Produkcja 

Jaki rodzaj odpowiedzialności spoczywa na pracodawcy? Naruszenie terminów płatności pracowników

Odpowiedzialność finansowa to obowiązek podwładnego naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy. Może to nastąpić tylko wtedy, gdy wina leży po stronie pracownika. Ponadto będzie zobowiązany zrekompensować jedynie szkody bezpośrednie, utracone zyski lub utracone dochody, których nie można odzyskać od pracownika. Kodeks pracy stanowi, że pracownik ma obowiązek zawsze ostrożnie obchodzić się z majątkiem swojego pracodawcy. Menedżer ma prawo wymagać od swoich podwładnych ostrożnego podejścia do materialnego majątku przedsiębiorstwa.

Rodzaje odpowiedzialności

Rzeczywista szkoda bezpośrednia oznacza pogorszenie stanu majątku lub jego ubytek. Na przykład: uszkodzenie sprzętu lub materiałów, brak majątku lub środków pieniężnych, koszty naprawy uszkodzonych przedmiotów itp. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności: zbiorową (lub brygadę) i indywidualną. Jednocześnie odpowiedzialność indywidualną również dzieli się na dwa rodzaje: odpowiedzialność pełną i ograniczoną.

Ograniczona odpowiedzialność

Znacznie częściej stosowana jest ograniczona odpowiedzialność. Innymi słowy oznacza to, że podwładny zostanie ukarany w wysokości swojego miesięcznego wynagrodzenia. Prawo pracy nie określa jednak konkretnej listy naruszeń, za które pracownik musi ponosić ograniczoną odpowiedzialność. W praktyce często mogą to być następujące przypadki: utrata ważnych dokumentów, utrata instrumentów, zniszczenie (uszkodzenie) przedmiotów wartościowych na skutek zaniedbania, brak pieniędzy z winy pracownika itp.

Odzyskiwanie szkód

Jeżeli wysokość strat poniesionych przez przedsiębiorstwo z winy pracownika nie przekracza jego miesięcznych zarobków, wówczas odzyskanie tej kwoty może nastąpić na polecenie kierownika. Dokument taki jest ważny przez miesiąc od dnia ustalenia winy pracownika. W przypadku, gdy wysokość strat jest większa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika lub gdy pracownik nie zgadza się dobrowolnie spłacić długu, kwotę tę można odzyskać jedynie na drodze sądu. Wstrzymując dług od podwładnego, należy wziąć pod uwagę, że łączna kwota wszystkich windykacji nie może przekroczyć 20%. W niektórych indywidualnych przypadkach może to być 50% wynagrodzenia, ale nie więcej. Generalnie okazuje się, że pracownik, który wyrządził szkodę przedsiębiorstwu, powinien ponosić odpowiedzialność finansową wyłącznie w granicach swojego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy straty zostały spowodowane przez podwładnych znajdujących się w stanie upojenia toksycznego, alkoholowego lub narkotykowego. Wówczas obowiązywać będzie pełna odpowiedzialność finansowa pracowników.

Kara w najszerszym zakresie

Ten rodzaj odpowiedzialności dotyczy głównie pracowników zatrudnionych w branżach handlu, usług konsumenckich, gastronomii itp. Jednakże umowy o pracę są pełne Odpowiedzialność finansowa zawierane są wyłącznie z tymi podwładnymi, którzy są związani z aktywami materialnymi, tj. których działalność związana jest z ich przetwarzaniem, przechowywaniem, wydawaniem i przyjmowaniem. Pełną listę stanowisk objętych zakresem odpowiedzialności określa Rozporządzenie Ministra Pracy nr 85 z dnia 31 grudnia 2002 r. Dotyczy to kasjerów, administratorów, sprzedawców, kontrolerów, handlowców i innych. Umowę o pełną odpowiedzialność można zawrzeć wyłącznie z pracownikami zajmującymi te stanowiska.

Kiedy zostaje zawarta taka umowa?

Umowa o odpowiedzialności to dokument, który może zostać zawarty pomiędzy dyrektorem a pracownikiem; jego rejestracja jest prawem, a nie obowiązkiem. Jednocześnie, jeśli kierownik nie sformalizuje takiej umowy, odzyskanie kwoty odszkodowania od pracownika będzie niemożliwe. Naprawie będzie podlegać jedynie szkoda wyrządzona przez pracownika w granicach jego miesięcznego wynagrodzenia. Niepełnoletni pracownicy również mogą ponosić pełną odpowiedzialność za szkody, ale tylko w przypadkach: działania umyślnego, szkody wyrządzonej w wyniku wykroczenia lub przestępstwa, jeżeli szkoda wyrządziła się pod wpływem alkoholu.

Przypadki odpowiedzialności

Odpowiedzialność finansowa zostanie nałożona w całości w następujących sytuacjach:

  • gdy podwładny nie wykonuje swoich funkcji, co skutkuje krzywdą;
  • w przypadku braku przedmiotów wartościowych, za który powinien był odpowiadać;
  • celowe uszkodzenie;
  • wyrządzenie szkody w wyniku czynów przestępczych pracownika;
  • ujawnienie informacji objętych tajemnicą (handlową, państwową, urzędową).

Wspólna odpowiedzialność

Warto to zauważyć podobne porozumienie można zawierać nie tylko z pojedynczymi pracownikami, ale także z całym zespołem (zespołem). Zbiorowa odpowiedzialność finansowa może zostać nałożona, jeżeli podwładni wykonują wspólnie pracę, a ich działalność jest bezpośrednio związana ze sprzedażą, transportem, wykorzystaniem, przetwarzaniem, wykorzystaniem i przechowywaniem przekazanych im wartości. Jeżeli nie da się zróżnicować ich obowiązków, warto zawrzeć umowę o odpowiedzialności zbiorowej. Zgodnie z zapisami takiego dokumentu, pełna odpowiedzialność za nie będzie generowana przez grupę pracowników, którym powierzone zostaną określone wartości. Jeśli członek zespołu uważa, że ​​nie ponosi winy za utratę lub uszkodzenie sprzętu, mebli lub innego mienia, będzie musiał to udowodnić.

Formalizacja umowy

Zbiorowa odpowiedzialność finansowa pracowników jest najpierw formalizowana na polecenie kierownika i ogłaszana brygadzie. Dokument taki należy również dołączyć do umowy o pracę. Ponadto przepisy stanowią, że pracownicy mogą ponosić zbiorową odpowiedzialność za szkody w mieniu tylko wtedy, gdy pełnią następujące funkcje:

Płatność lub akceptacja płatności;

przechowywanie lub produkcja kuponów, biletów, subskrypcji;

Przetwarzanie, przyjęcie, księgowanie, produkcja, wydanie, zabezpieczenie niektórych dóbr w bazach, magazynach, oddziałach, obszarach;

Kupno lub sprzedaż towarów, usług, produktów;

Przyjmowanie przedmiotów o znaczeniu kulturowym i codziennym;

Dostawa i odbiór bagażu, przesyłki pocztowe, ładunek itp.;

W niektórych innych przypadkach.

