Opisy stanowisk kierownika budowy w budownictwie. Kierownik budowy: obowiązki w budownictwie i produkcji. Charakter prawny i znaczenie opisu stanowiska pracy

ZATWIERDZIŁEM

Dyrektor CJSC „_____”

___________________

20___

Opis pracy kierownik budowy

Postanowienia ogólne

1. Jest pełnoprawnym kierownikiem i bezpośrednim organizatorem produkcji zmianowej.

Podejmuje działania mające na celu poprawę warunków pracy pracowników.

2. W swojej pracy jest prowadzony aktualne Prawo Ukraina „O ochronie pracy”, dokumenty regulacyjne, instrukcje dotyczące kwestii bezpieczeństwa, polecenia i instrukcje kierownika przedsiębiorstwa oraz niniejszy zakres obowiązków.

3. Podlega bezpośrednio dyrektorowi „_____”.

4. Powoływany, przenoszony i odwoływany ze stanowiska zarządzeniem dyrektora.

5. Oficjalna pensja jest ustalana i zmieniana decyzją dyrektora.

6. Ponosi odpowiedzialność za terminową i prawidłową realizację poleceń kierownika.

Obowiązki

1. Sprawuje kontrolę techniczną nad realizacją budowy Roboty instalacyjne i odbiory gotowych obiektów.

2. Monitoruje postęp planów budowa kapitału, zgodność z wielkością i jakością prac budowlanych i instalacyjnych. Kontrola jakości stosowanych materiałów.

3. Rozwiązuje problemy dotyczące zmian w projekcie w związku z wprowadzeniem rozwiązań bardziej progresywnych procesy technologiczne.

4. Uczestniczy w rozpatrywaniu i zatwierdzaniu zmian w rozwiązaniach projektowych powstałych w trakcie budowy, rozstrzyga kwestie dotyczące wymiany materiałów, wyrobów i konstrukcji, jeśli zajdzie taka potrzeba.

5. Zbadaj przyczyny powodujące opóźnienia i pogorszenie jakości prac budowlano-montażowych, podejmij działania zapobiegające im i eliminujące.

6. Kontroluje jakość usunięcia usterek w ustalonym terminie.

7. Prowadzi ewidencję wykonanych prac budowlano-montażowych oraz raportowanie z wykonanych prac.

8. Zapewnia pracownikom bezpieczne warunki pracy, monitoruje przestrzeganie obowiązujących norm i przepisów pracy.

9. Terminowo instruuje pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego, sprawdza, czy pracownicy zapoznali się z tymi zasadami i rygorystycznie ich przestrzegają.

10. Kontroluje jakość wykonywanej pracy.

11. Zapewnia kapitał i Konserwacja budynków i budowli, kieruje pracą grupy remontowo-budowlanej.

Prawa

1. Wymagać terminowego zapewnienia pracownikom ekipy budowlanej specjalnej odzieży i odpowiednich materiałów do wykonania zadań.

2. Brać udział w rozwiązywaniu wszelkich spraw związanych z działalnością przydzielonego mu obszaru pracy.

3. Zwolnić z pracy osoby naruszające dyscyplinę technologiczną, produkcyjną i pracy oraz przepisy BHP i PPOŻ.

4. Zaprzestać pracy, jeżeli istnieje zagrożenie życia i zdrowia pracowników.

5. Wymagać prawidłowego i terminowego wykonania niniejszych instrukcji.

Odpowiedzialność

1. Ponosi odpowiedzialność za jakość wykonanej pracy.

2. Za racjonalne wykorzystanie materiały i nie tylko.

3. Za terminowe wykonanie pracy.

4. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i bezwypadkowych warunków pracy.

5. Za szkolenia i aktualne instrukcje dotyczące ochrony i bezpieczeństwa pracy.

6. Do terminowej kontroli i naprawy budynków i budowli przemysłowych.

7. Za zachowanie wysokiego stopnia zorganizowania i samodzielność w wykonywaniu obowiązków służbowych.

8. Do uzupełnienia ustalone zasady i zamówienia w przedsiębiorstwie.

9. Za terminowe przekazywanie kierownictwu informacji o stanie rzeczy i informowanie pracowników.

10. Za przestrzeganie wymagań intelektualnych i kwalifikacyjnych przy sporządzaniu raportów i dokumentów bieżących.

11. Za monitorowanie wyników swojej działalności i przestrzeganie ich standardów, dostosowywanie wyników w zależności od zmieniających się okoliczności.

12. Rzetelność informacji i brak błędów w przygotowaniu dokumentów.

13. Ujednolicenie i połączenie wszystkich działań i wysiłków w celu realizacji zadań produkcyjnych.

14. Przestrzeganie poziomu standardów wykonania.

15. Umiejętność podejmowania właściwych decyzji.

16. Racjonalne planowanie czasu pracy i wydajności pracy.

17. Podporządkowanie interesów osobistych dobro wspólne przedsiębiorstwa.

Relacje

1. Mianowany przez kierownika przedsiębiorstwa.

2. Przedkłada głównemu księgowemu dokumentację sprawozdawczą dotyczącą użytkowania zasoby materialne i wytwarzanie produktów.

3. Kierownik budowy podlega bezpośrednio pracownikom budowy.

4. Spełnia wymagania inżyniera ochrony pracy.

Kwalifikacja

Szef budynku. fabuła musi mieć wyższa edukacja oraz doświadczenie zawodowe na stanowiskach kierowniczych w specjalności.

