Хөдөлмөрийн хяналтын газартай харилцах жишээ. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах. Дэд албан тушаалтныг албан бусаар бүртгэсэн тохиолдолд гомдол гаргах

Өнөөдөр хэм хэмжээг үл тоомсорлодог увайгүй удирдагчид байдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжмөн иргэдийн эрхийг зөрчиж байна. Зохицуулалтын актууд нь ажилчдад холбогдох замаар эрхээ хамгаалах боломжийг олгодог хөдөлмөрийн хяналт. Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлын жишээ, түүнийг гаргах үйл явцыг нарийвчлан авч үзье.

Та хэзээ гомдол гаргаж болох вэ?

Хэрэв шударга бус ажил олгогч түүний хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн бол жирийн ажилтан яах ёстой вэ? Тэрээр хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах эрхтэй. Хэрэв ажилтан дарга албан тушаалаа урвуулан ашиглаж байгааг харсан эсвэл өөрөө ялгаварлан гадуурхалтын хохирогч болсон тохиолдолд үүнийг хийж болно. Ажил олгогчийн зүгээс хууль бус гэж үзэж болох эдгээр үйлдлүүдийг авч үзье.

• Ажилд авахдаа байгууллагын дарга бүртгэлийн алгоритмыг зөрчсөн: хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс, урамшуулал, урамшуулал болон бусад төлбөрийн талаархи мэдээллийг заагаагүй; жирэмсэн ажилтныг туршилтын хугацаагаар албадан хийлгэх; Дотоод бичиг баримт, тушаалуудтай танилцаагүй, дараа нь мэдэхгүйн улмаас торгууль ногдуулдаг.
• Ажил олгогч нь ажилтныг тодорхой ялгаварлан гадуурхсан: шаардлагатай чөлөө олгохоос татгалзах; цалингийн төлбөрийг хойшлуулсан эсвэл бүрэн бус; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан нөхөн олговрыг төлөөгүй; Өвчний чөлөө олгохын оронд дарга таныг өөрийн зардлаар амралтанд явахыг албаддаг; Ажилтан илүү цагаар ажиллахыг албаддаг.
• Ажлаас халах үед гарсан зөрчил: ажлаас халах, бууруулах тухай мэдэгдэл байгаагүй; ажлаас халагдсаны дараа шимтгэлээ төлөөгүй бэлэн мөнгө; Бүгд бэлэн мөнгөний төлбөражлаас халагдсан өдрөөс хойш үйлдсэн; хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй.

Дээрх бүх тохиолдолд ажилтан менежерийнхээ эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй. Үүнээс гадна, бүхэл бүтэн ажилчдын баг гомдол гаргаж болно.

Гомдлын жишээ

Хуулиараа гомдлын тодорхой хэлбэр байхгүй. Та хөдөлмөрийн хяналтын газарт үнэгүй хэлбэрээр захидал бичиж болно. Гомдол нь үндсэн мэдээллийг агуулсан байх нь чухал:

• хохирогчийн тухай мэдээлэл (бүтэн мэдээлэл, бодит хаяг, утасны дугаар);
• байгууллагын талаархи мэдээлэл;
• давж заалдах гомдол, гомдлын мөн чанар;
• гарын үсэг, бэлтгэсэн огноо.

Ажил олгогчийн зөрчлийг тодорхой тайлбарлаж, дагаж мөрдөх ёстой бизнесийн ёс зүй. Бүх мэдээлэл үнэн зөв байх ёстой бөгөөд үүнийг шалгахад хялбар байхаас гадна нөхцөл байдлыг бодитойгоор тусгасан байх ёстой. Гомдол нь яллагдагчтай хувийн харилцаатай байх ёсгүй. Гомдолд дараалсан үйл явдлуудыг дүрсэлсэн байвал илүү дээр юм. Захидлыг өөрөө доор үзүүлсэн ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хяналтын газрын дагуу боловсруулж болно.

Гомдол гаргах үйл явц

Захиаг эмхэтгэсний дараа та дараах байдлаар үргэлжлүүлж болно.

1. Хөдөлмөрийн хяналтын хэлтэст биечлэн очиж, эрх бүхий этгээдэд гомдол гаргах. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичгийг хэд хэдэн хуулбараар үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн аль нэгэнд байцаагч виз мэдүүлэх ёстой. Та захидалд хавсаргаж болно Шаардлагатай бичиг баримт, бичсэн зүйлийг баталж байна.
2. Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлын дээжийг баталгаат шуудангаар илгээж болно.
3. Хөдөлмөрийн хяналтын онлайн үйлчилгээг ашиглан цахим шуудангаар захидал илгээнэ үү. Сайт дээр та өгсөн бүх талбарыг бөглөж, мэдээллээ зааж өгөх ёстой. Та мөн байцаагчаас тохиромжтой хариултын сонголтыг сонгож болно. IN цахим хэлбэрээрТа мөн хамтын гомдлын дээжийг илгээж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар иргэдийн захидалд хариу өгч, цаашид авах арга хэмжээний талаар мэдэгдэх сарын хугацаатай. Нэхэмжлэл нь энэ байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарахгүй бол үйлчилгээний ажилтнууд давж заалдах гомдлоо долоо хоногийн дотор эрх бүхий байгууллагад шилжүүлнэ. Мөн хөдөлмөрийн хяналтын газар нь шууд заналхийлсэн өргөдөл гомдлыг авч үзэхгүй байх эрхтэй.

Нэрээ нууцлах

Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлын жишээ нь өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үгүй бол үйлчилгээ нь нэргүй захидлуудыг авч үзэхгүй. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь байцаагчаас ажил олгогчид хувийн мэдээллээ задруулахгүй байхыг шаардах, өөрөөр хэлбэл нууцлалыг шаардах эрхтэй.

Гомдол гаргахдаа энэ баримтыг заавал зааж өгөх ёстой.

Хамтын гомдол

Удирдлагын зүгээс эрх нь зөрчигдсөн эсвэл ялгаварлан гадуурхсан ажилчдын бүхэл бүтэн бүлгийн нэрийн өмнөөс өргөдөл гаргасан тохиолдолд хамтын гомдлын жишээ нь ашигтай болно. Мөн баг нь ажилчдын аль нэгнийх нь эрхийг зөрчсөн тухай захидал бичиж болно. Ямар ч тохиолдолд ийм гомдол гаргахдаа түүний нэрийн өмнөөс гомдол гаргаж байгаа ажилтны төлөөлөгчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай.

Шалгалт

Хэрэв шалгалтын захидал зөв хийгдсэн бол сарын дараа өргөдөл гаргагч удахгүй болох шалгалтын талаар мэдэгдэл хүлээн авна. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасан гомдлын шалгалт нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• ажлын нөхцлийг хянах;
• байгууллагын бүх ажилчдын судалгаа;
• шинжилгээнд шаардлагатай бичиг баримтыг шаардах гэх мэт.

Хяналт шалгалтын дараа байцаагч бүх зөрчлийг бүртгэсэн акт гаргах ёстой. Илэрсэн зөрчлийн үндсэн дээр менежерт дараахь арга хэмжээг авч болно.

• бүх зөрчлийг арилгах тушаал гаргах;
• захиргааны шийтгэл ногдуулах.

Сүүлчийн тохиолдолд зөрчлийн ноцтой байдлаас хамааран хэмжээг тус тусад нь тогтооно.

Хэрэв байцаагч нэлээд ноцтой зөрчил илэрсэн бол үр дүнг эрүүгийн хэрэг үүсгэхийн тулд шүүхэд шилжүүлж болно. Энэ нь дараах тохиолдолд тохиолдож болно:

• аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн, ажилтны үхэл, гэмтэл гарсан;
• дуусгавар болгох хөдөлмөрийн гэрээжирэмсэн эмэгтэй эсвэл гурван нас хүрээгүй хүүхдийн эхтэй;
• цалинг гурван сараас дээш хугацаанд системтэйгээр төлөөгүй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт зохих ёсоор бөглөсөн өргөдөл үр дүнтэй аргаажил олгогчийн зөрчигдсөн байгууллагын ажилтны эрхийг хамгаалах. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бөгөөд ажилчдын эрхийг хамгаалах нөхцөл хязгаарлагдмал тул анхааралдаа авах ёстой өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Та чөлөө олгохгүй байх өргөдөл гаргаж, хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно цалин, албан бус ажил эрхлэлт, зохисгүй шийтгэл, цалин хөлсөө төлөөгүй бусад шалтгаанууд. Энэ хяналтын байгууллагад өргөн барьвал шийдэж болох асуудлын жагсаалт нэлээд өргөн байна. Ажил олгогчийн эсрэг мэргэжлийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахаас өмнө өргөдөлд зөрчлийн нотлох баримтыг хавсаргах ёстой. Ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргах, хэрхэн зөв гаргах талаар нарийвчлан авч үзье.

