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해고 중 병가. 직원 감축으로 인한 해고 후 병가. 현재 인사 변경

일반 사람들 사이에는 해고되더라도 어떤 상황에서도 병가 기간 동안 해고될 권리가 없다는 믿음이 널리 퍼져 있습니다. 이것은 전적으로 사실이 아닙니다. 소위 사회적으로 보호되는 범주에 속하는 사람들에게 우선 순위가 유지되지만 전부는 아닙니다. 나머지에 대해서는 법이 어떤 특권도 제공하지 않으며 아픈 사람과 관련하여 일자리 축소가 가능합니다. 동시에 모든 법적 세부 사항을 준수하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 직원은 다음에 지원할 권리가 있습니다. 근로감독심지어 법정까지.

법적 근거

아픈 사람이라도 일자리 감축에 대한 협력을 중단할 수 있다는 사실이 말한다. 노동법(제81조, 제180조) 및 연방법 No. 255-FZ, Art. 5. 이 기준에 따라 고용주는 부하 직원의 강제 부재 기간에 대해 질병 기간 및 근무 기간에 따라 비용을 지불해야 합니다. 그러나 상사는 임신한 직원이나 부하 직원이 자녀를 돌보는 경우를 제외하고는 비즈니스에 더 이상 필요하지 않은 직원을 용인할 의무가 전혀 없습니다. 다른 모든 측면에서 우선순위 문제는 판매자에게 있습니다. 연금 수급자라도 운이 좋지 않을 수 있으며 그러한 해고를 취소하는 것은 불가능합니다.

개념의 정의

중요한!해고자에 대한 병가보상 문제를 검토하기에 앞서 직위감축과 인원감축의 차이를 먼저 이해해야 한다.

직위 축소는 조직 소유자가 개인 전문가를 그러한 직위에 유지하는 것이 수익성이 없다고 결론을 내리는 상황에서 암시됩니다. 예를 들어, 회사에는 변호사와 후배 변호사가 있었습니다. 이사회 회의 후 후배 변호사 직위를 폐지하기로 결정했습니다. 인원 감축입니다.

두 번째는 한 위치에 있는 사람의 수가 감소함을 의미합니다. 예를 들어, 한 카페에는 관리자 2명, 하급 영업사원 2명, 웨이터 7명이 있었습니다. 경영진은 너무 많은 사람을 먹이는 것이 회사 설립에 파멸적이라고 판단하고 계산원 1명, 하급 판매원 1명, 웨이트리스 4명, 관리자 1명만 남겨 두었습니다.

따라서 병가 자체가 감원이나 협력관계 종료에 장애가 되는 것은 아니다. 그러나 고용주는 해당 기간에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.

해고된 사람들에게는 어떤 지급금이 지급되나요?

계약이 종료되면 해고된 사람은 다음을 받아야 합니다.

급여 계산;
놓친 휴가에 대한 보상;
퇴직금;
병가 보상.

다음에 대한 보상 계산을 사용하십시오. 미사용 휴가해고시.

그러나이 모든 것은 고용 관계가 공식화되고 해당 사람이이 조항에 따라 정확하게 해고되는 경우에만 가능합니다. 즉, 이것이 바로 이사의 명령에 포함되어 있으며 작업서. 많은 고용주는 특히 법적으로 문맹인 부하 직원의 경우 더 간단하게 행동합니다. 그들은 시간과 신경을 절약하기 위해 당사자의 합의에 따라 스스로 사임하도록 제안합니다(노동법 제 77조). 이것은 실제로 어떤 상황에서는 정당화됩니다. 그러나 이 경우 그 사람은 퇴직금을 받을 자격이 없으며 모든 보증이 종료됩니다. 이는 특히 임산부와 해고 당시 자녀를 돌보는 직원에게 중요합니다.

부하 직원과 고용주가 노동이 아닌 민법으로 연결된 경우 노동법에 따른 모든 보증은 무효입니다.

질병으로 인해 해고된 경우

따라서 질병 중 수축이 발생할 가능성이 높습니다. 이런 일이 발생하면 해고된 사람은 다음 세 가지 질문에 대답해야 합니다.

그가 직장에서 우선적으로 유지될 권리가 있는지 여부
협력 종료에 대해 적시에 경고를 받았는지 여부
감독이 그 대가로 제공하는 것.

노동법은 회사의 장이 퇴직일로부터 2개월 전에 해고 후보자에게 통지하도록 요구하고 있습니다. 종종 그러한 서류는 개인 서명과 함께 사무실로 직접 전달됩니다. 하지만 직접 해야 한다는 내용은 어디에도 없으므로 경고를 보낼 수 있습니다. 등기 우편으로통지 및 신고된 가격과 함께. 유일하게 중요한 것은 60일이라는 기간입니다(노동법 제180조).

따라서 편지를 작성할 당시 건강이 좋지 않거나 장애가있는 가족 문제로 인해 직장에 있지 않은 경우 문서는 우편으로 발송되며 개인적으로 익숙해지는 순간은 배달 날짜와 일치합니다.

통지를 받은 후 사람이 아프더라도 동일한 60일 동안 이는 방해가 되지 않습니다. 해당 사람은 출근한 후 해고될 수 있습니다.

하지만 그게 전부는 아닙니다. 예를 들어, 그들은 회사에 더 이상 전문 보조원이 필요하지 않다고 결정했습니다. 그 대가로 해고된 사람은 건강과 자격에 따라 차지할 수 있는 다른 직위를 제안받아야 합니다. 아무것도 없거나 본인이 이를 거부할 경우 계약은 해지됩니다.

