Sport

W jaki sposób wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe? Wypłata wynagrodzenia urlopowego z góry, odprawa w przypadku redukcji personelu, kara za naruszenie przepisów pracowniczych. Główne rodzaje takich płatności obejmują

Pytanie, na ile dni przed wypłatą wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, jest istotne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dlatego w razie potrzeby umieścimy wszystkie punkty i dowiemy się, jak zapłacić za urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2019 r.

Gwarancje

W okresie corocznego płatnego odpoczynku pracownik pozostaje:

miejsce pracy;
stanowisko;
średnie zarobki.

Są to wymogi prawne zapisane w art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF).

Okres rozliczeniowy

Należy pamiętać, że w 2019 r. Urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest płatny, podobnie jak w poprzednich okresach. Tutaj nie zaszły żadne większe zmiany.

Okres rozliczeniowy – należy go określić na potrzeby obliczenia wynagrodzenia urlopowego. Z reguły jest to 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu. Zasada ta jest zapisana w paragrafie 4 Rozporządzenia nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie obliczania przeciętnego wynagrodzenia (zwanego dalej Rozporządzeniem) i dotyczy każdego, kto przepracował w przedsiębiorstwie dłużej niż rok.

PRZYKŁAD
Menedżer Kulibin dołączył do firmy 16 marca 2019 roku. W połowie lipca 2019 złożył wniosek o urlop zasadniczy od dnia 22.07. Do obliczenia średnich zarobków zostaną uwzględnione rozliczenia międzyokresowe za okres od 01.07.2018 do 30.06.2019.

Jakie kwoty obejmuje?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami przy ustalaniu średniego rocznego wynagrodzenia uwzględniane są wszystkie wpłaty wynikające z zatwierdzonej przez firmę struktury wynagrodzeń. Taka jest właśnie zasada płacenia urlopu Kodeks Pracy dyktuje swój art. 139 i ust. 2 Regulaminu. Obejmują one:

płace według zatwierdzonych stawek;
wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta;
premie zależne od wyników;
inne płatności za wyniki.

Należy pamiętać, że istnieją świadczenia pracownicze, które choć wydawane są jednocześnie wynagrodzenie, ale mają inny status i nie są związane z osiągnięciami zawodowymi. Przede wszystkim powinny one zawierać następujące typy rozliczenia międzyokresowe:

płatność za podróż i zakup kart transportowych;
rekompensata za posiłki i korzystanie z transportu osobistego;
wynagrodzenie za urlop i renty inwalidzkie;
inne świadczenia pozapracownicze i socjalne.

Punkty 3 i 5 Regulaminu wskazują, jakie płatności nie są uwzględniane w kalkulacji urlopu.

Specyfika obliczeń

Wzór na bezpośrednie obliczenie sposobu płacenia urlopu zależy od następującego czynnika - czy okres rozliczeniowy całkowicie lub częściowo.

W przypadku pracowników, których urlop liczony jest w dniach kalendarzowych (a jest to większość pracowników organizacji) i przepracowanych w całości 12 miesięcy poprzedzających urlop, wzór na określenie wysokości przeciętnego wynagrodzenia będzie wyglądał następująco:

Wartość 29,3 oznacza średnią miesięczną liczbę dni w roku. Obliczenia te regulują klauzula 10 Regulaminu oraz art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli okres przed rejestracją wynagrodzenia urlopowego zostanie wyczerpany tylko częściowo, księgowy zastosuje inną formułę obliczeniową. Mianowicie:

W tym miejscu należy dokładnie rozważyć obliczenie ostatniego wskaźnika - liczby przepracowanych dni w miesiącach nie w pełni przepracowanych. Ponadto dla każdego takiego okresu wartość obliczana jest odrębnie, w oparciu o następującą proporcję:

wakacje;
delegacje;
czas przymusowej niepełnosprawności;
inne podobne interwały.

Wszystkie wyjątki wymienione są w paragrafie 5 Regulaminu.

Po obliczeniu średniego wynagrodzenia konkretnego pracownika można przystąpić do ustalania wysokości wynagrodzenia urlopowego zgodnie z paragrafem 9 Regulaminu. Odpowiedni do tego jest następujący wzór:

Spójrzmy na konkretny przykład, Do Jak wypłacany jest urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykłady obliczeń

PRZYKŁAD 1

Kozlov przepracował cały okres rozliczeniowy urlopu i złożył wniosek o urlop od 13 czerwca 2019 r. na okres 2 tygodni kalendarzowych. Do obliczenia średnich zarobków uwzględnia się okres od 01.06.2018 do 31.05.2019. Całkowita kwota płatności wyniosła 812 760 rubli.

Kozlov otrzyma wynagrodzenie za urlop na podstawie następujących obliczeń:

Przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika będzie wynosić:
2311,60 RUB (812 760 RUB / 12 miesięcy / 29,3)
wysokość wynagrodzenia urlopowego wynosi:
32.362,40 RUB (2311,60 RUB × 14 dni).

PRZYKŁAD 2

Załóżmy, że Kozlov w dniach 16–18 listopada 2019 r. przebywał w podróży służbowej, a w dniach 12–19 kwietnia 2019 r. był nieobecny z powodu choroby. Wtedy kwota płatności, którą należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, będzie nieco mniejszą kwotą - 801 000 rubli.

Obliczenia przeprowadza się w następujący sposób:

w listopadzie 2017 r. pracownik miał 26,37 dnia, biorąc pod uwagę zasady proporcjonalnego rozliczenia:
29,3 / 30 × (30 – 3)
w kwietniu 2018 r. przepracował zaledwie 21 486 dni:
29,3 / 30 × (30 – 8)
kwota średnich zarobków dziennie wyniesie 2349,96 rubli:
801 000 rubli. / (29,3 × 10 miesięcy + 26,37 + 21,486).

