Negosyo sa bahay 

Paano binabayaran ang mga oras ng gabi kapag pista opisyal? Paano binabayaran ang trabaho sa gabi kapag pista opisyal? Ang trabaho sa gabi ay may parehong kalamangan at kahinaan.

Noong Hunyo 28, 2018, naglabas ang Constitutional Court ng Resolution No. 26-P, kung saan nilinaw nito ang pamamaraan para sa kabayaran para sa trabaho tuwing weekend at holidays sibilyan na tauhan ng mga yunit ng militar at mga organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation. Batay sa resolusyong ito, ang mga empleyado ng Rostrud ay nagpakita ng mga bagong paglilinaw sa pagbabayad para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal, pati na rin ang overtime at trabaho sa gabi. Sa panahon ng konsultasyon, ipakikilala ka namin sa mga rekomendasyon ng mga opisyal, na nakalista sa website https://onlineinspektsiya.rf.

Pagbabayad para sa trabaho tuwing weekend at non-working holiday

Ayon kay Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa isang day off o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

    para sa mga manggagawa ng piraso - sa hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;

    mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

    para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho.

Sa kasong ito, ang mga tiyak na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa iyong kaalaman: lahat ng empleyado ay binabayaran sa tumaas na laki oras na aktwal na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday. Kung ang bahagi ng araw ng trabaho (shift) ay bumagsak sa isang weekend o holiday, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa araw na iyon (mula 0 hanggang 24 na oras) ay binabayaran sa mas mataas na rate.

Paalalahanan ka namin na ayon sa Bahagi 1 ng Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation (kabayaran sa empleyado) ay binubuo ng:

    mula sa kabayaran para sa paggawa depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho na ginawa niya;

    mula sa mga bayad sa kompensasyon (karagdagang mga pagbabayad at allowance na may kompensasyon, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumilihis mula sa normal, espesyal na mga kondisyong pangklima at sa mga teritoryong nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang bayad sa kompensasyon);

    mula sa mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at mga allowance sa insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad sa insentibo).

Ang mga empleyado ng Rostrud ay nakabatay sa kanilang mga bagong paglilinaw sa pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho sa Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 26-P.

Sa talata 3.5 ng nasabing resolusyon ay nakasaad: Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, isinasaalang-alang sa sistema ng kasalukuyang legal na regulasyon, sa kanyang sarili ay hindi nagpapahiwatig na ang trabaho sa isang araw na walang pasok o isang hindi nagtatrabaho na holiday na ginagawa ng mga empleyado na ang sistema ng suweldo, kasama ang bahagi ng taripa, ay may kasamang mga bayad sa kompensasyon at insentibo, ay babayaran batay sa isang bahagi lamang sahod– suweldo (opisyal na suweldo), at tinukoy na mga empleyado kapag kinakalkula ang halaga ng bayad para sa trabahong isinagawa sa isang katapusan ng linggo o holiday, maaari silang arbitraryong tanggalan ng karapatang tumanggap ng naaangkop na karagdagang mga pagbabayad, na humahantong sa isang hindi katanggap-tanggap na pagbawas sa sahod na dapat nilang bayaran para sa trabaho kumpara sa pagbabayad para sa katulad na gawaing isinagawa. sa isang regular na araw ng trabaho.

Kaya, kapag nagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok, dapat isaalang-alang ng employer hindi lamang ang taripa na bahagi ng suweldo, mga regional coefficient at porsyento ng mga bonus, kundi pati na rin ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo, pati na rin ang mga bonus. Ang interpretasyong ito ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinigay sa Resolution ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 26-P.

Bilang karagdagan, nabanggit ni Rostrud: sa kabila ng katotohanan na ang desisyon ng korte pinag-uusapan natin sa mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar, ngunit ito ay ipinahiwatig na ang interpretasyon ng Art. Ang 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay karaniwang may bisa;

Pagbabayad para sa overtime at night work

Ang Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga sahod para sa overtime na trabaho. Sinasabi nito na ang overtime na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho nang hindi bababa sa isa at kalahating beses ng rate, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses sa rate. Ang mga partikular na halaga ng overtime pay ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon o kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa iyong kaalaman: sa kahilingan ng empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na suweldo, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime.

