაიხადეთ შეთანხმებულ დღეს.

შეგახსენებთ, რომ საკუთარი ნებით დათხოვნისას განთავისუფლების ანაზღაურებახშირად არ არის გადახდილი - მხოლოდ ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დროისა და ხელფასისთვის. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც სარგებელი ეკისრება, მაგალითად, ზრუნვა ქმრის მოვალეობის ადგილზე წასვლის გამო.

რა შემთხვევაში მოეთხოვება დასაქმებულს 2 კვირა მუშაობა?

ცვლილებების შეტანამდე გათვალისწინებული იყო, რომ თუ დამსაქმებელი წამოიწყებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, შესაძლებელია ყველა საჭირო დოკუმენტის ერთდროულად შედგენა. შრომა გათვალისწინებულია გამგზავრებისთანავე ყველასთვის, ვისაც ამ მხრივ შეღავათები არ აქვს.

მაგრამ ასევე სავსებით შესაძლებელია არ იმუშაოთ, თუ დამსაქმებელი არ დაჟინებით მოითხოვს. შემდეგ განაცხადში შესაძლებელია მენეჯერთან შეთანხმებული ნებისმიერი სასურველი თარიღის მითითება. და რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დატოვოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. შემდეგ ბრძანებაში თავდაპირველად მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების გარკვეული პერიოდი - ეს დღე ჩაითვლება საბოლოო.

როდის შეიძლება თანამშრომელი გათავისუფლდეს სამუშაოდან 2 კვირით?

არსებობს ორი კვირის უმუშევროდ დატოვების რამდენიმე გზა. ფორმალურად აუცილებელია მუშაობა, მაგრამ რეალურად თანამშრომელი თავისუფალი იქნება. ამისათვის, განაცხადის დაწერით, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიმართოთ შვებულებას. პირი შვებულებამდე მიიღებს ანაზღაურებას და საბუთებს, მაგრამ ამავდროულად, სამუშაო სტაჟში შედის შვებულების დროც, რომელიც ავტომატურად ჩაითვლება სამუშაოზე.

იგივე პროცედურა ეხება ავადმყოფობის შვებულებას - იგი ასევე იხდის წარდგენისას. გარდა ამისა, სხვა დოკუმენტები არეგულირებს დაუყოვნებლივ გათავისუფლების შესაძლებლობას, ამიტომ ისინი მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული პროცედურისა და გათვალისწინებული შეღავათების გაანალიზებისას.

განცხადების მაგალითი საკუთარი ნებით გადადგომის გარეშე

განცხადება თანამდებობიდან წასვლის მსურველი თანამშრომლის მიერ არის ნებისმიერი ფორმით. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს სავალდებულო პუნქტების გარკვეულ ჩამონათვალს:

• საფუძველი, მიუთითებს Ხელოვნება. 80;
• სამსახურიდან გათავისუფლების სასურველი თარიღი;
• ორგანიზაციის დეტალები, დირექტორი, დაწერის თარიღი;
• თანამშრომლის დეტალები - სრული სახელი და თანამდებობა;
• დამატებითი მიზეზები დაუყოვნებლივ წასვლისთვის. თუ შესაძლებელია, ღირს წერილობით განვმარტოთ, რა დოკუმენტებია დართული უფლების დამადასტურებლად. ეს შეიძლება იყოს სერთიფიკატი უნივერსიტეტიდან, თქვენი ქმრის სამსახურიდან ან საავადმყოფოდან.

შეცდომების თავიდან ასაცილებლად უმჯობესია სტანდარტული დოკუმენტის ნიმუშის აღება. ამავდროულად, ღირს რეგულარულად დაზუსტდეს ცვლილებები, რომლებიც შეიძლება შეიტანოს დოკუმენტის ფორმაში, რათა თავიდან ავიცილოთ პრობლემები მომავალში. ხანდახან უნდა დაწეროთ 2 ეგზემპლარი და ერთი შეინახოთ თქვენთვის მდივნის სარეგისტრაციო ნიშნით, რათა შემდეგ დაიცვათ თქვენი უფლებები შესაბამის ორგანოებში, თუ ასეთი საჭიროება გაჩნდება.

