نمونه قرارداد کار در روزهای تعطیل. دستورالعمل تهیه و نمونه ای از رضایت کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته. رضایت کتبی کارمند الزامی است

که در تعطیلاتتوسط قانون کلیهیچ کس کار نمی کند به جز دسته های فردیکارگران اینها کارگرانی هستند که در تولید مستمر، در سازمانهایی که به مردم خدمت می کنند، در عملیات تعمیرات اضطراری و بارگیری و تخلیه به کار می روند.

کارفرما حق دارد فقط با رضایت کتبی شما در صورت نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده که در صورت تکمیل فوری آن، عملکرد عادی سازمان به طور کلی یا آن انجام شود، شما را ملزم به رفتن به کار در تعطیلات غیر کاری کند. اعضای فردی در آینده بستگی دارد تقسیمات ساختاری.

تولید در روزهای تعطیل غیر کاری مجاز است کارهای بعدی(قسمت 6 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه):

• تعلیق که به دلیل شرایط تولید و فنی غیرممکن است (سازمان های فعال مستمر).
• ناشی از نیاز به خدمت رسانی به مردم؛
• تعمیرات فوری و عملیات بارگیری و تخلیه.

مشارکت کارگران خلاق سازمان های سینمایی، گروه های فیلمبرداری تلویزیونی و ویدئویی، تئاتر، تئاتر و سازمان های کنسرتسیرک ها، صندوق ها رسانه های جمعی، ورزشکاران حرفه ای (مطابق با لیست دسته های خود).

که در سازمان های بودجه ایکارمندان می توانند در چنین کاری به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است و در سایر سازمان ها - به روشی که توسط قرارداد جمعی تعیین شده است شرکت کنند. به هر حال، ما متذکر می شویم که لیست مشاغل خلاق، که طبق آن افراد باید در تعطیلات آخر هفته کار کنند، هنوز توسط دولت فدراسیون روسیه تایید نشده است. چنین کارگرانی مانند سایرین باید رضایت خود را برای کار خارج از ساعات کاری عادی اعلام کنند.

قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح دایره افرادی را تعریف می کند که در هیچ موردی نباید در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات درگیر کار شوند، به استثنای رزروهای خاص. بنابراین، در روزهای استراحت، کار زنان باردار ممنوع است (قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 259)، و همچنین کارگران زیر 18 سال (قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 268).

حتی رضایت کتبی این کارمندان به کارفرما حق نقض ممنوعیت را نمی دهد. اما شایان ذکر است که این قانون در مورد کارگران خلاق کوچک در رسانه‌ها، سینماتوگرافی، تئاتر، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر افرادی که در خلق و (یا) اجرای آثار نقش دارند و همچنین ورزشکاران حرفه‌ای اعمال نمی‌شود.

همانطور که قبلاً چندین بار ذکر شد، درگیر شدن در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در همه موارد باید فقط با رضایت کتبی کارمند انجام شود. علاوه بر این، همیشه با توجه به تولید می شود سفارش کتبیکارفرما. کسانی که حکم علیه آنها صادر شده است باید در برابر رسید با آن آشنا شوند.

آنها آن را از کارمند می گیرند، که در آن کارمند می تواند تاریخ مورد نظر "زمان مرخصی" را نشان دهد. تاریخ "زمان مرخصی" را می توان در سند دیگری نیز نشان داد - با امضای توافق نامه جداگانه بین کارمند و کارفرما.

رضایت کارمند برای کار در یک روز تعطیل به سازمان این فرصت را می دهد که به طور قانونی چنین متخصصی را برای مدت طولانی تری استخدام کند. ما یک نمونه از این سند و همچنین یک درخواست برای کار در ساعات فرد ارائه می دهیم.

فرم

هنگامی که یک شرکت نیاز به انجام فعالیت های کاری در تعطیلات آخر هفته و/یا تعطیلات دارد، باید رضایت کارمند را برای کار در یک روز تعطیل به دست آورد. با این حال، هیچ فرم رسمی برای چنین سندی وجود ندارد، بنابراین قانون هر سازمان امکان ایجاد فرم درخواست خود را فراهم می کند.

نمونه ما، که در زیر پست می شود، به تنظیم صحیح چنین رضایتی از جانب کارمند کمک می کند.

نمونه تقریبی

هر کارگر با توجه به نیاز قانون کارحق روزهای مرخصی دارد طول معمول یک هفته کاری نباید بیش از 40 ساعت باشد. در این مورد، کار در روزهای تعطیل و/یا آخر هفته باید تنها با رضایت کتبی کارمند برای انجام وظایف خود انجام شود. مسئولیت های کاریدر یک روز تعطیل قانونی

ضمناً در صورت نیاز به مشارکت کارکنان در کار در تعطیلات آخر هفته، صدور دستور مربوطه که به امضای رئیس سازمان می رسد ضروری است.

