Produksyon 

Ang konsepto ng "iskedyul ng shift" sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Kontrata sa pagtatrabaho para sa iskedyul ng shift ng trabaho Kontrata sa pagtatrabaho para sa iskedyul ng shift ng trabaho 2 2

Kasabay nito, madalas na hindi alam ng mga tagapag-empleyo kung paano wastong magtatag ng isang linggo ng pagtatrabaho na may mga araw na walang pasok sa isang staggered na iskedyul at kung paano naiiba ang rehimeng ito sa shift na trabaho. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay hindi palaging isinasaalang-alang na kapag nagtatrabaho sa isang umiikot na iskedyul, ang normal na araw-araw o lingguhang oras ng trabaho ay hindi karaniwang mapanatili. Samakatuwid, may pangangailangang gumamit ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ano ang tawag sa iskedyul ng trabaho kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng dalawang araw at nagpapahinga ng dalawa? Ang pagtatrabaho ba sa isang mode kung saan ang dalawang araw ng trabaho ay kahalili ng dalawang araw na pahinga na tinatawag na shift work o iba pa? Ano ang dapat mong isaalang-alang kapag itinatakda ang mode na ito? Ang pinangalanang operating mode ay hindi nababago. Ang katotohanan ay sa panahon ng shift work ang parehong mga tungkulin sa trabaho ay ginagampanan ng iba't ibang empleyado(grupo ng mga empleyado) sa dalawa, tatlo o apat na shift bawat araw (Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano wastong punan ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift ng trabaho ayon sa sample?

Pansin

Labor Code ng Russian Federation). Hindi tulad ng shift work, kapag bumubuo ng isang iskedyul, hindi na kailangang isaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa, kung ang isa ay nilikha sa organisasyon. Gayundin, hindi hinihiling ng batas na maging pamilyar ang mga empleyado sa buwanang iskedyul.


Gayunpaman, dapat itong ipaalam sa mga empleyado nang maaga upang malaman nila kung kailan papasok sa trabaho, para makapag-focus ka rin buwanang panahon pagpapakilala. Payo ng eksperto Magtatag ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho kung gumagamit ka ng mga sliding schedule Alexandra IONOCHKINA, pinuno ng departamento ng federal state supervision No. 3 GIT sa lungsod ng Moscow Mga sikat na tanong Kapag nagtatrabaho sa isang linggo na may pagkakaloob ng mga araw ng pahinga sa isang sliding schedule , kinakailangan na magtatag ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho (Art.
104 Labor Code ng Russian Federation).

Paano magtakda ng iskedyul ng shift sa trabaho

Mahalaga

Halimbawa: 2 day shift 2 weekends – 2 night shifts – 2 days off 1 day shift 1 night shift – 2 araw off Ang unang opsyon ay mas maginhawa dahil pinapayagan nito ang empleyado na ganap na makapagpahinga. Ang pangalawang paraan ay nagpapahintulot sa iyo na magpahinga lamang sa ikalawang araw;


Ngunit ang gayong pamamaraang eskematiko ay angkop kung ang karamihan sa mga kawani ay mga nagtatrabahong estudyante. Paano maayos na gumuhit ng isang buwanang iskedyul ng trabaho sa isang malaking organisasyon? Kung pinapayagan ka ng bilang ng mga tauhan na hatiin ito sa pitong koponan, maaari mong gamitin ang 5/2 na iskedyul.


Ang proseso ng trabaho ay ganito: 2 night shift mula 21.00 hanggang 8.00 1 night shift mula 18.00 hanggang 22.00 1 day shift mula 16.00 hanggang 22.00 1 morning shift mula 8.00 hanggang 16.00 Sa iskedyul na ito, ang bawat empleyado ay nagtatrabaho ng apatnapung oras sa isang linggo. Kasabay nito, sa panahon ng gabi mayroong dalawang shift sa parehong oras.
Maaari mong gamitin ang iskedyul ng trabaho tuwing ibang araw.

Iskedyul ng trabaho 2/2 - ano ito? shift na trabaho

Mga iskedyul ng trabaho Kapag ang isang organisasyon ay nagtakda ng iskedyul ng shift ng trabaho para sa mga empleyado nito, mayroong pangangailangan na gumuhit ng isang dokumento na sumasalamin dito. Dapat itong magsama ng impormasyon tulad ng:

  • tagal ng bawat shift;
  • araw na walang pasok, tagal ng pahinga sa pagitan ng mga shift;
  • bilang ng mga shift sa trabaho;
  • ang pagkakasunud-sunod ng trabaho ng mga empleyado sa produksyon;
  • break sa bawat shift para sa pahinga at pagkain.

Ang pamamaraan para sa mga aksyon na kinakailangan upang maisagawa sa mga emergency na kaso ay hiwalay na ipinahiwatig: kung ang isang shift worker, para sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi pumasok sa trabaho, pati na rin ang mga detalye ng pagbabago ng mga iskedyul ng trabaho sa kahilingan ng empleyado.

Paano magtakda ng 2-by-2 na iskedyul ng trabaho?

Ang rehimeng ito ay sinisiguro dahil sa kawalan ng teknolohikal at produksyon ng employer na kailangang gampanan ang mga gawain nito sa loob ng normal na takdang panahon, at, bilang resulta, hindi na kailangang magtago ng buod na talaan ng oras ng mga tauhan nito, dahil ang normal na tagal linggo ng trabaho ang naturang empleyado ay hindi lalampas sa 40 oras, na sumusunod sa mga legal na kinakailangan. Shift Dito, sa kabaligtaran, ang employer, dahil sa produksyon at teknolohikal na mga katangian nito (patuloy na produksyon o pagbibigay ng mga serbisyo sa populasyon), ay may pangangailangang tuparin propesyonal na aktibidad alinman sa paligid ng orasan, o para sa mga yugto ng oras na makabuluhang lumampas sa normal na tagal (40 oras ay maaaring magtrabaho sa loob ng ilang araw, at hindi sa isang linggo), at samakatuwid ay itinatag ang mga iskedyul ng shift para sa mga manggagawa.

Ano ang iskedyul ng shift at kung paano ito iguhit nang tama: 8 panuntunan

Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) Kapag gumuhit ng iskedyul ng shift ng trabaho, ang pangkalahatang accounting ng oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang. Ginagamit ang sistemang ito kung ang tagal ng trabaho ng mga empleyado ay hindi tumutugma sa karaniwang pamantayan ng 40 oras bawat linggo (Bahagi 1 ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Impormasyon

Sa karamihan ng mga kaso, ang araw ng trabaho na may iskedyul ng shift ay 12 oras. Ngunit may mga pagbubukod. Hindi partikular na tinukoy ng mga batas kung gaano karaming maximum na oras ang maaaring tumagal ng isang shift.


Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagtuon sa mga pangunahing pamantayan ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
  1. Una, ang shift ay hindi maaaring lumampas sa 24 na oras - kahit na ang pinaka-nababanat na tao, dahil sa kanyang mga kakayahan, ay hindi makakapagtrabaho nang mas matagal.
  2. Pangalawa, ang sinumang empleyado ay ginagarantiyahan ng karapatang magpahinga, na sumusunod sa Art. 110 Labor Code ng Russian Federation. Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 110.

Iskedyul ng oras ng pagtatrabaho

Ito ay dahil sa katotohanan na sa isang staggered na iskedyul ng trabaho, halimbawa "dalawa hanggang dalawa", hindi posible na bigyan ang empleyado ng normal na tagal ng araw-araw o lingguhang trabaho. Samakatuwid, dapat tiyakin ng employer na ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay pinananatili para sa napiling panahon ng accounting (buwan, quarter, atbp., ngunit hindi hihigit sa isang taon). Dapat tandaan na para sa mga indibidwal na kategorya mga empleyado, ang batas ay nagtatatag ng isang espesyal na tagal ng panahon ng accounting (bahagi dalawa ng artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang panahon ng accounting ay tatlong buwan, para sa mga driver - ayon sa pangkalahatang tuntunin, isang buwan (oras)
unang st. 104 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 8 ng Mga Regulasyon na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang Agosto 20, 2004 No. 15).

Shift work mode: tuldok ang i's

Ang iskedyul ng shift ng empleyado ay nakakatulong na ayusin ang proseso ng trabaho sa panahon ng shift work. Ngunit kailangan mong malaman kung paano kalkulahin ito nang tama upang hindi ito maging sanhi ng pagkalito.
Ang shift work ay kadalasang ginagamit sa mga organisasyong may tuluy-tuloy na proseso ng produksyon. Gayundin, ang mga aktibidad na 24 na oras ay isinasagawa ng ilang mga negosyo ng serbisyo.

