დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას განთავისუფლების ანაზღაურება ხდება? აქვს თუ არა დირექტორს კომპენსაციის უფლება ახალი მფლობელების მიერ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში? მე-2 პუნქტით მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელის გათავისუფლება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლი

კომპანიის დამფუძნებლების ან შესაბამისი ორგანოს მიერ ინიშნება კომისია, რომელსაც აქვს უფლება მიიღოს გადაწყვეტილებები კომპანიის დახურვასთან დაკავშირებით.

• ყველა თანამშრომლის, როგორც რიგითი მუშაკების, ისე მენეჯერების გათავისუფლებისას გათვალისწინებულია გახანგრძლივებული გაფრთხილების ვადა - საწარმოს ლიკვიდაციამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. ეს პუნქტი არ ვრცელდება როგორც სეზონურ მუშაკებზე, ასევე მათ, ვისთანაც გაფორმებულია 2 თვიანი შრომითი ხელშეკრულება.
• გაფრთხილება უნდა გაიგზავნოს ფორმაში წერილობითი შეტყობინება. თანამშრომლისთვის გადაცემული ასლის გარდა, უნდა იყოს მეორე ასლი, რომელიც რჩება დამსაქმებელთან.

დირექტორს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება

შემდეგი, იმიტომ მინიმალური ზომაკომპენსაცია უდრის 3-ჯერ საშუალო თვიურ შემოსავალს, კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად საჭიროა შედეგი 3-ზე გავამრავლოთ. ამრიგად, ქ. ზოგადი ხედიგაანგარიშების ფორმულა ასე გამოიყურება: კომპენსაციის ოდენობა აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას = მთლიანი თანხა ხელფასები 12 თვის განმავლობაში / ფაქტობრივად სამუშაო დღეების რაოდენობა პერიოდის განმავლობაში × სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში შესაბამისად წარმოების კალენდარი× 3 კომპენსაციის ოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლებისას გენერალური დირექტორიკანონმდებელი არ აკონკრეტებს რა ოდენობის კომპენსაცია უნდა იყოს გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას (ასეთი პირობები შრომითი ხელშეკრულების ნაწილია), თუმცა, მუხ. 279 დადგენილია მინიმალური კომპენსაციის ლიმიტი - საშუალოზე სამჯერ თვიური ხელფასი. თუ კომპენსაცია ნაკლებია, დასაქმებულს უფლება აქვს აინაზღაუროს სხვაობა.

როგორია მუნიციპალური კორპორაციის დირექტორის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლების პროცედურა?

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სამართლებრივი სტატუსი უნიკალურია კანონის თვალსაზრისით, რადგან კომპანიის ხელმძღვანელი არ არის მხოლოდ თანამშრომელი, არამედ ორგანო იურიდიული პირი. ამრიგად, რეგულირდება მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხები, პირველ რიგში, შრომის კანონმდებლობადა მეორეც, შესაბამისი კორპორატიული კანონმდებლობა. ამიტომ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გათავისუფლების პროცედურა უფრო რთულია სხვა თანამშრომლის გათავისუფლებასთან შედარებით.
რა არის ძირითადი განსხვავებები ამ პროცედურას შორის? 1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგადი საფუძვლების გარდა, არსებობს მენეჯერის გათავისუფლების სპეციალური საფუძველი. 2. მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლება, გარდა ბრძანებისა, ხდება ორგანიზაციის მფლობელის ან უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილებით. 3.

მე-2 პუნქტით მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელის გათავისუფლება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლი

გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენებისას კომპენსაციის გაანგარიშების წესები გათავისუფლებული გენერალური დირექტორის კომპენსაციის გაანგარიშების რამდენიმე წესი არსებობს:

1. ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო ხელფასის ოდენობაზე დაყრდნობით (საშუალო ხელფასის გამოთვლის შესახებ დებულების მე-9 პუნქტი, დამტკიცებული მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No. 922). ხელოვნების მე-3 ნაწილის დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, საშუალო დღიური შემოსავალი უდრის წლიური შემოსავლის გაყოფას იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლებზეც რეალურად მუშაობდა თანამშრომელი.
2. კომპენსაციის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია წამახალისებელი გადასახადები (პუნქტი

როგორ მოვახდინოთ ლიკვიდაციის დროს დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების ფორმალიზება

კერძოდ, სხდომაზე გადაწყვეტილების მიღებისას დირექტორს აქვს შესაძლებლობა, დამფუძნებლის მისამართით წარადგინოს განცხადება, რომ ის თანამდებობას ტოვებს იმის გამო. სურვილისამებრ. დამფუძნებელს კანონით ეძლევა ოცდაათი დღის ვადა გარკვეული გადაწყვეტილების მისაღებად ამ შემთხვევაში. როგორც წესი, ყველაფერი მთავრდება თანხმობით და სამუშაო წიგნში ყველა საჭირო ჩანაწერის ჩაწერით.
ეს არის დღე, როდესაც ეს განხორციელდა, ითვლება დირექტორის უფლებამოსილების დაკარგვის ზღვრად. ჩამოყალიბების შემთხვევაში სალიკვიდაციო კომისიამისი თავმჯდომარე იღებს ყველა უფლებას, რაც მას საშუალებას აძლევს განახორციელოს საწარმოში მართვის ფუნქციები. დირექტორის გათავისუფლების საფუძველი ქ ამ შემთხვევაშიშეიძლება გამოიცეს კომისიის შესაბამისი ბრძანება.

