봉제 기술자의 직무. 봉제 생산 기술자의 직무 설명 봉제 작업장 수석 기술자의 직무 설명

최근에는 패션팩토리스쿨에서 진로지도 강좌가 열렸습니다. '직업: 기술자' 강의 요약을 공개합니다. 20년의 경험을 가진 기술자인 Elena Mayorova는 의류 제작 단계, 기업에서 기술자의 역할 및 디자이너와의 상호 작용에 대해 이야기했습니다.

안에 대기업기술 프로세스는 다음 단계로 구성됩니다.

모델 생성

모델을 만드는 과정에는 예술적 스케치, 기술 스케치, 디자인 맵 및 구성 요소 다이어그램이 포함됩니다.

기술 스케치

모든 것은 디자이너가 예술적인 스케치를 만드는 것에서부터 시작됩니다. 이를 바탕으로 디자이너 자신이나 그의 조수가 기술 스케치를 만듭니다. 모든 선과 매듭이 그려지고 사용될 재료와 액세서리가 표시됩니다. 기술 스케치는 이후 디자이너가 패턴을 만들 때 사용하고 기업에서는 옷을 재봉할 때 사용됩니다.

기술자는 사전에 기술을 처방하고 모델을 생산에 재봉할 수 있는지 이해해야 합니다. 디자이너는 상상력이 풍부하여 때로는 종이에 그려진 것을 생산하는 것이 불가능합니다. 이 경우 기술자는 이를 올바르게 수행하는 방법을 제안하고 의도된 것을 얻어야 합니다.

예를 들어, 디자이너는 면 재킷에 잎사귀로 주머니를 만들고 "삶은" 효과를 주기를 원합니다. 제품을 조리하는 과정은 많은 화학물질을 사용하는 대형 기계에서 제품을 세척하는 것을 의미합니다. 이때 섬유의 부분적인 파괴가 발생하고 천이 부드러워지고 얇아지기 때문에 이러한 제품에는 잎이 달린 주머니를 사용할 수 없습니다. 사용 중에 벗겨집니다. 기술자는 마무리 스티치나 바택과 같이 이러한 주머니로 무엇을 할 수 있는지 제안해야 합니다.

액세서리를 선택할 때 기술자는 직물 유형, 두께, 모델 생산 기술 등 여러 사항을 고려합니다. 어떤 이유로 인해 액세서리를 직물에 사용할 수 없는 경우 기술자는 다른 옵션을 제공합니다. 메인과 안감, 부속품 등 모든 재료가 과자 카드에 기록됩니다. 대기업에서는 별도의 전문가, 즉 기업에 필요한 액세서리도 구매하는 제과업자가 액세서리 선택을 수행합니다.

과자 카드

디자인과 패턴

디자이너는 패턴 구성을 담당하지만 어떤 경우에도 기술자와 함께 작업합니다. 예를 들어, 제품 설계에서 허용량이 어디에 포함될 것인지를 나타내는 사람은 기술자입니다.

완성된 패턴은 하나의 모델에 필요한 원단의 양을 결정하기 위해 재료 위에 배치됩니다. 이를 위해 모든 세부 사항이 직물 너비에 맞게 배치됩니다. 밀도가 높을수록 잔여물이 적어진다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.

또한 기술자는 제품 재봉의 모든 단계에 대한 설명, 각 작업 시간 (초) 및 필요한 장비.

체형에 맞는 연습 및 모델 처리 기술

이 단계가 끝나면 실험 작업장이나 공장에서 샘플을 재봉합니다. 디자이너, 시공자 및 기술자가 샘플 피팅에 참석합니다. 그들은 결과를 살펴보고 부정확한 점을 찾습니다. 일반적으로 첫 번째 샘플 이후에는 모델 설계나 제조 기술이 많이 변경됩니다.

모든 변경이 완료되면 표준 샘플이 승인됩니다. 이 샘플에 따라 공장에서 배치를 재봉합니다. 샘플은 배치로 출시될 것과 동일해야 합니다. 즉, 액세서리가 포함된 원래 직물에서 가져온 것입니다.

제품 절단

제품을 절단하기 전에 특수 기계에서 재료에 결함이 있는지 확인합니다. 결함이 얼룩진 경우 천을 사용하고 결함이 있는 부분을 잘라낼 수 있습니다. 예를 들어 롤을 따라 줄무늬가 나타나는 등 결함이 대규모인 경우 직물은 제조업체에 반환됩니다. 이러한 롤은 대량 생산에 사용하기 어려운 경우가 많지만 소규모 배치 또는 개별 맞춤인 경우 재료가 남을 수 있습니다.

