Rolnictwo 

Zakres obowiązków głównego technologa szycia. Opis stanowiska technologa produkcji szwalniczej Opis stanowiska głównego technologa szwalni

Niedawno w Szkole Fabryki Mody odbył się wykład z zakresu poradnictwa zawodowego. Publikujemy streszczenie wykładu „Zawód: technolog”. Elena Mayorova, technolog z dwudziestoletnim doświadczeniem, opowiedziała o etapach tworzenia odzieży, roli technologa w przedsiębiorstwie i jego interakcji z projektantem.

W duże firmy Proces technologiczny składa się z następujących etapów:

Tworzenie modelu

Proces tworzenia modelu obejmuje szkic artystyczny, szkic techniczny, mapę projektową i schemat komponentów.

Szkic techniczny


Wszystko zaczyna się od wykonania przez projektanta szkicu artystycznego. Na tej podstawie projektant sam lub jego asystenci tworzą szkic techniczny. Na nim narysowane są wszystkie linie i węzły, wskazane są materiały i akcesoria, które zostaną użyte. Szkic techniczny jest następnie wykorzystywany przez projektanta przy tworzeniu wzorów oraz przez przedsiębiorstwo przy szyciu odzieży.

Technolog musi z wyprzedzeniem przepisać technologię i zrozumieć, czy model można uszyć w produkcji. Projektanci mają wyobraźnię i czasami nie da się stworzyć tego, co jest narysowane na papierze. W takim przypadku technolog musi zasugerować, jak to zrobić poprawnie i uzyskać to, co zamierzone.

Na przykład projektant chce zrobić kieszeń z liściem na bawełnianej marynarce, która wtedy uzyska efekt „wygotowania”. Proces gotowania produktu oznacza mycie go w dużej maszynie z dużą ilością środków chemicznych. W tym momencie następuje częściowe zniszczenie włókien, tkanina staje się bardziej miękka i cieńsza, dlatego na takich produktach nie można używać kieszeni z listkiem: odpadnie ona podczas użytkowania. Technolog powinien zasugerować, co można zrobić z taką kieszenią, np. ścieg wykończeniowy lub rygiel.

Dobierając dodatki technolog bierze pod uwagę kilka punktów: rodzaj tkaniny, jej grubość oraz technologię produkcji modelu. Jeśli z jakiegoś powodu akcesoriów nie można zastosować na tkaninie, technolog proponuje inne opcje. Wszystkie materiały, główne i podszewkowe oraz okucia, są odnotowane w karcie cukierniczej. W dużych firmach doborem akcesoriów zajmuje się osobny specjalista – cukiernik, który dokonuje także zakupu niezbędnych akcesoriów dla przedsiębiorstwa.


Karta słodyczy


Projektowanie i wzory

Za wykonanie wzorów odpowiedzialny jest projektant, ale w każdym przypadku współpracuje on z technologem. Przykładowo to technolog wskazuje, gdzie w projekcie produktu znajdą się dodatki.

Gotowe wzory układane są na materiale w celu określenia ilości materiału potrzebnej na jeden model. Aby to zrobić, wszystkie szczegóły są ułożone na szerokość tkaniny. Warto wziąć pod uwagę, że im gęstsze leżą, tym mniej będzie pozostałości.

Dodatkowo technolog sporządza ciąg technologiczny – opis wszystkich etapów szycia produktu, wskazując czas każdej operacji (w sekundach) oraz niezbędny sprzęt.

Ćwiczenie dopasowania do sylwetki i technologii obróbki modelu

Po tych etapach próbka jest szyta w warsztacie doświadczalnym lub fabryce. Przy montażu próbnym obecny jest projektant, konstruktor i technolog. Patrzą na wynik, szukając nieścisłości. Zwykle już po pierwszej próbce dokonuje się wielu zmian w konstrukcji modelu lub technologii jego wykonania.

Po wprowadzeniu wszystkich zmian, próbka standardowa zostaje zatwierdzona. Według tej próbki fabryka uszyje partię. Próbka musi być taka sama jak zostanie wprowadzona do partii, czyli z oryginalnej tkaniny wraz z dodatkami.

Cięcie produktu

Przed cięciem produktu materiał jest sprawdzany pod kątem wad na specjalnej maszynie. Jeśli wada jest nierówna, można użyć tkaniny i wyciąć wadliwe obszary. Jeśli wada jest duża, np. pasek na rolce, wówczas tkanina jest zwracana do producenta. Takie rolki są często trudne do wykorzystania w masowej produkcji, ale jeśli jest to mała partia lub indywidualne krawiectwo, to materiał można pozostawić.

Po sprawdzeniu tkaniny pod kątem wad rozpoczyna się cięcie. Bardzo duże firmy korzystają z maszyn, które automatycznie układają tkaniny i wycinają części.

