تجربه کاری چیست؟ مفهوم فعالیت کاری ما مطالب منبع را جمع آوری می کنیم

" onclick="window.open(this.href," win2 return false > چاپ

جزئیات ایجاد: 1396/04/06 13:02 بروزرسانی: 1398/03/09 14:22 تاریخ انتشار: 1396/04/06 13:02

تجربه (دانش تجربی) دانش خاصی است که فرد در جریان تجربیات شخصی، برداشت ها، مشاهدات و اعمال واقعی به دست می آورد.

هیچ وابستگی متقابل مشخصی بین عواملی مانند سن و تجربهوجود ندارد. اصلاً لازم نیست که یک شخص از نظر سنی بزرگتر، نسبت به متقاضیانی که سن کمتری دارند واجد شرایط تر خواهند بود. در چمدان تجربه حرفه ایتنها کاری که به طور معناداری انجام می شود، زمانی که فردی که آن را انجام می دهد، هر یک از اقدامات خود را تجزیه و تحلیل می کند و نتیجه گیری مناسب می کند. البته برای به دست آوردن هر چه بیشتر دانش حرفه ای و حتی بیشتر تجربه مدیریتیزمان زیادی خواهد برد.

حوزه های تخصصی در بازار کار وجود دارد که عمدتاً مشاغل خالی با سابقه کار را ارائه می دهند. چنین موقعیت هایی به متخصصان آموزش دیده با تجربه حرفه ای گسترده نیاز دارد. وجود آن ملاک اصلی استخدام است. این حوزه ها شامل تولید، مدیریت و مشاوره است.

اجازه دهید یک بار دیگر متذکر شویم که نمی توان یک شباهت واضح در مورد وجود رابطه بین عوامل سن و تجربه ترسیم کرد. به بیان ساده، می‌توانید با استخدام یک متخصص در سنین بالغ، اشتباه کنید، در حالی که به این معناست که او عملاً یک متخصص با تجربه و بسیار ماهر است. بنابراین صرف نظر از سن و شایستگی متقاضی این سمت، حداقل نیاز به مصاحبه با وی است که بر اساس نتایج آن تصمیم نهایی گرفته شود.

مشاغل بدون سابقه کار، آیا امکان یافتن چنین شغلی وجود دارد؟

احتمالاً کاملاً غیرضروری است که این واقعیت را مورد مناقشه قرار دهیم که هر کارفرمای مدرن، در اکثریت قریب به اتفاق موارد، سعی در تعطیلی آن دارد. موقعیت خالی، مجرب ترین متخصص. و مطلوب است که کارمند جدیدقابل توجهی داشت تجربه. در یک تخصص مشابه یا حداقل مرتبط.

چرا این اتفاق افتاد؟ همه چیز بسیار ساده است - استخدام چنین کارمند نوعی تضمین کارایی بالای او است. متخصص جدیدی که در تیم استخدام شده است، مجبور نیست منابع را برای آموزش او منحرف کند. داشتن تجربه کاری به این معناست که فرد کار خود را کاملا بلد باشد و بدون هیچ سوالی وظایف لازم را انجام دهد. داشتن تجربه حرفه ای به ویژه برای جوانانی که به تازگی از یک مؤسسه آموزشی فارغ التحصیل شده اند و با مسئله کسب درآمد مواجه هستند، اهمیت دارد.

شما باید هر چه زودتر یا به قول آنها "دیروز" به همه اینها فکر کنید. گذشته از همه اینها شغل بدون تجربه، به عنوان یک قاعده، مستلزم صلاحیت های پایین و دستمزدهای مربوطه است. البته، شرکت ها و شرکت هایی هستند که آماده استخدام کارگران بی تجربه هستند که به تازگی تحصیلات خود را در یک موسسه آموزش عالی به پایان رسانده اند. به دلایل مختلف تربیت افراد تازه وارد را برای خود مفید می دانند. اما اول از همه، منفعت آنها جوانی و انرژی چنین متخصصانی است.

مشکل در این واقعیت است که چنین مشاغلی در واقعیت وجود دارند، اما تعداد بسیار کمی از آنها وجود دارد و رقابت برای این مشاغل بسیار زیاد است. اما اگر کمی تلاش و پشتکار داشته باشید، باز هم می توانید شغل مناسب خود را پیدا کنید.

کجا به دنبال کار بدون تجربه در تخصص خود بگردید

موقعیت های خالی با سابقه کاراز جمله بدون آن را می توان در هنگام بازدید از نمایشگاه های تخصصی کار یافت. آنها می توانند هم در مکان های دارای اهمیت عمومی و هم به صورت آنلاین، در اینترنت برگزار شوند. برای متقاضی بدون تجربه، شغل مناسب، همچنین می توانید با کمک شرکت های استخدام حرفه ای پیدا کنید. کارمندان این آژانس ها همه کار را انجام خواهند داد کار لازمبرای شما. نقطه ضعف این گزینه جستجو نیاز به پرداخت هزینه خدمات متخصصان است.

راه دیگر برای یافتن شغل از طریق ابزار خواهد بود رسانه های جمعی. برای این منظور، هر دو رسانه چاپی و الکترونیکی مناسب هستند. از دهان به دهان هم استفاده کنید. به دوستان، آشنایان و اقوام خود بگویید که به دنبال کار هستید. حتی می توانید با مادربزرگ هایی که در ورودی نشسته اند صحبت کنید، زیرا آنها نیز می توانند روابط خانوادگی گسترده ای داشته باشند. از همه فرصت های موجود استفاده کنید، زیرا شغل مورد نظر ممکن است در جایی ظاهر شود که غیرمنتظره ترین مکان به نظر می رسد. و یک پیشنهاد شغلی ممکن است از طرف یک فرد کاملا غیرمنتظره باشد. و در پایان، تجربه کاری حتی مورد نیاز نخواهد بود.

بیایید فوراً رزرو کنیم که ویژگی‌های کار یک متخصص بی‌تجربه این است که در ابتدا بسیار کم یا حتی تقریباً هیچ هزینه‌ای نمی‌پردازند. نکته مثبت این است که شما تجربه بسیار مورد نیاز را به دست می آورید. و این بدان معنی است که پس از مدتی می توانید با خیال راحت جستجو را شروع کنید موقعیت های خالی با سابقه کار، جایی که پاداش کار به طور قابل توجهی بالاتر خواهد بود. بنابراین، اگر موافقت می‌کنید برای «غذا» کار کنید، موقعیت را واقع بینانه ارزیابی کنید؛ باید چشم‌انداز آینده داشته باشد، یعنی به‌عنوان مکانی خاص برای کسب تجربه برای شما مفید باشد. از این گذشته، در این راه فرصتی برای سرمایه گذاری روی خودتان (در حالی که با دستمزد ناچیز کار می کنید) وجود دارد. این مهم است، زیرا می توانید به یک متخصص با تجربه تبدیل شوید. بسیاری، از جمله مشاغل سرگیجه‌آور، با چنین شغل به ظاهر خنده‌داری شروع کردند.

نکته مثبت همچنین در این واقعیت نهفته است که با داشتن تجربه شروع، می توانید به طور موثرتری در سطوح شغلی بالا بروید، از جمله به دنبال شغل دیگری با شرایط کاری بهتر و پرداخت در یک شرکت جدید.

شایان ذکر است که پس از مدتی، اصلاً نیازی به جستجوی کار در حوزه تخصصی خود نیست. آنچه مهم است این است که شما قبلاً تجربه کار در یک تیم، ماه ها یا سال ها ارتباط در یک تیم بزرگ یا کوچک و همچنین توانایی تعامل با مدیریت شرکت را دارید. اکثر کارفرمایان به طور کلی تصور می کنند که اگر هنوز به اندازه کافی جوان هستید، هنوز واجد شرایط برای داشتن یک موقعیت مدیریتی نیستید. اما هنوز هم می توانید برای برخی از مشاغل خالی با سابقه کار درخواست دهید. پس از همه، حتی چنین شرایطی که متقاضی برای محل کار، قبلاً موقعیتی برای کسب درآمد پیدا کرده بود و صادقانه مدتی کار می کرد ، قبلاً گویای این موضوع است.

این امکان برای دانشجو یا جوانی که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده است، بدون تجربه کاری پیدا کند. این گونه کارجویان آماده کار سخت، مطالعه مشتاقانه و کسب درآمد هستند. همانطور که تمرین نشان می دهد، چنین جمله ای در بیشتر موارد درست است. قبلاً در مورد کار برای دانش آموزان در مقاله نوشتیم: کار برای دانش آموزان - همه چیز از A تا Z

جستجوی مشاغل خالی با سابقه کار، نحوه صحیح نوشتن رزومه

مدتی است که بیشتر هموطنان ما به گفتن کلمه "رزومه" به جای کلمه استخوانی ، قدیمی و بسیار کمتر مناسب برای اشتغال - "زندگی نامه" عادت کرده اند.

البته تقریباً هر متقاضی ممکن است برای نوشتن رزومه با مشکلاتی مواجه شود. اما برای یک فرد عادی، این بسیار است اسناد مهم. به منظور کمک به شما در جلوگیری از مشکلات غیر ضروری، در زیر سعی خواهیم کرد به طور خلاصه نحوه نگارش صحیح رزومه را درک کنیم. این سند مهم اطلاعاتی باید شامل چه مواردی باشد، رایج ترین اشتباهات در تهیه آن چیست.

بخش های اصلی یک رزومه را به درستی تنظیم می کنیم

تجربه حرفه ای کسب شده و در دسترس بودن آن یکی از مهم ترین ویژگی هایی است که شما را به عنوان یک متخصص برای یک کارفرمای بالقوه مشخص می کند. بنابراین، هنگام پر کردن رزومه، باید به این نکته بسیار توجه کنید. اطلاعات باید تا حد امکان به درستی و در دسترس منتقل شود.

مدارک تحصیلی قبلی باید حداکثر سود را برای شما به همراه داشته باشد. فقط فهرست کردن مکان های قدیمی کار کافی نخواهد بود. هنگام پر کردن این بخش مهم، از این واقعیت پیش بروید که قطعاً توسط یک کارفرمای احتمالی دیده می شود. مهم است که رئیس شرکت پس از مطالعه سند، خودش بفهمد که آیا شما برای او مناسب هستید، آیا مهارت های مناسب را دارید و آیا می توانید آنها را به طور موثر به کار ببرید. خوب است که او تصمیم بگیرد که شما مناسب ترین نامزد هستید.

شروع یک رزومه

تحت هیچ شرایطی اشتباه رایجی را که تقریباً در هر ثانیه رزومه ارسال شده در بخش روسی زبان اینترنت یافت می شود، تکرار نکنید. نیازی به درج کلمه خلاصه در ابتدای سند نیست. اولین چیزی که باید در برگه ظاهر شود نام موقعیتی است که می خواهید پر کنید. اگر برای هر یک از کارفرمایان (که به آنها پیشنهاد همکاری می دهید) تغییرات مناسب را ایجاد کنید بسیار صحیح خواهد بود. اطلاعات را بر اساس جای خالی کمی تنظیم کنید.

