نحوه محاسبه کار پاره وقت محاسبه دستمزد برای کار پاره وقت. اگر در تعطیلات هستید
مطابق با مفاد هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه ناقص است زمان کاریمی تواند با توافق بین کارمند و کارفرما در هنگام استخدام وی در مدت اعتبار قرارداد کار ایجاد شود.
ساعات کار پاره وقت باید به درخواست یک زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین یک فرد مراقب ارائه شود. برای خانواده های عضو بیمار مطابق با نشانه های پزشکی.
علاوه بر این، معرفی یک رژیم کار پاره وقت مطابق با هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است به طور انبوه برای مدت حداکثر شش ماه در رابطه با دسته های فردیکارکنان به دلایل مربوط به تغییرات در سازمان یا شرایط تکنولوژیکینیروی کار، که می تواند منجر به اخراج گسترده کارگران شود. در این صورت تصمیم به معرفی رژیم کار پاره وقت با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب تشکل اولیه صنفی به منظور حفظ مشاغل توسط کارفرما اتخاذ می شود. لغو رژیم پاره وقت در این مورد نیز با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان سازمان انجام می شود.
اگر پس از معرفی مطابق با مفاد هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه برای ساعات کار پاره وقت، یک کارمند (کارکنان) از ادامه کار تحت شرایط یک رژیم کار پاره وقت امتناع می ورزد، قرارداد کار با او (با آنها) مطابق با فسخ می شود. با بند 2 از بخش 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه "در رابطه با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان" با ارائه ضمانت و غرامت به کارمند (از جمله پرداخت حقوق پایان کار، میانگین درآمد ماهها کار مطابق با با ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).
پرداخت برای کار پاره وقت متناسب با زمان کار یا بسته به خروجی انجام می شود. در این مورد، حکم پرداخت دستمزددر مبلغی کمتر از حداقل دستمزد (از 1 مه 2006 - 1100 روبل در ماه) برای کارگران پاره وقت اعمال نمی شود ، زیرا این مستلزم کار کردن کل استاندارد زمان کار ماهانه است.
کار پاره وقت می تواند به صورت پاره وقت (شیفت) یا پاره وقت استفاده شود.
در پاره وقت (تغییر مکان)کارمند ساعات کمتری از آنچه که طبق روال یا برنامه در یک سازمان معین برای دسته معینی از کارگران تعیین شده است کار می کند (به مثال 1 مراجعه کنید).
در هفته کار پاره وقتتعداد روزهای کاری نسبت به هفته کاری پنج روزه یا شش روزه کاهش می یابد و بنابراین ساعات کار در هفته کاهش می یابد (به مثال 2 مراجعه کنید).
علاوه بر این، کار پاره وقت ممکن است شامل کاهش همزمان روز کاری (شیفت) و هفته کاری باشد (به مثال 3 مراجعه کنید).
مثال 1
فرض کنید از اول ماه سال جاری، کارمندی با درخواست ایجاد یک روز کاری نیمه وقت، روزانه 4 ساعت در مقابل 8 ساعت تعیین شده در روز و 40 ساعت کار به اداره سازمان مراجعه کرده است. هفته
قبل از این ماه، ماهانه موارد زیر به کارمند ارائه می شد:
– حقوق رسمی- 2400 روبل.
- پرداخت اضافی برای طول خدمت - 20٪ حقوق رسمی؛
– پاداش – 50 درصد حقوق.
با معرفی رژیم پاره وقت، کارمند ملزم به کار 4 ساعت در روز یا 20 ساعت در هفته (4 ساعت در 5 روز در هفته) خواهد بود. در مجموع، در طول ماه جاری کارمند 87 ساعت کار کرده است (با زمان استاندارد کاری 175 ساعت).
- حقوق رسمی - 1193 روبل. 14 کوپک (2400 روبل / 175 ساعت طبق ساعات کاری استاندارد x 87 ساعت کار واقعی)؛
- پرداخت اضافی برای طول خدمت (20٪ حقوق رسمی) - 238 روبل. 63 کوپک (1193 روبل 14 کوپک x 20%)؛
- پاداش (50٪ از دستمزد تعلق گرفته) - 715 روبل. 89 کوپک ((1193 روبل. 14 کوپک + 238 روبل. 63 کوپک) x 50%).
کل حقوق ماهانه 2147 روبل است. 66 کوپک
مثال 2
بیایید فرض کنیم که یک کارمند یک شرکت برای ایجاد یک هفته کاری پاره وقت از ماه جاری، 2 تا 3 روز در هفته طبق برنامه ای که با مدیریت سازمان توافق شده است، درخواست داده است.
در مجموع، کارمند 9 روز کاری یا 72 ساعت کاری در یک ماه کار کرده است.
قبل از معرفی کار پاره وقت، حقوق ماهانه یک کارمند عبارت بود از:
- نرخ تعرفه - 3200 روبل؛
– اضافه شارژ برای ساعات کاری ویژه – 40% نرخ تعرفه.
میزان دستمزد تعهدی در ماه جاری به شرح زیر خواهد بود:
- نرخ تعرفه - 1316 روبل. 57 کوپک (3200 روبل / 175 ساعت در 72 ساعت، که در آن 175 ساعت زمان کار استاندارد برای کار معمولی است (اگر کارمند از حق کاهش ساعات کار برخوردار باشد، استاندارد باید بر اساس زمان کاهش یافته اتخاذ شود) ساعات کاری برای گزارش ماه)؛
- کمک هزینه ساعات کار ویژه - 526 روبل. 63 کوپک (40 × 1316.57 روبل).
مجموع - 1843 روبل. 20 کوپک (1316 روبل 57 کوپک + 526 روبل 63 کوپک).
مثال 3
بیایید فرض کنیم که یک کارمند یک شرکت با درخواست ایجاد یک برنامه کاری پاره وقت به کارفرما مراجعه می کند که در آن 4 روز در هفته به مدت 5 ساعت کار می کند. کارفرما با شرایط رابطه استخدام موافقت کرد.
در مجموع، در ماه گزارش سال جاری، کارمند 16 روز کاری یا 80 ساعت کار کرده است.
نرخ تعرفه ماهانه کارمند 4000 روبل است، پاداش 40٪ نرخ تعرفه است.
میزان حقوق ماهیانه به شرح زیر خواهد بود:
- حقوق رسمی - 1828 روبل. 57 کوپک (4000 روبل / 175 ساعت در 80 ساعت، که در آن 175 ساعت زمان کار استاندارد برای ماه مارس است).
- پاداش - 731 روبل. 43 کوپک (40 × 1828.57 روبل).
کل حقوق در ماه - 2560 روبل.
هنگام محاسبه دستمزد، باید در نظر گرفت که ساعات کاری بیش از ساعات کار پاره وقت تعیین شده در روز (شیفت)، هفته یا ماه، اما در عرض توسط قانون ایجاد شده استمدت روز کاری (شیفت) مطابق با قطعنامه پلنوم دادگاه عالیاتحاد جماهیر شوروی مورخ 24 نوامبر 1978 شماره 10 "در مورد درخواست دادگاه های قانونی تنظیم کننده حقوق کارگران و کارمندان" (به عنوان اصلاح شده) اضافه کاری محسوب نمی شود. .
برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، شرایط عمومیبرای کار در حالت چند شیفتی به ازای هر ساعت کار در نوبت عصر 20 درصد و برای هر ساعت کار در شیفت عصر 40 درصد پاداش پرداخت می شود. شیفت شب(بند 9 قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 12 فوریه 1987 شماره 194 "در مورد انتقال انجمن ها، شرکت ها و سازمان های صنعت و سایر بخش های اقتصاد ملی به حالت عملیاتی چند شیفتی به منظور افزایش بهره وری تولید" بند 2 از توضیحات کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخه می باشد. 7، 1987 شماره 14/14-38).
اگر کار در شب (از ساعت 10 شب تا 6 صبح) تحت شرایط انجام نمی شود نوبت کاری، برای هر ساعت کار، از جمله کار پاره وقت، باید پرداخت اضافی به میزان تعیین شده توسط قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی (ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه) انجام شود. در چنین مواردی، مبلغ اضافی حق الزحمه معمولاً 35 یا 40 درصد حقوق رسمی (نرخ تعرفه) است.
هنگامی که کار پاره وقت ایجاد می شود، می توان چندین کارمند را برای یک موقعیت استخدام کرد، از جمله موسسات بودجهو سایر سازمانهایی که بر اساس سطوح کارمندی که به درستی مورد تایید قرار گرفته اند (برنامه های پرسنلی) فعالیت می کنند.