ყურადღება

ასევე, სალიკვიდაციო კომისიის წევრ თანამშრომლებთან, მათი თანხმობით, შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (საკუთარი მოთხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით) და სამოქალაქო ხელშეკრულებების გაფორმება. ამასთან, ასეთი შეწყვეტა შეიძლება ჩაითვალოს ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ კომპენსაციის გადახდის თავიდან აცილებად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). თუ სალიკვიდაციო კომისიაში შედიან გარე მოქალაქეები, მაშინ ხშირად იდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება.

ამასთან, მათთან შესაძლებელია დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ეს დასკვნა გამომდინარეობს მე-20, 57, 72, 77-ე მუხლებიდან შრომის კოდექსი RF, თავები 37, 39 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი. სალიკვიდაციო კომისიის წევრების (ლიკვიდატორი) ანაზღაურებას ახორციელებს თავად ლიკვიდირებული ორგანიზაცია (მუხ.

57, 129 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხ. 709, 781 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი).

ვინ უნდა გადაიხადოს ვეგეტარიანელ დირექტორს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

Მნიშვნელოვანი

სხვა საკითხებთან ერთად, ეს მოიცავს კომპენსაციის გადაცემას სამუშაოს შეწყვეტისას. ხელშეკრულებაში კომპენსაციის გადახდების არარსებობა არ ათავისუფლებს საწარმოს მათი გადაცემის ვალდებულებისგან. საბოლოო ჯამში, ამ გადახდის გაკეთება შეიძლება გაუტოლდეს სავალდებულო პირობებიადრეული შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებლის ინიციატივით.

თანამშრომლის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ასევე ეხება მენეჯმენტის თანამშრომლებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლის შესაბამისად, მათ წინასწარ უნდა აცნობონ შემოთავაზებული გათავისუფლების თარიღის შესახებ, მინიმუმ ერთი თვით ადრე. „დამუშავების“ უფრო ხანგრძლივი პერიოდი დაკავშირებულია ლიდერის თანამდებობაზე აპლიკანტების შერჩევის სირთულესთან.
გარდა ამისა, ამ ხნის განმავლობაში გათავისუფლებულმა დირექტორმა უნდა გადასცეს ყველა საქმე და დოკუმენტი თავის მემკვიდრეს, მოადგილეს ან თანამშრომელს, რომელიც დროებით შეასრულებს მის მოვალეობას.

ვინ უნდა გადაუხადოს მუნიციპალური საწარმოს დირექტორს სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

მაგალითად, გარკვეული ინფორმაციის გამჟღავნება, თუნდაც ის არარელევანტური იყოს სავაჭრო საიდუმლო; გარკვეული ინდიკატორების მიუღწევლობა; ერთ-ერთ თანამშრომელთან პირადი ოჯახური კავშირების იდენტიფიცირება; ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სხვა ორგანიზაციაში და ა.შ. თავის მხრივ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს მასთან დადებული ხელშეკრულება. თუმცა, თუ მენეჯერი თანამდებობიდან გადადგება საკუთარი მოთხოვნით, ის ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს მინიმუმ ერთი თვით ადრე, ხოლო რიგითი თანამშრომლისთვის ეს ვადა ორი კვირაა. მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლების თავისებურებები საწარმოს ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის მიხედვით ზოგადი წესიამავე ორგანოს ევალება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დანიშვნა-გათავისუფლება. პროცედურულად თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხები წყდება ისევე, როგორც შრომითი ხელშეკრულების დადების საკითხები.

ამასთან, ასეთი კრების მოწვევისა და ჩატარების წესის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს სასამართლოს მეშვეობით მენეჯერის გათავისუფლება უკანონოდ. მაგალითი ცხოვრებიდან (შრომითი კონფლიქტი) გარკვეულ საზოგადოებაში შეზღუდული პასუხისმგებლობის, რომლის დამფუძნებლები იყვნენ რამდენიმე იურიდიული და ფიზიკური პირი, გენერალური დირექტორის პოსტს დამფუძნებელი ეკავა - ინდივიდუალური, რომლის წილი კომპანიის საწესდებო კაპიტალში 20%-ზე ოდნავ მეტი იყო. გენერალურ დირექტორსა და იურიდიულ პირს, დამფუძნებლის ერთ-ერთ მენეჯერს შორის პირადი კონფლიქტის შედეგად (კომპანიის საწესდებო კაპიტალში 60%-იანი წილით), მიღებულ იქნა გადაწყვეტილება მენეჯერის გადაყენების შესახებ, რომ არის მასთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიციატორი დამფუძნებელმა დაუყოვნებლივ გამართა „რიგგარეშე საერთო კრება“, რომელზეც მან გადაწყვიტა გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება.

ინფორმაცია

ასეთი დასკვნები გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე, 278-ე, 279-ე მუხლების დებულებების მთლიანობიდან, სასამართლო პრაქტიკის მიმოხილვით. უზენაესი სასამართლო RF 2012 წლის მეორე კვარტლისთვის. ყურადღება: მესაკუთრის გადაწყვეტილებით დათხოვნილ მენეჯერს კომპენსაციის გადახდის გარეშე შეუძლია მიმართოს სასამართლოს და მოითხოვოს არა მხოლოდ კომპენსაციის პროცენტით გადახდა, არამედ მორალური ზიანის ანაზღაურებაც. ამ პოზიციის კანონიერება დასტურდება სასამართლო პრაქტიკით (იხ., მაგალითად, მოსკოვის სააპელაციო განჩინება რეგიონალური სასამართლო 2013 წლის 29 ივლისით დათარიღებული

