Zprávy

Pracovní kalendář na rok výroby. Rusko: Kalendář výroby (2018). Vyjasnění norem pracovní doby

Kolik pracovních dní a víkendů je v roce 2018? Jak vypadá produkční kalendář na rok 2018 s pětidenním pracovním týdnem? Jaké jsou normy pracovní doby pro „pětidenní týden“? V tomto článku jsme shrnuli informace o těchto problémech. Můžete si také stáhnout kalendář výroby na rok 2018.

Aplikace produkčního kalendáře v roce 2018

Rok 2018 má 365 kalendářních dnů. V Rusku je však svátků poměrně dost. Zahrnují i víkendy (s pětidenním pracovním týdnem – sobota a neděle). Jak se nenechat zmást a správně rozvrhnout normy pracovní doby? Navíc pokud mluvíme o tom o účetnictví pak pracovní dny, svátky a víkendy je třeba zohlednit při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou, cestovních náhrad a při zpracování výkazů. Za tímto účelem je sestaven výrobní kalendář na rok 2018 s pětidenním pracovním týdnem.

Základ pro vytvoření kalendáře

Článek 112 zákoníku práce Ruská federace definuje nepracovní svátky a nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. října 2017 č. 1250 „O převodu víkendů v roce 2018“. Tyto regulační právní akty jsou základem pro tvorbu kalendáře výroby na rok 2018 s víkendy a dovolená.

Dny pracovního klidu podle zákoníku práce Ruské federace v roce 2018

Nepracovní prázdniny v Ruská Federace jsou:

1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna – Nový rok;
7. ledna – Vánoce;
23. února – Den obránce vlasti;
8. března – Mezinárodní den žen;
1. květen – svátek jara a práce;
9. května – Den vítězství;
12. června – Den Ruska;
4. listopad je Dnem národní jednoty.

Tento seznam nepracovních svátků je pevný a rok od roku se nemění. Je to zakotveno v článku 112 zákoníku práce Ruské federace.

Jaké transfery se plánují v roce 2018

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že převod dnů volna se provádí za účelem racionálního plánování pracovní doby v organizacích a s přihlédnutím k zájmům různých kategorií občanů Ruské federace při vytváření podmínek pro pořádný odpočinek. Pro tyto účely nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. října 2017 č. 1250 „O převodu víkendů v roce 2018“ stanoví následující posun víkendů:

Jak rozdělit normy pracovní doby v roce 2018 během „pětidenního pracovního týdne“

V souladu s Postupem schváleno. Nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 N 588n se standardní pracovní doba vypočítává v závislosti na stanovené délce pracovní doby za týden podle vypočteného rozvrhu pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli podle délky trvání denní práce(směny). Takže při 40hodinovém pracovním týdnu je standardní pracovní doba 8 hodin, při 36hodinovém pracovním týdnu to bude 7,2 hodiny, při 24hodinovém pracovním týdnu 4,8 hodiny.

Článek vám pomůže jednoduše vypočítat standardní pracovní dobu v roce 2019 na 40, 36 a 24 hodinový pracovní týden. Použijte připravenou tabulku pro měsíce a čtvrtletí a prostudujte si postup výpočtu.

Přečtěte si náš článek:

Standardní pracovní doba pro rok 2019 - jak vypočítat

Jaká je běžná délka pracovní doby je otázka, která je důležitá jak pro personalisty, tak pro zaměstnance. Podle zákoníku práce Ruské federace je normou čtyřicet hodin týdně. To je maximum, které může zaměstnanec odpracovat za týden, a to jak v pětidenním, tak v šestidenním režimu.

Standardní doba trvání pracovní den- 8 hodin. Na základě tohoto čísla se sestavují rozvrhy a určuje se bilance pracovní doby. Měsíční normu lze snadno vypočítat na základě týdenní normy. Je třeba vzít v úvahu, že některé kategorie pracovníků by neměly pracovat déle než 36 nebo 24 hodin týdně.

