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현재 소셜 파트너십. 사회적 파트너십의 기본 원칙: 개념, 형태, 시스템 및 기능. 사회적 파트너십: 원칙, 수준

소개

1. 사회적 파트너십: 개념 및 법적 지원

2. 사회적 파트너십의 수준, 형태 및 기관의 개념

2.1 사회적 파트너십 수준

2.2 사회적 파트너십 형태의 개념

2.3 사회적 파트너십 기관의 개념

3. 사회적 파트너십 메커니즘에서 국가의 역할

3.1 국가와 사회적 파트너십

3.2 사회적 파트너십 시스템에서 국가의 역할

결론

사용된 출처 및 문헌 목록

이론과 실제는 오랫동안 사회적 노사관계사회적 지향으로 시장경제국가의 지속적인 진보적 발전과 안정적인 정치 환경 조성에 필수적입니다.

결과적으로 사회 경제적 문제에 대한 해결책은 사회 및 노동 관계 수준, 법적 지원, 국가 사회 정책의 목표 및 목적 준수를 고려하여 수행되어야 합니다.

입법은 입법자와 소비자 모두의 지속적인 관심의 대상입니다. 노동법에 대한 일반적인 관심은 생산 및 노동 과정의 두 참가자, 즉 근로자와 고용주 간의 관계를 규제해야 할 필요성에 의해 미리 결정됩니다.

현장에서 가장 중요한 입법행위 노동법노동법입니다 러시아 연방.

'사회적 파트너십'이라는 개념이 처음으로 확립된 것은 노동법에서였다는 사실에 주목하고 싶습니다. 이는 의심할 여지없이 사회 및 노동 영역의 중요성을 높여야 합니다. 왜냐하면 이 영역에서 발생하는 과정이 사회의 경제적, 정치적 안정성을 형성하고 국가에서 수행되는 사회 경제적 변화의 효율성을 평가할 수 있게 해주기 때문입니다. .

세계 경제 관행과 국제 노동기구 (ILO)의 관행은 마침내 사회 및 노동 분야에서 발생하는 문제를 해결하는 급진적 방법을 포기하고 모든 주체의 이익을 고려한 사회적 대화의 필요성을 포기하게 만들었습니다. 생산과 노동과정.

사회적 파트너십의 목표는 사회적 평화를 달성하고 러시아 연방 헌법의 가장 중요한 가정인 사회적 지향 경제 창출의 실제 구현 경로를 따라 더욱 발전하는 것입니다.

안에 현대적인 상황문명화된 이해관계 조정의 방식으로 작용해야 하는 것은 사회적 파트너십입니다. 다양한 그룹새로운 모순을 해결하고 사회 및 노동 영역에서 갈등을 예방할 때.

이 연구의 목적은 노사관계 규제의 기초로서 사회적 파트너십을 연구하는 것입니다. 명시된 목표를 달성하기 위해 다음과 같은 작업이 설정됩니다. 사회적 파트너십에 대한 개념을 제공하고 법적 지원을 정의하며 수준을 강조합니다. 사회적 파트너십의 형태와 기관은 사회적 파트너십 메커니즘에서 국가의 역할을 결정합니다.

1.1 사회적 파트너십의 개념

사회적 파트너십이라는 주제는 우리나라에서는 비교적 새로운 주제입니다. 실용적인 단계적절한 기관의 설립이 이미 완료되었습니다. 근로자와 사용자 간의 객관적인 모순으로 인해 발생하는 분쟁 및 이해상충을 해결하는 가장 효과적인 방법은 사회적 파트너십, 즉 사용자와 노동조합 간의 합의를 바탕으로 한 건설적인 협력의 길입니다. 이 원칙은 전 세계 대부분 국가의 국가 대표, 사용자 및 노동 조합 대표를 동등하게 통합하는 국제 노동 기구(ILO) 활동의 기초를 형성합니다. 근로자의 사회경제적, 노동적 권리와 이익을 보호하는 데 있어서 사회적 파트너십 시스템의 효율성을 높이는 것은 주로 모든 노동조합, 노동조합 기관, 노동조합 조합원의 노력, 단결, 행동의 단결, 범위 확대에 달려 있습니다. 단체 교섭 협약 및 다양한 형태와 수준의 협약을 통해 의무 이행에 대한 모든 협약 당사자의 책임을 높이고, 입법 체계사회적 파트너십.