원단에 결함이 있는지 확인한 후 재단이 시작됩니다. 매우 큰 회사에서는 자동으로 직물을 배치하고 부품을 잘라내는 기계를 사용합니다.

다음 단계는 컷 디테일을 복제하는 것입니다. 온도와 복제 시간은 기술자가 설정하여 직물의 유형과 특성을 결정합니다.

동일한 크기와 동일한 바닥재의 모든 부품은 수량과 크기가 표시된 팩에 담겨 재봉 작업장으로 전송됩니다.

제품 봉제

배치 재봉 시 기술자의 주요 임무는 재봉사 간에 작업을 나누는 것입니다. 작업장에서 일하는 사람이 30명이라고 가정해 보겠습니다. 제품 제작시간은 3500초 입니다. 흐름주기를 결정하려면 제품 생산 시간을 인원수로 나누어야합니다. 재봉사는 117초 후에 자신의 부품을 다른 재봉사에게 넘겨야 하는 것으로 밝혀졌습니다.

흐름 시작 부분에는 항상 수동 작업이 있습니다. 팩이 풀리고 모든 부품이 분해되어 작업자에게 배포됩니다. 점차적으로 모든 세부 사항이 생산에 들어갑니다. 생산 과정에서 기술자의 임무는 각 직원에게 자신의 작업을 설명하고 프로세스의 정확성을 모니터링하는 것입니다.

제품 마무리

마감재에는 다음이 포함됩니다:

– 실, 부스러기, 분필 선에서 제품을 청소합니다.
– 최종 WTO(습윤열처리);
– 제품 라벨링;
– 제품 포장.

품질 관리

품질을 확인하기 위해 AQL을 기반으로 한 대체 품질 샘플링 시스템이 있습니다. 이 시스템은 의류 산업에서만 사용되는 것이 아닙니다. 산업 배치의 제품이 생산될 때 결함 결함이 여전히 발생합니다. 허용량을 이해해야합니다.

품질 관리

예를 들어 배치에는 1200~3000개의 단위가 포함됩니다. 결함 수준을 확인하려면 125개 단위를 확인해야 합니다. 제품의 결함은 치명적이거나 중요하거나 중요하지 않을 수 있습니다. 배치의 결함 수준이 표준 내에 있으면 제품이 승인됩니다.

기업, 회사 또는 기타 비즈니스/경제/과학 단체의 내부 직무 설명은 엔지니어링 및 기술 인력의 권리와 책임을 정의하고 관리 장치의 권한도 지정합니다. 문서는 다음에 따라 작성됩니다. 표준 샘플그리고 조정된 규정, 이는 차례로 모든 측면을 규제합니다. 노동 관계현행 조항에 따르면 노동법 RF.

기술자: 직무 설명

프로세스 엔지니어는 확립된 노동/생산 표준 준수를 담당하는 전문 전문가입니다. 사람을 고용하고 직위에서 해임하는 절차는 기관의 내부 헌장(전문 구조 단위 책임자가 작성한 제안에 따라 기업 이사의 명령)에 의해 규제됩니다.

업무 설명서, 해당 기관의 특성에 따라 보편적인 조항과 독창적인 조항이 모두 포함될 수 있습니다. 특히 모든 기술적 뉘앙스와 사용 가능한 생산 모드를 알아야 한다는 요구 사항과 함께 문서에서는 완벽한 위생, 이상적인 화재 안전 등을 유지하기 위한 고유한 기준을 선언하는 경우가 많습니다. 예를 들어, 화학 기술자는 내부 및 공식 규정의 요점에 따라 행동할 뿐만 아니라 잠재적으로 위험한 생산 주기가 있는 기업에서 허용 가능한 생산 편차의 한계를 설정하는 GOST를 사용하여 작업합니다.

프로세스 엔지니어의 직무

수용하다 직접 참여최신 최적화 관련 개발 및 단계별 구현 과정에서 생산 단가; 경쟁력을 극대화하기 위해 기계화 및 자동화의 비용 효율적인 비율을 계산합니다. 완성 된 제품; 실제 시장 상황을 고려하여 기업의 점진적인 현대화를 시작합니다.

양식을 선택하세요 기술 장비작업 장소는 물론 기존 계획의 조정과 장비 설치를 위한 새로운 계획의 개발을 보장합니다(기존 구성 요소 및 어셈블리의 가장 정당한 전력 부하에 대한 수학적 계산을 기반으로 함).