Odpowiedzialność pracodawcy

Oprócz odpowiedzialności pracownika za swoje winy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których pracodawca może również zostać ukarany. W szczególności dyrektor musi zostać ukarany za następujące czyny:

  1. Szkoda na mieniu podwładnego.
  2. Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia lub innych płatności. Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń to dość powszechna sytuacja. W takim przypadku odpowiedzialność zostaje przypisana menadżerowi niezależnie od jego winy. Jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekracza 15 dni, pracownik ma prawo odmówić pracy, po uprzednim powiadomieniu dyrektora.
  3. Wyrządzanie krzywdy moralnej podwładnemu.
  4. Bezprawne pozbawienie pracownika możliwości pracy. Na przykład przeniesienie bez zgody pracownika na inną pracę. Niektórzy przedsiębiorcy nie chcą wydawać książeczek pracy, mimo wymogów prawa. Menedżer ponosi także odpowiedzialność finansową za takie działania.

Wreszcie

Jak rozumiesz, odpowiedzialność finansową można przypisać zarówno pracownikowi, jak i kierownikowi organizacji. Jeśli masz pewność, że Twoje interesy są poważnie lekceważone i jesteś zmuszony zapłacić określoną kwotę za wyrządzoną szkodę, za którą nie odpowiada Twoja wina, lepiej szukać ochrony w sądzie.

Zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska każdy pracownik ma obowiązek szanować mienie należące do jego przełożonego służbowego lub współpracowników. Niezastosowanie się do tej zasady może skutkować pociągnięciem pracownika do odpowiedzialności finansowej za wyrządzoną szkodę.

O podstawach odpowiedzialności i jej rodzajach przeczytasz w tym artykule.

Jak to jest regulowane?

Odpowiedzialność finansową za szkodę wyrządzoną pracodawcy reguluje Kodeks pracy, a mianowicie art. 21 i 238.

Zatem zgodnie z art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika musi pociągać za sobą natychmiastową odpowiedzialność.

Zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do poszanowania całego mienia znajdującego się na terytorium organizacji, w której pracuje.

Kodeks pracy przewiduje dwustronną odpowiedzialność finansową. Co to znaczy? Że w przypadku szkody wyrządzonej zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika i odwrotnie, zgodnie z Ustawą odpowiedzialność finansową ponoszą oboje.

W tym artykule rozważymy przesłanki poniesienia odpowiedzialności finansowej przez pracownika, który wyrządził szkodę swojemu pracodawcy.

Cechy odpowiedzialności finansowej pracowników

Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy ma szereg specyficznych cech. Obejmują one:

  • Podwładny ma obowiązek zrekompensować przełożonemu jedynie szkodę bezpośrednią. Co to jest uszkodzenie bezpośrednie? Na przykład, jeśli pracownik zepsuje pracę specjalnego sprzętu. Jeżeli pracownik nie był w stanie zapewnić pracodawcy zysku, jakiego od niego oczekiwał, nie uważa się tego za wyrządzoną szkodę i pracownik nie powinien ponosić odpowiedzialności finansowej za taką „szkodę”;
  • Podwładny ma obowiązek naprawienia szkody nie tylko bezpośredniej szkody, którą wyrządził pracodawcy, ale także tej, którą pracodawca musiał naprawić innym osobom na skutek poniesionej szkody;
  • Pracownik może być zwolniony z obowiązku ponoszenia odpowiedzialności materialnej za wyrządzenie pracodawcy bezpośredniej szkody na podstawie art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten przewiduje szereg warunków, pod którymi pracownik nie może ponosić odpowiedzialności finansowej.

Kiedy pracownik nie ponosi odpowiedzialności finansowej?

Artykuł 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg okoliczności, w których pracownik wyrządza pracodawcy szkodę, w przypadku której nie może ponosić odpowiedzialności finansowej. Do okoliczności szkody zalicza się:

  • Nieodparta siła;

Artykuł 202 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej definiuje pojęcie „siły wyższej”. Siła taka jest rozumiana jako nieprzewidziane wystąpienie jakiejś okoliczności, na wynik której nikt nie ma wpływu. Przykład: zjawiska naturalne (powodzie, trzęsienia ziemi, osuwiska, pożary itp.), zjawiska społeczne (wojna, wybuch jakiejś epidemii itp.).

  • obecność przewidywanego normalnego ryzyka;

W ustawodawstwo rosyjskie pojęcie „normalnego ryzyka” nie jest zdefiniowane.

Jeśli jednak sięgniemy do źródeł naukowych, wówczas normalne ryzyko oznacza:

  • Wykonywanie pracy wiążącej się z ryzykiem;

Na przykład wiercenie, w wyniku którego może dojść do uszkodzenia aparatu wiertniczego. Ponieważ samo wiercenie jest czynnością ryzykowną, awarie są uważane za normalne. Tym samym pracownik, który zepsuje wiertnicę, nie ma obowiązku ponoszenia odpowiedzialności finansowej;

  • Wykonywanie pracy, w której prawdopodobieństwo wystąpienia ryzyka nie jest tak oczywiste, ale prawdopodobne;
  • Wykonywanie pracy niezwiązanej z ryzyko materialne, ale ryzyko spowodowania szkody dla zdrowia i życia pracujących obywateli;

Wykorzystywanie nowych wynalazków i wprowadzanie innowacyjnych metod rozwiązywania problemów, z którymi pracownicy dopiero zaczynają się oswajać, uważane jest za normalne ryzyko.

Czego nie uważa się za normalne ryzyko? Kiedy pracodawca zmusza pracownika do wykonania jakiegoś zadania, którego nie da się wykonać bez przyczyny poważne konsekwencje.

Jeżeli pracodawca zmusza swojego podwładnego do wykonywania zbyt ryzykownych zadań, zgodnie z art. 81 ust. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi on zostać zdegradowany ze stanowiska i zamiast pracownika ponosić odpowiedzialność finansową.

Oprócz tego, co opisano, pracownik nie powinien ponosić odpowiedzialności za wyrządzenie pracodawcy szkody materialnej, jeżeli:

  • Działania pracownika, które spowodowały szkodę, zostały podjęte ze względu na wyjątkową konieczność lub w obronie koniecznej;

Punkt ten szczegółowo opisano w art. 37 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nią wyrządzenie szkody (zarówno materialnej, jak i fizycznej) nie jest uważane za takie, jeżeli działanie pracownika miało na celu jego obronę lub obronę innych osób.

Zastosowanie działań obronnych jest właściwe, jeżeli istnieje zagrożenie życia i zdrowia pracownika (np. groźba użycia przemocy);

Zgodnie z art. 39 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej pracownik może wyrządzić szkodę, jeżeli jest to absolutnie konieczne. W takim przypadku pracownik może zastosować wszelkie środki w celu ochrony swojej tożsamości lub tożsamości współpracowników.