  • Mga pangunahing sandali
  • Ang pamamaraan para sa paglikha ng isang iskedyul ng pagtatrabaho para sa mga empleyado
  • FAQ

Sa anumang kaso, upang ayusin ang gawain ng mga empleyado, kinakailangan upang gumuhit ng isang iskedyul ng trabaho. Kasabay nito, mahalagang kalkulahin ito nang tama upang walang pagkalito sa panahon ng proseso ng trabaho. Una sa lahat, ang pangangailangan para sa isang iskedyul ng shift ay kinakailangan para sa maayos na organisasyon ang iskedyul ng trabaho at pahinga ng bawat empleyado. Gamit ito, maaari mong biswal na i-systematize ang lahat ng data ng shift.

Paano wastong kalkulahin ang mga iskedyul ng trabaho ng empleyado

Ang karagdagang bayad para sa bawat oras ng trabaho sa gabi ay hindi bababa sa 20 porsiyento ng rate ng taripa o suweldo na kinakalkula bawat oras ng trabaho. Ang mga partikular na halaga ng pagtaas ng sahod ay itinatag ng isang lokal na batas, kolektibo o kasunduan sa paggawa (Artikulo 154

Labor Code ng Russian Federation, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 No. 554). Posible bang ipakilala ang summarized accounting para sa mga driver kung mayroon silang hindi regular na oras ng trabaho? Ang driver at personal na driver ay may hindi regular na oras ng trabaho.

Posible bang ipakilala ang summarized na pagsubaybay sa oras ng pagtatrabaho para sa kanila, dahil ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng maraming oras araw-araw? Kung ang overtime na trabaho na may summarized recording ng mga oras ng trabaho ay magaganap sa holidays, kung gayon hindi kinakailangang isaalang-alang ito nang hiwalay kapag nagbabayad, dahil binayaran na ito sa dobleng halaga (sugnay 4 ng Mga Paliwanag na inaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Agosto 8, 1966
Ang probisyong ito ay sumusunod mula sa talata 2 ng sugnay 2 ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development Pederasyon ng Russia No. 588n na may petsang Agosto 13, 2009. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho ayon sa kanilang sariling iskedyul, ngunit sila ay may karapatan karagdagang singil, na sumusunod mula sa Art. 153 Labor Code ng Russia. Ang halaga ng "cash incentive" ay isang solong oras-oras o araw-araw na rate bilang karagdagan sa suweldo. Sa kaso ng overtime (iyon ay, lumampas sa karaniwang oras ng pagtatrabaho), ang empleyado ay may karapatan sa triple na sahod, iyon ay, isang karagdagang bayad na doble ang halaga sa itaas ng suweldo. Ang ilang mga pangyayari ay nangangailangan ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ng 1 oras habang pinapanatili ang bayad para sa isang buong shift:

  1. araw ng pagtatrabaho bago ang holiday;
  2. night shift (anuman).

Paano isulat nang tama ang isang iskedyul ng trabaho sa shift 2 hanggang 2 sample

Hiwalay, tandaan namin na ang iskedyul ng trabaho na ito ay hindi nababago. Samakatuwid, kapag nagtatatag ng iskedyul ng trabaho, hindi kinakailangan na sumunod sa mga patakaran na ibinigay para sa Art. 103 Labor Code ng Russian Federation. Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System: Sitwasyon: Sliding schedule: paano ito naiiba sa shift work? Magazine na “Personnel Business” No. 5, Mayo 2015 Alena SHEVCHENKO, abogado, eksperto sa magazine na “Personnel Business” Mga maiinit na tanong:

  • Ano ang tawag sa iskedyul ng trabaho kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng dalawang araw at nagpapahinga ng dalawa?
  • Posible bang magtatag ng limang araw na linggo ng trabaho na may umiikot na katapusan ng linggo?
  • Ano ang ilalagay sa timesheet kapag ang iskedyul ay "sa tatlong araw"?

Maraming mga organisasyon, lalo na sa sektor ng serbisyo publiko, ang gumagamit ng mga staggered na iskedyul ng trabaho, halimbawa, "dalawang araw sa dalawa", "isang araw sa tatlo".
Kabilang dito ang:

  1. mga taong wala pang 18 taong gulang;
  2. buntis na babae.

Sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot Ang mga taong may kapansanan at nag-iisang ina ay maaaring magtrabaho ng mga night shift. Pinapayagan din ng mga lokal na regulasyon ang pagtatatag ng mga grupo ng mga empleyado na hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi. Aling mga negosyo ang nangangailangan ng gayong rehimen sa trabaho? Sa isang bilang ng mga lugar ng aktibidad, dahil sa mga katangian proseso ng paggawa ang sistemang ito Ang pinakakaraniwang rehimeng paggawa ay:

  • mga organisasyon ng produksyon na may tuluy-tuloy na cycle (malaki mga negosyong pang-industriya, mga pabrika). Ang pagtigil sa gumaganang mga makina o iba pang kagamitan ay puno ng malaking pagkalugi sa materyal na kailangang maranasan dahil sa pangangailangang i-restart ang mga makina. Ang mga nasabing organisasyon ay maaaring may daan-daan o kahit libu-libong empleyado na nagtatrabaho nang sabay-sabay.
  • Sektor ng serbisyo (24 na oras na tindahan, mga istasyon ng gasolina).

Kung ang organisasyon ay may mga posisyon ayon sa talahanayan ng mga tauhan kung saan ang iskedyul ng shift ng trabaho ay ibinigay (2/2: araw/araw, gabi/gabi), kung gayon kung paano tama at komprehensibong dapat ilarawan sa kontrata sa pagtatrabaho oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga?

Sagot

Alinsunod sa Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation, ang shift work ay trabaho sa dalawa, tatlo o apat na shift, na ipinakilala sa mga kaso kung saan ang tagal proseso ng produksyon lumampas sa pinahihintulutang tagal pang araw-araw na gawain, pati na rin para sa mas mahusay na paggamit ng kagamitan, pagpapataas ng dami ng mga produkto o serbisyong ibinigay.

Kapag nag-aaplay ng shift work sa isang organisasyon, ang sitwasyong ito ay dapat na nakasaad sa lokal na regulasyong batas ng organisasyon at sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, kung ang kanyang iskedyul ng trabaho ay naiiba sa karaniwang tinatanggap ng employer na ito.

➤ Basahin din

Huwag palampasin ang pangunahing balita ng tauhan!


  • Upang makatanggap ng up-to-date na kawani bago ang Enero 1, 2020, ang mga pagbabago sa dokumentong ito ay dapat magpasya nang maaga.

  • Ano ang mga pagkakamali sa mga dokumento ng tauhan at mga pamamaraan na maghahatid sa opisyal ng tauhan sa korte, kung paano maiiwasan ang mga ito at kung ano ang gagawin kung kailangan mo pang humarap sa korte.

  • Kung hindi mahanap ng inspektor ng GIT ang sugnay na ito sa kontrata sa pagtatrabaho, pagmumultahin niya ang kumpanya ng 100,000 rubles. Ang pormal na paglapit sa isyu at pagkuha ng mga salita mula sa Internet ay mapanganib.

Samakatuwid, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig:

"5. Oras ng trabaho at oras ng pahinga

5.1. Ang empleyado ay itinalaga ng iskedyul ng shift ng trabaho alinsunod sa iskedyul ng trabaho (tingnan ang sample ) na inaprubahan ng Employer.

5.2. Ang tagal ng shift ay 12 oras.

1st shift (araw): simula - 08:00; pagtatapos - 20:00;

2nd shift (gabi): simula - 20 oras 00 minuto; pagtatapos - 08 oras 00 minuto;

5.3. Sa araw ng trabaho, ang Empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng 1 oras, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga ay tinutukoy ng iskedyul ng shift."

Pinakamataas na tagal ng shift sa shift work mode

Sa seksyong ito, isama ang mga kondisyon sa tagal ng taunang bayad na bakasyon at ang pagkakaloob ng karagdagang bayad na bakasyon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may hindi regular na araw ng pagtatrabaho, kung gayon siya ay may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon ng hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo (Bahagi 1 ng Artikulo 116, Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ivan Shklovets,
Deputy Head Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho

    Sagot: Paano ayusin ang shift work

Mga dahilan para sa pagpapakilala ng shift work

  • Mula sa libro malalaman mo kung ano ang maaaring lumabas mahirap na mga sitwasyon kasama ang suweldo ng mga empleyado at kung paano lutasin ang mga ito, kung paano ipakilala ang piecework-bonus na sahod, na isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pagbabago.

    Isasaalang-alang namin nang detalyado: kung paano at kailan magbibigay ng kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday, kung ano ang mga karaniwang pagkakamali na ginagawa ng mga employer kapag nagbabayad ng overtime.

    Aalamin din natin kung paano maghanda hindi nakaiskedyul na inspeksyon GIT, anong mga multa at parusa ang posible para sa mga paglabag sa sahod.