Zaznajomieni: ____________________

Dyrektor CJSC „_____”

20___

Postanowienia ogólne

Obowiązki

6. Kontroluje jakość usunięcia usterek w ustalonym terminie.

7. Prowadzi ewidencję wykonanych prac budowlano-montażowych oraz raportowanie z wykonanych prac.

8. Zapewnia pracownikom bezpieczne warunki pracy, monitoruje przestrzeganie obowiązujących norm i przepisów pracy.

10. Kontroluje jakość wykonywanej pracy.

11. Wykonuje naprawy główne i bieżące budynków i budowli, kieruje pracą grupy remontowo-budowlanej.

1. Wymagać terminowego zapewnienia pracownikom ekipy budowlanej specjalnej odzieży i odpowiednich materiałów do wykonania zadań.

2. Brać udział w rozwiązywaniu wszelkich spraw związanych z działalnością przydzielonego mu obszaru pracy.

3. Zwolnić z pracy osoby naruszające dyscyplinę technologiczną, produkcyjną i pracy oraz przepisy BHP i PPOŻ.

4. Zaprzestać pracy, jeżeli istnieje zagrożenie życia i zdrowia pracowników.

5. Wymagać prawidłowego i terminowego wykonania niniejszych instrukcji.

Odpowiedzialność

1. Ponosi odpowiedzialność za jakość wykonanej pracy.

2. Za racjonalne wykorzystanie materiałów i nie tylko.

3. Za terminowe wykonanie pracy.

4. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i bezwypadkowych warunków pracy.

5. Za szkolenia i aktualne instrukcje dotyczące ochrony i bezpieczeństwa pracy.

6. Do terminowej kontroli i naprawy budynków i budowli przemysłowych.

7. Za zachowanie wysokiego stopnia zorganizowania i samodzielność w wykonywaniu obowiązków służbowych.

8. Za przestrzeganie ustalonych zasad i porządków panujących w przedsiębiorstwie.

9. Za terminowe przekazywanie kierownictwu informacji o stanie rzeczy i informowanie pracowników.

10. Za przestrzeganie wymagań intelektualnych i kwalifikacyjnych przy sporządzaniu raportów i dokumentów bieżących.

11. Za monitorowanie wyników swojej działalności i przestrzeganie ich standardów, dostosowywanie wyników w zależności od zmieniających się okoliczności.

12. Rzetelność informacji i brak błędów w przygotowaniu dokumentów.

13. Ujednolicenie i połączenie wszystkich działań i wysiłków w celu realizacji zadań produkcyjnych.

14. Przestrzeganie poziomu standardów wykonania.

15. Umiejętność podejmowania właściwych decyzji.

16. Racjonalne planowanie czasu pracy i wydajności pracy.

17. Podporządkowanie interesów osobistych dobru wspólnemu przedsiębiorstwa.

Relacje

1. Mianowany przez kierownika przedsiębiorstwa.

2. Przekazuje głównemu księgowemu dokumentację sprawozdawczą dotyczącą wykorzystania zasobów materialnych i wytwarzania produktów.

3. Kierownik budowy podlega bezpośrednio pracownikom budowy.

4. Spełnia wymagania inżyniera ochrony pracy.

Kwalifikacja

Szef budynku. Witryna musi mieć wyższe wykształcenie i doświadczenie zawodowe na stanowiskach kierowniczych w specjalności.

Prom-Nadzor.ru

[forma organizacyjno-prawna,
nazwa organizacji, przedsiębiorstwa]

[stanowisko, podpis, imię i nazwisko kierownika lub inne
urzędnik, upoważniony do zatwierdzenia
Opis pracy]

[dzień miesiąc rok]

Opis stanowiska menedżera organizacja budowy [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeks Pracy Federacja Rosyjska oraz inne przepisy regulujące stosunki pracy W Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Szef organizacji budowlanej należy do kategorii kadry kierowniczej.

1.2. Powołanie na stanowisko kierownika organizacji budowlanej i zwolnienie ze stanowiska następuje na podstawie zarządzenia wyższej organizacji lub decyzji właścicieli.

1.3. Kierownik organizacji budowlanej prowadzi działalność w imieniu właścicieli organizacji.

1.4. Na stanowisko kierownika organizacji budowlanej powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) oraz staż pracy na stanowiskach kierowniczych w zakresie budownictwa kapitałowego, co najmniej od 5 lat.

1,5. Kierownik organizacji budowlanej musi wiedzieć:

Akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały administracyjne i regulacyjne dotyczące zagadnień budowy kapitału;

Przepisy techniczne dotyczące budownictwa, przepisy i przepisy budowlane;

Profil, specjalizacja i cechy struktury organizacji budowlanej;

Zdolność produkcyjna i zasoby ludzkie organizacji budowlanej;

Organizacja logistyki Roboty budowlane;

Procedura opracowywania i zatwierdzania planów budowy kapitału;

Technologia produkcji i metody prowadzenia robót budowlanych;

Podstawy planowania, planowania strategicznego i operacyjnego;

Teoria zarządzania, podstawy zarządzania produkcją, zarządzanie innowacjami, podstawy zarządzanie finansami, zarządzanie personelem;

Rachunkowość i podatki w budownictwie;

Wymagania dotyczące ochrony środowisko;

Podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;

Formy i systemy wynagrodzeń;

1.5.6. Zasady i metody zarządzania personelem.

1.5.7. Strategiczne i marketingowe aspekty zarządzania.

1.5.8. Prawo pracy.

1.5.9. Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

1.5.10. Wewnętrzne przepisy pracy.

1.6. W czasie nieobecności kierownika działu instalacji urządzeń elektrycznych (choroba, urlop itp.) jego obowiązki pełni [wpisać w miarę potrzeby], powołany w przewidziany sposób, ponosząc pełną odpowiedzialność za ich prawidłowe wykonanie.

