Pinsala sa trabaho habang pauwi mula sa trabaho. Ang pinsala habang naglalakad papunta sa trabaho ay hindi itinuturing na isang aksidente sa industriya. Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa biktima?

Tanong mula sa Klerk.Ru reader na si Natalia (Stavropol)

Dinala ng manggagawa sick leave na may code 02 "injury na natamo habang nagmamaneho lugar ng trabaho sa 07.45 ng umaga habang tumatawid sa kalsada." Itinakda ng mga doktor ang kanyang ina para sa pinsalang nauugnay sa trabaho, dahil maraming bali. Legal ba ito sa pananaw ng Labor Code?

Ang kasong ito ay hindi napapailalim sa kahulugan ng isang aksidente sa industriya kung ang empleyado ay lumakad papunta sa trabaho sa umaga gaya ng dati, nang walang mga espesyal na utos mula sa employer. Sa Bahagi 3 ng Art. Ang 227 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng ilang mga sitwasyon na may kaugnayan sa paggalaw ng isang empleyado, kung saan ang isang aksidente ay kinikilala bilang naganap sa trabaho:

kapag naglalakbay papunta o mula sa trabaho sa transportasyon na ibinigay ng employer (kanyang kinatawan), o sa personal na transportasyon (kung ito ay ginagamit para sa produksyon (opisyal) na mga layunin sa pamamagitan ng utos ng employer (kanyang kinatawan) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa trabaho kontrata);
kapag naglalakbay papunta at mula sa isang business trip, sa mga business trip sa pampubliko o opisyal na sasakyan;
kapag sinusunod ang utos ng employer (kanyang kinatawan) sa lugar ng trabaho (assignment) at pabalik (kabilang ang paglalakad); kapag naglalakbay sa transportasyon bilang isang shift worker sa panahon ng inter-shift rest (shift driver sa isang sasakyan, konduktor o mekaniko ng refrigerated section sa isang tren, miyembro ng mail car crew, atbp.).

Kaya, ang pinsalang natamo ng isang empleyado habang nagmamaneho papunta (mula sa trabaho) sa sasakyan ng employer ay maaaring kilalanin bilang isang aksidente sa industriya. Kapag ang isang empleyado ay naglalakbay sa sariling kotse ang pinsala ay kinikilala lamang bilang isang aksidente sa industriya kung ginamit niya ang makina sa pamamagitan ng utos ng employer o alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay pumasok sa trabaho sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan, sa kanyang sariling sasakyan (ngunit walang kasunduan sa employer) o naglakad, ang naturang aksidente ay hindi itinuturing na may kaugnayan sa trabaho.

Dapat tandaan na upang wastong maging kwalipikado ang isang kaganapan na nagresulta sa pinsala sa buhay o kalusugan ng biktima, dapat suriin ng employer ang mga sumusunod na pangyayari:

kung ang biktima ay isa sa mga taong kalahok mga aktibidad sa produksyon employer (bahagi 2 ng artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation);
kung ang kaganapan na naganap ay ipinahiwatig sa listahan ng mga kaganapan na kwalipikado bilang mga aksidente (Bahagi 3 ng Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation);
Ang mga pangyayari (oras, lugar at iba pa) na kasama ng kaganapan ay tumutugma sa mga pangyayari na tinukoy sa Bahagi 3 ng Art. 227 Labor Code ng Russian Federation;
kung may naganap na aksidente sa trabaho kasama ang isang taong napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho(Artikulo 5 Pederal na Batas No. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998);
kung may mga pangyayari kung saan ang mga aksidente ay maaaring maging kwalipikado bilang walang kaugnayan sa produksyon (isang kumpletong listahan ng mga naturang pangyayari ay nakapaloob sa Bahagi 6 ng Artikulo 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation), at iba pang mga pangyayari (clause 9 ng ang Resolusyon ng Plenum korte Suprema RF na may petsang Marso 10, 2011 No. 2).

Napakadaling makakuha ng personal na konsultasyon kay Elena Shirimova online - kailangan mo lang punan. Ang ilan sa mga pinaka-kagiliw-giliw na tanong ay pipiliin araw-araw, ang mga sagot na mababasa mo sa aming website.

Ang isa ay binibigyang kahulugan bilang isang aksidente sa industriya.

Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nahihirapang pumili ng tamang mga salita pagdating sa isang pinsalang dinanas ng isang empleyado habang papunta sa trabaho o sa kabilang direksyon - sa pag-uwi mula sa trabaho.