Хэрхэн бичих вэ?

Гомдол нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн бөгөөд стандарт маягт байхгүй. Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ирүүлсэн улсын хяналт шалгалтын нэр;
• БҮТЭН НЭР. болон менежерийн албан тушаал;
• Өргөдөл гаргагчийн овог нэр, паспортын мэдээлэл, оршин суугаа хаяг;
• Баримт бичгийн нэрийг хуудасны төвд бичсэн - "Гомдол";
• текст нь таны асуудлын мөн чанарыг зөрчих тухай зохицуулалтыг иш татсан байх ёстой;
• бэлтгэсэн огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг.

Нэргүй

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэрээ нууцалсан өргөдөл хүлээн авахгүй. Илгээгчийн холбоо барих хаягийг заагаагүй гомдлыг бүртгэхгүй, авч үзэхгүй. Хэрэв та удирдлагаас нэрээ нууцлахыг хүсвэл гомдлынхоо хамт нууцлалыг хадгалах хүсэлтийг чөлөөтэй илгээх ёстой. Баримт бичиг нь улсын үзлэгт оруулах өргөдлийг нуухыг хүссэн шалтгааныг зөвтгөх ёстой.

Хамтын мэдэгдэл

Ажил олгогчийн зүгээс гаргасан зөрчлийн талаар хамтын гомдол бичих замаар мэдээлэх боломжтой. Дүрмээр бол ийм гомдол нь бүхэл бүтэн багийн ажил (тэнхим, цех, хэлтэс гэх мэт) дээр ялгаварлан гадуурхахтай холбоотой байдаг. Үүний зэрэгцээ хуульд нэг ажилтны зөрчлийн талаар хамтад нь мэдээлэхийг хориглодоггүй. Өргөдөл гаргахдаа овог нэрээ бичнэ үү. түүний нэрийн өмнөөс нэхэмжлэл гаргасан төлөөлөгч.

Хэрхэн мэдүүлэх вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах хэд хэдэн сонголт байдаг.

• өргөдлийг өөрийн биеэр авч хүлээн авах буюу байцаагчид өгнө. Хүлээн авагч тал ирж буй дугаар, огноог зааж өгсөн хуулбарыг хадгалах шаардлагатай;
• хүлээн авсан тухай мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар гомдол илгээх. Ийм нөхцөлд та өргөдлийг бөглөсөн субьектийн бүх мэдээллийг бөглөхөд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй;
• өөрийн бүс нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын улсын албан ёсны вэбсайт дээр зохих маягтыг бөглөнө үү.

Онлайн

Ажилтны эрхийг хэрэгжүүлэх холбооны үйлчилгээХөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага нь дараахь боломжийг олгодог цахим үйлчилгээний системийг бий болгосон.

• хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл илгээх;

• 3 хоногийн дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, шаардлагын талаар онлайн зөвлөгөө авах;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг бие даан шалгах (ажил олгогчийн хувьд).

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай онлайнаар холбогдохын тулд:

• "Үйлчилгээ" цэснээс "Асуудлыг мэдээлэх" хэсгийг сонгоно уу;
• асуудлын ангилал дээр дарна уу (жишээлбэл, ажилд авах, хөдөлмөр хамгаалал, ажлаас халах, цалин хөлс гэх мэт);
• өөрийн жинхэнэ мэдээллийг (бүтэн нэр, холбоо барих хаяг) зааж өгөх;
• хүсэлтийг бөглөнө үү цахим хэлбэр;
• "Өргөдөл илгээх" таб дээр дарна уу.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч цахим өргөдлийг авч үзэх хугацаа нь бичгээр гаргасан өргөдөлтэй адил байна.

Хяналтын хугацаа

Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж, шийдвэр гаргахын тулд Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид (БЗДХ) хангадаг сарын хугацаа, үүний дараа шийдвэр гаргаж, өргөдөл гаргагчид мэдэгдэнэ.

Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэг

Өргөдөл гаргасны дагуу хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагаас шалгалт хийх эрх бүхий албан тушаалтнуудАжилтны гомдлыг хүлээн авсан Татварын улсын байцаагч ажил олгогч нь хуулийн шаардлагыг хэрхэн биелүүлсэн эсэхийг шалгадаг. Үүний зэрэгцээ хяналт шалгалтын ажилтнууд удирдлага дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгадаг одоогийн дүрэмхөдөлмөр хамгааллын талаар болон өмнөх зөрчлийг арилгах тухай тушаал гаргасан.

Хяналт шалгалтын явцад байцаагч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг шалгах, аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай ярилцлага хийх, дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай бичиг баримтыг шаардах эрхтэй. Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны баримтад үндэслэн тэрээр ажилтан эсвэл бүхэлд нь багтай холбоотой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн баримтыг бүртгэсэн акт гаргадаг. Илэрсэн зөрчлийг үндэслэн ажил олгогчид дараахь арга хэмжээг авна.

• тодорхой зөрчлийг тодорхой хугацаанд арилгах шаардлагатай байгааг харуулсан тушаал гаргасан;
• захиргааны торгууль ногдуулдаг. Зөрчлийн дагуу шийтгэлийн хэмжээг тус тусад нь тогтоодог.

Ноцтой зөрчил илэрсэн тохиолдолд шалгалтын үр дүнг ажил олгогчийн эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэхийн тулд шүүх, прокурорын байгууллагад хүргүүлдэг. Энэ тохиолдолд бид ярьж байнаноцтой гэмт хэргийн талаар:

• Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам;
• жирэмсэн эмэгтэй, 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас халах;
• орлого тогтмол төлөөгүй (3 сараас дээш).

Төрөл бүрийн торгууль, түүний дотор торгууль болон эрүүгийн шийтгэл, компанийн дээд албан тушаалтнууд болон шууд буруутай хүмүүст хоёуланд нь хэрэглэж болно.

Хяналт шалгалтын үр дүн, ажил олгогчийн эсрэг авсан арга хэмжээний талаар өргөдөл гаргагчид холбогдох мэдэгдлийг хүлээн авах замаар мэдэгдэнэ.

Татаж авах боломжтой юу?

Талууд тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд тухайн байгууллагад шалгалттай холбоотой асуудал үүсэхгүйн тулд гомдол гаргагч нь гомдлоо буцаан авах хүсэлтэй байна. Өргөдлөө эргүүлэн татна гэсэн заалт хуульд байхгүй. Ямар ч тохиолдолд баталгаажуулалт хийх болно. Энэ нь протокол үүсгэхийн тулд хийгддэг явдал юм захиргааны зөрчил, материал бэлтгэж, гэмт хэрэгтнүүдэд хариуцлага хүлээлгэх зорилгоор . Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 4.2-т захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлөх нь шийтгэлийг хөнгөвчлөх нөхцөл болж байгаа боловч хэрэг дээр ажиллах ажил зогсохгүй байна.

Ажил олгогч нь зөрчлөө арилгасан тухай ажилтны мэдэгдэл нь сүүлийн үеийн баталгаажуулалтыг цуцлахгүй.

Дээж

Та манай вэбсайтад өгсөн дээжийн дагуу хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гомдол гаргаж болно.

Хэрэв та байр сууриа маргахад хэцүү байвал манай Pravoved.ru үйлчилгээний хуульчидтай холбоо барихыг зөвлөж байна. Эндээс та ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргахад тань туслах бүрэн мэдээллийг авах болно. Мөн онлайн болон утсаар зөвлөгөө авах боломжтой.

Сүүлийн шинэчлэлт: 2019/07/26

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчиж, газар дээр нь ялгаварлан гадуурхах хөдөлмөрийн хуульХарамсалтай нь энэ нь хэнд ч ховор биш юм: нийгмийн судалгааны мэдээллээс харахад Оросын тав дахь хүн бүр хөдөлмөрийн эрхээ аль нэг хэмжээгээр зөрчиж байжээ. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомжид иргэн ажлын байран дахь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид (ХМХГ) мэдэгдэх эрхтэй гэж заасан байдаг. Ямар тохиолдолд та зөрчлийн талаар мэдээлэх боломжтой, гомдлыг хэрхэн зөв гаргаж, өргөдөл гаргах, ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ - энэ талаар манай нийтлэлд авч үзэх болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хэн, ямар тохиолдолд нэхэмжлэл гаргаж болох вэ?