მსგავსი სტატია, მეტი ავტორისგან

სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს რეორგანიზაციის დროს

შეიძლება თუ არა მარტოხელა დედის დათხოვნა ან სამსახურიდან გათავისუფლება?

გადადგომის წერილის გატანა საკუთარი მოთხოვნით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

რეტროაქტიული გათავისუფლება - შესაძლებელია თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლება?

ბრძანება პერსონალის შემცირებისა და დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების შესახებ

კანონით ალიმენტის მუშაკის გათავისუფლება

პერსონალის შემცირების გამო დეკრეტული შვებულების შემცირება

შშმ პირის გათავისუფლება - პროცედურა და წესები

3 წლამდე შვილის მქონე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება

პოპულარული

მცირე ნავის მართვის უფლება: პირობები, მიღების წესი

ტრავმული იარაღის ლიცენზია: პირობები, მიღების წესი

საბანკო ანგარიშზე თანხების დაყადაღება

ობლიგაციური გარიგება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით

შეღავათები სახელმწიფო მოხელეებისთვის რუსეთში

შრომით საკითხებზე

• 96% წარმატებული შემთხვევა
• პროფესიონალი ადვოკატები
• აბსოლუტურად უფასოა

Მიხედვით მოქმედი კანონებირუსეთში, თანამდებობიდან გადადგომის გადაწყვეტის შემდეგ, თანამშრომელი წერს განცხადებას და მუშაობს დამატებით ორი კვირის განმავლობაში.

შედეგად, ჩნდება ლოგიკური კითხვა: შესაძლებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამუშავების გარეშე და როგორ უნდა მოხდეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სწორად გაფორმება.

რუსეთში თანამშრომლის გათავისუფლება უქმნის სირთულეებს როგორც მისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. ზოგჯერ ეს საკითხი გარკვეულ ხახუნსაც კი იწვევს. შრომის კანონმდებლობა მათ დარეგულირებაში ეხმარება.

რა არის

კონცეფცია "გათავისუფლებისთანავე მუშაობა" არ იძლევა თავად პროცესის სრულ სურათს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ გამგზავრებამდე წინასწარ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს ამის შესახებ.

მას დამატებითი დღეები სჭირდება შემცვლელის მოსაძებნად და დასაქმებულის სრულად გადასახდელად.

შესაბამისად, გაფრთხილების შემდეგ თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას იმავე ადგილას კიდევ ორი ​​კვირა და ვერ ასკვნის ახალი შეთანხმებამუშაობა.

იმის გათვალისწინებით, თუ რა პირობებით წარიმართება სამუშაოები ბოლო დღეებში, საკითხი განიხილება მენეჯმენტთან ხელშეკრულების შეწყვეტის მოთხოვნის წარდგენისას.

ზედამხედველის პასუხისმგებლობაა აცნობოს მუშაკს, რომ მას კიდევ გარკვეული დრო სჭირდება მუშაობა. ამის თავიდან აცილება შესაძლებელია მხოლოდ საფუძვლიანად მომზადებით.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ზოგადი წესები

შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების გათვალისწინებით დასაქმებული ვალდებულია წინასწარ წარუდგინოს პეტიცია უფროსს. მენეჯერი ადგენს ბრძანებას ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ და აცნობს მას თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

დასაქმებულს უფლება აქვს დაწეროს დამატებითი განცხადება და მოითხოვოს დოკუმენტების ასლები, რომლებიც აფასებენ მას შრომითი საქმიანობა. ეს ასევე ეხება.

სამართლებრივი საფუძველი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას და შეიცავს მიზეზებს, რის გამოც თანამშრომელს შეუძლია თავი აარიდოს დამატებით სამუშაოს ორ კვირას.

გაანგარიშება განაცხადის საფუძველზე

სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება განაცხადში მითითებულ დღეს. არასამუშაო დღეებიექვემდებარება სრულ გადახდას.

