Paano mabilang ang mga pista opisyal at gabi. Paano binabayaran ang trabaho sa gabi kapag pista opisyal? Ano ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho sa gabi sa mga pampublikong holiday?

Kahit na nakaranas ng mga accountant kapag kinakalkula ang mga karagdagang pagbabayad para sa gabi mga oras ng bakasyon maaaring magkamali. Upang maiwasang mangyari ito, kailangang pag-aralan ang sinasabi ng batas tungkol sa ganitong uri ng surcharge. Ngayon ay titingnan natin ang mga legal na dokumento na namamahala sa pagkalkula ng mga surcharge, at malalaman din kung paano nangyayari ang pagbabayad para sa mga oras ng gabi sa mga pista opisyal, kung paano ito irehistro, kung sino ang hindi karapat-dapat sa trabaho sa gabi at mga surcharge, at kung posible bang dagdagan ang surcharge rate mula 20% hanggang 100%. Basahin ang tungkol sa lahat ng ito sa aming artikulo ngayon.

Kaya, malalaman mo:

kung ano ang sinasabi ng Kodigo sa Paggawa tungkol sa bayad sa mga gabi ng katapusan ng linggo;
ano ang rate ng pagbabayad para sa mga oras ng gabi sa mga pista opisyal;
Ano ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa mga oras ng gabi sa mga pista opisyal?

Sa mga negosyo, minsan ay kailangan ng mga empleyado na magtrabaho sa gabi kapag pista opisyal. Kinakailangan ang karagdagang bayad para sa trabaho sa panahong ito. Minimum na surcharge para sa trabaho sa gabi ay hindi bababa sa 20 porsiyento ng oras-oras (araw-araw) na tariff rate o suweldo, alinsunod sa Artikulo 149 Kodigo sa Paggawa. Ang trabaho sa isang weekend o holiday ay binabayaran ng doble. Samakatuwid, maaari nating sabihin na para sa trabaho sa mga oras ng holiday sa gabi mayroong kasing dami ng dalawang karagdagang pagbabayad.

Ang sinasabi ng Kodigo sa Paggawa tungkol sa pagbabayad sa mga gabi ng katapusan ng linggo

Ang Artikulo 149 ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasaad na kapag gumaganap ng trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, ang empleyado ay binabayaran ng mga karagdagang bayad na ibinigay para sa:

batas sa paggawa- Labor Code ng Russian Federation;
iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa;
isang kolektibong kasunduan na nilagdaan ng mga kinatawan ng unyon;
mga kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado;
mga lokal na regulasyon o mga karagdagan sa TD;
kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga halaga ng mga pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa (20%) at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ang Bahagi 1 ng Artikulo 96 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy din sa oras ng gabi. Ang oras ng gabi ay itinuturing na oras mula 22:00 hanggang 6:00. Kung ang trabaho sa gabi ay tumama sa holiday, ang parehong uri ng garantiyang surcharge ay dapat ibigay ng employer.

Ang mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa, nagtatrabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa doble ang araw-araw o oras-oras na rate ng taripa (Bahagi 1 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halaga ng bayad para sa mga oras ng gabi kapag pista opisyal

Tingnan natin ang isang halimbawa. Nagtatrabaho si Ivanov sa kumpanya sa isang oras-oras na rate na 300 rubles. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay kailangang pumasok sa trabaho mula 22-00 noong Enero 1 hanggang 6-00 noong Enero 2. SA sa kasong ito ang pagkalkula ng surcharge ay ang mga sumusunod: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0.35 = 5640. Sa kasong ito, ang coefficient para sa surcharge ay 35% (ito ay nakasaad sa lokal na aksyon ng enterprise), at ang pagbabayad para sa mga oras ay doble.

Sa ilang mga negosyo, ang lahat ng mga kita para sa mga oras na nagtrabaho sa mga pista opisyal sa gabi ay nadoble, ngunit kung ang employer ay nagtatrabaho sa isang negosyo sa badyet, kung gayon ang gayong pagmamalabis ay maaaring humantong sa mga parusa. Upang maiwasang mangyari ito, ang puntong ito ay dapat na banggitin nang hiwalay sa isang lokal na batas sa regulasyon o isang kolektibong kasunduan sa paggawa na nilagdaan ng isang unyon ng manggagawa.