1. 필요한 수정이 가능한 합리적인 작업 순서(모든 입력을 통해 기술 프로세스의 연속성을 보장하는 순서)를 설정합니다.

회사의 다른 부서와 얻은 결과의 조정은 소위 목록에 포함됩니다. 필수 조건- 이 직업 설명에도 포함되어 있습니다. 중요한 정보가 직접 관련된 사람, 즉 직원에게 시기 적절하게 전달되지 않아 작업 프로세스가 중단되는 경우 프로세스 엔지니어는 모든 책임을 집니다.

생산 일정 및 생산 엔지니어의 역할

직면한 과제가 항상 표준적인 것은 아닙니다. 직무 설명은 올바른 솔루션 검색을 단순화하고 개인 책임의 경계를 지정합니다. 종종 이러한 문서로 인해 서비스 기능이 정확하게 확장됩니다. 기술자도 모니터링을 맡게 됩니다. 생산 공정(모든 단계에서) 및 하청업체/공급업체와의 상호 작용. 동시에 전문가는 개인 작업장의 안전 보장 분야의 모든 요구 사항을 엄격하게 준수할 책임도 있습니다.

문서 흐름, 계획된 보고 및 실습

또한 수석 기술자의 직무 설명은 다음 조항을 정의합니다.

담당 전문가는 기업의 운영 모드와 관련된 내부 규정을 개발하고 생산 프로세스 최적화를 위한 요구 사항의 엄격한 구현을 모니터링할 의무가 있습니다.

이 사람은 다양한 특허 연구를 감독(또는 독립적으로 수행)한 후 허용 가능한 최대값을 결정합니다. 기술 지표개선/발명된 물체 및 메커니즘;

• 기술자 - 편집 방법론 매뉴얼제어 프로그램 작동의 모든 뉘앙스에 대한 설명(경우에 따라 디버깅 또는 업데이트).

국내외 기존 경험 분석

기존 기술 개발을 구현하지 않는 기업은 생산 정체의 길을 따릅니다. 미래에는 기업이 제조한 제품이 경쟁력을 잃게 되며 이는 당연히 파산을 수반합니다.

이에 대한 직무 설명은 다음과 같습니다.

프로세스 엔지니어는 진보적인 전문 분야를 지속적으로 연구하고, 자신의 기업에서 그 결과를 구현하면서 기존 생산 변경 사항에 대한 지식을 축적해야 합니다.

1. 정기적으로 결혼하는 이유에 대한 분석도 행정 문서의 기본 교리 목록에 포함되어 있습니다. 지침에 따르면 결함 원인을 식별하는 담당자는 여전히 동일한 기술자입니다. 경영진이 그에게 할당한 책임에는 문자 그대로 "국내외 기업에서 사용되는 생산 솔루션 구현을 통해 작업 프로세스의 생산성 향상"과 같은 조항이 포함됩니다.

사내 기술 알고리즘 합리화

기업의 주요 프로세스를 지속적으로 모니터링하는 것은 매우 복잡하고 복잡한 작업입니다. 프로세스 엔지니어는 지속적으로 "현재 상태를 확인"하고 생산 규정 준수 여부를 모니터링해야 합니다.

누락, 운영 위반 등 기술 장비또는 직원이 안전 규칙을 무시하면 전문가의 경력에 ​​어떤 식으로든 영향을 미칠 수 있습니다.

이를 고려하여 기술자는 기업의 다른 누구와도 달리 가능한 한 많은 것을 제거하기 위해 생산 시설을 합리화하고 개선하는 데 관심이 있습니다. 부정적인 영향제품을 얻기 위한 기본 알고리즘에 대한 인적 요소. 그건 그렇고, 이러한 관심은 직업 설명에 의해 "자극"됩니다. 서비스 계층 구조로 인해 프로세스 엔지니어가 기록을 유지합니다. 경제적 효율성기술을 구현하고 경영진의 서명을 위해 개발의 추가 사용 타당성에 관한 입증된 결론과 함께 결론을 정기적으로 제출합니다.

의류 생산의 기술적 특징

의류 산업에 종사하는 프로세스 엔지니어는 다음을 수행해야 합니다.

• 의류 제품 제조 매개 변수를 규제하는 현행 입법 행위 및 GOST를 고려하여 전문적인 업무를 수행합니다.
• 기업의 내부 헌장과 경영 명령에 따라 결정을 내립니다.
• 실제 상황을 고려하여 조직의 경제 활동을 계획할 수 있도록 시장 상태를 분석합니다.
• 좋은 의사소통 기술을 가지고 있어야 합니다(비즈니스 의사소통의 윤리를 준수하는 것에 대해 이야기하고 있습니다).
• 완제품을 얻는 과정의 모든 뉘앙스를 완전히 이해합니다.

