Świadczenie w przypadku zwolnienia pracownika. Jakie świadczenia przysługują w przypadku zwolnienia pracownika? Odprawy emerytalne i prawo pracy

Czasami nawet najbardziej wartościowy pracownik może otrzymać wiadomość o zbliżającym się zwolnieniu z powodu redukcji personelu. Wielu traktuje tę wiadomość jako coś oczywistego, inni walczą o swoje prawa i domagają się odpraw. Większość pracowników nie ma jednak informacji o tym, komu przysługują te świadczenia, w jakiej wysokości i tak dalej.

W tym artykule szczegółowo omówiono główne punkty dotyczące tego świadczenia oraz podano przykłady jego naliczania i obliczania.

Co to jest?

Kodeks Pracy Federacja Rosyjska określić, w jakich przypadkach i kiedy należy dokonać płatności na rzecz pracownika, z którym rozwiązuje się stosunek pracy. Warto jednak zaznaczyć, że świadczenie to nie przysługuje wszystkim pracownikom zwolnionym przez pracodawcę.

Wysokość rekompensaty finansowej zależy od przyczyny, a także zajmowanego stanowiska. Na przykład urzędnicy służby cywilnej lub menedżerowie mają specjalny status przy obliczaniu wynagrodzenia.

Zgodnie z rosyjskim prawem pracy odprawa pieniężna- Ten rekompensatę finansową przysługującą pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę umowa o pracę , jeżeli inicjatywa rozwiązania stosunku wyjdzie od pracodawcy lub gdy zaistnieje sytuacja, w której żadna ze stron nie ponosi odpowiedzialności.

Szczególną uwagę zwraca się na przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Na przykład, jeśli pracownik dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego, naruszył dyscyplina pracy, dopuścił się kradzieży lub kradzieży itp., wówczas nie przysługuje mu to świadczenie.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić to odszkodowanie dokładnie w dniu zwolnienia. Służy zapewnieniu środków do życia w okresie poszukiwania nowej pracy.

Komu i w jakich przypadkach jest ono wypłacane?

Przedsiębiorstwo ma obowiązek wypłacić pracownikom odprawy emerytalne, jeżeli:

Przedsiębiorstwo zostało całkowicie zlikwidowane.
Następuje redukcja liczby pracowników lub personelu w przedsiębiorstwie.
Ze względów zdrowotnych pracownik odmawia przeniesienia na inną pracę.
Jeśli zostanie powołany do służby wojskowej.
Według opinii lekarzy całkowicie utracił zdolność do pracy.
Decyzją sądu pracownik, który został wcześniej zwolniony niezgodnie z prawem, został przywrócony na stanowisko.
Pracodawca przenosi przedsiębiorstwo w inne miejsce, ale pracownik odmawia przeniesienia się tam.
Wprowadzono zmiany w warunkach umowy o pracę, z którymi się nie zgadza i chce ją rozwiązać.
Nie z winy pracownika zostały naruszone podstawowe zasady zawierania umowy o pracę.

Warto zaznaczyć, że nie każdemu przysługuje odprawa emerytalna. Przykładowo takiego odszkodowania nie mogą otrzymać pracownicy, którzy nie odbyli stażu, ani pracownicy tymczasowi, którzy zawarli umowę o pracę na okres nieprzekraczający dwóch miesięcy.

Pracownicy sezonowi mają jednak prawo do świadczeń, jeżeli zostali zwolnieni z powodu redukcji personelu. I przysługują im wypłaty w wysokości dwutygodniowego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Szczegółowe informacje na temat tego odszkodowania znajdują się w następującym filmie:

Kwoty i warunki naliczania

Ustala Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej minimalny rozmiar niniejszej instrukcji w zależności od sytuacji. Pracodawca ma prawo podwyższyć kwotę rekompensaty finansowej, jednak musi to być określone w układzie zbiorowym. Warto to zauważyć prawo zabrania zmniejszania kwoty wpłat.

Świadczenie w wysokości miesięcznego wynagrodzenia przysługuje w następujących przypadkach:

Całkowita likwidacja przedsiębiorstwa.
Zwolnienie z powodu redukcji personelu.

Wypłaty dokonywane są w dniu zwolnienia, a ponadto przez dwa miesiące pracownikowi będzie przydzielane jego miesięczne wynagrodzenie. Jeśli jednak w tym okresie dana osoba się odnajdzie Nowa praca, wówczas płatność zostaje zatrzymana.

Pracownicy, którzy dobrowolnie odejdą z pracy z następujących powodów otrzymają świadczenia w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia:

Jeżeli ze względu na problemy zdrowotne odmówi przejścia na inne stanowisko.
W przypadku, gdy pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków na swoim stanowisku ze względów zdrowotnych, a firma nie zapewnia innych wolnych stanowisk pracy.
W przypadku poboru do wojska.
Jeśli odmówi przeniesienia do innej lokalizacji pracy (miasto, powiat, województwo). A pracodawca zmienia lokalizację przedsiębiorstwa.
W przypadku całkowitej niezdolności pracownika do pracy.
Jeżeli w umowie o pracę wprowadzono zmiany, ale on nie chce ich zaakceptować.
W przypadku przywrócenia do pracy pracownika, który został wcześniej zwolniony niezgodnie z prawem.

W przypadku głównych księgowych i pracowników zajmujących stanowiska kierownicze obowiązują inne warunki memoriałowe. Przykładowo kwota odpowiadająca trzem przeciętnym miesięcznym zarobkom menadżera wypłacana jest dyrektorowi przedsiębiorstwa, jeżeli właściciel podejmie z nim decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy.

Jeśli szef firmy został zwolniony z powodu nielegalnych działań, nie otrzymuje żadnych płatności.

W przypadku zwolnienia urzędników służby cywilnej obowiązuje specjalna procedura obliczeniowa. Wynagrodzenie obliczane jest na podstawie ich miesięcznych zarobków i powinno wynosić trzykrotność ich miesięcznego wynagrodzenia. Ten schemat obliczeń obowiązuje tylko w przypadku likwidacji organu lub redukcji personelu.

Szczególną uwagę należy zwrócić na fakt, że opodatkowaniu nie podlegają świadczenia nieprzekraczające trzech przeciętnych wynagrodzeń pracowników.

Przeciętne wynagrodzenie za jeden dzień * liczba dni, za które świadczenie będzie wypłacane.

Przykład obliczeń

Menedżer Marina Ivanova pracowała w firmie przez kilka lat, ale została zwolniona z powodu redukcji personelu. Ponieważ rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z inicjatywy pracodawcy, kobiecie przysługuje odprawa.