2. Obowiązki zawodowe

2.1. Kierownikowi sekcji instalacji urządzeń elektrycznych przypisano następujące obowiązki:

2.1.1. Zarządzanie działalnością produkcyjną i gospodarczą obiektu.

2.1.2. Egzekwowanie zadania produkcyjne za terminowe oddanie obiektów do użytku oraz wykonanie prac budowlano-montażowych i uruchomieniowych na wszystkich poziomach ilościowych i wskaźniki jakości zgodnie z planami pracy.

2.1.3. Organizacja robót budowlano-montażowych zgodnie z dokumentacją projektową, kody budowlane i zasady Specyfikacja techniczna i inne dokumenty regulacyjne.

2.1.4. Zapewnienie zgodności z ciągiem technologicznym prac budowlano-montażowych na budowie.

2.1.5. Rozliczenie wykonanej pracy, rejestracja dokumentacja techniczna.

2.1.6. Zapewnienie użytkowania urządzeń technologicznych (rusztowania, rusztowania, urządzenia zabezpieczające, mocowania, ściany wykopów i rowów, rozpórki, przewody i inne urządzenia), maszyn budowlanych, elektrowni, środków transportu i sprzętu ochronnego dla pracowników.

2.1.7. Monitorowanie stanu przepisów bezpieczeństwa oraz usuwanie stwierdzonych uchybień i naruszeń zasad higieny przemysłowej.

2.1.8. Przygotowanie kosztorysów.

2.1.9. Dostawa dokumentacji powykonawczej do klienta.

2.1.10. Organizacja i kierowanie pracami instalacyjnymi urządzeń elektrycznych.

2.1.11. Opracowywanie planów prac instalacyjnych i zarządzanie ich realizacją.

2.1.12. Monitorowanie przestrzegania zasad projektowania, dyscypliny technologicznej, ochrony pracy i bezpieczeństwa.

2.1.13. Przygotowywanie dokumentacji technicznej do udziału w przetargach.

2.1.14. Zarządzanie działalnością producentów robót i ekip montażowych.

2.1.15. Podpisywanie zaświadczeń o wykonanych pracach.

2.1.16. Lider zespołu [co oznacza] osobę.

2.1.17. [Wskazać inne obowiązki kierownika działu instalacji urządzeń elektrycznych].

3.1. Kierownik działu instalacji urządzeń elektrycznych ma prawo:

3.1.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.

3.1.2. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa [wstawić nazwę przedsiębiorstwa, organizacji] związanych z jej działalnością.

3.1.3. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.

3.1.4. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.1.5. Prowadzenie korespondencji z Klientami w sprawach leżących w jego kompetencjach.

3.1.6. Wymagaj od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wypełnianiu jej odpowiedzialność zawodowa i prawda.

3.1.7. Ustal zakres obowiązków służbowych dla podległych mu pracowników.

3.1.8. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.

3.1.9. Inne prawa przewidziane prawo pracy.

4. Odpowiedzialność

4.1. Kierownik działu instalacji elektrycznych odpowiada za:

Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska – w granicach określonych przez obowiązujące przepisy prawa pracy Federacji Rosyjskiej;

Spowodowanie straty materialne- w granicach określonych przez aktualną pracę i prawo cywilne Federacja Rosyjska;

Przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

Opis stanowiska kierownika budowy

Dyrektor CJSC „_____”

20___

Opis stanowiska kierownika budowy

Postanowienia ogólne

1. Jest pełnoprawnym kierownikiem i bezpośrednim organizatorem produkcji zmianowej.

Podejmuje działania mające na celu poprawę warunków pracy pracowników.

2. W swojej pracy kieruje się obowiązującą ustawą Ukrainy „O ochronie pracy”, dokumentami regulacyjnymi, instrukcjami dotyczącymi kwestii bezpieczeństwa, zarządzeniami i instrukcjami kierownika przedsiębiorstwa oraz niniejszym opisem stanowiska.

3. Podlega bezpośrednio dyrektorowi „_____”.

4. Powoływany, przenoszony i odwoływany ze stanowiska zarządzeniem dyrektora.

5. Wynagrodzenie służbowe ustala i zmienia decyzją dyrektora.

6. Ponosi odpowiedzialność za terminową i prawidłową realizację poleceń kierownika.

Obowiązki

1. Wykonuje kontrolę techniczną nad realizacją robót budowlano-montażowych oraz odbiorami wykonanych obiektów.

2. Monitoruje postęp planów budowy kapitału, zgodność z wielkością i jakością prac budowlano-montażowych. Kontrola jakości stosowanych materiałów.

3. Rozwiązuje problemy dotyczące zmian w projekcie w związku z wprowadzeniem bardziej zaawansowanych procesów technologicznych.

5. Zbadaj przyczyny powodujące opóźnienia i pogorszenie jakości prac budowlano-montażowych, podejmij działania zapobiegające im i eliminujące.

2.7. Przygotowuje propozycje premii dla poszczególnych pracowników.

Postanowienia ogólne

1.1. plac budowy i remontów (RCS) należy do tej kategorii i jest bezpośrednio podporządkowany w swojej pracy [nazwa stanowiska].

