옷을 세탁하고 수선하는 운전자의 직업 설명입니다. 작업복 세탁 및 수선 작업자 리넨 세탁 및 수선 작업자

시정부 유아교육기관

"유치원 "푸신카" 아르만 마을

일반 조항

1.1. 진짜 업무 설명서"에 대한 관세 및 자격 특성을 기반으로 개발되었습니다. 일반 산업 직업 1992년 11월 10일자 러시아 노동부 결의안 N 31에 의해 승인된 근로자"(2008년 11월 24일 개정)
1.2. 린넨 세탁 및 수리 운영자는 보조 인력 범주에 속하며 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 유치원 교육 기관의 장이 임명 및 해고됩니다.

1.3. 세탁 및 세탁 수리 운영자는 업무 경험 요건 없이 초등 직업 또는 중등 교육을 받아야 합니다.

1.4. 세탁소 및 세탁소 수리업체 알아야 해:

노동법의 기본, 관련 업계 지침 전문적인 활동;
위생법의 기초;
다양한 소재로 만들어진 작업복 세탁 기술;
장치, 서비스 중인 장비의 작동 규칙;
세제의 종류와 성질, 소독제및 그 사용 및 준비 방법;
확립된 문서를 유지하기 위한 규칙;
장비 및 재고의 위생 라벨링, 보관 및 사용에 대한 규칙;
세제 사용 규칙;
소독액 준비 규칙.

1.5. 세탁소 및 세탁소 수리업체 할 수 있어야:

사람들과 협력하고, 근로자의 창의적 주도권과 활동을 표현하기 위한 유리한 조건을 조성합니다.
위생 및 전염병 방지(위생) 요구 사항과 개인 위생 규칙을 준수합니다.
업무에서 새로운 방법을 익히고 사용하며, 정보에 근거한 결정을 신속하고 독립적으로 내리고, 새로운 요구 사항에 따라 작업을 재배치할 수 있습니다.
공식 기능을 수행할 때 자신의 행동과 결정의 결과에 대해 전적인 책임을 져야 한다는 점을 인식하십시오.

1.6. 세탁 및 린넨 수선업체는 유치원 교육 기관장인 관리인의 직속하에 있습니다.

1.7. 그의 활동에는 세탁소 및 세탁소 수리업자 ~에게 가이드 받다:

기술 규정, 위생 및 역학 규칙 및 규정, 기타 적용 가능 규제 문서, 방법론적 권장 사항조직과 행동에 관하여 생산 관리;
MKDOU의 헌장 및 지역 규정;
MKDOU의 내부 노동 규정;
노동 보호 규칙 및 규정, 장비 작업시 안전 예방 조치 및 화재 방지;
이 직업 설명;
고용 계약 (계약);

1.8. 세탁 및 린넨 수선업체는 유아원 교육 기관장이 승인한 일정에 따라 일하며, 일률은 주당 36시간입니다.

1.9. 정지기간 동안 교육 활동 MKDOU와 관련하여 수리 작업, 휴가와 일치하지 않는 경우 세탁 및 세탁 수리 운영자는 자신의 전문 활동과 관련이없는 다른 유형의 작업에 행정부에 참여할 수 있습니다.

직무

세탁 및 세탁물 수리 운영자는 다음을 수행해야 합니다.