Өнөөгийн эдийн засгийн нөхцөл байдалд ядаж нэг удаа хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхалттай тулгарч байгаагүй, амсаж үзээгүй хүнийг олоход хэцүү байдаг. Асуулт гарч ирнэ: ажил олгогч хөдөлмөрийн эрхээ зөрчиж байгаа нөхцөлд жирийн ажилтан юу хийж чадах вэ? Хуулийн дагуу ийм нөхцөлд иргэн бүр Татварын ерөнхий газарт гомдол гаргаж, зөрчлөө мэдэгдэх эрхтэй. Хэрэв та ажил олгогчийн хүчирхийллийн гэрч болсон эсвэл гадуурхалтад өртсөн бол Мэргэжлийн хяналтын газарт хандаж болно.

Ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн жишээг авч үзье, та үүнийг Татварын улсын байцаагчтай холбоо барьж болно.

1. Ажил олгогч таныг ажилд авснаар бүртгэлийн журмыг зөрчсөн.
   • хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн хэмжээ, урамшууллын төлбөр, түүнийг авах нөхцлийн талаар мэдээлэл байхгүй бол энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тул та Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газартай аюулгүйгээр холбоо барьж болно;
   • Хэрэв та жирэмсэн эмэгтэй бол ажил олгогч таныг туршилтын хугацаагаар ажиллуулах эрхгүй;
   • Таныг ажилд орохдоо дотоод журам, дүрэм журамтай танилцаагүй, дараа нь зөрчвөл торгууль ногдуулсан.
2. Ажиллах хугацаандаа та захирагдаж байсан төрөл бүрийнялгаварлан гадуурхах:
   • Хүнд, гэхдээ нэлээд нийтлэг зөрчил бол ажилтанд жилийн чөлөө олгохоос татгалзах явдал юм;
   • Цалингаа цаг тухайд нь өгөөгүй, бүрэн төлөөгүй, төлбөрийн өр байгаа;
   • Танд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхөн төлбөр (өвчний чөлөө, амралтын мөнгө гэх мэт) олгогдоогүй. Өвчний чөлөө авахын оронд менежер таныг "өөрийн зардлаар" амралтаа авахыг албаддаг;
   • Та илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд, руу орчуулсан ажлын байр, нөхцөл нь Хөдөлмөрийн хуулийн стандартад нийцэхгүй байна.
3. Ажлаас халах үед дараахь зөрчил гаргасан.
   • Ажлаас халах / цомхотгох тухай танд тогтоосон журмын дагуу цаг тухайд нь мэдэгдээгүй;
   • Таны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа төлөх ёстой бүх төлбөрийг танд шилжүүлээгүй (жишээлбэл, нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт);
   • нөхөн төлбөрийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш төлсөн;
   • сүүлийн ажлын өдөр танд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй.

Хэрэв та өөрөө эсвэл танай хамт олон дээр дурдсан нөхцөл байдлын аль нэгтэй тулгарсан бол Татварын улсын байцаагчид нэхэмжлэл гаргах бүрэн үндэслэлтэй.

Таны харж байгаагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь тогтоосон журмыг зөрчсөн тохиолдолд зөвхөн ажлын хугацаанд төдийгүй ажлаас халагдсаны дараа ч гэсэн зөрчлийн талаар мэдээлж болно. Хэрэв та хууль бусаар ажилд орохоос татгалзсан бол
Жишээ нь,Таны ажил олгогч таныг албадлагын шалгалтанд оруулсан" туршилтын хугацаа» төлбөр болон бүртгэлгүйгээр
тэгвэл та энэ тухайгаа Мэргэжлийн хяналтын газарт мэдэгдэх эрхтэй.

Хэрхэн гомдол гаргах вэ

Татварын улсын байцаагчид ямар хэлбэрээр нэхэмжлэл гаргах ёстойг хуульд заагаагүй. Та ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт чөлөөтэй захидал бичиж гомдол гаргаж болно. Үүний зэрэгцээ шаардлагатай нарийн ширийн зүйлийн талаар бүү мартаарай. Гомдлыг зөв бичихийн тулд текстэнд үндсэн мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай.

• Өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл (бүтэн нэр, хариу хүлээн авах шуудангийн/и-мэйл хаяг);
• ажил олгогчийн тухай мэдээлэл (байгууллагын нэр, хаяг);
• нэхэмжлэлийн мөн чанар;
• Таны гарын үсэг, огноо.

Гэмт хэргийн тайлбарын хувьд мэдэгдэл гаргахдаа та дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой бизнесийн захидал харилцаа. Мэдээлэл нь найдвартай, баталгаатай байх ёстой бөгөөд таны тодорхой хүнд (дарга, хамт ажиллагсад) хандах хандлагыг бус харин бодит байдлыг тусгасан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ нэхэмжлэлийн мөн чанарыг товч бөгөөд үнэн зөв танилцуулж, шаардлагагүй, ач холбогдолгүй нарийн ширийн зүйлээс зайлсхийх хэрэгтэй. Мэдэгдэл нь он цагийн дарааллаар дараалан тайлбарласан баримт хэлбэрээр бичигдсэн бол илүү дээр юм.

Гомдлын жишээ

Та доорх жишээний дагуу хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол бичиж болно.

Хөдөлмөрийн улсын байцаагч
Пермь, ст. Ленина, 23 настай
Курочкин Валерий Дмитриевичээс
Пермь, ст. Строителей, 28, 47-р байр
холбоо барих утас: 147-15-84

Би 2014 оны 2-р сарын 24-нд "Монолит" ХК-д (Пермь, Металлурговын гудамж, 17) ахлах хадгалагчаар ажилд орж, өнөөг хүртэл ажиллаж байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд би долоо хоногт 40 цагийн ажил хийж, хагас сайн, бүтэн сайнд амарна гэж заасан.

2016 оны 3-р сард агуулахын менежер С.Л.Петухов. хуваарийн өөрчлөлт, амралтын өдөр (Бямба гарагт) ажиллах шаардлагатай байгаа талаар надад амаар мэдэгдсэн. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь хөдөлмөрийн гэрээнд хийгдээгүй, амралтын өдрүүдээр ажилласны төлөө надад нэмэлт цалин өгөөгүй. Петуховтой ярилцахдаа би хуваарийг 2016 оны 4-р сараас эхлэн албан ёсоор өөрчилж, ажилласан цагтай нь харьцуулан цалин нэмнэ гэсэн хариултыг авсан.

3 сарын дараа (2016 оны 6-р сар) надад шинэ цагийн хуваарь, цалингийн гэрээ хийгээгүй тул би өмнө нь цаг товлон Монолит ХК-ийн дарга Л.Д.Скворцовт хандсан. 2016 оны 7-р сарын 24-нд болсон хувийн ярианы үеэр Скворцов надад 6 өдрийн турш ажлын долоо хоногнадад байнга танилцуулсан боловч цагийн хуваарь, цалинд ямар нэгэн өөрчлөлт орохгүй. Хэрэв надад ямар нэгэн эсэргүүцэл байгаа бол огцрох өргөдлөө бичиж болно.

Дээрхтэй холбогдуулан

1. энэ баримтыг шалгаж, буруутай этгээдийг хуулийн байгууллагад хүлээлгэн өгөх;
2. өөрчлөлт оруулсан эсэхийг баталгаажуулах ажлын хуваарьболон цалин;
3. 2016.01.01-ээс 2016.01.08-ны хооронд амралтын өдрүүдээр ажилласны нөхөн олговор олгохыг Монолит ХК-д үүрэг болгосугай.

Нэхэмжлэл гаргах

Нэхэмжлэлийг гаргасны дараа та хөдөлмөрийн хяналтын газартай өөрт тохирсон байдлаар холбогдож болно.

Сонголт 1. Та өөрийн биеэр Татварын хяналтын улсын байцаагчид очиж, хариуцагч мэргэжилтэнд нэхэмжлэлээ гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та эхлээд 2 хувь өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд үүний нэг дээр Хяналтын газрын ажилтан гарын үсэг зурж, хүлээн авсан огноог оруулах ёстой. Та албан тушаалаа баталгаажуулсан нэмэлт баримт бичгийг (хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, мэдэгдэл, тайлан гэх мэт) хавсаргаж болно.