خود برنامه برای کار در یک روز تعطیل یا بلافاصله یک رضایت مشابه را می توان به صورت رایگان انجام داد. اما در عین حال طبق قوانین نوشتن چنین اسنادی تنظیم می شود.

هدر سند باید در بالای صفحه در گوشه سمت راست قرار گیرد. می گوید:

• درخواست به چه کسی خطاب می شود؛
• از کی نوشته شده

در زیر تاریخ و امضای شخصی که چنین درخواستی را ارائه کرده است، همراه با رونوشت آمده است.

باید در نظر داشت که قسمت 1 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را ارائه می دهد که در آن رضایت کارمند الزامی است. نوشتننیازی به بیرون رفتن در تعطیلات آخر هفته نیست. این در صورتی مجاز است که شرکت:

• کار فوری یا اضطراری برای از بین بردن عواقب یک وضعیت اضطراری یا حادثه در حال انجام است.
• وضعیت خاصی اعلام شده است.
• باید ذخیره شود ارزش های مادیسازمان های.

بر این اساس، در چنین شرایطی نیازی به نمونه رضایت 2018 نیست.

رضایت نامه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را می توانید از وب سایت ما به شرح زیر دانلود کنید.

ویژگی های کار در تعطیلات آخر هفته

زیرا نیاز به رهبری است فعالیت کارگریدر یک روز تعطیل استراحت کارمند را قطع می کند، قانونگذار جزئیات پرداخت را ارائه می دهد کار مشابه. بنابراین، ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید: کار در تعطیلات آخر هفته باید با نرخ دو برابر (تعرفه) پرداخت شود. و چنین قیمت هایی حداقل هستند. با تصمیم، مدیریت می تواند مبالغ بیشتری را برای کار خارج از ساعات عادی تعیین کند.

اگر کارفرما موافقت کند که به کارکنان برای انجام وظایف کار به مبلغی بیش از 2 برابر مبلغ پرداخت کند، چنین قاعده ای باید در محلی منعکس شود. عمل هنجاریتوسط شرکت

قانون دیگر این امکان است که در صورت تمایل کارمند، جایگزینی افزایش دستمزد با ارائه یک روز استراحت اضافی شود. که در در این موردکارمند درخواست مربوطه را برای کار در یک روز تعطیل دریافت می کند. نقش این سند را می توان با فرم توسعه یافته رضایت شما برای کار در یک روز تعطیل نیز بازی کرد.

این عبارت باید حاوی چیزی شبیه به این باشد:

نتیجه گیری اصلی این است:در صورت لزوم، کارگران را برای انجام کارهای خود حذف کنید توابع کاردر یک روز تعطیل، کارفرما باید رضایت کتبی را از آنها در قالب یک بیانیه دریافت کند. در میان چیزهای دیگر، باید نشان دهد که آیا کارمند می‌خواهد افزایش حقوق را در این روزها با زمان استراحت اضافی جایگزین کند.

وقت بخیر دوستان وکیل Evgeniy Volkov دوباره در تماس است در این مقاله چندین نمونه از رضایت برای کار در یک روز تعطیل را به شما ارائه خواهم داد. تمامی نمونه ها با تمرین و ... بازرسی کار تست می شوند. قبل از ارائه یک نمونه رضایت برای کار در یک روز تعطیل، بیاد داشته باشیم که در چه مواردی رضایت برای کار در یک روز تعطیل الزامی است. احتمالاً همه می دانند که هر کارمند، طبق قانون کار فعلی، حق استراحت هفتگی بی وقفه را در قالب روزهای تعطیل دارد. پس رضایت به کار در یک روز تعطیل با توجه به اینکه فعلی الزامی است قانون کاردر موارد استثنایی اجازه می دهد تا یک کارمند را در یک روز تعطیل در کار شرکت دهد، در حالی که به عنوان یک قاعده کلی، کار در تعطیلات آخر هفته ممنوع است. این در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

رضایت کارمند برای کار در روزهای تعطیل

به طور کلی، به نظر من، در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه، موضوع رضایت به کار در یک روز تعطیل کاملاً و با جزئیات حل شده است. بنابراین، به عنوان مثال، طبق قسمت دوم هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده، رضایت کار در یک روز تعطیل ضروری است، که به تکمیل فوری آن، کار عادی سازمان به عنوان یک کل یا بخش های ساختاری فردی آن بستگی دارد. یعنی قانونگذار به وضوح دلیل کسب رضایت برای کار در روز تعطیل را به ما نشان می دهد. اگر دلیل فراخوانی کارمند در مورد شما با آنچه قانونگذار در بخش دوم هنر ذکر کرده است مطابقت ندارد.