Tungkol sa pagbabayad para sa trabaho sa gabi, ayon sa Art. 154 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate kumpara sa trabaho sa normal na kondisyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga naitatag na laki batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Para sa iyong kaalaman: Sa kasalukuyan, ang Pamahalaan ng Russian Federation Resolution No. 554 ng Hulyo 22, 2008 ay may bisa, na nagtatatag na ang pinakamababang pagtaas ng sahod sa gabi (mula 10 p.m. hanggang 6 a.m.) ay 20% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo (). opisyal na suweldo) na kinakalkula bawat oras na trabaho) para sa bawat oras ng trabaho sa gabi.

Ipinahiwatig ni Rostrud na ang diskarte sa sahod na ipinakita sa Resolution No. 26-P ng Constitutional Court ng Russian Federation ay pareho para sa lahat ng mga manggagawa at employer at ang mga alalahanin ay hindi lamang dobleng suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, kundi pati na rin ang pagtaas ng suweldo para sa overtime trabaho at trabaho sa gabi , dahil kung hindi man ay humahantong ito sa isang hindi katanggap-tanggap na pagbawas sa suweldo dahil sa mga empleyado para sa trabaho kumpara sa pagbabayad para sa katulad na trabaho na ginawa sa isang regular na araw ng trabaho.

Paano isinasaalang-alang ang mga bonus kapag nagbabayad ang mga manggagawa sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

Ang Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang suweldo ng isang empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa mga sistema ng suweldo ng employer. Kasabay nito, ang mga sistema ng pagbabayad, kabilang ang mga rate ng taripa, suweldo ( opisyal na suweldo), karagdagang mga pagbabayad at allowance na may kabayaran, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, ang mga sistema ng mga karagdagang pagbabayad at mga allowance ng insentibo at mga sistema ng bonus ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal. , na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ipinaliwanag ng mga empleyado ng Rostrud na kapag nagbabayad ng sahod sa isang araw ng pahinga, dapat isaalang-alang ng employer ang lahat ng mga bonus. Kaya, kung ang sistema ng suweldo at ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatag ng buwanang mga bonus, ang mga halaga nito ay paunang natukoy, ang mga ito ay bahagi ng suweldo ng empleyado.

Tandaan: ay hindi nakakatugon sa mga pamantayang ito, hindi ito posibleng isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga sahod sa isang araw na walang pasok.

Kaya, kung ang halaga ng buwanang bonus ay alam nang maaga, ito ay isinasaalang-alang kapag nagbabayad para sa trabaho sa isang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang panahon ng pagbabayad ng bonus mismo ay hindi mahalaga. Dapat itong singilin ng doble.

Sa mga paliwanag nito, binanggit ni Rostrud na ang employer ay maaaring magbigay ng iba pang bayad sa kompensasyon, tulad ng pagbabayad para sa pagkain at paglalakbay, kabayaran para sa gastos ng gasolina at paghuhugas ng kotse, materyal na tulong para sa bakasyon. Tulad ng nabanggit na, kapag nagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok, dapat isaalang-alang ng employer hindi lamang ang taripa na bahagi ng suweldo, mga regional coefficient at porsyento ng mga bonus, kundi pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon at insentibo, kabilang ang mga bonus. Gayunpaman, ang kompensasyon para sa gastos ng pagkain at paglalakbay, kabilang ang gastos ng gasolina at paghuhugas ng kotse, tulong pinansyal para sa bakasyon ay hindi bahagi ng sahod, ay hindi nauugnay sa mga bayad sa kompensasyon at insentibo, samakatuwid, kapag kinakalkula ang sahod sa isang araw na walang pasok, bilang pati na rin ang mga average na kita sa isang paglalakbay sa negosyo, hindi ito isinasaalang-alang.

Isinasaalang-alang ba ang karagdagang bayad para sa trabaho sa ilalim ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho kapag kinakalkula ang sahod sa katapusan ng linggo o holiday?