Jej miesięczna pensja wynosiła 10 000 rubli. Aby obliczyć wysokość należnego jej odszkodowania pieniężnego, konieczne jest ustalenie średniego wynagrodzenia za jeden dzień roboczy. Należy zsumować wszystkie otrzymane w danym roku świadczenia, z wyjątkiem świadczeń urlopowych i chorobowych, i podzielić przez liczbę dni roboczych w roku. Kobieta pracowała 220 dni w roku:

Średnia płaca dzienna = (10 000 * 12)/220 = 545,45 rubli

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej Marina ma prawo do miesięcznej wypłaty, ponieważ została zwolniona z powodu redukcji personelu. Kobieta pracowała pięć dni w tygodniu i powinna otrzymywać zasiłek przez 22 dni robocze.

Wysokość świadczenia = 545,45 * 23 = 12 000 rubli

Opodatkowanie podatku dochodowego od osób fizycznych i pozostałych składek na ubezpieczenie

Korzyść nie podlega składkom na ubezpieczenie zdrowotne, społeczne, emerytalne, a także na wypadek chorób zawodowych i nieszczęśliwych wypadków. Poza tym płatności nie będzie podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jeżeli ich wielkość nie przekracza trzykrotności przeciętnych miesięcznych zarobków. Jeśli pracownicy pracują na Dalekiej Północy i na obszarach równorzędnych, bierze się pod uwagę sześciokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli wpłaty przekraczają ustalony limit, wówczas podatek dochodowy od osób fizycznych będzie potrącany na zasadach ogólnych.

Współczesne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej jasno i łatwo rozwiązało wiele kontrowersyjnych kwestii dotyczących wypłaty tego odszkodowania. Bardzo ważne jest, aby w odpowiednim momencie wiedzieć, jakie przysługują Ci prawa i jak prawidłowo z nich korzystać.

Redukcja personelu- procedura wymagająca przestrzegania określonych zasad i realizacji niezbędnych płatności przez pracodawcę. Jak wygląda procedura zwolnienia w związku z redukcją zatrudnienia, jakie dokumenty należy sporządzić, kogo nie można zwolnić, jakie odszkodowania i świadczenia musi wypłacić pracodawca zwalniając pracownika? Te pytania omówimy w poniższym artykule.

Procedura zwolnienia pracownika

Jeśli organizacja zdecyduje się na redukcję personelu lub całego personelu, proces ten musi być odpowiednio sformalizowany, zwolnienie musi podlegać określonym zasadom, a pracownikowi należy wypłacić szereg odszkodowań. Przede wszystkim warto zauważyć, że redukcja liczby pracowników oznacza redukcję zatrudnienia na jednym lub większej liczbie stanowisk, natomiast redukcja zatrudnienia oznacza całkowite usunięcie stanowiska ze stanu osobowego. Na przykład tabela personelu wskazuje, że organizacja ma stanowisko księgowego składające się z 5 osób; redukcja personelu będzie oznaczać całkowite wyeliminowanie stanowiska księgowego, to znaczy organizacja pozostanie bez księgowych. Jeżeli zmniejszymy tę liczbę np. o 2 jednostki pracownicze, oznacza to jedynie redukcję z 5 księgowych do 3.

Pracownicy, których nie można zwolnić z powodu redukcji

Przeprowadzając procedurę zwolnień, należy pamiętać, że istnieją kategorie pracowników, których nie można zwolnić z powodu zwolnień. Obejmują one:

W ciąży;
Kobiety z dziećmi do lat 3;
Samotne matki wychowujące dzieci do 14. roku życia (w przypadku dziecka niepełnosprawnego – do 18. roku życia);
Inne osoby wychowujące dziecko bez matki;
Jedyni żywiciele rodziny z niepełnosprawnym dzieckiem do 18 roku życia;
Jedyni żywiciele rodziny dużej (3 lub więcej małych dzieci) z dzieckiem poniżej 3 roku życia.

Osoby powyższe nie mogą być zwolnione z powodu redukcji na wniosek pracodawcy. Jest to wyraźnie określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, art. 261. Jak wygląda procedura redukcji personelu?

Procedura zwolnienia w związku z redukcją personelu

Postępowanie w sprawie zwolnienia pracownika rozpoczyna się na 2 miesiące przed przewidywaną datą zwolnienia.

W pierwszej kolejności wydawane jest polecenie redukcji personelu lub liczby pracowników. Zarządzenie określa stanowiska podlegające redukcji oraz liczbę pracowników, którzy mają zostać zwolnieni.

Równocześnie z powyższymi zarządzeniami tworzone jest Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w związku ze zwolnieniem z tytułu redukcji. Dokument ten musi zawierać imienną listę pracowników podlegających zwolnieniu. Wszyscy zwolnieni pracownicy muszą zapoznać się z Zawiadomieniem. Każdy musi podpisać się obok swojego nazwiska.

Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zaoferować pracownikom odchodzącym z pracy z powodu zwolnień kolejne wolne stanowisko, o ile takie istnieje. Ponadto możliwe jest zaproponowanie stanowiska niższego od zajmowanego przed zwolnieniem, przy czym pracodawca nie ma obowiązku zaproponowania stanowiska wyższego od zajmowanego przez niego.

Oferta dla pracownika wolne stanowiska Należy również udokumentować powód wydania Zawiadomienia, wskazując dostępne wakaty. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z tym dokumentem i podpisać jako znak zgody lub odmówić przyjęcia proponowanych stanowisk również w pismo w Zawiadomieniu.

Kolejnym krokiem pracodawcy w procedurze redukcji zatrudnienia będzie złożenie zawiadomienia do służb zatrudnienia. Formularz zawiadomienia znajduje się w Załączniku nr 2 do uchwały nr 99 z dnia 02.05.1993r. Musisz także powiadomić służby zatrudnienia na 2 miesiące przed datą zwolnienia.

Proszę zwrócić uwagę, że w artykule o tym mowa Wymagane dokumenty a zawiadomienia należy wystawić na 2 miesiące przed przewidywanym zwolnieniem z powodu redukcji. Jeśli jednak planowane jest zmniejszenie liczby lub personelu pracowników na masową skalę, wówczas okres ten wydłuża się do 3 miesięcy.

Lepiej jest, aby pracodawca zastosował się do trybu zwalniania pracowników określonego w art. Jeśli w tej procedurze wystąpią błędy (z niewiedzy lub celowo), bardzo często kompetentni pracownicy zaczynają bronić swoich praw na drodze sądowej i z reguły wygrywają takie spory.