리넨 및 작업복 세탁 정리에 대한 모든 요구 사항을 성실히 준수하고 방법을 적용하십시오. 효과적인 청소소독 및 보존 소비자 자산직물.
위생 규칙에 따라 기술 장비, 재고, 용기에 라벨을 붙이고 해당 목적에 맞게 사용하십시오. 일할 때 기술 장비더러운 린넨과 깨끗한 린넨 사이의 접촉 가능성을 배제해야 합니다.
지침에 따라 세제와 소독제를 사용하는 것이 필수적입니다(특정 치료 방식을 고려). 직장에서 지침의 가용성을 모니터링하십시오.
불리한 전염병 상황이 발생하여 마스크 제도가 선포된 경우 MKDOU 직원의 전처리된 마스크를 매일 세탁하고 다림질하십시오.
작업복, 침구, 수건, 커튼 등은 세탁기로 세탁하고 손세탁하세요.
건조 드럼(챔버) 또는 자연 조건에서 건조를 수행하고 프레스, 캘린더 또는 수동으로 다림질합니다.
깨닫다 사소한 수리침대 린넨, 수건, 헝겊, 작업복을 손으로, 재봉틀로 라벨링합니다.
침대 시트와 수건이 더러워지면 세탁, 다림질, 필요한 수리를 수행하되 승인된 일정에 따라 적어도 일주일에 한 번 수행하십시오. 사용 후 세탁물은 특수 탱크, 뚜껑이 달린 양동이, 유포, 플라스틱 또는 이중 천 가방에 넣습니다. 더러운 세탁물은 세탁실(또는 특별실)로 배달됩니다. 천 가방을 세척하고 유포와 비닐 봉지를 뜨거운 비누-소다 용액으로 처리합니다.
직원 유니폼이 더러워지면 세탁, 다림질 및 필요한 수리를 수행하되 승인된 일정에 따라 적어도 일주일에 한 번 수행하십시오. 보호복은 어린이 침구와 별도로 보관하고 세탁해야 합니다.
의료용 수건, 서비스 화장실, 냄비 홀더, 케이터링용 수건을 매일 세탁, 다림질 및 필요한 수리를 수행합니다.
학생들의 스포츠 유니폼을 사용하는 동안 세탁, 다림질 및 필요한 수리를 수행하되 적어도 일주일에 한 번 수행하십시오.
문과 침대 옆 러그가 더러워지면 세탁하고 필요한 수리를 수행하십시오. 단, 적어도 한 달에 한 번은 수행하십시오.
적어도 1년에 한 번은 조교와 함께 카펫과 러그를 세탁하세요.
커튼, 패브릭 블라인드 및 커튼이 더러워지면 세탁, 다림질 및 필요한 수리를 수행하되, 최소 1년에 2회 수행하십시오.
매일 세탁실 청소: 바닥 청소, 먼지 및 거미줄 제거, 라디에이터 닦기, 창틀 청소, 배관 및 기술 장비 청소; 매주 사용 세제벽, 조명기구를 세척하고 유리를 먼지와 그을음으로 청소합니다. 2.11. 한 달에 한 번 일반 청소를 실시한 후 모든 건물, 장비 및 재고를 소독합니다.
사건이 발생할 때 전염병침대 린넨, 수건, 작업복을 규정된 방법으로 소독(소독)합니다.
지침에 따라 매일 소독액을 준비하고 용액 준비 일지에 기록해 둡니다.
매일 승인된 일정에 따라 살균 램프를 켜고 끄고 노출 시간을 특수 일지에 의무적으로 등록합니다. 매월 누적 합계를 사용하여 램프의 총 작동 시간을 계산합니다.
다음에 따라 수신, 정렬, 저장 위생 규칙보호복, 침구, 수건, 헝겊 등을 제공합니다.
확립된 문서를 완성하세요.
개인 위생 규칙을 준수하십시오. 깨끗한 옷과 신발을 입고 출근하십시오. 겉옷, 모자, 개인 소지품은 개인 옷장에두고 손톱을 짧게 자르십시오. 화장실에 들어가기 전 가운을 벗고, 퇴실 후 비누로 손을 깨끗이 씻으세요.
정해진 근무 시간 내에 관리인의 일회성 지시를 수행합니다.

3. 권리

3.1. ~에 직장, 노동 안전 요구 사항 충족, 고용주로부터 작업장의 노동 조건 및 안전에 대한 신뢰할 수 있는 정보 획득.
3.2. 유치원 교육 기관의 업무 조직 개선을 제안합니다.

3.3. 받다 사회적 보장, 법으로 정한 것 RF.

3.4. 귀하의 자격과 전문 기술을 향상 시키십시오.

3.5. 개인 파일, 불만 사항 및 작업 평가가 포함된 기타 문서의 자료를 숙지하고 이에 대해 설명하십시오.

3.6. 이행에 필요한 조건을 만들도록 행정부에 요구 직무.

3.7. 연차 유급 휴가의 경우.

3.8. 사회 보장연령별, 근로 능력 상실 및 기타 법률로 정한 경우.

