Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation bilang susugan. Pagbawas mula sa sahod - ang pamamaraan para sa mga pagbabawas ayon sa Labor Code ng Russian Federation. Mga araw ng bakasyon na walang trabaho

Buong teksto Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento. Bagong kasalukuyang edisyon na may mga karagdagan para sa 2020. Legal na payo sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga kaltas mula sa sahod ang mga empleyado ay isinasagawa lamang sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas.

Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado upang mabayaran ang kanyang utang sa employer ay maaaring gawin:
upang ibalik ang isang hindi nabayarang advance na ibinigay sa isang empleyado dahil sa sahod;
upang bayaran ang isang hindi nagastos at hindi ibinalik ang napapanahong paunang bayad na ibinigay kaugnay ng isang paglalakbay sa negosyo o paglipat sa ibang trabaho sa ibang lugar, gayundin sa iba pang mga kaso;
para sa pagbabalik ng mga halagang labis na binayaran sa empleyado dahil sa mga pagkakamali sa accounting, pati na rin ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado, kung kinikilala ng katawan para sa pagsasaalang-alang ng indibidwal mga alitan sa paggawa pagkakasala ng empleyado sa kabiguang sumunod sa mga pamantayan sa paggawa (tatlong bahagi ng Artikulo 155 ng Kodigo na ito) o simpleng trabaho (tatlong bahagi ng Artikulo 157 ng Kodigong ito);
kapag ang isang empleyado ay tinanggal bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon, para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho. Ang mga pagbabawas para sa mga araw na ito ay hindi ginawa kung ang empleyado ay tinanggal sa mga batayan na ibinigay para sa talata 8 ng bahagi ng una ng Artikulo 77 o ng mga talata 1, 2 o 4 ng unang bahagi ng Artikulo 81, mga talata 1, 2, 5, 6 at 7 ng Artikulo 83 ng Kodigong ito.
Sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata dalawa, tatlo at apat ng bahagi ng dalawa sa artikulong ito, ang employer ay may karapatang magpasya na ibawas mula sa suweldo ng empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa katapusan ng panahon na itinatag para sa pagbabalik ng advance. , pagbabayad ng utang o hindi wastong pagkalkula ng mga pagbabayad, at sa kondisyon na kung ang empleyado ay hindi magtatalo sa mga batayan at halaga ng pagpigil.

Sobra ang sahod na ibinayad sa isang empleyado (kabilang ang kaso ng maling aplikasyon batas sa paggawa o iba pang regulasyong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa), ay hindi maaaring kolektahin mula sa kanya, maliban sa mga sumusunod na kaso:
error sa pagbibilang;
kung ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa (tatlong bahagi ng Artikulo 155 ng Kodigo na ito) o downtime (tatlong bahagi ng Artikulo 157 ng Kodigo na ito);
kung ang sahod ay labis na binayaran sa empleyado na may kaugnayan sa kanyang labag sa batas na mga aksyon na itinatag ng korte.

Komentaryo sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 8 ng ILO Convention No. 95 "Tungkol sa Proteksyon ng mga Sahod" (1949), ang mga pagbabawas mula sa sahod ay pinahihintulutan sa ilalim ng mga kondisyon at sa loob ng mga limitasyon na itinakda ng pambansang batas o tinutukoy sa isang kolektibong kasunduan o sa isang desisyon ng isang katawan ng arbitrasyon.

Batay sa mga probisyon ng Bahagi 1 ng Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado ay ginawa lamang sa mga kaso na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas (tingnan ang RF IC, Federal Law "On Enforcement Proceedings", Federal Law ng Mayo 19, 1995 N 81-FZ "Sa Mga Benepisyo ng Estado sa mga Mamamayan" na may mga bata", Pederal na Batas "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", Pederal na Batas "Sa Trade Unions"). Bukod dito, ang mga naturang pagbabawas ay maaaring gawin kapwa pabor sa employer at pabor sa ibang tao.

Kaya, halimbawa, alinsunod sa Artikulo 109 ng RF IC, ang pangangasiwa ng organisasyon sa lugar ng trabaho ng isang tao ay obligadong magbayad ng alimony batay sa isang notarized na kasunduan sa pagbabayad ng alimony o batay sa isang ang writ of execution ay dapat magpigil ng buwanang sustento mula sa suweldo at (o) iba pang kita ng tao, na obligadong magbayad ng sustento.

Isinasaalang-alang ang pagsusuri ng kasalukuyang batas, ipinahiwatig ni M. Volkova na ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado ay dapat gawin sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
- ang buwis sa personal na kita ay pinipigilan;
- ang mga kinakailangan para sa mga kasulatan ng pagpapatupad ay natugunan;
- ang iba pang mga pagbabawas ay ginawa.

________________
Tingnan ang: Volkova M. Mga uri ng pagbabawas mula sa sahod ng mga empleyado // Mga institusyon ng kultura at sining: accounting at pagbubuwis. 2012. N 9. P.50.

2. Kasabay nito, ang Bahagi 2 ng nagkomento na artikulo ay tumutukoy sa mga batayan para sa mga pagbabawas na ginawa ng desisyon ng employer na bayaran ang utang ng empleyado, at naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga naturang batayan.

Ang mga pagbabawas mula sa sahod ng empleyado ay ginawa ng employer upang ibalik ang hindi kinitang paunang bayad na ibinigay sa empleyado dahil sa sahod.

Ginagawa din ang pag-withhold upang bayaran ang mga hindi nagastos at hindi napapanahong ibinalik na advance na ibinigay kaugnay ng isang business trip o paglipat sa ibang trabaho sa ibang lokalidad, gayundin sa ibang mga kaso.

Ang Letter No. 02-09-11/06-5250 ng Federal Insurance Service ng Russia na may petsang Abril 14, 2015 ay naglalaman ng mga paglilinaw tungkol sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa mga ganitong sitwasyon. Ang FSS ng Russia ay nagpapaliwanag na ang mga pondong inisyu sa account, kung saan ang empleyado ay hindi nagsumite ng paunang ulat sa isang napapanahong paraan, ay kinikilala bilang utang ng empleyado sa organisasyon at ang mga halagang ito ay maaaring itago mula sa suweldo ng empleyado. Kung itinago ng tagapag-empleyo ang mga pondo sa itaas mula sa suweldo ng empleyado batay sa komentong artikulo, ang layunin ng pagbubuwis para sa mga premium ng insurance ay hindi lumabas. Kung sakaling magpasya ang employer na huwag ipagkait ang mga nabanggit na halaga, ang mga halagang ito ay ituturing na mga pagbabayad na pabor sa mga empleyado sa ilalim ng relasyon sa paggawa at sasailalim sa mga premium ng insurance sa karaniwang itinatag na paraan. Kung ang empleyado ay nagsumite ng isang paunang ulat na may mga sumusuportang dokumento (na may mga kopya ng mga resibo sa pagbebenta para sa pagbili ng mga kalakal, gawa (serbisyo), mga invoice, mga invoice), sa kaso kung saan ang organisasyon ay nakaipon na ng mga premium ng insurance para sa nabanggit na halaga ng mga pagbabayad, ang organisasyon ay may karapatan na muling kalkulahin ang base para sa pag-iipon ng mga kontribusyon sa insurance at mga halaga ng naipon at binayaran na mga premium ng insurance.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga pagbabawas mula sa suweldo ng empleyado upang maibalik ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado dahil sa mga pagkakamali sa accounting, pati na rin ang mga halaga kung ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa o downtime .

Ang mga pagbabawas ay maaari ding gawin para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho kung ang isang empleyado ay tinanggal bago matapos ang taon ng trabaho kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon.

Ang mga pagbabawas para sa mga araw na ito ay hindi ginawa kung ang empleyado ay tinanggal sa trabaho para sa mga sumusunod na dahilan:
- ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho, na kinakailangan para sa kanya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, o ang employer ay walang naaangkop na trabaho () ;
- pagpuksa ng organisasyon (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
- pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
- pagbabago ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon (nalalapat ito sa pinuno ng organisasyon, kanyang mga kinatawan at punong accountant) ();
- pagtawag sa empleyado sa serbisyo militar o pagpapadala sa kanya sa isang alternatibong serbisyong sibil na pumapalit dito (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
- muling pagbabalik ng isang empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito sa pamamagitan ng desisyon ng inspektor ng paggawa o korte ng estado (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
- pagkilala sa empleyado bilang ganap na may kapansanan alinsunod sa medikal na ulat (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
- pagkamatay ng isang empleyado, pati na rin ang pagkilala ng korte bilang namatay o nawawala (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
- ang paglitaw ng mga emergency na pangyayari na pumipigil sa pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa (mga operasyong militar, sakuna, natural na sakuna, malaking aksidente, epidemya at iba pa mga pangyayaring pang-emergency), kung ang pangyayaring ito ay kinikilala ng isang desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation o isang awtoridad kapangyarihan ng estado ang kaukulang paksa ng Russian Federation (sugnay 7, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation).

3. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpasya na ibawas mula sa suweldo ng empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pagbabalik ng advance, pagbabayad ng utang o hindi wastong pagkalkula ng mga pagbabayad.

Sa kasong ito, ginagawa ng employer ang desisyong ito kung walang hindi pagkakasundo sa empleyado sa batayan at halaga ng bawas.

Ang pagbabawas sa suweldo ng isang empleyado upang mabayaran ang kanyang utang sa employer ay karapatan ng huli, hindi ang kanyang obligasyon.