Ayon kay Art. 101 ng Labor Code ng Russian Federation - isang espesyal na operating mode, alinsunod sa kung saan mga indibidwal na manggagawa ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ay paminsan-minsang makasali sa pagganap ng kanilang mga tungkulin mga tungkulin sa paggawa sa labas ng oras ng trabaho na itinakda para sa kanila. Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay ibinibigay ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan o mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Pakitandaan na ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Gayunpaman, hindi ito maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang pagpapakilala ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ay hindi nangangahulugan na hindi sila napapailalim sa mga patakaran na tumutukoy sa mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang pamamaraan para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho, atbp. Ang mga empleyadong ito ay karaniwang hindi kasama sa trabaho sa lingguhang araw ng pahinga at pista opisyal.

Kaya, ang paglahok ng mga empleyado na may hindi regular na araw ng pagtatrabaho upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday ay dapat isagawa gamit ang mga probisyon ng Art. 113 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang ganitong mga paglilinaw ay iniharap sa Liham ng Rostrud na may petsang 06/07/2008 No. 1316-6-1.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng kabayaran sa pera (karagdagang bayad) para sa trabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng naturang karagdagang pagbabayad sa isang kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon.

Kaya, kung ang isang organisasyon ay nagtatag ng karagdagang bayad para sa trabaho sa ilalim ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, kapag nagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, dapat isaalang-alang ng employer hindi lamang ang taripa na bahagi ng suweldo, kundi pati na rin ang lahat. kompensasyon at mga pagbabayad ng insentibo, kasama ang karagdagang pagbabayad na ito. Ang interpretasyong ito ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, na ibinigay sa Resolution ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 26-P, ay nalalapat sa lahat ng mga employer at empleyado nang walang pagbubukod.

Sa konklusyon, inuulit namin na sa pagtaas ng sahod sa katapusan ng linggo, pista opisyal, obertaym at trabaho sa gabi, kinakailangang isaalang-alang hindi lamang ang taripa na bahagi ng suweldo, kundi pati na rin ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo na kasama sa sistema ng sahod. Ang pamamaraang ito para sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo ay kailangang magsimulang ilapat mula Hunyo 30, dahil ang mga desisyon ng Constitutional Court ay pinal, hindi napapailalim sa apela at magkakabisa mula sa petsa ng opisyal na publikasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 79 ng Federal Constitutional Law ng Hulyo 21, 1994 No. 1-FKZ , clause 4 ng Resolution of the Constitutional Court of the Russian Federation No. 26-P), at ang pinag-uusapang resolusyon ay nai-publish noong Hunyo 29, 2018.

Ang katawan ng tao ay idinisenyo sa paraang ang mga sandali ng pinakamahusay na pagganap ay nakakamit sa araw. Ang gabi ay pangunahing inilaan para sa pahinga at pagtulog.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Karamihan sa mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga organisasyon sa araw, ngunit may mga kumpanya kung saan ang mga detalye ng kanilang mga aktibidad ay nangangailangan ng pagkakaroon ng aktibidad sa paggawa sa oras ng gabi.

Isaalang-alang natin ang mga pangunahing nuances at mga tampok ng pagbabayad para sa naturang trabaho.

Ano ang sinasabi ng batas?

Ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa gabi ay kinokontrol ng ilang mga artikulo Kodigo sa Paggawa. Tingnan natin kung ano ang sinasabi ng batas tungkol dito.

Batayang normatibo

Ang lahat ng mga tampok, kondisyon sa pagtatrabaho at pagbabayad para sa mga oras ng gabi ay kinokontrol ng Mga Artikulo 96 at 154 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga oras ang itinuturing na oras ng gabi?

Ang Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation 2019 ay nagsasaad na ang mga oras ng gabi ay mula 10 pm hanggang 6 am.

Sino ang hindi dapat masangkot sa ganitong gawain?

Hindi mo ito mapipilitang magtrabaho sa gabi:

  • buntis na babae;
  • mga tao sa ilalim ng edad ng mayorya (maliban sa mga nagtatrabaho sa paglikha o pagganap ng mga masining na gawa).