Ang pinsala ba na natamo habang nasa daan mula sa bahay patungo sa lugar ng trabaho ay itinuturing na may kaugnayan sa trabaho?

Ang bawat kaso na kinasasangkutan ng pinsala sa kalusugan sa isang negosyo ay dapat na nakarehistro at napapailalim sa accounting ng employer, Labor Inspectorate at iba pang ahensyang nagpapatupad ng batas, kung kinakailangan ng pamamaraan.

Ang pangunahing dokumento sa kasong sinisiyasat ay isang gawa na ginawa sa form N-1.

Kinukumpirma ng papel na ito ang katotohanan ng pagsisimula ng mga sitwasyong pang-emergency, at naglalaman din opinyon ng eksperto at ang mga natuklasan ng komisyon.

Isa sa mga punto ng akto na dapat punan ay ang pagtukoy ng dahilan ng insidente. Ang batayan para sa pagsisiyasat ay ang mga sumusunod na pangyayari, na ibinigay para sa: mga dokumento ng regulasyon(Artikulo 230 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, talata 26 ng Resolusyon Blg. 73):

pagkahulog mula sa isang taas o kapag nagsasagawa ng mataas na altitude na trabaho;
pagkakalantad sa electric current, sobrang temperatura, mga nakakapinsalang sangkap;
neuropsychological, pisikal na labis na karga;
pinsala mula sa pakikipag-ugnay sa mga hayop at iba pang mga hayop;
pagbagsak ng mga materyales at iba pang istruktura, pagguho ng lupa at pundasyon;
pagkakalantad sa mga gumagalaw na bagay;
pagpatay;
pagkalunod;
epekto ng mga natural na kalamidad.

Ang mga hindi pamantayang pangyayari ay hindi maaaring lumitaw sa kanilang sarili; para dito, ang mga naaangkop na kundisyon ay dapat gawin kung saan ang sitwasyong pang-emergency ay kwalipikado bilang produksyon.

Ang isang pinsala ay itinuturing na may kaugnayan sa trabaho kung ito ay natanggap habang gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho:

sa teritoryo ng negosyo;
sa o malapit sa lugar ng trabaho;
sa labas ng teritoryo ng employer (paglalakbay sa negosyo, paglalakbay sa ruta at sa kabilang direksyon, anuman ang paraan ng paglalakbay, ngunit tinukoy sa kolektibong kasunduan).

Itinuturing ding pinsalang nauugnay sa trabaho ang pinsalang hindi natamo habang gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho:

kapag nagsasagawa ng mga tagubilin mula sa employer para sa kanyang mga interes;
kapag pinipigilan ang mga emerhensiya, aksidente, sakuna, kung ang mga pag-iingat sa kaligtasan ay hindi nilalabag;
sa panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift;
papunta sa trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng mga sasakyang pang-korporasyon o personal sa pamamagitan ng utos ng manager.

Kaya, mayroong sapat na mga uri ng mga insidente upang maging kwalipikado ang mga pinsalang natanggap at uriin ang mga ito bilang mga pinsalang pang-industriya.

Upang maging kwalipikado ang katotohanan ng mga pinsala sa daan patungo sa trabaho bilang pinsala sa kalusugan na natanggap sa negosyo, dapat matugunan ang isa sa mga kundisyon sa itaas. Ang lahat ng iba pang mga pangyayari na hindi tinukoy sa Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation ay inuri bilang mga pinsala sa tahanan.

Ang isang aksidente sa panahon ng pahinga sa tanghalian ay itinuturing na isang aksidente sa industriya o hindi?

Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang malinaw na sagot kung ang isang pinsala na natanggap sa lugar ng trabaho, ngunit sa panahon ng tanghalian o isang teknikal na pahinga, ay magiging kwalipikado, dahil hindi ito nangyari sa itinatag na oras.

Ang Kodigo sa Paggawa ay kuwalipikado ang isang pinsalang may kaugnayan sa trabaho kung ito ay nangyari bilang resulta ng isang aksidente sa mga oras ng trabaho sa lugar ng employer, kabilang ang sa panahon ng mga iniresetang pahinga sa tanghalian o pagsasagawa ng iba pang trabaho na inaprubahan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Mayroong dalawang pangunahing punto dito:

lugar ng trabaho;
teritoryong pag-aari ng employer.

Ang mga tagapagpahiwatig na ito ang batayan para maging kwalipikado ang isang pinsala bilang isang pinsala sa industriya.

