როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიების კომბინაცია. ორგანიზაციაში თანამდებობების (პროფესიების) კომბინაციების რეგისტრაციის პროცედურა. ჩვენ სწორად ვავსებთ შეკვეთებს დამატებითი სამუშაოებისთვის
„კადრების ოფიცერი. შრომის სამართალი კადრების მოხელეთათვის“, 2012წ N 10
გადახდა დამატებითი სამუშაოსთვის
სტატია ეძღვნება გადახდის მახასიათებლებს დამატებითი სამუშაომოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად. ავტორი დეტალურად განიხილავს პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის დამატებითი ანაზღაურების დადგენის, მომსახურების არეალის გაფართოების, სამუშაოს მოცულობის გაზრდის, აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულების პროცედურას. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა შესაბამისი გადახდების დამუშავების მოთხოვნებს.
დამატებითი მუშაობა სამართალდამცავი პრაქტიკის თვალსაზრისით ერთ-ერთი ყველაზე რთული სამართლებრივი მექანიზმია.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2009 წლის 10 მარტის N 216 დადგენილების მე-3 პუნქტი „მთავრობის ცალკეული აქტების ცვლილებისა და ბათილობის შესახებ. რუსეთის ფედერაციააღიარებულია, როგორც არამოქმედი რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1981 წლის 4 დეკემბრის N 1145 დადგენილებით "პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების წესისა და პირობების შესახებ."
მიღების შემდეგ ამ დოკუმენტისთანამშრომლებისთვის დამატებითი სამუშაოს მინიჭებისას, სამართალდამცავი ოფიცერი რჩება თავის საქმიანობაში და ეყრდნობა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების რამდენიმე ინდივიდუალურ დებულებას, უპირველეს ყოვლისა, გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 და 151.
ერთი ყოვლისმომცველი დოკუმენტის არარსებობამ, რომელიც არეგულირებს დამატებითი სამუშაოს დადგენისა და შეწყვეტის პროცედურას, გამოიწვია მრავალი განსხვავებული სამართლებრივი მიდგომის გაჩენა, მათ შორის პირდაპირ საპირისპირო შინაარსით, და ასევე წარმოშვა ძალიან წინააღმდეგობრივი პრაქტიკა. ადმინისტრაციული შემოწმებაპროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებასთან, მომსახურების სფეროების გაფართოებასთან, სამუშაოს მოცულობის გაზრდასთან და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე.
დღეს ყველაზე მეტი სირთულე და პრობლემა წარმოიქმნება დამატებითი სამუშაოს გადახდის თავისებურებებთან დაკავშირებით.
დამატებითი სამუშაო და დამატებითი გადახდების სახეები
ასე რომ, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151 ადგენს, რომ პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისას შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, დასაქმებული ექვემდებარება. დამატებით გადახდილი.
იქ კანონმდებელმა შემოიღო წესი, რომ შესაბამისი დამატებითი თანხის ოდენობა მხარეთა შეთანხმებით დგინდება შრომითი ხელშეკრულებადამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.
ამრიგად, მოქმედი შრომის კანონმდებლობადამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი გადახდების 5 დამოუკიდებელი ტიპი არსებობს:
1) დამატებითი გადახდა პოზიციების გაერთიანებისთვის;
2) დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების გაერთიანებისთვის;
3) დამატებითი გადახდა მომსახურების ზონების გაფართოებისთვის;
4) დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის;
5) დამატებითი ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისათვის.
გადასახადების სამართლებრივი ბუნება: მოსაზრებები
დამატებითი გადასახადების შესაბამისი ჯგუფის იურიდიული ბუნება ფართო დებატებს იწვევს როგორც სამეცნიერო საზოგადოებაში, ასევე სამართალდამცავი ორგანოების წარმომადგენლებს შორის. დღეს ექსპერტთა უმეტესობა თანხმდება, რომ ეს გადახდები წმინდა კომპენსაციური ხასიათისაა. ეს დასკვნა დიდწილად განპირობებულია გარკვეულის არსებობით მარეგულირებელი ჩარჩო, რომელიც ფორმალურად კლასიფიცირებს ამ დამატებით გადახდებს, როგორც კომპენსატორებს.
ამავდროულად, დღეს ზოგიერთი ავტორი იცავს პოზიციას, რომ ეს გადახდები, სამეცნიერო თვალსაზრისით, შეიძლება იყოს მასტიმულირებელი ბუნებით. მაგალითად, რიგი სპეციალისტები მოიცავს დამატებით გადახდებს მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის, როგორც წამახალისებელი გადასახადები. და პროფესორი ნ.მ. სალიკოვა სამართლიანად ამახვილებს ყურადღებას იმ ფაქტზე, რომ მათი სამართლებრივი ბუნებით, დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადები არის როგორც მასტიმულირებელი, ასევე კომპენსაცია.