    Ilipat ang kondisyon ng trabaho sa isang lokal na dokumento

    Kapag sumasalamin sa mga kondisyon para sa shift na trabaho sa o, ipahiwatig:

      haba ng linggo ng pagtatrabaho;

      tagal ng araw-araw na shift, kabilang ang part-time na shift;

      oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho;

      oras ng pahinga mula sa trabaho;

      bilang ng mga shift bawat araw;

      salit-salit na araw ng trabaho at hindi pasok.

    Ito ay nakasaad sa Bahagi 1 ng Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation.

    Iskedyul ng shift

    Sa panahon ng shift work, ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga itinatag na oras ng trabaho alinsunod sa. Kapag pinagsama ito, kinakailangang isaalang-alang (kung magagamit ito sa organisasyon). Ito ay nakasaad sa bahagi 2 at 3 ng Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation.

    Kapag gumuhit ng mga iskedyul ng shift, kinakailangang isaalang-alang ang mga sumusunod na tampok ng shift work:

      ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa itinatag na pamantayan (Bahagi 2 ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, kung ang organisasyon ay nagpasimula ng buod na pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho, kapag tinutukoy ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, kinakailangang isaalang-alang ang mga tampok na itinatag ng Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation;

      ang shift ng trabaho kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras (Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation);

      ang night shift ay nabawasan ng isang oras nang walang karagdagang trabaho (bahagi 2 ng artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation);

      ipinagbabawal ang trabaho para sa dalawang magkasunod na shift (Bahagi 5 ng Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation);

      ang lingguhang tuluy-tuloy na pahinga ay hindi dapat mas mababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation).

    Walang karaniwang form para sa iskedyul ng shift. Samakatuwid, ang organisasyon ay may karapatan na gumuhit ng naturang dokumento. Ang iskedyul ng shift ay maaaring iguhit bilang isang apendiks sa isang lokal na batas sa regulasyon na nagtatatag ng likas na katangian ng shift ng trabaho (sama-samang kasunduan, mga regulasyon sa paggawa, atbp.), o naaprubahan bilang isang hiwalay na dokumento sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.

    Tip ng editor: upang gawing mas madali ang paggawa ng iskedyul ng shift, gamitin pinag-isang anyo, na ibinibigay para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho ( ). Para sa layuning ito, ang mga hanay 1–6 ay maaaring gamitin sa tinukoy na anyo.

    Dapat ipaalam ng employer ang aprubadong iskedyul ng shift sa bawat empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago ito magkabisa (Bahagi 4 ng Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation).

    Ang iskedyul ng shift ay mandatoryong dokumento para sa mga partido kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, ang organisasyon ay walang karapatan na kumuha ng empleyado upang magtrabaho sa labas ng iskedyul, maliban sa ilang mga kaso ng paglahok sa overtime na trabaho (Artikulo 99, 103 ng Labor Code ng Russian Federation).

    Pansin: iguhit ang iskedyul ng shift upang ang mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras para sa kategoryang ito ng mga tao para sa panahon ng accounting. Samakatuwid, ang overtime na trabaho ay hindi maaaring isama sa iskedyul ng shift. Tukuyin ang mga oras na nagtrabaho ng overtime ng empleyado batay sa working time sheet (gamit ang mga form , o ). Dapat itong isaalang-alang na ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang araw na sunud-sunod at 120 oras bawat taon (Bahagi 1, 6, Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

    Pagsubaybay sa oras ng pagtatrabaho sa panahon ng shift work

    • mga driver ng kotse (bahagi 2 ng artikulo 329 ng Labor Code ng Russian Federation, seksyon 2 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang Agosto 20, 2004 No. 15).

    Ang isang detalyadong listahan ng mga empleyado na may maximum na tagal ng shift sa trabaho ay ibinibigay sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation.

    Ang pagsali sa mga empleyado na magtrabaho para sa dalawang magkasunod na shift ay hindi katanggap-tanggap (Bahagi 5 ng Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang kapalit na empleyado ay hindi lumitaw, ang employer, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado na nagtrabaho sa shift, ay maaaring at obligadong gumawa ng mga hakbang upang palitan siya. Pagkatapos ng apat na oras na trabaho sa pangalawang shift, ang empleyado ay dapat huminto sa pagtatrabaho. Ito ay sumusunod sa mga probisyon ng subparagraph 3 ng part 2 at part 6 ng article 99 ng Labor Code

    Mga weekend sa panahon ng shift work

    Kapag nagtatrabaho sa shift mode, ang tradisyonal na Sabado at Linggo ay maaaring isama sa iskedyul ng shift bilang mga araw ng trabaho. Sa kasong ito, isasama sa iskedyul ng shift ang anumang iba pang mga araw ng linggo bilang mga araw na walang pasok. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Bahagi 3 ng Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation.

    Nagtatrabaho sa mga pista opisyal sa shift mode

    Ayon sa iskedyul ng shift, maaaring kailanganin ang mga empleyado na magtrabaho sa mga holiday na hindi nagtatrabaho. Kasabay nito, ang probisyon sa paglilipat ng mga araw ng pahinga sa mga organisasyong may shift mode hindi saklaw ang trabaho (talata 2 ng sugnay 2 ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n). Kung ang mga katapusan ng linggo na itinatag ng iskedyul ng shift ay nag-tutugma sa mga araw na walang pasok holidays, ang mga araw na ito na walang pasok ay hindi dinadala sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

    Para sa trabaho sa isang holiday sa loob ng buwanang limitasyon sa oras (ibig sabihin, kung ang holiday ay isang araw ng trabaho ayon sa iskedyul ng shift), dapat bayaran ng organisasyon ang empleyado ng karagdagang bayad sa halaga ng isang solong araw-araw o oras-oras na rate bilang karagdagan sa suweldo ().

    Gabi na trabaho sa shift mode

    Kung ang paglilipat ay nangyayari sa gabi, kung gayon ang tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa sa pagtaas ng sahod (Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation).

    Kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado

    Ang kondisyon sa shift work ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado (bahagi 1 ng artikulo 100, talata 6 ng bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos bago ang pagpapakilala ng shift regime, pagkatapos ay amyendahan ito sa (Artikulo, Labor Code ng Russian Federation).

    ___________________________________

    (pangalan ng amo)

    _________________________________________________________________________

    (posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic)

    kumikilos batay sa

    ________________________________________________________

    (ipahiwatig ang dokumento (charter, mga regulasyon, kapangyarihan ng abogado), mga detalye nito)

    Sa isang panig, ________________________________________________________________________

    sa kabilang banda, ay pumasok sa kontrata sa pagtatrabaho na ito bilang mga sumusunod.

    1. Paksa ng kontrata sa pagtatrabaho. Pangkalahatang probisyon.

    1.1. Ang empleyado ay tinanggap sa _________________________________________________________

    (ipinahiwatig ang lugar ng trabaho, at sa kaso kapag ang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon na matatagpuan sa ibang lugar, ang lugar ng trabaho na nagpapahiwatig ng hiwalay na yunit ng istruktura at ang lokasyon nito) para magtrabaho ________________________________________________________________________

    ang labor function ay ipinahiwatig, i.e. magtrabaho ayon sa posisyon talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; tiyak na uri gawaing itinalaga sa empleyado. Kung naaayon sa mga pederal na batas Dahil ang pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, kung gayon ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o espesyalidad na ito ay dapat tumutugma sa mga pangalan na tinukoy sa mga sangguniang aklat sa kwalipikasyon, naaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation)

    Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, nangangako ang employer na bigyan ang empleyado ng trabaho ayon sa tinukoy na function ng paggawa, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, kolektibong kasunduan (kung natapos), mga kasunduan, lokal mga regulasyon at ang kasunduang ito, bayaran ang sahod ng empleyado sa isang napapanahong paraan at buo, at ang empleyado ay nangangako na personal na tuparin ang mga tuntunin ng kasunduang ito tungkulin ng paggawa, sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinatutupad para sa employer na ito.

    1.2. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay natapos:

    a) para sa isang hindi tiyak na panahon;

    b) para sa panahon mula _________________________ hanggang _______________________. Mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho -

    (ipinahiwatig alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang pederal na batas, inirerekomenda na ipahiwatig ang isang tiyak na punto, artikulo ng normative act at, alinsunod dito, ang eksaktong salita ng dahilan)

    1.3. (piliin ang kailangan mo)

    a) Ang empleyado ay sumasailalim sa isang pagsubok - ______________________________.

    (ipahiwatig ang bilang ng mga araw, linggo, buwan)

    b) Ang empleyado ay tinatanggap nang walang pagsubok.

    1.4. Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, iyon ay, ang petsa kung saan ang empleyado ay obligadong magsimula ng trabaho - "___" _____________ 20___.