아이의 질병으로 인해

직원이 뉴스레터에 신고한 이유가 자신의 건강 문제가 아니라 자녀의 질병인 경우에도 마찬가지입니다. 이 경우 모든 보증이 적용됩니다. 연방법번호 255-FZ. 즉, 부재 기간 전체가 보상되며 투표용지를 떠나기 전에 사람을 해고하는 것은 불법입니다. 협력 종료 예정일을 불과 며칠 앞두고 부하 직원의 자녀가 아프더라도 해당 날짜는 연기됩니다.

연금 수급자와해야 할 일

많은 일반 사람들은 해고 시 연금 수급자가 우선권을 갖는다고 믿습니다(노동법 제179조). 그들은 광범위한 경험, 많은 지식, 더 많은 지식으로 구별됩니다. 높은 레벨젊은 동료들보다 자격이 있다. 그러나 항상 그런 것은 아니며 노동 생산성 측면에서 노인을 능가하는 것은 종종 젊은이입니다. 따라서 여기서는 감독에게 어떤 의무도 없으며 최종 결정은 감독에게 있습니다. 병가로 인해 해고된 연금 수급자에게 적시에 이를 통보하고 모든 지불금을 받는 것이 중요합니다.

감원으로 인해 해고된 사람의 병가는 어떻게 지급되나요?

지불 원칙은 복구가 발생하는 시점에 따라 크게 달라집니다.

명령에 명시된 날짜 이전에 투표용지가 마감된 경우 다음 규정에 따라 해고됩니다. 일반 규칙. 질병보상금은 급여산정, 퇴직금, 휴가미사용보상금과 함께 지급됩니다.

부하 직원이 회복할 시간이 없다면 해고로부터 벗어날 수 없습니다. 더욱이 아픈 사람은 현재 전직에 오라는 요청과 함께 상사에게 서면 요청을 보낼 의무가 있습니다. 직장그리고 그에게 빚진 돈을 모아라. 그 후에는 침착하게 회복할 수 있습니다. 의사가 투표 용지를 마감하면 문서가 디렉터에게 제공되고, 디렉터는 업무를 할 수 없는 모든 날에 대한 비용을 지불합니다. 해고 후 기간에 부하 직원의 질병 중 일부가 발생한 경우에도 마찬가지입니다. 고용주는 해고된 직원이 이 기간 동안 다른 일자리를 찾지 못한 경우 최대 한 달까지 보상해야 합니다.

아픈 직원을 해고할 때 고용주는 어떻게 행동해야 합니까?

계약 파기의 원칙은 다음과 같습니다.

1 단계.이사회는 감축에 대한 결정을 내립니다.

2 단계.모든 치료 후보자에 대한 통지.

3단계.회사를 위해 주문하세요.

4단계.돈을 위해 출두해야 할 필요성에 대한 직원의 진술.

5단계.마지막 영업일에 지불합니다.

주목!고용주가 법에 명시된 60일 이후에 해고에 대해 경고했거나 그 대가로 다른 자리를 제공하지 않은 경우 해고는 불법입니다!

회사의 대표는 자신이 원한다고 부하직원을 해고할 수는 없다는 점을 기억해야 한다. 정당성은 개인 서명을 통해 각 후보자에게 전달되는 서면 통지서와 순서에 모두 표시되어야 합니다.

다음으로, 고용주는 각 후보자에 대해 이 사람이 해고될 수 없는 특수 범주에 속하는지 여부를 질문해야 합니다. 동시에, 해고된 사람들이 남은 사람들보다 사업에 훨씬 적은 이익을 가져왔다는 사실, 즉 감축의 공정성을 증명해야 한다는 사실에 대비할 가치가 있습니다. 하지만 둘 중 하나를 선택해야 한다면, 첫 번째는 탄탄한 경험을 갖고 안정적인 수익을 창출하는 우수한 직원이고, 두 번째는 겨우 몇 달 동안 일했고 심지어 임신한 직원입니다. 시험을 위해 대학에 보내려면 명백한 이점에도 불구하고 첫 번째 와 헤어져야 합니다.

그 후 감독은 해고된 사람들에게 그 대가로 무엇을 제공할 수 있는지 결정합니다. 제공되는 장소에는 낮은 자격과 소득이 포함될 수 있습니다. 회사의 현지 규정에 따라 허용되는 경우 다른 지역에서 근무를 제안할 수 있습니다. 직원이 제안한 내용이 마음에 들지 않으면 서면으로 작성해야 합니다.

공고

이사는 회사의 향후 직원 변경에 대해 개인 서명이 아닌 서면으로 경고할 의무가 있습니다. 불쾌한 소식을 접한 직원이 통지서에 서명을 거부하는 경우도 있습니다. 이 경우 회사 직원의 두 명의 증인 앞에서 특별법이 작성되고 그 아래에 서명이 표시됩니다. 소규모 회사라면 증인 한 명이면 충분합니다.

이 경우 문서는 1인칭으로 작성되어야 하며 다음 사항을 포함해야 합니다.

회사 이름
편집 날짜 및 장소
누구에게 전달되는지;
결정 날짜, 근거 - 창립자 회의록
현행법에 대한 언급;
그 대가로 어떤 직책이 제공되는지;
제안된 해고 날짜;
성적표와 함께 서명.

