آیا می توان به طور رسمی کار کرد 2. استخدام در دو شغل: مقررات قانونی و زمینه های ممنوعیت. حقوق کارمند در کارهای اضافی

آیا می توان دو شغله به صورت رسمی کار کرد؟ بسیاری از شهروندان روسیه بیشتر و بیشتر به این موضوع فکر می کنند. برخی از افراد در این راه به سادگی روی حقوق خوب حساب می کنند، در حالی که برای برخی دیگر کسب ارشدیت اهمیت بیشتری دارد. دلایل ممکن است متفاوت باشد. اما هنوز به این سوال پاسخ نمی دهند. واقعا اوضاع چطور پیش می رود؟ آیا شهروندان حق دو شغله بودن و ثبت نام رسمی در هر دو محل را دارند؟

برای چی

برای شروع، باید به وضوح درک کنید که چرا با کار مضاعف و حتی به طور رسمی موافقت می کنید. اغلب افراد مشاغل نیمه وقت دوم، سوم و بعدی را به طور غیر رسمی انتخاب می کنند. از این گذشته، اگرچه این کاملا قانونی نیست، اما به صرفه جویی در هزینه کمک می کند. به عبارت دقیق تر، مالیات اضافی پرداخت نکنید.

بسیاری از شهروندان صرفاً می خواهند همزمان حرفه های زیادی داشته باشند و با کمک حق بیمه از سالمندی راحت اطمینان حاصل کنند. بلافاصله باید توجه داشت که این کار نمی کند. از این گذشته، اگر از خود می پرسید که آیا می توان به طور رسمی دو شغله کار کرد، باید خود را برای این واقعیت آماده کنید که اگر چنین فرصتی وجود داشته باشد، محدودیت های زیادی برای شما اعمال خواهد شد.

قانون کار

به طور کلی، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام درخواست استخدام، امکان ثبت رسمی در چندین مکان وجود دارد. بینی یک عالمهرزرو به عنوان مثال، شما باید یک و تنها محل کار اصلی داشته باشید. هیچ راهی برای انجام بدون آن وجود ندارد.

اما برای درآمد اضافی می توانید به طور رسمی شغلی پیدا کنید. اما این دیگر شغل اصلی نخواهد بود، بلکه یک کار نیمه وقت خواهد بود. در اینجا می توانید حداقل در 100 مکان شغل پیدا کنید، نکته اصلی این است که یک منبع درآمد اصلی داشته باشید. و هیچ کاری نمی توان در مورد آن انجام داد. در مورد مشاغل پاره وقت نیز محدودیت هایی وجود دارد. و قابل توجه.

چه کسی نباید

آیا امکان کار همزمان دو شغل وجود دارد؟ آره. در این صورت یک مکان به عنوان شغل اصلی شما و دیگری به عنوان شغل پاره وقت درج می شود. با این حال، همه شهروندان این فرصت را ندارند.

محدودیت هایی توسط قانون کار اعمال شده است فدراسیون روسیهبرای نوجوانان و دانش آموزان جوانی که تحصیل و اشتغال را با هم ترکیب می کنند. در این مورد، اصولاً مجاز به کار فقط برای مدت کوتاهی هستند.

علاوه بر این، محدودیت هایی نیز برای شهروندانی که در شرایط خطرناک کار می کنند اعمال می شود. یا در تولید خطرناک. در این صورت فقط گزینه بدون ثبت رسمی برای شغل دوم مناسب است. به این ترتیب شما یک فرصت شغلی پاره وقت بدست خواهید آورد. بله، این کاملاً منصفانه نیست، اما اگر اینقدر ضروری است، باید به بهترین شکل ممکن «چرخش» کنید.

ممکن ها

چگونه می توان دو کار را به صورت رسمی انجام داد؟ این آسان و ساده است - کافی است یک شغل اصلی داشته باشید و دومی را به عنوان شغل پاره وقت در کتاب کار خود وارد کنید. لطفاً توجه داشته باشید که با تمام این موارد، شما باید تمام امتیازات موجود در زمان استخدام را هم در محل اصلی و هم در شغل پاره وقت خود حفظ کنید. مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی، حقوق زایمان - کارفرما موظف است در صورت لزوم همه اینها را فراهم کند.

ضمناً جمع بندی با شما الزامی است قرارداد استخدام. هیچ راهی برای انجام بدون آن وجود ندارد. و باید در آن مشخص کنید که پاره وقت کار می کنید. این خیلی مهمه. اگر این بند وجود نداشته باشد، هیچ گونه تشریفاتی در حین استخدام تضمین نمی شود. این به سادگی غیرقانونی است.

در عین حال محدودیت های خاصی نیز برای زمان کاری شما اعمال می شود. شما می توانید حداکثر تا 4 ساعت در روز به صورت نیمه وقت کار کنید. و این رقم نباید بیشتر از 16 در هفته باشد قانون کارفدراسیون روسیه. یک تصمیم کاملا منطقی اگر حدود 8 ساعت به کار اصلی خود بعلاوه 4 کار نیمه وقت بگذرانید، معلوم می شود که 12 ساعت در روز فقط به کار اختصاص دارد. همچنین باید حداقل کمی استراحت کنید. در چارچوب قانون، همانطور که می بینید، بسیاری از شهروندان فرصت کسب درآمد اضافی را دارند. به طور دقیق تر، تقریباً همه.

نظر متخصص

آیا می توان به طور رسمی دو شغل را به عهده گرفت؟ کارشناسان معتقدند این فرصت برای همه شهروندانی که به سن بلوغ رسیده اند مهیا است. فقط در این مورد باید با تعداد زیادی محدودیت کنار بیایید.