  • Jeżeli pracodawca nie zapewnił pracownikowi odpowiednich warunków, w których może spokojnie wykonywać swoje obowiązki służbowe, bez obawy o ryzyko lub inne poważne konsekwencje niosące ze sobą szkodę.
  • Jeżeli zaistnieje konieczność poniesienia odpowiedzialności finansowej za wyrządzoną szkodę, pracownik może zrekompensować tylko część szkody równą średniemu poziomowi jego wynagrodzenia. wynagrodzenie;

Jeżeli wielkość szkód przekroczy średni rozmiar wynagrodzenia pracownika, będzie on płacił je w ratach.

Typy

Odpowiedzialność finansowa pracownika dzieli się na następujące rodzaje:

  • Ograniczony;
  • Pełny;
  • Kolektyw;

Przyjrzyjmy się każdemu z osobna

Ograniczona odpowiedzialność

Ograniczona odpowiedzialność finansowa ma zastosowanie, gdy pracodawca ustali z pracownikiem stałą kwotę wynagrodzenia materialnego, nieprzekraczającą średniego wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku pracownik pokrywa tylko część wyrządzonej szkody, dlatego ten rodzaj odpowiedzialności finansowej nazywany jest ograniczoną.

Przepisy nie wskazują, w jakich przypadkach należy zastosować szkodę wyrządzoną pracodawcy ograniczona odpowiedzialność. Decyzja o wyborze odpowiedzialności spada na barki samego pracodawcy.

Przeczytaj o tym, jak pracownik rekompensuje pracodawcy odszkodowanie.

Pełna odpowiedzialność

Pełna odpowiedzialność finansowa powstaje, gdy wysokość szkody wyrządzonej przez pracownika nie przekracza średniego wynagrodzenia za pracę. W takim przypadku pracownik rekompensuje pełną kwotę wyrządzonej szkody.

Jak oblicza się średnie wynagrodzenie pracownika? Za podstawę przyjmuje się ostatnie dwanaście miesięcy listy płac, po czym wyświetlana jest średnia kwota, jaką pracownik otrzymywał miesięcznie.

Zgodnie z art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pełna odpowiedzialność finansowa pracownika oznacza konieczność naprawienia całej wyrządzonej szkody, nawet jeśli przekracza ona przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Pełna odpowiedzialność finansowa obowiązuje w przypadkach przewidzianych przez Kodeks Pracy. Zatem zgodnie z art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który nie osiągnął pełnoletności, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności finansowej w przypadku:

  • Jeżeli zostanie udowodnione, że szkoda wyrządzona pracodawcy została wyrządzona przez pracownika umyślnie;

Aby pracownik poniósł pełną odpowiedzialność materialną za wyrządzenie szkody na mieniu pracodawcy, ten ostatni musi wykazać fakt jego umyślności.

W przypadku umyślnego spowodowania szkody odpowiedzialność może ponieść zarówno pełnoletni pracownik, jak i małoletni pracownik.

Wyrządzenie umyślnego zniszczenia mienia pracodawcy, które nie zostało powierzone pracownikowi do korzystania, wiąże się także z pełną odpowiedzialnością finansową.

  • Jeżeli pracownik wyrządził szkodę pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych środków psychotropowych;

Przebywanie w miejscu pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków grozi pracownikowi pełną odpowiedzialnością finansową, niezależnie od tego, jakie mienie (powierzone do użytku czy cudze) zostało przez niego zniszczone.

  • Jeżeli szkoda powstała w wyniku poważnego uchybienia (karnego lub administracyjnego);

Aby obywatel mógł zostać pociągnięty do odpowiedzialności za popełnione przez siebie naruszenie karne lub administracyjne, pracodawca musi uzyskać dokument potwierdzający popełnienie takiego przestępstwa, a mianowicie orzeczenie sądu.

Jeżeli pracownik został uwięziony za przestępstwo, nie zwalnia to go z konieczności poniesienia odpowiedzialności materialnej, a jedynie odracza do czasu zwolnienia.

W żadnym innym przypadku pracownik, który nie osiągnął pełnoletności, nie może ponosić pełnej odpowiedzialności materialnej.

Jeśli chodzi o pociągnięcie dorosłych pracowników do pełnej odpowiedzialności finansowej, zgodnie z art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może to nastąpić w następujących przypadkach:

  • Gdy pracownik podczas wykonywania obowiązków służbowych wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy;

Ważny niuans! Pełna odpowiedzialność finansowa pracownika musi zostać zatwierdzona na poziomie federalnym.

Wspólna odpowiedzialność

Zbiorowa odpowiedzialność finansowa ma zastosowanie, gdy grupie pracowników powierzono na podstawie umowy wartościowe przedmioty (do przechowywania, przetworzenia, transportu itp.), jednakże po stwierdzeniu przez pracodawcę ich braku. Przyciąganie odpowiedzialności zbiorowej ma następujące cechy:

  • Udział w odpowiedzialności zbiorowej następuje na podstawie art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
  • Ściganie tego rodzaju jest dopuszczalne wyłącznie wobec pracowników, którzy osiągnęli pełnoletność.
  • Odpowiedzialność zbiorowa ma zastosowanie, gdy nie można ustalić, którzy członkowie Grupa robocza odpowiedzialny za spowodowanie szkody;
  • Zgodnie z art. 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli szkoda została wyrządzona przez grupę osób, dochodzi się od niej pełnej kwoty odszkodowania. Układ zbiorowy odpowiedzialności nie przewiduje żadnego ograniczonego odszkodowania;
  • Zgodnie z art. 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość odszkodowań między pracownikami pociągniętymi do odpowiedzialności zbiorowej ustalana jest niezależnie w trakcie negocjacji między zespołem lub w sądzie;

Stosunki pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem reguluje umowa o pracę, która zostaje zawarta w momencie zatrudnienia danej osoby. W relacjach tego typu często dochodzi do sytuacji, gdy jedna ze stron będących sygnatariuszem umowy wyrządza drugiej jakąś krzywdę.

Mając to na uwadze, strony umowy już na etapie podpisywania umowy o pracę muszą uzgodnić wszelkie kwestie związane z odpowiedzialnością powstałą na skutek czynów niezgodnych z prawem. Pomoże to rozwiązać większość sytuacji konfliktowych bez uciekania się do postępowania sądowego.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Rodzaje odpowiedzialności z tytułu umowy o pracę zależą od popełnionego przestępstwa i wielkości szkody wyrządzonej z winy jednej ze stron. W przypadku naruszenia może zostać zastosowana odpowiedzialność dyscyplinarna, cywilna, administracyjna, karna i finansowa. Jednocześnie schemat i kombinację kar w ramach norm prawnych można stosować bardzo różnie.

Definicja pojęć

Zaleca się, aby pracodawca i pracownik przed zawarciem umowy zapoznali się z następującymi pojęciami:

  • umowa o pracę;
  • odszkodowanie za wyrządzoną szkodę;
  • istniejące rodzaje zobowiązań finansowych.

Umowa o pracę to umowa sporządzona na piśmie, która określa obowiązki stron, ich prawa, warunki poprzedzające zatrudnienie i inne punkty. Dzisiaj ten dokument musi zostać zawarta pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Rosyjskie ustawodawstwo nie przewiduje metod alternatywnych stosunki pracy.