به لحظاتی از سابقه کاری خود توجه ویژه ای داشته باشید که به بهترین شکل ممکنشما را به عنوان یک حرفه ای در زمینه مورد نظر خود معرفی کنید. اگر اطلاعاتی در مورد هویت شخصی که رزومه را مطالعه می کند دارید موارد زیر را اضافه کنید:

به اطلاع جناب آقای ایوانف آنتون ونیامینوویچ؛

یا چیزی شبیه به آن، بر اساس موقعیت عمل کنید. این نشانگر تربیت و ادب است که تأثیر مثبتی بر نگرش مکاتبه ای نسبت به شخص شما خواهد داشت.

اطلاعات مربوط به سن، وضعیت تأهل، خانه (در صورت داشتن) و تلفن های همراه, پست الکترونیک، سایر اطلاعات تماس اکثریت قریب به اتفاق کارفرمایان همچنان به دیدگاه های محافظه کارانه پایبند هستند. بنابراین، تمام داده ها را مطابق با گذرنامه مدنی خود ارائه دهید.

بخش اصلی رزومه

این بلوک حاوی اطلاعاتی در مورد تحصیلات و تجربه حرفه ای است. شما نباید تصور کنید که در این قسمت می توانید به سادگی موسسه آموزشی را که از آن فارغ التحصیل شده اید نشان دهید و کارفرمای آینده بلافاصله شما را در تیم خود می پذیرد. امروز سخت است که کسی را با دیپلم های سطح بالا غافلگیر کنید، حتی اگر حداقل ده ها دانشگاه زیر کمربند خود داشته باشید.

دانشگاه دانشگاهی که از آن فارغ التحصیل شده اید، تخصص دیپلم و دانشکده تحصیلی خود با جزئیات بیشتری توضیح دهید. اگر دوره ها، سمینارها یا سایر روش های آموزش پیشرفته مرتبط با موقعیت پیشنهادی را با موفقیت گذرانده اید، حتما ذکر کنید.

و البته بیشترین نکته مهم – تجربه. تمام شرکت‌ها و سازمان‌هایی را که در آن کار می‌کردید، مشخص کنید، از آخرین مکان به ترتیب معکوس به مکان اول حرکت کنید. برای هر بخش کاری، به تفصیل شرح دهید که چه مسئولیت هایی در صلاحیت شما بوده است. در صورت لزوم، فقط مهمترین آنها را شرح دهید.

در قسمت " اطلاعات تکمیلی"، سطح مهارت را نشان می دهد زبان های خارجی. به عنوان یک کاربر رایانه شخصی چقدر اعتماد به نفس دارید؟ از جمله برنامه های کامپیوتری Word، Excel و غیره. یک مزیت مهم داشتن گواهینامه رانندگی و ماشین شخصی شما خواهد بود، زیرا کار آینده ممکن است شامل سفر و سفرهای کاری باشد.

در بخش خصوصیات شخصی، مزایای شخصیت خود را مشخص کنید (بهتر است ابتدا یک لیست برای خود تهیه کنید). این اشتباه رایج را مرتکب نشوید که متقاضیان کار با وسواس شروع به ارائه "توانایی عالی و فوق العاده یادگیری"، "باز بودن کامل به هر چیز جدید" و مواردی از این دست می کنند. اگر دقیقاً چنین رزومه ای ارسال کرده اید، می توانید مطمئن باشید که مخاطب چنین کلماتی را به عنوان پیامی درک می کند که شما مطلقاً هیچ چیز نمی دانید. یعنی شما هم باید همه چیز را یاد بگیرید. استخدام در این مورد بعید است.

بیایید آن را جمع بندی کنیم

همانطور که به احتمال زیاد قبلاً فهمیده اید، در نوشتن رزومه هیچ چیز پیچیده ای وجود ندارد. اگر با دقت، شایستگی و مسئولانه به موضوع برخورد کنید، می توانید با خیال راحت سوابق کاری خود را برای کارفرمایان احتمالی ارسال کنید. لحظه مثبت بسیار مهمی خواهد بود که نشسته اید و به آن فکر می کنید مسائل مهم. درباره اینکه چه کسی هستید و به چه چیزی نیاز دارید این لحظهبه دست آورد. در سال های اخیر چه مهارت ها و ویژگی های حرفه ای را کسب کرده اید؟ "روح" شما در مورد چیست ، واقعاً به چه کاری نیاز دارید تا فقط لذت را به همراه داشته باشد. چه نقاط قوت و نقاط ضعف. و پاسخ روشن و دقیق قبلاً برای این سؤالات تدوین شده است.

مهم نیست که در نظر بگیرید موقعیت های خالی با سابقه کاریا بدون آن رزومه نوشته شده نیمی از موفقیت در مسیر استخدام در سازمان انتخابی است. و البته یک پایه عالی برای مسیر دشوار آینده صعود از نردبان شغلی.

مواد مرتبط:

2019-05-20 - 01:15:47 - ماژول جستجو برای جملات رایج در اینترنت در...
2019-05-20 - 12:37:28 - زونا برای بررسی ضد سرقت ادبی چیست؟
2019-05-16 - 05:07:04 -

تقریباً هر فردی برای تأمین و بهبود زندگی خود تلاش می کند. این کار از توانایی های ذهنی و جسمی استفاده می کند. امروز در دنیای مدرن, فعالیت کاریگسترده تر از قبل فرآیند و سازماندهی کار چگونه انجام می شود؟ چه انواعی وجود دارد؟ چرا یک فرد از کار کردن خودداری می کند؟ برای پاسخ به سوالات به ادامه مطلب مراجعه کنید...

مفهوم فعالیت کاری

کار تلاش ذهنی و جسمی است که برای رسیدن به یک نتیجه معین استفاده می شود. فرد از توانایی های خود برای کار مداوم و نتیجه گیری آن استفاده می کند. هدف کار انسان:

1. مواد اولیه (فردی با آنها کار می کند تا آنها را به نتیجه نهایی برساند).

2. وسایل کار عبارتند از حمل و نقل، وسایل خانگی، ابزار و تجهیزات (فرد با کمک آنها هر محصولی را می سازد).

3. هزینه های نیروی کار که حقوق همه پرسنل تولید می باشد.

فعالیت کاری یک فرد می تواند هم پیچیده و هم ساده باشد. به عنوان مثال، شخص کل فرآیند کار را برنامه ریزی و کنترل می کند - این یک توانایی ذهنی است. کارگرانی هستند که هر ساعت قرائت را روی متر می نویسند - این کار فیزیکی است. با این حال، به سختی مورد اول نیست.

بازده کاری تنها زمانی بهبود می یابد که فرد مهارت های کاری خاصی داشته باشد. بنابراین افرادی که برای تولید استخدام می شوند کسانی نیستند که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند، بلکه افرادی هستند که تجربه و مهارت دارند.

چرا یک فرد به شغل نیاز دارد؟

چرا کار می کنیم؟ چرا یک فرد به شغل نیاز دارد؟ همه چیز بسیار ساده است. برای رفع نیازهای انسان. اکثر مردم اینطور فکر می کنند، اما نه همه.

افرادی هستند که کار برای آنها خودآگاهی است. اغلب چنین کاری حداقل درآمد را به ارمغان می آورد ، اما به لطف آن فرد آنچه را که دوست دارد و توسعه می دهد انجام می دهد. وقتی مردم کاری را انجام می دهند که از آن لذت می برند، آن وقت معلوم می شود که کار از کیفیت بالاتری برخوردار است. شغل همچنین به تحقق خود اشاره دارد.

زنی که کاملاً به شوهرش وابسته است فقط برای این که پست نشود سر کار می رود. زندگی خانگی اغلب آنقدر آدم را "می خورد" که شروع به گم کردن خود می کنید. در نتیجه، می توانید از یک فرد جالب و باهوش به یک "مرغ مادر" خانه دار تبدیل شوید. چنین فردی برای اطرافیانش بی علاقه می شود.

به نظر می رسد که فعالیت کارگری یک کارمند جوهره شخصیت است. بنابراین، باید توانایی های خود را ارزیابی کنید و شغلی را انتخاب کنید که نه تنها درآمد، بلکه لذت نیز به همراه داشته باشد.

انواع فعالیت های کاری

همانطور که قبلا ذکر شد، یک فرد از توانایی های ذهنی یا فیزیکی برای کار استفاده می کند. حدود 10 نوع فعالیت کاری وجود دارد. همه آنها متنوع هستند.

انواع فعالیت های کاری:

کار بدنی شامل:

کتابچه راهنمای؛
مکانیکی؛
کار خط مونتاژ (کار بر روی نوار نقاله در امتداد یک زنجیره)؛
کار در تولید (اتوماتیک یا نیمه اتوماتیک).

کار ذهنی شامل انواع زیر است:

مدیریتی؛
اپراتور؛
خلاق؛
آموزشی (این نیز شامل حرفه های پزشکیو دانش آموزان).

کار بدنی - انجام کار با استفاده از فعالیت عضلانی. آنها می توانند به طور جزئی یا کامل استفاده شوند. مثلاً سازنده ای که یک کیسه سیمان حمل می کند (عضلات پا، بازو، پشت، بالاتنه و ... کار می کنند). یا اپراتور خوانش ها را در یک سند ثبت می کند. این شامل عضلات بازو و فعالیت ذهنی است.

کار ذهنی - دریافت، استفاده، پردازش اطلاعات. این کار مستلزم توجه، حافظه و تفکر است.

امروزه فقط کار ذهنی یا فیزیکی امری نادر است. به عنوان مثال، ما یک سازنده را برای بازسازی یک دفتر استخدام کردیم. او نه تنها تعمیرات را انجام می دهد، بلکه محاسبه می کند که چقدر مواد مورد نیاز است، هزینه آن چقدر است، هزینه کار چقدر است و غیره. و در هر شغلی همینطور است. حتی اگر شخصی روی خط مونتاژ کار کند. این کار یکنواخت است، هر روز همان محصولات تولید می شود. اگر انسان فکر نکند، نمی تواند اقدامات درستی انجام دهد. و این را می توان در مورد هر نوع فعالیت کاری گفت.

انگیزه برای کار

چه چیزی یک فرد را برای انجام یک کار خاص تحریک می کند؟ البته این جنبه مالی است. هر چه حقوق بالاتر باشد، فرد بهترتلاش برای انجام کار خود او درک می کند که یک کار ضعیف هزینه کمتری دارد.

انگیزه کار فقط به لحاظ پولی نیست، جنبه های ناملموس هم دارد. به عنوان مثال، اگر فضای دوستانه ای در تیم ایجاد کنید، بسیاری از افراد از کار خوشحال خواهند شد. جابجایی مکرر در محل کار نمی تواند باعث ایجاد گرما در بین کارکنان شود.

برخی از کارگران نیاز دارند نیازهای اجتماعی. یعنی احساس حمایت مدیران و همکاران برایشان مهم است.