Kolejnym etapem jest powielenie wyciętych detali. Temperaturę i czas powielania ustala technolog, określając rodzaj i właściwości tkaniny.

Wszystkie części tego samego rozmiaru i z tej samej podłogi przekazywane są do szwalni w paczce ze wskazaniem ilości i rozmiaru.

Szycie produktu

Głównym zadaniem technologa przy szyciu partii jest podział operacji pomiędzy szwaczki. Załóżmy, że w warsztacie pracuje 30 osób. Czas wytwarzania produktu wynosi 3500 sekund. Aby określić cykl przepływu, należy podzielić czas produkcji produktu przez liczbę osób. Okazuje się, że szwaczki po 117 sekundach muszą przekazać swoją część innej krawcowej.

Na początku przepływu zawsze następuje operacja ręczna. Paczka jest rozwiązana, wszystkie części są rozbierane i rozdawane pracownikom. Stopniowo wszystkie detale trafiają do produkcji. Na produkcji zadaniem technologa jest wyjaśnienie każdemu pracownikowi swojego działania, a także monitorowanie poprawności procesu.

Wykończenie produktu

Wykończenia obejmują:

– Oczyszczenie produktu z nitek, zanieczyszczeń, linii kredowych;
– Ostateczna WTO (obróbka cieplna w wilgotnym środowisku);
– Etykietowanie produktów;
- Opakowanie produktu.

Kontrola jakości

Aby sprawdzić jakość, istnieje alternatywny system pobierania próbek jakości oparty na AQL. System ten znajduje zastosowanie nie tylko w przemyśle odzieżowym. W przypadku wyprodukowania partii przemysłowej towaru nadal występują wady wadliwe. Musisz zrozumieć dopuszczalną kwotę.


Kontrola jakości


Przykładowo partia zawiera od 1200 do 3000 jednostek. Aby określić poziom usterek, musimy sprawdzić 125 jednostek. Wady produktu mogą być krytyczne, ważne lub nieistotne. Jeżeli poziom wad w partii mieści się w normie, wyrób zostaje przyjęty.

Wewnętrzny opis stanowiska pracy przedsiębiorstwa, spółki lub innej jednostki gospodarczej/gospodarczej/naukowej określa prawa i obowiązki personelu inżynieryjno-technicznego, a także określa uprawnienia aparatu zarządzającego. Dokument sporządzony jest zgodnie z standardowa próbka i dostosowany do przepisy prawne, które z kolei regulują wszystkie aspekty stosunki pracy zgodnie z przepisami obowiązującymi Kodeks Pracy RF.

Technolog: opis stanowiska

Inżynier procesu to wyspecjalizowany specjalista odpowiedzialny za przestrzeganie ustalonych standardów pracy/produkcyjnych. Procedurę zatrudniania osoby i zwalniania jej ze stanowiska reguluje wewnętrzny statut instytucji (na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa na podstawie wniosku sporządzonego przez kierownika wyspecjalizowanej jednostki strukturalnej).

Opis pracy, w zależności od specyfiki danej instytucji, może zawierać zarówno przepisy uniwersalne, jak i oryginalne. W szczególności, wraz z wymogiem znajomości wszystkich niuansów technologicznych i dostępnych sposobów produkcji, dokument często deklaruje unikalne kryteria mające na celu utrzymanie nienagannych warunków sanitarnych, idealnego bezpieczeństwa przeciwpożarowego i tak dalej. Na przykład technolog chemiczny w swoich działaniach kieruje się nie tylko punktami przepisów wewnętrznych i urzędowych - posługuje się także GOST, które ustalają granice dopuszczalnych odchyleń produkcyjnych w przedsiębiorstwach o potencjalnie niebezpiecznym cyklu produkcyjnym.

Zakres obowiązków inżyniera procesu

    Zaakceptować bezpośredni udział w procesie opracowywania i stopniowego wdrażania nowoczesnych rozwiązań optymalizacyjnych koszty produkcji; obliczyć opłacalne wskaźniki mechanizacji i automatyzacji w celu osiągnięcia maksymalnej konkurencyjności produkt końcowy; zainicjować stopniową modernizację przedsiębiorstwa, uwzględniając realną sytuację rynkową.

    Wybierz formularz wyposażenie techniczne miejsca pracy, a także zapewnić dostosowanie istniejących planów i opracowanie nowych planów instalacji sprzętu (w oparciu o matematyczne obliczenia najbardziej uzasadnionego obciążenia mocy istniejących komponentów i zespołów).

  1. Ustalcie przemyślany porządek pracy z możliwością wprowadzenia niezbędnych poprawek (porządek, który przy dowolnym wkładzie gwarantowałby ciągłość procesu technologicznego).