Pojęcie odpowiedzialności finansowej często można spotkać w umowach o pracę. Termin ten oznacza konieczność naprawienia szkody spowodowanej nienależytym wykonaniem obowiązków.

Rodzaje odpowiedzialności finansowej zwykle implikują klasyfikację według dziedzin stosunków pracy; od tej klasyfikacji zależy sposób naprawienia wyrządzonych szkód.

Naruszenie prawa pracy

Jedna ze stron umowy będzie ponosić odpowiedzialność finansową, jeśli dopuści się niezgodnego z prawem działania lub zaniechania, które spowoduje szkodę dla drugiej strony.

W takim przypadku poszkodowany będzie musiał wykazać, że poniósł szkodę majątkową. Odpowiedzialność nie powstanie tylko wtedy, gdy przewiduje to prawo pracy, a umowa została zawarta z naruszeniem przepisów prawa.

Naruszenia popełnione przez kierownika i pracowników podlegają rekompensatie pieniężnej. Na przykład aplikowanie szkody moralne wiąże się z zapłatą odszkodowania pieniężnego. Jego wielkość ustalana jest w drodze pisemnej umowy zawartej pomiędzy stronami lub w postępowaniu sądowym.

Jeżeli pracownik dopuścił się naruszeń, które naruszyły interesy firmy i spowodowały szkodę, szkoda taka musi zostać naprawiona, niezależnie od tego, czy zastosowano inne kary, np. nałożono karę pieniężną lub karę karną.

Artykuł 277 Kodeksu pracy Rosji stanowi, że pracodawca musi również ponosić pełną odpowiedzialność.

Wymagania wobec stron

Rozdział 11 rosyjskiego kodeksu pracy zawiera szereg wymagań stawianych stronom umowy o pracę.

Jeden z wymagań dotyczy wieku pracownika:

  • Umowa może zostać zawarta z osobami, które ukończyły 16 rok życia.
  • Od 15 roku życia można podpisać umowę z osobami, które otrzymały ogólne wykształcenie lub tych, którzy opuścili instytucję kształcenia ogólnego zgodnie z ustawodawstwem federalnym.
  • Umowa z dzieckiem, które ukończyło 14 lat, może zostać zawarta za zgodą rodziców lub opiekunów dziecka na jej spełnienie łatwa praca, co nie stwarza zagrożenia dla życia i zdrowia oraz nie będzie zakłócać procesu uczenia się, czyli młody człowiek może pracować w czasie wolnym od szkoły.
  • Przed ukończeniem 14. roku życia podpisywana jest umowa o pracę zapewniająca dziecku udział w tworzeniu dzieł lub ich wykonaniu (występ w cyrku, teatrze itp.). Jest to możliwe za zgodą oficjalnych przedstawicieli młodego pracownika. Wymagany warunek – Działalność zawodowa nie może powodować uszczerbku na zdrowiu fizycznym lub rozwój moralny dziecko.

Pracodawcą może być osoba fizyczna, która osiągnęła pełnoletność i posiada pełną zdolność cywilną. Zdarzają się przypadki, gdy pracodawcą staje się osoba, która nie ukończyła 18 lat, ale która uzyskała pełną zdolność do czynności prawnych zgodnie z przepisami art. 20 rosyjskiego Kodeksu pracy.

Rodzaje odpowiedzialności w zależności od umowy o pracę

Prawo pracy szczegółowo omawia kwestię dotyczącą wzajemnej odpowiedzialności pracodawcy i jego pracowników. Standardowy formularz umowy zawiera sekcja specjalna, w którym za zgodą stron określone są przesłanki powstania określonych rodzajów odpowiedzialności, które nie są sprzeczne z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy.

Najbardziej typowe rodzaje odpowiedzialności za prawo pracy jest odpowiedzialność materialna i dyscyplinarna. Pracownik, który nie dopełnia obowiązków służbowych powierzonych mu przez pracodawcę, podlega środkom dyscyplinarnym. W przypadku wyrządzenia szkody którejkolwiek ze stron umowy powstaje odpowiedzialność finansowa.

Materiał

Do rodzajów odpowiedzialności wynikających z umowy o pracę zalicza się zatem odpowiedzialność finansową.

Istnieją następujące odmiany:

  • odpowiedzialność pracowników (indywidualna i zbiorowa);
  • odpowiedzialność pracodawcy;
  • pełny;
  • ograniczony.

Artykuł 232 rosyjskiego kodeksu pracy przewiduje wzajemną odpowiedzialność stron wobec siebie, która powstaje w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Na przykład pracownik odpowiedzialny finansowo, którego działania lub zaniechania doprowadziły do ​​​​poniesienia przez firmę strat, musi je zrekompensować.

Zasada ta dotyczy także pracodawcy, który dopuścił się następujących czynów:

  • nielegalne pozbawienie pracownika możliwości pracy, co spowodowało u niego szkodę materialną. Może to nastąpić na skutek nielegalnego usunięcia z pracy, nieuzasadnionego przeniesienia lub zwolnienia, itp.;
  • szkody wyrządzone w mieniu pracownika;
  • opóźnienia w wypłatach wynagrodzeń i innych płatności prawnych;
  • szkody moralne spowodowane działaniami niezgodnymi z prawem, na przykład dyskryminacją, nielegalnym transferem itp.

Pracodawca zawsze ponosi pełną odpowiedzialność finansową wobec swoich pracowników; co do pracownika, jest to możliwe, jeśli została zawarta z daną osobą odpowiednia umowa mówimy o w sprawie przewidzianej w art. 243 Kodeksu pracy Rosji.

Pełna odpowiedzialność materialna grozi pracownikowi, który wyrządził szkodę:

  • przebywanie w stanie upojenia alkoholowego lub narkotykowego;
  • celowo;
  • kiedy nie był na służbie;
  • szkoda powstała w wyniku naruszenia administracyjnego lub w wyniku działań przestępczych.

Pełną odpowiedzialnością materialną grozi pracownikowi, który ujawni tajemnicę państwową lub dopuści się braku powierzonych mu przedmiotów wartościowych.

Pracodawca

Zgodnie z postanowieniami art. 38 rosyjskiego Kodeksu pracy wszyscy pracodawcy ponoszą odpowiedzialność finansową wobec pracowników, jeżeli uchylają się oni od wypłaty wynagrodzeń i innych należne płatności spowodować uszkodzenie mienia lub uniemożliwić osobie pełną pracę.

