Хайх 

Амьдралын хэв маягаар ажиллах: ажилдаа дуртай байх нь сайн уу? Ямар төрлийн удирдагчид байдаг вэ? Бизнес эрхлэгчид, удирдах албан тушаалтнууд, хөгжимчид, эмч нар, багш нар, жүжигчид ажил хөдөлмөр эрхлэхэд хамгийн өртөмтгий байдаг гэсэн мэдээллийг би хаа нэгтээ олж мэдсэн. Энэ бол үнэн

Дарга нар өөр. Зарим хүмүүстэй ажиллах нь сайхан бөгөөд таатай байдаг бол бусадтай ажиллахад тийм ч амар биш, гэхдээ боломжтой. Гэхдээ нийтлэг хэл олоход туйлын хэцүү удирдагчид байдаг. Ийм даргын ердийн хөрөг: тэр үргэлж буруугаа хайдаг, ямар ч эсэргүүцлийг хүлээж авдаггүй, доод албан тушаалтнуудынхаа санаа бодлыг сонирхдоггүй, үүнээс гадна тэрээр хэзээ ч магтахгүй ...

Түүний сэтгэлийн байдал нь архаг гунигтай эсвэл урьдчилан таамаглахын аргагүй өөрчлөгддөг. Энэ "мангас"-аас болж та ажлын өдрийн турш ажилдаа явахыг хүсэхгүй байгаа тул та цаг руугаа тэсэн ядан харж, амралт чинь дуусахад жинхэнэ эмгэнэлт явдал тохиолдох болно. Мэдээж хамгийн үр дүнтэй арга бол менежерээ солих. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд түүнтэй хамт ажлаа солих хэрэгтэй болдог. Энэ нь ихэвчлэн бидний төлөвлөгөөнд ороогүй байдаг. Дарангуйлагч даргатай дасан зохицохыг хичээцгээе. Үүнийг хийхийн тулд та түүнийг илүү сайн мэдэх хэрэгтэй.

Тэгэхээр ямар мангас дарга нар байдаг вэ? Тэдний хамгийн онцлог шинж чанаруудыг авч үзье.

Шаргуу ажилчин. Түүнийг тууштай тугалга цэрэг гэж хэлэхийг хүсч байна. Тэрээр ажлын төлөө амьдардаг, доод албан тушаалтнуудаасаа ижил хандлагыг шаарддаг бөгөөд тэднийг өвдөхөд үнэхээр дургүй байдаг. Тэрээр илүү цагаар ажиллах нь хэвийн үзэгдэл гэж үзэж, ажлын байран дахь бүх ажилчдаас өөрийгөө бүрэн зориулахыг хүсдэг. Ихэнхдээ "хүүхдийн" авах ёстой ийм даргатай залуу эхчүүдэд хэцүү байдаг. өвчний чөлөө.

Ажилдаа дуртай дарга нь "илүү хурдан, өндөр, илүү хүчтэй" зарчмын дагуу ажлын процессыг явуулдаг. Тэрээр өгсөн бүх даалгавраа цаг тухайд нь биелүүлэхийг баталгаажуулах дуртай. хамгийн дээд түвшин. Байгууллага нь хөгжихийг хүсдэг удирдагчийн хувьд энэ бол туйлын хэвийн, эрүүл хүсэл юм. Гэхдээ амжилттай, үр бүтээлтэй үйл ажиллагаа явуулахын тулд үе үе нөхөж байх шаардлагатай нөөц хэрэгтэй. Чухам ийм учраас Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан стандарт ажлын өдөр, нийгмийн багц байдаг.

Хэрэв та бүрмөсөн хөөгдөж байгаа мэт санагдаж байвал "ажилд дуртай" даргадаа хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн хэм хэмжээг зөв сануулж болно. Үнэн, зарим тохиолдолд энэ аргыг болгоомжтой ашиглах хэрэгтэй (жишээлбэл, ажил албан ёсны бус эсвэл тухайн албан тушаалд олон өргөдөл гаргагч байгаа бол). Эсвэл менежердээ үлдэж, илүү ажиллах боломжтой өдөр, цагийг санал болго. Тэгвэл ядаж та илүү цагийн ачааллаа өөрөө зохицуулж, үйлдвэрлэлийн машинд дүлий “араа” биш юм шиг мэдрэмж төрнө.

Мөн тогтмол үзүүлж байх нь зүйтэй болов уу эерэг үр дүнүйл ажиллагаандаа бүх зүйлийг дүрмийн дагуу, чанартай, цаг тухайд нь хийх тал дээр анхаарч ажилладаг. Энэ нь "ажилд дуртай" хүнийг даван туулахад туслах болно, учир нь тэр бүх зүйлийг дуусгах, юу ч алдахгүй байх, юу ч сүйтгэхгүй байх, хаана ч алдаа гаргахгүй байх талаар маш их санаа зовдог.

"Тестер". Дараа нь тэр бүрэн тэвчих чадвартай удирдагч болж магадгүй юм. Шинээр ажилд орсон бүх ажилчдаа "хүч чадлаар" шалгадаг зуршилтай тул шинээр ирсэн хүмүүсийн хувьд тэрээр жинхэнэ мангас юм. Ийм дарга нар дүрмээр бол зан чанарын онцлог шинж чанартай байдаг тул "туршилтын" аргыг сонгохдоо маш их санаачлагатай байдаг. Үүнд нэмэлт ажлын ачаалал, төлөвлөөгүй тайлан, гэнэтийн аудит, бүх зүйлд тавигдах шаардлагууд орно Гадаад төрх, мөн ажилласан цагийг тусгайлан хянадаг ... Ийм шалгалтын үеэр "шалгагч" шинээр ирсэн хүмүүс болон тэдний хариу үйлдлийг анхааралтай ажигладаг. Мөн түүний ажиглалтын үр дүнд тэрээр ирээдүйн талаар дүгнэлт хийдэг. Шудрага бус? Мэдээж. Гэхдээ дарга бүр ажилтнуудтай ажиллах өөрийн гэсэн арга барилтай байдаг.

Хэрэв та шинжилгээнд хамрагдаж байгаа гэж сэжиглэж байгаа бол тэвчээртэй, тайван байгаарай. Гэсэн хэдий ч айх шаардлагагүй. Зүгээр л өөрийнхөө хязгаарт хатуухан ажиллахыг хичээ. функциональ үүрэг хариуцлагамөн зөрчиж болохгүй тогтоосон дүрэм(хэрэв менежер тэдгээрийг өөрчилсөн бол та дахин тодруулж болно). Таны компанид үнэнч байх, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдалд итгэлтэй байж тэр таныг ганцааранг нь орхиж, магадгүй ирээдүйд түүнд ямар нэгэн чухал төслийг даатгах болно. Заримдаа доод албан тушаалтны няцаалт, жишээлбэл, ганцаарчилсан ноцтой яриа нь удаан үргэлжилсэн "шалгалт" -ыг зогсооход тусалдаг. Хатуухан хэлэхэд энэ тохиолдолд шалгалтын гол зорилго нь ажилтан өөрийнхөө төлөө зогсож чадах эсэхийг шалгах явдал юм.