113 قانون کار فدراسیون روسیه ، بنابراین ، علاوه بر رضایت کارمند برای کار در یک روز تعطیل ، کارفرما باید نظر هیئت منتخب سازمان اولیه سندیکایی را نیز در نظر بگیرد.

مجله اینترنتی حسابداران

اکنون قسمت 3 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه را باز کنید. می گوید در این صورت کار در روز مرخصی یک مبلغ پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداخت نمی شود. به عبارت دیگر، نشانی از روش انتخاب شده برای دستمزد در این قرارداد برای کار در روز تعطیل وجود دارد.

همانطور که می بینید، نمونه مشخص شده حاوی رضایت برای کار در یک روز تعطیل فقط برای یک کارمند است. با این حال، در بزرگ شرکت های تولیدیبه عنوان یک قاعده، نه یک کارمند، بلکه چندین نفر درگیر کار در یک روز تعطیل هستند. البته کارفرما می تواند از هر کارمند بخواهد که بنویسد رضایت شخصیبرای کار در یک روز تعطیل (هر کارمند رضایت خود را در یک برگه جداگانه می نویسد یا چاپ می کند).
در این صورت، برای مثال، برای پنج کارمند، 5 رضایت نامه دریافت خواهید کرد.

دستورالعمل تهیه و نمونه رضایت کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته

توجه

از مقاله یاد خواهید گرفت: 1. آیا استخدام کارمندان برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری قانونی است؟ 2. از چه مدارکی برای ثبت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات استفاده می شود؟ 3. کارکنان برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات چه غرامتی تعلق می گیرند؟

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، همه کارکنان حق دارند در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری استراحت کنند. علاوه بر این، قانون ممنوعیت مستقیم کار در چنین روزهایی را ایجاد می کند. و تنها در موارد استثنایی یک کارفرما می تواند کارکنان را در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مشارکت دهد.

در عین حال، برای جلوگیری از نقض قانون کار، استخدام در روزهای تعطیل و تعطیلات آخر هفته باید به درستی رسمی و پرداخت شود. افزایش اندازه. مقاله نحوه انجام صحیح این کار را بخوانید.

توافق برای کار در یک روز تعطیل: نمونه

مهم

کارمند تصمیم گرفت یک روز استراحت دیگر را برای کار در تعطیلات غیر کاری فراهم کند.

در این حالت ، کار در تعطیلات غیر کاری اضافه پرداخت نمی شود ، یعنی حقوق ماه ژوئن برابر با حقوق خواهد بود و 40000 روبل خواهد بود. *** مثال 2. کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری بیش از ساعات کاری ماهانه انجام می شود. حسابدار LLC "Balance" Voronina E.V. مجموعه مدت زمان 40 ساعت هفته کاریو حقوق 25050 روبل.

هر ماه. در ژوئن 2015، علاوه بر Voronina E.V، تمام روزهای کاری به طور کامل کار شد. در تعطیلات غیر کاری، 12 ژوئن (8 ساعت) مشغول کار بود. بیایید محاسبه کنیم دستمزدکارمند برای ژوئن 2015:

1. کارمند افزایش دستمزد را برای کار در تعطیلات غیر کاری بدون ارائه یک روز استراحت دیگر انتخاب کرد.
• ساعت کاری ماهانه در ژوئن: 167 ساعت.

رضایت کارمند برای شرکت در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

با تعطیلاتوضعیت متفاوت است: آنها برای همه کارمندان یکسان هستند، صرف نظر از برنامه کاری. بر این اساس ، کار در چنین روزهایی در هر صورت افزایش دستمزد و رعایت روش استخدام برای کار را فراهم می کند. لیست تعطیلات غیر کاری توسط هنر تعیین شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه و بسته است:

• 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
• 7 ژانویه - کریسمس؛
• 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
• 8 مارس - روز جهانی زن؛
• 1 مه - روز بهار و کارگر؛
• 9 مه - روز پیروزی؛
• 12 ژوئن - روز روسیه؛
• 4 نوامبر روز وحدت ملی است.

در برخی موارد، تعطیلات غیر کاری اضافی ممکن است در سطح یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در ارتباط با تعطیلات مذهبی ایجاد شود.