또한 기술자는 원자재 비용을 최소화할 수 있는 방법을 지속적으로 찾아야 합니다. 비교 분석직물의 품질 또한 그의 특권입니다.

기업 생활에 완전히 참여

내부 규제 문서에는 기술자가 의류 생산전문적으로 그는 컨트롤러-관찰자의 기능에만 국한되지 않습니다. 그는 전체 합리화에 초점을 맞춘 다중 벡터 직원입니다.

의류 회사의 균형 있고 통제된 “진화”는 무엇보다도 시장 동향을 성공적으로 예측하는 차원에 있습니다. 그러나 체계적인 인력 현대화 없이는 시장 변화와 변동을 예측하는 것이 불가능합니다. 바로 이러한 이유로 수석 기술자의 직무 설명은 다음과 같은 사항을 제공합니다. 직접 참여증가를 목표로 준비 작업 중 자격 카테고리프레임.

식량 생산: 기술적 측면

책임 있는 전문가의 주요 책임 중에는 제조된 제품에 대한 기본 요구 사항을 공식화하는 표준(GOST, TU) 작업이 있습니다. 과학 기술자 식품 생산범위를 늘리고 증가시키기 위해 새로운 레시피를 만들고 승인하거나 라인에 인기 있는 레시피를 출시하는 데 중점을 둡니다. 이 직원작업 라인을 철저하고 정기적으로 검사하여 위생 및 역학적 특성의 편차를 식별합니다.

무엇보다도 식품 생산 기술자는 영업 비밀을 보존할 책임이 있습니다(의도적 또는 비의도적 조리법 비밀 공개로 인해 책임자가 해고될 수 있으며 이후 법적 문제가 발생할 수 있음).

화학 기술자의 업무의 본질

대부분의 동료들과 달리 가장 큰 비중은 일하는 날화학 기술자는 생산 현장이 아니라 기업에 바로 위치한 실험실에서 이 작업을 수행합니다. 물론 완제품을 얻는 과정에 전문가의 참여가 실험에만 국한되지는 않습니다. 조직의 프로필은 연구 활동부터 표준 산업 공장 내부의 실제 개발에 이르기까지 무엇이든 될 수 있습니다.

"실험실 강조"로 인해 직원의 전문적 책임은 주로 원자재의 품질 관리 및 최종 제품 상태 분석으로 제한됩니다. 위험 물질, 휘발성 시약 및 고가의 장비매일 기술자를 둘러싸고 자연스럽게 그 흔적을 남깁니다. 일반 규칙안전 (수단의 사용 개인 보호, 겉옷 소독 등).

권리와 책임

고용 계약을 체결할 때 직무 설명은 보충적인 역할을 합니다. 그 안에는 이외에도 전체 목록직원의 책임, 그의 권리 및 해당 국가의 현행법에 따른 책임 조건이 규정되어 있습니다.

프로세스 엔지니어의 기본 권리는 자신에게 할당된 직무 수행에 대한 포괄적인 지원 및 전폭적인 지원 제공을 상사에게 요구할 권리입니다. 이 프로필에 있는 전문가의 특권 중에는 예외 없이 모든 사람과 해당 모드(최대 기업 종료까지)에 영향을 미칠 수 있는 능력이 있습니다.

제어 프로그램(CNC 장비용) 개발, 개발된 프로그램 디버깅, 최종화 프로세스 중 조정, 프로그램 작업 지침 작성에 참여합니다. 9. 특허 연구를 수행하고 설계된 엔지니어링 및 기술 개체의 기술 수준 지표를 결정합니다. 10. 새로운 기술 프로세스 개발 및 생산 도입, 발명 및 산업 디자인 응용 프로그램 준비, 노동 조직 개선 프로그램 개발, 새로운 장비 도입에 대한 실험 작업에 참여합니다. , 생산 능력의 적시 개발, 기술 개선 및 구현 모니터링을 위한 조직적 및 기술적 조치. 11. 작업장의 기술 규율 준수 및 기술 장비의 올바른 작동을 모니터링합니다. 12.

프로세스 엔지니어를 위한 노동 보호 지침

생산주기의 모든 단계에서 중단없는 생산 운영을 조직합니다. 2.11. 직원 간 업무 분배, 업무 통제. 2.12. 재료 및 액세서리 계산, 재료 소비 제어, 재료 품질 확인.