Zatem, wynagrodzenie urlopowe zgodnie z Kodeksem Pracy wyniesie 32 899,44 rubli. (2349,96 RUB × 14 dni).

Jeżeli staż pracy w firmie jest krótszy niż 12 miesięcy

Załóżmy, że dana osoba pracowała w przedsiębiorstwie krócej niż 12 miesięcy. W tym celu przy obliczaniu średnich zarobków uwzględnia się okres od daty rejestracji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego urlop. Procedurę tę określa paragraf 4 Regulaminu.

PRZYKŁAD
Sprzedawca Afanasjew jest pracownikiem Guru LLC od 14 marca 2019 r. Zgodnie z podpisanym przez dyrektora wnioskiem urlopowym musi naliczyć wynagrodzenie urlopowe za okres od 13 czerwca 2019 r. na okres siedmiu dni (kalendarz). Oznacza to, że okresem rozliczeniowym będzie okres od 14.03.2019 do 31.05.2019.

Kiedy przelać pieniądze na wakacje

Jednym z głównych pytań jest to, na ile dni przed urlopem wypłacane jest wynagrodzenie za urlop. Ogólna zasada jest taka: pracodawca ma obowiązek przelać wynagrodzenie urlopowe na konto wynagrodzeń pracownika lub wypłacić mu wynagrodzenie urlopowe na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Jest to określone w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

To prawda, że Kodeks milczy, w jakich dniach należy obliczać okres. Rostrud wyjaśniła jednak, że konieczne jest prowadzenie kalendarzowej kalkulacji czasu płatności (pismo nr 1693-6-1 z 30 lipca 2014 r.).

PRZYKŁAD

Menadżer ds. towaru Tolkalina od początku tygodnia – 07.09.2019 przebywa na urlopie. Oznacza to, że zgodnie z prawem wynagrodzenie urlopowe otrzyma najpóźniej do 07.05.2019 r.
Jeżeli Tolkalina od dnia 07.11.2019 r. wyjechała na urlop, wówczas wypłata wynagrodzenia urlopowego przypadłaby na dzień 07.07.2019 r. Zgodnie z instrukcją termin ten zostaje przesunięty na pierwszy dzień roboczy poprzedzający termin płatności. Oznacza to, że na dzień 07.06.2019 r.

Jakie są konsekwencje niedotrzymania terminów?

Opóźnienie w wypłacie urlopu stanowi naruszenie Kodeksu Pracy. Ustawodawca przewidział karę za takie wykroczenie w postaci administracyjnej kary pieniężnej. Norma jest zapisana w Kodeksie wykroczenia administracyjne(Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej) część 1 artykułu 5.27.

Należy zwrócić uwagę, że w związku z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy istnieje pewna sprzeczność. Tym samym ich zdaniem pracodawca może zostać ukarany grzywną nawet wtedy, gdy pracownik sam złożył wniosek o urlop na mniej niż 3 dni przed datą jego rozpoczęcia. Okazuje się, że pracodawca może po prostu nie mieć możliwości lub czasu na dostosowanie się do standardów prawo pracy. Jednakże zgodnie z zapisami pisma nr 14-2/B-644 z dnia 26 sierpnia 2015 roku może on zostać ukarany administracyjną karą pieniężną.

Dlatego konieczne jest wcześniejsze poinformowanie pracowników, w jaki sposób dokonywana jest ekwiwalent za urlop zgodnie z Kodeksem pracy: z jakim wyprzedzeniem należy złożyć do szefa wniosek o urlop, aby nie było niepożądanej niekonsekwencji w działaniach.

Uwzględnianie premii przy obliczaniu średnich zarobków

Powody stosowania zachęt finansowych mogą być różne. Dlatego też wliczanie wynagrodzenia do podstawy wymiaru urlopu może się różnić.

Miesięczny

Premie oparte na wynikach pracy w danym miesiącu, naliczone i wypłacone pracownikowi, liczone są ściśle po jednej za każdy osiągnięty wskaźnik.

Kwartalny

Płatności motywacyjne oparte na wynikach kwartalnych w okresie bazowym uwzględniane są przy obliczaniu średnich zarobków w taki sam sposób, jak wynagrodzenia miesięczne.

Coroczny

Premię uzależnioną od wyników pracy za dany rok należy uwzględnić w całości. Zasada ta obowiązuje za okres poprzedzający rok wyjazdu pracownika na urlop wypoczynkowy.

Ze względu na staż pracy i doświadczenie zawodowe

Jednorazowe premie za staż pracy lub premie za staż pracy są uwzględniane w przeciętnym wynagrodzeniu za urlop w taki sam sposób, jak uwzględnia się premię roczną za wyniki pracy.

Zasady te zawarte są w paragrafie 15 Regulaminu.

Ważne jest, aby wiedzieć, że nie ma znaczenia, czy określone płatności zostały naliczone:

w okresie obliczeniowym;
spaść w późniejszym okresie;
wykonane bezpośrednio przed wakacjami;
po jego ukończeniu.

Uwaga: w tym drugim przypadku, gdy nie było możliwości wcześniejszego uwzględnienia premii na potrzeby obliczenia wynagrodzenia urlopowego, konieczne będzie ich ponowne przeliczenie.

PRZYKŁAD 1

Rozważmy uwzględnienie różnych premii przy ustalaniu podstawowych zarobków przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego dla sekretarza Gulkiny.

Pracownik napisał wniosek o urlop od 20 czerwca 2018 roku. Jej staż pracy w ostatnim miejscu pracy rozpoczyna się 9 grudnia 2013 roku. Okres rozliczeniowy za urlop: 01.06.2017 – 31.05.2018 i został rozliczony w całości.

