Dzieci 

Rozdział 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - odpowiedzialność finansowa. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Koncepcja i formy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Rosyjskie ustawodawstwo ściśle określa obowiązek pracodawcy terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzeń pracownikom. Jeżeli pracodawca zdecyduje się dopuścić się naruszeń w tym zakresie, grożą mu poważne kontrole i kary za wyrządzone szkody. Podejście mniej rygorystyczne Kodeks Pracy do odpowiedzialności finansowej pracownika wobec właścicieli i zarządu przedsiębiorstw. Pracownik nie powinien jednak całkowicie lekceważyć przepisów rozdziału 39 Kodeksu pracy.

Podstawowe regulacje

Ważny! Pamiętaj, że:

  • Każdy przypadek jest wyjątkowy i indywidualny.
  • Dokładne zbadanie problemu nie zawsze gwarantuje pozytywny wynik. To zależy od wielu czynników.

Aby uzyskać najbardziej szczegółową poradę dotyczącą Twojego problemu, wystarczy wybrać jedną z oferowanych opcji:

Pomimo tego, że pracownik faktycznie ma więcej możliwości wyrządzenia pracodawcy szkody, w kodeksie nie ma szczegółowego wykazu rodzajów takich szkód. Artykuł 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej implikuje to odpowiedzialność materialna pracownik odpowiada jedynie za bezpośrednią szkodę rzeczywistą. Oznacza to, że pracodawca może żądać jedynie odszkodowania za uszkodzony lub utracony majątek materialny lub finansowy. Aby mieć pewność, że kierownictwo nie będzie próbowało obciążać pracowników odpowiedzialnością za hipotetyczne koszty w postaci utraconych zysków, ten sam artykuł wyraźnie zabrania żądania tego od członków zespołu.

Szkoda materialna wyrządzona przez pracownika musi mieć charakter materialny i wyrażać się w fizycznym ubytku wartości rzeczy wartościowych albo pogorszeniu ich stanu, art. 238 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W ostatnich latach kierownictwo zaczęło chętnie stosować tę metodę moralnego oddziaływania na świadomość pracowników, na przykład obietnicę pociągnięcia ich do odpowiedzialności finansowej za ujawnienie informacji tajemnica handlowa. Aby zwiększyć czujność pracowników i zapobiec rozprzestrzenianiu się informacji wewnętrznych, pracodawca często klasyfikuje jako tajemnicę rzeczy, które w ogóle nie mają związku z takimi informacjami. Na przykład wysokość wynagrodzenia lub premii, skład założycieli lub dane rejestracyjne. Musisz zrozumieć, że jedynie wewnętrzne dane sprawozdawcze, propozycje przetargowe lub proponowane działania mające na celu promocję produktów, dane dotyczące technologii, modeli i projektów itp. podlegają nieujawnianiu. Ale nawet jeśli ta informacja stała się znana zatrudnionej osobie, nie jest to powód, aby próbować go karać finansowo. Warunek konieczny Aby zostać pociągniętym do odpowiedzialności, będziesz musiał udowodnić kilka faktów:

  • pracownik był właścicielem informacji, miał świadomość jej szczególnego statusu i podpisał się pod zapewnieniem jej bezpieczeństwa;
  • przekazał je osobom nieupoważnionym (przypadkowo lub umyślnie);
  • wykorzystane dane spowodowały dla przedsiębiorstwa realne straty materialne.

Ale nawet w tym przypadku sąd określi stopień winy i sklasyfikowa wagę przewinienia pracownika do czasu podjęcia decyzji, można zastosować jedynie odpowiedzialność dyscyplinarną;

Jeżeli jednak zostanie udowodnione nielegalne wykorzystanie informacji handlowych, nawet przy oznakach osiągnięcia korzyści osobistych, wówczas pracownikowi grozi popełnienie przestępstwa z art. 183 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, który przewiduje nie tylko stosowanie imponujących kar finansowych, ale także realne pozbawienie wolności.

Zbierz wszystkie lub przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej

Nauczyłem się - pracuj lub zarabiaj

Dziś często można spotkać pracodawcę, któremu zależy na podnoszeniu kwalifikacji swoich pracowników. Inwestowanie w szkolenia specjalistyczne stało się powszechną praktyką, ale od tego czasu nowoczesna edukacja kosztuje dużo pieniędzy, kierownictwo potrzebowało także środków ochrony przed nieuczciwością stażystów. Reguluj ten moment stosunki pracy Powołany jest art. 249 Kodeksu pracy, który pozwala pracodawcy, który wydał zasoby finansowe i czasu na szkolenie, żądać odszkodowania w przypadku niewykonania przez pracownika obowiązków związanych z pracą obowiązkową.

Jeżeli pracownik naruszył umowę, aby uzyskać specjalizację na koszt firmy i zrezygnować przed ukończeniem szkolenia bez dobre powody, wówczas cała kwota wydana w trakcie lat studiów podlega zwrotowi. W przypadku naruszenia okresu pracy zwracana jest kwota obliczona proporcjonalnie do czasu nieprzepracowanego.