Koordynacja uzyskanych wyników z innymi oddziałami firmy zawarta jest w wykazie tzw warunki obowiązkowe- są one również zawarte w niniejszym opisie stanowiska. Inżynier procesu ponosi pełną odpowiedzialność za zakłócenie procesu pracy, jeżeli jest ono spowodowane nieterminowym dostarczeniem ważnych informacji osobom bezpośrednio zaangażowanym, czyli pracownikom.

Harmonogram produkcji i rola inżyniera produkcji

Wyzwania, przed którymi stoją, nie zawsze są standardowe. Opis stanowiska ułatwia poszukiwanie właściwych rozwiązań i określa granice osobistej odpowiedzialności. Często funkcje serwisowe są rozszerzane właśnie dzięki takiemu dokumentowi: technologowi powierzono również monitorowanie procesy produkcji(na wszystkich jego etapach) oraz interakcja z podwykonawcami/dostawcami. Jednocześnie specjalista odpowiada także za ścisłe przestrzeganie wszelkich wymagań z zakresu zapewnienia bezpieczeństwa osobistych miejsc pracy.

Obieg dokumentów, planowane raportowanie i praktyka

Dodatkowo w opisie stanowiska głównego technologa znajdują się następujące zapisy:

    odpowiedzialny specjalista jest zobowiązany do opracowania wewnętrznych regulacji dotyczących sposobów działania przedsiębiorstwa, a także monitorowania ścisłego wdrażania wymagań dotyczących optymalizacji procesu produkcyjnego;

    osoba ta nadzoruje (lub samodzielnie prowadzi) różne badania patentowe, po czym określa dopuszczalne, czyli maksymalne, wskaźniki techniczne ulepszone/wynalezione przedmioty i mechanizmy;

  • technolog - kompilacja podręczniki metodyczne z opisem wszystkich niuansów działania programów sterujących (w niektórych przypadkach - ich debugowania lub aktualizacji).

Analiza istniejących doświadczeń zagranicznych i krajowych

Każde przedsiębiorstwo, które nie wdraża dotychczasowych osiągnięć technologicznych, podąża ścieżką stagnacji produkcyjnej. W przyszłości produkty wytwarzane przez podmiot przestają być konkurencyjne, co w naturalny sposób oznacza upadłość.

Oto co mówi opis stanowiska na ten temat:

    Inżynier procesu musi stale studiować postępowe wyspecjalizowane obszary i gromadzić wiedzę o istniejących zmianach produkcyjnych, a następnie wdrażać wyniki w swoim macierzystym przedsiębiorstwie.

  1. Analiza przyczyn regularnie występujących małżeństw znajduje się także w wykazie podstawowych doktryn dokumentu administracyjnego. Zgodnie z instrukcją osobą odpowiedzialną za identyfikację źródeł usterek jest nadal ten sam technolog. W obowiązkach powierzonych mu przez kierownictwo znajduje się klauzula, która dosłownie wygląda następująco: „Zwiększenie produktywności procesu pracy poprzez wdrożenie rozwiązań produkcyjnych stosowanych w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych”.

Racjonalizacja algorytmów technologicznych we własnym zakresie

Prowadzenie ciągłego monitorowania głównych procesów w przedsiębiorstwie jest zadaniem dość złożonym i złożonym. Inżynier procesu zmuszony jest do ciągłego „trzymania ręki na pulsie” i monitorowania przestrzegania dyscypliny produkcyjnej.

Wszelkie zaniechania, czy to naruszenia w działaniu wyposażenie technologiczne lub zaniedbanie przez personel zasad bezpieczeństwa w ten czy inny sposób wpłynie na karierę specjalisty.

W związku z tym technolog jak nikt inny w przedsiębiorstwie jest zainteresowany racjonalizacją i ulepszaniem obiektów produkcyjnych, aby w jak największym stopniu wyeliminować Negatywny wpływ czynnik ludzki na podstawowe algorytmy otrzymywania produktów. Nawiasem mówiąc, zainteresowanie to „stymuluje” także opis stanowiska. Ze względu na hierarchię usług inżynier procesu prowadzi dokumentację wydajność ekonomiczna wdrożonych technologii i regularnie przedstawia wnioski z uzasadnionymi wnioskami dotyczącymi celowości dalszego wykorzystania rozwiązań do podpisu przez kierownictwo.

Cechy technologiczne produkcji odzieży

Inżynier procesu pracujący przy produkcji odzieży musi:

  • wykonywać swoje obowiązki zawodowe, biorąc pod uwagę obowiązujące akty prawne i GOST regulujące parametry produkcji wyrobów odzieżowych;
  • opierać się w swoich decyzjach na wewnętrznym statucie przedsiębiorstwa i zarządzeniach kierownictwa;
  • analizować stan rynku, aby móc zaplanować działalność gospodarczą organizacji z uwzględnieniem sytuacji rzeczywistej;
  • posiadać dobre umiejętności komunikacyjne (mówimy o przestrzeganiu etyki komunikacji biznesowej);
  • w pełni zrozumieć wszystkie niuanse procesu uzyskiwania gotowych produktów.