Сонголт 2. Хэрэв та ямар нэг шалтгааны улмаас GIT-д биечлэн очихыг хүсэхгүй байгаа бол (эсвэл боломж байхгүй бол) ашиглаж болно. шуудангийн үйлчилгээ. Үүнийг хийхийн тулд та мэдэгдэл, хавсралтын жагсаалт бүхий захидал илгээх хэрэгтэй (хэрэв нэхэмжлэлээс гадна бусад баримт бичиг байгаа бол). Хяналтын газрын ажилтан танаас дугтуйг хүлээн авсны дараа бараа материалын хамт бичиг баримт байгаа эсэхийг шалгаж, хүлээн авсан баримтаа баталгаажуулна. Танд баримт бичгийг хүлээн авсан огноо, Татварын хяналтын улсын байцаагчийн гарын үсэг бүхий мэдэгдлийн талбар байх болно.

Сонголт 3. Нэхэмжлэл гаргах цахим хувилбар улам бүр түгээмэл болж байна. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар хэрхэн гомдол бичих вэ? Үүнийг хийхэд маш хялбар: та бүс нутгийнхаа хөдөлмөрийн хяналтын албан ёсны вэбсайт руу орж цахим маягтыг бөглөх хэрэгтэй. Онлайнаар анкет бөглөснөөр та дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• холбоо барих шалтгааныг сонгоно уу алдартай жагсаалт(цалингаа өгөхгүй байх, ажлын цагийн хуваарийг зөрчих, ажлаас халах / ажилд авах үед ялгаварлан гадуурхах гэх мэт);
• Тохиромжтой форматын ачаар өөрийнхөө тухай болон ажил олгогчийн талаарх мэдээллийг хурдан бөглөх;
• Таны бодлоор ажил олгогчийн эсрэг авах шаардлагатай арга хэмжээний талаар (хяналт шалгалт, буруутай этгээдийг хуулийн хариуцлагад татах, захиргааны шийтгэл ногдуулах гэх мэт) Татварын улсын байцаагчид мэдэгдэх.

Мөн өргөдлийн маягт дээр та хариу хүлээн авахад тохиромжтой аргыг зааж өгч болно (и-мэйл эсвэл шуудангийн захидал хэлбэрээр).

Хяналт шалгалт нь 30 хоногийн дотор таны өргөдлийг хянан үзэж, үр дүнг танд мэдэгдэнэ, нэхэмжлэлийг хэрхэн илгээсэн нь хамаагүй. Хэрэв таны нэхэмжлэлийг Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарахгүй бол эрх бүхий байгууллагад шилжүүлж, хянан шийдвэрлэх болно. Энэ нь бүртгүүлснээс хойш 7 хоногийн дотор хийгдэх бөгөөд та өргөдлийг дахин чиглүүлсэн тухай мэдэгдэл хүлээн авах болно.

Таны өргөдөлд шууд заналхийлсэн, доромжилсон шинжтэй байвал Мэргэжлийн хяналтын байгууллага авч үзэхгүй байх эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Нэрээ нууцлах

Олон хүмүүс энэ асуултыг сонирхож байна: Өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг харуулахгүйгээр Татварын улсын байцаагчид нэрээ нууцалж гомдол гаргах боломжтой юу? Хуулийн дагуу мэргэжлийн хяналтын газар нэргүй гомдлыг хэлэлцэхгүй байх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчоос гаргасан зөрчлийг Татварын ерөнхий газарт мэдэгдэхдээ өөрийн гомдлоо нууцлахыг шаардаж болно. Үүнийг хийхийн тулд мэдэгдлийн текстийг зохих хэллэгээр нэмэх шаардлагатай
Жишээлбэл, "Хяналт шалгалт хийхдээ өргөдөл гаргагчийн хувьд миний талаарх мэдээллийг ажил олгогчид өгөхгүй байхыг хүсч байна."
эсхүл цахим өргөдлийн маягтанд нууцлалын тэмдэг тавих.

Хамтын гомдол

Та хамтын гомдол гаргах замаар ажил олгогчийн зөрчлийн талаар мэдээлж болно. Дүрмээр бол ийм гомдол нь бүхэл бүтэн баг (хэлтэс, цех, хэлтэс гэх мэт) хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхалттай холбоотой байдаг. Үүний зэрэгцээ хуульд нэг ажилтны зөрчлийн талаар хамтад нь мэдээлэхийг хориглодоггүй. Давж заалдах гомдол гаргахдаа түүний нэрийн өмнөөс нэхэмжлэл гаргаж буй төлөөлөгчийн бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой.

Гомдлын бодит байдлыг шалгаж байна

Хэрэв Мэргэжлийн хяналтын газарт гаргасан давж заалдах гомдлыг зөв гаргаж, ажил олгогчийн гаргасан зөрчлийн талаар үндэслэлтэй мэдээллийг агуулсан бол 30 хоногийн хугацаа дууссаны дараа та гомдлын дагуу шалгалт хийхээр төлөвлөж байгаа тухай мэдэгдлийг хүлээн авах болно.

Хяналт шалгалт хийхдээ байцаагч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг шалгах, аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас ярилцлага авах, дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай бичиг баримтыг шаардах эрхтэй.
Жишээлбэл, цалингийн бүртгэл, хэрэв бид ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулах, төлөхгүй байх талаар ярьж байгаа бол.
Хяналт шалгалт дууссаны дараа байцаагч нь ажилтантай холбоотой Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тухай баримтыг бүртгэх акт үйлддэг. хөдөлмөрийн нэгдэлерөнхийдөө. Тогтоосон зөрчлийн үндсэн дээр ажил олгогчид дараахь арга хэмжээг хэрэглэж болно.

• тушаал гарсан, энэ нь тодорхой зөрчлийг тодорхой хугацаанд арилгах шаардлагатай байгааг харуулж байна Жишээлбэл, Петренко С.Л. 2016.01.08 хүртэл ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор
• захиргааны торгууль ногдуулах. Торгуулийн хэмжээг зөрчлийн дагуу тус тусад нь тогтоодог.

Хэрэв ноцтой зөрчил илэрсэн бол шалгалтын үр дүнг ажил олгогчийн эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэхийн тулд шүүх, прокурорын байгууллагад хүргүүлж болно. IN энэ тохиолдолдБид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн тухай ярьж байна.

• тухайн байгууллагын ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан хариуцлагатай этгээд аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн;
• жирэмсэн эмэгтэй, 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас халах;
• цалинг системтэйгээр төлөхгүй байх (3 сараас дээш).

Торгууль, эрүүгийн хариуцлага зэрэг янз бүрийн төрлийн шийтгэлийг байгууллагын дээд албан тушаалтан болон шууд хариуцагчдад хэрэглэж болно. Жишээ нь,хэрэв ажилтан аюулгүй байдлын стандартыг хангаагүй нөхцөлд албадан ажиллахыг мэдэгдсэн бол энэ тохиолдолд зөвхөн менежер төдийгүй хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн гэм буруутайд тооцогдоно..

Хяналт шалгалтын үр дүн, ажил олгогчийн эсрэг авсан арга хэмжээний талаар холбогдох мэдэгдлийг хүлээн авснаар танд мэдэгдэх болно. Мэдэгдэлийн текст нь таны цаашдын үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг агуулна (хэрэв энэ нь хууль бусаар ажлаас халагдсан бол уг мэдэгдэлд ажилд эгүүлэн тогтооход шаардлагатай журмыг тайлбарлах болно). Хяналт шалгалтын үр дүн таны сэтгэлд нийцэхгүй эсвэл ГТХ-ийн байцаагчийн үйлдэл, эс үйлдлээс болж таны эрх зөрчигдсөн гэж үзвэл та өөрийн эрх ашгийг шүүхэд хамгаалах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргах хэрэгтэй бөгөөд үүнд та Улсын татварын байцаагчийн мэдэгдлийг хавсаргах ёстой. Мөн та хяналтын газрын нутаг дэвсгэрийн албаны даргад өргөдөл илгээж байцаагчийн талаар шууд гомдол гаргаж болно.

Асуулт хариулт

Асуулт:
Элемент ХК-ийн ажилтан Степанова С.Д. - 2 настай хүүхдийн ээж. 2016 оны 3-р сард Степанова "Элемент" ХК-ийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан. Степанова хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн нэхэмжлэлийн дагуу Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж болох уу?