نوعی از افراد هستند که نیاز به توجه و تمجید دارند. آنها باید احساس کنند که کارشان تقاضا دارد و تلاششان برای کار بیهوده نیست.

برخی از کارمندان می خواهند از طریق کار خودشکوفایی کنند. آنها آماده کار خستگی ناپذیر هستند، مهمترین چیز برای آنها این است که به آنها انگیزه بدهند.

بنابراین باید رویکرد مناسبی برای هر یک از کارکنان پیدا کرد تا انگیزه کار در آنها ایجاد شود. تنها در این صورت کار به سرعت و کارآمد تکمیل خواهد شد. بالاخره هر فردی باید تشویق به کار شود.

سازماندهی فعالیت های کارگری

هر تولید یا بنگاه دارای سیستم خاصی است که بر اساس آن فعالیت کاری افراد محاسبه می شود. این کار برای اینکه کار به بیراهه نرود انجام می شود. سازماندهی فعالیت کاری برنامه ریزی شده و سپس در اسناد خاص (طرح ها، دستورالعمل ها و غیره) ثبت می شود.

سیستم برنامه ریزی کار نشان می دهد:

محل کار کارگران، روشنایی، تجهیزات و برنامه فعالیت آن (فرد باید تمام مواد لازم برای کار را داشته باشد).
تقسیم فعالیت های کاری؛
روش های کار (اقداماتی که در فرآیند انجام می شود)؛
پذیرش کار (تعیین شده توسط روش کار)؛
ساعات کاری (مدت زمانی که یک کارمند باید در محل کار باشد)؛
شرایط کاری (میزان کاری مجری چقدر است)؛
فرآیند کار؛
کیفیت کار؛
انضباط کاری

برای اطمینان از بهره وری بالا در یک شرکت، باید به سازمان برنامه ریزی شده کار پایبند بود.

فرآیند کار و انواع آن

هر کاری با کمک یک نفر انجام می شود. این روند فعالیت کارگری است. به انواع تقسیم می شود:

از نظر ماهیت موضوع کار (کار کارکنان - موضوع کار فناوری یا اقتصاد است، فعالیت کارگری کارگران عادی به مواد یا هر قسمت مربوط می شود).
توسط عملکرد کارکنان (کارگران به تولید محصولات یا نگهداری تجهیزات کمک می کنند، مدیران عملکرد صحیح را نظارت می کنند).
در مورد مشارکت کارگران در سطح مکانیزاسیون.

با توجه به آخرین پارامتر، می توانیم تشخیص دهیم:

روند خود ساخته(ماشین ها، ماشین آلات یا ابزار در فعالیت های کاری استفاده نمی شود).
فرآیند در دست ساز ماشینی(فعالیت کار با استفاده از ماشین انجام می شود).
فرآیند ماشین (فعالیت کار با کمک ماشین اتفاق می افتد، در حالی که کارگر نیروی فیزیکی اعمال نمی کند، اما پیشرفت صحیح کار را نظارت می کند).

شرایط کاری

افراد در زمینه های مختلف کار می کنند. شرایط کاری تعدادی از عواملی هستند که محیط کار افراد را احاطه می کنند. آنها بر کار و سلامت او تأثیر می گذارند. آنها به 4 نوع تقسیم می شوند:

شرایط کار بهینه (کلاس 1) - سلامت انسان بدتر نمی شود. مدیران به کارمند کمک می کنند تا سطح بالایی از کار را حفظ کند.
شرایط کاری قابل قبول (کلاس 2) - کار کارمند عادی است، اما سلامت او به طور دوره ای بدتر می شود. درست است، در شیفت بعدی به حالت عادی بازگشته است. با توجه به اسناد، مضرات بیش از حد نیست.
شرایط کاری مضر (کلاس 3) - مضرات بیش از حد است و سلامتی کارمند بیشتر و بیشتر بدتر می شود. از استانداردهای بهداشتی فراتر رفته است.
شرایط کاری خطرناک - در چنین کاری، فرد در معرض خطر ابتلا به بیماری های بسیار خطرناک است.

برای شرایط بهینهکارمند باید نفس بکشد هوای پاک، رطوبت اتاق، حرکت مداوم هوا، دمای اتاق باید نرمال باشد، توصیه می شود نور طبیعی ایجاد کنید. اگر همه استانداردها رعایت نشود، فرد به تدریج آسیب هایی به بدنش وارد می کند که به مرور زمان بر سلامت او تأثیر می گذارد.

کیفیت کار

این مقوله برای فعالیت کاری مهم ترین است. پس از همه، کار مناسب بر حجم و کیفیت محصولات تأثیر می گذارد. نیروی کار نیاز به مهارت ها، صلاحیت ها و تجربه حرفه ای دارد. این ویژگی ها مشخص می کند که یک فرد قادر به انجام چه کاری است. اغلب، شرکت ها افراد را اخراج نمی کنند، بلکه ابتدا آنها را آموزش می دهند و مهارت های آنها را در طول زمان بهبود می بخشند.

قبل از هر چیز خود شخص باید به مسئولیت در کار خود آگاه باشد و به خوبی به آن نزدیک شود. اگر سواد و حرفه ای خود را نشان دهید، مدیریت در مورد آموزش و ارتقاء پیشرفته تصمیم می گیرد. این باعث بهبود کیفیت کار می شود.

نتیجه

می توان نتیجه گرفت که یک فرد به دلایل مختلفی نیاز به کار دارد. توصیه می شود فعالیت کاری خود را با توجه به توانایی ها و علاقه خود انتخاب کنید. تنها در این صورت است که کار با عزت و کیفیت کامل می شود. توجه به شرایط کاری ضروری است. همیشه به یاد داشته باشید که سلامتی شما به چه چیزی بستگی دارد. در حین کار بسیار مراقب باشید، زیرا ممکن است آسیب های ناشی از کار، نه تنها برای کارمند، بلکه برای مدیریت نیز مشکل ایجاد کند. برای موفقیت و بهره وری بالا، تمام هنجارها و قوانینی را که شرکت بر اساس آن کار می کند، رعایت کنید. همیشه تمام مشکلات خود را در خانه رها کنید و مانند روزهای تعطیل با لبخند به سر کار بروید. اگر روز با روحیه خوبی داشته باشید، سپس به همین ترتیب تمام می شود.

«فعالیت کاری حرفه ای یک فرد چیست؟ همه کارهای انسانی را نمی توان حرفه ای دانست. به عنوان مثال، مراقبت از فرزندان خود این نیست...

حرفه چیست؟

افراد با تعداد زیادی ویژگی اجتماعی مشخص می شوند.

تصرف موقعیت های مختلف اقتصادی، سیاسی و فرهنگی

ساختار جامعه، آنها به گروه های اجتماعی مختلف تعلق دارند،

بیکار، مستمری بگیر، معلول، مدیر، زیردستان،

کارآفرین، جنایتکار، بازپرس، معلم، سازنده،

والدین، همسر و غیره طبقه، قومیت، مذهب، خانواده و وابستگی شغلی مهم ترین ویژگی های اجتماعی هر فرد است.

افراد بر اساس سابقه حرفه ای خود به دو دسته تقسیم می شوند گروه های بزرگیا دسته هایی از افرادی که در یک نوع کار مشغول هستند.

در نتیجه، انتخاب یک حرفه نه تنها به معنای انتخاب شغل، بلکه به معنای پذیرفته شدن در میان گروه خاصی از افراد، پذیرش آن است. استانداردهای اخلاقی، قوانین، اصول، ارزش ها، شیوه زندگی. حرفه

- این ویژگی اجتماعییک شخص، نشان دهنده تعلق او به دسته خاصی از افرادی است که به همان نوع فعالیت کاری مشغول هستند.

فعالیت کاری حرفه ای یک فرد چیست؟

به عنوان مثال، مراقبت از فرزندان خود یک فعالیت حرفه ای نیست، اگرچه می توان آن را کار نامید. اما مراقبت از کودک در مهد کودککار انجام شده توسط پرستار به معنای کامل کلمه حرفه ای است. فعالیت کاری یک فرد در صورتی حرفه ای است که حداقل دو شرط دیگر وجود داشته باشد.

اولاً، یک حرفه با وجود سطح معینی از صلاحیت ها، مهارت ها، توانایی ها مشخص می شود. آموزش حرفه ای، دانش و مهارت های خاص کسب شده، که اغلب توسط اسناد ویژه در مورد آموزش حرفه ای تایید می شود: دیپلم، گواهی، گواهی.

ثانیاً، حرفه نوعی کالاست که فرد می تواند آن را در بازار کار بفروشد. علاوه بر این، محصولی مورد تقاضا است که افراد دیگر مایل به پرداخت آن هستند. یعنی فعالیت حرفه ای می تواند به عنوان منبع درآمد برای یک فرد باشد.

یک حرفه ای چه تفاوتی با آماتور و آماتور دارد؟

حرفه ای فردی واجد شرایط است که نتایج کار خود را می فروشد.

برخلاف یک حرفه ای، یک آماتور شخصی است که با فقدان سطح استاندارد مورد نیاز از صلاحیت های حرفه ای مشخص می شود. با این حال، برخی از آماتورها سعی می کنند با سوء استفاده از عدم صلاحیت برخی افراد، آنها را به طور عمدی یا ناخواسته در مورد کیفیت کار خود گمراه کنند.

در مقابل، آماتور شخصی است که نه به خاطر کسب درآمد، بلکه برای لذت خود به نوعی کار مشغول است.

این مانع از دستیابی برخی آماتورها به سطحی از صلاحیت حرفه ای و کیفیت کار نمی شود که کمتر از بسیاری از حرفه ای ها نیست.

به عنوان مثال، اگر فردی برای لذت خود ورزش می کند، او را فقط یک آماتور می دانیم، اما اگر از این راه امرار معاش می کند، ورزشکار حرفه ای است.

– – –

سرگرمی شما می تواند به یک حرفه تبدیل شود. همانطور که حرفه شما می تواند برای شما هیجان انگیز باشد. هر سرگرمی که داشته باشید می تواند از دیدگاه حرفه ای ارزشمند باشد. و اگر می دانید چگونه چیزهای زیبا درست کنید، خیاطی کنید، خوشمزه بپزید، موها را کوتاه کنید، ماساژ دهید یا تزریق کنید، گل بکارید یا حیوانات خانگی پرورش دهید، تعمیر کنید. لوازم خانگی، برنامه های کامپیوتری بنویسید، شطرنج بازی کنید، پیاده روی کنید، هنرهای رزمی تمرین کنید، رقصید یا تاریخ شهر را مطالعه کنید، در این صورت نه تنها این فرصت را خواهید داشت که کاملا استراحت کنید، بلکه با آنها ارتباط برقرار کنید. افراد جالبو یک گفتگوگر جالب باشید.

هر سرگرمی شما می تواند دلیلی برای ایجاد آشنایی تجاری، منبعی باشد درآمد اضافییا حتی نقطه عطفی برای انتخاب یک حرفه جدید.