که در آن تضمین های اجتماعیو کلیه خدماتی که در زمان استخدام رسمی در دسترس است حفظ می شود. به طور کامل و در همه جاهایی که حداقل به نحوی به عنوان کارمند ثبت نام کرده اید. مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی و سایر پرداخت ها - همه اینها برای یک کارمند هم در شغل اصلی و هم در مشاغل پاره وقت اجباری است.

اما هیچ راهی برای به دست آوردن دو شغل بدون گزینه "پاره وقت" وجود ندارد. غیرقانونیه. و به طور کلی هیچ کارفرمایی با این موضوع موافقت نخواهد کرد. ورودی های مربوطه در کتاب کار شما منعکس نمی شود. این البته بر کل فرآیند استخدام به عنوان یک کل تأثیر می گذارد. به هر حال، دفتر کار معمولاً توسط کارفرمای شما در محل کار اصلی شما نگهداری می شود.

مناصب بالا

آیا مقامات عالی رتبه حق دارند دو شغله به صورت رسمی کار کنند؟ بله، چنین امکانی وجود دارد. فقط دوباره با تعداد زیادی رزرو.

مشکل اصلی در اینجا کسب اجازه از صاحب ملک است. اغلب اوقات کسب آن غیرممکن است. علاوه بر این، همه انواع فعالیت ها اجازه داشتن یک شغل پاره وقت را نمی دهند. اما موقعیت های درون سازمانی را می توان بدون دشواری زیاد ترکیب کرد. اما نه جایی که شرکت تحت کنترل است. و در هر صنعت دیگری - به راحتی.

لطفا توجه داشته باشید - در هر صورت، کار پاره وقت نباید در محل اصلی کار ضربه بخورد. قانون کار همچنین می گوید که هنگام استخدام در چندین مکان، تضاد منافع در مناطق انتخاب شده غیرقابل قبول است. در غیر این صورت حق دارند شما را از کار پاره وقت محروم کنند. یا شغل اصلی شما و بدون آن، همانطور که قبلاً مشخص شده است، یافتن شغل در چندین مکان به طور همزمان غیرممکن است.

تمرین

آیا می توان دو شغله به صورت رسمی کار کرد؟ همانطور که قبلاً متوجه شدیم، تقریباً همه شهروندان این فرصت را دارند. و حتی قانون منعی برای داشتن شغل پاره وقت ندارد. علاوه بر این، این مورد تشویق است - شما از هر طرف مستحق دریافت تضمین های اجتماعی هستید. اما واقعاً اوضاع در روسیه چگونه پیش می رود؟

تمرین یک تصویر کاملا مبهم را نشان می دهد. از نظر قانونی امکان کار پاره وقت رسمی وجود دارد. و حتی برای چندین. اما بعید است که بتوانید این ایده را عملی کنید. به طور معمول، کارفرمایان به شدت حقوق کارمندان خود را نقض می کنند. مثلاً طبق قرارداد یک برنامه کاری تعیین می کنند، اما در عمل چند برابر بیشتر طول می کشد. یک کارمند پاره وقت تقریباً برای هر شرکتی یک ضرر بزرگ است.

اغلب، برای جلوگیری از همپوشانی کار، کارفرمایان ترفندهای حیله‌گری را ارائه می‌کنند. آنها ممکن است به شما یک دفترچه کار ندهند که در آن باید یک کار پاره وقت را ثبت کنند، با تضاد منافع مواجه شوند یا حتی شرایط کاری را برای شما ایجاد کنند که شما اضافه کارزمانی برای حتی فکر کردن وجود ندارد.

با این وجود، برخی، با وجود همه اینها، در چندین مکان سر کار می روند. ما باید این کار را غیر رسمی و بدون هیچ تضمینی انجام دهیم. تنها با هدف کسب درآمد اضافی. این کاملاً صادقانه و منصفانه نیست، اما وقتی هیچ راهی وجود ندارد، هیچ راه دیگری برای انجام آن وجود ندارد. انجام این کار آسان تر از عدالت خواهی از کارفرمای اصلی است. در نهایت ممکن است شما را از شغل اصلی تان محروم کند. و در این مورد نباید از هیچ شغل پاره وقت صحبت کرد.

نتایج

چگونه به صورت رسمی دو شغله کار کنیم؟ یکی از آنها باید اصلی باشد، دیگری باید کار پاره وقت باشد. و نه چیزی بیشتر. همانطور که می بینید، در اصل، شهروندان فدراسیون روسیه چنین فرصتی را دارند. اما در عمل همیشه امکان اجرای آن وجود ندارد.

معمولاً وقتی نیاز به چند شغل دارید، این کار به صورت غیر رسمی انجام می شود. این کاملاً منصفانه نیست، اما این عمل بسیار رایج تر از ثبت رسمی کار پاره وقت است. با این حال، ابتدا باید سعی کنید با کارفرمای اصلی خود مذاکره کنید. شاید او قانونمند باشد و برای کار پاره وقت شما موافقت کند. در هر صورت ثبت قانونی در چند شرکت به صورت رسمی صورت می گیرد. آیا می توان دو شغله به صورت رسمی کار کرد؟ آره. حواستان به این باشد.

یک نفر می تواند در 1 شغل کار کند تعداد محدودساعت در هفته. مواقعی وجود دارد که یک شهروند تمایل به داشتن درآمد اضافی دارد. شخص حق دارد محل دیگری برای کار پیدا کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه قوانین مربوط به کار پاره وقت را تعیین می کند. این بدان معناست که در اوقات فراغت از شغل اصلی خود، شخص به طور رسمی در شرکت دیگری کار می کند. کارمند تمام ضمانت ها و امتیازات استاندارد را حفظ می کند.