W czwartym miesiącu 2018 roku Gulkina otrzymała premię uzależnioną od wyników pracy za styczeń-marzec bieżącego okresu. Oprócz wypłaty kwartalnej pracownik otrzymywał premię roczną uzależnioną od wyników pracy przedsiębiorstwa w ubiegłym roku. Ponadto w lutym otrzymała dwie premie za ilość przetworzonych dokumentów.

Stwórzmy średnią pensję na wakacje Gulkiny. W jej przypadku ekwiwalent za urlop wypłacany jest na podstawie kolejne zarzuty: całkowicie dwie premie - roczna i kwartalna oraz jedna wypłata za marzec.

Przyjrzyjmy się, jak uwzględnić premię roczną przyznawaną pracownikowi po ustaleniu okresu rozliczeniowego i ustaleniu wynagrodzenia za urlop.

PRZYKŁAD 2

Mechanik praca Novikova wyjechała na urlop od 16 maja 2018 r. Okresem rozliczeniowym płatności urlopowych będzie okres od 01.05.2017 do 30.04.2018. Całkowicie to rozpracowała.

W dniu 13 maja 2018 roku otrzymała premię uzależnioną od wyników pracy za rok 2017. Wydawać by się mogło, że premia ta nie wlicza się do okresu rozliczeniowego urlopu pracownika. Jednak przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy to uwzględnić w całości.

Jeżeli określona premia za poprzedni rok została naliczona po powrocie Novikovej z urlopu, księgowy ponownie oblicza wcześniej wydane wynagrodzenie urlopowe w kierunku jego zwiększenia i wypłaca pracownikowi brakującą kwotę.

Rozliczanie premii przy częściowym przepracowaniu okresu rozliczeniowego

W takim przypadku płatność za urlop dokonywana jest na dwa główne sposoby:

Jeżeli zachęta jest przyznawana z uwzględnieniem przepracowanego czasu, należy ją uwzględnić w całości, nawet jeśli pracownik miał nieobecności w pracy.
Jeśli premia nie uwzględnia nieobecności pracownika, należy ją uwzględnić proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego okresu.

W obliczeniach pomoże następujący wzór:

Podstawą jego stosowania są następujące ramy regulacyjne:

ust. 15 Regulaminu;
pismo nr 14-1/B-847 Ministerstwo Pracy;
pismo nr 2337-17 Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy mają prawo do 28-dniowego urlopu (art. 114). Większą liczbę dni mogą określić szczególne warunki pracy (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i ZA DARMO!

Zgodnie z prawem pracy w okresie urlopu pracownik zachowuje zarówno swoje miejsce, jak i średnie zarobki. Zatem ten okres odpoczynku jest płatny.

Urlop możesz uzyskać po 6 miesiącach pracy w jednym miejscu u konkretnego pracodawcy. Przed upływem tego terminu można go złożyć w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Pracowników wyjeżdżających na urlop interesuje kwestia terminu i trybu obliczania wynagrodzenia urlopowego. Odpowiedzi znajdują się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, który szczegółowo reguluje wszystkie kwestie związane z urlopami.

Ważne aspekty

Wynagrodzenie urlopowe – średnie płaca za ostatni rok, w którym pracownik pracował u pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie za okres przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym.

Pojęcie to nie jest zdefiniowane w prawie. Ponadto mówi jedynie, że w okresie odpoczynku pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie.

Co ciekawe, płatność ta dokonywana jest nie po upływie terminu jej obliczenia, ale wcześniej.

Zatem pracownik musi otrzymać wynagrodzenie urlopowe przed wyjazdem na urlop. Inaczej mówiąc, płatność taka ma charakter zaliczki.

Inny przepis dotyczy na przykład urzędników służby cywilnej. Zasady obowiązujące dla tej kategorii osób zostały zatwierdzone w.

Sztuka. 46 tej ustawy określa, na ile dni przed urlopem wypoczynkowym urzędnikowi wypłacane jest wynagrodzenie za urlop. Zgodnie z prawem środki należy przekazać im nie później niż 10 dni przed rozpoczęciem wakacji.

Podstawowe informacje

Pracownicy otrzymują więc coroczny płatny urlop. Długość takiego odpoczynku co do zasady wynosi 28 dni – okres ten jest standardowy i obowiązuje w większości przypadków.

Poszczególni pracownicy mogą uzyskać przedłużony urlop w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowy urlop mogą otrzymać następujący pracownicy:

Podstawy te zostały zatwierdzone przez ustawodawcę. Pracodawca może także ustalić swoim pracownikom dodatkowe urlopy w przepisach lokalnych ().

Dodatkowe dni odpoczynku podlegają zwrotowi. Należy pamiętać, że urlop liczony jest w dniach kalendarzowych.

Jeśli w tym okresie reszta zbiegła się z brakiem pracy wakacje, wówczas nie są one wliczane do urlopu.

Mówiliśmy już, że prawo do jego otrzymania powstaje po przepracowaniu u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy.

W jaki sposób oblicza się staż pracy w celu udzielenia urlopu? Obejmuje:

Do tego rodzaju doświadczenia nie zalicza się:

czas spędzony w;
czas, na który pracownik był zawieszony w pracy obowiązki pracownicze z mojej winy.

Na jakich warunkach jest to świadczone?

Aby więc otrzymać urlop, musisz pracować w przedsiębiorstwie przez co najmniej sześć miesięcy.

Urlop wcześniejszy niż ten okres mogą uzyskać następujący pracownicy:

nieletni pracownicy;
pracownicy w wieku poniżej 3 miesięcy;
kobiety przed wyjazdem urlop macierzyński lub bezpośrednio po nim.

Pozostałe przypadki zatwierdzane są innymi aktami prawnymi.