کار در تعطیلات آخر هفته: نحوه درخواست و پرداخت

• برنامه شیفت
• آخر هفته کار کنید
• نوبت کاری
• پرداخت غرامت

سؤال در شرایط زیر چه اسنادی باید تنظیم شود (یا تهیه نشود): شرکت در تمام طول سال به استثنای 1 و 2 ژانویه فعالیت می کند. کارگران تولید نصب شده است حالت شیفتکار، به ترتیب، شیفت کاری در 3 ژانویه و غیره، که تعطیلات غیر کاری هستند. آیا کارمندان برای کار در تعطیلات برنامه ریزی شده نیاز به رضایت دارند؟ چه جبرانی؟ پاسخ اگر قرار است کارمندی در تعطیلات کار کند، دیگر نیازی به رسمی کردن تعهد برای کار در تعطیلات و درخواست رضایت کارمندان نیست.

کارمند باید یک ماه قبل از اجرایی شدن برنامه شیفت با آن آشنا شود.

توافق برای کار در یک روز تعطیل

پس از امضای دستور، کارکنان باید با آن آشنا شوند. مدیر عامل N. P. Almazov نام نمونه تقریبی سازمان ORDER 12/28/2011 N 163a در مورد استخدام برای کار در تعطیلات غیر کاری در رابطه با نیاز به تکمیل کار تحت قرارداد با Azimut OJSC، دستور می دهم: 1. متخصص برجسته را جذب کنید از بخش خدمات مشتری به کار پتروف A.
N. 2. حسابداران برای کار در روز تعطیل مطابق با مفاد هنر پرداخت می کنند. 153 قانون کار فدراسیون روسیه. دلیل: 1. یادداشت رئیس بخش خدمات مشتریان به تاریخ 27 دسامبر 2011. 2. اظهارات پتروا ع.ن در مورد رضایت وی برای استخدام در تعطیلات غیر کاری.
مدیر کل N.P Almazov این دستور توسط: A.N.

آیا کارمندان برای کار در روزهای تعطیل بر اساس برنامه شیفت نیاز به رضایت دارند؟

افسر پرسنل. مدیریت سوابق منابع انسانی"، 2012، N 1 ثبت کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری این مقاله به طراحی صحیحدستورات جذب کارگران برای کار در تعطیلات آخر هفته و کسب رضایت و گزارش پزشکی آنها. در قانون کار فدراسیون روسیه مفهومی از نوع زمان استراحت وجود دارد (ماده 107). طبق این ماده، انواع زمان استراحت عبارتند از: وقفه در طول روز کاری (شیفت)؛ استراحت روزانه (بین شیفت)؛ آخر هفته (استراحت هفتگی بدون وقفه)؛ تعطیلات غیر کاری؛ تعطیلات روزهای تعطیل برای کلیه کارکنان سازمان در نظر گرفته شده است. مدت استراحت هفتگی باید حداقل 42 ساعت باشد.

رضایت به کار در روزهای تعطیل

بیانیه بدینوسیله به اطلاع شما می‌رسانم که مخالفتی با رفتن به محل کار در روز تعطیل 28 ژانویه 2017 ندارم. 2017/01/25 Skvortsov سرگئی ایلیچ مهم است! بخش 3 هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را تعریف می کند که کارمند موظف است در یک روز تعطیل و بدون دادن چنین رضایتی به سر کار برود. اینها کارهای اضطراری و فوری هنگام جلوگیری یا از بین بردن حوادث، فجایع، صرفه جویی در اموال یک شرکت، اعلام حکومت نظامی و غیره هستند. درخواست کار در روز تعطیل - نمونه مطابق با هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در روزهای تعطیل مشمول پرداخت کمتر از دو برابر نیست. بر این اساس حداکثر مقدار تعیین شده در این ماده می تواند بیشتر باشد. 153 قانون کار فدراسیون روسیه به تشخیص مقامات. اگر مدیریت تصمیم به افزایش میزان دستمزد برای کار در روزهای تعطیل داشته باشد، مقدار مشخص باید در یک قانون محلی تعیین شود. هنر

پنج موقعیت وجود دارد که در آن یک صاحب سالن باید رضایت کتبی از یک کارمند برای محاسبه مجدد دستمزد یا انجام کار خارج از برنامه عادی دریافت کند. شرح شغل. بیایید بفهمیم که رضایت یک کارمند در چنین شرایطی چگونه باید باشد و در مورد کدام یک از آنها صحبت می کنیم.

شرایط فوق عبارتند از:

1. روزهای تعطیل کار کنید
2. کسر حقوق ...
3. بررسی از تعطیلات
4. اخراج پیش از موعد به دلیل کاهش یعنی بدون کار اجباری دو ماهه.
5. ترکیبی از موقعیت ها.