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay maaaring kasangkot, ngunit sa kanilang pahintulot lamang:

  • mga taong may kapansanan;
  • mga empleyado na may mga anak na may kapansanan;
  • mga manggagawang nangangalaga sa mga maysakit;
  • isang magulang o tagapag-alaga na nagpapalaki ng isang bata o mga batang wala pang 5 taong gulang.

Pinahihintulutang tagal ng shift

Ang shift ng trabaho sa gabi ay dapat na mas maikli kaysa sa araw sa pamamagitan ng isang oras.

Ang probisyong ito ay kinokontrol ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kailan maaaring mabawasan ang oras?

Maaari mong bawasan ang iyong oras ng night shift ng isang oras sa lahat ng pagkakataon maliban sa mga nakalista sa ibaba:

  • ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang pinababang iskedyul;
  • ang empleyado ay sadyang hinikayat na magtrabaho sa gabi;
  • kung imposibleng bawasan ang shift dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho o produksyon;
  • sa shift na trabaho ayon sa iskedyul 6 hanggang 1.

Mga kalamangan at kahinaan para sa empleyado

U trabaho sa gabi ay may parehong kalamangan at kahinaan:

Hindi ito isang kumpletong listahan ng mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa gabi. SA mga tiyak na sitwasyon at sa ilalim ng ilang mga pangyayari ay maaaring dagdagan ang listahang ito.

Kabayaran para sa trabaho sa gabi sa negosyo

Ang Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol na para sa bawat oras ng night shift kailangan mong magbayad sa mas mataas na rate.

Ang halaga ng karagdagang bayad ay maaaring itakda ng mga tagapamahala ng kumpanya sa kanilang sariling paghuhusga. Gayunpaman, ang pagtaas ng suweldo para sa mga shift sa gabi ay hindi dapat mas mababa kaysa sa antas na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa - 20%.

Tingnan natin nang mabuti kung aling mga dokumento ang kailangang maglaman ng mga pangunahing probisyon sa sahod sa gabi, at magbigay din ng ilang praktikal na halimbawa.

Anong mga dokumento ang sinisiguro nito?

Ang organisasyon ay may karapatan na pagsamahin ang mga pangunahing probisyon sa sahod sa gabi sa ilang lokal na gawain. Tingnan natin kung alin ang eksaktong.

Posisyon

Ang mga tagapamahala ng isang organisasyon o negosyo ay maaaring magtatag ng pamamaraan ng pagbabayad at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa gabi sa isa sa mga sumusunod na dokumento:

  • sa Mga Regulasyon sa kabayaran;
  • sa Mga Regulasyon sa suweldo para sa trabaho sa gabi.

Umorder

Ang isang utos na magtrabaho sa gabi ay ibinibigay lamang kung ang empleyado ay kailangang kasangkot nang isang beses.

Sa ibang mga kaso, ang pagpapalabas ng isang order ay hindi kinakailangan, at ang mga kaugnay na punto ay nakapaloob sa Mga Regulasyon.

Ang isang order ay iginuhit din kung ang isang tao na kasama sa isang espesyal na listahan ay kasangkot sa trabaho sa gabi.

Para makapagtrabaho ang empleyado panggabi, kinakailangang makuha ang kanyang nakasulat na pahintulot.

Batay sa dokumentong ito, nag-isyu ang manager ng isang order sa libreng form.

Halimbawa ng isang order:

Kontrata sa pagtatrabaho

Ang pamamaraan at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa gabi ay maaaring maayos sa isang partikular na empleyado.

Ang isang halimbawa ng naturang dokumento ay ipinakita sa ibaba:

Ano ang tumutukoy sa halaga ng bayad para sa mga oras ng gabi?

Ang pagbabayad sa gabi ay depende sa:

  • tinukoy sa antas ng estado minimum na sahod para sa trabaho sa gabi;
  • mula sa halaga ng pagtaas na itinatag ng lokal na batas;
  • mula sa bilang ng mga oras na nagtrabaho para sa panahon mula 22 pm hanggang 6 am.