Pamamaraan ng pagbabayad para sa mga oras ng gabi sa mga pista opisyal

Dahil ang isang empleyado na nagtatrabaho sa gabi at sa mga pista opisyal ay may karapatan sa ilang mga karagdagang pagbabayad, kinakailangan na gumawa ng ilang mga dokumento. Alinsunod sa Bahagi 8 ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paglahok ng mga empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday sa lahat ng mga kaso ay dapat isagawa sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng employer.

Ang isang order o tagubilin ay iginuhit ng employer sa form na itinatag ng daloy ng dokumento. Kabilang dito ang:

unang pangalan, apelyido at patronymic ng empleyado;
iskedyul;
ang panahon ng iskedyul ng trabaho kung kailan ito magiging wasto;
impormasyon sa pagbuo ng mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa gabi at sa mga pista opisyal.

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot na magtrabaho sa mga holiday sa gabi. ito:

kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
mga taong may kapansanan;
mga manggagawang may mga batang may kapansanan;
mga manggagawang nangangalaga sa mga maysakit na miyembro ng pamilya;
mga ina at ama na nagpapalaki ng mga anak na wala pang limang taong gulang na walang asawa.

Mayroon ding mga hindi dapat magtrabaho sa gabi, kahit na may nakasulat na pahintulot. ito:

mga manggagawang wala pang 18 taong gulang
buntis na babae

Sa mga timesheet, ang araw kung kailan nagtrabaho ang empleyado sa gabi at sa mga holiday ay minarkahan ng "RV" at (o) ang digital code na "03".

Ang isang organisasyon ay may karapatang magbigay sa mga lokal na regulasyon nito ng dobleng bayad para sa trabaho sa isang weekend o non-working holiday. Ang karapatang ito ng organisasyon ay ipinagkaloob ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation (ang mga partikular na halaga ng pagbabayad at mga pamamaraan ng pagbabayad ay tinutukoy ng organisasyon mismo), at Art. 135 ng Labor Code ng Russian Federation (ang sistema ng pagbabayad ay tinutukoy sa mga lokal na kilos na iginuhit ng organisasyon). Kung ang mga dokumento ay hindi nagtatakda ng karapatan ng mga empleyado na doblehin ang suweldo, ang koepisyent para sa "gabi" na surcharge ay dapat na hindi bababa sa 20%.

Gaya ng sinabi namin, siya ay may karapatan sa karagdagang bayad para sa pagtatrabaho sa isang holiday (day off). Dapat din itong magtrabaho sa gabi. Samakatuwid, sa kasong ito, obligado ang kumpanya na singilin ang una at pangalawang surcharge. Paalalahanan ka namin pinakamababang sukat Ang surcharge para sa trabaho sa gabi ay 20 porsyento ng oras-oras (araw-araw) na rate o suweldo, at ang trabaho sa isang weekend o holiday ay binabayaran sa doble ng rate.

Opinyon ng eksperto

Ayon sa Artikulo 149 ng Kodigo sa Paggawa, kapag gumaganap ng trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (lalo na sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday), ang empleyado ay binabayaran ng mga karagdagang bayad na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng paggawa. mga pamantayan ng batas, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, Mga halaga ng mga pagbabayad na ang isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ang mga taong ang trabaho ay binabayaran sa pang-araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa, ang trabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa doble ang araw-araw o oras-oras na rate ng taripa (Bahagi 1 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 96 ng Kodigo sa Paggawa, ang oras ng gabi ay itinuturing na oras mula 22:00 hanggang 6:00. Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 154 ng Kodigo sa Paggawa, ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran tumaas na laki kumpara sa trabaho sa ilalim ng normal na kondisyon.

Kung ang oras ng trabaho ay bumagsak sa gabi sa isang non-working holiday, kung gayon ang employer ay obligadong magbigay ng parehong uri ng kabayaran na tinukoy nang sabay-sabay para sa trabaho sa mga naturang oras.

V. Penkin, eksperto ng Legal Consulting Service

I. Mikhailov, tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT

Halimbawa

Nagtatag ang CJSC Salyut ng limang araw, 40 oras linggo ng trabaho(8 oras sa isang araw) na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa Pebrero ng taong ito ay 159 na oras. Kasabay nito, ang empleyado ng kumpanya ay nagtrabaho noong Pebrero 23 (isang non-working holiday) sa loob ng 6 na oras (mula 00:00 hanggang 6:00). Ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho noong Pebrero ay 165.

