Sa lungsod 

Batas sa paggawa. Konsepto ng Batas sa Paggawa Ang batas sa paggawa ay isang sangay ng batas ng Russia, na ang mga pamantayan ay idinisenyo upang ayusin ang mga ugnayang panlipunan na umuunlad sa proseso. Lahat ng mga presentasyon sa batas sa paggawa

Batas sa paggawa

Mga pangunahing konsepto at pamantayan ng batas sa paggawa


"Paggawa" "Trabaho"

Trabaho ay hindi lamang ang pangunahing aktibidad sa buhay ng isang tao, ang kanyang pinakamahalagang pangangailangan, ngunit isang kondisyon din para sa kanyang kagalingan.

Trabaho – aktibidad ng trabaho ng isang taong may hawak na isang tiyak na posisyon


1. Mga relasyon sa paggawa

Konstitusyon ng Russian Federation:

“Libre ang paggawa. Ang bawat tao'y may karapatang malayang gamitin ang kanilang kakayahang magtrabaho, pumili ng kanilang uri ng aktibidad at propesyon."


Mga relasyon sa paggawa - ito ang relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang employer, batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho at kinokontrol ng batas sa paggawa .

Sa ating lipunan Ugnayan sa paggawa kinokontrol ng mga pamantayan

  • Konstitusyon ng Russian Federation,
  • Labor Code ng Russian Federation,
  • Batas "Sa Trabaho sa Russian Federation"

Ang mga kalahok sa relasyon sa paggawa ay tinatawag paksa ng batas sa paggawa

employer - isang indibidwal o nilalang pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado

manggagawa - isang indibidwal na may karapatan at pagkakataong magtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho


Ang mga pangunahing karapatan at obligasyon ng empleyado at employer ay nakapaloob sa Artikulo 21 at 22 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado ay iginuhit sa form kontrata sa pagtatrabaho.


Kakanyahan ng batas

Pagbabawal sa sapilitang paggawa

Ipinagbabawal ang lahat ng trabaho o serbisyo na kinakailangan ng sinumang tao sa ilalim ng banta ng anumang parusa, pati na rin ang trabaho kung saan ang taong iyon ay hindi kusang nag-alok ng kanyang mga serbisyo. Ang kawalan ng trabaho ng isang mamamayan ay hindi magsisilbing batayan para panagutin siya. Gayunpaman, ang pagganap ng ilang mga gawain ay hindi itinuturing na sapilitang paggawa. pampublikong tungkulin: - Serbisyong militar; - magtrabaho sa mga kondisyon mga pangyayaring pang-emergency; - magtrabaho batay sa isang hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa

Karapatan sa kaligtasan sa trabaho

Itinatakda na ang bawat isa ay may karapatang magtrabaho sa mga kondisyong nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalinisan


Kakanyahan ng batas

Pambatasang kahulugan pinakamababang sukat sahod

Nagpapataw ng obligasyon sa sinumang tagapag-empleyo na bayaran ang mga empleyado nito sa suweldo para sa paggawa na hindi bababa sa minimum na itinatag ng batas

Legislatively guaranteed right to strike

Ginagarantiyahan ang karapatan ng mga empleyado na kusang-loob na tumanggi na gampanan ang mga tungkulin sa trabaho upang malutas ang isang kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang pagpapatupad nito ay posible lamang kung ang mga pamamaraan ng pagkakasundo ay hindi humantong sa paglutas ng salungatan sa paggawa, at gayundin sa kondisyon na ang employer ay umiiwas sa mga pamamaraan ng pagkakasundo at hindi sumunod sa mga kasunduan na naabot sa panahon ng paglutas ng isang kolektibong pagtatalo sa paggawa.

Karapatan ng mga manggagawa na magpahinga

Ginagarantiyahan ang mga oras ng pagtatrabaho, katapusan ng linggo at bakasyon, bayad na taunang bakasyon


2. Pamamaraan sa pag-hire

Mga dokumento para sa pag-hire :

  • pasaporte,
  • Kasaysayan ng Pagtatrabaho ,
  • sertipiko ng seguro ng estado seguro sa pensiyon,
  • mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar
  • , mga dokumento sa edukasyon at mga kwalipikasyon

Kasaysayan ng Pagtatrabaho

Kasaysayan ng Pagtatrabaho ay ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad ng trabaho ng isang tao .

Kasama dito impormasyon tungkol sa empleyado, ang gawaing kanyang ginagawa, inilipat sa iba Permanenteng trabaho, pagtanggal sa kanyang posisyon.

Batay sa mga rekord na ito, kinakalkula ang paggawa karanasan empleado. din sa aklat ng trabaho ang impormasyon tungkol sa mga gantimpala para sa tagumpay sa trabaho ay ipinasok.


Kontrata sa pagtatrabaho

  • Kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado, ayon sa kung saan
  • ginagawa ng empleyado: personal na tuparin ang mga tuntunin ng kasunduang ito tungkulin ng paggawa; sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa organisasyon;
  • ginagawa ng employer: bigyan ang empleyado ng trabaho ayon sa tinukoy na function ng paggawa (espesyalidad, kwalipikasyon, posisyon); tiyakin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas at bayaran ang sahod ng empleyado sa isang napapanahong paraan at buo.

Kontrata sa pagtatrabaho

Mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho

  • lugar ng trabaho,
  • ang kanyang pagkatao,
  • suweldo,
  • Ang kontrata ay maaaring tapusin alinman sa isang tiyak na panahon (hindi hihigit sa limang taon) o para sa isang hindi tiyak na panahon (indefinite).
  • probasyon mula tatlo hanggang anim na buwan
  • ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbago sa panahon ng trabaho

Kontrata sa pagtatrabaho

Natapos na ang kontrata

sa isang nakasulat na anyo,

iginuhit sa dalawang kopya, bawat isa ay nilagdaan ng empleyado at ng employer.

Ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa empleyado (ikaw), ang isa ay itinatago ng employer


Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy:

Mga kinakailangang kondisyon

Mga karagdagang tuntunin

Apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado

Pamasahe sa lugar ng trabaho

(maaring o hindi)

Pangalan ng employer (buong pangalan ng employer - indibidwal)

Tiyak na lugar ng trabaho

Probasyon

Petsa ng pagsisimula

Nagbibigay mga lugar

sa preschool pang-edukasyon institusyon para sa anak ng empleyado, atbp.

Pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon, kwalipikasyon ng empleyado

Mga karapatan at obligasyon ng employer

Mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Iskedyul ng trabaho at pahinga para sa isang empleyado

Mga kondisyon sa suweldo ng empleyado

Mga uri at kondisyon ng segurong panlipunan ng empleyado


Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin pinahihintulutan ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong higit sa 16 taong gulang.

Sa ilang mga kaso, posible na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa 15-taong-gulang na mga tinedyer.

Para sa execution madaling gawain, na hindi nagdudulot ng pinsala sa kalusugan at hindi nakakagambala sa proseso ng pag-aaral, sa libreng oras mula sa pag-aaral, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa mga mag-aaral na umabot sa edad na 14, ngunit lamang sa pahintulot ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga , katiwala).