აღსანიშნავია, რომ რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ მოახდინა კლასიფიკაცია ამ ტიპისდამატებითი გადასახადები ექსკლუზიურად საკომპენსაციო გადასახდელებისთვის. ამრიგად, დამტკიცებულია ფედერალურ საბიუჯეტო, ავტონომიურ, სამთავრობო დაწესებულებებში კომპენსაციის სახეობების სიაში. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის N 822 ბრძანება (შესწორებული 2010 წლის 17 სექტემბერს, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც სია), მოიცავდა გადახდებს პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის.
მომსახურების სფეროების გაფართოებისთვის, სამუშაოს მოცულობის გაზრდის, დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე გადახდების ამ სიაში არარსებობა საკმაოდ ტექნიკური ხარვეზია, თუმცა პრაქტიკაში ეს გარკვეულ სირთულეებს იწვევს. სამართალდამცველი რამდენადაც ეს სიაბუნებით დახურულია, ანუ არ იძლევა მისი ფართო ინტერპრეტაციის საშუალებას.
ამავდროულად, სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებები უნდა გამოირჩეოდნენ იქიდან, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს აქვს დიდი იურიდიული ძალადა, შესაბამისად, მასში გათვალისწინებული დამატებითი გადასახადები მომსახურების სფეროების გაფართოებისთვის, სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის, დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, შეიძლება დაწესდეს თანამშრომლებისთვის, მიუხედავად მათი ყოფნისა. შესაბამისი ნუსხა მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
გადასახადების დადგენისა და გაუქმების პროცედურა
ასევე ძალიან საკამათოა შესაბამისი დამატებითი გადახდების დადგენის პროცედურა.
ამრიგად, ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ რეკომენდაციების მე-7 პუნქტში და მის სავარაუდო ფორმა, დამტკიცებული ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 14 აგვისტოს N 424n ბრძანება (შემდგომში შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების რეკომენდაციები) შემოთავაზებულია შრომით ხელშეკრულებებში პროფესიებისა და თანამდებობების გაერთიანებისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობის მითითება ან. დამატებითი ხელშეკრულებებიცვლილების შესახებ მხარეთა მიერ განსაზღვრულიშრომითი ხელშეკრულების პირობები.
მიმართავს ამ შემთხვევაშიმოქმედი კანონმდებლობის ნორმების პირდაპირი ინტერპრეტაციისთვის, კერძოდ, ხელოვნების მე-2 ნაწილის ნორმის უშუალოდ გამოყენებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, რომლის თანახმად, დამატებითი გადასახადები და დანამატები შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობაა, რეკომენდაციების ავტორები უგულებელყოფენ სპეციალურ იურიდიული ბუნებადამატებითი სამუშაოს მექანიზმი, რომელიც პირდაპირ არის დადგენილი კანონმდებლის მიერ ხელოვნებაში. 60.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
მათ შორის, ხელოვნებაში გათვალისწინებული მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, დასაქმებულს უფლება აქვს ვადაზე ადრე უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე, ხოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს ვადამდე გააუქმოს შეკვეთა მისი შესრულებისთვის არა უგვიანეს 3 სამუშაო დღისა. ამავდროულად, მოქმედი შრომის კანონმდებლობამ იცის შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის მხოლოდ ორი პროცედურა: შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი) და დამსაქმებლის ინიციატივით. ორგანიზაციულ ცვლილებებთან დაკავშირებული მიზეზების გამო ან ტექნიკური მახასიათებლებიშრომა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).
ხელოვნებაში გათვალისწინებული პროცედურა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, ამ შემთხვევაში აბსოლუტურად არ არის შესაფერისი სამართალდამცავი ოფიცრისთვის, რადგან შრომის კანონმდებლობა არ განაპირობებს დამსაქმებლის მიერ დამატებითი სამუშაოს შესრულების ბრძანების ვადაზე ადრე გაუქმებას, არსებობის დადასტურების საჭიროებით. ცვლილება ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიური პირობებიშრომა.
მაგრამ მხარეთა ორმხრივი თანხმობა უარი თქვან დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მისი განხორციელების ბრძანების ვადაზე ადრე გაუქმებაზე არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების მხარეები, თუ ისინი აკმაყოფილებენ მეორე მხარის გაფრთხილების პირობას. ამის შესახებ in წერაარაუგვიანეს 3 სამუშაო დღისა.
ანუ, შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად, დამატებითი სამუშაოს შეჩერებისა და, შესაბამისად, დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ერთადერთი აუცილებელი და საკმარისი პირობა არის ამ წერილობითი გაფრთხილების არსებობა.