هنگام ایجاد یک رژیم کار پاره وقت برای زنان، سازمان ها حق دارند از مفاد قطعنامه های کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 آوریل 1980 شماره 29 استفاده کنند. III/8-51 «در مورد تصویب آیین نامه نحوه و شرایط استفاده از نیروی کار برای زنان دارای فرزند و کار پاره وقت» و همچنین مورخ 15 خرداد 1363 به شماره 170/10-101. با تصویب آیین نامه نحوه و شرایط اعمال برنامه کاری کشویی (انعطاف پذیر) برای زنان دارای فرزند. علاوه بر این، هر دو مقررات مطابق با هنر. 423 قانون کار فدراسیون روسیه در قسمتی قابل اعمال است که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد.
کار پاره وقت می تواند به یک زن ارائه شود، از جمله زمانی که او در مرخصی زایمان است تا زمانی که کودک به سن 1.5 یا 3 سالگی برسد (به عنوان مثال، به بند 12 قطعنامه پلنوم دیوان عالی RF در مورخه دسامبر مراجعه کنید. 25، 1990 شماره 6 "در مورد برخی از مسائلی که هنگام اعمال قوانین تنظیم کننده کار زنان توسط دادگاه ها به وجود می آید").
بنا به درخواست دانش آموزان، کار به صورت پاره وقت بر اساس بند 12 آیین نامه نحوه و شرایط کار داوطلبانه دانش آموزان مدارس متوسطه و حرفه ای در اوقات فراغت، مصوب مصوبه شورای عالی، ایجاد می شود. کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، آموزش دولتی اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری و دبیرخانه کمیته مرکزی کمسومول مورخ 3 ژوئن 1988 به شماره 343/90-01-490 /25-01/17-30/43/34-الف.
هنگام تنظیم یک برنامه کاری پاره وقت، طول روز کاری (شیفت)، به طور معمول، نباید کمتر از 4 ساعت باشد و هفته کاری نباید کمتر از 20-24 ساعت باشد. با این حال، بسته به شرایط خاص تولید، ممکن است شرایط دیگری برای مدت زمان کار تعیین شود.
برنامه کاری پاره وقت ممکن است شامل کار با یا بدون استراحت برای استراحت و غذا باشد.
اگر برنامه کاری پاره وقت با توافق بین کارمند و کارفرما (اداره سازمان) ایجاد شود، برای توجیه دلایل چنین شرایطی، کارمند می تواند توصیه های پزشکی برای افراد معلول، نتیجه گیری کمیسیون های مشاوره پزشکی در مورد انتقال را ارائه دهد. کارمندی که دچار بیماری شده است برای کار با برنامه کاری پاره وقت و غیره.
اگر ابتکار ایجاد رژیم کار پاره وقت برای دسته های خاصی از کارگران یا اشخاص حقیقیاز اداره سازمان می آید، باید در نظر گرفت که مطابق با هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، به کارگران باید هشدار داده شود نوشتندر مورد چنین اقداماتی دو ماه قبل از معرفی کار پاره وقت.
در صورت عدم موافقت کارمند با ادامه کار در شرایط جدید، کارفرما موظف است شغل دیگری را که در سازمان متناسب با صلاحیت و وضعیت سلامتی وی باشد، به صورت کتبی به او پیشنهاد دهد و در صورت عدم وجود چنین کاری، یک پست خالی پایین تر را به او پیشنهاد دهد. یا شغلی با دستمزد کمتر که کارمند با در نظر گرفتن صلاحیت و وضعیت سلامتی خود می تواند انجام دهد. در این مورد، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی موجود در منطقه مورد نظر را که شرایط مشخص شده را برآورده می کند، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت پیش بینی در قرارداد جمعی، قراردادها، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد. قرارداد استخدام. اگر کار مربوطه وجود نداشته باشد یا کارمند از کار پیشنهادی امتناع کند، قرارداد کاری منعقد شده با او طبق بند 7، قسمت 1، هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه "در رابطه با امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر توسط طرفین تعیین می شودشرایط قرارداد کار."
شرایط کار پاره وقت ممکن است با شرایط یک قرارداد کاری کتبی که بین کارمند و کارفرما منعقد شده است تعیین شود.
لازم به ذکر است که افراد شاغل به صورت پاره وقت از کلیه مزایا، ضمانت ها و غرامت مقرر در قوانین جاری برخوردار هستند.
طبق روال عمومی تعیین شده، به این افراد مرخصی استحقاقی سالانه (مواد 114 و 116 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی تا زمانی که رسیدن به سن 18 سال، پیش بینی شده در هنر. 262 قانون کار فدراسیون روسیه، که در بند 10 از توضیحات وزارت کار روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2000 شماره 3/02-18/05- آمده است. ماده 2256 «در مورد نحوه تأمین و پرداخت روزهای مرخصی اضافی در ماه به یکی از والدین شاغل (سرپرست، قیم) برای نگهداری از کودکان معلول». این توضیحات توسط قطعنامه وزارت کار روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2000 به شماره 26/34 تصویب شد.
در عین حال، باید در نظر داشت که کارگرانی که ساعات کاری نامنظم دارند، در صورت ایجاد برنامه کار پاره وقت برای آنها، ممکن است این حق را از دست بدهند. مرخصی اضافیبرای ساعات کاری نامنظم مندرج در هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر هفته کاری پاره وقت ایجاد شود، ممکن است حق مرخصی اضافی حفظ شود.
کارگرانی که به صورت پاره وقت در صنایع، کارگاه ها، مشاغل و موقعیت های شغلی با شرایط مضرکار، مدت خدمتی که به این دلایل حق مرخصی اضافی را می دهد فقط شامل روزهایی می شود که آنها واقعاً در شرایط کاری خطرناک حداقل نیمی از روز کاری تعیین شده برای کارمندان یک تولید، کارگاه، حرفه یا حرفه معین به کار گرفته شده اند. موقعیت (دستورالعمل در مورد روش استفاده از فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه شده را می دهد، مصوبه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 21 نوامبر 1975 شماره 273/P-20).
استفاده از کار پاره وقت توسط سازمان ها هنگام محاسبه متوسط درآمد و در نظر گرفتن تعداد کارکنان هنگام پر کردن فرم های گزارش آماری دولتی ویژگی های خاص خود را دارد.
محاسبه میانگین درآمد برای کارکنانی که مشمول کار پاره وقت هستند مطابق با هنر انجام می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط دستمزد، مصوب 11 آوریل 2003 شماره 213 دولت فدراسیون روسیه.
از 6 اکتبر 2006، محاسبه میانگین درآمد برای دوره مرخصی اعطا شده و (یا) پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده بر اساس میانگین درآمد روزانه کارمند برای 12 ماه تقویم قبل از ماه تعطیلات انجام می شود. آغاز می شود. در عین حال، قرارداد جمعی یا سایر قوانین نظارتی محلی در حال اجرا در سازمان ممکن است دوره های دیگری را برای محاسبه متوسط دستمزد پیش بینی کند، مگر اینکه این امر وضعیت کارکنان را بدتر کند.
میانگین درآمد روزانه بابت دستمزد مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهبا تقسیم مقدار جمع شده در محاسبه می شود دوره صورتحسابدستمزد 12 (تعداد ماههای تقویم دوره صورتحساب) و 29.4 (متوسط تعداد ماهانه روزهای تقویم) در نظر گرفته شده است. اگر هر یک از ماه های دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، محاسبه میانگین درآمد باید با در نظر گرفتن مفاد بند 9 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط دستمزد با استفاده از ضریب تبدیل انجام شود. از روزهای کاری به روزهای تقویمی برابر با 1.4 (به مثال 4 مراجعه کنید).
برای سایر موارد محاسبه متوسط درآمد تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، زمانی که کارمند به کار پاره وقت (هفته کار نیمه وقت، کار پاره وقت) اختصاص داده می شود، میانگین درآمد روزانه مطابق بند 8 مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط دستمزد با تقسیم مقدار دستمزد واقعی تعلق گرفته برای تعداد روزهای کاری بر اساس تقویم یک هفته کاری پنج روزه (شش روزه) مطابق با زمان کار در سال محاسبه می شود. دوره صورتحساب (به مثال 5 مراجعه کنید).
مثال 4
اداره این شرکت از 1 فوریه سال جاری مطابق با روش تعیین شده به دلیل شدید موقعیت مالیهفته کار پاره وقت - 4 روز در هفته را معرفی کرد.
