Мэдээ 

Ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах вэ. Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ. Ажилтны сэтгэгдэлд сөргөөр нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд

Сайн уу!

Ажил олгогч таны анкет таалагдсан. Та эцэст нь эцсийн шатанд хүрлээ - ярилцлага. Гэхдээ та хүний ​​нөөцийн менежертэй ганцаарчлан харилцах хэрэгтэй болно гэдгийг ойлгох үед энэ нь аймшигтай болно. Энэ ажилд орохын тулд юу өмсөх, хэрхэн хариулах талаар санаа зовж байна.

Ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах талаар би танд хэлэх болно. Тэд ямар асуулт асуух вэ, яаж биеэ авч явах вэ. Та бүх хариултыг эндээс олох болно.

Ярилцлага гэж юу вэ, яаж явагддаг вэ?

Ярилцлага гэдэг нь өргөдөл гаргагч болон ажил олгогч хоёрын хоорондын хэлэлцээр юм. Үр дүнд нь тулгуурлан хамтарч ажиллах нь зүйтэй юм уу, үгүй ​​юу гэдгийг шийддэг.

Албан тушаалаас хамааран ярилцлагын төрлүүд өөр өөр байдаг. Сайн цалинтай өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн шаардлагатай үед олон түвшний ажлыг ихэвчлэн хийдэг. Эхлээд та ажилтантай ярилцана - боловсон хүчний ажилтан эсвэл ажилд зуучлагч. Таалагдвал хэлтсийн даргатай, дараа нь ерөнхий захиралтай хуралдана.

Нэг түвшний ажил нь супермаркет дахь худалдагч, асрагч гэх мэт аливаа ажилд ердийн зүйл юм. Товлосон цагтаа ирж ажил олгогчтойгоо ярилцана. Тэр асуулт асууж, бичиг баримтыг хардаг. Цөөн нэр дэвшигч байгаа учраас шийдвэр хурдан гардаг.

Бүлгийн ярилцлагын үеэр хэд хэдэн өргөдөл гаргагч нэг дор ярилцлага авдаг. Энэ нь нэг нэр дэвшигчтэй 2-4 ажилтан ажилладаг форматтай байж болно. Та үр дүнг удаан хүлээх хэрэгтэй. Гэхдээ хурал өөрөө хурдан өнгөрдөг. IN Google 6-12 сарын дараа шийдвэр гарна. Мөн үйл явдлыг албадах нь зөвхөн хор хөнөөл учруулдаг.

Ганцаарчилсан ярилцлага гэдэг нь менежер болон өргөдөл гаргагчийн хоорондох хувийн уулзалт юм. Жижиг компаниудад энэ нь албан бус яриа мэт санагддаг. Захирал таныг сорихын тулд нөхөрсөг байдлаар харилцаж, төвөгтэй асуулт асууж магадгүй юм.

Та эдгээрийн алинд нь ярилцлага өгсөн бэ? Сэтгэгдэл хэсэгт туршлагаа хуваалцаарай.

Ярилцлагад бэлтгэх алхам алхмаар: бүх үе шатууд

Ярилцлагад урьсан дуудлага эсвэл мессеж таныг гайхшруулна. Юу өмсөх, хэрхэн ярих, биеэ авч явах... Эдгээр нь зөвхөн зарим асуултууд бөгөөд зөв хариулт нь ажил олох түлхүүр юм.

Дуудлага хийх

Тэд хэзээ залгахыг таамаглах боломжгүй юм. Тиймээс зан үйлийн дүрмийг судалж, эртнээс санаж байх нь дээр.

Утсаар ярихдаа хэрхэн биеэ авч явах вэ:

  1. Сайн уу гэж хэлээрэй.
  2. Ажил, компанийн талаар товчхон асуу. Ингэснээр та суурьшихаар хэд хэдэн өөр газар очсон бол төөрөлдөхгүй.
  3. Юу авч явахаа олж мэдээрэй.
  4. Ярилцлага ямар хэлбэрээр явагдахыг асуу.
  5. Тодорхой бөгөөд тодорхой ярь.
  6. Хийсвэр болон ярианы үгсийг бүү ашигла.
  7. Украины аялгууг хориглоно. Энэ нь ялангуяа Москвад таалагддаггүй.

Нарийн бичгийн даргатай ярьж байсан ч бүхнээ зориул. Дуудлагын талаар даргадаа тайлагнах нь гарцаагүй.

Арваад газар өргөдлөө өгсөн ч хариу ирээгүй юу? Магадгүй энэ бүхэн үүнд холбоотой байх.

Гэрийн бэлтгэл

Мэдээллийн хайгуул хийх. Компанийн албан ёсны вэбсайт, нийгмийн сүлжээний нийгэмлэг рүү орж, тэд юу хийдэг, удирдагч нь хэн бэ, зарчмуудыг нарийвчлан олж мэдээрэй.

Намайг Бөөний худалдааны компанид хуулбар зохиогчийн ажилд орохоор шалгуулахад тэд надаас энэ талаар өрөөсгөл байдлаар асуусан. Хэрэв та тодорхой хариулбал ярилцлага авагчаас нэмэлт оноо авах болно.

Ярилцлагыг хэд хэдэн удаа дамжуулж үзээрэй. Найзаасаа шүүмжилж, хэцүү асуулт асуудаг удирдагчийн дүрд тоглохыг хүс. Та айдас, түгшүүрийг даван туулах болно.

Ерөнхийлөгчтэй уулзана гээд бод доо. Энэ дасгалын дараа айдас нь гараар хийсэн мэт алга болно. Та Кремльд ерөнхийлөгчийн өмнө сууж байна, сэтгүүлчид алдартай хэвлэлүүдсувгууд таны үг бүрийг бүртгэдэг.

Нөхцөл байдлыг бүхэлд нь бодитоор болж байгаа мэт мэдэр. Ерөнхийлөгчөөс юу асуух, асуултад хэрхэн хариулах талаар бодож үзээрэй.

Нөхцөл байдлыг бүх талаар төсөөлөхөд хэн ч саад болохгүйн тулд 5-10 минутын турш бие даан дасгал хий. Ийм уулзалтын дараа ямар ч ярилцлага тааламжтай, хялбар харилцаатай байх болно.

Гэрийн бэлтгэлд юу орно:

  1. Өөрийгөө танилцуулах төлөвлөгөө гарга. Өөрийн давуу тал, байнга асуудаг асуултын хариулт, амжилтаа бич. Таны албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас юу хүлээж байгааг онлайнаар хараарай. Шаардлагуудыг цаасан хуудсан дээр бичнэ үү. Мэдээлэл таны толгойд үлдэх хүртэл энэ цаасаар давт.
  2. . Таны мэргэжлийн ур чадварыг харуулсан бүтээлүүдийг цуглуулж, цэгцэл.
  3. Бодоод үз дээ Гадаад төрх. Ирээдүйн ажлын байрныхаа хувцаслалтын дүрэмд нийцсэн нууцлаг хувцас сонго. 1000 долларын үнэтэй костюм хаа сайгүй угтдаг байсан үе ард хоцорчээ. Зарим оффисууд илүү даруухан хувцаслаж дассан байдаг бөгөөд "чухал шувуу" гарч ирэх нь бусад ажилчдад таагүй мэдрэмжийг төрүүлдэг. Ухаалаг будалт, хамгийн бага дагалдах хэрэгсэл.
  4. Тэнд яаж хүрэхээ шийдээрэй. Компанид очиход хэр хугацаа шаардагдахыг тооцоол. Урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал: замын түгжрэл, осол аваар, автобусны саатал зэрэг тохиолдолд дахин 40 минут нэмнэ үү. Хүлээлгийн өрөөнд хоцрохоос илүү удаан суусан нь дээр.
  5. Амрах, хамгийн их бүтээмжид хүрэх. Таныг зовоож буй ярилцлагын үр дүнгийн талаарх муу бодлоосоо сал. Унтахынхаа өмнө тайвшруулах усанд ор. Жаахан нойр ав.

Ярилцлагад юу авч явах вэ:

  1. Таны анкетийн хуулбар.
  2. Паспорт.
  3. Дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын диплом.
  4. Сертификат, курс төгссөн гэрчилгээ. Албан тушаалтай холбоотой байвал сайн.
  5. Компанийн талаархи үндсэн хариулт, дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичих дэвтэр. Татгалзсан тохиолдолд та алдаан дээрээ ажиллаж болно.

Тийм ээ, бэлтгэл ажил нь наад зах нь бүтэн орой болно. Гэхдээ урьдчилан бодож боловсруулсан хариултууд, дүр төрх нь танд итгэл төрүүлж, ажилд ороход тусална.

Ярилцлагын өмнө оффист

Өглөө нь кофе эсвэл жүүс ууна. Ярилцлагын үеэр ходоодоо шуугиулахаас сэргийлж өглөөний цайгаа сайн идээрэй. Үүнээс гадна, та өлөн элгэн дээрээ илүү муу зүйл боддог. Та чухал асуултуудад бодолгүйгээр муу хариулж магадгүй юм.

Дотогш ороход хамгаалалтын албаныхан болон нарийн бичгийн дарга нартай эелдгээр мэндлээрэй. Суугаад дуудагдахыг хүлээнэ үү. “Миний ээлж хэзээ вэ?”, “Би хэр удаан хүлээх ёстой вэ?” гэх мэт асуултуудыг бүү асуу. Тэвчээргүй мунхаг хүмүүсийг ажилд авах нь ховор. Тайвшрахын тулд эргэн тойрноо хар.

Танд дэмжлэг хэрэгтэй байсан ч хамаатан садангүйгээр ирээрэй. Элсэгчид ийм нэр дэвшигчдэд ажил өгөх нь ховор.

Та ажилчдын дунд мэдээллийн хайгуул хийх боломжтой. Цалин хойшлогддог, эсвэл илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болдог эсэхийг асуу. Ийм дутагдлын талаар урьдчилан мэдэж байх нь дээр.

Ажил олгогчтой уулзахаас 10-15 минутын өмнө бие засах газар очиж үзээрэй. Та сайхан мэдрэмж төрж, анхаарал сарниулах зүйл байх ёсгүй.

Ярилцлага

Өөрийнхөө байрлалыг хадгалж, найрсаг инээмсэглэхээ бүү мартаарай. Эерэг байдал хүмүүсийг татдаг.

Ажилд орохын тулд хэрхэн биеэ авч явах вэ:

  1. Сайн уу гэж хэлээрэй.
  2. Ярьж буй хүнийхээ эсрэг талд суу. Та сандал дээр хөдөлж болно.
  3. Өөрийнхөө тухай ярихыг хүсэхэд үүнийг намтар болгон хувиргаж болохгүй. Та яагаад мэргэжилтэн болохоор шийдсэн, энэ нь хэрхэн болсон талаар хэлэхэд хангалттай.
  4. Нүдээ бүү нуу.
  5. Гараа цээжин дээрээ бүү холдуул, хөлөө өргөн холдуулж болохгүй.
  6. Анхааралтай сонс, бүү тасалд.
  7. Утсаа унтраа.
  8. Асуултанд тодорхой бөгөөд товч хариул.
  9. Мэргэжлийн уран зохиол, курс, амьдралын нөхцөл байдалалбан тушаалтай холбоотой. Жишээлбэл, маркетер нь төслийн борлуулалтыг нэмэгдүүлэхэд тусалсан нейромаркетингийн тухай номыг дурдаж болно.

Хамт ажиллагсад болон өмнөх менежерийнхээ талаар муу ярих хэрэггүй. Тэд таныг ажлаасаа гарсан тохиолдолд л энэ ажлын талаар сөрөг зүйл ярих болно гэж бодож магадгүй юм. Мөн энэ нь хэнд ч хэрэггүй.

гэж асуухад хамгийн сайн 3-5 хувийн шинж чанараараа өөрийгөө хязгаарла. Тэд таны ажилд хэрхэн тусалсан талаар бидэнд хэлэхээ мартуузай. Жишээлбэл, харилцааны ур чадвар, бүтээлч байдал нь хуучирсан талх шарагчийг зарахад тусалсан.

