W jakich przypadkach dają łatwą pracę? Zamówienie na lekką pracę ze względów zdrowotnych. Przekazywanie kobiet w ciąży do lekkich prac – siatka beremennostowa

Dla prawidłowy naliczenie wynagrodzenia urlopowego w 2016 r rok musisz wyraźnie znać formułę i niektóre informacje o pracowniku. Czytaj więcej...

Aby więc zidentyfikować tę zasadę, potrzebujemy następujących danych:

• godzina okresu rozliczeniowego;
• gotówka, zarobione w okresie rozliczeniowym;
• zarobki dziennie (w przybliżeniu);
• wysokość pieniężna wynagrodzenia urlopowego za 2016 rok;

Co to jest okres rozliczeniowy? Jest to okres, na podstawie którego można obliczyć, ile dana osoba zarabia dziennie. Okres taki może wynosić 12 miesięcy, w niektórych przypadkach okres ten może wynosić sześć miesięcy. Podajmy prosty przykład. Osoba zostaje zatrudniona 8 listopada 2015 r. Logiczne jest założenie, że pracownik otrzyma urlop w maju przyszłego roku. Oznacza to, że sześć miesięcy po oficjalnym zatrudnieniu. Zatem wynagrodzenie urlopowe należy wyliczyć na podstawie zarobków od 8 listopada do 30 kwietnia roku następnego.

Co więcej, musisz zrozumieć, że zarobione pieniądze to nie tylko pensja. Wielu pracowników otrzymuje także różne dodatki, premie i tym podobne. I to wszystko trzeba też wliczyć w końcowy roczny dochód pracownika. Jednakże elementy takie jak zwrot kosztów podróży, zwolnienie lekarskie i tak dalej nie są wliczane do wynagrodzenia.

Będziemy opierać się na art. 139 rosyjskiego kodeksu pracy, wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego w 2016 roku:

Użyj go do szybkich i poprawnych obliczeń.

Mamy więc wielkość. A to z kolei jest równe kwocie pieniędzy na jeden dzień wakacji. Musimy jednak obliczyć wynagrodzenie urlopowe za każdy dzień odpoczynku. Dla tego pomnóż istniejącą wartość przez określoną liczbę dni urlopu. Należy pamiętać, że w obliczeniach należy uwzględnić zarówno weekendy, jak i dni powszednie.

Do średnich zarobków zaliczają się także premie, jednak najważniejsze jest to, że są one oficjalnie wydawane przez pracodawcę. Oznacza to, że środki wydane pracownikowi muszą zostać uwzględnione w oficjalnym systemie płatności.

Spójrzmy na kilka przykładów:

Przykład 1. Okres rozliczeniowy został w pełni wyczerpany
Pracownik przedsiębiorstwa Iwanow G. zdecydował się wyjechać na urlop od 02.05.16, czas trwania urlopu wynosił 28 dni. Wynagrodzenie Iwanowa G. wynosi 15 000 rubli plus premia w wysokości 2000 rubli.
Bierzemy wzór opisany powyżej i po prostu zastępujemy znane nam liczby.
Średni dochód na dzień: (15000 + 2000) x 12 / 12 / 29,4 = 578,24 rubli.
Następnie kwota wynagrodzenia urlopowego wynosi 578,24 x 28 = 16190,72 rubli

Przykład nr 2. Okres rozliczeniowy nie został w pełni rozliczony
Ten sam pracownik Iwanow G. wyjechał na urlop od 20.10.16, czas trwania urlopu wynosił 28 dni. Wynagrodzenie pracownika wynosi 20 000 rubli. Okres rozliczeniowy obejmuje październik - grudzień 2015 oraz styczeń - wrzesień 2016. W lipcu pracownik przepracował 10 dni roboczych (z powodu choroby). Co więcej, te 10 dni roboczych odpowiada 14 dniom kalendarzowym.