قطعا، گزینه ایده آلبرای یک فرد این مورد زمانی است که حرفه او یکی از سرگرمی ها، سرگرمی های او باشد. در این صورت فرد حداکثر لذت را از حرفه خود می برد و با میل و اشتیاق به سر کار می رود. اگر اینطور نیست، آنگاه فرد به دنبال فرصت هایی است تا به علایق و تمایلات خود در جای دیگری پی ببرد.

و او با این حرفه به عنوان یک فعالیت اجباری برخورد می کند، وسیله ای برای ارضای نیازهای دیگر.

چگونه می توانید حرفه های مختلف را بشناسید؟

البته قبل از انتخاب هر حرفه ای باید به خوبی در مورد آن آگاهی داشته باشید. چگونه می توان این کار را انجام داد؟

روش های مختلفی برای جستجو و جمع آوری اطلاعات در مورد حرفه ها وجود دارد.

در ابتدا، می توانید از افراد آگاه بخواهید که در مورد حرفه های مورد علاقه شما صحبت کنند. ثانیاً این فرصت را دارید که در مورد آن مطالعه کنید حرفه های مختلفدر ادبیات یا با برخی از آنها در فیلم آشنا شوید.

ثالثاً در برخی موارد می توان فعالیت های کاری متخصصان را در محل کارشان مشاهده کرد. چهارم، گاهی اوقات فرصتی وجود دارد که سعی کنید خودتان کار کنید.

با چه کسی می توانم در مورد حرفه ها صحبت کنم؟

نظرسنجی از افراد آگاه در زمینه برخی از مشاغل ساده ترین، آشناترین و راه سریعبا فعالیت های حرفه ای آشنا شوید. با این حال، همه افراد از اطلاعات حرفه ای دانش یکسانی ندارند.

منطقی است که از افراد زیر کمک بگیرید:

روانشناس-مشاوران حرفه ای;

معلمان مدرسه؛

معلمان حرفه ای موسسات آموزشی;

متخصصان در حرفه های مورد علاقه شما؛

والدین، بستگان و دوستان.

کامل ترین و دقیق ترین اطلاعات در مورد حرفه ها در اختیار روانشناسانی است که به مشاوره حرفه ای مشغول هستند. مشاوره شغلی می تواند توسط روانشناسان مدارس، روانشناسان مراکز راهنمایی شغلی شهرستان، روانشناسان مراکز استخدامی منطقه و مشاوران روانشناس از شرکت های تجاری ارائه شود.

آنها ویژگی ها و الزامات طیف وسیعی از حرفه ها را می دانند. و اگر به چیزی شک کردند، می توانند به اطلاعات مختلف و منابع مرجع و نمودارهای حرفه ای که باید در دسترس آنها باشد مراجعه کنند. با این حال، آنها ممکن است اطلاعات دقیقی در مورد یک حرفه خاص نداشته باشند.

معلمان مدرسه قاعدتاً اطلاعات ناقصی در مورد حرفه ها دارند، اما می توانند در تشریح تخصص های مدرسه و پرورشی به شما کمک کنند و همچنین اگر معلم موضوعی باشند می توانند در مورد حرفه هایی که با موضوعی که تدریس می کنند به شما بگویند. در موارد دیگر، نظر آنها در مورد مشاغل خاص بر اساس خود آنهاست تجربه شخصیو می تواند کاملا ذهنی باشد.

معلمان مدارس حرفه ای، در بیشتر موارد، در مورد ویژگی های حرفه ای که تدریس می کنند، بسیار آگاه هستند. اکثر آنها خودشان در این تخصص ها تجربه دارند. آن‌ها معمولاً می‌دانند که حرفه‌شان چه خواسته‌هایی بر سلامت، دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های یک فرد دارد و گاهی اوقات می‌توانند توانایی‌های حرفه‌ای شما را در تسلط بر حرفه ارزیابی کنند.

متخصصانی که در یک حرفه خاص کار می کنند، به طور معمول، اهداف، ابزار و شرایط کاری، ویژگی های اقدامات کار، آموزش مورد نیاز، محتوای دانش و مهارت های حرفه ای را به خوبی می دانند، آنها می توانند در مورد موسسات آموزشی که در آن می توانید یاد بگیرید بگویید. این، اما نظر آنها در مورد الزامات این حرفه ممکن است نسبت به توانایی ها و ویژگی های روانشناختی فرد مغرضانه باشد. برخی از این متخصصان علاقه مند به حرفه خود هستند، در حالی که برخی دیگر، برعکس، به شدت از آن ناراضی هستند.

نگرش آنها نسبت به این حرفه ممکن است بر آنچه در مورد آن به شما می گویند تأثیر بگذارد. مراقب باش.

والدین، اقوام و آشنایان می توانند به عنوان منبع اطلاعاتی مفید فقط در مورد مشاغلی باشند که خودشان در آن متخصص هستند. در همه مشاغل دیگر آنها به سختی می توانند متخصص باشند و قاعدتاً یا اصلاً با آنها آشنا نیستند یا با شنیده ها از آنها اطلاع دارند. نظر آنها در مورد حرفه هایی که خودشان نمی دانند اغلب یک تعصب است، یک کلیشه بر اساس ارزیابی خودشان از جذابیت آنها. مراقب باشید با اطلاعات حرفه ایاز شما عزیزان

آیا ارزش این را دارد که خودتان آن را انجام دهید؟

در نهایت فقط تجربه خودکار حرفه ای دقیق ترین و صحیح ترین است. شما می توانید خود را به عنوان یک متخصص در هر حرفه ای محک بزنید یا خود این حرفه را امتحان کنید تا ببینید چقدر با هم هماهنگ هستید. علاوه بر این، حتی اگر کار آزمایشی شما به انتخاب حرفه ای نهایی شما تبدیل نشود، ممکن است همچنان برای حرفه حرفه ای آینده شما ارزش داشته باشد.

از این گذشته ، در روند کار شما نه تنها دانش و مهارت های حرفه ای را به دست می آورید ، بلکه نه تنها یک متخصص واجد شرایط می شوید.

شما می خرید:

تجربه زندگی و کار؛

ارتباطات و آشنایان تجاری؛

پایه مادی برای رشد حرفه ای بیشتر

با این حال، تجربه شخصی پرهزینه ترین و زمان برترین شکل آشنایی با این حرفه است. شما می توانید فقط در صورتی که تسلط بر یک حرفه نیاز به سرمایه گذاری قابل توجهی در زمان، تلاش و هزینه نداشته باشد، می توانید برای یک آزمون درس بخوانید و کار کنید. انجام این کار زمانی منطقی است که از انتخاب یک تخصص پیچیده تر مطمئن نیستید یا شرایط زندگی شما را مجبور می کند کار جدی را برای مدتی به تعویق بیندازید. تحصیلات حرفه ای.

در مورد حرفه ها چه چیزی باید بدانید؟

هنگام برنامه ریزی شغلی، ناگزیر باید اطلاعاتی در مورد حرفه های مختلف جمع آوری کنید، آنها را ارزیابی کنید و آنها را با یکدیگر مقایسه کنید. برای اینکه هیچ اطلاعات مهمی در مورد حرفه ها از دست ندهید، مطلوب است که علائمی که هنگام جمع آوری اطلاعات حرفه ای روی آنها تمرکز می کنید مهم ترین باشد و تعداد این علائم به اندازه کافی کامل و جامع باشد.

هر حرفه ای را می توان با استفاده از تعداد نسبتاً زیادی از ویژگی ها با جزئیات توصیف کرد. برای سهولت درک، تمام ویژگی های حرفه را می توان به چند دسته بزرگ تقسیم کرد: فنی، اقتصادی، آموزشی، پزشکی و روانی.

ویژگی های تکنولوژیکیحرفه ها شامل شرح موارد زیر است:

موضوع کار چیست؟ تمرکز اولیه کار یک متخصص چیست؟ این می تواند افراد دیگر، فناوری، اطلاعات، هنر یا طبیعت باشد.

اهداف کار چیست؟ آیا می تواند تولید مادی، ایجاد ارزش های معنوی، خدمات و مراقبت از مردم، تجهیزات یا طبیعت باشد؟

کار با چه ابزاری انجام می شود؟ از چه وسایل دستی، مکانیزه و خودکاری در فرآیند کار استفاده می شود؟

کدام عملیات کارگریدر جریان فعالیت ها استفاده می شود؟

متخصص چه فعالیت های جسمی، ذهنی و اجتماعی را باید انجام دهد؟

ویژگی های محل کار متخصص چیست؟ او باید کجا کار کند: داخل خانه، داخل اتاقک، خارج از منزل؟ او اغلب در چه آب و هوایی کار می کند؟ آیا او باید عمدتاً در یک مکان کار کند یا مرتباً سفر کند؟ آیا او در درجه اول به صورت تیمی یا فردی کار می کند؟

مشخصه زمان کار متخصص چیست؟ در حالت سخت یا شل کار می کند؟ آیا باید در شیفت، شب، شیفت کار کند؟ هر چند وقت یکبار یک متخصص باید در آن کار انجام دهد ساعات غیر کاری، کار برای مدت طولانی بدون وقفه، کار با سرعت اجباری، کار نامنظم: با مکث و توقف؟

برخی از اشتباهات در کار چیست؟ چه عواقبی می توانند به دنبال داشته باشند؟ چه دلایلی می توانند ایجاد کنند؟

ویژگی های اقتصادی به شرح زیر است:

این حرفه در چه صنایعی استفاده می شود؟

در صنعت، ساخت و ساز، حمل و نقل، ارتباطات، کشاورزی، خدمات مصرف کننده، بخش مسکن، آموزش، بهداشت، علم، فرهنگ، تجارت، مالی، مدیریت، دفاع، اجرای قانون؟

تقاضا برای این حرفه در بازار کار چقدر است، آیا متخصصان این حرفه مورد نیاز هستند، چه چشم اندازی برای یافتن شغل در آن وجود دارد؟

دستمزدها در بین نمایندگان این حرفه تا چه اندازه متفاوت است؟

ویژگی های آموزشی تعیین می کند:

این حرفه چه الزاماتی را برای سطح و محتوای آموزش قائل است؟

کدام موسسات آموزشی برای این حرفه آموزش می دهند؟

برای موفقیت چه دانش و مهارتی لازم است فعالیت حرفه ای?

ویژگی های پزشکی این حرفه توسط موارد زیر تعیین می شود:

چه سطح سلامتی برای این حرفه مورد نیاز است؟

چه موارد منع پزشکی برای این حرفه وجود دارد؟

چه شرایط کاری نامطلوبی در ذات این حرفه وجود دارد؟ اینها ممکن است عوامل اقلیمی مضر، اختلال در ریتم های بیولوژیکی، وضعیت اجباری و تحرک محدود، فعالیت بدنی سنگین، یکنواختی فعالیت، سرعت اجباری، پیچیدگی موقعیت ها، خطر، خطر، تهدید شکست، ناگهانی و غیر منتظره بودن، تغییر سریع اعمال، دخالت و محرک های خارجی، برداشت های ناخوشایند، افزایش مسئولیت، کار به تنهایی، درگیری بین افراد.