Bilang karagdagan, kung ang isang empleyado ay kumain ng pagkain sa isang canteen na pag-aari ng employer at nalason, ang sitwasyon ay mauuri din bilang isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho.

Itinatag ng mga panloob na lokal na regulasyon ang operating mode ng organisasyon, kabilang ang tagal at bilang ng mga teknikal at lunch break.

Sa oras lamang na ito makikilala ang pinsala bilang may kaugnayan sa trabaho.

Ang mga hindi awtorisadong pahinga sa paninigarilyo at mga pahinga na hindi itinatadhana ng mga panloob na regulasyon, o ang pagiging nasa labas ng teritoryo ng employer sa sandaling iyon ay hindi maituturing na isang aksidente sa industriya.

Sa mga negosyo kung saan imposibleng maglaan ng isang tiyak na tagal ng oras na inilaan para sa isang pahinga sa tanghalian, ang opisyal ay obligadong tiyakin ang pagkakataon na kumain ng pagkain sa lugar ng trabaho sa oras ng pagtatrabaho.

Ano ang mga tampok ng pagsisiyasat?

Ang isang pinsala sa daan patungo sa trabaho at pauwi ay itinuturing na may kaugnayan sa trabaho kung ito ay natanggap habang nagmamaneho ng isang opisyal o personal na sasakyan na ginagamit para sa mga layunin ng trabaho, o habang naglalakad upang isagawa ang mga tagubilin para sa isang manager.

Sa anumang kaso, ang insidente ay dapat na maipakita sa mga nauugnay na dokumento:

upang magpulong ng isang komisyon;
, pagguhit ng mga diagram;
pagkuha ng forensic na medikal na ulat sa kategorya ng mga pinsalang dulot;
pagtatapos ng komisyon sa form N-1;
pansinin mga awtorisadong katawan ayon sa form N-8.
Kung kinakailangan, ang mga karagdagang pagsusuri ay iniutos, halimbawa, upang matukoy ang pagkakaroon ng mga nakakalason na sangkap sa katawan.

Ang time frame para sa pagsisiyasat ng mga aksidente ay kinokontrol ng Artikulo 229.1 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang 3 araw ay inilalaan upang isaalang-alang ang mga sitwasyon na may maliliit na kahihinatnan;
15 araw kung nangyari ang malubhang pinsala.

Ang mga empleyado ng Labor Inspectorate, kung kinakailangan, ay makilahok sa pagsisiyasat ng mga pinsala sa daan patungo sa trabaho o tahanan.

Kabilang sa kanilang mga gawain ang pagtatatag ng bilog ng mga taong sangkot sa insidente, pakikipanayam sa mga saksi, at pagtukoy ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nagresulta sa mga pinsala sa industriya.

Ayon sa batas sa paggawa, ang mga pinsala ay nahahati sa dalawang uri: pang-industriya at domestic. Ang isang pinsala sa industriya ay itinuturing na isa na natanggap ng isang empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho, pati na rin sa panahon kung kailan siya papasok sa trabaho o vice versa - bahay, gayunpaman, mayroong ilang mga nuances na kinokontrol ng Art. 227 Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod dito, ang pagsisiyasat sa loob ng balangkas batas sa paggawa Ang mga aksidenteng nangyayari sa mga nagtatrabahong mamamayan sa ilalim ng mga sumusunod na kalagayan ay napapailalim sa:

Kung ang empleyado ay naglakbay sakay ng opisyal na sasakyan na ibinigay ng employer papunta o mula sa trabaho, o sa isang personal na sasakyan na ginagamit para sa mga opisyal na layunin.
Kung ang isang empleyado ay nagpunta sa isang business trip sa pamamagitan ng transportasyon o nasugatan habang siya ay isang pedestrian at gumaganap ng isang opisyal na takdang-aralin.
Kung ang isang mamamayan ay nasugatan habang papunta sa trabaho sa panahon ng pagbabago ng shift. Nalalapat ito sa mga shift driver, conductor, ilang empleyado ng Russian Railways, atbp.
Kung ang isang empleyado ay nasugatan habang nagtatrabaho upang maiwasan o maalis ang mga sakuna at iba pang mga emergency na insidente.

Kapansin-pansin na ang mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pagbabago ng shift ay tinutukoy nang paisa-isa sa bawat organisasyon, ngunit sa anumang kaso dapat itong maipakita sa lokal. mga regulasyon At kontrata sa pagtatrabaho.