Artykuł 234 Kodeksu pracy stanowi pełna lista naruszeń, które prowadzą do tego rodzaju odpowiedzialności, a art. 38 przewiduje odpowiednie kwoty odszkodowania, jakie pracownik powinien otrzymać w wyniku:

  • Jeżeli niemożność wykonywania bezpośrednich obowiązków wynika z nielegalnego usunięcia z pracy lub zawieszenia w pracy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za każdy miesiąc przymusowych nieobecności. Odszkodowanie w tej samej wysokości zostanie wypłacone przez pracodawcę, jeżeli odmówi on przywrócenia osoby do pracy, pomimo istnienia odpowiedniego orzeczenia sądu. Jeżeli książeczka pracy nie zostanie wydana w terminie lub zostanie błędnie wypełniona, przełożony będzie ponosił odpowiedzialność, gdyż te okoliczności uniemożliwiają osobie szukanie nowej pracy.
  • Szkodą majątkową jest uszkodzenie odzieży pracownika powstałe w miejscu pracy lub utrata elementów garderoby, które były przechowywane w specjalnie do tego przeznaczonym miejscu. To samo dotyczy wszelkich rzeczy osobistych. Pracodawca ma obowiązek zrekompensować pełny koszt utraconego przedmiotu. Wypłata następuje na podstawie wniosku pracownika, który ma 10 dni na rozpatrzenie.
  • Pracodawca może wyrządzić pracownikowi szkodę moralną, dopuszczając się działań o charakterze niezgodnym z prawem. Na przykład przenieś się na inną pozycję. Wysokość odszkodowania w tym przypadku określają postanowienia umowy o pracę. Odszkodowanie przysługuje w przypadku szkody, która nie ma wpływu na majątek pracownika.
  • W wyniku opóźnień w wypłacie wynagrodzeń i innych ze względu na pracownika płatności, osoba ma prawo nie tylko do swoich zarobków, ale także do odszkodowania za każdy dzień opóźnienia, którego wysokość wynosi 1/300 stawki ustalonej przez Centralny Bank Rosji. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy pracodawca jest winny opóźnienia, czy nie. Kwota wynagrodzenia może zostać zwiększona, jeżeli jest to przewidziane w układzie zbiorowym.

Pracownik

Odpowiedzialność materialna zgodnie z art. 238 Kodeksu pracy z konieczności poniesie pracownika, który wyrządził pracodawcy szkodę. Pociągnięcie do innego rodzaju odpowiedzialności nie wyłącza doprowadzenia do ten gatunek odpowiedzialność.

Jakie działania mogą skutkować odpowiedzialnością finansową:

  • Z osobami powierzonymi czasowo lub na stałe wartości materialne, które stanowią własność zespołu lub pracodawcy, umowa zostaje zawarta na odpowiedzialność indywidualną lub zbiorową. Pracownicy, którzy podpisali taki dokument, mają obowiązek w pełni zrekompensować szkodę w przypadku utraty powierzonych przedmiotów wartościowych.
  • Uszkodzenie mienia pod wpływem alkoholu powoduje, że pracownik musi zapłacić pełne odszkodowanie za szkodę. Ponadto grożą mu kary administracyjne lub postępowanie karne w przypadku utraty wartości na dużą skalę lub obrażeń innych pracowników firmy. Takie naruszenie musi zostać udowodnione; w tym celu przeprowadza się badanie lekarskie.
  • W przypadku popełnienia czynów przestępczych podstawą odpowiedzialności finansowej jest orzeczenie sądu. Pracodawca jest pozbawiony prawa do produkcji kara finansowa, jeżeli śledztwo w sprawie zostało umorzone lub pracownik został uniewinniony.
  • W przypadku wykroczeń administracyjnych wina pracownika musi zostać w pełni udowodniona, a odpowiedni organ musi podjąć decyzję o nałożeniu kary administracyjnej. Pełnej odpowiedzialności nie ponosi się, jeżeli naruszenie uznano za nieistotne lub pracownik został uniewinniony. Ważny jest także okres przedawnienia przestępstwa.
  • Umowa o pracę nakłada na niektórych pracowników obowiązek zachowania określonych danych. W takim przypadku informacje zastrzeżone nie mogą być swobodnie przekazywane osobom trzecim. Wykaz danych tajnych przekazywany jest pracownikom w formie pisemnej. Po ich przeczytaniu osoba podpisuje dokument. W przypadku braku takiego dokumentu pracodawca nie ma prawa dochodzić roszczeń wobec pracownika. Informacje zagrażające bezpieczeństwu kraju, a także dane osobowe obywateli nie mogą być ujawniane. Od pracownika można odzyskać jedynie kwotę, która rekompensuje faktycznie wyrządzoną szkodę. Nie przewiduje się rekompensaty za ewentualne nieotrzymane świadczenia.
  • W przypadku szkody w mieniu związanej z wykonywaniem obowiązków służbowych, pracownik ponosi pełną odpowiedzialność niezależnie od tego, czy wydarzyła się ona w miejscu pracy, czy w godziny niepracujące. Przykładowo, pracownik korzystał z samochodu służbowego do własnych celów, który uległ uszkodzeniu. Zakłada się w takiej sytuacji, że koszt naprawy zostanie zwrócony w całości.

Prawny

Jednym z rodzajów odpowiedzialności prawnej, jaka ciąży na osobie, która dopuściła się przestępstwa pracy, jest odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy.

Oprócz odpowiedzialności materialnej istnieją jeszcze 4 rodzaje odpowiedzialności:

  • prawo cywilne;
  • Administracyjny;
  • kryminalista

Pierwszy rodzaj odpowiedzialności powstaje na skutek przewinienia dyscyplinarnego – niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych przez pracownika z własnej winy. W w tym przypadku osoba ta może otrzymać naganę lub naganę od pracodawcy lub zostać zwolniona. Jeżeli w ciągu roku od popełnienia przestępstwa na osobę nie zostanie nałożona nowa kara, poprzednia zostanie z niej automatycznie usunięta.

Za naruszenie obowiązuje prawna odpowiedzialność cywilna prawa obywatelskie i niedopełnienie obowiązków. Polega ona na stosowaniu sankcji cywilnych, co ostatecznie prowadzi do niekorzystnych konsekwencji materialnych.

W przypadku odpowiedzialności administracyjnej niedopełnienie praw i obowiązków prowadzi do nałożenia sankcji administracyjnych na osobę, która popełniła przestępstwo. Kara taka przeznaczona jest za przestępstwa niezagrażające społeczeństwu.

^ 1. Zgodnie z częścią 2 art. 22 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany przestrzegać przepisów prawa pracy oraz innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne przepisy prawne, warunków układów zbiorowych, porozumień i umów o pracę.

Menedżerowie i inni urzędnicy organizacji, a także pracodawcy - osoby winne naruszenia prawo pracy(w tym przepisy dotyczące ochrony pracy) oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy, zgodnie z art. 362 Kodeksu pracy, ponoszą odpowiedzialność w przypadkach i w sposób ustalony Kodeks Pracy i inne federalne 1

prawa170.

Odpowiedzialność za naruszenie normy prawne- jest to odpowiedzialność prawna. Odpowiedzialność taka jest ustalana przez państwo i wyraża się w obowiązku poniesienia przez funkcjonariusza kary przewidzianej w ustawie (pozbawienie osobiste lub majątkowe) za bezprawne i zawinione działanie (bierność).

Zachowanie urzędnika uznaje się za nielegalne, gdy stosując przepisy prawa pracy, narusza on prawa pracownika, np. zatrudnia pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody w przypadkach, gdy zgoda taka jest wymagana przez prawo. Niewłaściwe zachowanie jest zawinione, jeżeli urzędnik działał umyślnie lub lekkomyślnie.

