Przykładowa umowa o pracę ze sprzedawcą napojów alkoholowych. Jak sporządzić umowę o pracę między indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą sklepu: wzór i procedura wykonania. Umowa cywilna
Forma umowy o pracę ze sprzedawcą nie została oficjalnie opracowana. Oznacza to, że pracodawca ma możliwość wprowadzenia do tego dokumentu wszelkich przepisów, które nie są sprzeczne z prawem pracy. Jednocześnie w umowie stron znajduje się lista istotnych warunków, za których brak pracodawca może zostać ukarany grzywną przez inspektorów Rostrud.
Obowiązkowe części umowy obejmują:
miejsce i data podpisania dokumentu;
prawa i obowiązki stron;
miejsce i tryb wykonywania czynności;
wysokość wynagrodzenia i warunki jego wypłaty;
podstawy do rozwiązania umowy.
Ponieważ przykładowa umowa o pracę sprzedawcy jest w dużej mierze podobna do umów z innymi pracownikami, sporządzenie jej nie będzie trudne.
Trzeba pamiętać, że taki dokument musi zawierać klauzulę o całości lub części Odpowiedzialność finansowa sprzedawca, ponieważ najczęściej pracownicy handlu są bezpośrednio związani z wartościami materialnymi lub pieniężnymi.
Na co zwrócić uwagę
Umowa o pracę ze sprzedawcą produkty żywieniowe będzie trochę inny niż np. kasjer czy konsultant. Jeżeli podwładny musi jednocześnie pełnić funkcje kasjera i konsultanta, wówczas wszystkie jego obowiązki muszą być szczegółowo określone w umowie z nim.
Np. ważne jest, aby konsultant znał szczegóły dotyczące produktów, musi być gotowy do udziału w promocjach, ale kasjer tego nie potrzebuje, musi umieć korzystać Kasa i ma obowiązek wystawić kupującemu paragon.
Szczegółowy opis obowiązków pomoże więc uniknąć konfliktów związanych z niewykonaniem określonej pracy.
Inny ważny punkt- Tryb pracy. Dotyczy to szczególnie sklepów wielobranżowych lub supermarketów, w których jest wielu kasjerów i konsultantów. Zgodnie z art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej maksymalny czas trwania zmiany roboczej nie powinien przekraczać 12 godzin, natomiast tydzień pracy nie powinien być dłuższy niż 36 godzin. Jeśli sam pracownik wyrazi zgodę, norma ta może zostać nieznacznie zwiększona. Jednak ta chwila, podobnie jak harmonogram dnia i
Zatrudnienie w handlu przedsiębiorca indywidualny wydany umowa o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą. Należy go sporządzić niezwłocznie po zatrudnieniu pracownika, zawsze w dwóch egzemplarzach.
Umowa o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą: formularz
Pobierz dokument, wydrukuj go i wypełnij ręcznie. Poniżej znajduje się próbka.
Nie ma ujednoliconych formularzy umowy o pracę indywidualnego przedsiębiorcy ze sprzedawcą. Sporządź umowę w dowolnej formie, ale pamiętaj o wskazaniu liczby punktów. Przyjrzyjmy się im bardziej szczegółowo na przykładzie.
Umowa o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą: wzór
Aby umowa była prawidłowa należy wskazać w niej:
- datę i miejsce pozbawienia wolności,
- dane pracownika, stanowisko, warunki pracy i wynagrodzenie,
- prawa i obowiązki stron,
- Imię i nazwisko przedsiębiorcy oraz jego dane paszportowe,
- czas trwania umowy, tryb wypowiedzenia, warunki rozwiązywanie sporów,
- NIP i dane zaświadczenia o rejestracji jako przedsiębiorca.
Poniżej znajduje się przykład umowy o pracę pomiędzy sprzedawcą a indywidualnym przedsiębiorcą.
Uwaga: jako miejsce wykonywania pracy podaje się nazwę i adres siedziby przedsiębiorcy.