در دوره صورتحساب از اول اکتبر سال گذشته تا 30 سپتامبر سال جاری که به طور کامل انجام شد، 156000 روبل به کارمند اعتبار داده شد.
میانگین حقوق در هر تعطیلات 12380 روبل خواهد بود. 95 کوپک (156000 روبل / 12 ماه دوره صورتحساب / 29.4 x 28 روز تقویمی).
مثال 5
بیایید از شرایط مثال 5 استفاده کنیم و فرض کنیم کارمند از 16 اکتبر تا 20 اکتبر سال جاری در سفر کاری بوده است. دوره مشخص شده طبق برنامه کاری کارمند 4 روز کاری محاسبه می شود.
در دوره صورتحساب، کارمند در واقع 182 روز کاری کار کرد و میزان دستمزد در نظر گرفته شده به 165200 روبل رسید.
میزان متوسط درآمد برای روزهای یک سفر کاری 3630 روبل خواهد بود. 77 کپی. (165200 روبل / 182 روز در 4 روز کاری).
روش ثبت کارمندانی که وظایف کاری خود را به صورت پاره وقت انجام می دهند هنگام تعیین شاخص های میانگین تعداد کارمندان مطابق با قطعنامه شماره 50 روستات مورخ 3 نوامبر 2004 "در مورد تصویب روش تکمیل و ارسال" تنظیم می شود. فرم های یکپارچهایالت فدرال مشاهده آماری: شماره P-1 «اطلاعات تولید و حمل کالا و خدمات»، شماره P-2 «اطلاعات سرمایه گذاری»، شماره P-3 «اطلاعات مربوط به وضعیت مالیسازمان، شماره P-4 "اطلاعات در مورد تعداد، دستمزد و حرکت کارگران"، شماره P-5 (م) "اطلاعات اساسی در مورد فعالیت های سازمان."
طبق بند 87.3 رویه تصویب شده توسط قطعنامه مذکور Rosstat ، افرادی که طبق قرارداد کار به صورت پاره وقت کار می کردند یا از آنها منتقل شده بودند. رضایت کتبیکارمند به کار پاره وقت، در هنگام تعیین عدد متوسطکارکنان به نسبت زمان کار در نظر گرفته می شوند.
رژیم کار پاره وقت همچنین می تواند تحت شرایط مقرر در آیین نامه مربوط به روش و شرایط استخدام زنان دارای فرزند و کار پاره وقت که توسط قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه تصویب شده است اعمال شود. شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 فروردین 1359 شماره 111/8-51. تحت جدید قانون کارفدراسیون روسیه، اعمال این آیین نامه با توجه به مفاد هنر امکان پذیر است. 423 قانون کار فدراسیون روسیه، اما فقط تا حدی که با قانون جدید مغایرت ندارد.
وقت کار پاره وقت (هفته کاری نیمه وقت یا نیمه وقت) می تواند با توافق بین اداره و یک زن (یکی دیگر از والدین، قیم، متولی) با فرزندان در هنگام استخدام او و همچنین بین اداره و یک کارگر تعیین شود. کارمند، اگر به دلیل نیاز به مراقبت از کودکان، نمی تواند تمام وقت کار کند.
علاوه بر این، زنانی که تا سن یک و نیم سالگی کودک در مرخصی زایمان هستند، می توانند به صورت پاره وقت کار کنند.
ساعات کار پاره وقت را می توان با توافق طرفین بدون محدودیت زمانی یا برای هر دوره مناسب برای کارمند - تا زمانی که کودک به سن خاصی برسد، برای دوره سال تحصیلی و غیره تعیین کرد.
دستور استخدام کارمند یا دستور ایجاد رژیم کار پاره وقت برای یک کارمند شاغل نشان دهنده مدت کار تحت شرایط این رژیم، مدت زمان کار، برنامه کاری در طول روز یا هفته کاری، نیاز آموزش حرفه اییا بازآموزی و شرایط دیگر.
باید در نظر داشت که درخواست کارمند هنگام استخدام وی برای ایجاد برنامه کاری پاره وقت نباید دلیلی برای امتناع از انعقاد قرارداد کار با وی باشد.
ایجاد یک رژیم کار پاره وقت مطمئنا مستلزم پرداختی متناسب با زمان کار شده یا بسته به بازده است.
ساعات کاری تعیین شده برای کار پاره وقت ممکن است شامل موارد زیر باشد:
· کاهش مدت کار روزانه(شیفت) برای تعداد معینی از ساعات کاری در تمام روزهای هفته کاری؛
· کاهش تعداد روزهای کاری در هفته با حفظ مدت زمان عادی کار روزانه (شیفت).
· کاهش مدت زمان کار روزانه (شیفت) به تعداد معینی از ساعات کاری در حالی که به طور همزمان تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش می دهد.
این رژیم های کاری ممکن است شامل تقسیم مدت کار روزانه به بخش هایی باشد (به عنوان مثال، تحویل پست صبح و عصر، فروش روزنامه و مجلات و غیره).
به عنوان یک قاعده، طول یک روز کاری (شیفت) حداقل 4 ساعت و هفته کاری حداقل 20 تا 24 ساعت است. بسته به شرایط خاص تولید، ساعات کاری دیگری ممکن است تعیین شود.
استراحت برای استراحت و غذا در حین کار نیمه وقت ایجاد می شود، به عنوان یک قاعده، در صورتی که مدت زمان کار (شیفت) بیش از 4 ساعت در روز باشد. زمان شروع و پایان تعطیلات توسط مدیریت سازمان با توافق و با در نظر گرفتن خواسته های کارمند تعیین می شود. لطفا توجه داشته باشید که زمان استراحت شامل ساعات کاری نمی شود و مشمول پرداخت هزینه نمی باشد.
مادران شیرده و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم، از جمله کسانی که به صورت نیمه وقت کار می کنند، علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا طبق ماده. 258 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل هر سه ساعت کار مداوم، حداقل 30 دقیقه، باید استراحت های اضافی برای تغذیه کودک (کودکان) ارائه شود. در صورت وجود دو یا چند کودک زیر یک سال، مدت زمان استراحت حداقل یک ساعت تعیین می شود.
بنا به درخواست زن، می توان وقفه های تغذیه کودک (کودکان) را به استراحت برای استراحت و تغذیه اضافه کرد یا به صورت مجموع آنها را هم به ابتدا و هم به پایان روز کاری (شیفت کاری) منتقل کرد. با کاهش مربوطه بر این اساس، دوره کاری روزانه کارمند ممکن است در این وقفه ها کاهش یابد.
بر خلاف وقفه برای استراحت و غذا، وقفه برای تغذیه کودک (کودکان) در ساعات کاری گنجانده شده و مشمول پرداخت مبلغ متوسط درآمد است. که در آن درآمد متوسطبه روش تعیین شده توسط هنر محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد، که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 آوریل 2003 شماره 213 تصویب شد.
از طرف دیگر، کار زنان و سایر کارمندان دارای فرزند را می توان تحت شرایط آیین نامه در مورد رویه و شرایط اعمال یک برنامه کاری کشویی (انعطاف پذیر) برای زنان دارای فرزند که توسط قطعنامه کمیته دولتی کار به تصویب رسیده است سازماندهی شود. اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 6 ژوئن 1984 شماره 170 / 10-101. توجه به مفاد این قانون موضوع انتشارات بعدی مجله است.
از آیین نامه مذکور، به ویژه بند 11 قابل توجه است که بر اساس آن مشارکت زنان دارای فرزند و کار پاره وقت به کار بیش از ساعات کاری مقرر در قرارداد کار می تواند با شرایط افزایش دستمزد مطابق ضوابط انجام شود. قانون کار
به عنوان مثال، اگر به یک کارمند یک روز کاری نیمه وقت 4 ساعته اختصاص داده شود و او درگیر انجام آن باشد. مسئولیت های کاریبیش از مدت زمان مشخص شده، پس از آن زمان کار بیش از 4 ساعت باید به عنوان اضافه کاری با افزایش حقوق مطابق با ماده شناخته شود. 152 قانون کار فدراسیون روسیه.
برای دو ساعت اول، اضافه کاری حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقادیر مشخصی از پرداخت برای اضافه کاری ممکن است توسط یک توافق جمعی یا مستقیماً توسط یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
بر این اساس، اگر کارمندی با توافق با اداره، درگیر انجام وظایف کاری در روزی باشد که طبق برنامه کاری پاره وقت (به ویژه هفته کاری پاره وقت)، در روز غیر کاری باشد. برای او، لازم است در مورد پرداخت برای کار در چنین روزی مانند کار در یک روز تعطیل صحبت شود.