이사는 직원 외에도 고용 서비스와 회사의 노동 조합 위원회(있는 경우)에 변경 사항을 통보할 의무가 있습니다. 해고된 사람이 조합원이었던 경우, 협력을 중단할 때에는 노동조합의 의견을 고려해야 한다.

고용주가 급여를 지급하지 않는 경우

일반적으로 건강이 좋지 않은 기간에 대한 보상은 회사 대표가 제공합니다. 그러나 면제 직원이 이미 회사를 그만두고 지역 고용 센터에 등록한 경우(즉, 공식적으로 실업자로 선언된 경우) 실업 수당에 해당하는 병원 보상이 그에게 이전됩니다. 주 기금고용. 이 책임은 해당 서비스의 영토 단위에 속합니다. 사회적 보호, 감소가 회사의 완전한 청산과 관련된 경우.

올바른 형식의 뉴스레터는 어떤 모습이어야 할까요?

올바르게 발급된 병가는 의료기관의 특별 등록 양식에 작성됩니다. 기간은 2주를 넘을 수 없으며 그 이후에는 의료 통제 위원회에서 문제를 결정합니다. 이 경우 올바르게 완료된 사본은 다음과 같습니다.

기관의 인감;
진단코드;
각 전문가의 개인 인감(성적표와 서명 포함)
시트를 열고 출근하기 위한 필드를 완료했습니다.

본문에 나오는 모든 이름은 수정 없이 정확하게 기재해야 하며 인감에 표시된 이름과 일치해야 합니다. 양식은 컴퓨터에서 작성하거나 검정 잉크와 블록 글자로 작성해야 합니다. 작성된 내용의 의미에 영향을 미치는 수정, 삭제 또는 근본적인 오류.

주목!개설된 기관과 동일한 기관을 폐쇄합니다. 그렇지 않은 경우 해당 양식은 잘못 작성된 것으로 간주되어 지불 대상이 아닙니다(보건부 명령 번호 624n).

증명서 제출 및 결제 마감일

총책임자는 직원이 6개월 이내에 질병을 신청한 경우 질병 기간에 대해 보상할 의무가 있습니다. 이것이 바로 기사의 내용입니다. 연방법 No. 255-FZ의 12. 이는 공공 기관과 민간 기관 모두에 적용됩니다.

즉, 해고 된 직원은 직위에서 해고 된 지 몇 달이 지나도이를 할 권리가 있음이 밝혀졌으며 이제 전 상사는 그를 거부 할 권리가 없다는 사실을 언급하더라도 회사에 돈.

해고 사유 고용 계약	법률 바로가기	퇴직금 금액
조직의 청산	러시아 노동법 제81조 1부 1항	월평균 수입
조직의 직원 수 또는 직원의 감소	조직 파트 1의 2항 러시아 노동법 제 81조
러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 제정된 고용 계약 체결 규칙 위반	러시아 노동법 제77조 1부 11항
의료 보고서 또는 고용주의 관련 업무 부족으로 인해 직원이 다른 직무로 전근하는 것을 거부하는 경우	러시아 노동법 제77조 1부 8항	월평균 수입
직원을 군대 또는 대체 복무로 징집	러시아 노동법 제83조 1부 1항
이 업무를 수행한 직원의 복직	러시아 노동법 제83조 1부 2항
직원이 고용주와 함께 다른 장소로 전근되는 것을 거부	러시아 노동법 제77조 1부 9항
직원을 전혀 능력이 없는 것으로 인정 노동 활동의학적 소견에 따르면	러시아 노동법 제83조 1부 5항
직원이 변경으로 인해 계속 근무를 거부하는 경우 당사자가 결정고용 계약 조건	러시아 노동법 제77조 1부 7항

뉴스레터에 단체명이 기재되어 있지 않은데 어떻게 해야 하나요?

때때로 조직의 책임자는 이해할 수 없는 상황에 직면합니다. 컴퓨터에서는 투표용지의 형식이 올바른 것처럼 보이지만 아픈 사람의 직장을 위해 예약된 필드는 비어 있습니다. 질문이 생깁니다: 그러한 투표용지는 유효하지 않은 것으로 간주되어야 할까요, 아니면 질문 없이 승인되어야 할까요?

사회보장기금은 이를 위반으로 간주하지 않습니다. 사실 아픈 직원 자신이 조직의 정확한 이름을 모르는 경우가 많습니다. 예를 들어, 그가 아는 것은 "Ogonyok"이라는 매장 이름뿐이지만 조직 자체는 Ogonyok-M LLC입니다. 차이점은 근본적이며, 이는 상호 교환 가능한 개념이 아니라 두 가지 다른 이름입니다. 그리고 의사가 잘못된 이름을 적으면 이는 확실히 위반으로 간주되며 그러한 시트는 합당한 이유로 보상되지 않습니다. 따라서 자신이 일하는 법인의 정확한 이름을 지정할지 확실하지 않은 경우 해당 열을 비워 둘 권리가 있습니다. 원장님이 직접 검은색 젤펜으로 정확한 이름을 적어드립니다.

따라서 다른 모든 사항이 정확하다면 회사 이름이 누락되었다고 해서 투표가 거부되는 이유는 아닙니다.

해고되어서는 안 되는 사람은 누구인가?

따라서 단 한 명의 근로자도 해고에 대비하여 자신을 보험에 가입했다고 생각할 수 없다는 것이 분명합니다. 그러나 어떠한 경우에도 해고될 수 없는 직원 범주가 있습니다. 다음에도 동일하게 적용됩니다.