Najważniejszą częścią umowy są prawa i obowiązki stron. Zapisz je możliwie szczegółowo, wtedy łatwiej będzie rozwiązać kontrowersyjne sytuacje. Na przykład wskaż, że za spóźnienie do pracy grozi kara.
Dokument musi zostać podpisany przez pracownika i pracodawcę. Jeśli jest pieczęć, musisz ją założyć.
Umowa o pracę na okres próbny ze sprzedającym. Próbka dla przedsiębiorców indywidualnych
Okres próbny dla sprzedawcy nie może przekraczać trzech miesięcy. Pamiętaj, że nie można go zainstalować:
- kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi do półtora roku życia,
- młodzież poniżej 18 roku życia,
- zaproszony do pracy w ramach przeniesienia od innego pracodawcy,
- jeżeli podpiszesz umowę na okres do dwóch miesięcy.
Poniżej możesz pobrać bezpłatny wzór umowy o pracę ze sprzedawcą dla indywidualnego przedsiębiorcy: zapewnia staż. Wystarczy wpisać swoje dane i wydrukować, a następnie ręcznie wprowadzić dane pracownika.
Oprócz umowy ze sprzedawcą możesz potrzebować innych dokumentów: dowodu sprzedaży, wzorów cen lub umowy dostawy towaru. W MyWarehouse znajdziesz wszystkie dokumenty potrzebne w handlu, instrukcje ich wypełniania oraz gotowe próbki.
Umowa o pracę na czas określony pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą: wzór
Jeśli zatrudniasz sprzedawcę na czas określony – na przykład podczas handlu sezonowego lub podczas nieobecności głównego pracownika – sporządź umowę o pracę na czas określony. Niezależnie od charakteru pracy, dochodzi do niej także w przypadku zatrudnienia indywidualnego przedsiębiorcy, który zatrudnia mniej niż 35 pracowników. Dla sprzedaż detaliczna i usługi konsumenckie - nie więcej niż 20 osób.
Aby nie łamać prawa, formularz umowy o pracę ze sprzedawcą w przypadku przedsiębiorców indywidualnych musi zostać podpisany nie później niż trzy dni po nowy pracownik zacznie pełnić swoje obowiązki. Dopuszczalne jest zawarcie umowy na czas określony, jednak wyłącznie:
- podczas nieobecności głównego pracownika;
- na sezon;
- z emerytami;
- z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin oraz w szeregu innych przypadków określonych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Najczęściej dokument podpisywany przez pracownika i pracodawcę ma charakter bezterminowy. Wzór indywidualnej umowy przedsiębiorcy ze sprzedawcą sporządzany jest w dwóch egzemplarzach i podpisywany przez obie strony. Jest on również ostemplowany, jeśli indywidualny przedsiębiorca go posiada.
Po podpisaniu dokumentu jeden egzemplarz otrzymuje osoba zatrudniona, drugi egzemplarz zatrzymuje pracodawca.
Aby zawrzeć umowę, obywatel musi dostarczyć indywidualnemu przedsiębiorcy następujące dokumenty:
- paszport;
- księga doświadczeń zawodowych;
- SNILS;
- dowód wojskowy lub inny wojskowy dokument rejestracyjny;
- dyplom ukończenia studiów;
- zaświadczenie o niekaralności (w niektórych przypadkach).
Po podpisaniu umowy o pracę pracodawca wystawia standardowy formularz T-1.
Formularz T-1
Dokument podpisywany z indywidualnym przedsiębiorcą nie różni się swoim znaczeniem i trybem od zwykłej umowy o pracę. Aby sporządzić umowę o pracę między indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą, formularz można przygotować wcześniej. Powinien zawierać wiersze do wpisania następujących informacji ():
- dane paszportowe pracownika;
- PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. adres IP;
- INN IP;
- informację o dacie i miejscu zawarcia umowy;
- informacja o miejscu pracy;
- wskazane jest stanowisko, na które obywatel jest zatrudniony;
- informacje o prawach i obowiązkach stron;
- dane dotyczące rozkładu pracy i odpoczynku pracownika, warunków pracy;
- informacja o warunkach ubezpieczenia społecznego;
- informacje o wynagrodzeniu;
- dane testowe (jeśli strony tak uzgodniły);
- warunki pracy w miejscu pracy.