Ayon sa mga regulasyon sa sahod, ang trabaho sa mga pista opisyal ay binabayaran sa doble ng rate, at ang sahod para sa trabaho sa gabi ay tumataas ng 20% ng oras-oras (araw-araw) na rate ng taripa.

Sitwasyon 1

Ang Ivanov ay may isang oras-oras na rate ng taripa na 225 rubles / oras. Ang suweldo ni Ivanov para sa Pebrero ay:

225 kuskusin./oras × 159 oras = 35,775 kuskusin.

225 kuskusin./oras × 6 na oras × 20% = 270 kuskusin.

225 kuskusin./oras × 6 na oras × 2 = 2700 kuskusin.

35,775 + 270 + 2700 = 38,745 rubles.

Sitwasyon 2

Ang suweldo ni Ivanov ay itinakda sa 36,000 rubles. Sa kasong ito, para sa mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal na mga kondisyon, ginagamit ang isang oras-oras na rate, na kinakalkula bilang ratio ng suweldo sa bilang ng mga oras ayon sa iskedyul ng kaukulang buwan.

Ang oras-oras na rate ng taripa ni Ivanov sa Pebrero ay magiging:

36,000 kuskusin. : 159 oras = 226.42 rubles/oras.

Ang karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi (6 na oras) ay:

226.42 rubles/oras × 6 na oras × 20% = 272 rubles.

Ang pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday ay:

226.42 rubles/oras × 6 na oras × 2 = 2717 rubles.

kabuuang halaga sahod Ang Ivanova para sa Pebrero ay magiging katumbas ng:

36,000 + 272 + 2717 = 38,989 rubles.

Sitwasyon 3

Ang suweldo ni Ivanov ay itinakda sa 36,000 rubles. Sa kasong ito, upang makalkula ang mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal na mga kondisyon, ginagamit ang isang oras-oras na rate, na kinakalkula bilang ratio ng suweldo sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon.

Ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa taong ito ay:

1986 h: 12 buwan = 165.5 na oras

Ang oras-oras na rate ng taripa ay magiging katumbas ng:

36,000 kuskusin. : 165.5 na oras = 217.52 rubles/oras.

Ang karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi (6 na oras) ay:

217.52 rubles/oras × 6 na oras × 20% = 261 rubles.

Ang pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday ay:

217.52 rubles/oras × 6 na oras × 2 = 2610 rubles.

Ang kabuuang suweldo ni Ivanov para sa Pebrero ay magiging katumbas ng:

36,000 + 261 + 2610 = 38,871 kuskusin.

Batay sa mga materyales mula sa reference na libro na "Mga suweldo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado"
inedit ni V. Vereshchaki

Ang konsepto ng "oras ng trabaho sa gabi" ay tiyak na tinukoy sa Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na ang mga oras mula 22:00 hanggang 06:00 ay itinuturing na mga oras ng gabi. Kung ang isang empleyado ay may regular na iskedyul ng trabaho sa loob ng tinukoy na time frame alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, siya ay itinuturing na isang night shift worker, kung hindi, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng karagdagang bayad para sa oras na siya ay nagtrabaho sa gabi.

Night shift mula sa legal na pananaw

Bukod pa rito

Oras ng trabaho sa panggabi para sa mga manggagawa sa mga malikhaing propesyon (mga tagapalabas ng teatro, mga miyembro ng mga tropa ng sirko at mga tauhan ng pelikula, mga manggagawa sa media) ay kinokontrol ng mga tuntunin ng isang trabaho o kolektibong kasunduan, gayundin ng mga lokal na regulasyon.