1.2. RSU jest zatrudniany i zwalniany na polecenie szefa organizacji.

1.3. Na stanowisko kierownika powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie techniczne i staż pracy w organizacjach budowlanych na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 3 lat lub wykształcenie średnie specjalistyczne (techniczne) i staż pracy w organizacjach budowlanych na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 5 lat z DSU.

1.4. Podczas nieobecności kierownika RSU (wakacje, choroba, podróż służbowa) wykonuje to (wypełnij).

1,5. RSU musi wiedzieć:

Uchwały, instrukcje, zarządzenia władz wyższych, materiały metodologiczne, regulacyjne i inne wytyczne dotyczące działalności produkcyjnej i gospodarczej obiektu;

Organizacja i technologia napraw;

Projektowanie, parametry techniczne i operacyjne maszyn i mechanizmów do budowy dróg oraz ich układów znajdujących się w bilansie obiektu, ich cechy konstrukcyjne;

Procedura i metody planowania prac remontowo-budowlanych;

Warunki techniczne naprawy, instalacji i testowania sprzętu;

Podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;

Podstawy planowania, metody rachunku ekonomicznego, systemy racjonowania i wynagradzania oraz formy zachęt materialnych;

Zaawansowane domowe i Doświadczenia zagraniczne do konserwacji i naprawy maszyn i mechanizmów budowlanych;

Rodzaje i formy dokumentacji technicznej, rachunkowość i sprawozdawczość, zasady ich wykonywania;

Podstawy prawa pracy;

Normy i zasady ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;

Wewnętrzne przepisy pracy.

Odpowiedzialność zawodowa

DCS wykonuje następujące czynności:

2.1. Organizuje i zapewnia funkcjonowanie sprzęt budowlany zgodnie z dokumentacją techniczną, eksploatacyjną i remontową zakładów produkujących maszyny, obowiązującymi normami państwowymi, przepisami budowlanymi i przepisami.

2.2. Generuje zapytania o zasoby materiałowe, techniczne i energetyczne, transport, wyposażenie technologiczne, mechanizmy, części zamienne, odzież robocza, środki indywidualne ochrona itp.

2.3. Zapewnia: terminową realizację zaplanowanych zadań oraz zgodność z ustalonymi procesami technologicznymi; prowadzenie certyfikacji i racjonalizacji stanowisk pracy; opracowywanie i wdrażanie środków mechanizacji i automatyzacji procesów pracochłonnych oraz Wykonany ręcznie; efektywne wykorzystanie przestrzeni produkcyjnej oraz urządzeń, maszyn, urządzeń i narzędzi; terminowe przygotowanie produkcji i rytmiczne działanie obiektu; monitorowanie dostępności części zamiennych, deficytowych i zużywających się, zespołów montażowych oraz ich renowacja i naprawa; obniżenie kosztów naprawy sprzętu budowlanego; Prowadzenie dokumentacji księgowej i raportowej dla placówki.

2.4. Wprowadza postępowe formy organizacji, regulacji, płatności i zachęt do pracy na miejscu.

2.5. Uczestniczy w doborze personelu, tworzy zespoły i jednostki w oparciu o skład ilościowy i zawodowy.

2.6. Uczestniczy w pracach nad podnoszeniem kwalifikacji pracowników.

2.7. Przygotowuje propozycje premii dla poszczególnych pracowników.

2.8. Zapewnia stworzenie korzystnych warunków pracy; poprawa standardów produkcji; racjonalne wykorzystanie czasu pracy; przestrzeganie przez pracowników dyscypliny pracy i produkcji; prowadzenie działań mających na celu przestrzeganie przepisów ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz monitorowanie ich przestrzegania.

2.9. Zapewnia bezpieczeństwo na miejscu środki techniczne i inne produkty aktywa materialne.

2.10. Uczestniczy w okresowych badaniach wiedzy pracowników budowy na temat zasad i przepisów bezpieczeństwa pracy, monitoruje terminowość odbioru i stosowania odzieży ochronnej i sprzętu ochronnego.

2.11. Uczestniczy w dochodzeniu wypadków na miejscu.

2.12. Kieruje pracami racjonalizacyjnymi i wynalazczymi, zapewnia niezbędną pomoc przy opracowywaniu i wdrażaniu wynalazków oraz propozycji racjonalizacyjnych.

2.13. Promuje upowszechnianie zaawansowanych doświadczeń krajowych i zagranicznych w tym obszarze.

2.14. Uczestniczy w opracowywaniu układu zbiorowego pracy i realizacji jego działań.

Prawa

Szef RSU ma prawo:

3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.

3.2. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

3.3. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.

3.4. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.5. Interakcja z menedżerami usługi strukturalne instytucja edukacyjna, otrzymywać informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych.

3.6. Prowadzić korespondencję z organizacjami w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.

3.7. Wymagaj od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wykonywaniu ich oficjalnych obowiązków i praw.

3.8. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.