W obecnej niestabilnej sytuacji gospodarczej w kraju dość często zdarzają się przypadki, gdy zarówno małe, jak i dość duże firmy zmuszone są pożegnać się z częścią swoich pracowników, uciekając się do redukcji personelu.
Podczas przeprowadzania tak trudnej procedury bardzo ważne jest przestrzeganie wszystkich szczegółów zwolnienia tę podstawę, a także dokonać płatności końcowych na rzecz zwolnionych pracowników.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Procedura

Zwolnienie pracownika na podstawie redukcji personelu jest procedurą prawną mającą na celu optymalizację liczby pracowników w konkretnym przedsiębiorstwie. Pomimo tego, że wszystkie przepisy dotyczące tego rodzaju procedury są zapisane w aktach prawnych, jest to być może jedna z najbardziej „problematycznych” podstaw rozwiązania umowy, z jaką spotykają się pracodawcy.

Gradacja

Istnieją cztery główne etapy, przez które przechodzi każda firma lub organizacja, podejmując decyzję o konieczności optymalizacji stanowisk pracy:

przygotowanie tekstu i wydanie zarządzenia miejscowego pracodawcy w sprawie konieczności zwolnień;
powiadamianie pracowników objętych zwolnieniami o zbliżającej się reorganizacji i oferowaniu innej pracy w przedsiębiorstwie;
wysłanie powiadomienia do organizacja związkowa, a także w Usługa lokalna zatrudnienie;
rejestracja oficjalnych zwolnień pracowników.

Wydanie zamówienia

Jeżeli pracodawca zadecydował o takiej potrzebie, jest on obowiązany wydać odpowiednie zarządzenie.

Nie ma określonej formy publikacji takiego dokumentu, ale jest wymagane szczegóły, które muszą być obecne w tekście.

Oprócz daty wystawienia zamówienia, osoby, która je przygotowała, numeru seryjnego, numer rejestracyjny i szereg innych danych, musi być określona data, w której nastąpi zwolnienie, a także konkretne zmiany w przedsiębiorstwie, zgodnie z którym następuje redukcja. Data oznaczona jako dzień „X” będzie wyznaczała termin, w jakim należy powiadomić osoby podlegające obniżce.

Powiadomienie pracownika

Do powiadomienia pracowników o tym, że podlegają redukcji personelu, należy bezwzględnie dotrzymać terminu wyznaczonego pracownikowi w związku z koniecznością znalezienia nowej pracy. Jeśli zastanawiasz się, z jakim wyprzedzeniem trzeba zostać powiadomionym o zwolnieniu, to każdy pracownik powinien już wiedzieć na pewno, że grozi mu zwolnienie najpóźniej na dwa miesiące przed dniem zwolnienia.

Oświadczenie tego typu musi zostać przekazane pracownikowi w formie pisemnej i doręczone za podpisem.

W tym samym zawiadomieniu pracodawca jest zobowiązany wskazać wszystkie dostępne w przedsiębiorstwie stanowiska, które może zaoferować konkretnemu pracownikowi (zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik otrzymując takie powiadomienie podpisuje jego odbiór, a także powiadamia pracodawcę, czy jest gotowy objąć jedno z proponowanych stanowisk. Przez cały czas pozostały do dnia zwolnienia pracodawca ma obowiązek informować osoby podlegające zwolnieniu o nowych lub zwolnionych stanowiskach pracy, na które pracownicy ci mogą się ubiegać.

Powiadomienie związku zawodowego

Kwestia tego, na jak długo przed dniem zwolnienia należy powiadomić związek zawodowy i służby zatrudnienia, przez długi czas budziła kontrowersje. W dniu 15 stycznia 2008 roku Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej wydał orzeczenie o sygnaturze 201, które położyło kres temu spórowi. Od tego czasu przyjęto, że wypowiedzenie do związku zawodowego należy wysłać nie później niż na dwa miesiące przed dniem zwolnienia.

W przypadku, gdy w przedsiębiorstwie nadejdą zwolnienia na dużą skalę duża ilość pracowników w związku ze zwolnieniami, wypowiedzenie musi nastąpić nie później niż na trzy miesiące wcześniej.

Te same terminy przewidziano dla służb zatrudnienia.

Dekoracje

Ostatnim etapem całej procedury jest wydanie postanowienia na formularzu T-8 o zwolnieniu pracownika w związku z redukcją etatu. Jeżeli pracownik wyraził chęć zwolnienia przed upływem określonego terminu, sporządza się o tym odpowiednią notatkę. Każdy zwalniany pracownik musi zapoznać się z niniejszym postanowieniem i podpisać je. Nie zapomnij o poprawny projekt zeszyt ćwiczeń, które należy zwrócić pracownikowi po zwolnieniu.

Podstawą zwolnienia musi być odniesienie do klauzuli 2 ust. 1 części 81 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie zapominaj, że wszystkim pracownikom, którzy odejdą z firmy w związku z redukcją zatrudnienia, należy wypłacić odprawy.

Obliczanie przy zmniejszaniu liczb

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu pracownikowi podlegającemu zwolnieniu określone płatności w związku ze zbliżającą się utratą pracy. Jednak w żadnym wypadku pracodawca nie może odmówić tego rodzaju odszkodowania, jeżeli podstawą zwolnienia był urlop wypoczynkowy. Dla tych, którzy nie wiedzą jeszcze, jakie świadczenia przysługują im w przypadku zwolnienia, warto przeczytać artykuł dalej.

Jakie płatności będą należne w 2019 roku

W przypadku płatności gotówkowych nie ma to znaczenia: cały personel zostaje rozwiązany lub tylko część pracowników zostaje zwolniona. Każdy pracownik musi otrzymać:

Pełna kwota wynagrodzenia, proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Rekompensata pieniężna za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy.
(jego wysokość będzie równa jednemu przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu).
Następne dwa miesiące później oficjalny dzień Po zwolnieniu pracownik musi otrzymywać swoje średnie miesięczne zarobki do czasu znalezienia nowej pracy (odprawa wliczana jest do łącznej kwoty tych odpraw). Jeżeli istnieje oficjalna decyzja służb zatrudnienia danego obszaru, wówczas okres rekompensaty na tej podstawie może zostać przedłużony o kolejny miesiąc. Decyzja tego rodzaju wydawana jest na pisemny wniosek zwalnianego pracownika w terminie dwóch tygodni od dnia zwolnienia.