აღსანიშნავია, რომ ნორმების ინტერპრეტაცია ყოველთვის არ არის პირდაპირი შრომის კოდექსიასახავს მასში გათვალისწინებული ნორმების, წესებისა და სამართლებრივი მექანიზმების სამართლებრივ მნიშვნელობას. უფრო მეტიც, ზოგიერთ შემთხვევაში, ისევე როგორც დამატებითი სამუშაოების შემთხვევაში, ეს პირდაპირ ეწინააღმდეგება მათ.
წარმოვიდგინოთ სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელმა, მინიმუმ 3 სამუშაო დღით ადრე წერილობით გააფრთხილა თანამშრომელი დამატებითი სამუშაოს შესრულების შეკვეთის ვადამდე გაუქმების შესახებ, სთავაზობს დასაქმებულს 3 სამუშაო დღის შემდეგ მოაწეროს შესაბამისი ხელშეკრულება პირობების შესაცვლელად. მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ თანამშრომელი უარს ამბობს. სხვათა შორის, დასაქმებულს ნამდვილად არ მოეთხოვება რაიმე ხელშეკრულების გაფორმება.
რა არის დამსაქმებლის შემდეგი ნაბიჯები? ნორმები ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, როგორც ზემოთ ვთქვით, ამ შემთხვევაში არ გამოიყენება. ფორმალურად სპეციალური ნორმაშრომის კანონმდებლობა, დამატებითი სამუშაო უნდა გაუქმდეს წერილობითი გაფრთხილების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი). მაგრამ დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში (შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ), კვლავ რჩება დებულება დამატებითი ანაზღაურების დაწესების შესახებ. კონკრეტული ტიპიდამატებითი სამუშაო.
სავსებით შესაძლებელია, რომ დამსაქმებელს ამის შემდეგ მოუწიოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას დაუმტკიცოს ეს საგადასახადო ოფისიან სასამართლომ, რომ ანაზღაურების შეწყვეტა გამართლებულია და თავად წერილობითი გაფრთხილება დავალების გაუქმების ან დამატებით სამუშაოზე უარის თქმის შესახებ, ფაქტობრივად, ცალმხრივად, კონკრეტულად შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული, ფაქტობრივად შეცვალა (გარდაცვალა) შესაბამისი. შრომითი ხელშეკრულების პირობა.
ამავდროულად, ზოგიერთი შრომის ინსპექტორი მიიჩნევს, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულების პირობაა, ის შეიძლება მოიხსნას ექსკლუზიურად მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შეთანხმებით, მიუხედავად აშკარაა. ასეთი მოთხოვნის შეუსაბამობა ხელოვნების დებულებებთან. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 და 151.
სხვათა შორის, შესაძლებელია საპირისპირო სიტუაციაც, როდესაც თანამშრომელი დაუყონებლივ აფრთხილებს დამსაქმებელს დამატებით სამუშაოზე უარის თქმის შესახებ და ის, თავის მხრივ, უარს ამბობს დასაქმებულთან ხელშეკრულების დადებაზე შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლაზე.
ამრიგად, რიგ შემთხვევებში, სამართლებრივი პოზიციის დადგენისას აუცილებელია ნორმების ყოვლისმომცველი აღქმა შრომის კოდექსი, გაანალიზეთ ისინი ორმხრივად.
ამრიგად, შრომის სამართლის თეორიაში არაერთხელ აღინიშნა, რომ დამატებითი სამუშაოს შესრულების შეთანხმება არ უნდა იყოს შემადგენელი ნაწილიაშრომითი ხელშეკრულება დამოუკიდებელი ხასიათის გამო. გარდა ამისა, დამატებით სამუშაოზე ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა არ ახდენს რაიმე კორექტირებას დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომით ხელშეკრულებაში, ანუ მისი შინაარსი ობიექტურად არ იცვლება. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ თავად კანონმდებელი მუხტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151, რომელიც ადგენს დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების დადგენის წესს, ადგენს წესს, რომ დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, მაგრამ არაფერს ამბობს, რომ ეს დამატებითი გადახდა შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობაა.
პრაქტიკაში, კითხვები ასევე ჩნდება ამ დამატებითი გადასახადის შრომის ხარჯებზე მიკუთვნების თვალსაზრისით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). საგადასახადო კოდექსირუსეთის ფედერაცია კლასიფიცირდება, როგორც შრომის ხარჯების დარიცხვები წახალისებისა და (ან) კომპენსაციური ხასიათის სამუშაო საათებთან და სამუშაო პირობებთან, მათ შორის პროფესიების გაერთიანებისა და მომსახურების სფეროების გაფართოების შემწეობები. სამწუხაროდ, დანამატების სია არ ასახავს დამატებით სამუშაოს ხუთიდან სამს: პოზიციების გაერთიანება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა და დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე.