^ 2. Zgodnie z art. 419 Kodeksu pracy, osoby winne naruszenia przepisów prawa pracy oraz innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej, finansowej, cywilnej, administracyjnej i karnej.

Odpowiedzialność dyscyplinarna wyraża się we wniosku wobec osób, które dopuściły się zawinionego, niezgodnego z prawem niewykonania lub nienależytego wykonania powierzonych im obowiązków obowiązki pracownicze, w tym obowiązki związane z przestrzeganiem prawa pracy, kar przewidzianych w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych lub statutach i regulaminach dyscyplinarnych zatwierdzonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej zgodnie z przepisami federalnymi.

Odpowiedzialność dyscyplinarną może ponieść wyłącznie pracownik pozostający w stosunku pracy z organizacją.

Sankcje dyscyplinarne nakłada pracodawca (menedżer) organizacji. Pozostali urzędnicy mogą z nich korzystać jedynie w przypadkach, gdy takie uprawnienia przyznają im odpowiednie dokumenty (statut organizacji, zarządzenie kierownika itp.)171.

Postępowanie dyscyplinarne może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy (menedżera) (art. 193 Kodeksu pracy), jak i zgodnie z obowiązkowymi instrukcjami państwowych inspektorów pracy (art. 357 Kodeksu pracy). Ponadto pracodawca jest zobowiązany do rozpatrzenia wniosku reprezentatywnego organu pracowników w sprawie naruszenia przez szefa organizacji, jego zastępców ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących pracy, warunków układu zbiorowego, umowy i poinformowania o wynikach rozpatrzenia reprezentatywnemu organowi pracowników w ciągu tygodnia.

Jeżeli fakty dotyczące naruszeń zostaną potwierdzone, pracodawca jest zobowiązany zwrócić się do kierownika organizacji, jego zastępców postępowanie dyscyplinarne aż do zwolnienia (art. 195 i ust. 2 art. 370 Kodeksu pracy). ?

Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową wobec pracownika za szkody materialne wyrządzone mu na skutek nielegalnego pozbawienia go możliwości pracy. Zatem zgodnie z art. 234 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi nieosiągnięte przez niego wynagrodzenie we wszystkich przypadkach nielegalnego pozbawienia go możliwości pracy.

Obowiązek taki powstaje w szczególności w przypadku nieotrzymania zarobku wskutek:

nielegalne usunięcie pracownika z pracy, jego zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy;

odmowa pracodawcy wykonania lub nieterminowe wykonanie decyzji organu odwoławczego spory pracownicze Lub inspektor rządowy praca polegająca na przywróceniu pracownika do poprzedniej pracy;

opóźnienia pracodawcy w wydaniu pracownikowi książeczki pracy zeszyt ćwiczeń błędne lub niezgodne z prawem sformułowanie przyczyny zwolnienia pracownika.

Na mocy art. 236 Kodeksu pracy, jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin wypłaty wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, odpraw i innych należnych pracownikowi świadczeń, pracodawca jest obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (odszkodowaniem pieniężnym) w określonej wysokości. ?

Odpowiedzialność cywilna pracodawcy wobec pracowników za naruszenie prawa pracy ma miejsce w przypadkach, gdy ponosi on odpowiedzialność za określone naruszenie zgodnie ze standardami pracy, ale nie ustawodawstwo cywilne. Na przykład w przypadku zwolnienia bez podstawa prawna lub z naruszeniem ustalonej procedury zwolnienia, sąd może, na wniosek pracownika, podjąć decyzję o odzyskaniu na jego rzecz odszkodowania pieniężnego za szkody moralne wyrządzone mu przez te działania. Wysokość tego odszkodowania ustala sąd w w gotówce na podstawie art. 151 i 1101 Kodeksu Cywilnego.

Odpowiedzialność administracyjna to środek przymusu państwa w postaci kary administracyjnej za popełnienie przestępstwa administracyjnego: bezprawne, winne działanie (bierność) stosowane w celu zapobieżenia popełnieniu nowych przestępstw zarówno przez samego sprawcę, jak i przez inne osoby.

Najczęstszymi wykroczeniami administracyjnymi w sferze pracy są ataki na prawa pracownicze obywateli. Do przestępstw tych zalicza się wszelkie naruszenia praw pracowniczych pracowników przyznanych im przez Konstytucję Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy, inne ustawy, a także przewidzianych w układach zbiorowych, porozumieniach i umowach o pracę (na przykład nieuzasadniona odmowa do zawarcia umowy o pracę, przeniesienia pracownika do innego stała praca bez jego zgody zatrudniania kobiety w ciąży lub osoby poniżej 18 roku życia do pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, odmawiania pracownikom w pracy mleka lub żywienia medycznego szkodliwe warunki praca; polecenie pracownikowi wykonania zadania bez uprzedniego przeprowadzenia wymaganego pouczenia z zakresu ochrony pracy lub naruszenia innych wymagań ochrony pracy).

Za popełnienie wykroczeń administracyjnych w dziedzinie zatrudnienia można ustanowić i zastosować następujące kary administracyjne: ?

ostrzeżenie; ?

kara administracyjna; ?

dyskwalifikacja; ?

administracyjne zawieszenie działalności.

Naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy, zgodnie

Sztuka. 5.27 Kodeksu administracyjnego, pociąga za sobą nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od 1 tysiąca do 5 tysięcy rubli; na osoby wykonujące działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej - od 1 tysiąca do 5 tysięcy rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni; NA osoby prawne- od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy przez urzędnika, który został wcześniej ukarany karą administracyjną za podobne wykroczenie administracyjne, skutkuje dyskwalifikacją na okres od jednego do trzech lat. Urzędnikami organizacji są menedżerowie i inni pracownicy, którzy dopuścili się tych naruszeń w związku z wykonywaniem funkcji organizacyjnych, administracyjnych i administracyjnych, a także osoby prowadzące działalność gospodarczą bez utworzenia osoby prawnej.

Dyskwalifikacja polega na pozbawieniu indywidualny prawo do zajmowania stanowisk kierowniczych w Organ wykonawczy zarządzanie osobą prawną, zasiadanie w zarządzie ( Rada nadzorcza), prowadzić działalność gospodarczą w celu zarządzania osobą prawną, a także zarządzać osobą prawną w innych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Administracyjne zawieszenie działalności polega na czasowym zaprzestaniu działalności osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej, osób prawnych, ich oddziałów, przedstawicielstw, podziały strukturalne, zakładów produkcyjnych, a także eksploatację jednostek, obiektów, budynków lub budowli, realizację poszczególne gatunki działalność (prace), świadczenie usług. Administracyjne zawieszenie działalności stosuje się w przypadku wystąpienia zagrożenia życia lub zdrowia ludzi, wystąpienia epidemii, choroby epizodycznej, skażenia (skażenia) obiektów objętych kwarantanną przedmiotami kwarantanny, wystąpienia wypadek radiacyjny lub katastrofę spowodowaną przez człowieka, powodującą znaczną szkodę dla stanu lub jakości środowisko, a także w innych przypadkach określonych w art. 3.12 Kodeks wykroczeń administracyjnych.