Ang Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng paliwanag ayon sa kung saan kasama ang kahulugan ng isang night work shift aktibidad sa trabaho, na isinasagawa sa tagal ng panahon mula 22-00 pm hanggang 06-00 am. Kaya, kung ang karamihan ng oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado ay nasa saklaw tinukoy na oras, ito ay itinuturing na ang gawain ay isinasagawa sa gabi. Ayon sa artikulong ito, ang tagal ng isang shift sa trabaho sa gabi ay dapat na isang oras na mas mababa kaysa sa araw. Kung araw oras ng pagtatrabaho ay 8 oras, para sa trabaho sa gabi ay pinahihintulutan na magtakda ng pitong oras na iskedyul ng trabaho nang hindi kailangang isagawa ang nawawalang oras. Sa ilang mga kaso, ang pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho sa gabi ay maaaring hindi mangyari kapag:

Ang manggagawa ay orihinal na tinanggap upang magtrabaho sa gabi.
Ang empleyado ay kasangkot na isinasaalang-alang ang pinababang oras ng trabaho.
Kasangkot ang mga empleyado sa shift mode na may isang araw na pahinga bawat linggo.

Sino ang maaaring kailanganin na magtrabaho sa mga kakaibang oras

Tinutukoy ng mga legal na gawain ang mga kategorya ng mga taong ipinagbabawal na makisali sa mga aktibidad sa paggawa sa gabi. Ang mga sumusunod ay hindi pinapayagan para sa naturang gawain:

Ang mga empleyado ay buntis.
Mga menor de edad na empleyado, maliban sa mga mamamayan na wala pang 18 taong gulang na lumalahok sa paglikha o pagganap ng mga gawa ng isang artistikong kalikasan, pati na rin ang mga taong ipinahiwatig sa Listahan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 252 ng Abril 28, 2007 .

Ang Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinikilala din ang mga kategorya ng mga empleyado na maaaring kasangkot sa trabaho sa gabi, ngunit isinasaalang-alang lamang ang kanilang boluntaryong pahintulot. Kabilang dito ang:

mga babaeng nagtatrabaho na may mga batang wala pang 3 taong gulang;
mga babae at lalaki na nagpapalaki ng mga batang wala pang 5 taong gulang nang mag-isa (walang asawa);
mga empleyadong may kapansanan;
mga empleyado na may mga batang may kapansanan;
mga manggagawang nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya (napapailalim sa isang opisyal na medikal na ulat).

Ang mga mamamayang kabilang sa mga nakalistang kategorya ng mga empleyado ay maaaring kailanganing magtrabaho sa gabi, maliban kung may mga kontraindikasyon sa medisina, at mayroon ding boluntaryong pagpayag ng mga empleyado mismo na gawin ito. pagsusulat. Nangangahulugan ito na ang pagtanggi ng mga taong ito na magtrabaho sa gabi ay hindi maaaring singilin bilang pagliban.

Paano isinasagawa ang paglipat sa trabaho sa gabi?

Hiwalay, ang mga sitwasyon ay dapat isaalang-alang kapag ang night shift ay bumagsak sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Sa ganitong mga kaso, ang halaga ng mga bonus ay summed up, dahil, ayon sa mga pamantayan ng batas sa Paggawa, ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay binabayaran sa dobleng halaga (magbasa nang higit pa tungkol sa pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok ayon sa Labor Code). Ang pagbubukod ay ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang iskedyul ng shift, kung saan ang mga katapusan ng linggo ay normal na mga shift sa trabaho, ngunit ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga pista opisyal - ang mga shift sa gabi na kasabay ng mga pista opisyal ay binabayaran ng doble sa rate, na isinasaalang-alang ang itinatag na premium para sa trabaho sa gabi.

Ang Decree of the Government of the Russian Federation ay nagpasiya na ang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay hindi maaaring mas mababa sa 20% ng regular na suweldo ng empleyado. Bilang karagdagan, ang suweldo para sa trabaho sa gabi sa Russian Federation ay maaari ding kontrolin ng mga panloob na dokumento ng regulasyon ng negosyo (Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bawat employer ay may karapatang mag-alok sa mga empleyado ng anumang karagdagang bayad para sa pagtatrabaho sa gabi, ngunit hindi bababa sa 20% ng oras-oras na rate.

Ang pagbabayad para sa mga oras ng gabi ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa 2019 ay isinasagawa alinsunod sa halaga ng karagdagang pagbabayad na itinatag ng mga dokumento ng regulasyon ng negosyo at ang oras na nagtrabaho sa gabi. Halimbawa, isaalang-alang ang isang kaso kung saan ang employer ay hindi lumampas sa minimum na pinahihintulutang halaga ng karagdagang bayad para sa mga oras ng gabi - 20% at isang empleyado na tumatanggap ng isang nakapirming oras-oras na sahod na 500 rubles ay nagtrabaho ng kabuuang 10 oras ng gabi sa isang buwan.