Anong mga pinsala ang itinuturing na may kaugnayan sa trabaho:

Anumang pinsala sa katawan.
Mga electric shock, mga heat stroke.
Burns, frostbite, pagkalunod.
Pinsala ng kidlat o radiation.
Mga kagat ng insekto at hayop.
Mga pinsalang dulot ng pagsabog, aksidente, natural na sakuna, atbp.
Anumang pinsalang dulot ng panlabas na impluwensya at nagreresulta sa permanenteng kapansanan.

Aksidente habang naglalakbay sa isang lugar ng trabaho na may kaugnayan sa produksyon

Upang maging kwalipikado ang isang pinsala bilang isang panganib sa kalusugan na natanggap sa trabaho, dapat matugunan ang isa sa mga sumusunod na kundisyon:

Ang empleyado ay pumunta sa lugar ng trabaho sa opisyal na transportasyon o isang personal na kotse kung ang naturang pangangailangan ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho at ginagamit ito para sa mga opisyal na layunin.
Ang empleyado ay naglakbay sa pamamagitan ng anumang uri ng transportasyon o sa paglalakad upang isagawa ang mga tagubilin ng manager.
Ang empleyado ay nasugatan sa teritoryo ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.
Nangyari ang insidente sa oras ng trabaho.

Sa ibaba ay isasaalang-alang namin ang mga halimbawa kapag ang mga kaso ng pinsala ay inuri bilang pang-industriya at domestic.

Manager Agafonova L.I. Pumasok ako sa trabaho gamit ang aking personal na kotse. Ang araw ng trabaho niya ay magsisimula ng 9 am, at sasakyan hindi ipinahiwatig sa mga dokumento bilang ginagamit para sa mga opisyal na layunin. Sa daan, siya ay naaksidente nang hindi niya kasalanan, bilang isang resulta kung saan ang kanyang kalusugan ay napinsala, at sa isang diagnosis ng "closed craniocerebral injury" siya ay dinala sa ospital. Babayaran siya ng kabayaran para sa pinsala sa kalusugan Insurance Company ang salarin ng aksidente, o siya mismo sa korte.

Tagapagligtas Panin A.V. lumahok sa gawain upang maalis ang mga kahihinatnan ng pagbagsak gusali ng apartment, bilang isang resulta kung saan siya ay nasugatan. Napag-alaman ng komisyon na hindi siya lumalabag sa mga regulasyon sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng gawaing pagtugon sa emerhensiya, samakatuwid siya ay may karapatan sa mga pagbabayad ng kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan.

Abogado S.I. Demidova sa ngalan ng employer, pumunta siya sa Amax LLC para maghatid ng mga dokumento. Sa daan patungo sa organisasyon, nahulog sa kanya ang bahagi ng isang slab mula sa isang maraming palapag na gusali, bilang isang resulta kung saan nakatanggap siya ng malubhang pinsala. Ang kasong ito ay itinuturing na industriyal at siya ay may karapatan sa kabayaran. Bilang karagdagan, ang pinuno ng REU o kumpanya ng pamamahala na ang serbisyo ay matatagpuan sa bahay ay dapat managot, dahil ang sitwasyong ito ay dapat na kwalipikado sa ilalim ng Art. 293 ng Criminal Code ng Russian Federation bilang kapabayaan, kung mapatunayang hindi mapipigilan ang insidente.

Kaya, ang isang pinsala sa daan patungo sa trabaho ay itinuturing na may kaugnayan sa trabaho lamang kung ito ay natanggap habang nagmamaneho ng isang opisyal o personal na sasakyan na ginagamit para sa mga layunin ng trabaho, o habang naglalakad upang isagawa ang mga tagubilin mula sa isang manager. Lahat ng iba pang mga kaso na hindi tinukoy sa Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinuturing na sambahayan.

Ang parehong naaangkop sa isang pinsala sa industriya sa daan mula sa trabaho, at ang parehong mga insidente ay dapat na maitala at maidokumento nang maayos.

Ang time frame para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya ay itinatag ng Art. 229.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation:

Kung ang empleyado ay nakatanggap ng menor de edad na pinsala, pagkatapos ay 3 araw ang ibibigay para sa pagsasaalang-alang.
Kung nagkaroon ng malubhang pinsala, 15 araw ang inilaan para sa imbestigasyon.