  • Pangkalahatang kasunduan- isang ligal na batas na kumokontrol sa mga relasyon sa lipunan at paggawa sa isang organisasyon at tinapos ng mga empleyado at ng employer na kinakatawan ng kanilang mga kinatawan.
  • Ang kolektibong kasunduan ay natapos para sa isang panahon hindi hihigit sa tatlong taon at kadalasan ay may bisa mula sa araw na ito ay nilagdaan ng mga partido.
  • Nalalapat ang epekto nito sa lahat ng empleyado ng organisasyon.

Kasama sa kolektibong kasunduan ang magkaparehong obligasyon ng mga empleyado at employer sa mga sumusunod na isyu:

- mga anyo, sistema at halaga ng sahod;

- pagbabayad ng mga benepisyo, kabayaran;

- mekanismo para sa pagsasaayos ng sahod na isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga presyo at antas ng inflation;

- trabaho, muling pagsasanay, mga kondisyon para sa pagpapalaya ng mga manggagawa;

- oras ng trabaho at oras ng pahinga ng mga empleyado;

- pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa;

- kaligtasan sa kapaligiran at pangangalaga sa kalusugan ng mga manggagawa sa trabaho;

- kontrol sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago at pagdaragdag dito, ang responsibilidad ng mga partido


Haba ng linggo ng pagtatrabaho para sa mga indibidwal na kategorya manggagawa

Bilang ng oras bawat linggo

Normal na oras ng trabaho: - 40 oras

Napakalaki karamihan sa mga manggagawa

Pinababang oras ng pagtatrabaho: - 36 na oras

- Mga matatandang manggagawa mula 16 hanggang 18 taong gulang;

- 35 oras

Mga manggagawa na mga taong may kapansanan 1st o 2nd mga pangkat

- 30 hanggang 36 na oras

Mga manggagawang nagtatrabaho sa magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

- 24 na oras

Mga matatandang manggagawa hanggang 16 taong gulang

- 12 oras

Mga mag-aaral institusyong pang-edukasyon wala pang 18 taong gulang, nagtatrabaho sa panahon ng akademikong taon sa kanilang libreng oras


Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag lamang ng maximum na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi tinutukoy ng batas.

Ang Labor Code ay nagpapakilala ng mga paghihigpit sa araw-araw na oras ng pagtatrabaho.


Overtime na trabaho

isinasagawa ng employer na may nakasulat na pahintulot empleado sa mga sumusunod na kaso:

- sa pagsasagawa ng mga gawaing kinakailangan para sa pagtatanggol ng bansa, gayundin upang maiwasan ang isang aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan nito o isang natural na sakuna;

- sa produksyong panlipunan kinakailangang gawain para sa supply ng tubig, supply ng gas, heating, lighting, sewerage, transportasyon, komunikasyon at - upang alisin ang mga hindi inaasahang pangyayari na nakakagambala sa kanilang normal na paggana;


Overtime na trabaho - ito ay gawaing ginagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng itinatag na normal na oras ng pagtatrabaho.

Paglahok sa overtime na trabaho

- kung kinakailangan, isagawa ang nasimulan na gawain, ang hindi pagkumpleto na maaaring magresulta sa pinsala o pagkasira ng ari-arian o lumikha ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao;


Paglahok sa overtime na trabaho

- kapag nagsasagawa ng pansamantalang trabaho sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang malfunction ay maaaring maging sanhi ng pagtigil ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga manggagawa;

- upang ipagpatuloy ang trabaho kung ang kapalit na manggagawa ay nabigong lumitaw, kung hindi ito nagpapahintulot ng pahinga.


Time relax - oras kung saan ang empleyado ay malaya sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga.


Time relax

Mga uri ng oras ng pahinga

Tagal

Mga break sa araw ng trabaho

Katangi-tangi

Hindi hihigit sa dalawang oras

Araw-araw na pahinga

Weekend

at hindi bababa sa 30 minuto

Ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi kasama sa oras ng trabaho. Ang empleyado ay may karapatang umalis sa kanyang lugar

Mula sa pagtatapos ng shift hanggang sa simula ng susunod

Mga holiday na walang pasok

Kadalasang ginagamit para sa libangan sa bahay at pagtulog

Hindi bababa sa 42 oras

shift sa trabaho

Ang pangkalahatang day off ay Linggo. Pangalawang araw na walang pasok na may limang araw linggo ng trabaho itinatag ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon. Ang parehong mga araw ng pahinga ay karaniwang ibinibigay sa isang hilera

Kabuuang bilang para sa taon - 11 araw

Bakasyon

Kung ang isang araw ng pahinga ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho na holiday, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo

Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Ang pagpapabalik sa isang empleyado mula sa bakasyon para sa layunin na ibalik siya sa trabaho ay pinahihintulutan lamang sa kanyang pahintulot.


Ang disiplina sa paggawa (disiplina sa paggawa) ay obligado para sa lahat ng empleyado na sumunod sa mga alituntunin ng pag-uugali na tinutukoy alinsunod sa batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga kontrata sa pagtatrabaho, at mga lokal na regulasyon ng organisasyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang employer ay obligado na lumikha ng mga kondisyon na kinakailangan para sa mga empleyado na sumunod sa disiplina sa paggawa.

Ang proteksyon sa paggawa ay isang sistema para sa pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho, na kinabibilangan ng legal, sosyo-ekonomiko, organisasyonal, teknikal, sanitary at kalinisan, therapeutic at preventive at iba pang mga hakbang.


Mga pagtatalo sa paggawa

Mga uri ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa

Mga sanhi

Indibidwal na hindi pagkakaunawaan - hindi nalutas na mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng employer at empleyado sa aplikasyon ng mga batas at iba pang mga regulasyong legal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho

Mga posibleng solusyon

Hindi pagkakasundo ng empleyado

may payroll,

Suriin ng mga komisyon sa mga alitan sa paggawa o sa korte

na may paglipat sa ibang trabaho, ang pagpapataw ng parusa sa kanya, isang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.


Mga pagtatalo sa paggawa

Mga uri ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa

Mga sanhi

Kolektibong pagtatalo sa paggawa - hindi nalutas na mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga empleyado at ng employer

Mga posibleng solusyon

Pagtatatag at pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang sahod), pagtatapos, pag-amyenda at pagpapatupad ng isang kolektibong kontrata sa paggawa, mga kasunduan, pati na rin ang pagtanggi ng employer na isaalang-alang ang opinyon ng inihalal na kinatawan ng katawan ng mga manggagawa kapag nagpapatibay ng mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa

Pagsasaalang-alang ng komisyon ng pagkakasundo; tagapamagitan; arbitrasyon sa paggawa


Kung hindi mahanap ang solusyon sa alitan sa paggawa, ang kolektibong manggagawa ay may karapatang magwelga.

strike- pansamantalang boluntaryong pagtanggi ng mga empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa (buo o bahagi) upang malutas ang isang kolektibong pagtatalo sa paggawa.

Desisyon ng strike tinanggap sa pangkalahatang pulong kolektibong paggawa ng hindi bababa sa dalawang katlo ng mga boto.

Paggawa at batas (Batas sa Paggawa)


Ang mga batas ay kailangan hindi lamang para sa

upang takutin ang mga mamamayan, ngunit din upang

para tulungan sila.