Są szkody, ale nie ma odpowiedzialności

Jednak nawet ustalenie rzeczywistej szkody i jej sprawcy nie zawsze oznacza, że ​​pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności finansowej. W przypadku wystąpienia siły wyższej lub zagrożenia życia samego lub kilku pracowników, zwłaszcza jeśli dołożył on wszelkich starań, aby zabezpieczyć mienie, szkody takiej nie można odzyskać, art. 239 TK.

Z tego samego artykułu wynika również kolejny powód, dla którego pracodawca odmawia prób uzyskania od pracownika wartości skradzionych lub uszkodzonych materiałów. Jeżeli kierownictwo zaniedbuje swoje obowiązki w zakresie zapewnienia warunków przechowywania przedmiotów wartościowych, nawet specjalista, który podpisał dokumenty dotyczące ich zabezpieczenia, nie będzie ponosił odpowiedzialności finansowej za ich utratę. Na przykład, jeśli pracodawca ujawni informacje o sposobach zabezpieczeń, wpuści obce osoby na teren magazynu lub odmówi terminowej naprawy zamków i zamontowania krat, magazynier będzie mógł udowodnić przed sądem swoją niewinność wykrytego braku i uniknąć poniesienia ich kosztów.

Pracownik jest winny, ale pracodawca odpowie

Oprócz szkód bezpośrednich w postaci kradzieży lub awarii sprzętu, pracownik może wyrządzić szkodę również w sposób pośredni: niszcząc mienie należące do kontrahenta, ale przekazane na przechowanie jego przedsiębiorstwu. W takim przypadku pracodawca zaniedbanego specjalisty będzie musiał pokryć pełne koszty uszkodzonych materiałów (art. 402 i 1068 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), a następnie zdecydować, w jaki sposób odzyskać poniesione koszty od sprawcy (rozdz. 39 Kodeksu pracy). Jeśli więc tkanina została uszkodzona w studiu lub źle dobrany rozmiar, klient słusznie będzie domagał się zwrotu pieniędzy od kierownictwa szwalni. Wszelkie próby zdjęcia przez pracodawcę odpowiedzialności z organizacji i ustąpienia będą nielegalne, ponieważ sąd uzna atelier za wykonawcę, a nie konkretną krawcową. To, jak w przyszłości rozwiną się relacje pomiędzy kierownictwem a osobą zatrudnioną do wykonania pracy, nie będzie miało znaczenia dla klienta.

Obowiązkiem pracodawcy jest udowodnienie wysokości szkody i ustalenie winy pracownika

Fakt zastosowania straty materialne można ustalić zarówno sytuacyjnie (wniosek od kontrahenta, awaria, zgłoszenie osoby odpowiedzialnej finansowo), jak i podczas planowanych działań (inwentaryzacja). Jednak zarejestrowanie tego stanu rzeczy nie wystarczy, aby dochodzić roszczeń finansowych wobec pracownika. Najpierw musisz przeprowadzić kontrolę i zastosować się do ustalonego art. 247 procedur TC:

  1. Utwórz nową lub zwołaj istniejącą w przedsiębiorstwie komisję, której zadaniem będzie ustalenie wysokości szkody, jej przyczyn i osób odpowiedzialnych.
  2. Ustalić skład ilościowy brakującego mienia oraz jego wartość (na podstawie ksiąg rachunkowych lub według aktualnych wycen rynkowych).
  3. Dowiedz się, jakie są okoliczności powstania szkody i krąg osób zaangażowanych.
  4. Popyt pisemne wyjaśnienia od wszystkich osób potencjalnie odpowiedzialnych za wyrządzenie szkody. Jeżeli pracownicy odmówią ich spisania, należy to odnotować w odrębnej ustawie.
  5. Ocenić stopień winy pracownika lub udział każdego członka zespołu, biorąc pod uwagę okoliczności łagodzące, które pozwalają na odrzucenie żądania wypłaty odszkodowania, art. 240 TK. Z reguły pod uwagę brane są również wynagrodzenia wszystkich odpowiedzialnych osób.
  6. Na podstawie wyników kontroli sporządź kartę inwentaryzacyjną lub protokół wady.
  7. Zapoznaj winnego pracownika z materiałami kontroli i uwzględnij jego zastrzeżenia.
  8. Wydać nakaz (polecenie) pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności finansowej.

Należy zaznaczyć, że przeprowadzenie kontroli należy bezpośrednio do obowiązków pracodawcy. Jeśli uchyli się od tego, ale nie zrezygnuje z zamiaru ukarania finansowego pracownika za zniszczone mienie, bezkrytycznie oskarżony może nie tylko zignorować żądania przełożonych, ale także zwrócić się do sądu, aby chronić swoje interesy.