Kinakalkula namin ang sahod sa gabi:

(Halaga ng oras-oras na suweldo)/(Rate ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi (sa porsyento))*Bilang ng oras na nagtrabaho=(500 rubles)/(20%)*10 araw=1000 rubles

Sa kasong ito, ang isang libong rubles ay magiging karagdagang bayad lamang para sa mga oras ng gabi, alinsunod sa Labor Code ng 2019, at oras ng trabaho binabayaran nang hiwalay alinsunod sa suweldo.

Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang nakapirming buwanang suweldo, kinakailangang kalkulahin ang rate ng bawat oras ng paggawa. Upang gawin ito, kailangan mong hatiin ang buwanang rate sa bilang ng mga oras na karaniwang dapat magtrabaho ng isang tao sa kasalukuyang buwan.

Ang mga empleyado na partikular na nagtatrabaho sa mga night shift ay may karapatan din na makatanggap ng karagdagang bayad, at ito ay dapat isaalang-alang kapag tinutukoy ang buwanang suweldo kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa empleyado.

Panoorin ang sumusunod na video para sa impormasyon tungkol sa suweldo para sa trabaho sa gabi.

Paggawa ng dagdag na oras sa gabi

Tandaan: Kinakailangan na makilala sa pagitan ng mga konsepto ng overtime na trabaho at trabaho sa gabi, na maraming tao ang nalilito. Ang overtime ay trabaho na ginagawa sa mga oras na hindi tinukoy ng iskedyul ng trabaho, at hindi sa gabi. At ang trabaho sa gabi ay aktibidad sa trabaho mula 22.00 hanggang 6.00, na binalak nang maaga ng employer. Minsan ang mga konseptong ito ay maaaring magkakapatong sa isa't isa, sa kaso kung saan ang trabaho ay parehong gabi at overtime.

Ang bawat oras ng overtime sa gabi ay binabayaran nang dagdag sa halagang katumbas ng average na sahod ng isang oras ng paggawa para sa isang empleyado. Ang mga oras ng overtime sa araw ay binabayaran din sa halagang 50% ng oras-oras na rate para sa unang 2 oras at 100% para sa lahat ng kasunod. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring malayang magtalaga mga dokumento ng regulasyon ang mga negosyo ay may pagkakataon na magbayad ng higit pa para sa overtime na trabaho sa gabi, dahil hindi ito ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas na pambatasan.

Ang pagkalkula ng pagbabayad para sa overtime sa gabi ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng pagkalkula ng pagbabayad para sa trabaho sa gabi. Sa kasong ito, ang oras-oras na rate ng empleyado ay pinarami ng 200% at ang oras na nag-overtime sa gabi. Halimbawa, kung ang suweldo ng isang empleyado ay 500 rubles bawat oras, at nagtrabaho siya ng karagdagang 10 oras sa gabi, ang employer ay dapat magbayad ng 10 libong rubles para sa oras na ito (sa rate na 500 * 200% * 10).

Pagbubuwis ng mga karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi at overtime

Ang mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa gabi at overtime ay itinuturing na bahagi ng suweldo ng empleyado, samakatuwid ang lahat ng mga pagbabayad ay ibabawas mula sa kanila sa isang pangkalahatang batayan. Iyon ay, mula sa halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay dapat ibawas mga premium ng insurance, pati na rin ang mga kontribusyon sa pensiyon at panlipunan, pati na rin ang buwis sa personal na kita. Ang lahat ng mga pagbabawas ay ginawa ng mga kawani ng accounting ng organisasyon, at ang empleyado ay binabayaran ng halaga na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago. Kaya, ang empleyado ay hindi na kailangang mag-isa na mag-asikaso sa pagbabayad ng mga buwis at insurance premium para sa overtime na nagtrabaho.

Sa mga isyu ng pagbabayad para sa trabaho sa gabi, papayuhan ka ng isang abogado sa mga komento sa artikulo

Naka-on mga negosyo sa pagmamanupaktura Mayroong madalas na mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho hindi lamang sa isang katapusan ng linggo o holiday, kundi pati na rin sa gabi. At dahil ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng karagdagang bayad kapwa para sa trabaho sa isang holiday (araw na walang pasok) at para sa trabaho sa gabi, ang organisasyon sa kasong ito ay obligado na maipon ang pareho ng mga karagdagang pagbabayad na ito sa empleyado.