    1.5. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay pinirmahan ng magkabilang partido.

    1.6. Ang trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay para sa Empleyado

    (pangunahing lugar ng trabaho o part-time na trabaho)

    (Tandaan sa mga talata 2 at 3 ng kasunduan. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding isama ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at ng employer na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at tagapag-empleyo, na nagmumula sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, ang mga kasunduan ay hindi maisasaalang-alang sa kontrata sa pagtatrabaho ng alinman sa mga tinukoy na karapatan at (o) mga obligasyon ng empleyado at ng employer. bilang pagtanggi na gamitin ang mga karapatang ito o tuparin ang mga obligasyong ito.)

    2. Mga karapatan at obligasyon ng Empleyado.

    2.1. Isinasagawa ng empleyado ang kanyang mga aktibidad alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation, Internal Labor Regulations ng Employer, at iba pang lokal na regulasyon ng Employer, Deskripsyon ng trabaho at ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito.

    2.2. Ang empleyado ay nagsumite sa _________________________________________________

    (pinuno ng yunit ng istruktura, direktor ng Employer)

    2.3. Ang empleyado ay may karapatan na:

    • pag-amyenda at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
    • pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;
    • lugar ng trabaho, naaayon sa estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa at mga kundisyon na ibinigay ng kolektibong kasunduan (kung mayroon);
    • napapanahon at buong pagbabayad sahod alinsunod sa iyong mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho, dami at kalidad ng gawaing isinagawa;
    • pahinga, tinitiyak sa pamamagitan ng pagtatatag ng tagal ng mga oras ng pagtatrabaho alinsunod sa batas, pagbibigay ng lingguhang araw ng pahinga, walang pasok na pista opisyal, binabayaran taunang bakasyon;
    • kumpletong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;
    • bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
    • asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes;
    • pagsasagawa ng kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan at mga kasunduan;
    • proteksyon ng iyong mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas;
    • resolusyon ng indibidwal at kolektibo mga alitan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
    • kabayaran para sa pinsalang dulot sa kanya kaugnay ng pagbitay mga responsibilidad sa paggawa, at kabayaran para sa moral na pinsala sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
    • compulsory social insurance sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas;

    (iba pang mga karapatan ng empleyado ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kasunduang ito)

    Ang empleyado ay mayroon ding iba pang mga karapatan na ipinagkaloob sa kanya ng batas sa paggawa.

    2.4. Ang empleyado ay nagsasagawa:

    • tapat na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho;
    • sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa;
    • obserbahan disiplina sa paggawa;
    • sumunod sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa;
    • sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho;
    • pangalagaan ang ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na pag-aari ng employer, kung ang employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado;
    • agad na ipaalam sa employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na matatagpuan sa employer, kung ang employer ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian na ito).
    • gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga sanhi at kundisyon na humahadlang normal na pagganap trabaho (aksidente, downtime, atbp.), at agad na iulat ang insidente sa Employer;
    • panatilihin ang iyong lugar ng trabaho, kagamitan at mga kagamitan sa mabuting kondisyon, kaayusan at kalinisan;
    • sumunod sa pamamaraang itinatag ng Employer para sa pag-iimbak ng mga dokumento, materyal at pera na mga ari-arian;
    • hindi upang ibunyag at protektahan ang impormasyong bumubuo lihim ng kalakalan Employer. Ang listahan ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng kalakalan ng Employer ay tinutukoy sa _________________________________________________, kung saan pamilyar ang empleyado.

    (ipahiwatig ang pangalan ng dokumento kung saan tinukoy ang listahang ito)

    • bayaran ang Employer para sa pinsalang dulot ng pagbubunyag ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng kalakalan;
    • hindi upang mangolekta o magpakalat ng mali at bahagyang o ganap na hindi totoong impormasyon tungkol sa Employer;
    • pagbutihin ang iyong propesyonal na antas sa pamamagitan ng sistematiko sariling pag-aaral espesyal na panitikan, magasin, iba pang pana-panahong espesyal na impormasyon sa iyong posisyon (propesyon, espesyalidad), sa gawaing isinagawa (mga serbisyo);
    • pumasok sa isang buong kasunduan pananagutan sa pananalapi sa kaso ng pagsisimula ng trabaho sa direktang serbisyo o paggamit ng pera, mga mahahalagang bagay, iba pang ari-arian, sa mga kaso at sa paraang itinakda ng batas;
    • ________________________________________________________________________________

    (iba pang mga tungkulin ng empleyado ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kasunduang ito)

    2.5. Ang pagkabigong isama sa kontrata sa pagtatrabaho ang alinman sa mga karapatan at (o) mga obligasyon ng empleyado at tagapag-empleyo na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at employer na nagmumula sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan , ang mga kasunduan ay hindi maaaring ipakahulugan bilang isang pagwawaksi ng paggamit ng mga karapatang ito o ang pagganap ng mga obligasyong ito.

    3. Mga karapatan at obligasyon ng Employer.

    3.1. May karapatan ang employer:

    • baguhin at wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
    • magsagawa ng kolektibong negosasyon at magtapos ng mga kolektibong kasunduan;
    • gantimpalaan ang empleyado para sa matapat, epektibong trabaho;
    • hilingin sa empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at pangalagaan ang ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na pag-aari ng employer, kung ang employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado, at sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ;
    • dalhin ang empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
    • magpatibay ng mga lokal na regulasyon;
    • lumikha ng mga asosasyon ng mga employer para sa layunin na kumatawan at protektahan ang kanilang mga interes at sumali sa kanila;
    • _______________________________________________________________________________

    (iba pang mga karapatan ng employer ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kasunduang ito)

    Ang employer ay mayroon ding iba pang mga karapatan na ipinagkaloob sa kanya ng batas sa paggawa.

    3.2. Ang employer ay nagsasagawa:

    • sumunod sa batas sa paggawa at iba pang regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan (kung mayroon), mga kasunduan at ang kontrata sa pagtatrabaho na ito;
    • bigyan ang empleyado ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;
    • tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;
    • bigyan ang empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa;
    • bigyan ang empleyado ng napapanahon at buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho, dami at kalidad ng trabahong isinagawa;
    • kilalanin ang empleyado, laban sa lagda, sa pinagtibay na mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa kanilang mga aktibidad sa trabaho;
    • isaalang-alang ang mga pagsusumite mula sa mga nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa at iba pang mga kinatawan na inihalal ng mga empleyado tungkol sa mga natukoy na paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga aksyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga natukoy na paglabag at iulat ang mga hakbang na ginawa sa tinukoy na mga katawan at kinatawan;
    • magbigay ng pang-araw-araw na pangangailangan ng empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
    • magsagawa ng compulsory social insurance ng empleyado sa paraang itinatag ng mga pederal na batas;
    • magbayad para sa pinsala na dulot ng isang empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin ang bayad para sa moral na pinsala sa paraan at sa mga tuntunin na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng ang Russian Federation;
    • humantong sa empleyado aklat ng trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation.
    • gumanap ng iba pang mga tungkulin na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan (kung mayroon), mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at ang kontrata sa pagtatrabaho na ito.
    • _______________________________________________________________________________

    (iba pang mga obligasyon ng employer ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kasunduang ito)

    • gampanan ang iba pang mga tungkulin na nagmumula sa batas at itong kontrata sa pagtatrabaho.

    4. Iskedyul sa trabaho at pahinga.

    (Paalala sa talata 4 ng kasunduan. Ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay ipinahiwatig kung para sa ng empleyadong ito ito ay naiiba sa pangkalahatang tuntunin may bisa para sa employer na ito)

    4.1. Ang empleyado ay binibigyan ng mga sumusunod na oras ng pagtatrabaho:

    (piliin ang kailangan mo - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 o 4.1.6):

    4.1.1. ____________________-oras na linggo ng trabaho, normal na araw ng trabaho.

    (Ipinahiwatig sa bilang ng mga oras ng linggo ng pagtatrabaho,

    halimbawa, 40, o 20 ay maaaring ipahiwatig kung ang empleyado

    ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho ay itinatag)

    Ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho at mga pahinga sa trabaho ay tinutukoy:

    (piliin ang kailangan mo -)

    • Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Employer
    • sumusunod

    Ang empleyado ay binibigyan ng mga araw ng pahinga ______________________________.

    4.1.2. Flexible na oras ng trabaho. Ang simula, pagtatapos at kabuuang tagal ng araw ng trabaho ay tinutukoy ng iskedyul ng trabaho. Ang Empleyado ay pamilyar sa iskedyul ng trabaho sa pagsulat. Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, itinatag ng batas. Ang panahon ng accounting ng oras ng pagtatrabaho para sa Empleyado sa ilalim ng kasunduang ito ay ______________________________ (linggo, buwan,...). Tinitiyak ng tagapag-empleyo na ang empleyado ay nagtatrabaho sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng nauugnay na accounting.