Деспот банзалтай. Эмэгтэйчүүд байгалиасаа илүү сэтгэл хөдлөлтэй, хүлээж авах чадвартай байдаг тул сэтгэл санааны өөрчлөлт, аливаа үйл явдалд хэт их хариу үйлдэл үзүүлэх, шийдвэр гаргахдаа ихэвчлэн яарч байдаг. Дүрмээр бол "хэцүү" дарга нарын дарангуйлал нь байгууллагын дүрэм журмыг байнга өөрчлөх, доод албан тушаалтнуудад дуу хоолойгоо хүргэх, ажилчдаа аливаа гэмт хэрэгт зэмлэхдээ доромжилсон үг хэллэгээр илэрхийлэгддэг. Ийм удирдагчтай яаж хамтарч ажиллах вэ? Юуны өмнө www..-д зөвлөгөө өгдөг.. Ийм тохиолдол гарч, танай дарга удирдах албан тушаалыг эзэлдэг бөгөөд ерөнхийдөө эмэгтэй хүний ​​үүрэг гүйцэтгэдэггүй чиг үүргийг гүйцэтгэдэг: шийдвэр стратегийн зорилтуудкомпанийн үйл ажиллагаатай холбоотой, үүрэг хариуцлагыг хуваарилах, хэрэгжилтэд нь хяналт тавих, хайхрамжгүй ажилчдыг шийтгэх ... Ийм үл нийцэх байдал нь стрессийг үүсгэж, дотоод зөрчилдөөнийг өдөөж, эрэгтэйчүүдтэй харилцах харилцаанд хүндрэл учруулдаг. Тиймээс, эхлээд муу даргаа өрөвдөхийг хичээж, түүнд өрөвдөх сэтгэлээр хандаарай. Энэ нь түүнд хандах хандлагаа өөрчлөхөд тань туслах бөгөөд энэ нь сөргөлдөөнийг багасгах болно. Тааламжтай жижиг зүйлүүд нь түүний уурыг зөөлрүүлэхэд тусална: инээмсэглэл, магтаал, тусламж санал, зөвлөгөө авах. Мэдээжийн хэрэг, үүний тулд зөв мөчүүдийг ашиглах нь дээр: сэтгэлийн байдал, нөхцөл байдлыг харгалзан үзээрэй ...

Дарангуйлагч дарга нарын дунд хэтэрхий хатуу ширүүн маскны ард өөртөө эргэлзэж, хүмүүсийг үр дүнтэй удирдаж чадахгүй, мэргэжлийн ур чадвар дутмаг байдлаа нуудаг хүмүүс бас байдаг. Ийм удирдагчтай яаж нийтлэг хэл олж чадах вэ? Түүнтэй холбогдож зөвлөгөө аваарай. Тэр чамд зөвлөж, зааж, зааж өг. Ингэж байж давуу байдлын хэрэгцээ хангагдаж, дарангуйлагч тайван болно.

Цөөн хэдэн бий ерөнхий дүрэм, дарангуйлагч даргатай харилцахад хэрэгтэй.

“Хэцүү” даргадаа уурлаж, эсвэл ажлынх нь өмнө айж чичирч байх үедээ түүнийг юуны түрүүнд жирийн нэгэн амьд хүн гэж бодоорой. Хатуу дарга чинь бусад хүмүүсийн адил хайрлаж, санаа зовж, баярлаж, зовж, найдаж, тэмүүлж, урам хугаран, өвдөж байна. Тэр (эсвэл тэр) дуулгаваргүй хүүхдүүд, өндөр настай эцэг эх, үнэнч бус хань, эсвэл маш хатуу даргатай байж болно. Дарга чинь унтлагын хувцас, шаахайтай сандал дээр сууж, духан дээрээ шахаж, эсвэл гартаа хашгирч байгаа ач хүүгээ тэврээд байгаагаар төсөөлөөд үз дээ, тэгвэл таны сөрөг сэтгэл хөдлөл буурна.

Бүх заавар, санал, гомдлыг бичнэ үү. Та зөв цагт нь тэдэнтэй холбоо барьж, ууртай даргын уур хилэнг "хөргөх" боломжтой.

"Хивс дээр" дарга руу явахдаа алтан гялалзсан зузаан утсаар өөрийгөө боож өг. Ийм төсөөллийн хүр хорхойн үүр нь таныг хамгаалах болно сөрөг сэтгэл хөдлөлбосс бөгөөд та ёс суртахууны хохирол багатай таагүй яриаг даван туулахад тань туслах болно.

Та мангас даргаа гомдоллохоосоо өмнө мөргөлдөөний нөгөө туйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Бодоод үз дээ: та ямар нэгэн байдлаар даргынхаа уур хилэнг "зорилтот" болгож байна уу? Та хэр олон удаа:

Тамхи татах эсвэл аяга кофе уухаар ​​гүйж байна
- утсаар чатлах ажлын цаг"ажлын бус" сэдвээр
- ажлаасаа чөлөө авах эсвэл хоцрох
- байгууллагын хувцаслалтын дүрмийг зөрчсөн (хэрэв байгууллагын статустай бол)
-Та тайлангаа хоцорч өгдөг үү?

Хэт хатуу чанга байх нь дарангуйлал, хэт бага хатуу байдал эмх замбараагүй байдал, эмх замбараагүй байдлыг бий болгодог. Зохицуулалт бол сахилга баттай байхын түлхүүр бөгөөд үүнгүйгээр та амжилтанд хүрч чадахгүй бөгөөд энэ "алтан дундаж" -ыг даргатайгаа хамт олохыг хичээ.

Өглөө найман цагт тэр аль хэдийн оффисдоо байгаа, үдийн цайны завсарлагааны үеэр хамтрагч нартайгаа хэлэлцээр хийж, орой есөн цагт компьютерийн ард сууж байхдаа гэр бүлийнхэндээ утсаар "Уучлаарай, би" гэж буруутай тайлбарлав. дахин асуудалд орлоо...” Ажилд орох нь сайн уу, муу юу? Бид энэ чанарыг өөртөө үнэлж, бахархах ёстой юу? Ажил олгогч нь ажилдаа дургүй хүнийг ажилтнаар авахдаа баяртай байх ёстой юу?