1. W lipcu jest 21 dni roboczych, następnie zarobki za lipiec: 2000 / 21 x 10 = 9523,81 rubli.
2. Liczba dni rozliczeniowych w niepełnym miesiącu: 29,4 / 31 x 14 = 13,28 dni kalendarzowych.
3. Następnie kwota wynagrodzenia urlopowego: (9523,81 + 20000 x 11 miesięcy) / (13,28 + 29,4 x 11 miesięcy) x 28 = 19088,44

Przykład nr 3. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego za awans wynagrodzenie?
Podwyżka wynagrodzenia wpływa na wysokość wynagrodzenia urlopowego tylko w niektórych przypadkach: podwyżka wynagrodzenia nastąpiła w czasie urlopu, przed rozpoczęciem urlopu (ale po okresie obliczonym) lub w okres rozliczeniowy.
Pracownik Iwanow G. wyjeżdża na urlop od 20 października 2016 r. na 28 dni kalendarzowych.
Okres obliczeniowy: październik – grudzień 2015 oraz styczeń – wrzesień 2016.
We wrześniu nastąpiła podwyżka o 3000 rubli, w wyniku czego pensja wyniosła 23 000 rubli.
Współczynnik zwiększenia – 23000 / 20000 – 1,15
Następnie kwota wynagrodzenia urlopowego (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,4 x 28 = 21 904,76

Przykład nr 4. Sytuacja, w której wynagrodzenie pracownika zostało podniesione po okresie rozliczeniowym, ale przed rozpoczęciem urlopu.
W takim przypadku będziesz musiał dostosować swoje średnie dzienne zarobki.
Po raz kolejny pracownik Iwanow G. zdecydował się wyjechać na urlop od 11.10.16, którego czas trwania jest taki sam i wynosi 28 dni. Wynagrodzenie Iwanowa G. – 20 000 rubli. Okres rozliczeniowy: listopad - grudzień 2015 oraz styczeń - październik 2016. Zakładamy również, że okres rozliczeniowy został w pełni przepracowany.
Następnie kwota wynagrodzenia urlopowego bez zwiększania wynagrodzenia: (20 000 x 12) / 12 / 29,4 x 28 = 19 047,62 rubli.
W listopadzie wynagrodzenie wzrosło 1,2-krotnie.
Dostosujmy wysokość wynagrodzenia urlopowego biorąc pod uwagę współczynnik: 19047,62 x 1,2 = 22857,14
Jeżeli wynagrodzenie zostało podniesione w okresie urlopowym, konieczne będzie skorygowanie części średniego dochodu uzyskanego za okres od dnia podwyżki wynagrodzenia do dnia zakończenia urlopu.

„Wymiana” urlopu na pieniądze jest dozwolona tylko w dwóch przypadkach:

1. po zwolnieniu pracownika, jeżeli ma on niewykorzystane urlopy;
2. jeżeli przysługują dodatkowe urlopy przekraczające 28 dni kalendarzowych.

W każdej sytuacji pojawiają się niestandardowe wejścia, więc przyjrzyjmy się im bardziej szczegółowo.

Narósł dług wakacyjny – co robić?

Pracownicy często kumulują zaległości urlopowe przez kilka lat. I w takich przypadkach pracodawca staje przed pytaniem: jak sobie poradzić z tymi „długami”? Czy wystarczy, aby zrekompensować je pieniędzmi?

Co do zasady pracodawca za pośrednictwem sądu kwestionuje takie działania organów podatkowych, powołując się na to, że zgodnie z Kodeksem pracy jest on zobowiązany do zapłaty pracownikowi odszkodowania za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Rekompensata za część urlopu, pod warunkiem dostępności dodatkowego urlopu

Jeżeli pracownik zamierza kontynuować pracę w firmie, wówczas rekompensatą może zostać zastąpiona jedynie część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych. Oznacza to, że takie odszkodowanie przysługuje tym kategoriom pracowników, którzy zgodnie z prawem mają prawo do przedłużonego urlopu podstawowego - ponad 28 dni. Obejmują one:

• pracownicy niepełnosprawni, czas urlopu - co najmniej 30 dni kalendarzowych ();
• nieletni pracownicy, czas urlopu - 31 dni kalendarzowych ();
• pracownicy komunalni, czas urlopu - 30 dni kalendarzowych ().

• pracownicy zatrudnieni w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy ();
• pracownicy o szczególnym charakterze pracy ();
• pracownicy o nieregularnych godzinach pracy ();
• pracownicy pracujący na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych ().

