شاخص های اقتصادی فعالیت اقتصادی شرکت. شاخص های اصلی اقتصادی فعالیت های شرکت. صندوق حقوق و دستمزد

ویژگی های شاخص های اقتصادی سازمان (بنگاه)

برنامه تولید سازمان مشخص می شود تعداد زیادی ازنشانگرهای اقتصادی. آنها برنامه ریزی، کنترل، تجزیه و تحلیل وضعیت اقتصادی سازمان و تصمیم گیری صحیح مدیریتی را ممکن می سازند.

شاخص های اقتصادی مقادیر محاسبه شده ای هستند که شرایط عملیاتی و نتایج یک شرکت را مشخص می کنند.

یک سازمان در جریان فعالیت های خود دائماً باید با سیستمی از شاخص ها سر و کار داشته باشد که می توان آنها را بر اساس معیارهای زیر طبقه بندی کرد:

I. کمی و کیفی:

· شاخص های کمی طرح بیان شده است ارزش های مطلق. به عنوان مثال، حجم تجاری، فروش، تولید ناخالص. تعداد کارمندان، صندوق دستمزد؛ مقدار سود؛ مقدار هزینه منابع مختلف تولید: فلز، سوخت؛

· شاخص های کیفیت مقادیر نسبی هستند. آنها کارایی اقتصادی تولید و عوامل فردی آن را بیان می کنند. اینها شامل مواردی هستند که رابطه را بیان می کنند شاخص های کمیبین خودشان به عنوان مثال، بهره وری نیروی کار، سودآوری تولید، بهره وری سرمایه، نسبت گردش مالی سرمایه در گردش.

II. با توجه به شاخص ها، شاخص ها به طبیعی، هزینه و نیروی کار تقسیم می شوند.

شاخص‌های طبیعی در برنامه‌ریزی و حسابداری همه سازمان‌ها استفاده می‌شوند و برای توصیف کمی محصولات تولید شده و فروخته شده در محتوای مواد آنها استفاده می‌شوند.

استفاده از یک متر خاص بستگی دارد مشخصات فیزیکیمتر (kg، t، m، m 2، m 3، عدد، جفت کفش و غیره).

صنایعی هستند که استفاده از یک شاخص طبیعی برای مشخص کردن کامل محصول کافی نیست و در این موارد از شاخص های دوگانه اندازه گیری محصول استفاده می شود. به عنوان مثال، تولید کاغذ و فیلم های مصنوعی بر حسب تن و متر مربع تخمین زده می شود. تولید لوله - تن و متر خطی؛ پارچه - متر خطی و متر مربع.

واحدهای طبیعی مشروط در مواردی مورد استفاده قرار می گیرند که انواع محصولاتی که از نظر هدف یکسان هستند هزینه مصرف کننده متفاوتی دارند (مثلاً زغال سنگ دارای محتوای کالری متفاوت است) یا محصولات تولید شده (ماشین آلات، مکانیسم ها) از نظر قدرت و بهره وری یکسان نیستند. مثلا تراکتورها قدرت موتور متفاوتی دارند. در این حالت، یکی از محصولات همگن به عنوان یک واحد متعارف در نظر گرفته می شود و بقیه با توجه به یکی از معیارها با آن برابر می شوند: تراکتور در شرایط 15 اسب بخار.

نامگذاری و طیف محصولات اصلی ترین شاخص های طبیعی برنامه تولید شرکت است.

گستره محصول -این یک لیست سیستماتیک از محصولات از نظر فیزیکی است. نامگذاری سه سطح از جزئیات دارد:

1) نامگذاری تلفیقی محصولات (کارها، خدمات)؛

2) نامگذاری گروهی؛

3) نامگذاری مشخص (مفصل) بر اساس نوع، گروه، موقعیت و نوع.

گستره محصول -نسبت کمی گونه های منفردمحصولات بر اساس نام تجاری، درجه، مشخصات، اندازه، مدل، شماره مقاله و غیره این دقیق ترین طبقه بندی محصولات در یک نام است.

شاخص های هزینه (روبل) معادل جهانی و جهانی ترین متر در شرایط روابط کالا و پول است که در فعالیت های برنامه ریزی و حسابداری سازمان ها استفاده می شود. آنها با کمک آنها پویایی، نسبت ها و سرعت توسعه شرکت را تعیین می کنند، تمام بخش های برنامه را به هم متصل می کنند، حجم فروش برنامه ریزی می کنند، تولید تجاری و ناخالص، هزینه های شرکت و غیره.

شاخص های نیروی کار برای تعیین تعداد کارکنان، استانداردهای تولید، بهره وری نیروی کار و دستمزد استفاده می شود. به عنوان مثال: ساعت استاندارد، انسان-روز، ساعت ماشین، مالش./شخص، pcs./person.

III. با توجه به هدف عملکردی و ماهوی آنها، شاخص های برنامه ریزی شده، تخمینی و محاسباتی - تحلیلی متمایز می شوند.

شاخص های برنامه ریزی شده برای دوره آینده تنظیم شده و الزام آور است. برای اثبات شاخص های برنامه ریزی شده، از ارزیابی و محاسبه و شاخص های تحلیلی استفاده می شود که توسط خود شرکت توسعه می یابد.

شاخص های تخمینی با کمک آنها تعمیم می یابد:

در مرحله مقدماتی توسعه طرح، یک ارزیابی عینی مستقل از وضعیت واقعی شی انجام می شود و گزینه ها و پروژه ها انتخاب می شوند. به عنوان مثال، هنگام معرفی یک محصول جدید، تجهیزات و فناوری جدید انتخاب می شود. انتخاب مصرف کنندگان محصولات و تامین کنندگان مواد خام؛ تعیین ترکیب حرفه ای و صلاحیت پرسنل شرکت و غیره؛

در طول اجرای طرح و پس از آن، نتایج واقعی به دست آمده را ارزیابی می کنند و با شاخص های طراحی و برنامه ریزی شده مقایسه شود.

محاسبه و شاخص های تحلیلی نقش میانی دارند. به عنوان یک قاعده، محاسبات اضافی بر روی عناصری از اشیاء انجام می شود که به طور کلی بر نتایج نهایی تأثیر می گذارد و با هدف تأیید انتخاب و ارزیابی نتایج یک گزینه طرح معین است. به عنوان مثال، هنگام برنامه ریزی برای افزایش بهره وری نیروی کار، در نظر گرفته می شود عناصر زیر: شایستگی پرسنل و آنها انضباط کار، زمان و استانداردهای تولید تجدید نظر شده است. ترکیب با کیفیت بالا و بارگیری تجهیزات؛ کیفیت محصول به کیفیت بستگی دارد منبع مواد، ابزار؛ دلایل خرابی و غیره

سازمان برنامه ریزی و حسابداری تولید داخلی باید بر اساس قابل اعتماد باشد پایه هنجاری- اینها هنجارها و استانداردهای مصرف همه منابع است.