2.13. 성능 생산과제, 업무 계획. 2.14. 주문 납품 기한 및 품질 관리를 준수합니다. 2.15. 새로운 생산 기술의 도입. 2.16. 유지 비즈니스 서신공급업체와 함께.
2.17. 신입사원 교육. 2.18. 확고한 유지 기술 문서. 2.19. [기타 직무]. 3. 권리 봉제 생산 기술자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 3.1. 법에 의해 제공되는 모든 사회적 보장에 대해.

3.2.

의류 생산에 대한 표준 노동 보호 지침

주목

실행 조건 생성 필요 전문적인 책임, 위생 및 위생 규칙 및 규정을 준수하는 필수 장비, 재고, 작업장 제공 등을 포함합니다. 3.3. 활동과 관련된 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오. 3.4. 기업 경영진이 수행하는 조직 및 작업 방법 개선을 위한 제안을 제출하여 고려하십시오.

3.5.

정보

귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오. 3.6. 전문 자격을 향상시키세요. 3.7. 다음에 대해 제공된 기타 권리 노동법. 4. 책임 봉제 생산 기술자의 책임은 다음과 같습니다. 4.1.

봉제 생산 기술자에 대한 작업 설명

설계 자동화 도구를 사용하여 개발하고 점진적인 구현 기술 프로세스, 장비 및 기술 장비 유형, 자동화 및 기계화 장비, 기업이 제조하는 제품에 대한 최적의 생산 모드 및 다양한 복잡성의 모든 유형의 작업을 통해 경쟁력 있는 제품 생산 및 재료 및 비용 절감을 보장합니다. 인건비생산을 위해. 2. 부품 가공 및 제품 조립을 위한 작업 순서와 작업 경로를 설정합니다. 3. 장비, 기술 장비 배치 및 작업장 구성 계획을 작성하고 생산 능력 및 장비 부하를 계산합니다.
4.
직원의 책임 직원의 책임은 다음과 같습니다. 5.1. 자신의 의무를 이행하지 못함. 5.2. 작업 상태에 대한 정보가 부정확합니다. 5.3. 고용주의 명령, 지시 및 지시를 준수하지 않는 경우.
5.4. 안전 규칙 및 노동 보호 지침 위반, 확인된 안전 규칙 위반, 화재 안전 및 고용주와 직원의 활동에 위협이 되는 기타 규칙을 억제하기 위한 조치를 취하지 않음. 5.5. 노동 규율을 준수하지 않습니다. 6. 근무 조건 6.1. 직원의 근무 일정은 고용주가 정한 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.
6.2. 생산 요구로 인해 직원은 출장(현지 여행 포함)을 가야 합니다. 6.3. 직장에서의 근무 조건의 특성: . 필요한 경우: ​6.4.

기술자 직무 설명

공개 합자회사 "Zaliv" JSC "Zaliv" I. M. Ivanov 사무총장의 승인 " " 2011년 동의 JSC "Zaliv" Yu.A. 노동조합 위원회 의장 Ivanova "" 2011 프로세스 엔지니어를 위한 노동 보호 지침IOT-027-2011 1.

일반 노동 보호 요구 사항 1.1. 이 지침은 프로세스 엔지니어(이하 엔지니어라고 함)의 안전한 작업을 구성하고 수행하기 위한 기본 요구 사항을 제공합니다. 엔지니어는 생명과 건강에 위험한 다음 요소에 노출될 수 있습니다. 전기 충격, 부상 개인용 컴퓨터는 작업 환경에서 전자기장(무선 주파수), 정전기 등 여러 가지 유해하고 위험한 요소의 원인이 될 수 있습니다.

재봉 작업장에서의 안전 예방 조치.

직원은 서비스 및 서비스에 관한 고용주의 규정을 잘 알고 있습니다. 영업비밀그리고 이를 공개하지 않을 것을 약속합니다. 6.5. . (표준을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 의해 설정된 조건과 비교하여 직원의 지위를 악화시키지 않는 추가 조건 노동법, 단체협약, 협약, 현지 규정) 7. 관계(직위 관계) 7.1. 직장에서 직원은 상호 작용합니다. (자료, 정보, 구성 및 양도 시기를 받고 업무 수행 중에 상호 작용하는 부서 및 직원) 7.2. 안에 비상 상황직원이 상호 작용합니다. (사고 및 긴급 사건의 결과를 제거하는 단위) 7.3. 직원의 임시 부재 기간 동안 그의 책임은 다음과 같습니다. (위치) 8.