Administracyjne zawieszenie działalności wyznacza sędzia tylko w przypadkach przewidzianych w specjalnej części Kodeksu wykroczeń administracyjnych, jeżeli mniej surowy rodzaj kary administracyjnej nie może osiągnąć celu kary administracyjnej. Ten rodzaj kary administracyjnej ustalany jest na okres do 90 dni. Wykonanie tej kary może zostać przedterminowo przerwane przez sędziego, jeżeli ustaną okoliczności stanowiące podstawę jej wymierzenia.

Odpowiedzialność administracyjna, której podlega urzędnicy federalną inspekcję pracy i podległe jej państwowe inspektoraty pracy powołuje się także w celu uchylania się pracodawcy lub osoby go reprezentującej od udziału w negocjacjach w sprawie zawarcia układu zbiorowego, porozumienia lub naruszenia ustalonego terminu ich zawarcia (art. 5 ust. 28 Kodeksu administracyjnego); nieprzekazanie informacji niezbędnych do prowadzenia negocjacji zbiorowych i monitorowania przestrzegania układu zbiorowego (art. 5 ust. 29); nieuzasadniona odmowa zawarcia układu zbiorowego lub porozumienia (art. 5 ust. 30); naruszenie lub niewypełnienie obowiązków wynikających z układu zbiorowego lub porozumienia (art. 5.31); za uchylanie się pracodawcy lub jego przedstawiciela od przyjęcia żądań pracowników i udziału w postępowaniu pojednawczym (art. 5.32); niewykonanie zobowiązań wynikających z porozumienia osiągniętego w wyniku postępowania pojednawczego (art. 5.33); zwalnianie pracowników w związku ze sporem zbiorowym i strajkiem (art. 5 ust. 34); przymus udziału lub odmowa udziału w strajku poprzez użycie przemocy lub groźby użycia przemocy albo wykorzystanie pozycji zależnej osoby przymuszonej (art. 5.40); odmowa pracodawcy zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w ramach ustalonego limitu (część 1 art. 5.42); nieuzasadniona odmowa zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotnej (art. 5.42 część 2); zatajenie przez ubezpieczonego wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego w ramach obowiązkowego ubezpieczenia od wypadków przy pracy oraz choroby zawodowe(w. 5.44). Za popełnienie tych przestępstw nakładana jest kara administracyjna.

Odpowiedzialność administracyjną za naruszenie wymagań bezpieczeństwa przemysłowego lub warunków zezwoleń na prowadzenie działalności w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego niebezpiecznych obiektów produkcyjnych oraz przedmioty tej odpowiedzialności określa art. 9.1 Kodeks administracyjny.

W wielu innych przypadkach przewidziano środki przymusu państwowego w postaci kar administracyjnych wykroczenia administracyjne np. o uruchomienie obiektów zużywających paliwa i energię bez zgody organów sprawujących nadzór państwowy nad tymi obiektami (art. 9 ust. 9 Kodeksu administracyjnego); za naruszenie zasad korzystania z paliw i energii, zasad projektowania i eksploatacji instalacji paliwowych i zużywających energię, sieci ciepłowniczych, magazynów, konserwacji, sprzedaży i transportu zasobów energii, paliw i produktów ich przetwarzania (art. 9 ust. 11 Kodeksu administracyjnego) itp.

Odpowiedzialność administracyjną w sferze pracy ustala się również za naruszenie przez organizacje norm i zasad sanitarno-higienicznych i antyepidemiologicznych, naruszenie sanitarno-epidemiologiczne wymagania dotyczące funkcjonowania pomieszczeń publicznych, budynków, budowli i transportu (art. 6 ust. 3 i 6 ust. 4 Kodeksu administracyjnego).

Odpowiedzialność karna polega na tym, że osoba winna popełnienia przestępstwa ma obowiązek ponieść karę – środek przymusu państwowego nałożony wyrokiem sądu, polegający na pozbawieniu lub ograniczeniu jego praw i wolności.

Odpowiedzialność karna za naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ustalana jest na przykład za naruszenie równości praw i wolności człowieka i obywatela (art. 136 kodeksu karnego); za naruszenie przepisów ochrony pracy (art. 143 k.k.); za nieuzasadnioną odmowę zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie kobiety w ciąży lub kobiety z dziećmi do lat trzech (art. 145 kk); za niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, świadczeń i innych świadczeń (art. 1451 k.k.) oraz za inne naruszenia.

Przedmiotem tego naruszenia może być wyłącznie szef organizacji.

Artykuły 215, 216-218 Kodeksu karnego przewidują odpowiednio odpowiedzialność za naruszenie: zasad bezpieczeństwa w obiektach energia nuklearna; zasady bezpieczeństwa przy prowadzeniu prac górniczych, budowlanych i innych; zasady bezpieczeństwa w miejscach wybuchu; zasady rozliczania, przechowywania, transportu i stosowania materiałów wybuchowych, substancji łatwopalnych i wyrobów pirotechnicznych.

Przedmiotem tych przestępstw mogą być zarówno kierownicy organizacji, jak i inni pracownicy, którym powierzono odpowiedzialność za zapewnienie przestrzegania zasad bezpieczeństwa, a także osoby zobowiązane do przestrzegania tych zasad.

Pracownik ma obowiązek zrekompensować pracodawcy bezpośrednią faktycznie wyrządzoną mu szkodę. Utraconych dochodów (utraconych zysków) nie można odzyskać od pracownika.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie rozporządzalnego majątku pracodawcy lub pogorszenie stanu tego majątku (w tym majątku osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność poniesienia przez pracodawcę kosztów lub nadmiernych opłat z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim.

Część trzecia jest już nieaktualna. - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Art. 239. Okoliczności wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika

Odpowiedzialność materialna pracownika jest wyłączona w przypadku szkody powstałej na skutek działania siły wyższej, normalnego ryzyka ekonomicznego, nadzwyczajnej konieczności lub koniecznej obrony lub nie dopełnienia przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Art. 240. Prawo pracodawcy do odmowy dochodzenia odszkodowania od pracownika

Pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności, w jakich powstała szkoda, całkowicie lub częściowo odmówić jej odzyskania od winnego pracownika. Właściciel majątku organizacji może ograniczyć określone prawo pracodawcy w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych, innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej ciała samorząd, dokumenty założycielskie organizacji.

(edytowane) Prawo federalne z dnia 30 czerwca 2006 N 90-FZ)

Art. 241. Granice odpowiedzialności majątkowej pracownika

Za wyrządzone szkody pracownik ponosi odpowiedzialność finansową w granicach swoich średnich miesięcznych zarobków, chyba że niniejszy Kodeks lub inne przepisy federalne stanowią inaczej.