3.9. Inne uprawnienia przewidziane przepisami prawa pracy.

Odpowiedzialność

Szef RSU jest odpowiedzialny za:

4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym dokumencie - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za spowodowanie szkody materialnej pracodawcy - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Pobierz opis stanowiska:

Ogólny katalog wszystkich jest tutaj:

Ogólny katalog opisów stanowisk tutaj:

To nowoczesność pod względem szybkiego i skutecznego wyszukiwania i selekcji personelu. Nasza selekcja personelu zapewni usługi dla personelu, którego potrzebujesz. Poszukujemy i selekcjonujemy księgowych, lekarzy, stylistów,...
Informacje dla pracodawców usługi wyszukiwania i selekcji można znaleźć pod adresem. Na stronie „ ” możesz zapoznać się z naszymi najnowszymi promocjami i ofertami specjalnymi dla Klientów (pracodawców). Na stronie katalogu przeczytaj, co powinno być i pobierz podstawowe opcje DI.
Jeśli jesteś zainteresowany Twoją ofertą, dobierzemy dla Ciebie personel i pomożemy aplikantom! Zrealizujemy to dla Ciebie w krótkim czasie.
Dla Twojej wygody utworzyliśmy sekcję „ ”, w której zamieściliśmy posty dokładna informacja według głównych pozycji popularnych zapytań od klientów zajmujących się wyszukiwaniem i selekcją, ale w odniesieniu do konkretnej nazwy, na przykład t itp., a także sekcji „

KIEROWNIK BUDOWY

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki służbowe, prawa i obowiązki osoby pełniącej funkcję kierownika budowy w PJSC Life.

1.2. Kierownik budowy jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska w sposób określony przez prawo pracy na mocy zarządzenia organizacji.

1.3. Kierownik budowy podlega bezpośrednio dyrektorowi organizacji.

1.4. Wymagania dotyczące wykształcenia i przeszkolenia osoby powołanej na stanowisko kierownika budowy: wykształcenie wyższe - wykształcenie wyższe. Dodatkowe programy zawodowe - zaawansowane programy szkoleniowe, programy przekwalifikowanie zawodowe. Zaawansowane szkolenie w terenie działalność zawodowa w dziedzinie budownictwa nie rzadziej niż raz na pięć lat.

1,5. Wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego: co najmniej pięć lat w zakresie działalności zawodowej.

1.6. Kierownik budowy musi wiedzieć:

— wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące składu, treści i projektu dokumentacja projektu;

— wymagania dotyczące dokumentacji technicznej dotyczące organizacji produkcji budowlanej;

— skład i tryb przygotowania dokumentów do uzyskania pozwoleń i pozwoleń na produkcję budowlaną;

— technologie wykonywania różnego rodzaju obiektów budowlanych;

— cechy produkcji budowlanej w niebezpiecznych, skomplikowanych technicznie i unikalnych projektach budownictwa kapitałowego;

— wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące procedury organizacji i przygotowania placów budowy (prace przygotowawcze na miejscu);

— metody i metody planowania produkcji budowlanej (planowanie sieci, harmonogramowanie, planowanie, planowanie główne);

— wskaźniki regulacyjne i projektowe zapotrzebowania na produkcję budowlaną w zakresie zasobów materiałowych i technicznych (według rodzaju zasobów materiałowych i technicznych);

— rodzaje i właściwości podstawowych materiałów, wyrobów i konstrukcji budowlanych;

— rodzaje i charakterystyki głównych maszyn budowlanych, mechanizmów, elektrowni, Pojazd;

— metody skonsolidowanego planowania dostaw, dystrybucji i wydatkowania różnego rodzaju zasobów materialnych i technicznych;

— tryb dokumentowania wniosków o różne rodzaje zasobów materialnych i technicznych;

— zasady przyjmowania i dokumentowania składników majątku materialnego;

— skład i klasyfikacja kosztów tworzenia i przechowywania zapasów aktywów rzeczowych;

— procedura obliczania kosztów związanych ze stratami (uszkodzenia, starzenie się) zasoby materialne;

— tryb sporządzania dokumentacji sprawozdawczej dotyczącej wykorzystania środków trwałych (zeznania zużycia i umorzenia środków trwałych);

— rodzaje i cechy urządzeń technologicznych stosowanych w różne rodzaje Roboty budowlane;

— wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące zasad konserwacji i eksploatacji maszyn i urządzeń;

— tryb powiązań ekonomiczno-finansowych pomiędzy organizacją budowlaną a klientami i wykonawcami;

- zasady prowadzenia zajęć wykonawczych i dokumentacja księgowa produkcja budowlana;

— wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie przepisów technicznych w budownictwie;

— wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące robót budowlanych;

— wymagania dotyczące dokumentacji technicznej dotyczące procedury akceptacji robót ukrytych i obiektów budowlanych mających wpływ na bezpieczeństwo inwestycji budowlanej;

— metody usuwania przyczyn usterek w robotach budowlanych (stosowanie alternatywnych technologii budowlanych, zaawansowane szkolenie pracowników);

— wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące zamówienia i dokumentacja akceptacja i przekazanie zrealizowanych projektów budowy kapitału i etapów (kompleksów) prac

— wymagania umowy o budowę dotyczące specyfikacji obiektu, trybu dostawy i odbioru ukończonego projektu budowy kapitału oraz etapów (kompleksów) prac, dostępności dokumentacji towarzyszącej i terminów dostawy robót;

— nowoczesne osiągnięcia w dziedzinie produkcji budowlanej i przemysłu materiałów budowlanych;

— wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w obszarach ochrony środowiska

— zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego podczas prac budowlanych

— zasady prowadzenia dokumentacji monitorującej spełnianie wymagań bezpieczeństwa pożarowego i ochrony środowiska;

— podstawowe wymagania prawa pracy Federacji Rosyjskiej, prawa i obowiązki pracowników.