W procesie sprawdzania i ustalania wysokości strat pracodawca ma prawo zrzec się roszczeń wobec pracownika lub częściowo je zmniejszyć, na podstawie wyjaśnień pracownika lub szczególnych okoliczności zdarzenia, art. 240 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura naprawienia szkody materialnej

Jeżeli dochowano wszelkich formalności związanych z ustaleniem wysokości strat finansowych przedsiębiorstwa i kręgu osób za nie odpowiedzialnych, przychodzi moment, w którym należy zgodnie z prawem potrącić środki z dochodów pracowników i udokumentować ich wypłatę.

Wysokość ustalonych uszkodzeń Termin złożenia wniosku przez pracodawcę Metoda zwrotu Dokumentowanie
Niewielkie szkody, nieprzekraczające przeciętnego wynagrodzenia W terminie miesiąca kalendarzowego od dnia stwierdzenia szkody Z wynagrodzenia pracownika, jeśli nadal pracuje, z rozliczeń i odszkodowań po zwolnieniu Zarządzenie przełożonego, po otrzymaniu pisemnych wyjaśnień od pracownika i zapoznaniu go z kalkulacją kosztów.
Drobna szkoda nieprzekraczająca średniego wynagrodzenia, za którą pracownik odmówił odszkodowania, lub szkoda, której wysokość przekracza przeciętne wynagrodzenie winnego pracownika W terminie roku od dnia stwierdzenia faktu uszkodzenia lub utraty mienia, art. 392 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z wynagrodzenia etatowego pracownika w wysokościach przewidzianych w art. 138 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Z pozostałych dochodów zwolnionych pracowników w takich samych kwotach.

 Potrącenia możliwe są wyłącznie na podstawie postanowienia sądu i na podstawie tytułu egzekucyjnego.
Szkoda przewyższająca przeciętne wynagrodzenie, na którego odzyskanie uzyskano dobrowolną zgodę pracownika W terminie roku od dnia stwierdzenia faktu szkody i utraty mienia, art. 392 TK. Z wynagrodzenia pracownika lub w formie ekwiwalentnego zamiennika uszkodzonego mienia. Często zdarzają się także przypadki dochodzenia między stronami do porozumienia w sprawie przywrócenia funkcjonalności lub cech jakościowych uszkodzonych przedmiotów wartościowych, art. 248 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zarządzenie od menadżera oraz pisemna umowa dotycząca sposobu i trybu naprawienia szkody. W tym miejscu zapisuje się także kwotę lub wielkość wyrządzonych szkód, termin spłaty zadłużenia czy produkcję. prace naprawcze, specyfikacje sprzęt dostarczony w celu zastąpienia utraconego sprzętu.

Dobrowolna zapłata za wyrządzoną szkodę

W rzadkich przypadkach dochodzi do porozumienia między pracownikiem a pracodawcą w sprawie dobrowolnego zwrotu kosztów poniesionych przez firmę na naprawę aktywa materialne lub uregulowania relacji z kontrahentami konieczne będzie zawarcie pisemnej umowy. Pracownik, który dopuścił się naruszenia, zobowiązuje się zapłacić kwotę szkody. Ponadto ograniczenie ustanowione w art. 138 TK. Umowa może oznaczać całkowitą, jednorazową wpłatę pieniędzy na kasę fiskalną lub rachunek bieżący przedsiębiorstwa i spłatę zadłużenia w ratach, a nawet w odrębnie ustalonej kwocie, która nie odpowiada ani danym księgowym, ani informacjom rynkowym. Ważność podpisanej umowy nie wygasa wraz z rozwiązaniem stosunku pracy i trwa także po zwolnieniu.

Niestety, takie umowy często nie są w pełni realizowane lub rezygnuje się z nich przed rozpoczęciem płatności. W takim przypadku pracodawca ma tylko jeden sposób na pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności finansowej - skierowanie sprawy do sądu w imię prawdy.

Praktyka arbitrażowa

Prawnik w Radzie Obrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw dot spory pracownicze. Obrona przed sądem, przygotowanie pozwów i inne dokumenty regulacyjne organom regulacyjnym.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Odpowiedzialność finansowa pracownika wobec pracodawcy jest szczególnym rodzajem odpowiedzialności, który charakteryzuje się następującymi czynnikami:

  • przedmiotem tego rodzaju odpowiedzialności może być wyłącznie indywidualny pozostawanie z pracodawcą w stosunku pracy w chwili wystąpienia bezpośredniej szkody rzeczywistej;
  • wysokość odpowiedzialności finansowej pracownika zależy od charakteru przestępstwa i funkcja pracy pracownik.