2019 წელს წასვლისას უნდა ვიმუშაო 2 კვირა?

კანონმდებლობა არ შეცვლილა, ამიტომ წინასწარ უნდა გააფრთხილოთ მენეჯმენტი თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. დამსაქმებელი და თანამშრომელი გადაწყვეტენ იმუშავონ თუ არა ამჯერად პირადი საუბარში.

14 კალენდარული ან სამუშაო დღე

სამი სამართლებრივი მეთოდი, რომელიც დაგეხმარებათ დაუყოვნებლივ მიიღოთ ანგარიშსწორება:

წინასწარ განსაზღვრეთ მიღების თარიღი	თუ სამუშაოს ბოლო დღე მოდის თვის ბოლოს, წერილობითი შეტყობინება ეძლევა წინასწარ, თვის დასაწყისიდან. დოკუმენტის წარდგენისას მითითებულია სამუშაო მოვალეობებიდან სრულად გათავისუფლების დღე.
აიღე შვებულება	ხელს უწყობს დაკავების თავიდან აცილებას. შეგიძლიათ გამოიყენოთ რეგულარული და არაჩვეულებრივი დასვენების დღეები. დასვენების პერიოდი უნდა გაგრძელდეს მინიმუმ ორი კვირა. განაცხადი იგზავნება წინასწარ დამატებითი დამხმარე დოკუმენტების გარეშე. უპირატესობა ის არის, რომ შვებულების ანაზღაურება ხდება და დრო თავისუფლდება ახალი სამუშაოს საძიებლად.
სხვა ქალაქში გადასვლა მოითხოვს ყველა ნიუანსის კოორდინაციას მენეჯმენტთან	ვინაიდან საკანონმდებლო აქტები მიუთითებენ დაუმუშავებლად მორიგების მიზეზად, მაგრამ არ არის განსაზღვრული, რა დოკუმენტები უნდა იყოს წარმოდგენილი მტკიცებულებად.

თუ ორივე მხარემ მიაღწია შეთანხმებას და აღარ არის საჭირო საბოლოო გადახდამდე თოთხმეტი დღით ლოდინი, ეს უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

კანონი არ ავალდებულებს ხელშეკრულების ქაღალდზე დაფიქსირებას, მაგრამ ეს იცავს ორივე მხარის ინტერესებს. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ პრობლემები სასამართლო დავის შემთხვევაში.

როგორ დავწეროთ განცხადება სწორად

თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების მნიშვნელოვანი ნაწილია. კანონი არ ადგენს დოკუმენტის სტანდარტულ ფორმას.

ამასთან, სამსახურის გარეშე გათავისუფლების განაცხადის ნიმუში უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. Კომპანიის სახელი. დამსაქმებლის სრული სახელი და თანამდებობა.
2. დაკავებული თანამდებობა, თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის სრული სახელი.
3. სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნა სამსახურის გარეშე. ბოლო სამუშაო დღის კონკრეტული თარიღი. თუ ის იქ არ არის, დამსაქმებელს შეუძლია ურთიერთობის შეწყვეტა მხოლოდ ორი კვირის შემდეგ.
4. მყისიერი გადახდის მიზეზი.
5. დოკუმენტის წარდგენის თარიღი.
6. თანამშრომლის პირადი ხელმოწერა და მისი გაშიფვრა. ეს არის იმის დასტური, რომ ეს არის თავად ადამიანის სურვილი.

შევსების წესები:

განაცხადი უნდა იყოს წარმოდგენილი ცარიელ A4 ფურცელზე	არ შეიცავს ხაზებს ან უჯრედებს
შეგიძლიათ გამოიყენოთ საბეჭდი მოწყობილობა	ან ხელით დაწერე
პრეზენტაციის სტილი	კომპეტენტური, პატივმოყვარე
განმცხადებლისა და ადრესატის მონაცემები შეადგენს დოკუმენტის სათაურს	ზედა მარჯვენა კუთხე არის მათი ჩაწერის ადგილი. ბოსის ინფორმაცია მითითებულია დატიურ საქმეში. განმცხადებელი წერს ინფორმაციას თავის შესახებ გენიტალური ქეისის გამოყენებით. წინადადება „გან“ იგულისხმება, მაგრამ არ იწერება
არ არის სასვენი ნიშნები	ქუდის შემდეგ
ჩანაწერი "განცხადება"	კეთდება ცენტრში
პეტიციის არსი ქვემოთ მოცემულია წითელი ხაზით	მისი დაკმაყოფილების საფუძველი მოცემულია
ბოლო სამუშაო დღის თარიღის მითითებისას არ უნდა გამოიყენოთ წინადადება „დან“	ის შეცდომაში შეჰყავს უფროსებს, რადგან ამბობს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების სასურველი დღე დგება მითითებულ თარიღზე

თუ მხარეებს შორის შეთანხმება მიღწეულია, მაშინ აუცილებელია მიმართოთ. როდესაც დგება წინადადება სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ, ყოველთვის ეძლევა სამართლებრივი საფუძველი.

სასურველია განაცხადში მიუთითოთ, რომ წერილობითი პასუხი უნდა გაიგზავნოს კონკრეტულ თარიღამდე. დოკუმენტის ასეთი შინაარსი დაიცავს უთანხმოებისგან.

როდესაც შვებულების დასრულებისთანავე მიიღება გადაწყვეტილება სამსახურიდან წასვლის შესახებ, დოკუმენტში მითითებულია დაწყების ზუსტი თარიღი შვებულების დღეებიდა მათი დასასრული. თუ არსებობს ხელშეკრულების შეწყვეტის დამაჯერებელი მიზეზები, ეს ასევე მითითებულია.

განცხადებას დამატებით ერთვის დამადასტურებელი საბუთების ასლები (ჩარიცხვის მოწმობა, მეუღლის მორიგეობის შეცვლის დამადასტურებელი საბუთები).

ზოგიერთმა მოქალაქემ შეიძლება არ წარმოადგინოს მტკიცებულება, მაშინ გაიზრდება დაუსწრებლობის გამომუშავების ალბათობა, რაც გულისხმობს სტატიის მიხედვით თანამდებობიდან გათავისუფლებას.

ორკვირიანი სამუშაოს გარეშე ხელშეკრულების შეწყვეტის დოკუმენტს თანამშრომელი წარადგენს პირადად ან იგზავნება ძვირფასი წერილითშიგთავსის მითითებით იურიდიული და ფაქტობრივი მისამართით.

გააუქმეთ განცხადება სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ

გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, დასაქმებულს აქვს სრული უფლება გააუქმოს ადრე წარდგენილი განცხადება. ეს
შესაძლებლობა არსებობს ბოლო სამუშაო დღემდე. დამსაქმებელი მასზე უარს ვერ იტყვის.

გამონაკლისი არის ის, რომ სხვა პირი უკვე მოწვეულია თანამდებობაზე და არ შეიძლება უარი თქვას (). არ არსებობს სტანდარტული ნიმუში დოკუმენტი განსახილველად.

ჯობია წერილობით დაწერო:

• განათავსეთ შესაბამისი შენიშვნა წინა განაცხადზე;
• ახალი დოკუმენტის შექმნა.

თუ უფროსს არ სურს განაცხადზე ხელი მოაწეროს

პრაქტიკა შეიცავს მაგალითებს, როდესაც მენეჯერს არ სურს დაამტკიცოს თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნა. ამის თავიდან ასაცილებლად უმჯობესია დოკუმენტი ორ ეგზემპლარად დაარეგისტრიროთ მდივნის მეშვეობით ან ოფისში მისვლით.

თანამშრომელმა, რომელმაც მიიღო ორიგინალური დოკუმენტაცია, ასლზე უნდა დადოს თავისი ხელმოწერა, თარიღი და მითითების ნომერი. შესანიშნავი მეთოდია საბუთების გაგზავნა რეგისტრირებული ფოსტითმიმართა მენეჯერს.