재봉사를 위한 노동 보호 지침

내부 노동 규정 및 조직의 기타 현지 규정을 준수합니다. 18. 판매, 안전, 산업위생, 화재 예방에 관한 내부 규칙 및 규정을 준수합니다. 19. 직장의 청결과 질서를 보장합니다. 20.
고용 계약의 틀 내에서 이 지침에 따라 자신이 부하인 직원의 명령을 수행합니다. 3. 기술자의 권리 기술자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 1. 조직의 이사가 고려할 제안을 제출할 권리: - 본 지침에 제공된 책임과 관련된 작업 개선, - 자신에게 종속된 저명한 직원 격려, - 물질을 끌어들이는 것과 징계 책임생산을 위반한 직원 노동 규율. 2.
승인 권한이 있는 사람의 (고용주 이름, (서명, 이름) 주소, 전화번호, 이메일 주소(관리자 또는 기타 메일 직위, OGRN, INN, KPP)를 승인합니다. » » 도시 N 직무 설명) » » 도시 . 봉제 생산 기술자에 대한 직무 설명(고용주 부서 이름) 1. 일반 조항 1.1. 봉제생산기술자(이하 “근로자”라 한다)는 전문가이다.
1.2. 이 직업 설명은 기능적 책임, 직원의 권리, 책임, 근무 조건, 관계 (직위 별 관계), 평가 기준 사업적 자질및 ""(이하 "고용주"라 함)의 작업장에서 전문 분야 및 직접 작업을 수행할 때의 작업 결과. 1.3.

봉제 생산 기술자를 위한 노동 보호 지침

봉제 생산 기술자는 다음 사항을 알아야 합니다. - 법률 및 기타 규제 법적 행위 러시아 연방의류 생산 활동 규제; - 봉제 생산 기술; - 재료의 유형과 특성; - 범위 재봉 제품; - 통제된 제품, 패턴, 레이아웃, 레이아웃 스케치, 스텐실 및 절단의 품질을 제조하고 확인하는 방법 및 기법 - 특정 대량 생산 제품의 등급을 결정하기 위한 규칙 - 재료 및 제품의 품질에 대한 국가 표준 요구 사항 - 노동법의 기본; - 보안 규칙 환경; - 내부 노동 규정 - 수행된 작업 및 제품의 품질에 대한 요구사항 - 노동 보호, 산업 위생 및 화재 안전에 관한 규칙 및 규정. 2.

봉제공방의 주인은 회사장의 명령에 따라 채용 및 해고된다. 1.2 봉제점장에는 중등전문교육을 받고 1년 이상의 업무경력이 있는 사람을 임명한다. 1.3. 봉제공장장은 작업장에게 직접 보고한다. 1.4.그의 활동에서 워크샵 감독은 다음의 지침을 따릅니다. - 입법 및 규제 문서수행중인 작업과 관련하여; - 관련 문제와 관련된 방법론적 자료 - 기업 헌장 - 노동 규정 - 기업 이사의 명령 및 지시 - 이 직업 설명.

봉제 생산 기술자에 대한 작업 설명

재봉점 주인의 주요 임무는 직물 소비를 통제하고 남은 직물에 대한 보고서를 작성하는 것입니다.

1. 직무 책임.

재봉점 주인은 다음과 같은 의무를 집니다: 2.1 직물을 효과적으로 사용하기 위해 직물 절단 과정을 지속적으로 모니터링합니다. 2.2.주문서에 직물의 실제 소비량을 기록합니다. - 2 - 2.3.실제 원단 소비량이 기준치를 초과하는 경우, 기술자와 소비량에 대해 합의하고, 기재합니다. 설명 메모. 2.4. 제품에 대한 여권을 만듭니다. 2.5. 각 작업일이 끝날 때마다 각 제품의 실제 직물 소비량을 나타내는 커팅 카드를 작성합니다. 2.6.직물 회계 장부를 보관하십시오. 2.7. 롤과 조각으로 남아있는 직물에 대한 월별 보고서를 작성합니다. 2.8.정량적 측정과 미터 측정에서 남은 부분에 대한 월별 보고서를 준비합니다.
재봉점 주인은 다음 사항을 알아야 합니다. - 조직 및 관리 문서, 규제 및 교재작업장의 생산 및 경제 활동과 관련됩니다. - 잠재 고객 기술 개발기업 및 작업장; - 기술 요구 사항워크샵 생산 요구 사항, 생산 기술; - 작업장 장비 및 규칙 기술적인 운영; - 기술, 경제 및 현재 생산 계획의 절차 및 방법 - 워크숍의 생산 및 경제 활동 형태와 방법; - 보수 및 물질적 인센티브 형태에 관한 현행 규정; - 유사한 제품 생산에 대한 국내외 고급 경험; - 경제, 노동 조직, 생산 및 관리의 기초; - 노동법의 기초 - 노동 보호 규칙 및 규정.