Voltaire

  • Deklarasyon ng mga Karapatan at Kalayaan ng Tao at Mamamayan;
  • Convention on the Rights of the Child
  • Konstitusyon ng Russian Federation;
  • Labor Code ng Russian Federation;
  • Ilang batas sa paggawa;
  • By-laws;
  • Mga regulasyon ng korporasyon;

Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation

Trabaho

kusang loob

libre

ligtas

tama

magpahinga

nagbabayad kami

tama

para sa pahintulot

mga pagtatalo


Mga partido sa relasyon sa paggawa

manggagawa

employer


Mga mamamayan bilang mga paksa ng batas sa paggawa

paggawa

legal na kapasidad

paggawa

legal na kapasidad

paggawa

legal na personalidad


Legal na personalidad sa paggawa

buong oras

legal na personalidad

part-time na trabaho

legal na personalidad

mula 15 taong gulang

mula 14 taong gulang

  • maaari kang makakuha ng trabaho at pasanin ang lahat ng mga kasunod na responsibilidad
  • ang gawain ay dapat na uriin bilang magaan;
  • ang trabaho ay hindi dapat magdulot ng pinsala sa pisikal na kalusugan at moral;
  • ang trabaho ay hindi dapat makagambala sa pag-aaral;
  • nakasulat na pahintulot ng isa sa mga magulang

Pangkalahatang katangian ng isang empleyado

manggagawa

Mga katangian ng negosyo:

  • kaalaman
  • kasanayan
  • karanasan
  • mabuting pananampalataya
  • katapatan
  • iba pa

pampulitika

mga paniniwala

sahig

lahi,

nasyonalidad

saloobin

sa relihiyon

lugar

tirahan

sosyal

pinagmulan

ari-arian

posisyon


Mga tungkulin ng mga partido

Mamamayan

Employer

makatwiran

gumamit ng paggawa

magtrabaho nang may katapatan

sumunod sa paggawa

disiplina

para gumawa ng kundisyon

paggawa

alagaan ang ari-arian

magbayad para sa paggawa

sumunod sa mga pamantayan

paggawa

magsagawa ng promosyon

mga kwalipikasyon


Karamihan sa aktibong kalahok pagkatapos ng graduation theater club, sinubukan ng paboritong paaralan na si Natasha Mayorova na pumasok sa instituto ng teatro, ngunit hindi nagtagumpay. Nang walang trabaho kahit saan, nagbabasa siya ng mga libro sa bahay, nakinig ng musika, at sumayaw. Sinubukan ng kanyang mga magulang na makakuha siya ng trabaho bilang isang kartero at bilang isang empleyado ng Sberbank na nagbabayad ng mga pensiyon. Gayunpaman, tumanggi siya sa bawat oras, na sinasagot na ayon sa Konstitusyon, ang trabaho sa ating bansa ay libre at boluntaryo at lahat ay may karapatang pumili ng kanilang propesyon. Bilang karagdagan, ipinagbabawal ang sapilitang paggawa sa Russian Federation.

Sino ang tama sa sitwasyong ito: si Natasha o ang kanyang mga magulang?


May kaugnayan sa krisis sa ekonomiya at isang matalim na pagbaba sa mga benta, ang direktor ng tindahan ay naglabas ng isang bagong corporate act "Sa pagkakaloob ng mga bakasyon sa mga empleyado ng tindahan," ayon sa kung saan ang lahat ng mga regular na bayad na bakasyon ay nakansela, at ang mga bakasyon ay maaaring ibigay sa kanilang sarili. gastos.

Maaari bang kilalanin ang normative act na ito bilang legal?


Isang law student sa Peoples' Friendship University, na dumating sa Russia mula sa Uganda, ang nakipag-ugnayan sa grocery store tungkol sa pagkuha ng loader. Isang paunang kasunduan ang naabot. Kinabukasan, nang pumasok ang estudyante sa trabaho, sinabi sa kanya na ang available na bakante ay napunan na ng ibang tao, Russian ayon sa nasyonalidad, isa ring estudyante sa isa sa mga unibersidad sa Moscow.

Itinuring ito ng estudyanteng Ugandan bilang diskriminasyon. Sa kanyang palagay, hindi siya pinapasok dahil kabilang siya sa ibang lahi. Alam ang mga batas ng Russia, pumunta siya sa korte.

Anong desisyon ang dapat gawin ng korte? Bakit?


Si Nina Bolotova, na hindi pumasok sa institusyong medikal pagkatapos ng paaralan, ay nakakuha ng trabaho doon bilang isang katulong sa laboratoryo sa departamento ng anatomy. Noong nag-a-apply siya ng trabaho, sinabihan siya niyan sahod para sa posisyong ito ay

3,000 rubles. Gayunpaman, ang instituto ay may napakakaunting pera (kahit na walang babayaran para sa kuryente!), at samakatuwid ang administrasyon ay maaari lamang magbayad kay Nina kalahati, i.e. 1,500 rubles.

Legal ba ang desisyon ng administrasyon? Bakit?


Ang librarian ng factory library, si Shumilova, ay pinaputok dahil sa sistematikong paglabag sa mga tungkulin sa trabaho, na ipinahayag sa katotohanan na siya ay kumilos nang hindi tama sa koponan (nagsalita lamang siya ng masama tungkol sa lahat, nagtsismis), at tinatrato din ang mga mambabasa nang walang pakundangan, na kung saan ang paulit-ulit na tinuro sa kanya ng direktor ng library.

Legal ba ang dismissal? Bakit?



Kontrata sa pagtatrabaho

isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay ng trabaho para sa isang tinukoy na tungkulin sa paggawa, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng kasunduang ito, upang sumunod kasalukuyang mga tuntunin mga regulasyon sa paggawa

Mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho

employer

manggagawa


Mga uri ng kontrata sa pagtatrabaho Art. 58, 61

walang limitasyon

(hindi tiyak ang panahon ng bisa)

(natapos para sa isang panahon

hindi hihigit sa 5 taon)

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagtatakda ng panahon ng bisa nito, kung gayon ang kontrata ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagtatakda ng petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw pagkatapos ng kontrata.

Kung ang empleyado ay hindi magsisimula sa trabaho sa oras nang wala magandang dahilan sa loob ng isang linggo, kinansela ang kontrata sa pagtatrabaho


Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy:

  • Buong pangalan ng empleyado at pangalan ng employer;
  • lugar ng trabaho;
  • petsa ng pagsisimula ng trabaho;
  • pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon;
  • mga karapatan at obligasyon ng empleyado;
  • mga karapatan at obligasyon ng employer;
  • mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
  • iskedyul ng trabaho at pahinga;
  • mga tuntunin ng kabayaran;
  • mga uri at kondisyon ng social insurance na direktang nauugnay sa aktibidad sa paggawa

Edad mula sa kung saan ito ay pinahihintulutan pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho Art. 63

na may nakasulat na pahintulot

isa sa mga magulang

pagkuha ng basic general

edukasyon o pag-alis sa institusyong pang-edukasyon

alinsunod sa pederal na batas

sa sarili


Mga dokumentong ipinakita kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho Art. 65

  • pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
  • Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
  • sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado;
  • mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar (para sa mga mananagot para sa serbisyo militar);
  • dokumento sa edukasyon, kwalipikasyon o espesyal na kaalaman

Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon

libro ng trabaho at sertipiko ng seguro

pensiyon ng estado

inisyu ang insurance

employer


  • Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagsusulat, sa dalawang kopya, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido (Artikulo 67);
  • Ang isang kopya ng kontrata ay ibinibigay sa empleyado, ang isa ay itinatago ng employer (Artikulo 67);
  • Ang pagkuha ay pormal sa pamamagitan ng isang kautusang inilabas batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 68);
  • Para sa mga taong wala pang 18 taong gulang kapag nag-hire, hindi itinatag ang panahon ng pagsubok (Artikulo 70)

Mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

ang araw ng pagtanggal ng empleyado

ay ang kanyang huling araw ng trabaho

pag-expire

kontrata sa pagtatrabaho

sa inisyatiba

empleado

kasunduan ng mga partido

sa inisyatiba

employer

paglipat ng empleyado

pagtanggi ng empleyado na magtrabaho dahil sa

na may mga pagbabago sa mahahalagang kondisyon

kasunduan art. 73

mga pangyayari,

independyente sa mga partido


sa inisyatiba ng empleyado

balaan

sa pagsusulat

sa loob ng 2 linggo

sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

maaaring wakasan

bago mag-expire ang linya

bago ang deadline

kaya ng empleyado

bawiin ang iyong aplikasyon

sa huling araw obligado ang employer na ibigay ang empleyado

  • aklat ng trabaho
  • gumawa ng huling pagbabayad

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer

  • pagpuksa ng organisasyon;
  • pagbawas sa bilang ng mga empleyado ng samahan;
  • kakulangan ng empleyado para sa posisyong hawak;
  • pagbabago ng may-ari ng ari-arian ng organisasyon;
  • paulit-ulit na pagkabigo ng isang empleyado na gampanan ang mga tungkulin sa trabaho nang walang magandang dahilan;
  • pagliban (pagkawala nang walang magandang dahilan nang higit sa 4 na oras nang sunud-sunod);
  • nagpapakita sa trabaho sa ilalim ng impluwensya ng alak, droga o iba pa nakakalason na pagkalasing

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ayon sa mga pangyayari, independyente sa kagustuhan ng mga partido

  • tawag ng empleyado sa Serbisyong militar;
  • muling pagbabalik ng empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito sa pamamagitan ng desisyon ng korte;
  • hindi inihalal sa opisina;
  • pagkondena sa empleyado sa parusa alinsunod sa hatol ng korte;
  • pagkilala sa empleyado bilang ganap na walang kakayahan;
  • pagkamatay ng isang empleyado

SA negosyo sa transportasyon ng motor Ang mga sumusunod na tao ay nag-aplay para sa isang trabaho:

  • Alexandrov - driver ng bus;
  • Shmeleva - accountant;
  • Polyakova - tagapagluto ng kantina;
  • Si Reutova, na nagtapos sa high school, ay nagtrabaho bilang isang sekretarya

Anong mga dokumento ang dapat isumite sa mga taong ito?



Oras ng pagtatrabaho –

ang tagal ng panahon na itinatag ng batas kung saan dapat gampanan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin mga responsibilidad sa trabaho

pinaikling

oras ng pagtatrabaho

normal

oras ng pagtatrabaho

Mga uri ng oras ng pagtatrabaho

hindi kumpleto

oras ng pagtatrabaho

overtime

oras ng pagtatrabaho


Normal na oras ng trabaho

Unang araw ng trabaho:

  • 7 oras na may 6 na araw na linggo ng trabaho
  • 8 oras na may 5 araw na linggo ng trabaho

2. shift sa trabaho:

(ang oras na ang isang empleyado ay dapat magtrabaho ayon sa iskedyul sa araw; maaaring mas mahaba kaysa sa isang araw ng trabaho, ngunit kinakailangan na ang pamantayang itinatag ng batas ay sundin sa loob ng isang buwan)

3. linggo ng pagtatrabaho:

  • hindi dapat lumampas sa 40 oras

4. buwan ng pagtatrabaho

5. taon ng pagtatrabaho


Pinaikling oras ng trabaho

Naka-install para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa:

1. menor de edad:

  • mula 16 hanggang 18 taong gulang - 6 na oras sa isang araw (36 na oras sa isang linggo)
  • mula 15 hanggang 16 taong gulang, pati na rin ang mga mag-aaral mula 14 hanggang 16 taong gulang na nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon - 4 na oras sa isang araw (24 na oras sa isang linggo)
  • mga mag-aaral na nagtatrabaho sa kanilang libreng oras - kalahati ng mga pamantayang ipinahiwatig para sa kanilang edad (ibig sabihin, 18 o 12 oras bawat linggo)

2.abala sa trabaho kasama mapaminsalang kondisyon paggawa:

depende sa kalubhaan - 36 na oras o 24 na oras na linggo ng trabaho

3. mga manggagawa na ang trabaho ay nagsasangkot ng pagtaas ng mental, emosyonal at nerbiyos na stress:

36 na oras sa isang linggo

4.manggagawa – mga taong may kapansanan sa pangkat I at II:

36 na oras sa isang linggo


Part-time na trabaho

oras ng pagtatrabaho na itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang tagal nito ay mas mababa kaysa sa normal na oras, na may bayad na proporsyonal sa oras na nagtrabaho

Hindi maaaring tumanggi ang employer:

  • buntis na babae;
  • mga babaeng may mga batang wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;
  • taong nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya

pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho

pagbawas sa bilang ng mga manggagawa

araw sa isang linggo


Overtime na trabaho

trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang trabaho na lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting

Ang mga sumusunod ay hindi pinapayagang mag-overtime:

  • buntis na babae;
  • manggagawang wala pang 18 taong gulang

hindi dapat lumampas sa 4 na oras sa loob ng dalawang araw na magkakasunod

hindi dapat lumampas

120 oras bawat taon


pumapasok

sa araw ng trabaho

araw-araw na pahinga

Time relax

katapusan ng linggo

bakasyon

bakasyon


LEHISLATION NG PAGGAWA AT MGA MINORS


Pagkuha ng trabaho Artikulo 266

  • lahat ng taong wala pang 21 taong gulang ay tinanggap lamang pagkatapos ipinag-uutos na paunang medikal na pagsusuri ;
  • ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang ay napapailalim sa taunang medikal na pagsusuri

Mga pagbabawal sa indibidwal na species gumagana Art. 265, 268

  • mabigat na trabaho;
  • mapanganib na trabaho;
  • mapanganib na trabaho;
  • mga gawain sa ilalim ng lupa;
  • trabaho sa gabi;
  • overtime na trabaho;
  • gawaing pumipinsala sa moral na pag-unlad;
  • trabaho na nauugnay sa buong pananagutan sa pananalapi;
  • gawaing isinagawa nang may mahabang pagkawala sa lugar ng permanenteng paninirahan

Mga paghihigpit sa pagdadala ng mabibigat na bagay Art. 265

  • maximum na pinapayagang limitasyon kapag nagbubuhat ng mga timbang

10 kg

  • Sa anumang pagkakataon ay hindi dapat kunin ang mga teenager na wala pang 18 taong gulang para sa trabahong binubuo lamang ng pagdadala ng mabibigat na kargada.