Танаас асуух болно муу чанарууд. Хэрэв та хариуд нь чимээгүй байвал тэд таныг ямар нэг зүйл нууж байна гэж бодох болно. Бүх хүмүүс төгс байдаггүй. Гэхдээ энэ асуултыг ч гэсэн таны талд тоглож болно. Алдаа дутагдал таныг ажил дээрээ хэрхэн аварсан талаар бидэнд хэлээрэй. Жишээлбэл, хэт төгс төгөлдөр байдал нь тайлангийн алдааг олоход тусалсан.

Ажилтан зуучлагч, боловсон хүчний ажилтнууд 30% ярьж, 70% сонсож дассан. Ярилцлага авагч чамаас 50% илүү ярьдаг эсэхийг шалгаарай. Компани эсвэл албан тушаалын талаар асуулт асуу.

Стресс тэсвэрлэх чадвар, бүтээлч байдал, мэргэжлийн ур чадварыг шалгахын тулд тохиолдлуудыг өгдөг.

Кейс бол өргөдөл гаргагчийн шийдлийг хайж байгаа давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдлыг сэргээх явдал юм.

Жишээ нь борлуулалтын менежерийн ур чадварыг шалгах "Шарлотт авга эгч" тоглоом юм. Хотын хуучин оршин суугч Францын чинээлэг иргэн болсон хотод ирдэг. Тэр сая доллартай. Тэр үүнийг хотод тустай төсөлд хөрөнгө оруулахыг хүсч байна. Таны даалгавар бол авга эгчийгээ компанидаа хөрөнгө оруулахыг итгүүлэх явдал юм.

Ярилцлагын дараа

Хэрэв та өөртөө итгэлтэй байж, бүх асуултанд тодорхой хариулсан бол ажилд орох бүрэн боломж байна. Амжилттай ярилцлага "Та зөвшөөрлөө" гэсэн үгээр төгсдөг.

Гэхдээ менежер сонголт хийхэд хэцүү байж болно. Энэ тохиолдолд тэд тантай хэр удаан, ямар нөхцөлд холбоо барихаа хэлэх болно.

Олон түвшний ярилцлага нь дараагийн шатыг хамарна. Тиймээс дараагийн ярилцлагад дуудагдах хүртэл хүлээнэ үү.

Шийдвэрээ яаравчлуулахын тулд өөр хэд хэдэн компани танд ажил санал болгосон гэж хэлж болно. Зөвхөн ажил олгогч цөөн нэр дэвшигчтэй эсвэл та супер мэргэжлийн хүн бол энэ аргыг хэрэглээрэй.

Байнга асуудаг асуултуудын хариулт

Таны ажил таны хариултаас хамаарна. Асуултанд хэрхэн хариулах талаар сайтар бэлтгэх хэрэгтэй. Юу хэлэх, юу хэлэхгүй байх талаар жагсаалт гаргах нь зүйтэй.

Та 5 жилийн дараа өөрийгөө компанид хаана харж байна вэ?

Статистикийн мэдээгээр хүмүүс нэг газар 4.5 жил ажиллаад дараа нь илүү ирээдүйтэй нэгийг нь сонгодог. Гэхдээ энэ хачирхалтай асуулт ч гэсэн жишээ хариулттай. Компанид ямар албан тушаалууд байгаа талаар интернетээс олж мэдээрэй. Томъёоны дагуу “Би (талбай) суралцахаар төлөвлөж байна. Би туршлага, мэдлэг олж авахын тулд (одоогийн албан тушаал) -аас эхлэхийг хүсч байна. Би өөрийгөө ирээдүйд (өндөр цалинтай албан тушаал) харж байна."

Өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаан юу байв?

Энэхүү төвөгтэй асуулт нь таныг ярилцлагад бүтэлгүйтэхэд хүргэж болзошгүй юм. Инээмсэглэж, гунигтай харан, тохирох хариултуудын аль нэгийг хэл:

  1. Хариуцлага нь ажлын байрны тодорхойлолтод дурдсанаас ялгаатай. Бид хичээсэн ч энэ ажил надад ч, удирдлагад ч ашиггүй гэдгийг нэг удаа ойлгосон. Энэ туршлага надад зорилгоо тодорхойлж, харилцааны ур чадвараа дээшлүүлэхэд тусалсан.
  2. Би бизнест бодит үр өгөөжөө өгөх зорилгоо тодорхой тодорхойлсон газар ажиллахыг хүсч байна. Өмнөх байршил нь энэ онцлог шинж чанарт тохирохгүй байв.
  3. Би хүн бүр ажилладаг багт ажиллахаар төлөвлөж байна нийтлэг зорилго. Харамсалтай нь, би ажилд орохоосоо өмнө үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхэд саад болж байсан дотоод зөрчилдөөнийг мэддэггүй байсан. Би нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд чадах бүхнээ хийсэн. Бүгд миний эелдэг зан, зохион байгуулах чадварыг биширдэг байсан. Би бүх эрч хүчээ зөрчилдөөнийг намжаахад бус, үр бүтээлтэй хамтран ажиллахад зарцуулахыг хүссэн учраас явсан.
  4. Би компанийн санал болгож чадах албан тушаал, цалингаас илүү байсан. Даалгаврууд нь энгийн болсон тул би цаашид мэргэжилтэн болж хөгжихийг хүсч байна.

Та мөн нүүж, тохирох хуваарийг хайж олох боломжтой.

Тэд яагаад чамайг сонгох ёстой гэж?

Энд даруу байх шаардлагагүй. Үг бүр тэнцвэртэй байх ёстой бөгөөд таны бодит давуу талуудын талаар ярих ёстой.

Аливаа менежер асуудлыг даван туулж, компанийн үйл ажиллагааг сайжруулах ажилтан хайж олохыг хүсдэг. Та ямар бэрхшээл тулгарсаныг олж мэдээд шийдлийг санал болгох хэрэгтэй. Юу хийх вэ:

  1. Ажлын байрны тодорхойлолтыг уншина уу. Өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагыг цаасан дээр бич. Бусад компаниудын сурталчилгааг хараарай. Жагсаалтыг бөглөнө үү.
  2. Ажиллахыг хүсч буй газрынхаа мэдээг уншина уу. Албан ёсны вэбсайтаас мэдээлэл хайх. Тухайн компани зах зээлд ямар байр суурь эзэлдэг болохыг олж мэдээрэй. Бизнес сайн явж байна уу? Хэрэв тэд ямар нэгэн зүйл зарж эсвэл үйлчилгээ үзүүлж байгаа бол өөрийгөө нууц үйлчлүүлэгч гэж үзээрэй. Юуг сайжруулах боломжтойг анхаарч үзээрэй.
  3. бичих богино өгүүлбэрудирдагчийн хувьд. дурдах мэргэжлийн чанаралдааг засаж, компанийн ажлыг сайжруулах мэдлэг.

Ярилцлагад аль хэдийн бэлэн санал тавьсан хүн үргэлж ялдаг. "Учир нь би илүү" эсвэл "Би илүү туршлагатай" гэсэн нэр дэвшигчдээс илүү. Хүмүүс тодорхой зүйлд дуртай.

Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ?

Энэ бол урхи асуулт юм. Ярилцлагад амжилттай оролцохыг хүсч байвал ашиг тусын талаар ярихгүй байх нь дээр: тохиромжтой цагийн хуваарь, ойрхон байршил. Ажилд орох гэж буй байгууллагынхаа түүх, зарчмыг судлаарай.

Ажил олгогчдод сэтгэгдэл төрүүлэх зарим бүтээлч хариултууд:

  1. Би таны бүтээгдэхүүн/үйлчилгээг удаан хугацаанд ашиглаж байна. Би түүнд дуртай, учир нь (үргэлжлүүлэх).
  2. Миний найзуудын дунд таны төлөө ажиллаж байсан хүмүүс бий. Би нийгмийн сүлжээн дэх танай бүлэгт бүртгүүлсэн. Бид нэг чиглэлд боддог. Би нягт холбоотой багийн нэг хэсэг болж чадна гэдэгтээ итгэлтэй байна.
  3. Би чиглэлд (таны салбар) болон тусламжаар хөгжихийг хүсч байна корпорацийн сургалтхүрэхийн тулд танай компанид хамгийн сайн үр дүн.

Ерөнхий бөгөөд богино хариулт өгөхийг хичээх хэрэггүй.

Хэрэв таны дарга буруу ажиллаж, компанид хохирол учруулж болзошгүй бол та яах вэ?

"Би ажлаас халагдахаас айж байгаа учраас ажил олгогчтой маргахгүй" гэдэг нь хамгийн муу хариулт юм. Нэмж дурдахад, "Хэрэв та итгэл үнэмшилгүй мэт санагдаж байвал та юу хийх вэ?" Гэсэн нэмэлт асуулт ихэвчлэн гардаг.

Хамгийн сайн хариулт. Би анх ажиллаж эхлэхдээ (мэргэжлийн) компанийг аврах юм бол баримт, тоо баримт нэмж, үзэл бодлоо хамгаалах хэрэгтэй гэдгийг ойлгосон.

Ажил олоход яагаад ийм удсан юм бэ?

Өмнөх саналууд танд зохисгүй байсан гэвэл эндүүрэл. Ажил олгогчид өөртөө хэт итгэлтэй, амбицтай нэр дэвшигчдээс зайлсхийдэг. Татгалзах талаар дуугүй байх нь зүйтэй.

Тохиромжтой хариулт. Би түр зуурын цагийн ажилд цагаа үрэхийг хүсээгүй. Би эрэл хайгуул хийж байхдаа мэргэжлийн уран зохиол, онлайн хичээл, курсуудын тусламжтайгаар ур чадвараа дээшлүүлсэн.

Танд байгаа хамгийн сайн чанарууд юу вэ?

Үүнийг бүү хэтрүүл. Ажилд шаардлагатай 3-5 хувийн шинж чанарт анхаарлаа хандуулж, өрсөлдөгчдөөсөө ялгарах болно.

Ярилцлагад тохирох хариултуудын жишээ:

  1. Хариуцлага. Би даалгавраа хүлээж авахдаа авдаг. Би бүх зүйлийг эцсийн мөчид хийх дургүй. Би ажлаа урьдчилж өгдөг. Жил хагасын өмнө төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлсний урамшуулал авсан.
  2. Олон талт байдал. Би худалдааны салбарт ажиллаад 8 жил болж байна. Өмнөх компанийн борлуулалт сар бүр таван хувиар өссөн. Учир нь би сэтгэл зүйг сайн мэддэг, маркетингийн бүх шинэлэг зүйлийг судалдаг.
  3. Нийгэмлэг. Би үйлчлүүлэгчид, хамтран ажиллагсад, менежерүүдтэй хэрхэн нийтлэг хэл олж болохыг мэддэг. Амралт зохион байгуулж, баг бүрдүүлэлт хийсэн. Миний ачаар хамт олон эв нэгдэлтэй, эрч хүчтэй болсонд дарга нар сэтгэл хангалуун байсан.

Битгий даруу бай. Бодит ололт амжилтыг тоо баримтаар ярина.

Та ямар цалин хүлээж байна вэ?

Зальт асуулт. Бага зэрэг дуугарвал та карьерын хүлээлт багатай хүн гэж тооцогдох болно. Цалин нэмүүлэхийг хүсэх нь асуудалтай байх болно.

Хэрэв та тэдний санал болгож чадахаас хэд дахин илүү үнийн санал өгвөл тэд таныг хүлээж авахгүй гэж бодох болно. Эцсийн эцэст шаардлага багатай нэр дэвшигчид байна.

Шийдэл. Янз бүрийн компаниудын сул орон тоог хар. Дундаж цалин дээр 10% нэмнэ.

Та өмнөх ажилдаа ямар алдаа гаргасан бэ?

Жижиг алдааны талаар ярилц. Үүнийг хэрхэн засч залруулж, түүнээс юу сурснаа дурд.