Počet pracovních dnů (všedních dnů) v roce 2019 s pětidenním pracovním týdnem je 247. Počet víkendů a svátků je 118. Roční norma pracovní doby pro rok 2019 při 40hodinovém pracovním týdnu je tedy 1970 hodin ( 40 hodin: 5 dní. × 247 dní – 6 hodin).

Jak budeme pracovat a odpočívat v roce 2020

Ministerstvo práce určilo, jak budeme v roce 2020 pracovat a relaxovat. Novoroční svátky se zkrátí, ale květnové se prodlouží. Počet pracovních dnů a hodin v roce 2020 bude větší a změní se i počet dnů, které je třeba snížit o jednu hodinu. Odborníci z časopisu Personální adresář pro vás připravili produkční kalendáře na rok 2020 na pětidenní a šestidenní období, stáhněte si je a využijte při své práci.

Na rozvrh směn pracovní doba stále nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. Toho je dosaženo střídáním dnů práce a odpočinku podle rozvrhu směn. Tento postup platí i pro dvanáctihodinový den. Standardní pracovní doba pro rok 2019 s rozvrhem směn je tedy bez ohledu na délku směny rovněž 1970 hodin (40 hodin: 5 dní × 247 dní – 6 hodin).

Standardní noční doba v měsíci není stanovena zákoníkem práce. Při práci v noci však musí být délka směny o 1 hodinu kratší, to znamená, že zaměstnanec musí odpracovat sedmihodinovou směnu. Pokud kvůli výrobním potřebám musíte pracovat osm hodin noční směna, pak musí být zaměstnanci proplacena přesčas v jedenapůlnásobku sazby.

Standardní pracovní doba pro rok 2019: tabulka

	Počet dní na pětidenní týden		Počet dní na šestidenní týden
	Kalendářní dny	Víkendy a svátky	Kalendářní dny	Víkendy a svátky



I čtvrt



II čtvrtletí
1. pololetí


září

Měsíční hodiny pro rok 2019

Standardní pracovní doba pro rok 2019 po měsících závisí na počtu všední dny. Například v říjnu 2019 je takových dnů 23, respektive počet pracovní doba za měsíc – 184 (23 x 8).

Pro výpočet se hodinová délka pracovního týdne (může být 40, 39, 36, 30, 24 atd.) vydělí 5 a vynásobí se počtem pracovních dnů v konkrétním měsíci. Poté se od výsledné hodnoty odečte počet hodin, o které se zkrátí celkový pracovní den v předvečer svátků.

Když pracovníci zůstávají večer v kanceláři a pracují o víkendech, očekávají vyšší plat. Pokud bude nepravidelný den na základě stížnosti zaměstnance uznán za práci přesčas, bude nutné přesčas napočítat a vyplatit náhradu za zpoždění plateb. Přečtěte si v magazínu HR Directory, jak zohlednit přesčasy zaměstnanců, aby nedocházelo k přeplácení.

Ukazuje se, že standardní pracovní doba za den nebo směnu v závislosti na délce týdne je následující:

při 40hodinovém pracovním týdnu to bude 8 hodin;
ve 39 – 7,8;
ve 36 – 7,2;
ve 35 – 7;
ve 24 – 4.8.

V roce 2019 bude šest předprázdninových dnů - 22. února, 7. března, 30. dubna, 8. května, 11. června a Nový rok 31. prosince. Délka práce v tyto dny se jako obvykle zkracuje o hodinu. Pokud se volný den přesune na všední den, nebude se tento den zkracovat.

	Pracovní doba(v hodinách)
	ve 40 hodin týdně	v 36hodinovém týdnu	s 24hodinovým týdnem



I čtvrt



II čtvrtletí
1. pololetí


září
III čtvrtletí



IV čtvrtletí
2. pololetí

Při výpočtu normativů nezapomeňte na odkládání víkendů. Pokud se ukáže, že se den pracovního volna a den pracovního volna shodují, převádí se den pracovního volna na pracovní den následující po svátku. Výjimečně může být stanoven zvláštní postup pro odložení dovolené, která se kryje s víkendem. Takže například část novoročních svátků v posledních letech byla přidána k jiným svátkům, například květnu.