Mga pamantayan sa paggawa para sa mga menor de edad

Art. 92

a) para sa mga manggagawang wala pang 16 taong gulang – 24 na oras sa isang linggo

b) para sa mga manggagawang may edad 16 hanggang 18 taon – 36 na oras bawat linggo

Art. 94

Tagal pang araw-araw na gawain hindi maaaring lumampas sa:

a) para sa mga manggagawang may edad 15 hanggang 16 na taon – 5 oras, para sa mga manggagawang may edad 16 hanggang 18 taon – 7 oras

b) para sa mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, mula 14 hanggang 16 taong gulang - 2.5 na oras, mula 16 hanggang 18 taong gulang - 3.5 na oras


Mga dahong ipinagkaloob sa mga menor de edad

Art. 122

  • taunang bayad na bakasyon
  • mga empleyado sa ilalim ng 18 taong gulang - ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay maaaring ibigay bago matapos ang 6 na buwan

Art. 267

  • Para sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, ang taunang bayad na bakasyon ay nakatakda nang hindi bababa sa 31 araw sa kalendaryo at maaaring gamitin sa anumang oras ng taon na maginhawa para sa kanila.

Kabayaran para sa mga menor de edad

Ang sahod ng mga taong wala pang 18 taong gulang na may pinababang oras ng trabaho ay binabayaran nang buo

Exception (Art. 271)

ang trabaho ng mga mag-aaral ng mga sekondaryang paaralan at lyceum na nagtatrabaho sa kanilang libreng oras mula sa paaralan ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o depende sa rate ng produksyon


Matapos makapagtapos ng paaralan, isang matangkad at guwapong lalaki, si Kostya Albashev, ay nagtrabaho sa isang restawran bilang isang apprentice cook. Pagkatapos ng dalawang linggong internship, napansin ng administrasyon ng restaurant ang kanyang kakayahang makihalubilo sa mga tao at mabuting asal at, sa kanyang pagsang-ayon, inilipat siya sa posisyon ng isang waiter.

Legal ba ang ginawang paglilipat? Bakit?


Isang trading tent malapit sa bahay kung saan nakatira ang mga teenager, vocational school students na sina Khalilov at Sharov, na dalubhasa sa pagbebenta ng mga gulay at prutas. Sa pagsang-ayon ng mga bagets, dinala sila para magdiskarga ng mga pakwan sa tuwing hindi makayanan ng mga permanenteng manggagawa ang kanilang sarili. Ang trabaho ng mga lalaki ay binayaran ng piraso. Bilang karagdagan, ang mga tinedyer ay ipinagkatiwala sa gabi na bantayan ang mga pakwan na matatagpuan sa silid na nakakabit sa tolda. Ipinaalam ng lokal na opisyal ng pulisya sa labor inspectorate na ang mga tinedyer ay ginagamit sa mga trabahong ipinagbabawal ng batas.

Maaari bang magpataw ng multa ang labor inspectorate sa may-ari? tent ng kalakalan at sa ano batayan?


Ang labing pitong taong gulang na si Katya Semenova pagkatapos ng paaralan ay nakakuha ng trabaho sa post office bilang isang tagapaghatid ng telegrama. Matapos magtrabaho ng 3 buwan, nagsumite siya ng isang aplikasyon na humihingi ng bakasyon, dahil ang kanyang ina ay bumili ng dalawang voucher ng turista at nais niyang magbakasyon kasama niya. Boss post office tumanggi sa kanyang kahilingan, sinabi na kailangan pa niyang kumita ng kanyang bakasyon.

Legal ba ang pagtanggi? Bakit?


Si Petya Alekseev, isang mag-aaral sa ika-10 baitang, ay nagpasya na magtrabaho sa panahon ng bakasyon sa tag-araw. Noong Hunyo 1, nakakuha siya ng trabaho sa kindergarten janitor Gayunpaman, mula Hulyo 1 hanggang Agosto 1, ang mga bata, kasama ang mga manggagawa sa kindergarten, ay pumunta sa pahinga sa tag-init(sa isang bansang dacha) Ang pinuno ng kindergarten, na wastong naniniwala na ang kindergarten ay mangangailangan ng mga serbisyo ng isang janitor sa labas ng lungsod, ay nagbigay kay Petya ng utos na kolektahin ang mga kinakailangang kasangkapan sa trabaho at mga personal na gamit sa takdang oras. Tumanggi si Petya Alekseev.

Legal ba para kay P. Alekseev na tumanggi na sumunod sa utos ng pinuno ng kindergarten? Bakit?


Matapos makapagtapos ng pag-aaral, ang labing pitong taong gulang na si Valery Tarasov ay naghahanap ng trabaho sa loob ng mahabang panahon at labis na natuwa nang siya ay tinanggap sa isang gasolinahan bilang isang refueler ng kotse. Ngunit ang kagalakan ay panandalian: ang may-ari ng gasolinahan ay itinuro dahil sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Legal ba ang pagpapaalis kay V. Tarasov? Kung oo, ano ang makikita bilang isang paglabag? batas sa paggawa?


UNEMPLOYMENT

… Wala nang mas hindi matitiis kaysa sa katamaran.

Charles Darwin


Walang trabaho

  • ay maaaring magtrabaho;
  • walang kita;
  • nakarehistro sa Employment Service upang makahanap ng angkop na trabaho;
  • Naghahanap ng trabaho;
  • handang magsimula anumang oras

Ang estado ay may obligasyon na magbigay ng trabaho sa bawat tao, at kung hindi ito posible, pagkatapos ay protektahan siya mula sa kawalan ng trabaho

tulong sa mga mamamayan

sa paghahanap ng trabaho

propesyonal na pagsasanay

at muling pagsasanay

pagbabayad ng mga benepisyo para sa

kawalan ng trabaho


mga pensiyonado

mga taong wala pang 16 taong gulang

mga taong hindi lumitaw sa loob

10 araw mula sa pagpaparehistro

para mag-alok sa kanila ng trabaho

mga taong tumanggi sa loob

10 araw mula sa petsa ng kanilang pagpaparehistro

mula sa dalawang pagpipilian

angkop na trabaho


Angkop na trabaho

  • dapat tumutugma sa antas bokasyonal na pagsasanay mamamayan;
  • dapat matugunan ang mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho;
  • dapat isaalang-alang ang katayuan sa kalusugan;
  • dapat isaalang-alang ang accessibility ng transportasyon;
  • hindi dapat mas mababa ang mga kita kaysa sa karaniwang kita sa huling lugar ng trabaho, kung hindi ito lumampas sa average na kita sa lugar

Anumang trabaho ay maaaring ihandog:

  • mga naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon at walang propesyon
  • para sa mga naging miyembro ng napakatagal na panahon (higit sa 18 buwan) nakarehistro para sa kawalan ng trabaho

Pagpaparehistro ng mga walang trabaho

Dokumentasyon

isinasagawa ang pagpaparehistro

sa loob ng 10 araw mula sa sandali ng pakikipag-ugnay sa Serbisyo sa Pagtatrabaho sa lugar ng paninirahan

diploma ng edukasyon

Kasaysayan ng Pagtatrabaho

sertipiko ng kita

sa nakalipas na tatlong buwan

sertipiko ng paninirahan

(sa unang pagkakataon mga naghahanap ng trabaho)