No33-16024/2013). მორალური ზიანის ანაზღაურების ოდენობას ადგენს სასამართლო და მიუთითებს მის გადაწყვეტილებაში. ამ შემთხვევაში, მოსამართლეებმა უნდა გაითვალისწინონ თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ბუნება და ორგანიზაციის დანაშაულის ხარისხი (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის პლენუმის დადგენილების 63-ე პუნქტი. 2).
მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს საწარმოს ლიკვიდაციის დროს მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლების სპეციალურ პროცედურას. ამრიგად, აუცილებელია ზოგადი პროცედურის გამოყენება, მათ შორის დამსაქმებელმა (ადმინისტრაცია) უნდა აცნობოს დირექტორს ლიკვიდაციის გამო გათავისუფლების შესახებ ხელმოწერის შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი). გადახდები ასევე განხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ანუ გადახდილი იქნება განთავისუფლების ანაზღაურებასაშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით, ხოლო დირექტორს უნარჩუნდება საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (განთავისუფლების ჩათვლით).

მენეჯერული თანამშრომელი შეიძლება გამოითვალოს ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლები და მიიღოს კომპენსაცია დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ყველა ზოგადი საფუძველი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 78-ე მუხლით. თუმცა, ეს არ არის ყველა მიზეზი, რის გამოც საწარმოს ხელმძღვანელთან ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლი ითვალისწინებს დამატებით საფუძველს, რომელიც გამოიყენება მხოლოდ ორგანიზაციის დირექტორზე:

1. მოვალე კომპანიის ხელმძღვანელის გადაყენება მისთვის გაკოტრების სტატუსის მინიჭებასთან დაკავშირებით;
2. შვილად აყვანა უფლებამოსილი ორგანოან ორგანიზაციის მფლობელი გადაწყვეტს ამ პირთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას;
3. დამსაქმებელსა და ხელმძღვანელ თანამშრომელს შორის ურთიერთობის შეწყვეტის დამატებითი მიზეზები, გათვალისწინებული ამ დოკუმენტს.

პრაქტიკაში, ყველაზე ხშირად, თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება საკუთარი მოთხოვნით, მხარეთა შეთანხმებით, უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილების საფუძველზე და მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევასთან დაკავშირებით.

მოხერხებულობის თვალსაზრისით, საწარმოსთვის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საუკეთესო ვარიანტია მხარეთა შეთანხმებით შეწყვეტა. ამ ფორმის უპირატესობებში შედის ის ფაქტი, რომ ხელშეკრულების მხარეებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად განსაზღვრონ:

• სამსახურიდან გათავისუფლების წესი და ვადები;
• გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა;
• მენეჯერის პასუხისმგებლობა საქმეებისა და საჭირო დოკუმენტების მის მემკვიდრეზე გადაცემაზე და ა.შ.

ვინაიდან ამ მუხლით ურთიერთობის შეწყვეტა მოითხოვს ორივე მხარის ნებას და თანხმობას, საკამათო სიტუაციების წარმოქმნის ან სასამართლოში გადაწყვეტილების გასაჩივრების შანსი მინიმალურია. საკანონმდებლო თვალსაზრისით, ასეთი გადაწყვეტილების ბათილად ცნობის ერთადერთი შესაძლებლობა არის ორმხრივი ქმედებები, რომლებიც მიზნად ისახავს მიღწეული შეთანხმებების მიტოვებას. თუმცა, ასეთ ვითარებაში ხშირად საკმარისია მხარეების გაფორმება ახალი შეთანხმებაგანაგრძოს მენეჯერის საქმიანობა საწარმოში.

უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილების საფუძველზე მმართველი თანამშრომლის მუშაობის შეწყვეტის შესაძლებლობა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის მე-2 პუნქტში. ამასთან, დამსაქმებელმა, თავის მხრივ, არ უნდა მისცეს რაიმე ახსნა-განმარტება ან გათავისუფლების მიზეზი. კანონმდებლობის თვალსაზრისით, ამ ვითარებაში მიღებული გადაწყვეტილება არ შეიძლება ჩაითვალოს ღონისძიებად დისციპლინური ქმედება, ამიტომ იგი არ არის დაკავშირებული მენეჯერული თანამშრომლის სამართლებრივ პასუხისმგებლობასთან.

ამასთან, საწარმო და მისი მფლობელი ვალდებულნი არიან კომპანიის ხელმძღვანელს მიაწოდონ გარკვეული გარანტიები, რომლებიც დაიცავს მის უფლებებს შრომითი ურთიერთობის ვადამდე შეწყვეტასთან დაკავშირებით. ისინი საშუალებას გაძლევთ თავიდან აიცილოთ უარყოფითი შედეგები თანამშრომლისთვის, რომელიც წარმოიქმნება თქვენი პოზიციის დაკარგვის შედეგად. სხვა საკითხებთან ერთად, ეს მოიცავს კომპენსაციის გადაცემას სამუშაოს შეწყვეტისას. ხელშეკრულებაში კომპენსაციის გადახდების არარსებობა არ ათავისუფლებს საწარმოს მათი გადაცემის ვალდებულებისგან.

საბოლოო ჯამში, ამ გადახდის განხორციელება შეიძლება გაუტოლდეს დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის სავალდებულო პირობებს.

თანამშრომლის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ასევე ეხება მენეჯმენტის თანამშრომლებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლის შესაბამისად, მათ წინასწარ უნდა აცნობონ შემოთავაზებული გათავისუფლების თარიღის შესახებ, მინიმუმ ერთი თვით ადრე. „დამუშავების“ უფრო ხანგრძლივი პერიოდი დაკავშირებულია ლიდერის თანამდებობაზე აპლიკანტების შერჩევის სირთულესთან. გარდა ამისა, ამ ხნის განმავლობაში გათავისუფლებულმა დირექტორმა უნდა გადასცეს ყველა საქმე და დოკუმენტი თავის მემკვიდრეს, მოადგილეს ან თანამშრომელს, რომელიც დროებით შეასრულებს მის მოვალეობას.

გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენებისას გადახდა არ ხდება მისივე მოთხოვნით, განსხვავებით იმ შემთხვევებისგან, როდესაც ურთიერთობის შეწყვეტა ხდება უფლებამოსილი ორგანოსა და ორგანიზაციის მფლობელის გადაწყვეტილებით. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულის ინიციატივით შეიძლება განისაზღვროს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სხვა პირობები, რომლებიც ითვალისწინებს კომპენსაციის გაცემას.

სამსახურიდან გათავისუფლების გამო დისციპლინური დარღვევებისაწარმოს ხელმძღვანელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის თანახმად, შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი:

1. გენერალური დირექტორისთვის დაკისრებული მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის შემთხვევაში. მათ შორისაა დარღვევები შრომის დაცვის სფეროში, ხალიჩების აღრიცხვა. ღირებულებები, გამართვა სტატისტიკური ანგარიშგება, ასევე მათი საზღვრების გადამეტება ოფიციალური უფლებამოსილებებისაკუთარი სარგებლის მისაღებად.
2. საწარმოს დირექტორის მიერ მიღებული გადაწყვეტილება, რომელმაც გამოიწვია ქონების მთლიანობის დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება ან კომპანიისთვის სხვა ზიანი.

ამ სიტუაციაში აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ ამ დარღვევის არსებობისა და მენეჯერის თანამშრომლის დანაშაულის დადასტურების ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს. ამასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლების სახით ყველაზე მკაცრი სანქციის გამოსაყენებლად უნდა დადასტურდეს დანაშაულის სიმძიმე და მისი შედარება დირექტორზე დაკისრებულ პასუხისმგებლობასთან.

შრომით ხელშეკრულებაში ასეთი პირობის არარსებობის შემთხვევაში დირექტორისთვის ანაზღაურების გაცემის წესი სამსახურიდან გათავისუფლებისას

შრომითი ხელშეკრულება არის სპეციალური დოკუმენტი, რომელშიც მხარეები ადგენენ ორმხრივ უფლებებსა და მოვალეობებს, აღნიშნავენ რა თანამდებობაზეა დაქირავებული განმცხადებელი, მისი მოვალეობები, ხელფასი, დამატებითი გადასახადები და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წესი.

როგორც სხვა ადგილობრივ დოკუმენტებთან დაკავშირებით, ფედერალურ რეგულაციებს აქვთ უპირატესობა მათზე. განსახილველ საკითხთან დაკავშირებით, კომპანიის დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში და ხელშეკრულებაში კომპენსაციის გადახდის პუნქტის არარსებობის შემთხვევაში, ბუღალტრული აღრიცხვის თანამშრომლები უნდა იხელმძღვანელონ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სადაც ნათქვამია, რომ ეს თანხები უფლებამოსილი ორგანოს ან საწარმოს მფლობელის გადაწყვეტილებით უნდა გადაეცეს სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს.

სხვა შემთხვევაში, კანონი დამსაქმებელს არ ავალდებულებს კომპენსაციის გადახდას დირექტორის სამსახურიდან გათავისუფლებისას. მეორე მხრივ, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს მარეგულირებელ დებულებებს ამ მომენტში. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ამ დოკუმენტში მითითებული პირობები არ შეიძლება იყოს უარესი, ვიდრე გარანტირებული მოქმედი კანონმდებლობით. თუ არსებობს, ისინი ითვლება ბათილად.

ხელმძღვანელ თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესში მხარეებმა უნდა შეადგინონ სპეციალური აქტი, რომელიც ასახავს:

• ყველა მნიშვნელოვანი ასპექტი, რომელიც დაკავშირებულია საწარმოს მიერ ბიზნეს საქმიანობის განხორციელებასთან;
• მარკო Მიმდინარე მდგომარეობასაქმეები;
• მიუთითეთ გადაცემული ხალიჩა. ღირებულებები;
• აღრიცხოს შემადგენელი და სარეგისტრაციო დოკუმენტების, ლიცენზიების, პირველადი აღრიცხვის, კომპანიის უძრავი ქონების საკუთრების დამადასტურებელი მოწმობების გადაცემის ფაქტი;
• საწარმოს ეკონომიკური საქმიანობის განხორციელების პროცესში დადებული ხელშეკრულებების ჩამონათვალი და გადაცემის შესახებ;
• მონიშნეთ ორგანიზაციის მიერ ბიზნესის განხორციელების მიზნით უფლებამოსილების ნაწილობრივ დელეგირებაზე გაცემული მინდობილობების რეესტრები. კომპანიის საქმიანობა, ასევე სააღრიცხვო დოკუმენტაცია.

საქმის მიმღებმა პირმა ხელი უნდა მოაწეროს აქტს, რითაც დაადასტუროს საჭირო დოკუმენტაციის მიღება, მოწოდებული ინფორმაციის გაცნობა და ხალიჩის გადაცემა. ღირებულებები.