Art. 242. Pełna odpowiedzialność materialna pracownika

Pełna odpowiedzialność materialna pracownika polega na jego obowiązku naprawienia w całości bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej pracodawcy.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Odpowiedzialność finansowa w pełnej wysokości wyrządzonej szkody może zostać przeniesiona na pracownika tylko w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność materialną jedynie za umyślne spowodowanie szkody, za szkody wyrządzone pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innego toksyczne zatrucie, a także za szkody wyrządzone w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 243. Przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej

Odpowiedzialność materialna w pełnej wysokości wyrządzonej szkody przechodzi na pracownika w następujących przypadkach:

1) gdy zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innymi przepisami federalnymi pracownik ponosi pełną odpowiedzialność finansową za szkody wyrządzone pracodawcy podczas wykonywania obowiązków służbowych;

2) brak rzeczy wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;

3) umyślne wyrządzenie szkody;

4) spowodowania szkody będąc pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych;

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

5) szkody wyrządzone na skutek przestępczego działania pracownika, stwierdzone wyrokiem sądu;

6) szkody powstałe w wyniku naruszenia przepisów administracyjnych, jeżeli zostały stwierdzone przez właściwy organ władzy państwowej;

7) ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez ustawę federalną;

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

8) szkoda powstała w czasie niewykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.

Można ustalić odpowiedzialność za pełną kwotę szkody wyrządzonej pracodawcy umowa o pracę zawarta z zastępcami szefów organizacji i głównym księgowym.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 244. Pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności finansowej pracowników

Pisemne umowy w sprawie pełnej indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej (klauzula 2 części pierwszej art. 243 niniejszego Kodeksu), czyli o naprawieniu pracodawcy szkody wyrządzonej w całości z powodu braku mienia powierzonego pracownikom, może zostać zawarta z pracownicy, którzy ukończyli osiemnaście lat i bezpośrednio obsługują lub posługują się wartościami pieniężnymi, towarowymi lub innym majątkiem.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Wykazy robót i kategorii pracowników, z którymi można zawierać te umowy, a także standardowe formularze tych umów, zatwierdza się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 245. Zbiorowa (zespołowa) odpowiedzialność materialna za szkodę

Gdy pracownicy wspólnie wykonują określone rodzaje prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (wydawaniem), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im przedmiotów wartościowych, gdy nie jest możliwe wyodrębnienie odpowiedzialności każdego pracownika za wyrządzenie szkody i zawarcie umowy umowa z nim o naprawienie szkody w całości, może zostać wprowadzona zbiorowa (zespołowa) odpowiedzialność finansowa.

Pomiędzy pracodawcą a wszystkimi członkami zespołu (zespołu) zawarta jest pisemna umowa o zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej za szkodę.

Na podstawie umowy o odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) wartościowe przedmioty powierzane są określonej grupie osób, którym przypisuje się pełną odpowiedzialność finansową za ich brak. Aby zostać zwolnionym z odpowiedzialności finansowej, członek zespołu (zespołu) musi udowodnić brak swojej winy.

W przypadku dobrowolnego naprawienia szkody stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) ustala się w drodze porozumienia pomiędzy wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a pracodawcą. W przypadku dochodzenia odszkodowania na drodze sądowej stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) ustala sąd.

Art. 246. Ustalenie wysokości wyrządzonej szkody

Wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy w razie utraty i uszkodzenia mienia ustala się na podstawie strat rzeczywistych, obliczonych na podstawie ceny rynkowe, obowiązująca na danym obszarze w dniu wyrządzenia szkody, jednak nie niższa niż wartość nieruchomości według danych księgowych, z uwzględnieniem stopnia amortyzacji tej nieruchomości.

Prawo federalne może ustanowić specjalną procedurę ustalania wysokości szkody podlegającej naprawie wyrządzonej pracodawcy w wyniku kradzieży, umyślnego uszkodzenia, braku lub utraty niektórych rodzajów mienia i innych wartościowych przedmiotów, a także w przypadkach, gdy rzeczywista wysokość szkody wyrządzonej przekracza kwotę nominalną.

Art. 247. Obowiązek pracodawcy ustalenia wysokości wyrządzonej mu szkody oraz przyczyny jej powstania

Przed podjęciem decyzji o naprawieniu szkody przez konkretnego pracownika pracodawca ma obowiązek przeprowadzić kontrolę w celu ustalenia wysokości wyrządzonej szkody oraz przyczyn jej powstania. Aby przeprowadzić taką kontrolę, pracodawca ma prawo utworzyć prowizję z udziałem odpowiednich specjalistów.

Prośba od pracownika pisemne wyjaśnienie ustalenie przyczyny szkody jest obowiązkowe. W przypadku odmowy lub uchylania się pracownika od udzielenia określonych wyjaśnień sporządzany jest odpowiedni akt.

(Część druga zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracownik i (lub) jego przedstawiciel mają prawo zapoznać się ze wszystkimi materiałami kontrolnymi i odwołać się od nich w sposób określony w niniejszym Kodeksie.

Art. 248. Tryb dochodzenia odszkodowania

Odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej średniego miesięcznego wynagrodzenia, następuje na zlecenie pracodawcy. Nakazanie może zostać wydane nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Jeżeli termin miesięczny upłynął lub pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a wysokość wyrządzonej do naprawienia szkody przewyższa jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wówczas odzyskanie może nastąpić wyłącznie przez sąd.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do ustalonej procedury dochodzenia odszkodowania, pracownik ma prawo odwołać się od działań pracodawcy do sądu.

Pracownik, który dopuścił się wyrządzenia pracodawcy szkody, może dobrowolnie ją naprawić w całości lub w części. Za zgodą stron umowy o pracę dopuszcza się naprawienie szkody w ratach. W takim przypadku pracownik składa pracodawcy pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody, wskazując szczegółowe warunki płatności. W przypadku zwolnienia pracownika, który pisemnie zobowiązał się do dobrowolnego naprawienia szkody, ale odmówił naprawienia określonej szkody, zaległy dług podlega windykacji na drodze sądowej.

Za zgodą pracodawcy pracownik może przenieść równorzędny majątek w celu naprawienia wyrządzonej szkody lub naprawienia uszkodzonego mienia.

Zadośćuczynienie przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej za działanie lub zaniechanie, które wyrządziło pracodawcy szkodę.

Art. 249. Zwrot kosztów związanych ze szkoleniem pracowników

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku zwolnienia bez dobre powody Przed upływem okresu przewidzianego w umowie o pracę lub umowie szkoleniowej na koszt pracodawcy pracownik ma obowiązek zwrócić pracodawcy koszty poniesione przez pracodawcę na jego szkolenie, obliczone proporcjonalnie do czasu faktycznie nieprzepracowanego po ukończeniu szkolenia chyba że umowa o pracę lub umowa szkoleniowa stanowią inaczej.

Art. 250. Obniżenie przez organ rozstrzygający spory pracownicze kwoty odszkodowania przysługującego pracownikowi

Organ rozstrzygający spory pracownicze może, biorąc pod uwagę stopień i formę winy, sytuację materialną pracownika oraz inne okoliczności, obniżyć wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi.

Wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi nie ulega zmniejszeniu, jeżeli szkoda została spowodowana przestępstwem popełnionym w celu osiągnięcia korzyści osobistej.