Maaaring kasangkot ang mga empleyado ng labor inspectorate upang imbestigahan ang aksidente. Kasama sa kanilang mga responsibilidad ang pagtukoy at pagtukoy sa mga saksi sa insidente; mga taong lumabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa; pagkuha ng paliwanag mula sa napinsalang empleyado at ang kinakailangang impormasyon mula sa kanyang employer.

Anong mga dokumento ang dapat kumpletuhin sa panahon ng pagsisiyasat ng insidente:

Order sa komposisyon ng komisyon. Inilalarawan nito ang listahan ng mga taong sangkot sa pagsusuri ng kaso.
Inspection protocol at diagram ng pinangyarihan ng insidente.
Protocol ng mga panayam sa mga nakasaksi at ang biktima mismo.
Medikal na ulat sa kalubhaan ng pinsala.
Impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng panahon.
Mga resulta ng medikal na pagsusuri para sa alkohol o pagkalasing sa droga ang biktima.
Ang pagtatapos ng komisyon sa Form H1, na magbibigay ng buong paglalarawan ng insidente at magsasaad kung pang-industriya o hindi ang insidente.

Sa wakas, ang isang kaukulang tala ay ginawa sa talaan para sa pag-record at pagtatala ng mga aksidente sa industriya.

Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang kanyang empleyado ay nasugatan sa trabaho:

Una kailangan mong tumawag ng ambulansya at magbigay ng paunang lunas, at kung kinakailangan, dalhin ka sa ospital.
Bago simulan ang pagsisiyasat, kailangan mong subukang panatilihin ang sitwasyon sa oras ng insidente, o gumuhit ng isang diagram at kumuha ng litrato.
Makipag-ugnayan sa ospital kung saan dinala ang biktima upang malaman ang diagnosis at matanggap form ng pagpaparehistro Hindi. 315-u.
Sa loob ng 24 na oras mula sa sandali ng aksidente, abisuhan ang teritoryal na katawan ng FSS tungkol dito sa form na inaprubahan ng Order of the FSS ng Russian Federation No. 157.

Kung pinag-uusapan natin tungkol sa pinsala sa kalusugan ng isang grupo ng mga tao, malubhang pinsala o kamatayan, kung gayon, bilang karagdagan sa Social Insurance Fund, obligado ang employer na ipaalam ang tungkol sa insidente Inspeksyon sa paggawa, opisina ng tagausig, Trade Union, mga kamag-anak ng biktima at Rospotrebnadzor (sa kaso ng pagkalason).

Para sa pagtatago ng isang nakasegurong kaganapan, ang pananagutan ay ibinibigay sa ilalim ng Art. 15.34 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation:

Para sa mga mamamayan - isang multa na 300 hanggang 500 rubles.
Para sa mga opisyal- mula 500 hanggang 1,000 rubles.
Para sa mga ligal na nilalang - mula 5,000 hanggang 10,000 rubles.

Walang batas ng mga limitasyon para sa mga pagsisiyasat sa mga naturang insidente, kaya sinumang mamamayan na nakaranas ng pinsalang nauugnay sa trabaho ay maaaring magsampa ng reklamo tungkol sa pagtatago ng employer ng isang pang-industriyang insidente sa Labor Inspectorate.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa napinsalang manggagawa?

Sa Art. 8 Pederal na Batas Blg. 125 "Sa Sapilitang Social Insurance..." ay ipinahiwatig buong listahan mga pagbabayad na ibinigay para sa mga empleyadong nasugatan sa trabaho:

Isang beses na kabayaran sa seguro.
Pansamantalang benepisyo sa kapansanan.
Buwanang pagbabayad ng insurance.
Kabayaran para sa mga gastos na nauugnay sa paggamot, paglalakbay papunta at mula sa isang pasilidad na medikal.

Kung ang organisasyon ay may kasunduan sa taripa sa industriya na nagbibigay ng mas mataas na seguridad, kung gayon ang napinsalang manggagawa ay may karapatang humingi ng iba pang kabayaran bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos.

Pinsala sa daan patungo sa trabaho, hindi nauugnay sa trabaho

Kung natukoy ng komisyon na ang pinsala ay hindi nauugnay sa trabaho, kung gayon ang konklusyon ay ginawa sa isang libreng form, at hindi ayon sa modelo ng H-1. Madalas na nangyayari na ang isang empleyado ay hindi naghain ng pahayag tungkol sa isang insidente, ngunit ang employer ay obligadong magsagawa ng pagsisiyasat sa kanyang sariling inisyatiba upang maiwasan ang karagdagang mga problema, dahil ang batas ay hindi nagbibigay ng mga limitasyon sa oras para sa pagsasaalang-alang ng mga kaso sa trabaho at maaaring makipag-ugnayan ang empleyado sa Labor Inspectorate anumang oras, bilang karagdagan, ang pananagutan ng administratibo ay ibinibigay para sa pagtatago.

Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng pinsala sa tahanan na hindi nauugnay sa trabaho sa daan patungo sa trabaho at hindi nagsampa ng reklamo sa manager, ang huli ay maaaring, sa kanyang sariling inisyatiba, magsagawa ng imbestigasyon at humiling ng impormasyon mula sa institusyong medikal, kung saan ginagamot ang mga nasasakupan. Upang maprotektahan ang iyong sarili, inirerekomenda na kumpletuhin ang mga sumusunod na dokumento:

Mga tala ng paliwanag mula sa iyong empleyado at mga nakasaksi sa insidente.
Ulat ng pinsala na hindi nauugnay sa trabaho.
Tumanggap ng sick leave mula sa isang subordinate.

Saan pupunta kung walang bayad para sa pinsala sa trabaho?

Ang mga ganitong sitwasyon ay medyo bihira, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang employer ay nagbabayad ng kabayaran sa isang empleyado na nakatanggap ng pinsala sa trabaho hindi mula sa kanyang personal na bulsa: ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa mula sa Social Insurance Fund. Kung hindi sila naisagawa sa oras, ang napinsalang empleyado ay maaaring mag-apela sa Labor Inspectorate na may reklamo, ang teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund mismo, o direkta sa korte na may isang pahayag ng paghahabol.

Ang mga limitasyon ng oras para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon sa korte ay itinatag ng Art. 154 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation at nalalapat sa mga kaso kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa sibil kaysa sa mga kasong kriminal. Ang pagkalkula ng mga deadline ay nagsisimula mula sa petsa ng pagtanggap ng claim, at ang kanilang tagal ay 2 buwan. Kung ang kaso ay dinidinig sa World Court, pagkatapos ay 1 buwan ang ibibigay upang malutas ang mga hindi pagkakaunawaan.

Sa karaniwan, ang isang residenteng Ruso ay gumugugol ng higit sa isang oras o dalawa sa daan patungo sa kanyang pinagtatrabahuan at pabalik. Ang ilan ay naglalakad sa paglalakad, ang iba ay gumagamit ng personal na sasakyan, at ang iba ay gumagamit ng pampublikong sasakyan. Gayunpaman, ang kalsada ay nananatiling isang zone tumaas na panganib, lalo na sa panahon ng taglamig. Mayroong madalas na mga kaso ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho habang papunta sa trabaho. Ano ang gagawin kung may nangyaring ganito sa iyo? Dapat ko bang kontakin ang aking boss para sa kabayaran? Ang biktima ba ay may karapatan sa bayad na bakasyon sa sakit at mga benepisyo sa insurance sa aksidente? Ang mga ito at marami pang ibang tanong ay sinasagot sa materyal.

Ang pinsala ba habang nagko-commute ay itinuturing na may kaugnayan sa trabaho?

Anong pinsala ang itinuturing na pinsalang nauugnay sa trabaho sa ilalim ng batas? Ang Artikulo 227 ng Russian Labor Code ay nagsasaad na ang grupong ito ay kinabibilangan ng mga pinsalang nangyari sa isang empleyado sa lugar ng trabaho sa panahon ng isang shift o isang regulated break. Ngunit, ito ay kinakailangan upang gumawa ng ilang mga paglilinaw. Ang shift na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na opisyal. Sa madaling salita, kung, ayon sa kontrata, dapat kang dumating sa negosyo sa 9, ngunit ayon sa isang pandiwang kasunduan na nagpakita ka sa 8 at nasugatan sa pagitan ng 8 at 9, mas mahirap makakuha ng tamang kabayaran. , lalo na kung ayaw bayaran ng amo ang pinsala. Ang pahinga ay dapat ding kinokontrol ng mga regulasyon sa serbisyo. Kung ang isang tao ay nakatanggap ng putol na braso sa oras ng trabaho habang wala sa trabaho para sa mga personal na dahilan, ang pinsala ay itinuturing na isang domestic injury.