شرکای ما، شرکت آرنیکا، برنامه مدیریت و حسابداری را به طور خاص برای مدیر یا مدیر یک سالن زیبایی ایجاد کرده اند. توصیه می کنیم .

درخواست یک کارمند برای رفتن به محل کار در یک روز تعطیل

فراخوانی کارمند به کار بدون رضایت وی تنها برای جلوگیری از (یا رفع عواقب) حادثه صنعتی، فاجعه، بلای طبیعی، تخریب یا آسیب اموال مجاز است. برای موارد دیگر، صاحب سالن باید رضایت کارمند و فقط رضایت کتبی را دریافت کند (بخش 5 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون کار فدراسیون روسیه حاوی اطلاعاتی در مورد نحوه رسمی کردن رضایت کارمند برای کار در یک روز تعطیل نیست. بنابراین، دو گزینه برای شما وجود دارد که در عمل از آنها استفاده می شود:

• کارمند بیانیه ای را به هر شکلی می نویسد.
• برای اینکه در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به سر کار برود، کارمند در دست خود می نویسد: "موافق هستم که استخدام شوم."

وجود یک سفارش فرض می کند که کارمند شما قبلاً رضایت داده است. بنابراین اگر یک کارمند در مورد رضایت خود در مورد یک سفارش تکمیل شده بنویسد، این ممکن است برای بازرسان از Rostrud جالب باشد. بنابراین، بهتر است یک بیانیه جداگانه از کارمند مبنی بر آمادگی او برای رفتن به سر کار در روز تعطیل خود بگیرید.

درخواست کار در روز تعطیل: نمونه

به مدیر عامل

OOO "OOO"

بیانیه

من، _____________، موافقت می کنم که در روز تعطیل خود در 3 آگوست 2014 به دلیل نیازهای تولید، به سر کار بروم. برای کار در این روز از شما می خواهم که یک روز دیگر به من استراحت بدهید.

08/01/2015 ___________ نام کامل __________

کارمند شما باید موافقت کند که به جای افزایش حقوق برای کار در یک روز مرخصی به او مرخصی داده شود. شما حق ندارید اصرار به مرخصی داشته باشید.

درخواست کارمند زمانی که به یک سفر کاری می رود یا در روز مرخصی خود از آن بازمی گردد نیز مورد نیاز خواهد بود. از آنجایی که یک سفر کاری همان کار است، آنها برای آن مرتبط هستند قوانین عمومی(نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 25 دسامبر 2013 شماره 14-2-337).

اگر یک شرکت کارکنان را به کار در یک روز تعطیل دعوت کند، باید دو برابر حقوق آنها را بپردازد (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه) - مشروط بر اینکه پرداخت اضافی با مبلغ بیشتر در قرارداد کار یا قرارداد کار مشخص نشده باشد. مقررات مربوط به حقوق و دستمزد. همچنین می توانید به درخواست کارمند به جای پرداخت مضاعف، یک روز دیگر استراحت کنید، اگرچه نمی توانید بر این امر اصرار کنید. در این زمینه نیازی به گرفتن درخواست جداگانه از کارمند نیست - بهتر است در یک برنامه کارمند فوراً موافقت کند که در یک روز غیر کاری کار کند و با جبران خسارت - حقوق مضاعف یا مرخصی.

مشروط بر اینکه کارمند مرخصی را به عنوان غرامت انتخاب کند، صرف نظر از اینکه چه مدت در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار کرده است، باید برای یک روز کاری کامل ارائه شود (نامه روسترود مورخ 17 مارس 2010 شماره 731-6-1، مورخ 31 اکتبر 2008 شماره 5917-TZ).

درخواست کارمند برای کسر از حقوق

هنگام کسر مبلغی از پرداخت، صاحب سالن باید رضایت کتبی کارمند را دریافت کند. حتی اگر طبق قانون حق دارید از اضافه پرداختی خودداری کنید (نامه مورخ 9 اوت 2007 شماره 3044-6-0).