Warunki pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności finansowej

Pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności finansowej, jeżeli:

  • bezpośrednia szkoda rzeczywista (art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • niezgodne z prawem zachowanie pracownika (część 1 art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • wina pracownika (część 1 art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie odpowiedzialność finansowa pracownika jest wyłączona w przypadku szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem ekonomicznym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną lub nie dopełnieniem przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia ( Artykuł 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rodzaje odpowiedzialności pracowniczej

1. Częściowa odpowiedzialność finansowa, w której pracownik ponosi odpowiedzialność finansową za wyrządzoną szkodę w granicach swoich przeciętnych miesięcznych zarobków, chyba że prawo stanowi inaczej (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Pełna odpowiedzialność finansowa, w której pracownik w całości rekompensuje bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone pracodawcy (część 1 art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku pełna odpowiedzialność finansowa ma miejsce w następujących przypadkach (część 1 art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • nałożenie na pracownika, zgodnie z przepisami prawa, odpowiedzialności finansowej w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas wykonywania pracy przez pracownika obowiązki pracownicze. Taki obowiązek spoczywa na przykład na kierowniku organizacji (część 1 art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • identyfikowanie braków w rzeczach wartościowych powierzonych pracownikowi na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;
  • umyślne spowodowanie szkody;
  • spowodowanie szkód pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych środków toksyczne zatrucie;
  • spowodowanie szkody w wyniku przestępczych działań pracownika ustalonych przez sąd;
  • spowodowanie szkody w wyniku naruszenia administracyjnego stwierdzonego przez odpowiedni organ rządowy;
  • ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną);
  • spowodowanie szkody w czasie, gdy pracownik nie wykonywał swoich obowiązków służbowych.

Odpowiedzialność finansową w pełnej wysokości szkody wyrządzonej pracodawcy można ustalić na podstawie umowy o pracę zawartej z zastępcami szefa organizacji, głównym księgowym (część 2 art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność materialną jedynie za szkody umyślne, za szkody wyrządzone pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych, a także za szkody powstałe w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego (Część 3 Artykuł 242 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej można zawrzeć z niektórymi kategoriami pracowników (na przykład kasjerami, kontrolerami, menedżerami, menedżerami itp.). Zwój takie stanowiska i prace zostały zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85 ( Część 2 244 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura dochodzenia szkód materialnych

Aby dochodzić odszkodowania od pracownika lub grupy pracowników, pracodawca jest obowiązany:

  • przeprowadzić inwentaryzację mienia w organizacji i zidentyfikować zagubiony lub uszkodzony majątek (klauzula 27 Regulaminu rachunkowości, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29 lipca 1998 r. N 34n);
  • zlecić wewnętrzne dochodzenie, utworzyć komisję ds dochodzenie wewnętrzne, ustalić przyczyny utraty lub uszkodzenia mienia (część 1 art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • zażądać od pracownika pisemnych wyjaśnień przyczyn szkody. W przypadku odmowy lub uchylania się pracownika od złożenia określonych wyjaśnień, sporządź odpowiedni akt (art. 247 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • określić wysokość szkody na podstawie rzeczywistych strat ceny rynkowe w dniu wystąpienia szkody, ale nie mniej niż wartość majątku według danych księgowych (w tym zużycie) (246 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • jeżeli szkoda została spowodowana przez kilku pracowników, należy ustalić stopień winy i zakres odpowiedzialności każdego pracownika.

Podczas kontroli, a także po jej zakończeniu pracownik i (lub) jego przedstawiciel mają prawo zapoznać się ze wszystkimi materiałami kontrolnymi i odwołać się od nich (art. 247 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Szkodę wyrządzoną pracodawcy można odzyskać zarówno na drodze sądowej, jak i przygotowawczej.

Jeżeli szkoda nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, odszkodowanie następuje na podstawie postanowienia pracodawcy, bez konieczności zwracania się do sądu.

Nakaz może zostać wydany nie później niż miesiąc od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę kwoty szkody wyrządzonej przez pracownika (część 1 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik, który dopuścił się wyrządzenia pracodawcy szkody, może dobrowolnie ją naprawić w całości lub w części. Za zgodą stron umowy o pracę dopuszcza się naprawienie szkody w ratach. W takim przypadku pracownik składa pracodawcy pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody, wskazując szczegółowe warunki płatności. W przypadku zwolnienia pracownika, który pisemnie zobowiązał się do dobrowolnego naprawienia szkody, ale odmówił naprawienia określonej szkody, zaległy dług jest ściągany w sądzie (część 4 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Jeśli okres miesięczny upłynął lub pracownik nie wyraża zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a wysokość wyrządzonej szkody do naprawienia od pracownika przekracza jego średnią miesięczne wynagrodzenie, wówczas odbioru może dokonać wyłącznie sąd (część 2 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym, aby odzyskać odszkodowanie, pracodawca może wystąpić z roszczeniem przeciwko pracownikowi do sądu. W w tym przypadku stosuje się skrócony okres przedawnienia - jeden rok (część 3 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik odejdzie bez wypłaty odszkodowania, pracodawca może również skierować sprawę do sądu.

Notatka!