Pinsala sa trabaho habang papunta sa trabaho

Kung ikaw ay nasugatan habang papunta sa trabaho, ito ba ay maituturing na isang pinsala sa trabaho? Sinasabi ng Kodigo sa Paggawa na ang mapagpasyang papel ay ginagampanan ng transportasyon kung saan ka naglalakbay nang may naganap na hindi kasiya-siyang sitwasyon na nagdulot ng pinsala sa kalusugan. Kung ang isang empleyado ay nasugatan habang nagmamaneho ng isang personal na sasakyan, babayaran lamang nila ang kanyang paggamot kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na ang personal na sasakyan ay ginamit bilang isang sasakyan sa trabaho.

Ano ang itinuturing na pinsalang nauugnay sa trabaho habang bumibiyahe papunta sa trabaho?

Hindi lahat ng uri ng pinsalang natanggap habang papunta sa trabaho ay maaaring ituring na may kaugnayan sa trabaho. Makakaasa ka sa kabayaran kung:

nakatanggap ng pinsala sa katawan, kabilang sa konseptong ito ang electric shock;
nagdusa ng frostbite o heatstroke;
nakagat ka ng hayop o insekto.

Siyempre, hindi kumpleto ang listahang ito; ang mga aksidente sa highway ay kasama rin sa huling listahan ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho.

Pinsala sa daan patungo sa trabaho na hindi nauugnay sa trabaho

Ang batayan para sa pagtukoy sa uri ng pinsala ay hindi kahit na ang layunin ng paglalakbay, ngunit ang sasakyan kung saan ka naglalakbay. Kung ito ay isang sasakyang pang-serbisyo/trabaho, at hindi nangyari ang emerhensiya sa teritoryo kung saan matatagpuan ang kumpanya o negosyo, ito ay itinuturing na ginagampanan mo ang iyong mga tungkulin. Maaaring nasugatan ang isang empleyado habang pauwi mula sa trabaho sakay ng sasakyan ng kumpanya. Sa kabila ng mga off-hour, ang pinsala, halimbawa, isang pasa pagkatapos ng pagkahulog o pagkabali ng braso, ay ituturing na may kaugnayan sa trabaho.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa biktima?

Ang kabayaran ay dapat bayaran para sa pinsalang nauugnay sa trabaho na natamo habang papunta sa trabaho. Sa unang yugto, ang insidente ay iniimbestigahan sa loob ng balangkas batas sa paggawa. Kung ang isang insidente na nangyari sa kalsada ay kinikilala bilang pang-industriya, kung gayon ang employer ay obligado na magbayad ng sick leave sa biktima. Kung ang pinsala ay nagdulot ng mga kahihinatnan na hindi nagpapahintulot sa empleyado na magsagawa ng trabaho sa loob ng ilang panahon, kung gayon ang lahat ng mga gastos para sa rehabilitasyon at mga gamot, habang pinapanatili sahod binayaran ng employer.

Kung ayaw aminin ng employer na may naganap na pinsalang nauugnay sa trabaho habang papunta sa trabaho, maaaring pumunta ang empleyado sa korte upang humingi ng pagbawi. Gayunpaman, tandaan namin na ang paggamit ng opisyal na transportasyon ay dapat na tinukoy sa kontrata. Ang dokumentong ito ay ang pangunahing tool para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan legal na entidad- ang employer, at isang indibidwal- empleado.

Mahalaga: kung ang kontrata, kung saan ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na nabaybay, ay hindi naglalaman ng mga probisyon tungkol sa oras na iyong ginugugol sa trabaho, mga pahinga sa tanghalian, paggamit ng sasakyan ng kumpanya at, lalo na, personal na transportasyon para sa mga layunin ng negosyo, ang proseso ng pagkolekta ng mga pagbabayad ay maaaring maging mas kumplikado. May karapatan kang humiling ng pagbabago sa iyong kontrata sa iyong tagapag-empleyo upang maiwasan ang mga posibleng legal na salungatan.

Bawat isa sa atin ay kailangang maglakbay ng ilang kilometro, at kung minsan ay dose-dosenang, araw-araw para makarating sa ating pinagtatrabahuan. Walang nakakaalam kung kailan maaaring mangyari sa kanya ang isang aksidente at maaari bang ituring na isang pinsala sa industriya ang bawat indibidwal na kaso patungo sa trabaho? Tingnan natin ang kakanyahan ng konsepto ng pinsala sa trabaho, at sa ilalim ng anong mga pangyayari maaari nating pag-usapan ang tungkol sa kabayaran.