برای نقض قانون، لازم است هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و رویه اجرای قانون مربوطه را مطالعه کنید. در سال 2019، کارفرمایان و کارمندان تلاش می کنند تا از رویه تعیین شده پیروی کنند ارگان های مجازآنها پاسخگو نبودند.

انواع طبق قانون

مطابق با ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت می تواند داخلی و خارجی باشد:

این شکل کار باید از ترکیب پست ها که به دستور مدیر و با رضایت شهروند رسمیت می یابد، متمایز شود. به عنوان مثال، اگر راننده داخل اتاق را تمیز کند زمان کاری، سپس وظایف نظافتچی را نیز انجام می دهد. در قانون به این ترکیب می گویند. کار پاره وقت داخلی به معنای نظافت پس از پایان روز کاری برای پرداخت حقوق اضافی است.

چگونه می توانید ترکیب کنید

از نظر حقوقی یک گزینه قانونی و غیر قانونی وجود دارد. استخدام قانونی شامل تنظیم قرارداد، توافق در مورد شرایط پرداخت، برنامه کار و استراحت و غیره است.

کار پاره وقت در موارد زیر به طور رسمی ثبت نمی شود:

• کارفرما نمی خواهد به جزئیات کار کارگران پاره وقت، محاسبه مالیات و غیره بپردازد.
• محدودیت قانونی در تعداد ساعات وجود دارد - بیش از نیمی از نرخ در ماه.
• شهروند قصد دارد در تعطیلات در محل اصلی کار خود کار کند.
• طرفین نمی توانند ساعت کاری را تعیین کنند.

عدم وجود قرارداد مستلزم افزایش خطرات برای کارمند است. کارفرما می تواند بنا به صلاحدید خود دستمزد را کاهش دهد یا فردی را بدون غرامت اخراج کند.

در سایر موارد، طرفین قرارداد کار را در چارچوب قانون تنظیم می کنند. دستور استخدام صادر می شود، وجوه به بودجه و وجوه خارج از بودجه واریز می شود.

قانون کار پاره وقت را از نظر نوع یا کمیت محدود نمی کند. یک شهروند حق دارد به اندازه ای که قادر به انجام آن است قراردادهای کاری منعقد کند.

تفاوت های ظریف در مورد تعداد کتاب های کار

هنگام استخدام یک شهروند، کارفرما از کارمند دفترچه کار درخواست می کند یا در غیاب او آن را صادر می کند. شخص می تواند نشان دهد که قبلاً سند را رسمی نکرده یا سند را گم کرده است.

هیچ قانونی وجود ندارد هنجار خاص، تعداد کارگران را محدود می کند. هیچ مسئولیت قانونی برای یک نفر با داشتن دو دفتر وجود ندارد. بنابراین، یک شهروند هنگام انعقاد قرارداد برای کار پاره وقت می تواند برای یک قرارداد کار جدید اقدام کند.

با این حال، در این مورد نقض مستقیم وجود دارد هنجارهای قانونی. این قرارداد مستقیماً بیان می کند که فرد به صورت پاره وقت خارجی شغلی پیدا می کند. بنابراین متخصص منابع انسانی حق صدور مجوز کار را ندارد. سند جدیدفقط در محل اصلی کار انجام می شود.

ثبت رکورد مطابق با قانون بسیار راحت تر است. در مورد کار پاره وقت، اگر شهروند بخواهد سابقه کار خود را حفظ کند، می توان علامت مربوطه را در سند اصلی ایجاد کرد.

اگر شهروند علاوه بر این در سازمان دیگری کار می کند، یک کپی از سفارش در محل ترکیب درخواست می شود. او این سند را نزد متخصص منابع انسانی در محل اصلی کارش می آورد. کارمند در سوابق استخدامی ثبت می کند که شهروند برای یک کار نیمه وقت استخدام شده است.

در هنگام درخواست بازنشستگی نمی توان از سابقه کار دوم استفاده کرد. مدت خدمت به ترتیب تقویم محاسبه می شود، بنابراین نمی توان چندین دوره همزمان در زمان را در نظر گرفت. حتی اگر هر کارفرما حق بیمه پرداخت کند.

تفاوت های داخلی و خارجی

کار پاره وقت داخلی و خارجی در اصل مشابه هستند. در هر مورد انعقاد قرارداد کار و درج شرایط خاصی در آن الزامی است.

چندین تفاوت را می توان شناسایی کرد انواع متفاوتپاره وقت:

• در صورت خارجی، 2 گواهی مرخصی استعلاجی برای هر کارفرما صادر می شود.
• با ترکیب داخلی، نیازی به ارائه هیچ مدرکی برای ثبت نام نیست، زیرا کارفرما از قبل تمام اطلاعات مربوط به کارمند را دارد.
• هنگام درخواست برای یک شغل پاره وقت خارجی، ورود به دفتر کار به درخواست کارمند انجام می شود.

چگونه عمل کنیم

هنگام درخواست شغل، یک شهروند باید به کارفرمای احتمالی اطلاع دهد که قرار است موقعیت جدیدی را با موقعیت فعلی خود ترکیب کند. همچنین باید یک نسخه از قرارداد با کارفرمای اصلی که شرایط کار را مشخص می کند ارائه دهید. این امر برای هماهنگ کردن برنامه کاری و از بین بردن کارگرانی که طبق قانون حق کار در 2 شغل را ندارند ضروری است.