در نهایت، ویژگی‌های روان‌شناختی یک حرفه حاوی اطلاعاتی در مورد الزاماتی است که حرفه برای ویژگی‌های روان‌شناختی مختلف یک فرد ایجاد می‌کند:

به حواس او، بینایی، شنوایی، ادراک لامسه، به ویژگی های حرکتی: قدرت و استقامت، سرعت و دقت حرکات، تحرک، مهارت، به توانایی های ذهنی: تمرکز، به خاطر سپردن، درک، تخیل فضایی، استدلال منطقی، به ویژگی های شخصیت: جامعه پذیری. ، استقلال، خویشتن داری، قاطعیت، پشتکار، مسئولیت پذیری و غیره.

چند حرفه وجود دارد؟

در زمان های مختلف، تعداد حرفه ها به طور قابل توجهی تغییر کرده است. تعداد مشاغل در کشورهایی با شرایط اجتماعی-اقتصادی متفاوت متفاوت است.

این سند که "دایرکتوری یکپارچه تعرفه و صلاحیت" نامیده می شود، حاوی بیش از هفت هزار نام از مشاغل است که امروزه در روسیه موجود است. اگرچه چند صد (ده ها) از آنها مورد تقاضا هستند، هنوز هم حرکت در چنین دنیای عظیمی بسیار دشوار است.

علاوه بر این، نه تنها تعداد حرفه ها به شدت تغییر می کند، بلکه ترکیب و نسبت آنها نیز تغییر می کند. امروزه حرفه‌های جدید پدیدار می‌شوند و حرفه‌های قدیمی ناپدید می‌شوند، مرزهای بسیاری از آنها از بین رفته و برخی برعکس، دائماً تقسیم، تکه‌تکه و تکثیر می‌شوند. از آنجایی که در حال حاضر زندگی ما دستخوش تغییرات قابل توجهی است، توسعه سریعی در حال وقوع است روابط عمومی، در شرایط بازار مدرنزایمان ظاهر می شود تعداد زیادی ازحرفه های جدید، غیرمعمول و ناآشنا برای ما، اگرچه در کشورهای پیشرفته تر مدت هاست که رایج شده اند.

چگونه در دنیای حرفه ها حرکت کنیم؟

برای گشت و گذار در دنیای حرفه ها نوعی نقشه را به شما پیشنهاد می کنیم. قلمروهای این نقشه گروهی از مشاغل با ویژگی های مشابه هستند. واقعیت این است که هر حرفه ای خواسته های خاصی را از شخص ایجاد می کند. برخی از مشاغل به قدرت و مهارت از شخص نیاز دارند، برخی دیگر - عمدتاً هوش و دقت و برخی دیگر - اجتماعی بودن و خویشتن داری. برخی از مشاغل تقریباً همان ویژگی ها را از یک فرد می طلبد. آنها را می توان در گروه هایی ترکیب کرد که می توانند به عنوان نوعی ایالت حرفه ای با قوانین، زبان، جمعیت خود، موقعیت خاصی را در نقشه نشان دهند. به عنوان مثال، حرفه های مکانیک تعمیر خودرو، نصب کننده مونتاژ مکانیکی و لوله کش فقط از نظر وظایف تولیدو شرایط کار، اما نه از نظر الزاماتی که برای یک فرد تعیین می شود. بنابراین، می توان آنها را با خیال راحت در یک مکان در نقشه روانشناختی حرفه ها قرار داد.

مختصات روانی این حرفه چیست؟

درست مثل واقعیش نقشه جغرافیایی، موقعیت حرفه در نقشه روانشناختی را می توان با دو مختصات توصیف کرد.

فقط در نقشه روانشناختی نقش عرض جغرافیایی توسط نوع روانشناختی حرفه ایفا می شود و نقش طول جغرافیایی توسط طبقه روانشناختی حرفه ایفا می شود.

نوع حرفه بیانگر آن است که فرد در مسیر فعالیت حرفه ای خود با چه چیزی مواجه است، یعنی موضوع کار.

موضوع کار می تواند افراد دیگر، فناوری، اطلاعات، آثار هنری یا طبیعت باشد.

و کلاس حرفه ها در مورد میزان پیچیدگی و صلاحیت های مورد نیاز یک فرد، یعنی در مورد ماهیت کار صحبت می کند. ماهیت کار می تواند اجرایی یا خلاقانه باشد.

انواع حرفه های روانشناختی کدامند؟

بر اساس موضوع کار، پنج نوع حرفه قابل تشخیص است.

1. مشاغل از نوع "نفر به فرد" شامل مشاغل مربوط به مراقبت های پزشکی (پزشک، پرستار، منظم)، آموزش و آموزش (آموزش دهنده، پرستار، معلم، مدرس، مربی)، خدمات مصرف کننده (فروشنده، راهبری، پیشخدمت) است. ) حمایت قانونی (وکیل، بازپرس، بازرس محلی).

حرفه هایی از این نوع بر ویژگی های کارکنان مانند توانایی برقراری و حفظ ارتباطات تجاری، درک وضعیت افراد، تأثیرگذاری بر دیگران، نشان دادن خویشتن داری، آرامش و حسن نیت و توانایی های گفتاری، مطالبات زیادی را می گذارد.

2. نوع "انسان-تکنیک" شامل حرفه های مرتبط با ایجاد، نصب، مونتاژ و تنظیم دستگاه های فنی (آجرچین، مونتاژ، جوشکار، مهندس طراح)، بهره برداری است. وسایل فنی(راننده، آتش نشان، اپراتور جرثقیل، تراش، اپراتور خیاط)، تعمیر تجهیزات (تعمیر، مکانیک، تعمیرکار برق تجهیزات).

این نوع حرفه به کارگر نیاز دارد سطح بالاتوسعه تفکر تصویری-تجسمی، مفاهیم فضایی، آگاهی فنی و نبوغ، مهارت های حرکتی خوب، مهارت.

3. نوع "نظام شخص-نشانه" ترکیبی از حرفه های مرتبط با متون (مصحیح، تایپیست، مترجم، کتابدار)، با اعداد، فرمول ها و جداول (برنامه نویس، اقتصاددان، حسابدار، صندوقدار)، با نقشه ها، نقشه ها، نمودارها (رهبر، نقشه کش)، با سیگنال های صوتی (اپراتور رادیویی، اپراتور تلفن).

حرفه هایی از این نوع مستلزم داشتن توانایی تفکر انتزاعی، عملکرد با اعداد، تمرکز طولانی مدت و پایدار و پشتکار است.

4. نوع "شخص هنری" شامل حرفه های مرتبط با ایجاد، طراحی، مدل سازی آثار هنری (هنرمند، روزنامه نگار، طراح مد، آهنگساز)، تولید مثل، تولید محصولات مختلف بر اساس طرح، نمونه (جواهرساز، بازیگر). ، کاتر، ترمیم کننده، کابینت ساز، گل فروشی-دکوراتور).

فرد در این نوع حرفه باید ذوق هنری، حساسیت زیبایی شناختی بالا و تخیل غنی و زنده داشته باشد.

5. در نهایت، نوع «انسان-طبیعت» شامل مشاغل مربوط به مطالعه طبیعت زنده و بی جان (میکروبیولوژیست، شیمی‌دان کشاورزی، زمین‌شناس)، مراقبت از گیاهان و حیوانات (جنگل‌بان، سبزی‌کار، متخصص دام) و پیشگیری و درمان است. بیماری های گیاهی و جانوری (دامپزشک).

این نوع حرفه مستلزم داشتن مشاهده خوب، توانایی پیمایش در شرایط غیرقابل پیش بینی و نتایج تاخیری، تغییر اهداف بسته به شرایط، استقامت و صبر برای عدم آسایش است. کلاس های شغلی مختلف چیست؟

بر اساس ماهیت کار، دو طبقه از حرفه ها متمایز می شوند.

الف) مشاغل طبقات اجرایی با اجرای تصمیمات، کار بر اساس الگوی داده شده، رعایت قوانین و مقررات موجود، پیروی از دستورالعمل ها، رویکرد کلیشه ای برای حل مشکلات (نماینده، پرستار، فروشنده، سفارش گیرنده، کارگر اجتماعی، راننده، اپراتور، اپراتور ماشین، نجار، صندوقدار، تایپیست، اپراتور تلفن، آرایشگاه، منظره ساز). در بیشتر موارد، حرفه های این طبقه نیازی ندارند آموزش عالی.

ب) حرفه های کلاس خلاق با تجزیه و تحلیل، تحقیق، آزمایش، کنترل، برنامه ریزی، سازماندهی و مدیریت، طراحی، طراحی، توسعه نمونه های جدید، اتخاذ تصمیمات غیر استاندارد، نیاز به تفکر مستقل و اصیل، سطح بالای رشد ذهنی و به عنوان یک قاعده، آموزش عالی (دکتر، مدیر، دستیار، روانشناس، معلم، وکیل، مهندس، اقتصاددان، ریاضیدان، معمار، فیزیکدان).

نقشه روانشناختی مشاغل چگونه است؟

هر حرفه ای را می توان به طور همزمان، بر اساس موضوع کار، به یکی از پنج نوع و بر اساس ماهیت کار، به یکی از دو طبقه طبقه بندی کرد. بنابراین، نقشه روانشناختی حرفه ها از 10 سلول تشکیل شده است (پنج خط، که با اعداد 1 تا 5 مشخص شده است، مربوط به انواع حرفه ها بر اساس موضوع کار است، و دو ستون، که با حروف A و B مشخص شده اند، مطابق با طبقات حرفه ها هستند. بر اساس ماهیت کار، هر گروه از حرفه ها دارای حروف دیجیتالی خاص خود هستند، به عنوان مثال: A1 - حرفه های انجام از نوع "شخص به فرد"، B1 - حرفه های خلاق از نوع "شخص به فرد" ، A2 - انجام مشاغل از نوع "فرد به فناوری" و غیره.

هر گروه مشاغل بسیاری را با هم متحد می کند که در مهمترین ویژگی های روانی مشابه یکدیگر هستند. در عین حال، ویژگی هایی مانند بخش اقتصادی، نوع شرکت، شرایط کار، سطح دستمزد و غیره در نظر گرفته نمی شود.

آیا همیشه می توان مختصات دقیق یک حرفه را روی نقشه روانشناختی تعیین کرد؟

البته تقسیم حرفه ها به انواع و طبقات روانشناختی کاملاً خودسرانه است. از این گذشته ، به طور دقیق ، هر حرفه ای با چندین موضوع از فعالیت آن مشخص می شود. اما برخی از آنها اهمیت بیشتری دارند، در حالی که برخی دیگر کمتر هستند.