가장 정확하고 완전한 것은 다음 정의'사회적 파트너십'이라는 개념. 사회적 파트너십은 문명화된 형태이다 섭외사회 및 노동 분야에서 근로자, 고용주(기업가), 당국의 이익 조정 및 보호를 보장합니다. 국가 권력, 지방정부조약, 협정을 체결하고 사회 경제적, 정치적 발전의 가장 중요한 영역에 대한 합의와 타협을 달성하기 위해 노력합니다.

사회적 파트너십은 국가 기관과 시민 사회, 즉 정부 구조, 노동 조합 및 고용주 협회, 기업가 간의 상호 작용 형태 중 하나입니다.

사회적 파트너십은 다양한 사회 및 전문 그룹, 커뮤니티, 계층의 위치, 조건, 내용 및 활동 형태에 관한 주요 주제와 기관 간의 관계 시스템입니다.

사회적 파트너십의 목표는 다양한 사회 전문 그룹, 계층, 커뮤니티의 실제 사회 경제적 상황입니다. 소득을 창출하는 사회적으로 가능하고 사회적으로 보장되는 방법, 노동의 척도와 질에 따른 사회적 부의 분배의 관점에서 그들의 삶의 질과 표준은 실제로 현재 수행되고 있으며 이미 수행되었습니다. 과거. 사회적 파트너십은 사회적으로 수용 가능하고 사회적으로 동기가 부여된 시스템의 확립 및 재생산과 관련됩니다. 사회적 불평등, 노동 분업, 개인의 위치와 역할의 차이에 따라 결정됩니다. 사회 단체사회적 생산과 재생산에서.

노사관계의 주제는 다음과 같습니다:

1. 직원들로부터 :

점차 영향력을 상실하고 있으며 노사관계 체계에서 새로운 자리를 찾지 못한 노동조합,

독립적인 노동 운동에서 설립되었으며 기원과 전통에 따라 이전 노동 조합 구조와 관련이 없는 공공 조직,

실제로 역할을 수행하는 준국가 사회 부서다양한 수준의 관리;

SCT 사용의 결과로 등장한 시장 민주적 지향을 지닌 고용 노동자의 다기능 사회 운동(STK, 노동자 협의회 등).

2. 고용주 측:

이사 및 임원 국영 기업상업화, 민영화, 기업화 과정에서 점점 더 많은 자율성과 독립성을 확보합니다.

처음에는 정부 기관과 독립적으로 운영되는 민간 기업의 소유자 및 관리자,

경제 지도자, 산업가 및 기업가로 구성된 사회 정치적 조직입니다.

3. 주에서 :

일반 사회 및 일반 정치 기관 공공행정, 생산에 직접적으로 관여하지 않고 직원이나 고용주와 직접적인 관련이 없으며 노사 관계에 영향을 미칠 가능성이 없습니다. 더 이상 생산 진행을 직접적으로 책임지지 않지만 그럼에도 불구하고 기업의 실제 상황에 대한 데이터를 보유한 경제 부처 및 부서;

거시적 수준에서 노동 시장을 규제하는 정부 기관.

1.2 사회적 파트너십에 대한 법적 지원

사회적 파트너십 시스템의 형성은 다소 길고 복잡한 과정입니다. 많은 주에서는 노동법의 가장 중요한 요소 중 하나인 사회적 파트너십의 통합 시스템을 만들기 위해 수십 년 동안 시행착오를 거쳐 천천히 움직여 왔습니다.

러시아에서 사회적 파트너십 시스템을 형성하는 과정은 두 가지 이유로 복잡했습니다.

첫째, 사회주의 경제에서 이 범주를 사용한 경험이 없었으며 따라서 공산주의 이데올로기에 의한 경영에 사용할 필요성을 완전히 거부했기 때문에 노동법에서도 이 범주를 사용한 경험이 없었습니다.

둘째, 낡은 경제 패러다임의 파괴 속도가 빨라지고 사회 및 노동 관계의 자유화 속도가 빨라지면서 사회 및 노동 분야에서 국가의 역할이 약화되고 결과적으로 러시아 시민의 사회 보장.

시간이 거의 지나지 않았으며 오늘날 사회 평화를 달성하고 사용자와 근로자의 이익 균형을 최적으로 유지하며 시민 사회의 안정을 보장하는 가장 효과적인 방법으로서 사회적 파트너십 시스템의 중요성을 의심하는 반대자는 거의 없습니다. 전체적으로.