Როგორც ჩანს საგადასახადო ორგანოებიანალოგიით, ისინი უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც შრომის ხარჯები, რადგან არსებითად ხუთივე ტიპი წარმოადგენს დამატებითი სამუშაოს ტიპს. ამავდროულად, დამატებითი გადასახადები თანამდებობების გაერთიანებისთვის, სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის და დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისთვის შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, აშკარად არის კომპენსატორული ხასიათის დარიცხვებს შორის, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან. ნორმალურიდან გადახრილი პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი).
განაცხადი ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 გადასახადებისთვის ცალკეული სახეობებიდამატებითი სამუშაო, ტერმინი „ბონუსი“ არ არის ფუნდამენტური ხასიათის, რადგან, ჯერ ერთი, შრომის კოდექსი პირდაპირ იყენებს ტერმინს „დამატებითი გადასახადი“, მეორეც, საგადასახადო და შრომის კანონმდებლობაში არ არსებობს პრემიებისა და დანამატების სამართლებრივი განმარტება, მესამე, გადახდის სახელწოდება არ ცვლის მის იურიდიულ ხასიათს, მის კომპენსატორულ ხასიათს.
ყველაზე ნაკლებ დაპირისპირებას იწვევს დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის დადგენის მეთოდები. პრაქტიკაში, როგორც წესი, გადასახადები დადგენილია ორი გზით:
1) ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) და (ან) სატარიფო განაკვეთის პროცენტულად;
2) მყარი ზომით.
როგორც ჩანს, ორივე მეთოდი ლეგალურია. ამასთან, საჯარო სექტორის თანამშრომლებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ იმას, რომ დამფუძნებლები ხშირად ადგენენ მათთვის სპეციალურ წესებს.
ამრიგად, ახსნა-განმარტების 1-ლ პუნქტში დამტკიცებულია ფედერალურ საბიუჯეტო, ავტონომიურ, სამთავრობო დაწესებულებებში კომპენსაციის გადახდის დადგენის წესი. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის N 822 ბრძანება პირდაპირ ადგენს, რომ კომპენსაციის გადახდა (რომელიც მოიცავს დამატებით გადასახადებს დამატებითი სამუშაოსთვის) დგინდება ხელფასების (ოფიციალური ხელფასები), თანამშრომელთა სახელფასო განაკვეთებთან დაკავშირებით, თუ სხვაგვარად დადგენილი ფედერალური კანონებიდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები, ანუ ფედერალური საბიუჯეტო ინსტიტუტებიმისაღებია დანამატის ოდენობის დადგენის მხოლოდ პირველი მეთოდი.
დამატებითი გადახდების ოდენობის დაყენება
ავტორების უმეტესობა თანხმდება, რომ მოქმედი კანონმდებლობა არ ადგენს დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის მინიმალურ ოდენობას. კანონმდებლის ერთადერთი პირდაპირი მოთხოვნაა სამუშაოს შინაარსის ან მოცულობის გათვალისწინება.
ამ მხრივ, ძნელია დაეთანხმო ზოგიერთი მეცნიერის პოზიციას, რომლებიც დაჟინებით მოითხოვენ კანონმდებლობაში შესაბამისი გადახდების ოდენობის გარკვეული მინიმალური ლიმიტების არსებობას. ამგვარად, პროფესორი ა.ია პეტროვი თვლის, რომ „თანამშრომლებს უნდა მიეცეს გარანტირებული დამატებითი გადასახადის მინიმალური ოდენობა კომბინირებული პროფესიისთვის (თანამდებობის) სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) ფარგლებში, რომელიც გათვალისწინებულია მარეგულირებელი კანონით. სსრკ-ს აქტები“.
მაგრამ, ჯერ ერთი, სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1981 წლის 4 დეკემბრის N 1145 დადგენილების გაუქმების შემდეგ "პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების წესისა და პირობების შესახებ" პრაქტიკულად არ დარჩენილა ასეთი აქტები და მეორეც. რომც არსებობდნენ, არ უნდა მიემართათ იმის გამო, რომ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151 ადგენს ამ ტიპის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრის ინდივიდუალურ სახელშეკრულებო პრინციპს , შესრულებული დამატებითი სამუშაოს კონკრეტული ტიპის მოცულობა ან შინაარსი შეიძლება მნიშვნელოვნად იყოს ამაზე ნაკლები, რაც მოგვცემდა საშუალებას დავადგინოთ დამატებითი ანაზღაურება 30 - 50%, სამუშაოს შინაარსის (მოცულობის) გათვალისწინებით.
კიდევ უფრო კატეგორიულ პოზიციას იკავებს პროფესორი V.I. მირონოვი, რომელიც თვლის, რომ „დამატებითი ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა უნდა იყოს მინიმუმ თანაბარი ხელფასის კომბინირებული პროფესიისთვის (პოზიციის) ან დროებით არმყოფი პირის მუშაობისთვის, რომელიც მუდმივად მუშაობს. თანამშრომელი მიღებულ იქნა იმავე რაოდენობის სამუშაოსთვის.