مراحل ثبت نام

پس از بحث در مورد تمام جزئیات رابطه با شهروند، توافق نامه امضا می شود.

سند باید حاوی مقررات زیر باشد:

• نشانه ای مبنی بر اینکه کار به صورت پاره وقت انجام می شود.
• ایجاد یک رژیم کار و استراحت با رعایت محدودیت های مندرج در ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه.
• روش پرداخت (بر اساس تعداد ساعت، شاخص های واقعی یا موارد دیگر)؛
• روش اعطای مرخصی (کارمند همزمان با کار اصلی خود بدون هیچ محدودیتی مرخصی دریافت می کند).
• اگر تعطیلات در یک شغل پاره وقت کوتاهتر باشد، کارفرما موظف است روزهای اضافی را بدون پس انداز فراهم کند. دستمزد;
• مدت قرارداد (اگر قرارداد ماهیت نامعین داشته باشد، این شرط وجود ندارد).

به طور جداگانه، ارزش دارد که در مورد مسئولیت ها صحبت کنیم. اغلب به کارگران پاره وقت، به جای حل همه مشکلات در چارچوب، کار خاصی تعیین می شود عملکرد کار. به عنوان مثال، ممکن است به یک وکیل سپرده شود که کارهای مربوط به دعاوی را انجام دهد: تهیه پیش نویس و ارسال نامه، تنظیم اظهارنامه ادعا. فهرست مسئولیت ها به عنوان یک بند جداگانه در قرارداد گنجانده شده است.

در مرحله بعد دستور کار تهیه می شود. بر اساس سند داخلی، شهروند در واقع مجاز به انجام وظایف خود است. فرد با قوانین ایمنی محل کار و ایمنی آتش نشانی آشنا می شود.

سفارش و قرارداد کار را می توان برای درج در کتاب به کارفرمای اصلی ارائه کرد.

اخراج طبق روال عمومی انجام می شود. برای کارگران پاره وقت دلایل خاصی برای فسخ وجود دارد روابط کارگری. بنابراین، ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه استخدام یک متخصص برای موقعیت مربوطه را تعیین می کند. تمام وقتمبنای فسخ قرارداد با شریک پاره وقت است.

توضیحات تکمیلی

تعدادی از ویژگی های طراحی برای کارمندان پاره وقت وجود دارد که باید هنگام انعقاد قرارداد به آنها توجه کنید.

نحوه تنظیم ساعات کاری

توافقنامه باید شرایط کار را مشخص کند. اگر کار بسته به زمان مستلزم پرداخت باشد، کارفرما حق دارد روز کاری را بیش از 4 ساعت تعیین کند.

مقررات داخلی کار در این شرایط به میزان محدودی اعمال می شود. به عنوان مثال، یک کارگر پاره وقت می تواند بعد از ساعات کاری، آخر هفته ها و بدون ناهار کار کند.

در صورتی که کارفرمای اصلی مثلاً به دلیل تعطیلی کار مشغول نباشد، شخص حق دارد تمام وقت کار کند. در این صورت شهروند باید مدارک پشتیبان ارائه دهد تا کارفرما را گمراه نکند.

در هر مورد خاصطرفین برنامه کاری خود را تعیین می کنند. تصویب ساعات کاری ضروری است تا شهروند برای تکمیل کار در محل اصلی خود وقت داشته باشد و بتواند به طور مؤثر با همکاران در شرکتی که در آن کار می کند به صورت پاره وقت تعامل داشته باشد.

اگر یک شهروند دیر شود یا قبل از زمان تعیین شده ترک کند، ممکن است اقدامات انضباطی برای او اعمال شود.

اگر کارمندی در محل اصلی کار خود مشغول به کار نباشد می تواند تمام وقت کار کند. در این مورد، توصیه می شود که ترسیم شود توافق اضافیبه، جایی که رژیم موقت کار و استراحت برقرار خواهد شد.

دریافت مرخصی استعلاجی

اگر فردی به طور موقت از کار افتاده باشد، ابقا می شود محل کارو درآمد گواهی مرخصی استعلاجی برای ارسال به محل اشتغال اولیه و محل اشتغال اضافی صادر می شود تا شهروند به دلیل غیبت اخراج نشود. از دست دادن درآمد پاره وقت جبران نمی شود.

مرخصی استعلاجی نیز توسط سازمانی که فرد در آن به صورت پاره وقت مشغول به کار است پرداخت می شود، در صورتی که شهروند حداقل 2 سال در آنجا کار کرده باشد. این حکم در ماده 13 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 گنجانده شده است.

ممنوعیت های موجود

ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که افراد زیر سن قانونی و شهروندان شاغل در شرکت هایی با شرایط مضر یا خطرناک نمی توانند همزمان در دو شغل کار کنند، اگر کار پاره وقت مستلزم کار با تأثیر یکسان بر بدن باشد. برای اینکه مطمئن شوید که آیا امکان کار رسمی در دو شغل وجود دارد یا خیر، باید قوانین مربوط به وضعیت حقوقی خود را مطالعه کند.

افراد زیر نمی توانند کارگر پاره وقت باشند:

• دادستان ها؛
• کارمندان کمیته تحقیق؛
• کارمندان بانک مرکزی فدراسیون روسیه؛
• رؤسای مؤسسات آموزشی؛
• کارمندان دولتی و شهرداری؛
• کارکنان اطلاعات خارجی، خدمات پیک، FSO؛
• نمایندگان، اعضای دولت؛
• اعضا کمیسیون حسابرسیتعاونی ها نمی توانند کار را با سایر مسئولیت ها در همان سازمان ترکیب کنند.
• دسته های دیگر

رئیس یک سازمان در صورت دریافت مجوز از مالک می تواند در شرکت دیگری کار کند. این می تواند برای مثال یک راه حل باشد مجمع عمومیشرکت کنندگان یک شرکت تجاری یک اشاره به مجوز باید در قرارداد کار گنجانده شود. یک کپی از مجوز را می توان به قرارداد پیوست.