3.9. MKDOU의 관리자 및 전문가로부터 활동 수행에 필요한 정보를 받습니다.
3.10. 법률에 규정된 경우를 제외하고 징계(공식) 조사의 비밀이 보장됩니다.

책임

4.1. 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 경우 좋은 이유유아원 교육 기관의 헌장 및 내부 노동 규정, 유아원 교육 기관장의 명령 및 기타 지역 규정, 본 지침에 따라 설정된 직무, 린넨 곰 세탁 및 수리 운영자 징계 책임지정된 순서대로 노동법 RF.

4.2. 화재 안전 규칙, 노동 보호, 위생 및 위생 규칙을 위반한 경우 행정법이 규정한 방식과 경우에 따라 행정 책임을 지게 됩니다.

4.3. 공무집행의 부적절한 수행(불이행)으로 인해 유아교육기관에 과실이 있는 손해를 끼친 경우, 재정적 책임러시아 연방 노동법이 정한 방식과 한도 내에서.

나는 이 지침을 읽었습니다.
나는 한 권의 사본을 손에 받았고 그것을 직장에 보관할 것을 약속합니다.

1. 일반 조항

1.1. 본 유아교육기관 작업복(린넨) 세탁 및 수선 운전기사 직무기술서는 노동부 의결에 따라 작성되었습니다. 러시아 연방 1992년 11월 10일 제31호(2008년 11월 24일 개정) 근로자의 일반 산업 직업에 대한 관세 및 자격 특성 승인". 이 직무 설명을 작성할 때 러시아 노동법 및 기타 사항이 고려되었습니다. 규정규제 노동 관계직원과 고용주 사이.

1.2. 유아원 교육 기관에서 작업복(린넨) 세탁 및 수선 작업자 직위에 대해서는 교육 및 업무 경험에 대한 특별한 요구 사항 없이 이수한 성인이 허용됩니다. 의료 검진, 노동 보호 및 화재 안전에 관한 지침.

1.3. 작업복(린넨) 세탁 및 수선 기술자는 신청 및 고용계약서 작성에 따라 유아교육기관장의 명령에 따라 임면됩니다.

1.4. 작업복 세탁 및 수선 담당자는 관리인, 유치원장, 간호사에게 보고합니다. 유치원위생 및 역학 체제 준수 문제에 대해.

1.5. 그의 활동에서 세탁 운영자는 유치원 교육 기관(유치원)의 작업복(린넨) 세탁 운영자의 작업 설명과 다음 사항에 따라 안내됩니다.

유치원 교육 기관 헌장;
고용 계약;
내부 노동 규정, 유치원 교육 기관의 기타 지역 행위;
유치원 교육 기관장의 명령 및 지시;
유아원 교육 기관 운영 방식의 설계, 유지 및 조직을 위한 위생 및 역학 요구 사항;
노동 보호 및 화재 안전에 관한 규칙 및 규정.

1.6. 작업복(린넨)을 세탁하고 수리하는 기계 작업자는 다음 사항을 알아야 합니다.

위생 및 역학 규칙;
세탁기, 재봉틀, 다리미의 종류;
서비스용 세탁기 및 다리미의 설계 및 운영 규칙;
행동 규칙 기술적 과정서비스 세탁기로 옷 세탁, 다림질;
오염 정도에 따라 세탁물을 싣고 내리는 규칙과 기술;
세제와 표백제의 이름과 구성;
세탁 재료의 소비율 및 복용량;
다양한 가공 제품;
다양한 종류의 세탁물을 세탁하기 위한 가공된 직물의 종류, 리넨의 종류 및 범위;
유형 및 오염 정도에 따라 세탁물을 분류하는 규칙;
다양한 종류의 리넨을 가공하는 기술 방식;
확립된 문서를 유지하는 절차, 즉 작업복, 린넨의 수령, 발급, 보관 절차 및 착용 및 교환 조건 문서 유지 절차;
부드러운 장비 유지를 위한 위생 규칙;
다리미 작업 표면의 온도;
장비 청소에 대한 규칙 및 제도;
개인 위생 규칙;
노동 보호, 화재 및 테러 방지에 관한 규칙 및 규정;
소방서 전화, 의료기관긴급 지원을 위해.

1.7. 작업복(린넨) 세탁 및 수선 작업자는 가정부 또는 청소부로 교체 가능 사무실 건물, 보조 교사.