Жишээ. Би захиалсан хайрцагт таблетаа буруу хийсэн. Үүнд эгдүүцсэн үйлчлүүлэгч утасдаж, хохирлоо барагдуулахыг шаарджээ. Би нөхцөл байдлыг алдагдалгүй шийдэж чадсан төдийгүй эерэг санал хүсэлтийг хүлээн авсан.

Таныг ажилд ороход саад болдог 5 гол алдаа

Ажилд орохдоо ашиг тустай төдийгүй хүний ​​хувьд ч үнэлэгддэг. Хамгийн дээд зэрэглэлийг харуулах шаардлагагүй, бид бүгдээрээ дутагдалтай хүмүүс. Зүгээр л эдгээр 5 алдааг бүү хий, дээр дурдсан дүрмийг дагаж мөрдөөрэй ажлын номшинэ "Хүлээн зөвшөөрөгдсөн" тамга гэрэлтэх болно.

Айдас эсвэл "ичимхий оюутан" синдром

Ярилцлагыг ердийн ажил хэргийн уулзалт шиг үзэх хэрэгтэй. Чичирсэн дуу хоолой, хөлрөх гар, шал луу харах нь карьер хийхгүй.

Ярилцлага авагч нь ажлаа сайн хийх ажилтан хайж байна. Надад итгээрэй, тэр чамайг шоолж, эвгүй байдалд оруулахыг хүсэхгүй байна. Тохиолдол ба төвөгтэй асуултууд - шалгана уу. Шийдвэр гарсны дараа хариултууд ой санамжаас алга болно.

Нуруугаа шулуун байлгаж, ярилцагч руугаа хар, танаас юу хүлээж байгааг хариул.

Бэлтгэл дутмаг

Энд импровизацийг үнэлдэггүй. Үг, зан авирыг хамгийн жижиг зүйл хүртэл бодож, тооцоол янз бүрийн хувилбаруудүйл явдлын хөгжил. Хариулахаасаа өмнө удаан завсарлага авах, цүнхэнд бичиг баримт хайх нь бүтэлгүйтсэн гэсэн үг.

Ярилцлагыг чин сэтгэлээсээ яриа болгон орчуулах нь

Өргөдөл гаргагч маш их дурласан тул боловсон хүчний ажилтан руу сэтгэлээ гаргаж эхэлдэг. Хуучин хүн, машин, хөгжмийн сонголтын талаар ярих нь таныг мэргэжилтэн гэж үнэлэхэд тус болохгүй.

Ачигч, кассчин, бариач гэх мэт энгийн албан тушаалд шинээр элсэгч, нэр дэвшигчид ийм алдаа гаргадаг.

Үүнийгээ баримтал бизнесийн сэдэвсайн цалинтай компанид ажилд орохыг хүсвэл ярианы хэв маяг.

Сэтгэлийн хямрал, эрүүл мэнд муу

Амьдрал гэнэтийн бэлгээр дүүрэн. Маргааш 11 цагт та ярилцлага өгөхөөр төлөвлөж байгаа ч хэрэв та өвдвөл эсвэл ямар нэгэн асуудалд сэтгэл дундуур байвал яах вэ? Ярилцлагаа залгаад дахин товло.

Бүдүүлэг зан

Заримдаа өргөдөл гаргагчид "Бардам зан бол амьдралын хоёр дахь аз жаргал" гэсэн дүрмийг баримталж, маргаж, үгээ тасалж, өнгө аясаа дээшлүүлж эхэлдэг. Ийм шоу татгалзалаар төгсдөг нь гарцаагүй.

Ярилцагчаа хүндэлдэггүй хүн дуулгаваргүй, дуулиан шуугиантай ажилтны сэтгэгдэл төрүүлдэг. Ийм хүнтэй харьцах нь бизнесийн хувьд том эрсдэл юм.

Мэргэжилтнүүдийн тайлбартай ярилцлагыг хэрхэн дамжуулах тухай видео заавар

Өөрөө зуун алдаа хийснээс нэг зүйлийг гаднаас нь харсан нь дээр. Тайлбарлах жишээнүүдажилд авахын тулд хэрхэн биеэ авч явах, мэргэжилтнүүдийн хувьд өөр өөр мэргэжил.

Дүгнэлт

Би таныг ярилцлаганд бэлдлээ. Одоо танаас л шалтгаална. Дасгал хийх, хариултаа боловсруулахад цаг гарга. Надад итгээрэй, үр дүн нь бүх хүчин чармайлтыг төлөх болно. Хадгалах эерэг хандлага, бүх зүйл төлөвлөгөөний дагуу явахгүй байсан ч гэсэн.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажил олгогч "Phi" гэж хэлээд таныг ажилд аваагүй бол битгий гуниглаарай. Бидний амьдралд бүх зүйл дэмий хоосон байдаггүй. Та ирээдүйд зарим нэг бэрхшээлээс зайлсхийсэн байх. Асуудалгүй, би хэд хэдэн нууцыг мэднэ.

Таны амьдралын хамгийн муу ярилцлага юу гэж хэлэх вэ? Сэтгэгдэл хэсэгт туршлагаа хуваалцаарай.

Удахгүй уулзацгаая!

Хүссэн албан тушаал эсвэл ажлын байрыг олж авахын тулд боломжит ажил олгогчтой уулзахад сайн бэлтгэл шаардлагатай. Гадаад төрх байдал, хувийн түүх, үндсэн чадамжийг харуулсан байдал нь өргөдөл гаргагчийг ярилцлагын үеэр өөртөө итгэлтэй байх боломжийг олгодог. Уулзалтын үр дүнд тулгуурлан эерэг шийдвэр гаргахын тулд өөрийнхөө тухай ямар мэдээлэл, хэр хэмжээгээр хангах вэ гэдгээ бодох хэрэгтэй.

Заавал ярилцах хөтөлбөр

Ярилцлагын урилга хүлээн авмагц та сэтгэл санааны хувьд баяр хүргэж болно. Эцсийн эцэст энэ нь илгээсэн анкетыг бусдын дунд тэмдэглэсэн гэсэн үг юм. Урьдчилсан туршилтыг хийсэн бол амжилттай дууссан. Тиймээс ажил олгогчийн сонирхол энэ өргөдөл гаргагчийн хувьдбайдаг. Энэ нь эерэг талыг тааруулж, ноцтой сорилтыг давахад хялбар болгоно.

Ажил олгогч нь үндсэн мэдээллийг аль хэдийн мэддэг, гэхдээ энэ нь тодорхой тодорхойлолт шаардаж болно:

  • тухайн хүн урьд өмнө нь ямар ажил хийж байсан;
  • ажлаа өөрчлөх, ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан шалтгаан;
  • гэр бүлийн байдал, түүнд өөрчлөлт оруулах хэтийн төлөв;
  • ур чадвар, жишээг харуулсан тусгай хөтөлбөр, хэл дээрх ур чадварын түвшин.

Тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь энэ албан тушаалд хамаарах бүх мэргэжлийн чанар, ур чадвараа бусдад хүргэх сонирхолтой байх ёстой. Та саяхан ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан семинар эсвэл курс төгссөн бол сайн.

Ярилцлагын үеэр бодит үйл ажиллагаа нь дээр дурдсанаас ялгаатай байсан тухай ярих нь зүйтэй юм. ажлын байрны тодорхойлолтөмнөх компанид. Энэхүү мэдээлэл нь өргөдөл гаргагчийн чанарыг харуулж, илүү давуу талтай талаас нь харуулж байвал сайн.

  • үр дүнгийн чиг баримжаа;
  • олон ажил хийх;
  • тодорхой стандарт бус ажлуудыг гүйцэтгэх чадвар гэх мэт.

Ажил олгогчийн төлөөлөгчид тухайн хүн ирээдүйн үүрэг хариуцлагаа амархан даван туулж чадна гэдэгт эргэлзэхгүй байхын тулд та өөрийнхөө тухай хангалттай ярих хэрэгтэй.

Стратегийн уулзалтын зураг

Зорилгодоо хүрэхийн тулд санал болгож буй ажлыг хүлээн авах эсэхээ шийдэхийн тулд хамгийн бүрэн мэдээллийг олж авахын тулд уулзалтын явцыг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Логиктой, тууштай хариулт, түүнчлэн байгууллагын төлөөлөгчдөд зориулсан асуултуудын жагсаалтыг гаргах нь зайлшгүй шаардлагатай.

Зан үйлийн ерөнхий стратеги нь дараахь зүйлийг харгалзан үзэх ёстой.

  • хурлын үеэр ашиглах дүр төрх, дүр төрх;
  • ажил олгогчийн төлөөлөгчдийн асуултад хариулах хурд;
  • өмнөх ажил, менежментийн талаарх мэдээллийг илчлэх зэрэг;
  • ямар үед өөрөөсөө асуулт асуух;
  • гэр бүлийн бусад гишүүдийн талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай эсэх;
  • Хобби, сонирхлынхоо талаар хэр их ярих ёстой вэ, учир нь тэдний нэлээд хэсэг нь ажил санал болгох ёсгүй хүний ​​дүр төрхийг бий болгож чаддаг.

Гаднах төрх нь ажил олгогчийн дараа харсан зүйлээс эрс ялгаатай байх ёсгүй, эс тэгвээс тэр үүнийг хууран мэхлэлт гэж үзэх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь таныг тус компанид туршилтын хугацаагаа дуусгахад саад болж магадгүй юм.

Байгууллага дахь албан тушаал нь одоо байгаа хоббитой нягт холбоотой байвал үүнийг дурдахаа мартуузай. Эцсийн эцэст өвлийн спортын бараа зардаг дэлгүүрт цасан урлалын тамирчин борлуулалтын функцийг амжилттай хэрэгжүүлж чадна.

Тухайн хүний ​​өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын түвшин, түүний хувийн мэдээллээс үл хамааран ярилцлагад амжилттай оролцохын тулд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн стандартууд байдаг.

  • Та хоцорч болохгүй. Хэрэв та тээврийн хэрэгсэл таныг ярилцлагын сайт руу цаг тухайд нь хүргэх болно гэдэгт итгэлгүй байгаа бол танд 20 минут зарцуулах хэрэгтэй.
  • Өөрийнхөө талаар худал мэдээлэл өгөхийг хориглоно. Тэдгээрийг хялбархан шалгаж болно, үүнээс гадна томоохон байгууллагуудад аюулгүй байдлын алба нь өргөдөл гаргагч бүрт нэмэлт файл үүсгэдэг бөгөөд зөв мэдээллийг аль хэдийн байрлуулсан байж болно.
  • Таны бүтэлгүйтэл, ажлын байрны алдагдалд бусад менежер, байгууллагыг буруутгах шаардлагагүй.
  • Та анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй салбарын харьяалалбайгууллагын үйл ажиллагааг явуулах хэлбэр. Жишээлбэл, нэг албан тушаалд орохоор ярилцлага өгөхдөө хэцүү хэлээр ярих зар сурталчилгааны агентлагменежер нь 25 орчим насны залуу байх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.
  • Ямар нэгэн компанид зочлохын өмнө та сонирхож байгаагаа харуулахын тулд түүний талаар бага зэрэг судалгаа хийх хэрэгтэй. Байгууллагын удирдлагууд үүнд сэтгэл хангалуун байх болно. Нэмж дурдахад, өргөдөл гаргагч нь юу хийх ёстойгоо мэддэг болохыг баримтаар харуулах болно.
  • Уулзалтын үеэр өөрийгөө илэрхийлэх боломжийг бүрдүүлэхийн тулд компанийн төлөөлөгчидтэй идэвхтэй харилцахыг зөвлөж байна.
  • Өргөдөл гаргагчийн сэтгэл зүй, логик, IQ түвшинг шалгахад чиглэсэн стандарт бус асуултуудтай дадлага хийх нь дээр.

Болзошгүй дутагдлын асуудал онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Хүн түүнгүйгээр оршин тогтнох боломжгүй тул эерэг биш боловч биелэхэд чухал биш шинж чанаруудыг урьдчилан бодож олох нь дээр. функциональ үүрэг хариуцлагакомпанид.