Би ажил хөдөлмөр эрхлэхийн эерэг ба сөрөг талуудыг амьдралын хэв маяг гэж үнэлэв.

Ажилд дуртай, бодит ба хийсвэр
Юуны өмнө та ойлголтыг тодорхойлох хэрэгтэй: ажилчин гэдэг нь зөвхөн ажилдаа дуртай төдийгүй түүнээс хамааралтай хүн юм. Ажилгүй бол тэрээр амьдралын сонирхолоо шууд алддаг: амралт ч гэсэн түүнийг аз жаргалтай болгодоггүй, харин эрүүдэн шүүх болж хувирдаг. Оффис дахь байнгын "шөнийн турш харуул" нь ажилчин хүнийг огт айлгадаггүй - эсрэгээрээ ийм эрчимтэй ажил нь түүнд амьдралдаа үнэ цэнийг мэдрэх боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ түүний хувьд үйл явц, үр дүн хоёулаа чухал байдаг - тэр нийтлэг шалтгааныг чин сэтгэлээсээ дэмждэг.

Ажлаа удаан хийснээсээ болоод өдөр бүр оффисдоо хоцордог ажилчид, мөн ийм "суух" аргыг ашиглан мэргэжлийн чадваргүй байдлаа далдалдаг хүмүүс ч бас байдаг. Хачирхалтай нь, энэ нь олон компанид ажилладаг - ажилтан бүрийн үр ашгийг хүрсэн үр дүнгээр нь үнэлэх нь заншилгүй байдаг. Зарим ажилчид ямар нэг зүйлийг алдахаас айж хэт их ажилладаг. Цахиурын хөндийд “Үдийн цайгаа завсарлаад идчихнэ” гэсэн ардын үг байдаг гэж тэд ярьдаг.

Судалгааны төвийн портал вэбсайтаас үзэхэд ОХУ-ын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын гуравны хоёр нь (66%) нь аль нэг хэмжээгээр байдаг. Энэ нь гайхмаар зүйл биш юм: нэг талаас, Зөвлөлтийн өнгөрсөн үеийн уламжлалууд хөдөлмөрийн урам зоригийн гайхалтай жишээнүүдээр санах ойд бат бөх хэвээр байна ("Та таван жилийн төлөвлөгөөг дөрвөн жилд өгнө!"), нөгөө талаас тоглоомын орчин үеийн дүрэм (өөрөөр хэлбэл ажил мэргэжлийн өсөлтийн нөхцөл ба амьдралын амжилт) нь мөн асуудалд бүрэн дүрэлзэхэд тустай.

Хөгжил дэвшлийн хөдөлгүүр
Ажилтан нь өдөр өдрөөр, бараг амралт, амралтгүй, компанийн эрх ашгийн төлөө ажиллаж байгаад ямар ч ажил олгогч баярлах ёстой юм шиг санагддаг. Эцсийн эцэст тэрээр ажлын олон асуудлыг шийдэж, заримдаа бүх хэлтсээс илүү ихийг амжуулдаг төдийгүй бусад ажилчдад үлгэр дууриал үзүүлж, урам зоригоор халдварлуулж, ажлын байраа орхихдоо ухамсрын хямралд оруулдаг. оройн яг зургаан цагт.

Удирдах ажилтны үүднээс авч үзвэл ажилдаа дуртай хүн бол юуны түрүүнд сайн ажилчин. Амьдралын бүхий л хүрээний эв найрамдлын талаар сэтгэл судлаачид юу ч хэлсэн бай, ажилдаа дуртай хүн ажил олгогчийн хувьд залхуу, муу санаатай хүнээс хамаагүй дээр байдаг. Улс орны эдийн засгийг, бүх хүн төрөлхтнийг урагш ахиулж байгаа хүмүүс бол өөрсдийнхөө фанатик идэвх зүтгэлтэй ажилчин хүмүүс юм. Тэд олон шинэ бүтээл, томоохон төслүүдийн гарал үүсэлтэй. Хэрэв Сергей Королев ажил хийдэггүй байсан бол Гагарины сансарт нисэх байсан эсэхийг хэн мэдэх вэ? Хэрвээ химич, төгөлдөр хуурч Эрнест Чейн лабораторид өдрийн 24 цаг зарцуулаагүй бол хүн төрөлхтөн антибиотик авах байсан болов уу?

Ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс өөрсдөө амьдралынхаа хэв маягийг эерэгээр үнэлж, түүгээрээ бахархах хандлагатай байдаг, учир нь эрчимтэй ажил бол нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн төрөл юм. "Би амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаа учраас шаргуу ажилладаг"; "Би дуртай зүйлээ хийх дуртай"; "Миний үйл ажиллагаа компанид ашиг авчирдаг" гэж ажил дээрээ амьдралын утга учрыг олж хардаг хүмүүсийн байр суурь ийм байдаг. Тэнцвэргүй байдал нь гэр бүлд тийм ч сайн нөлөө үзүүлдэггүй тул ажил хийдэг хүмүүс ихэвчлэн "Би гэр бүлдээ мөнгө олдог" гэж энгийнээр тайлбарладаг.

Ядаргаа, алдаа...
Гэсэн хэдий ч ажилчдын амьдралын хэв маягийн бүх давуу талыг үл харгалзан ажилчид ажилдаа дуртай байх ёстой гэж компани бүр итгэдэггүй. Судалгааны төвийн вэб сайтаас явуулсан судалгаагаар хүний ​​нөөцийн менежерүүдийн тал хувь нь (50%) ажилчдаа хүлээж авдаг гэж хариулсан бол компаниудын 37% нь ажил хөдөлмөр эрхлэх хандлагад "тийм" гэж хариулсан байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үзэгдэлд ийм хоёрдмол хандлагатай байгаагийн шалтгаан юу вэ? Яагаад зөвхөн ажил хийдэг хүмүүсийн ар гэрийнхэн төдийгүй ажил олгогчид ч үүнийг эсэргүүцдэг вэ? Үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий. Нэгдүгээрт, хүний ​​оршин тогтнох физиологийн хуулиудыг хэн ч цуцалсангүй. Бидний хүн нэг бүр өдөрт 6-8 цаг унтаж, цэвэр агаарт алхаж, хэвийн хооллож байх ёстой. Үүний зэрэгцээ амралтыг зөвхөн бие махбодид төдийгүй тархинд өгөх ёстой бөгөөд энэ нь та сэрүүн байхдаа үргэлж ажлын талаар бодож чадахгүй гэсэн үг юм. Та солих хэрэгтэй.