임신한 부하 직원;
열네 번째 생일을 맞이하지 않은 어린 자녀를 둔 편부모;
3세 미만의 자녀를 둔 어머니;
장애가 있는 미성년 자녀의 부모.

그들은 자신의 주도로 또는 파산 및 회사 존재의 완전한 중단의 결과로만 직위에서 해임될 수 있습니다.

감소 계산의 예가 아래 사진에 나와 있습니다.

따라서 질병 중에 누군가를 해고하고 법적으로 가능한 사람들과 관련하여 지위를 줄이는 것이 가능합니다. 그러나 우리가 누구에 대해 이야기하든 고용주는 자신의 권리 침해에 대해 화난 부하 직원으로부터 불만을 제기하지 않도록 절차의 모든 미묘함을 준수해야 할 의무가 있습니다.

비디오 - 직원이 병가 중에 해고될 수 있나요?

조직의 직원 감축 기간 중 병가 발생과 관련된 문제는 복잡성과 다양성으로 인해 항상 근로자의 관심을 불러일으킵니다.

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법은 무엇을 말합니까?

러시아 법률은 고용주와 직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 동안의 업무 관계를 규제합니다.

기업의 직원 감축 기간 동안 치료를 받고 있는 직원을 해고하더라도 그의 재정 상황에 부정적인 영향을 주어서는 안됩니다.

규범적 기반

기본 불변 규칙은 다음에 반영됩니다. 가장 중요한 서류러시아 연방:

러시아 연방 노동법은 주요 조항과 개념을 정의합니다.
연방법(2006년 12월 29일자 No. 255-FZ)은 병가 지불 조건의 출현을 규제합니다.
업무 무능력 증명서 등록 및 수령 절차는 명령 번호 624n에 의해 결정됩니다.

노동자의 권리

직원 감축 절차를 실시한 기업의 경영진은 해고된 모든 직원에게 퇴직금을 지급하며, 이는 직원의 실직에 대한 보상입니다.

장애 혜택은 주정부가 보장하는 보험 보장으로 식별됩니다.

해고 대상이 되는 아픈 직원은 병가에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다.

지불 조건 BL

해고 시 "직원 감축" 항목에 해당하는 직원은 다음과 같은 예외를 제외하고 병가 수당을 보장받습니다.

축소 후 퇴사할 때 직원은 다음 두 가지 경우에 유급 병가를 받을 수 있습니다.

감소 절차 기간 동안;
직원 감축으로 인한 해고 등록 후.

2020년 해고를 위한 병가 증명서

등록 절차

직원 감축으로 인한 해고가 예정된 날짜로부터 최소 2개월 전에 직원에게 통보되어야 합니다.

친숙한 사실은 양식에 직원이 자필 서명하여 확인됩니다.

받았다 병가해고 기간은 직원이 업무 능력을 회복할 때까지 고용을 연장하는 근거입니다.

러시아 노동법에 따라 등록은 근로 불능 증명서가 폐쇄되는 날짜까지 연기됩니다.

해당 직원은 경고를 받고 치료를 위해 퇴원했습니다.

행정부는 직원이 다가오는 해고에 대해 잘 알고 있다는 문서 증거를 가지고 있습니다.

해고 명령 발부 날짜가 가까워짐에 따라 다음과 같은 몇 가지 시나리오가 가능합니다.

직원이 폐쇄된 병가를 제공하는 경우 직원 감축 절차는 계획대로 진행됩니다.
직원이 회복될 때까지 명령 실행이 연기됩니다.

질병 중에 통보됨

직원이 병가 중이고 질병으로 인해 직장에 결석하는 경우 필수 수령 확인과 함께 등기 우편으로 통지를 보내 다가오는 해고에 대한 알림을 받습니다.

통지문에는 직원이 다가오는 해고에 대해 잘 알고 있다는 사실이 등기 편지 수령 통지서에 있는 직원의 서명으로 확인된다는 점을 명시하고 있습니다.

BIR 수당은 어떻게 처리하나요?

러시아 법률은 고용주의 결정에 따라 임신한 직원과의 고용 관계가 종료되는 것을 금지하고 있습니다.

해고 기간 동안 받은 병가는 다음 경우를 제외하고 이 직위에 있는 직원의 법적 해고를 방지합니다.

기업 청산 절차를 진행 중입니다.

특정 직위가 축소되면 임산부에게 신체적 능력에 맞는 다른 직장을 제공해야 합니다.

해고 기간 동안 발급받은 병가 증명서에 따라 임신에 대해 지불하는 급여 금액은 기업이 적시에 법이 승인한 금액으로 지급합니다.

예:

Princip LLC의 직원 감축 계획은 2016년 9월 30일로 예정되어 있습니다. 조직에는 더 이상 영업 부서 관리자의 직위가 필요하지 않습니다. 그러나 영업 부서 관리자로 등재된 직원 V.I. Matrosova는 개시 날짜가 09.29.16인 출산 수당 계산을 위해 LLC "Princip"의 회계 서비스에 병가 증명서를 제출했습니다. V.I. Matrosova의 보험 경험. - 4 년. 2020-2015년 동안 직원은 275,000 루블을 받았습니다.

임신에 대한 보상금 계산:

계산을 위한 평균 급여: 275,000 루블 / 730일 = 376.71 루블.
계산 일수 - 140.
수령 금액 : 100 % * (376.71 문지름 * 140 일) = 52739.40 문지름
소득세 개인청구되지 않았습니다.
직원이 받게 될 혜택은 RUB 52,739.40입니다.