Níže uvádíme příklady výpočtů.

Standardní otevírací doba v září 2019

V září je při pětidenním pracovním týdnu se dvěma dny volna 21 všedních dnů a 9 dnů volna.

Pracovní doba v září je:

se 40hodinovým týdnem – 168 hodin (40 hodin: 5 d × 21 d);
při 36 – 151,2 (36 hodin: 5 d × 21 d);
ve 24 – 100,8 (24 hodin: 5 d × 21 d).

Standardní otevírací doba v říjnu 2019

V říjnu je při pětidenním pracovním týdnu se dvěma dny volna 23 všedních dnů a 8 dnů volna.

Pracovní doba v tomto měsíci je:

se 40hodinovým týdnem – 184 hodin (40 hodin: 5 d × 23 d);
při 36 – 165,6 (36 hodin: 5 d × 23 d);
ve 24 – 110,4 (24 hodin: 5 d × 23 d).

Standardní roční pracovní doba pro rok 2019

Podobným způsobem můžete vypočítat standardní pracovní dobu pro rok: vydělte délku pracovního týdne (40, 39, 36, 30, 24 atd. hodin) 5, poté podle kalendáře vynásobte počet pracovních dní v tomto roce. Od výsledného čísla odečtěte počet hodin, o které se zkrátí pracovní doba ve dnech předcházejících dni pracovního klidu.

Podívejme se konkrétně na situaci v roce 2019. V tomto roce bude 247 všedních dnů s pětidenním pracovním týdnem se dvěma dny volna. Včetně 6 předprázdninových dnů zkrácených o hodinu, 118 víkendů a nepracovních svátků.

Standardní pracovní doba v roce 2019 bude:

se 40hodinovým týdnem - 1970 hodin (40 hodin: 5 d × 247 d - 6 hodin);
ve 36 – 1772,4 (36 hodin: 5 d × 247 d – 6 hodin);
ve 24 – 1179,6 (24 hodin: 5 d × 247 d – 6 hodin).

V očekávání příštího kalendářního roku každý člověk dříve nebo později přemýšlí o tom, jaký bude - prostý rok nebo přestupný rok? Zvláštní význam tento moment získává, když plánujeme důležitou událost na nové kalendářní období – stěhování, nákup nemovitosti, obchodní transakci nebo dlouhou cestu. Lidé dlouho věřili, že roky s jedním dnem více než obvykle provázejí nejrůznější neštěstí a neúspěchy.

A tvrdí, že vliv přestupných let se odráží nejen ve štěstí běžných občanů, ale také ve vývoji zemí a světa jako celku - politická a ekonomická situace se zhoršuje a rizika konfliktů se stávají reálnějšími. . Není divu, že přestupný rok je období, ve kterém v průběhu 366 dnů čekáme na triky (a pliveme přes levé rameno častěji než obvykle). Den navíc v takovém roce se přidává kvůli datu 29. února.

Pojem „přestupný rok“ se objevil kvůli rozdílu v kalendářních a astronomických výpočtech. Astronomové při výpočtu berou v úvahu, že rok (tedy období, během kterého planeta uzavře úplný kruh kolem Slunce) obsahuje 365,25 dne. V normálu kalendářní rok takové výpočty nebyly použitelné, takže bylo rozhodnuto, že rok se rovná 365 dnům. Zbývajících 0,25 dne však nemůže jen tak zmizet, takže každé čtyři roky, když se nashromáždí „den navíc“, je přidán do únorového kalendáře.

Je rok 2018 přestupný nebo ne?

Určit, zda bude nové období považováno za období přestupné, není vůbec těžké. Stačí vydělit číslo roku číslem 4. Pokud se ukáže, že výsledná hodnota je celé číslo, jedná se o přestupný rok, a pokud v důsledku výpočtů dostaneme zbytek, pak je to zcela normální . Můžeme vás tedy uklidnit informací, že rok 2018 zahrnuje pouze 365 dní, protože 18:4 dává celkem 4,5. Navíc k přestupnému roku došlo poměrně nedávno - v roce 2016, a pokud pozorujete období 4 let, musíte se připravit na obtížné období nejdříve v roce 2020.