همین رویه برای ورزشکاران و مربیان در ماده 348.7 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

ممنوعیت های خاصی در مورد ترکیب هایی که در قراردادهای کار ایجاد شده است، اما توسط قانون پشتیبانی نمی شود، وجود ندارد نیروی قانونی. کارفرما حق ندارد کارمند را بخواهد فقط در یک مکان کار کند.

مجازات های احتمالی

اگر کارفرما هنگام رسمی کردن روابط با یک کارگر پاره وقت، الزامات قانون را نقض کند، ممکن است سازمان طبق قسمت 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئول شناخته شود. این تحریم جریمه ای از 30000 تا 50000 روبل را در نظر می گیرد.

عدم وجود توافق با یک کارگر پاره وقت با جریمه 50 تا 70 هزار برای سازمان ها بر اساس قسمت 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مجازات می شود. برای رسمیچنین حذفی مملو از 10 تا 20 هزار جریمه است.

هیچ مسئولیتی برای یک شهروند وجود ندارد. دریافت 2 کتاب کار جریمه ای ندارد.

اگر کارفرما مالیات بر درآمد شخصی را منتقل نکرده باشد، مسئولیت مربوطه به عهده خود شهروند است. مالیات ها و هزینه های دیرکرد بر اساس مفاد ماده 231 قانون مالیات فدراسیون روسیه در دادگاه جمع آوری می شود.

روسیه روش گسترده ای برای کار رسمی پاره وقت ندارد. اگرچه بسیاری از متخصصان در شرکت های کوچک می توانند 3-4 ساعت در روز کار کنند و تمام وظایف خود را انجام دهند. فقط لازم است که کار آنها را به درستی سازماندهی کنید و شرایط قرارداد را تنظیم کنید.

امروزه برای بسیاری از متخصصان جمعیت شاغل، وضعیت اقتصادی به گونه ای پیش رفته است که آنها باید نه تنها در محل کار اصلی خود کار کنند، بلکه باید به دنبال آن باشند. مشاغل پاره وقت اضافییا حتی یک شغل دوم تمام وقت. و در اینجا این سوال مطرح می شود که آیا می توان به طور رسمی دو شغل را همزمان انجام داد؟

آیا برای این کار باید کتاب کار دوم ایجاد کنم؟ و چگونه می توان دو موضع را در چارچوب قانون فعلی ترکیب کرد؟

این و موارد دیگر مربوط به استخدام رسمی برای دو شغل به طور همزمان در مقاله امروز مورد بحث قرار خواهد گرفت.

پاره وقت و ترکیب مفاهیم متفاوتی هستند.

استخدام رسمی - ثبت نام مطابق با کلیه قوانین و مقررات قانون فعلی. به ویژه: نتیجه گیری، ثبت در دفتر کار و همچنین کسر مالیات و بازنشستگی ضروری به صندوق های دولتی.

استخدام رسمی در کشور ما به استثنای برخی نکات به طور همزمان برای چندین شغل یا سمت مجاز است. به ویژه کارکنان شهرداری نمی توانند در پست های مدیریتی در سایر شرکت ها کار کنند سازمان های دولتی. علاوه بر این، شما نمی توانید برای دو شرکت رقیب کار کنید - اینطور می گوید اخلاق کارشرکت های بزرگ

در شرایط دیگر مشکلی برای گرفتن دو شغل رسمی وجود ندارد. چنین شغلی را کار پاره وقت می نامند.

کار پاره وقت روشی از کار است که در آن زمان کار در یک شرکت به هیچ وجه با زمان کار در شرکت دیگر همپوشانی ندارد. مثلاً کارمندی از ساعت 9 صبح تا 5 بعد از ظهر به عنوان کتابدار کار می کند و از ساعت 18 تا 20 به عنوان سرایدار کار می کند. به این می گویند کار پاره وقت.

به طور جداگانه، شایان ذکر است که امکان طراحی کار نیز وجود دارد. این وضعیتی است که در آن یک فرد وظایف دو سمت کارکنان را انجام می دهد، اما همزمان در یک شرکت. در این حالت، زمان اجرا ممکن است با هم تداخل داشته باشد یا نباشد. ترکیب می تواند هم خارجی و هم داخلی باشد.

بیایید مثالی بزنیم: یک کارمند به عنوان حسابدار کار می کند و علاوه بر این محل را تمیز می کند. اما این اتفاق در شاخه های مختلف یکسان می افتد شرکت بزرگ. این نمونه ای از ترکیب فعالیت های خارجی است، بدون اینکه زمان صرف شده برای انجام وظایف کاری را قطع کند.

مثال 2: یک کارمند کار حسابدار یک شرکت را انجام می دهد و همچنین یک کارمند بایگانی است که در صورت درخواست گواهی صادر می کند. در این حالت ترکیب داخلی نامیده می شود و زمان اجرا می باشد وظایف شغلیممکن است همپوشانی داشته باشند.

اما صرف نظر از اینکه چه نوع شغل پاره وقت یا نیمه وقت انتخاب می شود، امکان استخدام رسمی در دو موقعیت همزمان وجود دارد. و برای این کار نیازی به ایجاد سابقه اشتغال دوم نیست.