Mga tampok at mga halimbawa ng pagkalkula

Sa ilang kundisyon Iba ang pagkalkula ng suweldo sa trabaho sa gabi.

Tingnan natin ang pinakakaraniwang mga kaso.

Na may iskedyul ng shift sa trabaho

Tingnan natin ang isang halimbawa kung paano binabayaran ang mga oras ng gabi sa isang empleyado kung kailan iskedyul ng shift trabaho.

Halimbawa #1:

Baranov A.E. Nagtatrabaho sa isang organisasyon sa iskedyul ng shift. Ang panggabing shift ay bumabagsak sa panahon mula 17:00 pm hanggang 1:00 am. Ayon sa iskedyul, nagtatrabaho si Baranov ng limang araw sa isang linggo - mula Lunes hanggang Biyernes. Ang buwanang suweldo ay 15,000 rubles. Ang bilang ng mga shift para sa Abril ay 12. Noong Abril, nagtrabaho si Baranov sa pamantayan, na 172 oras. Ang kumpanya ay nagtatag ng karagdagang bayad para sa mga oras ng gabi sa halagang 20% ​​ng regular na taripa. Kinakailangang kalkulahin ang karagdagang bayad para sa iskedyul ng gabi.

Solusyon:

Ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang oras ng gabi ay ang panahon mula 10 p.m. hanggang 6 a.m. Sa gabi, tatlong oras ang tinanggal mula sa shift sa gabi (mula 10 pm hanggang 1 am).

I-multiply namin ang bilang ng mga shift sa bilang ng mga oras ng gabi: 12 * 3 = 36 na oras ng gabi para sa Abril.

Kalkulahin natin ang rate kada oras ng normal na trabaho: 15,000 / 172 = 87.2 rubles kada oras.

Kalkulahin natin ang surcharge para sa mga oras ng gabi: 87.2 * 36 * 0.2 = 627.9 rubles.

Na may nakapirming suweldo

Sa isang nakapirming suweldo, ang oras-oras na rate ay kinakalkula upang kalkulahin ang bayad para sa mga oras ng gabi.

Ang nahanap na halaga ay dapat na i-multiply sa koepisyent ng surcharge na itinatag sa organisasyon.

Sa isang business trip

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagtalaga ng isang empleyado upang magsagawa ng isang gawain sa trabaho sa gabi, kung gayon ang mga oras na nagtrabaho ay dapat bayaran.

Ngunit sa anong sukat?

Ayon sa kasalukuyang batas, ang karagdagang bayad ay dapat na hindi bababa sa 20% ng rate ng taripa bawat oras ng trabaho.

Kasabay nito, hindi kinakailangang magbayad para sa mga oras ng gabi na ginugol ng empleyado sa daan patungo sa patutunguhan.

Walang ganoong probisyon alinman sa Labor Code o sa Resolution No. 749.

Bukod dito, inaangkin ng Ministry of Labor na ang mga employer ay maaaring magbayad para sa mga oras ng gabi sa kalsada sa kanilang sariling paghuhusga.

Para sa mga oras ng overtime

Halimbawa #2:

Ang mga sitwasyon ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nag-overtime sa isang iskedyul ng shift. Kunin natin ang ilang kundisyon mula sa halimbawa No. 1 at magbigay ng halimbawa ng pagkalkula para sa mga oras ng overtime.

Sabihin nating noong Abril ang empleyado ay nagtrabaho hindi 172 oras, ngunit 176. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay 172 oras, ayon sa pagkakabanggit, si Baranov ay nagtrabaho ng 4 na oras.

Ang koepisyent para sa unang dalawang oras ay 1.5, para sa mga kasunod na oras - 2.

Kalkulahin natin ang surcharge: 87.2 * 2 * 1.5 + 87.2 * 2 * 2 = 261.6 + 348.8 = 610.4 rubles.

Nasa bakasyon

Halimbawa #3:

Upang maunawaan kung paano kinakalkula ang mga oras ng gabi kapag nagtatrabaho sa mga pista opisyal, kunin natin ang kundisyon ng halimbawa No. 1 at magdagdag ng ilang pagbabago.

