قوانین صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار. صدور گواهینامه محل کار شرکت های مختلف و شرکت های LLC. مراحل صدور گواهینامه

چرا گواهینامه محل کار انجام می شود؟ چگونه این کار را به درستی انجام دهیم؟ هر چند وقت یکبار باید گواهینامه محل کار انجام شود؟ هزینه این روش چقدر است؟ تخلف از مهلت های صدور گواهینامه چه مجازاتی دارد؟ پاسخ این سوالات و سوالات دیگر را در مقاله خواهید یافت

طبق مقررات قانون کارسازمان ها و کارآفرینان فردی که کارفرما هستند، صرف نظر از رژیم مالیاتی که اعمال می کنند، باید محل کار را برای شرایط کاری تایید کنند. و این چیه؟ طبق ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه، صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک است. روش صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 شماره 342n (از این پس رویه نامیده می شود) تصویب شد. رویه مشخص شده شامل الزامات مربوط به صدور گواهینامه، ثبت نتایج آن و استفاده از آنها است. در عین حال متذکر می شویم که وزارت کار روسیه به دستور شماره 590n مورخ 12 دسامبر 2012 تغییراتی در رویه ایجاد کرد که از 26 فوریه 2013 لازم الاجرا شد. بنابراین، هنگام انجام صدور گواهینامه در حال حاضر، این اصلاحات نیز باید در نظر گرفته شود.

از 1 ژانویه 2014، به جای صدور گواهینامه محل کار، ارزیابی خاصی از شرایط کار معرفی شد که باید مطابق با قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 N 426-FZ انجام شود. می توانید قانون فدرال را به صورت رایگان مشاهده و بارگیری کنید، همچنین فرم ها و فرم های سفارشات برای انجام ارزیابی ویژه کار را با ثبت نام اولیه انجام دهید.

کدام مشاغل مشمول گواهینامه هستند؟

قبل از اجرایی شدن دستور شماره 590n وزارت کار روسیه مورخ 12 دسامبر 2012، کارفرما باید همه محل های کار را تایید می کرد. از 26 فوریه 2013، فهرست مشاغل مشمول گواهینامه اجباری کاهش یافته است. اکنون صدور گواهینامه باید فقط در آن محل های کار انجام شود توابع کارکه ممکن است به سلامت و زندگی کارمند آسیب برساند. بنابراین، مطابق بند 4 روش صدور گواهینامه اجباری، محل های کاری که در آنها:

کار با تجهیزات، ماشین آلات، مکانیزم ها، تاسیسات، دستگاه ها، دستگاه ها، وسایل نقلیه انجام می شود.

عملیات، نگهداری، آزمایش، تنظیم و تعمیر تجهیزات، ماشین آلات، مکانیزم ها، تاسیسات، دستگاه ها، دستگاه ها، وسایل نقلیه انجام می شود.

کار با منابع خطراتی انجام می شود که می تواند تأثیر مضری بر کارمند داشته باشد و توسط کمیسیون صدور گواهینامه بر اساس معیارهای ارزیابی شرایط کار تعیین می شود.

از یک ابزار دستی برقی، مکانیزه یا دیگر استفاده می شود.

مواد و مواد خام ذخیره، جابجا و (یا) استفاده می شوند.

توجه داشته باشید که هم مشاغل موجود و هم مشاغل تازه ایجاد شده در فرآیند کسب و کار (مثلاً در حین بازسازی تولید، معرفی تجهیزات جدید) مشمول صدور گواهینامه اجباری هستند.

در عین حال، مشاغل آن دسته از کارکنانی که فعالیت های کاری آنها منحصراً مربوط به موارد زیر است:

با کار بر روی کامپیوتر؛

بهره برداری از دستگاه های کپی (کپی، چاپگر) یا سایر تجهیزات برای نیازهای خود سازمان؛

استفاده كردن لوازم خانگی، که در فرآیند تولید دخالتی ندارد.

بنابراین، نیازی به تایید محل های کاری که از تجهیزات اداری معمولی استفاده می کنند وجود ندارد. اما اگر خود کارمند یا نماینده اتحادیه کارگری با درخواست صدور گواهینامه در محل کار مربوطه به کارفرما مراجعه کند، سازمان یا کارآفرین فردی موظف به انجام آن خواهد بود. علاوه بر این، بازرسی کار می تواند با صدور دستور مقتضی، کارفرما را ملزم به تأیید یک محل کار خاص کند (بند 47 آیین نامه).

انواع گواهینامه محل کار و زمان بندی آن

بسته به دوره و مبنای انجام آن، سه نوع گواهینامه قابل تشخیص است:

اولیه؛

تکرار شده؛

برنامه ریزی نشده.

مبنای صدور گواهینامه اولیه محل کار، سازماندهی یک محل کار جدید است. این در دو مورد اتفاق می افتد. اولین مورد ایجاد یک سازمان به عنوان یک شخص حقوقی یا ثبت نام یک کارآفرین فردی است. دوم تکمیل ساخت و ساز، بازسازی، تجهیز مجدد فنی تولید، معرفی تجهیزات و فن آوری های جدید است.

لطفاً توجه داشته باشید که دوره ای که طی آن باید هنگام ایجاد یک سازمان (ثبت نام یک کارآفرین انفرادی) صدور گواهینامه انجام شود، تعریف نشده است. اما در مورد دوم، صدور گواهینامه باید حداکثر یک سال از لحظه ایجاد چنین مشاغلی انجام شود (بند 4 رویه).

صدور گواهینامه مجدد محل کار در محل های کاری انجام می شود که بر اساس نتایج گواهی قبلی، شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ایجاد شده است. همچنین کارگاه هایی با حضور عوامل تولید و کار مشمول تاییدیه مجدد می باشند که انجام آن نیاز به مقدماتی و دوره ای دارد. معاینات پزشکی(نظرسنجی). در مورد این - بند 8 رویه. چنین گواهینامه حداقل هر پنج سال یک بار انجام می شود. علاوه بر این، شمارش معکوس دوره پنج ساله از تاریخ تکمیل گواهینامه قبلی شروع می شود.

زمینه های صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده محل کار توسط بندهای 47 و 48 این رویه ایجاد شده است. این شامل:

درخواست یک کارمند برای صدور گواهینامه محل کار خود؛

درخواست تجدید نظر از نماینده اتحادیه صنفی؛

نتایج آزمون دولتی شرایط کار انجام شده برای ارزیابی کیفیت گواهینامه؛

دستوری از روسترود یا بازرسی کار دولتی صادر شده به کارفرما؛

انطباق شرایط کاری با استانداردهای دولتی ملزومات قانونیحمایت از کار؛

بهبود شرایط کار؛

تعویض تجهیزات تولید؛

تغییر دادن فرآیند تکنولوژیکی;

تغییرات در تجهیزات حفاظتی جمعی

مراحل صدور گواهینامه

فرآیند صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کاری را می توان به چند مرحله تقسیم کرد.

در مرحله اول، ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه مشخص می شود. طبق بند 10 آیین نامه، کمیسیون شامل نمایندگان کارفرما، متخصص در حفاظت از کار، نمایندگان تشکل های صنفی و همچنین سازمان گواهی دهنده. نماینده کارفرما ممکن است مدیران باشند تقسیمات ساختاری، وکلا، متخصصان منابع انسانی. کمیسیون صدور گواهینامه توسط نماینده کارفرما اداره می شود.

وظایف محول شده به کمیسیون صدور گواهینامه در بند 12 رویه ذکر شده است. این شامل:

انجام مدیریت و کنترل صدور گواهینامه در تمام مراحل آن؛

تشکیل مجموعه ای از مقررات قانونی و محلی، اسناد سازمانی، اداری و روش شناختی لازم برای صدور گواهینامه و سازماندهی مطالعه آنها.

تهیه فهرست مشاغل مشمول گواهی، شناسایی مشاغل مشابه و ذکر عوامل محیط کار و فرآیند کار، خطر آسیب دیدگی و تهیه لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات برای کارمند حفاظت شخصی(PPE)؛

تهیه پیشنهاد برای آوردن نام مشاغل و سمت های کارگران مطابق با الزامات تعرفه واحد. دایرکتوری صلاحیتکارها و حرفه های کارگران و فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان؛

مشخص شده دایرکتوری های یکپارچهتصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 31 اکتبر 2002 شماره 787

اختصاص یک شماره برای هر محل کار؛

پر کردن و امضای کارت گواهی محل کار برای شرایط کار (نمونه کارت و توصیه هایی برای پر کردن آن در ضمیمه های شماره 2 و 3 رویه ارائه شده است).

تهیه پیشنهادی برای اعمال اصلاحات و (یا) الحاقات به قرارداد کار در مورد تعهد کارفرما به تأمین تجهیزات حفاظت شخصی کارمند، ایجاد رژیم کار و استراحت مناسب و همچنین سایر تضمین ها و غرامت مقرر در قانون برای کار در شرایط مضر. و (یا) شرایط کاری خطرناک؛

بر اساس نتایج صدور گواهینامه، توسعه یک برنامه عمل برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار.

در مرحله دوم، رئیس سازمان یا تاجر دستور صدور گواهینامه محل کار را صادر می کند (بند 11 رویه). فرم یکپارچهدستور تأیید نشده است، بنابراین کارفرما آن را به هر شکلی تنظیم می کند، اما باید نشان دهد:

ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه؛

نام کامل رئیس کمیسیون صدور گواهینامه؛

مهلت صدور گواهینامه

فراموش نکنید که کلیه اعضای کمیسیون صدور گواهینامه و سایر افراد مشخص شده در آن را با دستور صدور گواهینامه آشنا کنید.

در مرحله سوم، خود فرآیند صدور گواهینامه آغاز می شود که توسط کارفرما همراه با سازمان صدور گواهی بر اساس یک قرارداد مدنی انجام می شود.

وظایف سازمان صدور گواهینامه عبارتند از:

فقط یک سازمان معتبر می تواند صدور گواهینامه را انجام دهد

اندازه گیری و ارزیابی عوامل محیط کار و فرآیند کار.

ارزیابی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار؛

ثبت نام و تهیه گزارش تاییدیه.

طبق بند 6 این رویه، کارفرما حق دارد چندین سازمان گواهی کننده را درگیر کند. در عین حال، کار صدور گواهینامه را می توان هم بر اساس تعداد محل های کاری مشمول گواهینامه و هم بر اساس نوع کار انجام شده در این محل های کار در بین سازمان های گواهی کننده توزیع کرد.

بنابراین، فرآیند صدور گواهینامه با تهیه لیست مشاغل توسط کمیسیون صدور گواهینامه آغاز می شود.

این را به شما یادآوری کنیم محل کار- این مکانی است که کارمند باید در آنجا باشد یا جایی که باید در ارتباط با کار خود به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما است (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای تهیه لیست مشاغل باید از جدول پرسنل و لیستی از کارکنان که نشان دهنده حرفه (مقام) و واحد ساختاری است استفاده کنید. به هر محل کار یک شماره سریال منحصر به فرد (از 1 تا 99999999) اختصاص داده می شود، یعنی بیش از هشت کاراکتر.

سپس سازمان صدور گواهی انطباق شرایط کار با الزامات حفاظت از کار نظارتی دولتی را ارزیابی می کند. آن شامل:

ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی؛

ارزیابی خطرات آسیب محل کار؛

ارزیابی ارائه کارگران با PPE؛

ارزیابی جامع شرایط کار در محل کار.

یادداشت بردار

مشاغل مشابه چیست؟

بر اساس احکام قانون در هنگام تهیه فهرست مشاغل باید مشاغل مشابه شناسایی شود. چنین مکان هایی را می توان با ترکیبی از علائم زیر شناسایی کرد:

مشاغل یا سمت هایی با همین نام؛

انجام همین کارها مسئولیت های حرفه ایهنگام انجام همان نوع فرآیند فن آوری در همان حالت عملیاتی؛

استفاده از یک نوع تجهیزات تولیدی، ابزار، دستگاه ها، مواد و مواد اولیه، کار در یک یا چند نوع واحد یا در فضای باز.

استفاده از یک نوع سیستم تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی؛

موقعیت یکسان تاسیسات (تجهیزات تولیدی، وسايل نقليهو غیره) در محل کار؛

مجموعه یکسانی از عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک با همان کلاس و درجه؛

تامین برابر تجهیزات حفاظت فردی.

هنگام تخصیص شماره سریال، مشاغل مشابه با حرف "a" مشخص می شوند.

در مورد این - بند 12 رویه.

کلیه اندازه‌گیری‌ها و ارزیابی‌ها در پروتکلی ثبت می‌شود که به امضای متخصصان سازمان گواهی‌دهنده که اندازه‌گیری‌ها و ارزیابی‌ها را انجام داده‌اند و همچنین توسط مقام مسئول این سازمان و با مهر تأیید می‌شود (بندهای 18، 27 و 27). 37 آیین دادرسی).

بر اساس نتایج گواهینامه با ارزیابی جامعشرایط کار، یک محل کار را می توان تشخیص داد:

الزامات نظارتی ایالتی مربوطه برای حمایت از کار. چنین تصمیمی در صورتی اتخاذ می شود که مشخص شود شرایط کار در محل کار مطابق با استانداردهای بهداشتی است ، محل کار الزامات تهیه تجهیزات حفاظت فردی کارگران را برآورده می کند و عدم انطباق محل کار با الزامات حفاظت از کار مشخص نمی شود. بند 37 آیین دادرسی)؛

عدم مطابقت با الزامات نظارتی دولتی حفاظت از کار. تصمیم مشخص شده در صورتی اتخاذ می شود که حداقل یکی از پارامترهای فوق منفی ارزیابی شود (بند 38 رویه).

اگر شرایط کار در محل کار به عنوان شرایط کار خطرناک طبقه بندی شود، کارفرما باید بلافاصله مجموعه ای از اقدامات را با هدف کاهش سطح قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک در محیط کار و فرآیند کار یا کاهش زمان قرار گرفتن در معرض آنها ایجاد و اجرا کند. بند 39 آیین نامه).

ما نتایج گواهینامه را رسمی می کنیم

طبق بند 44 این رویه، کمیسیون صدور گواهینامه نتایج صدور گواهینامه محل کار را برای شرایط کار در قالب یک گزارش صدور گواهینامه تهیه می کند. اسناد زیر باید به این گزارش پیوست شود:

دستور ایجاد کمیسیون صدور گواهینامه و تصویب برنامه کار صدور گواهینامه؛

لیست محل های کاری مشمول گواهینامه؛

کارت های گواهی محل کار با پروتکل های اندازه گیری و ارزیابی؛

بیانیه خلاصه نتایج گواهینامه محل کار (پیوست شماره 6 رویه)؛

جدول خلاصه طبقات شرایط کار تعیین شده بر اساس نتایج گواهینامه و غرامتی که باید برای کارمندان ایجاد شود (پیوست شماره 7 رویه).

برنامه اقدام برای بهبود و بهبود شرایط کار (پیوست شماره 8 رویه)؛

صورتجلسه پایانی جلسه کمیسیون صدور گواهینامه بر اساس نتایج صدور گواهینامه (پیوست شماره 9 آیین نامه)؛

اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهینامه (پیوست شماره 10 رویه) به همراه کپی اسناد پیوست شده برای حق انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها (گواهی تایید صلاحیت به همراه ضمیمه ای که محدوده اعتبار سنجی آزمایشگاه آزمایش را تعیین می کند، اطلاعیه درج در ثبت سازمان های معتبر ارائه دهنده خدمات صدور گواهینامه؛

صورتجلسه جلسات کمیسیون صدور گواهینامه؛

نتیجه گیری بر اساس نتایج بررسی دولتی شرایط کار (در صورت وجود)؛

نسخه ها مقاماتدر مورد تخلفات شناسایی شده (در صورت وجود).

در مرحله بعد، کمیسیون صدور گواهینامه ظرف مدت 10 روز از تاریخ دریافت گزارش، آن را بررسی و صورتجلسه کمیسیون صدور گواهینامه را بر اساس نتایج تاییدیه کارگاه ها امضاء و به همراه گزارش گواهینامه به سازمان مربوطه منتقل می کند. کارفرما.

مرحله ای که فرآیند صدور گواهینامه را تکمیل می کند، امضای کارفرما برای تکمیل گواهینامه و تایید گزارش گواهی است. از تاریخ دریافت صورتجلسه پایانی جلسه کمیسیون صدور گواهینامه برای این کار 10 روز کاری به وی مهلت داده می شود. فراموش نکنید که کلیه اعضای کمیسیون صدور گواهینامه، کارمندان و سایر افراد مشخص شده در آن را با دستور تکمیل گواهینامه آشنا کنید.

همچنین هیچ فرم واحدی برای چنین سفارشی وجود ندارد، بنابراین یک سازمان یا کارآفرین فردی آن را به طور مستقل توسعه می دهد.

کارفرما موظف است پس از خواندن دستور تکمیل گواهینامه کلیه افراد مشخص شده در آن، به بازرسی کار دولتی ارسال کند:

بیانیه خلاصه نتایج گواهینامه محل کار؛

اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهینامه؛

پوشش نامه روی سربرگ کارفرما.

این مدارک به صورت کاغذی و در داخل ارائه می شود در قالب الکترونیکی. 10 روز تقویمی برای ارائه مدارک از تاریخ صدور دستور تکمیل گواهینامه محل کار و تأیید گزارش گواهی (بند 45 آیین نامه) در نظر گرفته شده است.

برای اطلاعات در مورد نحوه ارسال اطلاعات در مورد گواهینامه به صندوق بیمه فدرال فدراسیون روسیه، به مقاله "شما باید در مورد حق بیمه گزارش دهید مطابق با فرم جدید» // Vmenenka، 2012، شماره 11

تخلف از مهلت های صدور گواهینامه چه مجازاتی دارد؟

بند 52 این رویه مقرر می دارد که مسئولیت صدور گواهینامه، صحت و کامل بودن ارائه اطلاعات به بازرسی کار بر عهده کارفرما است. مسئولیت پایایی اندازه گیری ها و ارزیابی ها بر عهده کارفرما و سازمان گواهی دهنده است. بنابراین، در صورت نقض رویه صدور گواهینامه، و همچنین گزارش کارفرما اطلاعات نادرست به بازرسی کار، کارفرما ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به مسئولیت اداری محکوم شود.

جریمه در این صورت خواهد بود:

برای یک مقام رسمی - از 1000 تا 5000 روبل؛

کارآفرین فردی - از 1000 تا 5000 روبل. یا تعلیق فعالیت آن تا 90 روز.

تعلیق فعالیت ها در صورتی اعمال می شود که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد باشد

سازمان ها - از 30000 تا 50000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز.

لطفا توجه داشته باشید: اگر گواهینامه محل کار پس از 1 دسامبر 2010 توسط یک سازمان غیر معتبر انجام شده باشد، بازرسی کار حق دارد از کارفرما مطالبه کند. تکرار کردگواهینامه ها در این باره - بند 11 دستور روسترود مورخ 31 اوت 2011 شماره 193.

با کلیک بر روی دکمه "ارسال"، با پردازش اطلاعات شخصی موافقت می کنید.

صدور گواهینامه محل کار شرکت های مختلف و شرکت های LLC

تا 31.12. 2013

شرکت "هلدینگ مشاور متحد" گواهی مکان های شرایط کاری را با هزینه کم ارائه می دهد. شرکت ما آماده صدور گواهینامه درخواست شما است، قیمت مقرون به صرفه است، کلیه جزئیات را می توانید با تماس با شماره تلفن مندرج در وب سایت دریافت کنید. از 1 ژانویه 2014، گواهینامه با ارزیابی ویژه شرایط کار جایگزین شد. (در 1 ژانویه 2014، قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژهشرایط کاری") شرکت ما دارای سطح حرفه ای برگزاری چنین رویدادهایی است و قیمت خدمات ارائه شده نسبت به شرکت های مشابه کمتر است.

هدف از این روش ارزیابی حرفه ای از شرایط کاری هر یک از کارکنان شرکت ها و شرکت های LLC مختلف و همچنین شناسایی و حذف عوامل احتمالی است که برای سلامتی و زندگی کارمند خطر ایجاد می کند.

کلیه قوانین و رویه های صدور گواهینامه قانونی محل کار، در شرایط قانونی برای شرکت های LLC، به قانون معرفی شد. فدراسیون روسیه. فقط کارفرما حق دارد گواهی شرایط کار را انجام دهد. صدور گواهینامه شرایط کار به منظور شناسایی عوامل مضر مختلف که در فضای کاری همه کارکنان LLC وجود دارد، یک بررسی اجباری در هر شرکت (LLC) است.

در طول اجرای این فعالیت ها برای LLC، قوانین و رویه های خاصی برای صدور گواهینامه مکان برای هر کارمند ایجاد می شود. در صورت لزوم، تجهیزات حفاظتی به کارکنان ارائه می شود و لوازم جانبی اضافی. انجام گواهینامه برنامه ریزی شده به شما این امکان را می دهد که دقیقاً تعیین کنید کدام کارمندان باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند. شما همچنین می توانید تعیین کنید که چه کسانی تحت دسته مزایا و غرامت اضافی قرار می گیرند.

کمیسیونی که کلیه فعالیت ها را انجام خواهد داد شامل رئیس شرکت، متخصصان اتحادیه کارگری و حمایت از کار است. کارمندان شرکت موظفند با تمام نتایجی که کمیسیون دریافت می کند آشنا شوند.

کارفرما می تواند به جای خود رهبری کمیسیون را به یک وکیل متخصص در زمینه شرایط کاری و پرسنل بسپارد.

سازمان هایی که برای شرکت های LLC گواهی می دهند نباید کاری با کارفرما داشته باشند. این شرکت یک شخص حقوقی است که در رجیستر فدراسیون روسیه در مسکو و سراسر روسیه معتبر است و تمام اختیارات این روش را دارد. با یک سازمان قابل اعتماد که گواهینامه محل کار را انجام می دهد تماس بگیرید. برای تعیین هزینه محل کار در شرکت EKH و اطلاع از قیمت با شماره تلفن درج شده در سایت تماس بگیرید. متخصصان ما در مورد روش و قیمت صدور گواهینامه و اینکه چه قیمت هایی برای خدمات فردی وجود دارد به شما می گویند. قیمت مناسب و کیفیت خدمات ما بی رقیب است. تفاوت بین قیمت های شرکت ما و قیمت های مشابه قبلاً توسط بسیاری از مشتریان ما قدردانی شده است.

مراحل گام به گام صدور گواهینامه هر محل کار برای شرکت های LLC در مسکو و سایر شهرهای فدراسیون روسیه (قیمت ارائه خدمات را از طریق تلفن بررسی کنید)

• ایجاد نظمی که کارکنان باید با آن آشنا باشند.
• تشکیل کمیسیون و تعیین رئیس این کمیسیون؛
• تعیین زمان و روش تأیید؛
• ایجاد و امضای سند مربوطه؛
• بازدید متخصصان از محل بازرسی؛
• پردازش و دریافت تمام نتایج؛
• ایجاد یک پروتکل به روش مقرر؛
• ایجاد کار برنامه ریزی شده برای بهبود شرایط کار در LLC؛
(قیمت خدمات به شکل مالکیت شرکت و تعداد مشاغل بستگی دارد. تغییرات قیمت ها در بازارهای خارجی و داخلی تاثیری بر قیمت ما ندارد)
• تهیه گزارش از کار انجام شده

قبل از اینکه کارفرما تصمیم بگیرد خدماتی را از یک شرکت شخص ثالث که گواهینامه های یک LLC را انجام می دهد سفارش دهد، او کاملاً حق دارد از آنها اسنادی مانند مطالبه کند.

• تأیید اینکه LLC حق دارد گواهینامه با کیفیت بالا از شرایط کار (با رعایت قوانین و عدم تجاوز از قیمت برای ارائه خدمات) انجام دهد.
• سندی که تأیید می کند که شرکت در ثبت فدراسیون روسیه برای مسکو و سایر مناطق روسیه معتبر است و حق انجام چنین بازرسی ها را دارد.

وظایف کارفرما در حین بازرسی:

انجام ممیزی کار به این معناست که کارفرما موظف است در همه چیز به طرف گواهی کننده کمک و کمک کند. تمام مدارک لازم را ارائه دهید. در صورت لزوم، اسناد و اطلاعات لازم را از اشخاص ثالث درخواست کنید. کارفرما از مخفی کردن اسناد یا اطلاعات، انجام اقداماتی که منجر به کاهش سوالات در مورد AWP می شود ممنوع است و باید تا حد امکان بررسی شود.

وظایفی که باید توسط طرف تایید کننده انجام شود

• روش لازم برای ارزیابی شرایط کار را انتخاب کنید
• در زمان اجرا، تعداد کارکنانی را که نیاز به ارزیابی ویژه از شرایط کار دارند، به دقت تعیین کنید
• تمام اسناد لازم را به دقت مطالعه کنید
• در صورت لزوم، تمام اطلاعات لازم را از کارفرما درخواست کنید

صدور گواهینامه محل کار و شرایط مطابق با الزامات لازم و مقررات دولتی انجام می شود.

گواهی برای محل کار - لیست شرایط

• تعیین سطح خطر آسیب شغلی
• تعیین انطباق با شاخص های بهداشتی
• در دسترس بودن حفاظت شخصی
• ارزیابی کلی گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کاری کارگران

بازرسی در یک شرکت یا LLC با شرایط کاری خطرناک در 20٪ از محل های کار انجام می شود، حداقل تعداد چنین محل های کار 2 است. اگر عدم انطباق با استانداردها در یک محل کار شناسایی شود، بازرسی باید در محل های کار دیگر نیز انجام شود. . پس از تایید قانونی محل کار، لیست به روز شده فضاهای کاری به دست می آید. برای مشاغل مشابه، یک کارت AWP پر می شود. تمام اقداماتی که برای بهبود شرایط کاری ضروری است در همه محل های کار مشابه مشترک است.

آزمایش در یک فضای کاری که مکان سرزمینی آن را تغییر می دهد با تجزیه و تحلیل عملیات فن آوری استاندارد انجام می شود. در این مورد، زمان بندی که در آن بازرسی انجام می شود در آیین نامه ذکر شده است. تمام ویژگی ها و جزئیات محل کار خودکار باید توسط مقررات کارفرما تنظیم شده و با استانداردهای اجرای محل کار خودکار مطابقت داشته باشد. شرکت ما خدماتی را به شما ارائه خواهد کرد بالاترین سطح، قیمت مقرون به صرفه و سطح بازرسی حرفه ای است. قیمت خدمات به شکل شرکت و تعداد مشاغل بستگی دارد.

همچنین می توانید با سایر خدمات و مطالب ما در مورد آنها آشنا شوید.

مهمترین زمینه خاص در کار برای پیشگیری از صدمات صنعتی و عوارض شغلی است صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار، این نسخه روسی از تجزیه و تحلیل کلاسیک، ارزیابی و مدیریت ریسک در محل کار است.

قانون کار فدراسیون روسیه صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار را به عنوان ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و اجرای اقداماتی برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای کار تعریف می کند. حفاظت.

صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار به ما امکان می دهد تا عوامل تولید خطرناک و مضر را در محل کار شناسایی و ارزیابی عینی کنیم.

صدور گواهینامه محل کار به نوبه خود، مشروط به ایجاد رویه و استانداردهایی برای صدور رایگان این تجهیزات حفاظتی، به کارفرمایان این امکان را می دهد که بسته به شرایط کار در هر محل کار، تجهیزات حفاظتی را به طور کامل در اختیار کارکنان خود قرار دهند و در نتیجه به بهبود قابل توجهی در کار کارگران.

مراحل صدور گواهینامه محل کار

مطابق ماده 212 قانون کاردر فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که محل کار مطابق با شرایط کار تأیید شده است.
صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار به روشی که توسط نهاد فدرال تعیین شده است انجام می شود قدرت اجرایی، انجام وظایف توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی در زمینه کار.

صدور گواهینامه محل کار ارزیابی عینی هر محل کار را از تعدادی موقعیت اساسی امکان پذیر می کند:

• بر روی عوامل فردی محیط تولید؛
• با توجه به شدت و شدت روند زایمان؛
• در مورد ایمنی آسیب محل کار؛
• در مورد ارائه تجهیزات حفاظت فردی به کارمند.

نتیجه واقعی گواهینامه آگاهی از وضعیت شرایط کار و خطرات آن است، نتیجه رسمی کارت های گواهی تکمیل شده است. این کارت های گواهی محل کار است که مبنای همه اقدامات بعدی است و همه کارهای پیشگیرانه برای جلوگیری از آسیب های صنعتی و عوارض شغلی اغلب به انجام صحیح آنها بستگی دارد.

گزینه های اصلی برای صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار

طبق گزینه اولکل محدوده کار به طور کامل توسط خود موسسه انجام می شود.

عمل انجام صدور گواهینامه محل کار به طور قانع کننده ای نشان می دهد که فقط مؤسسات خاصی با تعداد متوسط ​​کارمند می توانند با موفقیت با این کار کنار بیایند.

با توجه به گزینه دومکل محدوده کار به طور کامل ("کلید در دست") توسط یک سازمان شخص ثالث (با مجوز انجام این نوع کار) انجام می شود.

با توجه به بهینه ترین گزینه سوم،کل طیف کار در درجه اول توسط خود موسسه، با هم و تحت هدایت روش شناختی متخصصان یک سازمان تخصصی شخص ثالث (که مجوز انجام این نوع کار، به عنوان یک قاعده، به مراکز منطقه ای حفاظت از کار را دارد، انجام می شود. ). در همان زمان، یک سازمان شخص ثالث در انجام اندازه‌گیری‌ها و آموزش پرسنل کمک واجد شرایطی را ارائه می‌کند تا عناصر فردی گواهی محل کار را در محل توسط موسسه انجام دهد.

سند اصلی نظارتی برای سازماندهی و انجام صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار " مقررات مربوط به روش صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار" (مقررات بیشتر ), مصوب وزارت کار و توسعه اجتماعیشماره 12 فدراسیون روسیه مورخ 14 مارس 1997 (از 1 ژوئیه 1997 لازم الاجرا شد). در 1 سپتامبر 2008، "روش جدید برای صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار" به اجرا در می آید که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 اوت 2007 شماره 569 تصویب شده است.

مهلت های صدور گواهینامه:

حداقل هر 5 سال یک بار از تاریخ آخرین اندازه گیری ها نصب می شوند.

محل های کار پس از تعویض تجهیزات مورد استفاده، تغییر فرآیند فناوری، بازسازی تجهیزات حفاظتی جمعی و غیره، و همچنین به درخواست کارشناسی دولتی شرایط کار افراد فدراسیون روسیه در صورت تخلف، مشمول صدور گواهینامه مجدد اجباری هستند. شناسایی شدن در هنگام صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری؛
نتایج گواهینامه مجدد در قالب یک پیوست برای موقعیت های مربوطه به کارت گواهی محل کار برای شرایط کاری رسمیت می یابد. لازم به یادآوری است که صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار، کار طولانی مدت و در واقع دائمی هر موسسه ای است!

مراحل صدور گواهینامه

1. مرحله مقدماتی;
2. مرحله اصلی (گواهینامه واقعی محل کار).
3. مرحله نهایی;
4. ارزیابی و استفاده از نتایج به دست آمده.
5. آماده سازی موسسه برای صدور گواهینامه کار حفاظت از کار.
حال اجازه دهید محتوای کار را در مراحل مختلف اجرای آن تحلیل کنیم.
در مرحله مقدماتی، فعالیت های زیر انجام می شود.

1.1. رئیس موسسه یا به نمایندگی از او یکی از کارمندان - رئیس آینده کمیسیون صدور گواهینامه - ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه را تشکیل می دهد.
برای تأیید محل کار در سازمان های کوچک، توصیه می شود یک کمیسیون صدور گواهینامه متشکل از: رئیس مؤسسه یا معاون او - رئیس کمیسیون، متخصص حفاظت از کار، مکانیک، متخصص ایجاد کنید. خدمات پرسنلی، متخصص در بخش کار و دستمزد، مهندس نیرو، فناور، رئیس کمیته اتحادیه های کارگری و غیره. هر موسسه به طور مستقل ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه را تعیین می کند.
در مؤسسات با تعداد بیشتر، به عنوان یک قاعده، یک کمیسیون مرکزی صدور گواهینامه و کمیسیون ها در بخش ها ایجاد می شود.
ترکیب کمیسیون ها به دستور مؤسسه تصویب می شود. امکان صدور گواهینامه توسط بخش ها وجود دارد.

1.2. توصیه می شود با تماس با مراکز منطقه ای حفاظت از کار یا سایر مراکز آموزشی، ترجیحاً تحت مقامات کار نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که دارای مجوز نگهداری هستند، صدور گواهینامه محل کار را برای شرایط کار توسط آموزش اعضای کمیسیون صدور گواهینامه آغاز کنید. فعالیت های آموزشیو تجربه کافی در روش صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار.
برای این کار، رئیس کمیسیون باید با دعوت، ارائه کمک های روش شناختی را سازماندهی کند مرکز منطقه ایحمایت از کار و برگزاری کلاس های دو یا سه روزه (سمینار آموزشی) با اعضای کمیسیون ها. برای انجام این کار، دنباله ای از اقدامات زیر انجام می شود.

1.3. رئیس موسسه دستور صدور گواهینامه محل کار را با ذکر مهلت های آن صادر می کند.

1.4. کمیسیون صدور گواهینامه برنامه ای را برای ایجاد و انجام صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کاری تهیه می کند که در آن لازم است فعالیت ها و مراحل صدور گواهینامه توزیع شود، زمان بندی و مجریان مسئول مشخص شود.
توصیه می شود ابتدا در بخش های اصلی و سپس در بخش های کمکی گواهینامه محل های کار انجام شود. این کار از اندازه گیری عوامل مکرر در یک مکان برای دسته های مختلف کارگران جلوگیری می کند. به عنوان مثال، نتایج اندازه گیری عوامل در محل کار تولید اصلی را می توان به عنوان مبنایی در نظر گرفت خدمات پشتیبانیمحل کار مربوطه (تعمیرکاران، مدیران و غیره) هنگام تعیین زمان قرار گرفتن در معرض و تنها در صورت لزوم می توان اندازه گیری های اضافی عوامل از دست رفته را انجام داد.

1.5. از آنجایی که هنگام تأیید یک محل کار برای شرایط کار، کلیه عوامل تولید خطرناک و مضر موجود در محل کار (فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی)، شدت و شدت کار در معرض ارزیابی قرار می گیرند، کمیسیون صدور گواهینامه لیستی از محل های کار مشمول گواهی را ایجاد می کند که نشان می دهد. عوامل مضربرای اندازه گیری های ابزاری
برای تهیه لیست مشاغل مشمول گواهینامه، توصیه می شود از جدول کارکنان، طبقه بندی همه روسی مشاغل کارگری، موقعیت های کارمند و دسته بندی تعرفه ها» خوب 016-94.
هنگام تهیه لیست، کمیسیون صدور گواهی از موارد زیر است:
ویژگی های فرآیند فن آوری؛
ترکیب تجهیزات؛
مواد اولیه مورد استفاده؛
داده های مشابه از اندازه گیری های قبلی انجام شده از سطوح عوامل تولید خطرناک و مضر، شدت و شدت فرآیند کار؛
شکایت کارکنان از شرایط کار
در مؤسساتی که مقررات فناورانه وجود دارد، ویژگی های فرآیند فناورانه را می توان از این سند به دست آورد. همچنین داده های دقیقی در مورد عوامل تولید مضر ارائه می دهد که ظاهر آنها ناشی از فرآیند فناوری است و همچنین منابع اصلی آنها را شرح می دهد.
عوامل اصلی مورد ارزیابی اجباری عبارتند از: شدت فرآیند کار، شدت فرآیند کار. در اینجا نیازی به شرایط خاصی نیست. پول. این کار می تواند و باید توسط متخصصان موسسه - اعضای کمیسیون های صدور گواهینامه با استفاده از روش ها و نمونه های پیشنهادی پروتکل های تکمیل شده برای ارزیابی شدت و شدت فرآیند کار انجام شود.
فاکتورهای ضروری اندازه گیری شده عبارتند از پارامترهای ریزاقلیم و روشنایی در محل کار، سطوح تابش الکترومغناطیسی (در محل کار با رایانه).
کل مجموعه عوامل تولید مضر و خطرناک در محل کار به دلیل وجود مواد خام (یا محصولات نیمه تمام) و همچنین محصولات فرآوری شده که دارای خواص مضر برای انسان هستند تشکیل می شود که کارمند با آنها در تماس است. به این باید عوامل مضری را اضافه کرد که مستقیماً از عملکرد ناشی می شوند تجهیزات تکنولوژیکی(گرمایش، سرمایش، صدا و لرزش ناشی از عملکرد تجهیزات، سیستم های تهویه و تصفیه هوا، ابزارهای دستی و برقی و غیره).
فهرست تهیه شده از محل های کار نشان دهنده عوامل مضر توسط رئیس کمیسیون صدور گواهینامه تایید می شود.

1.6. کمیسیون صدور گواهینامه فهرستی از اسناد نظارتی را تهیه می کند که برای ارزیابی ضریب ایمنی آسیب و تهیه تجهیزات محافظ شخصی کارگران به آنها نیاز دارد.

به منظور ایمنی آسیب در محل کار، استفاده از دو نوع پروتکل توصیه می شود: یکی برای به دست آوردن سیستماتیک اطلاعات در مورد آموزش کارگران در حفاظت از کار، و همچنین برای آزمایش دانش ایمنی الکتریکی و غیره طراحی شده است، دیگری طراحی شده است. برای ثبت کلیه تجهیزات، ابزار و وسایل برای کلیه مکان های کارگران موجود در لیست محل کار. پروتکل های مشابهی باید برای تجهیزات حفاظت فردی، شدت و شدت کار و غیره تکمیل شود.

برای ارزیابی محل کار بر اساس شدت و شدت فرآیند زایمان و همچنین زمان قرار گرفتن در معرض عوامل مضر، توصیه می شود برای هر محل کار یک گزارش زمان کار (عکس روز کاری) تهیه شود. پروتکل‌های بازرسی اولیه از محل کار به طور قابل توجهی کار مجریان مستقیم را ساده می‌کند.

به منظور ساده سازی وظایف محول شده به دست اندرکاران مستقیم، توصیه می شود نمونه هایی از پروتکل های گواهی تکمیل شده برای برخی از مشاغل مشابه تهیه شود.

پس از سازماندهی چنین کارهایی و پر کردن پروتکل های معاینه اولیه و عکس های روز کاری، فهرستی از هنجاری و اسناد قانونی. اگر از قبل تهیه شده باشد، هر گونه تغییر و اضافات در آن ایجاد می شود.

وظایف کمیسیون صدور گواهینامه:

• اجرای راهنمایی روش شناختی و کنترل بر صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار در تمام مراحل در تمام بخش ها.
• تشکیل کلیه پایه های نظارتی و مرجع لازم برای صدور گواهینامه محل کار و سازماندهی مطالعه آن توسط شرکت کنندگان در فرآیند صدور گواهینامه.
• تلفیقی لیست کاملمحل های کاری موسسه، برجسته کردن مواردی که ماهیت مشابهی با کار انجام شده و شرایط کاری دارند.
• شناسایی، بر اساس علل آسیب های صنعتی در موسسه، خطرناک ترین مناطق، کار و تجهیزات؛
• تهیه فهرستی از عوامل خطرناک و مضر در محیط کار، شاخص های شدت و شدت فرآیند کار، مشروط به ارزیابی در هر محل کار، بر اساس ویژگی های فرآیند فن آوری، ترکیب تجهیزات، مواد خام مورد استفاده. داده ها از اندازه گیری های قبلی انجام شده از شاخص های عوامل تولید خطرناک و مضر، شدت و تنش در فرآیند کار، شکایات کارکنان در مورد شرایط کار.
• تخصیص کد به تأسیسات تولیدی، کارگاه ها، بخش ها و محل کار برای پردازش خودکار نتایج صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار.
• صدور گواهینامه محل های کار خاص و تصمیم گیری در مورد استفاده بیشتر از محل کار.
• توسعه پیشنهادات برای بهبود و بهبود شرایط کار؛
• آماده سازی موسسه برای صدور گواهینامه کار حفاظت از کار.

در مؤسسات نسبتاً بزرگ، با پرسنل 500 نفر یا بیشتر، کمیسیون ها معمولاً در بخش های ساختاری ایجاد می شوند.

اگر وظایف (و مسئولیت‌های) رئیس کمیسیون مرکزی و معاونان وی شامل سازماندهی و مدیریت کلیه کارهای مربوط به روند صدور گواهینامه محل کار، از جمله مسئولیت‌های مربوط به انطباق با برنامه‌های صدور گواهینامه و کیفیت اجرای مواد گواهی باشد، پس رؤسای کمیسیون‌ها در بخش‌های ساختاری مسئولیت دارند:

• برای سازماندهی و انجام کار در صدور گواهینامه محل کار (جمع آوری داده های اولیه، انجام اندازه گیری های ابزاری عوامل مضر و خطرناک، پر کردن کارت های صدور گواهینامه و غیره).
• برای تهیه یک بیانیه خلاصه در یک واحد ساختاری، برای توسعه اقدامات برای بهبود شرایط کار برای کارکنان، برای برگزاری جلسات کمیسیون صدور گواهینامه.
• برای ارائه مواد گواهینامه محل کار به کمیسیون مرکزی صدور گواهینامه.

تعیین مقادیر واقعی عوامل تولید خطرناک و مضر در محیط کار

هنگام تأیید یک محل کار برای شرایط کار، تمام عوامل تولید خطرناک و مضر موجود در محل کار (فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی)، و همچنین شدت و شدت کار، در معرض ارزیابی قرار می گیرند.

این ارزیابی بر اساس معیارهای بهداشتی تعریف شده در «راهنمای ارزیابی بهداشتی عوامل در محیط کار و فرآیند کار» انجام می شود. ضوابط و طبقه بندی شرایط کار» (راهنمای 2.2.2006-05) در تاریخ 1 نوامبر 2005 لازم الاجرا شد.
لطفا توجه داشته باشید که در این راهنما، اصطلاحات عمومی و رسمی (طبق قانون کار فدراسیون روسیه) "محیط کار"، "عامل تولید خطرناک"، "عامل تولید مضر" با موارد جدید جایگزین شده است، و در ما نظر، کاملاً موفق نیست، اصطلاحات «محیط کار»، «عامل مضر»، «عامل مضر محیط کار»، «عامل خطرناک محیط کار»، عملاً بدون تغییر معنا و محتوای مفهومی که دارند. می تواند باعث پیچیدگی و سردرگمی خاصی در هنگام تنظیم اسناد رسمی حمایت از کار در عمل شود و ما نمی توانیم توجه شنوندگان خود را جلب کنیم.

هنگام انجام اندازه گیری ها، لازم است از ابزارهای اندازه گیری مشخص شده در اسناد نظارتی استفاده شود. ابزار اندازه گیری مورد استفاده باید از نظر اندازه شناسی تأیید شده و توسط سازمان های تأیید دولتی در چارچوب زمانی تعیین شده تأیید شود.

اندازه گیری های ابزاری سطوح عوامل تولید در پروتکل ها مستند شده است.

شکل پروتکل ها توسط اسناد نظارتی تعیین می شود که روش اندازه گیری سطوح شاخص های یک عامل خاص را تعیین می کند.

پروتکل ها باید حاوی اطلاعات زیر باشند:

• نام و کد دپارتمان محل کار؛
• تاریخ اندازه گیری؛
• نام سازمان شخص ثالث (یا بخش آن) درگیر در انجام اندازه‌گیری‌ها؛
• نام فاکتور تولید اندازه گیری شده؛
• ابزار اندازه گیری (نام دستگاه، ابزار، تاریخ تایید و شماره گواهی تایید)؛
• روش انجام اندازه گیری ها که نشان دهنده سند نظارتی است که بر اساس آن اندازه گیری انجام می شود.
• محل اندازه گیری، طرح اتاق که نقطه اندازه گیری (نمونه برداری) را نشان می دهد.
• مقدار واقعی پارامتر اندازه گیری شده؛
• موقعیت، نام خانوادگی، حروف اول و امضای کارمندی که اندازه گیری ها را انجام داده و نماینده اداره تأسیساتی که در آن اندازه گیری ها انجام شده است.
• امضای شخص مسئول، مهر یک سازمان شخص ثالث (یا مهر بخش آن) درگیر در انجام اندازه گیری ها.

اطلاعات مشابه هنگام تهیه پروتکل هایی برای تعیین شدت و شدت روند زایمان نشان داده می شود. با توجه به اینکه ارزیابی شدت و شدت فرآیند کار توسط سازمان به طور مستقل انجام می شود، در زیر روش هایی برای ارزیابی شدت و شدت فرآیند کار و همچنین توصیه هایی برای اندازه گیری و ارزیابی عوامل محیط کار با استفاده از آن ارائه شده است. روشهای تحقیق آزمایشگاهی و ابزاری

ارزیابی ایمنی آسیب در محل کار

اهداف اصلی ارزیابی ایمنی آسیب در محل کار عبارتند از:

1. تجهیزات تولید؛
2. وسایل و ابزار؛
3. تهیه ابزار آموزشی و آموزشی.

ارزیابی تجهیزات، دستگاه ها و ابزارهای تولیدی بر اساس قوانین قانونی نظارتی موجود و قابل اجرا در مورد حمایت از کار (استانداردهای دولتی و صنعتی، قوانین حمایت از کار، دستورالعمل های استاندارددر مورد حمایت از کار و غیره).

مبنای روش شناختیبرای انجام صدور گواهینامه محل کار با توجه به ضریب ایمنی آسیب، آنها عبارتند از: رهنمودهادر مورد ارزیابی ایمنی آسیب محل کار به منظور صدور گواهینامه آنها برای شرایط کار. MU از RM 02-99"

قبل از ارزیابی ایمنی محل کار، وجود، صحت نگهداری و انطباق با الزامات اسناد نظارتی از نظر اطمینان از ایمنی شغلی بررسی می شود.

ارزیابی ایمنی صدمات با بررسی انطباق تجهیزات، وسایل و ابزار تولید و همچنین ابزارهای آموزشی و دستورالعمل با الزامات قوانین قانونی نظارتی انجام می شود. در این مورد، لازم است در دسترس بودن گواهینامه های ایمنی استاندارد برای تجهیزات تولید در نظر گرفته شود.

در مواردی که تجهیزات و دستگاه‌های تولیدی در محل کار قبل از لازم‌الاجرا شدن مقررات قانونی نظارتی مربوط به آنها ساخته شده باشد یا این اسناد به روش مقرر تدوین و تأیید نشده باشد، ارزیابی ایمنی آسیب تجهیزات و دستگاه‌های تولیدی انجام می‌شود. برای انطباق با الزامات مندرج در قوانین ملی مقررات ملی که شرایط کار ایمن در محل کار را تضمین می کند، از جمله:

• در دسترس بودن وسایلی برای محافظت از کارگران از قرار گرفتن در معرض قطعات متحرک تجهیزات که منبع خطر هستند.
• نصب حصار برای کابل ها و سایر عناصر که آسیب به آنها ممکن است باعث ایجاد خطر شود.
• در دسترس بودن و انطباق با الزامات قانونی نقاشی سیگنال و علائم ایمنی؛
• اطمینان از عملکرد تجهیزات حفاظتی در هنگام بهره برداری از عامل تولید خطرناک یا مضر مربوطه؛
• از بین بردن وقوع موقعیت های خطرناک در صورت قطع کامل یا جزئی منبع تغذیه و بازیابی بعدی آن و همچنین در صورت آسیب به مدار کنترل منبع تغذیه.
• حفاظت از تجهیزات الکتریکی، سیم کشی برق (از جمله زمین) در برابر تأثیرات مکانیکی، جوندگان و حشرات، نفوذ حلال ها، ایجاد اتصالات سیم و کابل در جعبه های اتصال، داخل محفظه محصولات الکتریکی، دستگاه ها، ماشین آلات.
• انطباق ابعاد معابر و معابر با الزامات نظارتی؛ ترتیب و طراحی مناسب کنترل ها (از جمله وسایل توقف اضطراری) برای وسایل نقلیه؛
• تجهیز وسایل نقلیه به تجهیزات حفاظتی و علائم ایمنی؛
• در دسترس بودن دستورالعمل های حفاظت از کار و انطباق آنها با اسناد نظارتی؛
• در دسترس بودن و انطباق با الزامات قانونی ابزار دستی و لوازم جانبی.

ارزیابی ایمنی آسیب محل کار در یک پروتکل مستند شده است.

هنگام انتخاب اسناد نظارتی که برای ارزیابی ایمنی آسیب مورد نیاز است، باید با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 23 مه 2000 شماره 399 "در مورد قوانین قانونی نظارتی حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار" هدایت شود. با توجه به این سند، هنگام ارزیابی ایمنی تجهیزات، دستگاه ها و ابزار، توصیه می شود از آن استفاده شود اولااسناد واقع در بالای جدول - قوانین بین بخشی در مورد حمایت از کار. اگر قوانین بین صنعتی مربوطه برای این تجهیزات وجود نداشته باشد، از قوانین صنعت در مورد حفاظت از نیروی کار و غیره استفاده می شود. در صورت عدم وجود قوانین قانونی نظارتی تأیید شده در مورد حمایت از کار از اقدام مستقیم یا کیفیت ناکافی آنها، قوانین و استانداردهای ملی در مورد حمایت از کار باید اعمال شود: GOST 12.2.003-91 "تجهیزات تولید. الزامات کلیامنیت"؛ GOST R 12.4.026-2001 "رنگ های سیگنال، علائم ایمنی، علائم سیگنال. هدف و قوانین استفاده. معمول هستند الزامات فنیو خصوصیات روش های آزمون"؛ GOST 12.0.004-90 "سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی"و غیره. در پروتکل ارزیابی ایمنی آسیب، چندین قانون از لیست باید استفاده شود، زیرا اغلب نمی توان همه ویژگی های تجهیزات تولید را با یک سند ارزیابی کرد. وضعیت مشابهی هنگام ارزیابی دستگاه ها و ابزارها، وسایل آموزش و آموزش در مورد حفاظت از کار ایجاد می شود.

پروتکل ایمنی آسیب نباید به طور کامل تمام بخش های اسناد نظارتی را که در ارزیابی استفاده می شود بازنویسی کند نکات مهمو ناسازگاری در شرایط کار در یک محل کار معین (از نظر ایمنی آسیب) از نقطه نظر اسناد نظارتی. بخش "الزامات ایمنی نظارتی برای محل کار" پروتکل ارزیابی ایمنی آسیب، همانطور که در بالا ذکر شد، شامل مهمترین نکات قوانین قانونی نظارتی از دیدگاه ارزیاب است.

در قسمت «انطباق با قوانین حقوقی» یا «تطابق دارد» یا «عدم رعایت» نوشته شده است.

بخش "اقدامات و توصیه های لازم" راه حل های فنی و سازمانی ممکن را با هدف اصلاح ناهماهنگی های شناسایی شده ارائه می دهد. توصیه ها و فعالیت های این بخش باید مشخص و قابل اجرا باشد.
در پروتکل تایید شده برای ارزیابی ایمنی آسیب، متأسفانه هیچ بخش «الزامات ایمنی برای محل تولید" با این حال، گاهی اوقات وضعیتی پیش می‌آید که تجهیزات الزامات اسناد نظارتی را برآورده می‌کنند، اما در مکان‌هایی قرار می‌گیرند که الزامات را برآورده نمی‌کنند یا قرار دادن تجهیزات با الزامات اسناد نظارتی مطابقت ندارد. ارزیابی فضای کاری خارج از تجهیزات و انعکاس این شرایط در پروتکل های ارزیابی ایمنی آسیب ضروری است. به عنوان مثال، الزامات ویژه برای قرار دادن تجهیزات تولید؛ معابر بین تجهیزات؛ پوشش کف، روکش دیوار؛ تعداد خروجی های اضطراری و غیره به عنوان یک قاعده، این در بخش "الزامات ایمنی تجهیزات" منعکس شده است.

نکات مهمی مانند حضور دستورالعمل های لازم، سیاهه های دستورالعمل، در دسترس بودن پروتکل ها، گواهی های آزمایش دانش، گذرنامه ها و دستورالعمل های مربوط به تجهیزات عملیاتی و سایر موارد ضروری در عمل، کار روزانهدر اسناد، روش شناسی به مرحله آماده سازی هنگام انجام یک محل کار با توجه به ضریب ایمنی آسیب اشاره دارد. با این حال، همانطور که تجربه در انجام کارهای صدور گواهینامه نشان می دهد، این اطلاعات باید در پروتکل های ارزیابی ایمنی آسیب محل کار گنجانده شود.

توصیه می شود اطلاعات مربوط به به موقع آموزش و آموزش در مورد حمایت از کار در بخش "الزامات ابزارهای آموزش و آموزش در مورد حمایت از کار" گنجانده شود.

توصیه هایی برای ارزیابی محل کار با توجه به ضریب ایمنی آسیب:

1) فهرستی از تجهیزات، دستگاه ها و ابزار را به درستی تهیه کنید. این وظیفه ممکن است به بخش مکانیک یا دفتر فناوری واگذار شود. توافق در مورد لیست تجهیزات، دستگاه ها و ابزارهای اختصاص داده شده به محل کار با خدمات فنی مسئول ضروری است.
2) قبل از پر کردن پروتکل، تجزیه و تحلیل صدمات در شرکت را برای سالهای گذشته (حداقل 5 سال) انجام دهید.
3) اسناد نظارتی را انتخاب کنید و فهرستی از الزامات مربوط به انطباق را تهیه کنید که محل کار برای ضریب ایمنی آسیب ارزیابی می شود. در این حالت ، نمی توانید از اقدامات قانونی هنجاری که لغو شده اند (قوانین ، GOST و غیره) استفاده کنید.
4) ارزیابی بر اساس ضریب ایمنی آسیب و تعیین کلاس خطر (بهینه، قابل قبول یا خطرناک)
5) کلاس خطر را در ردیف 61 کارت گواهی محل کار وارد کنید.
6) بر اساس نتایج ارزیابی، یک برنامه اقدام برای اطمینان از ایمنی آسیب در محل کار ایجاد کنید.

ارزیابی نهایی شرایط کار (از نظر ضریب ایمنی آسیب) هر محل کار باید به یکی از طبقات زیر اختصاص یابد:

بهینه (کلاس 1) - تجهیزات و ابزار کاملاً مطابق با استانداردها و قوانین (قوانین قانونی نظارتی) است. تجهیزات و ابزارهای حفاظتی مورد نیاز نصب شده و در وضعیت خوبی کار می کنند. وسایل آموزش و آموزش مطابق با الزامات جمع آوری شده است ، تجهیزات در وضعیت مناسبی قرار دارند.

قابل قبول (کلاس 2) - تجهیزات حفاظتی آسیب دیده یا معیوب هستند، که عملکرد محافظتی آنها را کاهش نمی دهد (آلودگی جزئی رنگ سیگنال، شل شدن بست های فردی و غیره).

خطرناک (کلاس 3) - وسایل حفاظت از قطعات کار و چرخ دنده ها (حفاظ ها، قفل ها، دستگاه های سیگنال دهی و غیره) که در طراحی تجهیزات ارائه شده است، گم شده، آسیب دیده، معیوب است یا از دست رفته است. هیچ دستورالعملی در مورد حمایت از کار وجود ندارد یا دستورالعمل های موجود بدون در نظر گرفتن الزامات مربوطه تنظیم شده است و شرایط تجدید نظر آنها نقض می شود. هیچ وسیله ای برای آموزش ایمنی شغلی (قوانین، برنامه های آموزشی و نظارتی، وسایل کمک آموزشیو یا وجوه موجود ضعیف تدوین شده و شرایط بازنگری آنها نقض شده است.

اگر یک محل کار با توجه به ضریب ایمنی آسیب به عنوان کلاس 3 طبقه بندی شود، شرایط کار خطرناک است، چنین محل کار دارای گواهی مشروط در نظر گرفته می شود.

ارزیابی ارائه کارگران با PPE با مقایسه PPE واقعی صادر شده با استانداردهای استاندارد صنعت برای صدور رایگان کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران و کارمندان، سایر اسناد نظارتی (GOST، TU و غیره) انجام می شود. ) و همچنین با در نظر گرفتن مشخصات و انواع کارهای انجام شده.

اثربخشی PPE ارزیابی می شود:

• در دسترس بودن گواهی انطباق؛
• رعایت دوره پوشیدن؛
• لیستی از PPE که به درستی گردآوری شده است.

کار متخصص انجام چنین ارزیابی شامل دو مرحله است

مرحله اول:
تعیین نحوه صدور PPE، انطباق مجموعه و میزان ارائه آنها به الزامات استانداردهای استاندارد صنعت برای صدور رایگان پوشاک ویژه، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی مصوب مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی.
در این مرحله باید بررسی کنید:
در دسترس بودن استانداردهای داخلی برای صدور لباس کار، کفش ایمنی و سایر تجهیزات حفاظت فردی. به عنوان یک قاعده ، چنین هنجارهایی توسط روسای مؤسسه تأیید می شود و در بخش مربوطه قرارداد جمعی گنجانده شده است.
انطباق استانداردهای داخلی با استانداردهای استاندارد صنعت از نظر میزان پوشش کارکنان مؤسسه با توجه به فهرست تجهیزات حفاظتی صادر شده و مقدار آنها.
روش صدور لباس محافظ، کفش ایمنی و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان.
بازدید از محل کار و صحبت با کارمندان

مرحله دوم ارزیابی:
برای شروع کار در این مرحله، باید آماده شوید و داشته باشید:
پروتکل های اندازه گیری ابزاری عوامل محیط صنعتی (ریزاقلیم، روشنایی، نویز، لرزش، تابش حرارتی، عوامل شیمیایی و غیره)؛
پروتکل های ارزیابی ایمنی آسیب؛
پروتکل های ارزیابی در دسترس بودن تجهیزات حفاظت فردی؛
تجزیه و تحلیل صدمات در شرکت در طول پنج سال گذشته.
باید مقایسه ای از انطباق ویژگی های PPE صادر شده در واقع با شرایط محیط کار، که داده های مربوط به آن در پروتکل ها موجود است، انجام شود. این اول از همه در مورد لباس های محافظ ویژه صدق می کند.
بر اساس تجزیه و تحلیل پروتکل ارزیابی ایمنی آسیب و مستقیماً در محل کار، باید مشخص شود که آیا استفاده از کلاه ایمنی، محافظ صورت یا عینک ایمنی ضروری است و آیا آنها به درستی برای ویژگی‌های محافظتی خود انتخاب شده‌اند یا خیر. همچنین باید مشخص شود که آیا محافظ دست و پا ارائه شده قادر به محافظت از کارگر در برابر آسیب است یا خیر.
توجه ویژه ای باید به ارزیابی انطباق تجهیزات حفاظت تنفسی شخصی صادر شده با شرایط محیط کار معطوف شود: آیا مارک های ماسک های گاز به درستی انتخاب شده اند، آیا خواص محافظتی آنها در غلظت های شناسایی شده مواد مضر کافی است یا خیر.

نتایج در قالب پروتکل هایی ثبت می شود که در آن اطلاعات برای هر محل کار تایید شده وارد می شود. نواقص شناسایی شده در قسمت پایانی پروتکل شرح داده شده است. پیشنهادهایی برای بهبود ارائه تجهیزات حفاظت فردی به کارگران نیز در اینجا ارائه شده است.

اطلاعات مربوط به تهیه واقعی کارمند با تجهیزات حفاظت فردی در ردیف 070 کارت گواهی محل کار برای شرایط کاری وارد می شود.

ارزیابی وضعیت واقعی شرایط کار در محل کار شامل ارزیابی موارد زیر است:

• درجه قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک؛
• درجه ایمنی آسیب (به عنوان مثال خطر آسیب)؛
• تامین تجهیزات حفاظت فردی کارگران و همچنین اثربخشی این وسایل.

ارزیابی وضعیت واقعی شرایط کار از نظر میزان قرار گرفتن در معرض عوامل مضر و خطرناک تولید مطابق با معیارهای بهداشتی برای ارزیابی شرایط کار بر اساس مقایسه نتایج اندازه‌گیری همه عوامل خطرناک و مضر انجام می‌شود. محیط کار، شدت و شدت فرآیند کار با استانداردهای بهداشتی تعیین شده برای آنها.
توصیه می شود چنین اندازه گیری ها را فقط پس از اتمام مرحله مقدماتی و همچنین ارزیابی ایمنی آسیب و تهیه تجهیزات حفاظت فردی کارگران از جمله اثربخشی آنها انجام دهید.

محل کار باید بر این اساس آماده شود، یعنی. توصیه می شود لامپ های سوخته را با لامپ های جدید جایگزین کنید، پنجره ها را بشویید، تجهیزات باید مطابق با تکنولوژی کار کنند، مواد اولیه و مواد باید با فناوری مطابقت داشته باشند. این به جلوگیری از اندازه گیری های مکرر و کاهش هزینه انجام اندازه گیری های ابزاری کمک می کند.

بر اساس مقایسه نتایج به دست آمده با الزامات نظارتی، یک کلاس از شرایط کار، هم برای هر عامل به طور جداگانه و هم برای ترکیب و ترکیب آنها، و هم برای کل محل کار تعیین می شود.

با توجه به پروتکل های ارزیابی ایمنی آسیب محل کار مطابق با طبقه بندی شرایط کار برای ایمنی آسیب، یک کلاس خطر به طور جداگانه ایجاد می شود یا نتیجه گیری در مورد انطباق کامل محل کار با الزامات ایمنی ارائه می شود.

نتایج ارزیابی وضعیت واقعی شرایط کار در محل کار در کارت گواهینامه محل کار برای شرایط کاری وارد می شود که در آن کمیسیون صدور گواهینامه موسسه در مورد نتایج گواهینامه نظر می دهد.

در صورتی که عوامل تولید خطرناک و مضر در محل کار وجود نداشته باشد یا مقادیر واقعی آنها با مقادیر بهینه یا مجاز مطابقت داشته باشد و همچنین در صورت رعایت الزامات ایمنی آسیب و تامین تجهیزات حفاظت فردی کارگران، تلقی می شود که شرایط کار در محل کار الزامات بهداشتی و ایمنی را برآورده می کند. در این مورد، محل کار به عنوان گواهی شناخته می شود.

در مواردی که مقادیر واقعی عوامل تولید خطرناک و مضر از استانداردهای موجود یا الزامات ایمنی در برابر جراحات و تهیه تجهیزات حفاظت فردی کارگران فراتر رود و با استانداردهای موجود مطابقت نداشته باشد، شرایط کار در چنین محل کار به عنوان مضر طبقه بندی می شود. و (یا) خطرناک

هنگامی که شرایط کار به عنوان کلاس 3 (مضر) طبقه بندی می شود، محل کار با ذکر کلاس و درجه مضر بودن مربوطه (3.1، 3.2، 3.3، 3.4) و ارائه پیشنهادهایی برای مطابقت با آن به عنوان گواهی مشروط شناخته می شود. اقدامات قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار در برنامه اقدام برای بهبود و بهبود شرایط کار در موسسه.

پس از نوسازی یک محل کار دارای گواهی مشروط، لازم است اندازه گیری های ابزاری سطوح عوامل تولید که قبلا از حداکثر سطح مجاز فراتر رفته است، انجام شود.

اگر شرایط کار به عنوان کلاس 4 (خطرناک) طبقه بندی شود، محل کار شناخته می شود نهگواهی شده و مشروط به تجهیز مجدد یا انحلال فوری.

کارت گواهینامه

کارت گواهی محل کار (ها) برای شرایط کار (از این پس به عنوان کارت نامیده می شود) سندی است که حاوی اطلاعاتی در مورد شرایط واقعی کار در محل کار، مزایای اعمال شده، غرامت، پرداخت های اضافی به کارکنان و مطابقت آنها با قوانین فعلی است. ضوابط صدور البسه و تجهیزات حفاظتی خاص و همچنین توصیه هایی برای بهبود شرایط کار در محل کار معین یا گروهی از کارگاه های مشابه و در صورت لزوم پیشنهاد لغو مزایا و غرامت یا معرفی موارد جدید.

کارت برای موارد زیر در نظر گرفته شده است:

• ارزیابی جامع از شرایط موجود و محتوای کار در محل کار یا گروهی از محل های کار مشابه (استاندارد).
  ارزیابی ایمنی آسیب؛
• شناسایی محل های کاری که با هنجارها، قوانین و استانداردهای ایمنی کار مطابقت ندارند.
• توجیه مزایا و جبران خسارت شرایط نامطلوبنیروی کار (پرداخت های اضافی به نرخ های تعرفه، مرخصی اضافی، به اختصار هفته کاری، حقوق بازنشستگی با شرایط ترجیحی).
• توسعه اقدامات با هدف بهبود شرایط کار و حفظ سلامت کارگران؛
• آشنایی کارگران هنگام استخدام با شرایط کار، تأثیر آنها بر سلامت و تجهیزات حفاظت فردی لازم.

در مرحله نهایی اسناد نهایی تشکیل می شود

در این مورد پر کنید:
بیانیه محل کار (WM) و نتایج گواهینامه آنها برای شرایط کار در بخش، که شامل اطلاعاتی در مورد محل های کار تایید شده و شرایط کار در آنها، تعداد کارگران شاغل در این شرایط، تهیه تجهیزات حفاظت فردی است.
خلاصه بیانیه محل کار (WM) و نتایج گواهینامه آنها برای شرایط کار در مؤسسه، که نشان دهنده تعداد محل های کار توسط بخش های ساختاری و مؤسسه به عنوان یک کل، تعداد محل های کاری است که گواهینامه با توزیع آنها توسط آنها انجام شده است. طبقات شرایط کار، تعداد کارمندان، کارمندان در محل کار که در آن گواهینامه انجام شده است، اطلاعاتی در مورد ارائه کارگران با تجهیزات حفاظت فردی.
نتایج کار کمیسیون صدور گواهینامه موسسه در یک پروتکل برای صدور گواهینامه محل های کار با توجه به شرایط کار مستند شده است.

پروتکل باید با موارد زیر همراه باشد:
کارت های گواهی محل کار برای شرایط کاری؛
بیانیه محل کار (WM) و نتایج گواهینامه آنها برای شرایط کار در بخش ها؛
خلاصه بیانیه محل کار (WM) و نتایج گواهینامه آنها برای شرایط کار در موسسه؛
برنامه اقدام برای بهبود و بهبود شرایط کار در موسسه.

اجرای نتایج گواهینامه محل کار برای شرایط کار

اجرای نتایج گواهینامه محل کار شامل تدوین یک برنامه عملیاتی برای بهبود و بهبود شرایط کار در موسسه است.

بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار، کمیسیون صدور گواهینامه با در نظر گرفتن پیشنهادات دریافتی از بخش های ساختاری موسسه، کارگران فردی، یک برنامه اقدام برای بهبود و بهبود شرایط کار در موسسه ایجاد می کند.

این طرح مهلت اجرای فعالیت ها و مجریان مسئول را مشخص می کند. این طرح باید شامل انطباق همه محل های کار با الزامات نظارتی ایمنی کار باشد.

این طرح به امضای رئیس کمیسیون صدور گواهینامه می رسد و پس از توافق با کمیته مشترک (کمیسیون) حمایت از کار، اتحادیه های کارگری، به تصویب رئیس موسسه می رسد.

نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار به اطلاع کارکنان موسسه می رسد.

اسناد گواهی محل کار برای شرایط کاری کاملاً قابل پاسخگویی هستند و باید به مدت 45 سال ذخیره شوند.

روش تدوین و تصویب دستورالعمل ها

یادآوری می کنیم که رئیس مؤسسه (بخش) با دستورالعمل [در مورد حمایت از کار] مسئولیت به موقع و صحت کار را بر عهده دارد.

اولین رئیس مؤسسه، توسعه به موقع، تأیید و در دسترس بودن دستورالعمل های حمایت از کار را برای انواع کارهای انجام شده در مؤسسه خود یا در یک واحد ساختاری مستقل مانند شعبه سازماندهی می کند.

اگر معاونانی هستند این کار را به آنها محول می کند. دومی بر توسعه به موقع، تأیید و در دسترس بودن دستورالعمل ها برای همه انواع کارهای انجام شده در بخش های تابعه نظارت دارد.

اگر مؤسسه دارای خدمات حفاظت از کار یا حداقل یک مهندس حفاظت از کار باشد، آنها مستقیماً درگیر کار تنظیم و تأیید دستورالعمل هستند. اگر مؤسسه ای دارای یک سیستم مدیریت ایمنی شغلی باشد که مسئولیت های همه مدیران را برای تضمین ایمنی شغلی پیش بینی و تنظیم کند، کار نوشتن و تأیید دستورالعمل ها را نیز تنظیم می کند. اگر موسسه کوچک است، این کار باید توسط خود مدیر یا با مراجعه به متخصصان انجام شود. تدوین دستورالعمل برای کارکنان بر اساس دستورات و دستورالعمل های رئیس موسسه آموزشی انجام می شود.

پیوند اصلی در کار با دستورالعمل ها مدیر میانی است - در سطح مدیر فروشگاه، رئیس بخش. او بهتر از دیگران مشخصات تولید خود را می داند و مسئولیت قانونی این کار را بر عهده دارد.

او به طور مستقیم
اولاً، همراه با خدمات حفاظت از کار و بخش کار و دستمزد (H&W)، فهرستی از دستورالعمل های لازم در مورد حفاظت از کار را تهیه می کند.
ثانیاً، او شخصاً معاون یا کارمند صالح دیگر خود را توسعه داده یا به آنها اعتماد می کند.
ثالثاً ، بر تأیید به موقع و در دسترس بودن دستورالعمل های حفاظت از کار برای همه انواع کارهای انجام شده در کارگاه یا بخش تحت نظارت خود کنترل می کند.

این فهرست بر اساس برنامه زمانبندی کارکنان تأیید شده در شرکت مطابق با "دایرکتوری یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران" و "دایرکتوری صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان" تهیه شده است. این فهرست به تایید رئیس موسسه می رسد و به کلیه واحدهای ساختاری (خدمات، ادارات و ...) ارسال می شود.

افرادی که به دستور رئیس یک بخش مستقل (معلمان موضوعی و غیره) منصوب می شوند به طور مستقیم در تدوین دستورالعمل های ایمنی کار نقش دارند.

از 1 ژانویه 2014، گواهینامه محل کار با روش جدیدی جایگزین شد - ارزیابی ویژه شرایط کار در ارتباط با پذیرش قانون فدرال"در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013. نتایج صدور گواهینامه محل کار تا پایان دوره اعتبار آنها معتبر شناخته می شود، اما حداکثر تا 31 دسامبر 2018 شامل می شود. در مورد جزئیات بخوانید.

نتایج گواهینامه محل کار این یکی از موضوعات مهمی است که در آن گنجانده شده است مفهوم کلی- "" (مسلح.). این روش توسط P تنظیم می شود. فرآیند صدور گواهینامه شامل تجزیه و تحلیل کامل شرایط موجود در محل کار است. سلامتی و زندگی هر کارمند بستگی به سازماندهی محیط تولید دارد. کارفرمایان عادت دارند گواهینامه را فقط یک دردسر دیگر بدانند. فرآیند کار فشرده نیاز به مراقبت شدید دارد، سازمان ذیصلاح. البته، به عنوان گزینه ای برای یافتن راه های آسان، می توانید تمام کارکردهای انجام آن را به عهده بگیرید، اما سؤال این است: "آیا در این مورد یک نتیجه قابل اعتماد و عینی نشان داده می شود؟" به هر حال، سازمان گواهی‌دهنده در هسته آن، سلولی است که در بازار کار خدمات ارائه می‌کند و منافع آن تنها جنبه اقتصادی قضیه است. اگر فورد را نمی شناسید، داخل آب نروید - این چیزی است که اجداد ما گفته اند. کارفرمایانی که به طور کامل به سازمان ها و بدون بررسی مسائل مربوط به صدور گواهینامه متکی هستند، اغلب نتایجی دریافت می کنند که با واقعیت مطابقت ندارد. و پس از آن چه؟ بازرسی توسط مقامات نظارتی و جریمه فقط یک پیامد تشدید کننده است. مسئولیت کیفری برای کیفیت پایینسازمان های فرایند تولیدمنجر به مرگ یک کارمند - می توان از قبل از آن جلوگیری کرد.

محل کار خودکار در مرکز توجه مسئولان قرار گرفته است خدمات فدرالدر مورد کار و اشتغال در فدراسیون روسیه(رسترود، - ویرایش). اجرای واقعی فعالانه، که شامل ایجاد مزاحمت برای کارفرما به حداقل می شود، که از او فقط ارائه اطلاعات در مورد سازمان و پرداخت سریع مورد نیاز است، اشکال نادرستی از ارائه خدمات را به دست آورده است. کار به جایی رسیده است که بسته ای از اسناد و مدارک بر اساس داده های ارائه شده توسط کارفرما تهیه می شود، حتی بدون انجام اندازه گیری ابزاری عوامل تولید. فرآیندهای «چرخش» در کانون توجه مقامات کنترل و نظارت قرار گرفته است.

هنگام انجام صدور گواهینامه، همه اجزاء مهم هستند: تعریف، ارزیابی عینی شرایط کار، فرمت صحیح، اطلاعات قابل اعتماد و غیره. این شاخص ها بر نتیجه کلی گواهینامه تأثیر می گذارد. شامل چه مواردی می شود و چگونه می تواند برای هر کارفرما در انجام آینده تجارت مفید باشد؟

اولاً، نتیجه محل کار خودکار حاکی از اطلاعات به دست آمده از یک ارزیابی جامع از همه محل کار شرکت است. برای هر کارفرمایی مهم است که نتیجه کار مثبت باشد تا باعث انتقاد مقامات نظارتی نشود. اما با قضاوت در مورد وضعیت سازمان ها در سراسر کشور، سازماندهی کار در آنها جای تامل دارد. گواهینامه برای بهینه سازی شرایط کار و فرآیندهای کاری در دهه 80 قرن بیستم معرفی شد، اما آمار تصادفات، جراحات و بیماری های شغلی نشان دهنده کاهش اساسی در چنین شرایطی نیست. بنابراین، لازم بود که این فرآیند در رابطه با کارفرما ساختارمندتر و پرتقاضاتر شود. این فقط نتیجه واقعی گواهینامه نیست که مهم است، بلکه کیفیت است که مهم است. نتایج گواهینامه به دست آمده در قالب یک گزارش ارائه می شود که حاوی لیست اسناد زیر است:

• لیست محل های کاری که مشمول صدور گواهینامه هستند.
• بیانیه خلاصه نتایج محل کار خودکار؛
• جدول خلاصه طبقات شرایط کار؛
• برنامه اقدام برای بهبود و بهبود شرایط کار؛
• صورتجلسه جلسه کمیسیون صدور گواهینامه بر اساس نتایج محل کار خودکار در مورد شرایط کار.
• نتیجه گیری بر اساس نتایج بررسی دولتی شرایط کار (در صورت وجود)؛
• دستورالعمل های مقامات در مورد تخلفات شناسایی شده (در صورت وجود)؛
• صورتجلسه پایانی جلسه کمیسیون صدور گواهینامه بر اساس نتایج صدور گواهینامه؛
• اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهینامه؛
• جهت تکمیل گواهینامه

بسته اسناد توسط کمیسیون صدور گواهینامه تنظیم می شود و پس از آن برای بررسی در اختیار کارفرما قرار می گیرد. اگر با نتایج موافق باشد، گزارش گواهی را در شرکت تأیید می کند. به نوبه خود ، کارفرما حق دارد بسته ای از اسناد را برای معاینه دولتی ارسال کند. بیشتر اوقات ، این کار به منظور اطمینان از اینکه بیهوده نبوده است که وی پول را به سازمان صدور گواهینامه پرداخت کرده و اینکه آیا نتایج با الزامات قانونی حمایت از کار مطابقت دارد ، انجام می شود. بررسی شرایط کار توسط مقامات اجرایی فدرال و مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه مسئول مسائل حفاظت از کار انجام می شود. این خدمات به مدت حداکثر یک ماه به صورت رایگان به کلیه کارفرمایان ارائه می شود. با تجزیه و تحلیل مدارک ارائه شده شناسایی می شود. اگر تصمیم مثبت باشد، نتیجه ای از بررسی دولتی شرایط کار در مورد کیفیت کار خودکار صادر می شود. اگر بازرسی تخلفات را نشان دهد، کارفرما تصمیمی دریافت می کند که از او می خواهد فوراً مغایرت ها را اصلاح کند. به گفته رئیس اداره مشارکت اجتماعی، پرداخت و حمایت از کار کمیته دولتی کار و اشتغال جمهوری موردویا دنیس فرولوف، به طور معمول، 70٪ از کارفرمایان از مجموع کسانی که گواهینامه را انجام می دهند، علاقه مند به آزمون دولتی هستند، زیرا با هر نوع بازرسی بالاتر مقامات (بازرسی کار دولتی، Rospotrebnadzor) اول از همه، مواد صدور گواهینامه را درخواست می کنند. اگر در حین بازرسی ها مشخص شود که کنترل انجام شده نتایجی را نشان دهد که مستقیماً با نتایج گواهینامه مخالف است، کارفرما مشمول مجازات می شود. ما نباید مسئولیت کیفری در صورت بروز حوادث کار را فراموش کنیم. می توانید در مورد انواع مجازات ها و اقدامات مسئولیت در مطالب بیشتر بدانید: "". نتایج آزمون دولتی در طول دوره صدور گواهینامه فعلی - پنج سال معتبر است.

در صورت مثبت بودن آزمون دولتی، کارفرما می تواند با اطمینان به بازرسی کار دولتی گزارش دهد، که لازم است بیانیه خلاصه ای از نتایج گواهینامه و اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهی را ظرف 10 روز از تاریخ انتشار ارائه کند. سفارش تکمیل. تصمیم نهایی بازرسی مالیاتی کشور برای ادامه فعالیت های کارفرما بسیار مهم است. بازرس کار نتایج را مطابق با دستور روسترود مورخ 31 اوت 2011 شماره 193 تجزیه و تحلیل می کند. او یک بررسی اسنادی از اطلاعات انجام می دهد. اگر نتایج منعکس کننده مکان های کاری با شرایط کاری مضر و خطرناک باشد، با در نظر گرفتن الزامات قانون فدرال 26 دسامبر 2008 شماره 294-FZ، تصمیم می گیرد که در مورد آن حداقل باید توسط یک مقام مجاز به کارفرما هشدار داده شود. 24 ساعت قبل از ورود بازرس همچنین بازرسی های کار دولتی می توانند انجام دهند بازرسی برنامه ریزی شدههر سه سال یک بار به منظور نظارت بر نحوه اجرای الزامات قانون کار، اینکه آیا تخلفات مطابق با برنامه اقدام تدوین شده توسط اعضای کمیسیون صدور گواهینامه اصلاح می شود.

گواهینامه می تواند توسط کارفرما برای اهداف زیر استفاده شود:

مطابق با ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2002، شماره 1 (قسمت 1)، هنر 3؛ شماره 30، هنر 3014، 3033؛ 2003، شماره 3. 27 (قسمت 1)، شماره 1690، هنر 1930; 2008 هنر 3613; 7002) و بند 5.2.65. مقررات مربوط به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2004 N 321 دولت فدراسیون روسیه (قوانین جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2004، N 28، ماده 2898؛ 2006، N 19, هنر 1420 N 394, N 1944; من سفارش می دهم:

1. تصويب طرزالعمل تصويب محيط كار براي شرايط كار مطابق ضميمه.

2. از تاریخ 1 شهریور 1390 روش صدور گواهینامه شرایط کار مصوب این دستور را به اجرا درآورد.

3. صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار قبل از لازم الاجرا شدن این دستور مطابق با روش صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار، مصوب 31 اوت 2007 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه انجام می شود. N 569 "در مورد تصویب روش صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در 29 نوامبر 2007 N 10577). نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار، که مطابق با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 اوت 2007 N 569 انجام شده است، تا صدور گواهینامه بعدی محل کار برای شرایط کار معتبر است.

4. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 اوت 2007 N 569 "در مورد تصویب روش صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در 29 نوامبر 2007). N 10577) از اول سپتامبر 2011 باطل اعلام می شود.

وزیر T. Golikova

کاربرد

روش صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار

I. مقررات عمومی

1. روش صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار (از این پس به عنوان روش نامیده می شود) الزامات صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار (از این پس به عنوان گواهینامه نامیده می شود)، ثبت نام و استفاده از نتایج گواهینامه را تعیین می کند.

الزامات این رویه برای کارفرمایان - قانونی و اشخاص حقیقی(به جز کارفرمایان - افرادی که نیستند کارآفرینان فردی) (از این پس کارفرما نامیده می شود) و همچنین به سازمان های ارائه دهنده خدمات برای صدور گواهینامه محل کار (از این پس سازمان گواهی دهنده) بدون توجه به اشکال قانونی و اشکال مالکیت آنها.

2. صدور گواهینامه به منظور ارزیابی شرایط کار در محل کار و شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک انجام می شود.

3. نتایج صدور گواهینامه برای اهداف زیر استفاده می شود:

توسعه و اجرای اقداماتی برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار.

تأسیس برای کارگرانی که در کارهای سنگین، کار با مضر و (یا) خطرناک و غیره مشغولند شرایط خاصکار، کاهش ساعات کار، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، افزایش دستمزد.

اطلاع رسانی به کارکنان در مورد شرایط کار در محل کار، در مورد خطر آسیب موجود به سلامت، در مورد اقدامات برای محافظت در برابر اثرات مضر و (یا) عوامل تولید خطرناک و موارد مورد نیاز کارکنان درگیر در کارهای سنگین، کار با مضر و (یا) ) خطرناک و سایر شرایط خاص کار، غرامت.

نظارت بر وضعیت شرایط کار در محل کار؛

ارزیابی ریسک حرفه ای؛

ارائه تجهیزات حفاظت فردی به کارگران که گواهینامه اجباری یا اعلامیه انطباق را گذرانده اند و همچنین تجهیزات حفاظتی جمعی.

آماده سازی گزارش آماریدر مورد شرایط کار و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک؛

تأیید انطباق سازمان کار در زمینه حفاظت از کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار.

آماده سازی نیروها و فهرستی از اسامی افراد مشمول مقدمات اجباری (در هنگام ورود به کار) و دوره ای (در حین) فعالیت کارگری) معاینات پزشکی (معاینه) کارکنان؛

محاسبه تخفیف (اضافه) به تعرفه بیمه در سیستم بیمه اجتماعی اجباری کارگران در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

حل مسئله ارتباط بین بیماری و حرفه در صورت مشکوک بودن بیماری شغلیو همچنین هنگام تشخیص بیماری شغلی؛

بررسی مسائل و اختلافات مربوط به تضمین شرایط کار ایمن برای کارگران؛

حمایت بهداشتی، خانگی و پزشکی برای کارگران مطابق با الزامات حفاظت از کار؛

توجیه محدودیت های کار برای دسته های خاصی از کارگران؛

مطابقت دادن نام موقعیت ها (حرفه ها) با نام های مشخص شده در طبقه بندی همه روسی مشاغل کارگری، موقعیت های کارمندی و طبقات تعرفه.

توجیه برنامه ریزی و تأمین مالی اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی کارفرما، از جمله از طریق بودجه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

جمع آوری و پردازش اطلاعات در مورد وضعیت شرایط کار و ایمنی از کارفرمایان.

4. کلیه محل های کار کارفرما مشمول صدور گواهینامه می باشند.

5. کمیسیون صدور گواهی که توسط کارفرما ایجاد می شود و مطابق با بخش دوم این رویه عمل می کند، حق دارد تصمیم مستدلی مبنی بر عدم انجام اندازه گیری و ارزیابی عوامل در محیط کار و فرآیند کار (از این پس اندازه گیری نامیده می شود) اتخاذ کند. و ارزیابی ها)، در صورتی که اجرای این اندازه گیری ها و ارزیابی ها ایمنی کارگران را هنگام انجام کار اصلی آنها یا متخصصان سازمان گواهی کننده که اندازه گیری ها و ارزیابی ها را انجام می دهند، تهدید کند. تصمیم مستدل مشخص شده به صورت کتبی تهیه و توسط اعضای کمیسیون صدور گواهینامه امضا شده و به مواد گواهینامه پیوست می شود.

اگر تصمیم به عدم انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها گرفته شود، شرایط کار در این محل های کار به عنوان شرایط کاری خطرناک طبقه بندی می شود.

6. مسئولیت های حصول اطمینان از گواهینامه به کارفرما واگذار می شود.

صدور گواهینامه به طور مشترک توسط کارفرما و سازمان گواهی دهنده که توسط کارفرما برای انجام کار صدور گواهینامه بر اساس توافق نامه قانون مدنی جذب می شود، انجام می شود.

سازمان صدور گواهینامه - وجود، موجودیت، معتبر به روش مقرر2 به عنوان سازمانی که خدمات صدور گواهینامه را ارائه می دهد و اندازه گیری ها و ارزیابی ها و همچنین ارزیابی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی حفاظت از کار را بر اساس توافق نامه قانون مدنی با کارفرما انجام می دهد. مطابق با بخش سوم سفارش، ثبت و تهیه گزارش گواهینامه.

سازمان صدور گواهینامه باید یک شخص مستقل در رابطه با کارفرمایی باشد که این سازمان صدور گواهینامه در محل کار او گواهینامه را انجام می دهد.

کارفرما حق دارد چندین سازمان گواهی دهنده را برای انجام کارهای صدور گواهی مشارکت دهد. در عین حال، کار صدور گواهینامه را می توان هم بر اساس تعداد محل های کاری مشمول گواهینامه و هم بر اساس نوع کار انجام شده در این محل های کار در بین سازمان های گواهی کننده توزیع کرد.

7. کارفرما در هنگام صدور گواهینامه حق دارد از سازمان گواهی دهنده مطالبه کند:

تاییدیه اسنادی تایید صلاحیت حق ارائه خدمات در زمینه حمایت از کار از نظر صدور گواهینامه محل کار با ارائه اخطاریه (کپی اطلاعیه) مبنی بر درج سازمان گواهی دهنده در ثبت سازمان های ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار؛

انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها مطابق با مقررات جاری.

هنگام صدور گواهینامه، کارفرما موظف است:

کمک به سازمان صدور گواهینامه در انجام به موقع و کامل صدور گواهینامه، ارائه اطلاعات و مستندات لازم، ارائه توضیحات شفاهی و به درخواست سازمان گواهی کننده نوشتندر مورد مسائل مربوط به اهداف صدور گواهینامه، و همچنین درخواست اطلاعات لازم برای صدور گواهی از اشخاص ثالث؛

اقدامات عمدی با هدف محدود کردن دامنه موضوعات مورد تجزیه و تحلیل و ارزیابی در حین صدور گواهینامه و همچنین پنهان کردن (محدود کردن دسترسی) به اطلاعات و اسناد در مورد مسائل مربوط به اهداف صدور گواهینامه درخواستی توسط سازمان صدور گواهینامه انجام ندهید.

عدم تایید گزارش تصدیق حاوی مدارک مندرج در بند 44 بند پنجم رویه که توسط نمایندگان سازمان صدور گواهی که عضو کمیسیون صدور گواهینامه هستند امضا نشده باشد.

هنگام انجام صدور گواهینامه، سازمان صدور گواهی:

روش های انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها را بر اساس مقررات جاری و این رویه و همچنین ترکیب کمی و شخصی متخصصان انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها تعیین می کند.

اسناد مربوط به سازماندهی کار را به طور کامل بررسی می کند تا از الزامات ایمنی کار در کارفرمایی که گواهینامه در محل کار او انجام می شود اطمینان حاصل شود.

از کارفرما (نماینده او) در مورد مسائلی که در طول صدور گواهینامه به وجود آمده است، درخواست می کند و توضیح می دهد.

در صورتی که کارفرما مدارک لازم را ارائه ندهد یا کارفرما از ارائه شرایط برای انجام اندازه گیری ها و ارزیابی های مورد نیاز توسط اسناد نظارتی امتناع ورزد، از صدور گواهی امتناع می ورزد.

هنگام انجام صدور گواهینامه، سازمان صدور گواهینامه موظف است به درخواست کارفرما، توجیهی برای نتیجه گیری های سازمان صدور گواهی بر اساس نتایج گواهی ارائه دهد.

8. زمان صدور گواهینامه توسط کارفرما بر این اساس تعیین می شود که هر محل کار باید حداقل هر پنج سال یک بار گواهی شود.

دوره مشخص شده از تاریخ تکمیل گواهینامه قبلی محاسبه می شود.

تاریخ انتشار دستور کارفرما مبنی بر تایید ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه و برنامه صدور گواهینامه به عنوان تاریخ شروع صدور گواهینامه بعدی در نظر گرفته می شود.

صدور گواهینامه محل های کار جدید باید حداکثر 60 روز کاری پس از راه اندازی آنها آغاز شود.

II. روش آماده سازی برای صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار

9. برای سازماندهی و انجام صدور گواهینامه، کارفرما کمیسیون صدور گواهینامه را ایجاد می کند و همچنین برنامه ای را برای انجام کارهای صدور گواهینامه تعیین می کند.

10. کمیسیون صدور گواهینامه شامل نمایندگان کارفرما، کارشناس حمایت از کار، نمایندگان منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران و نمایندگان سازمان گواهی کننده است.

به عنوان نمایندگان کارفرما، کمیسیون صدور گواهینامه ممکن است شامل روسای بخش های ساختاری سازمان، وکلا، متخصصان منابع انسانی، نیروی کار و دستمزد، متخصصان اصلی سازمان، کارکنان پزشکیو سایر کارکنان

هنگام انجام صدور گواهینامه در سازمان هایی که طبق قوانین فعلی به عنوان شرکت های خرد و مشاغل کوچک طبقه بندی شده اند، کمیسیون صدور گواهی شامل کارفرما (نماینده وی)، نمایندگان سازمان صدور گواهینامه، نمایندگان منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نمایندگان است. بدنه کارگران (در صورت وجود)، نمایندگان سازمان ها یا متخصصانی که توسط کارفرما تحت یک قرارداد مدنی برای انجام وظایف خدمات حفاظت از کار (متخصص ایمنی کار) استخدام شده اند.

کمیسیون صدور گواهینامه توسط نماینده کارفرما اداره می شود.

11. ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه و همچنین برنامه زمانبندی کار صدور گواهینامه به دستور کارفرما تصویب می شود.

12. کمیسیون صدور گواهینامه:

مدیریت و کنترل گواهینامه را در تمام مراحل آن انجام می دهد.

مجموعه ای از مقررات قانونی و محلی، اسناد سازمانی، اداری و روش شناختی لازم برای صدور گواهینامه را تشکیل می دهد و مطالعه آنها را سازماندهی می کند.

فهرستی از محل های کار مشمول صدور گواهینامه تهیه می کند که نمونه ای از آن در پیوست شماره 1 رویه ارائه شده است که مکان های کاری مشابه را نشان می دهد و عوامل محیط کار و فرآیند کار، خطر آسیب و ارائه خدمات را نشان می دهد. کارمند با لباس های ویژه، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی (از این پس - PPE) که باید بر اساس ویژگی های فرآیند فن آوری، ترکیب تجهیزات تولید، مواد خام مورد استفاده، نتایج حاصل از حمل قبلی اندازه گیری و ارزیابی شوند. اندازه گیری شاخص های عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک، الزامات قوانین قانونی نظارتی، و همچنین مکان هایی که این اندازه گیری ها انجام شده است.

پیشنهادهایی را برای انطباق نام مشاغل و سمت‌های کارگران با الزامات فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران و فهرست واحد احراز صلاحیت سمت‌های مدیران، متخصصان و کارمندان تهیه می‌کند.

به هر محل کار شماره ای اختصاص می دهد.

کارت های گواهی را پر و امضا می کند.

پیشنهادهایی را (در صورت لزوم) برای اعمال اصلاحات و (یا) الحاقات به قرارداد کار در مورد تعهد کارفرما به تأمین تجهیزات حفاظت شخصی کارمند، ایجاد رژیم کار و استراحت مناسب و همچنین سایر تضمین ها و غرامت تعیین شده توسط قانون برای کار تهیه می کند. با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک؛

بر اساس نتایج صدور گواهینامه، یک برنامه اقدام برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار ایجاد می کند.

III. روش ارزیابی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار

ارزیابی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار

13. ارزیابی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار شامل موارد زیر است:

ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی؛

ارزیابی خطرات آسیب محل کار؛

ارزیابی ارائه کارگران با PPE؛

ارزیابی جامع شرایط کار در محل کار.

ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی

14. ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی توسط متخصصان سازمان صدور گواهینامه انجام می شود.

15. در حین صدور گواهینامه، کلیه عوامل محیط تولید و فرآیند کار موجود در محل کار که مشخصه فرآیند تکنولوژیکی و تجهیزات مورد استفاده در یک محل کار معین است، مورد ارزیابی قرار می گیرند.

فهرست عوامل محیط تولید و فرآیند کار که در معرض ارزیابی قرار می گیرند بر اساس الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار، ویژگی های فرآیند فن آوری و تجهیزات تولید، مواد خام مورد استفاده، نتایج اندازه گیری های قبلی انجام شده تشکیل می شود. شاخص های عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و همچنین پیشنهادات کارکنان.

16. ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی از طریق اندازه گیری های ابزاری و ارزیابی سطوح عوامل محیط تولید و فرآیند کار در طول اجرای فرآیندهای تولید استاندارد (فناوری) و (یا) فعالیت های منظم انجام می شود. سازمان.

هنگام انجام ارزیابی، باید از روش های اندازه گیری پیش بینی شده توسط مقررات جاری و همچنین ابزار اندازه گیری که به روش مقرر تأیید شده است استفاده شود.

17. ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی بر اساس معیارهای ارزیابی و طبقه بندی شرایط کار انجام می شود.

18. اندازه گیری ها و ارزیابی ها در یک پروتکل مستند می شوند. پروتکل های اندازه گیری و ارزیابی برای هر عاملی که باید ارزیابی شود، تهیه می شود.

پروتکل باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

نام کامل یا مختصر کارفرما؛

آدرس واقعی محل کارفرما؛

شماره شناسایی پروتکل 7;

نام محل کار و همچنین شغل و موقعیت کارمند شاغل در این محل کار با توجه به طبقه بندی کننده تمام روسیهحرفه های کارگران، موقعیت های کارمندان و دسته های تعرفه (از این پس - OK 016-94)؛

تاریخ اندازه گیری ها و ارزیابی ها (شاخص های فردی آنها)؛

نام واحد ساختاری کارفرما (در صورت وجود)؛

نام سازمان صدور گواهینامه، اطلاعات مربوط به اعتبار آن ( شماره ثبتدر ثبت نام سازمان های معتبر ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار و تاریخ ورود به ثبت نام) و همچنین اطلاعات مربوط به اعتبار آزمایشگاه آزمایش سازمان صدور گواهینامه (تاریخ و شماره گواهی اعتبار).

نام عاملی که اندازه گیری می شود؛

اطلاعات در مورد ابزار اندازه گیری مورد استفاده (نام دستگاه، ابزار، شماره سریال، مدت اعتبار و شماره گواهی تایید)؛

روش های انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها، نشان دهنده اسناد نظارتی که بر اساس آنها این اندازه گیری ها و ارزیابی ها انجام می شود.

جزئیات اقدامات قانونی نظارتی (نام نوع قانون، نام نهاد صادرکننده، نام، شماره و تاریخ امضای آن) تنظیم کننده حداکثر غلظت مجاز (از این پس - MPC)، حداکثر سطوح مجاز(از این پس MRL نامیده می شود)، و همچنین سطوح استاندارد فاکتور اندازه گیری شده؛

محل اندازه گیری ها، با ذکر نام محل کار مطابق با لیست مکان های کاری مشمول گواهینامه، همراه با پیوست، در صورت لزوم، طرحی از اتاقی که در آن اندازه گیری ها انجام می شود، نشان دهنده محل تجهیزات و علامت گذاری نقطه(های) اندازه گیری (نمونه برداری) روی آن؛

ارزش هنجاری و واقعی سطح فاکتور اندازه گیری شده و مدت زمان تأثیر آن در همه مکان های اندازه گیری.

کلاس شرایط کاری برای این عامل؛

نتیجه گیری در مورد سطح واقعی فاکتور در همه مکان های اندازه گیری، کلاس نهایی شرایط کاری برای این عامل.

برای هر عامل یا گروهی از عوامل، پروتکل های اندازه گیری و ارزیابی برای یک محل کار جداگانه تهیه می شود که بخشی جدایی ناپذیر از کارت گواهی محل کار برای شرایط کار (از این پس کارت نامیده می شود) که یک فرم نمونه از آن در ارائه شده است. ضمیمه شماره 2 رویه، و توصیه هایی برای پر کردن کارت گواهینامه محل کار برای شرایط کار - پیوست شماره 3 رویه. در این حالت در گوشه سمت راست بالای پروتکل ها عبارت "to line 030" نوشته می شود. ثبت نتایج اندازه گیری و ارزیابی برای یک عامل خاص یا گروهی از عوامل در یک پروتکل خلاصه برای گروهی از محل کار مجاز است. در این مورد (در مورد تهیه یک پروتکل برای نقاط اندازه گیری)، نام محل کار (حرفه ها، موقعیت ها)، مدت زمان قرار گرفتن در معرض عوامل تولید، طبقات شرایط کار و نتیجه گیری در مورد سطوح واقعی عوامل ممکن است وجود نداشته باشد. در پروتکل تلفیقی گنجانده شده است. در این مورد، جدولی از وضعیت واقعی شرایط کار علاوه بر این در کارت پر می شود.

19. پروتکل اندازه‌گیری‌ها و ارزیابی‌ها به امضای متخصصان سازمان گواهی‌دهنده که آن‌ها را انجام داده‌اند و همچنین توسط مقام مسئول سازمان گواهی‌دهنده امضا و با مهر سازمان گواهی‌دهنده تأیید می‌شود.

ارزیابی خطرات آسیب در محل کار

20. ارزیابی خطر آسیب در محیط های کار توسط متخصصان سازمان صدور گواهینامه انجام می شود.

21. اهداف ارزیابی خطر آسیب در محل کار عبارتند از:

تجهیزات تولید؛

دستگاه ها و ابزارهای مورد استفاده در اجرای فرآیندهای تکنولوژیکی؛

انطباق آموزش کارکنان در مورد مسائل حفاظت از کار با الزامات تعیین شده 8.

22. ارزیابی خطر آسیب در محل کار برای تعیین انطباق اشیاء مشخص شده در بند 21 رویه با الزامات حفاظت از کار انجام می شود که عدم رعایت آنها ممکن است منجر به آسیب به کارگران شود، از جمله:

الزامات حفاظت از تأثیرات مکانیکی؛

الزامات حفاظت از جریان الکتریکی؛

الزامات حفاظت از قرار گرفتن در معرض دمای بالا یا پایین؛

الزامات حفاظت از اثرات سمی مواد شیمیایی.

23. هنگام ارزیابی خطر آسیب تجهیزات تولید، در دسترس بودن و انطباق با الزامات نظارتی بررسی می شود:

مجموعه ای از اسناد عملیاتی؛

وسیله ای برای محافظت از کارگران در برابر ضربه قطعات متحرک تجهیزات تولید و همچنین اشیاء پرنده.

حصار عناصر تجهیزات تولید که آسیب آنها با وقوع خطر همراه است ، از جمله وجود گیره ها ، اینترلاک ها ، آب بندی و سایر عناصر.

نقاشی سیگنال و علائم ایمنی؛

شاخص های نقض عملکرد طبیعی تجهیزات تولید، وسایل توقف اضطراری، از جمله وجود دستگاه هایی که امکان از بین بردن وقوع موقعیت های خطرناک را در صورت قطع کامل یا جزئی منبع تغذیه و ترمیم بعدی آن فراهم می کند، همچنین به عنوان آسیب به مدار کنترل منبع تغذیه (شروع خود به خود در هنگام بازیابی منبع تغذیه، عدم رعایت دستور توقف صادر شده از قبل).

حفاظت از تجهیزات الکتریکی و سیم کشی در برابر انواع مختلف تأثیرات.

24. ارزیابی خطر آسیب تجهیزات تولید با تجزیه و تحلیل انجام می شود مستندات فنی، حاوی الزامات ایمنی هنگام انجام کار، بازرسی خارجی تجهیزات تولید در طول عملیات عادی برای اطمینان از مطابقت شرایط آن با الزامات قوانین قانونی نظارتی فعلی در مورد حفاظت از کار.

25. ارزیابی خطر آسیب ابزارها و دستگاه ها با بازرسی خارجی و بررسی انطباق وضعیت آنها با الزامات قوانین قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار انجام می شود.

26. هنگام ارزیابی خطر آسیب تجهیزات تولید و همچنین ابزارها و دستگاه ها، در دسترس بودن گواهی ها یا اعلامیه های انطباق با الزامات ایمنی را نیز می توان بررسی کرد.

27. نتایج ارزیابی خطر آسیب در محل کار در پروتکلی برای ارزیابی خطر آسیب در محل کار مستند شده است که نمونه ای از آن در پیوست شماره 4 رویه ارائه شده است.

هنگام ارزیابی خطر آسیب در محل های کاری که دارای امکانات کنترل شده توسط مقامات اجرایی فدرال مجاز به انجام نظارت و کنترل ایالتی در زمینه فعالیت تعیین شده هستند، پروتکل های ارزیابی خطر آسیب برای محل های کار باید علاوه بر این، وجود مجوزهای لازم برای راه اندازی را نشان دهد. تجهیزات تولید و (یا) فردی آن اجزاءبه بهره برداری رسید، با گذراندن معاینات فنی.

پروتکل ارزیابی خطر آسیب محل کار توسط متخصصان سازمان گواهی دهنده که ارزیابی را انجام داده اند و همچنین توسط مقام مسئول سازمان صدور گواهینامه امضا شده و با مهر سازمان گواهی دهنده تأیید می شود.

28. بر اساس نتایج ارزیابی خطر آسیب، شرایط کار به شرح زیر طبقه بندی می شود:

کلاس خطر آسیب 1 - بهینه (هیچ عدم رعایت الزامات حفاظت از کار در محل کار شناسایی نشده است؛ کارهای مربوط به تعمیر تجهیزات تولید، ساختمان ها و سازه ها، کار انجام نمی شود. افزایش خطرو سایر کارهای مورد نیاز آموزش ویژهدر مورد حفاظت از کار، یا تجهیزات و ابزار تولید وجود ندارد).

کلاس خطر آسیب 2 - قابل قبول (هیچ یک مورد عدم رعایت الزامات حفاظت از کار در محل کار شناسایی نشده است؛ کارهای مربوط به تعمیر تجهیزات تولید، ساختمان ها و سازه ها، کارهای پرخطر و سایر کارهایی که نیاز به آموزش ویژه دارند انجام می شود. در حفاظت از کار تجهیزات تولیدی با طول عمر بیش از حد کار می کنند (منبع منقضی شده) ، اما این امر توسط الزامات ایمنی ویژه برای این تجهیزات ممنوع نیست و (یا) نقص در تجهیزات حفاظتی شناسایی شده است که عملکردهای حفاظتی آنها را کاهش نمی دهد. ;

کلاس خطر آسیب 3 - خطرناک (یک یا چند مورد عدم رعایت الزامات حفاظت از کار در محل کار شناسایی شد).

ارزیابی تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش مخصوص و سایر تجهیزات

حفاظت شخصی

29. ارزیابی ارائه کارگران با PPE توسط متخصصان سازمان صدور گواهینامه انجام می شود.

30. در صورتی که نتایج ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی و ارزیابی خطر آسیب در محل کار وجود داشته باشد، ارزیابی از تهیه تجهیزات حفاظت فردی کارگران انجام می شود.

31. ارزیابی تهیه تجهیزات حفاظت فردی کارگران از طریق اجرای مداوم رویه های زیر انجام می شود:

مقایسه محدوده PPE که در واقع با استانداردهای استاندارد مربوطه برای صدور رایگان PPE برای کارکنان صادر شده است.

بررسی در دسترس بودن گواهینامه ها (اعلامیه ها) انطباق با تجهیزات حفاظت شخصی صادر شده برای کارکنان؛

بررسی روش تعیین شده برای ارائه کارگران با PPE9؛

ارزیابی انطباق PPE صادر شده با وضعیت واقعی شرایط کار در محل کار.

32. ارزیابی ارائه PPE برای کارگران در محل کار در پروتکلی برای ارزیابی تهیه PPE برای کارگران در محل کار مستند شده است که نمونه ای از آن در پیوست شماره 5 رویه ارائه شده است، به استثنای مواردی که صدور PPE توسط استانداردهای استاندارد برای صدور رایگان PPE برای کارگران پیش بینی نشده است و با وضعیت واقعی شرایط کار لازم نیست.

33. هنگام ارزیابی ارائه کارگران با PPE، ارزیابی اضافی از اثربخشی PPE صادر شده برای کارمند می تواند انجام شود.

34. محل کار مطابق با الزامات این بند از رویه در نظر گرفته می شود که الزامات ارائه PPE به کارگران را دارد. اگر یک یا چند مورد عدم انطباق وجود داشته باشد، محل کار در نظر گرفته می‌شود که الزامات ارائه PPE به کارگران را رعایت نمی‌کند.

35. پروتکل ارزیابی ارائه PPE کارگران در محل کار توسط متخصصان سازمان گواهی دهنده که ارزیابی را انجام داده اند و همچنین توسط مقام مسئول سازمان گواهی کننده امضا و با مهر سازمان گواهی کننده تأیید می شود. .

ارزیابی جامع از وضعیت شرایط کار در محل کار

36. یک ارزیابی جامع از وضعیت شرایط کار در محل کار شامل نتایج ارزیابی است:

کلاس (زیر طبقه) شرایط کاری که بر اساس نتایج ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی ایجاد شده است.

کلاس شرایط کاری برای خطر آسیب؛

تهیه تجهیزات حفاظتی برای کارگران

37. اگر شرایط کار در محل کار با استانداردهای بهداشتی مطابقت داشته باشد، هنگام ارزیابی خطر آسیب در محل کار، عدم رعایت الزامات حفاظت از کار مشخص نمی شود و محل کار با الزامات برای تهیه تجهیزات حفاظت فردی کارگران مطابقت دارد، محل کار با یک ارزیابی جامع از شرایط کار تأیید شده است "با الزامات نظارتی ایالتی حفاظت از کار مطابقت دارد."

38. اگر شرایط کار در محل کار با استانداردهای بهداشتی مطابقت نداشته باشد و (یا) هنگام ارزیابی خطر آسیب در محل کار، عدم انطباق محل کار با الزامات حفاظت از کار شناسایی شود و (یا) مطابق با الزامات تأمین تجهیزات محافظ شخصی کارگران، محل کار با ارزیابی جامع شرایط کار "با استانداردهای دولتی مطابقت ندارد" الزامات نظارتی برای حفاظت از کار به رسمیت شناخته شده است.

39. هنگامی که شرایط کار در محل کار به عنوان شرایط کار خطرناک طبقه بندی می شود، کارفرما بلافاصله مجموعه اقداماتی را با هدف کاهش سطح قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک در محیط کار و فرآیند کار یا کاهش زمان مواجهه با آنها ایجاد و اجرا می کند. .

IV. ویژگی های صدور گواهینامه گونه های منفردمکان های کار

40. ارزیابی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در محل های کار مشابه بر اساس داده های به دست آمده در طی صدور گواهینامه 20٪ از این محل های کار از تعداد کل محل های کار (اما نه کمتر از دو) انجام می شود.

اگر حداقل یک محل کار شناسایی شود که معیارهای شباهت را نداشته باشد، 100٪ این محل های کار ارزیابی می شوند. پس از این ارزیابی، فهرست جدیدی از مشاغل با در نظر گرفتن نتایج اندازه گیری ها و ارزیابی ها تعیین می شود. برای کارگاه های مشابه یک کارت گواهی شرایط کار در محل کار پر می شود که نمونه آن در پیوست شماره 2 شیوه نامه ارائه شده است.

شرایط کار و اقدامات برای بهبود آنها، که برای حداقل یک محل کار از 20٪ محل های کار مشابه ایجاد شده است، برای همه محل های کار مشابه یکسان است.

41. صدور گواهینامه با مناطق کاری متفاوت از نظر جغرافیایی (از این پس محل کار غیر ثابت نامیده می شود)، که در آن منطقه کار به عنوان بخشی از محل کار مجهز به وسایل تولید لازم در نظر گرفته می شود که در آن یک یا چند کارگر کار یا عملیات را انجام می دهند. با ماهیت مشابه، با تعیین اولیه عملیات تکنولوژیکی معمولی با مجموعه ای پایدار و بزرگی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و ارزیابی بعدی این عملیات انجام می شود. زمان تکمیل هر عملیات توسط کارشناسان (بر اساس مقررات محلی)، با مصاحبه با کارکنان و سرپرستان فوری آنها تعیین می شود.

42. هنگام انجام کار در محل کار که در آن موجود نیست ویژگی های صلاحیتحرفه خاص (موقعیت)، اما به دستور کارفرما یا قرارداد استخدام V وظایف شغلیکارمند این حرفه (موقعیت) ، همه انواع کارهای انجام شده توسط کارمند در این محل کار در معرض ارزیابی قرار می گیرند.

43. ویژگی های صدور گواهینامه توسط محلی ایجاد می شود عمل هنجاریکارفرما، بر اساس رویه ای که با سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نماینده کارمند به توافق رسیده است.

V. روش پردازش نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار

44. نتایج گواهینامه توسط کمیسیون صدور گواهینامه در قالب یک گزارش صدور گواهینامه مستند می شود که ضمیمه می شود:

دستور ایجاد کمیسیون صدور گواهینامه و تصویب برنامه کار صدور گواهینامه؛

فهرستی از محل های کار مشمول گواهی شرایط کار که نمونه ای از آن در پیوست شماره 1 رویه ارائه شده است.

کارت های گواهی محل کار برای شرایط کار، نمونه ای از آن در پیوست شماره 2 رویه ارائه شده است، که مطابق با توصیه های مربوط به پر کردن کارت گواهی محل کار برای شرایط کار مطابق با پیوست شماره 3 رویه تنظیم شده است. با پروتکل های اندازه گیری و ارزیابی؛

یک بیانیه خلاصه از نتایج صدور گواهینامه محل های کار برای شرایط کار، که نمونه ای از آن در پیوست شماره 6 رویه ارائه شده است.

جدول خلاصه ای از طبقات شرایط کار ایجاد شده بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار، غرامتی که باید در این رابطه برای کارکنان ایجاد شود، نمونه ای از آن در پیوست شماره 7 رویه ارائه شده است.

برنامه عملیاتی برای بهبود و بهبود شرایط کار 11 که نمونه ای از آن در پیوست شماره 8 این رویه ارائه شده است.

صورتجلسه جلسه کمیسیون صدور گواهینامه بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار (نهایی) که نمونه ای از آن در پیوست شماره 9 رویه ارائه شده است.

اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهینامه که نمونه ای از آن در پیوست شماره 10 آیین نامه ارائه شده است، همراه با رونوشت های پیوست مدارک اعطا کننده حق انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها توسط سازمان گواهی دهنده (گواهی اعتبار به همراه ضمیمه تعیین کننده دامنه اعتبار سنجی) از آزمایشگاه آزمایش، کپی از اعلامیه ثبت نام در سازمان های معتبر ارائه دهنده گواهینامه؛

صورتجلسه جلسات کمیسیون صدور گواهینامه؛

نتیجه گیری (های) بر اساس نتایج بررسی دولتی شرایط کار (در صورت وجود)؛

دستور (های) مقامات در مورد تخلفات شناسایی شده رویه (در صورت وجود).

کمیسیون صدور گواهینامه گزارش گواهی را ظرف ده روز تقویمی از تاریخ دریافت آن بررسی می کند، صورتجلسه کمیسیون صدور گواهینامه را بر اساس نتایج تأیید شرایط کار (نهایی) امضا می کند و آن را به همراه گزارش صدور گواهینامه منتقل می کند. به کارفرما (نماینده او).

کارفرما ظرف ده روز کاری از تاریخ دریافت پروتکل مشخص شده و گزارش صدور گواهینامه، دستور تکمیل گواهینامه و تایید گزارش گواهی را امضا می کند و همچنین کارمند را با امضای نتایج گواهی محل کار خود آشنا می کند.

45. پس از صدور گواهینامه، کارفرما ظرف مدت 10 روز تقویمی از تاریخ صدور دستور تکمیل گواهینامه و تأیید گزارش گواهی بر روی رسانه های کاغذی و الکترونیکی، خلاصه ای از نتایج تأیید شرایط کارگاه ها را ارسال می کند. و همچنین اطلاعاتی در مورد سازمان صدور گواهینامه به بازرسی کار دولتی در موضوع فدراسیون روسیه.

46. ​​اسناد مشخص شده در بند 45 رویه به روش مقرر توسط سازمان صدور گواهینامه به سیستم فدرال برای جمع آوری، پردازش و ذخیره داده ها در رسانه های الکترونیکی منتقل می شود.

گزارش های صدور گواهینامه توسط کارفرما برای دوره های تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه ذخیره می شود. محل و نحوه نگهداری گزارش ها توسط کارفرما تعیین می شود.

VI. روش انجام صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده محل کار برای شرایط کاری

47. صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده انجام می شود:

در صورت راه اندازی محل های کار تازه سازماندهی شده؛

بر اساس نتایج بررسی دولتی شرایط کار، به منظور ارزیابی کیفیت گواهینامه انجام شده است.

48. کارفرما موظف است در موارد زیر نیز گواهینامه بدون برنامه انجام دهد:

اجرای اقدامات برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار و همچنین اقداماتی برای بهبود شرایط کار.

تعویض تجهیزات تولید؛

تغییرات فرآیند؛

تغییرات در تجهیزات حفاظتی جمعی

49. نتایج صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده مطابق با بندهای 44 - 46 رویه رسمیت می یابد. در عین حال برای هر محل کار با در نظر گرفتن تغییرات و اضافات کارت گواهینامه جدید صادر می شود.

50. در مورد راه اندازی کارگاه های تازه سازماندهی شده، ارزیابی عوامل محیط کار و فرآیند کار، ارزیابی خطر آسیب محل کار و تهیه تجهیزات حفاظت فردی کارگران به طور کامل در مطابق با رویه

51. اگر بر اساس نتایج بررسی ایالتی شرایط کار، که به منظور ارزیابی کیفیت گواهینامه انجام شد، اختلاف بین مواد گواهینامه و الزامات نظارتی ایالتی آشکار شد، کمیسیون صدور گواهینامه مجموعه ای از اقدامات را ایجاد و اجرا می کند. مواد گواهینامه را با نظر کارشناسی مطابقت دهد.

VII. مقررات نهایی

52. مسئولیت صدور گواهینامه، صحت و کامل بودن ارائه اطلاعات به بازرسی کار دولتی در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه بر عهده کارفرما است. مسئولیت پایایی اندازه گیری ها و ارزیابی ها بر عهده کارفرما و سازمان گواهی دهنده است.

53. نظارت و کنترل ایالتی بر انطباق کارفرما با این رویه توسط دستگاه اجرایی فدرال که مجاز به نظارت و کنترل بر رعایت قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی استانداردها است انجام می شود. قانون کار، و ارگان های سرزمینی آن (بازرسی های کار دولتی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه).

54. بررسی ایالتی شرایط کار به منظور ارزیابی کیفیت گواهینامه توسط دستگاه اجرایی فدرال مجاز به انجام نظارت و کنترل ایالتی بر انطباق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار و توسط اجرایی انجام می شود. ارگانهای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار V توسط قانون ایجاد شده استخوب.

55. نظارت بر انطباق کارفرمایان با رویه در سازمان های تابعه مطابق با مواد 353 و 370 قانون کار فدراسیون روسیه توسط مقامات اجرایی فدرال، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و مقامات انجام می شود. دولت محلیو همچنین اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها و بازرسان فنی کار تحت نظارت آنها و افراد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار.

1 ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2002، شماره 1 (قسمت 1)، هنر 3؛ 2004، شماره 35، هنر 3607؛ 2006، شماره 27، هنر 2878، شماره 30 (قسمت 1)، 2009، شماره 1.

2 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 آوریل 2010 N 205n "در مورد تصویب لیست خدمات در زمینه حمایت از کار که ارائه آن نیاز به اعتبار دارد و قوانین اعتباربخشی سازمان های ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار» (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در 29 ژوئن 2010 N 17648)، طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 10 سپتامبر 2010 N 794n «در مورد اصلاحات» اصلاح شده است. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 آوریل 2010 N 205n "در مورد تصویب لیست خدمات در زمینه حمایت از کار، که ارائه آن مستلزم اعتبار سنجی و قوانین اعتباربخشی سازمان های ارائه دهنده خدمات است. در زمینه حمایت از کار" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در 4 اکتبر 2010 N 18605).

3 محل های کار مشابه برای اهداف آیین نامه، محل های کاری هستند که با ترکیبی از ویژگی های زیر مشخص می شوند: حرفه یا موقعیتی به همین نام؛ انجام وظایف حرفه ای یکسان در حین انجام همان نوع فرآیند فن آوری در همان حالت عملیاتی؛ استفاده از همان نوع تجهیزات، ابزار، دستگاه ها، مواد و مواد اولیه تولید؛ کار در یک یا چند اتاق مشابه یا در فضای باز؛ استفاده از همان نوع سیستم های تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی؛ محل یکسان اشیاء (تجهیزات تولید، وسایل نقلیه و غیره) در محل کار؛ مجموعه همان عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک از همان کلاس و درجه؛ تامین برابر تجهیزات حفاظت فردی

4 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 31 اکتبر 2002 N 787 "در مورد روش تصویب فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران، فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان" (مجموعه قانونگذاری فدراسیون روسیه، 2002، N 44، 2003، N 52.

2) هنر 5066).

5 به هر محل کار یک شماره سریال منحصر به فرد اختصاص داده می شود (بیش از 8 کاراکتر: از 1 تا 99999999).

6 برنامه اقدام برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار، منابع تامین مالی اقدامات، زمان اجرای آنها، مجریان و عوامل تولید مضر و (یا) خطرناکی را که باید برای مکان های کاری خاص حذف شوند، نشان می دهد. .

7 شماره شناسایی پروتکل باید برای یک محل کار خاص منحصر به فرد باشد. سیستم کدگذاری پروتکل توسط سازمان گواهی کننده تعیین می شود.

8 قطعنامه وزارت کار روسیه و وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 N 1/29 "در مورد تصویب رویه آموزش در حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در 12 فوریه 2003 N 4209).

9 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 ژوئن 2009 N 290n "در مورد تصویب قوانین بین بخشی برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در تاریخ 10 سپتامبر 2009 N 14742)، طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 1 مارس 2010، N 16530).

10 اثربخشی PPE صادر شده برای یک کارمند با رعایت الزامات استانداردهای ایمنی کار تأیید می شود که مجموعه ای از اقدامات را برای اطمینان از استفاده مؤثر از PPE در محل کار تعریف می کند.

11 برنامه اقدام برای بهبود و بهبود شرایط کار به امضای رئیس کمیسیون صدور گواهینامه می رسد و پس از توافق با کمیته حمایت از کار (کمیسیون)، اتحادیه صنفی یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارکنان، برای تصویب به کارفرما ارائه می شود.

ضمیمه شماره 3 رویه

1. کارت گواهی محل کار برای شرایط کار (از این پس به عنوان کارت نامیده می شود) سندی است که حاوی اطلاعاتی در مورد شرایط واقعی کار در محل کار، غرامت اعمال شده و همچنین توصیه هایی برای بهبود و بهبود شرایط کار در یک محل کار یا یک گروه خاص است. از محل کار مشابه

2. برای کلیه کارگاههای مشابه همنام یک کارت برای اولین محل کار از لیست مکانهای مشابه تهیه می شود.

3. هنگام پر کردن کارت، مشخص کنید:

1) در قسمت آدرس - نام کامل، واقعی و آدرس قانونیکارفرما، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی مدیر، تلفن، فکس، آدرس پست الکترونیک، INN سازمان، کد سازمان طبق OKPO، کد بدنه قدرت دولتیبا توجه به OKOGU، کد را تایپ کنید فعالیت اقتصادیبا توجه به OKVED و کد قلمرو طبق OKATO؛

2) در بین خطی "نام حرفه (موقعیت) کارمند" - حرفه (موقعیت) کارمند مطابق با برنامه کارکنان سازمان که توسط کارفرما تایید شده است. کدهای حرفه (موقعیت) کارمندان مطابق با OK 016-94 پر می شود. کد حرفه (موقعیت) ممکن است حاوی یک جنبه اضافی باشد که نشان می دهد این حرفه (موقعیت) یک مشتق است.

در صورتی که در OK-016-94 هیچ حرفه (موقعیت) وجود نداشته باشد، در زیرنویس خط "کد مطابق OK-016-94" وارد زیر می شود: "غایب".

مجاز است برای تسهیل در شناسایی محل کار، اطلاعات روشنگری را در داخل پرانتز به نام حرفه (موقعیت) اضافه کنید.

3) در ردیف "نام واحد سازه" - نام واحد سازه ای که مطابق با سیستم نامگذاری کارفرما پر می شود. اگر کارفرما تقسیمات ساختاری نداشته باشد، یک ورودی ایجاد می شود - "غایب"؛

4) در خط "تعداد و تعداد محل کار مشابه (RM)" - تعداد محل کار مشابه، از جمله محل کار که کارت برای آن پر شده است. تعداد محل های کار باید با اعدادی که در لیست محل های کار ذکر شده است مطابقت داشته باشد.

5) در ردیف 010 - شماره و نام انتشار فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران (UTKS) و همچنین نام بخش دایرکتوری یکپارچه صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان (UKS)؛

6) در ردیف 020 - تعداد کارکنان بر اساس میز پرسنلیا تعداد واقعی کارمندان برای ماه قبل از تکمیل کارت که در میان آنها زنان و افراد زیر 18 سال ذکر شده است.

7) در خط 021 - لیستی از تجهیزات، مواد و مواد اولیه مورد استفاده در محل کار.

8) در خط 030 - اطلاعات در مورد ارزیابی شرایط کار (بر اساس نتایج ارزیابی شرایط کار با درجه مضر بودن و خطر عوامل در محیط کار و فرآیند کار، با خطر آسیب، توسط تامین تجهیزات حفاظت فردی کارگران):

در جدول زیر بند «الف» «با توجه به میزان مضر بودن و خطر عوامل محیط کار و فرآیند کار»:

در ستون "نام عوامل محیط تولید و فرآیند کار" عوامل محیط تولید (شیمیایی، بیولوژیکی، فیزیکی) و فرآیند کار (شدت، تنش) نشان داده شده است.

ستون "کلاس شرایط کار" شامل ارزیابی های نهایی عوامل محیط کار و فرآیند کار ذاتی در محل کار مربوطه از پروتکل های مربوطه اندازه گیری های ابزاری است.

با استفاده موثر از تجهیزات حفاظت فردی، ارزیابی عوامل محیط کار (شیمیایی، بیولوژیکی، فیزیکی) و فرآیند کار (شدت، تنش) با در نظر گرفتن استفاده از PPE موثر که الزامات مورد نیاز را برآورده می کند نشان داده می شود. استانداردهای دولتی که روش هایی را برای ارزیابی اثربخشی استفاده از PPE تعریف می کنند.

در زیرنویس "کار تحت شرایط کاری خاص انجام می شود یا کار تحت شرایط کاری خاص همراه با وجود شرایط اضطراری انجام می شود"، در صورتی که کار در محل کار تحت شرایط کاری خاص انجام شود یا کار انجام شود، ورودی "بله" ایجاد می شود. در محل کار تحت شرایط کاری خاص، مربوط به وجود شرایط اضطراری، ورودی "نه" - اگر کار فوق انجام نشود.

در زیر بند "ب" "در مورد خطر آسیب" کلاس خطر آسیب از پروتکل ارزیابی خطر آسیب محل کار نشان داده شده است.

در زیر بند "ج" "در مورد تهیه PPE"، ارزیابی از پروتکل ارزیابی ارائه کارگران با PPE در محل کار نشان داده شده است - آیا آنها شرایط لازم برای ارائه کارگران را برآورده می کنند یا ندارند. PPE;

9) در خط 040 - اطلاعاتی در مورد غرامت به کارگران برای کار سخت، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص.

جدول داده ها و داده های واقعی در مورد نیاز به ارائه غرامت بر اساس نتایج ارزیابی شرایط کار با توجیه مربوطه را نشان می دهد:

در ستون "انواع غرامت" نام غرامت ارائه شده به کارکنانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، نشان داده شده است.

در ستون "در دسترس بودن واقعی" مقادیر واقعی افزایش دستمزد، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، ساعات کار (در صورت وجود) آورده شده است، و همچنین نشان دهنده واقعیت صدور شیر یا معادل دیگر است. محصولات غذایی("بله" یا "خیر") به کارکنانی که در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط خاص کار می کنند. در صورت عدم وجود غرامت، یک ورودی "نه" انجام می شود.

در ستون "بر اساس نتایج ارزیابی شرایط کار"، داده هایی در مورد نیاز به ایجاد غرامت برای کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند و همچنین مبنای ارائه غرامت ارائه می شود:

در ردیف اول، ستون "نیاز به ایجاد غرامت"، نیاز به ارائه غرامت مناسب منعکس شده و ورودی "بله" یا "خیر" انجام می شود.

در ردیف دوم ستون "پایه"، اقدامات قانونی نظارتی مربوطه با اشاره به بخش ها، فصل ها، مقالات، پاراگراف ها در غیاب آنها، ورودی "غایب" ذکر شده است.

غرامت تعیین شده توسط قوانین قانونی نظارتی فعلی برای دسته های خاصی از کارگران، و همچنین هنگام انجام انواع خاصی از کار، با در نظر گرفتن شرایط کاری خاص چنین کاری، از جمله در مناطق دارای خاص. شرایط آب و هوایی، بدون توجه به ارزیابی واقعی شرایط کار توسط کارمند حفظ می شوند و در ردیف 040 وارد می شوند.

10) در ردیف 041 - اطلاعات مربوط به حق تعیین زودهنگام مستمری کار، یک ورودی "نه" یا "بله" انجام می شود که نشان دهنده فصل، ماده، بند قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ است. بر حقوق بازنشستگی کارگریدر فدراسیون روسیه" (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2001، شماره 52 (قسمت 1)، هنر 4920؛ 2002، شماره 30، هنر 3033؛ 2003، شماره 1، هنر 13؛ 2004، شماره 27, هنر 3605; ماده 6454 و مقررات قانونی فدراسیون روسیه.

اگر حق برخورداری از حقوق بازنشستگی ترجیحی با قطعنامه هیئت وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991 N 10 "در مورد تصویب لیست های تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که حق ارائه بازنشستگی ترجیحی را دارند" ایجاد شود. قطعنامه های جمع آوری شده اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی، 1991، N 21-22، هنر 100، سپس شماره فهرست، نوع تولید، نوع حرفه (مقام). نشان داد؛

11) در ردیف 050 - اطلاعاتی در مورد نیاز به انجام معاینات پزشکی با اشاره به اقدامات قانونی نظارتی مربوطه با اشاره به بخش ها، فصل ها، مواد یا بندها در صورت لزوم انجام این معاینات.

13) در ردیف 070 - نتیجه گیری کمیسیون صدور گواهینامه بر اساس نتایج صدور گواهینامه این محل کار.

کارت توسط رئیس و اعضای کمیسیون صدور گواهینامه با نشان دادن موقعیت آنها امضا می شود. این کارت توسط کارکنان شاغل در این محل کار نیز امضا شده است.