    4.1.3. Hindi regular na oras ng trabaho. Kaugnay ng pagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang Empleyado ay taunang binibigyan ng karagdagang bayad na bakasyon sa halagang __________________________ araw. (ipahiwatig ang bilang ng mga araw, hindi bababa sa 3)

    Tinitiyak ng Employer ang pagpapanatili ng mga buod na talaan ng oras ng pagtatrabaho ng Empleyado.

    __________________________________________________________________________________.

    (iba pang mga kondisyon para sa hindi regular na oras ng trabaho ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido)

    4.1.4. Mag-shift ng trabaho ayon sa iskedyul ng shift. Ang paggawa ng dalawang magkasunod na shift ay ipinagbabawal. Ang empleyado ay nagiging pamilyar sa iskedyul ng shift nang nakasulat sa paraang itinatag ng batas sa paggawa at mga lokal na regulasyon ng Employer. ________________________________________________________________________________.

    (iba pang mga kondisyon para sa shift work ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido)

    4.1.5. Makipagtulungan sa paghahati ng araw ng trabaho sa mga bahagi. Ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng bawat bahagi ay tinutukoy:

    (piliin ang kailangan mo)

    alinsunod sa ____________________________________________________________

    (ipinahiwatig ang kaukulang pangalan ng lokal na regulasyong batas ng employer)

    sumusunod

    (iba pang mga kondisyon sa oras ng pagtatrabaho ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido)

    4.2. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon na ____ araw sa kalendaryo. Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na pagtatrabaho sa employer na ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, pati na rin sa mga kaso na itinatag ng batas, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang anim na buwan.

    Ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon na itinatag ng isang ibinigay na employer.

    4.3. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon na ______________________________ araw.

    (ipahiwatig ang bilang ng kalendaryo o mga araw ng trabaho

    umalis kung bibigyan ito ng empleyado)

    4.4. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pa magandang dahilan Sa kahilingan ng empleyado, ang Employer ay maaaring magbigay ng panandaliang bakasyon na walang bayad.

    5. Mga tuntunin ng kabayaran.

    5.1. Ang Employer ay nangangako na babayaran ang Empleyado buwan-buwan:

    (Ang mga pagbabayad na bumubuo sa sahod ay ipinahiwatig, kasama ang laki ng rate ng taripa o suweldo ( opisyal na suweldo) empleyado, karagdagang bayad, allowance at insentibo na bayad)

    5.2. Batay sa mga resulta ng trabaho para sa isang buwan, para sa isang quarter, para sa isang taon, ang Employer ay may karapatan na magbigay ng mga bonus sa Empleyado alinsunod sa _________________________________________________

    (ipahiwatig alinsunod sa kung aling dokumento, halimbawa,

    Mga regulasyon sa mga bonus na pinagtibay ng Employer).

    5.3. Binabayaran ng Employer ang sahod ng Empleyado dalawang beses sa isang buwan: mga petsa ng “____” at “____”. Kung ang araw ng pagbabayad ay kasabay ng weekend o non-working holiday, ang mga sahod ay binabayaran sa bisperas ng araw na ito. Ang pagbabayad para sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.

    5.4. Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado ay ginawa lamang sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

    Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado upang mabayaran ang kanyang utang sa employer ay maaaring gawin:

    • upang ibalik ang isang hindi nabayarang advance na ibinigay sa isang empleyado dahil sa sahod;
    • upang bayaran ang isang hindi nagastos at hindi ibinalik ang napapanahong paunang bayad na ibinigay kaugnay ng isang paglalakbay sa negosyo o paglipat sa ibang trabaho sa ibang lugar, gayundin sa iba pang mga kaso;
    • upang ibalik ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado dahil sa mga pagkakamali sa accounting, pati na rin ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado, kung ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa o downtime;
    • sa pagpapaalis ng isang empleyado bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon, para sa araw na hindi gumana bakasyon. Ang mga pagbabawas para sa mga araw na ito ay hindi ginawa kung ang empleyado ay tinanggal sa mga batayan na ibinigay para sa talata 8 ng bahagi ng una ng Artikulo 77 o ng mga talata 1, 2 o 4 ng unang bahagi ng Artikulo 81, mga talata 1, 2, 5, 6 at 7 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation).

    5.5. Ang Employer ay nagbabayad ng mga buwis sa halaga ng sahod at iba pang kita ng Empleyado sa mga halaga at sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

    6. Mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

    6.1. Ang gawaing isinagawa ng empleyado sa ilalim ng kontratang ito ay ________________________________________________________________________________________

    (ipinahiwatig kung ito ay tumutukoy o hindi sa mahirap, nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

    6.2. Ang mga sumusunod na kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha para sa empleyado:

    ______________________________________________________

    (nagbibigay ng kagamitan sa opisina, transportasyon, kagamitan sa komunikasyon, atbp.)

    6.3. Ang empleyado ay binibigyan ng mga sumusunod na kagamitan sa proteksyon sa paggawa:

    ______________________________________________________

    (ipahiwatig kung paano ito nagpapakita mismo - mga oberols, mga aparato, atbp.)

    6.4. Ang empleyado ay binibigyan ng sumusunod na kabayaran at benepisyo para sa trabaho:

    ______________________________________________________

    (ipahiwatig kung anong uri ng trabaho, halimbawa, mahirap na trabaho o trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho)

    ______________________________________________________

    (tukuyin kung anong uri ng kabayaran at benepisyo)

    6.5. Ang gawaing isinagawa sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay likas

    ______________________________________________________

    (mobile, naglalakbay, nasa kalsada, iba pang uri ng trabaho)

    Paalala sa sugnay 6.7. Kung ang gawaing isinagawa sa ilalim ng kontratang ito ay isinasagawa sa kalsada o may likas na paglalakbay, o ginagawa sa larangan o sa pamamagitan ng pakikilahok sa gawaing may likas na ekspedisyon, kung gayon ang mga kundisyong tinukoy sa sugnay 6.7 ay nalalapat.

    6.7. Binabayaran ng employer ang paglalakbay na may kaugnayan sa trabaho:

    • gastusin sa paglalakbay;
    • mga gastos sa pag-upa ng tirahan;
    • karagdagang mga gastos na nauugnay sa pamumuhay sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan (pang-araw-araw na allowance, field allowance);
    • iba pang mga gastos na natamo ng mga empleyado na may pahintulot o kaalaman ng employer.

    Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos na may kaugnayan sa mga paglalakbay sa negosyo ng empleyado ay itinatag:

    • kolektibong kasunduan (kung mayroon man), mga kasunduan, mga lokal na regulasyon ng employer;
    • ang mga sumusunod:

    (Ang halaga at pamamaraan para sa pagsasauli ng mga gastos na ito ay maaari ding itatag ng kontrata sa pagtatrabaho)

    7. Iba pang mga kondisyon.

    7.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring amyendahan o dagdagan ng mga partido nito sa panahon ng bisa nito. Sa kasong ito, ang bagong impormasyon ay direktang ipinasok sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, at ang mga bagong kundisyon ay tinutukoy ng isang apendiks sa kontrata sa pagtatrabaho o ng isang hiwalay na kasunduan ng mga partido na natapos sa pagsusulat, na isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho.

    7.2. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay winakasan sa mga batayan at sa paraang itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa.

    7.3. Ang lahat ng mga materyales na nilikha na may partisipasyon ng Empleyado at sa mga tagubilin ng Employer ay pag-aari ng Employer.

    7.4. Ang mga partido ay nangangako na hindi ibunyag ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito nang walang pahintulot ng isa't isa.

    7.5. Ang mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo na maaaring lumitaw sa panahon ng pagpapatupad ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga partido ay magsisikap na malutas nang mapayapa sa pamamagitan ng mutual na kasunduan. Kung ang isang kapwa katanggap-tanggap na solusyon ay hindi naabot, ang hindi pagkakaunawaan ay maaaring i-refer para sa paglutas sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

    7.6. Para sa lahat ng isyu na hindi nalutas sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ngunit direkta o hindi direktang nagmumula sa relasyon sa pagitan ng Employer at ng Empleyado sa ilalim nito, ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay gagabayan ng mga probisyon ng Labor Code ng ang Russian Federation at iba pang nauugnay na mga regulasyon ng Russian Federation.

    7.7. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay nilagdaan sa dalawang kopya: isa para sa bawat isa sa mga partido, at ang parehong mga kopya ay may pantay na legal na puwersa.