Następnie przez 2 i kolejne lata emerytura będzie ustalana według harmonogramu tworzonego co roku (). Głównym warunkiem jest więc doświadczenie zawodowe.

Udzielając urlopu, należy wziąć pod uwagę następujące punkty:

Co roku firma musi stworzyć harmonogram urlopów.	Minimum 2 tygodnie przed nowym rokiem
Grafik urlopowy jest wiążący	Zarówno dla pracowników, jak i pracodawców
2 tygodnie przed rozpoczęciem wakacji	Pracownik jest o nim powiadamiany podpisem
Niektórzy pracownicy mogą się kwalifikować	Uzyskać urlop w dowolnym czasie
Mężowi można udzielić urlopu na jego wniosek.	Podczas gdy jego oficjalna żona jest na urlopie macierzyńskim
Urlop może zostać przedłużony	Lub przełożone na inny okres
Urlop można podzielić na części	Lub wymieniony zapłata gotówką w sposób zatwierdzony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Aktualne standardy

Głównym aktem prawnym regulującym procedurę wypłaty wynagrodzenia urlopowego jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

To w nim zabezpieczone jest prawo pracownika do tego rodzaju odpoczynku (art. 114), przypadki udzielenia dodatkowych dni urlopu (art. 116-), procedura rejestracji procedury (), proces przedłużania urlopu i jego przenoszenia (), zastępując urlop rekompensatą ().

Kodeks pracy zawiera także inne przepisy określające tryb przeprowadzenia takiego postępowania.

Przeciętny dochód oblicza się zgodnie z przepisami art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na ile dni przed urlopem wypoczynkowym wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe zgodnie z Kodeksem Pracy?

Wspominaliśmy już, na ile dni przed urlopem należy wypłacić wynagrodzenie za urlop. Zgodnie z prawem należy im się odszkodowanie na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Kwota przekazywana jest pracownikowi osobiście lub przelewem na rachunek bankowy.

Wideo: ostateczny termin wypłaty wynagrodzeń urlopowych pracownikom

Zasady dotyczące sposobu obliczania wynagrodzenia urlopowego mogą być zawarte w aktach lokalnych przedsiębiorstwa. Dokumenty te obowiązują w ramach konkretnej firmy-pracodawcy.

Mogą na przykład stwierdzić dodatkowy urlop dla pracowników i za te dni nalicza się także naliczone wynagrodzenie urlopowe.

Procedura rejestracji

Procedura wyjazdu na urlop jest następująca:

Dział HR powiadamia pracownika w pismo 2 tygodnie przed przyznaniem urlopu
zgodnie z (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracownik pisze;
pracodawca podpisuje wniosek i wydaje go;
pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe na 3 dni przed urlopem.

O rozpoczęciu urlopu pracownik jest informowany z wyprzedzeniem – z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Fakt zapoznania się potwierdza podpisem pracownika.

Sam formularz zawiadomienia nie został zatwierdzony poziom związkowy. Firmy same decydują, jak ten dokument będzie wyglądał i jaką nazwę otrzyma.

Najczęściej w praktyce używane są następujące nazwy: powiadomienie, powiadomienie, poczta informacyjna itp.

Główną rolę odgrywa treść samego dokumentu. Zawiadomienie musi zawierać następujące informacje:

link do harmonogramu wakacji;
data rozpoczęcia i zakończenia urlopu;
długość urlopu (liczba dni).

Niektóre firmy odmawiają wypowiedzenia i od razu wydają zarządzenie o udzieleniu urlopu.

Ta metoda jest również legalna, jednak pracodawca musi mieć czas na zapoznanie pracownika z poleceniem z 2-tygodniowym wyprzedzeniem.

Następnie pracownik pisze dowolny wniosek o coroczny płatny urlop.

Z reguły organizacja ma standardowe formularze dla różnych wniosków i pracownika obsługa personelu pomoże pracownikowi poprawnie wypełnić ten wniosek.

W kolejnym etapie przełożony wydaje decyzję o udzieleniu pracownikowi urlopu. Ten dokument musi zawierać następujące informacje:

Imię i nazwisko pracownika, jego numer personalny, podział strukturalny i pozycja;
okres pracy, na który udzielany jest urlop;
rodzaj urlopu (główny, dodatkowy itp.) i czas jego trwania;
podpis menadżera.

Z niniejszym poleceniem pracownik musi się zapoznać i podpisać.

Jak obliczyć kwotę płatności

Zatem wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na podstawie średniego wynagrodzenia. Koncepcja ta została ujawniona w.

Podczas wykonywania obliczeń należy przestrzegać następujących instrukcji:

Najpierw musisz obliczyć liczbę dni, dla których zostaną wykonane obliczenia. Za okres rozliczeniowy przyjmuje się 12 miesięcy kalendarzowych, podczas których pracownik przepracował aż do wyjazdu na urlop.

Jeżeli pracował krócej, wówczas obliczenia dokonuje się na podstawie faktycznie przepracowanego okresu.

Ustawodawca umożliwia pracodawcom określenie w ustawach lokalnych innego sposobu obliczania przeciętnego dochodu.

Należy jednak wziąć pod uwagę, że jeśli przyjęta zasada pogorszy sytuację pracownika w porównaniu z sytuacją zatwierdzoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas nie zostanie uznana za obowiązującą.

Przykład obliczenia kwoty

Idealna forma obliczeń jest następująca:

Pracownik rzadko pracuje w pełnym wymiarze przez cały określony okres. Dlatego konieczne jest przeprowadzenie obliczeń dla niepełnych miesięcy:

Po otrzymaniu wielkości SDZ możesz ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego, mnożąc średnie zarobki przez liczbę dni urlopu.