Zadośćuczynienie przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej za działanie lub zaniechanie, które wyrządziło pracodawcy szkodę ( część 6 sztuka. 248 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Wstęp

1. Pojęcie odpowiedzialności

2. Odpowiedzialność dyscyplinarna i finansowa

2.1 Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika

2.2 Odpowiedzialność finansowa pracownika

3.Procedura przyciągania materiału i odpowiedzialność dyscyplinarna

3.1 Procedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności finansowej

3.2 Tryb pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej

Wniosek

Bibliografia

Wstęp

Artykuł 419 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy:

„Osoby winne naruszenia przepisów prawa pracy oraz innych ustaw zawierających normy prawa pracy podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w niniejszym Kodeksie oraz innych prawa federalne, a także ponoszą odpowiedzialność cywilną, administracyjną i karną w sposób określony przez prawo federalne.”

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej podaje pojęcie dyscypliny pracy, które obejmuje takie podinstytucje, jak nagradzanie sumiennych pracowników, odpowiedzialność dyscyplinarna i finansowa za naruszenia dyscypliny pracy. Z jednej strony dyscyplina pracy jest jednym z nich najskuteczniejszych narzędzi z drugiej strony zwiększenie produktywności i jakości pracy;

Znaczenie wybranym tematem jest to, że eksperci HR uważają, że w każdym kolektyw pracy 5% ludzi pracy jest z natury zdyscyplinowanych, kolejne 5% w każdych okolicznościach naruszy zasady, przepisy i warunki pracy, a zachowanie pozostałych 90% zależy od kontroli przełożonego. Uświadomiwszy sobie ten fakt, szefowie różnych organizacji, każda na swój sposób, wzmacniają dyscyplinę pracy. Od koncepcji dyscyplina pracy obejmuje zarówno odpowiedzialność dyscyplinarną, jak i finansową stron, wówczas niezwykle istotna wydaje się kwestia pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej.

Cel - rozważyć podstawy i tryb pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej, biorąc pod uwagę innowacje w prawie pracy, a także przeprowadzić analiza porównawcza normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące tej kwestii. W oparciu o ten cel ustalamy co następuje zadania:

1) przestudiować pojęcie odpowiedzialności w ogóle, co ono oznacza w literaturze prawniczej;

2) przestudiować pojęcia odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej zgodnie z normami rosyjskiego prawa pracy;

3) przestudiować procedurę pociągnięcia pracowników do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej, ze szczególnym uwzględnieniem niektórych problematyczne kwestie powstające w praktyce w związku z pociąganiem pracowników do odpowiedzialności.

Metody Badaniami była metoda systemowo-strukturalna oraz metoda prawa porównawczego.

Praca ta opiera się na pracach następujących autorów: Anisimova L.N., Gavrilin A., Isaychenko E.A., Rogozhkina M.Yu., Shchur-Trukhanovich L.V., Korniychuk G.A. i wiele więcej itp.

1. Pojęcie odpowiedzialności

Niedopełnienie obowiązków lub naruszenie zakazów jest kwalifikowane jako wykroczenie i tym samym pociąga za sobą niekorzystne konsekwencje dla naruszającego.

Odpowiedzialność za popełnienie przestępstwa określają przepisy federalne. Kodeks karny Federacja Rosyjska zawiera zbiór zakazów, których naruszenie jest najcięższym rodzajem przestępstwa i w konsekwencji przewiduje najsurowsze rodzaje kar. Kodeks Federacji Rosyjskiej dot wykroczenia administracyjne określa podstawy odpowiedzialności za mniej poważne przestępstwa. Ponadto podstawy ścigania zawarte są w innych przepisach: Kod podatkowy Federacja Rosyjska, Kodeks Celny Federacji Rosyjskiej, Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Każdy musi zrozumieć, że za to samo nielegalne działanie (bierność), czy to naruszenie stosunków pracy, czy naruszenie w dziedzinie stosunków gospodarczych, podatkowych lub innych, może pociągać za sobą odpowiedzialność w każdym z jej przejawów (dyscyplinarnym, materialnym, cywilnym, administracyjnym lub kryminalny). Kwalifikacja odpowiedzialności zależy od okoliczności naruszenia, obecności (braku) zamiaru i winy, a także stopnia niebezpieczeństwa (dotkliwości) konsekwencji wynikających z tego naruszenia.

Władze kwalifikują nielegalne działania jako naruszenie administracyjne lub podatkowe, a także czyn karalny (przestępstwo) i ustalają karę władza państwowa posiadający specjalne, prawnie ustanowione uprawnienia (sąd, prokuratura, policja, organy gospodarcze, finansowe, podatkowe i inne). kontrola państwa) .

Jeśli chodzi o kwalifikację przewinień dyscyplinarnych, opiera się ona na normach prawa pracy, które są wytycznymi dla pracodawcy. Oraz kwestie odpowiedzialności finansowej urzędnicy organizacje mogą być regulowane zarówno przez prawo pracy, jak i prawo cywilne.