بنابراین وکیل حرفه ایاغلب او مجبور است با مردم کار کند، بنابراین، حرفه او را می توان با خیال راحت به عنوان یک نوع "شخص - فرد" طبقه بندی کرد. با این حال، تا حد زیادی، یک وکیل باید با اطلاعات متنی سروکار داشته باشد: اسناد، قوانین و غیره. بنابراین، فعالیت های یک وکیل ممکن است دارای ویژگی های حرفه هایی مانند «نظام شخص – نشانه» باشد.

یا پرستاری که قبل از هر چیز باید بتواند با افراد بیمار ارتباط برقرار کند، اما علاوه بر آن باید مهارت مراقبت از بیمار و استفاده از آن را داشته باشد. تجهیزات فنیو همچنین اصول آناتومی انسان، فیزیولوژی و آسیب شناسی، شیمی و فارماکولوژی را می دانید، هنگام کار با اسناد، داده های آزمایش و نشانگرهای تجهیزات مراقب باشید. به عنوان نمونه از سایر مشاغل مرتبط می توان از مشاغل فروشنده، نگهبان، دستیار منشی، آرایشگر و قیچی نام برد.

علاوه بر این، دسته بندی های شغلی عمومی ممکن است شامل چندین تخصص باشد. بنابراین، فردی که تحصیلات حقوقی را گذرانده و دارای تخصص وکالت است، متعاقباً می تواند یکی از چندین مسیر را برای حرفه حرفه ای خود انتخاب کند.

به عنوان مثال، او می تواند وکیل، بازپرس، مشاور حقوقی، سردفتر یا جرم شناس شود. و اگر کار یک وکیل عمدتاً معطوف مردم باشد ، یک سردفتر اغلب با اسناد سروکار دارد و یک جرم شناس با اطلاعات سروکار دارد.

بنابراین، با دانستن تنها نام‌های کلی یک دسته حرفه‌ای، دشوار است که با اطمینان آنها را به یک نوع نسبت دهیم. بنابراین، تعداد بسیار زیادی تخصص های مختلف از نمایندگان، فروشندگان، پزشکان، مدیران، معلمان و مهندسان وجود دارد.

چگونه می توانم از نقشه حرفه استفاده کنم؟

از یک طرف، با دانستن نام یک حرفه و پیدا کردن آن روی نقشه، می توانید مختصات آن را تعیین کنید، یعنی دریابید که این حرفه چه الزاماتی را برای شخص ایجاد می کند. به عنوان مثال، حرفه یک حسابدار متعلق به حرفه های نوع "نظام شخص - نشانه" طبقه خلاق است، بنابراین، فرد نیاز دارد که توانایی های بالایی برای تفکر انتزاعی، مدیریت اعداد، توجه و توجه داشته باشد. پشتکار، تجزیه و تحلیل اطلاعات، برنامه ریزی و کنترل.

از سوی دیگر، با آگاهی از میزان رشد توانایی‌های فرد، می‌توان مناسب‌ترین نوع و طبقه روان‌شناختی حرفه را برای او تعیین کرد. به عنوان مثال، اگر شما به راحتی ارتباط برقرار می کنید، به سرعت با مردم آشنا می شوید، به راحتی با دیگران رابطه برقرار می کنید، آرام و دوستانه هستید، به خوبی بر گفتار خود تسلط دارید، در این صورت توانایی های شما به بهترین وجه برای حرفه های "فردی به فرد" مناسب است. نوع

مجمع جهانی زنان، که در چارچوب ششمین مجمع اقتصادی آستانه، 22 تا 24 مه 2013 برگزار شد، جلسه: "مدرن سازی اجتماعی جامعه - استراتژی هایی برای..." تحولات جدید دانش بر تقاضا در بازار جهانی (T3). 2. جایگاه نظم و انضباط در ساختار OOP Dis...”

«بولتن دانشگاه اودمورت 15 اقتصاد و حقوق 2015. جلد 25، شماره. 5 UDC 336.7 I.O. بوتکین، M.S. ایشمانوا، او.اس. وینوگرادوا ویژگی های تجلی شاخص های پیش بینی کننده بحران بانکی در روسیه...»

تابستان نه تنها زمانی برای استراحت، بلکه برای کار است. دانش آموزان مدرسه ای مانند مادران و پدرانشان روزی روزگاری مشتاق کسب درآمد نه تنها برای بستنی، بلکه برای یک ابزار شیک نیز هستند. آیا این امر امروزه امکان پذیر است و چه مشکلاتی در هنگام کار در انتظار نوجوانان است؟ گالینا کزیکووا، رئیس بخش مدیریت منابع انسانی، مزایا و غرامت، مشاهدات خود را به اشتراک می گذارد.

نوجوانان وقتی شغلی پیدا می کنند چه چیزی به دست می آورند؟ همانطور که خودشان می گویند، اول از همه - پول جیبی، فرصتی برای احساس استقلال و استقلال. اما نباید فراموش کرد که چنین فعالیت کاری می تواند مانند اوقات فراغت با دوستان، مایه لذت نیز باشد. من اغلب با موقعیتی روبرو می شوم که یک نوجوان تنها با یک میل آگاهانه شغلی پیدا می کند - به دست آوردن پول جیبی. به عنوان یک قاعده، هنگام درخواست شغل، او به جز یکی از سؤالات دیگر نگران نیست - چقدر پول دریافت خواهم کرد؟ و بعد از 2-3 ماه، همان نوجوان شروع به قدردانی از چیزهایی می کند که قبلاً حتی به آنها توجه نکرده بود: تیمی که در آن کمک متقابل حاکم است. نگرش محترمانه همکاران؛ کلمات به رسمیت شناختن برای کار خوب، در مقابل تمام تیم گفت. آیا چیزی با این احساس شادی که او تجربه می کند قابل مقایسه است؟

چه کسی باید به دنبال شغل برای یک نوجوان باشد؟

والدین نه تنها به این فکر می کنند که برای فرزند بزرگ خود کجا کار کنند، بلکه به این فکر می کنند که چه کسی باید برای او کار جستجو کند. از یک طرف دانش آموز اطلاعات کمی در مورد جای خالی احتمالی دارد، از طرف دیگر یک فرد است. فردی، اگرچه کاملاً بالغ نیست، با سرگرمی ها، خواسته ها، ترجیحات خود. والدین اغلب این موضوع را فراموش می کنند. بی معنی است که به دنبال کار برای یک کودک باشید. البته، والدین همیشه برای "کودک" خود آرزوی خوبی دارند، اما نباید فراموش کنیم که یک نوجوان 14-16 ساله شخصیتی است که از قبل شکل گرفته است و نیازها، خواسته ها و سرگرمی های خاص خود را دارد. بنابراین معتقدم یک نوجوان در این سن باید خودش تصمیم بگیرد که دوست دارد کجا، در چه تیمی و با چه برنامه ای کار کند. وظیفه والدین این است که با ظرافت کودک را در فرآیند جستجوی شغل راهنمایی و همراهی کنند.

برای نوجوانان چه صنایعی برای کار بهتر است؟

من بر روی صنایع تمرکز نمی کنم، بلکه روی امکان توسعه صنعت خودمان تمرکز می کنم ویژگی های شخصی, موقعیت زندگی، تعیین اهداف در زندگی. در بیشتر موارد، نوجوانان در جستجو هستند و سعی می کنند بفهمند که می خواهند در زندگی چه کسانی باشند، چه چیزی را دوست دارند، یک شغل عالی باید چگونه باشد.

توصیه می کنم فرزندتان را به سمت شغلی راهنمایی کنید که در آن گروه خوبی از همسالان وجود دارد، زیرا در چنین تیمی فرصت های بسیار خوبی برای خودشناسی و خودآگاهی وجود دارد. هر کس می تواند خود را در یک نقش جدید امتحان کند. به عنوان مثال، او می تواند یک رهبر شود، تصمیمات مستقل بگیرد و مسئول عواقب آنها باشد. این ویژگی ها در هر شغلی بسیار مهم هستند.

علاوه بر این، برای عزت نفس یک نوجوان بسیار مهم است که نگرش مهربان رفقا و همسالان را به دست آورد. اگر در سن کمترکودک از چشم والدین خود به جهان نگاه می کند، سپس نوجوان سیستمی از ارزش ها و دیدگاه ها را در مورد جهان می سازد که تا حدی با موقعیت والدین او و تا حدی با دیدگاه همسالانش تلاقی می کند.

ارتباط با همسالان به نوجوان احساس رفاه عاطفی و ثبات می دهد. در چنین محیطی است که ایده های ارزشی به سرعت به دست می آید، یکپارچگی شخصیت شکل می گیرد و صفات اخلاقی و ارادی شکل می گیرد. من می خواهم یک بار دیگر تأکید کنم که چقدر برای این تیم مهم است که ارزش ها و اصول آن بتواند فرزند شما را توسعه دهد و غنی کند.

نوجوان در سن 14-16 سالگی شروع به فکر کردن به آینده خود می کند و خود را با معنی بیشتری مطالعه می کند. مهم است که پایه ها را در این مرحله گذاشته شود. پیشرفت اخلاقیبزرگسالان آینده و حفظ سلامت و قدرت او.

محدودیت ها و الزامات استخدام نوجوانان

هم نوجوان و هم والدین او باید بفهمند که هنگام شروع کار، یک مرد یا دختر جوان وارد یک رابطه جدید می شود. و مهم است که به یاد داشته باشید که ویژگی هایی وجود دارد قانون روسیهدر زمینه کار دانشجویی

و باید کارفرمایی را انتخاب کنید که به آن پایبند باشد قانون کارو به تمام حقوق نوجوانان احترام بگذارد. هنگام استخدام یک نوجوان، باید قرارداد کاری با او منعقد شود که شرایط کار، حداکثر مدت زمان کار او را به طور دقیق مشخص می کند. روز کاری، مزایایی که در اختیار او قرار خواهد گرفت.

روز کاری نوجوانان 14 تا 16 ساله که در مؤسسات آموزشی تحصیل می کنند نمی تواند از حدود مقرر در قانون تجاوز کند: 12 ساعت در هفته و 2.5 ساعت در روز. در صورتی که در این سنین در تعطیلات کار به دانش‌آموزان ارائه شود یا کودکانی که تحصیلات خود را به پایان رسانده‌اند (یا جوانانی که به دلایلی ادامه تحصیل نمی‌دهند) شاغل شوند، زمان کار بیش از 24 ساعت در هفته نخواهد بود. 5 ساعت در روز. باید به نوجوان مرخصی داده شود و غیره.

بنابراین، شرکت ما متعهد به انجام معاینات پزشکیبرای نوجوانان به یک کارمند جوان 31 روز تقویمی مرخصی داده می شود و بر خلاف سایر دسته های کارمندان، او می تواند در هر زمانی که برای او مناسب باشد با درخواست به مرخصی برود و کارفرما حق ندارد او را از این کار منع کند.

نوجوانان نباید مجبور شوند در شب، آخر هفته ها، اضافه کاری و یا در شرایط کاری مضر و خطرناک کار کنند. به دلیل سن آنها حمل نمی کنند مسئولیت مالی، بنابراین آنها نمی توانند صندوق را کار کنند.