1.8. 유치원 교육 기관의 특수 의류 (린넨) 세탁에 대한 운전자 직무 설명 요구 사항을 충족합니다. 유치원장의 명령, 노인 간호사, 농장 관리자는 작업 중 발생하는 어려움에 대해 알려줍니다.

2. 직무

작업복(린넨)을 세탁하고 수리하는 작업자는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

2.1. 관찰하다:

유치원 교육 기관의 헌장 및 기타 지역 행위;
위생 및 위생 표준 및 요구 사항에 따른 세탁실의 위생 체제;
위탁 재산의 유지를 위한 위생 및 위생 기준;
성능 " 유치원 교육 기관에서 어린이의 생명과 건강을 보호하기 위한 지침»;
세탁 장비 작동 지침, 노동 보호 요구 사항.

2.2. 린넨, 작업복, 수건, 주방용품 및 품목을 적시에 효율적으로 세탁, 건조, 다림질하고 필요한 경우 끓입니다. 산업적 목적수동으로 그리고 세탁기로.

2.3. 모든 종류의 세탁은 위생 및 역학 요건을 엄격히 준수하여 수행되어야 합니다.

2.4. 다양한 세탁물에 대한 세탁 모드를 결정하고 설정합니다.

2.5. 그룹별로 린넨을 교체하는 일정을 따르십시오.

2.6. 장비의 작동 지침을 엄격히 따르고 조심스럽게 취급하며 안전에 책임을 져야 합니다.

2.7. 세척액, 전분액, 블루밍액, 소독액을 준비합니다.

2.8. 의도된 목적에 맞게 지침에 따라 장비를 올바르게 사용하십시오.

2.9. 유치원 교육 기관에서 정한 일정에 따라 깨끗한 린넨을 발행하고 더러운 린넨을 받으십시오.

2.10. 1년에 2번 튤, 커튼, 양갈래 장식, 복도의 커튼, 사무실, 계단, 음악실, 체육관, 산책로, 겨울 정원 등을 세탁하기 위해 떼어내고 걸어 놓습니다.

2.11. 옷장 가정부와 함께 유치원에 필요한 축제 의상을 준비하세요.

2.12. 손으로 작업복과 린넨을 재봉틀을 사용하여 간단한 수리를 수행합니다.

2.13. 세탁물의 위생 상태와 세제 사용을 책임집니다.

2.14. 세탁실에서 사용할 수 있는 리넨과 작업복을 주의 깊게 보관하고 정리하세요.

2.15. 회계 및 보고 문서를 유지 관리합니다.

2.16. 전기 제품을 다룰 때는 노동 안전 규칙을 따르십시오.

2.17. 적시에 건강 검진을 받으십시오.

2.18. 근무일 시작 시 장비, 가구, 수도꼭지, 싱크대, 욕실, 전기 제품(스위치, 소켓, 기계류, 다리미, 전구 등)의 서비스 가능성을 점검하여 오작동을 식별 및 예방하고 적시에 통보합니다. 그들에 대한 유치원 관리인.

2.19. 매일 작업이 끝나면 물 공급 및 전기 네트워크에서 장비를 분리하십시오.

2.20. 재고 관리에 참여하고 유치원에서 작업복(린넨)을 세탁하고 수리하는 운전자의 작업 설명을 따르세요.

2.21. 위생 및 역학 체제에 대한 사고 및 위반에 대해 유치원 행정부에 알립니다.

3. 권리

세탁소 및 세탁물 수리업체는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 직업적 명예와 존엄성을 보호하기 위해.

3.2. 러시아 연방 법률에 의해 설정된 사회적 보장 및 혜택을 위해.

3.3. 자신의 작업에 대한 평가가 포함된 불만 사항 및 기타 문서를 숙지하고 이에 대해 설명하십시오.

3.4. 징계 또는 징계가 있을 경우 독립적으로(또는 변호사를 포함한 대리인을 통해) 귀하의 이익을 보호하십시오. 공식 조사직업 윤리 위반과 관련이 있습니다.

3.5. 법률에 규정된 경우를 제외하고 징계(공식) 조사의 비밀이 보장됩니다.

3.6. 유치원 교육 기관의 장으로부터 활동을 수행하는 데 필요한 정보를 받습니다.

3.7. 작업의 구성과 품질을 향상시키기 위한 제안을 하십시오.