Podajmy konkretny przykład obliczeń: prawnik Iwanow A.P. przebywa na urlopie w terminie od 3 do 30 października 2019 r. (28 dni).

We wrześniu wziął zwolnienie lekarskie na 5 dni - od 5 do 9. Za okres rozliczeniowy otrzymał płatności w wysokości 500 tysięcy rubli.

Obliczamy rozmiar SDZ:

Obliczamy wysokość wynagrodzenia urlopowego:

Podsumowując, zauważamy, że za obliczenie wynagrodzenia urlopowego odpowiedzialny jest pracodawca. Pracownik może łatwo sprawdzić dokonane rozliczenia międzyokresowe.

Jeżeli pracodawca nie dopełni swoich obowiązków w zakresie zwrotu środków na 3 dni przed udzieleniem urlopu lub błędnie obliczy wysokość wpłat, pracownik może złożyć skargę do nadzorczy praca.

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

W sztuce. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy oficjalnie zatrudniony obywatel ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Przez Główne zasady, jego czas trwania wynosi 28 dni kalendarzowych. Istnieją jednak kategorie pracowników i kategorie pracy, w przypadku których wymagany jest dodatkowy urlop. Jest wypłacany według dokładnie tego samego schematu, co główny.

Urlop możesz otrzymać po przepracowaniu pełnych sześciu miesięcy u tego pracodawcy. Ale to wakacje „z góry”. Jeśli pracownik zdecyduje się odejść, część jego wynagrodzenia urlopowego będzie musiała zostać wstrzymana. Jeśli pracownik zdecyduje się odejść przed upływem sześciu miesięcy, będzie musiał otrzymać rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu.

Ponadto za zgodą stron urlop może zostać udzielony pracownikowi jeszcze przed ukończeniem przez niego sześciomiesięcznego stażu pracy. Zdarzają się jednak przypadki, gdy pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu przed upływem 6 miesięcy pracy. Na przykład kobieta przed urlopem macierzyńskim.

W drugim roku pracy urlop będzie udzielany co 11 miesięcy. Na końcu każdego rok kalendarzowy sporządzany jest harmonogram urlopów, zgodnie z którym wszyscy pracownicy „chodzą” w następnym roku kalendarzowym.

Urlop można podzielić na kilka części, przy czym jedna z nich nie powinna być krótsza niż 14 dni kalendarzowych. Następnie możesz „podzielić” swój urlop na co najmniej 1 dzień kalendarzowy.

W 2016 r Każdy pracownik ma prawo do rekompensaty za urlop. To wynagrodzenie nazwano „wynagrodzeniem urlopowym”, ponieważ coroczny urlop wypoczynkowy płatny. Ale nie każdy pracownik o tym wie kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za urlop?.

Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika za 1 dzień roboczy w poprzednim roku pracy. Aby to zrobić, musisz znać okres rozliczeniowy - czyli datę rozpoczęcia i zakończenia roku roboczego. Na przykład pracownik wyjeżdża na urlop w 2016 roku 8 lipca, a pracę dostał 23 marca 2011 roku. Okres naliczania wynagrodzenia urlopowego w 2016 r. trwa od 23 marca 2015 r. do 22 marca 2016 r.

Aby obliczyć średnie zarobki, należy zsumować wszystkie płatności pracownicze na rzecz pracownika i podzielić przez liczbę dni, które faktycznie przepracował w ostatnim roku roboczym. Wynik to średnie zarobki pracownika na 1 dzień roboczy. Liczbę tę należy pomnożyć przez liczbę dni odpoczynku.

Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe? i jak to się dzieje? Otrzymaną kwotę można przekazać pracownikowi osobiście lub przelać na jego rachunek bankowy. Więc za ile dni należy wypłacić wynagrodzenie urlopowe przed rozpoczęciem urlopu? aby nie naruszyć obowiązujących przepisów prawa pracy?

Kiedy zgodnie z prawem należy wypłacić wynagrodzenie za urlop?

W sztuce. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowi, że wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane pracownikowi nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeżeli opóźnienie wynika z winy pracodawcy, nadal będzie on zobowiązany do zapłaty pracownikowi odszkodowania za każdy dzień opóźnienia.

Prawo nie zabrania wcześniejszego obliczania wynagrodzenia urlopowego. Wielu księgowych woli to robić, zwłaszcza jeśli środki są przekazywane przez bank. Ale, jak pokazuje praktyka, wcześniej jest to możliwe o 1 lub 2 dni, ale nie więcej, ponieważ pracownik może zachorować i nie iść na urlop, ale przełożyć go na inny dogodny dla niego okres. Ponadto mogą wystąpić inne zdarzenia - na przykład indeksacja płac w całym przedsiębiorstwie. Ma to bezpośredni wpływ na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia urlopowego.

Nasuwa się pytanie - za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za urlop?? Czy płatności należy dokonać w ciągu 3 dni kalendarzowych czy roboczych? W sztuce. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi „nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem”, ale w jakie dni - kalendarzowe czy robocze - należy dokonywać obliczeń?

Niektórzy eksperci twierdzą, że skoro sam urlop liczony jest w dniach kalendarzowych, wówczas płatności należy dokonać na 3 dni kalendarzowe przed jego rozpoczęciem.

Na ile dni prawo przyznaje wynagrodzenie za urlop?? Ale jest list Służba federalna o pracy i zatrudnieniu z dnia 21 grudnia 2011 r. nr 8470; 3707-6-1, który mówi, że mówimy konkretnie o dniach roboczych. Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić na 3 dni robocze przed rozpoczęciem urlopu. Na przykład, jeśli pracownik idzie na urlop w poniedziałek, wynagrodzenie urlopowe musi zostać wypłacone najpóźniej w piątek poprzedniego tygodnia. W przeciwnym razie pracodawca zostanie ukarany karą za opóźnienie. Ponadto będzie musiał zapłacić odszkodowanie pracownicze w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia w płatnościach.