Po otci jsem zdědil obchod, který byl mírně řečeno nerentabilní. Nebyla ani chuť, ani příležitost to udělat. Abych nepřišel o peníze, rozhodl jsem se firmu zlikvidovat. Ukázalo se, že to není tak jednoduché. Byly tam nějaké nuance. Do Caesar Consulting mě přivedl známý. Musím říct, že jsme hned začali pracovat. Záležitosti týkající se společnosti byly vyřešeny, úspěšně zlikvidovány a poměrně rychle. Právník, kterého před nimi kontaktovali, namaloval jiný obrázek. Tak to mám radost.

Eclex (Eclecs)

V únoru 2019 jsem se obrátil na společnost Eclex se žádostí o službu registrace nájemní smlouvy, náklady mi byly okamžitě sděleny (20 000 rublů), za tyto peníze jsem obdržel celý balík dokumentů, které jsem potřeboval, konzultace o všech otázkách , ověření všech dokumentů, které již existovaly, právníci zorganizovali proces předkládání dokumentů úřadům a přijímání dokumentů. Nejdůležitější je, že mi připravili nájemní smlouvu zohledňující všechna moje přání a úpravy a ne standardní staženou z internetu. S výsledkem jsem naprosto spokojená.

Hledali jsme společnost, která by poskytovala kvalitní registrační služby, abychom předešli problémům v budoucnu. Na základě doporučení jsme se shodli na uvedeném. Už při konzultaci bylo jasné, že kluci jsou profesionálové. Vše proběhlo rychle, pomohli se shromažďováním podkladů, všechny fáze byly dokončeny co nejrychleji díky zkušenostem a dovednostem specialistů. O profesionalitě zaměstnanců společnosti nelze pochybovat.

Caesar Consulting

Při registraci své první LLC jsem se spřátelil se společností Caesar Consulting. Pak, vzpomínám si, jsem měl obavy, aby vše proběhlo rychle a bez problémů. A všechno dopadlo prostě skvěle! Nyní už mám několik obchodů a právníci z firmy se stali jen mými přáteli. Radost mi dělá i účetnictví, pravidelně ho kontaktuji. Řeší mnoho daňových problémů. Díky hoši!

Právní studio Ksenia Pak

Ahoj Ksenia. Řekněte mi prosím, jak mohu komunikovat s vedoucím správy, v jakém jazyce? Muž nerozumí tomu, co dělá. Ponižuje důstojnost zdravotně postiženého člověka, vytlačuje to, co ukládá zákon. Zachrání své kamarády. Z jakého hlediska bych na něj měl podat stížnost?

Význam produkčního kalendáře nelze přeceňovat. Informace v něm obsažené jsou užitečné a potřebné jak pro odborníky, tak pro běžné občany.

Co je v tomto dokumentu? Nejprve oficiální údaje o tom, kolik je za rok víkendů, pracovních dnů a svátků. Podrobně jsou také dešifrovány normy pracovní doby platné v celé Ruské federaci.

Výrobní kalendář na rok 2018 předpokládá pětidenní pracovní týden.

Celkem je v roce 2018 plánováno 247 pracovních dnů (1970 hodin) a 118 dnů volna.

Nejdelší víkend na Nový rok je celých 10 dní. Další nejdelší svátky jsou březen a máj – každý 4 dny. 3 dny odpočinku jsou naplánovány na 23. února (Den obránce vlasti), 12. července (Den Ruska) a 4. listopadu (Den národní jednoty).

Den vítězství, který se každoročně slaví 9. května, letos připadá na střed týdne a zahrnuje pouze jeden svátek.