ეს სამართლებრივი პოზიცია ძალზე საკამათოა. რა თქმა უნდა, დამატებითი გადახდების მინიმალური ოდენობის დადგენისას დამსაქმებელმა ყოველთვის უნდა გაითვალისწინოს შესრულებული სამუშაოს შინაარსი ან მოცულობა. მაგრამ ამავე დროს, თანამშრომელი ასრულებს დამატებით სამუშაოს ერთდროულად მთავართან, ანუ წარმოიქმნება გარკვეული ბალანსი ძირითადი სამუშაო ფუნქციის შესრულებასა და დასაქმებულზე დაკისრებულ გარკვეულ დამატებით სამუშაოს შორის. და თუ პროფესიების შერწყმისას ჯერ კიდევ შესაძლებელია სამუშაოს ანაზღაურებით მუშაკებმა შეაფასონ შესრულებული სამუშაოს რეალური მოცულობა, მაშინ, მაგალითად, პოზიციების შერწყმისას, ეს ნაკლებად სავარაუდოა.
მაგალითი. ვთქვათ, ბუღალტერი, თანამდებობების გაერთიანების მიზნით, ასრულებს დამატებით სამუშაოებს, როგორც „HR ინსპექტორი“. დიახ, მართლაც, ის სამუშაო დღის (ცვლის) დადგენილ ხანგრძლივობის ფარგლებში გარკვეულ დროს გაატარებს პერსონალის ინსპექტორის კომბინირებულ თანამდებობაზე, მაგრამ ამ დროს იგი არ შეასრულებს ბუღალტერის მოვალეობას.
თუ ბუღალტერს ეძლევა HR ინსპექტორის სრული ხელფასი, მაშინ, არსებითად, მუშაობდა დროის სისტემაანაზღაურებს თავის ჩვეულ სტანდარტს, მიიღებს ორმაგ ანაზღაურებას, რაც აშკარა დარღვევა იქნება „სამუშაოს მიხედვით ანაზღაურების“ პრინციპის.
სწორედ ამიტომ, კანონმდებელმა იპოვა ძალიან გონივრული გამოსავალი დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობის განსაზღვრის შესაძლებლობის დელეგირებით ადგილობრივი რეგულირების ინდივიდუალურ სახელშეკრულებო დონეზე.
ამავდროულად, მინდა აღვნიშნო იმ პრაქტიკის პოზიტიური ხასიათი, რომელიც დღეს არსებობს მთელ რიგ კომპანიაში, როდესაც კოლექტიური ხელშეკრულებებით დგინდება დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის მინიმალური ოდენობა. ზოგიერთ შემთხვევაში ეს არა მხოლოდ იცავს დასაქმებულთა ინტერესებს, არამედ ხელს უშლის დამსაქმებლის მიერ ამ სფეროში შესაძლო ბოროტად გამოყენებას. ამასთან, მინიმალური თანხის დადგენა ხელს არ უშლის მხარეებს დამატებითი თანხის უფრო მაღალ ოდენობაზე შეთანხმდნენ.
უნდა აღინიშნოს, რომ სანამ ორგანიზაცია მიიღებს გადაწყვეტილებას დამატებითი გადასახადების მინიმალური ოდენობის დადგენის შესახებ დამატებითი სამუშაოს კონკრეტული ტიპებისთვის, სავარაუდო მოცულობა და შინაარსი გულდასმით უნდა გაანალიზდეს. მსგავსი ნამუშევრები, ვინაიდან მინიმალური ლიმიტის დაწესებამ შესაძლოა თავიდანვე წამგებიანი გახადოს დამსაქმებლისთვის დამატებითი სამუშაოს უმნიშვნელო შინაარსით ან მინიმალური მოცულობის მინიჭება.
მოქმედი კანონმდებლობა ასევე არ ზღუდავს დამატებითი გადასახადის მაქსიმალურ ოდენობას კონკრეტული ტიპის დამატებითი სამუშაოსთვის, რაც მიუთითებს მხოლოდ ორი სავალდებულო პირობის შესრულების აუცილებლობაზე:
1) მხარეთა შორის შეთანხმების არსებობა დამატებითი გადასახადის ოდენობაზე;
ამრიგად, დამატებითი სამუშაოს შინაარსი და მოცულობა არის დამატებითი გადასახადის ოდენობის განსაზღვრის კრიტერიუმი. ამრიგად, შინაარსი განსაზღვრავს შესრულებული სამუშაოს ხასიათს, მაგალითად, სამუშაო პასუხისმგებლობის ჩამონათვალს პოზიციების გაერთიანებისას. სამუშაოს მოცულობა განსაზღვრავს მის რაოდენობას, რაც ხშირად საჭიროა პროფესიების გაერთიანებისას.