3.8. 유치원 교육 기관의 장에게 공무 수행에 대한 지원을 요구합니다.

3.9. 업무, 계절, 위생 및 위생 요구 사항의 세부 사항에 따라 작업장을 준비합니다(유니폼 제공 포함).

3.10. 시설을 신속하게 수리하고 청소용품을 제공할 것을 행정부에 요구한다.

3.11. 결함이 있는 전기 장비에 대한 작업 수행을 거부하십시오.

4. 책임

작업복과 리넨을 세탁하고 수리하는 운영자는 다음을 담당합니다.

4.1. 구현 과정에 헌신하는 사람들을 위해 노동 활동현재 행정, 형사 및 민법러시아 연방;

4.2. 유발하기 위해 물질적 손해현재 러시아 연방의 노동법, 형사법, 민사법에 의해 결정된 한도 내에서.

4.3. 유아원 교육 기관의 헌장 및 내부 노동 규정, 기타 지역 규정, 유아원 교육 기관장의 법적 명령, 본 지침에 따라 설정된 직무, 세탁 및 세탁 운영자의 정당한 이유 없이 불이행 또는 부적절한 이행의 경우 작업복(린넨) 수선은 노동법에 따라 징계 책임을 집니다.

중대한 위반의 경우 노동 책임징계 조치로 해고가 적용될 수 있습니다.

4.4. 화재 안전 규칙, 노동 보호, 위생 및 위생 요구 사항 위반, 세탁기 및 세탁실의 기타 전기 장비에 대한 작동 지침을 준수하지 않은 경우, 재고 및 장비의 안전, 작업복 세탁 및 수리 운영자는 다음과 같습니다. 러시아 연방 행정법이 규정하는 방식과 사례에 따른 행정 책임.

5. 관계. 직위별 관계

5.1. 작업복 세탁 및 수리 작업자는 40시간을 기준으로 부하 충전 결과 설정된 양을 수행하는 모드로 작업합니다. 근무 주유치원 교육 기관장이 승인 한 일정에 따라.

5.2. 확립된 절차에 따라 일시적으로 결석한 그룹 보조 교사를 후속 지불로 대체합니다.

5.3. 행정 및 경제 업무 담당 차장(공급 관리자)의 지도 하에 위생 및 위생 수칙, 청소 수칙, 세제 및 소독제의 안전한 사용, 전기 장비 작동, 노동 보호 및 화재 안전에 대한 교육을 받습니다.

5.4. 세탁실에서 발생한 전기, 위생 및 위생 장비의 오작동 및 기타 긴급 상황에 대해 관리자 또는 그의 대리인에게 보고합니다.

5.5. 유아원 교육 기관에서 작업복(린넨)을 세탁하고 수리하는 운전자 직무 설명의 실행을 모니터링하는 일은 유아원 교육 기관의 가장과 의료 종사자에게 할당됩니다.

5.6. 유치원 행정부로부터 규제, 법적 및 조직적 성격에 대한 정보를 받고 영수증에 대한 관련 문서를 숙지합니다.

6. 직무 내용 승인 및 변경 절차

6.1. 현재 직무 설명에 대한 변경 및 추가는 직무 설명이 채택된 순서와 동일한 순서로 이루어집니다.

6.2. 직무 설명은 승인된 순간부터 발효되며 새로운 직무 설명으로 대체될 때까지 유효합니다.

6.3. 직원이 이 직무 설명을 숙지했다는 사실은 고용주가 보관하는 직무 설명 사본과 직무 설명 숙지 일지의 서명을 통해 확인됩니다.

저는 다음 질문에 관심이 있습니다. 세탁소 운영자(세탁소)에 대해 승인된 전문 표준이 있습니까? 우리는 피트니스 클럽과 직원 테이블"Laundress"라는 줄이 있는데, 전문적인 기준이 없다면 "laundress"라는 이름을 남겨도 되나요?

답변

질문에 답하세요:

세탁이 포함된 직무를 수행하는 직원에 대한 전문적 기준은 없습니다.

하지만 직위를 '세탁소'라고 불러서는 안 됩니다.

직위를 선택할 때 ETKS의 안내를 받아야 합니다.

에 의해 일반 규칙, 직위, 자격 요건은 고용주의 재량에 따라 결정됩니다.