Pagsasanay at muling pagsasanay ng mga walang trabaho

Ang serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring

ipadala para sa muling pagsasanay

Ang serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring

ipadala para sa pagsasanay

para sa panahon ng pagsasanay (muling pagsasanay)

binabayaran ang scholarship

Nagbabayad ang serbisyo sa pagtatrabaho

sa lugar ng pag-aaral at pabalik

Serbisyo sa pagtatrabaho (kung kinakailangan)

nagbabayad ng mga gastusin sa pamumuhay


Benepisyo sa kawalan ng trabaho

ang halaga ng pamumuhay sa isang paksa ng pederasyon

huling 60% 45%

kita ng huli

kita kita

pinakamababang pasahod

3 buwan 4 buwan 4 na buwan


benepisyo sa kawalan ng trabaho

binayaran bago magtrabaho,

ngunit hindi hihigit sa 12 buwan

kung lumipas na ang panahong ito at walang nahanap na trabaho,

ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay binabayaran,

sa halaga ng minimum na sahod

pinakamababang sahod / P


Ang labing pitong taong gulang na si Vadim Spiridonov ay hindi matagumpay na sinubukang makahanap ng trabaho pagkatapos ng pagtatapos sa paaralan. Bumaling siya sa Employment Service na may kahilingang hanapin siya ng lugar o irehistro siya bilang walang trabaho. Doon ay tinanggihan nila ito, na sinasabi na ayon sa batas (Kodigo ng Pamilya ng Russian Federation), ang mga batang wala pang 18 taong gulang ay dapat suportahan ng kanilang mga magulang, at kung hindi nila ito gusto, hayaan silang maglaan para sa kanya mismo.

Sino ang tama sa ganitong sitwasyon?


Si Masha Bezuglova, na hindi makapag-aral sa kolehiyo pagkatapos ng paaralan at ayaw umupo sa leeg ng kanyang mga magulang, ay bumaling sa Employment Service ng kanyang lungsod. Sa reception, sinabi niya sa mga service worker na pinapasok siya paaralan ng batas at ayaw niyang talikuran ang kanyang pangarap na maging abogado. Labis na hiniling ni Masha na mahanap nila siya ng angkop na trabaho sa bagay na ito. Gayunpaman, inalok siya ng trabaho bilang isang nars sa isang ospital sa lungsod. Isinasaalang-alang ang trabahong ito na hindi angkop para sa kanyang sarili, tumanggi si Masha.

"Mga Batayan ng batas sa larangan ng batas sa paggawa" Oras ng klase sa 9th grade Class teacher Zhukova L E


Mga kasabihan tungkol sa trabaho "Ang katamaran ay nagpapabilis sa pagsisimula ng pagtanda, ang trabaho ay nagpapahaba ng ating kabataan." (A.K. Tselvis.) “Ang trabaho ay nagpapaginhawa sa isang tao mula sa tatlong pangunahing kasamaan: pagkabagot, bisyo at pangangailangan.” (Voltaire.) “Ang isang tao ay kailangang magtrabaho, magtrabaho nang husto, maging sino man siya, at dito lamang nakasalalay ang kahulugan at layunin ng kanyang buhay, ang kanyang kaligayahan, ang kanyang kasiyahan.” (A.P. Chekhov.)


Mga regulasyon Konstitusyon ng Russian Federation ng Disyembre 12, 1992 Labor Code ng Russian Federation mula sa Federal Law


Kailangang malaman ito ng lahat. Ang lahat ng mga taong wala pang 18 taong gulang ay tinatanggap lamang pagkatapos ng paunang medikal na pagsusuri at pagkatapos, hanggang sa umabot sila sa 18 taong gulang, ay sasailalim sa taunang mandatoryong medikal na pagsusuri. Ang inspeksyon ay isinasagawa sa gastos ng employer. 2. Ang taunang bayad na bakasyon na 31 araw ay ibinibigay sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang sa oras na maginhawa para sa kanila. 3. Ang taunang bayad na bakasyon na 28 araw ay ibinibigay sa mga empleyadong lampas sa edad na 18 alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng organisasyon. 4. Para sa lahat ng empleyado, ang oras ng pagtatrabaho ay nakatakda sa 40 oras bawat linggo. 5. Para sa mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag: sa pagitan ng edad na 14 at 16 na taon - hindi hihigit sa 24 na oras bawat linggo; sa edad na 16 hanggang 18 taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo. 6. Para sa mga taong wala pang 18 taong gulang, isang panahon ng pagsubok kung kailan hindi itinatag ang pagkuha.


Mga dokumentong kinakailangan para sa trabaho: pasaporte; work book (kung wala pang work book, ang employer ay kinakailangang mag-isyu ng isa para sa isang empleyado na nagtrabaho para sa kanya ng higit sa limang araw); sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado (kung ang sertipiko ay hindi pa naibigay, dapat itong ibigay ng employer); mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar (mula sa 18 taong gulang para sa mga kabataang lalaki); dokumento sa edukasyon (o sertipiko mula sa lugar ng pag-aaral).


Kontrata sa pagtatrabaho Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay ng trabaho, tiyakin ang paborableng mga kondisyon sa pagtatrabaho, magbayad ng buong sahod, at ang empleyado ay nangangako na gawin ang tungkuling itinalaga sa kanya.


Work book Ang work book ay isang dokumento tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado at haba ng serbisyo. Sa ilang mga kaso, isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho, ang Labor Code ng Russian Federation, iba pa mga pederal na batas, ang mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga utos ng Gobyerno ng Russian Federation ay maaaring magbigay ng pangangailangan na magpakita kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho mga karagdagang dokumento. Ipinagbabawal na humiling sa isang taong nag-aaplay para sa isang dokumento ng trabaho maliban sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation.


Ang Hiring Hiring ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang order (instruction) ng employer, na inisyu batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Ang nilalaman ng order (pagtuturo) ng employer ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Ang utos (pagtuturo) ng employer tungkol sa trabaho ay inihayag sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng isang nararapat na sertipikadong kopya ng tinukoy na order (pagtuturo). Kapag nag-hire (bago pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho), obligado ang tagapag-empleyo na gawing pamilyar ang empleyado, laban sa lagda, sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa aktibidad ng trabaho ng empleyado, at ang kolektibong kasunduan.


Ang bawat empleyado ay may karapatan: sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalinisan; para sa kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala na may kaugnayan sa trabaho; sa pantay na kabayaran para sa pantay na trabaho, nang walang anumang diskriminasyon at hindi bababa sa pinakamababang halaga na itinatag ng batas; para sa bakasyon, pati na rin para sa bayad taunang pista opisyal; upang magkaisa sa mga unyon ng manggagawa; sa Social Security ayon sa edad, sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho at sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas; sa hudisyal na proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa.


Mga responsibilidad ng mga empleyado na matapat na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho; obserbahan disiplina sa paggawa at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa; pangalagaan ang ari-arian ng negosyo o organisasyon; sumunod sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa; magtrabaho nang tapat at matapat.




Tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang mga sumusunod na hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal: Enero 1, 2, 3, 4 at 5 - mga pista opisyal ng Bagong Taon. Enero 7 – Pasko. Ang Pebrero 23 ay ang Defender of the Fatherland Day. Ang Marso 8 ay International Women's Day. Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa. Mayo 9 – Araw ng Tagumpay. Hunyo 12 - Araw ng Russia. Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.