봉제 가게 주인의 직업 설명

II. 직무

1. 디자인 자동화 도구를 사용하여 봉제 생산, 장비 및 기술 장비 유형, 자동화 및 기계화 도구, 기업에서 제조한 제품 및 다양한 복잡성의 모든 유형의 작업에 대한 최적의 생산 모드를 위한 진보적인 기술 프로세스를 개발하고 구현하여 생산을 보장합니다. 경쟁력 있는 제품을 생산하고 재료비와 인건비를 절감합니다.
2. 이를 활용한 섬유 및 경공업 제품을 개발합니다. 현대적인 방법장식.

봉제생산기술자는 어려운 직업이다

주목

[직위, 서명, 관리자의 성명 또는 기타 사항을 승인합니다. 공식적인, 직무 설명 승인 권한] [일, 월, 년] M.P. 봉제 생산 기술자의 직무 설명 [기관, 기업 등 이름] 이 직무 설명은 노동법 규정에 따라 작성 및 승인되었습니다. 러시아 연방 및 기타 규정의 법적 행위를 규제합니다. 노동 관계. 1. 일반 조항 1.1. 봉제생산기술자는 전문가의 범주에 속하며 [직속상관 직위명]에 직속됩니다.

1.2. 봉제생산기술자 직위는 봉제생산 분야에서 최소 [가치]년 동안 [필수] 교육 및 업무 경험을 가진 사람에게 허용됩니다. 1.3.

생산 워크샵의 마스터 기술자에 대한 작업 설명

중요한

15. 특허 및 라이센스 여권 준비, 발명 및 산업 디자인 신청에 참여합니다. 16. 생산 기술 개선을 위한 합리화 제안을 고려하고 그 사용 가능성에 대한 결론을 내립니다. 17.

기술자 직무 설명

[직위, 서명, 관리자 또는 승인 권한을 부여받은 기타 공무원의 이름] [조직 형식, 직무 설명] 조직 이름, 기업의 [일, 월, 연도]] M.P. 봉제 생산 기술자의 직무 설명 [이름]을 승인합니다. 조직, 기업 등] 이 직무 설명은 러시아 노동법 및 노사 관계에 관한 기타 규정의 조항에 따라 개발 및 승인되었습니다. 1. 일반 조항 1.1. 봉제생산기술자는 전문가의 범주에 속하며 [직속상관 직위명]에 직속됩니다.

1.2. 봉제생산기술자 직위는 봉제생산 분야에서 최소 [가치]년 동안 [필수] 교육 및 업무 경험을 가진 사람에게 허용됩니다. 1.3.

봉제생산기술자의 직무

생산주기의 모든 단계에서 중단없는 생산 운영을 조직합니다. 2.11. 직원 간 업무 분배, 업무 통제. 2.12. 재료 및 액세서리 계산, 재료 소비 제어, 재료 품질 확인.

2.13. 생산 작업 및 작업 계획 이행. 2.14. 주문 납품 기한 및 품질 관리를 준수합니다. 2.15. 새로운 생산 기술의 도입. 2.16. 공급업체와 비즈니스 서신을 수행합니다.
2.17. 신입사원 교육. 2.18. 확립된 기술 문서를 유지합니다. 2.19. [기타 직무]. 3. 권리 봉제 생산 기술자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 3.1. 법에 의해 제공되는 모든 사회적 보장에 대해.

3.2.

찾을 수 없음

작업 결과와 구현의 적시성은 다음 기준에 따라 평가됩니다. 작업 설명에 제공된 임무를 수행하면서 직원이 달성한 결과 및 고용 계약; 완료된 작업의 품질; 적시 실행 직무; 표준화된 업무 이행, 노동 생산성 수준; 8.3. 비즈니스 품질 및 작업 결과에 대한 평가는 객관적인 지표, 직속 상사 및 동료의 동기 부여 의견을 기반으로 수행됩니다. 직무 설명은 다음을 기반으로 개발되었습니다. (문서의 이름, 번호 및 날짜) 구조 단위의 선두: (성, 이니셜) (서명) » » g.
동의함: 법률 서비스(이니셜, 성)(서명) » » g.