با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در یک روز تعطیل حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود. مقدار مشخص افزایش دستمزد در یک قرارداد جمعی، سایر قوانین نظارتی محلی یا مستقیماً در قرارداد کاری منعقد شده با کارمند تعیین می شود.
به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود.
باید در نظر داشت که زنان باردار به هیچ وجه مجاز به اضافه کاری نیستند و زنان دارای فرزند زیر سه سال با رضایت کتبی خود و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی برای آنها منع نشده باشد، مجاز به اضافه کاری هستند. مطابق با گزارش پزشکی، و خود کارمندان کتباً از حق خود برای امتناع از کار اضافه مطلع می شوند.
مشارکت زنان دارای فرزند زیر سه سال برای کار در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کاری تعطیلاتبا توجه به هنر 113 قانون کار فدراسیون روسیه نیز تنها در صورتی مجاز است که چنین کاری به دلایل پزشکی ممنوع نباشد. خود کارمندان باید کتباً از حق امتناع از چنین کاری مطلع شوند.
برای جذب کار اضافه کاری و همچنین انجام وظایف کاری در روزهای تعطیل برای کارمند، روزهای مرخصی فقط بر اساس رضایت کتبی کارمند قابل انجام است.
زمان کار پاره وقت یک حالت کار ویژه در نظر گرفته می شود که در آن ساعات کار کمتر از حد معمول است، یعنی کمتر از 40 ساعت در هفته (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). حتی اگر هر روز کاری 12 دقیقه کمتر از سایر کارگران باشد (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه اورال مورخ 10 دسامبر 2008 شماره F09-9217/08-S2 در مورد شماره A71-2756/08).
هنگام پرداخت هزینه نیروی کار در چنین شرایطی، کارفرما اغلب سوالاتی دارد. آنها با این واقعیت مرتبط هستند که بسیاری از مردم ساعات کار پاره وقت و کوتاه مدت را اشتباه می گیرند (جدول زیر). نحوه محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت برای کارمندی که به او کار پاره وقت اختصاص داده شده است؟ آیا در محاسبه حقوق مرخصی باید میانگین درآمد روزانه را متناسب با ساعات کار کاهش داد؟ اضافه کاری به متخصصی که پاره وقت کار می کند چگونه پرداخت می شود؟
ویژگی های مقایسه ای ساعات کار پاره وقت و کوتاه مدت
کار پاره وقت برای یک مادر جوان
اغلب، کارمندی که در مرخصی زایمان است، بدون وقفه در آن، با رضایت کارفرما، به صورت پاره وقت سر کار می رود. در عین حال، او حق دریافت مزایای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم را حفظ می کند (بخش 2 ماده 11.1 قانون شماره 255-FZ). قانون محدودیتی برای کاهش ساعات کاری که در آن یک مادر جوان حق چنین پرداختی را دارد تعیین نمی کند (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).
با این حال، شاخه های سرزمینی FSS روسیه ممکن است مزایای مراقبت از کودک را برای اعتبار در مواردی که روز کاری تنها چند دقیقه کوتاه شود، نپذیرند. زیرا به گفته متخصصان بنیاد، چنین زمانی را نمی توان ناقص تلقی کرد. اگر چه دادگاه ها نظر مخالف دارند (قطعنامه ناحیه خاور دور FAS مورخ 19 سپتامبر 2012 شماره F03-3632/2012 در پرونده شماره A51-3233/2012، قطعنامه ناحیه اورال FAS مورخ 10 دسامبر 2008 شماره F09-9217/08-S2 در مورد شماره A71-2756/08).
هنگام تعیین ساعات کار پاره وقت برای زنی که در مرخصی زایمان است، گوش دادن به توصیه های صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه ایمن تر است. هنگام کار پاره وقت، روز کاری (شیفت) باید کمتر از مدت زمان معمول باشد 1 . و طول هفته کاری بیش از 20 تا 24 ساعت با هفته پنج و شش روزه است.
برای کارمندی که پاره وقت کار می کند، کارفرما حق دارد یک روز کاری نامنظم ایجاد کند (نامه روسترود مورخ 19 آوریل 2010 شماره 1073-6-1)
کار پاره وقت برای کارگران پاره وقت
کارفرما حق دارد کار پاره وقت را نه تنها برای کارمندان اصلی، بلکه برای کارگران پاره وقت که به صورت پاره وقت کار می کنند، اعمال کند. به معنای، پاره وقتبرای یک کارگر پاره وقت می تواند دو یا سه ساعت در روز باشد. تعداد کل ساعات کار در یک ماه نمی تواند از نصف استاندارد زمان کار ماهانه تعیین شده برای کارمندان اصلی تجاوز کند (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار حداقل تعداد ساعات کار در هفته را تعیین نمی کند (بخش دوم ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه، به کارگران پاره وقت می توان به صورت پاره وقت یا یک هفته با پرداختی متناسب با زمان کار داده شد (ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه).
بیایید تصور کنیم که یک زن در حالی که تا یک سال و نیم در مرخصی زایمان است، در شغل اصلی خود به صورت نیمه وقت کار می کند و در سازمان دیگری شغل پاره وقت پیدا می کند (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). بین این دو شغل، او بیش از 40 ساعت در هفته کار خواهد کرد. در این مورد، او همچنین حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی را حفظ می کند (ماده 13 قانون فدرال 19 مه 1995 شماره 81-FZ). این مجاز است زیرا قانون مستلزم در نظر گرفتن کل زمان کار یک کارمند در محل اصلی و پاره وقت او نیست. این حق دریافت مزایای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم را تحت تأثیر قرار نمی دهد. علاوه بر این، کارمند می تواند انتخاب کند که در کدام محل کار چنین پرداختی را دریافت کند (قسمت های 2-2.2 ماده 13 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006).
آیا برنامه کاری بر محاسبه مرخصی و دستمزد بیماری تأثیر دارد؟
هنگام محاسبه حقوق مرخصی، لازم نیست میانگین درآمد روزانه را متناسب با ساعات کار کاهش دهید. برای پرداخت مرخصی، درآمد کارمند در 12 ماه تقویم گذشته و زمان واقعی کار در نظر گرفته می شود (بند 4، 12 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه) .
مزایای از کار افتادگی موقت برای کار پاره وقت برای تمام روزهای تقویمی که گواهی ناتوانی در کار صادر شده است تعلق می گیرد. میزان مزایا تحت تأثیر طول خدمت کارمند و میانگین درآمد روزانه وی است (ماده 7، 8، 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، بند 16 مقررات مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 15 ژوئن 2007 شماره 375).
چند روز کار یک کارمند در طول هفته فقط در یک مورد مهم است. زمانی که طبق نتایج محاسبه، میانگین درآمد برای یک ماه کامل تقویم کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) تعیین شده در روز شروع بیماری باشد. سپس بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود. در این صورت حداقل دستمزد به نسبت مدت زمان کار کاهش می یابد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند چهار ساعت کار می کند، باید حداقل دستمزد 0.5 را دریافت کنید (قسمت 1.1 ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).
هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، روزهای تقویمی را که کارمند در برنامه نیمه وقت کار نمی کرد به عنوان تعطیلات آخر هفته معمولی در نظر بگیرید (بند 5 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه).
مثال
Watchman Mikhail V. در Garage LLC به صورت پاره وقت، 6 ساعت در روز، 5 روز در هفته کار می کند که 0.75 حقوق رسمی است. مطابق با میز پرسنلحقوق برای تمام وقت 28000 روبل است و برای نرخ 0.75 - 21000 روبل. (28000 × 0.75 روبل). میخائیل چهار سال است که در این سازمان کار می کند و 9 سال سابقه بیمه دارد. ناتوانی موقت میخائیل وی در سال 2013 آغاز شد. تعداد روزهای ناتوانی در کار 7. میانگین درآمد برای سال 2011 و 2012 خواهد بود: 690.41 روبل. (21000 روبل در 12 ماه در 2 سال) / 730 روز). میخائیل بیش از 8 سال سابقه بیمه دارد، بنابراین مزایای از کارافتادگی 100 درصد میانگین درآمد را دارد.
بنابراین، میزان مزایای ناتوانی موقت خواهد بود: 4832.87 روبل. (7 روز 690.41 روبل).