W Federacji Rosyjskiej w przypadku niektórych specjalnych regionów i miejscowości przewidziano pewne zmiany w procedurze i warunkach odszkodowań podczas zwolnień. Zatem zgodnie z art. 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników na Dalekiej Północy i w regionach o równym statusie średnie miesięczne wynagrodzenie po zwolnieniu utrzymuje się przez trzy miesiące.

Jak przebiegają płatności?

Cała procedura zwolnienia i płatności z nią związanych jest ściśle uregulowana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie w jego art. 84 ust. Zgodnie z zawartymi tam przepisami pełne rozliczenie z pracownikiem musi nastąpić w dniu zwolnienia.

Na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracownik był nieobecny w miejscu pracy ostatniego dnia, pełne rozliczenie z nim następuje następnego dnia po jego oficjalnym wezwaniu do zapłaty.

Jeśli chodzi o świadczenia wypłacane po zwolnieniu, pierwsze z nich należy wypłacić w dniu zwolnienia, a drugie - później okres miesięczny po dniu pierwszej płatności. W której były pracodawca ma prawo żądać przedstawienia książeczki pracy pracownika do przeglądu w celu sprawdzenia, czy nie znalazł on jeszcze oficjalnego zatrudnienia.

Jeżeli w drugim miesiącu osoba była zatrudniona, wówczas odszkodowanie od poprzedniego pracodawcy powinno być proporcjonalne do liczby dni, w których dana osoba znajdowała się w wykazie bezrobotnych. Nie należy tracić z oczu faktu, że kwoty odpraw nie są odliczane od podatku.

Osoby w wieku emerytalnym i pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy

Dość często przedsiębiorstwa zwalniają emerytów. W tym przypadku nie ma wyjątków od zasad: obliczeń należy dokonać w całości na zasadzie ogólnej. Również takiej zwolnionej osobie przysługuje rekompensata za drugi miesiąc bez pracy, jeżeli wcześniej nie znalazła pracy.

Jedyną różnicą między emerytami a innymi kategoriami obywateli jest brak możliwości zarejestrowania się w służbie społecznej jako osoba bezrobotna, ponieważ osoba taka oficjalnie otrzymuje emeryturę.

Możliwość zwolnienia z powodu zwolnienia osoby będącej pracownikiem. Nie ma jednolitego rozwiązania w kwestii sposobu wypłacania odpraw pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, jednak większość jest skłonna uważać, że nie warto wypłacać odpraw z tytułu bezrobocia takiej osoby, gdyż zwolniony pracownik uzyskuje główne dochody z innego miejsce pracy.

Jedynym przypadkiem, w którym można spodziewać się takich wypłat, jest utrata głównej pracy do dnia oficjalnego uznania osoby za zwolnioną z drugiej pracy, w której pracowała w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli chodzi o odprawę, należy ją wypłacić na zasadach ogólnych.

Pracownicy sezonowi

Zgodnie z obowiązującym przepisem art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik sezonowy w przypadku zwolnienia ma prawo liczyć na odprawę.

Jego wielkość jest równa dwutygodniowemu średniemu zarobkowi danego pracownika.

W takim przypadku pracodawca nie musi wypłacać odszkodowania pieniężnego w przypadku bezrobocia przez kilka miesięcy po zwolnieniu.

Jak obliczyć kwotę należną z tytułu odprawy

Oczywiście trzeba ufać danym dostarczonym przez księgowego, jednak nikt nie unieważnił błędu ludzkiego. Dlatego najlepiej samemu sprawdzić wysokość kwoty należnej do zapłaty. Nie ma w tym nic skomplikowanego.

Ogólny wzór, według którego dokonamy obliczeń, jest następujący:

Wysokość odprawy = średnie zarobki konkretnej osoby na jeden dzień (zmiana) * liczba dni (od drugiego dnia po dniu zwolnienia).

Załóżmy, że pewien obywatel o imieniu N. otrzymał wynagrodzenie w określonej wysokości 30 000 rubli przez ostatnie dwanaście miesięcy do dnia zwolnienia, który przypadał w 2019 roku, czyli 5 marca. Co więcej, przez ostatni rok pracował 220 dni kalendarzowych.

Tak więc w ciągu ostatniego roku N. otrzymał: 30 000 * 12 = 360 000 rubli.

Jego dzienne zarobki wynosiły: 360 000 / 220 = 1636,36 rubli.

Okres rozliczeniowy brany pod uwagę dla obywatela N. trwa od 1 marca 2019 r. do 28 lutego 2019 r.

Miesiącem następującym po zwolnieniu jest kwiecień. Liczba dni, które pracownik musiał przepracować, wynosi 22. W związku z tym pracodawca ma obowiązek zrekompensować N. średnie zarobki za ten miesiąc.

Kwota będzie wynosić: 22 * 1636, 36 = 35 999,92 rubli.

Wyjątki od dokonanych obliczeń

Idealną opcję obliczenia odprawy opisano nieco wyżej - pracownik był stale w miejscu pracy. W praktyce nie zdarza się to często: zwolnienia lekarskie, przestoje, dostęp do własnego konta, urlopy itp.

Każdy powinien mieć świadomość, że nie można uwzględniać okresów, w których pracownik był nieobecny w miejscu pracy:

czas chorobowy na zwolnieniu lekarskim;
nieobecność w pracy spowodowana przestojem sprzętu lub innymi przyczynami zawinionymi przez pracodawcę;
dni liczone jako dni wolne ze względu na pracownika opiekować się niepełnosprawnymi lub upośledzonymi dziećmi;
urlopy pracownicze, czas spędzony przez pracownika na własny koszt, dni podróży służbowych, a także inne podobne przyczyny nieobecności pracownika;
strajk (pod warunkiem, że pracownik nie brał w nim udziału).

Płatności z tytułu redukcji personelu: 2 główne przyczyny zwolnień + 7 kategorii pracowników, którzy najmniej muszą obawiać się zwolnienia + 3 rodzaje płatności + 5 przydatne porady.

Redukcja personelu jest zabiegiem nieprzyjemnym zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników.

Czasami jednak trzeba podjąć tak niepopularne kroki, aby uratować swój biznes i przedłużyć życie firma państwowa i móc stanąć na nogi.

W umysłach pracowników, którzy dowiedzieli się, że wkrótce stracą pracę, niepokój budzą odprawy.

Ile pieniędzy możesz otrzymać i czy wystarczy Ci do ponownego znalezienia pracy.