Ayon kay Art. 9 ng ILO Convention No. 95 ay nagbabawal sa anumang bawas sa sahod, ang layunin nito ay ang direkta o hindi direktang pagbabayad ng mga manggagawa sa employer, sa kanyang kinatawan o sinumang tagapamagitan (tulad ng ahente sa pagre-recruit) para sa pagkuha o pagpapanatili ng serbisyo.

4. Sa loob ng kahulugan ng Bahagi 4 ng Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation sa ilalim ng sobrang bayad sahod ay tumutukoy sa isang pagbabayad na hindi dapat naganap, ngunit talagang ginawa.

Hindi na mababawi sa kanya ang labis na sahod na ibinayad sa isang empleyado. Nalalapat ang panuntunang ito kahit na ginawa ang naturang pagbabayad dahil sa maling aplikasyon ng batas sa paggawa o iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ang pagbubukod ay kapag:
- labis na sahod ay naipon dahil sa isang error sa pagkalkula;
- kinilala ng katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ang kasalanan ng empleyado para sa pagkabigo na sumunod sa mga pamantayan sa paggawa o walang ginagawa na oras;
- ang mga sahod ay labis na binayaran sa empleyado dahil sa kanyang labag sa batas na mga aksyon na itinatag ng korte.

Ibinigay para sa Bahagi 4 ng Art. 137 TK mga legal na pamantayan ay naaayon sa mga probisyon ng ILO Convention No. 95 (Artikulo 8), Art. 1 ng Protocol No. 1 sa Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, mandatory para sa aplikasyon sa bisa ng Part 4 ng Art. 15 Konstitusyon ng Russian Federation, Art. 10 ng Labor Code ng Russian Federation at naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga kaso kapag pinahihintulutan na mabawi mula sa isang empleyado na sobrang bayad na sahod.

Isa pang komento kay Art. 137 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado ay maaari lamang gawin sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code o iba pang mga pederal na batas. Ang pagbabawal sa mga bawas, bilang karagdagan sa mga kaso na itinatag ng batas, ay nagsisiguro ng proteksyon sa sahod ng mga manggagawa.

2. Ang nilalaman ng komentong artikulo ay tumutugma sa mga probisyon ng ILO Convention No. 95 "Sa Proteksyon ng Sahod" (pinagtibay sa Geneva noong Hulyo 1, 1979). Ang Artikulo 8 ng nasabing Convention ay nagtatadhana na ang mga bawas mula sa sahod ay pinahihintulutan sa ilalim ng mga kundisyon at sa loob ng mga limitasyon na itinakda ng pambansang batas o tinutukoy sa mga kolektibong kasunduan o sa mga desisyon ng mga hukuman ng arbitrasyon. Dapat ipaalam sa mga manggagawa ang mga kundisyon at limitasyon ng mga naturang pagbabawas. Mahalagang bigyang-diin iyon batas ng Russia ay hindi nagbibigay ng posibilidad ng mga pagbabawas mula sa sahod batay sa isang kolektibong kasunduan, dahil ang mga naturang kundisyon ay magpapalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa mga ibinigay ng batas.

Ang anumang mga pagbabawas sa pagpapasya ng employer na may kaugnayan sa pagpapataw ng bahagi ng mga gastos sa produksyon sa empleyado, kasiyahan ng mga paghahabol mula sa mga ikatlong partido laban sa employer o empleyado nang walang desisyon ng korte o pahintulot ng empleyado ay hindi pinapayagan.

3. Sa kasalukuyan, ang ibang mga kodigo at mga pederal na batas ay nagtatatag ng posibilidad ng bawas mula sa sahod kapag nangongolekta ng mga buwis sa kita mga indibidwal, kapag nangongolekta ng mga multa bilang isang kriminal na parusa, kapag naghahatid ng sentensiya sa anyo ng correctional labor, kapag nagsasagawa ng mga desisyon ng korte.

4. Ang mga pagbabawas para sa layunin ng pagkolekta ng buwis sa personal na kita ay ginawa alinsunod sa Tax Code. Ang Artikulo 226 ng Kodigo sa Buwis ay nagsasaad na ang mga organisasyon kung saan ang nagbabayad ng buwis ay tumatanggap ng kita ay kinakailangang kalkulahin, pigilin mula sa nagbabayad ng buwis at bayaran ang halaga ng naipon na buwis sa personal na kita. Ang mga pagbabawas na ito ay dapat gawin nang direkta mula sa kita ng nagbabayad ng buwis kapag ito ay aktwal na binayaran. Sa kasong ito, ang halaga ng withheld na buwis ay hindi maaaring lumampas sa 50% ng halaga ng pagbabayad.

5. Fine bilang parusang kriminal itinatag sa pamamagitan ng hatol ng korte. Alinsunod sa Art. 31 ng Penal Code, ang isang taong nasentensiyahan ng multa ay obligadong bayaran ito sa loob ng 30 araw mula sa petsa na pumasok ang sentensiya sa legal na puwersa o sa loob ng ibang panahon kung ang hukuman ay nagpasya na magbayad nang installment. Ang isang nahatulang tao na hindi nagbabayad ng multa sa loob ng itinakdang panahon ay itinuturing na malisyosong umiiwas sa pagbabayad ng multa, at kung ang multa ay itinatag bilang karagdagang uri parusa, kinokolekta ng bailiff ang multa sa pamamagitan ng puwersa (Artikulo 32 ng Kodigo Penal). Sa kasong ito, isa sa mga hakbang sa pagpapatupad ay ang pagreremata ng sahod alinsunod sa Kabanata. 12 ng Pederal na Batas ng Oktubre 2, 2007 N 229-FZ "On Enforcement Proceedings".

6. Ang mga pagbabawas sa bisa ng desisyon ng korte ay ginagawa din kapag ang isang empleyado ay naglilingkod sa correctional labor bilang isang parusa para sa isang kriminal na pagkakasala. Ang batayan para sa paggawa ng mga naturang pagbabawas ay isang hatol ng korte. Alinsunod sa Art. 40 ng Penal Code, ang mga pagbabawas ay ginawa mula sa sahod ng nahatulang tao sa halagang itinatag ng hatol ng korte. Ang tama at napapanahong pagbawas mula sa suweldo ng convict at paglilipat ng mga halaga ng bawas sa itinakdang paraan ay itinalaga sa employer. Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabawas ay itinatag ng Art. 44 PEC.

7. Ang mga pagbabawas sa sahod ay posible rin batay sa mga kasulatan ng pagpapatupad - mga akda ng pagpapatupad na inisyu batay sa isang desisyon, pangungusap, pagpapasiya at utos ng mga hukuman (mga hukom); mga kasunduan sa pag-areglo na inaprubahan ng korte; mga utos ng hukuman, atbp. Alinsunod sa Art. 98 ng Pederal na Batas "On Enforcement Proceedings", ang mga sahod ay maaaring ipataw kapag nagpapatupad ng mga dokumento sa pagpapatupad na naglalaman ng isang kinakailangan upang mangolekta ng mga pana-panahong pagbabayad; kapag nangongolekta ng mga halagang hindi hihigit sa 10 libong rubles; sa kawalan o kakulangan ng may utang cash at iba pang ari-arian upang matupad nang buo ang mga kinakailangan ng writ of execution. Ang mga kasulatan ng pagpapatupad at iba pang mga dokumento sa pagpapatupad ay ipinapadala sa employer para sa koleksyon.

8. Ang Labor Code ay nagbibigay para sa posibilidad ng mga pagbabawas mula sa sahod upang mabayaran ang utang ng empleyado sa employer sa mga kaso na tinukoy sa Art. 137 ng Labor Code, pati na rin para sa layunin ng kabayaran ng empleyado para sa pinsala sa ari-arian na dulot ng employer.

Sa pamamaraan para sa kompensasyon ng isang empleyado para sa pinsala sa ari-arian na dulot ng employer, tingnan ang Art. 248 TC at komentaryo dito.

9. Ang utang ng isang empleyado sa employer ay maaaring lumitaw bilang resulta ng paunang pagbabayad ng sahod sa empleyado o kaugnay ng isang business trip o paglipat sa trabaho sa ibang lokalidad. Kung sakaling ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa naturang advance o hindi nagamit ang halagang inisyu nang maaga para sa layunin ng isang business trip o paglipat sa ibang lugar at hindi ito kusang-loob na ibinalik, ang halaga nito ay maaaring itago sa suweldo ng empleyado. .

Para sa mga halagang ibinibigay sa mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, tingnan ang Art. 168 TC at komentaryo dito.

10. Ang utos ng isang tagapag-empleyo na i-withhold ang isang advance mula sa sahod ay maaaring gawin kung ang dalawang kondisyon ay natutugunan: 1) hindi pinagtatalunan ng empleyado ang mga batayan at halaga ng mga bawas; 2) ang order ay ginawa nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pagbabalik ng advance.

Ang mga pagtutol ng empleyado sa mga batayan at halaga ng mga pagbabawas ay dapat ipahayag sa sa pagsulat. Kasabay nito, maaari siyang sumangguni sa pagiging iligal o walang batayan ng pagbabalik ng mga halagang ito, gayundin sa maling pagtukoy sa mga halaga ng mga ito.

Magsisimula ang buwanang panahon sa araw na itinatag para sa pagbabalik ng advance.

Kapag nagbabalik ng hindi kinita na paunang bayad na ibinigay sa account ng sahod, ang nasabing panahon ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa isang advance na ibinigay para sa isang paglalakbay sa negosyo, ang panahon ng pagbabayad ay tatlong araw ng trabaho pagkatapos bumalik ang empleyado mula sa isang paglalakbay sa negosyo (sugnay 26 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2008 N 749).