W ustawodawstwo rosyjskie Nie ma prawnej definicji pojęcia „odpowiedzialności”, dlatego musimy zwrócić się do nauki. Rozwinęła się teoria prawa wielka ilość definicji odpowiedzialności, jednak – jak w przypadku wielu kwestii prawnych – nie ma jednolitego punktu widzenia, co ponownie wynika z braku prawnej definicji tego pojęcia.

Co do zasady, przez odpowiedzialność prawną rozumie się:

kara za popełnione przestępstwo;

wdrożenie sankcji praworządności;

środek przymusu państwowego, który wyraża się w negatywnych konsekwencjach dla sprawcy;

obowiązek znoszenia określonych niedostatków o charakterze osobistym lub majątkowym;

potępienie zarówno popełnionego przestępstwa, jak i sprawcy;

szczególny stosunek prawny powstały w związku z popełnionym przestępstwem.

Każda z definicji ma prawo istnieć.

Przez odpowiedzialność rozumie się zatem przewidziany w przepisach prawa obowiązek poniesienia przez podmiot przestępstwa negatywnych konsekwencji w wyniku popełnienia przestępstwa.

Rodzaje odpowiedzialności prawnej dzieli się zazwyczaj w zależności od gałęzi prawa: cywilna, skarbowa, dyscyplinarna, administracyjna, karna itp.

Należy zaznaczyć, że odpowiedzialność prawna jest rodzajem odpowiedzialności społecznej, obok odpowiedzialności moralnej i etycznej.

Jeśli chodzi o odpowiedzialność wynikającą z norm prawa pracy, w swoich działaniach pracownik i pracodawca są zobowiązani kierować się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, a także umową o pracę zawartą przy zatrudnieniu. Oprócz umowy o pracę uprawnienia są wskazane w Opis pracy. Opis stanowiska jest dość ważnym dokumentem wewnętrznym regulującym realizację obowiązki funkcjonalne do wypełnienia warunków umowy o pracę i zawiera szereg wymagań stawianych pracownikom zajmującym te stanowiska.

W opisie stanowiska pracy muszą znaleźć się m.in. zapisy dotyczące odpowiedzialności.

Ponadto ustawodawca zapewnia pracodawcy możliwość ustalenia przez pracodawcę umowy o pracę z pracownikiem (powołanym na stanowisko głównego księgowego lub zastępcy kierownika) warunków pełnej odpowiedzialności finansowej za szkodę wyrządzoną pracodawcy (część 2 art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z wszystkiego powyższego wynika następujący wniosek:

1. Pracownicy jako obywatele mogą ponosić odpowiedzialność cywilną na zasadach ustawodawstwo cywilne, odpowiedzialność karna za przestępstwa, z wyjątkiem przestępstw służbowych, przewidziana w Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej, administracyjna, przewidziana w Kodeksie wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

2. Jako pracownicy mogą ponosić przewidzianą odpowiedzialność dyscyplinarną lub finansową prawo pracy(Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) i karny - za działania przestępcze (bierność) w dziedzinie stosunków pracy, przewidziane w Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej.

2. Odpowiedzialność dyscyplinarna i finansowa

2.1 Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika

Sankcje dyscyplinarne, których lista jest wyczerpująca i niepodlegająca szerokiej interpretacji, reguluje art. 192 Kodeksu pracy. Nie można stosować kar, ani tych przewidzianych wcześniej obowiązującymi przepisami, ani tych „wymyślonych” przez pracodawcę (np. nagana, upomnienie, nagana z ostrzeżeniem). Jednak pracodawca może skorzystać z normy zawartej w części 3 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (choć nie obowiązującej), włączając ją do wewnętrznego regulaminu pracy, który kiedyś zawierał zakaz nagradzania pracownika pracownika w okresie obowiązywania kary dyscyplinarnej. Brak takiej normy w obowiązującym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia nagradzanie osób naruszających dyscyplinę, naruszając tym samym podstawową zasadę instytucji odpowiedzialności dyscyplinarnej - trwały (przez rok) wpływ działań dyscyplinarnych.

Zatem stosowanie środków dyscyplinarnych nieprzewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest prawem pracodawcy, z zastrzeżeniem następujących warunków:

1) środki te polegają na pozbawieniu lub zmniejszeniu dodatkowych, w stosunku do ustawowych, świadczeń majątkowych udzielanych pracownikowi na koszt pracodawcy;

2) ich stosowanie nie powinno obniżać poziomu praw i gwarancji pracowników ustanowionych w przepisach prawa pracy;

03.09.2019

Wielu zatrudnionych obywateli ponosi odpowiedzialność finansową w przypadku popełnienia przestępstwa aktywność zawodowa w miejscu pracy.

Instalowany jest w celu zapewnienia ubezpieczenia na wypadek szkody i możliwości uzyskania odszkodowania.

Wysokość i tryb rekompensaty określa prawo.

Koncepcja i formy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Określenie odpowiedzialności materialnej stron umowy o pracę reguluje art. 233 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Krótko mówiąc, odpowiedzialność finansowa to stosunek, w którym jedna ze stron umowy o pracę zobowiązana jest do naprawienia drugiej stronie wyrządzonej szkody na warunkach, w sposób i w zakresie określonym przez prawo.