ამავდროულად, არასწორია ხელოვნებაში გათვალისწინებული კონსტრუქციის გაგება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151, როგორც მხარეთა მოთხოვნით დამატებითი გადასახადის დაწესების შესაძლებლობა.
უპირველეს ყოვლისა, დამატებითი გადასახადის დადგენისას აუცილებელია დაიცვან პრინციპი „ანაზღაურება სამუშაოს მიხედვით“, რომელიც ითვალისწინებს, რომ ხელფასითანამშრომელი დამოკიდებულია მის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, დახარჯული შრომის რაოდენობასა და ხარისხზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132-ე მუხლის 1 ნაწილი), ანუ თუ კვალიფიკაციის მსგავსი დონის მქონე ორი თანამშრომელი ასრულებს დამატებით მუშაობენ აბსოლუტურად იდენტური შინაარსით და (ან) მოცულობით, მაშინ მასზე დამატებითი გადასახადები უნდა განისაზღვროს იმავე ოდენობით.
მეორეც, ყოველგვარი დისკრიმინაცია აკრძალულია სახელფასო პირობების დადგენისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), შესაბამისად, ერთადერთი ფაქტორი, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დამატებითი გადასახადის ოდენობის დადგენისას არის შინაარსი. და (ან) სამუშაოს მოცულობა.
სხვა გარემოებები, მაგალითად, წარმოების აუცილებლობა ან, განსაკუთრებით, მენეჯერის პირადი პრეფერენციები, არ შეიძლება გახდეს დამატებითი გადასახადის უფრო მაღალი ოდენობის დადგენის საფუძველი.
მესამე, დასაქმებულის ანაზღაურება დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით, დამსაქმებლის ანაზღაურების ამჟამინდელი სისტემის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის 1 ნაწილი), შესაბამისად, დამატებითი გადასახადის ოდენობა არ შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, ვიდრე გათვალისწინებულია. თანამდებობის ან პროფესიის დამატებითი სამუშაოს სახით დაკისრებული ორგანიზაციის ანაზღაურების სისტემები.
ანუ, შეძლებისდაგვარად, შრომის ანაზღაურების სისტემაში შემავალი ყველა თანხა შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამატებითი ანაზღაურებისთვის კონკრეტული ტიპის დამატებითი სამუშაოსთვის, მაგალითად, ხელფასის სრული ოდენობით და (ან) სატარიფო განაკვეთით, ასევე ყველა წამახალისებელი და საკომპენსაციო დამატებითი გადასახადები (დახმარებები) და წამახალისებელი გადასახადები ( ჯილდოები და ა.შ.).
უფრო მეტიც, თუ დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა აღემატება ანაზღაურების სისტემებით დადგენილ ანაზღაურებას იმ თანამდებობაზე (პროფესიაზე), რომელზედაც შესრულებულია დამატებითი სამუშაო, მოხდება ხელოვნებაში გათვალისწინებული ნორმების დარღვევა. Ხელოვნება. 135, 142, 151 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ასევე ხელოვნების შესაბამისად. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252, 255, 265, 270, დამატებითი გადასახადის ნაწილი, რომელიც აღემატება ხელფასის ამ ოდენობას, არ შეიძლება ჩაითვალოს გადასახადის გადამხდელის ხელფასზე ხარჯებში. სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებებისთვის ასეთმა ზედმეტმა გადასახდელებმა შეიძლება გამოიწვიოს საბიუჯეტო სახსრების ბოროტად გამოყენების საკითხი.
როგორ გავითვალისწინოთ
ასევე აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს დამატებით გამოყოს ანაზღაურების სისტემებით გათვალისწინებული ყველა თანხები გარკვეული შრომითი ფუნქციისთვის, ანუ წამახალისებელი და წამახალისებელი გადასახდელებისთვის გათვალისწინებული სახსრების ჩათვლით, მაშინ მომავალში თავად დამატებითი სამუშაოს გადასახადი არ უნდა იქნას გათვალისწინებული შესაბამისი წახალისების ან წამახალისებელი გადასახადების გაანგარიშებისას, წინააღმდეგ შემთხვევაში მოხდება „გადახდის სამუშაოს მიხედვით“ პრინციპის დარღვევა.
ამავე დროს, ყველაზე მწვავე პრაქტიკული კითხვარჩება კითხვა: როგორ გავითვალისწინოთ მისი შინაარსი და (ან) მოცულობა კონკრეტული ტიპის დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის დადგენისას?
რა თქმა უნდა, შინაარსის ან მოცულობის გათვალისწინების აუცილებლობა არ ნიშნავს სიტყვასიტყვით მოთხოვნას, რომ პირველ რიგში გამოვთვალოთ შესაბამისი დამატებითი გადასახადის ოდენობა დაგეგმილი შინაარსის ან სამუშაოს მოცულობის პირდაპირპროპორციულად.