Podczas gdy pracownik przebywa na urlopie, zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko), a także średnie zarobki (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Już z tej normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jasno wynika, że wynagrodzenie za urlop wypłacane jest na podstawie średnich zarobków pracownika. Aby jednak zrozumieć, w jaki sposób wypłacane są wakacje, należy ustalić, za jaki okres obliczane są te średnie zarobki, jakie płatności są brane pod uwagę i jaką formułę stosuje się do ich obliczenia.

W jaki sposób wypłacany jest urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Obliczanie urlopu w 2019 roku tradycyjnie należy rozpocząć od ustalenia okresu rozliczeniowego. W przypadku większości pracowników pracujących w organizacji dłużej niż rok jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (). Te. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dochód pracownika uzyskany w ciągu tych 12 miesięcy.

Miesiącem kalendarzowym jest w tym przypadku okres od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca włącznie.

Przykład. Kurier Perelygin S.V. pracuje w Kaleidoskop LLC od 5 lutego 2018 roku. Od 3 czerwca 2019 r. zgodnie z harmonogramem urlopów musi on korzystać z corocznego płatnego urlopu. Jego średnie zarobki zostaną ustalone za okres rozliczeniowy – od 1 czerwca 2018 r. do 31 maja 2019 r.

Naliczanie urlopu: jakie kwoty są brane pod uwagę

Kwoty brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia to świadczenia przewidziane w systemie wynagradzania, naliczone na rzecz pracownika w okresie rozliczeniowym. Obejmuje to wynagrodzenie, premie, dodatki itp. (Artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 2 Regulaminu, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922). Jednakże w obliczeniach nie są brane pod uwagę:

świadczenia socjalne i inne świadczenia niezwiązane z pracą, na przykład podróże, wyżywienie, narzędzia pracownik (klauzula 3 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922);
kwoty otrzymane przez pracownika za okresy, w których nie pracował, ale zgodnie z prawem zatrzymano jego średnie zarobki: ekwiwalenty za podróże, wynagrodzenie urlopowe, tymczasowe renty inwalidzkie itp. ().

Jak obliczany jest urlop?

Okres rozliczeniowy może być przepracowany przez pracownika w całości lub w części. W zależności od tego do obliczenia średnich zarobków za wakacje stosuje się różne formuły.

Jeżeli okres zostanie rozliczony w całości, a pracownikowi udzielony zostanie urlop w dniach kalendarzowych, wówczas średnie dzienne zarobki ustala się w następujący sposób (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 10 Regulaminu, zatwierdzony dekretem z dnia Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922):

29,3 to średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych w roku.

Jeżeli okres rozliczeniowy nie jest w pełni opracowany, stosowana jest inna formuła:

Z kolei ostatni wskaźnik – liczba przepracowanych dni w miesiącach niepełnoprzepracowanych – ustalana jest z uwzględnieniem proporcji oddzielnie dla każdego takiego miesiąca.

Formułę uwzględniającą miesiące nieprzepracowane stosuje się, jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownika uwzględniono okresy wyłączone: urlopy, podróże służbowe, okresy czasowej niezdolności do pracy itp. (Punkt 5 Regulaminu, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922).

Po ustaleniu wysokości średnich dziennych zarobków pracownika można obliczyć kwotę wynagrodzenia urlopowego (klauzula 9 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922):

Naliczanie urlopu w 2019 r.: przykład

Przykład 1. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego za w pełni przepracowany okres rozliczeniowy

Menedżer Safonow A.N. zgodnie z harmonogramem urlopów, od dnia 20 maja 2019 r. należy udzielić kolejnego płatnego urlopu w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy trwa od 1 maja 2018 r. do 30 kwietnia 2019 r. Kwota płatności brana pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków wyniosła 516 000 rubli.

Rozwiązanie.

Średnie dzienne zarobki: 1467,58 rubli. (516 000 RUB / 12 miesięcy / 29,3)

Wysokość wynagrodzenia urlopowego: 20 546,12 rubli. (1467,58 RUB x 14 dni)

Przykład 2. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego za niecałkowicie przepracowany okres rozliczeniowy

Skorzystajmy z warunku z poprzedniego przykładu i załóżmy, że Safonow A.N. w dniach 10-12 października 2018 r. przebywał w podróży służbowej, natomiast w dniach 19-26 marca 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Kwota płatności brana pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków wyniosła 509 000 rubli.

Rozwiązanie.

Średnia miesięczna liczba dni przepracowanych w październiku 2018 r.: 26,5 dnia. (29,3 / 31 dni x (31 dni - 3 dni)).

Średnia miesięczna liczba dni przepracowanych w marcu 2019 r.: 21,7 dnia. (29,3 / 31 dni x (31 dni - 8 dni)).

Średnie dzienne zarobki: 1491,79 RUB. (509 000 RUB / (29,3 x 10 miesięcy + 26,5 dni + 21,7 dni))

Wysokość wynagrodzenia urlopowego: 20.885,06 RUB. (1491,79 RUB x 14 dni)

W jaki sposób urlop jest wypłacany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2019 z mniej niż rokiem „doświadczenia”

Jeżeli pracownik pracuje w organizacji krócej niż 12 miesięcy, okresem rozliczeniowym jest dla niego okres od dnia zatrudnienia do ostatniego dnia kalendarzowego miesiąca poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu (klauzula 4 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 nr 922) .

Przykład. Sekretarz Biryukova N.A. pracuje w Kaleidoskop LLC od 4 lutego 2019 roku. Wniosek o urlop złożyła z dnia 13 maja 2019 r. na 7 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy w w tym przypadku- jest to okres od 4 lutego 2019 r. do 30 kwietnia 2019 r.