11. Maaaring magkaroon din ng utang sa employer kung ang mga labis na halaga ay binayaran sa empleyado dahil sa pagkakamali sa pagkalkula. Ang isang error sa pagbibilang ay dapat na maunawaan bilang isang error sa mga pagpapatakbo ng arithmetic kapag kinakalkula ang mga halagang babayaran. Ang utos ng isang tagapag-empleyo na ibawas mula sa mga halaga ng sahod na labis na binayaran dahil sa isang pagkakamali sa pagbibilang ay posible sa kawalan ng pagtatalo sa empleyado tungkol sa mga batayan at halaga ng mga bawas na ito, sa kondisyon na ang order ay ginawa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagbabayad ng hindi wastong pagkalkula ng mga halaga. Kung ang employer ay lumampas sa isang buwang takdang oras, ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado ay maaaring mabawi sa korte.

Ang mga halagang labis na binayaran dahil sa maling aplikasyon ng batas sa sahod, isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, gayundin ang mga pagkakamali ng isang organisasyon at teknikal na kalikasan (halimbawa, kapag muling naglilipat ng mga pondo sa bank account ng isang empleyado) ay hindi resulta ng isang error sa pagbibilang at hindi napapailalim sa reimbursement ). Tingnan din ang Determinasyon ng RF Armed Forces ng Enero 20, 2012 N 59-B11-17.

12. Ang mga halagang labis na binayaran sa isang empleyado ay napapailalim sa pagpigil kung ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan ng produksyon o walang ginagawa na oras.

Sa kabayaran para sa hindi pagtupad sa mga pamantayan ng produksyon, tingnan ang Art. 155 TC at komentaryo dito.

Sa kabayaran para sa downtime, tingnan ang Art. 157 Labor Code at komentaryo dito.

13. Ang mga halagang ibinayad sa empleyado bilang bayad sa bakasyon ay napapailalim sa pagpigil kung sakaling matanggal siya bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Para sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon, tingnan ang Art. 122 TC at komentaryo dito.

Kung ang isang empleyado ay tinanggal bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon, ang mga pagbabawas ay ginawa sa huling pag-aayos sa empleyado. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa mga batayan na ibinigay para sa talata 8 ng Art. 77, mga talata 1, 2, 4 art. 81, mga talata 1, 2, 5 - 7 art. 83 TK.

14. Ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado kaugnay ng kanyang mga labag sa batas na aksyon na itinatag ng korte ay napapailalim sa pagpigil. Para sa ganitong uri ng pagbabawas, ang nagkomento na artikulo ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na panuntunan. Dahil ang labag sa batas ng mga aksyon ng empleyado ay itinatag ng korte, ang halaga na dapat itago ay itinatag din ng korte. Ang pagbabawas mismo sa kasong ito ay isinasagawa ayon sa mga patakarang itinatag para sa mga pagbabawas batay sa desisyon ng korte.

Mga konsultasyon at komento mula sa mga abogado sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation at nais mong makatiyak sa kaugnayan ng impormasyong ibinigay, maaari kang kumunsulta sa mga abogado ng aming website.

Maaari kang magtanong sa pamamagitan ng telepono o sa website. Mga paunang konsultasyon ay gaganapin nang walang bayad mula 9:00 hanggang 21:00 araw-araw na oras ng Moscow. Ang mga tanong na natanggap sa pagitan ng 21:00 at 9:00 ay ipoproseso sa susunod na araw.

ST 137 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado ay ginagawa lamang sa mga kaso na ibinigay para sa
ang Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Mga kaltas mula sa suweldo ng isang empleyado upang mabayaran ang kanyang utang sa employer
maaaring gawin:

upang ibalik ang isang hindi nabayarang advance na ibinigay sa isang empleyado dahil sa sahod;
upang bayaran ang isang hindi nagastos at hindi ibinalik ang napapanahong paunang bayad na ibinigay kaugnay ng isang paglalakbay sa negosyo o paglipat sa ibang trabaho sa ibang lugar, gayundin sa iba pang mga kaso;
upang ibalik ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado dahil sa mga pagkakamali sa accounting, pati na rin ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado, kung kinikilala ng katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ang pagkakasala ng empleyado sa kabiguang sumunod sa mga pamantayan sa paggawa (bahagi tatlong ng Artikulo 155 ng ito Code) o simpleng gawain (tatlong bahagi ng Artikulo 157 ng Kodigo na ito) Kodigo);
kapag ang isang empleyado ay tinanggal bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon, para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho. Ang mga pagbabawas para sa mga araw na ito ay hindi ginawa kung ang empleyado ay tinanggal sa mga batayan na ibinigay para sa talata 8 ng bahagi ng una ng Artikulo 77 o ng mga talata 1, 2 o 4 ng unang bahagi ng Artikulo 81, mga talata 1, 2, 5, 6 at 7 ng Artikulo 83 ng Kodigong ito.

Sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata dalawa, tatlo at apat ng bahagi ng dalawa nito
Artikulo, may karapatan ang employer na magdesisyon na ibawas sa suweldo ng empleyado hindi
lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pagbabalik ng advance, pagbabayad
mga utang o hindi wastong pagkalkula ng mga pagbabayad, at sa kondisyon na ang empleyado ay hindi makikipagtalo
batayan at halaga ng pagpapanatili.

Ang mga sahod na labis na binayaran sa isang empleyado (kabilang ang kung sakaling mali
aplikasyon ng batas sa paggawa o iba pang regulasyong ligal na gawain na naglalaman ng
norms of labor law) ay hindi mababawi sa kanya, maliban sa mga sumusunod na kaso:

error sa pagbibilang;
kung ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa (tatlong bahagi ng Artikulo 155 ng Kodigo na ito) o downtime (tatlong bahagi ng Artikulo 157 ng Kodigo na ito);
kung ang sahod ay labis na binayaran sa empleyado na may kaugnayan sa kanyang labag sa batas na mga aksyon na itinatag ng korte.

Komentaryo sa Art. 137 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado ay maaaring gawin lamang sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas. Ang pagbabawal sa mga bawas, bilang karagdagan sa mga kaso na itinatag ng batas, ay nagsisiguro ng proteksyon sa sahod ng mga manggagawa.

2. Ang nilalaman ng komentong artikulo ay tumutugma sa mga probisyon ng ILO Convention No. 95 "Sa Proteksyon ng Sahod" (pinagtibay sa Geneva noong Hulyo 1, 1979). Ang Artikulo 8 ng nasabing Convention ay nagtatadhana na ang mga bawas mula sa sahod ay pinahihintulutan sa ilalim ng mga kundisyon at sa loob ng mga limitasyon na itinakda ng pambansang batas o tinutukoy sa mga kolektibong kasunduan o sa mga desisyon ng mga hukuman ng arbitrasyon. Dapat ipaalam sa mga manggagawa ang mga kundisyon at limitasyon ng mga naturang pagbabawas. Mahalagang bigyang-diin na ang batas ng Russia ay hindi nagbibigay ng posibilidad ng mga pagbabawas mula sa sahod batay sa isang kolektibong kasunduan, dahil ang mga naturang kundisyon ay magpapalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa mga ibinigay ng batas.

3. Sa kasalukuyan, ang iba pang mga code at mga pederal na batas ay nagtatatag ng posibilidad ng bawas mula sa sahod kapag nangongolekta ng mga buwis sa kita ng mga indibidwal, kapag nangongolekta ng mga multa bilang isang kriminal na parusa, kapag naghahatid ng sentensiya sa anyo ng correctional labor, at kapag nagsasagawa ng mga desisyon ng korte.

4. Ang mga pagbabawas para sa layunin ng pagkolekta ng buwis sa personal na kita ay ginawa alinsunod sa Tax Code. ay nagbibigay na ang mga organisasyon kung saan ang nagbabayad ng buwis ay tumatanggap ng kita ay kinakailangang kalkulahin, pigilan ang nagbabayad ng buwis at bayaran ang halaga ng naipon na buwis sa personal na kita. Ang mga pagbabawas na ito ay dapat gawin nang direkta mula sa kita ng nagbabayad ng buwis kapag ito ay aktwal na binayaran. Sa kasong ito, ang halaga ng withheld na buwis ay hindi maaaring lumampas sa 50% ng halaga ng pagbabayad.

5. Ang multa bilang isang kriminal na parusa ay itinatag sa pamamagitan ng hatol ng korte. Alinsunod sa Art. 31 ng Penal Code, ang isang taong nasentensiyahan ng multa ay obligadong bayaran ito sa loob ng 30 araw mula sa petsa na pumasok ang sentensiya sa legal na puwersa o sa loob ng ibang panahon kung ang hukuman ay nagpasya na magbayad nang installment. Ang isang nahatulang tao na hindi nagbayad ng multa sa loob ng itinakdang panahon ay itinuturing na malisyosong umiiwas sa pagbabayad ng multa, at kung ang multa ay itinatag bilang karagdagang uri ng parusa, ang bailiff ay kumukuha ng multa nang puwersahan (Artikulo 32 ng Kodigo Penal ). Sa kasong ito, isa sa mga hakbang sa pagpapatupad ay ang pagreremata ng sahod alinsunod sa Kabanata. 12 ng Pederal na Batas ng Oktubre 2, 2007 N 229-FZ "On Enforcement Proceedings".