1. PRZEDMIOT UMOWY
1.1. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisko Sprzedawcy w.
1.2. Niniejsza Umowa jest Umową: w głównym miejscu pracy.
2. OKRES UMOWY
2.1. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
2.2. Pracownik zobowiązuje się przystąpić do wykonywania obowiązków przewidzianych w pkt. 3.2. ustęp 3 niniejszej Umowy „” rok.
2.3. Niniejsza Umowa ustanawia miesięczny okres próbny.
3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
3.1. Pracownik ma prawo do:
3.1.1. zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;
3.1.2. Miejsce pracy, odpowiadające warunkom określonym w Państwowych Standardach Organizacji i Bezpieczeństwa Pracy oraz w Układzie Zbiorowym;
3.1.3. kompletną, rzetelną informację o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;
3.1.4. ochrona danych osobowych;
3.1.5. godziny pracy zgodne z obowiązującymi przepisami;
3.1.6. Czas na relaks;
3.1.7. regulacje dotyczące płatności i pracy;
3.1.8. terminowe otrzymywanie wynagrodzenia i innych należności należnych Pracownikowi (w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia powyżej 15 dni - zawieszenie pracy na cały okres do czasu zapłaty zaległej kwoty z powiadomieniem Pracodawcy w pismo, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
3.1.9. gwarancje i odszkodowania;
3.1.10. szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane;
3.1.11. ochrona pracy;
3.1.12. stowarzyszeń, w tym prawo do tworzenia i przyłączania się do związków zawodowych w celu ich ochrony prawa pracownicze, wolności i uzasadnione interesy;
3.1.13. udział w zarządzaniu organizacją zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne i formularze układów zbiorowych;
3.1.14. prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układów zbiorowych za pośrednictwem swoich przedstawicieli, a także informacje dotyczące realizacji układu zbiorowego;
3.1.15. ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;
3.1.16. uchwała indywidualna i zbiorowa spory pracownicze, w tym prawo do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
3.1.17. naprawienie szkody wyrządzonej Pracownikowi w związku z jego wykonywaniem obowiązki pracownicze oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
3.1.18. obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;
3.1.19. świadczenia, odszkodowania, pomoc materialna oraz dodatkowe gwarancje określone w układzie zbiorowym i systemie wynagrodzeń obowiązującym w przedsiębiorstwie;
3.1.20. zgłaszanie propozycji do administracji przedsiębiorstwa w celu usprawnienia pracy związanej z obowiązkami Sprzedającego i całego przedsiębiorstwa jako całości;
3.2. Pracownik przyjmuje następujące obowiązki:
3.2.1. zapewnia nieprzerwane funkcjonowanie działu produktów, pozostaje na swoim stanowisku pracy przez cały czas pracy i może opuścić swoje miejsce pracy tylko w przypadku zastąpienia go przez innego Sprzedawcę za zgodą Kierownika Sekcji (zastępca Kierownika Sekcji);
3.2.2. zapewnia uważną i uprzejmą obsługę klientów, tworzy dla nich niezbędne warunki wybrać i zapoznać się z interesującymi ich towarami, monitoruje brak naruszeń zasad handlu, podejmuje działania zapewniające brak kolejek;
3.2.3. dokonuje pełnego przygotowania towaru przed sprzedażą (sprawdzenie nazwy, ilości, kompletności, gatunku, ceny, zgodności oznakowania, rozpakowanie, kontrola wygląd, Inny);
3.2.4. informuje swojego bezpośredniego przełożonego, a w razie potrzeby także administrację przedsiębiorstwa o przypadkach wykrycia towaru niespełniającego wymagań przygotowania przedsprzedażowego;
3.2.5. umieszcza i eksponuje towary w grupach, rodzajach, biorąc pod uwagę bliskość produktów, częstotliwość popytu, łatwość użycia;