사회적 파트너십 시스템의 세계 관행은 국가에 특별한 위치를 할당합니다.

한편으로, 사회적 파트너십 형태의 규칙과 절차를 공식화하는 법률 및 기타 규범적인 법적 행위를 채택하는 것은 국가입니다. 법적 지위참여자이면서 동시에 사회적 파트너 간의 다양한 갈등을 해결하는 데 중재자이자 보증인 역할을 해야 합니다.

또한, 국가 당국과 지방 정부는 가장 효과적이고 효율적인 형태의 사회적 파트너십을 전파하는 기능을 수행해야 합니다.

국가 기관 및 자치 기관의 역할은 고용주가 재산 소유권과 일치하고 국가 이익을 침해하지 않으며 사회 경제적 이익에 부합하는 실제 의무를 맡도록 설득하는 것에만 국한되어서는 안됩니다. 국가 정책의 목표와 목적. 마지막으로, 국가는 민주적 기반에서 문명화된 사회적 파트너십의 이행에 대한 통제 기능을 수행하는 것을 주저해서는 안 된다.

사회적 파트너십은 근로자(노동 조합), 고용주 및 정부 기관의 이익을 보호하는 조직 간의 문명화된 상호 작용입니다. 협력을 통해 계약과 법률을 바탕으로 노사관계 규제가 달성됩니다. 사회적 파트너십의 기능으로 인해 직원에 대한 보장 수준이 높아집니다.

가장 짧은 정의사회적 파트너십은 이렇게 들립니다. 이는 노동 시장에서 주요 주체 간의 상호 작용 시스템입니다. 이 기사에서는 사회적 파트너십의 개념과 원칙을 고려할 것입니다. 이 사회 시장 범주에 대한 연구는 해석부터 시작되어야 합니다.

개념에 대한 다양한 해석에 대해 자세히 알아보세요.

사회적 파트너십에는 두 가지 해석이 있습니다. 역사적 패턴에 기초한 글로벌 버전은 계급투쟁이 노동자와 고용주 사이의 파트너십 시스템으로 전환되었다고 명시합니다. 안에 선진국문명화된 사회 및 노동 상호 작용은 경제 발전과 계급 모순 해소에 기여했습니다. 충돌 현대 세계계급 간이 아니라 조직 간에서 발생합니다. 분쟁은 문명화된 방식으로 해결됩니다. 따라서 이 해석에 따른 사회적 파트너십은 이해관계의 일관성을 달성하는 방법 중 하나이다.

이해의 또 다른 측면에 따르면, 사회적 파트너십은 사회 경제적 문제의 해결과 직원과 고용주 사이의 논란이 되는 문제의 해결을 보장합니다. 이 두 가지 관점은 서로 모순되지 않으므로 시스템에 대한 이해의 폭을 넓히기 위해 글로벌 및 구체적인 해석. 사회적 파트너십은 계층 차이로 인한 노동계 변동을 완전히 제거할 수는 없습니다. 그것은 대결을 완화시킬 뿐입니다.

사회적 파트너십의 중요성

사회적 파트너십의 형성은 어려웠고 여전히 진행 중입니다. 러시아 연방에서는 이 틈새 시장에 대한 법률이 처음부터 개발되었습니다. 처음에는 급속한 개혁으로 노동인구 보호가 떨어졌지만, 이는 발전의 원동력이 되었습니다. 사회 시스템. 정부 통제가 약화됐다.

현재 사회적 파트너십의 시스템과 원칙이 다음과 같다는 것은 모든 전문가에게 분명합니다. 효과적인 방법고용주와 직원의 이익 균형을 최적화합니다. 이 개념은 러시아 노동법(제23조)에 설명되어 있습니다. 해당 유형도 여기에 표시됩니다.

사회적 파트너십의 원칙

사회적 파트너십은 노동 분야에서 국가, 기업 및 직원의 이익을 규제합니다. 직접적인 기능은 사회 관계를 안정시켜 균형과 평화를 유지하는 것입니다. 이 시스템은 시민 사회의 발전과 경제 민주주의에 영향을 미치며, 노동 틈새시장의 모순을 해결하는 과정에서 사회 경제적 안정과 정의를 보장합니다.

사회적 파트너십의 주요 원칙은 다음과 같습니다.