Биеийнхээ байгалийн хэрэгцээг харгалзан үздэггүй хэт хичээнгүй ажилчин хэт их ачаалалтай байх нь гарцаагүй бөгөөд энэ нь ой санамж муудаж, анхаарал сулрах гэсэн үг юм. Эндээс алдаа гарах, ажлын чанар ерөнхийдөө буурах нь тийм ч хол биш юм. Үйлдвэрийнхээ ажилчдын дунд хатуу сахилга батыг эрхэмлэгч Хенри Форд Америкт анх удаа 8 цагийн ажлын өдөр, тав хоногийг нэвтрүүлсэн нь дэмий хоосон зүйл биш юм. ажлын долоо хоногмөн арав хоногийн цалинтай амралт.

...болон сэтгэл санааны ядаргаа
Ажилчин хүмүүст хоёрдмол хандлагатай байгаа хоёр дахь шалтгаан нь эхнийхээс үүдэлтэй. Бие махбодийн болон оюун санааны ядаргаа нь хүргэж болно сэтгэл хөдлөлийн ядаргааажилтан. Өчигдөрхөн уулыг нүүлгэхэд бэлэн байсан мэргэжилтний нэг жилийн хэт эрчимтэй ажлын дараа дуртай зүйлийнхээ сонирхол буурч эхэлдэг. Намайг аз жаргалтай болгодоггүй мэргэжлийн харилцаа холбоо, сонирхолтой даалгавар байхгүй, ажил мэргэжлийн өсөлт байхгүй. Сэтгэл судлаачид энэ синдром хэр аюултай болохыг мэддэг - ихэвчлэн мэргэжлийн ядаргаамэргэжлээ орхиход хүргэдэг.

Эцэст нь хэлэхэд, ажилчин хүн хичнээн амжилттай хүн шиг санагдаж байсан ч эв найртай хөгжсөн хүн гэж нэрлэгдэх боломжгүй юм. Гэр бүл дэх бараг зайлшгүй бэрхшээлүүд нь ажил хөдөлмөр эрхлэхээс шууд үүдэлтэй байдаг. Өөр нэг шалтгаан бий, гэхдээ тийм ч ойлгомжтой биш: жинхэнэ ажилчин хүмүүс хамт олондоо тийм ч их таалагддаггүй. Энэ нь ойлгомжтой, учир нь тэдний ар тал дээр үүргээ биелүүлж байгаа ажилчид хүртэл залхуу мэт санагддаг. Ажлаасаа хоцорсон хүн компьютерт наалдсан байхад өдөр бүр үдийн цайны цагаар оффисоо гараад ухамсрын шаналал мэдрэхийг хэн хүсэх вэ? Ажилдаа дуртай дарга бол хамт ажиллагсдын хувьд жинхэнэ гамшиг юм. Шөнө дунд гар утасны дуудлага имэйлүүдӨглөөний таван цагт, байнгын "субботник" нь ихэвчлэн түүний доод албан тушаалтнуудын амьдралын хамтрагч болдог.

Ажил хийх хүсэл тэмүүллийг шүтэн бишрэгч хөдөлмөрч байдлаас ялгаж салгах нарийн шугамыг хэрхэн олох вэ? Мэдээжийн хэрэг, энд нэг жор байж болохгүй: ажилтан бүр өөрийн сонирхол, чадвараас хамааран амьдралын хэв маягийг бий болгодог. Мэргэжлийн биелэлт болон хувийн амьдрал хоёрын тэнцвэрийг олохыг бид хүсч байна!

Бараг бүх компани, албан байгууллагууд байдаг байх ажил хийдэг хүмүүс- жинхэнэ утгаараа хөдөлмөр эрхэлж амьдардаг хүмүүс. Ийм "хэт хөдөлмөрч" ажилчид зөвхөн компанид ашиг авчирдаг гэдгийг нийтээрээ хүлээн зөвшөөрдөг. Тийм юм уу? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Эхлээд нэр томъёог ойлгоцгооё. Ажилсаг ажилчин бүр ажилдаа дуртай байдаггүй. Хэрэв хүн өөрт нь даалгасан үүргээ "эхнээс нь дуустал" чанарын хувьд биелүүлсэн боловч онцын шаардлагагүй бол илүү цагаар ажилладаггүй, амьдралынхаа бусад чиглэлээр ажлаа орлохгүй бол - тэр зүгээр л хариуцлагатай ажилтан.

Ажилд автдаг хүмүүс сэтгэл зүйн хувьд ажлаасаа хамааралтай байдаг. Тэдний шаргуу хөдөлмөр нь ихэвчлэн хэтрүүлсэн хэлбэртэй байдаг. Тэдний хувьд ажил бол орлого олох хэрэгсэл биш, дуртай зугаа цэнгэл биш, харин хувийн амьдралыг орлох цорын ганц боломжтой өөрийгөө ухамсарлах хэрэгсэл юм. нийгмийн үйл ажиллагаа, зугаа цэнгэл. Тэд хөдөлмөрлөж байж л амьдралын баяр баясгаланг мэдэрдэг.

Ажилд дургүй хүмүүс хаанаас ирдэг вэ?

Ажилгүйдэл бол донтолт юм. Аливаа донтолтын нэгэн адил ажил хөдөлмөр эрхлэх нь өөрийн гэсэн шалтгаантай байдаг. Хэн ихэвчлэн ажил хийдэг хүн болдог вэ?

Илүү олон удаа ажил хийдэг хүмүүс бол амьдралын бусад салбарт асуудалтай хүмүүс юм: гэр бүл дэх асуудал, хайрын харилцаа бүтэхгүй, найз нөхөд байхгүй. Хүн амьдралынхаа аль нэг салбарт бүтэлгүйтлээ нөхөж, өөр салбарт амжилт гаргахыг хичээдэг. Энэ механизмыг нэрлэдэг хэт их нөхөн олговор; дарангуйлал, сублимацийн хамт сэтгэлзүйн хамгаалалтын механизмын нэг юм.

Өөр нэг нийтлэг төрлийн ажилчин төгс төгөлдөрчид. Тэд бүх зүйл төгс байхыг хүсч, зарчмыг баримталдаг "Хэрэв та ямар нэг зүйлийг сайн хийхийг хүсч байвал өөрөө хий". Тэд зарим үүрэг хариуцлагаа доод албан тушаалтнууд болон хамт ажиллагсдынхаа мөрөн дээр шилжүүлэхээс айдаг, учир нь тэд буруу зүйл хийх магадлалтай! Ийм ажил хийдэг хүмүүс зөвхөн бусдаас бус, хамгийн түрүүнд өөрсдөдөө шаардлага тавьдаг.