그러나 특정 직책이나 직업에 대한 업무 수행과 관련하여 노동법 보상 및 혜택 제공을 구속합니다. (조기 퇴직, 추가 휴가, 임금 인상) 또는 제한 사항을 설정한 경우 해당 직위 및 직업의 이름, 자격 요건이 준수되어야 합니다. 자격 참고서, 전문 표준 . 지정된 규정 준수는 다음과 같이 준수되어야 합니다. 고용 계약그의 직위가 표시되는 직원 (직업별로 수행되는 작업) 및 조직의 직원 테이블에 있습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 57 러시아 연방 노동법.

이 규칙은 다음에 적용됩니다.

1. 위험한 작업환경에서 일하는 근로자

2. 교육학, 의료 종사자, "북부" 직원 및 우대 연금을 받을 권리가 있는 기타: http://1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. 러시아 노동법에 따른 기타 직원 연방법 특정에 따른 작업 수행으로지위, 직업, 특기 보상 및 혜택 제공 또는 제한 사항과 관련됩니다.

전문 표준 도입으로 인해 EKS 및 ECTS가 취소되지 않았습니다. . 2016년 4월 4일자 No. 14-0/10/13-2253자 노동부 서한을 참조하세요. 즉, 전문적인 표준과 함께 또는 부재 중에도 작업에 계속 사용할 수 있습니다.

그것을 참고직원이 보장, 보상, 혜택, 교수의 요구 사항을 받을 자격이 있는 직위를 채우는 직원과 관련하여. 표준 또는 자격 참고서는 이제 필수이며 이전에는 2012년 12월 15일부터 필수였습니다(러시아 연방 노동법 제57조, 2012년 12월 3일 연방법 N 236-FZ 러시아 노동법 개정에 관한 것) 연방법 "기술 규제에 관한"제 1 조

또한 임의의 직위는 모든 조직에 특정 어려움을 초래할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 2013년 12월 28일 연방법 N 426-FZ "근로 조건에 대한 특별 평가"에 따라 각 조직은 다음을 수행할 의무가 있습니다. 특별평가직원의 근무 조건. 이는 유형, 법적 형식 또는 소유권 형식에 관계없이 모든 조직에 적용됩니다. 특별평가를 실시할 때에는 직위명뿐만 아니라 코드도 반영해야 한다. 전 러시아 분류기종 경제 활동(법 제18조 2항) CSA에서 해당 직위를 제공하지 않는 경우 이 요구 사항당신에게는 어려울 것입니다. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 권장 사항에 따라 해당 직위의 이름이 변경되어야 합니다.

임의의 직위는 1-T(prof)와 같은 다양한 보고서를 작성할 때 조직에 어려움을 초래할 수 있습니다.

고용주는 다음과 같은 전문적 기준을 적용해야 합니다.

 직위와 관련된 업무 수행이 보상, 혜택 또는 제한 사항 제공과 관련된 경우 직위 이름. 이 경우 직위 이름은 승인된 전문 표준 또는 자격 참고서에 따라 표시되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제57조, 195.3항, 러시아 노동부 서신 5항). 2016년 4월 4일 No. 14-0/10/13-2253). 직원이 목록에 따라 조기 퇴직할 권리가 있고 전문 표준의 직위가 목록 및 자격 디렉토리의 직위와 일치하지 않는 경우 서두르지 말고 직위를 변경하십시오. 법률이 변경되고 직업 이름으로 정체성이 확립될 때까지 직업 표준에 따라 입장을 유지합니다.

 교육, 지식 및 기술에 대한 요구 사항. 즉, 직원이 자신의 업무를 수행하는 데 필요한 자격 요건을 충족하는 경우 노동 기능, 러시아 노동법, 연방법 또는 기타 규제 법률에 의해 제정되었습니다 (러시아 연방 노동법 제 195.3 조).

다른 경우, 자격 요건이 법에 의해 확립되지 않은 경우 전문 표준은 본질적으로 계속해서 자문 역할을 합니다.

월급을 설정하는 "근로자 직업 자격 목록"(1984년 2월 20일 N 58/3-102 일자 소련 노동위원회, 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회 법령에 의해 승인됨) ( 1991년 3월 15일 개정) 작업복 세탁 및 수리를 위한 기계공의 지위를 규정합니다.