Dodatkowe płatne urlopy mogą zostać ustalone według uznania pracodawcy, biorąc pod uwagę sytuację produkcyjną i finansową. Jednocześnie warunki i tryb udzielania takich urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne.

Warto zaznaczyć, że zastąpienie części urlopu rekompensatą pieniężną nie jest obowiązkiem, ale prawem pracodawcy. Może zatem odmówić wypłaty odszkodowania. Stanowisko to zostało sformułowane w szczególności w Definicji Sąd Najwyższy Republika Komi z dnia 15.08. 2011 nr 33-4410/2011).

Odszkodowanie w przypadku zwolnienia

Zasada obliczania odszkodowania po zwolnieniu w Kodeks Pracy nie zainstalowany. Dlatego pracodawcy powinni kierować się starym dokumentem - „” (zatwierdzonym przez NKT ZSRR 30 kwietnia 1930 r. Nr 169).

W Regulaminie należy zwrócić uwagę na to, gdzie stwierdza się, że „przy obliczaniu warunków pracy dających prawo do proporcjonalnego dodatkowy urlop lub o rekompensatę za urlop wypoczynkowy w związku ze zwolnieniem, nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca wyłącza się z obliczeń, a nadwyżki wynoszące co najmniej pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.”

W związku z tą zasadą może pojawić się pytanie: jak liczyć połowę miesiąca w lutym, który jak wiadomo ma 28 dni? Musisz skupić się nie na miesiącu kalendarzowym, ale na miesiącu roboczym, ponieważ urlop jest przewidziany na rok roboczy.

Załóżmy, że zatrudniłeś pracownika 17 września 2018 r. Z dniem 30 listopada 2018 składa rezygnację z pełnionej funkcji. Pracodawca musi sprawdzić, ile pełnych miesięcy pracownik przepracował. Pierwsze dwa miesiące były w pełni przepracowane: od 17.09.18 do 16.10.18 i od 17.10.18 do 16.11.18. A pracownik przepracował trzeci miesiąc od 17.11.18 do 30.11.18, dlatego zgodnie z klauzulą ​​35 „Zasad dotyczących urlopów regularnych i dodatkowych” wynagrodzenie należy wypłacić tylko za dwa miesiące.

5 niestandardowych spraw na temat rekompensaty urlopowej

1. Pracownik przepracował w organizacji 4 miesiące, w tym czasie przebywał na urlopie bezpłatnym przez 23 dni kalendarzowe. Czy w przypadku zwolnienia ma prawo do odszkodowania? .
2. Dyrektor małej firmy zajmuje kilka stanowisk. Od 2 lat nie był na wakacjach. Czy może otrzymać rekompensatę za urlop? .
3. W firmie jest tylko jeden pracownik, jego stanowisko to Dyrektor generalny. Nie może pojechać na wakacje. Czy powinien otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop, aby nie było problemów z Państwową Inspekcją Skarbową? .
4. Aby obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop, musisz określić średnie zarobki pracownik. A co z lutym? Czy należy liczyć tylko pełne miesiące pracy? .
5. Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym bez wynagrodzenia przez 12 miesięcy. Jak obliczyć kwotę odszkodowania za niewykorzystany urlop? .

Algorytm działań związanych z przetwarzaniem i otrzymywaniem rekompensaty za urlop

Aby otrzymać pieniądze w zamian za część urlopu, pracownik musi napisać odpowiedni wniosek. Możesz tego użyć.

Po otrzymaniu wniosku od pracownika pracodawca wydaje polecenie zastąpienia części urlopu rekompensatą pieniężną, sporządzoną w dowolnej formie.

Zamówienie musi wskazywać:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika;
• liczba dni urlopu, które należy zastąpić rekompensatą pieniężną, okres rozliczeniowy;
• podstawa wydania zamówienia;
• szczegóły wniosku pracownika.

Pracownik zapoznaje się z poleceniem i podpisuje je. Następnie pracodawca wprowadza kartę osobistą pracownika ( ujednolicona forma T-2) w dziale 8 „Urlop” informacja o zamianie części corocznego płatnego urlopu na rekompensatę pieniężną.

Jak wypełnione są pozostałe kolumny?