Itatag natin na ang isa sa mga shift ay nasa holiday. Kinakailangang kalkulahin ang surcharge para sa mga oras ng gabi na nasa isang holiday.

Solusyon:

Una, kalkulahin natin ang surcharge para sa isang holiday: 87.2 * 8 * 2 = 1395.2 rubles.

Ibuod natin ang mga nakuhang halaga: 1395.2 + 52.32 = 1447.52 rubles.

Ang mga pagbabayad sa mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa isang ligal na holiday o araw ng pahinga ay kinakalkula sa dobleng rate (Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation). Sa bawat negosyo, ang mga regulasyon ay nagtatakda ng mga partikular na taripa, mga rate at interes na sinisingil para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok. Ang mga ito ay hindi dapat mas mababa sa mga taripa na ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation.

Kapag ang isang empleyado ay sumang-ayon na magtrabaho sa kanyang legal na araw ng pahinga o holiday, maaari siyang kumuha ng karagdagang araw ng pahinga (oras ng pahinga), ngunit ang hindi nagtatrabaho araw na nagtrabaho ay hindi babayaran ng doble.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa gabi

Kung ang isang empleyado ay napupunta sa isang shift sa gabi, kung gayon, alinsunod sa Art. Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad sa kanya ng mas mataas na rate, ngunit hindi bababa sa karagdagang 20% ​​ng kanyang suweldo.

Ang bayad para sa mga night shift ay dapat garantisadong mas mataas kaysa sa bayad para sa karaniwang shift sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga taripa para sa mga pagbabayad sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa gabi ay inireseta sa Resolution No. na may petsang Hulyo 22, 2008. Tulad ng trabaho sa isang araw na walang pasok, ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa gabi ay inilarawan sa mga regulasyon ng negosyo, kung saan ang mas malinaw na halaga ng mga pagbabayad ay ipinahiwatig kasama ng opinyon ng katawan ng unyon ng manggagawa.

Magtrabaho sa gabi sa katapusan ng linggo

Tulad ng nabanggit kanina, para sa isang shift na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok, ang empleyado ay may karapatan sa oras na walang pasok, o kailangan niyang magbayad ng doble sa rate para sa trabaho. Para sa pagpunta sa isang hindi nagtatrabaho night shift, ang surcharge ay tataas ng hindi bababa sa 20%. Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagpapatuloy sa isang shift sa gabi sa kanyang araw na hindi nagtatrabaho, ang kumpanya ay obligadong bayaran siya ng doble ng rate + 20% ng kanyang suweldo para sa isang shift.

Kapag ang isang empleyado ay pumunta sa isang night shift sa isang holiday, ang bayad ay mapupunta sa mga espesyal na kondisyon hindi karaniwang proseso ng trabaho, higit pang mga detalye sa Art. Labor Code ng Russian Federation.

Ang kumpanya ay walang karapatan na magtakda ng mga rate para sa trabaho sa gabi na mas mababa sa itaas na 20% sa itaas ng oras-oras na suweldo. Sa Art. Inilalarawan ng Labor Code ng Russian Federation ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga night shift, lalo na ang isang malinaw na iskedyul mula 22:00 hanggang 06:00.

Kaya, kung ang isang empleyado ay pumunta sa isang night shift sa kanyang day off o isang pampublikong holiday, siya ay may karapatan na makatanggap ng dobleng suweldo, ibig sabihin ay doble ang rate (oras-oras na trabaho) at 20% ng kanyang karaniwang suweldo para sa shift.

Naka-on mga negosyo sa pagmamanupaktura Mayroong madalas na mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho hindi lamang sa isang katapusan ng linggo o holiday, kundi pati na rin sa gabi. At dahil ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng karagdagang bayad para sa trabaho sa isang holiday (day off) at para sa trabaho sa gabi, ang organisasyon sa kasong ito ay obligadong maipon ang parehong mga karagdagang pagbabayad na ito sa empleyado.

Paano magkalkula?