Na ile dni przed urlopem wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe?

Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego przez pracodawcę przypada nie później niż na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wskazuje bezpośrednio, które dni mówimy o, - kalendarz lub praca. Jednak zgodnie z wyjaśnieniami Rostrudy okres ten należy liczyć w dniach kalendarzowych (pismo Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1).

Przykład. Pierwszy dzień wakacji dla wiodącego inżyniera Michajłowa A.S. przypada na poniedziałek 27 maja 2019 r. W związku z tym wynagrodzenie urlopowe musi zostać mu wypłacone nie później niż 23 maja (czwartek).

Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia urlopowego wypada w weekend lub dzień wolny od pracy, pieniądze należy przelać w poprzedzającym dniu roboczym. A jeśli Michajłow A.S. zdecydował się na urlop, np. od 22 maja 2019 r., wynagrodzenie urlopowe powinno mu zostać wypłacone nie później niż 17 maja 2019 r. (piątek).

Niedotrzymanie terminu ustalonego na wypłatę urlopu jest obarczone karą grzywny dla pracodawcy (część 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Ponadto zdaniem Ministerstwa Pracy na firmę może zostać nałożona kara nawet wówczas, gdy pracownik napisał wniosek o udzielenie urlopu później niż 3 dni przed jego przewidywanym rozpoczęciem (Pismo Ministra Pracy z dnia 26 sierpnia 2015 r. nr 14-2/B -644). Chociaż w takich okolicznościach pracodawca co do zasady nie może spełnić wymogu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczącego wypłaty wynagrodzenia urlopowego na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Wynagrodzenie urlopowe w Kodeksie pracy: jak uwzględnić premie

Premie wypłacane są pracownikom na różnych podstawach i z różną częstotliwością. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego są one uwzględniane w różny sposób.

W kalkulacji uwzględniane są premie miesięczne naliczone na rzecz pracownika w okresie rozliczeniowym, po jednej na każdy wskaźnik premii. W podobny sposób uwzględniane są w kalkulacji składki za okresy dłuższe, ale w okresie rozliczeniowym, np. kwartalnym – po jednej na każdy wskaźnik.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić premie roczne oraz jednorazowe świadczenia za staż pracy (doświadczenie zawodowe), naliczane na podstawie wyników roku poprzedzającego rok wyjazdu pracownika na urlop wypoczynkowy. pełny (). Co więcej, nie ma znaczenia, czy płatności te zostały naliczone w okresie rozliczeniowym, czy po nim, a także przed czy po wakacjach. Nawiasem mówiąc, w tym drugim przypadku wynagrodzenie za urlop będzie musiało zostać przeliczone.

Przykład. Uwzględnienie kilku premii różnego „rodzaju” przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Kierownik sprzedaży Grekov I.L. Urlop będzie udzielany od dnia 27 maja 2019 r. W Four Seasons LLC pracuje od 6 listopada 2013 roku. Okres rozliczeniowy – od 1 maja 2018 r. do 30 kwietnia 2019 r. – był przez niego w pełni rozpracowany. W kwietniu 2019 r. Grekov I.L. naliczona została premia na podstawie wyników I kwartału 2019 roku oraz premia roczna za 2018 rok. A wcześniej, w marcu, otrzymał 2 premie miesięczne za wielkość sprzedaży produktów sezonowych.

Dlatego przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić premię roczną, premia kwartalna oraz jedną miesięczną premię za wielkość sprzedaży.

Przykład. Rozliczenie premii rocznej wypłacanej pracownikowi po okresie rozliczeniowym.

Kierownik sprzedaży N.N. Stebakov urlop został udzielony od dnia 15 kwietnia 2019 r. Okres rozliczeniowy – od 1 kwietnia 2018 r. do 31 marca 2019 r. – był przez niego w pełni rozpracowany. Premia za rok 2018 została mu wręczona 8 kwietnia 2019 roku. Pomimo tego, że premia roczna nie przypada na okres rozliczeniowy, jej wysokość należy uwzględnić w całości przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

A gdyby premia za 2018 rok została naliczona już po powrocie pracownika z urlopu, to kwoty brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia musiałyby zostać powiększone o kwotę premii, należy ponownie ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego a różnicę należy wypłacić pracownikowi.

Wynagrodzenie urlopowe obejmujące premie za niepełny przepracowany okres rozliczeniowy

Jak oblicza się urlop, biorąc pod uwagę premie, jeśli pracownik nie przepracował w pełni okresu rozliczeniowego lub jeśli wykluczył okresy? Tutaj są 2 opcje. Jeżeli premia ta została naliczona z uwzględnieniem czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika, wówczas jest ona uwzględniana w kalkulacji wynagrodzenia urlopowego w całości. W przeciwnym razie w obliczeniu należy uwzględnić tylko część premii, obliczoną proporcjonalnie do czasu przepracowanego przez pracownika (klauzula 15 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922, Pismo Ministra Pracy z dnia 15 października 2015 r. nr 14-1/B-847). W takim przypadku proporcję oblicza się w dni robocze (Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 2008 r. nr 2337-17):

Wysokość premii brana pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego = (Kwota premii naliczona w okresie rozliczeniowym / Liczba dni pracy w okresie rozliczeniowym) * Liczba dni roboczych faktycznie przepracowanych przez pracownika w okresie rozliczeniowym

Obowiązujący Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia każdemu pracownikowi prawo do urlopu, którego czas trwania będzie wynosić co najmniej 28 dni.

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Pracownik ma prawo żądać wypłaty środków urlopowych.

Prawo do corocznego płatnego urlopu powstaje każdemu pracownikowi po przepracowaniu pierwszych sześciu miesięcy wykonywania obowiązków pracowniczych u danego pracodawcy.