Kolumna 1 „Rodzaj urlopu” określa, który urlop jest zastępowany rekompensatą pieniężną (główny, dodatkowy).

Nie ma konkretnych komentarzy do wypełnienia kolumn 2 i 3 „Okresy pracy” - wypełnia się je zgodnie z ogólnymi zasadami.

Liczbę dni urlopu podlegających zamianie na odszkodowanie podano w kolumnie 4 „Liczba dni kalendarzowych urlopu”.

W kolumnach 5 i 6 wprowadza się odpowiedni wpis „Zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną”.

Kolumna 7 „Podstawa” zawiera szczegóły zamówienia. Tę samą informację należy zapisać w harmonogramie wakacji - w kolumnie 10 „Uwaga”. Wystarczy zanotować, że część corocznego urlopu została zastąpiona pieniędzmi, wskazując liczbę dni płatnych.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w 2019 r.: kalkulator

Wynagrodzenie urlopowe możesz obliczyć korzystając z darmowego kalkulatora z serwisu Kontur.Accounting. Wprowadź dane dotyczące urlopu, okresu rozliczeniowego i ewentualnych podwyżek wynagrodzeń masowych (tak, aby zarobki pracownika w miesiącach poprzedzających podwyżkę zostały zindeksowane i kalkulacja została dokonana w oparciu o bieżące zarobki). Podaj także rzeczywiste rozliczenia międzyokresowe pracownika za okres rozliczeniowy, które służą do obliczenia średnich dziennych zarobków. Wysokość wynagrodzenia urlopowego jest obliczana automatycznie.

Każdy pracownik może wyjechać na urlop; prawo to przysługuje mu za każdy rok przepracowany w przedsiębiorstwie. Minimalny wymiar podstawowego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych, ale pracodawca może według własnego uznania wydłużyć ten czas.

Ponadto niektóre stanowiska i zawody zapewniają dodatkowe dni płatnego urlopu.

Pracodawca otrzymuje wynagrodzenie. Nie później niż na trzy dni przed pierwszym dniem urlopu pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe, którego wysokość zależy od wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymał w ciągu roku.

Procedurę obliczania wynagrodzenia urlopowego omówiono w. W poniższym artykule przyjrzymy się niektórym konkretne sytuacje i przykłady, a my obliczymy dla nich wynagrodzenie urlopowe.

Przykłady obliczania wynagrodzenia urlopowego

Przykład 1 – pracownik przepracował całkowicie 12 miesięcy.

Idealną opcją jest sytuacja, gdy pracownik ciężko pracował przez cały rok, a pod koniec idzie na urlop.

Sokolov przebywa na urlopie od 13 do 26 listopada 2015 r. Pensja Sokołowa w ciągu ostatnich 12 miesięcy wyniosła 40 000 miesięcznie. Sokołow nie był chory, nie wyjeżdżał na wakacje na własny koszt i przez wszystkie miesiące pracował na pełny etat. Obliczmy wynagrodzenie urlopowe dla tego przykładu.

Obliczenie dla przykładu 1:

1. Okres rozliczeniowy trwa od 01.11.2014 do 31.10.2015;
2. Całkowite zarobki = 40 000 * 12 miesięcy. = 480 000 rubli.
3. Liczba faktycznie przepracowanych dni = 12 miesięcy. * 29,3 = 351,6 dni.
4. Średnie dzienne zarobki = 480 000 / 351,6 = 1365,2 rubli.
5. Wynagrodzenie urlopowe = 1365,2 * 14 dni. = 19112,8 rub.

Przykład 2 – pracownik przepracował 6 miesięcy

Często zdarza się taka sytuacja: pracownik przepracowuje wymagane 6 miesięcy lub nieco więcej (ale mniej niż 12 miesięcy) i idzie na urlop. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeśli pracownik przepracował mniej niż 12 miesięcy?

Sokolov przebywa na urlopie od 13 do 26 listopada 2015 r. Pracuje w firmie od 13 kwietnia 2015 roku. Wynagrodzenie za kwiecień wyniosło 20 000 rubli. Wynagrodzenie za pozostałe w pełni przepracowane miesiące wyniosło 30 000 rubli. Obliczmy wynagrodzenie urlopowe dla tego przykładu.