선적 서류 비치

임시 장애 혜택을 받기 위해 직원은 일반 병가를 제공합니다.

양식은 법률을 준수해야 합니다. 정해진 형태로, 확인:

특정 기간 동안 생산 업무에서 직원을 정당하게 석방했다는 사실;
일시적 장애 혜택 계산의 재정적 합법성.

BC 제공 마감일

병가가 회복되고 종료된 후 직원은 직장에 복귀한 후 첫날 이내에 문서를 제출합니다. 경제 서비스기업.

추가 혜택 계산을 위해 업무 무능력 증명서를 확인합니다.

결제

10일 이내에 일시적 장애 혜택이 계산되어 가능한 한 빨리 직원에게 현금으로 지급됩니다.

발생한 혜택 금액은 직원의 보험 경험과 지난 2년간의 규모에 따라 다릅니다.

해고의 날

직원 감축으로 인한 직원 해고 명령 날짜는 다음과 같습니다.

병가 증명서에 기록된 질병의 마지막 날
병가에서 돌아온 후 첫 번째 "근무"일입니다.

예:

Piton LLC Shmelev S.S.의 직원 2020년 7월 20일에 감액이 예정되어 있음을 통보받았습니다. 2개월도 안 돼.
2020년 9월 14일 Shmelev S.S. 병가를 냈습니다. 근로불능기간은 2020년 10월 3일까지 지속되었다.
2020년 10월 4일에 직원은 혜택 계산을 위해 조직의 회계 서비스에 병가를 제출했습니다.
Shmelev S.S.를 해고하라는 명령. 2020년 10월 4일에 발표된 "직원 감축"을 기준으로 합니다.

해고 후 병가

직원 감축으로 인한 해고 후 병가 등록에는 여러 가지 기능이 있습니다.

등록 절차

해고일로부터 30일 이내에 고용주는 유급 병가를 수락해야 합니다. 전 직원, 단, 직원이 아직 새 일자리를 찾지 않은 경우에만 가능합니다.

특정 기간 동안 근로 능력 상실을 증명하는 것은 병가 증명서 발급입니다.

직원은 이전 직장을 고용주로 표시합니다.

계약 해지 당일 아프다

해고 전 마지막 날 병가가 개시되는 경우 기업 행정부의 조치:

장애가 있는 직원에게는 직원 감축으로 인한 해고 명령이 내려지지 않습니다.
"NN"이 입력되었습니다.
직원은 병가가 끝난 후 기업에 의무적으로 출석해야 한다는 경고를 받습니다. 그는 자동으로 해고될 수 없습니다.

종이 한 장이 있나요?

해고된 직원은 해고 후 한 달 이내에 의료기관에 연락하여 업무 무능력 증명서를 받을 권리가 있습니다.

"특별 메모"열에는 축소로 인한 해고 행정 문서에 대한 다음 정보가 반영됩니다.

날짜,
베이스,
숫자.

병가 시트의 나머지 열은 일반적으로 정해진 순서대로 작성됩니다.

BIR 수당은 어떻게 처리하나요?

직원 감축으로 인해 임산부를 해고하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.

출산휴가를 받기 위해서는 발급된 병가증명서에 명시된 기간까지 고용계약을 연장해야 합니다.

해고된 임신한 직원은 기업 청산 후 12개월 동안 B&R 혜택을 받을 권리를 유지합니다.

선적 서류 비치

일시적 장애 혜택을 받으려면 전 직원이 다음을 제출해야 합니다.

신분증;
직원 감축으로 인해 해고된 기록이 있는 경우
기업 책임자에게 보내는 신청서.

지불

연방법 No. 255-FZ에 따라 고용주는 해고 후 한 달 이내에 일시적 장애 서류에 따라 지불금을 제공해야 합니다.

모든 보상은 고용 계약 종료 사유 및 직원의 무능력 기간에 관계없이 이루어져야 합니다.

해고된 직원에게는 원래 계산된 금액의 60%를 초과하지 않는 혜택이 발생합니다.

계산을 위해 다음 사항이 고려됩니다.

전 직원의 보험 경험;
중간 크기 임금사건 발생 전 2년 동안;
특정 기간 동안 해당 지역에서 채택된 최저 임금 값입니다.

계산된 질병 수당 금액은 결정된 한도보다 낮아서는 안 됩니다. 최소 크기임금.

장애가 있는 친척을 돌보기 위해 발행된 병가는 지급 대상이 아닙니다.

질병수당은 피보험자가 서류를 제출한 날로부터 10일 이내에 적립됩니다.

부재중 재원혜택을 지급하려면 기업은 사회 보험 기금의 영토 기관에 연락해야 합니다.

해고된 직원은 회복일로부터 6개월 동안 일시적 장애 혜택을 받을 권리를 보유합니다.

예:

Vympel LLC의 행정부는 2020년 10월 25일 직원 감축 절차를 계획했고, 이는 성공적으로 진행되었습니다. Zverev A.P. 기업의 전 직원. 2020년 11월 18일에 그는 2020년 11월 7일부터 11월 17일까지의 기간 동안 업무 무능력 증명서를 지급했습니다. A.P. Zverev의 보험 기록. - 12 살. 2020-2015년 동안 직원은 255,000 루블을 받았습니다.