Ponadto technolog musi stale szukać sposobów na minimalizację kosztów surowców. Analiza porównawcza jakość tkanin to także jego przywilej.

Pełne uczestnictwo w życiu przedsiębiorstwa

Wewnętrzny dokument regulacyjny wyraźnie wskazuje, że technolog produkcja odzieży Zawodowo nie ogranicza się do funkcji kontrolera-obserwatora – jest pracownikiem wielowektorowym, nastawionym na totalną racjonalizację.

Zrównoważona i kontrolowana „ewolucja” firmy odzieżowej polega przede wszystkim na płaszczyźnie skutecznego prognozowania trendów rynkowych. Jednak bez systematycznego unowocześniania kadr nie da się przewidzieć zmian i wahań na rynku. Z tego właśnie powodu w opisie stanowiska głównego technologa znajduje się taka pozycja jak bezpośredni udział w pracach przygotowawczych mających na celu zwiększenie kategoria kwalifikacji ramki.

Produkcja żywności: aspekty technologiczne

Do dominujących obowiązków odpowiedzialnego specjalisty należy praca z normami (GOST, TU), które formułują podstawowe wymagania dla wytwarzanych produktów. technolog produkcja jedzenia koncentruje się na tworzeniu i zatwierdzaniu nowych lub wprowadzaniu do linii popularnych receptur w celu zwiększania asortymentu i podwyżki Ten pracownik dokładnie i regularnie bada linię pracy pod kątem odchyleń o charakterze sanitarno-epidemiologicznym.

Za zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa odpowiedzialny jest między innymi technolog produkcji żywności (zamierzone lub niezamierzone ujawnienie tajemnic receptury może skutkować zwolnieniem osoby odpowiedzialnej z późniejszymi perspektywami prawnymi).

Istota pracy technologa chemicznego

W przeciwieństwie do większości kolegów, lwia część dzień roboczy Technolog chemiczny robi to nie na produkcji, ale w laboratorium, które, nawiasem mówiąc, znajduje się właśnie tam, w przedsiębiorstwie. Choć oczywiście udział specjalisty w procesie otrzymywania gotowych produktów nie ogranicza się do samych eksperymentów. Profil organizacji może być dowolny, od działalności badawczej po praktyczne rozwiązania w trzewiach standardowego zakładu przemysłowego.

Ze względu na „nacisk laboratoryjny” obowiązki zawodowe pracownika ograniczają się przede wszystkim do kontroli jakości surowców i analizy stanu produktów końcowych. Substancje niebezpieczne, odczynniki lotne i drogi sprzęt otaczają technologa na co dzień, co w naturalny sposób pozostawia ślad Główne zasady bezpieczeństwo (użycie środków ochrona osobista, dezynfekcja odzieży wierzchniej itp.).

Prawa i obowiązki

Przy zawieraniu umowy o pracę opis stanowiska pełni rolę dodatku. W nim oprócz pełna lista obowiązki pracownika, określone są jego prawa, a także warunki odpowiedzialności zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem kraju.

Podstawowym prawem technologa jest prawo żądania od przełożonych wszechstronnej pomocy i pełnej pomocy w wykonywaniu powierzonych mu obowiązków. Do prerogatyw specjalisty o tym profilu należy możliwość wpływania na wszystkich bez wyjątku i na ich tryby (aż do całkowitego zamknięcia przedsiębiorstwa).


Uczestniczy w opracowywaniu programów sterujących (dla urządzeń CNC), w debugowaniu opracowanych programów, dostosowywaniu ich w procesie finalizacji oraz opracowywaniu instrukcji pracy z programami. 9. Prowadzi badania patentowe i wyznacza wskaźniki poziomu technicznego projektowanych obiektów inżynieryjnych i technologicznych. 10. Uczestniczy w pracach eksperymentalnych nad opracowaniem nowych procesów technologicznych i ich wprowadzeniem do produkcji, w przygotowaniu wniosków o wynalazki i projekty przemysłowe, a także w opracowywaniu programów poprawy organizacji pracy, wprowadzaniu nowego sprzętu , środki organizacyjne i techniczne służące terminowemu rozwojowi zdolności produkcyjnych, doskonaleniu technologii i monitoruje ich wdrażanie. 11. Monitoruje przestrzeganie dyscypliny technologicznej w warsztatach i prawidłową pracę urządzeń technologicznych. 12.