3.2.6. oferuje i prezentuje towary klientom; pomaga klientom w wyborze towaru, doradza klientom w zakresie przeznaczenia, właściwości, cech towaru, zasad dbania o towar, cen, oferowania towarów wymiennych, nowych i Produkty powiązane, kalkuluje koszt zakupu, wystawia paragon, wystawia paszport (inny dokument) na towar, który posiada okres gwarancji; pakuje zakup, wydaje lub przekazuje zakup do kontroli, wymienia towar;
3.2.7. kontroluje dostępność towarów w dziale handlowym, sprawdza jakość, daty ważności towarów, sprawdza obecność i zgodność etykiet i cen na towarach;
3.2.8. sprawuje kontrolę nad bezpieczeństwem towarów, Sprzęt handlowy i inne aktywa materialne;
3.2.9. podejmuje działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie sytuacji konfliktowych;
3.2.10. informuje kierownictwo o istniejących brakach w obsłudze klienta i podejmuje działania mające na celu ich eliminację;
3.2.11. Utrzymuje przyjazną atmosferę w miejscu pracy i daje przykład w obsłudze klienta. Sprzedawca musi wykazać się cierpliwością, uważnością i uprzejmością podczas wybierania i sprawdzania towarów przez kupujących. Dostarczając zakup kupującemu, powinieneś mu podziękować.
3.2.12. dba o czystość i porządek w miejscu pracy, w dziale produktowym, jak i w całym obszarze sprzedaży;
3.2.13. przestrzega dyscypliny pracy i produkcji, zasad i przepisów ochrony pracy, wymagań sanitarnych i higienicznych w przemyśle, wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego, obrony cywilnej;
3.2.14. wykonuje polecenia i polecenia bezpośredniego kierownictwa i administracji przedsiębiorstwa;
3.2.15. nosi mundur w miejscu pracy i musi mieć schludny wygląd;
3.2.16. zawiera umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej na pierwsze żądanie Zamawiającego zgodnie z obowiązującymi przepisami.
3.3. Pracownik musi wiedzieć:
3.3.1. podstawowe przepisy, zasady i regulacje regulujące stosunki pomiędzy sprzedającym a kupującym;
3.3.2. Formy, procedury i metody raportowania handlowego i kasowego;
3.3.3. standardy, Specyfikacja techniczna i cechy sprzedawanych produktów;
3.3.4. ceny detaliczne sprzedaży, asortyment sprzedawanych towarów;
3.3.5. warunki przechowywania i transportu produktów sprzedawanych przez Spółkę;
3.3.6. aktualne formy rachunkowości i raportowania;
3.3.7. etyka komunikacji biznesowej;
3.3.8 psychologia i zasady sprzedaży;
3.3.9. struktura działu sprzedaży detalicznej;
3.3.10. dokumenty, zarządzenia i regulaminy regulujące stosunki wewnątrz przedsiębiorstwa;
3.3.11. wewnętrzne przepisy pracy;
3.3.12. potrafić posługiwać się kasą fiskalną;
3.3.13. posiadać umiejętności obsługi komputera na poziomie pewnego użytkownika, w tym umiejętność obsługi programów komputerowych do rozliczania towarów.
4. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
4.1. Pracodawca ma prawo:
4.1.1. prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe;
4.1.2. zachęcać Pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;
4.1.3. żądać od Pracownika wykonywania jego obowiązków pracowniczych i ostrożnego podejścia do majątku Pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
4.1.4. pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;
4.1.5. przyjąć lokalne przepisy;
4.2. Pracodawca ma obowiązek:
4.2.1. przestrzegać przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, porozumień i umów o pracę;
4.2.2. zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;
4.2.3. zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna i inne środki niezbędne do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych;
4.2.4. zapłacić całą kwotę należną Pracownikowi wynagrodzenie w terminach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy organizacji i niniejszej Umowie;
4.2.5. przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
4.2.6. zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.
5. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE
5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami przewidzianymi przepisami prawa miejscowego przepisy prawne.
5.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi w wyniku urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych podlega naprawieniu zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
6. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU
6.1. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania obowiązków pracowniczych, o których mowa w ust. 3 ust. 3 ust. 3 niniejszej Umowy, w czasie ustalonym zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, a także w innych okresach, które zgodnie z innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczą do czasu pracy.
6.2. Pracownikowi przydziela się godzinny tydzień pracy ze standardowym dniem pracy.
6.3. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami, a mianowicie:
- przerwy w dniu pracy (zmiana);
- urlop dzienny (między zmianami);
- weekend;
- dni wolne od pracy;
6.4. Pracodawca ma obowiązek udzielić Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:
- główne dni kalendarzowe wakacji (co najmniej 28 dni);
- dodatkowe dni urlopu.
7. WARUNKI PŁATNOŚCI
7.1. Pracodawca ma obowiązek płacić Pracownikowi zgodnie z przepisami prawa, innymi przepisami, układami zbiorowymi, porozumieniami, przepisami lokalnymi i umową o pracę.
7.2. Niniejsza Umowa ustala następującą kwotę wynagrodzenia: .
7.3. Wypłata wynagrodzeń dokonywana jest w walucie obcej Federacja Rosyjska(w rublach).
7.4. Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie bezpośrednio pracownikowi w następujących terminach.
7,5. Pracodawca ma obowiązek wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie: .
8. RODZAJE I WARUNKI UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
8.1. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Pracownikowi ubezpieczenia społecznego zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.
8.2. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych z którymi bezpośrednio się wiążą aktywność zawodowa: .
8.3. Niniejsza Umowa ustanawia również obowiązki Zamawiającego do wykonania następujące typy dodatkowe ubezpieczenie dla Pracownika: .
9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON
9.1. Sprzedawca jest odpowiedzialny za:
9.1.1. niewykonanie, nienależyte wykonanie obowiązków funkcjonalnych;
9.1.2. nieprawdziwe informacje o stanie realizacji otrzymanych zadań i poleceń, naruszenie terminów ich wykonania;
9.1.3. nieprzestrzeganie poleceń i poleceń bezpośredniego kierownictwa i administracji przedsiębiorstwa;
9.1.4. naruszenie przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa obowiązujących w przedsiębiorstwie;
9.1.5. ujawnienie tajemnic handlowych;
9.1.6. utratę, uszkodzenie i braki w towarach i innych dobrach materialnych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
9.2. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę, zrekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
9.3. Niniejsza Umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracodawcy za szkody wyrządzone Pracownikowi.
10. OKRES UMOWY
10.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniem jej podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do czasu jej rozwiązania z tej przyczyny ustanowione przez prawo Federacja Rosyjska.
10.2. Datą podpisania niniejszej Umowy jest data wskazana na początku Umowy.
11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
11.1. Spory powstałe pomiędzy stronami w związku z wykonaniem niniejszej Umowy będą rozstrzygane w sposób określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
11.2. Niniejsza Umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera.
11.3. Każda ze stron niniejszej Umowy posiada jeden egzemplarz Umowy.
11.4. Warunki niniejszej Umowy mogą ulec zmianie za obopólnym porozumieniem stron. Wszelkie zmiany warunków niniejszej Umowy sporządzane są w formie podpisanej przez strony dodatkowe porozumienie, co stanowi integralną część niniejszej Umowy.
Umowy o pracę ze sprzedawcami mają swoją specyfikę: formularz i wzór na rok 2018 można pobrać w artykule. W umowie wypisz wszystkie obowiązki służbowe i wspomnij o odpowiedzialności finansowej.