نحوه پرداخت هزینه سفر کاری
هنگام اعزام کارمند پاره وقت به سفر کاری، قاعده پرداخت متناسب مقرر در ماده 93 قانون کار اعمال نمی شود. برای روزهای سفر کاری به کارمند حقوق متوسطی پرداخت می شود که بر اساس آن محاسبه می شود قانون کلی(بند 4 از فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922). در عین حال، میزان کمک هزینه روزانه صادر شده برای یک کارمند نیز به حالت کار او بستگی ندارد. از این گذشته ، کمک هزینه روزانه حقوق نیست ، آنها به طور کامل پرداخت می شوند (ماده 167 ، 168 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 11 آیین نامه مصوب 13 اکتبر 2008 شماره دولت فدراسیون روسیه 749).
برای یک کارمند پاره وقت، حقوق خود را متناسب با زمان کار در یک ماه خاص محاسبه کنید (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)
مثال
ویکتور ام. در Volga LLC کار می کند. از 9 ژانویه 2013 به او یک هفته کاری نیمه وقت از دوشنبه تا پنجشنبه داده شده است. وی از تاریخ 2 تا 14 آذر 1392 به مدت چهار روز کاری به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب 12 ماه گذشته (از 1 دسامبر 2012 تا 30 نوامبر 2013) است. هیچ دوره مستثنی (تعطیلات، سفر کاری، مرخصی استعلاجی، استراحت و غیره) وجود ندارد. حقوق ویکتور 30000 روبل است. هر ماه. در دسامبر 2012، 30000 روبل به او اعتبار داده شد. ظرف 21 روز کاری از 1 ژانویه 2013 تا 30 نوامبر 2013 - 265,468.30 روبل. در 181 روز کاری بنابراین، در مجموع برای دوره صورتحساب، درآمد ویکتور به 295،468.30 روبل رسید. (265,468.30 روبل + 30,000 روبل).
میانگین حقوق روزانه برای دوره صورتحساب 1462.71 روبل است. (295468.30 روبل: 202 روز). بنابراین، برای چهار روز از سفر کاری ویکتور ام، پرداخت 5850.84 روبل خواهد بود. (4 روز در 1462.71 روبل).
اگر سفر کاری در یک روز تعطیل از یک هفته کاری نیمه وقت باشد، باید به میزان دو برابر حقوق پرداخت شود (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 5 فرمان دولت فدراسیون روسیه 13 اکتبر 2008 شماره 749). به عنوان مثال، زمانی که کارمندی که هفته کاری او از دوشنبه تا پنجشنبه تعیین شده است، روز جمعه (روز تعطیلش) به یک سفر کاری می رود.
مزایا و تضمین برای کارکنان پاره وقت
کارمندان پاره وقت از همان حقوق کاری برخوردارند که دارای ساعات کاری عادی هستند (بخش سوم ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، صرف نظر از ساعات کاری و طول روز کاری، کارمندان یک ساعت کمتر در یک روز کاری قبل از تعطیلات کار می کنند (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 1 رویه مصوب به دستور وزارت. بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n). در این صورت، چنین روزی به طور کامل پرداخت می شود. اگر کوتاه کردن روز قبل از تعطیلات غیرممکن باشد (به عنوان مثال، در یک سازمان به طور مداوم) ، اضافه کاری با زمان استراحت اضافی جبران می شود یا به عنوان اضافه کار پرداخت می شود (بخش دوم ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). .
در موردی که یک کارمند پاره وقت در واقع تمام روز کار می کند، ساعات کار به ابتکار کارفرما بیش از برنامه تعیین شده اضافه کار است. به آنها پرداخت می شود افزایش اندازه(ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه، نامه روسترود مورخ 1 مارس 2007 شماره 474-6-0).
آیا کار پاره وقت مشمول مدت خدمت ویژه برای بازنشستگی پیش از موعد می شود؟
ساعات کار پاره وقت در دوره بیمه به عنوان ساعات کار تمام وقت محاسبه می شود. استثناء کارکنانی هستند که حق دارند بازنشستگی زودهنگامبرای سالمندی (بند 2 از قوانین مصوب 11 ژوئیه 2002 شماره 516 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قوانین شماره 516 نامیده می شود)). مدت خدمتی که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را می دهد شامل دوره های کاری است که به طور مداوم برای یک روز کاری کامل انجام می شود، مشروط به پرداخت حق بیمه برای این دوره ها به صندوق بازنشستگی. کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، سنوات خاصی را از دست نمی دهد، مشروط بر اینکه به دلیل کاهش حجم تولید به صورت نیمه وقت اما تمام وقت کار کرده باشد (بند 6 قوانین شماره 516).
- کار پاره وقت محدودیتی در مدت زمان ندارد مرخصی سالانه، محاسبه مدت خدمت و غیره حقوق کار. با این حال، آن دسته از کارمندانی که مستحق بازنشستگی پیش از موعد هستند ممکن است در صورت کار پاره وقت، سابقه کار ویژه خود را از دست بدهند.
مواد آماده شده اولگا پلخانوا – سر حسابدار LLC AF "PHOENIX-Adit" (چلیابینسک)، کارشناس مجله"امور پرسنلی"
1 نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه مورخ 22 مارس 2010 شماره 02-03-13/08-2498، بند 8 آیین نامه تصویب شده توسط قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 فروردین 1359 شماره 111/8-51.
حقوق و دستمزد یک نوع حسابداری نسبتاً پیچیده و مسئولانه است. در یک شرکت با هر شکلی از مالکیت، موقعیت یک حسابدار حقوق و دستمزد وجود دارد. مسئولیت های او این روزها با انواع و اقسام انواع پاداش ها چندان ساده نیست.
اگر باید حقوق خود را برای کمتر از یک ماه کامل محاسبه کنید
اغلب اوقات لازم است بدانید که اگر یک کارمند یک ماه کامل کار نکرده باشد، چقدر قرار است حقوق دریافت کند. در عین حال، باید به او توضیح دهید که چرا این مبلغ خاص جمع شده است. و آن را به زبانی در دسترس بگویید - برای جلوگیری از سوء تفاهم و شکایت به بازرسی کار. و بیمه کردن خود در صورت ادعاهای احتمالی از طرف دوم ضرری ندارد.
قوانینی که به موجب آن اقلام تعهدی رخ می دهد، توسط سیستم پرداختی که در سازمان اتخاذ می شود، تعیین می شود. که قطعا در آیین نامه پرداخت و قرارداد کار شخصی هر کارمندی ثبت شده است. بیشتر اوقات این یک نوع پاداش مبتنی بر زمان، نرخ قطعه یا کمیسیون است.
هنگامی که کارمند بر اساس زمان پرداخت می شود، حقوق رسمی یا نرخ تعرفه (روزانه، ساعتی) دارد. اگر کار در شیفت انجام شود، گزینه دوم بسیار راحت تر است.
وقتی ثبات داشته باشی
اول از همه، بیایید به رایج ترین شکل از همه نگاه کنیم - حقوق به اصطلاح "جامد". چنین محاسباتی در مواردی استفاده می شود که باید بدانید، به عنوان مثال، چگونه حقوق یک معلم را محاسبه کنید مهد کودکیا کارمند دولت
بنابراین، اگر ماه به طور کامل کار شود، حقوق کارمند به طور کامل دریافت می شود. مهم نیست در ماه گذشته چند روز کاری بوده است. حتی اگر بسیار کوتاه بود (به عنوان مثال ژانویه، با در نظر گرفتن تعطیلات طولانی زمستان)، دستمزد به کارگران به طور کامل و به موقع پرداخت می شود. بنابراین، هیچ مشکلی با این سوال که چگونه حقوق و دستمزد بر اساس حقوق محاسبه شود، وجود ندارد.
لازم به ذکر است که این وضعیت همیشه اتفاق نمی افتد. مقدار عالیکارگران به دلایل مختلف در ماه جاری به طور کامل کار نمی کنند. شخصی در تعطیلات یا در سفر کاری بود، شخصی مریض بود یا با هزینه شخصی خود مرخصی کوتاهی داشت، و شخصی به سادگی نه در روز اول، بلکه مثلاً در دهم یا برعکس، قبل از انصراف داد. پایان ماه تقویم
در تمام این موارد، حسابدار باید بداند که چگونه دستمزد را بر اساس روزها یا ساعات کار واقعی محاسبه کند.