Instrukcje ochrony pracy dla inżyniera procesu

Organizacja nieprzerwanego funkcjonowania produkcji na wszystkich etapach cyklu produkcyjnego. 2.11. Podział zadań pomiędzy pracowników, kontrola pracy. 2.12. Kalkulacja materiałów i akcesoriów, kontrola zużycia materiałów, sprawdzanie jakości materiałów.


2.13. Wydajność zadanie produkcyjne, plan pracy. 2.14. Dotrzymywanie terminów realizacji zamówień i kontrola jakości. 2.15. Wprowadzenie nowych technologii produkcji. 2.16. Utrzymywanie korespondencja biznesowa z dostawcami.
2.17. Szkolenie nowych pracowników. 2.18. Utrzymanie ustalonej pozycji dokumentacja techniczna. 2.19. [Inne obowiązki zawodowe]. 3. Prawa Technik produkcji szwalniczej ma prawo: 3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.


3.2.

Standardowe instrukcje ochrony pracy przy produkcji odzieży

Uwaga

Wymagaj stworzenia warunków do wykonania obowiązki zawodowe, w tym zapewnienie niezbędnego sprzętu, inwentarza, miejsca pracy odpowiadającego przepisom sanitarno-higienicznym itp. 3.3. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności. 3.4. Przedstawiać do rozpatrzenia propozycje usprawnień organizacji i metod pracy kierownictwa przedsiębiorstwa.


3.5.

Informacje

Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji. 3.6. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe. 3.7. Do innych przewidzianych praw prawo pracy. 4. Odpowiedzialność Technik produkcji szwalniczej jest odpowiedzialny za: 4.1.

Opis stanowiska technologa produkcji szwalniczej

Rozwija się z wykorzystaniem narzędzi do automatyzacji projektowania i wdraża rozwiązania progresywne procesy technologiczne, rodzaje urządzeń i urządzeń technologicznych, urządzenia automatyki i mechanizacji, optymalne sposoby produkcji wyrobów wytwarzanych przez przedsiębiorstwo oraz wszelkiego rodzaju prace o różnym stopniu złożoności, zapewniające wytwarzanie konkurencyjnych produktów oraz redukcję materiałów i materiałów koszty pracy do jego produkcji. 2. Ustala porządek pracy i trasę operacyjną obróbki części i montażu wyrobów. 3. Sporządza plany rozmieszczenia sprzętu, wyposażenia technicznego i organizacji stanowisk pracy, oblicza moce produkcyjne i obciążenie sprzętu.
4.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA Pracownik jest odpowiedzialny za: 5.1. Niedopełnienie obowiązków. 5.2. Nieprawdziwa informacja o stanie prac. 5.3. Niestosowanie się do poleceń, poleceń i poleceń Zamawiającego.
5.4. Naruszenie zasad bezpieczeństwa i instrukcji ochrony pracy, niepodjęcie działań mających na celu usunięcie stwierdzonych naruszeń zasad bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad stwarzających zagrożenie dla działalności Zamawiającego i jego pracowników. 5.5. Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy. 6. WARUNKI PRACY 6.1. Rozkład pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi przez Pracodawcę.
6.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne Pracownik zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych). 6.3. Charakterystyka warunków pracy na stanowisku pracy: . Jeśli to konieczne: 6.4.

Opis stanowiska technologa

Otwarta Spółka Akcyjna „Zaliv” ZATWIERDZONA przez Dyrektora Generalnego JSC „Zaliv” I. M. Iwanow „” 2011 UZGODNIONA Przewodniczący komitetu związkowego JSC „Zaliv” Yu.A. Ivanova „” 2011 INSTRUKCJE dotyczące ochrony pracy dla inżynierów procesuIOT-027-2011 1.


Ogólne wymagania ochrony pracy 1.1. Niniejsza instrukcja zawiera podstawowe wymagania dotyczące organizacji i prowadzenia bezpiecznej pracy inżyniera procesu (zwanego dalej inżynierem). 1.2. Inżynier może być narażony na działanie czynników niebezpiecznych dla życia i zdrowia: obrażenia ciała wstrząs elektryczny, urazy. Komputer osobisty może być źródłem szeregu szkodliwych i niebezpiecznych czynników w środowisku pracy: pól elektromagnetycznych (częstotliwości radiowych), elektryczności statycznej.

Środki bezpieczeństwa w szwalni.

Pracownik zapoznał się z regulaminem Pracodawcy dotyczącym świadczenia usług i tajemnica handlowa i zobowiązuje się ich nie ujawniać. 6.5. . (dodatkowe warunki, które nie pogarszają pozycji Pracownika w porównaniu z warunkami określonymi przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne) 7. RELACJE (RELACJA STANOWISKA) 7.1. W pracy Pracownik wchodzi w interakcję z. (działy i pracownicy, od których otrzymuje i którym przekazuje materiały, informacje, ich skład i termin przekazania, z którymi współdziała podczas wykonywania pracy) 7.2. W sytuacje awaryjne Pracownik wchodzi w interakcję. (jednostki eliminujące awarie i skutki zdarzeń awaryjnych) 7.3. W okresie czasowej nieobecności Pracownika do jego obowiązków przypisane są: (pozycja) 8.