Umowa o pracę ze sprzedającym
Sprzedawca jest pracownikiem parkiet handlowy, sklep lub jakikolwiek inny punkt sprzedaży gdzie firma prowadzi sprzedaż. W dużej mierze od sprzedawcy zależy, jakie będą przychody firmy. W końcu na podstawie wyników pracy wiadomo, który produkt jest poszukiwany lub znajduje się w magazynie. Ponadto sprzedawca jest także pracownikiem odpowiedzialnym finansowo. Jest odpowiedzialny za odbiór towaru i dokumentację Pieniądze ze sprzedaży.
Pracownicy handlu zajmujący się kontaktem z klientami i produktami podlegają szeregowi specjalnych wymagań. Po pierwsze, pracownicy sektora handlu przechodzą obowiązek badania lekarskie(Klauzula 15 Wykazu, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n, art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Po drugie, pracownicy tacy przed zatrudnieniem przechodzą badania lekarskie. Aby zostać dopuszczonym do pracy, musi przedstawić zaświadczenie lekarskie oparte na wynikach badań lekarskich. Notatki dotyczące możliwości pracy w handlu dokonuje się w osobistej dokumentacji medycznej (zatwierdzonej zarządzeniem Rospotrebnadzor z dnia 20 maja 2005 r. Nr 402)
Firmy często zatrudniają handlowca nie jako specjalistę, ale jako generalistę. Dlatego dość często zdarzają się firmy, w których jest sprzedawca, który jest jednocześnie kasjerem, konsultantem, a nawet magazynierem na magazynie. Te dodatkowa praca sprzedawca. Dlatego oprócz głównych obowiązków wszystkie dodatkowe obowiązki są określone w umowie o pracę.
Na jakim formularzu sporządzić umowę o pracę dla sprzedawcy?
Umowa o pracę sprzedającego nie ma odrębnej umowy ujednolicona forma. Dlatego firma sama może opracować własną formę i uwzględnić tylko te elementy, których potrzebuje. Jednocześnie nie zapominajmy, że tak nakazuje Kodeks Pracy warunki wstępne umowy (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Co uwzględnić w umowie
W umowie o pracę Kodeks Pracy musi być:
- data i miejsce zawarcia umowy o pracę;
- nazwa firmy i dane pracownika;
- stanowisko pracownika;
- prawa i obowiązki stron wynikające z umowy;
- warunki pracy – lokalizacja, harmonogram pracy itp.;
- wynagrodzenie – wynagrodzenie, dodatki, premie;
- czas trwania umowy – tymczasowy lub stały;
- procedura rozwiązania umowy o pracę;
- warunki i tryb rozwiązywania sporów pracowniczych z pracownikiem.
Wszystkie powyższe punkty są obowiązkowe. Jeżeli coś nie zostało zawarte w umowie, to nie jest to podstawą do uznania jej za niezawartą i nie będzie prowadzić do jej rozwiązania. Inspektorzy mogą jednak mieć skargi. Dlatego zwracaj większą uwagę na projekt umowy o pracę ze sprzedawcą.
Jeśli o czymś zapomniałeś, to umowę o pracę należy uzupełnić o brakujące informacje i warunki. Ponadto informacja jest wpisana bezpośrednio w treść umowy, a warunki zawarte są w formie załącznika do umowy lub w odrębnej umowie. Dokument taki musi mieć formę pisemną i będzie stanowić integralną część umowy o pracę.
Firma dodaje do szablonu wszystkie dodatkowe elementy według własnego uznania. Jednak w żadnym wypadku nie powinny naruszać praw samego pracownika. I tutaj może dojść do dwojakiej sytuacji: albo nie zawracasz sobie głowy spisywaniem wszystkich warunków w umowie, albo wręcz przeciwnie, wszystko spisujesz szczegółowo. Druga opcja jest bezpieczniejsza, więc jeśli coś się stanie, możesz pociągnąć sprzedawcę do odpowiedzialności. Na przykład kasjer może zostać zobowiązany do uregulowania niedoboru gotówki, a sprzedawca może zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za uszkodzenie towaru.