جدول زمانی به عنوان سند اصلی
همانطور که قانون کار فدراسیون روسیه می گوید، در فرآیند تشکیل حقوق، فقط روزهای کاری مهم است و برای محاسبه در نظر گرفته می شود. و اقلام تعهدی مقدار درآمد برای ماهی که به طور کامل کار نشده است، به نسبت زمان واقعی انجام می شود. در عین حال ، اداره موظف است سوابق دقیقی از روزهای کار و غیبت را با ذکر دلیل (بیماری ، در تعطیلات و غیره) نگه دارد. چرا روی هر کدام شرکت بزرگموقعیتی برای یک وقت نگهدار وجود دارد که وظیفه آن توجه به حضور یا غیاب هر کارمند به صورت روزانه است.
این علائم در یک سند فرم مخصوص با امضای شخص مسئول مدیریت و رئیس شرکت قرار می گیرد. در پایان ماه، جدول زمانی به واحد حسابداری ارسال می شود. در سازمان های کوچک، نگهداری سوابق زمان صرف شده کارکنان ممکن است به عهده منشی، منشی یا بازرس پرسنل باشد.
لطفاً توجه داشته باشید که روزهای کاری در نظر گرفته می شود، نه روزهای تقویمی.
اگر در تعطیلات هستید
حال بیایید با استفاده از مثال های خاص به محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص نگاه کنیم. ابتدا اجازه دهید موردی را در نظر بگیریم که در آن یک کارمند مدتی در تعطیلات بوده است. دو گزینه مختلف برای نحوه محاسبه حقوق شما وجود دارد.
اولین. مطابق با تقویم تولید، برای بخشی از ماه قبل (یا بعد از) تعطیلات تعداد مشخصی روزهای کاری وجود دارد - ما تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را نمی گیریم. در این مورد، حسابدار باید حقوق کامل کارمند را بر روزهای کاری استاندارد تقسیم کند (یعنی هزینه یک روز را محاسبه کند. روز کاریدقیقاً در یک ماه مشخص)، و سپس مقدار حاصل را در تعداد روزهایی که کارمند در محل کار سپری کرده ضرب کنید.
دومین. کارمند به عنوان مثال بلافاصله پس از تعطیلات ماه مه (یا تعطیلات سال نو) به تعطیلات رفت. یعنی اگرچه او از روز اول به تعطیلات نرفته است، اما در این ماه هیچ روز کاری واقعی ندارد - فقط آخر هفته ها و تعطیلات. سپس فقط حقوق مرخصی ماه مذکور را دریافت خواهد کرد.
اگر "جدید" هستید
به همین ترتیب، اگر کارمند از ابتدای ماه به سازمان نپیوسته باشد، محاسبات انجام می شود. چگونه حقوق را در این مورد به درستی محاسبه کنیم؟ در اینجا نیز دو گزینه امکان پذیر است. اگر تعداد معینی روز کاری از روز اول ماه قبل از تاریخ استخدام وجود داشته باشد، آنها کنار گذاشته می شوند و تعهدی از تاریخ مشخص شده در دستور کار شروع می شود.
به عنوان مثال، اگر بلافاصله پس از تعطیلات سال نو، استخدامی اتفاق بیفتد که شامل یک روز کاری نیز نمی شد، فرد موظف است حقوق کامل دریافت کند (البته مشروط به حضور وجدانی روزانه در محل کار و نمرات مناسب در گزارش). کارت).
وضعیت برعکس نیز ممکن است. فرض کنید یک کارمند بلافاصله بعد از تعطیلات سال نو مرخصی بدون حقوق می گیرد که پایان آن خارج از ماه تقویم است. سپس چگونه حقوق را محاسبه کنیم؟ و آیا کارمند اصلاً حق دارد؟
متأسفانه، در این مورد او مجبور نیست روی هیچ مبلغی حساب کند، زیرا در واقع هیچ روزی در این ماه کار نکرده است.
در مورد حداقل دستمزد
چگونه حقوق ماهانه را برای دسته های کم درآمد محاسبه کنیم؟ گاهی اوقات کل مبلغ (اگر ماه به طور کامل کار نشده باشد) کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) می شود. کارمند با استناد به قانون شروع به ادعا می کند و حتی گاهی اوقات می تواند یک حسابدار بی تجربه را گیج کند. در این مورد، آیا ارزش پرداخت اضافی به "حداقل دستمزد" را دارد؟
در واقع هیچ تناقضی و تخلفی در اینجا وجود ندارد. و هیچ دلیلی برای چنین پرداخت های اضافی وجود ندارد. ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه به ما اطلاع می دهد که حقوق ماهانه آن دسته از کارگرانی که محدودیت زمان کار را کاملاً "انتخاب کرده اند" نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. یعنی تمام ماه و روز کاری کامل کار می کردند.
اگر این شرط رعایت نشود، ممکن است مبلغ تعلق گرفته کمتر از حداقل دستمزد باشد. و هیچ تخلفی در اینجا وجود نخواهد داشت. شرط اصلی حقوق اولیه تعیین شده در مبلغی است که کمتر از "حداقل دستمزد" با در نظر گرفتن کمک هزینه های منطقه ای نباشد.
با این حال، جوهر این موضع را می توان حتی از طریق تأمل منطقی معمولی درک کرد. فرض کنید یک کارمند فقط یک یا دو روز در ماه جاری کار می کند. او بر چه اساسی حقوق کامل و حتی حداقل حقوق خود را مطالبه خواهد کرد؟
آخر هفته ها یک مقاله ویژه است
این اتفاق می افتد که یک ماه به طور کامل کار نمی شود، اما در طول ماه فرد در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات برای کار بیرون می رود. (در این صورت قسمتی از ماه مثلاً به دلیل بیماری از دست می رود). چگونه می توان حقوق یک کارمند را در چنین شرایطی محاسبه کرد؟ اگر در پایان معلوم شد که کل روزهای کار شده با تقویم تولید مطابقت دارد، این بدان معنا نیست که ماه به طور کامل کار شده است. و گرفتن حقوق کامل اشتباه است.
واقعیت این است که برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، دو برابر (حداقل) پرداخت می شود. و شما نمی توانید فقط یک روز کاری را با تعطیلات آخر هفته جایگزین کنید. در این شرایط، شما باید تعداد روزهای کاری و روزهای کاری را که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار کرده‌اید، جداگانه نگه دارید. اولین ها طبق طرح مورد بحث در بالا پرداخت می شوند، دومی ها - به طور جداگانه و به مبلغ دو برابر. مهم است که کارمندی که در زمان "غیر مجاز" ترک می کند با دستور مدیریت توجیه شود و در برگه زمان ثبت شود. بدون این، اثبات قانونی بودن اختصاص ساعات "تعطیلات" به او در مقابل بازرسان دشوار خواهد بود.
آیا کسر مالیات باید تقسیم شود؟
همانطور که می دانید، درآمد یک کارمند - برای اهداف مالیاتی - می تواند با مقدار کسر مالیات کاهش یابد. شناخته شده ترین آنها کسر مالیات بر درآمد شخصی برای کودکان است. ما در مورد مبلغی صحبت می کنیم که مشمول مالیات بر درآمد برای کارمندانی است که دارای فرزند هستند و مدارک مناسب را ارائه کرده اند.
مطابق با قانون کار، مبلغ کسر بدون توجه به اینکه ماه به طور کامل یا جزئی کار شده است بدون تغییر باقی می ماند. مبلغ ثابتی است و در هر صورت تا زمانی که کارمند حفظ کند ارائه می شود روابط کارگریبا سازمان در صورت بیماری یا مرخصی نیازی به محاسبه مجدد آن نیست.
علاوه بر این، اگر میزان کسر مالیات بیشتر از حقوق مربوط به کارمند در ماه باشد، مابقی کسر به دوره تقویم بعدی (اما همیشه در سال جاری) منتقل می شود.
اگر تعرفه ثابت دارید
با همان روش پرداخت مبتنی بر زمان، زمانی که نرخ تعرفه اعمال می شود، تعداد روزهایی که واقعاً کار کرده اید در مقدار روزانه آن ضرب می شود که محاسبه را بسیار ساده می کند.
در عین حال، ما نباید پرداخت متناسب برای شیفت شب را فراموش کنیم (این شامل زمان از 22 بعد از ظهر تا 6 صبح است).