    8. Impormasyon tungkol sa mga partido.

    8.1. Impormasyon ng Empleyado:

    1. Impormasyon tungkol sa dokumento ng pagkakakilanlan ng empleyado:

    2. Iba pang impormasyon tungkol sa empleyado: ________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

    (Halimbawa, maaaring ipahiwatig ang address, numero ng telepono, mga detalye ng bank account, TIN)

    8.2. Impormasyon ng employer:

    1. Numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis: ___________________________________------________

    2. Para sa employer - indibidwal na negosyante- impormasyon tungkol sa dokumento ng pagkakakilanlan ng employer:

    Pamagat ng dokumento ___________________

    serye at numero ng dokumento ___________________

    petsa ng paglabas ng dokumento ___________________

    pangalan ng awtoridad na nagbigay ng dokumento _____________________________________________

    ibang impormasyon tungkol sa dokumento _________________________________________________________________

    3. Iba pang impormasyon tungkol sa employer: _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

    (Halimbawa, maaaring ipahiwatig ang address, telepono, mga detalye ng bank account)

    Mga lagda ng mga partido sa kasunduan:

    Nakatanggap ang empleyado ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho

    __________________________________________________

    (petsa ng pagtanggap, lagda ng empleyado)

    Karamihan sa mga organisasyong tumatakbo sa Russia ay gumagamit ng limang araw na araw ng trabaho na may 8 oras na araw ng pagtatrabaho ayon sa pamantayang ito, ang mga empleyado ay nagtatrabaho araw ng linggo, at pagkatapos ay magpahinga sa Sabado at Linggo. Ngunit ang ilang mga negosyo ay hindi maaaring ihinto ang proseso ng produksyon, napipilitan silang magtrabaho sa buong orasan at araw-araw, pagkatapos ay kailangang ipakilala ng manager ang isang iskedyul ng shift.

    Alamin natin kung paano gumuhit ng kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng iskedyul ng shift sa trabaho, upang hindi lumabag sa kasalukuyang batas at hindi lumabag sa iyong mga interes at karapatan ng mga empleyado.

    Dahil sa mga detalye sa aktibidad sa paggawa Sa ilang mga negosyo mayroong pangangailangan na mapanatili ang isang shift system.

    Ang ilang mga siklo ng produksyon ay hindi maaaring ihinto, dahil ito ay magsasama ng malaking pagkalugi sa materyal at pagkawala ng kita, ngunit, dahil sa pisyolohiya, ang mga kakayahan ng mga manggagawa ay may mga limitasyon.

    Ang batas ng Russian Federation ay nagpasimula ng mga paghihigpit na hakbang tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho, kaya ang tanging pagpipilian na huwag pabagalin ang proseso ng trabaho ay hatiin ito sa mga bahagi, iyon ay, mga shift.

    Mahalaga! Ayon sa , ang daloy ng trabaho ay maaaring hatiin sa dalawa, tatlo, o apat na bahagi. Ang pinakasimpleng at pinakasikat na opsyon ay isang two-shift system, halimbawa, araw-gabi para sa 12 oras ng pagtatrabaho.

    Mga paghihigpit sa iskedyul ng shift

    Ayon sa batas ng Russian Federation, ang lahat ng empleyado ay maaaring magtrabaho sa day shift, habang may ilang mga kategorya ng mga tao na ipinagbabawal na magtrabaho sa gabi. Kabilang dito ang:

    • menor de edad na empleyado;
    • buntis na babae.

    Sa nakasulat na pahintulot, ang mga taong may kapansanan at nag-iisang ina ay maaaring magtrabaho sa gabi. Mga mamamayang nagtatrabaho para sa mga mapanganib na industriya, hindi maaaring magtrabaho nang higit sa 8 oras sa isang araw (o 36 sa isang linggo).

    Ang negosyo ay may karapatan din na magtatag sa mga lokal na dokumento ng sarili nitong mga grupo ng mga tao na hindi pinapayagang magtrabaho sa night shift.

    Saan kailangan ang shift mode?

    Bilang isang patakaran, ang isang iskedyul ng shift ng trabaho ay pinili sa isang negosyo kung ang mga aktibidad nito at ang proseso ng paggawa mismo ay may mga sumusunod na tampok:

    1. Patuloy na ikot ng produksyon ( malalaking pabrika At mga kumpanyang pang-industriya). Ang paghinto ng kagamitan sa mga ganitong kaso ay nagbabanta sa malalaking pagkalugi ng materyal na kailangang mangyari dahil sa paulit-ulit na pagsisimula at paghinto ng makina.
    2. Ang kumpanya ay nagpapatakbo sa sektor ng serbisyo (mga convenience store, mga istasyon ng gas). Sa mga industriyang ito, ang shift work ay isang pangkaraniwang pangyayari na pinipili ng mga kumpanya ang mode na ito upang hindi mawalan ng kita mula sa posibleng mga kliyente, na maaaring mangailangan ng isang bagay sa araw at gabi.
    3. Mga serbisyong pang-emerhensiya kung saan nakasalalay ang buhay ng mga tao. Ang bumbero, ambulansya, at pulis ay dapat na patuloy na kumilos upang mabilis na tumugon sa mga umuusbong na banta at matulungan ang mga taong nasa problema.
    4. Transportasyon ( Riles, mga paliparan). Ang mga tao ay palaging kailangang maglakbay at lumipad, anumang oras ng araw, kaya ang mga empleyado ng data ng organisasyon ay hindi maaaring magpahinga ng isang araw para sa lahat nang sabay-sabay.

    Ano ang dapat isaalang-alang kapag gumagawa ng iskedyul

    Kung ang isang negosyo ay nagpasya na magpakilala ng isang iskedyul ng shift sa trabaho, dapat itong wastong mabuo nang walang mga kontradiksyon sa kasalukuyang batas.

    Sinasabi na sa panahon ng shift work, ang karaniwang tinatanggap na weekend at holidays ay maaaring mga araw ng trabaho. Ayon sa pangkalahatang mga patakaran, ang lahat ng mga empleyado ay binibigyan ng lingguhang walang patid na pahinga: para sa isang limang araw, dalawang araw ay itinuturing na mga araw na walang pasok, at para sa isang anim na araw na panahon, isang araw. Ang Linggo ay kinikilala bilang isang pangkalahatang araw ng pahinga, ngunit ang ikalawang araw ng pahinga ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa. Karamihan sa mga kumpanya ay tumatagal ng magkakasunod na araw ng pahinga.

    Kung ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo ay imposible para sa produksyon, teknikal o organisasyonal na dahilan, ang mga araw ng bakasyon ay ibinibigay sa iba't ibang araw ng linggo sa bawat pangkat ng mga manggagawa batay sa panloob na mga regulasyon.

    Kapag gumuhit ng iskedyul ng shift sa trabaho, ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ay palaging isinasaalang-alang ang sistemang ito kung ang oras ng pagtatrabaho ay hindi umaangkop sa karaniwang 40 oras bawat linggo.

    Bilang isang patakaran, ang tagal ng isang shift sa trabaho ay 12 oras, ngunit may mga pagbubukod. Sa pangkalahatan, ang mga regulasyon ay hindi naglalaman ng isang tiyak na konsepto ng tagal ng shift, ngunit hindi dapat kalimutan ng employer ang tungkol sa mga pangunahing konsepto ng batas sa paggawa.

    1. Ang shift ay hindi dapat tumagal ng higit sa 24 na oras, dahil kahit na ang pinaka-persistent na manggagawa ay hindi makakapagtrabaho nang mas matagal dahil sa kanilang mga pisikal na kakayahan.
    2. Batay dito, ang bawat empleyado ay garantisadong pahinga ng hindi bababa sa 42 oras sa isang linggo.
    3. Ang mga night shift (mula 22:00 hanggang 6:00) ay binabayaran ng doble.
    4. Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may mga paghihigpit sa tagal ng shift, kabilang dito ang mga menor de edad, mga taong may kapansanan at mga driver ng sasakyan.

      Mahalaga! Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa iskedyul ng shift ay kinakailangang pumunta sa mga shift kahit na pista opisyal, mula noong paglipat sa araw na walang pasok hindi ginawa. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang holiday ayon sa kanyang sariling iskedyul, kung gayon siya ay may karapatan sa karagdagang pagbabayad sa halaga ng ordinaryong rate kada oras o araw na mas mataas sa karaniwang suweldo.

    5. Kapag sobra ang trabaho, ibig sabihin, kapag lumampas ang oras ng trabaho, natatanggap ang empleyado mga pagbabayad ng cash sa triple size.
    6. Sa ilang partikular na sitwasyon, posibleng bawasan ang oras ng pagtatrabaho ng isang oras nang hindi binabago ang halaga ng suweldo (tulad ng para sa isang buong shift):
      - isang araw ng trabaho sa bisperas ng isang holiday;
      - panggabi.
    7. Kapag nagtatrabaho sa shift mode, mahigpit na ipinagbabawal na magkaroon ng 2 shift sa isang hilera nang walang pahinga, at ang batas ay hindi tumutukoy sa isang tiyak na oras ng pahinga bilang isang pangkalahatang tuntunin, ito ay dapat na hindi bababa sa 42 oras sa isang linggo;

    Ang pagguhit ng iskedyul ng shift ay responsibilidad ng mga empleyado ng departamento ng tauhan na gumuhit sila ng isang opisyal na dokumento na nagtatala ng haba ng araw ng trabaho, ang paghahalili ng mga oras ng pagtatrabaho at mga pahinga.