Ang kakanyahan ng terminong "pinsala sa daan patungo sa trabaho"

Ang pinsalang pang-industriya sa daan patungo sa trabaho ay itinuturing na ganoon ayon sa Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation lamang kapag ang tao ay naglalakbay sa isang sasakyan ng kumpanya. Sa mga kaso na kinasasangkutan ng pampublikong sasakyan, ang mga pinsalang natamo habang papunta sa lugar ng trabaho ay hindi itinuturing na may kaugnayan sa trabaho.

I-download ang ulat sa pagsisiyasat ng isang aksidente na naganap habang papunta sa trabaho

Ang pinsala sa industriya sa pag-uwi mula sa trabaho ay napapailalim din sa mga pangyayari sa itaas at nangangailangan ng paglilinaw ng mga pangyayari ng insidente.

Tandaan! Ang pinsalang pang-industriya na natamo habang naglalakad patungo sa trabaho ay maaari lamang mangyari kung ang tao ay lumabas sa sasakyan ng kumpanya sa teritoryo ng negosyo. Sa lahat ng iba pang mga kaso - domestic trauma.

Kabayaran para sa mga pinsala sa industriya

Maaari kang umasa sa pagbabayad ng kabayaran sa ilalim ng mga sumusunod na sitwasyon:

ang empleyado ay nakatanggap ng mga pinsala sa katawan (anuman ang kanilang uri), electric shock, paso o frostbite ng mga bahagi ng katawan, heat stroke;
ang empleyado ay nasangkot sa isang aksidente;
ang pinsala ay naganap sa teritoryo na kinokontrol ng negosyo;
kidlat, pag-atake ng hayop o kagat ng insekto.

Pamamaraan ng pagsisiyasat

Ang isang pinsalang pang-industriya na natamo habang papunta o mula sa trabaho ay may sariling time frame para sa pagsasaalang-alang, na depende sa antas ng pinsalang natanggap. Ang mga magaan na pinsala ay isasaalang-alang sa loob ng 3 araw, ngunit malala - hanggang 15. Kung ang isang pinsalang nauugnay sa trabaho ay natanggap habang papunta sa trabaho, ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa isyu ay maaaring maganap batay sa isang aplikasyon na isinumite sa employer. ng taong nasugatan, kasama ang mga tinukoy na dahilan at ang kaugnayan ng mga pinsala sa proseso ng produksyon, pati na rin ang kalakip ng mga medikal na ulat.

Mga dokumentong batayan kung saan kinikilala ang isang pinsala bilang isang pinsala sa industriya

Sa kasong ito, sa panahon ng proseso ng pagsisiyasat, ang naaangkop na dokumentasyon ay dapat na pinagsama-sama.

Isang utos na bumuo ng isang komisyon na mag-iimbestiga sa kaso.
Form No. 7, na nagtatakda ng inspeksyon sa lugar kung saan nangyari ang kaguluhan.
Diagram ng plano ng pinangyarihan ng insidente.
Mga protocol batay sa mga panayam sa mga saksi (kung mayroon man).
Konklusyon tungkol sa antas ng pinsala na natanggap.
Ang mga resulta ng medikal na pagsusuri upang matukoy ang pagkakaroon ng alkohol at droga sa dugo ng biktima.
Ang huling minuto ng pulong ng komisyon, kung saan kikilalanin o tatanggihan ang pagkilala sa pinsala bilang isang pinsala sa industriya.
Isang entry sa registration journal para sa pagtatala ng mga aksidente sa trabaho.

Materyal na kabayaran

Ang isang pinsala sa pag-uwi mula sa trabaho ay tumutukoy sa uri ng produksyon kapag ginamit ng empleyado ang kotse niya o ng employer habang gumaganap ng mga opisyal na gawain. Ayon sa Artikulo 8 ng Pederal na Batas No. 125 sa ipinag-uutos na pamamaraan para sa pagpapatupad ng social insurance para sa mga empleyado, ang isang kumpletong listahan ng materyal na kabayaran ay ipinakita. Kaya, sa sa kasong ito Ang biktima ay maaaring inireseta:

isang beses na pagbabayad ng seguro;
tulong para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan;
buwanang kabayaran sa pananalapi;
pagbabayad ng mga gastos na natamo bilang resulta ng paggamot, paglalakbay sa isang institusyong medikal.

Para sa iyong kaalaman! Kung mayroong isang kasunduan sa taripa ng industriya sa negosyo, na nagtatakda ng mga kondisyon para sa pagtaas ng seguridad, ang iba pang mga uri ng kabayaran ay ibinibigay.