질병 혜택 계산:

계산을 위한 평균 급여: 255,000 루블 / 730일 = 349.32 루블.
2020년 11월 7일부터 11월 17일까지 질병에 걸린 일수는 11일입니다.
혜택 금액: 60% * (349.32 루블 * 11일) = 2305.51 루블.
개인 소득세: 13% * 2305.51 문지름 = 300 문지름.
Zverev A.P.가 받을 혜택 금액: 2305.51 루블. – 300 문지름. = 2005.51 문지름.

개인소득세 원천징수

세무 대리인으로서의 고용주의 의무는 인력 감축 절차 후에도 유지됩니다.

따라서 회사는 전 직원에게 계산된 장애 혜택 금액에서 개인소득세를 원천징수할 의무가 있습니다.

법에 따르면 출산 수당에는 개인 소득세가 적용되지 않습니다.

보상금은 누가 지불하나요?

그 사람이 Crocus 조직에 연락한 후 다음 조치가 취해졌습니다.

급여 지급 명령이 발부되었습니다.
부상당시 근로자의 근속기간은 6개월 미만으로 판단되어 최저임금을 적용하여야 한다.
설치됨 평균 수입일일 : C = 7,500 x 24 / 730 = 246.58 루블;
결정된 금액 필수 혜택: P = 246.58 x 60% x 10 = 1479.5 루블.

해고일로부터 한 달 이내에 개설된 병가에 대한 급여는 고용주와 사회 보험 기금의 비용으로 지급됩니다. 고용주는 처음 3일간의 업무 불능에 대해 비용을 지불합니다. 업무상 무능력 증명서 제시 및 납부 기한 급여를 받을 때 근로자와 고용주는 서류 제출 기한을 준수해야 합니다.

정리해고로 인한 해고 후 병가 수당

업무 불능 기간에 대한 지불은 부서별 입법법에 따라 수행됩니다. 해고 후에는 병가에 대한 지불이 이루어지지 않습니다. 또한, 해고 후 병가 양식 작성 예시도 꼭 확인해보세요.

개인 기업가를 위한 문서 흐름의 특성 고용주로서 개인 기업은 근로자를 해고할 때 통지 기간과 지불 절차를 준수하지 않을 권리가 있습니다. 러시아 노동법의 요구 사항은 다음과 같은 경우에만 설정됩니다. 법인. 기업가는 통지 기간과 퇴직금 지급 가능성을 독립적으로 결정합니다.

조건 다른 유형계약은 노동 또는 단체 협약에 포함될 수도 있고 명령에 의해 승인될 수도 있습니다. 개별 기업가가 해고된 후 30일 이내에 개설된 직원의 업무 무능력 증명서는 정해진 절차에 따라 지급됩니다.

해고 중에 병가 수당을 받는 직원

해고일 직원 감축으로 인한 직원 해고 명령 날짜는 다음과 같습니다.

병가 증명서에 기록된 질병의 마지막 날
병가에서 돌아온 후 첫 번째 "근무"일입니다.

예: Python LLC Shmelev S.S.의 직원 2017년 7월 20일에 감액이 예정되어 있음을 통보받았습니다. 2개월 이상 2017년 9월 14일 Shmelev S.S. 병가를 냈습니다. 업무 불능 기간은 2017년 10월 3일까지 지속되었으며, 2017년 10월 4일 직원은 혜택 계산을 위해 조직의 회계 서비스에 병가를 제출했습니다. 2017년 10월 4일에 발행된 “감원”에 근거합니다. 해고 후 병가 감원으로 인해 해고 후 병가를 발행하는 것은 여러 가지 특징을 가지고 있습니다.

직원 감축으로 인한 해고 후 병가

직원은 이전에 동의하고 직장을 유지할 수도 있고, 고용주와의 고용 관계를 거부하고 종료할 수도 있습니다. 직원에게 해고 통지 기간이 상당히 길기 때문에 그 기간 동안 직원이 질병에 걸릴 수 있습니다. 이와 관련하여 병가 지급 절차와 명령에 명시된 기간 만료시 일시적 장애로 인한 해고 연기 절차에 관한 질문이 자주 발생합니다.
현행법에서는 직원 감축으로 인한 일자리 손실이 기업에 부정적인 영향을 미쳐서는 안 된다고 명시하고 있습니다. 재정 상황치료를 받고 있는 시민. 이 경우 해고는 병가가 끝날 때까지 연기되어야 하며, 정해진 방법에 따라 지불되어야 합니다.

2018년 감축으로 인한 해고 후 병가 지급

계산을 위해 다음 사항이 고려됩니다.

전 직원의 보험 경험;
지난 2년간의 평균 급여;
특정 기간 동안 해당 지역에서 채택된 최저 임금 값입니다.

계산된 상병 수당 금액은 최저 임금으로 결정된 한도보다 낮아서는 안됩니다. 장애가 있는 친척을 돌보기 위해 발행된 병가는 지급 대상이 아닙니다. 질병수당은 피보험자가 서류를 제출한 날로부터 10일 이내에 적립됩니다. 혜택을 지급할 재정 자원이 없는 경우 기업은 사회보험기금 지역 기관에 연락해야 합니다. 해고된 직원은 회복일로부터 6개월 동안 일시적 장애 혜택을 받을 권리를 보유합니다.

메뉴

정리해고로 인해 해고된 사람은 다음 조건에 따라 l/n에 따라 보험 혜택을 받을 수 있도록 보장됩니다.