Upang lubos na maunawaan kung paano ginagawa ang night pay sa mga holiday, dapat kang sumangguni sa Labor Code. Ito ay nagsasaad na para sa lahat ng trabahong isinagawa sa mga kundisyon na lumihis sa mga normal na kondisyon, ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad na ibinigay ng batas sa paggawa o iba pang mga regulasyon (Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasama sa mga kundisyong ito, sa partikular, ang pagtatrabaho sa gabi, gayundin sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal at katapusan ng linggo.

Isinasaad din ng artikulong ito na ang mga halaga ng mga pagbabayad na itinatag ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa, mga lokal na regulasyon, atbp. ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa. Naka-on sa sandaling ito Ang karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay dapat na hindi bababa sa 20% ng oras-oras (araw-araw) na rate ng taripa (suweldo), at ang trabaho sa isang weekend o holiday ay dapat bayaran ng hindi bababa sa doble (Bahagi 1 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Ang Bahagi 1 ng Artikulo 96 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy sa panahong itinuturing na oras ng gabi: mula 22:00 hanggang 6:00. Ang bawat oras na nagtrabaho sa panahong ito ay dapat bayaran sa mas mataas na rate (Bahagi 1 ng Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang oras ng trabaho ng empleyado ay bumagsak sa mga oras ng gabi ng isang holiday na hindi nagtatrabaho (day off), kung gayon ang responsibilidad ng employer ay bayaran ang dalawang garantiyang ito nang sabay-sabay. Ibig sabihin, ang night pay sa mga holiday ay ginawa sa parehong paraan tulad ng sa mga regular na araw, ngunit sa parehong oras, ang trabaho sa isang non-working holiday (day off) ay binabayaran din.

Halimbawa

Ang Korona LLC ay may 5 araw linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga. Ang araw ng trabaho ay 8 oras. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho noong Marso 2013 ay 159 na oras.

Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang mga sumusunod na empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa gabi noong Marso 8 (isang non-working holiday) mula 00:00 hanggang 6:00:

- tagapamahala ng tindahan na si Matveev A.A. (suweldo 40,000 kuskusin.),

- inhinyero na si Nikolaev M.I. (suweldo 35,000 kuskusin.),

- mekaniko na si Alekseev S.N. (oras-oras na rate ng taripa 215 rubles/oras).

Nagtrabaho sila nang buo sa kanilang normal na oras ng pagtatrabaho para sa Marso. Ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho noong Marso ay 165.

Alinsunod sa mga regulasyon sa sahod, ang trabaho sa mga pista opisyal ay binabayaran ng doble, at ang karagdagang bayad para sa mga oras ng gabi ay nakatakda sa 20% ng oras-oras (araw-araw) na rate ng taripa.

Sa kasong ito, ang oras-oras na rate na ginamit upang kalkulahin ang karagdagang bayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal ay kinakalkula sa dalawang paraan:

- bilang ratio ng suweldo sa bilang ng mga oras ayon sa iskedyul ng kaukulang buwan (ginamit kapag kinakalkula ang mga karagdagang pagbabayad kay Nikolaev M.I.);

- bilang ratio ng suweldo sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon (ginagamit kapag kinakalkula ang mga karagdagang pagbabayad sa A.A. Matveev).

Ang mga suweldo para sa Marso 2013 ay:

1) tagapamahala ng tindahan na si Matveev A.A.:

- suweldo: 40,000 kuskusin.,

- average na buwanang oras ng pagtatrabaho noong 2013: 1970 na oras: 12 buwan = 164.2 na oras,

— oras-oras na rate ng taripa: 40,000 rubles. : 164.2 oras = 243.61 kuskusin/oras,

— karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi: 243.61 rubles/oras x 6 na oras x 20% = 292 rubles,

— pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday: 243.61 rubles/hour x 6 hours x 2 = 2923 rubles,

— kabuuang suweldo: 40,000 rubles. + 292 kuskusin. + 2923 kuskusin. = 43,215 kuskusin.