مهمترین ابزار برنامه ریزی سیستمی از هنجارها و مقررات است

هنجارها و استانداردها مشخصه های فرآیند تولید و نتایج آن برای دوره های ثابت هستند. از ابتدای فرآیند تولید، سازمان ها شروع به مصرف منابع مادی، نیروی کار و مالی می کنند که مقدار مورد نیازباید در جای خود باشد به دلیل تحویل نابهنگام هر منبعی، روند تولید و بر این اساس، مهلت تحویل مختل خواهد شد. محصولات نهاییتحت قراردادها، در نتیجه شما مجبور به پرداخت جریمه - جریمه به مصرف کنندگان خواهید بود. در صورت وجود مازاد منابع، ذخایر به سرمایه "منجمد" غیرفعال تبدیل می شود که در بدترین حالت می تواند برای سایر اهداف ضروری سازمان مورد استفاده قرار گیرد، مواد و تجهیزات اضافی بدون ادعا باقی می ماند و به اصطلاح تبدیل می شود دارایی های غیر نقدی - زیان های مستقیم شرکت.

در این راستا بنگاه ها باید از طریق جیره بندی نیازها و ذخایر منابع را در بلندمدت متعادل کنند.

جیره بندی -این روشی برای توسعه و ایجاد هنجارها و استانداردهای محدود کننده برای تمام منابع مصرفی یک سازمان است که برای اطمینان از فرآیند تولید و بازاریابی محصولات ضروری است.

هنجار -این حداکثر مقدار مجاز (حداکثر یا حداقل) هزینه هر منبع در واحد تولید است.

این استاندارد در شاخص های طبیعی، هزینه یا نیروی کار اندازه گیری می شود و می تواند به ازای هر واحد تولید، یا برای مقدار معین کار، یا برای یک دوره زمانی مشخص تنظیم شود. به عنوان مثال، برای تولید یک بلوز زنانه استانداردهای زیر ایجاد شده است: پارچه - 2.25 متر مربع، دکمه - 10 عدد، شدت کار تولید - 2.5 ساعت استاندارد، هزینه بلوز - 900 روبل.

استاندارد (از لات. pogtaIo - مرتب سازی) -هنجار جهانی و گسترده

استاندارد ایجاد و بیان می شود:

در ضرایب (ضریب استفاده از تجهیزات، ضریب استفاده از فلز و ...). مثلا وزن محصول نهایی 8.5 کیلوگرم، و وزن قطعه کار 10 کیلوگرم است، ضریب استفاده از فلز 8.5 / 10 = 0.85 خواهد بود، یعنی. این طرح استاندارد 0.85 را برای استفاده از فلز تعیین می کند و استاندارد برای زباله ها 0.15 خواهد بود.

در درصد. به عنوان مثال، درصد چربی در شیر، الکل در شراب. استفاده از فلز - 85٪؛

مقدار کل. مثلا استاندارد سرمایه در گردش.

هنجارها و استانداردها در شرکت ها برای همه انواع منابع مورد استفاده ایجاد شده است:

مواد اولیه، مواد اولیه و کمکی، محصولات نیمه تمام خریداری شده؛

منابع انرژی: برق، سوخت، بخار، هوای فشرده، آب گرم، سرد.

قطعات یدکی برای تعمیر ماشین آلات و تجهیزات؛

ابزارها، وسایل، از جمله وسایل روشنایی و گرمایشی؛

تولید و ماشین آلات و تجهیزات کمکی؛

مناطق تولید و خدمات؛

نیروی کار؛

پول نقد و غیره

کیفیت و اعتبار قوانین و مقررات تا حد زیادی به روش های مورد استفاده برای توسعه آنها بستگی دارد. وجود داشته باشد روش های زیرجیره بندی.

روش محاسبه و تحلیل. محاسبات عنصر به عنصر بر اساس مستندات (طراحی، فناوری، فنی و تولید)، ترکیب محاسبات فنی و اقتصادی با تجزیه و تحلیل فناوری و سازمان تولید، کیفیت محصول انجام می شود. این روشاستانداردسازی با هدف افزایش سطح فنی و سازماندهی تولید، نوسازی محصولات، بهبود کیفیت و رقابت پذیری آنها انجام می شود.

روش آزمایشی عبارت است از ایجاد استانداردهایی بر اساس مشاهدات، اندازه گیری ها، آزمایش ها و تحقیقات انجام شده در شرایط تولید و آزمایشگاه. این استانداردها منعکس کننده سطح واقعی تجهیزات فنی و سازماندهی تولید است، اما معرفی تجهیزات و فناوری جدید را در نظر نمی گیرد. دوره برنامه ریزی، روش های پیشرفته سازمان تولید. در جاهایی که امکان استفاده از روش محاسباتی و تحلیلی وجود ندارد از روش تجربی استفاده می شود.

روش گزارشگری و آماری، تجزیه و تحلیل داده های گزارش آماری، حسابداری و عملیاتی-تولیدی در مورد هزینه های واقعی نیروی کار و منابع مادی برای دوره های گذشته است. این روش دارای معایبی مشابه روش آزمایشی است، اما به دلیل شدت کار نسبتاً کم توسعه و دسترسی در برنامه ریزی، برای استفاده در دسترس ترین است.

روش ترکیبی استفاده همزمان از روش های ذکر شده است.

هنجارها و استانداردها باید در ارتباط با تغییرات در فرآیند تکنولوژیکی، ویژگی های مواد و تغییرات در نامگذاری و دامنه محصولات تجدید نظر شوند.

شاخص های خلاصه شاخص های خصوصی

هزینه طبیعی مشروط طبیعی(مصرف برق 7 هزار کیلو کالری است - برای این شما به 1 تن نیاز دارید. زغال سنگ - 1 واحد و 1 تن. نفت - 1.5 واحد).

کمی کیفیت

فنی و اقتصادی اقتصادی

دارایی های ثابت

OPF

بیشتر ببین:

اندازه گیری مقادیر اقتصادی. یک معیار واحد، استانداردی که برای مقادیر مختلف اقتصادی قابل اجرا باشد و در نتیجه امکان اندازه گیری آنها را فراهم کند، هنوز پیدا نشده است و شاید هرگز پیدا نشود. این ویژگی اصلی کمیت های اقتصادی به طور کلی است. کلی ترین معیار وجود دارد - ساعت کار، اما این اندازه گیری نیز بسیار غیرقابل اعتماد است، زیرا کار متفاوت است و نتایج آن حتی بیشتر از آن است. علاوه بر این، معیار کار تنها یک طرف موضوع اندازه گیری اقتصادی را مشخص می کند - نیروی کار سرمایه گذاری شده در آن.

و هر جسم دارای اضلاع بسیاری است، و هر اندازه گیری فردی ناقص و گاهی اوقات حتی گمراه کننده است.

تا به امروز، سه سیستم اصلی برای اندازه‌گیری مقادیر اقتصادی پدیدار شده است: طبیعی، نیروی کار و هزینه (پولی)، اگرچه اصولاً سایرین نیز ممکن است، به عنوان مثال، انرژی. هر یک از این سیستم ها ویژگی ها، مزایا و معایب خاص خود را دارند و در آن قابل اجرا هستند موقعیت های مختلف، که به ما اجازه نمی دهد هیچ یک از آنها را اصلی در نظر بگیریم.