کتاب کار دوم - قانونی است؟

شما نمی توانید شغل دوم را شروع کنید.

ایجاد مورد دوم غیرقانونی است و می تواند با جریمه تا 50000 روبل مجازات شود. این دقیقاً موضعی است که امروزه توسط قانون در مورد این موضوع اتخاذ شده است.

علاوه بر این، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، نمی توان طول خدمت را در دو سند در نظر گرفت. و اگر همیشه تحت دو استاندارد کار کار کرده اید، باید انتخاب کنید.

اما در عین حال سهم بازنشستگی و پرداخت های مالیاتیحاصل از هر دو شغل در چنین شرایطی چه باید کرد؟ همه چیز بسیار ساده است. فقط کافی است سوابق کاری را از محل اول به محل کار دوم (نه اصلی) بیاورید و ورودی مربوطه را در مورد استخدام به عنوان کارگر پاره وقت بگذارید.

محل اصلی کار سازمانی است که کارمند برای اولین بار در آن شغل پیدا کرده است. طول ساعات کار در روز، میزان دستمزد و سایر نکات ظریف در اینجا هیچ نقشی ندارند.

بنابراین، می توان نتیجه گرفت که استخدام در چندین شرکت به طور همزمان یا انجام کار برای چندین پست کارکنان یک پدیده نسبتاً رایج و کاملاً قانونی است.

امتیازات هنگام کار در دو موقعیت

علاوه بر این، هنگام دریافت مرخصی در محل اصلی کار، به کارمند یک کار نیمه وقت نیز داده می شود، حتی اگر خارج از برنامه تعطیلات باشد. به علاوه، چند چیز جالب دیگر در مورد کار برای چندین شرکت وجود دارد.

به عنوان مثال، برای پرداخت حقوق یک کارمند باید دو گواهی از کلینیک ارائه کند. یعنی گواهی مرخصی استعلاجی در دو نسخه صادر می شود و کارمند باید این موضوع را از قبل به پزشک معالج اطلاع دهد.

علاوه بر این، هنگام درخواست برای شغل یا موقعیت دوم، باید به یاد داشته باشید: ساعات کار و استراحت به شدت توسط قوانین فعلی تنظیم می شود و نمی تواند از استانداردهای تعیین شده خاص تجاوز کند.

برنامه کاری استاندارد شده

ویژگی های کار پاره وقت.

امروزه قانون نه تنها از رفاه اجتماعی جمعیت شاغل، بلکه از سلامت کارگران نیز مراقبت می کند.

به همین دلیل در نظر گرفتیم دومای دولتیو استانداردهای کار مربوطه برای کار پاره وقت و پاره وقت تصویب شد.

بنابراین، اجازه دهید آنها را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم:

1. به هیچ وجه نمی توان دو حالت را که برای سلامتی خطرناک است یا تأثیر منفی بر شخص دارد، با هم ترکیب کرد. به عنوان مثال، کار در شرایط نامطلوبیا در شمال دور غیرممکن است.
2. زمان استاندارد کار در محل کار نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. یعنی اگر کارمندی 5 روز در هفته کار کند، نمی تواند بیش از 8 ساعت در روز کار کند. با یک هفته کاری 6 روزه، 40 ساعت به 6 روز به نسبت مساوی تقسیم می شود.
3. برای کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند غیرممکن است که برنامه کاری خود را بدون استراحت برای ناهار و استراحت تنظیم کند. طبق قانون، هر ساعت یک کارمند حق استراحت 5-10 دقیقه و همچنین 40-90 دقیقه استراحت برای ناهار را دارد. اگر برنامه را نتوان با چنین پارامترهایی تنظیم کرد، ترکیب مجاز نیست.
4. کار پاره وقت برای افراد زیر سن قانونی، مادران مجرد، و همچنین افراد ناتوان و سایر گروه های شهروندان نیازمند حمایت اجتماعی مجاز نیست.
5. کار در سایت ترکیبی در روز نمی تواند بیش از 4 ساعت باشد.

این رقم نباید بیش از 20 ساعت در هفته باشد. در غیر این صورت کار پاره وقت می تواند غیرقانونی تلقی شود.

بنابراین، می توانیم نتیجه بگیریم: کار پاره وقت راهی مناسب برای کسب درآمد بیشتر است.

اما در عین حال همه چیز باید در چارچوب قانون به درستی رسمیت یابد.

از این ویدیو متوجه خواهید شد که آیا می توان همزمان دو کار را انجام داد یا خیر.

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

آیا می توان دو شغله به صورت رسمی کار کرد؟? در دوران ناپایدار اقتصادی ما، این یک سوال بسیار رایج است. ما در مقاله خود در مورد تفاوت های بوروکراسی مرتبط با شهروندی که چندین منبع درآمد دارد صحبت خواهیم کرد.

قوانین ثبت نام کارگر هنگام استخدام

مطابق با قانون کار، استخدام کارمند جدید مستلزم تهیه تعدادی از اسناد رسمی است:

ثبت نام اسنادی یک کارمند جدید در کارکنان شرکت یک روش پیچیده نیست. اما برخی از افراد به دلیل ماهیت حرفه یا ساعات کاری خود این امکان را دارند که برای 2 نفر و گاهاً برای چندین کارفرما به طور همزمان کار کنند. و در این مورد، استخدام ممکن است سوالاتی را از منظر بوروکراتیک ایجاد کند. در همین حال در قانون کاراین گزینه از رویدادها نیز در نظر گرفته شده است.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

کار در چند کارفرما چگونه ثبت می شود؟

در واقع، استخدام یک شهروند برای محل کار دوم (یا حتی سوم) با ثبت نام در یک مجموعه کاری منفرد تفاوتی ندارد. همچنین با کارمند قرارداد کار منعقد می شود و حکم استخدام صادر می شود و کارمند با شرح وظایف آشنا می شود.