    Ang iskedyul ng trabaho at pahinga ay nakalakip sa Kasunduan sa Pagtatrabaho, at anumang pagbabago dito ay posible lamang pagkatapos ipaalam sa kawani 30 araw sa kalendaryo bago ang kanilang pagpasok sa bisa.

    Paano gumuhit ng isang kontrata na may iskedyul ng trabaho sa shift

    Maraming mga employer ang interesado sa kung paano tukuyin ang iskedyul ng shift sa trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa pangkalahatan, ang dokumento ay iginuhit ayon sa karaniwang mga patakaran, iyon ay, dapat itong ipahiwatig ang suweldo ng empleyado, magkaparehong responsibilidad ng employer at empleyado, ang sistema ng bakasyon, atbp. Mayroong ilang mga nuances lamang sa pagtatala ng mga oras ng trabaho.

    Una, ang kontrata ay dapat maglaman ng impormasyon na ang mamamayan ay nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa sa isang shift mode.

    Pangalawa, ang tagal ng shift ay ipinahiwatig sa mga oras, anuman ang uri ng pag-record ng oras ng pagtatrabaho ay pinagtibay - lingguhan, quarterly o buwanan.

    Tingnan natin ang isang sample ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may pinakasikat iskedyul ng shift gumana "2 by 2". Ang pag-ikot na ito ay maginhawa para sa employer at empleyado.

    Ayon sa rehimeng ito, ang empleyado ay may 2 araw ng trabaho sa isang day shift, halimbawa, mula 9:00 am hanggang 9:00 pm, pagkatapos ay bibigyan siya ng dalawang araw na pahinga, at isang shift worker ang pumalit sa kanyang lugar, pagkatapos ay ang cycle ay paulit-ulit sa isang bilog.

    Kapag bumubuo ng isang iskedyul departamento ng HR dapat isaalang-alang ang mga layunin at pangangailangan ng kumpanya, lalo na ang pangangailangan para sa tuluy-tuloy na ikot ng trabaho. Pakitandaan na ang natapos na iskedyul ay palaging ibinibigay sa empleyado para sa pagsusuri, at pagkatapos lamang ito ay nakalakip sa kontrata sa pagtatrabaho.

    Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho, dapat kang laging umasa sa kasalukuyang batas. Kaya, ang maximum na tagal ng isang shift, ang mga kategorya ng mga tao na kontraindikado mula sa pagtatrabaho sa isang katulad na iskedyul, pati na rin ang pagtatrabaho sa mga pista opisyal ay inireseta.

    Ang ilang aspeto ay hindi ganap na makikita sa mga regulasyon, halimbawa, ang eksaktong oras ng pahinga sa pagitan ng mga shift. Gayunpaman, upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at hindi lumabag sa mga karapatan ng mga empleyado, kailangan mong gabayan ng mga pangkalahatang probisyon sa paggawa.

    Hindi dapat kalimutan ng employer ang praktikal na bahagi ng iskedyul ng shift. Kaya, kapag nagtatatag ng isang rehimeng nagtatrabaho, dapat niyang isaalang-alang ang pangangailangan para sa isang tuluy-tuloy na proseso, gayundin ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pisikal na kakayahan ng mga manggagawa.

    Sa kabila ng katotohanan na ang tagal ng isang shift ay maaaring umabot ng 10 o kahit na 12 oras, hindi ito itinuturing na overtime, kaya ang mga karagdagang pagbabayad sa sa kasong ito walang karapatan ang empleyado. Walang overtime na trabaho sa loob ng iskedyul ng shift. Ang lahat ng mga tampok at nuances na ito ay makikita sa loob ng balangkas ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa ilang mga kaso, mas gusto ng mga kumpanya na mag-isyu karagdagang mga kasunduan sa iskor na ito. Ang legislative framework Mga tampok ng iskedyul ng trabaho 2 2 at kung paano ayusin ito - lahat ng ito ay tinukoy sa kasalukuyang batas sa paggawa. Kasabay nito, ang karapatang pangalagaan ang mga iskedyul ng empleyado at ang kanilang pagbuo ay nananatili sa pamamahala ng organisasyon. Mahalagang huwag lumampas sa kasalukuyang mga pamantayan sa paggawa - ang isang empleyado ay dapat magtrabaho nang hindi hihigit sa 167 oras bawat linggo, tulad ng karaniwang linggo ng pagtatrabaho na 40 oras. Ang tagal ng bawat shift ay itinakda ng pamamahala ng negosyo.

    Paano wastong punan ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift ng trabaho ayon sa sample?

    Pansin

    Sa isang bilang ng mga organisasyon, ang proseso ng trabaho ay tuluy-tuloy, na dahil sa mga detalye nito. Ang siklo ng paggawa ay hindi maaaring ihinto, kung hindi, ito ay magkakaroon ng mga pagkalugi sa pananalapi at iba pang negatibong kahihinatnan. Dahil sa pisyolohiya, ang mga manggagawa ay hindi maaaring gumana nang tuluy-tuloy, kaya ang tanging tamang solusyon ay hatiin ang iskedyul sa mga shift.

    Ang iskedyul ng shift ng trabaho ay isang iskedyul ng trabaho ayon sa kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado ng negosyo ay nahuhulog sa iba't ibang araw ng linggo. Ang shift na trabaho ay maaaring itatag ng employer kung ang tagal ng proseso ng produksyon sa organisasyon ay mas mataas kaysa sa pang-araw-araw na pamantayan sa paggawa, na sumusunod mula sa Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation. Basahin ang artikulo tungkol sa kung paano ipahiwatig nang tama sa isang kontrata sa pagtatrabaho ang mga nuances na nauugnay sa shift work.

    ... Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

    Paano magtakda ng 2-by-2 na iskedyul ng trabaho?

    Samakatuwid, ang lahat ay palaging nakatuon sa mga regulasyon ng Labor Code ng Russian Federation. Isinasaalang-alang ang Labor Code ng Russian Federation, mga espesyalista serbisyo ng tauhan gumawa ng iskedyul para sa bawat buwan. Ang bawat graph ay may sariling pangalan. Ang inihandang iskedyul ng shift ay nakalakip sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho bilang annex.

    Sanggunian! Bago ipakilala ang isang bagong iskedyul, ang mga empleyado ng administrasyon ng tauhan ay kinakailangan na maging pamilyar sa bawat empleyado dito nang personal. Sa kasong ito, ang pagpapakilala ay dapat na hindi bababa sa isang buwan bago magkabisa ang iskedyul. Paano ito isulat sa kasunduan? Sa sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho "Mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga" sa unang talata, kinakailangang itala na ang empleyado ay tutuparin ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho nasa shift mode.

    Susunod, tinukoy ng dokumento ang pangalan ng iskedyul ayon sa kung saan gagana ang empleyado sa organisasyon. Pagkatapos ay naitala ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat shift.

    Ang konsepto ng "iskedyul ng shift" sa isang kontrata sa pagtatrabaho

    Kabilang dito ang:

    1. mga taong wala pang 18 taong gulang;
    2. buntis na babae.

    Sa nakasulat na pahintulot, ang mga taong may kapansanan at nag-iisang ina ay maaaring magtrabaho ng mga night shift. Pinapayagan din ng mga lokal na regulasyon ang pagtatatag ng mga grupo ng mga empleyado na hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi. Aling mga negosyo ang nangangailangan ng gayong rehimen sa trabaho? Sa isang bilang ng mga lugar ng aktibidad, dahil sa likas na katangian ng proseso ng paggawa, ang sistemang ito ng rehimeng paggawa ay pinakalaganap:

    • mga organisasyon ng produksyon na may tuluy-tuloy na ikot (malaking pang-industriya na negosyo, pabrika).

      Ang pagtigil sa gumaganang mga makina o iba pang kagamitan ay puno ng malaking pagkalugi sa materyal na kailangang maranasan dahil sa pangangailangang i-restart ang mga makina. Ang mga nasabing organisasyon ay maaaring may daan-daan o kahit libu-libong empleyado na nagtatrabaho nang sabay-sabay.

    • Sektor ng serbisyo (24 na oras na tindahan, mga istasyon ng gasolina).