درگیر کردن نوجوانان در کارهایی که شرایط کاری مضر و خطرناک دارند و همچنین در کارهایی که انجام آنها ممکن است نه تنها به سلامتی، بلکه به رشد اخلاقی آنها آسیب برساند، ممنوع است.

کارهای مربوط به حمل وزن بیش از حد تعیین شده ممنوع است.

اولین تجربه کاری

من از همه والدین می خواهم که از فرستادن فرزند خود به سر کار نترسند. از این گذشته ، به لطف اولین تجربه کاری خود است که او درس های زندگی لازم را دریافت می کند ، می تواند قوی تر شود ، احساس مسئولیت ، نظم و انضباط خود را توسعه دهد و دوستان قابل اعتماد و وفاداری پیدا کند. البته بسیار مهم است که کودک اولین تجربه کاری خود را در تیمی دریافت کند که در آن روابط مبتنی بر اعتماد، کمک متقابل و مسئولیت است. در این دوره، شکل گیری شالوده شخصیت به پایان می رسد، طبقات فوقانی - جهان بینی - تکمیل می شود. درک جایگاه خود در زندگی والدین، دوستان، جامعه اطراف و جستجوی مداوم برای دستورالعمل های اخلاقی وجود دارد. در شرکت ما، در ROSTIK'S-KFC، کارکنان اصلی نوجوانان و جوانانی هستند که اولین تجربه کاری خود را کسب می کنند. بنابراین، مدیران ما مربیان با تجربه ای هستند که می دانند چگونه ویژگی های اخلاقی را در هر نوجوان توسعه دهند: جمع گرایی، کمک متقابل، احترام به مردم و نتایج کار آنها. ما به خوبی درک می کنیم که کمک در اجتماعی شدن نوجوانان، توسعه مهارت ها و توانایی های کاری آنها و نگرش وظیفه شناسانه نسبت به کار انجام شده یک وظیفه مسئولانه و شرافتمندانه برای یک شرکت اجتماعی است.

والدین اغلب می پرسند که آیا شغلی برای کودکان زیر 14 سال وجود دارد یا خیر. این سوالی است که کوچکترین دخترم که به زودی 12 ساله می شود دائماً از من می پرسد. وقتی به او می گویم که باید کمی بیشتر شود قبل از اینکه بتواند با ما کار کند، کاملاً مخالف است. حداقل سن برای استخدام در روسیه 14 سال است. در این سن است که هر شهروندی ملزم به اخذ گذرنامه است و از آن لحظه می تواند با رضایت یکی از والدین خود برای انجام کارهای سبک قرارداد کاری منعقد کند.

ما نوجوانان را از سن 16 سالگی استخدام می کنیم، زیرا این سن را برای شروع و توسعه در شرکت خود بهینه می دانیم.

ما اخیراً شروع به کار کردیم بنیاد خیریه"به کودکان با عشق" که توسط دبی دیگان، سازمان دهنده پروژه بین المللی به همین نام اداره می شود. ما به زودی با یتیم خانه برای حمایت از فارغ التحصیلان و سازگاری آنها با زندگی بزرگسالیاین نوجوانان به ویژه در این دوره دشوار انتقال به زندگی مستقل برای آنها نیاز به حمایت دارند. آنها خانواده ای ندارند که بتواند در کسب مهارت های زندگی و در صورت لزوم حمایت کند و ما دوست داریم به این کودکان کمک کنیم تا جایگاه خود را در زندگی پیدا کنند. و شاید بتوانیم در برخی موارد جایگزین خانواده آنها باشیم.در نظر داریم برای دانش آموزان دبیرستانی برای دوره کارآموزی و برای فارغ التحصیلان پرورشگاه شغل دائمی فراهم کنیم، بی شک این کودکان نیازمند توجه و حمایت همه ما خواهند بود. .

مقاله ارائه شده توسط "ROSTIK'S-KFC"

بحث

مقاله بسیار مفید من آن را روی حداکثر تنظیم کردم. امتیاز :)

وقتی کودک برای کسب درآمد تلاش می کند و روی گردنش نمی نشیند خوب است.

و نوجوانان ما در مدرسه در تابستان به صورت پاره وقت کار می کنند. و تیم آشناست و همه زیر نظر معلمان هستند. طبق استانداردهای ما، آنها حتی قول نمی دهند که بد پرداخت کنند.

نظر در مورد مقاله "کار برای نوجوانان: کجا، چه زمانی، چگونه؟"

درباره کار برای نوجوانان ... انتخاب بخش برایم سخت است. نوجوانان. فرزندپروری و روابط با کودکان نوجوان جستجوی کار برای دانش آموزان مدرسه، رسمی مزایای کار نیمه وقت برای نوجوانان در تابستان: آنها شروع به احترام به کار والدین می کنند...

کاریابی برای دانش آموزان، استخدام رسمی. و شاخص اصلی استقلال برای نوجوانان فرصت شغلی و کسب اولین درآمد است. مشاغل برای نوجوانان.

نوجوانان. کاریابی برای دانش آموزان، استخدام رسمی. کاریابی برای دانش آموزان، استخدام رسمی. و شاخص اصلی استقلال برای نوجوانان فرصت شغلی و کسب اولین درآمد است.

کار تابستانی برای یک نوجوان 14 ساله. کار برای نوجوانان: کجا، کی، چگونه؟ پرستار بچه اولین معلم و اولین شغل است. در آمریکا که نگهداری از کودک رایج ترین شغل پاره وقت برای نوجوانان و دانش آموزان است، اینگونه اتفاق می افتد.

کار برای کودکان و نوجوانان. تعطیلات، اوقات فراغت. نوجوانان. کار برای کودکان و نوجوانان. کار این است که برگه های اشتراک کاغذی را وارد اکسل کنید. کار برای نوجوانان: کجا، کی، چگونه؟ چرا یک نوجوان به شغل نیاز دارد؟

کار برای یک نوجوان.. تعطیلات، اوقات فراغت. نوجوانان. آموزش و روابط با کودکان نوجوان: نوجوانی، مشکلات در مدرسه، راهنمایی شغلی، امتحانات کار برای نوجوانان. دوستان بگید کجا رو ببینم؟ برای یک پسر 15 ساله در تابستان.

کار برای نوجوانان: کجا، کی، چگونه؟ کار برای نوجوانان و کودکان 10-17 ساله. بخش: کاریابی (16 ساله نیاز به کار دارد). شاید کسی به پسر 16 ساله ای علاقه مند شود، دانش آموز کلاس یازدهم (او سه بار در هفته از ساعت 16 تا 30 کلاس دارد)، که راه خود را در مسکو کاملاً می شناسد ...

درباره تابستان، نوجوانان و کار. تعطیلات، اوقات فراغت. نوجوانان. آموزش و روابط با کودکان نوجوان: نوجوانی، مشکلات در مدرسه، راهنمایی شغلی، امتحانات، المپیادها درباره تابستان، نوجوانان و کار. احتمالاً آن را خراب خواهند کرد. یک دختر 15 ساله هست.

مشاغل برای نوجوانان. تعطیلات، اوقات فراغت. نوجوانان. والدین و روابط با کودکان نوجوان: انتقالی پسران 14 ساله که شبیه 18 ساله ها نیستند و حتی 16 ساله ها، درست مثل 14 سالگی کجا می توانند کار کنند؟... مک دونالد - از 16 سالگی ، او گفت.

یک نوجوان از کجا می تواند درآمد اضافی کسب کند؟ مسئله. نوجوانان. والدین و روابط با کودکان نوجوان: سن انتقالی از کجا یک نوجوان می تواند درآمد اضافی کسب کند؟ آنها قبلا مردم را به ماکداکوفکا می بردند، اما اکنون به نظر نمی رسد. در آخرین جلسه مدرسه، "باحال"...

کار تابستانی برای یک نوجوان 14 ساله. تعطیلات، اوقات فراغت. نوجوانان. والدین و روابط با کودکان نوجوان: انتقالی لطفاً در مورد یافتن شغل تابستان (1 ماه - ژوئن) برای یک نوجوان 14 ساله نظرات و توصیه هایی ارائه دهید.

کار برای نوجوانان: کجا، کی، چگونه؟ کزیکووا گالینا. نکاتی برای به کارگیری نوجوانان. مشاغل تابستانی برای نوجوانان و موارد دیگر. برخلاف بسیاری از پیشنهادهای شغلی برای نوجوانان که در اینترنت یافت می شوند، ما...

یافتن شغل به تنهایی یا از طریق آژانس کاریابی، مصاحبه، رزومه، شغل، حقوق، اخراج، تحصیلات. موضوع برای بحث در مورد مقاله ایجاد شده است. نکاتی برای به کارگیری نوجوانان.

کار برای نوجوانان: کجا، کی، چگونه؟ تابستان نه تنها زمانی برای استراحت، بلکه برای کار است. والدین نه تنها به این فکر می کنند که Work for Minors از چه چیزی الهام گرفته است. دیگر چرا دوست دارید نوجوانانتان در تابستان کار کنند؟ پسرم چند هفته دیگه 13 ساله میشه...

کار برای نوجوانان و کودکان 10-17 ساله. بخش: کاریابی (16 ساله نیاز به کار دارد). شاید کسی به یک پسر 16 ساله علاقه مند شود، دانش آموز کلاس یازدهم (او سه بار در هفته از 16-30 کلاس دارد)، راه خود را در اطراف مسکو به خوبی می داند، مستقل است.

کار تابستانی تعطیلات، اوقات فراغت. نوجوانان. فرزندپروری و روابط با کودکان نوجوان: سن انتقالی بخش: تعطیلات، اوقات فراغت (یک نوجوان 14 ساله در تابستان کجا می تواند کار کند، آیا می توانید ایده ای به من بدهید یا آیا فرزندان کسی را دارید که برای شما کار کرده است، می توانید توصیه کنید محل؟)

کار برای نوجوانان از 16 سال. کاریابی برای دانش آموزان، استخدام رسمی. و شاخص اصلی استقلال برای نوجوانان فرصت شغلی و کسب اولین درآمد است.

جویای کار برای نوجوان هستم. تعطیلات، اوقات فراغت. نوجوانان. فرزندپروری و روابط با کودکان نوجوان: نوجوانی، مشکلات در بخش: تعطیلات، اوقات فراغت (لطفا به من بگویید. پسر 14 ساله من می خواهد در تابستان کار کند). جویای کار برای نوجوان هستم.

در مرکز منطقه، استخدام موقت در 71 شهرداری سازماندهی شده است موسسه تحصیلیایرکوتسک در مجموع امسال 3092 نوجوان و 1264 دانش آموز در تعطیلات تابستانی شغل خواهند یافت.

اول از همه، روسای مدارس، دبیرستان ها و سالن های ورزشی به کودکان بی سرپرست، کودکان بدون مراقبت والدین، نوجوانان خانواده های تک والدی، کم درآمد، پرجمعیت، ناکارآمد، نوجوانان ثبت نام شده در کمیسیون های امور نوجوانان و حمایت از حقوق آنها شغل پیشنهاد می دهند.