W zasadzie wystarczy, ale pod warunkiem, że poszukiwania nie będą się przeciągać latami lub nie roztrwonisz całej kwoty w jeden wieczór ze znajomymi w nocnym klubie.

Redukcja personelu: na czym polega i jakich wypłat możesz się spodziewać?

Zazwyczaj najczęstszymi powodami redukcji personelu są dwa:

Problemy finansowe, które powodują konieczność zwolnienia części pracowników, aby zaoszczędzić pieniądze i uratować firmę.
Reorganizacja przedsiębiorstwa, np. połączenie dwóch firm lub przeniesienie produkcji do innego miasta.

Mogą istnieć inne przyczyny, na przykład mechanizacja procesu produkcyjnego. Pamiętacie z lekcji historii zamieszki i sabotaż pracowników fabryki, gdy właściciele zaczęli instalować sprzęt i porzucać pracę fizyczną?

Teraz oczywiście większość produkcji jest już zmechanizowana, ale procesy udoskonalania w dobrych przedsiębiorstwach nigdy się nie kończą.

Niezależnie od powodu redukcji personelu, jest to bardzo nieprzyjemne dla osób znajdujących się na „czarnej” liście.

Jeżeli kierownictwo planuje zwolnienia grupowe, musi wydać pisemne zarządzenie:

Tego typu zamówienie sporządzane jest bez wymieniania nazwisk pracowników objętych obniżką. Najprawdopodobniej jest to pismo informujące, że w firmie idą zmiany i nie każdy przeżyje „trudne czasy” w swoim miejscu pracy.

Oczywiście ujawnienie takiego dokumentu wywoła niepokoje wśród załogi. Każdy zacznie myśleć o tym, czego dokładnie się spodziewać: bezpieczeństwa pracy czy nakazu zwolnienia.

niezastąpieni specjaliści, którzy wnieśli ogromny wkład w rozwój firmy;
pracownicy długo żyjący (z wyjątkiem emerytów, którzy zwykle są zwalniani w pierwszej kolejności);
matki na urlopie macierzyńskim (można je zwolnić dopiero w przypadku całkowitego zaprzestania działalności firmy);
ci, którzy są jedynymi żywicielami rodziny (pod warunkiem, że jesteś dobry pracownik a twoi przełożeni mają sumienie);
ci, którzy odnieśli wypadek przy pracy w tym miejscu pracy;
bojownicy;
wynalazcy, twórcy strategii, propozycji innowacji itp.

Wszyscy inni powinni się martwić. Nie będziesz musiał się długo martwić, ponieważ wkrótce kierownictwo powinno wydać każdemu ze zwolnionych pracowników następujące polecenia:

Nakaz taki sporządzany jest na dwa miesiące przed zbliżającym się zwolnieniem.

Każdy ze specjalistów, który zapoznał się z takim zleceniem sporządzonym na jego nazwisko, może liczyć na wpływy pieniężne.

Jakie są rodzaje odpraw emerytalnych i czy podlegają opodatkowaniu?

Istnieją trzy główne rodzaje płatności gotówkowych, na które mogą liczyć zwolnieni pracownicy.

Odprawa nr 1: odprawa.

W artykule 178 Kodeks Pracy W RF można znaleźć informacje o tym, kto i w jakiej wysokości:

Jeśli zostaniesz zwolniony, na pewno otrzymasz takie świadczenia.

Jej wysokość będzie różna dla różnych kategorii pracowników i zależy od:

Twoje oficjalne wynagrodzenie.

Załóżmy, że dostajesz 20 000 rubli, a twój szef dostaje 40 000 rubli. Teraz oboje zostaliście zwolnieni, co oznacza, że wysokość odprawy dla was wyniesie 20 000 rubli, dla szefa - 40 000 rubli.

Umowa o pracę.

Czasami umowa o pracę określa wysokość odprawy dla pracownika w przypadku, gdy ulegnie on zwolnieniu, bez odniesienia się do niego wynagrodzenie.

Jeśli podpiszesz umowę stwierdzającą, że Twoja płatność wyniesie 30 000 rubli, to właśnie to otrzymasz. A twoja pensja w wysokości 70 000 rubli na nic nie wpłynie.

Odprawa nr 2: wynagrodzenia.

Nie mówimy o standardowym wynagrodzeniu, które powinieneś otrzymywać za przepracowany okres, ale o wynagrodzeniach w ramach wypłat należnych osobom zwolnionym.

Wypłatę otrzymasz przez 2 miesiące od dnia zwolnienia.

Czy otrzymywałeś 15 000 rubli miesięcznie? Oznacza to, że otrzymasz w swoje ręce 30 000 rubli.

Pamiętaj, że możesz liczyć na dłuższy okres wpływów pieniężnych, jeśli zarejestrujesz się w urzędzie pracy w ciągu dwóch tygodni od zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy, zamiast od razu spieszyć się z poszukiwaniem nowej pracy.

Jeśli służby zatrudnienia nie znajdą Ci pracy w ciągu dwóch miesięcy, otrzymasz także pomoc od państwa.

Zatem wymuszona bezczynność ma swoje zalety.

Odprawa nr 3: wynagrodzenie dodatkowe.

Wynagrodzenie dodatkowe to pieniądze, które otrzymujesz oprócz wynagrodzenia za ostatnie 2 miesiące i odprawy.

Istnieją trzy rodzaje takich dopłat:

№	Nazwa	Wyjaśnienie
1.	Odszkodowanie za niewykorzystany urlop	Jeśli w ubiegłym okresie nie miałeś czasu na skorzystanie z obowiązkowego urlopu corocznego, możesz otrzymać za to rekompensatę pieniężną. Płatności będą takie same jak w przypadku poprzedniego wynagrodzenia urlopowego.
2.	Świadczenie w przypadku choroby lub urazu	Jeśli w ciągu ostatnich 30 dni przed odejściem z pracy zachorowałeś lub odniosłeś obrażenia, powinieneś otrzymać zasiłek od swojego pracodawcy. Pieniądze otrzymasz tylko wtedy, gdy skorzystałeś z oficjalnego zwolnienia lekarskiego i regularnie odprowadzałeś składki na fundusz ubezpieczeń społecznych.
3.	Bonus od dobry szef	Płatności tej nie można nazwać obowiązkową, gdyż zależy ona wyłącznie od dobrej woli przełożonych. Jeśli masz życzliwego i uczciwego pracodawcę i byłeś doskonałym pracownikiem, możesz otrzymać premię pożegnalną.