საჭირო პროცედურების გავლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება წყდება საერთო წესით, მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესის გათვალისწინებით. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბოლო სამუშაო დღეს გამოიცემა ბრძანება მისი გათავისუფლების შესახებ. ამ დოკუმენტის გაცნობის შემდეგ, საბუთები იგზავნება პერსონალის განყოფილებაში და ბუღალტრულ განყოფილებაში, სადაც გასცემენ შრომას და სხვა. Საჭირო საბუთებიდა გააკეთეთ საბოლოო გადახდა. ანაზღაურების ჯამური ოდენობა მოიცავს დათხოვნილი თანამშრომლის ანაზღაურებას, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას, აგრეთვე ანაზღაურებას მოქმედი კანონმდებლობითა და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

დადგენილი პროცედურის შეუსრულებლობა, მათ შორის კომპენსაციის გადაცემის აუცილებლობა დადგენილ შემთხვევებში, იწვევს ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურის მოქმედ კანონმდებლობასთან შეუსაბამოდ აღიარებას, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს პირის წინა თანამდებობაზე აღდგენა. გარდა ამისა, კომპანიას ექვემდებარება დამატებითი ფინანსური ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია არასწორად ჩამოთვლილ კომპენსაციასთან ფული, ხოლო შრომითი ურთიერთობის აღდგენის შემთხვევაში – ანაზღაურება „იძულებითი“ უწყვეტი დროის განმავლობაში.

საწარმოს ხელმძღვანელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გადარიცხული კომპენსაციის ოდენობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279-ე მუხლის თანახმად, კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც შეიძლება მოითხოვოს საწარმოს ხელმძღვანელს დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას, განისაზღვრება მხარეებს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულებით. მაგრამ ამავდროულად, ეს არ შეიძლება იყოს საშუალო დირექტორის შემოსავალზე ნაკლები 3 თვის ან ექვსი თვის განმავლობაში საწარმოებისთვის, რომლებიც დაკავებული არიან. ეკონომიკური აქტივობაშორეული ჩრდილოეთის პირობებში და მის ეკვივალენტურ ტერიტორიებზე.

ამასთან, ეს დებულება არ ვრცელდება დირექტორის გამამტყუნებელი ქმედებების გამო ან საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლებაზე. ამასთან, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას კომპენსაციის გადაცემის სხვა პროცედურა შესაძლებელია, თუ ეს მითითებულია მხარეებს შორის დადებულ ხელშეკრულებაში.

თუ ეს დოკუმენტი არ შეიცავს ინსტრუქციებს გადარიცხული გადასახადების პროცედურასთან და ოდენობასთან დაკავშირებით, მაშინ საწარმო ინარჩუნებს კომპენსაციის გაცემის ვალდებულებას მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებისა და მენეჯერის თანამშრომლის უდანაშაულობის შემთხვევაში.

კომპანიის ხელმძღვანელი შეიძლება განთავისუფლდეს თანამდებობიდან საკუთარი მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი), შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი), ინიციატივით. დამსაქმებლის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი) და ა.შ.

ზოგადი საფუძვლების გარდა, ნებადართულია სამსახურიდან გათავისუფლება სპეციალური დამატებითი საფუძვლებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლი):

• მოვალე კომპანიის თანამდებობიდან გათავისუფლება კანონმდებლობის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);
• პირმა მიიღო გადაწყვეტილება დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
• შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). ამასთან, შრომის კოდექსი არ ზღუდავს კომპანიის დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების დამატებითი საფუძვლების ჩამონათვალს.

მთავარია, ისინი დაზუსტებული იყოს შრომით ხელშეკრულებაში (მასზე დამატებით შეთანხმებაში) და შეესაბამებოდეს მოქმედ კანონმდებლობას.

ვის შეუძლია დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

კომპანიის ხელმძღვანელის (გენერალური დირექტორის) უფლებამოსილების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის მე-2 პუნქტი):

• კომპანიის უფლებამოსილი ორგანო, მაგალითად, დირექტორთა საბჭო (ქვეპუნქტი 2, პუნქტი 2.1, მუხლი 32, ქვეპუნქტი 4, პუნქტი 2, მუხლი 33, მუხლი 40. ფედერალური კანონიდათარიღებული 02/08/98 No14-FZ, ქვეპ. 8 პუნქტი 1 ხელოვნება. 48, ქვე. 9 პუნქტი 1 ხელოვნება. ხელოვნების 65-ე და მე-3 პუნქტი. 69 ფედერალური კანონი 1995 წლის 26 დეკემბრის No208-FZ);
• კომპანიის ქონების ერთადერთი მფლობელი (1995 წლის 26 დეკემბრის ფედერალური კანონის No14-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის მე-2 პუნქტი, მე-3 მუხლის მე-2 პუნქტი და 1995 წლის 26 დეკემბრის No. 208-FZ);
• მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირი (ორგანო).

გადაწყვეტილებაში არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის აუცილებლობის დამადასტურებელი კონკრეტული გარემოებების მითითება.

კომპენსაცია დირექტორის ვადამდე გათავისუფლებასთან დაკავშირებით

თუ გადაწყვეტთ გაჩერებას შრომითი ურთიერთობებიდირექტორთან, დირექტორის დამნაშავე ქმედებების (უმოქმედობის) არარსებობის შემთხვევაში, მას ეძლევა კომპენსაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279-ე მუხლი).

დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის ოდენობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით. მაგრამ კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება იყოს სამჯერ ნაკლები თანამშრომლის საშუალო თვიურ შემოსავალზე. შრომითი ხელშეკრულების მხარეებმა უნდა განსაზღვრონ მისი ზომა შრომითი ხელშეკრულების დადების დროსაც. თუ ეს არ მოხდა, მისი ზომა შეიძლება განისაზღვროს და დაფიქსირდეს მოგვიანებით დამატებითი ხელშეკრულებით.