우리가 알고 있듯이 그것은 귀하에게 적합하지 않습니다.

"근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록"을 사용해야 합니다. 문제 66. 섹션: "드라이클리닝 및 염색", "세탁 근로자의 작업 및 직업"(노동을 위한 국가 위원회의 결의로 승인됨) 소련, 1984년 10월 31일자 전체 노동조합 중앙위원회 N 320/21-22), 직위가 있는 경우 세탁기 운영자.

인사 시스템 자료의 세부정보:

1. 상황 : 직원 테이블을 작성할 때 직위 및 직업 이름을 표시하는 방법

Nina Kovyazina, 부서 부국장 의학 교육그리고 인사 정책러시아 보건부의 의료 분야

직원 테이블을 준비할 때 고용주는 2004년 1월 5일 제1호 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 승인된 양식 번호 T-3 또는 독립적으로 개발된 양식을 사용할 수 있습니다. 이 양식의 3열에는 조직의 직원 단위에 대한 직위, 전문 분야 및 직업 이름을 입력해야 합니다. 일반적으로 직위는 정보 관리, 수집, 분석, 처리 등 정신적 업무에 주로 종사하는 직원(예: 생산 부서의 부국장, 부서장)을 위해 지정됩니다. 결국, "직업"의 개념은 주로 다음 분야에 종사하는 직원을 의미합니다. 생산 과정, 육체 노동, 예를 들어 건축업자, 전기 기술자, 기계공.

직위와 직업의 이름은 고용주의 재량에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 조직의 책임자 직위는 직원 테이블에 이사로 나열될 수 있습니다. 최고 경영자, 회사 사장 등

그러나 노동법이 특정 직위나 직업의 업무 수행과 관련되어 조기 퇴직, 추가 휴가 등 보상 및 혜택 제공과 관련되거나 제한 사항을 설정하는 경우 해당 직위 및 직업의 이름은 자격 참조를 준수해야 합니다. 책이나 규정 전문적인 기준. 이 준수 사항은 직원과의 고용 계약(직위가 표시됨)과 조직의 직원 테이블 모두에 명시되어야 합니다. 이는 제57조 2부 3항의 규정에 따릅니다. 노동법 RF. 이 조건을 준수하지 않으면 직원은 혜택과 보상을 받을 권리를 박탈당하게 됩니다.

자격 참고서에 관해 말하면 우선 다음을 사용해야 합니다.

 근로자 직업, 사무실 직위 및 직업에 대한 전 러시아 분류자 관세 카테고리, 1994년 12월 26일자 러시아 국가 표준 법령 No. 367에 의해 승인되었습니다.

 자격 핸드북 1998년 8월 21일자 러시아 노동부 결의안 제37호에 의해 승인된 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위;

 전 러시아 직업 분류자 OK 010-2014 (MSKZ-08), 2014년 12월 12일 No. 2020-st Rosstandart 명령에 의해 승인됨;

 산업별 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리.

위의 문서 외에도 다음을 참조하십시오.

 생산 시설, 작업장, 직업 및 직위 목록 유해한 조건노동, 1974년 10월 25일자 전노조 중앙 노동조합 상임위원회, 소련 노동 국가위원회 결의안 제298호에 의해 승인된 추가 휴가 및 근무일 단축에 대한 권리를 부여하는 업무 /p-22;

 1991년 1월 26일 소련 내각 결의안 제10호에 의해 승인된 우대 연금을 받을 권리를 부여하는 생산, 작업, 직업, 직위 및 지표 목록.

주목:임의의 직위는 모든 조직에 특정 어려움을 초래할 수 있습니다. 사실 각 조직은 직원의 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행할 의무가 있습니다(2013년 12월 28일 법률 No. 426-FZ "근로 조건 특별 평가에 관한"). 특별 평가를 수행할 때 직위 이름뿐만 아니라 전 러시아 경제 활동 유형 분류자에 따른 코드도 반영해야 합니다. CSA 중 어느 곳에서도 해당 직위를 제공하지 않으면 이 요구 사항을 충족하기 어려울 수 있습니다. 근무 조건에 대한 특별 평가를 실시하는 조직의 권고에 따라 해당 직위의 이름을 변경해야 합니다.
또한 임의의 직위는 1-T(prof)와 같은 다양한 보고서를 작성할 때 조직에 어려움을 초래할 수 있습니다.