Pro snadnější vnímání jsme umožnili rozdělení kalendáře na čtvrtletní a měsíční. Doufáme, že uvedené informace pomohou účetním a zaměstnancům rychleji vyřešit profesní problémy personální služby a nejen to.

Svátky a víkendové transfery v roce 2018

V roce 2018 jsou nepracovní svátky v Ruské federaci:

1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky (ve znění pozdějších předpisů) Federální zákon ze dne 23. dubna 2012 č. 35-FZ);
7. ledna – Vánoce;
23. února – Den obránce vlasti;
8. březen - Mezinárodní den žen;
1. květen – svátek jara a práce;
9. května – Den vítězství;
12. června – Den Ruska;
4. listopad je Dnem národní jednoty.

V následujících situacích racionální použití Pro zaměstnance o víkendech a nepracovních svátcích má vláda Ruské federace v souladu s článkem 112 zákoníku práce právo převést víkendy na jiné dny. Na základě § 112 zákoníku práce, pokud se den volna kryje s nepracovním volnem, pak se ve výrobním kalendáři převádí na následující pracovní den po svátku.

Převod dovolené stanovený nařízením vlády Ruské federace „O převodu dovolené v roce 2018“ ze dne 14. října 2017 č. 1250:

od soboty 6. ledna do pátku 9. března;
od neděle 7. ledna do středy 2. května;
od soboty 28. dubna do pondělí 30. dubna;
od soboty 9. června do pondělí 11. června;
od soboty 29. prosince do pondělí 31. prosince.

Zároveň soboty 28. dubna, 9. června, 29. prosince 2018 budou pracovní dny zkrácené o 1 hodinu.

Standardy pracovní doby pro rok 2018

Měsíc / Čtvrťák / Rok	Počet dní			Pracovní doba (hodina)
Měsíc / Čtvrťák / Rok	Kalendář	pracovníků	Víkendy	40 hodin/týden	36 hodin/týden	24 hodin/týden
leden	31	17	14	136	122,4	81,6
Únor	28	19	9	151	135,8	90,2
březen	31	20	11	159	143	95
duben	30	21	9	167	150,2	99,8
Smět	31	20	11	159	143	95
červen	30	20	10	159	143	95
červenec	31	22	9	176	158,4	105,6
srpen	31	23	8	184	165.6	110.4
září	30	20	10	160	144	96
říjen	31	23	8	184	165,6	110,4
listopad	30	21	9	168	151,2	100,8
prosinec	31	21	10	167	150,2	99,8
1. čtvrtletí	90	56	34	446	401,2	266,8
2. čtvrtletí	91	61	30	485,0	436,2	289,8
3. čtvrtletí	92	65	27	520	468	312
4. čtvrtletí	92	65	27	519	467	311
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

Jak vypočítat standardní pracovní dobu v roce 2018 s šestidenním pracovním týdnem

Pro organizace s pětidenní a šestidenní pracovní týden Proces výpočtu je stejný.

Pozornost! Společnosti s šestidenním pracovním týdnem počítají standardní pracovní dobu v roce 2018 na pětidenní bázi.

Pokud však vynásobíte pracovní dny pracovní dobou, výsledný počet pracovních hodin za měsíc při šestidenním týdnu nemusí odpovídat počtu pracovních hodin za měsíc při pětidenním týdnu.

Například: Vezměme si říjen 2018. Standardní pracovní doba je v tomto měsíci u pětidenního týdne stanovena na 184 hodin.

A co se stane s šestidenním pracovním dnem: (23 pracovních dnů * 7 pracovních hodin) + (4 soboty * 5 pracovních hodin) = 181 hodin.

Co dělat s nesrovnalostmi? Nemusíte s nimi nic dělat. Jedná se pouze o čistě aritmetický rozpor. Podle článku 129, článku 99 a článku 91 zákoníku práce Ruské federace, kde jsou upřesněny pojmy plat a práce přesčas, tyto nesrovnalosti nemohou žádným způsobem ovlivnit plat zaměstnance. Ale účetní firmy s šestidenním rozvrhem musí uchovávat přesná data.

1. března 2020