2) engineer Nikolaev M.I.:

— suweldo: 35,000 kuskusin.,

— oras-oras na rate ng taripa para sa Marso: RUB 35,000. : 159 oras = 220.13 kuskusin/oras,

— karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi: 220.13 rubles/oras x 6 na oras x 20% = 264 rubles,

— pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday: 220.13 rubles/hour x 6 hours x 2 = 2,642 rubles,

— kabuuang suweldo: 35,000 rubles. + 264 kuskusin. + 2,642 kuskusin. = 37,906 kuskusin.

3) mekaniko na si Alekseev S.N.:

— pangunahing suweldo para sa Marso: 215 rubles/oras x 159 oras = 34,185 rubles,

— karagdagang bayad para sa mga oras ng gabi: 215 rub./hour x 6 hours x 20% = 258 rub.,

— pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday: 215 rubles/hour x 6 hours x 2 = 2,580 rubles,

— kabuuang suweldo: 34,185 rubles. + 258 kuskusin. + 2,580 kuskusin. = 37,023 kuskusin.

Tungkol sa bayad sa katapusan ng linggo. Magbasa pa tungkol sa pagpaparehistro ng trabaho sa gabi.

Mayroon bang anumang kaso ng pagtatrabaho sa gabi sa iyong kumpanya tuwing katapusan ng linggo? Mangyaring ibahagi sa mga komento!

Mga espesyalista inspeksyon sa paggawa Kamakailan, ibinigay ang paglilinaw tungkol sa kung paano ginagawa ang pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, sa gabi at overtime. Ang mga rekomendasyon ay nai-publish sa website https://onlineinspektsiya.rf. Ang mga bagong paglilinaw ay ibinigay kaugnay ng desisyon Korteng konstitusyunal Resolution No. 26-P na may petsang Hunyo 28, 2019, na nag-uusap tungkol sa mga patakaran para sa pagbabayad ng overtime na trabaho, pati na rin ang trabaho sa katapusan ng linggo, holiday at night shift para sa mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar ng RF Armed Forces.

Pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Accounting para sa mga bonus kapag nagbabayad ng sahod sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Pagbabayad para sa trabaho sa gabi at overtime na trabaho

Mahalaga! Ang empleyado ay may karapatang pumili sa pagitan ng tumaas na suweldo para sa overtime na trabaho at karagdagang oras ng pahinga (tagal na hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime). Kung pipiliin ang karagdagang oras ng pahinga, ang araw ng trabaho ay babayaran gaya ng dati.

Ang pamamaraan para sa kabayaran para sa overtime na trabaho ay inilarawan sa teksto ng Art. 152 Labor Code ng Russian Federation. Ang trabahong lampas sa mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng negosyo ay dapat bayaran para sa unang 2 oras ng hindi bababa sa 1.5 beses ang rate, at para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa 2 beses ang rate. Kung gusto ng employer na magtakda ng sarili niyang multiplier, may karapatan siyang magpasok ng mga partikular na halaga ng pagbabayad sa indibidwal mga kontrata sa pagtatrabaho, kolektibong kasunduan o iba pang panloob normative act. Ngunit ang sitwasyon ng mga manggagawa ay hindi maaaring lumala - ang multiplier ay dapat na mas malaki kaysa sa itinatag ng batas, ngunit hindi mas mababa.

Ang oras na nagtrabaho sa gabi, ayon sa Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation, ay binabayaran sa mas mataas na rate kung ihahambing sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga halagang inaprubahan ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang regulasyon. mga legal na gawain. Muli, ang diskarte sa kabayarang inilarawan sa teksto ng Resolution No. 26-P ng Constitutional Court ng Russian Federation ay nalalapat sa pagkalkula ng bayad para sa trabaho hindi lamang sa katapusan ng linggo at pista opisyal, kundi pati na rin sa gabi at overtime. At ang Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 22, 2008 No. 554 ay nagsasaad na ang pinakamababang pagtaas ng suweldo para sa trabaho sa gabi (mula 22:00 hanggang 06:00) ay katumbas ng 20% ​​ng suweldo na kinakalkula para sa 1 oras ng trabaho, o ang oras-oras na rate ng taripa para sa bawat oras na trabaho sa night shift.