Гурав дахь төрөл нь маш ховор тохиолддог бүтээлч ажил хийдэг хүмүүс. Зохиолч, зураач, эрдэмтэн, жүжигчид, эмч нар... ийм мэргэжлүүдийн жагсаалтыг нэлээд удаан үргэлжлүүлж болно. Эдгээр хүмүүс амьдралынхаа ажилд 100% зориулж, үнэхээр агуу зүйлийг бүтээдэг. Ийм хүмүүстэй ажиллах нь хэцүү бөгөөд ядаргаатай байж болох ч энэ нь үргэлж гайхалтай сонирхолтой байдаг: тэдэнд сурах зүйл их байдаг.

Мөн ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүст ихэвчлэн өөрсдийн зохион байгуулалтгүйн улмаас үйл ажиллагаагаа хэрхэн төлөвлөхөө мэдэхгүй, орой болтол ажил дээрээ суудаг хүмүүс багтдаг; дарга нарын буруугаас ажилдаа хоцорсон, уян хатан хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүс. Тэднийг жинхэнэ ажилчин гэж хэлэхэд хэцүү.: ажил бол тэдний хувьд гол зүйл биш, тэд эрт гарч, илүү сонирхолтой зүйл хийхэд баяртай байх болно, гэхдээ нөхцөл байдал үүнийг зөвшөөрдөггүй.

Мөн түүнчлэн төсөөллийн ажилчидДээд албан тушаалтнуудад таалагдаж, гадаад төрхийг бий болгохыг хүсдэг үймээн самуун. Ихэнхдээ ийм хүмүүс даалгавраа үр дүнтэй гүйцэтгэж чаддаггүй. ажлын хариуцлага, гэхдээ ажлын үр дүнг үнэн зөв тайлагнах шаардлага дутмаг, хэт их хичээл зүтгэлтэй хослуулсан нь тэднийг ажил хийдэг хүмүүсийн дүр төрхийг бий болгоход тусалдаг.

Хөдөлмөр эрхлэгчид ямар аюултай вэ?

Юуны өмнө ажил хийдэг хүмүүс өөрсдөдөө аюултай байдаг. Ажилд хэт их оролцох нь эрүүл мэндийн ноцтой асуудалд хүргэдэг. Юуны өмнө зогсолтгүй ажиллах нь архаг ядаргаа, стресст хүргэдэг бөгөөд энэ нь эргээд сэтгэцийн болон соматик өвчин үүсгэдэг. Түргэн хоол болон бусад "хөнгөн зууш" -ыг хэтрүүлэн хэрэглэх нь (ажил хийдэг хүмүүс ховор тохиолддог) ходоодны өвчинд хүргэдэг бөгөөд өдөөгч бодис (кофе, эрчим хүчний ундаа, никотин) хэт их хэрэглэх нь зүрх, судаснуудад хүндрэл учруулдаг.

Ажилдаа дуртай хүнтэй ажиллахад тийм ч таатай байдаггүй (хэрэв тэр бүтээлч ажил хийдэг хүн биш бол). Ихэнхдээ удирдлага нь бусад ажилчдад үлгэр дуурайл болж, түүний тогтоосон стандарт нь хүн бүрийн хувьд жишиг болдог. Гэхдээ энэ стандартыг биелүүлэх нь маш хэцүү байж болох юм - хүн бүр ажилдаа тийм ч их анхаарал хандуулдаггүй, тэр ч байтугай ажиллахад бэлэн байдаггүй Чөлөөт цагболон амралтын өдрүүд. Ажлын 8 цагийн дотор та ийм түвшинд хүрч чадахгүй.

Дарга чинь ажилдаа дуртай бол хамаагүй муу.. Илүү цагаар ажиллах, оффисдоо оройтож суух болон бусад "баяр баясгалан" -ыг шүтэн бишрэгчийн удирдлаган дор ажиллахад бэлэн байгаарай. Илүү цагаар ажилласны нөхөн төлбөрийг амралт, урамшуулал, амралтын үеэр өмнө зүг рүү хийх аялалаар олгодог бол сайн хэрэг. Гэхдээ ихэвчлэн ажил хийдэг дарга нар доод албан тушаалтнуудаа амрах хэрэгтэй гэж боддоггүй - тэд өөрсдөө амардаггүй!

Ажил хөдөлмөр эрхлэх нь давуу тал биш юм. Энэ нь донтолт юм.Та амьдралынхаа нэг хэсгийг нөгөөгөөр нөхөж чадахгүй, тэр ч байтугай өөрийн эрүүл мэндийг хохироож, боломжтой бүх ажлыг хийж чадахгүй. Цааснаасаа толгойгоо өргөөд, дэлгэцээсээ харцгаа - амьдралд илүү олон гоо үзэсгэлэн бий!

IN Зөвлөлтийн үеЭх орныхоо агуу ирээдүйн төлөө бүх хүч чадлаа зориулж, төлөвлөгөөгөө 120 хувь биелүүлсэн нь нэр төрийн хэрэг гэж үзэв. “Ажилд дуртай” гэдэг үг үр дүнг нийгэмд хүлээн зөвшөөрч байгаа мэт сонсогдов. Энэ нь оросуудын дунд сөрөг холбоог өдөөсөнгүй. Ихэнх дарга нар доод албан тушаалтнуудаасаа жинхэнэ ажил хийдэг хүмүүсийг харахыг хүсдэг хэвээр байна. "Ажлын хомсдол"-ын цаана тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа болон ажилтанд үзүүлэх сөрөг үр дагаврыг ялгахад хэцүү байдаг. Фанатизм нь ажилд сайн уу? Ажилдаа дуртай даргатай байхын сөрөг тал бий юу? Үүнийг ойлгож, өөрийгөө хэн бэ, ажилдаа дуртай эсвэл ажил хийхээс шаналж байгаа эсэхээ ойлгох нь зүйтэй.

"Ажлын сэтгэлгээ (ажиллахуй)" гэсэн нэр томъёо нь хүний ​​сэтгэлзүйн хамаарал, эдийн засгийн хэрэгцээтэй холбоогүй зорилгоор ажилдаа тууштай байх үзэгдлийг тайлбарладаг. Ажилд дуртай хүн амьдралынхаа тодорхой хэсгийг ажлаар сольж, энэ тухай байнга боддог, гэртээ ч, амралтаараа ч эдгээр бодлоосоо салж чадахгүй. Ийм хүнд хөгжилтэй байх нь хэцүү байдаг: кино театрт тэрээр ажил дээрээ юу орхисон талаар бодох болно; Найз нөхөдтэйгөө уулзсаны дараа тэр дэмий цаг алдсан гэж өөрийгөө зэмлэх болно.