در عمل اقتصادی I.e.v. بیان خود را در آماری می یابد شاخص ها، مشخص کردن خواص اقتصادیاشیاء، برای مدیریت و دانش علمی لازم است. بر این اساس، آنها نیز به طبیعی، کار و هزینه تقسیم می شوند. برای شاخص های طبیعی، مشکل اصلی کاهش ویژگی های چند بعدی است خواص مصرف کنندهکالاها به یک بعدی، که برای آن از تبدیل به محصولات مشروط (قوطی های مشروط کنسرو)، استفاده از پارامتر اصلی (متر مربع یا خطی هنگام تخمین مقدار پارچه) و ساخت و ساز استفاده می کنند. یک شاخص کلی مشروط ( انواع متفاوتسوخت ها به t.e.f تبدیل می شوند. - تن سوخت استاندارد). مقدار نیروی کار با شاخص های شدت کار محصولات و پیچیدگی کار مشخص می شود (نگاه کنید به. کاهش نیروی کار), بهره وری نیروی کارو غیره شاخص هزینه اصلی است قیمت.

مقادیر اقتصادی به مقادیر دارای ابعاد تقسیم می شوند (نگاه کنید به. موضوعات، جلدها) و بدون بعد، برای مثال، شانس, شاخص ها, علاقهو غیره.

صنايع توليدي و اقتصادي اصلي

قبلی123456789بعدی

برای تجزیه و تحلیل کارایی استفاده از تولید و منابع مالیشرکت ها از شاخص های زیر استفاده می کنند:

1.شاخص های بهای تمام شده محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده.

در صنعت راهسازی، این شاخص، حجم کار ساخت و نصب انجام شده به قیمت های روز خواهد بود ( چهارشنبه) یا قیمت های قابل مقایسه (چهارشنبه سوپ.)و همچنین درآمد حاصل از فروش (که در)یا حجم کار ساخت و نصب انجام شده.

2. میانگین تعداد کارمندانکارکنان شرکت (H) . تعداد کارکنان یک شرکت را می توان با یک شاخص کلی از تعداد، و همچنین ترکیب تعداد دسته های مختلف کارگران، به عنوان مثال، پرسنل اصلی و پرسنل پشتیبانی یا پرسنل مهندسی و فنی، کارکنان اداری و کارگران مشخص کرد. .

3. صندوق حقوق و دستمزد (FOT) همه کارکنان، از جمله کارگران شرکت.

4. هزینه محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده (Ss) . تمام هزینه های تولید، اول از همه، با هزینه های تولید محصولات، انجام کار یا ارائه خدمات و هزینه های فروش محصولات، انجام کار یا ارائه خدمات نشان داده می شود.

5. میانگین هزینه سالانه دارایی های ثابت (OPF). برای ارزیابی اثربخشی استفاده از صندوق عمومی شرکت، از هزینه اولیه آنها استفاده می شود.

6. میانگین مانده سرمایه در گردش سالانه (OS) . این شاخص به عنوان میانگین حسابی مانده سالانه سرمایه در گردش در ابتدای دوره و در پایان دوره تعریف می شود.

7. سود حاصل از فروش محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده (و غیره) . این شاخص به عنوان تفاوت بین درآمد حاصل از فروش محصولات، کارها یا خدمات و هزینه تعریف می شود محصولات فروخته شده، آثار یا خدمات.

8. بهره وری نیروی کار به ازای هر کارمندبا نسبت حجم کار انجام شده به تعداد کارکنان شرکت تعیین می شود:

PT = V/H

جایی که PT- بهره وری نیروی کار یک کارمند شرکت، هزار روبل / نفر. V- حجم کار ساخت و ساز و نصب انجام شده، هزار روبل؛ اچ

9. میانگین حقوق هر کارمندنشان دهنده نسبت صندوق دستمزد ( حقوق و دستمزد) به تعداد کارکنان شرکت:

ZPsr = FOT/H

جایی که ZPsr- میانگین حقوق یک کارمند شرکت، هزار روبل / نفر؛ حقوق و دستمزد- صندوق دستمزد برای کارکنان شرکت، هزار روبل؛ اچ- تعداد کارکنان شرکت، افراد.

10. هزینه های هر یک روبل هزینه محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده ( برای 1 مالش). این شاخص را می توان هم بر اساس درآمد حاصل از فروش محصولات، کارها یا خدمات و بهای تمام شده محصولات، کارها یا خدمات فروخته شده و با توجه به حجم محصولات، کارها یا خدمات انجام شده و بهای تمام شده محصولات، کارها یا خدمات تعیین کرد:

3 1 rub = Сс/V یا 3 1 rub = Сс р/В

جایی که برای 1 مالش.- هزینه به ازای هر روبل بهای تمام شده محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده، مالش. / مالش. Ss- هزینه محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده، هزار روبل؛ V– حجم محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده، هزار.

شاخص های عملکرد سازمانی

مالش. اس اس آر- هزینه محصولات فروخته شده، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده، هزار روبل. که در

11. بهره وری سرمایه ( عکس) با نسبت حجم محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده به میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت (FPF) تعیین می شود و نشان می دهد که چند روبل از محصولات، کار یا خدمات دریافت شده (انجام شده) به ازای هر روبل هزینه FPC:

عکس = V/OPF

جایی که عکس- بهره وری سرمایه، مالش. / مالش. V- حجم محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده، هزار روبل. OPF- میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت، هزار روبل.

12. نسبت سرمایه به کار (Fv)،شاخصی که با نسبت میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت (FPF) به تعداد کارکنان شرکت تعیین می شود:

Fv = OPF/H

جایی که Fv- نسبت سرمایه به کار، روبل. / مالش. OPF اچ- تعداد کارکنان شرکت، افراد.

13. نسبت گردش سرمایه در گردش ( بلال) نشان می‌دهد که سرمایه در گردش در طول دوره مورد تجزیه و تحلیل برای انجام مقدار معینی از کار چند چرخش ایجاد می‌کند و با نسبت درآمد حاصل از فروش محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده به میانگین هزینه سالانه مانده سرمایه در گردش تعیین می‌شود:

Cob = V/OS

جایی که بلال- نسبت گردش سرمایه در گردش، بار؛ که در- درآمد حاصل از فروش محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده، هزار روبل؛ سیستم عامل

14. مدت یک گردش سرمایه در گردش شرکت ( خارج) - این تعداد روزهایی است که طی آن یک گردش سرمایه در گردش شرکت انجام می شود که با نسبت مدت زمان دوره تجزیه و تحلیل (سال، سه ماهه، ماه) در روز به نسبت گردش سرمایه در گردش تعیین می شود:

Ext = P / Cob

جایی که خارج- مدت یک گردش سرمایه در گردش شرکت، روز؛ پ- مدت دوره تجزیه و تحلیل (سال، سه ماهه، ماه)، روز؛ بلال- نسبت گردش سرمایه در گردش، بار.

15. ضریب استفاده از سرمایه در گردش شرکت ( KZ) ارزش میانگین سالانه سرمایه در گردش شرکت را به ازای هر روبل درآمد حاصل از فروش محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده نشان می دهد:

Kz = OS / V

جایی که KZ- ضریب بار سرمایه در گردش شرکت، مالش. / مالش. سیستم عامل- متوسط ​​مانده سالانه سرمایه در گردش شرکت، هزار روبل؛ که در- درآمد حاصل از فروش محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده، هزار روبل.