Найзуудынхаа дунд компанийн талаар илүү ихийг хэлж чадах хүмүүсийг олох нь ашигтай байх болно. Энэ нь ярилцлагын эхний минутад өөрийнхөө тухай юу хэлэх нь дээр вэ гэдгийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно.

Ажил олгогчоос юу асуух вэ?

Ярилцлагад юу хэлэхээ ойлгохоос гадна ажил горилогч тухайн ажлын талаар эерэг шийдвэр гаргахад юу шаардлагатайг тодорхойлох нь ашигтай. Эцсийн эцэст, хоёр тал бие биенээ ойроос харах ёстой. Энэ нь бүрэн бус мэдээллээс болж сонголтоо буруу хийсэн тохиолдолд цаг алдахаас хэмнэх болно.

Өргөдөл гаргагчийн холбогдох асуултуудын дунд:

  • туршилтын хугацааны тухай;
  • түвшний тухай цалин, байгууллага дахь нөхөн төлбөрийн төрөл, урамшуулал, түүнийг авсан шалтгаан, олгосон огноо;
  • хууль ёсны байдлын талаар хөдөлмөрийн харилцаа, учир нь олон хүн санал болгодог албан бус бүртгэлажилд "саарал" эсвэл "хар" цалин хөлс олгох;
  • ажлын хуваарь, амралтын хуваарийн тухай;
  • функциональ хариуцлагын тухай;
  • тухайн албан тушаал нь байнгын эсэх, эсвэл жирэмсний амралт авах шаардлагатай эсэх;
  • хэн дуулгавартай байх тухай шинэ ажилтанэерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд;
  • ажлын газрын нутаг дэвсгэрийн байршлын талаар, учир нь томоохон компаниудоффисууд бие биенээсээ хол зайд байрладаг;
  • аж ахуйн нэгжийн тээврийн хүртээмжийн талаар болон Аж ахуйн нэгжийн үнэмлэххувцастай.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг асуу ирээдүйн ажилбүх талаараа нэг дор буруу. Гэхдээ ярилцлагын үеэр өөрөөсөө 2-3 асуулт асуух боломж гарах нь гарцаагүй.

Та юунаас татгалзах ёстой вэ?

Та өөрийнхөө талаар маш хурдан буруу сэтгэгдэл төрүүлж чадна. Ярилцлагын хугацаа хязгаарлагдмал тул үүнийг өөрчлөхөд нэлээд хэцүү байдаг. Хүйс, нас, өмнөх ажлын туршлагаас үл хамааран цэвэрхэн хувцас, цэвэр гутал, сайн арчилгаатай гараа арчлах нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, хэн ч ирээдүйн авто засварчин эсвэл слесараас төгс маникюр хүлээхгүй. Гэхдээ өргөдөл гаргагчийн үс засалт нь анхаарал хандуулах ёстой.

Та дараахь зүйлийг хийх ёсгүй.

Ярилцлагын үеэр та хийх шаардлагатай ажлын талаар аль болох ихийг олж мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь өргөдөл гаргагч өөрөө ийм хэмжээ, үүрэг хариуцлага хүлээхэд бэлэн байгаа эсэхийг төсөөлөхөд тусална. Зарим тохиолдолд компанийн нэр хүнд, өндөр цалин зэрэг нь ажил эрхлэхэд түлхэц болдоггүй. Боломжит ажилтан цалингийн саатал, багийн сэтгэл зүйн таагүй уур амьсгалын талаар урьдчилан мэдсэн тохиолдолд ийм нөхцөл байдал үүсэх боломжтой.

Ажил нь хөгжиж, дуртай байх ёстой тул шинэ газар явахаасаа өмнө үндсэн нөхцөл байдлын талаар асуух хэрэгтэй. Энэ нь таныг амжилттай дасан зохицож, ажилд орсны дараа анхны үр дүнд хүрэхэд түлхэц болно.

Сайн байцгаана уу эрхэм уншигчид. Өнөөдөр бид ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах талаар ярилцах болно - та шаардлагатай бүх мэдээлэл, бүр илүү ихийг мэдэж авах болно: ажилд зуучлагчийг хэрхэн баярлуулах, ярилцлагад орохдоо юу өмсөх, яагаад зарим ярилцлага утсаар хийдэг, хэрэв тийм бол юу хийх вэ? харилцан яриа Skype-аар явагддаг, мөн: танаас юу асуух, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд ямар төвөгтэй асуулт асуух гэх мэт.

Хэрхэн баярлуулж, сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх вэ

Уулзсанаас хойшхи эхний 15 секундын дотор хүний ​​тухай сэтгэгдэл төрдөг. Энэ бол сайн, муу мэдээ юм. Та нэн даруй бухыг эвэрнээс нь авах хэрэгтэй, эс тэгвээс өөрийгөө татах хэрэгтэй. Ярилцлага эхлэхээс 5-10 минутын өмнө цагтаа ирэх нь маш чухал юм. Гадаад төрх нь маш чухал боловч бид энэ талаар тусад нь ярих болно.

Одоо хандлагыг дурдах нь чухал юм. Анхны сэтгэгдэл сайхан байна уу үгүй ​​юу гэдэг нь түүнээс л шалтгаална. Өөртөө итгэлтэй байх нь чухал. Хүн бүрт тийм байдаггүй бөгөөд стресстэй нөхцөлд өөрийгөө татах нь нэлээд хэцүү байдаг. Үүнийг хүн бүр, тэр дундаа ажил олгогчийг ойлгодог тул энд бага зэрэг хөнгөлөлт үзүүлдэг, гэхдээ сэтгэлийн дээд зэргийн тайван байдлыг бий болгох нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ. Үүнд хэрхэн хүрэх вэ?


Хэрэв та йогоор хичээллэж, өөрийгөө хэрхэн татахаа мэддэг бол сайн, гэхдээ үгүй ​​бол яах вэ?

Хүний нөөцийн менежер мундаг ажилтантай адил сайн ажил сонирхож байгаа гэдгээ толгойдоо дахин бодоорой. Өөрийгөө худалдах гэж бүү оролд. Ажилдаа хариуцлагатай хандвал чамд бүх зүйл бий шаардлагатай чанарууд, ажилтан үүнийг анзаарах нь гарцаагүй.

Тохиромжтой ажлын байр олохын өмнө хүн статистикийн дагуу 3-5 ярилцлагад оролцдог гэдгийг санаарай. Энэ ажил олгогч таныг авах азтай биш байж магадгүй!

Хэдийгээр энэ таны анхны ярилцлага байсан ч танд таалагдах бүрэн боломжтой. Бараг ажил хайгч бүр ажил хайж, зарим нэг дутагдал, санаа зовоосон асуудлуудтай тулгардаг: баримт бичигт байгаа бүх зүйл эмх цэгцтэй байна уу, файл байхгүй тохиолдолд тэд хэрхэн хандах вэ, эсвэл ажилдаа явах уу? тодорхой нөхцөл.

Жишээлбэл, манай нэг найз 18:00 цагаас хойш ажиллахыг хүсээгүй, гэхдээ нэг цагийн өмнө ирэхэд бэлэн байсан. Эхэндээ тэр энэ баримтаас маш их ичиж байсан ч дараа нь тэр шаардлагаа зоригтойгоор мэдэгдэж эхлэв. Түүний албан тушаалд хуваарьт өөрчлөлт оруулах боломжтой байсан бөгөөд ажил олгогчид ажилтан үнэхээр тохиромжтой байгааг хараад ойртоход бэлэн байв.

Өөртөө итгэх итгэл нь шууд мэдрэгддэг. Та хүнд автоматаар итгэж эхэлдэг, тэр найдвартай, хариуцлагатай гэдгийг та хардаг. Энэ бүхэн далд ухамсрын түвшинд тохиолддог. Тийм ч учраас тайван байдал, өөртөө итгэлтэй байх нь сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхэд маш чухал юм.


Ямар ч нөхцөлд цуглуулсан үлдэх нь ажилтны хамгийн сайн чанар юм.

Хэрэв та өөртөө итгэхгүй байгаа бол надтай Skype-н зөвлөгөө авахаар бүртгүүлнэ үү. Ингэснээр та ирээдүйдээ томоохон хувь нэмэр оруулах болно.

Өөртөө итгэх итгэл нь таны ажил мэргэжлийн болон хувийн амьдралд чухал ач холбогдолтой. Та санаа зовохоо больж, сандарч, тэдний хэлснээр өөрийгөө зарахаа боль. Тэд өөрсдийгөө та нарт худалддаг, хэнийг, та нар хаана гэдгийг мэддэг. Та өөрийгөө танилцуулж, ирээрэй, дараа нь ажил олгогч өөрөө бүх зүйлийг харах нь чухал юм.

Өөртөө итгэлтэй, тайван байхаас гадна эерэг хандлага бас чухал. Ярилцлагын өмнөх өглөөг аль болох тайван эхлүүл. Та яарахгүйн тулд эрт бос. Дуртай хөгжмөө асааж, байшинг тойрон алхаж, дуулж, хайртай хүмүүстэйгээ инээлдэж, амттай кофе уугаарай.

Энэ бүхэн дэмий хоосон зүйл гэж та бодож байна уу? За, тэгвэл та баатрын дүрд зогсож, толины өмнө 20 секунд инээмсэглэж, нэг хөл дээрээ үсэрч амжилтаа бататгаж болно. Магадгүй энэ арга нь хэн нэгэнд хурцадмал байдлыг намдааж, сэтгэл санааг нь өргөж, чин сэтгэлээсээ инээмсэглэхэд тусална. сайхан сэтгэгдэлирээдүйн даргын хувьд.


Таны сайн төлөв байдалчиний гарт.

Харамсалтай нь зарим хүмүүс тэр даруй бусдад таалагдаж эхэлдэг нууц арга техник, бүх нийтийн байр суурь байдаггүй. Би танд илүү ихийг хэлье, Хүний нөөцийн ажилтнууд интернетээс бүх "нууц" -ын талаар эртнээс мэддэг байсан бөгөөд таныг тэдгээрийг хэрэгжүүлэх гэж оролдож байгааг хармагцаа тэд өөрсдийн дүгнэлтийг шууд гаргадаг: "Тийм ээ, энэ хүн маш ажил хийх сонирхолтой, заль мэх хийхийг оролдож байна. Сонирхолтой".

Ярилцлагын үеэр хамгийн гол зүйл бол байгалиас заяасан, өөртөө итгэлтэй, тайван, эерэг хандлагатай байх явдал юм. Энэ тохиолдолд танд таалагдах бүх боломж бий. Мөн уншина уу

Ярилцлага хэрхэн хайх вэ

Ярилцлагыг хэрхэн үзэх вэ гэдэг нь олон хүний ​​хувьд маш ноцтой асуулт юм. Өнөөдөр хүн бүр сайхан хувцаслаж, гайхалтай харагдах боломжтой. Үүний тулд танд хэдэн зуун мянга хэрэггүй. Хэрэв 5 жилийн өмнө хэн ч энэ асуудалд тийм чухал ач холбогдол өгдөггүй байсан бол одоо байдал эрс өөрчлөгдсөн.

Юу өмсөх вэ

Тэдний дүр төрхийг бий болгохдоо олон хүмүүс алдаа гаргаж, хүссэн сул орон тоог олж авдаггүй. Зарим нь шаардлагагүй газарт албан ёсоор хувцаслаж, хэтэрхий сонирхолтой ажилтны сэтгэгдэл төрүүлдэг - энэ нь түгшүүр төрүүлж байна. Бусад нь эсрэгээрээ, бүрэн тохиромжгүй тохиолдолд Casual хэв маягийг илүүд үздэг.


Уруу таталтыг бүү хэтрүүл;

Ярилцлагад юу өмсөх нь дээр вэ? Та ажлын байр, ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас эхлэх хэрэгтэй. Та тухайн компанийн байрлаж буй хаягаар урьдчилан очиж, энэ компанийн ажилчид ямар хувцас өмсдөгийг харах боломжтой.

Хэрэв энэ нь банк бол та ярилцлагад орохдоо хувцаслалтын кодыг дагаж мөрдөх ёстой - албан ёсны албан ёсны костюм, сонгодог хавтгай гутал, зангиа шаардлагатай.