우리는 기술자를 위한 직무 설명의 전형적인 예인 2018년 샘플을 여러분께 알려드립니다. 잊지 마세요. 각 기술자의 지침은 서명과 함께 전달됩니다. hr-portal 웹사이트는 기술자가 갖춰야 할 지식에 대한 일반적인 정보를 제공합니다.

의무, 권리 및 책임에 대해. 이 자료매일 업데이트되는 당사 웹사이트의 거대한 직무 설명 라이브러리에 포함되어 있습니다. 1. 일반 조항 1. 기술자는 전문가의 범주에 속합니다. 2. 카테고리 I 기술자: 최소 3년 동안 카테고리 II 기술자로서 고등 전문(기술) 교육을 받고 업무 경험을 갖고 있습니다.

카테고리 II 기술자: 카테고리 III 기술자로서의 고등 전문(기술) 교육 및 업무 경험 또는 더 높은 수준의 전문가로 채워진 기타 엔지니어링 직책 직업 교육, 최소 3년.

1.1 봉제점장은 회사의 이사의 명령에 따라 채용 및 해고된다.

1.2 봉제점장에는 중등전문교육을 받고 1년 이상의 업무경력이 있는 사람을 임명한다.

1.3. 봉제공장장은 작업장에게 직접 보고한다.

1.4. 그의 활동에서 작업장 감독은 다음의 지침을 따릅니다.

— 수행된 작업에 관한 입법 및 규제 문서

— 관련 문제에 관한 방법론적 자료;

- 기업 헌장

- 노동 규정

- 기업 이사의 명령 및 지시

- 이 직업 설명.

1.5. 재봉점 주인은 다음을 알아야 합니다.

— 워크샵의 생산 및 경제 활동과 관련된 조직 및 관리 문서, 규제 및 방법론 자료;

— 기업 및 작업장의 기술 개발에 대한 전망;

— 워크숍 제품, 생산 기술에 대한 기술적 요구사항

— 작업장 장비 및 기술 운영 규칙

- 기술, 경제 및 현재 생산 계획의 절차 및 방법;

— 작업장의 생산 및 경제 활동 형태와 방법;

— 보수 및 물질적 인센티브 형태에 관한 현행 규정;

- 유사한 제품 생산에 대한 국내 및 해외의 고급 경험;

— 경제, 노동 조직, 생산 및 관리의 기초;

- 노동법의 기초

- 노동 보호에 관한 규칙 및 규정.

1.6.봉제점 주인의 주요 임무는 직물 소비를 통제하고 직물 잔류물에 대한 보고서를 작성하는 것입니다.

1. 직무 책임.

재봉점 주인은 다음을 수행해야 합니다.

2.1. 원단을 효과적으로 사용하기 위해 원단 재단 과정을 지속적으로 모니터링합니다.

2.2.주문서에 직물의 실제 소비량을 기록합니다.

2.3.실제 원단 소비량이 표준을 초과하는 경우 기술자와 소비량에 대해 합의하고 설명 메모를 작성합니다.

2.4. 제품에 대한 여권을 만듭니다.

2.5. 각 작업일이 끝날 때마다 각 제품의 실제 직물 소비량을 나타내는 커팅 카드를 작성합니다.

2.6.직물 회계 장부를 보관하십시오.

2.7. 롤과 조각으로 남아있는 직물에 대한 월별 보고서를 작성합니다.

2.8.정량적 측정과 미터 측정에서 남은 부분에 대한 월별 보고서를 준비합니다.

1. 진상

재봉점 주인은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 활동과 관련된 관리 결정 초안을 숙지하십시오.

3.2 경영진이 고려할 수 있도록 활동 개선 제안을 제출합니다.

3.3.관리자로부터 수신 구조적 구분, 자신의 역량 내 문제에 관한 전문가, 정보 및 문서.

3.4 회사 경영진이 공식적인 의무와 권리를 수행하는 데 도움을 제공하도록 요구합니다.

1. 책임.

봉제 가게 주인은 다음을 담당합니다.

4.1.현재 러시아 연방 노동법이 정한 한도 내에서 본 직무 설명에 규정된 직무를 수행하지 못한 경우(부적절한 수행).

4.2 활동을 수행하는 과정에서 범죄를 저지르는 경우 - 현재 행정, 형사 및 법률이 정한 한도 내에서 민법 RF.

4.3.유발을 위해 물질적 피해– 현재 러시아 연방의 노동법, 형사법, 민사법이 정한 한도 내에서.