"직원 테이블을 만드는 방법"이라는 답변에서

17.01.2018

편안한 작업에 대한 존경심과 소망을 담아 Svetlana Gorshneva는

인사시스템 전문가

유치원에서 옷을 세탁하는 운전자의 직업 설명 교육 기관[교육기관명]

이 직무 설명은 노동 관계에 관한 기타 법률 조항에 따라 개발 및 승인되었습니다.

1. 일반 조항

1.1. 세탁소 운영자는 근로자 범주에 속하며 [직속 상사 직위 이름]에 직속됩니다.

1.2. [관리자 직위명]의 명령으로 세탁업자를 직위에 임명하고 해임한다.

1.3. 중등 교육을 받은 사람이 세탁소 운영자로 채용됩니다. 일반 교육, 의료 보고서, 업무 경험 요건을 제시하지 않음.

1.4. Art의 요구 사항에 따른 세탁 작업자의 위치. 러시아 연방 노동법 351.1조에 따라 범죄 기록이 없거나 없는 사람, 형사 기소를 받은 적이 없거나 받은 적이 없는 사람이 임명됩니다(형사 기소 대상자를 제외). 개인의 생명과 건강, 자유, 명예와 존엄성에 대한 범죄(정신병원 불법 입원, 비방 및 모욕 제외), 개인의 성적 완전성과 성적 자유, 가족 및 미성년자, 공중 보건 및 공중 도덕, 헌법 질서 및 국가 안보의 기초, 공공 안전에 반하는 행위입니다.

1.5. 세탁소 운영자는 다음 사항을 알아야 합니다.

위생 및 역학 규정

린넨 소독 규칙

다양한 소재로 옷을 세탁하는 기술;

서비스되는 장비의 설계, 작동 규칙

사용하는 세제·소독제의 종류, 성질 및 사용방법

확립된 문서를 유지하기 위한 규칙

노동법의 기초;

내부 노동 규정

위생 및 개인 위생 규칙;

노동 보호, 안전 및 화재 예방에 관한 규칙 및 규정.

2. 직무

세탁소 운영자에게는 다음과 같은 업무 책임이 할당됩니다.

2.1. 설정된 일정에 따라 린넨을 수령, 분류 및 발행합니다.

2.2. 세탁기와 손세탁을 통한 시기적절하고 고품질의 세탁.

2.3. 건조 드럼(챔버) 또는 자연 조건에서 옷을 건조합니다.

2.4. 프레스, 캘린더 또는 손으로 옷을 다림질합니다.

2.5. 세탁, 세제 및 소독액 사용.

2.6. 어린이의 전염병이 있는 경우 소독액으로 린넨을 처리합니다.

2.7. 세탁실에서 린넨의 보관 및 회계를 보장합니다.

2.8. 회계 및 보고 문서를 유지 관리합니다.

2.9. 위생 및 위생 표준과 요구 사항에 따라 세탁물의 위생 상태를 유지합니다.

2.10. [기타 직무].

3. 권리

세탁소 운영자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 러시아 연방 법률에 의해 제공되는 모든 사회적 보장.

3.2. 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 제공합니다.

3.3. 활동 과정에서 확인된 모든 단점에 대해 직속 상사에게 알리십시오.

3.4. 업무 개선을 위해 경영진에게 제안을 제출합니다.

3.5. 실행 조건 생성 필요 전문적인 책임제공하는 것을 포함하여 필요한 장비, 위생 및 위생 규칙 및 규정 등을 준수하는 장비, 작업장

3.6. 활동과 관련된 관리 결정 초안을 숙지하십시오.

3.7. [기타 권리는 노동법러시아 연방].

4. 책임

세탁소 운영자는 다음을 담당합니다.

4.1. 본 지침에 제공된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우 - 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.

4.2. 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

4.3. 고용주에게 물질적 손해를 끼친 경우 - 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

직무기술서는 [문서명, 번호, 날짜]에 따라 작성되었습니다.

인사부장

[이니셜, 성]

[서명]

[일 월 연도]

동의함:

[직위]

[이니셜, 성]

[서명]

[일 월 연도]

나는 다음 지침을 읽었습니다.

[이니셜, 성]

[서명]

[일 월 연도]