Үгүй ээ, энэ тохиолдолд Элементийн удирдлагын үйлдэл хууль ёсных болно. Тус компани татан буугдаж байгаа тул жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэд нь 3 нас хүрээгүй эхчүүд зэрэг бүх ажилчдыг ажлаас халах эрхтэй.

Асуулт:
Статус ХК-ийн ажилтан Федоров Н.Г. Сүүлийн зургаан сарын хугацаанд цалингаа өгөөгүйн улмаас МХЕГ-т хандсан. Федоров Мэргэжлийн хяналтын газрын хариуг хүлээхгүйгээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж чадах уу?

Тийм ээ, Татварын улсын байцаагчид нэхэмжлэл гаргах нь Федоровын эрхийг өөр аргаар хамгаалах боломжийг хасдаггүй. Харин хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гаргасан гомдлын хариуг хүлээн авсны дараа шүүхэд хандах нь зүйтэй. Нэг талаас мэдэгдэл, шалгалтын дүгнэлт нь хуулийн хэрэг үүсгэх үндэслэл болно. Нөгөөтэйгүүр, шийтгэл нь Федоровын шаардлагыг хангаж чадах тул дараа нь шүүхэд хандах шаардлагагүй болно.

Асуулт:
“СтройТехМонтаж” ХХК-ийн ажилтан 2016 оны 07 дугаар сарын 18-ны өдөр Татварын хяналтын ерөнхий газарт гомдол гаргажээ. 30 хоногийн дараа ажилтан мэргэжлийн хяналтын газраас хариу ирүүлээгүй. Энэ хэрэгт Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын үйл ажиллагаа хууль ёсных уу?

Зарим тохиолдолд Татварын улсын байцаагч өргөдлийг хянан шийдвэрлэх нэмэлт хугацаа (нэмэх 30 хоног) авах эрхтэй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн өргөдөл гаргагчид нэхэмжлэлийг хянан шийдвэрлэх хугацааг сунгаж байгааг мэдэгдэх ёстой. Түүнчлэн нэрээ нууцалсан хүсэлт, шууд заналхийлсэн, доромжилсон мэдүүлэг хариугүй үлдэж болно.

Хэрэв танд нийтлэлийн сэдвийн талаар асуулт байвал сэтгэгдэл дээр асуухаас бүү эргэлз. Бид таны бүх асуултанд хэдхэн хоногийн дотор хариулах болно.

Өргөдлийг хэрхэн бөглөж, хөдөлмөрийн хяналтын газартай онлайнаар холбоо барих вэ? Хяналт шалгалт юуг шалгадаг вэ? хөдөлмөрийн маргаан? Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчийг хэрхэн шалгадаг вэ?

Ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тохиолдол өргөн тархсан. Ихэнх хүмүүс дарга нарынхаа шударга бус байдлыг зайлшгүй саад тотгор гэж үздэг бөгөөд шийтгэл, огцруулах хэлбэрээр шийтгэл хүлээхээс айж юу ч хийдэггүй.

Энэ хооронд Оросын хууль тогтоомжжирийн ажилчдын эрхийг хамгаалах, аливаа дарангуйлагч боссыг оронд нь тавих зохицуулалтын баримт бичиг, захиргааны хөшүүргийн бүрэн зэвсэгтэй.

Зөвлөх Валерий Чемакинд тавтай морил хуулийн асуудлууд, мөн энэ нийтлэлд хөдөлмөрийн хяналтын газар гэх мэт ашигтай үйлчилгээний талаар ярих болно. Та түүний хамгаалалт хэр үр дүнтэй болохыг олж мэдэх болно.

Өгүүллийн төгсгөлд та хэд хэдэн тоймыг олох болно хуулийн компаниуд, түүний ажилчид дарга нартайгаа санал зөрөлдөөнөө шийдвэрлэхэд тань туслах болно.

1. Хөдөлмөрийн хяналт гэж юу вэ, юуг шалгадаг вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг зохицуулсан олон дүрэм, журам байдаг.

Сүүлийнх нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг үл тоомсорлодог бөгөөд энэ нь үүсэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Энэ ойлголтын мөн чанарыг манай тусгай нийтлэлээс уншина уу.

Тэдгээрийг шийдвэрлэхийн тулд ОХУ-д хөдөлмөрийн хяналтын газар байгуулагдсан бөгөөд энэ нь ажилчдад шүүхээс гадуур эрхээ хамгаалах боломжийг олгодог. Бүх ажил олгогчид энэ байгууллагын шийдвэрийг биелүүлэх эсвэл шүүхэд гомдол гаргах шаардлагатай. Мэргэжлийн хяналтын байгууллага нь Хөдөлмөрийн яаманд харьяалагддаг ба нийгмийн хамгаалалхүн ам.

Талбай дахь хяналт, хяналт хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналт шалгалт хийх, гомдлыг авч үзэх - энэ нь Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газрын хийдэг зүйл биш юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын үйл ажиллагааны төрлүүд:

• хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг илрүүлэх, таслан зогсоох зорилгоор ажил олгогчдод хяналт шалгалт (төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус) явуулдаг;
• үйлдвэрлэлийн ослын талаарх хяналт шалгалтын явцыг хянадаг;
• нийгмийн тэтгэмжийн төлбөрийн хууль ёсны байдлыг шалгах;
• хөдөлмөрийн чадваргүй иргэдтэй ажиллах чиглэлээр асран хамгаалах байгууллагын үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг;
• төрийн байгууллагуудын зөвшөөрөл;
• сурталчилгааны ажил явуулдаг;
• шалгалт явуулдаг хортой нөхцөлүйлдвэрлэл;
• аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөр хамгааллын байдлын байдлыг үнэлдэг.

Бүх бүс нутагт төлөөлдөг энэ үйлчилгээний өөр нэг нэр нь Роструд юм.

2. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай хэзээ холбоо барих вэ - үндсэн нөхцөл байдлын тойм

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн бүрэн эрх нь байцаагч нь зөвхөн өмнө нь тохиролцсон төлөвлөгөөний дагуу төдийгүй төлөвлөгөөт бус шалгалтаар ирэх эрхтэй. Ажил олгогчоос ажил олгогчийн эсрэг гомдол ирсэн тохиолдолд энэ нь боломжтой боловч (түүний чиг үүргийн талаар тусдаа өгүүллийг уншина уу) зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь төрийн зохицуулалтын байгууллага тул зөрчлийг арилгах хугацаа дууссаны дараа тушаалын биелэлтийг хянах зорилгоор төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг мөн томилдог. Гүйцэтгэх шалтгаан нь юу вэ төлөвлөгөөт бус шалгалтхөдөлмөрийн хяналтын газар?

Нөхцөл байдал 1. Цалингаа хойшлуулах, өгөхгүй байх

Ажилтан сард хоёр удаа цалин авах ёстой гэж хуульд заасан. Хөдөлмөрийн гэрээнд төлбөрийн хугацааг тодорхой заасан байдаг. Хэрэв ажил олгогч цалингаа системтэйгээр хойшлуулсан эсвэл бүрэн төлөөгүй бол ажилтан хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй. Дашрамд хэлэхэд, та өрийг төлөх хүртэл ажилдаа явах шаардлагагүй. Мөн албадан сул зогсолтын төлбөрийг дараа нь төлөх болно.

Нөхцөл байдал 2. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг буруу тооцсон

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан бүх зүйлийг харгалзан бүрэн төлбөр авах эрхтэй зохих нөхөн төлбөр. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийгээгүй эсвэл ажлаас халагдсан ажилтныг хууран мэхэлсэн бол хөдөлмөрийн хяналтын газар тэр хувиараа бизнес эрхлэгч байсан ч түүнд торгууль ногдуулна. Үүнээс гадна, тэр танд пенни бүрийг төлөх үүрэг хүлээх болно.

Нөхцөл байдал 3. Тэтгэмж төлөхгүй байх

Тиймээс Орос бол нийгмийн улс юм олон тооныиргэд давуу эрхтэй ангилалд багтдаг. Тэд тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд төлбөр нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Эдгээр төлбөрийг хариуцаж буй эрх баригчид заримдаа зөрчил гаргаж, иргэдийн хууль ёсны эрхийг хаадаг. Энэ тохиолдолд та мэргэжлийн хяналтын газартай холбоо барих хэрэгтэй.