აქ ყურადღება უნდა მიექცეს იმ ფაქტს, რომ, ერთის მხრივ, იურიდიული კონსტრუქცია „მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული“ იმპერატიული ხასიათისაა, ანუ ის ავალდებულებს დამსაქმებელს გაითვალისწინოს შინაარსი და (ან) ფარგლები. ნაწარმოების. მაგრამ ამავდროულად, კონკრეტულად საუბრისას ბუღალტერიაზე, კანონმდებელი ტოვებს მნიშვნელოვან ადგილს მხარეთა მოლაპარაკების პროცესისთვის, რაც საშუალებას იძლევა გავითვალისწინოთ არა მხოლოდ მათი მოტივაცია, წარმოება, მატერიალური, კარიერული ინტერესები, არამედ კონკრეტული შრომითი ფუნქციის სპეციფიკაც. , ასევე ორგანიზაციის ანაზღაურების სისტემების შინაარსი. მთავარია, ორივე მხრიდან ავიცილოთ უფლებების ბოროტად გამოყენება.
ამრიგად, ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ცდილობს დასაქმებულს დაავალოს ორმაგი სამუშაო ფორმალური, აშკარად დაუფასებელი დამატებითი ანაზღაურებისთვის, რომელიც დადგენილია სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინების გარეშე. თუმცა, პრაქტიკაში, განსაკუთრებით საბიუჯეტო სფერო, ხშირია შემთხვევები, როდესაც დაზოგილი სახელფასო ფონდის სახსრები გამოიყენება ადმინისტრაციული პერსონალის წახალისებისთვის.
სხვა სიტუაციებში, დამატებითი გადახდების ოდენობა არაპროპორციულად იზრდება, მაგალითად, იმისათვის, რომ დააჯილდოოს მენეჯერი მასთან ყველაზე ახლოს მყოფი თანამშრომლებით.
ანაზღაურება და შრომის რეგულირება
მართლაც, ორგანიზაციაში მიღებულ შრომის სტანდარტიზაციის სისტემებთან შესრულებული დამატებითი სამუშაოს შინაარსის ან მოცულობის კორელაციის საკითხი პრაქტიკაში ძალზე აქტუალურია. პრობლემა განსაკუთრებით მწვავედ დგას სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში, სადაც დამსაქმებლები, დამატებითი ანაზღაურების მაქსიმალურ ოდენობაზე შეზღუდვების არარსებობის მოტივით, თანამშრომლებს ერთდროულად ანაწილებენ რამდენიმე დამატებით სამუშაოს, შესაბამისი ხელფასის სრულ ოდენობას დამატებით ანაზღაურებისთვის. პოზიციები ან პროფესიები.
ასეთ შემთხვევებში ინსპექტირების ორგანოები გონივრულად მოიხსენიებენ შრომის სტანდარტიზაციის ინსტიტუტს და ყურადღებას ამახვილებენ იმაზე, რომ დამსაქმებელი უსაფუძვლოდ უგულებელყოფს ანაზღაურებასა და შრომის სტანდარტიზაციას შორის არსებულ პირდაპირ კავშირს.
ამრიგად, მოქმედი კანონმდებლობა თანამშრომლებს გარანტიას აძლევს დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული შრომის სტანდარტიზაციის სისტემების გამოყენებას დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 159-ე მუხლი). შრომის სტანდარტები - წარმოების სტანდარტები, დროის სტანდარტები, ნომრის სტანდარტები და სხვა სტანდარტები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 160-ე მუხლი) დადგენილია როგორც სპეციალისტის თანამდებობებისთვის, ასევე ცისფერი საყელოსთვის. დასაქმებულის ხელფასი და ტარიფის განაკვეთი განუყოფლად არის დაკავშირებული ორგანიზაციაში დადგენილ შრომის სტანდარტებთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი):
„სატარიფო განაკვეთი არის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა თანამშრომლისთვის გარკვეული სირთულის (კვალიფიკაციის) სამუშაოს სტანდარტის შესრულებისთვის დროის ერთეულზე, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გათვალისწინების გარეშე.
ხელფასი (თანამდებობრივი სარგო) არის შრომის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა კალენდარული თვის განმავლობაში გარკვეული სირთულის შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობის შესრულებისთვის, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური ანაზღაურების გამოკლებით“.
ამრიგად, როდესაც დასაქმებულს ევალება ერთი ან მეტი დამატებითი სამუშაოს შესრულება სამუშაო დღის (ცვლის) დადგენილ ხანგრძლივობაში, ჩნდება რიგი ბუნებრივი კითხვები: „შეუძლია თუ არა დასაქმებულს დამატებითი სამუშაოს შესრულება ძირითად სამუშაო ფუნქციაზე მუშაობისას სრულად? ნებას რთავს მას შრომის სტანდარტების ორგანიზებაში დამატებითი სამუშაოების შინაარსის ან მოცულობის ფაქტობრივი შემცირება საშუალებას გაძლევთ ერთდროულად შესრულდეს სამუშაოს სხვა მნიშვნელოვანი მოცულობა?