Obliczenie dla przykładu 2:

1. Okres rozliczeniowy trwa od 13.04.2015 do 31.10.2015;
2. Całkowite zarobki = 20 000 + 30 000 * 6 miesięcy. = 200 000 rubli.
3. Liczba faktycznie przepracowanych dni = (18/30) * 29,3 + 6 miesięcy. * 29,3 = 193,4 dni.
4. Średnie dzienne zarobki = 200 000 / 193,4 = 1034,1 rubli.
5. Wynagrodzenie urlopowe = 1034,1 * 14 dni. = 14477,4 rub.

Przykład 3 - pracownik był chory i przebywał na bezpłatnym urlopie.

Nie ma idealnych przypadków, pracownicy chorują, biorą urlopy i urlopy na własny koszt. Zastanówmy się, jak obliczane jest wynagrodzenie, jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym i urlopie bez wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym.

Sokolov przebywa na urlopie od 13 do 26 listopada 2015 r. W lipcu 2015 roku chorował przez 5 dni. We wrześniu 2015 r. skorzystał z urlopu na własny koszt (bezpłatnego) w wymiarze 21 dni kalendarzowych (nie uwzględnia się urlopu bezpłatnego przekraczającego 14 dni kalendarzowych). Wynagrodzenie w przepracowanych miesiącach wyniosło 40 000 rubli. W lipcu Sokołow otrzymał 30 000 rubli, we wrześniu 10 000 rubli.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego dla przykładu 3:

1. Okres rozliczeniowy trwa od 01.11.2015 do 31.10.2015;
2. Całkowite zarobki = 30 000 + 10 000 + 40 000 * 10 miesięcy. = 440 000 rubli.
3. Liczba faktycznie przepracowanych dni = (26/31 + 23/30) * 29,3 + 10 miesięcy. * 29,3 = 340,17 dni.
4. Średnie dzienne zarobki = 440 000 / 340,17 = 1293,5 rubli.
5. Wynagrodzenie urlopowe = 1293,5 * 14 dni. = 18109 rub.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie w artykule?

Podstawą obliczenia wynagrodzenia urlopowego są dane kadrowe i księgowe. Do ustalenia wysokości wpłaty wymagane są informacje o okresie rozliczeniowym, uzyskanych zarobkach oraz kalendarzowym czasie odpoczynku.

Podstawa normatywna

Pracownicy zatrudnieni przez umowy o pracę, mają prawo do odpoczynku, podczas którego płatność jest przekazywana i zatrzymywana Miejsce pracy. Kwalifikują się pracownicy zatrudnieni na podstawie podstawowych umów na czas nieokreślony, w niepełnym wymiarze godzin, sezonowo lub na czas określony.

Pracodawca, biorąc pod uwagę dane zatwierdzonego harmonogramu, zapewnia urlopy:

• podstawowy, w wysokości 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Poszczególne kategorie osoby mają prawo do przedłużonego okresu określonego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub aktach ustawodawczych. Osobom niepełnosprawnym, nieletnim, urzędnikom państwowym, nauczycielom i innym kategoriom pracowników przysługuje czas odpoczynku przekraczający normalny czas trwania;
• dodatkowy, którego czas trwania zależy od warunków pracy (szkodliwych, specjalnych, niestandardowych) lub pracy w odległych obszarach (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Potwierdzać szkodliwe warunki poród będzie wymagał specjalnej oceny.

W ramach zasiłku macierzyńskiego pracownikom przysługuje urlop macierzyński i wychowawczy, opłacany z funduszu ubezpieczeń społecznych.

Co to jest wynagrodzenie za urlop?

W okresie odpoczynku głównego lub dodatkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia obliczonego na podstawie dochodu z roku poprzedniego. Przy ustalaniu wysokości wpłaty kierują się warunkami określonymi w art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• za okres rozliczeniowy uważa się 12 pełnych poprzednich miesięcy;
• Do dochodu pracownika zalicza się kwoty otrzymane od pracodawcy, z wyjątkiem wpłat wyłączonych z obliczenia;
• średnie zarobki na dzień kalendarzowy oblicza się jako całkowity dochód podzielony przez 12 (liczba miesięcy) i 29,3 (średnia liczba dni w miesiącu).