Жишээ

Николай Павлович алслагдсан тосгонд амьдардаг байсан бөгөөд эрүүл мэнд нь зөвшөөрвөл зөгий өсгөдөг байв. Хэдэн жилийн өмнө тэрээр насанд хүрээгүй хүүгээ их сургуульд сурна, хувийн орон сууцтай болно гэсэн хүлээлтээр хотоос байр худалдаж авчээ. Дараа нь Николай Павлович өвдөж, зөгий зарах шаардлагатай болсон ч хойд тэтгэвэртэй байв.

Хүү нь сурахаар явж, нийгмийн тэтгэлэгт хамрагдах хүсэлт гаргасан боловч аавтайгаа хамт хангалттай орлоготой, мөн өөрийн гэсэн байртай гэсэн үндэслэлээр татгалзсан хариу өгсөн.

Тэр залуу надаас зөвлөгөө авахаар хандсан тул би түүнд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихыг зөвлөсөн. Эцсийн эцэст тэр орон сууцанд ганцаараа амьдардаг байсан, тэтгэлэгт хамрагдах хүсэлт гаргах үед насанд хүрсэн байсан бөгөөд энэ нь тооцоонд аавыг гэр бүлийн гишүүн гэж тооцох ёсгүй гэсэн үг юм.

Энэ нь тусалсан. Хэдэн өдрийн дараа түүнд гэрчилгээ олгосон бөгөөд үүний дагуу тэд тэтгэлэг өгч эхэлсэн. Хамгийн сонирхолтой нь байцаагч нь нийгмийн даатгал руу утасдаж, зөрчил гаргасан гэдгийг нь сануулахаас өөр аргагүй.

Нөхцөл байдал 4. Гарах эрхээ хэрэгжүүлэхээс татгалзах

Хөдөлмөрийн хууль, Үндсэн хуульд зааснаар бүх ажилтан амрах эрхтэй. Ажилтан ажилд орсноос хойш 6 сарын дотор ашиглах эрхтэй. Зарим ажил олгогчид албан шаардлагаар халхавчлан ажилчдаа амралтанд явуулахыг зөвшөөрдөггүй.

Үүний үр дүнд нэг жил, нэг жил хагас, заримдаа бүр хоёр ч өнгөрдөг. Ийм зүйл тохиолдох ёсгүй - хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо бариарай. Үүнийг хэрхэн хийх талаар дараагийн хэсгээс уншина уу.

3. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах вэ - батлагдсан 3 арга

Та ажил олгогчийнхоо эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн бичихээ мэдэхгүй байна, гэхдээ та үнэхээр хүсч байна уу? Дараа нь та зарим дүрмийг сурах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах журам:

• ус асгаж болохгүй, зөвхөн баримтыг тайлбарлаж, тэдгээрийг нотлох баримтаар батлах;
• цөөн тооны сэтгэл хөдлөл - тэд семантик ачааллыг даахгүй;
• хараалын үг хэрэглэхгүй байх;
• өөрийгөө танилцуулж, холбоо барих хүмүүсээ зааж өгнө үү.

Хэрэв хэн нэгэн хөдөлмөрийн хяналтын газартай нэрээ нууцлах боломжтой эсэх талаар гайхаж байгаа бол ийм гүтгэлгийг авч үзэхгүй гэдгийг мэдэж аваарай. Доор би давж заалдах 3 аргыг авч үзэхийг санал болгож байна.

Арга 1. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай биечлэн холбоо барина уу

Хэрэв танай хот, суурин газарт хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч ажилладаг бол өөрийн биеэр очиж асуудлаа байцаагчид шууд танилцуулаарай. Магадгүй тэр таны асуудлыг ямар ч мэдэгдэлгүйгээр шийдэх эсвэл таныг андуурч, ажил олгогчийн зөв гэдгийг тайлбарлах болно.

Хэрэв үнэн таны талд байгаа бол байцаагчийн санал болгосон дээжийн дагуу давж заалдах өргөдөл бичих хэрэгтэй. Түүндээ хэд хэдэн удаа давхар шалгасан баримтаа бичнэ үү. Хавсаргасан баримт бичгийн холбоосоор сэтгэл хөдлөлгүй, товчхон бичээрэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

• паспорт;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• тухайн хэрэгт холбогдсон менежерийн тушаал, заавар;
• захиргааны үйл ажиллагааны хууль бус байдлыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.

Баримт бичгийг хэлэлцэхээр хүлээн авсан тухай тэмдэглэл хийж, танд баримт өгөх болно.

Арга 2. Өргөдлийг шуудангаар илгээнэ үү

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт захидал хэрхэн бичих вэ, ингэснээр хаяг хүлээн авагчид хүрч, авч үзэх болно. Юу ч илүү энгийн байж чадахгүй. Өөрийгөө танилцуулах. Гомдол гаргасан байгууллагын нэр, дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана уу. Тэдний мөн чанарыг товч бөгөөд үндэслэлтэй хэлээрэй. Бараа материалын дагуу таны үгийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг захидалд хавсаргана.

Үүний дараа илгээнэ үү захиалсан захидалмэдэгдлийн хамт. Таны өргөдлийг зөв хаягаар хүлээн авсныг баталгаажуулсан тасалбар тасалбар авах болно. Буцах хаяг, утасны дугаараа оруулахаа бүү мартаарай имэйл. Энэ нь таны асуудлыг илүү хурдан шийдвэрлэхэд тусална.

Арга 3. Интернетээр дамжуулан

Хамгийн тохиромжтой арга бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар өргөдөл гаргах явдал юм. Rostrud вэбсайт дээр үүнд зориулсан тусгай маягт байдаг. Энэ нь маш тохиромжтой бөгөөд тусгай мэдлэг шаарддаггүй. Энэ аргыг хэрхэн ашиглах талаар дараагийн хэсгээс уншина уу.

4. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар хэрхэн өргөдөл гаргах вэ - эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа.

Орчин үеийн технологи нь интернет ашиглан хамгийн ноцтой, тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Тодруулбал, өнөөдөр та холбогдох байгууллагуудын порталууд эсвэл Төрийн үйлчилгээний вэбсайтаар дамжуулан өргөдөл гаргах замаар олон тооны үйлчилгээг авах боломжтой.

2) Lexlife

Энэхүү компани нь бүх төрлийн маргааныг шүүх болон шүүхээс гадуур шийдвэрлэх, тэр дундаа эвлэрүүлэн зуучлах чиглэлээр мэргэшсэн хөдөлмөрийн маргаан. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн хяналтын газар, ялангуяа ажлаас халагдсаны дараа холбогдох хуульд заасан хугацааг алдахгүй байх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та Lexlife-ийн үйлчилгээг нэн даруй ашиглах хэрэгтэй.

Компанийн үйлчилгээ:

№	Үйлчилгээний нэр	Үйлчилгээний мөн чанар
1	Зөвлөгөө өгөх	Тайлбарлах зөвлөх үйлчилгээаман болон бичиххөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу
2	Ажил олгогчтой хийсэн маргааныг шүүхээс урьдчилан шийдвэрлэх	Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж, компанийн захиргаатай тохиролцсоноор
3	Нэхэмжлэл гаргах, нэхэмжлэл гаргах	Эдгээр баримт бичгийг хууль тогтоомжид нийцүүлэн зохих ёсоор гүйцэтгэх
4	Шүүхээр ажилтны эрх ашгийг хамгаалах	Шүүхэд бүрэн дэмжлэг үзүүлэх

3) Юскон

Компанийн үндсэн үйл ажиллагаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн дэмжлэг юм. Гэсэн хэдий ч шийдэл боловсон хүчний асуудалаж ахуйн нэгжүүд мөн компанийн ашиг сонирхлын хүрээнд. Хэрэв та ажилтан бол мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн хяналтын газар болон шүүхийн аль алинд нь зөвлөгөө өгч, таны эрхийг хамгаалах болно. Хэрэв та ажил олгогч бол тэдэнтэй гэрээ байгуулснаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбоотой шаардлагагүй нэхэмжлэлээс өөрийгөө хамгаалах болно.

Одоо би танд сэдэвчилсэн видео үзэхийг санал болгож байна.

7. Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын шийдвэрийг хэрхэн давж заалдах - журам

Харамсалтай нь хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын шийдвэр хохирогчийн сэтгэлийг бүрэн хангаж чаддаггүй. Гэхдээ хүн бүр үүнийг эсэргүүцэж, эхлээд энэ албаны даргад, дараа нь шүүхэд хандах эрхтэй.

Үүнийг яаж хийх вэ - доороос уншина уу.