1.7. Kierownik budowy musi umieć:

— sprawdzić kompletność i jakość dokumentacji projektowej, ocenić zgodność zawartych w niej treści Specyfikacja wymagania regulacyjnej dokumentacji technicznej;

— stosować dokumentację regulacyjną, techniczną i projektową podczas planowania i alokacji zasobów produkcyjnych;

— przygotować dokumenty do uzyskania pozwoleń i zezwoleń na prace budowlane na terenie budowy, w tym w strefach bezpieczeństwa;

— opracowywać plany (sieć, obiekt, kalendarz) produkcji budowlanej;

— przeprowadzić obliczenia zgodności z objętościami robót budowlanych wymogi regulacyjne do pracy oraz zasobów materiałowych i technicznych;

— określić skład i objętości prace pomocnicze stworzenie infrastruktury na placu budowy (zaplecze komunikacyjne i dyspozytorskie, sieci komunikacyjne i użyteczności publicznej, pomieszczenia mieszkalne);

— ustalać nomenklaturę oraz obliczać objętości (ilości) i harmonogram dostaw materiałów budowlanych, konstrukcji, wyrobów, wyposażenia i innych rodzajów zasobów materiałowych i technicznych zgodnie z planami produkcji budowlanej;

— planować zaopatrzenie oraz kontrolę dystrybucji i zużycia zasobów materiałowych i technicznych na placu budowy;

— sporządzanie i sprawdzanie wniosków na zasoby materiałowe i techniczne, sprzęt budowlany, maszyny i mechanizmy, zasoby dostarczane poprzez zewnętrzne sieci inżynieryjne;

— przeprowadzać kontrolę dokumentacyjną, wizualną i instrumentalną jakości i ilości (ilości) dostarczonych zasobów materiałowych i technicznych, sprzętu budowlanego, maszyn i mechanizmów, zasobów dostarczanych za pośrednictwem zewnętrznych sieci inżynieryjnych;

— planować i kontrolować realizację robót przez wykonawców Konserwacja i naprawa sprzętu budowlanego, wyposażenia, urządzeń technologicznych;

— przeprowadzać i sprawdzać kalkulacje wydatków środków finansowych na wyposażenie produkcji budowlanej w zasoby materiałowe i techniczne;

— opracowywać i monitorować realizację skonsolidowanych planów budowy na placu budowy;

— określić rodzaje i złożoność, obliczyć wielkość robót budowlanych i zadań produkcyjnych zgodnie z dostępnymi zasobami materiałowymi i technicznymi, specjalizacją wykonawców, specjalizacją i kwalifikacjami pracowników budowy;

— zapewnić wsparcie dokumentacyjne produkcji budowlanej;

— ustalić przyczyny odchyleń wyników prac budowlanych od wymagań regulacyjnej dokumentacji technicznej i projektowej;

— przeprowadzać wsparcie dokumentacyjne robót i środki kontroli odbioru zakończonych rodzajów i etapów robót budowlanych (projekty budowy kapitału, elementy, konstrukcje i części projektów budowy kapitału, sieci użyteczności publicznej);

— opracowywać dokumentację wykonawczą i techniczną zrealizowanych inwestycji kapitałowych, etapów (kompleksów) prac, konserwację niezakończonych inwestycji kapitałowych;

— przeprowadzić działania zapewniające zgodność stanu wyników robót budowlanych z wymaganiami norm sanitarno-higienicznych oraz warunkami umowy o budowę (czystość, brak nadmiarów materiałów, stan techniczny);

— przeprowadzić analizę techniczno-ekonomiczną działalności produkcyjnej i gospodarczej na placu budowy;

— przeprowadzić analizę techniczno-ekonomiczną skutków wprowadzenia nowych metod i form organizacji pracy, propozycji racjonalizacyjnych, wprowadzenia nowych urządzeń i technologii, mechanizacji i automatyzacji prac budowlanych, optymalizacji wykorzystania zasobów materiałowych, technicznych i innych;

— identyfikować miejsca pracy, które podczas prac budowlanych i użytkowania sprzętu budowlanego są narażone na działanie czynników szkodliwych lub niebezpiecznych;

— ustalić wykaz prac zapewniających bezpieczeństwo placu budowy (ogrodzenie placów budowy, grodzenie lub oznakowanie obszarów niebezpiecznych, oświetlenie, wyposażenie w sprzęt gaśniczy, łączność alarmowa i systemy alarmowe);

— ustalić listę niezbędnych środków zbiorowych i ochrona osobista pracownicy budowy;

— ustalić wykaz niezbędnych środków zapewniających pracownikom budowy zaplecze gospodarcze i sanitarne;

— przeprowadzać i monitorować wsparcie dokumentacyjne wyników monitorowania wdrażania przepisów ochrony pracy, wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony środowiska, wymagań bezpieczeństwa przemysłowego;

— określić wymaganą liczbę, skład zawodowy i kwalifikacyjny pracowników zgodnie z zadaniami produkcyjnymi oraz plany kalendarza produkcja budowlana na placu budowy.

2. Obowiązki funkcjonalne

Kierownikowi budowy przypisane są następujące funkcje:

2.1. Przygotowanie produkcji budowlanej na placu budowy.

2.2. Wsparcie logistyczne produkcji budowlanej na placu budowy.

2.3. Kierownictwo operacyjne produkcja budowlana na placu budowy.

2.4. Odbiór i kontrola jakości wyników zrealizowanych rodzajów i etapów prac budowlanych na placu budowy.

2.5. Dostarczenie wyników prac budowlanych do klienta.

2.6. Wdrożenie systemu zarządzania jakością na budowie.

2.7. Opracowanie środków poprawiających efektywność działalności produkcyjnej i gospodarczej na budowie.

2.8. Zapewnienie przestrzegania na budowie przepisów z zakresu ochrony pracy, wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony środowiska.