ზოგჯერ პუნქტი o არ შედის დირექტორთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში, როგორც სამსახურში მიღებისას, ისე მოგვიანებით. ზოგიერთი დამსაქმებლის აზრით, ამ შემთხვევაში, შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის მე-2 პუნქტის საფუძველზე დირექტორის გათავისუფლებისას კომპანიამ კომპენსაცია არ უნდა გადაიხადოს: ხელშეკრულებაში ჩანაწერი არ არის - გადახდის ვალდებულება.

თუმცა, ამას არ ეთანხმებიან რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მოსამართლეები. მათ მიაჩნიათ, რომ დირექტორთან შრომით ხელშეკრულებაში დებულების არარსებობა კომპენსაციის გადახდასთან და მის ოდენობასთან დაკავშირებით არ ათავისუფლებს ქონების მფლობელს გადახდის ვალდებულებისაგან (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 25 იანვრის გადაწყვეტილება. , 2008 No5-B07-170).

მესაკუთრეს ასევე აქვს კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება იმ შემთხვევებში, როდესაც ხელშეკრულება შრომის კოდექსის ძალაში შესვლამდე იყო დადებული და მასში აუცილებელი ცვლილებები არ განხორციელებულა. დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება კომპენსაციის გადახდის გარეშე, თუ მან არ ჩაიდინა გამამტყუნებელი ქმედებები, რაც საფუძვლად უდევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, არის თანამდებობიდან გათავისუფლების წესის დარღვევა. სასამართლომ შეიძლება გადაწყვიტოს სამსახურიდან გათავისუფლებული პირის სამსახურში აღდგენა (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2005 წლის 15 მარტის No3-P დადგენილების 4.3 პუნქტი).

შრომითი ხელშეკრულებით არ არის მითითებული კომპენსაციის ოდენობა

ირკვევა, რომ თუ შრომით ხელშეკრულებაში არ არის გათვალისწინებული ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, დირექტორს მაინც უნდა გადაუხადოს. რა ზომით?

შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შეუძლიათ დადონ დამატებითი შეთანხმებაშრომითი ხელშეკრულება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. მასში ჩაწერენ კომპენსაციის გადახდის ოდენობასა და წესს.

კომპანიის მფლობელებსა და გათავისუფლებულ დირექტორს შორის დავის შემთხვევაში კომპენსაციის ოდენობისა და მისი გადახდის წესის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს სასამართლომ ფაქტობრივი გარემოებების გათვალისწინებით.

ეს ანაზღაურება არის სამუშაოს დაკარგვით გამოწვეული არახელსაყრელი შედეგების კომპენსაცია. მისი ზომა შეიძლება განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე დარჩენილი დროის გათვალისწინებით, აგრეთვე იმ თანხების გათვალისწინებით, რაც მენეჯერს შეეძლო მიეღო წინა პოზიციაზე მუშაობისას და დამატებითი ხარჯები, რომლებიც მას შეიძლება აიძულოს გაიღოს. ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შედეგი (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2005 წლის 15 მარტის No3-P დადგენილების 4.2).

მაგალითი
შრომითი ხელშეკრულება შპს Olympstroybak-ის გენერალურ დირექტორთან რ.ლ. ხითრეცოვი პატიმრობაში იმყოფებოდა 2015 წლის 31 იანვრამდე. თუმცა კომპანიის მფლობელმა თანამშრომლის გათავისუფლება 2014 წლის 20 დეკემბერს გაურკვეველი მიზეზით გადაწყვიტა. ანაზღაურების ოდენობა თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს შრომით ხელშეკრულებაში არ იყო მითითებული, თუმცა მფლობელი მზადაა გადაიხადოს იგი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის გათვალისწინებით.

თანამშრომლის ხელფასი 100000 რუბლია. კომპანია ასევე იხდის წლიურ პრემიას ხელფასის ოდენობით, თუ დასაქმებულს წლის განმავლობაში არ ჰქონდა დისციპლინური სახდელი ან სამსახურიდან გაცდენა, გარდა წლიური ანაზღაურებადი შვებულების 28 კალენდარული დღისა. ბონუს რეგლამენტის მიხედვით თუ თანამშრომელს ჰქონდა დღეები არ მუშაობდასხვა მიზეზების გამო, მათ შორის, წლის ბოლომდე სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, პრემიის ოდენობა გამოითვლება წლის განმავლობაში რეალურად დამუშავებული სამუშაო დღეების რაოდენობის პროპორციულად. ამ შემთხვევაში შვებულების 28 კალენდარული დღე უდრის 20 დაუმუშავებელ სამუშაო დღეს.

რ.ლ. ხიტრეცოვი 2014 წლის განმავლობაში 28 კალენდარული დღის განმავლობაში არ იყო სამსახურში. ყოველწლიური შვებულებადა დეკემბერში 7 სამუშაო დღე არ უმუშავია სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. საშუალო თვიური ხელფასი თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს არის 92,424,24 რუბლი.

2014 წლის დეკემბერში მიუღებელი მოგების ოდენობა იქნება 31,818,18 რუბლი. (100,000 რუბლი: 22 სამუშაო დღე × 7 სამუშაო დღე). იანვრისთვის ის არ მიიღებს სრულ ხელფასს 100 000 რუბლს. წლიური ბონუსის ოდენობა გამოითვლება რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად და იქნება 89,068,83 რუბლი. . თანამშრომელი რომ არ გაეთავისუფლებინათ, მისი წლიური პრემია ხელფასის ტოლი იქნებოდა. შედეგად, ის მიიღებს 10,931,17 რუბლზე ნაკლებს. (100,000 რუბლი - 89,068,83 რუბლი). დაკარგული შემოსავლის საერთო ოდენობა იქნება 142,749,35 რუბლი. (31,818,18 რუბლი + 100,000 რუბლი + 10,931,17 რუბლი).