در مورد کسانی که تکه تکه کار می کنند
اجازه دهید اکنون به سیستم پرداخت با نرخ قطعه برویم، یعنی سیستمی که مستقیماً به خروجی بستگی دارد. به عنوان یک قاعده، در جایی استفاده می شود که امکان ثبت دقیق مقدار کار انجام شده وجود داشته باشد (مثلاً تعداد محصولات تولید شده یا خدمات ارائه شده)، و کارفرما علاقه مند به افزایش این مقدار است. مدیریت استانداردهای تولید و قیمت هر واحد نیروی کار را تعیین می کند. چگونه می توان دستمزد کارگران را محاسبه کرد؟
برای هر دو ماه کار تمام وقت و پاره وقت، حقوق با ضرب قیمت واحد در حجم محصولات تولید شده (یا خدمات ارائه شده) تعیین می شود. بنابراین، می بینیم که محاسبه پرداخت جزئی بسیار ساده شده است، نکته اصلی حسابداری دقیق از آنچه برای ماه انجام شده است.
درصدی کار می کند
گزینه سوم سیستم به اصطلاح کمیسیون است. که در در این مورداین به معنای مرتبط کردن حقوق کارمند به میزان درآمد، به عنوان مثال، از فروش یک محصول خاص است. یعنی درآمد یک کارگر مستقیماً به «مفید بودن» او برای شرکت بستگی دارد. فروش بیشتر به معنای کمیسیون بالاتر است. و غیبت یک کارمند از محل کار به هر دلیلی فوراً بر پرداخت تأثیر می گذارد.
به نظر می رسد که در نحوه محاسبه درصد حقوق مشکلی وجود ندارد. اما در شکل خالص خود، سیستم کمیسیون به ندرت مورد استفاده قرار می گیرد، زیرا فروش پایین نیز می تواند به دلایلی خارج از کنترل کارمند رخ دهد. اغلب ما با نوعی از آن به نام "حقوق + سود" مواجه می شویم.
چگونه با استفاده از چنین سیستمی حقوق کارمند را برای کمتر از یک ماه کامل محاسبه کنیم؟ بسیار ساده. "حقوق" (یعنی قسمت ثابت) با توجه به زمان انجام شده محاسبه می شود (دقیقاً مشابه با معمولی سیستم زمانی، و درصد کمیسیون به حجم درآمد برای روزهای کار بستگی دارد.
در مورد حقوق معلمان
موارد بسیار پیچیده تری برای محاسبه حقوق وجود دارد، به عنوان مثال، دستمزد برای کار آموزشی. بودجه برای مدارس افزایش یافته است. این که برای چه چیزی خرج شود عمدتاً توسط خود مدرسه تصمیم می گیرد. و هر حسابداری، به ویژه یک حسابدار بی تجربه، ایده ای برای محاسبه حقوق معلم ندارد.
پیش از این، حقوق معلم به حجم کار، مدت خدمت و دسته تعیین شده بستگی داشت. اکنون تعدادی از شاخص های دیگر در نظر گرفته می شود - تعداد دانش آموزان، عملکرد تحصیلی آنها، وضعیت کلاس درس و موارد دیگر. مناطق مختلف گزینه های خاص خود را برای رابطه بین دو بخش (پایه و تشویقی) تشکیل دهنده حقوق دارند. بخش اصلی نمی تواند کمتر از آنچه که به طور قانونی تعیین شده باشد، و اینکه چه پاداشی باید داده شود و به چه کسی توسط خود مدرسه تصمیم می گیرد، با توافق در مورد موضوع با سازمان صنفیو سازمان آموزش و پرورش
حقوق معلم چگونه باید محاسبه شود؟ واحد اصلی محاسبه هزینه یک ساعت دانشجویی است. این مقدار در تعداد بچه های کلاس و تعداد ساعات در هر ماه در هر موضوع ضرب می شود، سپس با یک عامل افزایشی که به درجه اولویت موضوع بستگی دارد و در دیگری که منعکس کننده درجه صلاحیت است ضرب می شود. معلم. علاوه بر این، مبلغ اضافی برای بار دیگر (غیر کلاسی) به مبلغ دریافتی اضافه می شود.
خیلی هم ترسناک نیست
پیچیدگی محاسبه حقوق تدریس می تواند برای یک حسابدار بی تجربه ترسناک باشد، به ویژه زمانی که ما در مورددر مورد تعهدی کمتر از یک ماه. اما باید به خاطر داشت که معلمان در یک سیستم پرداخت مبتنی بر زمان (به طور دقیق تر، سیستم پاداش مبتنی بر زمان) به دسته کارگران تعلق دارند و محاسبه برای یک ماه ناقص طبق طرح فوق انجام می شود. بخش پاداش بسته به شرایط "محلی" برای پرداخت پاداش - مطابق با استانداردهای قانونی - پرداخت می شود.
برای سهولت کار یک حسابدار، مدت‌ها پیش محاسبه حقوق برای هر دسته از کارگران به صورت خودکار انجام شده است. کلاسیک، قابل اجرا جهانی بسته نرم افزاریبرای این منظور، حسابداری 1C، که به شما امکان می دهد سوابق معاملات تجاری شرکت ها را با انواع مالکیت نگه دارید. یک ماژول جداگانه اختصاص داده شده است مسائل پرسنلیو محاسبه حقوق و دستمزد
کامپیوتر به ما کمک خواهد کرد
چگونه حقوق را در 1 محاسبه کنیم؟ اگر داده ها از قبل وارد شده باشد (حقوق کارمند یا میزان تعرفه روزانه، تمام کمک هزینه های لازم و پرداخت های اضافی)، محاسبه به طور خودکار انجام می شود. وظیفه حسابدار فقط وارد کردن صحیح تعداد روزهای یا ساعات کار است. این برنامه نه تنها اقلام تعهدی، بلکه کسرها را نیز محاسبه می کند.
با استفاده از این رابط، محاسبه حقوق و دستمزد سریع و واضح است. در لیست اسناد، باید تمام انواع تعهدی مورد نیاز را با ذکر پارامترهای هر کدام وارد کنید. مبالغ به صورت خودکار طبق روش انتخاب شده محاسبه می شود. الگوریتم برای یک دوره معین حفظ می شود و این سوال که چگونه میانگین حقوق ماهانه را محاسبه کنیم (برای هر هدفی) دیگر مشکلی ایجاد نمی کند.
موضوع مالیات
همانطور که می دانید مالیات بر درآمد باید از دستمزد کسر شود. هنگام محاسبه آن از کسورات استفاده می شود: استاندارد، دارایی، اجتماعی و غیره. کارفرما، به عنوان یک قاعده، با موارد استاندارد سر و کار دارد.
نحوه محاسبه مالیات حقوق و دستمزد اول از همه، شما باید تصمیم بگیرید که آیا کارمند مقیم مالیاتی است یا خیر. سپس تمام ضرایب و کمک هزینه حقوق، مشوق ها و پاداش ها را در نظر بگیرید. در نظر گرفته نشده است کمک های مادی، مزایا، کمک هزینه تحصیلی و پرداخت های مشابه که وضعیت درآمدی ندارند.
با این حال، اگر کل دوره پرداخت انجام نشده باشد - کارمند به تعطیلات رفته یا بیمار بوده است - مالیات بر درآمد بر اساس درآمد متوسط گرفته می شود.
چگونه میانگین حقوق را محاسبه کنیم؟ لازم است تمام پرداخت های دریافتی در دوره صورتحساب را جمع آوری کنید، سپس بر تعداد روزهای این دوره تقسیم کنید. به این ترتیب به این سوال متداول پاسخ خواهیم داد: "چگونه حقوق روزانه خود را محاسبه کنیم؟"
مقدار حاصل از میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای کار واقعی کارمند ضرب می شود. این چیزی است که اتفاق خواهد افتاد پایه مالیاتیبرای مدت مشخص شده
کدام سیستم های پاداش در روسیه گسترده تر شده اند؟
ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم سیستم تعرفه پاداش را آشکار می کند. این مبتنی بر تمایز پرداخت ها به کارکنان با توجه به پیچیدگی کاری است که انجام می دهند. کاملاً طبیعی است که مدیر مغازه در یک شرکت بیشتر از یک کارگر معمولی دریافت کند. اما علاوه بر پیچیدگی کار، تفاوت در حقوق می تواند بر اساس صلاحیت کارمند نیز باشد.
قوانین تعرفه توسط محلی تعیین می شود آئین نامهبه عنوان مثال در یک قرارداد جمعی. و در قرارداد کار خاص هر کارمند شرایطی که به طور خاص برای او اعمال می شود مشخص شده است.
سیستم تعرفه ای پاداش دارای دو شکل رایج است:
- تکه تکه
- مبتنی بر زمان
سیستم تکه کاری
هنگام استفاده از فرم کار دستمزد، کارمند به میزانی که در یک دوره زمانی معین انجام داده است، حقوق دریافت می کند. این فرم زمانی استفاده می شود که بتوانید نتیجه خاص فعالیت های یک کارمند را برای یک روز، هفته یا ماه مشاهده و ثبت کنید.