Odpowiedzialność materialna może zostać nałożona na pracownika, jeżeli:

  • zawinione niezgodne z prawem działanie lub zaniechanie;
  • bezpośrednie rzeczywiste szkody;
  • dokumenty potwierdzające naruszenie i wysokość wyrządzonych szkód;
  • potwierdzenie niezgodności z prawem zachowania;
  • związek przyczynowy pomiędzy szkodą a osobą zawinioną.

Mat ma miejsce tylko wtedy, gdy spełnione są powyższe warunki. odpowiedzialność strony umowy o pracę.

Ten ostatni rodzaj dokumentu implikuje odpowiedzialność zbiorową, to znaczy szkoda jest dzielona między wszystkich uczestników wspólnych działań roboczych.

Czy jest to możliwe po zwolnieniu?

Jeżeli pracownik odejdzie, a następnie odkryjemy szkodę dla firmy, istnieją dwie możliwości odzyskania długu:

  • na zasadzie dobrowolności: sporządzić umowę pomiędzy stronami i ustawić czas wskazanymi płatnościami dłużnik spłaci dług za pośrednictwem kasy przedsiębiorstwa lub na jego rachunek bankowy;
  • złożyć pozew do sądu i odzyskać dług w wysokości nie większej niż pięćdziesiąt procent miesięcznych zarobków w nowym miejscu pracy.

Ważny! Termin do wniesienia skargi do organu sądowego jest ograniczony art. 392 Kodeksu pracy i wynosi rok od dnia stwierdzenia szkody.

Zwolnienie pracownika nie zwalnia go z obowiązku naprawienia szkody, z wyjątkiem przedawnienia.

Przydatne wideo

Odpowiedzialność materialną pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy opisano w tym filmie:

wnioski

W tym temacie można wyróżnić kilka głównych punktów:

  • Odpowiedzialność finansowa oznacza obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika w ramach jego działalności zawodowej w przedsiębiorstwie.
  • Istnieją dwie odmiany: restrykcyjna i pełna.
  • Ustawa określa szczegółowy wykaz stanowisk i kategorii pracy wykonywanych przez urzędników, którzy ponoszą pełną odpowiedzialność finansową.
  • Celem utworzenia jest: zadośćuczynienie za wyrządzoną krzywdę oraz ochrona interesów majątkowych.
  • Ten rodzaj odpowiedzialności ma trzy główne funkcje: ochronną, organizacyjną i naprawczą.
  • Nawet po zwolnieniu możesz pociągnąć winnego do odpowiedzialności finansowej, najważniejsze jest dotrzymanie terminu przedawnienia (rok od daty wykrycia). W tym celu strony zawierają umowę o dobrowolnej zapłacie lub składają pozew do organu sądowego (należy dołączyć dokumenty dowodowe).
  • Co miesiąc z wynagrodzenia pracownika można odzyskać jedynie dwadzieścia procent kwoty zarobku. Decyzją sądu możliwe jest przejęcie majątku w wysokości do pięćdziesięciu procent.
    • DZWONIĆ

    To szybkie i bezpłatne!

Odpowiedzialność materialna pracownika za prawo pracy jako sankcja za przestępstwo pracy jest jednym z rodzajów odpowiedzialności prawnej. Kwestie te reguluje rozdział 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej . Za uszkodzenia lub zniszczenia spowodowane zaniedbaniem materiałów, półproduktów, wyrobów (produktów), w tym podczas ich wytwarzania, pracownicy i pracownicy ponoszą odpowiedzialność materialną w wysokości szkody wyrządzonej z ich winy, nie większej jednak niż ich przeciętne miesięczne wynagrodzenie. W tej samej wysokości pracownicy i pracownicy ponoszą odpowiedzialność materialną za uszkodzenie lub zniszczenie spowodowane zaniedbaniem narzędzi, przyrządów pomiarowych, odzieży specjalnej i innych przedmiotów wydanych pracownikowi przez przedsiębiorstwo, instytucję lub organizację do użytku.

Aby pracodawca mógł udowodnić fakt przekazania pracownikowi majątku w celu wykonywania obowiązków służbowych, wskazane jest zawarcie odpowiedniej umowy wskazującej wartość przekazywanego majątku, czyli umowy o przeniesienie majątku na pracownika pracownika do wykonywania obowiązków służbowych. W przypadku zwolnienia pracownika konieczne jest zawarcie umowy dodatkowe porozumienie do takiej umowy z chwilą wygaśnięcia jej ważności.

Jeżeli aktywa materialne organizacji ulegną uszkodzeniu w wyniku wypadku lub z innego powodu niezależnego od pracownika, nie jest to jego wina i nie można potrącić pieniędzy z jego wynagrodzenia. Jeżeli jednak pracownik spowodował szkodę umyślnie lub przez zaniedbanie, będzie musiał zrekompensować tę szkodę na własny koszt. W takim przypadku należy udowodnić winę pracownika.

pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności, w jakich powstała szkoda, całkowicie lub częściowo odmówić jej odzyskania od winnego pracownika.