Эмэгтэйчүүд энгийн цамц эсвэл цайвар өнгийн ажил хэрэгч цамц, өвдөгнөөс доош харандаа банзал, намхан өсгийтэй албан ёсны гутал өмсөх ёстой. Бүх гадаад төрхөөрөө та найдвартай байдал, шударга байдлын талаар хашгирах ёстой.

Хэрэв ажил бүтээлч бол гадаад төрх нь түүний "зөөгч" -ийн бүтээлч байдлыг илтгэж болно. Та өөрийн дүр төрхийг боловсруулахыг хичээх хэрэгтэй болно. Энд тодорхой заавар өгөхөд хэцүү байдаг. Цорын ганц зүйл бол дагалдах хэрэгслийн талаар бүү мартаарай. Таны хувьд тэдгээрийг таатай хүлээж авах болно - хүзүүний алчуур, бугуйвч болон бусад жижиг зүйлүүд нь дүр төрхийг нөхөж, онцлон тэмдэглэж, дуусгах болно.

Хэрэв та хамгийн сайхан харагдахыг хүсч байвал орчин үеийн кино үзэх эсвэл гэрэл зурагтай сэтгүүл үзэхийг зөвлөж байна. амжилттай хүмүүстанай талбайгаас. Хэрэв компани нь маш дажгүй бөгөөд албан тушаал нь дээд зэрэглэлийн бол стилисттэй ярилцах нь зүйтэй болов уу.

Юу өмсөж болохгүй

Би улиг болсон зүйл бичихийг хүсэхгүй байна, гэхдээ өмсөж болохгүй зураг, тодорхой зүйлийг дүрслэх нь хэцүү байдаг тул бичих хэрэгтэй байх. Энэ бүхэн албан тушаалаас хамаарна. Зарим газар зарим зүйл тохиромжгүй байдаг, гэхдээ өөр байрлалд ижил хувцас нь маш хэрэгтэй болно.

Юу өмсөх дүрэм нь хүн бүрт адилхан байдаггүй: бохир, индүүдээгүй хувцас ярилцлагад тохиромжгүй.

Хэрхэн өөрийгөө танилцуулж, өөрийгөө зөв танилцуулах вэ

Энд би өөрийгөө давтахыг хүсч байна, учир нь энэ нь маш чухал гэж би бодож байна: өөрийгөө зарах гэж бүү оролдоорой. Нэгэн цагт маш их ухаантай хүннадад хэлэхдээ: Хэрэв бүтээгдэхүүн сайн бол энэ талаар олж мэдэхэд хангалттай, гэхдээ муу байвал ямар ч сурталчилгаа тус болохгүй.


Хэрэв та боол болохыг хүсэхгүй байгаа бол ярилцлагад өөрийгөө бүү зар.

Энэ бол маш үнэн. Сурталчилгаагаа эхлүүлэнгүүт үнэ цэнээ алддаг. Ажил олгогч таны давуу талыг л мэдэх хэрэгтэй. Тэдний тухай тайван, нэр төртэй ярь.

Өөрийнхөө тухай юу хэлэх вэ

Дүрмээр бол ярилцлагын үеэр тэд өөрсдийнхөө тухай ярихыг хүсдэг. Ярилцлага авагчид юу хэлэх ёстой вэ, юуны талаар чимээгүй байх ёстой вэ? Заавал дагаж мөрдөх журам байдаг: өөрийгөө танилцуулах, боловсролынхоо талаар ярих, өмнөх ажлын газруудаа нэрлэх, мөн та ажиллаж байсан төслүүдийнхээ заримыг тайлбарлаж болно. Ерөнхийдөө энэ нь таны мэргэжлийн амьдралын түүхийг шаарддаг.

Зорилго, юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа дурдвал сайхан байх болно. Та зүтгүүрийн өмнө гүйж болохгүй, ямар нэгэн байдлаар асуугдах өчүүхэн асуултанд хариулж, ярилцагчаа урьдчилан таамаглах ёсгүй.

Боловсон хүчний ажилтан чамаас ямар нэгэн зүйл асуух ёстой бөгөөд хэрэв та өчүүхэн асуулт үлдээхгүй бол та тулгарах эрсдэлтэй олон тоонызальтай.


Суутгалын талаар мэддэг бүхнээ санаарай. Шерлок тогло.

Ярилцагчийн өмнө байгаа ширээ, объектуудад анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв та түүний оффист байвал сайн байна. Ойролцоох гадны болон хувийн эд зүйл байхгүй, бүх зүйлийг хатуу дарааллаар нугалж байвал тухайн хүн асуудалд хариуцлагатай хандаж, бусдаас ижил хандлагыг шаарддаг.

Зарим хүмүүс хүнтэй нийтлэг ашиг сонирхлыг олохын тулд ийм зүйлийг ашиглахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, та муурны зургийг хараад Барсикийнхээ тухай ярьж эхэлдэг. Та эдгээр зүйлд маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй гэдгийг та мэднэ. Та энэ оффисын анхных биш бөгөөд үүнтэй төстэй аргууд нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдэд эртнээс мэдэгдэж байсан. Дүгнэлт гарга, энэ мэдээллийг ашигла, гэхдээ би үүнийг хэлэхийг зөвлөхгүй.

Албан тушаалтай болсон үедээ хошин шог, инээдэм, мэргэжлийн сэдэвтэй холбоотой бүх зүйлийг орхи.

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ

Ярилцлагын үеэр бүгд худлаа ярьдаг. Худал үг ямар үед хэрэг болох, хэзээ үнэнийг хэлэх нь дээр вэ гэдгийг мэдэх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, хэрэв та өмнөх ажлаа дуулиан шуугианаас болж орхисон бол энэ тухай ярих нь дээр. Хэрэв тэд танд таалагдаж байвал удирдлага эсвэл хамт ажиллагсад тань дуудаж, бүх зүйлийг олж мэдэх болно. Бүх асуудалд ажил олгогч эсвэл багийг буруутгах гэж бүү оролд, алдаагаа олж, тэдгээрийг хэрхэн даван туулж байгаагаа харуулах;


Сүүлчийн ажил дээрээ би байнга харандаа хулгайлдаг байсан, гэхдээ би үүнийг аль хэдийн ажлаар төлж, дахиж хэзээ ч байхгүй!

Алдаа дутагдлын талаархи мэдээлэл нь инээдмийн шалтгаан биш юм: төгс төгөлдөр байдал, хэт их хариуцлага нь асуултын анхны хариулт биш юм. Ажил олгогч таны үр дүнтэй байдалд юу ч саад болохгүй гэдгийг мэдэх нь чухал. Та өөрийн дутагдалтай талуудаас давсан гэж хариулж болно мэргэжлийн хүрээмөн тэд ажилд нөлөөлдөггүй, гэхдээ би тэдний талаар танд хэлэхийг хүсэхгүй байна.

Тэд яагаад чамаас энэ асуултыг асуугаад байгаа юм бэ, юуг олж мэдэх гэж байгаа юм бэ, мөн мэдээллийг шалгаж чадах эсэхээ хоёр алхмын өмнө бодож үзээрэй. Өмнөх ажил дээрээ хийсэн ажлынхаа үнийг өсгөхөөс бүү ай, өөрийнхөө гавьяа, давуу тал, эерэг чанаруудын талаар худлаа ярь.

Хэрэв та зарим баримтыг дүрсэлж чадвал муу зүйл биш юм - портфолио, зарим баримт бичиг, графикийг санамсаргүйгээр авч явсан мэт ашиглаарай.

Ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ

Хэрэв энэ нь танд аюулгүй байдлыг мэдрүүлэх юм бол урьдчилан асуулга авч, эхнэр хүүхэдтэйгээ "ярилцаж" болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь шаардлагагүй юм, зарим тохиолдолд энэ нь бүр хор хөнөөлтэй байх болно гэж би айж байна. Ийм байдлаар та зөвхөн нөхцөл байдлыг дулаацуулж, илүү их санаа зовох болно, энэ асуудалд гол зүйл бол бүрэн тайван, өөртөө итгэлтэй байх явдал юм.

Өөрийн анкет болон нотлох баримт дээр илүү сайн ажилла. Та ямар мундаг ажилтан бэ гэдгээ бичээрэй. Битгий ашигла бэлэн дээж. Та аль хэдийн ажил олгогч руугаа илгээсэн байх магадлалтай. Өөртөө зориулж ямар нэг зүйлийг чөлөөт хэлбэрээр бичээрэй. Та үүнийг өөртөө авч явах шаардлагагүй. Дүрмээр бол, үүний дараа хүн өөртөө илүү итгэж эхэлдэг.


"Би хамгийн дур булаам, сэтгэл татам хүн, бүх ажил олгогчид намайг мөрөөддөг."

Таны ач тус, давуу талыг нотлох янз бүрийн баримт бичгүүдийг цуглуул амжилттай төслүүд, та хэд хэдэн үйлчлүүлэгчээс шүүмж бичихийг хүсч болно. Энэ бүхэн ярилцлага авагчид төдийгүй танд хэрэгтэй болно. Өөртөө итгэх итгэл нь гайхамшгийг бүтээдэг.

Хэрхэн илүү сайн сул орон тоо, анхаарал сарнихад илүү хэцүү байх болно. Булангаас булан хүртэл алхаж, санаа зовохгүй байхын тулд цаг заваа хэрхэн яаж авах талаар урьдчилан төлөвлөхийг хичээ. Мөн хэт их идэж болохгүй. Хэт их баяр баясгалан, нойрмог байдал ямар ч сайн зүйл хийхгүй.

Видео ярилцлагын онцлог, онлайн болон утсаар

Дүрмээр бол тохирохгүй байгаа нэр дэвшигчдийг арилгахын тулд утсаар ярилцлага хийдэг. Ийм ярилцлага тийм ч хэцүү биш. Ярилцлага хагас цагаас илүүгүй үргэлжилнэ.

Энэ хугацаанд та өөрийнхөө тухай бага зэрэг ярьж, цөөн хэдэн үндсэн асуултад хариулж, өөрөөсөө асуухад л хангалттай. Тэд цалингийн талаар утсаар ярихгүй, ажлын нарийн ширийн зүйлийг ч ярьдаггүй. Үүний тулд тэд дор хаяж видео ашигладаг.

Skype-ээр дамжуулан онлайн ярилцлага хийх нь илүү нийтлэг бөгөөд ноцтой үйл явдал юм. Та ярилцагчтай харьцаж, зарим чухал файл, баримт бичгийг илгээх боломжтой.

Хэрэв та ийм ярилцлагатай тулгарвал та бэлтгэх хэрэгтэй: орчуулах шаардлагатай бичиг баримтВ цахим харагдах байдал, тэдгээрийг Yandex эсвэл Google драйв руу байршуулж, шаардлагатай бүх холбоосыг хадгалж, ярилцагчийг хүлээж байх хооронд ширээний компьютер дээрх хавтаснуудыг гүйлгэхээс зайлсхийхийн тулд тэдгээрт хурдан нэвтрэх боломжийг олгоно.


Та онлайнаар ярилцлага хийж байгаа ч гадаад төрхөө бүү мартаарай.

Амралтын хувцас нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, арын дэвсгэр дээр анхаарлаа хандуулаарай - хатаагч дээр өлгөөтэй дотуур өмд нь таныг маш сайн ажилчин гэж харуулахгүй. Энэхүү ярилцлагыг таны хүсэлт гаргаж буй нэр хүндтэй албанд хийж байгаа мэтээр хүлээн авч үзээрэй.

Ярилцлагын үеэр ямар асуултыг ихэвчлэн асуудаг вэ?

Түгээмэл асуултууд

Тэгэхээр ярилцлага өгөхдөө хамгийн их асуудаг асуулт юу вэ?