7. Ang mga pagbabawas sa sahod ay posible rin batay sa mga kasulatan ng pagpapatupad - mga akda ng pagpapatupad na inisyu batay sa isang desisyon, pangungusap, pagpapasiya at utos ng mga hukuman (mga hukom); mga kasunduan sa pag-areglo na inaprubahan ng korte; mga utos ng hukuman, atbp. Alinsunod sa Art. 98 ng Pederal na Batas "On Enforcement Proceedings", ang mga sahod ay maaaring ipataw kapag nagpapatupad ng mga dokumento sa pagpapatupad na naglalaman ng isang kinakailangan upang mangolekta ng mga pana-panahong pagbabayad; kapag nangongolekta ng mga halagang hindi hihigit sa 10 libong rubles; sa kawalan o kakulangan ng mga pondo ng may utang at iba pang ari-arian upang matupad nang buo ang mga kinakailangan ng writ of execution. Ang mga kasulatan ng pagpapatupad at iba pang mga dokumento sa pagpapatupad ay ipinapadala sa employer para sa koleksyon.

8. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad ng mga pagbabawas mula sa sahod upang mabayaran ang utang ng empleyado sa employer sa mga kaso na tinukoy sa Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin para sa layunin ng kabayaran ng empleyado para sa pinsala sa ari-arian na dulot ng employer.

Para sa impormasyon sa pamamaraan para sa kompensasyon ng isang empleyado para sa pinsala sa ari-arian na dulot ng employer, tingnan.

Para sa impormasyon tungkol sa mga halagang ibinibigay sa isang empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, tingnan ito.

Ang mga pagtutol ng empleyado sa mga batayan at halaga ng mga pagbabawas ay dapat ipahayag sa pamamagitan ng sulat. Kasabay nito, maaari siyang sumangguni sa pagiging iligal o walang batayan ng pagbabalik ng mga halagang ito, gayundin sa maling pagtukoy sa mga halaga ng mga ito.

Magsisimula ang buwanang panahon sa araw na itinatag para sa pagbabalik ng advance.

Kapag nagbabalik ng hindi kinita na paunang bayad na ibinigay sa account ng sahod, ang naturang panahon ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kabayaran para sa hindi pagtupad sa mga pamantayan ng produksyon, tingnan ang Art. 155 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito.

Sa kabayaran para sa downtime, tingnan ang Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito.

13. Ang mga halagang ibinayad sa empleyado bilang bayad sa bakasyon ay napapailalim sa pagpigil kung sakaling matanggal siya bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Para sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon, tingnan ang Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito.

Bagong edisyon ng Art. 137 Labor Code ng Russian Federation

Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado ay ginagawa lamang sa mga kaso na itinatadhana ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado upang mabayaran ang kanyang utang sa employer ay maaaring gawin:

upang ibalik ang isang hindi nabayarang advance na ibinigay sa isang empleyado dahil sa sahod;

upang bayaran ang isang hindi nagastos at hindi ibinalik ang napapanahong paunang bayad na ibinigay kaugnay ng isang paglalakbay sa negosyo o paglipat sa ibang trabaho sa ibang lugar, gayundin sa iba pang mga kaso;

upang ibalik ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado dahil sa mga pagkakamali sa accounting, pati na rin ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado, kung kinikilala ng katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ang pagkakasala ng empleyado sa kabiguang sumunod sa mga pamantayan sa paggawa (bahagi tatlong ng Artikulo 155 ng ito Code) o simpleng gawain (tatlong bahagi ng Artikulo 157 ng Kodigo na ito) Kodigo);

kapag ang isang empleyado ay tinanggal bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon, para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho. Ang mga pagbabawas para sa mga araw na ito ay hindi ginawa kung ang empleyado ay tinanggal sa mga batayan na ibinigay para sa talata 8 ng bahagi ng una ng Artikulo 77 o ng mga talata 1, 2 o 4 ng unang bahagi ng Artikulo 81, mga talata 1, 2, 5, 6 at 7 ng Artikulo 83 ng Kodigong ito.

Sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata dalawa, tatlo at apat ng bahagi ng dalawa sa artikulong ito, ang employer ay may karapatang magpasya na ibawas mula sa suweldo ng empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa katapusan ng panahon na itinatag para sa pagbabalik ng advance. , pagbabayad ng utang o hindi wastong pagkalkula ng mga pagbabayad, at sa kondisyon na kung ang empleyado ay hindi magtatalo sa mga batayan at halaga ng pagpigil.

error sa pagbibilang;

kung ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa (tatlong bahagi ng Artikulo 155 ng Kodigo na ito) o downtime (tatlong bahagi ng Artikulo 157 ng Kodigo na ito);

Komentaryo sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga pagbabawas mula sa sahod ay ginawa:

1) sa pamamagitan ng puwersa ng batas - buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund;

2) ayon sa mga desisyon ng korte - mga multa na ipinataw sa administratibo, kapag naglilingkod sa correctional labor para sa paggawa ng isang krimen, kapag binabayaran ang pinsala na dulot ng mga partido sa relasyon sa paggawa;

3) sa pamamagitan ng utos ng employer.

Itinatag ng batas na ang mga pagbabawas sa sahod sa inisyatiba ng employer ay maaari lamang gawin sa mga hayagang ibinigay na kaso:

1) upang ibalik ang isang hindi nabayarang advance na ibinigay sa isang empleyado dahil sa sahod;

2) upang bayaran ang isang hindi nagastos na paunang ibinigay na may kaugnayan sa isang paglalakbay sa negosyo o paglipat sa ibang trabaho sa ibang lokalidad, gayundin sa iba pang mga kaso;

3) upang ibalik ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado dahil sa mga pagkakamali sa accounting, pati na rin ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado sa kaso ng pagkabigo na sumunod sa mga pamantayan sa paggawa (Bahagi 3 ng Artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation) o downtime dahil sa ang kasalanan ng empleyado (Bahagi 3 ng Artikulo 157 ng Labor Code Code ng Russian Federation);

4) sa pagpapaalis ng isang empleyado bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho. Ang mga pagbabawas para sa mga araw na ito ay hindi ginawa kung ang empleyado ay tinanggal sa mga batayan na ibinigay para sa talata 8 ng Bahagi 1 ng Art. 77 o mga talata 1, 2 o talata 4 ng bahagi 1 ng Art. 81, mga talata 1, 2, 5, 6 at 7 art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa lahat ng iba pang kaso, ang mga pagbabawas ay ginagawa ng employer na naghain ng paghahabol sa korte. Sa mga kasong nakalista sa itaas (maliban sa pagkolekta ng hindi nabayarang advance), ang employer ay maaaring mag-isyu ng kaukulang order nang hindi lalampas sa isang buwan.

Ang mga sahod na labis na binayaran sa isang empleyado (kabilang kung sakaling magkaroon ng maling aplikasyon ng batas sa paggawa o iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa) ay hindi mababawi mula sa kanya, maliban sa mga sumusunod na kaso:

error sa pagbibilang;

kung ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa (Bahagi 3 ng Artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation) o simpleng trabaho (Bahagi 3 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation);

kung ang sahod ay labis na binayaran sa empleyado na may kaugnayan sa kanyang labag sa batas na mga aksyon na itinatag ng korte.

Isa pang komento sa Art. 137 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga batayan para sa mga pagbabawas mula sa sahod ng isang empleyado. Ang mga pagbabawas ay maaari lamang gawin sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo sa Paggawa o iba pang pederal na batas. Sa pamamagitan ng pagtatatag ng pagbabawal sa mga bawas sa labas ng mga kaso na itinatag ng batas, sinisiguro ang proteksyon ng sahod ng mga manggagawa.

2. Nilalaman ng Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutugma sa mga probisyon ng ILO Convention No. 95 "Sa Proteksyon ng Sahod". Ang Artikulo 8 ng Convention ay nagbibigay na ang mga bawas mula sa sahod ay pinahihintulutan sa ilalim ng mga kundisyon at sa loob ng mga limitasyon na itinakda ng pambansang batas o tinutukoy sa mga kolektibong kasunduan o sa mga desisyon ng mga korte ng arbitrasyon. Dapat ipaalam sa mga manggagawa ang mga kundisyon at limitasyon ng mga naturang pagbabawas. Mahalagang bigyang-diin na ang batas ng Russia ay hindi nagbibigay ng posibilidad ng mga pagbabawas mula sa sahod batay sa isang kolektibong kasunduan, dahil ang mga naturang kundisyon ay magpapalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa mga ibinigay ng batas.

3. Sa kasalukuyan, ang iba pang mga code at mga pederal na batas ay nagtatatag ng posibilidad ng bawas mula sa sahod kapag nangongolekta ng mga buwis sa kita ng mga indibidwal, kapag nangongolekta ng mga administratibong multa, mga multa bilang isang kriminal na parusa, kapag naghahatid ng isang sentensiya sa anyo ng correctional labor, at kapag nagpapatupad mga desisyon ng korte.

5. Alinsunod sa Art. 32.2 ng RF Code sa mga paglabag sa administratibo Ang isang administratibong multa ay dapat bayaran ng isang taong may pananagutan sa administratibo sa pamamagitan ng pagdeposito o paglilipat ng halaga ng multa sa isang bangko o iba pang institusyon ng kredito. Sa kaso ng pagkabigo na magbayad ng administratibong multa sa oras, isang kopya ng desisyon na nagpapataw ng multa ay ipinadala ng hukom (katawan, opisyal) na naglabas ng desisyon sa employer sa lugar ng trabaho ng taong inusig upang ibawas ang halaga ng multa mula sa sahod.

6. Ang multa bilang isang kriminal na parusa ay itinatag sa pamamagitan ng hatol ng korte. Alinsunod sa Art. 31 ng Criminal Executive Code ng Russian Federation, ang isang tao na sinentensiyahan ng multa ay obligadong bayaran ito sa loob ng 30 araw mula sa petsa na ang pangungusap ay pumasok sa legal na puwersa. Kung ang isang multa ay hindi binayaran, ang parusa ay kusang ilalapat sa ari-arian ng nahatulang tao, at kung ang halaga ng multa ay hindi lalampas sa dalawa. pinakamababang laki sahod, sa kawalan ng ari-arian o hindi sapat na ari-arian upang ganap na mabayaran ang halaga ng multa, ang parusa ay maaaring ilapat sa sahod. Ang pagpapatupad ng parusa sa anyo ng multa ay ipinagkatiwala sa mga bailiff.