직장에서 해고된 날부터 무능력이 발생한 날까지 30일이 지나지 않았습니다.
아픈 자녀나 친척을 돌보기 위해 또는 기타 이유로 병가가 발행되지 않고 질병이나 부상으로 인해 발행되었습니다.
이전 직원은 해고일로부터 6개월 이내에 올바르게 작성된 개인 식별 문서를 가지고 고용주에게 연락합니다.
자살 시도 또는 특정 자해와 관련하여 병가가 발행되지 않았습니다.

해고 후 병가 지급 규칙은 영상에 명시되어 있습니다. 해고 중 병가 수당 금액을 결정하는 것 또한 고용주는 급여 금액을 정확하게 계산하는 것 외에도 병가 증명서 발급에주의를 기울여야합니다 해고된 직원의 경우, 기업의 책임자가 병가 뒷면을 작성해야 하기 때문입니다.

직원 감축: 병가 중 및 이후 병가

이 혜택의 최종 계산 및 발생은 상호 배타적인 이벤트가 아닙니다. 시민이 해고 후 2 개월 동안 평균 수입에 대한 보상금을 받더라도. 임시 장애 혜택은 시민을 위한 보험 보호이며 사회 보험 기금의 적용을 받습니다.

2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제7조 2부에 따르면 직원이 해고된 후 지급되는 병가 수당 금액을 결정할 때 모든 계산은 일일 평균 소득의 60%를 기준으로 이루어집니다. . 이 경우 서비스 기간이나 일반적으로 이 지표를 증가시키는 기타 요인은 중요하지 않습니다. 평균 일일 수입을 결정하려면 전 직원회계사는이 사람이 업무에 대해받은 모든 보수를 고려해야하며 그로부터 사회 보험 기금에 보험료가 납부되었습니다.

중요한

현행법에 따르면, 근로무능력 증명서는 정당한 직장 해고를 위한 확인 기능뿐만 아니라 금융 문서. 고용주는 해고 후 병가에 대한 지불이 발생하고 엄격하게 보고된 특정 문서를 토대로 올바르게 실행된 경우에만 지급된다는 점을 기억해야 합니다. 일시적 근로 불능 증명서 발급 2007년 8월 1일자 명령 번호 514에 따라 근로 불능 증명서 발급 절차가 확립되었습니다.

이 절차의 섹션 9에서는 치료 중이라는 사실을 확인하는 앞면 준비 절차에 대한 지침을 제공합니다. 꼭 채워져야 해요 의료 종사자. 반대쪽해당 기업의 책임자가 작성해야 합니다.

해고 후 직원 퇴직금 병가 감소

문서 일시적 장애 혜택을 받으려면 전 직원이 다음을 제출해야 합니다.

병가;
신분증;
직원 감축으로 인한 해고 기록이 있는 작업장
기업 책임자에게 보내는 신청서.

지불 연방법 No. 255-FZ에 따라 고용주는 해고 후 한 달 이내에 일시적 장애 문서에 따라 지불을 제공할 의무가 있습니다. 모든 보상은 고용 계약 종료 사유 및 직원의 무능력 기간에 관계없이 이루어져야 합니다. 해고된 직원에게는 원래 계산된 금액의 60%를 초과하지 않는 혜택이 발생합니다.

주목

창립 이사에게 SZV-M 제출 : 연금 기금이 결정했습니다 연금기금마침내 유일한 창업자인 관리자와 관련하여 SZV-M 양식을 제출해야 한다는 논쟁에 종지부를 찍었습니다. 따라서 이러한 분들은 SZV-M과 SZV-STAZH를 모두 수강하셔야 합니다!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

따라서 고용주는 직원 및 가족 구성원(부모, 배우자 및 자녀)을 위한 러시아 관광, 요양원-리조트 치료 및 레크리에이션 조직을 위한 서비스 비용을 "수익성 있는" 기반으로 고려할 수 있습니다.< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

등록 절차 해고일로부터 30일 이내에 고용주는 직원이 아직 새 일자리를 찾지 못한 경우 이전 직원의 병가를 지불받아야 합니다. 특정 기간 동안 근로 능력 상실을 증명하는 것은 병가 증명서 발급입니다. 직원은 이전 직장을 고용주로 표시합니다. 계약 해지 당일에 병이 났음 해고 전 마지막 날 병가가 개시되는 경우 기업 행정부의 조치:

장애가 있는 직원에게는 직원 감축으로 인한 해고 명령이 내려지지 않습니다.
시간표에 "NN"이 입력되어 있습니다.
직원은 병가가 끝난 후 기업에 의무적으로 출석해야 한다는 경고를 받습니다.

병가 중 감원으로 인한 해고

기업의 직원 감축 기간 동안 치료를 받고 있는 직원을 해고하더라도 그의 재정 상황에 부정적인 영향을 주어서는 안됩니다. 규범적 기반기본 불변 규칙은 러시아 연방의 가장 중요한 문서에 반영됩니다.

러시아 연방 노동법은 주요 조항과 개념을 정의합니다.
연방법(2006년 12월 29일자 No. 255-FZ)은 병가 지불 조건의 출현을 규제합니다.
업무 무능력 증명서 등록 및 수령 절차는 명령 번호 624n에 의해 결정됩니다.

2006년 12월 29일자 러시아 연방 연방법 N 255-FZ 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령 N624n 직원의 권리 직원 감축 절차를 수행한 기업의 행정 , 해고된 모든 직원에게 퇴직금을 지급하여 직원의 실직에 대한 보상을 제공합니다.