Instrukcje ochrony pracy dla szwaczek

Przestrzega wewnętrznych przepisów pracy i innych lokalnych przepisów organizacji. 18. Przestrzega wewnętrznych zasad i przepisów dotyczących sprzedaży, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej. 19. Zapewnia czystość i porządek w swoim miejscu pracy, 20.
Wykonuje w ramach umowy o pracę polecenia podległych mu pracowników zgodnie z niniejszą instrukcją. 3. Uprawnienia technologa Technolog ma prawo: 1. Przedkładać do rozpatrzenia przez dyrektora organizacji propozycje: - usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji, - zachęcania podległych mu wyróżniających się pracowników, - na przyciąganiu materiału i odpowiedzialność dyscyplinarna podwładni mu pracownicy, którzy naruszyli produkcję i dyscyplina pracy. 2.
Zatwierdzam (nazwa pracodawcy, (podpis, imię i nazwisko) adres, numer telefonu, adres e-mail (stanowisko kierownika lub inna poczta, OGRN, INN, KPP) osoby upoważnionej do zatwierdzania » » miasto N opis stanowiska pracy) » » miasto . POSEŁ. OPIS STANOWISKA dla technologa produkcji szwalniczej (nazwa działu pracodawcy) 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Technolog produkcji szwalniczej (zwany dalej „Pracownikiem”) jest specjalistą.
1.2. Ten opis stanowiska definiuje obowiązki funkcjonalne, prawa, odpowiedzialność, warunki pracy, relacje (stosunki według stanowiska) Pracownika, kryteria jego oceny cechy biznesowe oraz wyniki pracy przy wykonywaniu pracy w specjalności i bezpośrednio na stanowisku pracy w „” (zwanym dalej „Pracodawcą”). 1.3.

Instrukcja ochrony pracy dla technologa produkcji szwalniczej

Technolog produkcji szwalniczej musi znać: - przepisy prawa i inne akty prawne Federacja Rosyjska regulowanie działalności związanej z produkcją odzieży; — technologie produkcji szwalniczej; — rodzaje i właściwości materiałów; - zakres produkty do szycia; — metody i techniki wytwarzania i sprawdzania jakości kontrolowanych wyrobów, wzorów, układów, szkiców układów, szablonów i krojów; — zasady ustalania gatunku wyrobów określonego asortymentu produkcji masowej; — wymagania norm państwowych dotyczące jakości materiałów i wyrobów; — podstawy prawa pracy; - zasady bezpieczeństwa środowisko; — wewnętrzne przepisy pracy; — wymagania dotyczące jakości pracy i wykonywanych wyrobów; — zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy, higieny pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego. 2.

Mistrz warsztatu krawieckiego jest zatrudniany i zwalniany na polecenie dyrektora firmy. 1.2. Na stanowisko brygadzisty szwalni powołuje się osobę posiadającą wykształcenie średnie specjalistyczne i staż pracy na stanowisku co najmniej 1 rok. 1.3 Majster szwalni podlega bezpośrednio kierownikowi warsztatu. 1.4. W swojej działalności majster warsztatu kieruje się: - legislacyjnymi i dokumenty regulacyjne odnośnie wykonywanej pracy; - materiały metodyczne dotyczące istotnych zagadnień; - statut przedsiębiorstwa; - przepisy pracy; - polecenia i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa; - ten opis stanowiska.

Opis stanowiska technologa produkcji szwalniczej

Głównym zadaniem mistrza szwalni jest zapewnienie kontroli zużycia tkanin i sporządzanie raportów dotyczących pozostałych tkanin.

  1. Odpowiedzialność zawodowa.

Kapitan szwalni ma obowiązek: 2.1. Stałe monitorowanie procesu kroju tkanin w celu ich efektywnego wykorzystania. 2.2.Zanotuj faktyczne zużycie tkanin w księdze zamówień. - 2 - 2.3. Jeżeli faktyczne zużycie tkaniny przekracza normę, uzgodnij zużycie z technologem, napisz notatka wyjaśniająca. 2.4. Utwórz paszporty dla produktów. 2.5.Na koniec każdego dnia roboczego pisz karty krojów, podając rzeczywiste zużycie materiału dla każdego produktu. 2.6.Prowadź księgi rachunkowe zakładu. 2.7 Sporządź miesięczny raport dotyczący pozostałych tkanin w rolkach i kawałkach. 2.8.Przygotuj miesięczny raport z pozostałej części cięć w pomiarach ilościowych i licznikowych.
Mistrz szwalni musi znać: - dokumenty organizacyjno-administracyjne, regulacyjne i materiały dydaktyczne związane z działalnością produkcyjną i gospodarczą warsztatu; - perspektywy rozwój techniczny przedsiębiorstwa i warsztaty; - wymagania techniczne wymagania dotyczące produkcji warsztatu, technologia jego produkcji; - wyposażenie warsztatu i jego zasady eksploatacja techniczna; - procedura i metody planowania technicznego, ekonomicznego i bieżącego produkcji; - formy i metody produkcji i działalności gospodarczej warsztatu; - aktualne regulacje dotyczące wynagradzania i form premii rzeczowych; - zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w produkcji podobnych wyrobów; - podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania; - podstawy prawa pracy; - zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