Paano magkalkula?

Upang lubos na maunawaan kung paano ginagawa ang night pay sa mga holiday, dapat kang sumangguni sa Labor Code. Ito ay nagsasaad na para sa lahat ng trabahong isinagawa sa mga kundisyon na lumihis sa mga normal na kondisyon, ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad na ibinigay ng batas sa paggawa o iba pang mga regulasyon (Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasama sa mga kundisyong ito, sa partikular, ang pagtatrabaho sa gabi, gayundin sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal at katapusan ng linggo.

Isinasaad din ng artikulong ito na ang mga halaga ng mga pagbabayad na itinatag ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa, mga lokal na regulasyon, atbp. ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa. Naka-on sa sandaling ito Ang karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay dapat na hindi bababa sa 20% ng oras-oras (araw-araw) na rate ng taripa (suweldo), at ang trabaho sa isang weekend o holiday ay dapat bayaran ng hindi bababa sa doble (Bahagi 1 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Ang Bahagi 1 ng Artikulo 96 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy sa panahong itinuturing na oras ng gabi: mula 22:00 hanggang 6:00. Ang bawat oras na nagtrabaho sa panahong ito ay dapat bayaran sa mas mataas na rate (Bahagi 1 ng Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang oras ng trabaho ng empleyado ay bumagsak sa mga oras ng gabi ng isang holiday na hindi nagtatrabaho (day off), kung gayon ang responsibilidad ng employer ay bayaran ang dalawang garantiyang ito nang sabay-sabay. Iyon ay, ang pagbabayad sa gabi sa mga pista opisyal ay ginawa sa parehong paraan tulad ng sa mga regular na araw, ngunit sa parehong oras, ang trabaho sa isang non-working holiday (day off) ay binabayaran din.

Halimbawa

Ang Korona LLC ay may 5 araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga. Ang araw ng trabaho ay 8 oras. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho noong Marso 2013 ay 159 na oras.

Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang mga sumusunod na empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa gabi noong Marso 8 (isang non-working holiday) mula 00:00 hanggang 6:00:

- tagapamahala ng tindahan na si Matveev A.A. (suweldo 40,000 kuskusin.),

- inhinyero na si Nikolaev M.I. (suweldo 35,000 kuskusin.),

- mekaniko na si Alekseev S.N. (oras-oras na rate ng taripa 215 rubles/oras).

Nagtrabaho sila nang buo sa kanilang normal na oras ng pagtatrabaho para sa Marso. Ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho noong Marso ay 165.

Alinsunod sa mga regulasyon sa sahod, ang trabaho sa mga pista opisyal ay binabayaran ng doble, at ang karagdagang bayad para sa mga oras ng gabi ay nakatakda sa 20% ng oras-oras (araw-araw) na rate ng taripa.

Sa kasong ito, ang oras-oras na rate na ginamit upang kalkulahin ang karagdagang bayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal ay kinakalkula sa dalawang paraan:

- bilang ratio ng suweldo sa bilang ng mga oras ayon sa iskedyul ng kaukulang buwan (ginamit kapag kinakalkula ang mga karagdagang pagbabayad kay Nikolaev M.I.);

- bilang ratio ng suweldo sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon (ginagamit kapag kinakalkula ang mga karagdagang pagbabayad sa A.A. Matveev).

Ang mga suweldo para sa Marso 2013 ay:

1) tagapamahala ng tindahan na si Matveev A.A.:

- suweldo: 40,000 kuskusin.,

- average na buwanang oras ng pagtatrabaho noong 2013: 1970 na oras: 12 buwan = 164.2 na oras,

— oras-oras na rate ng taripa: 40,000 rubles. : 164.2 oras = 243.61 kuskusin/oras,

— karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi: 243.61 rubles/oras x 6 na oras x 20% = 292 rubles,

— pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday: 243.61 rubles/hour x 6 hours x 2 = 2923 rubles,

— kabuuang suweldo: 40,000 rubles. + 292 kuskusin. + 2923 kuskusin. = 43,215 kuskusin.