병가로 중복 직원을 해고하는 방법은 무엇입니까?

당신이 고용주라면 글로벌 위기 시대에 근로자를 해고해야 할 필요성에 직면했을 것입니다. 그런데 직원이 병가를 낸 경우 직원 감축으로 인해 해고가 가능한가요? 결국 직원이 아픈 동안에는 법에 따라 해고될 수 없습니다. 그러한 상황에서 고용주가 무엇을 해야 하는지 알아내도록 노력합시다.

정보

노동법인력 또는 인력 수준이 감소되면 고용주의 주도로 고용 계약이 종료됩니다. 이 문제는 "고용주 주도로 고용 계약 종료"라는 81개 조항에서 다뤄지고 있습니다. 약어에 대해 우리 얘기 중이야두 번째 점에서. 인원감축과 인원감축에 따른 직원의 해고를 논하기 전에, 인원감축과 인원감축의 차이를 명확히 할 필요가 있다.

직원 감축: 병가 중 및 이후 병가

주목

해고일 직원 감축으로 인한 직원 해고 명령 날짜는 다음과 같습니다.

병가 증명서에 기록된 질병의 마지막 날
병가에서 돌아온 후 첫 번째 "근무"일입니다.

메뉴

오늘날 직원을 줄이는 것은 최적화를 위한 매우 일반적인 방법입니다. 생산 과정그리고 비용 절감. 이 문서에는 직원을 해고하기 전에 상당히 긴 절차가 필요합니다. 이 기간 동안 직원은 종료일 직전을 포함하여 두 번 이상 병가를 가질 수 있습니다. 노동 관계.

직원 감축 절차에는 다수의 직원과 고용 계약을 종료하라는 명령을 내리는 것이 포함되며 직원은 해고 예정일로부터 늦어도 2개월 전에 이 문서를 숙지해야 합니다. 또한 기업 경영진은 러시아 노동법 제180조에 따라 해고된 직원에게 공석을 제공할 의무가 있습니다.

병가 중인 직원을 해고하는 방법

또한 직원은 해고 후에도 유급 병가를 받을 수 있는 기회가 있습니다. 일시적 장애 기간이 고용 관계 종료일로부터 30일 이내에 시작되고 해당 시민이 이 기간 동안 고용되지 않은 경우 가능합니다. 안에 이 경우, 병가를 작성할 때 시민은 "직장"열을 비워 두어야합니다.

이전 직장에 대한 정보는 이전 고용주가 입력합니다. 병가 증명서의 두 번째 부분을 작성하고 필요한 계산을 수행하는 책임을 맡은 사람은 바로 그 사람입니다. 급여 금액을 결정하려면 해고 전 지난 2년간 전 직원의 평균 소득을 사용해야 합니다.

전 고용주는 시민에게 일시적 장애 혜택을 제공하는 것을 거부할 권리가 없습니다.

해고 당시 직원이 병가 중이라면 어떻게 되나요?

노동법
근로자의 권리 보호

별도의 부서

직원 감축으로 인해 병가 중인 직원을 해고할 수 있습니다.

또한 제안된 공석을 받아들이는 것을 거부할 때마다 서면으로 기록하는 것이 좋습니다. 해고된 직원에 대한 다가오는 해고 통지 통지는 서면으로 직원에게 보내야 하며 직원은 이를 받았다는 서명을 해야 합니다. 직원이 그러한 서명을 거부하는 경우 기업 직원 중 두 명의 증인 (또는 기업이 소규모인 경우 한 명)이 서명해야 하는 행위가 작성됩니다. 직원은 통지가 전달된 후 2개월만 해고할 수 있으므로 해당 날짜를 문서에 명시해야 합니다. 동일한 서류가 지역고용서비스센터와 노동조합위원회(조직에 있는 경우)로 발송됩니다.
따라서 고용주가 직원이 법원을 통해 직장에 복귀할 때 강제 결근 기간에 대한 보상금을 지급하기를 원하지 않는 경우(예: 불법 해고), — 병가 중인 직원은 해고되지 않습니다. 해고 중 병가가 마지막 날 또는 며칠 전에 시작되는 경우 고용주는 어떻게 합니까? - 병가 종료를 기다리고 있습니다. 병가 종료 후 첫날 직원 감축으로 인해 직원에게 해고 명령이 내려집니다.
해고 후에도 병가가 지급됩니까? - 예. 고용 계약이 종료되기 전에 장애가 발생하여 해고 후에도 지속되는 경우, 고용주는 일반 규정에 따라 병가를 지불합니다. 또는 고용계약 종료일로부터 30일 이내에 부상이 발생한 경우.

직원 감축으로 인한 해고, 직원이 병가 중입니다.

이 경우 그녀는 중개자 역할을 하여 시민에게 적절한 혜택을 지급한 후 사회보험기금에서 자금을 보상합니다. 사회 보험 기금 또는 SZN에 대한 해당 신청서는 임시 장애 증명서 수령일로부터 6개월 이내에 발송되어야 합니다. 지정된 기간이 지나면 결제가 이루어지지 않습니다.
병가에 대한 요구 사항 병가는 엄격한 책임을 나타내는 문서이기 때문에 준수해야 할 실행을 위해 여러 가지 요구 사항이 제시됩니다. 시민인 경우 이 순간고용되어 있지 않지만 해고된 후 혜택을 받을 권리가 있는 경우 "직장" 열을 비워 두어야 합니다. 전 고용주스스로 채워갑니다.