16. سودآوری محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده ( Rp) نسبت سود حاصل از فروش به هزینه های تولید و فروش محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده است. سودآوری محصول نشان می دهد که چقدر سود حاصل از فروش بر روی یک روبل هزینه های تولید و فروش محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده قرار می گیرد. با استفاده از فرمول محاسبه می شود

Rp = Pr / Ss p 100%

جایی که و غیره اس اس آر- هزینه محصولات فروخته شده، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده، هزار روبل.

17. بازگشت به فروش ( Rpr) - این نسبت سود حاصل از فروش محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده به درآمد است. با استفاده از فرمول محاسبه می شود

Rpr = Pr / V 100٪

جایی که و غیره- سود حاصل از فروش محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده، هزار روبل؛ که در- درآمد حاصل از فروش محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده، هزار روبل.

18. سودآوری منابع سازمانی (Rr) نسبت سود قبل از مالیات (یا سود خالصیا سود حاصل از فروش) به مجموع میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت و سرمایه در گردش مادی شرکت. بازده منابع نشان می دهد که یک شرکت چقدر سود قبل از مالیات (یا سود خالص یا سود حاصل از فروش) به ازای هر روبل منابع به کار رفته در تولید دریافت می کند. با استفاده از فرمول محاسبه می شود

Рр = Pr / (OPF+OS) 100%

جایی که و غیره- سود حاصل از فروش محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده، هزار روبل؛ OPF- میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت، هزار روبل؛ سیستم عامل- میانگین مانده سالانه سرمایه در گردش شرکت، هزار روبل.

19. بازگشت وجوه ( روسیه) - این نسبت سود قبل از مالیات (یا سود خالص یا سود حاصل از فروش) به میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت است و میزان سود به ازای هر روبل از دارایی های مورد استفاده در شرکت را نشان می دهد. با استفاده از فرمول محاسبه می شود

Rf = Pr / OPF 100٪

جایی که و غیره- سود حاصل از فروش محصولات، کار انجام شده یا خدمات ارائه شده، هزار روبل؛ OPF- میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت، هزار روبل.

20. افزایش بهره وری نیروی کار به ازای 1% افزایش میانگین دستمزد نسبت افزایش بهره وری نیروی کار به افزایش متوسط ​​دستمزد را نشان می دهد و مشخص می کند که با افزایش 1 درصدی دستمزدها با چند درصد بهره وری کار افزایش می یابد.

21. ضریب رشد متوسط ​​دستمزدها از رشد بهره وری نیروی کار پیشی گرفته استبا نسبت افزایش متوسط ​​دستمزد به افزایش بهره وری نیروی کار تعیین می شود. اگر این شاخص بیشتر از یک باشد، به این معنی است که نرخ رشد دستمزدها سریعتر از نرخ رشد بهره وری نیروی کار است. برای یک شرکت راهسازی، زمانی بهینه خواهد بود که نرخ رشد بهره وری از نرخ رشد دستمزد پیشی بگیرد.

قبلی123456789بعدی

شاخص های کلیدی عملکرد سازمان

نقش شاخص ها بسیار زیاد است، شما می توانید روند توسعه فعالیت های یک سازمان را در گذشته تجزیه و تحلیل کنید، توسعه فعالیت ها را در آینده برنامه ریزی کنید و همچنین فعالیت های سازمان را در زمان حال ارزیابی کنید.

شاخص ها به کلی و اختصاصی تقسیم می شوند. شاخص های خلاصه- اینها شاخص های اصلی عملکرد سازمان هستند که از طریق ارزش گذاری به دست می آیند، شامل تولید کالا، کار، خدمات، نیروی کار و دستمزد، هزینه و سود. شاخص های خصوصیبیشتر پوشیده شده ماهیت اطلاعاتی. به عنوان مثال، شاخص های خصوصی شامل بهره وری نیروی کار بر اساس طبقه بندی پرسنل است.

بسته به اندازه گیری های اساسی، شاخص ها به دو دسته تقسیم می شوند هزینه(میزان هزینه های نقدی یا پرداخت (درآمد) به قیمت های پایه و جاری قابل مقایسه) و طبیعی(واحدهایی که با ماهیت محصول مرتبط هستند) مشروط طبیعی(مصرف برق 7 هزار.

شاخص های عملکرد سازمانی

کیلو کالری - برای این کار به 1 تن زغال سنگ نیاز دارید. و 1 تن روغن - 1.5 واحد).

بسته به ماهیت ارزیابی فرآیندهای تولیدشاخص ها ممکن است کمی(بیان نتایج فوری تولید یا کار) و کیفیت(ارزیابی انطباق وظایف، کارها، نتایج با معیارهای مربوطه (استانداردها، مشخصات فنیو غیره.)).

فنی و اقتصادیشاخص ها نشان دهنده اثربخشی استفاده از پایه و وجوه گردان. اقتصادیشاخص ها کارایی استفاده از منابع مادی، نیروی کار و مالی را مشخص می کنند. این موارد عبارتند از: بهره وری نیروی کار، سطح هزینه های تولید و توزیع، سودآوری، بهره وری سرمایه و غیره.

با توجه به روش تشکیل، آنها بین شاخص های استاندارد (نرخ استهلاک، نرخ بهره وام، استاندارد هزینه های نمایندگی)، شاخص های حسابداری (عملیاتی، حسابداری و گزارش آماری) و تحلیلی (ارزیابی) که در حین تجزیه و تحلیل برای ارزیابی نتایج تعیین می شوند.

بیایید شاخص های اصلی عملکرد سازمان را در نظر بگیریم:

1. شاخص های استفاده از وسایل تولید

2. شاخص های استفاده از اشیاء کار

3. شاخص های استفاده از منابع نیروی کار.

4. شاخص های تولید و فروش T, R و U.

5. شاخص های هزینه T، R و U.

6. شاخص های سود و سودآوری.

7. شاخص ها وضعیت مالیشرکت ها

همه این شاخص ها به هم پیوسته هستند و فقط می توانند در ترکیب در نظر گرفته شوند.

1. گروه اول از شاخص ها شامل موارد زیر است:

دارایی های ثابت- این مجموعه ای از دارایی های مادی برای مقاصد تولیدی و غیر تولیدی است که چندین سال مورد استفاده قرار می گیرند و به تدریج در طول عمر مفید فرسوده می شوند و شکل طبیعی خود را از دست نمی دهند.

OPF- اینها ساختمان ها، سازه ها، دستگاه های انتقال، ماشین آلات و تجهیزات هستند، وسايل نقليه، تجهیزات و ملزومات تولید، تجهیزات خانگی، دام های کارگر و مولد، باغات و کاشت های چند ساله، هزینه های سرمایه ای برای بهسازی زمین و غیره.

قبلی12345678910111213141516بعدی

بیشتر ببین:

ساختار طرح کسب و کار

طرح کسب و کار -این سند حاوی توجیه اقداماتی است که برای اجرای یک پروژه تجاری (معامله) یا ایجاد یک سازمان جدید باید انجام شود.

طرح کسب و کار شامل بخش های زیر است:

1. خلاصه بخش خلاصه ای است که مطالب طرح را به صورت مینیاتوری ارائه می کند. شامل ایده ها، اهداف و ماهیت پروژه، استراتژی و تاکتیک های دستیابی به اهداف است.

2. ویژگی های شرکت (شرکت)، انتخاب فعالیت.

3. شرح محصولات یا خدمات ارائه شده توسط شرکت.

4. تجزیه و تحلیل بازارهای فروش و رقبای اصلی - شامل مطالعه سطوح قیمت در بازار، تقاضا و قابلیت های خریداران و شناسایی رقبای بالقوه است.

5. طرح برای تولید محصولات (خدمات) - شامل برنامه تولید شرکت، تعیین نیاز به سرمایه ثابت و در گردش، برنامه ریزی تعداد پرسنل و دستمزد، برنامه ریزی بهای تمام شده محصولات یا خدمات است.

9 شاخص اقتصادی اصلی شرکت

طرح بازاریابی - شامل اهداف و استراتژی های بازاریابی است، سیاست قیمت گذاریو روش های قیمت گذاری، فعالیت های تبلیغاتی.

7. طرح سازمانیتنها هنگام ایجاد یک شرکت جدید توسعه می یابد و حاوی اطلاعاتی در مورد جنبه های قانونی فعالیت (اطلاعات ثبت نام، اسناد تشکیل دهنده و غیره)، در مورد تشکیل ساختار سازمانی و ساختار مدیریت است.

8. ارزیابی ریسک و بیمه.

9. طرح حقوقی.

10. طرح مالی- شامل محاسبه سود مورد انتظار، تراز درآمد و هزینه ها، تراز پیش بینی دارایی ها و بدهی های شرکت، تجزیه و تحلیل سر به سر، استراتژی تامین مالی.

هیچ برنامه توسعه ای برای سازمان وجود ندارد که به طور دقیق توسط بخش ها تنظیم شود. بر اساس عملکرد سازمان ها و توصیه های تعدادی از نویسندگان، بخش ها و شاخص های زیر را می توان در طرح گنجاند:

بخش هایی از طرح

شاخص های برنامه ریزی

طرح تولید و فروش طرح توسعه فنیو سازمان تولید طرح سرمایه گذاری و ساخت سرمایه لجستیک (طرح تدارکات) کار، پرسنل و دستمزد هزینه، سود و سودآوری برنامه مالی (بودجه) منابع مالی توسعه اقتصادیشرکت ها حفاظت از محیط زیست توسعه اجتماعی تیم فعالیت اقتصادی خارجی

نامگذاری، مجموعه، محصولات تجاری و فروخته شده وزن مخصوصمحصولات رقابتی، کارایی اقتصادی اقدامات میزان سرمایه گذاری در کارهای ساختمانی و تاسیساتی، کارایی سرمایه گذاری های سرمایه ای حجم تامین مواد اولیه بهره وری نیروی کار، تعداد پرسنل، صندوق دستمزد برآورد هزینه، بهای تمام شده کالا و محصولات فروخته شده، سود ناخالص و خالص ، سودآوری تراز درآمدها و هزینه ها، مالیات ها، پرداخت ها و کسورات برآورد وجوه (انباشت، مصرف، ذخیره و غیره) سرمایه گذاری های سرمایه ای در اقدامات حفاظت از محیط زیست، پرداخت ها برای منابع طبیعی سطح امنیت اجتماعی کارکنان میزان درآمد ارزی

⇐ قبلی6789101112131415بعدی ⇒

شاخص های اقتصادی فعالیت شرکتشامل تعداد کمی از اجزای فردی است. شاخص های عملکرد شرکت به منظور به دست آوردن داده هایی در مورد سطح توسعه شرکت و اثربخشی آن انجام می شود. بر اساس این داده ها، نتیجه گیری در مورد راه های ممکن برای بهبود عملکرد شرکت و افزایش کارایی آن گرفته می شود.

اول از همه، آنها را شامل می شود نسبت های نقدینگی، نشان دهنده توانایی شرکت در پرداخت برای پرداخت های کوتاه مدت است.

شاخص های اقتصادی فعالیت یک بنگاه اقتصادی در این دسته به شاخص های نقدینگی جاری، فوری و سرمایه خالص در گردش تقسیم می شوند.

نقدینگی جاری نتیجه نسبت دارایی های جاری شرکت به حجم کل بدهی های کوتاه مدت را نشان می دهد.

نقدینگی سریع به عنوان نسبت سرمایه در گردش با نقدشوندگی بالا به کل بدهی های یک شرکت با ماهیت کوتاه مدت محاسبه می شود. این دارایی ها شامل حساب های دریافتنی، سرمایه گذاری های مالی، پول نقد

سرمایه خالص در گردش معادل مابه التفاوت تمام دارایی ها و بدهی های کوتاه مدت است.

علاوه بر نسبت‌های نقدینگی، شاخص‌های اقتصادی فعالیت‌های بنگاه‌ها را شامل می‌شود نسبت گردش مالی (فعالیت تجاری)که نشان دهنده میزان کارآمدی استفاده از دارایی های شرکت است. این شاخص ها شامل گردش موجودی، حساب های دریافتنی، حساب های پرداختنی، دارایی ها و دارایی های ثابت است.

شاخص های اصلی اقتصادی فعالیت شرکت

عملکرد شرکت را می توان با شاخص های زیر مشخص کرد:

اثر اقتصادی؛

شاخص های عملکرد؛

دوره بازپرداخت سرمایه؛

نقطه سربه سر کشاورزی

اثر اقتصادی- شاخص مطلق (سود، درآمد فروش و غیره) که نتیجه فعالیت های شرکت را مشخص می کند.

سود .

محدودیت‌های شاخص‌های اثر اقتصادی اساساً در این واقعیت نهفته است که نمی‌توان از آنها برای نتیجه‌گیری در مورد سطح کیفی استفاده از منابع و سطح سودآوری شرکت استفاده کرد.

بهره وری اقتصادی- ϶ᴛᴏ یک شاخص نسبی که اثر به دست آمده را با هزینه های ایجاد شده مقایسه می کند این اثر، یا با منابعی که برای دستیابی به این اثر استفاده می شود:

به عنوان مثال، اینها شاخص های بهره وری سرمایه و نسبت گردش سرمایه در گردش هستند که به ترتیب کارایی استفاده از دارایی های اساسی و سرمایه در گردش را مشخص می کنند.

میزان سودآوری یک شرکت را می توان با استفاده از شاخص های سودآوری ارزیابی کرد. شاخص های اصلی زیر را می توان متمایز کرد:

آ) سودآوری محصول(انواع معین) (R p) به عنوان نسبت سود حاصل از فروش محصولات (P r) به هزینه های تولید و فروش آن (Z pr) محاسبه می شود:

ب) سودآوری فعالیت های اصلی(R od) - نسبت سود حاصل از فروش محصولات به هزینه های تولید و فروش آن:

جایی که P r.v.p - سود حاصل از فروش همه محصولات؛

Z pr.v.p – هزینه های تولید و فروش محصولات تولیدی.

V) بازگشت دارایی(Ra) - نسبت سود دفتری به کل میانگین موجودی (K avg). این شاخص مشخص می کند که چگونه به طور موثر از سرمایه ثابت و در گردش شرکت استفاده می شود. این شاخص مورد توجه اعتبار و موسسات مالیشرکای تجاری و غیره:

ز) بازگشت سرمایه ثابت(R o.k) – نسبت سود دفتری (P b) به هزینه متوسطسرمایه ثابت (از s.g):

د) سودآوری انصاف (R s.k) - نسبت سود خالص (P h) به هزینه متوسط ​​سرمایه سهام (K s.s):

این شاخص سود حاصل از هر روبل سرمایه گذاری شده توسط صاحب سرمایه را مشخص می کند.

دوره بازپرداخت سرمایه(T) - نسبت ϶ᴛᴏ سرمایه (K) به سود خالص (P h).

این پارامتر نشان می دهد که چند سال طول می کشد تا وجوه سرمایه گذاری شده در این شرکت در شرایط ثابت تولید و فعالیت مالی پرداخت شود.

نقطه سربه سر. مفهوم شکستن حتی باید در قالب یک سوال ساده بیان شود: فروش چند واحد محصول برای بازیابی هزینه های انجام شده ضروری است.

بر این اساس، قیمت‌های محصولات به‌گونه‌ای تعیین می‌شوند که تمام هزینه‌های نیمه متغیر را بازپرداخت کرده و حق بیمه کافی برای پوشش هزینه‌های نیمه ثابت و کسب سود دریافت کند.

به محض اینکه تعداد واحدهای تولید (Q cr) به اندازه کافی برای جبران هزینه های نیمه ثابت و نیمه متغیر (هزینه کامل) فروخته شود، هر واحد تولیدی که بیش از آن فروخته شود، سود خواهد داشت. همچنین میزان افزایش این سود به نسبت هزینه های نیمه ثابت و نیمه متغیر در ساختار بهای تمام شده کل بستگی دارد.

با این حال، به محض اینکه حجم واحدهای فروخته شده به حداقل ارزش کافی برای پوشش کامل هزینه برسد، شرکت سود دریافت می کند که سریعتر از این حجم شروع به رشد می کند. همین اثر در مورد کاهش حجم رخ می دهد فعالیت اقتصادییعنی میزان کاهش سود و افزایش زیان از میزان کاهش حجم فروش پیشی می گیرد. تعریف نقطه سربه سر کشاورزی در شکل 1 ارائه شده است.

12. سود شرکت: رویه تشکیل و توزیع

شاخص اصلی مشخص کننده اثر اقتصادیاز فعالیت ها شرکت تولیدی, - ϶ᴛᴏ سود .

روش تولید سود:

سود P از فروش محصولات (فروش)϶ᴛᴏ تفاوت بین درآمد فروش (В р) هزینه های تولید و فروش محصولات ( هزینه کامل Z pr)، مقدار مالیات بر ارزش افزوده (VAT) و مالیات غیر مستقیم (ACC):

P r = V r – Z pr – VAT – ACC.

سود حاصل از فروش دیگر (P pr)- سود حاصل از فروش دارایی های اساسی و سایر دارایی ها، ضایعات، دارایی های نامشهود. به عنوان تفاوت بین درآمد حاصل از فروش (V pr) و هزینه های این فروش (Z r) تعریف می شود:

P pr = V pr – Z r.

سود حاصل از عملیات غیرعملیاتی - ϶ᴛᴏ تفاوت بین درآمد حاصل از عملیات غیرعملیاتی (D vn) و هزینه های عملیات غیر عملیاتی (R vn):

P in = D in – P in.

درآمد حاصل از عملیات غیر عملیاتی- درآمد حاصل از مشارکت سهام در فعالیتهای یک شرکت دیگر، سود سهام، درآمد اوراق قرضه و غیره. اوراق بهادار، درآمد حاصل از اجاره ملک، جریمه های دریافتی و همچنین سایر درآمدهای حاصل از عملیات غیر مستقیم با فروش محصولات.

سود ترازنامه: P b = P r + P pr + P int.

سود خالص: Pch = Pb - قابل کسر.

سود انباشته: Pnr = Pch – DV – درصد.

روش توزیع سود:

صندوق ذخیرهایجاد شده توسط یک شرکت در صورت خاتمه فعالیت های خود برای پوشش حساب های پرداختنی. تشکیل صندوق ذخیره برای شرکت هایی با اشکال سازمانی و قانونی خاص الزامی است. کسورات به صندوق ذخیرهمطابق با مقررات جاری ساخته می شوند.

صندوق پس اندازدر نظر گرفته شده برای ایجاد ملک جدید، کسب سرمایه اولیه و در گردش. اندازه صندوق انباشت توانایی های شرکت برای توسعه و گسترش را مشخص می کند.

صندوق مصرفدر نظر گرفته شده برای اجرای فعالیت ها در توسعه اجتماعیو مشوق های مادیپرسنل شرکت

شاخص های اقتصادی اساسی فعالیت شرکت - مفهوم و انواع. طبقه بندی و ویژگی های دسته "شاخص های اصلی اقتصادی شرکت" 2017، 2018.

ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

معرفی

1. ویژگی های شرکت

1.1 پیشینه تاریخی

1.2 فعالیت ها

1.3 ساختار واحدی که تمرین در آن تکمیل شده است (توابع و وظایف را مشخص کنید)

2. مشخصات شاخص های اصلی اقتصادی D pp برای 2 سال

نتیجه

برنامه های کاربردی

معرفی

این کار یک گزارش است عمل صنعتیدر UTK LLC. اعتبار بانکی تحلیلی اقتصادی

هدف از تمرین، تثبیت دانش نظری به دست آمده است. اهداف عملکرد اقتصادی صنعتی عبارتند از:

1. آشنایی با فعالیت های یک بنگاه اقتصادی خاص.

2. آشنایی با ساختار سازمان، وظایف اصلی بخش های تولیدی و مدیریتی آن.

3. مطالعه مبانی سازمان کار و مدیریت تولید.

4. مطالعه تکنولوژی تولید.

5. مطالعه طیف اصلی محصولات.

6. مطالعه شاخص های فنی و اقتصادی اصلی تصدی و ارزیابی تحلیلی آنها.

7. آشنایی با عملیات اساسی بانکی و انواع خدمات ارائه شده توسط مؤسسات اعتباری.

8. انتخاب و نظام مند سازی مطالب برای تهیه گزارش.

1. ویژگی های شرکت

1.1 پیشینه تاریخی

جامعه با مسئولیت محدود"مدیریت تجهیزات فناورانه" از همان لحظه وضعیت یک شخص حقوقی را به دست آورد ثبت نام ایالتی- 23 ژانویه 2008، با ورود به ثبت نام ایالات متحده اشخاص حقوقی. سرمایه مجازشرکت 10،500،000 (ده میلیون و پانصد هزار) روبل است. کارگردان سرگئی فدوروویچ کتوف.

این سازمان به منظور تامین کالا ایجاد شده است مصالح ساختمانیدر OJSC گیاه ووتکینسک"، بلکه با مشتریان دیگر نیز کار می کند. UTK LLC به طور منظم با AKN Group LLC، سازمانی که کارگران را برای تولید ساخت و ساز فراهم می کند، کار می کند.

UTK LLC با تولید کنندگان مصالح ساختمانی عمدتاً در جمهوری اودمورت و قلمرو پرم همکاری می کند.

1.2 فعالیت ها

خروجی محصولات (کارها، خدمات) محصولات (کارها، خدمات) با نام معین، اندازه استاندارد است که توسط یک شرکت یا بخش آن در یک دوره زمانی برنامه ریزی شده تولید یا تعمیر شده است.

اهداف شرکت عبارتند از: عمده فروشیمصالح ساختمانی، گسترش بازار کالا و خدمات، کسب سود.

موضوع فعالیت شرکت عبارتند از:

تجارت عمده مصالح ساختمانی؛

اجاره تجهیزات؛

بکهو لودر;

میکسر بتن؛

دستکاری هیدرولیک؛

کامیون MAZ با تریلر;

چادر غزال;

کامیون کمپرسی MAZ;

بیل مکانیکی چرخدار کوماتسو;

بیل مکانیکی خزنده کوماتسو;

1.3 ساختار سازمانی

ساختار یک بنگاه اقتصادی عبارت است از تقسیم یک شی اقتصادی، شرکت ها، شرکت ها، مؤسسات به بخش ها، بخش ها، بخش ها، کارگاه ها، آزمایشگاه ها، بخش ها، گروه ها به منظور ساده سازی مدیریت، ایجاد تعامل بین پیوندها، ایجاد تابعیت و تابعیت و مسئولیت. .

ساختار UTK LLC در شکل 1 نشان داده شده است.

ارسال شده در http://www.allbest.ru/

برنج. 1 ساختار UTK LLC

ارزیابی ساختار سازمانی موجود را می توان با ارزیابی انطباق آن با اصول ساخت ساختارهای سازمانی، یعنی:

1. انعطاف پذیری ساختار سازمانی این شرکتکاملاً منعطف و قادر است به سرعت بر تغییرات بازار تأثیر بگذارد.

2. تمرکز. همانطور که از نمودار بالا می بینید، تمرکز بسیار زیاد است، با این حال، این تداخلی ندارد، بلکه به عملکرد موثر کمک می کند.

3. تخصص. درست مانند اصل قبلی که رتبه بالایی دارد، هر کارمند وظایف خاصی دارد که مسئولیت آنها را بر عهده دارد.

4. قابلیت کنترل استاندارد. در این سازمان تعداد زیردستان هر مدیر از یک عدد منطقی تجاوز نمی کند.

5. وحدت حقوق و مسئولیت ها. حقوق و وظایف کارکنان در وحدت دیالکتیکی است.

6. تفکیک قوا. مدیریت عملکردی (مدیر انبار) تصمیم گیری در مورد آماده سازی محصولات برای فروش را تضمین می کند و مدیریت خطی (مدیر بازرگانی) تصمیم گیری در مورد کمیت و طیف محصولات فروخته شده را تضمین می کند.

از آنجایی که شرکت بزرگ نیست، تمام وظایف حسابداری انجام می شود سر حسابدار. فقط انباردار تابع اوست.

وظایف اصلی حسابدار ارشد

1. حفظ حسابداری قابل اعتماد، مالیاتی و حسابداری مدیریتفعالیت های مالی و اقتصادی شرکت.

2. تشکیل و ارائه حسابداری، مالیاتی و گزارش مدیریتفعالیت های مالی و اقتصادی شرکت.

3. تعامل با مالیات دولتی و سایر مقامات در صلاحیت آنها.

4. تعامل با طرف مقابل و سازمان های مالی در حدود صلاحیت آنها.

5. انجام پرداخت ها به صورت نقدی و غیر نقدی به ترتیبی که در اسناد داخلی شرکت تعیین می شود.

6. برنامه ریزی مالیاتی. نظارت بر اسناد قانونی و نظارتی جاری.

وظایف اصلی حسابدار ارشد

1. تشکیل سیاست های حسابداری و مالیاتی مطابق با قوانین جاری و نیازهای شرکت.

2. تهیه و تصویب نقشه حسابها، فرمهای اسناد حسابداری اولیه که برای ثبت معاملات تجاری استفاده می شود، توسعه فرمهای اسناد حسابداری داخلی.

3. ارائه به موقع اطلاعات حسابداری و مدیریتی کامل و قابل اعتماد در مورد فعالیت های شرکت، وضعیت اموال، درآمد و هزینه های آن.

4. اجرای اقدامات با هدف تقویت انضباط مالی.

5. حسابداری کلیه معاملات تجاری شرکت.

6. حسابداری برای اجرای بودجه شرکت.

7. حسابداری مالیاتی شرکت، تهیه و ارائه به موقع گزارشات مالیاتی و سایر گزارشات مورد نیاز قانون.

8. تالیف ترازنامهسایر گزارش های حسابداری، مالیاتی، مدیریتی و آماری؛

9. ارائه به موقع صورت های مالی به مسئولان مالیات، ارگان های آماری، صندوق های خارج از بودجه و سایر مراجع.

10. محاسبه صحیح و انتقال به موقع مالیات ها و هزینه ها به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، کمک های بیمه به صندوق های اجتماعی خارج از بودجه ایالتی و همچنین سایر پرداخت ها مطابق قانون.

11. برنامه ریزی مالیاتی. نظارت بر اسناد قانونی و نظارتی جاری.

12. انجام پرداخت ها به صورت نقدی و غیر نقدی به ترتیبی که در اسناد داخلی شرکت تعیین می شود.

13. تسویه حقوق و سایر پرداخت ها با کارکنان شرکت. صدور گواهینامه برای کارکنان شرکت در مورد حقوق و دستمزد و سایر پرداختها و نیز کسورات از آنها.

14. انجام موجودی دارایی های ثابت، اقلام موجودی، پولتسویه حساب با طرف مقابل؛

15. مشارکت در اجرا تحلیل اقتصادیفعالیت های مالی و اقتصادی شرکت بر اساس حسابداری و حسابداری مدیریت و گزارشگری به منظور شناسایی ذخایر درون تجاری، رفع زیان و هزینه های غیر تولیدی.

16. مشارکت در اجرای پیشرفته سیستم های اطلاعاتیدر مورد مدیریت مالی مطابق با الزامات حسابداری، آمار مالیاتی و حسابداری مدیریت، کنترل بر قابلیت اطمینان اطلاعات.

17. اتخاذ تدابیر برای جلوگیری از کمبود، مصرف غیرقانونی وجوه و موجودی، تخلف از قوانین و مقررات داخلی شرکت.

18. مشارکت در انعقاد قرارداد با طرفین شرکت.

19. مشارکت در امور مربوط به مطالبات شرکت؛

20. تعامل با حسابرسان داخلی و خارجی شرکت.

2. ویژگی های شاخص های اصلی اقتصادی فعالیت های شرکت برای 2 سال

2.1 محاسبه شاخص های اصلی اقتصادی

بیایید شاخص های اصلی اقتصادی را محاسبه کنیم تا با آن آشنا شویم وضعیت اقتصادیشرکت ها

جدول 1 - شاخص های اصلی اقتصادی

شاخص ها			شکم تغییر در شاخص ها (+،-) 2012 تا 2011	نرخ رشد،% 2012 تا 2011
1. درآمد فروش از جمله مالیات، هزار روبل.
2. هزینه محصول، هزار روبل.
3. سود حاصل از فروش، هزار روبل.
4. سود خالص، هزار روبل.
5. هزینه دارایی های ثابت، هزار روبل.
6. دارایی های جاری، هزار روبل
7. تعداد کارکنان، افراد.
8. صندوق حقوق و دستمزد (سالانه)، هزار روبل.
9. بهره وری سرمایه، rub./rub. (1/5)
10. شدت سرمایه، مالش./رب. (5/1)
11. نسبت سرمایه به کار، روبل/نفر (5/7)
12. نسبت گردش سرمایه در گردش، در انقلاب (1/6)
13. بهره وری نیروی کار، هزار روبل / نفر. (1/7)
14. میانگین حقوق ماهانه، هزار روبل. (8/(7*12))

از جدول 1 قابل مشاهده استکه در سال 2012 در تمامی شاخص های اقتصادی کاهش یافت. سود خالص 67 درصد کاهش می یابد. کاهش شدید سرمایه ثابت و در گردش وجود دارد. تعداد کارکنان UTK LLC کاهش می یابد و دستمزد آنها 0.7 هزار روبل کاهش می یابد. شدت سرمایه از 0.1 به 0.04 کاهش می یابد و نسبت سرمایه به نیروی کار 75 درصد کاهش می یابد. در عین حال بهره وری سرمایه از 10.2 به 24.3 افزایش یافته است.