والنتینا پرگودووا، رئیس بخش آموزش و پرورش، "بچه ها 2 ساعت در روز، 5 روز در هفته کار می کنند و انواع ساده کار را انجام می دهند: محوطه سازی و محوطه سازی محوطه مدرسه، کارهای کمکی در حین بازسازی موسسات آموزشی، کارهای کشاورزی." مدیریت شهری به خبرنگاران گفت. - دستمزد کار برای 1 خردسال 3631 روبل خواهد بود. این مبلغ شامل وجوهی از بودجه شهرستان و منطقه است. حقوق به حساب شخصی خردسالان واریز می شود.»

با هر نوجوان قرارداد کار معین (به مدت یک ماه) منعقد می شود. سابقه اشتغالو گواهی بیمه بازنشستگی در سال 2014، 6.5 میلیون روبل از بودجه شهر برای اشتغال دانش آموزان در چارچوب برنامه شهرداری "ایرکوتسک - قلمرو کودکی 2013-2017" اختصاص یافت.

لیلیا ترتیاکووا، دانش‌آموز شماره 40 مدرسه، می‌گوید: «من در ماه مه امسال در مدرسه کار کردم، «از آن خوشم آمد.» ما 8 نفر بودیم، روزی 2 ساعت به جز آخر هفته ها کار می کردیم. بیشتر حاشیه ها و زمین های ورزشی را رنگ می کردند؛ پسرها تخته سنگ را از پشت بام برداشتند و میزها را جابه جا کردند. 2500 روبل به من دستمزد می دادند، برخی بیشتر، برخی کمتر، همه اینها به ساعات کار بستگی داشت.

قانون به نفع خردسالان است

امسال در 15 اسفند قانون «در مورد سهمیه شغلی افراد زیر سن قانونی» به تصویب رسید که بر اساس آن کلیه بنگاه های اقتصادی منطقه موظف به ایجاد شغل برای شهروندان 16 تا 18 ساله هستند. در شهرداری شرکت های واحد، زیر مجموعه کمیته توسعه شهری اداره ایرکوتسک، مشاغل برای افراد زیر سن قانونی ایجاد شده است: در شرکت واحد شهرداری "Irkutskavtotrans" ایرکوتسک - 5 شغل در کارهای کمکی، در شرکت واحد شهرداری "Irkutskgorelektrotrans" - 8 و در شهرداری واحد واحد "Irkutskavtodor" - 7. در حال حاضر، همه مشاغل آزاد است. کار ثابت است، حق الزحمهحداقل 5500 روبل در ماه. شما می توانید برای کار در مرکز استخدامی که در خیابان قرار دارد درخواست دهید. مایاکوفسکی، 11.

النا اسلاستیخ، رئیس بخش پرسنل شرکت واحد شهرداری Irkutskgorelektrotrans، می گوید: "به دلیل قانون، به ما دستور داده شده که برای افراد زیر سن قانونی شغل ایجاد کنیم، اگرچه نوشته شده است که استخدام افراد زیر 18 سال ممنوع است. " این اولین بار است که چنین چیزی را سازماندهی می کنیم. قانون، قانون است.

گزینه های ممکن

برخی از طرفین ما خودشان به دنبال کار هستند، معمولاً با نگاه کردن به مشاغل خالی که کارفرمایان آنلاین ارائه می دهند. چند سالی است که پرطرفدارترین شغل، کار تبلیغی است. حداقل الزامات: وقت آزاد(کار در روز از 3-4 ساعت تجاوز نمی کند)، مهارت های ارتباطی و تمایل به کار. موقعیت های خالی ارائه شده توسط کارمندان آژانس های تبلیغاتییا مغازه ها تنها چیزی که باید به آن مسلح شوید صبر و شانس است. این جای خالی نقاط ضعف خود را نیز دارد: کار زیر آفتاب سوزان یا در یک روز بارانی، اجازه نشستن، صحبت با تلفن و ترک محل کار قبل از تمام شدن اعلامیه ها را ندارید.

سونیا کاباکووا از آن دسته افرادی است که اصولاً از چنین شغلی راضی است، اما اکنون در مورد تبلیغات آنلاین محتاط است. او می گوید: «من تبلیغات را در اینترنت پیدا می کنم. اما با توجه به اینکه من 14 ساله هستم اغلب امتناع می کنند. یک بار به مشکل خوردم. من پیامی را با یک جای خالی برای یک مروج دیدم، لازم بود بروشورها را به مدت 2 ساعت با پرداخت 250 روبل در ساعت توزیع کنم. من به محل رسیدم، اما "کارفرما" نیامد و تلفن مسدود شد، اگرچه قبلا کار کرده بود. حالا من به چنین تبلیغاتی توجهی نمی کنم.»

گزینه دیگر برای کار پاره وقت پیاده روی یا نگهداری از سگ و گربه در طول تعطیلات صاحبانشان است. این بهترین گزینهبرای نوجوانان نکته منفی ممکن است آلرژی به حیوانات و ناتوانی در کنار آمدن با آنها باشد (همه گربه ها و سگ ها با خوشحالی نبود صاحب خود را نمی پذیرند). این سرویس بیشتر در فصل تعطیلات استفاده می شود. با راه رفتن سگ ها می توانید از 50 روبل تا 200 روبل در ساعت درآمد داشته باشید و با نگه داشتن آنها - برای گربه ها از 100 روبل و برای سگ ها از 200 روبل. اما شما باید برای سه پیاده روی در روز، فرش ها و پشم های آسیب دیده در سراسر خانه آماده باشید و اگر حیوان خانگی اعلام تحریم و گرسنگی کند، فقط شما باید مشکلات را حل کنید.

از یک سرگرمی کسب درآمد کنید

بیشتر نوجوانان به چیزی علاقه دارند: رقص، آواز، صنایع دستی. یک فعالیت مورد علاقه به راحتی می تواند به شغل تبدیل شود. اما اتفاق می افتد که یک سرگرمی خود شروع به درآمدزایی می کند.

دانیل تیمکین می گوید: «من الان دو سال است که می رقصم. – من یک بار اجرای گروه Angara را دیدم و واقعاً آن را دوست داشتم. تصمیم گرفتم آن را امتحان کنم و بخشی از گروه شدم. به تدریج اوضاع شروع به بهتر شدن کرد. ما عمدتا در تئاتر و در رویدادهای عمومی اجرا می کنیم. ما یک گروه آماتور هستیم، بنابراین فقط برای اجراهای تجاری، مانند عروسی یا سالگرد، دستمزد دریافت می کنیم. اولش نگران بودم اما کم کم به همه چیز عادت کردم.

"بی تفاوت نباش"

در طول تعطیلات کاری، دانش آموزان نه تنها می توانند درآمد کسب کنند،
بلکه برای بهتر کردن شهرتان

تابستان برای بسیاری از دانش آموزان زمان استراحت است، اما آنها همچنین می خواهند کارهای مفیدی انجام دهند. "هنرمندان رزمی ایرکوتسک" 6 سال است که کار خوب و مفیدی انجام می دهند.

آندری برزنکوف، رئیس تیم محیط زیست جوانان می گوید: «ما پروژه «جوانان برای شهر پاک» را در سال 2006 راه اندازی کردیم. - سازمان منطقه ای عمومی ورزش کودکان "هنر رزمی ایرکوتسک" از سال 1997 کار می کند، سپس اولین باشگاه ورزشی "دینگوال فایتر" را افتتاح کردیم. اکنون باشگاه های ورزشی ما در سراسر منطقه ایرکوتسک واقع شده اند: در شلخوف، آنگارسک، براتسک، کویتون، بولشوی لوگا. ما عمدتاً کاراته، کشتی آزاد، کیک بوکسینگ تدریس می کردیم، اما تصمیم گرفتیم فعالیت های خود را گسترش دهیم.

به گفته وی «جوانان برای شهر پاک» است پروژه زیست محیطی، که با هدف ارائه کار تابستانی به دانش آموزان و دانش آموزان ایجاد شده است.

کریستینا مسکوسکیخ، دانش آموز مدرسه شماره 22، می گوید: «در تابستان می خواستم در جایی کار کنم. دوستان در مورد جنبش محیط زیستی به من گفتند. این دومین تابستان من است که اینجا در تیم پیشگامان کار می کنم. ما کارهای مختلفی انجام می دهیم: درختکاری، سازماندهی رویدادها، شرکت در مسابقات ورزشی و غیره. همچنین مسابقات مختلفی بین تیم ها، چه ورزشی و چه بر اساس نتایج عملکرد، برگزار می شود. همیشه جو دوستانه ای در تیم ها حاکم است. دو چیز اصلی یاد گرفتم: نسبت به شهرم بی تفاوت نباشم و زباله نریزم.

همه کودکان از طریق مراکز استخدامی شهرستان ها ثبت نام می شوند، یعنی استخدام رسمی برای آنها فراهم می شود. شرکت کنندگان پروژه دو پرنده را با یک سنگ می کشند: آنها به تمیز شدن شهر و کسب درآمد کمک می کنند.

- اخیراً مراسمی را به یاد کسانی که در روزهای اول کبیر درگذشتند برگزار کردیم جنگ میهنی"آنا اوتیوا از گروه "Oktyabryat" می گوید. – چند سالی است که این مراسم در شهر ما برگزار می شود. همه تیم ها شرکت کردند. در اطراف شعله جاویدان شمع روشن کردیم و ساکنان شهرمان نیز درگیر آن بودند. چنین اقداماتی برای ما مستثنی نیست؛ ما نه تنها پاکسازی می کنیم، بلکه در تعطیلات شهر در راهپیمایی ها شرکت می کنیم و در زمین های بازی تابستانی در مدارس کمک می کنیم.

به دلیل محبوبیت آنها، آنها اغلب مجبورند پسران را رد کنند، اما کسانی که وارد یکی از تیم ها شدند از انتخاب خود پشیمان نیستند. ایوان زویف، فارغ التحصیل لیسیوم در ISU، می گوید: «من سال گذشته در تیم بودم، اما امسال به دلیل ثبت نام قبول نکردم. - مشارکت در پروژه "جوانان برای شهر پاک" به من کمک کرد تجربه خوب: کار تیمی را یاد گرفتم، آشنا شدم مردم مختلف. خوشحال می شوم دوباره در این پروژه شرکت کنم.»

راستی

کارفرما باید با کارمند قرارداد کار با مدت معین منعقد کند. او یک محل کار موقت را تضمین می کند، ماهیت و نحوه کار، مکان و زمان کار، سطح دستمزد و شرایط کار را تعیین می کند. فوری قراردادهای کارمی توان از سن 14 سالگی با رضایت یکی از والدین منعقد کرد. مدت کار روزانه برای نوجوانان 14 تا 16 سال نمی تواند بیش از 5 ساعت و از 16 تا 18 سال - 7 ساعت باشد. اما در واقعیت، به ندرت کسی به پیروی از همه قوانین اهمیت می دهد.