2) engineer Nikolaev M.I.:

— suweldo: 35,000 kuskusin.,

— oras-oras na rate ng taripa para sa Marso: RUB 35,000. : 159 oras = 220.13 kuskusin/oras,

— karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi: 220.13 rubles/oras x 6 na oras x 20% = 264 rubles,

— pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday: 220.13 rubles/hour x 6 hours x 2 = 2,642 rubles,

— kabuuang suweldo: 35,000 rubles. + 264 kuskusin. + 2,642 kuskusin. = 37,906 kuskusin.

3) mekaniko na si Alekseev S.N.:

— pangunahing suweldo para sa Marso: 215 rubles/oras x 159 oras = 34,185 rubles,

— karagdagang bayad para sa mga oras ng gabi: 215 rub./hour x 6 hours x 20% = 258 rub.,

— pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday: 215 rubles/hour x 6 hours x 2 = 2,580 rubles,

— kabuuang suweldo: 34,185 rubles. + 258 kuskusin. + 2,580 kuskusin. = 37,023 kuskusin.

Tungkol sa bayad sa katapusan ng linggo. Magbasa pa tungkol sa pagpaparehistro ng trabaho sa gabi.

Mayroon bang anumang kaso ng pagtatrabaho sa gabi sa iyong kumpanya tuwing katapusan ng linggo? Mangyaring ibahagi sa mga komento!

Ang mga pagbabayad sa mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa isang ligal na holiday o araw ng pahinga ay kinakalkula sa dobleng rate (Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation). Sa bawat negosyo sa mga regulasyon ang mga partikular na taripa, mga rate at interes ay inireseta na sinisingil para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok. Ang mga ito ay hindi dapat mas mababa sa mga taripa na ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation.

Kapag ang isang empleyado ay sumang-ayon na magtrabaho sa kanyang legal na araw ng pahinga o holiday, maaari siyang kumuha ng karagdagang araw ng pahinga (oras ng pahinga), ngunit ang hindi nagtatrabaho araw na nagtrabaho ay hindi babayaran ng doble.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa gabi

Kung ang isang empleyado ay napupunta sa isang shift sa gabi, kung gayon, alinsunod sa Art. Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad sa kanya ng mas mataas na rate, ngunit hindi bababa sa karagdagang 20% ng kanyang suweldo.

Ang bayad para sa mga night shift ay dapat garantisadong mas mataas kaysa sa bayad para sa karaniwang shift sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga taripa para sa mga pagbabayad sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa gabi ay inireseta sa Resolution No. na may petsang Hulyo 22, 2008. Tulad ng trabaho sa isang araw na walang pasok, ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa gabi ay inilarawan sa mga regulasyon ng negosyo, kung saan ang mas malinaw na halaga ng mga pagbabayad ay ipinahiwatig kasama ng opinyon ng katawan ng unyon ng manggagawa.

Magtrabaho sa gabi sa katapusan ng linggo

Tulad ng nabanggit kanina, para sa isang shift na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok, ang empleyado ay may karapatan sa oras na walang pasok, o kailangan niyang magbayad ng doble sa rate para sa trabaho. Para sa pagpunta sa isang hindi nagtatrabaho night shift, ang surcharge ay tataas ng hindi bababa sa 20%. Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagpapatuloy sa isang shift sa gabi sa kanyang araw na hindi nagtatrabaho, ang kumpanya ay obligadong bayaran siya ng doble ng rate + 20% ng kanyang suweldo para sa isang shift.

Kapag ang isang empleyado ay pumunta sa isang night shift sa isang holiday, ang bayad ay mapupunta sa mga espesyal na kondisyon hindi karaniwang proseso ng trabaho, higit pang mga detalye sa Art. Labor Code ng Russian Federation.

Ang kumpanya ay walang karapatan na magtakda ng mga rate para sa trabaho sa gabi na mas mababa sa itaas na 20% sa itaas ng oras-oras na suweldo. Sa Art. Inilalarawan ng Labor Code ng Russian Federation ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga night shift, lalo na ang isang malinaw na iskedyul mula 22:00 hanggang 06:00.

Kaya, kung ang isang empleyado ay pumunta sa isang night shift sa kanyang day off o isang pampublikong holiday, siya ay may karapatan na makatanggap ng dobleng suweldo, ibig sabihin ay doble ang rate (oras-oras na trabaho) at 20% ng kanyang karaniwang suweldo para sa shift.