فقط 2 امتیاز در این شرایط شایسته توجه ویژه است:

1. اگر یک شهروند چندین شغل داشته باشد، یکی از آنها شغل اصلی و بقیه به عنوان کار پاره وقت تعریف می شود. یادداشتی مبنی بر اینکه کار اصلی یا پاره وقت برای کارفرمای خاصی است در قرارداد کار قید شده است. شغل اصلی را می توان با اولویت ثبت نام در کارکنان بنگاه تعیین کرد، یعنی شغلی که شهروند زودتر در آن شغل پیدا کرد، شغل اصلی و بقیه نیمه وقت خواهد بود. یا کار پاره وقت بر اساس زمان استخدام با کارفرمای خاص تعیین می شود. کاری که بیشتر کار صرف آن می شود روز کاری، و اصلی ترین خواهد بود.
2. از آنجایی که یک کتاب کار سندی است در یک نسخه، اگر کارمند چندین نسخه داشته باشد گروه های کارگریباید توسط کارفرما در محل اصلی کار نگهداری شود. در این حالت ، اطلاعات مربوط به کار پاره وقت به درخواست کارمند وارد می شود که در این مورد باید مدارک کتبی از ترکیب (کپی از دستور استخدام شغل دیگر و قرارداد کار) ارائه دهد.

ویژگی های دریافت مرخصی و دستمزد بیماری هنگام کار پاره وقت

کار در چندین سازمان به طور همزمان نباید بر تضمین های کاری ارائه شده به شهروند تأثیر بگذارد. در این راستا، قوانین مربوط به اعطای مرخصی به کارگر یا پرداخت ایام بیماری، ویژگی های حمایت اجتماعی از کارگران پاره وقت را ذکر می کند:

1. مرخصی در سازمانی که یک شهروند به صورت پاره وقت کار می کند همزمان با مرخصی در محل اصلی کار او به کارمند صادر می شود. علاوه بر این، اگر کارمندی به مدت شش ماه قبل از مرخصی در یک شغل اضافی کار نکرده باشد، مرخصی از قبل داده می شود. اگر مرخصی در شغل اصلی طولانی تر از کار اضافی باشد، کارمند حق دارد چندین روز بدون حقوق از سازمان پاره وقت بگیرد تا دوره استراحت را برابر کند (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. منفعت برای مرخصی استعلاجیدر صورتی که در 2 سال گذشته نزد همان کارفرمایان کار کرده باشد، برای کلیه محل های کار فرد بیمار پرداخت می شود. اگر کارمندی کمتر از 2 سال برای یکی از کارفرمایان کار کرده باشد، مزایای ناتوانی در محل کار اصلی پرداخت می شود (ماده 13 قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری ..." مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ) .

اغلب درآمد یک شغل برای زندگی کافی نیست: به دلیل فرزندان، به دلیل بستگان بیمار، یا به دلیل افزایش تقاضا.

سپس مشکل یافتن شغل دوم پیش می آید و به همراه آن این سوال اصلی مطرح می شود که آیا می توان این کار را به صورت رسمی انجام داد و اگر چنین است، چه مدارکی برای این کار لازم است و در چه مواردی این امکان وجود دارد؟

چه گزینه هایی وجود دارد؟

اگر یک نفر دو شغل پیدا کند، یکی از آنها شغل اصلی و دومی می شود. این اصطلاح برای اشاره به فرصت های شغلی متعدد برای یک نفر استفاده می شود. کار پاره وقت اتفاق می افتد:

• . مرد در حال کار در همان شرکتدر موقعیت های مختلف، در زمان های مختلف و انجام وظایف مختلف.
• . مرد در حال کار در سازمان های مختلف، در حالی که قادر به انجام وظایف مشابه هستند.

برای اینکه این امر امکان پذیر شود، باید شرایط خاصی وجود داشته باشد:

• کارمند باید محل کار اصلی داشته باشد.
• مسئولیت های یک محل کار اضافی باید در زمان آزاد از محل اصلی انجام شود.
• قراردادی باید با کارفرمای اضافی منعقد شود که حقوق و تعهدات کارمند را تنظیم می کند.

می توانید تمام تفاوت های ظریف چنین استخدامی را از ویدیو زیر بیاموزید:

چه زمانی ممنوع است؟

مواردی وجود دارد که با وجود تمام شرایط، یک کارمند هنوز نمی تواند دو شغل انجام دهد. این مربوط به:

• خردسالانی که توسط قانون در برابر سخت کار کردن محافظت می شوند.
• کارکنان شرکت هایی که کار آنها برای سلامتی و زندگی دشوار یا خطرناک تلقی می شود.
• رانندگان وسایل نقلیه.
• وکلا و قضات.
• مقامات مجری قانون.
• کارمندان دادسرا.
• افسران اطلاعات خارجی
• کارکنان دولت شهرداری.
• نمایندگان و اعضای دولت.

هر کس دیگری می تواند مشاغل پاره وقت را بدون ترس از غیرقانونی بودن انجام دهد.