Opis stanowiska mistrza szwalni

    II. Odpowiedzialność zawodowa
  1. Opracowuje, korzystając z narzędzi automatyzacji projektowania, i wdraża postępowe procesy technologiczne produkcji szwalniczej, rodzaje urządzeń i urządzeń technologicznych, narzędzia automatyzacji i mechanizacji, optymalne tryby produkcji dla wytwarzanych przez przedsiębiorstwo wyrobów oraz wszelkiego rodzaju prace o różnym stopniu złożoności, zapewniając produkcję konkurencyjnych produktów oraz obniżenie kosztów materiałów i robocizny ich wytworzenia.
  2. Opracowuje produkty przemysłu tekstylnego i lekkiego z wykorzystaniem nowoczesne metody dekoracja.

Technolog produkcji szwalniczej to trudny zawód

Uwaga

Wyrażam zgodę na [stanowisko, podpis, imię i nazwisko kierownika lub inne urzędnik, upoważniony do zatwierdzenia opisu stanowiska pracy] [data, miesiąc, rok] M.P. Opis stanowiska technologa produkcji szwalniczej [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.] Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz inne przepisy regulujące akty prawne stosunki pracy. 1. Postanowienia ogólne 1.1. Technolog produkcji szwalniczej należy do kategorii specjalistów i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego].


1.2. Na stanowisko technologa produkcji szwalniczej przyjmuje się osobę, która posiada [wymagane] wykształcenie i staż pracy w zakresie produkcji szwalniczej co najmniej [wartość] lat. 1.3.

Opis stanowiska głównego technologa warsztatu produkcyjnego

Ważny


15. Uczestniczy w sporządzaniu paszportów patentowych i licencyjnych, zgłoszeń wynalazków i wzorów przemysłowych. 16. Rozważa propozycje racjonalizacyjne mające na celu ulepszenie technologii produkcji i formułuje wnioski na temat możliwości ich zastosowania. 17.

Opis stanowiska technologa

Zatwierdzam [stanowisko, podpis, imię i nazwisko kierownika lub innego urzędnika upoważnionego do zatwierdzenia [forma organizacyjna, opis stanowiska] nazwa organizacji, [dzień, miesiąc, rok] przedsiębiorstwa] M.P. Opis stanowiska technologa produkcji krawieckiej [imię i nazwisko organizacji, przedsiębiorstwa itp.] Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami regulującymi stosunki pracy. 1. Postanowienia ogólne 1.1. Technolog produkcji szwalniczej należy do kategorii specjalistów i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego].

1.2. Na stanowisko technologa produkcji szwalniczej przyjmuje się osobę, która posiada [wymagane] wykształcenie i doświadczenie zawodowe w zakresie produkcji szwalniczej co najmniej [wartość] lat. 1.3.

Zakres obowiązków technologa produkcji szwalniczej

Organizacja nieprzerwanego funkcjonowania produkcji na wszystkich etapach cyklu produkcyjnego. 2.11. Podział zadań pomiędzy pracowników, kontrola pracy. 2.12. Kalkulacja materiałów i akcesoriów, kontrola zużycia materiałów, sprawdzanie jakości materiałów.

2.13. Realizacja zadań produkcyjnych i planów pracy. 2.14. Dotrzymywanie terminów realizacji zamówień i kontrola jakości. 2.15. Wprowadzenie nowych technologii produkcji. 2.16. Prowadzenie korespondencji handlowej z dostawcami.
2.17. Szkolenie nowych pracowników. 2.18. Prowadzenie ustalonej dokumentacji technicznej. 2.19. [Inne obowiązki zawodowe]. 3. Prawa Technik produkcji szwalniczej ma prawo: 3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.


3.2.