Mga kaso kapag ang pagpapaalis ng isang empleyado ay maaaring mangyari sa inisyatiba ng employer: hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyon na hawak; paulit-ulit na pagkabigo ng isang empleyado na gampanan ang mga tungkulin sa trabaho nang walang magandang dahilan; pagliban (i.e. pagliban sa lugar ng trabaho nang walang wastong dahilan, na kinumpirma ng isang dokumento, nang higit sa 4 na oras nang sunud-sunod); pagpapakita sa trabaho sa ilalim ng impluwensya ng alkohol, droga o mga nakakalason na sangkap; paggawa ng lokal na pagnanakaw, kabilang ang maliit na pagnanakaw; pagtatanghal ng empleyado ng expired na o pekeng mga dokumento kapag nag-aaplay para sa trabaho. Nais kong iguhit ang iyong pansin sa katotohanan na ang dahilan ng pagpapaalis ay eksaktong akma sa libro ng trabaho, at hindi ito maaaring iba kaysa sa tinukoy sa batas.


Ang mga kalagayan ng pagpapaalis na hindi nakasalalay sa kagustuhan ng mga partido ay: ang pagpapatala ng empleyado para sa serbisyo militar; pagpapanumbalik ng isang empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito sa pamamagitan ng desisyon ng inspektor ng paggawa o korte ng estado; paghatol sa empleyado sa isang parusa na humahadlang sa pagpapatuloy ng kanyang nakaraang trabaho, alinsunod sa isang hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa; pagkamatay ng isang empleyado o employer - isang indibidwal.


Mga tanong sa pagsusulit 1. Ano ang edad kung saan, bilang pangkalahatang tuntunin, maaari kang pumasok sa isang relasyon sa trabaho? 2. Ano ang haba (sa oras) ng isang linggo ng pagtatrabaho para sa isang nasa hustong gulang na mamamayan? 3. Ano ang haba (sa oras) ng isang linggo ng pagtatrabaho para sa isang menor de edad na mamamayan? 4. Pakisabi sa akin, posible bang magtatag ng probationary period kapag kumukuha ng menor de edad? 5.Sino at sa loob ng anong panahon ang dapat mag-isyu ng work book para sa isang taong unang beses na nagtatrabaho? 6. Ano ang ipinapakita ng isang dokumento tulad ng isang work book? 7. Ano ang mangyayari kung ang isang araw na walang pasok at isang holiday na hindi nagtatrabaho ay magkasabay? 8.Maaari bang sumulat ang isang tagapag-empleyo sa aklat ng trabaho: "Na-dismiss dahil sa hindi pagsunod sa pag-uugali sa mga pamantayan ng etika ng korporasyon?"


Sagot 1.16 taon bahagi 3.hindi hihigit sa 35 oras 4.Hindi, hindi mo magagawa! 5. Ibinibigay ng employer ang libro sa loob ng limang araw. 6. Mga posisyon kung saan nagtrabaho ang tao at ang kanyang tagal ng serbisyo. 7.Ang isa pang araw na walang pasok ay idinagdag. 8. Hindi, hindi ka maaaring magsulat ng ganyan. Ang pagpapaalis at pagpasok sa libro ng trabaho ay maaari lamang gawin para sa mga kadahilanang tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit ang gayong dahilan ay hindi tinukoy doon.