کسر وجه از حقوق چه زمانی جایز است؟

1. او پولی را که قبلاً به کارمند داده بود برنگرداند یا آن را انجام نداد. مثلاً هنگام بازگشت از سفر کاری گزارشی از پول حساب شده دریافتی ارائه نداده یا پیش گزارشی ارائه نکرده است. همچنین در صورت استعفای کارمند، پیش پرداخت حقوق و دستمزد دریافت نشده و مرخصی مجاز است (به جز در موارد اخراج) از وی کسر شود.
2. این حقوق به دلیل اعمال غیرقانونی کارمند بیش از حد به او داده شد که با رای دادگاه تأیید شد. مثلاً مدرک تحصیلی جعلی ارائه شد آموزش عالیدر طول اشتغال
3. یک کارمند به دلیل یک خطای حسابداری، از جمله نقص در یک برنامه کامپیوتری، بیش از حد حقوق دریافت کرد. لطفا توجه داشته باشید که صاحب سالن حق دارد از اضافه پرداخت خودداری کند مشروط بر اینکه خطا در شمارش باشد، یعنی حسابی. همین امر در مورد حقوق مرخصی نیز صدق می کند.

چنین رضایتی را می توان به هر شکلی انجام داد - به عنوان مثال، ارسال اعلان به یک کارمند در مورد میزان بدهی با درخواست بازگرداندن پول. اما امکان دیگری وجود دارد - یک اعلان جداگانه و یک برنامه جداگانه.

نمونه درخواست کارمند برای کسر از حقوق

سر حسابدار

OOO "OOO"

بیانیه

در پاسخ به اطلاعیه شماره 14/U مورخ 11 اوت 2014، رضایت خود را برای بازگرداندن مبلغ مرخصی بیش از 18835.62 روبل پرداخت شده به من اعلام می کنم. تقاضا دارم اضافه پرداختی از حقوق من کسر شود.

08/11/2014 _________ نام کامل________

لطفا توجه داشته باشید که برای کسر بدهی از حقوق کارمند، رضایت کتبی وی الزامی است.

درخواست برای فراخوان زودهنگام از تعطیلات

چنین تماسی از تعطیلات به دلیل نیاز به تولید اضطراری مجاز است (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه) - مثلاً بیماری ناگهانی یکی از مدیران دلیل تماس با دومی خواهد بود. با این حال، به هر دلیلی، باید رضایت کتبی را به هر شکلی از کارمند خود دریافت کنید.

نمونه برنامه

به مدیر عامل

OOO "OOO"

بیانیه

من، _______________، موافقت می کنم که تعطیلات خود را زودتر از 11 اوت 2014 به دلیل نیازهای تولید قطع کنم. لطفاً 14 روز تقویمی استفاده نشده باقیمانده از تعطیلات از 1 سپتامبر 2014 را در اختیار من قرار دهید.

08/08/2014 _____________ نام کامل __________

آن قسمت از تعطیلات که کارمند از آن استفاده نکرده است، حق دارد در هر زمانی که برای او مناسب است "بازی" کند. از جمله اضافه کردن به تعطیلات برای سال آینده (قسمت 2 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید که در این شرایط، نتیجه اضافه پرداخت حقوق مرخصی به کارمندی است که کمتر از مرخصی خود استفاده کرده است. آنها باید مبلغ را مجدداً محاسبه کنند و از کارمند بخواهند که این مبلغ را برگرداند. درست است، او موظف به انجام این کار نیست. بنابراین بهتر است از او بپرسید که پرداخت این بدهی برای او راحت تر است و شرایط انتخاب شده را در دستور فراخوان از تعطیلات بنویسید. سه گزینه وجود دارد: واریز پول به صندوق. حقوق اضافه مرخصی پرداخت شده را از حقوق خود برای ماه آینده خودداری کنید. آنها را در حساب حساب کنید پرداخت تعطیلات، زمانی که کارمند تصمیم می گیرد روزهای مرخصی را که به تعویق افتاده را ترک کند.

بر این اساس، زمانی که کارمند قصد استفاده از این روزها را دارد، باید تعطیلات را به روش معمول محاسبه کند.

درخواست اخراج به دلیل کاهش

کارفرما موظف است: او موظف است حداقل دو ماه قبل از اخراج به کارمند در مورد اخراج آتی به دلیل کاهش کارکنان هشدار دهد (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، اخراج کارمند بدون رضایت وی قبل از انقضای این مدت غیرممکن است.

با این حال، می توانید با کارمند موافقت کنید که نیازی به دو ماه کار نیست و زودتر اخراج را رسمی کنید (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). برای چنین اخراج زودهنگام، رضایت کتبی کارمند را دریافت خواهید کرد. فقط به خاطر داشته باشید که در این مورد کارمند حق دارد غرامت اضافیبرای دوره از تاریخ اخراج تا تاریخ انقضای دو ماه از تاریخ اخطار. این مبلغ برابر با میزان متوسط ​​درآمد است.