Płatność dokonywana jest nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku naruszenia przepisów prawa osoba ma prawo zażądać przesunięcia daty rozpoczęcia urlopu.

Procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego (instrukcje krok po kroku)

Obliczając kwotę, którą będziesz musiał spełnić sekwencja działań:

Płatność naliczana jest na podstawie zamówienia dla przedsiębiorstwa. Dokument podpisuje przełożony, a następnie przegląda pracownik. Zamówienie przekazywane jest do działu księgowości przedsiębiorstwa w celu obliczenia i płatności.

Ustalenie prawa do urlopu

Prawo pracownika do urlopu powstaje corocznie. Pełny staż pracy naliczany jest po upływie roku od dnia zatrudnienia. Okres ten ustala pracownik kadr, za wyjątkiem czasu, który nie daje prawa do odpoczynku. W porozumieniu z menadżerem, płatne urlop udzielany jest wcześniej, biorąc pod uwagę wymogi art. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• okresy odpoczynku zapewniane są z góry po upływie sześciu miesięcy od dnia ich rozpoczęcia aktywność zawodowa lub wcześniej, według uznania menadżera;
• niektórym kategoriom osób (małoletni, kobiety przed lub po głosowaniu do BiR, rodzice adopcyjni, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim) przysługuje płatny urlop w dowolnym terminie;
• począwszy od drugiego roku pracy tryb uzyskiwania odpoczynku reguluje harmonogram i wewnętrzna potrzeba organizacji procesu produkcyjnego.

Prawo do urlopu dodatkowego powstaje proporcjonalnie do czasu przepracowanego w warunkach szczególnych.

Jakie okresy nie są brane pod uwagę przy naliczaniu dni urlopu?

Przydzielone dni urlopu ujmowane są w ujęciu kalendarzowym, z uwzględnieniem weekendów i świąt. W tym okresie nie uwzględnia się dni wolnych od pracy i świąt (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustalenie okresu rozliczeniowego wymaga szczególnej uwagi. Do stażu pracy zalicza się czas pracy, utrzymanie średnich zarobków, przymusową absencję i inne. dni nie przepracowane, wskazane w art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Staż pracy uprawniający do urlopu liczy się od dnia zatrudnienia, z wyjątkiem:

• miesięcy przeznaczonych na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 3 roku życia;
• daty nieobecności – nieobecności odnotowane bez potwierdzenia przyczyny;
• czas wolny od pracy świadczonej bezpłatnie, począwszy od 15 dnia.

Rejestracji danych dokonuje osoba upoważniona przez personel w formularzu karty osobistej pracownika T-2.

Płatności w celu ustalenia średnich zarobków

Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględniane są wszystkie kwoty otrzymywane w przedsiębiorstwie - wynagrodzenie, stawki akordowe, dodatki, dodatki, premie, wynagrodzenie w naturze. Płatności nie obejmują kwoty:

Ponadto te okresy kalendarzowe są całkowicie wyłączone z obliczeń. Zasady ustalania średnich zarobków określa dekret rządowy nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.

Wzór i przykłady obliczania wynagrodzenia urlopowego w 2020 roku

Przy obliczaniu kwoty płatności stosuje się wzór:

Co = Do x Średnia, gdzie

• Co – kwota do zapłaty przed opodatkowaniem;
• Przed – czas odpoczynku w ujęciu kalendarzowym;
• Avg – średnie dzienne zarobki, wyliczane na podstawie kwot otrzymanych wcześniej nagród.

Kolejne wakacje

Pracownik przedsiębiorstwa z pensją 20 000 rubli, który w momencie kontaktu z kierownictwem miał nieprzerwane doświadczenie wynoszące 7 miesięcy, otrzymał zgodę dyrektora na otrzymanie z 15-dniowym wyprzedzeniem. Przy obliczaniu kwoty:

Określa się średnie zarobki: Średnia = 20 000 x 7 / 7 / 29,3 = 682,59 (rub.).

Obliczana jest kwota płatności: Co = 15 x 682,59 = 10238,85 (rub.)