  1. Таны дутагдал.
  2. Амжилтынхаа талаар бидэнд ярина уу. (Бүх гавьяаг өөртөө бүү ав. Багийн тухай бүү март.)
  3. Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ? (Интернэтээс компанийн талаар уншиж, тэдний гол давуу талуудыг дахин хэлээрэй)
  4. Та яагаад өмнөх ажлаа орхиод байгаа юм бэ? (Ажил мэргэжлийн өсөлтгүй, гэрээсээ хол байх нь хамгийн муу шалтгаан биш).
  5. Алдаа дутагдлынхаа талаар бидэнд хэлээрэй. (Энд ярилцлага авагч таны хийсэн алдааг хэрхэн засах талаар сонсохыг хүсч байна).
  6. Бид яагаад чамайг ажилд авах ёстой гэж?

Залхуу асуултууд

Хэцүү нөхцөл байдлаас хэрхэн гарах вэ, та өөрийн баримжаагаа хурдан олж чадах эсэх, стресст хэр тэсвэртэй гэдгээ ойлгохын тулд төвөгтэй асуултуудыг тавьдаг. Хэдхэн секунд зарцуулж бодохоос бүү ай, эсвэл танд хэрэгтэй бол цагийг урьдчилан худалдаж авах өөрийн гэсэн арга замыг олоорой.

Хэцүү асуултын олон сонголт байдаг бөгөөд тэдгээрийн талаарх мэдээлэл интернетийн хаа нэгтээ гарч ирмэгц хүний ​​нөөцийн сайн мэргэжилтнүүд байдаг. томоохон пүүсүүдтэд нэн даруй өөрчлөгддөг. Энд ижил хэвээр байгаа бөгөөд нэлээд нийтлэг байдаг цөөн хэдэн жишээ байна:

  1. Та манай компанид ажиллаад эхний гурван сард юу хийх вэ?
  2. Илүү цагийн талаар та юу гэж бодож байна вэ?
  3. Шөнө юу чамайг унтуулдаг вэ?
  4. Та миний байр суурийг авахыг хүсч байна уу?
  5. Та манайд 5 жил ажиллаад албан тушаал ахихгүй бол ажлаасаа гарах уу?
  6. Мөрөөдлийн ажлаа тодорхойл.
  7. Та 10 жилийн дараа өөрийгөө хэн, хаана харж байна вэ?

Танд эдгээр асуултад хурдан бөгөөд ухаалгаар хариулах дасгал хийх цаг байна. Би энд зориуд сонголтоо танилцуулаагүй.

Ажил олгогчоос ямар асуулт асууж болох вэ?

Ярилцлагын дараа асуулт асуух нь зөвхөн боломжтой төдийгүй өөртөө тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд зайлшгүй шаардлагатай юм. Компанийн талаарх мэдээллийг интернетээс уншиж, тэдний ажлын талаар хэд хэдэн асуулт асуугаарай. Чухал зүйлсийг мартахгүйн тулд тэмдэглэлийн дэвтэр авч яваарай. Ярилцлагын үеэр та зарим зүйлийг тэмдэглэж авахыг хүсч болно.

Мөн ажил олгогч танд энэ талаар хэлээгүй эсэхийг асуухаа бүү мартаарай чухал цэгүүд, хуваарь гэх мэт, гүйцэтгэгчийн үүрэг хариуцлагын цар хүрээ, хүлээгдэж буй нэмэлт сургалт, тухай мэдээллийг шалгах туршилтын хугацааТа хэзээ албан тушаал ахих боломжтой, энэ компанид ямар амжилтанд хүрч чадах вэ.

Та Рон Фрайгийн номноос асуултын талаар маш их мэдээлэл олж авах боломжтой. Мөрөөдлийн компанидаа хэрхэн ярилцлага өгөх вэ" Хувийн үр ашгийн тухай шилдэг борлуулалттай номнуудыг амжилттай зохиогч нь зөв ухаалаг асуулт асууж сурснаар ямар ч ажилд орох боломжтой гэж үздэг.

Өөрөөсөө асуулт асууж, ажилд зуучлагчдаа бэлдснээр та бүхэл бүтэн ярианы төлөвлөгөөг хялбархан гаргаж, сандрахаа зогсоож чадна.

Ярилцлагад юу авч явах вэ

Тэгэхээр, та ярилцлагын үеэр юу ашиглаж болох вэ?

  • Дүгнэлт.
  • Удирдлагын зөвлөмж эсвэл үйлчлүүлэгчдийн шүүмж.
  • Портфолио.
  • Диплом, гэрчилгээ.
  • Тэмдэглэлийн дэвтэр, үзэг.
  • Зарим ажил олгогчид өргөдөл гаргагчийн санал асуулгын хуудсыг вэбсайтдаа нийтэлдэг. Хэрэв байгаа бол гэртээ бөглөж, бэлэн хувилбарыг авчрах нь дээр.

Хамгийн нийтлэг алдаанууд

Ярилцлагын хамгийн нийтлэг алдаа бол өөртөө итгэлгүй байх явдал юм. Ажил олгогч нь түүнийг энэ компанид байснаас бага сонирхдог юм шиг санагддаг.

Энэ шалтгааны улмаас янз бүрийн хамгаалалтын механизмууд үүсдэг - шаардлагагүй үймээн самуун, хүчтэй сэтгэлийн хөөрөл, хайхрамжгүй байдал, тайван бус байдал, худал хуурмаг, ичгүүртэй байдал. Зарим тохиолдолд түрэмгийлэл, хэт хөнгөмсөг байдал, яриа хөөрөө, зохисгүй хошигнол, зарим "нууц" арга техникийг удирдах, ашиглах оролдлого байдаг.

Хэрэв та өөрийн чадвардаа итгэлгүй байгаа бол мөрөөдлийнхөө компанид ажилд зуучлагчтай харилцахаасаа өмнө надтай Skype-н зөвлөгөөнд бүртгүүлээрэй.

дүгнэлт

Тиймээс одоо товчхон дүгнэх цаг болжээ.

  1. Аливаа албан тушаалд нэр дэвшигчийн хувьд хамгийн чухал зүйл бол өөртөө итгэлтэй, тайван, эерэг хандлага юм. Би танд нийтлэл санал болгож чадна.
  2. Ярилцлагад орохдоо аль хэдийн энэ компанид ажиллаж байгаа юм шиг хувцаслаарай: цэвэр, цэвэрхэн, албан ёсны болон албан бус хувцаслалтын дүрэмд нийцүүлэн хувцаслаарай.
  3. Бэлтгэх Богино өгүүллэгтаны мэргэжлийн амьдрал, анкетийн талаар. Диплом, гэрчилгээ, үйлчлүүлэгчийн дүгнэлт, мэргэшлийг тань баталгаажуулах бусад баримт бичгийг авчрахаа бүү мартаарай. Хэрэв харилцаа холбоо Skype-аар явагддаг бол холбоосыг бэлтгэ.
  4. Хамгийн гол нь юунаас ч бүү ай, бүү санаа зов. Ажил олгогч сонирхож байна сайн ажилтанчамаас дутуугүй сайн компанид байдаг.

Ажилд орохдоо ярилцлага нь өөрийн гэсэн нюанс, онцлог шинж чанартай маш чухал үйл явц юм. Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та бусад олон тооны өргөдөл гаргагчийн гаргасан нийтлэг алдаанаас зайлсхийх боломжтой болно. Хэрэв та заримыг нь авч үзвэл энгийн дүрэм, тэгвэл танд эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхэд хэцүү байх болно.

Ажилд орохдоо хэрхэн биеэ авч явах вэ

  • Хоцорсон.Хэрэв та ярилцлагад орох шаардлагатай бол энэ тохиолдолд хоцрох нь хор хөнөөл учруулж болзошгүйг санаарай. Ийм хяналтаас зайлсхийхийн тулд хүссэн байгууллагад аль болох хурдан очих талаар урьдчилан олж мэдээрэй - тэнд ямар тээврийн хэрэгсэл явдаг, ойролцоох ямар барилга байгууламж байдаг. Ярилцлага яг хаана явагдахыг газрын зураг дээр урьдчилан харах нь зөв газартаа хүрэхийн тулд сайн хэрэг болно. Замын түгжрэл, давагдашгүй хүчин зүйлийг анхаарч үзээрэй - арай эрт ирж, ойролцоох кафед уулзах цагийг хүлээх нь дээр. Хоцрох нь таны талаар сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэх болно гэдгийг санаарай.
  • Гадаад төрх. Ямар ч тохиолдолд та гадаад төрхийг үл тоомсорлож болохгүй. Хэрэв та бүтээлч мэргэжлээр (загвар өмсөгч, гэрэл зурагчин, бүжиг дэглээч, бүжигчин гэх мэт) хүн бол мэдээжийн хэрэг та урагдсан жинсэн өмд, ер бусын загвартай подволк авах боломжтой. Хэрэв та бүтээлч сэтгэлгээтэй холбоогүй бол ажилд орохдоо тохирох хувцас, түүнчлэн цэвэр цэмцгэр байдлын талаар бүү мартаарай.
  • Анхны сэтгэгдэл.Энэ өдөр өөрийгөө сайн гэдгээ батлах, өөртөө нэр хүндийг бий болгох нь чухал эхлээд эерэгсэтгэгдэл. Хэрэв та өөртөө итгэлгүй, гөлөрч, сандарч байвал ажил олгогчийн сонирхлыг татах нь юу л бол. Гэсэн хэдий ч өөртөө итгэх итгэл нь тохиромжгүй байх болно - дунд газрыг хайж олох хэрэгтэй. Найрсаг, тайван бай. Уулзалтад урьдчилан бэлтгэ.

Шилжүүлэн өгөх эсвэл дүүжлэх ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн батлах вэ

Хэрэв та өндөр албан тушаалд ярилцлага өгөх гэж байгаа бол мэдээжийн хэрэг хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол энэ албан тушаал ахих зохистой гэдгээ харуулах явдал юм. Ярилцагчтай харилцахдаа юунд ч сатааралгүйгээр түүнийг анхааралтай сонс. Түүний асуултуудад хурдан дүн шинжилгээ хийж, тэд чамаас яг юу сонсохыг хүсч байгаагаа тодорхойлохыг хичээ. Хэрэв та асуулт сонсоогүй эсвэл ойлгоогүй бол тодорхойгүй хариулт өгөхөөс дахин асуусан нь дээр.

Таны хамгийн чухал амжилтуудын талаар асуух байх. Юу хэлэхээ урьдчилан бодож үзээрэй - хариултаа тоо, баримтаар удирдан чиглүүлэхийг зөвлөж байна. Ялалтынхаа талаар ярихдаа "багтайгаа хамт", "бид багтайгаа хамт" гэх мэт хэллэгээр дүгнэж үзээрэй - ингэснээр та багаар ажиллах чадварыг онцлон тэмдэглэх болно.

Мэдээжийн хэрэг, албан тушаал ахих эсвэл шилжүүлэхдээ ажил олгогч таныг яг ямар үүрэг хариуцлага хүлээхийг тодорхой ойлгохыг хүсэх болно. Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагуудтай танилцах замаар энэ асуудлыг урьдчилан судлахаа мартуузай.

Ярилцлага авагчтай ярилцахдаа хамгийн чухал зүйл бол хадгалах явдал юм эерэг сэтгэл хөдлөл, тайван байдал, мэдээжийн хэрэг, өөртөө итгэх итгэл!

Сэтгэл судлаачийн зөвлөгөө: ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн зөв харуулах вэ

Ярилцлагын үеэр зөв биеэ авч явах нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм. Нийтлэг алдаанаас зайлсхийж, хүссэн үр дүндээ хүрэх болно.

Ажилд орохдоо юу хэлэх вэ

Мэргэжилтэй холбоотой асуулт асуух нь гарцаагүй. Заримынх нь хариултыг тодорхой мэдэхгүй байсан ч мөрөө хавчиж, "Мэдэхгүй" гэж хэлж болохгүй. Бүү сандар, чангаар бодож, заасан сэдвийн талаар бодлоо илэрхийлж эхлээрэй - зөв хариулт өөрөө гарч ирэх эсвэл ажил олгогчийг өөр мэдлэгтэй болгох магадлалтай. Дашрамд хэлэхэд, та ярилцлагыг байцаалт гэж ойлгох шаардлагагүй. Та мөн ажил олгогчоос компанийхаа талаар асуулт асуух хэрэгтэй - сонирхлоо харуул, энэ нь магадгүй түүний нүдэнд танд давуу тал нэмэх болно.