Opodatkowanie wypłat w przypadku redukcji personelu

Często można usłyszeć pytanie, czy kwota, którą pracownik zostanie zwolniony bez jego zgody, będzie podlegać opodatkowaniu?

Istnieją dwie odpowiedzi na to pytanie:

Twoje finanse nie podlegają podatkom.

Dzieje się tak, jeśli Twoja odprawa nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, jakie otrzymywałeś w tej firmie.

Dzieje się tak często, gdy pracodawca chcąc zaoszczędzić pieniądze określa w umowie o pracę niewielką kwotę odprawy i płaci ją w kopercie. Kolejnym powodem, dla którego otrzymasz wszystkie pieniądze do swoich rąk bez podatku, jest wcześniejsze rozwiązanie umowy, którą zawarł z Tobą pracodawca.

Fundusze podlegają standardowym podatkom.

Kto może, a kto nie może liczyć na odprawy?

Nie wiem, czy będziesz zaskoczony, czy nie, ale faktem jest: nie każda osoba może liczyć na pomoc finansową przy redukcji zatrudnienia.

Czasami sami pracownicy są winni temu, że do nowej pracy muszą wyjechać bez grosza w kieszeni.

1. Płatności z tytułu redukcji personelu i prawo pracy

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej, płatności gotówką musi koniecznie towarzyszyć redukcja zatrudnienia w przedsiębiorstwie.

Ale wiemy, że nie wszyscy pracodawcy spełniają prawo pracy. Czasem trzeba im przypomnieć, że jako pracownik masz prawa, których nie można łamać.

Pamiętaj, aby uzyskać dokumenty potwierdzające, że zostajesz zwolniony z powodu zwolnień: poproś kierownictwo o wydanie pisemnego nakazu.
Nie zgadzaj się na kompromis („Pozwól odejść z własnej woli”), w przeciwnym razie nie zobaczysz pieniędzy, do których Ci się należy. Jeśli chcą, niech wycinają.
Upewnij się wcześniej, że jesteś oficjalnie zatrudniony, w przeciwnym razie nie będziesz w stanie udowodnić, że tu pracowałeś, co oznacza, że przysługuje Ci prawo do zasiłków.
Otrzymywanie odpraw jest Twoim prawem, które musi być chronione wszelkimi środkami, w tym na drodze sądowej.
Nie kłóć się z szefem, jeśli jesteś na czarnej liście, ale pracodawca jest gotowy wypłacić Ci odprawę. Sytuacja jest kluczowa i należy ją postrzegać jako nowe możliwości, a nie karę. Jeśli będziesz krzyczeć i domagać się specjalnego traktowania, możesz zostać bez dodatkowych premii, które niektórzy pracodawcy oferują swoim pracownikom.

I w ogóle, z każdym zespołem i zarządem trzeba się pożegnać jako człowiek, a nie w stanie euforii z powodu tego, że już tu nie pracuje, robi skandal i awanturę.

Pomyśl lepiej o tym, że menadżer, którego uda Ci się zirytować przed wyjazdem, może łatwo zrujnować Twoją reputację i na pewno nie wystawi swoich pozytywnych rekomendacji.

Zwolnienie z powodu redukcji personelu. Algorytm działań.

Jakie świadczenia przysługują w przypadku zwolnienia? Fałszywe odszkodowanie.

2. „Gdzie jest moja odprawa?”

Inga pracowała jako jedna z 6 administratorek kręgielni.

Podczas gdy właściciel tylko promował firmę, zadbał o to, aby wszyscy jego pracownicy zarabiali płacę minimalną.

Później, gdy klub stał się popularny w mieście, zaproponował wszystkim pracownikom „białą” pensję.

Część się zgodziła, część odmówiła. Wśród tych, którzy odmówili, była Inga, która nie chciała płacić podatków państwu.

Minęły 3 lata. Bowling Club zmienił właścicieli, którzy postanowili zreorganizować nowo przejęty biznes.

Zwolniono część pracowników, była wśród nich Inga.

Ci, którzy otrzymywali „białą” pensję, otrzymywali normalne wynagrodzenie. Inga otrzymywała pensję minimalną w wysokości 7,8 tys. rubli.

Oburzona: „Dlaczego Ania dostała 50 000 rubli, a ja tylko 20 000?!”, usłyszała w odpowiedzi: „Bo nie trzeba było być takim głupcem i zgadzać się na legalną pracę”.

Czasem więc chęć oszukania państwa bumerangi boleśnie.

Ale Inga przynajmniej coś dostała, ale jeśli w ogóle nie jesteś oficjalnie zatrudniony, to nie otrzymasz odprawy. Twój pracodawca pomacha Ci na pożegnanie i wyśle Cię z pustymi kieszeniami na poszukiwanie nowej pracy.

Pracujesz dla siebie, pracujesz i nagle – szef ogłasza redukcję personelu. Niestety wiele osób spotkało się z taką sytuacją.

Od razu pojawia się wiele pytań wymagających wyjaśnienia. Na przykład, jakie świadczenia powinien otrzymać pracownik w przypadku zwolnienia? Jaki jest legalny sposób zwolnienia pracownika? Czy można zwalniać emerytów i kobiety w ciąży?

Twoje stanowisko nie jest już potrzebne

Jedno z pierwszych pytań, jakie pojawia się po zwolnieniu pracownika, brzmi: „Do jakich odpraw mi się należy?” Podobna sytuacja ma miejsce w duże firmy i w małych. Zgodnie z prawem zwolnienia muszą zostać ogłoszone nie później niż dwa miesiące wcześniej.

Pracownik musi podpisać, że został powiadomiony w terminie. Jeżeli pracownik odmówi podpisania, sporządzany jest specjalny akt. Jeżeli zasada ta nie będzie przestrzegana, dana osoba może zostać przywrócona na swoje stanowisko. Po otrzymaniu podpisów firma ma obowiązek zaproponować nowe stanowiska pracy odpowiadające specjalizacji pracownika.

Po upływie dwumiesięcznego okresu umowa o pracę ulega rozwiązaniu, a pracownikowi wypłacane są świadczenia w przypadku redukcji personelu. Otrzymuje świadczenie w postaci przeciętnego wynagrodzenia. Jest ono zachowywane przez okres zatrudnienia (ale nie dłużej niż dwa miesiące).