საშუალო თვიური მოგების სამჯერ ოდენობაა 277,272,73 რუბლი. (92,424,24 × 3 თვე რუბლი). თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო დაკარგული შემოსავლის ოდენობა ამ თანხაზე ნაკლებია (142,749,35 რუბლი).< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.

ი.გრიგორიევი,
შრომის სამართლის ექსპერტი

1. ხელოვნების მე-2 პუნქტით გათავისუფლებისთანავე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278 მენეჯერს, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279, კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ სამჯერ საშუალო თვიური ხელფასისა. ვინაიდან განსახილველ შემთხვევაში ამ სიტუაციისთვის კომპენსაციის ოდენობა არ არის განსაზღვრული გენერალურ დირექტორთან დადებულ ხელშეკრულებაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გენერალურ დირექტორს უნდა გადაუხადოს საშუალო თვიური ხელფასის სამმაგი ოდენობა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი ადგენს ერთიან პროცედურას საშუალო შემოსავლის ოდენობის გამოთვლისთვის ყველა იმ შემთხვევისთვის, როდესაც ის უნდა განისაზღვროს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად (შვებულების ანაზღაურების გადახდა, მივლინებები. და სხვა შემთხვევები). საშუალო თვიური მოგების გაანგარიშება მენეჯერისთვის კომპენსაციის გადახდისას ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279 არ არის გამონაკლისი და ასევე ხორციელდება ხელოვნებაში დადგენილი წესების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით.

აღსანიშნავია, რომ ეს გარანტია მოქმედებს მხოლოდ მენეჯერის მხრიდან დამნაშავე ქმედებების (უმოქმედობის) არარსებობის შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2005 წლის 15 მარტის დადგენილება No3-P აღნიშნავს, რომ მენეჯერის გათავისუფლება ხელოვნების მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278, დამნაშავე ქმედებების (უმოქმედობის) ჩადენისთვის არ შეიძლება განხორციელდეს მენეჯერის უკანონო ქცევაზე, მის დანაშაულზე მითითების გარეშე, პასუხისმგებლობის ამ ღონისძიების გამოყენების კანონით დადგენილი პროცედურის დაცვით, რაც დავის შემთხვევაში ექვემდებარება სასამართლო განხილვას.

ამრიგად, აღნიშნული დადგენილების გათვალისწინებით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა თანამდებობიდან გაათავისუფლა ხელოვნების მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278, არ აქვს კომპენსაციის უფლება, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხორციელდება ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 და 195 დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი. არბიტრაჟის პრაქტიკაადასტურებს ამ დასკვნას (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 03.03.2005წ. No5-B05-156 გადაწყვეტილება, მოსკოვის საოლქო სასამართლოს პრეზიდიუმის დადგენილება 15.10.2008წ. No565).

2. სამუშაო წიგნების შევსების წესი დადგენილია სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების წარმოებისა და დამსაქმებლებისთვის მიწოდების წესებით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით. სამუშაო წიგნების შესახებ“ (შემდგომში - წესები), აგრეთვე ინსტრუქციები სამუშაო წიგნების შევსების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 ბრძანებულებით (შემდგომში - ინსტრუქციები). .

ინსტრუქციის 5.5 პუნქტის მოთხოვნების გათვალისწინებით, ჩანაწერის ფორმულირება ქ სამუშაო წიგნი(და შესაბამისად გათავისუფლების ბრძანებაში) ასე უნდა იყოს: „გათავისუფლებულია იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების გამო, შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაცია».

რეგლამენტის მე-10 პუნქტის მიხედვით, სამუშაო წიგნში ყველა ჩანაწერი, მათ შორის გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი, ხდება შესაბამისი ბრძანების საფუძველზე. ინსტრუქციის 5.1 პუნქტი ადგენს, რომ სამუშაო წიგნის გრაფაში „იმ დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი“ შეიტანება ბრძანების (ინსტრუქციის) ან დამსაქმებლის სხვა გადაწყვეტილების დეტალები. ამრიგად, სამუშაო წიგნში, როგორც თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძველი, მითითებულია დამსაქმებლის შესაბამისი ბრძანება (ინსტრუქცია) და არა ოქმი. მთავარი შეხვედრამონაწილეები.

3. თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება შედგენილი უნდა იყოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) ბრძანების (ინსტრუქციის) ერთიანი ფორმის მიხედვით (ფორმა თ-8), რომელიც დამტკიცებულია დადგენილებით. რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი 2004 წლის 5 იანვარი No1 1. ფორმის No T-8 შევსების ინსტრუქციის მიხედვით ბრძანებას ადგენს თანამშრომელი პერსონალის მომსახურება, ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი.

გენერალური დირექტორი, მინდობილობის გარეშე, მოქმედებს კომპანიის სახელით, მათ შორის, ამტკიცებს პერსონალს, გამოსცემს ბრძანებებს და აძლევს მითითებებს, რომლებიც სავალდებულოა კომპანიის ყველა თანამშრომლისთვის (02/08/02/08/ ფედერალური კანონის 40-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). 1998 No 14-FZ „შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ“). აშკარაა, რომ აღმასრულებელ დირექტორს აქვს ეს უფლებამოსილება ნებისმიერ დროს მუშაობის დროს, მათ შორის სამუშაოს ბოლო დღეს.