7. Ang mga pagbabawas sa bisa ng desisyon ng korte ay ginagawa din kapag ang isang empleyado ay naglilingkod sa correctional labor bilang isang parusa para sa isang kriminal na pagkakasala. Ang batayan para sa paggawa ng mga naturang pagbabawas ay isang hatol ng korte. Alinsunod sa Art. 40 ng Criminal Executive Code ng Russian Federation, ang mga pagbabawas ay ginawa mula sa sahod ng nahatulang tao sa halagang itinatag ng hatol ng korte. Ang tama at napapanahong pagbawas mula sa suweldo ng convict at paglipat ng mga halaga ng bawas sa itinakdang paraan ay responsibilidad ng employer. Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabawas ay itinatag ng Art. 44 PEC.

8. Ang mga pagbabawas sa sahod ay posible rin batay sa mga kasulatan ng pagpapatupad - mga akda ng pagpapatupad na inisyu batay sa isang desisyon, sentensiya, pagpapasiya at utos ng mga hukuman (mga hukom); mga kasunduan sa pag-areglo na inaprubahan ng korte; mga utos ng hukuman, atbp. Alinsunod sa Art. 64 ng Pederal na Batas ng Hulyo 21, 1997 N 119-FZ (gaya ng susugan noong Nobyembre 3, 2006) "Sa Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad," ang mga sahod ay maaaring ipataw: kapag nangongolekta ng mga pana-panahong pagbabayad; kapag nangongolekta ng mga halagang hindi hihigit sa dalawang minimum na sahod; kung ang may utang ay walang ari-arian na maaaring iremata. Ang mga kasulatan ng pagpapatupad at iba pang mga dokumento sa pagpapatupad ay ipinapadala sa employer para sa koleksyon.

9. Ang Labor Code ay nagbibigay para sa posibilidad ng mga pagbabawas mula sa sahod upang mabayaran ang utang ng empleyado sa employer sa mga kaso na tinukoy sa Art. 137 ng Labor Code, pati na rin para sa layunin ng kabayaran ng empleyado para sa pinsala sa ari-arian na dulot ng employer.

Sa pamamaraan para sa kompensasyon ng isang empleyado para sa pinsala sa ari-arian na dulot ng employer, tingnan ang Art. 248 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito.

10. Ang utang ng isang empleyado sa employer ay maaaring lumitaw bilang resulta ng paunang pagbabayad ng sahod sa empleyado o may kaugnayan sa isang business trip o paglipat sa trabaho sa ibang lokalidad. Kung sakaling ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa naturang advance o hindi nagamit ang halagang inisyu nang maaga para sa layunin ng isang business trip o paglipat sa ibang lugar at hindi ito kusang-loob na ibinalik, ang halaga nito ay maaaring itago sa suweldo ng empleyado. .

Para sa mga halagang ibinibigay sa mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, tingnan ang Art. 168 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito.

11. Ang utos ng employer na mag-withhold ng advance mula sa sahod ay maaaring gawin kung matugunan ang dalawang kondisyon:

Hindi pinagtatalunan ng empleyado ang mga batayan at halaga ng mga pagbabawas;

Ang order ay ginawa nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pagbabalik ng advance.

12. Ang mga pagtutol ng empleyado sa mga batayan at halaga ng mga pagbabawas ay dapat ipahayag sa pamamagitan ng sulat. Kasabay nito, maaari siyang sumangguni sa pagiging iligal o walang batayan ng pagbabalik ng mga halagang ito, gayundin sa maling pagtukoy sa mga halaga ng mga ito.

13. Ang buwanang panahon ay nagsisimula mula sa araw na itinatag para sa pagbabalik ng advance.

Kapag nagbabalik ng hindi kinita na paunang bayad na ibinigay sa account ng sahod, ang naturang panahon ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa isang advance na ibinigay para sa isang business trip, ang panahon ng pagbabayad ay tatlong araw pagkatapos bumalik ang empleyado mula sa isang business trip (Clause 19 ng Mga Tagubilin sa Business Travel, na inaprubahan ng Resolusyon ng USSR Ministry of Finance, ang USSR State Committee for Labor at ang All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 7, 1988 (Bulletin ng USSR State Labor Committee. 1988 . N 8)).

14. Maaaring magkaroon din ng utang sa employer kung ang mga labis na halaga ay binayaran sa empleyado dahil sa pagkakamali sa pagkalkula. Ang isang error sa pagbibilang ay dapat na maunawaan bilang isang error sa mga pagpapatakbo ng arithmetic kapag kinakalkula ang mga halagang babayaran. Ang utos ng isang tagapag-empleyo na ibawas mula sa mga halaga ng sahod na labis na binayaran dahil sa isang pagkakamali sa pagbibilang ay posible sa kawalan ng pagtatalo sa empleyado tungkol sa mga batayan at halaga ng mga bawas na ito, sa kondisyon na ang order ay ginawa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagbabayad ng hindi wastong pagkalkula ng mga halaga. Kung ang employer ay lumampas sa isang buwang takdang oras, ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado ay maaaring mabawi sa korte.

Ang mga halagang labis na binayaran dahil sa hindi wastong aplikasyon ng batas sa sahod, isang collective bargaining agreement, isang kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi resulta ng isang pagkakamali sa accounting at hindi napapailalim sa reimbursement.

15. Ang mga halagang labis na binayaran sa isang empleyado ay napapailalim sa withholding kung ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan ng produksyon o idle time.

Sa kabayaran para sa hindi pagtupad sa mga pamantayan ng produksyon, tingnan ang Art. 155 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito.

Sa kabayaran para sa downtime, tingnan ang Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito.

16. Ang mga halagang ibinayad sa empleyado bilang bayad sa bakasyon ay napapailalim sa pagpigil kung sakaling matanggal siya bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Para sa impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon, tingnan ito.

Kung ang empleyado ay tumanggi na lumipat sa ibang trabaho, na kinakailangan para sa kanya alinsunod sa sertipiko ng medikal na ibinigay sa inireseta na paraan (sugnay 8 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation);

May kaugnayan sa pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang tagapag-empleyo - isang indibidwal (sugnay 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

Kaugnay ng pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado (sugnay 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

Kaugnay ng pinuno ng organisasyon, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant - na may kaugnayan sa isang pagbabago sa may-ari ng pag-aari ng organisasyon (sugnay 4 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

Kaugnay ng pagkakatalaga ng empleyado para sa serbisyo militar o ang kanyang pagtatalaga sa isang alternatibong serbisyong sibil na palitan ito (sugnay 1 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);

Kaugnay ng pagpapanumbalik ng isang empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito, sa pamamagitan ng desisyon ng inspektor ng paggawa o korte ng estado (sugnay 2 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);

Kaugnay ng pagkilala sa empleyado bilang ganap na may kapansanan alinsunod sa medikal na ulat (sugnay 5 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);

Kaugnay ng pagkamatay ng isang empleyado o employer - isang indibidwal, pati na rin ang pagkilala ng korte ng isang empleyado o employer - isang indibidwal bilang namatay o nawawala (sugnay 6 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);

Dahil sa paglitaw ng mga pangyayaring pang-emergency na humahadlang sa pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa (sugnay 7 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation).

17. Ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado kaugnay ng kanyang mga labag sa batas na aksyon na itinatag ng korte ay napapailalim sa pagpigil. Para sa ganitong uri ng pagbabawas, Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na patakaran. Dahil ang labag sa batas ng mga aksyon ng empleyado ay itinatag ng korte, ang halaga na dapat itago ay itinatag din ng korte. Ang pagbabawas mismo sa kasong ito ay isinasagawa ayon sa mga patakarang itinatag para sa mga pagbabawas batay sa desisyon ng korte.

pataas

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung saan ang isang organisasyon ay dapat magpigil ng isang tiyak na halaga mula sa suweldo ng isang empleyado. Ayon kay Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado ay ginawa lamang sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas, lalo na. Kodigo sa Buwis, Family Code, Batas N 229-FZ. Sa artikulong ito ay ilalarawan namin nang detalyado ang pamamaraan para sa mga naturang pagbabawas sa ilalim ng iba't ibang mga pangyayari.

Kodigo sa Paggawa

Ang Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sumusunod na kaso kapag ang mga halaga ay pinigil mula sa suweldo ng isang empleyado upang mabayaran ang kanyang utang sa employer.

Reimbursement ng mga hindi kinita na advance na inisyu laban sa sahod. Kaya, ang employer ay may karapatan na pigilin ang halaga ng hindi kinita na advance nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pagbabalik nito, ngunit sa kondisyon na ang empleyado ay hindi pinagtatalunan ang batayan at halaga ng pagpigil sa naturang advance. . Upang mapanatili ang employer, dapat kang tumanggap nakasulat na pahintulot empleyado, at mag-isyu din ng naaangkop na utos. Mangyaring tandaan na ang mga pahayag at mga order ay wala pinag-isang anyo, ngunit ibinibigay nang arbitraryo.