    Kontrata sa pagtatrabaho para sa iskedyul ng trabaho ng shift

    Sa kasong ito, ang mga pangkalahatang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang, at, kung kinakailangan, ang mga pamantayan para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado (mga menor de edad na nagtatrabaho sa trabaho kasama ang mapaminsalang kondisyon paggawa, atbp.). Ang iskedyul, bilang panuntunan, ay iginuhit para sa buong panahon ng accounting nang sabay-sabay sa paraang maiwasan ang labis na trabaho o mga pagkukulang sa pamantayan. Karaniwan ang mga araw na walang pasok ay ibinibigay nang sunud-sunod (dalawang bahagi ng Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

    Ngunit hindi ito isang sapilitan na kinakailangan. Ang pangunahing bagay ay ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay hindi bababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung mas mahaba ang panahon ng accounting na pinipili ng employer, mas maraming pagkakataon na maiiwasan niya ang paglabag sa mga pamantayan sa trabaho at pahinga. Itakda ang deadline para sa mga empleyado na maging pamilyar sa staggered schedule sa isang lokal na regulasyon o direkta sa kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho.

    Ang tagal ng trabaho sa mga araw bago ang holiday ay binabawasan ng isang oras.

    Iskedyul ng trabaho 2/2 - ano ito? shift na trabaho

    ang Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang responsable para sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado; — agad na ipaalam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito); — [iba pang mga responsibilidad na itinatadhana ng kasalukuyang batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon]. bumalik sa nilalaman 3.1.

    Kontrata sa pagtatrabaho

    Kadalasan ang kagamitan ay hindi naka-off sa loob ng ilang taon o kahit na mga dekada.

    • Mga negosyong kumakatawan sa sektor ng serbisyo - mga restaurant at hotel, impormasyon at mga serbisyo sa seguridad, pati na rin ang maraming mga catering establishment.
    • Serbisyo ng transportasyon. Una sa lahat, ito ay nalalapat sa mga paliparan at istasyon ng tren, kung saan kahit minutong pagkaantala ay hindi katanggap-tanggap.
    • marami mga organisasyong pangkalakalan– kung ang ilan ay nag-aalok ng kanilang mga serbisyo sa mga customer sa buong orasan, ang iba ay maaaring magkaroon ng mas mahabang oras ng trabaho.
      • Malayo ito sa buong listahan mga organisasyon kung saan maaaring ipakilala ang gayong iskedyul ng trabaho. Bukod dito, maaari kang lumipat sa shift work anumang oras kung kinakailangan.
      Mga tampok ng mga iskedyul ng shift Upang maunawaan kung ano ang 2 2 iskedyul ng trabaho, kailangan mong malaman ang lahat ng mga tampok nito na nauugnay sa mga proseso ng trabaho.

    Kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng trabaho "dalawang araw sa dalawa"

    Impormasyon

    Mga grupo ng mga tao kung kanino ang mga paghihigpit ay tinukoy sa Labor Code Mayroong isang pangkat ng mga mamamayan kung saan ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga paghihigpit sa bilang ng mga oras sa isang shift, kabilang dito ang:

    1. Mga driver ng mga sasakyan (Artikulo 329 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 2).
    2. Mga taong may kapansanan (ang kanilang shift sa trabaho ay nabuo batay sa pagtatapos ng isang institusyong medikal).
    3. Mga mamamayan sa ilalim ng 18 taong gulang (ang kanilang shift sa trabaho ay nabuo alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation).

    Pagbabawas ng oras Sa ilang mga sitwasyon, ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring bawasan. Halimbawa, oras panggabi awtomatikong nababawasan ng isang oras. Katulad nito, ang shift ay pinaikli ng isang oras kapag pista opisyal.


    Ang mga paglilipat na sunod-sunod na walang pahinga ay hindi maitatag at mapagkasunduan sa iskedyul. Ito ay malinaw na ipinaliwanag ng Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation. Walang statutory rest period sa pagitan ng mga shift.

    Mahalaga

    Sa iskedyul na "dalawa sa dalawa", ang mga tungkulin sa isang tiyak na panahon ay ginagampanan ng parehong empleyado (grupo ng mga empleyado) sa isang araw ng trabaho (sample sa ibaba). Bukod dito, ang katapusan ng linggo ay nahuhulog sa ibang araw ng linggo sa bawat oras. Iyon ay, ang mga empleyado ay binibigyan ng iskedyul ng trabaho na kinabibilangan ng isang linggo ng pagtatrabaho na may mga araw na walang pasok sa isang staggered schedule (Bahagi.


    unang st. 100

    Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ipinakilala ang summarized recording ng mga oras ng pagtatrabaho. download sample Posible bang magtatag ng limang araw na linggo ng trabaho na may umiikot na katapusan ng linggo? Nais ng direktor na bigyan ang mga empleyado ng isang regular na 40-oras, limang araw na linggo ng trabaho. Ngunit ang mga araw na walang pasok ay ibibigay sa iba't ibang araw ayon sa iskedyul. Posible bang itakda ang mode na ito? Oo, maaari kang magpakilala ng 40-oras na linggo ng trabaho na may mga araw na walang pasok sa isang umiikot na iskedyul.

    Paano gumawa ng isang kasunduan sa isang iskedyul ng trabaho dalawang araw sa dalawa

    Kapag gumuhit ng isang iskedyul, kinakailangang isaalang-alang ang mga probisyong ito. Oras ng gabi: Tinatawag ng Artikulo 96 ng Kodigo sa Paggawa ang panahon na 22.00-6.00 ng gabi. Ang isang shift ay tinatawag na isang gabi kung hindi bababa sa kalahati nito ay nasa yugto ng panahon na ito. Mga Piyesta Opisyal: Ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng karagdagang suweldo sa mga pista opisyal kung ang kanilang oras ng pagtatrabaho ay bumagsak sa isang holiday ayon sa isang paunang natukoy na iskedyul. Ang karagdagang bayad ay ginawa kung ang empleyado ay papasok sa trabaho sa mga araw (holiday) na hindi nakatalaga sa kanyang regular na iskedyul. Pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho: sa ilang mga kaso, may pagbawas sa oras ng pagtatrabaho.
    oras. Halimbawa, ang oras ng night shift ay awtomatikong nababawasan ng 1 oras. Sa araw bago ang isang holiday, ang isang katulad na pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ng 1 oras ay nangyayari. Dalawang pagbabago: Artikulo 103 Kodigo sa Paggawa ipinagbabawal ang pagtatakda ng empleyado ng 2 magkasunod na shift nang walang pahinga.
    Konsepto Kadalasan, ang mga detalye ng proseso ng trabaho ay nagdidikta ng pangangailangan na magpakilala ng isang shift system sa enterprise. Ang tuluy-tuloy na pag-ikot ay hindi maaaring ihinto; ito ay maaaring humantong sa labis na negatibong kahihinatnan at malaking pagkalugi sa materyal. Ngunit ang mga kakayahan ng manggagawa ay limitado dahil sa kanyang pisyolohiya. Kaugnay nito, may mga pagbabawal sa batas sa paglampas sa oras ng trabaho. Ito ay sumusunod mula dito na ang tanging paraan upang hindi ihinto ang proseso ay hatiin ito sa mga bahagi ng bahagi - mga paglilipat. Ang pangunahing artikulo sa regulasyon ay Art. 103 Labor Code ng Russian Federation.
    Ayon dito, ang cycle ng daloy ng trabaho ay maaaring hatiin sa dalawa/tatlo/apat na bahagi. Ang pinakasimpleng opsyon ay isang two-shift system. Halimbawa - day/night shift, bawat 12 oras. Ang iskedyul ay iginuhit sa anyo ng isa sa mga annexes ng kolektibong kasunduan.
    Ano ang ilalagay sa timesheet kapag ang iskedyul ay "sa tatlong araw"? Ang aming mga security guard ay nagtatrabaho tuwing ibang araw, ibig sabihin, sila ay nasa trabaho 24 na oras: mula 7 am isang araw hanggang 7 am sa susunod na araw. Ano ang dapat kong ilagay sa aking timesheet – 24 o 23 oras? Paano mag-code nang tama trabaho sa gabi sa report card? Kapag nagtatrabaho sa isang "araw-araw sa tatlong" iskedyul, ang mga oras ng trabaho ay maaaring tumagal ng 24 na oras o mas kaunti. Ang lahat ay nakasalalay sa kung ang employer ay may pagkakataon na bigyan ang empleyado ng pahinga para sa pahinga at pagkain.

    Kung mayroong tanghalian, kung gayon hindi ito kasama sa mga oras ng pagtatrabaho, at sa kasong ito ang araw ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 24 na oras (bahagi isa ng Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation). Depende sa haba ng pahinga, ang araw ng pagtatrabaho ay maaaring mula 22 hanggang 23.5 na oras. Kapag nagtatrabaho araw-araw, ang pahinga ay karaniwang dalawang oras (isang oras sa una at ikalawang kalahati ng shift).