سیستم زمان
سیستم دستمزد مبتنی بر زمان به این معنی است که کارمند برای زمانی که به کار خود اختصاص می دهد، دستمزد دریافت می کند. فعالیت کارگری. این امر محاسبه حقوق کارمندانی را که نتایج آنها ماهیت نامشهود دارد آسان تر می کند.
سیستم کمیسیون
هنگام استفاده از سیستم پرداخت مبتنی بر کمیسیون، یک کارمند حقوقی دریافت می کند که مستقیماً به میزان درآمدی که برای شرکت می کند بستگی دارد. اغلب در معاملات از فرم کمیسیون استفاده می شود. کارمند درصدی از فروش را که بر سر استخدام توافق شده است دریافت می کند.
محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص با سیستم دستمزد مبتنی بر زمان
با یک سیستم مبتنی بر زمان، قرارداد کار اغلب حقوق یک ماه کار را تعیین می کند. اگر کارمند تمام روزهای مورد نیاز را کار نکند، حقوق به سادگی کاهش می یابد. به نظر می رسد این است.
پس از استخدام، 20000 روبل حقوق به کارمند داده شد و برنامه کاری پنج روز در روز تعیین شد. او فقط از دهم شروع به کار کرد، بنابراین فقط بخشی از پول ماه را دریافت می کند. برای محاسبه، باید تعیین کنید که چند روز کاری در یک ماه خاص وجود دارد و کارمند چند روز کار کرده است. اگر تعداد روزهای کاری 21 روز باشد و او 16 روز کار کرده باشد، پرداخت واریز می شود:
20000 / 21 × 16 = 15238.10 روبل.
وقتی به جای حقوق از نرخ ساعتی یا روزانه استفاده می شود، محاسبه بسیار ساده می شود. فقط باید تعداد روزهای (ساعت) کار را در نرخ ضرب کنید. به عنوان مثال، یک کارمند در یک ماه فقط 5 شیفت کار کرد و نرخ روزانه او 2000 روبل است. سپس محاسبه به این صورت خواهد بود:
5 × 2000 = 10000 روبل (حقوق کمتر از یک ماه).
محاسبه تحت سیستم دستمزد کار
به طور کلی، کارفرما اهمیتی نمی دهد که کارمند چند روز در یک ماه کار کرده است، زیرا هنگام محاسبه دستمزد تکه تکه، تعداد محصولات تولید شده در نظر گرفته می شود. اما اگر سیستم تکه کاری در یک شرکت استفاده شود، ویژگی های خاص خود را دارد: اغلب نرخ تولید در روز تعیین می شود. کارمند هر روز به محل کار، و برای غیبت می تواند مجازات شود.
به شرطی که کارمندی روزانه 5 محصول تولید کند و 5 روز در هفته سر کار برود، محاسبه حقوق ماهی که 20 روز کاری و 5 روز آن به دلیل بیماری از دست رفته است، به این صورت خواهد بود:
آیا حقوق خود را نمی دانید؟
تعداد محصولات تولیدی در ماه 75 عدد می باشد. (5 عدد در روز × 15 روز).
قیمت قطعه برای 1 محصول 300 روبل است.
300 × 75 = 22500 روبل (حقوق کمتر از یک ماه).
محاسبه بر اساس سیستم کمیسیون حقوق و دستمزد
سیستم کمیسیون به ایجاد انگیزه در کارمند برای انجام کار کمک می کند، زیرا هرچه پول بیشتری برای شرکت به دست آورد، درآمد خود نیز بالاتر خواهد بود. در فروش، هر روز کاری از دست رفته برابر است با پول از دست رفته. و خود محاسبه فقط 2 شاخص را شامل می شود: میزان درآمد حاصل از فروش و درصدی از این درآمد که کارمند مستحق آن است. این را می توان به صورت بصری به صورت زیر نوشت:
5٪ - این میزان است که کارمند از درآمد حاصل از فروش هایی که انجام می دهد استحقاق دارد.
600000 روبل درآمدی است که کارمند آورده است.
600000 × 0.05 = 30000 روبل.
اما کارفرمایان می توانند از سیستم کمیسیون در ارتباط با سیستم مبتنی بر زمان استفاده کنند. سپس کارمند هر روز سر کار می رود که در ازای آن حقوقی به او پرداخت می شود و برای هر فروش یک درصد اضافی دریافت می کند. و سپس غیبت در محاسبه لحاظ خواهد شد. بیایید وارد کنیم مثال قبلیحقوق 10000 روبل. کارمند یک هفته تمام، یعنی 5 روز کاری از 21 روز در ماه صورتحساب را از دست داده است.
10000 / 21 × 16 = 7619.05 روبل (بخشی از حقوق بر اساس حقوق).
600000 × 0.05 = 30000 روبل (بخشی از حقوق بر اساس درصدی از فروش).
7619.05 + 30000 = 37619.05 روبل (حقوق ماهانه).
اگر کارمند کمتر از یک ماه کامل کار کرده باشد، آیا در محاسبه دستمزد حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود؟
قانون کار مفهوم حداقل دستمزد را معرفی کرد. حقوق ماهانه یک کارمند نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد فعلی باشد (از 01/01/2019 11280 روبل است). این شاخص تنظیم شده است قانون فدرال"در باره حداقل اندازهپاداش" شماره 82-FZ مورخ 19 ژوئن 2000، که در آن پس از هر تصمیم برای افزایش حداقل دستمزد تغییراتی ایجاد می شود.
به نظر می رسد که اگر یک کارمند، به عنوان مثال، یک هفته قبل از پایان ماه استخدام شده باشد، به این معنی که او فقط 5 روز از 21 روز کار کرده است، پس با حقوق 20000 روبل، حقوق او در ماه خواهد بود: 20000 / 21 × 5 = 4 761.90 روبل. و این کمتر از حداقل دستمزد است. بنابراین، آیا کارفرما هنوز باید 11280 روبل به چنین کارمندی بپردازد؟
خیر، قانون حداقل دستمزد فقط زمانی اعمال می شود که یک ماه کامل کار کرده باشد. هنگام کار پاره وقت، حقوق ممکن است کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.
قبل از محاسبه حقوق خود برای یک ماه ناقص، باید بدانید قوانین عمومیاقلام تعهدی آن و در قرارداد کار مشخص شده اند. فراموش نکنید که پس از محاسبات فوق، کارفرما همچنان مالیات بر درآمد شخصی را از مبلغ دریافتی کسر می کند و در صورت غیبت از کار به دلیل بیماری، این روزها مشمول مرخصی استعلاجی می شود. بنابراین مقدار واقعی ممکن است با آنچه در نتیجه یکی از روش های محاسبه ارائه شده در مقاله به دست می آید متفاوت باشد.
اگر کارفرما تصمیم به انتقال کارمند به کار پاره وقت داشته باشد، قرارداد با او منعقد می شود توافق اضافیبه قرارداد کار، که بیان می کند که ساعات کار کارمند در حال تغییر است.
در این مقاله نحوه انتقال کارمند به کار پاره وقت را بررسی خواهیم کرد و همچنین نحوه محاسبه حقوق کارمند را در این مورد بررسی خواهیم کرد. برای وضوح، نمونه هایی از محاسبات دستمزد برای هفته های کاری پاره وقت (روزها) آورده شده است.
مراحل انتقال به کار پاره وقت
یک کارفرما می تواند بدون رضایت کارمند چنین تغییراتی را در قرارداد کار ایجاد کند، اما این نیاز به دلایل جدی مناسب دارد. حق کارمند برای موافقت با انتقال به یک هفته کاری نیمه وقت یا نیمه وقت یا امتناع. در حالت دوم، کارفرما ممکن است در صورت وجود، شغل دیگری در سازمان به کارمند پیشنهاد دهد. اگر کارمند پیشنهاد کار را رد کند، ممکن است برای استعفا کند به میل خودیا با توافق طرفین.
روش انتقال به کار پاره وقت و نحوه دستمزد در این مورد توسط ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود که می گوید به کارمند دستمزد متناسب با زمان کار یا میزان کار پرداخت می شود. انجام.
یعنی حقوق یا نرخ تعرفه تعیین شده توسط قرارداد کار برای یک کارگر تمام وقت تغییر نمی کند، اما از آنجایی که کارمند تمام وقت کار نمی کند، کمتر دریافت می کند.