درخواست اخراج به دلیل کاهش: نمونه

به مدیر عامل

OOO "OOO"

بیانیه

در 11 ژوئیه 2014، من پیشنهادی برای فسخ قرارداد کار در رابطه با کاهش کارکنان OOO LLC قبل از انقضای اخطار اخراج دریافت کردم. در پاسخ به این، من رضایت خود را برای فسخ قرارداد کار در تاریخ 25 ژوئیه 2014 تحت بند 2، قسمت 1، ماده 1 اعلام می کنم. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. از شما می خواهم به میزان متوسط ​​درآمد محاسبه شده به نسبت زمان باقیمانده قبل از انقضای اخطار اخراج، غرامت پولی اضافی را به من بپردازید.

07/11/2015 ________ نام کامل ________

واگذاری مسئولیت های اضافی به کارمند

در قانون کار فدراسیون روسیه، دو روش مشابه برای واگذاری مسئولیت های اضافی به کارمند وجود دارد. این یک شغل پاره وقت داخلی و ترکیبی از مشاغل (مقام) است. در هر دو حالت کارمند علاوه بر شغل اصلی خود دارای مسئولیت های اضافی نیز می باشد و اصلا لزومی ندارد که مربوط به فعالیت اصلی وی باشد. با این حال، فراموش نکنیم که ترکیب شامل انجام کار - هم اولیه و هم اضافی - طبق معمول است. زمان کاری. بنابراین، تمام فعالیت ها در چارچوب یک قرارداد کاری قرار می گیرند. لذا صدور دستور واگذاری کافی خواهد بود مسئولیت های اضافی، ابتدا رضایت خود کارمند را جلب کرده باشد.

به مدیر عامل

OOO "OOO"

بیانیه

در تاریخ 31 تیر 1393 از تاریخ 7 تیر 1393 لغایت 31 مرداد 1393 در طول روز کاری به همراه سمت اصلی جهت انجام وظایف مشاور به اینجانب پیشنهاد شد.

مطابق با قسمت 1 ماده 60.2 و همچنین ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه، من رضایت خود را برای انجام به صورت ترکیبی اعلام می کنم. اضافه کاربه عنوان مشاور با پرداخت اضافی 15000 روبل. هر ماه.

2015/07/23 __________ نام کامل ___________

لازم است با کارمند در مورد دوره ای که در طی آن کار را ترکیب می کند و میزان پرداخت اضافی صحبت کنید (ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه). برای انجام این کار، بهتر است برای موقعیت اصلی کارمند یک توافق نامه برای قرارداد کار تنظیم کنید.

کار پاره وقت داخلی فرض می کند که یک کارمند پس از پایان کار اصلی خود، کار اضافی را شروع می کند. به عبارت دیگر پس از اتمام کار اصلی خود به این فعالیت می پردازد. بنابراین در این مورد باید یکی دیگر را امضا کنید قرارداد استخدامبدون رضایت جداگانه

مشترک شوید تا چیز مهمی را از دست ندهید

وقت بخیر دوستان وکیل Evgeniy Volkov دوباره در تماس است.

در این مقاله چندین نمونه رضایت از کار در یک روز تعطیل را به شما ارائه خواهم داد.

تمامی نمونه ها با تمرین و ... بازرسی کار تست می شوند.

قبل از ارائه یک نمونه رضایت برای کار در یک روز تعطیل، بیاد داشته باشیم که در چه مواردی رضایت برای کار در یک روز تعطیل الزامی است.

احتمالاً همه می دانند که هر کارمند، طبق قانون کار فعلی، حق استراحت هفتگی بی وقفه را در قالب روزهای تعطیل دارد.

بنابراین، رضایت برای کار در یک روز تعطیل الزامی است، زیرا قانون کار فعلی در موارد استثنایی اجازه می دهد تا کارمند را در یک روز تعطیل درگیر کار کند، در حالی که به عنوان یک قاعده کلی، کار در تعطیلات آخر هفته ممنوع است.

این در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. به طور کلی، به نظر من، در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه، موضوع رضایت به کار در یک روز تعطیل کاملاً و با جزئیات حل شده است.

بنابراین، به عنوان مثال، طبق قسمت دوم هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، رضایت برای کار در یک روز تعطیل الزامی است

در صورت نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده ای که به اجرای فوری آن عملیات عادی آینده سازمان به عنوان یک کل یا بخش های ساختاری فردی آن بستگی دارد.

یعنی قانونگذار دلیل کسب رضایت برای کار در روز تعطیل را به صراحت به ما نشان می دهد.