어느 쪽이든 협상을 시작할 수 있습니다(평등).
모든 참가자의 이익이 고려됩니다.
입법은 많은 문제에 대해 독립적으로 협상할 수 있는 기회를 제공합니다.
국가는 특별 지원 기관의 창설을 통해 사회적 파트너십의 민주적 요소를 강화합니다.
계약에 서명하려면 당사자들이 노동법 규범을 고려하여 작성되고 법률에 규정된 조항과 기타 법적 행위를 준수해야 합니다.
당사자 대표의 임명은 직원 회의와 의정서(노동조합 대표단) 또는 명령(고용주의 참가자) 작성을 통해 이루어집니다. 결과적으로 선출된 사람들은 이익을 방어할 권한을 갖게 됩니다.
논의되는 문제의 선택은 참가자에 따라 다릅니다. 사회적 파트너십의 원칙은 선택의 자유입니다.
당사자들은 압력 없이 자발적으로 의무를 수락합니다. 즉, 의무는 자신의 능력 내에서 현실적이어야 합니다.
단체협약은 이행이 불가피하다. 이는 감독 당국에 의해 모니터링됩니다.
의무가 이행되지 않으면 계약 체결 시 설정된 관리 책임이 발생합니다.

기능

사회 및 노동 영역에서 일어나는 과정은 사회의 경제와 정치의 안정을 보장하고 발전에 기여합니다. 민주주의 제도. 일의 세계에서 사회적 파트너십의 원칙은 문제 해결에 대한 급진적인 접근 방식을 제거하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 세계관행과 ILO(국제노동기구)의 활동은 이를 목표로 하고 있다. 목표는 모든 참가자의 이익을 고려하는 건설적인 대화를 수행하는 것입니다.

다양한 사회 집단의 이해관계를 조정하고, 사회적 파트너십 방식을 통해 모순과 갈등을 해결하고 예방하는 것은 평화, 경제 발전 및 공공 질서에 기여합니다.

원산지 역사

사회적 파트너십의 발전은 ILO의 출현과 함께 시작되었습니다. 러시아에서는 이 시스템 1991년 11월 15일 법령 제 212호가 발표된 후 통합되었습니다. 결의안은 그것을 기반으로합니다. 노동쟁의, 토론 및 계약 초안 작성.

사회적 파트너십의 형태

일반 협약 준비 시 단체 협상.
단체협약 작성.
예를 들어 노조와 고용주 사이에 불일치가 있는 경우 상호 협의.
직원과 노동조합이 조직을 관리합니다.
직원 대표와 고용주 간의 재판 전 절차.

사회적 파트너십 활동의 예

고용주와 직원 또는 그 대표자 간의 대화는 양방향입니다. 근로자의 이익에는 임시 체제 및 급여의 안정성이 포함됩니다. 임금또는 의무의 복잡성과 물질적 보상, 사회적 혜택의 최적 비율. 고용주는 최대 이익과 배당금을 얻고, 비용을 줄이기 위해 생산을 최적화하기 위해 노력합니다. 관계의 불안정은 상대방의 이익을 무시함으로써 발생합니다. 결과적으로 문제가 시작됩니다. 이익 및 투자 감소, 근무 조건의 심한 변동.

부정적인 현상의 발전 옵션에 따라 다양한 모양사회적 파트너십은 노동법(제27조)에 자세히 설명되어 있습니다. 시스템은 조직 수준에서 양방향 방식으로 운영됩니다. 문제에 대한 승인이 필요한 경우 주 수준, 이 유형을 삼자형이라고 합니다. 지방(영토, 지역), 부문별 및/또는 국가 당국과 문제를 조정하는 것이 허용됩니다.

러시아에서는 노동조합, 사용자, 정부 대표를 포함하는 위원회가 조직되었습니다. 구조는 사회 및 노동 관계를 규제하는 기능을 수행합니다. 국가의 구성 기관에는 러시아 연방 법률과 지방 정부가 승인한 특별 지침에 따라 운영되는 다양한 수준의 위원회를 조직할 수 있는 기회도 있습니다.

국가의 역할

국가는 사회적 파트너십을 규제하는 데 특별한 역할을 합니다.

입법을 통제합니다.
새로운 법적 행위를 채택합니다.
근로자와 고용주 협회 조직의 특징을 결정합니다.
파트너 간 상호 작용의 형태와 방법, 활동의 법적 틀 및 입법 규정을 설정합니다.
갈등 상황을 해결하는 중재자 역할을 합니다.
특별수준의 단체협약 작성에 있어 사회적 파트너 역할을 합니다.
직원 및/또는 고용주 간의 협회 설립을 위한 조건을 만듭니다.