Nie znaleziono

Efekty pracy i terminowość jej realizacji oceniane są według następujących kryteriów: wyniki osiągnięte przez Pracownika w wykonywaniu obowiązków przewidzianych w opisie stanowiska oraz umowa o pracę; jakość wykonanej pracy; terminowe wykonanie odpowiedzialność zawodowa; realizacja standardowych zadań, poziom produktywności pracy; 8.3. Ocena cech biznesowych i wyników pracy dokonywana jest na podstawie obiektywnych wskaźników, umotywowanej opinii bezpośredniego przełożonego i współpracowników. Opis stanowiska został opracowany na podstawie. (nazwa, numer i data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej: (nazwisko, inicjały) (podpis) » » g.
Uzgodniono: obsługa prawna (inicjały, nazwisko) (podpis) » » g.

Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska technologa, próbka 2018. Nie zapominaj, że instrukcje każdego technologa są wydawane z podpisem. Serwis hr-portal dostarcza typowych informacji na temat wiedzy, jaką powinien posiadać technolog.

O obowiązkach, prawach i obowiązkach. Ten materiał znajduje się w ogromnej bibliotece opisów stanowisk na naszej stronie internetowej, która jest codziennie aktualizowana. 1. Postanowienia ogólne 1. Technolog należy do kategorii specjalistów. 2. Technolog kategorii I: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) i staż pracy na stanowisku technologa kategorii II co najmniej 3 lata.

Technolog kategorii II: wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i doświadczenie zawodowe na stanowisku technologa kategorii III lub na innym stanowisku inżynierskim zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem kształcenie zawodowe, co najmniej 3 lata.

1.1. Majster szwalni jest zatrudniany i zwalniany na podstawie zarządzenia dyrektora firmy.

1.2. Na stanowisko brygadzisty szwalni powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie średnie specjalistyczne i staż pracy na stanowisku co najmniej 1 rok.

1.3 Majster szwalni podlega bezpośrednio kierownikowi warsztatu.

1.4. W swoich działaniach majster warsztatu kieruje się:

— dokumenty legislacyjne i regulacyjne dotyczące wykonanej pracy;

— materiały metodyczne dotyczące istotnych zagadnień;

— statut przedsiębiorstwa;

— przepisy pracy;

- polecenia i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa;

- ten opis stanowiska.

1.5. Mistrz szwalni musi wiedzieć:

— dokumenty organizacyjne i administracyjne, materiały regulacyjne i metodologiczne dotyczące działalności produkcyjnej i gospodarczej warsztatu;

— perspektywy rozwoju technicznego przedsiębiorstwa i warsztatu;

— wymagania techniczne dotyczące wyrobów warsztatu, technologii ich produkcji;

— wyposażenie warsztatu i zasady jego technicznej eksploatacji;

— procedura i metody technicznego, ekonomicznego i bieżącego planowania produkcji;

— formy i metody produkcji i działalności gospodarczej warsztatu;

— aktualne przepisy dotyczące wynagradzania i form zachęt materialnych;

— zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w produkcji podobnych wyrobów;

— podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania;

— podstawy prawa pracy;

— zasady i przepisy ochrony pracy.

1.6.Głównym zadaniem kierownika szwalni jest zapewnienie kontroli zużycia tkanin oraz sporządzanie raportów dotyczących pozostałości tkanin.

  1. Odpowiedzialność zawodowa.

Mistrz szwalni musi:

2.1.Stale monitoruj proces kroju tkanin, aby efektywnie je wykorzystać.

2.2.Zanotuj faktyczne zużycie tkanin w księdze zamówień.

2.3.Jeżeli faktyczne zużycie tkaniny przekracza normę, należy uzgodnić zużycie z technologiem i napisać notę ​​wyjaśniającą.

2.4. Utwórz paszporty dla produktów.

2.5.Na koniec każdego dnia roboczego pisz karty krojów, podając rzeczywiste zużycie materiału dla każdego produktu.

2.6.Prowadź księgi rachunkowe zakładu.

2.7 Sporządź miesięczny raport dotyczący pozostałych tkanin w rolkach i kawałkach.

2.8.Przygotuj miesięczny raport z pozostałej części cięć w pomiarach ilościowych i licznikowych.

  1. Prawa

Mistrz szwalni ma prawo:

3.1 Zapoznać się z projektami decyzji zarządczych dotyczących jej działalności.

3.2. Przedstawiać propozycje usprawnień swojej działalności do rozpatrzenia przez kierownictwo.

3.3.Otrzymuj od menedżerów podziały strukturalne, specjalistów, informacje i dokumenty dotyczące zagadnień wchodzących w zakres jego kompetencji.

3.4. Żądać od kierownictwa spółki pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

  1. Odpowiedzialność.

Mistrz szwalni jest odpowiedzialny za:

4.1.Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za popełnienie przestępstwa przy wykonywaniu swojej działalności – w granicach określonych przepisami prawa administracyjnego, karnego i karnego prawo cywilne RF.

4.3.Za powodowanie straty materialne– w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.