Zwolnienie pracownika. Płatności. Kodeks Pracy

Temat ten reguluje art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. O czym ona mówi:

Zwolnionemu pracownikowi przysługują świadczenia. Jej wysokość jest równa przeciętnym miesięcznym zarobkom.
W dniu zwolnienia firma ma obowiązek wypłacić pracownikowi całe zaległe wynagrodzenie. A także rekompensata za niezrealizowane wakacje.
W ciągu sześćdziesięciu dni po zwolnieniu osoba otrzymuje średni miesięczny dochód.
Jeżeli skontaktował się ze służbą zatrudnienia nie później niż dwa tygodnie od daty zwolnienia, ale nie znalazł wymaganego wakatu, wówczas decyzją tego organu wypłata odszkodowania w przypadku zwolnienia zostaje przedłużona o kolejny miesiąc.
Wpłata pieniędzy musi być dokonana terminowo, w przeciwnym razie zwolniona osoba może kwestionować swoje prawa w sądzie.

Więcej o kwotach

Jakie więc płatności są naliczane pracownikowi w przypadku zmniejszenia zatrudnienia? Po pierwsze, jest to finansowanie w formie średniomiesięcznych dochodów. Jest ona wypłacana w terminie do 60 dni. Po drugie, świadczenie wydawane natychmiast w momencie zwolnienia.

Po trzecie, kierownik jest zobowiązany do wyrównania wszystkich zaległości w wynagrodzeniach, a także niewykorzystanego urlopu. Po czwarte, w szczególnych przypadkach pracownikowi można naliczyć średni dochód z dwóch tygodni. Dotyczy to momentów, w których nie wyraża zgody na przeniesienie do innej służby w przypadkach przewidzianych w przepisach. Ponadto wypłaty na rzecz pracownika w związku ze zwolnieniem dokonywane są w związku z:

z poborem do wojska;
z przywróceniem na stanowisko osoby, która poprzednio zajmowała to stanowisko (powrót z urlopu macierzyńskiego lub złożenie apelacji na drodze sądowej);
z odmową przeniesienia się do innego obszaru;
z uznaniem go za niezdolnego do pracy;
z odmową pracy z powodu zmiany warunków umowy.

W tym miejscu należy pamiętać, że od obowiązkowych kwot nie jest potrącany podatek dochodowy od osób fizycznych. Przedsiębiorstwo ma obowiązek wypłacić odszkodowanie pieniężne zarówno w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, jak i w przypadku naruszeń przy sporządzaniu umowy o pracę (jeżeli nie powstały one z winy pracownika).

Układy zbiorowe i indywidualne zabezpieczają wypłaty w przypadku zwolnienia pracownika. Termin wydania wszystkich należnych pieniędzy jest ograniczony do ostatniego dnia, w którym pracownik jest nadal zarejestrowany w organizacji. W przypadku opóźnienia w płatnościach za każdy dzień naliczane są odsetki w wysokości co najmniej 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.

Naruszenie prawa

Fakt nielegalne zwolnienie często spotykany w Życie codzienne. Pracodawca chce zaoszczędzić pieniądze i może grać na niewiedzy prawo pracy. Każdy, kto został zwolniony, po zebraniu dowodów na naruszenie jego praw, zawsze może złożyć pozew w sądzie. Termin złożenia wniosku wynosi trzydzieści dni kalendarzowych od daty otrzymania kopii postanowienia o zwolnieniu lub wydania zeszytu ćwiczeń. Dobre powody Opóźnienia w złożeniu wniosku mogą wydłużyć czas rozpatrywania wniosku. Kolejnym powodem złożenia pozwu jest odmowa wypłaty należnych pracownikowi odsetek od zaległego odszkodowania.

Warunki „prawidłowej” redukcji

Jeśli kierownik zdecyduje się zmniejszyć liczbę pracowników, należy przestrzegać szeregu zasad:

Prawdziwa redukcja pracowników. W tabela personelu Organizacja zostaje poinformowana o fakcie zwolnienia. Wydawane jest także polecenie zatwierdzenia nowego harmonogramu.
Zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy konieczne jest zapewnienie w formie pisemnej szeregu innych wolnych stanowisk pracy odpowiadających kwalifikacjom pracownika.
Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy szef ma obowiązek powiadomić pracownika nie później niż na dwa miesiące przed zwolnieniem. Pracownik musi podpisać, że został upomniany na czas. Menedżer zatwierdza także plan przekazywania informacji o obniżkach. W tym przypadku można wykorzystać gazetę, tablicę ogłoszeniową lub spotkanie.
Wybiórczy organ związkowy musi rozważyć kwestię zwolnienia. W jego skład wchodzi prawnik, dyrektor personalny i przedstawiciel komisji związkowej. Wydawane jest także zarządzenie w sprawie utworzenia komisji.
Zgodnie z Uchwałą Plenum Sąd Najwyższy RF nr 2 z 17 marca 2004 r. odpowiedzialność za potwierdzenie legalności zwolnienia i zgodności z jego procedurą spoczywa na kierowniku organizacji.

Kogo nie należy zwalniać

Na podstawie art. 261 Kodeksu pracy nie można zwolnić kobiety w ciąży. Jeśli będzie dalej pracować Umowa na czas określony przedsiębiorca ma obowiązek przedłużyć umowę po tym okresie. Kobieta będzie potrzebować jedynie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego jej sytuację.

Można go jednak zmniejszyć w przypadku, gdy został zarejestrowany w organizacji podczas nieobecności poprzedniego pracownika i nie ma możliwości przeniesienia na inny wakat. Zwolnieniu nie podlegają także kobiety posiadające dzieci do lat trzech oraz samotne matki z dzieckiem do lat 14 lub dzieckiem niepełnosprawnym do lat 18.

W dziedzinie edukacji jest jeden niuans. Odnośnie redukcji kadra nauczycielska instytucje edukacyjne, wówczas czynność ta jest możliwa dopiero po zakończeniu roku szkolnego.

Przydatne subtelności

Naliczania odpraw w przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie dokonuje się. Powodem tego jest obecność głównego miejsca prowadzenia działalności.
Pracownik, który został zwolniony, ma prawo do jego otrzymania wczesna emerytura. Jednocześnie musi go wystawić nie wcześniej niż na dwa lata przed datą prawną.
Jeżeli pracownik pracował w organizacji krócej niż sześć miesięcy, wówczas rekompensata za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia pracownika jest nadal wypłacana.
Odprawa nie podlega jednolitemu podatkowi na ubezpieczenia społeczne, składkom emerytalnym ani podatkowi dochodowemu od osób fizycznych. Oraz składki na ubezpieczenie społeczne na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Rekompensata za niezrealizowane dni urlopu podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, a nie jednolitemu podatkowi społecznemu.
Jeżeli płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu nie są dokonywane na koszt środki budżetowe, wówczas uwzględnia się je w wydatkach na wynagrodzenia. W ten sposób zmniejsza się podatek dochodowy (klauzula 9, art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Pracodawca może zwolnić pracownika bez ostrzeżenia, ale wszystkie płatności muszą zostać zatrzymane. Umowa tego rodzaju jednak, jak wszystkie inne, musi być sporządzona w formie pisemnej. Jeżeli pracownik i kierownik organizacji nie dojdą do porozumienia, wówczas redukcja powinna nastąpić na zasadach ogólnych.