Pagpapanatili ng hindi nagastos at hindi naibalik na napapanahong paunang bayad na ibinigay kaugnay ng isang business trip o paglipat sa ibang trabaho sa ibang lokalidad. Ang Artikulo 168 at 168.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na sa mga kaso kung saan: a) ang isang empleyado ay ipinadala sa isang business trip; b) permanenteng trabaho ay isinasagawa sa kalsada o likas na naglalakbay - ang naturang empleyado ay may karapatan sa reimbursement ng mga gastos sa paglalakbay, pag-upa ng tirahan, mga karagdagang gastos na nauugnay sa pamumuhay sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan (pang-araw-araw na allowance, allowance sa field), at iba pa mga gastos na natamo nang may pahintulot o kaalaman ng employer. Sa kasong ito, ang employer ay maaaring mag-isyu ng mga pondo sa empleyado sa account.

Paalalahanan ka namin na ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga pondo sa mga empleyado ay isinasagawa alinsunod sa Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpapanatili mga transaksyong cash may mga banknotes at barya ng Bank of Russia sa teritoryo Russian Federation na may petsang 10/12/2011 N 373-P, na inaprubahan ng Central Bank ng Russian Federation. Ayon sa sugnay 4.4 ng Regulasyon na ito, ang cash ay ibinibigay sa empleyado sa account batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ang nasabing aplikasyon ay random na iginuhit at sa loob nito ang tagapamahala ay gumagawa ng isang tala tungkol sa halaga ng cash at ang panahon kung saan ang cash ay inisyu. Ang parehong talata ay nagtatatag na ang may pananagutan na tao ay obligado, sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa tatlong araw ng trabaho pagkatapos ng petsa ng pag-expire kung saan ang pera ay inisyu sa account, o mula sa petsa ng pagpunta sa trabaho, na magpakita ng isang paunang ulat sa punong accountant o accountant, at kung wala sila, sa manager na may kalakip na mga sumusuportang dokumento.

FYI. Ang pagpapalabas ng cash sa account ay isinasagawa napapailalim sa buong pagbabayad ng responsableng tao ng utang sa halaga ng cash na dati nang natanggap sa account.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapanatili sa sa kasong ito ay katulad ng pamamaraan para sa pagpigil ng hindi kinita na advance. Tandaan na panahon ng buwan ang pagpigil sa mga halagang ito ay magsisimulang dumaloy pagkatapos ng tatlong araw ng trabaho mula sa araw na itinakda para sa empleyado na ibalik ang mga hindi nagamit na pondo.

Ang pagbabalik ng mga halagang labis na binayaran sa empleyado dahil sa mga pagkakamali sa accounting o kung sakaling kinikilala ng katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa (Bahagi 3 ng Artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation ) o downtime (Bahagi 3 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang mga sahod na labis na binayaran sa isang empleyado (kabilang ang dahil sa maling aplikasyon ng batas sa paggawa o iba pang mga regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa) ay hindi maaaring mabawi mula sa kanya, maliban sa mga sumusunod na kaso:

- nagkaroon ng error sa pagbibilang. Ang Dekreto ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Enero 20, 2012 N 59-B11-17 ay nagsasaad: mula sa literal na interpretasyon ng mga pamantayan ng kasalukuyang batas sa paggawa, sumusunod na ang isang pagkakamali sa pagbibilang ay itinuturing na isang pagkakamali na ginawa sa mga pagpapatakbo ng aritmetika (mga aksyon na may kaugnayan sa pagbibilang), habang mga teknikal na pagkakamali, kabilang ang mga nagawa dahil sa kasalanan ng employer, ay hindi mabibilang;

— ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinilala ang pagkakasala ng empleyado sa kabiguang sumunod sa mga pamantayan sa paggawa (Bahagi 3 ng Artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation) o simpleng trabaho (Bahagi 3 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Paalalahanan ka namin: Bahagi 3 ng Art. Ang 155 ay nagbibigay na sa kaso ng pagkabigo na sumunod sa mga pamantayan sa paggawa o pagkabigo upang matupad ang mga tungkulin sa paggawa (opisyal) dahil sa kasalanan ng empleyado, ang pagbabayad ng standardized na bahagi ng mga kita ay ginawa alinsunod sa dami ng trabahong isinagawa. Itinatag ng Artikulo 157 ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa downtime, ayon sa kung saan ang downtime na dulot ng empleyado ay hindi binabayaran;

- ang suweldo ay labis na binayaran sa empleyado dahil sa kanyang labag sa batas na mga aksyon na itinatag ng korte.

Sa kaso kung saan nagkaroon ng error sa pagbibilang, ang pagbawas ay ginawa nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pag-expire ng panahon ng hindi wastong pagkalkula ng mga pagbabayad at sa kondisyon na ang empleyado ay hindi pinagtatalunan ang mga batayan at halaga ng pagbawas.

Kung itinatag na ang empleyado ay nagkasala ng pagkabigo na sumunod sa mga pamantayan sa paggawa o simpleng trabaho, kung gayon ang pagbawas ay ginawa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng desisyon ng komisyon sa mga alitan sa paggawa o hukuman.

Mga kaltas mula sa sahod sa pagtanggal ng empleyado bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon, para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho. Alinsunod sa Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Sa kasong ito, ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang ibinigay na employer. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang anim na buwan. Kaya, sa kaganapan ng pagpapaalis, ang employer ay may karapatan na pigilin ang bahagi ng bayad sa bakasyon na ibinigay nang maaga.

Gayunpaman, sa Art. Ang 137 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso kapag ang pagbabawas ay hindi ginawa. Ito ay isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay na-dismiss para sa mga sumusunod na dahilan:

- pagtanggi na lumipat sa ibang trabaho, na kinakailangan para sa kanya alinsunod sa isang medikal na ulat na inisyu sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, o ang employer ay walang kaukulang trabaho (sugnay 8, bahagi 1 , artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation);

- pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

— pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, indibidwal na negosyante(sugnay 2, bahagi 1, artikulo 81);

— pagbabago ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon (kaugnay ng pinuno ng organisasyon, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant) (sugnay 4, bahagi 1, artikulo 81);

— conscription para sa serbisyo militar o pagtatalaga sa isang alternatibong serbisyong sibil na palitan ito (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);

— muling pagbabalik sa trabaho ng isang tao na dati nang nagsagawa ng gawaing ito, sa pamamagitan ng desisyon ng inspektor ng paggawa o korte ng estado (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 83);

- pagkilala sa empleyado bilang ganap na walang kakayahan aktibidad sa paggawa alinsunod sa medikal na ulat (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 83);

- pagkamatay ng isang empleyado o employer - isang indibidwal, pati na rin ang pagkilala ng korte ng isang empleyado o employer - isang indibidwal bilang namatay o nawawala (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 83);

- ang paglitaw ng mga emergency na pangyayari na pumipigil sa pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa (mga operasyong militar, sakuna, natural na sakuna, malaking aksidente, epidemya at iba pang mga emergency na pangyayari), kung ang pangyayaring ito ay kinikilala ng isang desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation o isang gobyerno katawan ng isang constituent entity ng Russian Federation (clause 7, part 1, art. 83).

Halaga ng bawas sa sahod. Sa bisa ng Art. 138 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabuuang halaga ng lahat ng mga pagbabawas para sa bawat pagbabayad ng sahod ay hindi maaaring lumampas sa 20%, at sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas - 50% ng mga kita dahil sa empleyado. Kapag nagbawas mula sa sahod sa ilalim ng ilang mga dokumento ng ehekutibo, ang empleyado ay dapat sa anumang kaso na panatilihin ang 50% ng kanyang kita.

pansinin mo! Ang mga paghihigpit na itinatag ng Art. 138 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa mga pagbawas mula sa sahod kapag naglilingkod sa correctional labor, koleksyon ng sustento para sa mga menor de edad na bata, kabayaran para sa pinsala na dulot ng kalusugan ng ibang tao, kabayaran para sa pinsala sa mga taong nagdusa ng pinsala dahil sa pagkamatay ng breadwinner, at kabayaran para sa pinsalang dulot ng isang krimen. Ang halaga ng mga pagbabawas mula sa mga kita sa mga kasong ito ay hindi maaaring lumampas sa 70%.

Tandaan din namin na ang mga pagbabawas ay hindi pinapayagan mula sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa koleksyon alinsunod sa pederal na batas. Sa kasalukuyan, ang listahan ng naturang kita ay itinatag sa pamamagitan ng sugnay 1 ng Art. 101 ng Batas Blg. 229-FZ. Kabilang dito ang:

1) mga halaga ng pera na binayaran bilang kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan;

2) mga halaga ng pera na binayaran bilang kabayaran para sa pinsala na may kaugnayan sa pagkamatay ng breadwinner;

3) mga halaga ng pera na ibinayad sa mga taong nakatanggap ng mga pinsala (sugat, pinsala, concussions) sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, at mga miyembro ng kanilang pamilya kung sakaling mamatay ang mga taong ito;

4) mga pagbabayad ng kabayaran mula sa pederal na badyet, mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga lokal na badyet sa mga mamamayan na may kaugnayan sa pangangalaga sa mga may kapansanan na mamamayan;

5) buwanan mga pagbabayad ng cash at (o) taunang mga pagbabayad ng cash na naipon alinsunod sa batas ng Russian Federation mga indibidwal na kategorya mamamayan (kabayaran para sa paglalakbay, pagbili ng mga gamot, atbp.);

6) mga pondo ng maternity (pamilya) na kapital na ibinigay ng Batas N 256-FZ;

7) at iba pa.

Tulad ng para sa koleksyon ng alimony na pabor sa mga menor de edad na bata, pati na rin para sa mga obligasyon na magbayad para sa pinsala na may kaugnayan sa pagkamatay ng breadwinner, ang mga paghihigpit sa foreclosure na itinatag ng mga sugnay 1 at 4 ng bahagi 1 ng Art. 101, hindi nalalapat sa mga halagang ito (Bahagi 2 ng Artikulo 101 ng Batas Blg. 229-FZ).