Odpowiedzialność finansowa pracownika wobec pracodawcy jest ograniczona do średnich miesięcznych zarobków pracownika, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne przepisy federalne stanowią inaczej.

Pełna odpowiedzialność finansowa spada na pracownika w następujących przypadkach, gdy zgodnie z art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierana jest między pracownikiem (pracownikami) a organizacją pisemna umowa o przyjęciu pełnej indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i innych wartości przekazanych na przechowanie lub w innym celu.

Umowa o pracę lub dołączone do niej pisemne porozumienia mogą określać odpowiedzialność finansową stron tej umowy. Jednocześnie odpowiedzialność umowna pracodawcy wobec pracownika nie może być niższa, a pracownika wobec pracodawcy wyższa niż przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych przepisach federalnych. Tym samym pracodawca może przyjąć dodatkowe obowiązki bez żadnych warunków, a pracownik – tylko w przypadkach, gdy przewiduje to kodeks pracy.

Zgodnie z art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który dopuścił się wyrządzenia szkody, ma prawo dobrowolnie zrekompensować szkodę w całości lub w części, wpłacając odpowiednią kwotę do kasy organizacji lub za zgodą administrowanie w naturze (poprzez przekazanie majątku o równej wartości lub skorygowanego w czasie wolnym bez zapłaty).

Źródło: Federalny portal wspierania małych i średnich przedsiębiorstw

Odpowiedzialność karna i administracyjna pracodawcy

Jeżeli za naruszenie ustalonego terminu płatności wynagrodzenie, odpraw i innych należności należnych pracownikowi, pracodawca jest obowiązany wypłacić mu odszkodowanie pieniężne, wówczas znacznie surowsza odpowiedzialność przewiduje się za niepłacenie wynagrodzeń, rent, emerytur, stypendiów i innych świadczeń przez okres dłuższy niż dwa miesiące (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z powyższym artykułem, niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, świadczeń i innych świadczeń ustalonych przez prawo przez okres dłuższy niż dwa miesiące, popełnione przez kierownika przedsiębiorstwa, instytucji lub organizacji, niezależnie od formy własności, z egoizm lub inny interes osobisty, podlega karze grzywny do 80 tysięcy rubli. albo w wysokości wynagrodzenia lub innych dochodów skazanego na okres do sześciu miesięcy, albo poprzez pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności na okres do pięciu lat, albo karę pozbawienia wolności na okres do pięciu lat. kadencja do dwóch lat.

Jedną z norm prawa karnego, w tym wchodzących w zakres czynów kierowników przedsiębiorstw popełnionych w procesie stosunków pracy, jest art. 136 „Naruszenie równości praw i wolności człowieka i obywatela” Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Naruszenie takie może wyrażać się w dyskryminacji pracowników, tj. naruszenie praw pracowniczych ze względu na płeć, rasę, narodowość, język, pochodzenie, majątek i oficjalna pozycja, miejsce zamieszkania, stosunek do religii, przekonań, przynależność stowarzyszenia publiczne lub jakieś grupy społeczne. Na przykład nieuzasadniona odmowa zatrudnienia, zwolnienie, stworzenie warunków do rozwoju kariery, patronat lub przyzwolenie w służbie i inne podobne działania w stosunku do osób określonej narodowości, przynależności partyjnej, miejsca zamieszkania.

Jednym z konstytucyjnych praw pracownika, przewidzianym w części 5 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej , jest prawo do odpoczynku. Zgodnie z powyższym artykułem każdy ma prawo do odpoczynku. Praca wg umowa o pracę gwarantowany jest wymiar czasu pracy określony przez prawo federalne, weekendy i święta oraz coroczny płatny urlop.

Naruszenie przez pracodawcę przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczących odpoczynku pracownika może zostać uznane za naruszenie praw i wolności człowieka i obywatela (art. 136 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej) .

Prawa pracownicze pracowników chroni także art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, który ustalił odpowiedzialność za nieuzasadnioną odmowę zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie kobiety ze względu na ciążę, a także kobiety posiadającej dzieci do trzeciego roku życia.

Ustawodawca w Kodeksie wykroczeń administracyjnych przewiduje art. 5.27 - za naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy. Norma ta nie ma szerokiej interpretacji, tj. Zgodnie z tym artykułem każdy urzędnik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, niezależnie od wagi przestępstwa.

Zatem naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od 1 tysiąca do 5 tysięcy rubli; na osoby wykonujące działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej - od 1 tysiąca do 5 tysięcy rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni; NA osoby prawne- od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy przez urzędnika, który został wcześniej ukarany karą administracyjną za podobne wykroczenie administracyjne, skutkuje dyskwalifikacją na okres od jednego do trzech lat.