Сэтгэл зүйч, судлаач В.Кукк ажил хийдэг хүмүүсийн сэтгэл зүйн хөрөг дээр ухамсартай төрөл давамгайлж байгаа нь дараахь шинж чанаруудаар тодорхойлогддог.

  • ажлын нарийвчлал; цэвэр байдал, дэг журамд дуртай байх; асар их хүчин чармайлт, тэвчээр, хичээл зүтгэл, гэхдээ эцэст нь - дундаж үр дүнд хүрэх;
  • бүх зүйлд төгс төгөлдөр болох хүсэл - ёс суртахуун ба ёс зүйн хэм хэмжээ, бусад хүмүүсээс үүнийг шаардах;
  • үйлдэл, бодол санаа, стратегийн давуу болон сул талуудыг сайтар нягталж үзэх, "зөв" байх хүсэл;
  • Нарийвчилсан зүйлд "гацах", хэт нягт нямбай байдал;
  • тэвчээр, зорилгодоо хүрэхийн тулд зөрүүд, шийдэмгий, шулуун шударга байдал болгон хөгжүүлэх;
  • системчилсэн сэтгэлгээ, зохион байгуулалт, хоёрдогч хүчин зүйлд хэт их ач холбогдол өгөх;
  • болгоомжтой байх, алдаа гаргахаас айх;
  • стресс, хурцадмал байдал, гомдол хуримтлагдах (амрах, амрах, уучлах, сэтгэл хөдлөлөө ил гаргах чадваргүй байх).

Ажлын урам зориг

Ажилдаа дуртай хүн өөрийн үйлдлүүдийг бусдаас илт болон далд зөвшөөрлийг байнга эрэлхийлдэг; Тэр маш их айдастай байдаг: тэр алдах, шаардлагатай (хамгийн өндөр!) үр дүнд хүрэхгүй байх, өөрийгөө мэргэжлийн бус гэж харуулах, бусдаас дордох, "нүүр царай алдах" аас айдаг. Ийм айдас нь ажилчин хүн түгшүүрийн мэдрэмжийг байнга мэдэрч эхэлдэг бөгөөд энэ нь ажилд донтох тусам түүний хувьд бусад бүх мэдрэмжээс давамгайлж эхэлдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтэнд өртөөгүй хүн амьдралаас хэрхэн таашаал авах, амьдралын бусад талыг (ажлаас гадна) сонирхож, зорилго тавьж, түүндээ хүрэхийг мэддэг бөгөөд амжилт, бүтэлгүйтлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Ийм хүний ​​хувьд мэргэжлийн үйл ажиллагааамьдралын зөвхөн нэг хэсэг, өөрийгөө илэрхийлэх арга зам, материаллаг баялгийг бүтээх хэрэгсэл юм. Ажилд дуртай хүний ​​хувьд ажилтай холбоогүй бүх зүйл ил, далд хэлбэрээр ядаргаатай саад болж хувирдаг. Гэр бүл, найз нөхөд, амрах нь ихэвчлэн "үймээн самуун" болдог... Ажилд дуртай хүн амрахдаа баяртай байх боловч ажилдаа боолчлон хамааралтай байдаг тул анхаарал сарниулах зүйл гарч ирэхэд автоматаар уурладаг.

Ажилд дуртай хүн "зугаа цэнгэл" болон амралт зугаалгатай холбоотой сонирхлын тухай ярианаас огт урам зориг авдаггүй. Ажилтай холбоогүй сэдвүүд уйтгартай санагддаг. Эрч хүч, өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө хангах чадвар нь зөвхөн мэргэжлийн хүний ​​дүрд л ирдэг. Тэр ч байтугай хобби нь тэжээгч, тэжээгч (ажиллах) үүрэгтэй холбоотой байх болно цэцэрлэгийн талбай, загасчлах, дараагийн сургалтанд амралтын өдрийг зохих ёсоор өнгөрөөх, интернетээс "шаардлагатай" мэдээллийг хайж олохын тулд байнга чөлөөт цагаа өнгөрөөх гэх мэт).

Сэтгэл зүйн хараат байдлын эх үүсвэр нь ганцаардлаас айх, хувийн амьдрал дахь байнгын хурцадмал байдал, багаар харилцах айдас, гэр бүл дэх тогтворгүй харилцаа, хайртай хүндээ урам хугарах (салалт), бүтэлгүйтэхээс айх зэрэг байж болно. Ажилд дуртай хүн гэдэг чинь ийм л хүн байдаг юм байна лээ сэтгэл зүйн асуудлууд, энэ нь үргэлж ойлгогддоггүй, хүлээн зөвшөөрөгддөггүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн илрэлийн өөр нэг хэлбэр нь хор хөнөөл багатай боловч үүнтэй зэрэгцэн сөрөг нөлөө үзүүлдэг - үүнд ажилчин хүн амьдралын бүх нөхцөл байдлыг ажил гэж үзэж, бүх салбарт хамгийн их үр дүнд хүрэхийг хичээдэг. Амрах, солигдох чадваргүй байх, өөртөө болон бусдад хэт их шаардлага тавих, бодит бус зорилго тавих нь сэтгэлзүйн эмгэг, өвчин эмгэг, гүйцэтгэлийн үр дүн буурахад хүргэдэг.

Өвчин эмгэгээ хүлээн зөвшөөрөх хүсэл эрмэлзлээс хамааран ажил хийдэг хүмүүсийг амьдралдаа ямар нэг зүйлийг өөрчлөх, өөрчлөхөд бэлэн хүмүүс, сонгосон амьдралын хэв маягтаа сэтгэл хангалуун байдаг гэж хувааж болно.

Ажилд дуртай дарга байхын давуу талуудаас илүү сул тал нь яагаад илүү байдаг вэ?

Тэр ямар төрлийн ажилчин дарга байхаас үл хамааран түүний үйл ажиллагаа нь багт тийм ч сайн нөлөө үзүүлдэггүй.

Нэгдүгээрт, ийм дарга ажилчдаасаа маш их зүйлийг шаарддаг. Хамгийн гол нь ажилчид завгүй байж, өгөгдсөн даалгавраа биелүүлдэг гэж тэр үзэж байна. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийг хэрэгжүүлэх бодит хугацаанаас хэд дахин их даалгавар байж болно.

Хоёрдугаарт, “юу ч хийхгүй” байхаас зайлсхийдэг дарга нь урт хугацааны төлөвлөлтийн хурал хийхдээ баярлаж, ажилчдаа хэт болгоомжтой хянадаг. Асран хамгаалагчийн сэтгэгдэл төрүүлснээр тэрээр ажилчдад чадваргүй, тэнэг, бие даасан бус мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Түүний үйл ажиллагаанаас удирдагч зайлшгүй шаардлагатай мэдрэмжийг хүлээн авч, цаг заваа дүүргэж, зэмлэл хэлбэрээр түрэмгийллийг "цэнэглэдэг". Энэ зан үйлийн гол шалтгаан нь өөрийгөө батлах хүсэл, төгс төгөлдөр байдал, ажилчдад хэт их шаардлага тавих явдал юм.