국가의 주요 임무

기본적으로 정부 기관의 임무는 의무를 이행하는 것이 아니라 협상 과정을 조정하고 촉진하며 통일성을 유지하는 것입니다. 정해진 규칙. 당사자 간의 타협을 달성하는 것은 경제 및 사회 발전의 성공에 기여합니다.

어떤 경우에 정부 기관이 법적 규제 이외의 특정 의무를 지게 됩니까? 고용주 역할을 하는 경우(국영 기업 또는 정부 기업과 관련하여) 건물주가 현지인이거나 정부 기관. 기업국은 경제 관리 기능을 수행합니다.

사회적 파트너십: 원칙, 수준

노동법(제26조)은 사회적 파트너십을 5단계로 구분합니다.

연방 (관계 해결의 기본).
지역 (주제의 규제 순서).
산업(특정 산업의 관리).
영토(특정 합의또는 해당 영역).
로컬(특정 조직 내).

사회적 파트너십의 현재 원칙은 모든 수준의 법률에 따라 작동해야 합니다.

결론

따라서 사회적 파트너십의 형태와 원리를 기술하면 다음과 같은 결론을 도출할 수 있다. 주요 기능구조의 올바른 작동:

이는 노동자와 소유자 계급의 강력한 파트너십 이데올로기입니다. 직원기존 시스템을 파괴하려는 것이 아니라 상황을 개선하기 위해 새로운 개혁과 합의의 창출을 자극합니다.
사회적 파트너십의 원칙과 그 시스템은 국가가 특정 계층을 지원할 뿐만 아니라 많은 인구 대표의 이익을 고려하는 정책을 수행하는 선진 경제에서만 기능합니다. 사회적 파트너십의 주요 원칙은 당사자 평등의 원칙입니다.
필요한 것은 노동계급(정당, 노동조합) 공동체의 관심과 고용주와 정부 기관이 조직의 의견을 고려할 수 있도록 그들의 충분한 힘과 권위입니다. 따라서 일부 전문가들은 당사자의 이익을 존중하고 고려하는 것을 사회적 파트너십의 주요 원칙으로 간주합니다.
경제적 문제, 자본 손실, 사회의 불안정성은 국가와 소유주가 노동자 조직의 의견에 귀를 기울이게 만드는 주요 이유입니다.

사회적 파트너십을 모시다 노동법 RF는 러시아 노동법의 새로운 방법입니다. 법적 규제근로자와 사용자의 이해상충을 해결하기 위해 노력하는 노동.

러시아 연방 노동법은 노동 분야의 사회적 파트너십(간단히 사회적 파트너십이라고 함)을 직원(직원 대표), 고용주(고용주 대표), 정부 기관, 지방 정부 간의 관계 시스템으로 정의합니다. 노사관계 및 기타 그들과 직접 관련된 관계의 규제 문제에 대해 근로자와 사용자의 이익을 조정하는 데 있습니다.

사회적 파트너십 당사자직원과 고용주는 대표자가 대표합니다. 국가 당국과 지방 정부는 고용주 역할을 하는 경우 사회적 파트너십의 당사자입니다.

사회적 파트너십은 다음과 같은 형태로 수행됩니다.

노사관계 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계의 규제에 대한 상호 협의(협상), 근로자의 노동권 보장 보장 및 개선 노동법노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령;
단체 협약, 협약 초안 작성 및 단체 협약, 협약 체결에 관한 단체 교섭;
조직 관리에 직원 및 그 대표의 참여;
노동쟁의 해결에 근로자와 사용자 대표의 참여.

사회적 파트너십은 다음을 포함하여 6가지 수준으로 수행됩니다.

연방 수준, 이는 러시아 연방의 노사 관계 규제 기반을 확립합니다.
~ 사이 지역 수준 , 이는 러시아 연방의 둘 이상의 구성 기관에서 노사 관계를 규제하기 위한 기초를 확립합니다.
지역 수준, 이는 러시아 연방 구성 기관의 노사 관계 규제 기반을 확립합니다.
산업 수준, 이는 업계(부문)의 노사관계 규제를 위한 기반을 마련합니다.
영토 수준, 이는 노사관계 규제의 기반을 마련합니다. 지방 자치체;
지역 수준, 이는 업무 세계에서 직원과 고용주의 의무를 설정합니다.