ამდენად, გენერალურ დირექტორს უფლება აქვს, სამუშაოს ბოლო დღეს ხელი მოაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას. იმ შემთხვევაში, თუ ამ დღეს გენერალური დირექტორი რატომღაც ობიექტური მიზეზები(მაგალითად, დროებითი ინვალიდობის გამო) არ მუშაობდა ან არ მოაწერა ხელი ბრძანებას მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, ამის გაკეთება შეუძლია მის მიერ უფლებამოსილ პირს ხელი მოაწეროს ასეთ ბრძანებებს.

1 განაცხადი 2013 წლის 1 იანვრიდან ერთიანი ფორმებიდოკუმენტები არ არის სავალდებულო, კომპანიებს შეუძლიათ დაამტკიცონ და გამოიყენონ საკუთარი ფორმები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას (პუნქტი 1, ნაწილი.

1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81) ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (პუნქტი 2 საათი

1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81), თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, ასევე ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს დასაქმების პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა დღიდან. სამსახურიდან გათავისუფლება (შეწყვეტის ანაზღაურების ჩათვლით).

გამონაკლის შემთხვევებში დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვე უნარჩუნებს საშუალო თვიურ ანაზღაურებას დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით, იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში თანამშრომელმა მიმართა ამ ორგანოს და არ დასაქმებულა. ის. თანამშრომელს გადახდილი ანაზღაურება ხელოვნებით დადგენილი ოდენობით.

გამონაკლისს წარმოადგენს გადასახადები ანაზღაურების სახით, საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის, კომპენსაცია შემდეგი კატეგორიის პირებისთვის (პარ.

8 პუნქტი 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217): ორგანიზაციის ხელმძღვანელს; უფროსის მოადგილე; მთავარი ბუღალტერი.

ამრიგად, თუ ჩამოთვლილი გადასახადები მთლიანობაში აღემატება სამჯერ (ექვსჯერ შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რეგიონებში მუშაკებისთვის) საშუალო თვიურ ხელფასს, მაშინ ზედმეტი თანხა ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების თანახმად, კომპენსაცია ეკისრება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს მხოლოდ იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველია იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელის მიღება. გადაწყვეტილება მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ (ხელმძღვანელის მხრიდან გამამტყუნებელი ქმედებების (უმოქმედობის) არარსებობის შემთხვევაში) (მუხ. მუხ.

კომპენსაცია მთავარი ბუღალტერის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას

07/03/2018-დან) (შეცვლილი)

და დამატებითი შესვლა

ძალაშია 01.10.2018) გადასახდელების ოდენობა ანაზღაურების სახით, საშუალო თვიური ანაზღაურება დასაქმების პერიოდში, კომპენსაცია მენეჯერისთვის, მენეჯერის მოადგილეებისთვის და ორგანიზაციის მთავარი ბუღალტერის საშუალოზე სამჯერ მეტი ნაწილით. ყოველთვიური შემოსავალი ან ექვსჯერ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს თანამშრომლებისთვის, გათავისუფლებული ორგანიზაციებიდან, რომლებიც მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში; სტატიები, კომენტარები, პასუხები კითხვებზე.

კომპენსაცია აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას

07/03/2018) „დაზღვევის პრემიის შესახებ ქ Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი“ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, უფროსის მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერის კომპენსაცია საშუალო თვიური ხელფასის სამჯერ მეტი ნაწილით; სტატიები, კომენტარები, პასუხები კითხვებზე.

კომპენსაცია აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს კორპორატიული დავების გზამკვლევი.

კომპენსაცია მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას

2 ს.კ. 246 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამ თავის დებულებები ვრცელდება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებზე, მიუხედავად მათი სამართლებრივი ფორმისა და საკუთრების ფორმისა. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც მენეჯერი არის ორგანიზაციის ერთადერთი მონაწილე (დამფუძნებელი), წევრი, მისი ქონების მფლობელი, აგრეთვე ორგანიზაციის მართვის გადაცემის შემთხვევები. მართვის ორგანიზაციაან მეწარმე.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ნიშნავს პირს, რომელიც უფლებამოსილია მართოს იგი, ასევე განახორციელოს მოქმედებები ორგანიზაციის სახელით მისი უფლებებისა და მოვალეობების განსახორციელებლად.

ოქროს პარაშუტების გადახდა: რუსეთის შეიარაღებული ძალების განმარტებები

No56-FZ). ჩამოთვლილ სუბიექტებს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე შეუძლიათ მიიღონ თვიური ხელფასის მხოლოდ სამმაგი, მეტი არა.

ეს გაკეთდა იმისთვის, რომ გამორიცხულიყო კომპანიების ტოპ მენეჯერებისთვის გადახდის შესაძლებლობა სახელმწიფოს მონაწილეობაარამოტივირებული მრავალმილიონიანი შეღავათები (იხილეთ, მაგალითად, RF შეიარაღებული ძალების განსაზღვრა No. 307-ES14-8853, 2015 წლის 30 მარტი).

ახლა შესაძლებელია სასამართლოს მიერ ამ გადახდების ოდენობის შეზღუდვა ყველა სხვა ორგანიზაციის ხელმძღვანელებზე - რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2015 წლის 2 ივნისის დადგენილების საფუძველზე.

საშუალო თვიური შემოსავლის გაანგარიშება თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის კომპენსაციის გადახდისთვის

139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ნაწილის მიხედვით.

3 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, მუშაობის ნებისმიერ რეჟიმში, დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება ხდება მასზე რეალურად დარიცხული ხელფასისა და მის მიერ ფაქტობრივად მუშაობის დროის მიხედვით, პერიოდის წინა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში. რომლის დროსაც დასაქმებული ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს.