آیا ضریب منطقه ای شامل حداقل دستمزد می شود؟ Mrot: دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه تصمیم گرفت ضرایب و کمک هزینه های منطقه ای را دریافت کند. مورت: مشخصات کلی
حداقل دستمزد و ضریب منطقه ای در سال 2018 - مقاله ما را در مورد اینکه آیا رابطه ای بین این مقادیر وجود دارد بخوانید. این موضوع را نه تنها از منظر تئوریک بررسی خواهیم کرد، بلکه رویه قضایی موجود را نیز تحلیل خواهیم کرد.
آیا ضریب منطقه ای شامل حداقل دستمزد می شود؟
هنگام تجزیه و تحلیل انطباق سطح دستمزد این افراد با الزامات قانون، ضرایب منطقه ای شمالی و پاداش های ناشی از کارگران در شمال دور یا در سرزمین هایی با وضعیت قانونی مشابه در نظر گرفته نمی شود.
این قانون در جاری تایید شده است رویه قضایی(به عنوان مثال، بخش 1 "بررسی رویه در نظر گرفتن ..."، تصویب شده توسط هیئت رئیسه نیروهای مسلح RF در 26 فوریه 2014، تعیین نیروهای مسلح RF مورخ 21 دسامبر 2012 شماره 72- KG12-6).
بیایید خلاصه کنیم: حقوق کارمند (تمام اجزای آن در مجموع منظور می شود: حقوق، نرخ تعرفه، پاداش، پرداخت های اضافی و غیره - به ماده 129 مراجعه کنید. قانون کار RF)، که تمام وقت کار می کرد زمان کاری، در مبلغی نه کمتر از حداقل دستمزد (از جمله منطقه ای - در موارد مشخص شده در ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه) ایجاد می شود. و تنها پس از آن ضرایب منطقه ای برای آن اعمال می شود.
مسائل مربوط به دستمزد برای کار افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند در مقاله دیگر ما با جزئیات بیشتری مورد بحث قرار گرفته است: "کار پاره وقت در چه مواردی ایجاد می شود؟"
حداقل دستمزد منطقه ای و ضریب منطقه ای: حقوق شامل چه مواردی می شود؟
حتی اگر سازمان کارفرما طرف یک توافقنامه منطقه ای در مورد حداقل دستمزد باشد موضوع داده شده RF (ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه)، مکانیسم تعیین اینکه آیا سطح حقوق مطابق با الزامات قانون از نظر تجاوز یا قرار گرفتن در سطح حداقل دستمزد است، یکسان است. از ضرایب منطقه ای استفاده نمی شود، اما تمام پرداخت های دیگر علاوه بر حقوق و نرخ تعرفه - پاداش، پرداخت های اضافی، کمک هزینه - مشمول حسابداری است.
تفاوت اصلی این است در این مورد- سطح حقوق کارمند با حداقل دستمزد فدرال مقایسه نمی شود که از 01/01/2018 برابر با 9489 روبل است. (به ماده 3 قانون "در مورد اصلاحات ..." مورخ 28 دسامبر 2017 شماره 421-FZ مراجعه کنید). با منطقه ای مقایسه می شود (برای مثال به "توافق سه جانبه مسکو برای 2016-2018 بین دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو" مراجعه کنید.
حداقل دستمزد منطقه ای نمی تواند کمتر از آن چیزی باشد که در سطح فدرال تنظیم شده است.
آیا برای حداقل دستمزد ضریب منطقه ای وجود دارد؟
در مواردی که چنین تعهدی مورد نیاز است، می توان به سؤال در مورد اقلام تعهدی منطقه ای پاسخ مثبت داد، یعنی کارمند در واقع وظایف کاری خود را در مناطق شمال دور یا در سرزمین هایی با وضعیت مشابه انجام می دهد.
در عین حال، اندازه ضریب منطقه ای به محل مدیریت واقعی بستگی دارد فعالیت کارگریکارمند، و نه از آدرس ثبت نام یا محل خود کارفرما (به نامه روسترود مورخ 15 ژانویه 2016 به شماره TZ/23333-6-1 مراجعه کنید).
تعیین اینکه آیا سطح دستمزد مطابق با حداقل دستمزد تعیین شده است باید قبل از محاسبه ضریب میزان حق الزحمه کارمند برای کار انجام شود.
بنابراین، برای تعیین اینکه آیا حقوق تعیین شده مطابق با الزامات است یا خیر قانون کاردر هنگام محاسبه باید کلیه اجزای حقوق از جمله پاداش یا پرداخت اضافی در نظر گرفته شود اما در این مورد از ضریب منطقه ای استفاده نمی شود.
هنگام محاسبه ضریب منطقه ای، همچنین باید در نظر گرفت که اندازه آن توسط محل واقعی کار انجام شده توسط کارمند سازمان تعیین می شود و نه محل کارفرما.
در قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 7 دسامبر 2017 شماره 38-P، موضوع شامل ضریب منطقه ای و درصد پاداش در ارتباط با کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، به ویژه در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن، به عنوان بخشی از حداقل میزان دستمزد (از این پس به عنوان حداقل دستمزد) در نظر گرفته شد.
مقررات قانون کار
مطابق با قسمت 2 هنر. 146 و هنر. 148 قانون کار فدراسیون روسیه، کار کارگرانی که در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص کار می کنند با نرخ افزایشی پرداخت می شود. حق الزحمه کار در چنین زمینه هایی به روش و در مقادیر کمتر از آنچه توسط قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شده است انجام می شود.
با توجه به هنر. 315 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزدها در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن با استفاده از ضرایب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد انجام می شود. در عین حال، اندازه ضریب منطقه ای و درصد پاداش، روش درخواست آنها برای محاسبه دستمزد کارکنان سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود (مقالات 316 - 317 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، اندام ها قدرت دولتیموضوعات فدراسیون روسیه و مقامات دولت محلیحق دارد به هزینه وجوه حاصل از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و بودجه های فدراسیون روسیه شهرداری هاتعیین ضرایب منطقه ای بالاتر برای سازمان های دولتیموضوعات فدراسیون روسیه، سازمان های دولتیموضوعات فدراسیون روسیه، دولت های محلی، نهادهای شهرداری. یک قانون قانونی نظارتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ممکن است حداکثر میزان افزایش ضریب منطقه ای تعیین شده توسط شهرداری های موجود در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه را تعیین کند.
طبق قسمت 1 هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه حداقل اندازهدستمزدها به طور همزمان در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه تعیین می شود قانون فدرالو نمی تواند کمتر از سطح معیشت جمعیت در سن کار باشد. حقوق ماهانه فردی که در این مدت ساعات کاری استاندارد را به طور کامل کار کرده و استانداردهای کار را رعایت کرده است ( وظایف شغلی) نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.
در عین حال هنر. 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، یک توافق نامه منطقه ای ممکن است حداقل دستمزد را برای کارمندان منطقه تعیین کند، به استثنای کارکنان سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شوند.
جهت اطلاع شما:کارکنان وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی در نامه مورخ 1389/07/1389 به شماره 22-1-2194 متذکر شدند که دستمزد اعم از تشویقی و غرامت نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. در این مورد، مجاز است نرخ تعرفه، حقوق ( حقوق رسمی) زیر این اندازه
موضع داوران
در حکم تفسیری، داوران به افزایش دستمزد در رابطه با کار در ویژه اشاره کردند شرایط آب و هواییباید پس از تعیین میزان دستمزد و با در نظر گرفتن الزام برای اطمینان از حداقل دستمزد انجام شود. این بدان معنی است که ضریب منطقه ای (ضریب) و درصد پاداش تعلق گرفته در ارتباط با کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، به ویژه در شمال دور و مناطق معادل آن، نمی تواند در حداقل دستمزد لحاظ شود. اگر برعکس فرض کنیم، حقوق ماهانه کارگرانی که تمام ساعات کاری خود را در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص کار کرده اند، با دستمزد افراد شاغل در مناطق دارای آب و هوای مطلوب. بنابراین، تضمین افزایش دستمزد در ارتباط با کار در شرایط آب و هوایی خاص، محتوای واقعی خود را از دست می دهد.
در نتیجه، ضریب منطقه ای و درصد حق بیمه باید بالاتر از حداقل دستمزد برای افراد شاغل در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص محاسبه شود.
لطفا توجه داشته باشید که این تنها راه حل نیست. پیش از این، داوران بر این عقیده بودند که گنجاندن ضریب منطقه ای و درصد پاداش در حداقل دستمزد بستگی به منطقه ای دارد که کارمند در آن کار می کند:
- اگر در مناطق شمال دور و مناطق همتراز کار می کند، حقوق باید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شود و پس از آن ضریب منطقه ای و درصد پاداش برای سابقه کار در این مناطق و مناطق باید تعیین شود. به آن اضافه شد (بررسی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 26.02.2014، تصمیمات دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژوئیه 2011 شماره 56-B11-10، مورخ 24 ژوئن 2011 شماره 3-B11 -16). این به این دلیل است که هنر. 315 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که دستمزدها در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن با استفاده از ضرایب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد انجام می شود.
- اگر در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص کار می کند که مربوط به مناطق شمال دور و مناطق مشابه نیست، در این مورد حق افزایش دستمزد تعیین شده توسط هنر. 146 قانون کار فدراسیون روسیه. به موجب هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه پيش نيازهنگام محاسبه حقوق ماهانه کارمندی که تمام ساعات کار را در این مدت کار کرده و استانداردهای کار (وظایف کارگری) را رعایت کرده است، میزان حقوق باید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شود. برای کارکنان مشخص شدهحقوق شامل ضریب منطقه ای و درصد پاداش از حداقل دستمزد بیشتر است. این بدان معناست که حقوق چنین کارگرانی پایمال نمی شود. این توضیحات در حکم نیروهای مسلح RF مورخ 08.08.2016 شماره 72-KG16-4 ارائه شده است.
در خاتمه، متذکر می شویم که قطعنامه اظهارنظر شده، قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه است که به اختلاف فعلی پایان می دهد. وی خاطرنشان کرد که حداقل دستمزد تضمینی کلی است که بدون توجه به محلی که فعالیت کارگری در آن انجام می شود به کارگران ارائه می شود (بخش 3 ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه). طبق قسمت 1 هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد به طور همزمان در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه تعیین می شود، یعنی بدون در نظر گرفتن شرایط طبیعی و آب و هوایی مناطق مختلف کشور. بر این اساس، ضریب منطقه ای و درصد پاداش تعلق گرفته در ارتباط با کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، به ویژه در شمال دور و مناطق معادل آن، در حداقل دستمزد منظور نمی شود. علاوه بر این ، برای تعیین دستمزد در مقدار کمتر از آنچه توسط قانون کار تعیین شده است ، جریمه اداری در قسمت 6 هنر پیش بینی شده است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه: برای مقامات- از 10000 تا 20000 روبل؛ برای اشخاص حقوقی- از 30000 تا 50000 روبل.
دستمزدها از چند بخش تشکیل شده است که شهروندان عادی فقط تصوری مبهم در مورد آن دارند و در این میان، میزان دستمزد توسط قانون تنظیم می شود تا از دست کم گرفتن حمایت های مادی کارگران توسط کارفرمایان بی وجدان که برای ثروتمند شدن، تخلف می کنند، جلوگیری شود. در مورد حقوق کارکنان خودبه خصوص اگر غرامت مادی اضافی علاوه بر حقوق برقرار شود.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
مفهوم دستمزد و همچنین اجزای آن تنظیم شده است هنجارهای ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه، جایی که گفته می شود پاداش شامل چند جزء است.
که در آن حقوق و مزایابا توجه به اینکه شرایط انتصاب آنها و همچنین میزان و شرایط پرداخت توسط قانون تنظیم می شود، اجزای اجباری دستمزد هستند، اما اقلام تعهدی تشویقیفقط بر اساس پرداخت می شود موقعیت مالیشرکت ها و تنها در صورتی که شرط تعهدی آنها در مقررات محلی پیش بینی شده باشد.
همچنین در هنر 22 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود مدیریت شرکت موظف است معادل هزینه نیروی کار کارکنان و در مدت یک نوبت کامل و در حدود وظایف مصوب همان مزد پرداخت کند. شرح شغلو توافقنامه همکاری متقابل. و از آنجایی که مقیاسی که بر اساس آن هزینه های فیزیکی کارگران تعیین می شود تدوین نشده است و به دلیل اینکه بسیاری از کارفرمایان عمداً سطح دستمزد را دست کم می گیرند، حداقل دستمزد در سطح قانونگذاری تصویب شده است که در اصل، به عنوان ضامن حداقل امنیت مادی در مورد کارگران عادی عمل می کند.
بنابراین به طور خاص، در ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود که بنگاه موظف است به هر کارگری که ساعات استاندارد کار کرده است در یک ماه حقوق پرداخت کند دستمزدکمتر از حداقل دستمزد مصوب قانون. یعنی در سطح قانونگذاری، بر اساس سطح معیشتی واقعی جمعیت شاغل، مقدار معینی حمایت مادی ایجاد می شود که به لطف آن، کارگر می تواند همه چیز لازم را برای خود فراهم کند و کارفرما حقی در زیر آن ندارد. برای پرداخت.
علاوه بر این، اگر یک کارمند وظایف خود را در شرایط انحراف از شرایط عادی انجام دهد، به عنوان مثال، در شرایط سخت آب و هوایی، که برای مناطق شمالی مهم است، ضریب منطقه ای نیز مطابق با هنجارهای مندرج در قانون به حداقل دستمزد تضمین شده اضافه می شود. ماده 316 قانون کار RF و به میزان مصوب قانون شماره 4520-1.
و باشه ماده 317 قانون کار فدراسیون روسیهکارگران شمالی نیز مستحق دریافت پاداشی هستند که متناسب با مدت خدمت آنها در مناطقی که به شمال دور یا معادل آن تعلق دارند، محاسبه می شود. یعنی در واقع هم ضریب و هم پاداش تجربه شمال بر اساس حقوق تعلق گرفته محاسبه می شود که طبق ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد.
تعامل این پاداش ها و حداقل دستمزد چگونه است؟
حتی در فرآیند تشکیل، هر شرکتی توسعه می یابد میز پرسنل بر اساس حجم کار موجود و نیاز به کارکنانی که میزان کار مورد توافق را انجام خواهند داد. در عین حال، هنگام تشکیل شرایط مرجع، کارفرما باید هنجارها را در نظر بگیرد ماده 195.2 قانون کار فدراسیون روسیه، دلالت می کند استانداردهای حرفه ایو ETKS، که در آن حجم تقریبی حجم کار برای هر کارمند در زمینه همه موقعیت ها به شکل استاندارد توسعه می یابد.
همچنین، مطابق با ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیریت شرکت موظف است پاداش را فراهم کندکمتر از حداقل دستمزد تعیین شده برای روسیه به عنوان یک کل و همچنین در اکثر نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه نیست. یعنی در واقع قانون برای هر کارگر این امکان را فراهم می کند که برای انجام وظایف در محدوده منابع فیزیکی ماهانه کمک هزینه ای کمتر از حداقل برای جمعیت شاغل دریافت کند.
در نوبتش ضریب منطقه ایهدف متفاوتی دارد بدین ترتیب در ماده 3 قانون شماره 1-4520 آمده است که ضریب شمالی به دلیل اینکه هزینه زندگی در شرایط خاص اقلیمی چندین برابر گرانتر است برای همه نوع درآمد شهروندان ساکن در مناطق شمالی اعمال می شود. مناطق جنوبی فدراسیون روسیه، و با توجه به هزینه اضافی شمالی، توانایی شهروندان برای ارائه حداقل مورد نیاز برابر است.
به عنوان مثال، محدوده وظایف یک نظافتچی یا اقتصاددان در هر منطقه از فدراسیون روسیه تقریباً مشابه سطح دستمزدها خواهد بود، اما در عین حال کارگران شمالی وظایف خود را با بار بیشتری انجام می دهند. شرایط آب و هوایی، که منجر به تبعیض خواهد شد. به همین دلیل است که برای همان نظافتچی استانداردی در نظر گرفته شده است که اجازه می دهد هزینه های نیروی کار و توانایی های مالی او با اعمال یک ضریب منطقه ای برابر شود.
تقریباً همین معنی را قانون به کمک هزینه شمالیمطابق با ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه که در اصل قدردانی مالی است سطح ایالتیبرای سابقه کار در مناطق شمالی. از این گذشته، 15 سال کار در دمای پایین با فعالیت بدنی زیاد چندان آسان نیست، به همین دلیل است که پاداش توافق شده به شمالی ها پرداخت می شود.
یعنی به تبع تفسیر مستقیم قانون، دستمزد نمایندگی می کند دستمزد برای مقدار مشخصی از کار، در ساعات عادی در ماه انجام می شود، در حالی که ضریب و پاداش می باشد غرامت برای اسکاندر شرایط آب و هوایی خاص که مستلزم صرف بیش از حد توان بدنی و منابع مادی. و از آنجایی که پرداخت های توافق شده اهداف متفاوتی دارد و پاداش و ضریب در حداقل دستمزد لحاظ نشده استو به دستمزد محاسبه شده از قبل اضافه می شود.
بنابراین، به طور خاص، به طور متوسط، هزینه اضافی برای شرایط آب و هوایی خاص حداکثر 2 است، که مربوط به یاکوتیا، منطقه ساخالین و منطقه چوکوتکا، و حداقل 1.15 در رابطه با مناطقی مانند کارلیا.
همچنین طبق قانون، این ضریب شامل کلیه اقلام تعهدی نمی شود، بلکه فقط شامل مواردی می شود که بر اساس مقررات محلی اجباری یا در سیستم پاداش شرکت گنجانده شده است.
به خصوص، هزینه اضافی اعمال می شودبه اتهامات زیر:
برای سایر اقلام تعهدی که مستلزم کمک مالی یکباره و همچنین کلیه موارد محاسبه پرداخت با نرخ متوسط است، ضریب اعمال نمی شود، زیرا در هنگام محاسبه متوسط دستمزد، کلیه پرداخت های سال با یک نرخ تعلق گرفته از قبل اعمال می شود. ضریب در نظر گرفته شده است.
به عنوان مثال، یک کارمند 20 هزار حقوق دارد و در یاکوتیا زندگی می کند، در حالی که برای شرایط کاری مضر 25٪ و 10٪ پاداش می گیرد. همچنین در رابطه با مشکلات خانوادگی، مبلغ 3000 روبل به کارگر کمک شد.
سپس محاسبه به صورت زیر خواهد بود:
بنابراین، حقوق ماهانه کارمند خواهد بود: 40000 + 5000 + 2000 + 3000 = 50000 روبل.
یعنی در صورت داشتن مجموع سابقه اشتغال بیش از 8 سال، مرخصی استعلاجی به میزان 100 درصد درآمد، کمتر از 8 سال در 80 درصد و حداکثر تا 5 سال به میزان 60 درصد پرداخت می شود. متوسط دستمزد برای هر روز بیماری (ماده 7 قانون فدرال شماره 255).
که در آن محاسبه متوسط حقوقمطابق با ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، که بیان می کند که تمام تعهدات سال برای حسابداری پذیرفته می شود، به جز کمک مالیکه دلالت بر جمع حقوق، پاداش و ضریب تعهدی دارد. یعنی در واقع هنگام محاسبه میانگین دستمزد، ضریب از قبل در نظر گرفته شده است و برای کل سال گذشته، به همین دلیل است که ضریب منطقه ای هنگام محاسبه روزهای ناتوانی برای کار اعمال نمی شود.
بنابراین، دیوان عالی کشور، روش موجود برای سال های 2010-2012 را خلاصه می کند. دریافتند که پاداش های شمالی در حداقل دستمزد لحاظ نمی شودبا توجه به اینکه ضریب غرامت نیروی کار در شرایط خاصو افزایش پرداخت بدهی جمعیت در سطح تمام روسیه.
با این حال، در سال 2016 وجود داشت سابقه ای ایجاد شده است، که امکان درج ضریب در حداقل دستمزد را به دلایل کاملا قانونی اما با رعایت شرایط فراهم می کرد. بنابراین، به ویژه، مطابق با ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه، موضوعات فدراسیون روسیه ارائه شده است. حق تعیین حداقل دستمزد برای سطح منطقه ایدر اندازه افزایش یافتهدر مقایسه با میانگین کشوری، بسته به توان مالی و شرایط معیشتی جمعیت که منجر به افزایش یک عاملی حداقل دستمزد در مناطق شمالی شده است.
یعنی در واقع حداقل دستمزد ابتدا با در نظر گرفتن کمک هزینه شمالی ایجاد شد که به طور خودکار منجر به گنجاندن انواع درآمد در حداقل توافق شده شد و تصمیم قبلی در مورد پرداخت های اضافی شمالی را به حداقل مبلغ پرداختی خنثی کرد. در عین حال، دادگاه همچنان بر تصمیم قبلی خود مبنی بر حفظ تناسب بین حداقل دستمزد و پاداش اصرار دارد، اما به شرطی که در ابتدا در حداقل دستمزد لحاظ نشده باشد.
مسائل مربوط به محاسبه این ضرایب برای پرداخت های اضافی تا حداقل دستمزد در فیلم زیر مورد بحث قرار گرفته است:
هنوز سوالی دارید؟دریابید که چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - همین حالا تماس بگیرید:
هنگام دریافت بیماری شغلی، چه پرداختی از سوی کارکنان شرکت تعلق می گیرد؟
آرایشگران چه بیماری های شغلی دارند؟
مزایا و کمک هزینه برای کارکنان بهداشتی که دچار بیماری های شغلی شده اند
مزایا برای کارکنانی که در شرایط کاری خطرناک کار می کنند
سلام بدون دلیل اخطاریه کاهش حقوق به ما داده شد. ما در منطقه ای معادل شمال دور زندگی می کنیم، اما کمک هزینه های شمال و ضریب منطقه ای در حداقل دستمزد لحاظ شده است. آن ها از 09/01/2017 حقوق ما 7800 روبل خواهد بود. لطفا بفرمایید آیا برای حداقل دستمزد باید به دنبال تعلق پاداش شمالی و ضریب منطقه ای باشیم یا هیچ مبنای قانونی برای این کار وجود ندارد؟ پیشاپیش از شما متشکرم.
سلام تاتیانا، طبق هنر. 10 قانون فدراسیون روسیه 19 فوریه 1993 شماره 4520-1″O تضمین های دولتیو غرامت برای افراد شاغل و ساکن در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن، دستمزدها با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای تعیین شده طبق این ماده، به طور کامل به هزینه های کارفرما برای دستمزد مربوط می شود.
پاداش ضریب منطقه ای اضافه به حقوق پایه است که نمی تواند کمتر از سطح معیشت باشد، در مورد پاداش شمالی هم همینطور است.
آیا ضریب اورال بر روی حداقل دستمزد در منطقه اورنبورگ محاسبه می شود؟
سلام تامارا، منطقه اورنبورگ در هنگام تعیین ضریب دستمزد منطقه ای در منطقه اورال گنجانده شده است و 1.15 است.
پرداخت اضافه حقوق پایه برای ضریب منطقه ای به عهده کارفرما می باشد که حقوق پایه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.
سلام، بر اساس دادگاه شهر پتروفسک-زابایکالسکی، اخطاریه هایی مبنی بر کاهش دستمزد به ما داده شد. ما در منطقه ای معادل شمال دور زندگی می کنیم، اما کمک هزینه های شمال و ضریب منطقه ای در حداقل دستمزد لحاظ شده است. آن ها از 09/01/2017 حقوق ما 7800 روبل خواهد بود. لطفا بفرمایید آیا برای حداقل دستمزد باید به دنبال تعلق پاداش شمالی و ضریب منطقه ای باشیم یا مبنای قانونی برای این کار وجود ندارد؟ ما در منطقه Transbaikal زندگی می کنیم. پیشاپیش از شما متشکرم.
عصر بخیر، درج الحاقیه شمالی در حداقل دستمزد غیرقانونی است.
دستمزد کارگرانی که در شرایط جوی نامساعد کار می کنند نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. پس از تعیین آن، پاداش سابقه خدمت و ضریب منطقه ای به حقوق اضافه می شود. این ماده از حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در سال 2012 به شماره 7212-b ناشی می شود.
طرح دعوای دسته جمعی.
بخش ها
مشاوره رایگانوکیل
مسکو و منطقه
سن پترزبورگ و منطقه
حق چاپ 2016. Posobie-Help - کمک و مشاوره در مورد انواع مزایا و مزایا
انتشار و کپی مطالب بدون رضایت کتبینویسنده ممنوع است
مطابق با هنر. 148 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص به روش و مقادیری کمتر از موارد تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین می شود.
قطعنامه مشترک کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری به تاریخ 07/02/1987 شماره 403/20-155 "در مورد اندازه و روش اعمال ضرایب منطقه ای برای دستمزد کارگران و کارمندانی که برای آنها مستقر نیستند، در اورال و در بخش های تولیدی در مناطق شمالی و شرقی اتحاد جماهیر شوروی قزاقستان" ضریب منطقه ای دستمزد کارگران و کارمندان شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات مستقر در جمهوری باشقورتستان را تصویب کرد. مقدار 1.15.
ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه اصول اساسی مقررات قانونی را تعریف می کند روابط کارگریو سایر روابط مستقیماً مرتبط، که بر اساس اصول و هنجارهای پذیرفته شده حقوق بین الملل و مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه، از جمله شامل تضمین حق هر کارمند در شرایط کاری عادلانه و تضمین حق هر کارمند به پرداخت به موقع و کامل دستمزد منصفانه ای که ارائه می کند شایسته یک فردزندگی برای خود و خانواده اش و نه کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال
طبق قسمت 1 هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزدها شامل دستمزد کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطق در معرض آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت های غرامت) و پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی).
مطابق با قسمت 3 هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق ماهانه کارمندی که به طور کامل ساعات کار استاندارد را در این دوره کار کرده و استانداردهای کار (وظایف شغلی) را برآورده کرده است، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.
با توجه به الزامات هنر. 146 قانون کار فدراسیون روسیه، کار کارگرانی که در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص کار می کنند با نرخ افزایشی پرداخت می شود.
بنابراین، در مفهوم مفاد فوق قانون، پرداخت اضافی به حقوق به صورت ضریب منطقه ای به حجم و (یا) کیفیت کار انجام شده مربوط نمی شود، بلکه تنها به شرایط طبیعی بستگی دارد. منطقه ای که کار در آن انجام می شود، یعنی برای کار و زندگی در شرایط آب و هوایی نامساعد. در غیر این صورت، هدف برای دستیابی به پرداخت های اضافی به دستمزدها در قالب یک ضریب منطقه ای برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی نامطلوب، از این نتیجه می شود که هنگام توسعه یک سیستم پاداش، کارفرما باید تمایز معقول دستمزدها را ایجاد کند. بسته به شرایطی که فعالیت های کاری در آن انجام می شود.
از تجزیه و تحلیل قانون فوق چنین استنباط می شود که اگر کارمندی استاندارد کار را در مدت یک ماه برآورده کند و در این مدت زمان استاندارد کار کند، حداقل دستمزد را تضمین می کند. مهم نیست که در چه شرایط آب و هوایی عمل می کند توابع کار ، یعنی حتی زمانی که کار در شرایط آب و هوایی معمولی انجام می شود و بنابراین مطابق با الزامات هنر. هنر 146، 148 قانون کار فدراسیون روسیه فدراسیون روسیهبرای کارمندانی که در شرایط آب و هوایی خاص کار می کنند فقط در صورتی امکان پذیر است که غرامت کار در چنین شرایطی بر اساس مبلغ MRO محاسبه شود و در آن لحاظ نشده باشد.
تصمیم شماره 2-1654/2015 2-1654/2015~M-1546/2015 M-1546/2015 مورخ 23 نوامبر 2015 در پرونده شماره 2-1654/2015
دادگاه شهر بلبیفسکی جمهوری باشقورتستان
در قلمرو کراسنویارسک ما، کارگران با پرداخت ضرایب و پاداش برای کار در شرایط آب و هوایی خاص، که مطابق با هنر است، ارائه می شود. 146 قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF). در آخر زمان در حال اجرا استدر تعیین حداقل دستمزد (SMW) اختلافات زیادی وجود دارد که آیا ضرایب و پاداش برای کار در شرایط آب و هوایی خاص باید در حداقل دستمزد لحاظ شود یا اینکه بیش از حداقل دستمزد محاسبه می شود. هنر 133 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که حقوق ماهانه کارمندی که به طور کامل ساعات کار استاندارد را انجام داده و استانداردهای کار (وظایف کار) را برآورده کرده است نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.
قبلاً در رویه نیروی انتظامی برای حل این موضوع رویکرد واحدی وجود داشت که دستمزد کارگران در شرایط خاص اقلیمی قبل از اعمال ضریب منطقه ای و پاداش بالاتر از حداقل دستمزد باشد و این دیدگاه مورد حمایت قرار گرفت. دادگاه عالی RF.
اما در سال 2016، دادگاه عالی فدراسیون روسیه، در چارچوب احکام پرونده های خاص، دو بار رویکرد فوق را غیرقانونی تشخیص داد و حکم داد که ضرایب و کمک هزینه های منطقه ای در حداقل دستمزد لحاظ می شود. عملکرد بالاترین نهاد قضایی توسط دادگاه های صلاحیت عمومی انتخاب شد و کارگران مجبور شدند این موضوع را به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه رسیدگی کنند. در 7 دسامبر 2017، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه به این اختلاف پایان داد، که ساکنان جمهوری کارلیا، منطقه ایرکوتسک و قلمرو آلتای به آن اعتراض کردند. دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه تصمیم گرفت پاداش های "شمالی" را بالاتر از حداقل دستمزد دریافت کند.
رسیدگی به پرونده بررسی قانون اساسی مفاد ماده. 129، 133 و 133 قانون کار فدراسیون روسیه در 14 نوامبر تصویب شد.
اتحادیه های کارگری بارها خواستار عدم احتساب پاداش های منطقه ای در حداقل دستمزد شده اند. چندین سال پیش، FNPR در تمام مناطق اقدامی را انجام داد «حداقل دستمزد را طبق قانون بدهید!» که طی آن کارگران دریافت کننده حداقل دستمزد با همراهی فعالان صنفی شکایت کردند.
سال گذشته، اتحادیه کارگران راه آهن برای ابتکار خود در وب سایت ROI برای اصلاح هنر امضا جمع آوری کرد. 133 قانون کار فدراسیون روسیه به طوری که حداقل دستمزد شامل غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی نمی شود. در ابتدای ژوئن، بیش از 130 هزار امضا برای حفظ ساختار حداقل دستمزد فدرال و عدم احتساب ضرایب منطقه ای در کمیته سیاست منطقه ای، مشکلات شمال و شرق دوردومای دولتی فدراسیون روسیه به نمایندگان اتحادیه صنفی برق سراسر روسیه تحویل داده شد.
میخائیل شماکوف، رئیس FNPR، در دیدار ماه مه با ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، گفت که غرامت و پرداخت های تشویقی باید بر اساس حداقل دستمزد «از بالا» محاسبه شود، و رئیس جمهور موافقت کرد که این موضوع «نیاز به کار دارد»: موضع دولت و من این است که دلیلی برای گنجاندن این پاداش ها در دستمزد وجود ندارد. چندی پیش یک سری تجمعات اتحادیه های کارگری در مناطق در مورد همین موضوع از جمله منطقه آرخانگلسک. و در دادگاه قانون اساسی، سمت متقاضیان توسط یک وکیل صنفی وکالت داده شد. به همین دلیل است که ما معتقدیم حکم دادگاه که در 7 دسامبر 2017 اعلام شد یک پیروزی کلی بدون قید و شرط برای اتحادیه های کارگری است.
نیکولای گلادکوف می‌گوید: «اتحادیه‌های کارگری قانون اساسی این مواد را به چالش می‌کشند، زیرا به کارفرمایان اجازه می‌دهند قانون را به صلاحدید خود تفسیر کنند. دبیر فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل روسیه، دکتری. n - و حقوق را یا به صورت «حداقل دستمزد به اضافه» شمالی» یا «شمالی» در حداقل دستمزد محاسبه کنید. دادگاه حکم داد که ضرایب و پاداش های منطقه ای (ماده 316، 317 قانون کار فدراسیون روسیه) به درآمد واقعی اضافه می شود. نه حتی حداقل دستمزد. این به حقوق است که همانطور که مشخص است شامل حقوق به اضافه پرداخت های تشویقی و غرامت می شود. یک ضریب منطقه ای و یک درصد پاداش به کل این حقوق، به کل مبلغ اضافه می شود. متقاضیان در مورد همین موضوع شکایت کردند.»