2.9. Zarządzanie pracownikami budowy.

3. Obowiązki zawodowe

Aby wykonywać powierzone mu funkcje, kierownik budowy musi:

3.1. Organizuj i wdrażaj kontrola wejścia dokumentacja projektowa projektów budowy kapitału;

3.2. Wydawanie zezwoleń i zezwoleń niezbędnych do prowadzenia prac budowlanych na terenie budowy;

3.3. Planować i kontrolować realizację prac przygotowawczych na budowie;

3.4. Organizuj i prowadź kontrola budowy w procesie budowy, przebudowy, remontów kapitalnych projektów budowlanych;

3.5. Określenie potrzeb produkcji budowlanej na placu budowy w materiały budowlane, konstrukcje, produkty i inne rodzaje zasobów materiałowych i technicznych;

3.6. Ustalić listę sprzętu budowlanego, maszyn i mechanizmów wymaganych do produkcji budowlanej;

3.7. Kontrolować wydatkowanie środków na wsparcie materiałowe i techniczne produkcji budowlanej;

3.8. Przeprowadzać skonsolidowane planowanie operacyjne i kontrolować proces budowy na placu budowy;

3.9. Koordynowanie procesów budowlanych podczas budowy, przebudowy i remontów kapitalnych projektów budowlanych;

3.10. Opracowywać, planować i monitorować realizację działań operacyjnych mających na celu usunięcie usterek w wynikach prac budowlanych na placu budowy;

3.11. Prowadzenie dokumentacji bieżącej i wykonawczej dot działalności produkcyjnej budowa;

3.12. Przeprowadzać kontrolę odbiorczą zrealizowanych rodzajów i etapów robót budowlanych (projekty budowy kapitału, elementy, konstrukcje i części projektów budowy kapitału, sieci użyteczności publicznej);

3.13. Planować i kontrolować realizację prac i działań mających na celu przygotowanie wyników prac budowlanych do dostarczenia klientowi (ukończone projekty budowy kapitału, etapy (kompleksy) prac, konserwacja niedokończonych projektów budowy kapitału);

3.14. Uczestniczyć w odbiorach wykonanych typów i poszczególnych etapów budowy, przebudowy, generalny remont projekty budownictwa kapitałowego, elementy, konstrukcje i części projektów budownictwa kapitałowego, sieci inżynieryjne i zaplecze techniczne, z prawem do podpisywania odpowiednich dokumentów;

3.15. Doprowadzić wyniki prac budowlanych do wymogów prawnych Dokumentacja techniczna oraz warunki umowy o usługę budowlaną;

3.16. Prezentacja wyników prac budowlanych komisjom odbiorczym

3.17. Planować i monitorować realizację prac i działań mających na celu wprowadzenie nowych technologii do produkcji budowlanej, zapewniających zwiększoną efektywność działań produkcyjnych i ekonomicznych na budowie;

3.18. Określ zapotrzebowanie na produkcję budowlaną na placu budowy w zasobach pracy;

3.19. Umieść pracowników na placu budowy (place budowy kapitału i poszczególne obszary pracy);

3.20. Planować i monitorować realizację prac w celu doprowadzenia budowy do zgodności z przepisami ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony środowiska;

3.21. Monitorować realizację działań na budowie, współpracować z personelem w zakresie ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego - prowadzenie i szkolenie.

4. Prawa

Kierownik budowy ma prawo:

4.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

4.2. Przedstawiać do rozpatrzenia kierownictwu propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych Instrukcjach.

4.3. Reprezentuje interesy przedsiębiorstwa w organizacjach zewnętrznych w sprawach związanych z jego działalnością zawodową.

4.4. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

5. Odpowiedzialność

Kierownik budowy jest odpowiedzialny za:

5.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.4. Niestosowanie się do poleceń, instrukcji i poleceń kierowników firmy.

5.5. Za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony pracy obowiązujących w przedsiębiorstwie.

6. Relacje

Wykonując swoje obowiązki służbowe, kierownik budowy realizuje następujące relacje:

6.1. Z reżyserem:

— zatwierdzone rozkazy, instrukcje;

— uzgodnione notatki;

- instrukcje, instrukcje;

— dokumentacja do zatwierdzenia;

— raport z realizacji zleceń, instrukcji, postępu prac budowlanych.

6.2. Z księgowością:

kierownik budowy otrzymuje:

— raport rzeczowy;

— odcinki wypłat;

— pełnomocnictwa do odbioru materiałów;

kierownik budowy melduje:

— karta czasu pracy;

— dokumentacja od dostawców;

— zestawienia zużycia i odpisów rzeczowych aktywów trwałych.

6.3. Kierownik budowy współpracuje ze wszystkimi działami strukturalnymi, służbami i działami organizacji zgodnie z ich zadaniami.

7. Warunki pracy

7.1. Godziny pracy: kierownik budowy ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w organizacji.

7.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne kierownik budowy zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (także lokalnych).

7.3. Ocena pracy: - regularna - przeprowadzana przez dyrektora organizacji w procesie kierownika budowy pełniącego jego funkcje pracownicze.