Art에 담긴 사회적 파트너십의 기본 원칙. 러시아 노동법 24조는 다음과 같습니다.

법적 규정 준수: 모든 당사자와 그 대표자는 노동법 및 노동법 기준이 포함된 기타 규제법령의 요구 사항을 준수해야 합니다.
당사자 대표의 권한: 이 사람이 그러한 권한을 가진 해당 당사자의 대표자임을 서면으로 확인하는 서류가 필요합니다.
협상 주도권과 마찬가지로 당사자의 평등, 단체 협약 및 협약의 관리 및 서명, 이행 모니터링
당사자들의 이익을 존중하고 고려합니다.
당사자의 이익계약 관계 참여
선택의 자유와 문제 논의의 자유, 외부 압력없이 당사자가 자유롭게 결정한 단체 협약 및 협약의 내용을 구성합니다. 당사자, 특히 직원의 권리를 제한하는 모든 간섭은 금지됩니다(러시아 연방 노동법 제5조).
자발적인 의무 수락: 각 당사자는 합의에 의해 단체 협약 또는 사회적 파트너십 협약에 따른 의무를 부담하고 서로에게 양보하지만 자발적으로, 즉 일방은 계약, 합의에서 상대방이 원하는 의무를 수락하지 않을 수 있습니다(이 원칙은 관련이 있습니다). 자유 없이는 당사자의 자발적인 것이 불가능하기 때문에 이전 것);
당사자가 부담하는 의무의 현실: 당사자는 실제로 이행할 수 있는 계약 또는 합의에 따라 의무를 이행해야 하며 의무 형태의 선언을 수락해서는 안 됩니다(이 원칙은 이전 원칙과 밀접하게 관련되어 있음).
체계적인 통제단체 협약 및 협약 이행에 관한 것입니다.
필수 시행단체 협약, 협약 및 실패에 대한 책임.

장기사회적 파트너십은 사회 및 노동 관계를 규제하기 위한 위원회입니다. 사회 및 노동 관계는 노동 관계보다 더 넓은 개념이라는 점에 유의하십시오. 여기에는 노사 관계, 사회 보장, 소비자 서비스 관계, 즉 모든 관계가 포함됩니다. 사회 영역. 이러한 위원회는 단체 협상을 수행하고 단체 협약, 협약 초안을 준비하고 이를 체결하고 다양한 수준에서 이행을 모니터링하기 위해 만들어졌습니다. 삼자 위원회는 당사자들과 적절한 권한을 부여받은 대표자들의 결정에 따라 동등하게 구성됩니다.

연방 차원에서는 사회 및 노동 관계 규제를 위한 상설 러시아 삼자 위원회가 구성되고 있으며, 그 활동은 다음에 따라 수행됩니다. 연방법. 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 구성원은 전 러시아 노동 조합 협회, 전 러시아 사용자 협회 및 러시아 연방 정부의 대표입니다.

러시아 연방 구성 기관에서는 사회 및 노동 관계를 규제하기 위해 삼자 위원회를 구성할 수 있으며, 그 활동은 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 수행됩니다.

지역 수준에서는 사회 및 노동 관계를 규제하기 위해 삼자 위원회를 구성할 수 있으며, 그 활동은 러시아 연방 구성 기관의 법률, 지역 대표 기관이 승인한 이 위원회에 대한 규정에 따라 수행됩니다. -정부.

부문별(부문간) 수준에서는 사회 및 노동 관계를 규제하기 위해 부문별(부문간) 위원회를 구성할 수 있습니다. 산업(부문간) 위원회는 연방 및 지역간, 지역적, 지역적 수준의 사회적 파트너십 모두에서 구성될 수 있습니다.

지역 차원에서는 단체교섭을 실시하고, 단체협약 초안을 작성하고, 단체협약을 체결하기 위한 위원회가 구성됩니다.

직원 대표사회적 파트너십에는 노동 조합 및 그 협회, 전 러시아 지역 간 노동 조합 헌장에 의해 제공된 기타 노동 조합 조직 또는 러시아 노동법에 의해 제공된 경우 직원이 선출한 기타 대표가 있습니다.