Po zwolnieniu

Zwalniając pracownika, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu w zamian odszkodowanie. niewykorzystany urlop. Kwota wypłacana jest w formie rekompensaty za wszystkie wymagane rodzaje wypoczynku.

Przykładowo: pracownik był zatrudniony 20.02.2016, datą zwolnienia jest 30.03.2018. Warunki pracy są normalne, nie ma prawa do dodatkowego odpoczynku. W trakcie swojej kariery zawodowej był on zapewniony coroczny urlop wypoczynkowy, a także okres bez wynagrodzenia wynoszący 30 dni. W przypadku zwolnienia pracownik otrzymuje odszkodowanie. Podczas procesu obliczeń:

1. Określa się liczbę dni na wypłatę odszkodowania. Z obliczeń nie uwzględnia się roku, na który udzielono urlopu. Od 20.02.2017 do 30.03.2018 czas świadczenia usługi wynosi 1 rok 24 dni (minus 15 dni świadczonych bez płatności). Miesiąc przepracowany ponad połowę daje prawo do 2,33 dnia odpoczynku. Osoba otrzyma rekompensatę za 30 dni odpoczynku, z uwzględnieniem zaokrągleń.
2. Obliczane są średnie zarobki. Załóżmy, że kwota wynosi 550 rubli.
3. Obliczana jest kwota: 30 x 550 = 16 500 rubli.

Odszkodowanie wypłacane jest jednocześnie z naliczeniem w momencie zwolnienia, ostatniego dnia roboczego. Klauzula o wypowiedzeniu stosunków umownych nie ma wpływu na wypłatę odszkodowania.

Podczas pracy na pół etatu

Zbliżone uprawnienia przysługują pracownikom zatrudnionym w systemie zmianowym w niepełnym wymiarze czasu pracy gwarancje socjalne pracowników zatrudnionych według normalnego harmonogramu. Czas przewidzianego odpoczynku nie ulega proporcjonalnemu skróceniu. Kwotę oblicza się na podstawie wysokości dochodu osiąganego przez przedsiębiorcę.

Urlop dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w przypadku pracy innej niż główna jest udzielany jednocześnie z głównym miejscem zatrudnienia. Prawo potwierdza polecenie kierownika głównego miejsca pracy. Jeżeli nie ma ku temu podstaw, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo wziąć dni wolne od wynagrodzenia.

Z zastrzeżeniem podwyżek wynagrodzeń za okres rozliczeniowy

W przypadku indeksacji wynagrodzeń przeprowadzanej w okresie rozliczeniowym wysokość dochodu zwiększa się o odpowiedni współczynnik.

Przykładowo, jeśli zastosujemy warunki pierwszej sytuacji, zakładając podwyżkę wynagrodzenia od 3 miesięcy zatrudnienia o 2000 rubli. Przy obliczaniu:

Wyznacza się rosnący współczynnik: K = 22 000 / 20 000 = 1,1.

Obliczane są średnie zarobki: średnia = (20 000 x 1,1 x 2 + 22 000 x 5) / 7 / 29,3 = 750,85 (rubli).

Ustala się kwotę płatności: Co = 15 x 750,85 = 11262,75 (rub.).

Jeżeli podwyżka wynagrodzenia nastąpiła po zakończeniu okresu rozliczeniowego, ale przed rozpoczęciem urlopu, przeliczeniu podlega cała wypłacona kwota.

Opodatkowanie wynagrodzenia urlopowego

Kwoty otrzymane w ramach realizacji obowiązki pracownicze, podlegają opodatkowaniu. W przypadku podatku u źródła stosuje się przepisy art. 226 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej:

• stawka podatku wynosi 13% lub 30% w przypadku nierezydenta;
• podatek pobierany jest przy zwolnieniu, w dniu wydania kwoty z kasy lub przelewu na rachunek karty pracownika;
• Przekazanie podatku u źródła następuje najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca.

Podobnie w przypadku świadczeń urlopowych rekompensata podlega opodatkowaniu w zamian za przepisane dni odpoczynku (art. 217 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Więcej szczegółów na temat sposobu uwzględnienia okresów naliczania i podstawy obliczenia średniej stawki dziennej określono w poniższej historii.