8. Podpis w prawo

8.1. W celu zapewnienia swojej działalności kierownik budowy otrzymuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, standard profesjonalny„Organizator produkcji budowlanej” (zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna RF z dnia 21 listopada 2014 r. N 930n) (kod C, poziom kwalifikacji - 6) oraz inne przepisy regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

„433 DZIAŁ KONSTRUKCJI WOJSKOWYCH”

Adres siedziby: 115516, budynek 2

Adres pocztowy: , budynek 2

ZATWIERDZIŁEM

Dyrektor generalny

433 APU”

________________

„___”________2010

System zarządzania jakością

OPIS STANOWISKA SZEFA

PLAC BUDOWY I INSTALACJI (SMU)

Moskwa

Norma ta określa tryb i zasady opracowywania, koordynacji, zatwierdzania i wdrażania opisów stanowisk pracy dla pracowników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „433 Administracja Budownictwa Wojskowego”, klauzula 5.1. ust. 5 i ust. 6.2. Sekcja 6 GOST ISO i STP SMK B 4-01-03.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Szef SMU należy do kategorii menedżerów, jest zatrudniany i zwalniany na polecenie kierownika przedsiębiorstwa.

1.2. Na stanowisko powołuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich co najmniej 3 lata lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich co najmniej 5 lat szefa SMU.

1.3. Szef SMU podlega bezpośrednio głównemu inżynierowi.

1.4. Kierownik SMU w swoich działaniach kieruje się:

Dokumenty legislacyjne i regulacyjne dotyczące wykonywanej pracy;

Materiały metodyczne dotyczące istotnych zagadnień;

Regulamin oddziału;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Rozkazy i instrukcje kierownika i głównego inżyniera przedsiębiorstwa,

Ten opis stanowiska.

1,5. Szef SMU musi wiedzieć:

Dokumenty organizacyjno-administracyjne, regulacyjne i materiały dydaktyczne związane z działalnością produkcyjno-gospodarczą miejsca budowy i montażu;

Horyzont rozwój techniczny przedsiębiorstwa;

Procedura i metody technicznego, ekonomicznego i bieżącego planowania produkcji;

Formy i metody produkcji i działalności gospodarczej placu budowy;

1.6. W czasie nieobecności kierownika SMU jego obowiązki służbowe wykonuje w ustalony sposób wyznaczony zastępca, który ponosi pełną odpowiedzialność za ich wysoką jakość, sprawną i terminową realizację.

2. Funkcje

Szefowi SMU przypisuje się następujące funkcje:

2.1. Kierowanie działalnością produkcyjno-gospodarczą placu budowy i montażu.

2.2. Koordynacja pracy wykonawców robót, rzemieślników i służb technicznych na budowie i montażu.

2.3. Księgowość, prezentacja ustalonych raportów.

2.4. Dobór personelu pracowników i pracowników, ich rozmieszczenie i odpowiednie wykorzystanie.

2.5. Zaawansowane szkolenie pracowników i pracowników budowy i montażu.

2.6. Monitorowanie przestrzegania przez pracowników zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Obowiązki zawodowe

W celu wykonywania powierzonych mu funkcji kierownik SMU jest obowiązany:

3.1. Zarządzanie działalnością produkcyjno-gospodarczą placu budowy i montażu.

3.2. Zapewnij realizację zadań produkcyjnych, efektywne wykorzystanie kapitału trwałego i obrotowego.

3.3. Wykonywać prace mające na celu zapobieganie wadom i poprawę jakości prac budowlanych, wykonawczych formy postępowe organizacja pracy, certyfikacja i racjonalizacja miejsc pracy, wykorzystanie rezerw w celu zwiększenia wydajności pracy.

3.4. Organizowanie bieżącego planowania produkcji, rozliczania, przygotowywania i terminowego składania raportów z działalności produkcyjnej SMU, doskonalenia standardów pracy, prawidłowego stosowania form i systemów wynagrodzeń oraz zachęt materialnych, uogólniania i rozpowszechniania zaawansowanych metod pracy.

3.5. Zapewniamy prawidłową technicznie eksploatację środków trwałych i dotrzymanie harmonogramów ich napraw.

3.6. Monitoruj zapewnianie bezpiecznych warunków pracy i terminowe zapewnianie pracownikom świadczeń zgodnie z warunkami pracy.

3.7. Koordynowanie pracy producentów robót i służb technicznych.

3.8. Przeprowadź selekcję pracowników i pracowników, ich rozmieszczenie i odpowiednie wykorzystanie.

3.9. Monitorować przestrzeganie przez pracowników zasad i standardów bezpieczeństwa i ochrony pracy, przemysłowych i dyscyplina pracy, wewnętrzne przepisy pracy.

3.10. Złóż propozycje nagradzania wyróżniających się pracowników, nałożenia sankcji dyscyplinarnych na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy oraz, w razie potrzeby, zastosowania sankcji materialnych.

3.11. Organizować pracę nad podnoszeniem kwalifikacji pracowników i pracowników SMU, prowadzić pracę edukacyjną w zespole.

3.12. Wykonywanie innych obowiązków i zadań na podstawie ustnych lub pisemnych poleceń kierownika przedsiębiorstwa.

4. Prawa

Szef SMU ma prawo:

4.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

4.2. Przedkładaj propozycje usprawnienia działalności SMU w odpowiednich kwestiach do rozpatrzenia przez kierownictwo.

4.3. Brać udział w przygotowaniu dokumentów związanych z funkcjonowaniem SMU.

4.4. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

4,5. Interakcja z menedżerami podziały strukturalne przedsiębiorcy, otrzymują informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych.

4.6. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

5. Odpowiedzialność

Kierownik SMU jest odpowiedzialny za:

5.1. Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.