به یاد بیاوریم که ساکنان جمهوری کارلیا، منطقه ایرکوتسک و قلمرو آلتای به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه شکایت کردند. هنگام محاسبه حقوق آنها، ضریب منطقه ای و درصد پاداش کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص در حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) لحاظ می شود. دادگاه ها از محاسبه مجدد حقوق متقاضیان با در نظر گرفتن پاداش خودداری کردند. در همین حال، متقاضیان معتقدند که پاداش باید بالاتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال اعطا شود و گنجاندن آنها در حداقل دستمزد ناقض اصل دولت رفاه و اصل برابری قانون اساسی است: به کارمندانی که در شرایط نامطلوب، همان ها نصب می شوند تضمین های اجتماعیمانند سایر کارمندان. در عمل، مقررات مورد بحث به کارفرما اجازه می دهد حقوقی را تعیین کند که میزان آن با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای و درصد پاداش برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند. بنابراین، متقاضیان به دادگاه قانون اساسی رسیدند و هنجارهایی را که مطابق با هنر نیست به چالش کشیدند. 7 قسمت 2، 17، 19، 37 قسمت 3، 55 قانون اساسی فدراسیون روسیه.
رأی دادگاه قانون اساسی
در 7 دسامبر 2017، دادگاه قانون اساسی این تصمیم را در وب سایت رسمی خود اعلام کرد: تنظیم حقوقیدر زمینه حقوق و دستمزد باید بر اساس اصول برابری و انصاف باشد، اجازه می دهد دستمزد بر اساس صلاحیت کارمند، معیارهای عینی فعالیت کاری و با در نظر گرفتن شرایط اجرای آن تعیین شود. دستمزد کار کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده برای همه تضمین می شود و میزان آن به طور همزمان در سراسر خاک روسیه تعیین می شود. با این حال، موقعیت جغرافیایی کشور ما را ملزم می کند که تأثیر منفی کار در شرایط آب و هوایی خاص، از جمله در شمال دور، بر سلامت انسان را در نظر بگیریم. برای این منظور قانونگذار سیستمی از ضمانت ها و غرامت های ویژه از جمله افزایش دستمزد - ضرایب منطقه ای و پاداش درصدی را ایجاد کرد. دادگاه قانون اساسی بارها تأکید کرده است که سیستم دستمزد باید با هنجاری مطابقت داشته باشد که به یک کارگر وظیفه شناس حقوقی کمتر از حداقل دستمزد را تضمین می کند و سایر هنجارهای قانون کار، به ویژه قاعده مربوط به دستمزدهای بالاتر در مناطق شمالی را رعایت کند. این افزایش پرداخت باید پس از تعیین حقوق و برآورده شدن حداقل دستمزد انجام شود.
بر این اساس ضریب منطقه ای و درصد پاداش نمی تواند در حداقل دستمزد لحاظ شود. در غیر این صورت، دستمزد در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص ممکن است با دستمزد در مناطق با آب و هوای مطلوب متفاوت باشد. بنابراین تضمین افزایش دستمزدها در شرایط نامساعد محتوای واقعی خود را از دست می دهد و به یک داستان تخیلی تبدیل می شود و حق شهروندان برای جبران هزینه های افزایش یافته نقض می شود. اصول برابری و عدالت در قانون اساسی نیز نقض خواهد شد، که از آن تبعیت می‌شود که دولت به تضمین دستمزد منصفانه بر اساس معیارهای عینی و جلوگیری از اعمال قوانین یکسان در مورد کارگران در موقعیت‌های مختلف پی می‌برد.
بنابراین ، هنجارهای مورد مناقشه با قانون اساسی مغایرتی ندارند ، زیرا آنها شامل گنجاندن حداقل دستمزد در موضوع ضرایب و پاداش های تعلق گرفته در ارتباط با کار در شرایط خاص آب و هوایی نیست. قانونگذار فدرال حق دارد قوانین را در این زمینه بهبود بخشد، از جمله با در نظر گرفتن مواضع قانونی دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه. پرونده های متقاضیان قابل بررسی است.»
بر اساس تصمیم دادگاه قانون اساسی، ضرایب منطقه ای و پاداش های «شمالی» نه تنها نباید در حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) لحاظ شود، بلکه برعکس، باید به کل حقوق تعلق گیرد.
اتحادیه‌های کارگری حکم دادگاه را یک پیروزی کامل می‌دانند و تأیید می‌کنند که تمام خواسته‌هایشان در مورد پرداخت «حداقل دستمزد» منصفانه بوده و هستند. در آینده نزدیک ، FNPR در نظر دارد از طریق موضوعات ابتکار قانونگذاری ، ایجاد تغییراتی در برخی از مواد قانون کار را تحریک کند تا هیچ کس دیگری در مورد آنچه در حداقل دستمزد گنجانده شده است سؤالی نداشته باشد.
اگر اطلاعات مفید بود، نظرات خود را بنویسید و پیوند این مقاله را در سایت خود به اشتراک بگذارید در شبکه های اجتماعی. متشکرم!