단체교섭 실시, 단체계약, 협약 체결, 이행 모니터링, 조직 경영에 참여할 권리 행사 및 노동쟁의 고려 시 근로자의 이익은 주요 노동조합 조직인 그 기관(노동조합)이 대표합니다. 위원회) 또는 직원이 선출한 기타 대표, 삼자 위원회 구성, 단체 협상 수행, 단체 협약, 협약 체결 - 다양한 사회적 파트너십 수준의 해당 노동 조합 협회 및 그 대표.

기본이 없으면 노동조합 조직또는 직원의 절반 미만을 통합하는 경우 총회직원은 자신의 이익을 대표하도록 노동조합이나 기타 대표 기관에 위임할 수 있습니다. 다른 대표자의 참석은 노동조합위원회가 권한을 행사하는 데 장애가 되지 않습니다.

고용주 대표단체교섭을 진행하거나 단체협약을 체결 또는 변경할 때에는 해당 기관의 장 또는 그 권한을 위임받은 자가 참석한다. 다양한 수준에서 사회적 파트너십 협약을 체결하거나 변경하여 발생한 집단 노동 분쟁을 해결할 때 해당 노사정위원회의 활동은 해당 사용자 협회의 사용자 이익을 대표합니다.

오늘날 단체 교섭은 노동 세계에서 근로자와 고용주의 사회적 파트너십을 가장 많이 반영합니다.
근로자와 사용자 간의 단체교섭은 19세기 후반 산업화된 국가에서 갈등을 해결하기 위해 등장했습니다. 국제기구 ILO 협약 제98호(1948) "단결권 및 단체교섭권"에서 노동력을 제공했으며, 1981년 ILO는 "단체교섭 촉진에 관한 협약 제154호"를 채택했습니다.

근로자와 사용자의 대표는 단체협약, 협약의 작성, 체결 또는 개정을 위한 단체교섭에 참여하며, 그러한 교섭을 주도적으로 수행할 권리를 갖습니다.
제안을 받은 정당 대표들 서면으로단체 교섭이 시작되면 특정 제안을 받은 날로부터 달력일 기준으로 7일 이내에 협상을 시작하고 단체 교섭 업무에 참여하도록 소속 측 대표를 알리는 응답을 단체 교섭 개시자에게 보내야 합니다. 위원회와 그 권한. 단체교섭 시작일은 단체교섭 개시자가 특정 답변을 받은 날의 다음 날이다.

사용자가 교섭 개시를 거부하거나 교섭을 회피하는 것은 집단적 노동쟁의 해결 절차를 시작하는 근거가 된다. 왜냐하면 이러한 거부는 곧 이 쟁의의 시작을 의미하기 때문이다.

협상의 주제와 내용을 결정할 때 직원 대표가 우선적으로 결정됩니다. 계약 및 협약의 협상과 준비는 파트너가 동등하게 수행합니다. 이를 위해 그들의 결정에 따라 커미션, 구성(균등 기준) 및 조건이 결정됩니다.

협상 중에 당사자들이 동의하지 않는 경우, 불일치 프로토콜이 작성되며, 이는 당사자들이 구성한 집단적 노동쟁의 해결을 위한 적절한 조정위원회로 전달됩니다.

단체교섭이 끝나는 순간은 단체협약, 협약, 불일치 의정서에 서명하는 순간이다. 불일치 의정서의 서명은 집단적 노동쟁의의 시작이다.

단체협약과 단체협약의 목적은 사회 및 노동관계에 대한 계약상 규정을 마련하고 당사자의 이익을 조정하여 법률에서 규정하는 수준보다 높은 수준으로 설정하는 것입니다.
단체협약 – 이는 기관 내 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위이며 직원과 사용자 간에 체결됩니다.그들의 대표자가 대표합니다.

협약은 사회적, 노동관계를 규제하고 이를 확립하는 법적 행위이다. 일반 원칙관련 규제 경제 관계, 권한 내에서 연방, 지역 간, 지역, 부문별(부문 간) 및 영토 수준의 사회적 파트너십에서 근로자와 고용주의 승인된 대표자 간에 체결됩니다.

단체 교섭에 참여하는 당사자들의 합의에 따라 합의는 양자간 또는 삼자간 합의가 될 수 있습니다.
관련 예산의 전부 또는 일부 자금 조달을 규정하는 계약은 관련 당국의 의무적 참여로 체결됩니다. 행정부또는 협약의 당사자인 지방자치단체.