Pagbawi ng mga pinsala mula sa empleyado na pabor sa employer. Kung ang isang empleyado ay napatunayang nagkasala ng sanhi ng pinsala sa employer, ang halaga ng pinsalang dulot ay maaaring mabawi mula sa kanya, hindi lalampas sa average na buwanang suweldo (Artikulo 248 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, kinakailangan na mag-isyu ng isang order nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pangwakas na pagpapasiya ng employer ng halaga ng naturang pinsala. Kung ang isang buwang panahon ay nag-expire na o ang empleyado ay hindi sumang-ayon na kusang-loob na magbayad para sa pinsalang dulot, at ang halaga ng pinsalang mababawi ay lumampas sa karaniwan buwanang suweldo nagkasala, kung gayon ang pagbawi ay maaari lamang isagawa sa pamamagitan ng korte.

Ang Artikulo 248 ay nagtatakda din na ang isang empleyado na nagkasala ng pagkasira sa employer ay maaaring kusang-loob na magbayad para dito nang buo o bahagi. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, pinapayagan ang kabayaran para sa pinsala sa pamamagitan ng pag-install. Upang gawin ito, kinakailangan para sa empleyado na magsumite ng isang nakasulat na pahayag sa employer - isang obligasyon, na nagpapahiwatig ng halaga ng pinsala at tiyak na mga tuntunin sa pagbabayad. Bilang karagdagan, sa pahintulot ng employer, maaaring ilipat ng empleyado ang katumbas na ari-arian upang mabayaran ang pinsalang dulot o ayusin ang nasirang ari-arian. Ang kabayaran para sa mga pinsala ay ginawa hindi alintana kung ang empleyado ay dadalhin sa disiplina, administratibo o kriminal na pananagutan para sa mga aksyon o hindi pagkilos na nagdulot ng pinsala sa employer.

pansinin mo! Ang kabayaran para sa mga pinsala ay ginawa hindi alintana kung ang empleyado ay dadalhin sa disiplina, administratibo o kriminal na pananagutan para sa mga aksyon o hindi pagkilos na nagdulot ng pinsala sa employer.

Code ng buwis

Sa bisa ng talata 1 ng Art. 226 Tax Code ng Russian Federation mga organisasyong Ruso mula kanino o bilang isang resulta ng mga relasyon kung saan ang nagbabayad ng buwis ay nakatanggap ng kita, ay obligadong kalkulahin, pigilan mula sa kanya at bayaran ang halaga ng buwis na kinakalkula alinsunod sa Art. 224 ng Tax Code ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga tampok na ibinigay para sa artikulong ito. Sa kasong ito, kumikilos ang mga organisasyon bilang mga ahente ng buwis. Kinakailangan nilang i-withhold ang naipon na halaga ng buwis nang direkta mula sa kita ng nagbabayad ng buwis sa aktwal na pagbabayad. Sa kasong ito, ang pagpigil ay ginawa ng ahente ng buwis sa gastos ng anumang mga pondong ibinayad niya sa nagbabayad ng buwis, sa aktwal na pagbabayad ng mga pondo sa nagbabayad ng buwis o sa kanyang ngalan sa mga ikatlong partido. Ang pinigil na halaga ng buwis ay hindi maaaring lumampas sa 50% ng halaga ng pagbabayad (sugnay 4 ng Artikulo 226).

Kinakailangan ng mga ahente ng buwis na ilipat ang kinakalkula at pinigil na buwis nang hindi lalampas sa araw ng aktwal na pagtanggap ng cash mula sa bangko para sa pagbabayad ng kita, pati na rin ang araw ng paglilipat ng kita mula sa mga account ng mga ahente ng buwis sa bangko patungo sa mga account ng nagbabayad ng buwis o, sa ngalan niya, sa mga account ng mga third party sa mga bangko. Sa ibang mga kaso, inililipat ng mga ahente ng buwis ang mga tinukoy na halaga ng buwis nang hindi lalampas sa: sa araw na sumunod sa araw na aktwal na nakatanggap ng kita ang nagbabayad ng buwis - para sa kita na binayaran sa sa cash; ang araw kasunod ng araw ng aktwal na pagbabawas ng kinakalkula na halaga ng buwis - para sa kita na natanggap ng nagbabayad ng buwis sa uri o sa anyo ng materyal na benepisyo (sugnay 6 ng Artikulo 226).

Ang Tax Code ay nagbibigay na kung imposibleng pigilin ang halaga ng buwis mula sa nagbabayad ng buwis, ang ahente ng buwis ay obligado, hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng panahon ng buwis kung saan lumitaw ang mga nauugnay na pangyayari, na ipaalam sa pagsulat sa nagbabayad ng buwis at awtoridad sa buwis sa lugar ng kanyang pagpaparehistro tungkol sa imposibilidad ng pagpigil ng buwis at ang halaga ng buwis. Kasabay nito, ang anyo ng abiso tungkol sa imposibilidad ng withholding tax at ang halaga ng buwis at ang pamamaraan para sa pagsusumite nito sa awtoridad sa buwis ay naaprubahan pederal na katawan kapangyarihan ng ehekutibo, pinahintulutan para sa kontrol at pangangasiwa sa larangan ng mga buwis at bayad (sugnay 5 ng artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa kasalukuyan, ang form na ito ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation at ng Federal Tax Service ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 17, 2010 N ММВ-7-3/611@ “Sa pag-apruba ng form ng impormasyon sa kita ng mga indibidwal at mga rekomendasyon para sa pagpuno nito, ang format ng impormasyon sa kita ng mga indibidwal sa elektronikong anyo, mga sangguniang aklat".

Family Code

Ang code na ito ay nagbibigay para sa koleksyon ng alimony para sa mga menor de edad na bata. Ang Artikulo 81 ng RF IC ay nagsasaad na sa kawalan ng kasunduan sa pagbabayad ng alimony, kinokolekta ito ng korte buwan-buwan mula sa mga magulang: para sa isang bata - 1/4, para sa dalawang bata - 1/3, para sa tatlo o higit pang mga bata. - kalahati ng kita at (o) kita ng ibang mga magulang. Kasabay nito, ang mga uri ng kita at (o) iba pang kita na natatanggap ng mga magulang sa rubles at (o) sa dayuhang pera at mula sa kung saan ang alimony ay pinipigilan para sa mga menor de edad na bata alinsunod sa Art. 81 ng RF IC ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation (Artikulo 82 ng RF IC). Sa kasalukuyan, ang Listahan ng mga uri ng sahod at iba pang kita kung saan ang sustento ay pinipigilan para sa mga menor de edad na bata ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 18, 1996 N 841 (simula dito ay tinutukoy bilang List N 841). Ayon sa sugnay 1 ng Listahan No. 841, ang alimony para sa pagpapanatili ng mga menor de edad na bata ay pinipigilan mula sa lahat ng uri ng sahod (sahod sa pera, pagpapanatili) at karagdagang suweldo kapwa sa pangunahing lugar ng trabaho at para sa part-time na trabaho, na tinatanggap ng mga magulang. sa cash (rubles o foreign currency) at sa uri.

Ang nasabing koleksyon ay ginawa pagkatapos ng pagbabawas (pagbayad) ng mga buwis mula sa suweldong ito at iba pang kita alinsunod sa batas sa buwis(sugnay 4 ng Listahan Blg. 841). Tulad ng para sa mga taong nasentensiyahan sa correctional labor, ang koleksyon ng sustento ayon sa mga dokumento ng ehekutibo ay ginawa mula sa lahat ng mga kita na binawasan ang mga pagbabawas na ginawa ng hatol o utos ng hukuman. Mula sa mga convict na naghahatid ng mga sentensiya sa correctional colonies, settlement colonies, prisons, educational colonies, pati na rin sa mga tao sa drug treatment department ng psychiatric dispensary at inpatient na institusyong medikal, ang alimony ay kinokolekta mula sa lahat ng mga kita at iba pang kita na binawasan ng mga bawas para sa pagbabayad ng mga gastos para sa kanilang detensyon. sa mga institusyong ito.

Iba pang mga pederal na batas

Batas N 255-FZ: pagpigil sa sobrang bayad na mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at pangangalaga sa bata. Alinsunod sa talata 4 ng Art. 15, ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, na labis na binayaran sa taong nakaseguro ay hindi maaaring mabawi mula sa kanya, maliban sa mga sumusunod na kaso:

- error sa pagbibilang;

— kawalan ng katapatan sa bahagi ng tatanggap (pagsusumite ng mga dokumento na may sadyang maling impormasyon, kabilang ang (mga) sertipiko tungkol sa halaga ng mga kita batay sa kung saan ang mga tinukoy na benepisyo ay kinakalkula, pagtatago ng data na nakakaapekto sa pagtanggap ng mga benepisyo at halaga nito, ibang mga kaso).

Sa kasong ito, ang pagbabawas ay ginawa sa halagang hindi hihigit sa 20% ng halagang dapat bayaran ng taong nakaseguro para sa bawat kasunod na pagbabayad ng mga benepisyo o sa kanyang suweldo. Kung ang pagbabayad ng mga benepisyo o kita ay tumigil, ang natitirang utang ay kinokolekta sa korte.