Дарга нь бүтэлгүйтлийг гамшиг гэж ойлгодог тул ажилчдын цочромтгой байдал, уур хилэнг арилгах болно. Үүний зэрэгцээ ажилдаа дуртай дарга нь доромжилж, тааламжгүй харьцуулалт хийж, доод албан тушаалтнуудыг дарангуйлж, улмаар өөрийн нүдээр түүний ач холбогдлыг нэмэгдүүлдэг.

Гуравдугаарт, ажилдаа дуртай дарга дайрдаг нууцлалтэдний харьяа хүмүүс. Ажилд дуртай дарга сондгой цагаар залгах нь хэвийн зүйл гэж үзсэн олон жишээ байдаг - тэр ажиллаж байна! Ингээд дарга нь ажилчдаа ч бас тэгэхийг шахав. Цаг хугацаа өнгөрөхөд ийм даргатай хэлтэсүүдэд ажлаа цагт нь тараасан ажилчдыг буруушаах албан бус дүрэм гарч ирэв.

Дөрөвдүгээрт, ажил хөдөлмөр эрхэлдэг даргатай бол ажилтнууд бодит бус хугацаа, зорилго тавихаас байнга зовж байдаг. Шаардлагатай ажлын цагаас илүү ажилласнаар ажилтан ажлаасаа залхаж, эцэст нь шатдаг. Энэ тохиолдолд үр дүн нь чанар биш, харин ажил дээрээ зарцуулсан цаг хугацаа юм.

Тиймээс байгууллагын хувьд ажилчин даргын ажлын сул тал нь ажилтнууд илүү хариуцлага хүлээх, ажлыг сайжруулах арга замыг санал болгох дургүй байдаг; үр дүнгийн сонирхол буурсан. Байгууллагад мэргэжилгүй, урам зориггүй, өөртөө итгэлгүй боловсон хүчин л удаан үлддэг.

Хувийн туршлага

Антонина Михайловна, Ахлах нягтлан бодогчяамдууд

Анх эхэлж байхад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, Би өндөр үр дүнд хүрч, урам зориг, албан тушаал ахих нь зохистой гэдгээ удирдлагад нотлох нь туйлын чухал гэж үзсэн. Би ажилдаа эрт ирж, орой тарж, амралтын өдрүүдээр ажилдаа орж эхэлсэн. Би хэдэн жил шаргуу ажилласан. Байнгын ачаалал намайг холдуулсан сонирхолтой хүмүүс, Би маш ховор амарч, жил бүр амралтаа авдаггүй байсан. 33 настайдаа би аймшигтай хямралд орсон: би амьдралаа дүгнэхийг хичээж, амьдралынхаа үр дүнг харж, надад ямар нэг зүйл буруу, буруу байна гэдгийг ойлгосон. Гэр бүл хаана байна? Найзууд чинь хаана байна? Таны хувийн амьдрал хаана байна? Эцэст нь таны карьерын хүссэн супер үр дүн хаана байна вэ? Тийм ээ, эрүүл мэндийн асуудал эхэлсэн. Миний "карьерын уралдаан" намайг зөвхөн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн. Би үхэр шиг зүтгэж, тэр үед амьдралдаа сэтгэл хангалуун бус байсан. Асуулт гарч ирэв: юу хийх вэ? Би асуудлыг судлахаар шийдсэн. Би мартсан найзуудтайгаа илүү их харилцаж, ажил дээрээ хийдэг зүйлээсээ тэс өөр зүйлд чөлөөт цагаа өнгөрөөх болсон. Үр дүн нь удахгүй гараагүй. Одоо хоёр жилийн дараа миний амьдрал илүү сонирхолтой болсон. Би хайртай хүнтэй, найз нөхөдтэйгээ харилцах цагтай, спортоор хичээллэж эхэлсэн. Миний амьдрал өөр болж, би үүнийг дагаад өөрчлөгдсөн бөгөөд энэ нь миний ажил, карьерын өсөлтийн үр нөлөөнд тусгагдсан. Эхэндээ надад хэцүү байсан. Гэхдээ хамгийн гол зүйл бол одоо би мэдэж байна: өөрчлөлтүүд амьдралд орж болно гэдэгт та итгэх хэрэгтэй бөгөөд тэд гарцаагүй ирнэ.

Яаж бүхэл бүтэн багийг "жолоодохгүй" вэ

Ажилд дуртай дарга нь ажлаасаа хамааралтай байдлаа ойлгосны дараа ихэвчлэн хэд хэдэн асуултуудтай тулгардаг: одоо юу хийх, багтайгаа харилцаагаа хэрхэн сэргээх гэх мэт.

Хэрэв хүн ажил хийхээ больсон бол хөдөлмөрийн үр ашиг хэвээр байна. Германы зүйр цэцэн үгэнд: "Хэрэв буруу тийшээ чиглүүлбэл зам дагуу гүйх нь ямар хэрэг вэ?" Ажил хийх хүсэл тэмүүллийг ойлгож, ухамсарлахын ач холбогдол нь аяллын хагас юм. Хэт их ажил хийснээр дүүргэх гэж байсан вакуумыг ойлгоорой. Мөнгө, хүндэтгэл, бусдын атаа жөтөө, эрх мэдэл гэх мэт "хүнд хөдөлмөрөөрөө" юунд хүрсэн тухайгаа бод. Үнэт зүйлсээ дахин үнэлж, одоо байгаа мөчөөс таашаал авч эхлээрэй.

1. “Би чадах чинээгээрээ ажиллана” гэдэг хандлагыг “Бизнес шаардахын хэрээр ажилладаг” гэж өөрчлөх хэрэгтэй.

2. Бага ч гэсэн үр дүнд хүрсэнийхээ дараа завсарлага аваад өөрийгөө магт. Дэд албан тушаалтнуудтайгаа ижил зүйлийг хий: хийсэн ажлынхаа давуу талыг олж, тэдгээрийг тэмдэглэ - хүмүүс магтагдах болно, талархал нь хүчтэй өдөөгч хүчин зүйл юм.

3. Ажилчдад зориулсан даалгавруудыг тодорхой зааж өгөх: эцсийн үр дүнг тодорхойлох (энэ нь ямар байх, ямар баримт бичигт танилцуулагдсан, ямар байх вэ) бодит нөхцөлдаалгаврын гүйцэтгэл), хяналтын цэгийг тодорхойлох (үр дүнг тохируулсан огноо), хүндрэл гарвал тусламж хүсэх, хайхыг зөвшөөрөх.