აუცილებელია კონვერტის შიგთავსის სიის შედგენა. ადრესატს ქვითრის საწინააღმდეგოდ გადასცა ტვირთი, საფოსტო ოფისიგაუგზავნის შეტყობინებას გამგზავნს.

უნდა გვახსოვდეს, რომ განაცხადში თარიღი უნდა გამოითვალოს იმ დროის გათვალისწინებით, რაც დასჭირდება წერილის მიწოდებას.

თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის მოთხოვნის წარდგენის ყველა წესი დაცულია და მენეჯმენტისთვის გაფრთხილების ვადა ამოიწურა, დასაქმებულს უფლება აქვს არ წავიდეს სამსახურში. ეს არ ჩაითვლება უცვლელად.

თუ თქვენივე მოთხოვნით

თანამშრომლის ინიციატივით ხელშეკრულების გაუქმება იწვევს ყველაზე ნაკლებ კონფლიქტს. ეს შესაძლებელია ზემოთ აღწერილ შემთხვევებში და მოითხოვს მენეჯმენტისთვის მარტივი მიმართვის მომზადებას.

დასაქმებულს შეუძლია არ აცნობოს უფროსებს სამუშაოდან მისი მოახლოებული წასვლის შესახებ, თუ დამსაქმებელმა დაარღვია შრომის კანონმდებლობა.

იმ პირობით, რომ ამან გამოიწვია დასაქმებულთა უფლებების დარღვევა. ასეთი ბრალდებები ფაქტებით უნდა იყოს გამყარებული.

ეს დარღვევები, შესაბამისად, აღირიცხება შემდეგი ორგანოების მიერ:

1. სასამართლოს მიერ.
2. შრომითი დავების მოგვარების კომისია.
3. Პროფკავშირების.
4. შრომის ინსპექცია.
5. პროკურატურა.
6. სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანო.

მაგალითად, ხელფასების დაგვიანებით გადახდა უნდა იყოს დოკუმენტირებული შრომის ინსპექციის მიერ.

დამსაქმებლის ბრალით სამუშაო ხელშეკრულების გაუქმებას წინ უძღოდა ქმედებების პროცედურა:

• საჩივარი წარედგინება კომპეტენტურ ორგანოს;
• ენიჭება საწარმოო დოკუმენტაციის შემოწმება;
• ფიქსირდება მშრომელთა უფლებების დარღვევა;
• ამ საკითხზე გადაწყვეტილება მიიღება.

თუ კანონის დარღვევა დადასტურდა, ხოლო მენეჯერი უარს იტყვის ხელშეკრულების შეწყვეტაზე, მაშინ მას ეკისრება ჯარიმა.

როდესაც ხელშეკრულების პირობების დარღვევა ჯერ კიდევ არ არის დადასტურებული, მაგრამ მუშაკმა უკვე აირჩია სახლში დარჩენა, ეს განიხილება როგორც დაუსწრებლად. თანამშრომელს სამსახურიდან გაათავისუფლებენ არა საკუთარი თხოვნით, არამედ არყოფნის მუხლით.

თუ ასეთი პუნქტი არ არსებობს, თანამშრომელი ითვლება მიღებულად მუდმივ თანამდებობაზე და არ შეიძლება ჩაითვალოს დამსაქმებელთან ხელშეკრულების შეწყვეტაზე სამი დღის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი არ გაივლის გამოცდას და არ არის შესაფერისი დაკავებულ თანამდებობაზე, უფროსი გასცემს ბრძანებას მასთან სამუშაო ურთიერთობის გაუქმების შესახებ.

კითხვაზე: „შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება 2019 წელს მუშაობის გარეშე?“ არ არის ნათელი პასუხი. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მთელ რიგ ფაქტორებზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს რამდენიმე საფუძვლიან მიზეზს, რომელიც ამცირებს სამუშაო დროს ან ათავისუფლებს მისგან.

სანამ თქვენს დამსაქმებელს დაუკავშირდებით ხელმოწერილი ხელშეკრულების შეწყვეტის მოთხოვნით, უმჯობესია ყურადღებით შეისწავლოთ ამ საკითხის ყველა დეტალი.