Ажилтан авахдаа хоёр тал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Үүнийг тал бүр хатуу мөрдөх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч хүлээсэн үүргээ биелүүлэхгүй байх нөхцөл байдал үүсч болно. Дараа нь ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт бичгээр гомдол гаргаж болно. Ийм баримт бичиг нь ихэвчлэн ажил олгогчийн гаргасан зөрчлийг тодорхойлдог - хууль бус үйлдэл, цалин хөлсөө төлөөгүй гэх мэт.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар гэдэг Засгийн газрын агентлаг, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн чиг үүрэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтыг дагаж мөрдөх хяналтын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
• Байгууллагуудыг шалгах үйл ажиллагаа явуулах;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийн талаар ажилчидтай уулзалт хийх;
• Боловсон хүчний бүртгэлийг зөв бэлтгэхэд хяналт тавих;
• Байгууллагад гарсан ослын мөрдөн байцаалтын явцад хяналт тавих;
• Байгууллагад ажилчдын байнга гэмтэж бэртэх шалтгааныг тогтоох;
• Ажилчдын цалин хөлсийг тооцох, төлөхөд хяналт тавих, цаг тухайд нь олгоход хяналт тавих, түүнчлэн хэмжээг хянах (цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх);
• Нийгмийн даатгалын сангаас олгогдож байгаа ослын улмаас үүссэн тэтгэмжийг тооцох, олгоход хяналт тавих;
• Ажиллагсдын өргөдөл гомдлыг хүлээн авч, хянан шийдвэрлэх, хяналт шалгалт хийх, буруутай этгээдэд хариуцлага тооцох, тэр дундаа аж ахуйн нэгжийн ажлыг зогсоох арга хэмжээ авах;
• Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцлийг судлах;
• Хууль эрх зүйн хэм хэмжээ, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгаалал гэх мэтийг зөрчсөн ажилчдыг ажлаас нь түдгэлзүүлэх.
• гаргасан зөрчилд компанийн захиргаанд хариуцлага тооцох;
• Шаардлагатай мэдээллийг прокурор, шүүхэд шилжүүлэх.

Иргэдийн гомдол гаргах гол шалтгаанууд

Ажилчдын ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргахад дараахь шалтгаанууд ихэвчлэн илэрдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрчил

Ажилтныг ажилд бүртгэхдээ зөвшөөрөгдсөн зөрчилд дараахь зүйлс орно.

• Ирээдүйн ажилтантай бичгээр гэрээ байгуулаагүй. Ажилтан шинэ газар ажиллаж эхлэхээс өмнө үүнийг дуусгах ёстой. Нэмж дурдахад баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь ажилтанд хадгалагдах ёстой. Хэрэв ажил олгогч эдгээр шаардлагыг биелүүлээгүй бол энэ нь гомдол гаргах үндэслэл болно;
• Ажилтан ямар ч шалтгаангүйгээр бүртгүүлсэн. Ажил олгогч гарын үсэг зурах эрхтэй бүх тохиолдол тодорхой хугацааны гэрээ-д заасан Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв ийм гэрээ байгуулах үндэслэл байгаагүй, гэхдээ тухайн ажилтантай хугацаатай гэрээ байгуулсан бол энэ нь зөрчил юм.
• Ажилд авахаас татгалзсан хариуг хууль бусаар гаргасан. Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг сонгох ёстой сул орон тооөргөдөл гаргагчдын дундаас. Шинэ ажилтанд тавигдах шаардлагыг тэмдэглэнэ ажлын байрны тодорхойлолт. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчдаас нэгийг нь сонгосны дараа бусад хүмүүст сонголтоо тайлбарлах ёстой. Үүний зэрэгцээ түүнийг үндэслэлгүйгээр татгалзсан гэж үзсэн хүн гомдол гаргах эрхтэй.

Ажил дээрээ ялгаварлан гадуурхах

Ажилтан зөвхөн ажилд авахдаа төдийгүй ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ялгаварлан гадуурхалттай тулгарч болно.

• Бүртгэлийн үеэр ялгаварлан гадуурхах нь ажилтныг харьяалал, хүйс, нас гэх мэт үндэслэлээр элсүүлэхээс татгалзсанаар илэрхийлж болно.
• Ажил дээрх ялгаварлан гадуурхалтыг дараахь үйл явдлуудаар илэрхийлж болно.
  • Янз бүрийн бүлгийн төлөөлөгчид ижил үүрэг хариуцлагаа өөр өөр цалингаар төлдөг (жишээ нь, хүйс, харьяаллаас хамааран);
  • Удирдлага нь эрхийн хязгаарлалтыг тогтоодог тусдаа ангилалажилчид;
  • Тодорхой ангиллын ажилчдын удирдлага нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг нэг талт байдлаар өөрчилдөг;
  • Ялгаварлан гадуурхах бусад тохиолдол.

Ажлаас халах явцад зөрчил гарсан

Ажилтныг ажлаас халахдаа захиргаа тодорхой журмыг чанд мөрдөх ёстой. Үгүй бол ажлаас халах нь өөрөө гомдол гаргах замаар эсэргүүцэж болно.

Ажлаас халах үед дараахь зөрчлүүд ихэвчлэн тохиолддог.

• Ажилтан дарамт шахалт дор зохиогддог;
• Захиргааны санаачилгаар ажлаас халах нь алс холын шалтгаанаар албан ёсоор хийгдсэн байдаг - жишээлбэл, компанийн дүрэм журмыг зөрчсөний улмаас;
• Ажил олгогч нь хуульд заасан төлбөрийг хойшлуулсан эсвэл төлөхгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа тэд ажлын дэвтэр өгөөгүй

Ажлын сүүлийн өдөр боловсон хүчний ажилтан ажлаас халагдсан ажилтанд ажлын тэмдэглэлээ өгөх ёстой. Байгууллага түүнийг саатуулах, хадгалах эрхгүй.

Анхаар!Хэрэв энэ алхам хийгдээгүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Мөн хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн асуудлыг тусгай журналд бүртгэх ёстой.

Тэтгэмж төлөөгүй

Ажилтан нь тэтгэмж авах шалгуурыг хангаж болно - өвчин эмгэг, хүүхэд асрах гэх мэт Тэдгээрийг тооцох, төлөх журмыг хуулиар зохицуулдаг бөгөөд ажил олгогч бүр үүнийг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилтан нь тэтгэмжтэй холбоотой үйлдлийг хууль бус гэж үзвэл захиргааны эсрэг гомдол гаргаж болно.

Сахилгын шийтгэлийг хууль бусаар ногдуулсан

Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд янз бүрийн шийтгэл ногдуулж болно. Шийтгэлийн журмыг хатуу баримтжуулсан байх нь маш чухал юм.

Хэрэв та дор хаяж нэг заавал хийх алхмыг (жишээлбэл, акт гаргах) алгасвал ямар нэгэн торгууль ногдуулах нь хууль бус болно. Ажилтан ийм алхамыг хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай эсэргүүцэх эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа цалин өгөөгүй

Тиймээс ажлаас халах үед ажилтанд тодорхой хэмжээний мөнгө өгөх ёстой гэж хуульд заасан байдаг. Үүнд цалингийн үлдэгдэл, амралтын өдрийн нөхөн олговор, бусад шилжүүлэг багтана.

Мөн уншина уу:

Хөдөлмөрийн маргааны хөөн хэлэлцэх хугацаа, хөдөлмөрийн ямар асуудлыг шүүхээр хэлэлцдэг

Хэрэв эдгээр дүнг цаг тухайд нь өгөөгүй бол захиргааны зүгээс хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг тооцож, төлөх ёстой.

Өргөдөл хүлээн авсан мэргэжлийн хяналтын байгууллагын үйл ажиллагаа

Гомдол хүлээн авсны дараа байцаагч ажилтны буруутгасан үндэслэлтэй эсэхийг шалгах ёстой. Үүний тулд ээлжит бус шалгалтыг зохион байгуулж байна. Энэ нь гэнэтийн байдлаар хийгддэг тул компанийн захиргаа үүнд бэлдэж чадахгүй, одоо байгаа алдааг засах гэх мэт.

Шалгалтын явцад нотлох баримтыг цуглуулдаг - хоёуланг нь бичсэн (жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах эсвэл боловсон хүчний баримт бичиг), аман мэдүүлэг.

Чухал!Хяналт шалгалтын дүнг үндэслэн зөрчил илэрсэн эсэх, хариуцлагатай этгээдэд ямар арга хэмжээ авах шаардлагатай байгаа талаар байцаагч шийдвэр гаргах ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэн гомдол гаргаж болох вэ?