4. Ажилчдад нээлттэй байж, шинэ санааг урамшуулан дэмж.

5. Шийдвэрлэх боломжтой, хийх ёстой ажлуудын жагсаалт, зөвхөн танд хийх ёстой ажлуудын жагсаалтыг тодорхойл.

6. Алдаа, согог, муу гүйцэтгэсэн ажил байгаа эсэхэд арга ашиглан хариу үйлдэл үзүүлэх санал хүсэлт Өндөр чанар(OSVK): ажилтны ажил, бүх нөхцөл байдалд сайн талыг олох; ажилтны зан байдал, үйлдлийг дүрслэх; хэрэв хангалтгүй хариу үйлдэл хийвэл сэтгэл хөдлөлийн стрессийг арилгах; ажилтанд дутагдлыг засах (эсвэл тэдгээрийг засч залруулахгүй байх үр дагаврыг тайлбарлах), цаашдын тусламжийг санал болгох; сэтгэл санааны дэмжлэг үзүүлэх ("Та үүнийг даван туулж чадна гэдэгт би итгэлтэй байна!").

7. Ажилчдын ажлын ачааллыг төлөвлөх, бодит ачааллын шалгуур үзүүлэлтийг олох, ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавих.

8. Шаардлагатай тохиолдолд боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр ур чадвараа дээшлүүлж, ажлынхаа дутагдлыг олж, засч залруулах. Санал болгож буй хүмүүстэй ажиллах арга барилын үнэ цэнэ, ач холбогдлыг өөртөө болон байгууллагын хувьд ойлгох.

"Ажилд дуртай хүн бол шаргуу, шаргуу ажилладаг хүн юм." Энэ бол толь бичигт өгсөн тодорхойлолт юм. Үүнд сөрөг зүйл байгаа юм шиг санагдаж байна? Их шаргуу хөдөлмөр нь дээд албан тушаалтнуудын анхаарлыг татаж, хамт ажиллагсдынхаа хүндэтгэлийг хүлээх ёстой юм шиг санагддаг. Гэвч бодит байдал дээр эхнийх нь ч, сүүлийнх нь ч ажил хийдэг хүмүүст дургүй байдаг. Яагаад?

Учир нь мэргэжлийн идэвх зүтгэл, “ажил дээрээ амьдрах” хоёр шал өөр зүйл. Ихэнхдээ ажил хийдэг хүмүүс тэдэнгүйгээр оффис дахь бүх зүйл нурах болно гэдэгт итгэлтэй байдаг бөгөөд энэ нь тэд өөрсдийн болон бусад хүмүүсийн ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулахаа мэдэхгүй байна гэсэн үг юм. Хэрэв та итгэж байгаа бол жинхэнэ амьдрал, Америкийн телевизийн олон ангит кино биш, ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүн хүлээлтээс үл хамааран карьертаа тийм ч их амжилтанд хүрч чаддаггүй, байнга стресст ордог тул аажмаар сэтгэл санааны хувьд шатаж, бүтээмжийг бараг бүрмөсөн алддаг.

  1. Ажилд дуртай хүн "супер баатрын цогцолбор"-оос болж зовж шаналж байна

Ажилчин хүний ​​хэт их хариуцлага нь ажилдаа нухацтай хандах хандлагаас биш, харин жижиг нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэхэд илэрдэг - жишээлбэл, ажил хийдэг хүн ажил дээрээ суугаад хуримтлагдсан захидалдаа хариулж байхдаа гэр бүлийн оройн хоол эсвэл хүүхдийн төрсөн өдрийг мартаж болно. . Ажилдаа дуртай хүн ажлынхаа ач холбогдлыг бодитойгоор үнэлж чаддаггүй, оффист жигнэмэг худалдаж авахаас эхлээд жилийн тайлан хүртэл чухал бүх зүйлийг нэг дор авч үздэг.

  1. Стереотип: тэр шаргуу ажилладаг, энэ нь амжилтанд хүрсэн гэсэн үг юм

Өнөө үед амжилтанд хүрэх нь хүмүүсийн хувьд дэгээгээр эсвэл дэгээгээр оролддог нь амжилтанд хүрсэн мэт санагддаг. А амжилттай хүн, олон хүний ​​үзэж байгаагаар "сул сууж чадахгүй". Ажлаа байнга сунгаж дассан ажилчин хүн эцэст нь юу хийхээ мэдэхгүй тул чөлөөт цагаа өнгөрөөхөөс айж эхэлдэг.

  1. Зарим ажил хийдэг хүмүүс хурдан ажиллаж чаддаггүй

Ихэвчлэн ажлын даалгавруудыг тухайн хүн ажлын өдрийн турш дуусгах цаг гаргаж өгөхийн тулд тавьдаг. Энэ нь зөвхөн ажилтны ашиг сонирхолд нийцэх (цагдаа гэртээ харих), мөн ажил олгогчийн (цаг хугацаанд нь чанарын үр дүнг авах) юм. Ихэнх дарга нарын хувьд ажилдаа хоцорч байгаа ажилтан нь карьерист биш, харин цагаа хэрхэн зохицуулахаа мэддэггүй эсвэл ажлын ачааллаа дийлдэггүй хүн байдаг.

Хэрэв та тайлбарласан нөхцөл байдлын дор хаяж нэгийг нь таньсан бол жинхэнэ ажил хөдөлмөр эрхлэх нь мэргэжлийн болон сэтгэл санааны ядаргаа, мэдрэлийн хямрал, сэтгэлийн хямралд хүргэж болзошгүй талаар бодож үзээрэй.

Ажилд дуртай хүн болохоос хэрхэн сэргийлэх вэ?

  1. Ажлын өдрийнхээ хил хязгаарыг тогтоо
  2. Өдөрт дор хаяж 7 цаг унт
  3. Гэртээ ирээд интернетээ унтраа (утсан дээрээ ч гэсэн!)
  4. Байгальд илүү олон удаа гарч, цэцэрлэгт хүрээлэнгээр зугаал
  5. Найз нөхөд, гэр бүлийнхэнтэйгээ илүү олон удаа уулз
  6. Эрүүл хоол хүнсэндээ анхаар
  7. Ажилтай холбоогүй сонирхолтой зүйлийг хайж олоорой.
  8. Асар ихийг хүлээн авах гэж бүү хичээ (өөрийнхөө аралд мөнгө олохгүй, гэхдээ та эрүүл, аз жаргалтай хэвээр байх болно гэдгийг хүлээн зөвшөөр).