Batas N 81-FZ: pagpigil sa sobrang bayad na halaga ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayang may mga anak. Ayon kay Art. 19 ng Batas N 81-FZ, ang sobrang bayad na halaga ng mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayang may mga anak ay ipinagbabawal lamang sa tatanggap kung ang sobrang bayad ay dahil sa kanyang kasalanan (pagbibigay ng mga dokumento na may sadyang hindi tamang impormasyon, pagtatago ng data na nakakaapekto sa karapatang magtalaga ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan sa mga bata , pagkalkula ng kanilang mga sukat). Ang mga pagbabawas ay ginawa sa halagang hindi hihigit sa 20% ng alinman sa halagang dapat bayaran sa tatanggap para sa bawat kasunod na pagbabayad ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga anak, o sa sahod ng tatanggap alinsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa ng Russian Federation. Kapag ang pagbabayad ng mga benepisyo ay winakasan, ang natitirang utang ay kinokolekta mula sa tatanggap sa korte.

Ang mga halagang labis na binayaran sa tatanggap dahil sa kasalanan ng katawan na nagtalaga ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga anak ay hindi napapailalim sa pagpigil, maliban sa kaso ng pagkakamali sa pagbibilang. Sa kasong ito, ang mga pinsala ay nakuhang muli mula sa mga may kasalanan sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.

Batas N 229-FZ. Ang Artikulo 98 ng batas na ito ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagpapataw ng mga parusa sa sahod at iba pang kita ng may utang. Ang ganitong koleksyon ay ginawa sa mga sumusunod na kaso:

— pagpapatupad ng mga dokumento sa pagpapatupad na naglalaman ng mga kinakailangan para sa koleksyon ng mga pana-panahong pagbabayad;

- koleksyon ng isang halaga na hindi hihigit sa 10,000 rubles;

- kakulangan o kakulangan ng mga pondo ng may utang at iba pang ari-arian upang ganap na matupad ang mga kinakailangan ng writ of execution.

Ang talata 3 ng artikulong ito ay nagtatatag na ang mga taong nagbabayad ng sahod sa may utang o gumagawa ng iba pang mga pana-panahong pagbabayad, mula sa petsa ng pagtanggap ng writ of execution mula sa claimant o bailiff, ay obligadong magpigil ng mga pondo mula sa sahod at iba pang kita ng may utang sa alinsunod sa mga kinakailangan na nakapaloob sa writ of execution. Sa kasong ito, ang koleksyon na ito ay dapat isagawa sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagbabayad. Ang paglipat at paglilipat ng mga pondo ay ginawa sa gastos ng may utang.

Tulad ng para sa halaga ng bawas mula sa sahod, ayon sa talata 1 ng Art. 99 ng Batas N 229-FZ, ito ay kinakalkula batay sa halagang natitira pagkatapos na pigilan ang mga buwis. Sa kasong ito, ang bawas ay maaaring hindi hihigit sa 50% ng suweldo (sugnay 2 ng Artikulo 99). Gayunpaman, ang paghihigpit na ito ay hindi nalalapat sa kaganapan ng pagbawi:

- alimony para sa mga menor de edad na bata;

— kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan;

— kabayaran para sa pinsala na may kaugnayan sa pagkamatay ng breadwinner;

- kabayaran para sa pinsalang dulot ng krimen.

Sa mga kasong ito, ang halaga ng bawas mula sa sahod at iba pang kita ng may utang-mamamayan ay hindi maaaring lumampas sa 70% (sugnay 3 ng Artikulo 99 ng Batas Blg. 229-FZ).

Bilang karagdagan, ayon sa talata 4 ng Art. 99 na mga taong nagbabayad ng sahod, pensiyon, iskolar o paggawa ng iba pang pana-panahong pagbabayad sa may utang ay dapat mag-ulat ng pagbabago ng may utang sa lugar ng trabaho, pag-aaral, lugar ng pagtanggap ng pensiyon at iba pang kita sa bailiff at (o) ang nagbawi at ibalik sa kanila ang writ of execution na may tala tungkol sa mga parusang ginawa.

Sa konklusyon, tandaan namin na alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 17.14 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation sa kaganapan ng isang paglabag ng isang tao na hindi isang may utang (sa aming kaso, isang employer), ng batas sa pagpapatupad ng mga paglilitis, na ipinahayag sa hindi pagsunod sa mga legal na kinakailangan ng isang bailiff, pagtanggi na tumanggap ng nakumpiskang ari-arian, pagkakaloob ng maling impormasyon tungkol sa katayuan ng pag-aari ng may utang, pagkawala ng isang dokumento ng pagpapatupad, hindi napapanahong pagpapadala ng isang writ of execution, isang administratibong multa ay ipinapataw:

- sa mga opisyal— sa halagang 15,000 hanggang 20,000 rubles;

- sa mga legal na entity— mula 50,000 hanggang 100,000 rubles.

Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado ay ginagawa lamang sa mga kaso na itinatadhana ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado upang mabayaran ang kanyang utang sa employer ay maaaring gawin:

upang ibalik ang isang hindi nabayarang advance na ibinigay sa isang empleyado dahil sa sahod;

error sa pagbibilang;

kung ang sahod ay labis na binayaran sa empleyado na may kaugnayan sa kanyang labag sa batas na mga aksyon na itinatag ng korte.

Mga komento sa Art. 137 Labor Code ng Russian Federation

1. Alinsunod sa Family Code (Artikulo 81), sa kawalan ng kasunduan sa pagbabayad ng alimony, ang alimony para sa mga menor de edad na bata ay kinokolekta ng korte mula sa kanilang mga magulang buwan-buwan sa halagang: para sa 1 bata - 1/4 , para sa 2 anak - 1/3, para sa 3 o higit pang mga bata - 1/2 ng mga kita at (o) iba pang kita ng mga magulang. Ang laki ng mga bahaging ito ay maaaring bawasan o dagdagan ng korte, na isinasaalang-alang ang katayuan sa pananalapi o pampamilya ng mga partido at iba pang kapansin-pansing mga pangyayari.

Mga uri ng kita at (o) iba pang kita na natatanggap ng mga magulang sa rubles at (o) sa dayuhang pera at mula sa kung saan ang alimony ay pinipigilan para sa mga menor de edad na bata alinsunod sa Art. 81 IC, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang Artikulo 83 ng Family Code ay nagtatatag ng koleksyon ng sustento para sa mga menor de edad na bata sa isang nakapirming halaga.

Sa kawalan ng kasunduan sa pagitan ng mga magulang sa pagbabayad ng sustento para sa mga menor de edad na bata at sa mga kaso kung saan ang magulang ay obligadong magbayad ng sustento ay may hindi regular, variable na kita at (o) iba pang kita, o kung ang magulang na ito ay tumatanggap ng mga kita at (o) iba pa. buo o bahagyang kita sa uri o sa dayuhang pera, o kung wala siyang kinita at (o) iba pang kita, gayundin sa ibang mga kaso, kung ang pagkolekta ng sustento sa proporsyon sa mga kita at (o) iba pang kita ng magulang ay imposible, mahirap o makabuluhang lumalabag sa mga interes ng isa sa mga partido, ang korte ay may karapatan na matukoy ang halaga ng alimony na nakolekta buwan-buwan, sa isang nakapirming halaga ng pera o sabay-sabay sa pagbabahagi (alinsunod sa Artikulo 81 ng Family Code) at sa isang nakapirming halaga ng pera.

Ang halaga ng isang nakapirming halaga ng pera ay itinatag ng korte batay sa pinakamataas na posibleng pangangalaga ng nakaraang antas ng suporta ng bata, na isinasaalang-alang ang katayuan sa pananalapi at pag-aasawa ng mga partido at iba pang kapansin-pansing mga pangyayari.

Kung may mga anak sa bawat isa sa mga magulang, ang halaga ng alimony mula sa isa sa mga magulang na pabor sa isa, hindi gaanong mayaman, ay tinutukoy sa isang nakapirming halaga ng pera, na kinokolekta buwan-buwan at hinirang ng korte alinsunod sa talata 2 ng Art. 83 SK.

2. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 18, 1996 Naaprubahan ang N 841. Listahan ng mga uri ng sahod at iba pang kita kung saan ipinagbabawal ang sustento para sa mga menor de edad na bata (tingnan ang mga talata 1 - 4 ng Listahan - hindi ibinigay).

3. Indikasyon Serbisyong pederal Pagtatrabaho sa Russia na may petsang Marso 30, 1993 N P-7-10-307 "Sa pamamaraan para sa pagpigil ng sustento sa ilalim ng mga writ of execution na isinumite sa mga awtoridad para sa koleksyon serbisyo sibil Itinatag ng Employment" ang pamamaraan para sa pagpigil ng sustento ayon sa mga dokumento sa pagpapatupad na isinumite para sa koleksyon sa serbisyo ng pagtatrabaho ng estado.

Kapag ang bata ay umabot sa edad ng mayorya at sa kawalan ng atraso sa sustento, ang writ of execution ay ibabalik sa korte na gumawa ng desisyon. Kung ang walang trabaho ay may utang, ang writ of execution ay mananatili sa employment center hanggang sa ito ay mabayaran.

4. Ang pamamaraan para sa pagreremata sa sahod at iba pang uri ng kita ng may utang ay tinutukoy Pederal na batas na may petsang Oktubre 2, 2007 N 229-FZ "Sa Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad".

5. Sa Art. 8 ng ILO Convention No. 85 ay nagsasaad na ang mga bawas sa sahod ay pinahihintulutan lamang na napapailalim sa mga kundisyon at sa loob ng mga limitasyong itinatag ng batas ng bansa o tinukoy sa isang kolektibong kasunduan o desisyon ng isang arbitration body. Ang mga pagbabawas mula sa sahod na pabor sa employer, kanyang kinatawan o tagapamagitan, na nagbibigay ng direkta o hindi direktang kabayaran para sa layunin ng pagkuha o pagpapanatili ng trabaho ay ipinagbabawal (Artikulo 9).