رویه و تفاوت های ظریف طراحی

یک کارمند باید برای اولین شغل (اصلی) خود مانند هر شغل دیگری ثبت نام کند:

• باید یک قرارداد کاری تنظیم شود که همه چیز را برای کار مهم نشان دهد: حقوق و مسئولیت های کارمند، پاداش ها و مزایایی که او می تواند مطالبه کند، ضمانت های اجتماعی که کارفرما متعهد به ارائه او می شود، مواردی که در آن قرارداد کاراز هم پاره خواهد شد.
• کارمند باید با فهرست وظایفی که بر خلاف امضای خود انجام می دهد آشنا باشد.
• باید منتشر شود.
• بر اساس سفارش و قرارداد کار، باید در دفترچه کار ثبت شود، که متعاقباً باید تا زمان اخراج کارمند در بخش پرسنل شرکت نگهداری شود.

هنگام درخواست برای کار پاره وقت، کارمند دیگر نمی تواند دفترچه کار را در اختیار کارفرما قرار دهد (حفظ دو تا از آنها بی معنی است). بنابراین، او باید همراه خود داشته باشد:

• مدرک شناسایی معمولاً پاسپورت است.
• دیپلم تعلیم و تربیت.
• گواهی از محل اصلی کار که ماهیت و اطلاعات مهم اولیه را نشان می دهد.

پس از ارائه تمام مدارک، ثبت نام طبق روال معمول انجام می شود:

1. طرفین قرارداد کاری را با تمام اطلاعات لازم امضا می کنند که در آن علاوه بر این نشان می دهند که برای کارمند این یک کار پاره وقت است.
2. کارمند فهرست وظایف را می خواند و نشانه هایی را می خواند که همه چیز را خوانده و فهمیده است.
3. بر اساس توافق نامه، دستور ثبت نام فرد در ستاد صادر می شود.

از آنجایی که نیروی کار تنها با کارفرمای اصلی باقی می ماند خود کارگر حق دارد تصمیم بگیرد که آیا اطلاعات مربوط به شغل دوم خود را در آن وارد کند یا اینکه به آن نیاز ندارد.

اگر تصمیم بگیرد که علامتی لازم است، باید چندین سند از شغل پاره وقت خود را به بخش منابع انسانی در محل کار اصلی خود ارائه دهد:

• سفارش برای پذیرش به کارکنان.
• قرارداد استخدام.
• درخواست با درخواست وارد کردن اطلاعات در کتاب.

به طور کلی ثبت نام به زمان بیشتری نسبت به یک محل کار نیاز دارد. همچنین دارای برخی تفاوت های ظریف است:

• دو راه برای تعیین اینکه کدام کار اصلی خواهد بود وجود دارد:
  • بر حسب زمان استخدام. هر شغلی که کارمند قبلاً در آن ثبت نام کرده است، شغل اصلی است.
  • بر اساس تعداد ساعات کار. هر شغلی که فرد بیشتر کار می کند، کار اصلی است.
• تعداد مکان های پاره وقت توسط قانون محدود نشده است. تا زمانی که کارمند بتواند برنامه خود را برای رعایت الزامات قانونی برای ساعات کار تنظیم کند، می تواند قراردادهای جدیدی منعقد کند. نکته اصلی در اینجا این است که در برنامه خود گیج نشوید.

ساعات کار چگونه تعیین می شود؟

طبق قانون، چندین قانون وجود دارد که بر اساس آن زمان کار توزیع می شود:

• کارمند آزاد است که در هر زمان و در هر حجمی به صورت پاره وقت کار کند. بیش از چهار ساعت در روز نباشد.
• در مواردی که توانایی پرداخت یک روز کامل را داشته باشد (آخر هفته یا تعطیلات از شغل اصلی خود) می تواند هشت ساعت کار کند.
• هنجار هفتگی برای کار پاره وقت نباید از بیست ساعت تجاوز کند - یعنی نیمی از زمانی که قانونی برای کار تعیین شده است.

یک فرد فقط در دو مورد می تواند به طور نامحدود کار کند:

• در صورتی که شغل اصلی او به دلیل تاخیر در حقوق معلق شود.
• اگر به دلایل پزشکی به طور موقت به شغل اصلی خود دسترسی نداشته باشد، اما توانایی کار پاره وقت را حفظ کند.

همچنین تفاوت های ظریف خاصی در تخصیص زمان تعطیلات و مرخصی استعلاجی وجود دارد:

• تعطیلات. در یک کار پاره وقت، مرخصی همزمان با استراحت از شغل اصلی داده می شود. اگر در زمان دریافت مرخصی کارمند هنوز به مدت شش ماه به صورت پاره وقت کار نکرده باشد، از قبل به او داده می شود. اگر مدت استراحت در شغل اصلی بیشتر از کار اضافی باشد، به کارمند چند روز بدون حقوق داده می شود که در طی آن می تواند به استراحت ادامه دهد تا همزمان به کار خود بازگردد.
• مرخصی استعلاجی. این مزایا در صورتی به کارمند تعلق می گیرد که قبلاً دو سال برای این کارفرمایان کار کرده باشد. اگر کسی مدت کمتری کار کند، مرخصی استعلاجی فقط برای شغل اصلی پرداخت می شود.
• فرمان. اگر زنی به مرخصی زایمان برود، در صورتی که بیش از دو سال در آنجا کار کرده باشد، می‌تواند از همه محل‌های کاری کسر شود. اگر کمتر کار می کرد، فقط در محل اصلی کارش حقوق می گیرد.

کار پاره وقت مقررات خاصی در رابطه با دستمزد ندارد. این جنبه قابل مذاکره است و با کارفرما در میان گذاشته می شود و پس از آن در قرارداد کار ثابت می شود.

یادآوری این نکته مهم است که کار اضافی غیررسمی مملو از خطرات است. بهتر است همه چیز رسمی شود و ضمانت های اجتماعی در کنار حمایت از دولت دریافت شود.