Zwolnienie pracownika. Jakie płatności są naliczane? Przykład obliczeń

Weźmy następujący przykład. Pracownik rozpoczął pracę 01.09.07 i został zwolniony 23.04.09 (otrzymał wypowiedzenie od przełożonych). 24.06.2009 złożył rezygnację. Przez 12 miesięcy wynagrodzenie wyniosło 126 tysięcy rubli. Początek aktywność zawodowa V nowa organizacja- 05.09.09. Obliczymy średnie zarobki, wysokość świadczeń oraz rekompensatę za niezrealizowany urlop.

Jaka jest zatem procedura płatności w przypadku zwolnienia pracownika?

W pierwszej kolejności obliczymy należne świadczenia. Aby to zrobić, podziel całą kwotę wynagrodzenia przez 12 miesięcy i liczbę dni pracy. Otrzymujemy średnie zarobki dziennie - 357,14 rubli. Mnożymy tę liczbę przez trzydzieści dni kalendarzowych i otrzymujemy 10 714,2 rubli.

Po drugie, obliczymy kwotę, która będzie spłacana przez kilka miesięcy. Ponieważ w pierwszym z nich pracownik nie otrzymał nowej pracy, wysokość odprawy zaliczana jest na poczet przeciętnego dochodu zatrzymanego. W takim przypadku przeprowadzana jest obowiązkowa wypłata średnich zarobków w drugim miesiącu. Wysokość świadczenia wyniesie 11 071,34 rubli (średnie dzienne zarobki pomnożone przez 31 dni kalendarzowych). Za trzeci miesiąc nie będzie żadnych płatności, ponieważ pracownik dołączył do nowej organizacji.

Po trzecie, naliczymy świadczenia za niewykorzystany urlop. Biorąc pod uwagę fakt, że pracownik przepracował dziesięć miesięcy, odszkodowanie zostanie wypłacone w ciągu 23,33 dnia. 28 wakacje pomnóż przez liczbę przepracowanych miesięcy (10) i podziel przez ich liczbę w roku (12). Mnożąc uzyskaną liczbę przez średnie dzienne zarobki, otrzymujemy całą kwotę płatności - 8332,08 rubli.

Wcześniejsze zwolnienie pracownika

Artykuł 180 Kodeksu pracy stanowi, że pracownicy organizacji są powiadamiani o zwolnieniach z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. W tym samym artykule znajduje się zapis mówiący, że przełożony w porozumieniu z podwładnym może rozwiązać umowę o pracę bez czekania na określony termin. Wszystkie płatności w przypadku wcześniejszego zwolnienia pracownika są zachowywane. Straci jednak odszkodowanie, jeśli podstawą rozwiązania umowy będzie oświadczenie o dobrowolnym zwolnieniu. Aby zatem doszło do wcześniejszych zwolnień w przypadku wszystkich płatności prawnych, należy wykonać następujące czynności:

Przełożony składa pracownikowi propozycję rozwiązania umowy o pracę przed oficjalnym terminem zwolnienia.
Pracownik pisze Umowa na piśmie do tej propozycji.

Odszkodowania w przypadku zwolnienia pracownika nie przysługują, jeżeli we wniosku widniała informacja: „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli”. Lub jest list od nowego menedżera z prośbą o przeniesienie do innej organizacji. Jeżeli we wniosku widnieje informacja „Wnioskuję o zwolnienie ze względu na redukcję stanowiska przed upływem kadencji”, wówczas wymagana będzie obowiązkowa zgoda pracodawcy.

Idę do sądu

Ponieważ dla pracodawcy korzystne jest zwolnienie pracownika na własną prośbę, ten ostatni może podlegać presji psychicznej. I to jest powód, aby zwrócić się do sądu. Przymus do napisania oświadczenia będzie musiał zostać udowodniony. Rozpatrując spór pracowniczy, sąd zwraca uwagę na następujące punkty:

Jakie są powody napisania oświadczenia - własne życzenie pracownika lub przymusu.
Jakie są okoliczności jego rejestracji?
Jak jasno napisane jest odwołanie i czy zawiera niezbędne szczegóły.
Jakie są intencje pracownika?
Jaka jest procedura zwolnienia?

Jeżeli sąd uzna wypowiedzenie stosunki pracy nielegalne, wówczas kierownik jest zobowiązany do przeformułowania podstaw zwolnienia, a także dokonania wszystkich płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu. Istnieje również możliwość przywrócenia na poprzednie stanowisko z rekompensatą pieniężną za przymusową nieobecność.

Zwolnienie emerytowanego pracownika

W przypadku zwolnienia emerytowanego pracownika należy dokonać następujących płatności:

Rekompensata za niewykorzystane urlopy.
Korzyść.
Utrzymanie średnich zarobków przez okres zatrudnienia nie dłuższy niż dwa miesiące. Jeśli organizacja znajduje się w regionie Dalekiej Północy, to maksymalnie trzy.

Jeśli pracownik zachoruje w trakcie poszukiwania nowej pracy

Pracownik ma prawo zgłosić zwolnienie lekarskie kierownikowi lub jednostce terytorialnej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w terminie trzydziestu dni od dnia rozwiązania stosunku pracy. Zwolnienie lekarskie wypłacane są w wysokości 60% średniego dochodu pracownika.

Obniżka w ramach umowy na czas określony

Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy, umowa tego typu ulega rozwiązaniu z chwilą upływu okresu jej obowiązywania. Szef ma obowiązek poinformować pracownika w ciągu trzech dni i zawsze w formie pisemnej. Pracownicy sezonowi muszą otrzymać powiadomienie z siedmiodniowym wyprzedzeniem. Mają także prawo do świadczeń w wysokości dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli po upływie terminu ważności umowa została ponownie zawarta na czas nieokreślony, wówczas pracownik podlega zwolnieniu na zasadach ogólnych.