Ярилцлагад юу хэлж болохгүй вэ

Мэдээжийн хэрэг, заримдаа бодит байдлыг бага зэрэг чимэглэх нь гэмтдэггүй, гэхдээ ажилд орохдоо илт худал хэлэх нь юу ч авчрахгүй нь ойлгомжтой - нэгдүгээрт, та худал хуурмагт баригдаж болно, хоёрдугаарт, энэ худал нь дараа нь танд сөрөг нөлөө үзүүлэх болно. бүр ажлаас халах хүртэл хүргэж байна. Танаас өмнөх ажлынхаа талаар асуух болно гэдгийг анхаарах нь чухал - энэ тохиолдолд үүнийг тантай хамт байлгахыг зөвлөж байна. сөрөг үнэлгээөмнөх ажил олгогчийн тухай. Хэдийгээр та хуучин ажлын байрандаа ноцтой зөрчилдөөнтэй байсан ч энэ нь таны буруу биш байсан ч үүнийг гүнзгийрүүлэхгүй байх, төвийг сахисан, үндэслэлтэй шалтгааныг (жишээлбэл, таны алхам) зааж өгөх нь дээр.

Ярилцлагын үеэр нүүрний хувирал, дохио зангаа, зан байдал

Тайвширч, өөртөө итгэлтэй байхыг хичээ. Өөрийгөө танилцуулах гэж шуугиан дэгдээхгүй байх нь чухал хамгийн сайн тал. Тодорхой, тайван ярь - дуугаа бүү өсгө, гэхдээ бараг сонсогдохгүй үгсийг бүү дууд. Тохиромжтой бол та төвийг сахисан хошигнол хийж болно. Юу ч таныг ярианаас сатааруулахгүй байгаа эсэхийг шалгаарай - энэ зорилгоор утсаа чимээгүй горимд оруулахаа мартуузай. Мэдээжийн хэрэг, та хувцсаа урьдчилан бодож үзэх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр ярилцлагын үеэр цамц, өмд тань танд хэрхэн тохирох талаар бодохгүй байх болно - танд танил, тэр үед тохирсон хувцас өмс. Түүнчлэн, ийм уулзалт дээр дохио зангаа, нүүрний хувирлыг ажиглаарай - бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой.

Таны мэргэжлийн ур чадвараас үл хамааран та хүссэн албан тушаалд орохгүй байх магадлалтай, учир нь ажил олгогч танд дургүй байдаг. Үүнээс зайлсхийхийн тулд зарим нюансуудыг анхаарч үзээрэй.

Гадаад төрх

Ярилцлагад орохдоо гадаад төрхөндөө анхаарал тавихаа мартуузай - энэ бол бидний мэдэж байгаагаар анхны сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд үүнийг ашиглах болно. Мэдээжийн хэрэг, таны гадаад төрх цэвэрхэн байх ёстой - ямар ч толбо, хөхөрсөн гэх мэт зүйлсийн талаар ярих боломжгүй. Ярилцлага нь хэт тод будалт хийхэд тохиромжтой газар биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй (хэрэв та нүүр будагч эсвэл нүүр будалтын ажилд орохыг хүсээгүй бол) - нүүрэндээ бага зэрэг өнгө түрхээд уруул, сормуусаа бага зэрэг будаарай. , эсвэл нүцгэн өнгөөр ​​будалт хийх. Өмнө дурьдсанчлан энгийн хувцаслахаас зайлсхий - байгууллагад тохирсон хэв маягийг баримтал.

Ярилцлагад юу авах вэ

Ярилцлагын үеэр тэмдэглэлийн дэвтэр, үзэг авч явахыг зөвлөж байна. Хэрэв та зарим нэг мэдээллийг бичих шаардлагатай бол утасны дугаар хайж эхлэх эсвэл бүр муугаар бодоход ажил олгогчоос цаас, үзэг авахыг хүсэх нь тийм ч сайн зүйл биш байх болно. Ажил олгогч өөрт хэрэгтэй бүх мэдээлэлтэй хурдан танилцахын тулд бид танд өөрийн намтартай байхыг зөвлөж байна. Мэдээжийн хэрэг, та ололт амжилтынхаа талаар яриад зогсохгүй өөрийн үгсийг баримтаар - диплом, гэрчилгээ гэх мэтээр дэмжиж байвал илүү дээр байх болно. Нэмж дурдахад та жижиг лонх ус авч болно - ярилцлага хийхээс өмнө сандарч, хоолойгоо норгохыг хүсч болно.

Ярилцлагын үеэр ажиллах дүрэм

Дүрмээр бол, ярилцлагын үеэр тэд таны биеэ авч явах байдалд илүү их анхаарал хандуулдаг бөгөөд зөвхөн таны хэлсэн зүйлийг үнэлдэг. Энэ баримтыг анхаарч үзээрэй, эерэг зүйлд урьдчилан бэлдэж, сандрахаа зогсоо. Энэ уулзалтын өмнө хичнээн их санаа зовж байсан ч өөрийгөө бэлдээрэй эерэг үр дүнмөн тайвшир. Хэрэв та хэт их санаа зовж байгаа бол энэ нь ажил олгогчдод мэдэгдэхүйц байх болно, үр дүнд нь шийдвэр таны талд гарахгүй байж магадгүй юм. Өөрийгөө зөв сэтгэлгээнд оруулахын тулд ярилцлагын өмнө тайвшруулах цай уугаарай. Мэдээжийн хэрэг, та "зоригтой байхын тулд" архи ууж болохгүй!

Ажилд орохдоо юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Та ажил олгогчоос өргөдөл гаргагчдад ямар шаардлага тавьж байгааг мэдэж байх ёстой, мөн танд ямар эрх байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв зар сурталчилгаанд тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид мэдлэгтэй байх шаардлагатай гэж заасан бол Гадаад хэл, мөн та үүнийг эзэмшихгүй, энэ нь хамгийн багадаа хачирхалтай байх болно. Та мөн компанийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг урьдчилан судлах хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, та яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байгаагаа асуух болно, энэ тохиолдолд та хариултаа урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй. Байгууллагын талаар асуулт асуухаа бүү мартаарай - ажлын бүх нөхцөл танд тохирсон эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Ажлын туршлагагүй ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ

Хэрэв та ажлын туршлагагүй бол ярилцлага нь таны хувьд илүү их дарамт болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та зарим зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл та зөв сэтгэгдэл төрүүлэх боломжтой болно.

Найруулагчтай хийсэн анхны ярилцлага

Таны боломжит менежер ямар хүйстэй байх нь хамаагүй - ямар ч тохиолдолд та үл тоомсорлож болохгүй ерөнхий зөвлөмжүүдгадаад төрх байдал, зан байдлын талаар. Ихэнхдээ компанийн дарга нар ерөнхий асуултуудыг сонирхдог: та компанид илүү сайн үр дүнд хүрэхэд хэрхэн туслах вэ, шаардлагатай туршлага байгаа юу, та байгууллагад хэр удаан ажиллахаар төлөвлөж байна, ямар шалтгаанаар өмнөх ажлаа орхисон бэ? Бид урьдчилан бэлдэхийг зөвлөж байна ижил төстэй асуудлуудИнгэснээр тэд чамайг гайхшруулахгүй байх болно. Боломжтой бол хариултаа хөгжилтэй, эргэлзэлгүйгээр өгч, боломжит ажил олгогчийн асуултад дэлгэрэнгүй хариул.

Хоёр дахь ярилцлага, өөрийгөө хэрхэн танилцуулах вэ

Хоёрдахь ярилцлагад орохын өмнө та үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй боломжит шалтгаануудийм уулзалт. Магадгүй тэд таныг илүү сайн судалж, илүү хэцүү асуултуудыг асуухыг хүсч байгаа бөгөөд ингэснээр таны чадварт эргэлзэхгүй байх болно. Ажил олгогч таныг хувь хүнийхээ хувьд илүү сайн таньж мэдэхийг хүсч, зан чанарын тань тааламжгүй талуудыг олж мэдэхийг хүсч магадгүй юм - энэ зорилгоор тэд таныг тэнцвэржүүлэхийг оролдож магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч янз бүрийн гэнэтийн бэлэг барихад бэлдээрэй - өргөдөл гаргагчдыг сонгох явцад ажил олгогч нь зохих нэр дэвшигч нэмэлт ур чадвар эзэмших шаардлагатай гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байж магадгүй юм.

Бүлгийн ярилцлагад хэрхэн оролцох вэ

Мэдээж чинийх гол зорилгобүлгийн ярилцлагад - өөрийгөө боломжит ажил олгогчдод хамгийн давуу талаас нь харуулах. Та өөртэйгөө адил нэр дэвшигчдийн багт байгаа бол санаачлагыг гартаа авахыг хичээ: тавьсан бүх асуултанд хариулж, тодорхой асуудалд өөр өөр шийдлүүдийг санал болго. Хэдийгээр та бусад өргөдөл гаргагчидтай харьцуулахад тийм ч гайхалтай биш юм шиг санагдаж байсан ч та цөхрөлгүй байх хэрэгтэй, учир нь та эцсийн шалгаруулалтыг ямар талаас нь хийж байгааг мэдэхгүй хэвээр байна. Бүлгийн ярилцлага бол бүдүүлэг байх, хашгирах газар биш - бусад нэр дэвшигчдэд хүндэтгэлтэй ханд.

Ярилцлага хийхдээ та яг хаана ажилд орохыг хүсч байгаагаас хамааран зарим нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, худалдагч, банкны ажилтны албан тушаалд нэр дэвшигчдээс огт өөр чанар шаардагддаг бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Банк санхүүгийн байгууллагад

Юуны өмнө бид танд итгэл үнэмшилтэй, сайн бичсэн анкеттай байхыг зөвлөж байна. Түүнчлэн, гадаад төрхийнхөө талаар бүү мартаарай, энэ нь байгууллагын сүнсэнд бүрэн нийцэх ёстой - банк болон ихэнх санхүүгийн орчинд чөлөөт хувцас, хэт тод, түрэмгий нүүр будалт гэх мэт зүйлсийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Та энэ газарт аль хэдийн ажиллаж байгаа юм шиг харагдах ёстой. Нэмж дурдахад ийм ярилцлагад хоцрох нь маш их тааламжгүй байдаг - эхлэхээс 10 минутын өмнө ирэх нь дээр. Өмнө нь ажиллаж байсан газар, энэ банкийг сонгох болсон шалтгаан, цаашдын ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаархи таны төсөөллийн талаархи хамгийн их магадлалтай асуултуудыг бодоорой.

Цагдаа руу

Цагдаагийн ярилцлагад орохын өмнө боломжит нэр дэвшигчийн хувьд танд тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг анхаарч үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, ийм байгууллагад ажилд орохдоо хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх, стресстэй нөхцөлд тогтвортой байх, дутуу байх зэрэг чанарууд байх ёстой. Муу зуршил, сайн санах ой, анхаарал болгоомжтой байх, бие бялдар сайтай, хариуцлагатай байх. Эдгээр чанаруудыг ажил олгогч танаас олж харна гэж найдаж байгаа бөгөөд хэрэв та эдгээр чанаруудыг өөрөө дурдвал үнэхээр сайхан байх болно. Энэ ярилцлагад бэлдэхдээ мэдээж нямбай, цаг баримтлахаа бүү мартаарай.

Хэрэглэгчдэд үйлчлэх байгууллагуудад (кафе, жижиглэн худалдаа)

Хэрэв та хоол хүнс, худалдааны салбарт үйлчилгээний байгууллагад ажилд орохыг хүсч байвал тодорхой чанаруудтай байх ёстой - эдгээрийг дурдахыг зөвлөж байна. Бид нарийвчлал, нийтэч байдал, үр ашиг, сайн санах ойн тухай ярьж байна. Та үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах шаардлагатай тул ажил олгогч таныг энэ байр сууринаас үнэлэх болно - үйлчлүүлэгч танд ямар сэтгэгдэл төрүүлэх вэ, тэр энэ кафед зочлох, дахин дэлгүүрт орохыг хүсч байгаа эсэх гэх мэт. Тиймээс ярилцлагын үеэр найрсаг, сайхан сэтгэлийг харуулахыг зөвлөж байна.

Ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ гэсэн асуулт ажил хайж буй бүх хүмүүст санаа зовдог. Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе. Та ямар зөвлөмжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? Амжилттай ярилцлага хийх 7 нууцыг бид танд хүргэж байна.

Нууц дугаар 1. Нөхцөл байдлыг хянах

Та ажил хайж байхдаа тэнгэрээс манна шиг ярилцлага авах урилгатай дуудлага хүлээж байна. Бид энэ үйл явдалд бүх талаараа бэлддэг: утсан дээрх хонхны дууг бүрэн хэмжээгээр нь асааж, дуу хоолойгоо дулаацуулж, хүлээх цагийг чөлөөлдөг, учир нь анхны утсаар ярилцах үед ч өөрийгөө зөв байрлуулах нь чухал юм. Зөв сэтгэлгээтэй байх нь эргэлзээгүй маш чухал, гэхдээ та бас үйл ажиллагааны төлөвлөгөөгөө шийдэх хэрэгтэй. Өргөдөл гаргаж буй компанийнхаа талаар аль болох их мэдээлэл цуглуул. Тэр ямар гол санааг номлодог вэ? Энэ нь нийгэмд ямар мессежийг хүргэж байна вэ? Үүнтэй танилцахын тулд компанийн албан ёсны вэбсайт руу ороход л хангалттай. За, шаардлагатай бүх мэдээллийг цуглуулсны дараа та ярилцлагад юуны тухай ярихаа мэдэх болно.

Нууц дугаар 2. Үндсэн асуултын хариуг урьдчилан бэлтгэх

Та ямар ажилд өргөдөл гаргаж байгаагаас үл хамааран ярилцлагын "сонгодог" асуултууд байдаг бөгөөд 98% нь асуудаг. Тэдний өгсөн хариултаар ажил олгогч таныг тухайн ажилд хэр тохиромжтой, хэр зэрэг бэлэн байна вэ гэдгийг шүүнэ. Ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах тухай ярихдаа сэтгэлийн түгшүүрийг хамгийн бага байлгахын тулд ярилцлагын урьдчилан таамаглах цэг бүрийг тусад нь хэлэлцэх хэрэгтэй.

  1. Өөрийнхөө тухай жаахан ярьж өгөөч.

Энэ асуулт ихэвчлэн мэндчилгээ, танилцуулгын дараа шууд ирдэг. Асуултанд хариулах цаг нь ярилцлага авагч өөрийн бодлыг цуглуулж, танд анхны (хамгийн чухал) сэтгэгдэл төрүүлэхэд зарцуулагдана гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Үндсэн зүйлд (ажил олгогчийн шаардлагад нийцсэн) анхаарлаа хандуулж, анкетынхаа агуулгыг товчхон бичнэ үү. Таны монолог дунджаар 2 минут үргэлжлэх бөгөөд зөвхөн ажилтай холбоотой мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Гэхдээ гол зүйл бол эерэг байж, өөртөө итгэлтэй дуу хоолойгоор ярьж, ярианы үеэр ярилцагчтайгаа хүчтэй харьцах явдал юм.

  1. Таны дуртай зүйл юу вэ давуу тал? Хамгийн сул нь яах вэ?

Танилцах эхний үе шатанд ажил олгогч таны тухай бүх зүйлийг мэдэх сонирхолгүй байдаг тул зөвхөн таны үйл ажиллагааны чиглэлтэй огтлолцсон давуу талуудын талаар ярих нь зөв байх болно. Хэрэв энэ нь худалдаа юм бол харилцааны ур чадвар, санхүүтэй ажиллах нь хариуцлага, анхааралтай байхыг шаарддаг бөгөөд багшийн салбарт гол зүйл бол хүүхдийг хайрлах явдал юм. Алдаа дутагдалтай байсан ч төгс төгөлдөр байдал эсвэл болгоомжтой байхыг дурдаж өөрийгөө магтахыг хичээ. Та хүссэн байр суурьтай зөрчилдөж буй зүйлийн талаар ярих ёсгүй, тэр ч байтугай тэдгээрийг сайн талаас нь харуулах хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол зөөлөн, дуулгавартай зан чанарыг илчлэх шаардлагагүй болно.

  1. Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?

Эндээс та компанийн тухай цуглуулсан мэдээлэл хэрэг болно. Нэр хүнд, найдвартай байдал, дагах зэргийг дурдах хэрэгтэй орчин үеийн чиг хандлага, түүнчлэн компанийн төлөөлөгчид албан ёсны вэбсайт дээр юугаараа бахархдаг.

  1. Өмнөх ажлаасаа гарахад юу нөлөөлсөн бэ?

Өмнө нь ажиллаж байсан газрынхаа талаар эелдэгээр ярь. Та насан туршдаа чамтай хамт үлдэх орлуулашгүй маш их туршлага хуримтлуулсан гэж хэлээрэй, гэхдээ та албан тушаалаасаа илүү гарсан гэдгээ мэдэрдэг. Эсвэл та үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхөөр шийдсэн бол та харж байна гэж хэлж болно шинэ ажилминий амьдралын ажил.

  1. Та ямар амжилтыг хамгийн чухал гэж үздэг вэ?

Энэ нь зүйн хэрэг бид ярьж байнаО мэргэжлийн ололт амжилт, мөн та дөрвөн хөөрхөн хүүхэдтэй байсан ч энэ тухай зүгээр л дурдаж болно. Амжилттай дуусгасан төслүүд эсвэл амжилттай болсон санаануудынхаа талаар ярилц.

Нууц дугаар 3. Хамгийн тохиромжтой дүр төрх

Мэдээжийн хэрэг, бид таны гадаад төрх байдлын талаар ярьж байна. Хэрэв та бүтээлч байх нь гол шаардлага болох бүтээлч албан тушаалд өргөдөл гаргахгүй бол ярилцлагын үеэр аль болох цэвэрхэн харагдах ёстой. Цэвэрхэн цуглуулсан үс засалт, хөнгөн, байгалийн будалт (эмэгтэйчүүдэд зориулсан), сонгодог ухаалаг маникюр нь найдвартай дүр төрхийг бий болгоход таны гол туслах болно. ажил хэрэгч хүн. Ярилцлагад орохдоо ямар хувцас өмсөх ёстой вэ? Энэ тохиолдолд стилистүүдийн зөвлөгөө тодорхой байна: ярилцлагад орохдоо сайн сонгосон хувцас нь ажилдаа өмсөж болох хувцаснаас бүрдэх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд энгийн цамц, харандаа банзал, шахуургаас бүрдсэн иж бүрдэл нь эмэгтэйчүүдэд зориулсан үнэт эдлэлийг маш бага ашиглах ёстой. Хэт тод биш энгийн цамц, сонгодог эрэгтэй гутал бүхий орчин үеийн тайрах костюмтай ярилцлагыг үзэх нь тохиромжтой байх болно гэдэгт эрэгтэй хүн итгэлтэй байж болно. Эцсийн эцэст, ажилд авахдаа ярилцлага авагч таны гадаад төрхийг мэргэжлийн ач тустай ижил түвшинд анхаарч үзэх болно.

Нууц дугаар 4. Анхны таатай сэтгэгдэл

Албан тушаалын босгыг давсан тэр мөчөөс амжилттай ярилцлага эхэлдэг. Өрөөнд байгаа ажилтнуудтай мэндчилж, өөрийгөө тодорхой танилцуулж, зочилсон шалтгаанаа зөв тайлбарлахаа мартуузай. Үүний зэрэгцээ инээмсэглэж, аль болох найрсаг, найрсаг харагдахыг хичээгээрэй, учир нь ярилцагч эцсийн шийдвэр гаргахаасаа өмнө оффисын ажилтнуудтай зөвлөлддөг бөгөөд тэд танд сайн үг хэлж чадна.

Мөн цаг баримталдаг хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал. Ярилцлагад бэлтгэхдээ хүссэн газраа урьдчилан хүрэхийн тулд маршрутаа аль болох сайтар төлөвлөхийг хичээ. Эцсийн эцэст, статистик мэдээллээр ярилцлаганд хоцорсон хүмүүсийн 90 гаруй хувь нь ажилд орохоос татгалздаг.

Нууц дугаар 5. Амаар бус нээлттэй байдал

Ярилцлагын үеэр өөрийгөө зөв байрлуулах нь таны хийх ёстой гол ажлуудын нэг юм. Хүн мэдээллийн 80% -ийг далд ухамсартайгаар, аман бус (харааны) дохиогоор хүлээн авдаг нь мэдэгдэж байна. Таны байрлал, дохио зангаа нь дээд зэргийн нээлттэй байдал, нөхөрсөг байдал, өөртөө итгэх итгэлийг илэрхийлэхийг хичээ. Амаар бус сайн зан үйлийн зарим гайхалтай жишээ энд байна:

  1. Гар нь биеийн дагуу чөлөөтэй унждаг, эсвэл өвдөг дээрээ хэвтэж байна.
  2. Өвдөг, их бие, толгой нь ярилцагч руу чиглэнэ.
  3. Ярилцагчдаа нээлттэй алгаа харуулах.
  4. Нүд рүү шууд, нээлттэй хар, гэхдээ хэт анхааралтай биш.
  5. Ярилцлагын ихэнх хугацаанд нүүрэнд инээмсэглэл тодорсон.
  6. Зөв сайхан байрлал.
  7. Дунд зэргийн дохио зангаа, нүүрний хувирал.
  8. Ярилцлага авагчийн ярианы үеэр толгой дохих нь ярилцагчийн юу ярьж байгааг ойлгож, түүнийг сонсож байгаагийн шинж юм.

Нууц №6: Мэргэжлийн ур чадвараа харуулах

Ярилцлагыг амжилттай давахын тулд та тухайн салбарт хэр чадвартай гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Үүний нэг хэсэг нь ажлын туршлага, карьерынхаа амжилтын тухай товч түүхийг танилцуулах замаар үүнийг хийхэд тусална. Ярилцлагын үеэр танаас мэргэшлийг тодорхойлохын тулд тусгай шалгалт өгөх эсвэл анкет бөглөхийг хүсэх боломжтой.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа компанийг цаашид сурталчлах санааныхаа талаар ярих боломжтой танилцуулга хийх практик байдаг бөгөөд энэ нь ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг сайн харуулж чадна. Гэсэн хэдий ч ярилцлага хийж буй хүн ердийн ярилцлагын аргыг ашиглан таны ур чадварын түвшинг тодорхойлохыг оролдож болно. Энэ тохиолдолд ярилцлага авагчийн танд зориулж бэлтгэсэн ажлын явцын талаархи хэдэн асуултыг бүхэлд нь жижиг яриа болгон өргөжүүлэхийг хичээгээрэй, учир нь энэ мөч таны хамгийн сайхан цаг байх ёстой.

Нууц дугаар 7. Ажил олгогчоос асуух холбогдох асуултууд

Үдийн цайны завсарлага, амралтын цаг, урьдчилгаа, гэр бүлийн арга хэмжээнд оролцохын тулд төлөвлөгдөөгүй чөлөө авах боломжийн талаархи асуултуудыг өөрийгөө чадварлаг ажилтан болох хүртэл хойшлуулах хэрэгтэй. Ярилцлагад тэнцэх нь ирээдүйн ажилтан амжилттай харилцан ашигтай хамтын ажиллагаанд хэр тууштай байгаагаа харуулахыг шаарддаг. Мэдээжийн хэрэг, та ярилцлагын явцад гарч буй бүх асуултыг асууж болно, гэхдээ гол онцлох зүйл бол карьераа өсгөх боломж (энэ нь таны хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэлийн ноцтой байдлыг харуулах болно), түүнчлэн таны шууд хариуцлагын талаархи тайлбар юм.