  • Deklarasyon ng mga Karapatan at Kalayaan ng Tao at Mamamayan;
  • Convention on the Rights of the Child
  • Konstitusyon ng Russian Federation;
  • Labor Code ng Russian Federation;
  • Ilang batas sa paggawa;
  • By-laws;
  • Mga regulasyon ng korporasyon;
  • Ang mga batas ay kailangan hindi lamang para sa
  • upang takutin ang mga mamamayan, ngunit din upang
  • para tulungan sila.
  • Voltaire
  • libre
  • nagbabayad kami
  • tama
  • para sa pahintulot
  • mga pagtatalo
  • ligtas
  • tama
  • magpahinga
  • kusang loob
  • manggagawa
  • employer
  • Mga katangian ng negosyo:
  • kaalaman
  • kasanayan
  • karanasan
  • mabuting pananampalataya
  • katapatan
  • iba pa
  • manggagawa
  • lahi,
  • nasyonalidad
  • sosyal
  • pinagmulan
  • ari-arian
  • posisyon
  • lugar
  • tirahan
  • saloobin
  • sa relihiyon
  • pampulitika
  • mga paniniwala
  • Mamamayan
  • magtrabaho nang may katapatan
  • sumunod sa paggawa
  • disiplina
  • alagaan ang ari-arian
  • sumunod sa mga pamantayan
  • paggawa
  • Employer
  • makatwiran
  • gumamit ng paggawa
  • para gumawa ng kundisyon
  • paggawa
  • magbayad para sa paggawa
  • magsagawa ng promosyon
  • mga kwalipikasyon
trabaho
  • Minsan ay sumulat ang sikat na Amerikanong tagapagturo na si Lawrence Johnston Peter: “Mas mahirap makakuha ng posisyon kaysa humawak ng isang posisyon.” At libu-libong mga batang propesyonal na nangangarap na makakuha ng trabaho ay handang sumang-ayon sa kanya. trabaho, ngunit aktibong nagdududa sa kanilang mga kakayahan at iniisip na ang kanilang kakulangan ng karanasan ay isang seryosong hadlang sa isang matagumpay na karera. Ngunit, tulad ng sinasabi nila, ang taong naglalakad ay maaaring makabisado ang kalsada! Nangangahulugan ito na kailangan mong gawin ang iyong paraan sa layunin sa kung ano ang mayroon ka na.
  • Ang kahulugan ng konsepto ng disiplina sa paggawa ay ibinigay sa Art. 189 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang disiplina sa paggawa ay obligado para sa lahat ng mga manggagawa na sumunod sa mga alituntunin ng pag-uugali na tinukoy sa Kodigo sa Paggawa, sa ibang mga batas o kolektibong kasunduan, gayundin sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal mga regulasyon ng organisasyong ito at sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado.
Ang pagkakaroon ng pagkakasala sa mga aksyon ng empleyado, pagkabigo sa pagganap o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa paggawa:
  • Ang pagkakaroon ng pagkakasala sa mga aksyon ng empleyado, pagkabigo sa pagganap o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa paggawa:
  • nasira ang pang-araw-araw na gawain
  • Huli na ako,
  • hindi bumalik pagkatapos ng pahinga,
  • umalis ng maaga, namasyal,
  • nagpakita sa trabaho na lasing,
  • pabaya na ginampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho
komento,
  • komento,
  • pasaway,
  • matinding pasaway
  • pagpapaalis
  • Para sa bawat pagkakasala ay maaari lamang ilapat
  • isang aksyong pandisiplina
moral: pasasalamat, sertipiko ng karangalan
  • moral: pasasalamat, sertipiko ng karangalan
  • materyal: mahalagang mga regalo, mga bonus
  • Para sa mga espesyal na merito: iginawad ang mga titulong parangal, iginawad ang mga order at medalya
  • Ang mga hakbang sa insentibo ay hindi inilalapat sa empleyado sa panahon ng bisa aksyong pandisiplina
ang pamamaraan para sa pagkuha at pagtatanggal ng mga empleyado alinsunod sa Kodigo at iba pang mga pederal na batas; oras ng pagtatrabaho: haba ng linggo ng pagtatrabaho, oras upang magbigay ng pahinga mula sa trabaho para sa pahinga at pagkain at ang tiyak na tagal nito. mga uri ng trabaho kung saan dapat bigyan ng employer ang mga empleyado ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga naturang pahinga (Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation); ang pangalawang araw na walang pasok na may 5 araw na linggo ng pagtatrabaho, at sa mga organisasyon kung saan ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo ay imposible dahil sa produksyon, teknikal at kundisyon ng organisasyon, - mga araw na walang pasok sa iba't ibang araw ng linggo para sa ilang grupo ng mga manggagawa (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation); ang tagal ng karagdagang taunang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation); araw kung saan ang mga empleyado ng organisasyon ay binabayaran ng sahod (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation); karagdagang mga uri mga insentibo para sa mga empleyado para sa kanilang trabaho (Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation).
  • ang pamamaraan para sa pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado alinsunod sa Kodigo at iba pang mga pederal na batas; oras ng pagtatrabaho: haba ng linggo ng pagtatrabaho, oras ng pagkakaloob ng pahinga mula sa trabaho para sa pahinga at pagkain at ang tiyak na tagal nito. mga uri ng trabaho kung saan dapat bigyan ng employer ang mga empleyado ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga naturang pahinga (Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation); ang pangalawang araw na walang pasok na may 5 araw na linggo ng pagtatrabaho, at sa mga organisasyon kung saan imposible ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo dahil sa mga kondisyon ng produksyon, teknikal at organisasyon - mga araw na walang pasok sa iba't ibang araw ng linggo para sa mga indibidwal na grupo ng mga manggagawa (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation); ang tagal ng karagdagang taunang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation); araw kung saan ang mga empleyado ng organisasyon ay binabayaran ng sahod (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation); karagdagang mga uri ng mga insentibo para sa mga empleyado para sa kanilang trabaho (Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation).
  • empleado
  • employer
Urgent
  • Urgent
  • Walang katiyakan
  • Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagtatakda ng panahon ng bisa nito, kung gayon ang kontrata ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
  • Ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito.
  • Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagtatakda ng petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw pagkatapos ng kontrata.
  • Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa oras nang walang magandang dahilan sa loob ng isang linggo, ang kontrata sa pagtatrabaho ay kanselahin.
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy:
  • Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy:
  • Buong pangalan ng empleyado at pangalan ng employer;
  • lugar ng trabaho;
  • petsa ng pagsisimula ng trabaho;
  • pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon;
  • mga karapatan at obligasyon ng empleyado;
  • mga karapatan at obligasyon ng employer;
  • mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
  • iskedyul ng trabaho at pahinga;
  • mga tuntunin ng kabayaran;
  • mga uri at kondisyon ng social insurance na direktang nauugnay sa aktibidad sa trabaho
  • na may nakasulat na pahintulot
  • isa sa mga magulang
  • sa sarili
  • pagkuha ng basic general
  • edukasyon o pag-alis sa institusyong pang-edukasyon
  • alinsunod sa pederal na batas
  • pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
  • Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
  • sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado;
  • mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar (para sa mga mananagot para sa serbisyo militar);
  • dokumento sa edukasyon, kwalipikasyon o espesyal na kaalaman
  • Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon, isang work book
  • at sertipiko ng seguro ng estado
  • inisyu ang pension insurance
  • employer.
  • Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa pamamagitan ng pagsulat, sa dalawang kopya, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido (Artikulo 67);
  • Ang isang kopya ng kontrata ay ibinibigay sa empleyado, ang isa ay itinatago ng employer (Artikulo 67);
  • Ang pagkuha ay pormal sa pamamagitan ng isang kautusang inilabas batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 68);
  • Para sa mga taong wala pang 18 taong gulang kapag nag-hire, hindi itinatag ang panahon ng pagsubok (Artikulo 70)
  • ang araw ng pagtanggal ng empleyado
  • ay ang kanyang huling araw ng trabaho
  • kasunduan ng mga partido
  • Art.78
  • sa inisyatiba
  • employer
  • Art. 81
  • pagtanggi ng empleyado na magtrabaho dahil sa
  • na may mga pagbabago sa mahahalagang kondisyon
  • kasunduan art. 73
  • mga pangyayari,
  • independyente sa mga partido
  • Art. 83
  • paglipat ng empleyado
  • pag-expire
  • kontrata sa pagtatrabaho
  • Art. 58
  • sa inisyatiba
  • empleado
  • Art.80
pagpuksa ng organisasyon;
  • pagpuksa ng organisasyon;
  • pagbawas sa bilang ng mga empleyado ng samahan;
  • kakulangan ng empleyado para sa posisyong hawak;
  • pagbabago ng may-ari ng ari-arian ng organisasyon;
  • paulit-ulit na pagkabigo ng isang empleyado na gampanan ang mga tungkulin sa trabaho nang walang magandang dahilan;
  • pagliban (pagkawala nang walang magandang dahilan nang higit sa 4 na oras nang sunud-sunod);
  • lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, droga o iba pang nakakalason na pagkalasing
conscription ng isang empleyado para sa serbisyo militar;
  • conscription ng isang empleyado para sa serbisyo militar;
  • muling pagbabalik ng empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito sa pamamagitan ng desisyon ng korte;
  • pagkondena sa empleyado sa parusa alinsunod sa hatol ng korte;
  • pagkilala sa empleyado bilang ganap na walang kakayahan;
  • pagkamatay ng isang empleyado
Alexandrov - janitor;
  • Alexandrov - janitor;
  • Petrova - katulong na guro;
  • Sergeev - manggagawa sa kusina;
  • Sidorov - teknikal na technician.
  • Anong mga dokumento ang dapat isumite sa mga taong ito?
Unang araw ng trabaho:
  • Unang araw ng trabaho:
  • 7 oras na may 6 na araw na linggo ng trabaho
  • 8 oras na may 5 araw na linggo ng trabaho
  • 2. shift sa trabaho:
  • (ang oras na ang isang empleyado ay dapat magtrabaho ayon sa iskedyul sa araw; maaaring mas mahaba kaysa sa isang araw ng trabaho, ngunit kinakailangan na ang pamantayang itinatag ng batas ay sundin sa loob ng isang buwan)
  • 3. linggo ng pagtatrabaho:
  • hindi dapat lumampas sa 40 oras
  • 4. buwan ng pagtatrabaho
  • 5. taon ng pagtatrabaho
Naka-install para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa:
  • Naka-install para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa:
  • 1. menor de edad:
  • mula 16 hanggang 18 taong gulang - 6 na oras sa isang araw (36 na oras sa isang linggo)
  • mula 15 hanggang 16 taong gulang, pati na rin ang mga mag-aaral mula 14 hanggang 16 taong gulang na nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon - 4 na oras sa isang araw (24 na oras sa isang linggo)
  • mga mag-aaral na nagtatrabaho sa kanilang libreng oras - kalahati ng mga pamantayang ipinahiwatig para sa kanilang edad (ibig sabihin, 18 o 12 oras bawat linggo)
  • 2.nagtrabaho sa trabaho na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho:
  • depende sa kalubhaan - 36 na oras o 24 na oras na linggo ng trabaho
  • 3. mga manggagawa na ang trabaho ay nagsasangkot ng pagtaas ng mental, emosyonal at nerbiyos na stress:
  • 36 na oras sa isang linggo
  • 4.manggagawa – mga taong may kapansanan sa pangkat I at II:
  • 36 na oras sa isang linggo
  • Time relax
  • pumapasok
  • sa araw ng trabaho
  • bakasyon
  • katapusan ng linggo
  • bakasyon
  • araw-araw na pahinga