اگر دلیل فراخوانی کارمند در مورد شما با آنچه قانونگذار در بخش دوم هنر ذکر کرده است مطابقت ندارد. 113 قانون کار فدراسیون روسیه ، بنابراین ، علاوه بر رضایت کارمند برای کار در یک روز تعطیل ، کارفرما باید نظر هیئت منتخب سازمان اولیه سندیکایی را نیز در نظر بگیرد.

بدون رضایت برای کار در یک روز تعطیل، فقط در موارد ذکر شده در بخش سوم هنر مجاز است که کارمند را در روزهای تعطیل به کار مشغول کند. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی:

1) جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی.

2) جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری.

3) انجام کارهایی که به دلیل وضع اضطرار یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط ضروری است. شرایط اضطرارییعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، بیماری همه گیر یا بیماری همه گیر) و در سایر موارد تهدید کننده زندگی یا عادی شرایط زندگیکل جمعیت یا بخشی از آن

خوب، ما آن را مرتب کردیم. حال بیایید ببینیم که چگونه رضایت کار در یک روز تعطیل را به درستی رسمی کنیم.

نمونه ای که به شما پیشنهاد می کنم کاملاً جهانی است، بنابراین نیازی به اضافه کردن چیز دیگری به آن ندارید.

نکته اصلی این است که رضایت برای کار در یک روز تعطیل شامل اطلاعات زیر است:

1. نام خانوادگی و حروف اول کارمندی که رضایت داده است.
2. عبارتی که کارمند موافقت می کند در روز تعطیل کار کند.
3. تاریخ (روز مرخصی) که در آن کارمند ملزم به بازگشت به کار است.
4. نشانی از روش انتخاب شده برای پاداش برای یک روز تعطیل.
5. تاریخ توافق برای کار در یک روز تعطیل.
6. امضای کارمند.

توجه داشته باشید که چگونه روش پرداخت انتخاب شده برای یک روز تعطیل در اینجا نشان داده شده است؟

شما خواهید گفت که اینجا اصلاً چیزی در مورد پرداخت نوشته نشده است. و شما در اشتباه خواهید بود.

چرا؟ از آنجا که کارمند نشان داد "با ارائه یک روز استراحت دیگر، اکنون بخش 3 از ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه را باز کنید." اونجا میگه که

در این صورت کار در یک روز تعطیل به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداخت نمی شود.

به عبارت دیگر، نشانی از روش انتخاب شده برای دستمزد در این قرارداد برای کار در روز تعطیل وجود دارد.

همانطور که می بینید، نمونه مشخص شده حاوی رضایت برای کار در یک روز تعطیل فقط برای یک کارمند است. با این حال، در شرکت های تولیدی بزرگ، به عنوان یک قاعده، نه یک کارمند، بلکه چندین نفر درگیر کار در یک روز تعطیل هستند.

البته کارفرما می تواند از هر کارمند بخواهد که رضایت شخصی خود را برای کار در یک روز تعطیل بنویسد (هر کارمند رضایت خود را در برگه ای جداگانه می نویسد یا چاپ می کند).

در این صورت، برای مثال، برای پنج کارمند، 5 رضایت نامه دریافت خواهید کرد.

آیا تا به حال به صرفه جویی در کاغذ فکر کرده اید؟ از این گذشته ، کاملاً ممکن است رضایت چندین کارمند برای کار در یک روز تعطیل در قالب یک سند رسمی شود.

در عین حال ، چنین سندی باید حاوی تمام داده های لازم باشد که در بالا هنگام در نظر گرفتن نمونه قبلی رضایت برای کار در یک روز تعطیل اشاره کردم.

مثل این

همچنین، قانون منعی برای صدور رضایت کار در روز تعطیل برای گروهی از کارمندان به شرح زیر ندارد:

یا مثل این:

توضیح: با توجه به اینکه مقاله در سال 2015 توسط من منتشر شد و متعاقباً تغییراتی در ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شد ، در حال حاضر پیوندی به قسمت 3 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد نمونه هایی از رضایت کارمندان ارائه شده در این مقاله باید با قسمت 4 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه جایگزین شود.

این همه اطلاعات برای امروز است. امیدوارم مقاله من برای شما مفید باشد فعالیت های عملی. چگونه رضایت خود را برای کار در یک روز تعطیل رسمی می کنید؟

توجه: من مشاوره تلفنی در مورد موضوعات ذکر شده در مقاله انجام نمی دهم. مقاله دیدگاه من از وضعیت را تشریح می کند و یک راه حل کارآمد برای این موضوع ارائه می دهد. استفاده کن! و اگر هنوز در مورد موضوع مقاله سوالی دارید، لطفاً آنها را در نظرات مربوط به مقاله زیر بپرسید. متشکرم!