Zatrudniając sprzedawcę, firma ma prawo przewidzieć w umowie okres próbny. Pamiętaj jednak, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej okres ten nie może być dłuższy niż 3 miesiące (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku umów na czas określony trwających od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny można wyznaczyć maksymalnie na dwa tygodnie. Jeżeli taki warunek nie zostanie uwzględniony w treści umowy, pracownika uważa się za zatrudnionego bez okresu próbnego. Wtedy nie da się go zwolnić za niezadowalające wyniki badań (pismo Rostrud z dnia 11 marca 2010 r. nr 642-6-1).
- Odniesienie
- Kto nie może mieć okresu próbnego w umowie o pracę:
- pracownicy ubiegający się o pracę w drodze konkursu;
- kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi do 1,5 roku życia;
- pracownicy poniżej 18 roku życia;
- młodzi specjaliści, którzy po raz pierwszy podjęli pracę w swojej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia studiów instytucja edukacyjna;
- pracownicy wybrani na wybrane płatne stanowisko;
- pracownicy, którzy zostali zaproszeni do pracy w ramach przeniesienia z innej organizacji.
Dodatkowy funkcje pracy jasno określ w umowie i natychmiast uzgodnij ze sprzedawcą, czy zostanie za nie dopłata i w jakiej wysokości. Na przykład, jeśli sprzedawca będzie jednocześnie magazynierem, to lista odpowiedzialność zawodowa można zawrzeć sformułowanie „sprzedawca ma obowiązek przyjąć na magazyn, zważyć, przechować i wydać z magazynu różne produkty wartości materialne: paliwo, surowce, półprodukty, produkt końcowy, części, narzędzia, rzeczy.”
W umowie zastrzeż również, że pracownik zobowiązuje się do zapewnienia bezpieczeństwa towaru i jego integralności. Za taką pracę pracownik będzie musiał dodatkowo zapłacić, dlatego w sekcji „Warunki wynagradzania” osobno ustal, ile pieniędzy mu się należy.
Przykładowa umowa o pracę ze sprzedawcą w 2018 roku
Umowa o pracę ze sprzedawcą-kasjerem
W sekcji „Przedmiot umowy” podaj, że zatrudniasz pracownika bezpośrednio na stanowisko sprzedawca-kasjer, a nie tylko sprzedawca. Przykładowo można to zapisać w następujący sposób: „Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji sprzedawcy-kasjera oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy.”
Ponadto jako obowiązkową pozycję w sekcji „Prawa i obowiązki pracownika” zawrzyj warunek, że sprzedawca ponosi odpowiedzialność finansową. Dzięki temu w przypadku kradzieży lub braków będziesz mógł domagać się od niego odszkodowania za straty. Przykładowo w formularzu można umieścić zapis: „Pracownik jest osobą odpowiedzialną finansowo i po wydaniu polecenia powołania go do pracy ma obowiązek zapoznać się z Dyrektywą Banku Rosji nr 3210-U z marca br. 11.2014 i zawrzeć umowę z pełną odpowiedzialnością finansową.” Oznacza to, że umowa o pracę takiego sprzedawcy będzie obciążona odpowiedzialnością finansową.
Ważne jest również to, że nie wystarczy określić funkcje jedynie w umowie. Dlatego między innymi wypełnij szczegółowe Opis pracy do czego zobowiązany jest kasjer-sprzedawca. Musi przeczytać instrukcje i je podpisać.
Umowa o pracę ze sprzedawcą sklepu spożywczego
W sekcji „Prawa i obowiązki pracownika” zawrzyj, co dokładnie musi zrobić sprzedawca. Na przykład w umowie o pracę ze sprzedawcą sklep spożywczy Można wymienić następujące funkcje:
- obsługa klientów: krojenie, ważenie i pakowanie towarów;
- sprawdzanie szczegółów cenników i paragonów;
- kontrola nad terminowym uzupełnianiem towarów i ich bezpieczeństwem;
- przygotowanie towaru do sprzedaży: sprawdzenie nazwy, ilości, gatunku, ceny, oznakowania; rozpakowywanie, kontrola wyglądu, czyszczenie, krojenie, krojenie i krojenie towaru;
- podział towarów na grupy, typy i gatunki, z uwzględnieniem częstotliwości zapotrzebowania i łatwości użytkowania;
- liczenie czeków (pieniędzy) i składanie ich w określony sposób;
- sprzątanie niesprzedanych towarów i pojemników.