Хүчин төгөлдөр хөдөлмөрийн гэрээтэй, эсвэл саяхан дуусгавар болсон аливаа иргэн гомдол гаргаж болно. Мөн албан ёсоор ажил олдоогүй ч сул орон тоонд орох хүсэлт гаргахад оролцож, татгалзсан хариу авсан иргэн гомдол гаргах эрхтэй.

Гомдлыг нэг ажилтны нэрийн өмнөөс болон нийт багийн нэрийн өмнөөс гаргаж болно.

Мөн ажил эрхлээгүй ч компанийн захиргаанаас зөрчлийн гэрч болсон хүнд гомдол гаргах эрхийг хуулиар олгосон.

Өөр нэг гомдол гаргах боломжтой хүн бол одоогийн үйлдвэрчний эвлэлийн дарга эсвэл өөр эрх бүхий хүн юм.

Өргөдөл бүрдүүлэх, илгээх

Баримт бичгийг бэлтгэх

Зохицуулалтын баримт бичигт хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь яг ямар байх ёстойг шууд дурдаагүй болно. Үүнийг эмхэтгэхдээ дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна тогтоосон дүрэмбизнесийн захидал.

Баримт бичгийг гараар хийсэн бол гар бичмэл нь ойлгомжтой, ойлгомжтой байх ёстой. Төрийн байгууллага ойлгоход хүндрэлтэй баримт бичгийг авч хэлэлцэхгүй байх эрхтэй гэж хуульд заасан. Тиймээс текстийг компьютер дээр бичээд хэвлэх нь дээр. Гэхдээ дараа нь та маягт дээр шууд гарын үсэг зурах хэрэгтэй болно.

Гомдол гаргах үйл явц нь ихэвчлэн дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

• Нэгдүгээрт, баруун дээд буланд та ажилтан холбоо барихыг хүсч буй байгууллагын нэрийг бичиж, доор нь өөрийнхөө тухай хувийн мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй;
• Гомдлын текст нь тухайн байгууллага, түүний удирдагчийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой;
• Текст аль болох ихийг агуулсан байх ёстой Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтзөрчил;
• Өргөдлийн доод хэсэгт та огноо, гарын үсгээ зааж өгөх ёстой. Хэрэв өргөдөлд нотлох баримт хавсаргасан бол түүнийг жагсаалт хэлбэрээр доор тайлбарлах ёстой.

Нотлох баримт өгөх

Хаана ч байхгүй дүрэм журамзөрчлийн нотлох баримт болгон ажилтан гаргаж өгөх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг агуулаагүй болно.

Хэрэв нотлох баримт байхгүй бол ийм баримт нь өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзах шалтгаан болж чадахгүй. Хэрэв нотлох баримт байгаа бол байцаагч зөрчлийн ноцтой байдлыг тогтооход хялбар болно.

Дүрмээр бол өргөдөлд дараахь баримт бичгийг хавсаргасан болно.

• Иргэний үнэмлэхний хуулбар;
• -аас хуулах ажлын номажилтан;
• Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, түүнчлэн түүнд байгуулсан нэмэлт гэрээний хуулбар;
• Ажилтны үйл ажиллагаанд нөлөөлсөн тушаалын хуулбар (ажлын, халах, шилжүүлэх гэх мэт).
• Мөнгө боловсруулах, олгоход зөрчил гаргаж болзошгүй төлбөрийн хуудас, баримт бичгийн хуулбар.
• Баталгаажуулах боломжтой баримт бичиг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хэрэв ажилтан албан ёсны бүртгэлгүй ажилласан бол.

Өргөдлийн маягтууд:

Нэргүй

Ихэнхдээ ажилтнууд энэ талаар хэн ч олж мэдэхгүйн тулд нэрээ нууцлахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч үүнийг хийх боломжгүй юм.

Хуулийн дагуу та нэрээ нууцалсан гомдол гаргах боломжгүй. Төрийн байгууллагад хандсан аливаа өргөдөлд заавал байх ёстой шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл- өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл, түүний оршин суугаа хаяг, утасны дугаар. Хэрэв заасан мэдээлэлгүй гомдлыг хүлээн авсан бол хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч үүнийг авч үзэхгүй байж болно.

Интернетээр дамжуулан гомдол гаргасан тохиолдолд тэнд нэрээ нууцлах боломжгүй болно. Гомдол гаргах талбарт та өөрийнхөө тухай мэдээлэл өгөх ёстой бөгөөд Төрийн үйлчилгээний порталыг ашиглах зөвшөөрөл нь нэрээ нууцлахыг үндсэндээ арилгадаг.

Чухал!Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн нэрээ нууцлах боломжийг хуульд заасан байдаг. Үүнийг хийхийн тулд гомдлын текстэд ажилтан өөрийн тухай мэдээллийг байгууллагын захиргаанд задруулахыг зөвшөөрдөггүй гэдгийг зааж өгөх шаардлагатай.

Төрийн байгууллагын вэбсайт дээр

Ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргах нэг арга бол тусгай юм onlineinspection.rf вэбсайт. Энэ боломжийг ашиглахын тулд та үүнд бүртгүүлэх эсвэл "Төрийн үйлчилгээ" дансаа ашиглан нэвтрэх шаардлагатай.

Дараа нь та "Асуудлыг мэдээлэх" сэдэв рүү очоод гомдлынхоо сэдвийг сонгох хэрэгтэй. Дараа нь ажилтан ямар үр дүнд хүрэхийг хичээж байгаагаа зааж өгөх ёстой - эдгээр баримтуудыг шалгаж, буруутай хүмүүсийг шийтгэх гэх мэт.

Асаалттай сүүлийн шатГомдол гаргахдаа та асуудлыг нарийвчлан тайлбарлахаас гадна ажил олгогч болон өөрийнхөө тухай мэдээллийг бичих хэрэгтэй.

Анхаар!Та гомдлыг боловсруулах үйл явцыг дагаж болно хувийн данссайт.

Гомдол хүлээн авсан тухай мэдэгдэл, дараа нь шалгах

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажилтанд түүний гомдлыг харгалзан үзсэн тухай мэдэгддэггүй. Гэсэн хэдий ч түүнийг татгалзсан гэж мэдэгдээд, үйл явдлын шалтгааныг зааж өгнө.

Шалгалт дууссаны дараа ажилтанд албан ёсны хариу илгээнэ. Энэ нь ихэвчлэн тайлбарлах шинж чанартай байдаг. Мэдэгдэлд шалгалтын үр дүн, түүнчлэн илэрсэн зөрчлийг арилгахын тулд ажил олгогчид авсан арга хэмжээний талаар тусгасан болно.

Гомдол гаргах, түүнийг авч үзэх эцсийн хугацаа

Ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргах хугацаа нь маргаантай байдаг. Тэгэхээр одоо байгаа аль ч хэсэгт биш зохицуулалтын баримт бичигЭдгээр огноог тэмдэглээгүй. Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392-т заасан хугацаа нь зөвхөн шүүхэд өргөдөл гаргахад л хамаарна гэсэн зааврыг өгдөг.

Нөгөөтэйгүүр, шүүх аливаа төрлийн давж заалдах гомдолд энэ хугацааг сунгадаг. Тиймээс тэдгээрийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

Төрийн байгууллага давж заалдах гомдлыг хэлэлцэх хугацааг мөн тогтоосон. Тиймээс өргөдлийг боловсруулах хамгийн дээд хугацаа 30 хоног байх ёстой.

Дүрмээр бол хариуг маягтыг ирүүлснээс хойш 15 хоногийн дараа ажилтанд илгээдэг. Үлдсэн 15 хоногийг гэрчтэй ярилцлага хийх, бусад эрх бүхий байгууллагаас бичиг баримт авах шаардлагатай бол ашиглаж болно.

Чухал!Хэрэв ажилтан гомдол гаргасан бол хууль бусаар ажлаас халах, дараа нь 10 хоногийн дотор хянан үзэх ёстой.

Өргөдлийг хэлэлцэх хугацааг нэг удаа дахин 30 хоногоор нэмэгдүүлэх боломжийг хуулиар олгосон. Хүлээн авсан гомдолд илүү нарийвчилсан хариу өгөхөд энэ нь шаардлагатай байж магадгүй юм. Төрийн байгууллага шалгалт бүрт зөвхөн нэг удаа хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд энэ тухай өргөдөл гаргагчид бичгээр мэдэгдэх ёстой.