Urlopy wydawane są zgodnie z harmonogramem urlopów. Można go podzielić na kilka części, ale ważne jest, aby spełnić warunek - główna część musi trwać dłużej niż 14 dni ().

Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop? Czy można wypłacić wynagrodzenie urlopowe wcześniej niż na 3 dni z góry? Pytania te nie tracą na aktualności nawet wraz z upływem czasu.

Narzut

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu okresu rozliczeniowego nie są brane pod uwagę następujące punkty:

organizowanie strajków, podczas których pracownicy nie dopełniają obowiązków służbowych (inne podobne zdarzenia);
delegacje;
przestoje w czynnościach zawodowych;
urlop na własny koszt, w porozumieniu z pracodawcą;
chwilowa utrata zdolności do pracy.

Przy ustalaniu kwoty pieniędzy otrzymywanych przez pracownika w okresie rozliczeniowym nie uwzględnia się świadczeń pomocy społecznej.

Nie uwzględnia się na przykład świadczeń wypłacanych w związku ze zwolnieniami lekarskimi, środków rekompensujących dojazdy do pracy, wyżywienia itp.

dokonywana jest według następującego wzoru (jeżeli okres rozliczeniowy został rozliczony w całości):

Średnie dzienne zarobki = wynagrodzenie / (czas trwania okresu rozliczeniowego * 29,3)

29,3 – współczynnik określający średnią liczbę dni roboczych w miesiącu. Zostało to zatwierdzone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a ten akt prawny dodatkowo reguluje, że zapłata za miesiąc nieprzepracowany w całości powinna być dokonywana osobno.

Daty wydania

Terminy wypłaty środków urlopowych określają obowiązujące przepisy.

Zgodnie z nią minimalny czas na obliczenia przypada przed planowanym urlopem.

Często pojawiają się pytania związane z charakterem obliczania trzech dni - czy uwzględnia się kalendarz lub godziny pracy?

Ustawodawca nie odpowiada na to pytanie, ale jak pokazano praktyka arbitrażowa, pracodawca ma obowiązek zwrócić odszkodowanie na trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu.

Kodeks Pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę obliczania środków urlopowych i ich wypłaty. Ustawodawca stanowi, że odszkodowanie wypłacane jest z funduszu wynagrodzeń pracodawcy.

Fundusz taki musi powstać w każdym przedsiębiorstwie i organizacji.

Czy można wypłacić wynagrodzenie urlopowe wcześniej niż na 3 dni z góry?

Czy można wypłacić wynagrodzenie urlopowe wcześniej niż na 3 dni z góry? Odpowiedzi na to pytanie szukają nie tylko pracownicy, ale także pracodawcy. Tak, prawo przewiduje możliwość wcześniejszej wypłaty środków urlopowych, np. na 14 dni przed wyjazdem na planowany urlop.

Statystyki pokazują, że większość pracodawców właśnie tak postępuje – wypłaca środki z mniej niż trzydniowym wyprzedzeniem.

Pozwoli to uniknąć rozwiązywania problemów, które mogą powstać nie z winy kierownictwa, ale na przykład w wyniku zakłóceń w funkcjonowaniu systemu bankowego.

Weekendy i święta

Jeżeli ostatnie trzy dni przed urlopem przypadają na święto lub dzień wolny zatwierdzony przez harmonogram organizacji lub państwo, pieniądze są przekazywane do tego dnia.

W przypadku naruszenia terminów pracodawca może zapewnić pracownika, że jest to wyjątek, jednak warto wiedzieć, że prawo tego nie przewiduje.

Pracodawca musi wziąć pod uwagę harmonogram pracy przedsiębiorstwa bankowego, jeśli środki są mu przekazywane nie w gotówce, ale przelewem bankowym, na przykład poprzez zasilenie karty bankowej.

Jeżeli w dniu przelewu w strukturze bankowej przypada święto, wówczas pieniądze należy przelać zanim ono nastąpi.

Kiedy idziesz na urlop macierzyński

ST. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia prawo każdego pracownika planującego wykorzystanie rocznego płatnego wynagrodzenia lub po jego zakończeniu.

W takim przypadku czas trwania urlopu zostanie ustalony na zasadach ogólnych i to samo dotyczy jego płatności.

Pracodawca nie może odmówić pracownikowi w ciąży udzielenia urlopu, nawet jeżeli nie jest on zorganizowany zgodnie z rozkładem urlopów.

Zaleca się powiadomienie kierownictwa o chęci wyjazdu na urlop z kilkutygodniowym wyprzedzeniem. Ten czas wystarczy, aby pracodawca zdecydował się na kilka kwestie organizacyjne, w tym zatrudnienie pracownika tymczasowego.

Po zwolnieniu

Pracownik ma prawo do otrzymania zapłaconego odszkodowania niewykorzystany urlop. Na początek obliczana jest średnia płaca dzienna wypłacana pracownikowi w okresie rozliczeniowym.

Następnie stosuje się następujący wzór: Wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop = przeciętne wynagrodzenie dziennie * liczba dni urlopu.

Przy obliczaniu funduszy urlopowych ważne jest, aby nie brać pod uwagę weekendów i świąt - nie są one doliczane do urlopu i dlatego nie są wypłacane.

Pieniądze należy przekazać pracownikowi w dniu zwolnienia, w przeciwnym razie ma on prawo wystąpić z roszczeniem do sądu.

Podstawą odwołania jest naruszenie terminów płatności.

Konsekwencje opóźnienia

Sztuka. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca ponosi odpowiedzialność w przypadku naruszenia warunków wypłaty środków urlopowych. Jeżeli nie zostały spełnione, należy wypłacić środki, biorąc pod uwagę naliczone odsetki lub odszkodowanie.