2.2 سودآوری فعالیت های UTK LLC

سودآوری (اجاره آلمانی - سودآور، مفید، سودآور)، شاخص نسبی بهره وری اقتصادی. سودآوری به طور جامع نشان دهنده میزان کارایی در استفاده از منابع مادی، نیروی کار و پولی و همچنین منابع طبیعی است. نسبت سودآوری به عنوان نسبت سود به دارایی ها، منابع یا جریان های تشکیل دهنده آن محاسبه می شود. می توان آن را هم در سود به ازای هر واحد وجوه سرمایه گذاری شده و هم در سود حمل شده توسط هر واحد پولی دریافتی بیان کرد.

جدول 2 - سودآوری

همراه با شاخص های اصلی اقتصادی، سودآوری بنگاه اقتصادی نیز کاهش یافت. سودآوری فروش 1.27 واحد کاهش یافت، سودآوری محصول از 4.32 به 2.96 کاهش یافت. کمترین کاهش در بازده حقوق صاحبان سهام با 4.5 درصد و بیشترین کاهش در بازده دارایی ها با 57 درصد رخ داده است.

نتیجه

UTK LLC در زمینه تامین مصالح ساختمانی که فعالیت اصلی آن است، مشغول است و تجهیزات را اجاره می دهد که یک فعالیت کمکی است.

در طول دوره مورد تجزیه و تحلیل، سال 2011 سودآورترین بود. درآمد در سال 2012 کمتر از 56001 هزار بود. مالیدن سود ناخالصدر سال 2011-2012 بیش از 40 درصد کاهش یافته است.

در نتیجه محاسبات سود خالص، می بینیم که اگر در سال 2011، UTK LLC صعودی را تجربه کرد، در سال 2012 به میزان 36،453 هزار روبل متحمل ضرر می شود.

بهای تمام شده دارایی های ثابت بیش از 80 درصد کاهش یافته است. دارایی های جاری 17499 هزار روبل کاهش یافت.

با توجه به شرایط بحرانی، شرکت UTK LLC تعداد کارکنان خود را 5 نفر کاهش می دهد و دستمزدها را کاهش می دهد. صندوق دستمزد 45 درصد کاهش یافت.

در پس زمینه کاهش تعداد کارکنان، بهره وری سرمایه از 10.2 به 24.3 افزایش می یابد.

اما شدت سرمایه و نسبت سرمایه به نیروی کار نسبت به سال 2011 بیش از 2 برابر کاهش یافته است.

پویایی شاخص های سودآوری یکنواخت نیست. در سال 2010 همه شاخص ها کاهش یافتند. اما در سال 2011، سودآوری کار در حال افزایش است. سودآوری محصول و سوددهی فروش بیش از نتایج سال 2012 است. اما با افزایش تعداد دارایی های ثابت، کارایی آنها به شدت کاهش می یابد.

ارسال شده در Allbest.ru

اسناد مشابه

مبانی طراحی فنی و اقتصادی محاسبه شاخص های فنی و اقتصادی، اقلام هزینه گزینه های پایه و طراحی، محاسبه هزینه های محصول. تجزیه و تحلیل و شاخص های استفاده از سرمایه ثابت و در گردش، منابع نیروی کار.

کار دوره، اضافه شده در 12/11/2010


شاخص ها کار کارآمدشرکت ها شاخص های فنی و اقتصادی استفاده از دارایی های ثابت. ارزیابی شاخص های کلیدی سودآوری استفاده منطقیسرمایه در گردش بهبود اشکال و روش های مدیریت سازمانی.

کار دوره، اضافه شده در 2014/03/13


تعیین تعداد پرسنل تولید صنعتی در بخش مکانیک. صندوق دستمزد برای هر دسته از کارگران. محاسبه هزینه ساخت قطعه، قیمت گذاری. تجزیه و تحلیل شاخص های اصلی عملکرد فنی و اقتصادی.

کار دوره، اضافه شده در 01/02/2012


مبانی نظریهزینه های سازمانی، ماهیت و ساختار آنها. ارزیابی فعالیت های تاسیسات Kasimovsky UGS در سایت صنعتی Uvyazovskaya OJSC Gazprom UGS، محاسبه شاخص های فنی و اقتصادی اصلی. تحلیل و بررسی برنامه تولیدایستگاه کمپرسور

کار دوره، اضافه شده 06/08/2013


سازمان تولید و تجزیه و تحلیل شاخص های فنی و اقتصادی فعالیت های JSC "آن را خودتان انجام دهید". ساختار مدیریت شرکت، انواع محصولات فروخته شده، فناوری، مصرف شده منابع مادیروشهای کار مورد استفاده در سازمان

گزارش تمرین، اضافه شده در 2010/08/30


مبانی نظری ویژگی های شاخص های عملکرد شرکت و ارزیابی آنها. محاسبه شاخص های برنامه تولید. شاخص های کار دارایی های تولیدیو نتایج مالیکار شرکت هزینه محصولات تجاری

کار دوره، اضافه شده در 10/08/2008


تجزیه و تحلیل شاخص های فنی و اقتصادی اصلی شرکت Alkor-Co LLC. فعالیت های اصلی شرکت، ویژگی های ساختار مدیریت آن. تحلیل نقدینگی و پرداخت بدهی، محاسبه شاخص های مطلق. ارزیابی سیاست فروش

کار دوره، اضافه شده 06/09/2013


شاخص های اصلی فنی و اقتصادی فعالیت های شرکت. تحلیل و بررسی فعالیت های تولیدی، حجم محصولات فروخته شده، بهای تمام شده محصولات فروش رفته و قیمت گذاری، سود. سودآوری تولید و فروش.

چکیده، اضافه شده در 12/03/2008


شرح مختصری ازفرآیند کاری. شکل گیری جریان کالا. دریافت کالا از گمرک و آماده سازی برای انبار. آماده سازی کالا برای حمل و نقل. انجام تحویل. تهیه طرح تحویل شاخص های اصلی اقتصادی شرکت.

چکیده، اضافه شده در 01/06/2009


برنامه ریزی و محاسبه شاخص های فنی و اقتصادی اصلی فعالیت ها و برنامه های تولیدی شرکت. محاسبه شدت کار، تعداد برنامه ریزی شده کارکنان، دستمزد، هزینه های تولید و فروش مجموعه محصولات.