- przygotowywanie towaru do inwentaryzacji itp.
Umowa o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą
Umowa o pracę zawarta pomiędzy przedsiębiorcą a sprzedawcą nie różni się formą i treścią od umowy pomiędzy firmą a sprzedawcą. Procedura zawarcia umowy o pracę ze sprzedawcą jest ogólna. Najważniejsze jest, aby poprosić go o dokumenty przed zatrudnieniem (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład:
- paszport;
- dokumentacja pracy i medyczna;
- zaświadczenie o emeryturze;
- dokument o oświacie i inne.
Podobnie jak w przypadku spółki, nie ma ujednoliconych formularzy dla przedsiębiorców. Sporządź umowę o pracę w dowolnej formie. Weź jednak pod uwagę status pracodawcy i cechy rozdziału 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności:
- w informacji o pracodawcy wpisz pełną nazwę przedsiębiorcy, jego dane paszportowe, NIP, dane zaświadczenia o rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca;
- jako miejsce wykonywania pracy wskazać nazwę i adres siedziby przedsiębiorcy;
- W wierszu ze stanowiskiem pracy pracownika wpisz nazwę i adres sklepu.
Zapisz także harmonogram pracy obejmujący czas pracy i czas odpoczynku. Przedsiębiorcy ustalają godziny pracy, tryb udzielania dni wolnych i corocznego płatnego urlopu w porozumieniu z pracownikiem (art. 305 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można ustawić dowolny tryb pracy, także osobno dla każdego pracownika. w razie potrzeby przedsiębiorca ma prawo wprowadzić rachunkowość skróconą.
Jeżeli indywidualny przedsiębiorca zatrudnia nie więcej niż 35 pracowników, może za porozumieniem stron zawierać z nimi umowy o pracę na czas określony na okres do 5 lat, niezależnie od tego, czy praca ma charakter pilny, czy nie (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasady dotyczące usług detalicznych i konsumenckich są takie same, ale liczba pracowników jest mniejsza – tylko 20 osób. Jeżeli jednak pracownik nalega na zawarcie umowy na czas nieokreślony, wówczas nie będzie możliwe udzielenie mu pomocy wyłącznie na tej podstawie (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W umowie o pracę ze sprzedawcą przedsiębiorca może uzgodnić dodatkowe podstawy zwolnienia z inicjatywy pracodawcy, które nie są zawarte w prawo pracy(Artykuł 307 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład każde jednorazowe naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych. Dla sprzedawców może to oznaczać nieużywanie kas fiskalnych. Nie można jednak ustalić podstaw, które będą prowadzić do dyskryminacji (art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie można na przykład zwolnić pracownika za osiągnięcie wieku emerytalnego.
Cechą umów zawieranych z przedsiębiorcami jest także możliwość ustalenia własnych okresów wypowiedzenia, przypadków oraz wysokości odpraw i innych odszkodowań.
Uwaga: jeżeli przedsiębiorca spełnia kryteria mikroprzedsiębiorstwa, ma prawo skorzystać ze standardowej formy umowy o pracę (zatwierdzonej dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858). Pracodawcy tacy mogą usunąć z umowy klauzule, których nie wypełniają ze względu na charakter pracy oraz klauzule zawarte w notatkach dot. standardowa umowa(pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2017 r. nr 14-1/B-591). Jeżeli indywidualny przedsiębiorca skorzysta ze standardowego formularza, może częściowo lub całkowicie odstąpić od Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagradzania, Regulaminu Premii, Grafiku Zmianowego i innych lokalnych przepisów pracy.