ამავე დროს, არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 თავდაპირველად არ გულისხმობს ძირითადი სამუშაოს შინაარსის ან მოცულობის შემცირების შესაძლებლობას დამატებითი სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებით. ამიტომაც კანონმდებელი მუხტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151, დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს დამატებითი გადახდა სამუშაოს შინაარსის ან მოცულობის გათვალისწინებით. ამავდროულად, როდესაც გადაწყვეტს დასაქმებულს გარკვეული შინაარსის ან მოცულობის დამატებითი სამუშაოს კონკრეტული ტიპის მინიჭების შესაძლებლობის შესახებ, დამსაქმებელმა უნდა დაასაბუთოს მისი შესრულების შესაძლებლობა შრომის სტანდარტების თვალსაზრისით მთავართან ერთად. შრომითი ფუნქცია, ასევე შეაფასოს მისი შინაარსი ან მოცულობა შრომის სტანდარტების თვალსაზრისით.
ამ პოზიციას ასევე მხარს უჭერს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების რეკომენდაციების მე-7 პუნქტი, სადაც აღნიშნულია, რომ პროფესიების ან თანამდებობების გაერთიანებისთვის დამატებითი ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა განისაზღვრება შესრულებული სამუშაოს სირთულის, მისი მოცულობის, დასაქმებულის დასაქმების საფუძველზე. ძირითადი და კომბინირებული სამუშაო და ა.შ.
მსგავს მიდგომას იზიარებს მრავალი წამყვანი ექსპერტი. ამრიგად, პროფესორი ა. ია პეტროვი აღნიშნავს, რომ დამატებითი ანაზღაურების ოდენობის დადგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ დასაქმებულის დასაქმების ხარისხი მის მთავარ სამუშაოზე.
რა თქმა უნდა, კონკრეტული ტიპის დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობის დადგენისას, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული იმოქმედოს მხოლოდ ხელფასის ან ტარიფის ოდენობიდან, რადგან თანამდებობის ან პროფესიის ანაზღაურება მოიცავს კომპენსაციას, წახალისებას და წახალისებას. გათვალისწინებულია შესაბამისად ორგანიზაციის ანაზღაურების სისტემებით და ეს თანხები შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამატებითი გადასახადების დასადგენისთვის. განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ პრაქტიკაში დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადები ყველაზე ხშირად არის კომპენსაციის გადახდების დამოუკიდებელი ტიპი, რომელიც, როგორც წესი, არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას. სხვადასხვა სახისბონუსები.
ასევე, დამსაქმებელმა უნდა ისწავლოს გათვალისწინება დამატებითი სამუშაოს შინაარსის ან მოცულობის გათვალისწინება დასაქმებულთან დამატებითი ანაზღაურების ოდენობაზე მოლაპარაკებისას, მათ შორის, ყურადღება მიაქციოს დროის, პასუხისმგებლობების და წარმოების სტანდარტების განაწილების პროპორციულობას მთავარს შორის. და დამატებითი სამუშაო, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია დასაქმებულის დადგენილ ფარგლებში შრომის სტანდარტების განსაზღვრისას გარკვეული მოცულობის ან შინაარსის ხარისხობრივად დამატებითი სამუშაოს შესრულება. მხოლოდ ამ შემთხვევაში დადგინდება დამატებითი გადასახადის ოდენობა არა მხოლოდ კანონის მოთხოვნების გათვალისწინებით, არამედ იქნება ჭეშმარიტად კომპენსაციური ხასიათის, სრულად შეესაბამება გონივრული, სამართლიანობისა და ანაზღაურების პროპორციულობის პრინციპებს.
ყურადღება უნდა მიექცეს იმასაც, რომ ბოლო დროს ბევრი დამსაქმებელი ცდილობდა ადგილობრივ დონეზე შეზღუდოს დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის მაქსიმალური ოდენობა, მათ შორის ამ მიზნებისთვის დადებული კოლექტიური ხელშეკრულებების შინაარსის გამოყენებით.
აქ განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებლის ასეთი ქმედებები შეიძლება ჩაითვალოს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი), ხოლო კოლექტიური ხელშეკრულების და (ან) ადგილობრივი აქტის ნორმები არ იქნება გამოყენებული, როგორც პირდაპირ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას და აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას.
დამსაქმებელს არ შეუძლია ადგილობრივ დონეზე შეზღუდოს შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა უფლება, შეთანხმდნენ დამატებითი გადასახადის ოდენობაზე, რაც პირდაპირ გამომდინარეობს ხელოვნების შინაარსიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151, რომელმაც განსაზღვრა ამ სამართლებრივი მექანიზმისთვის სამართლებრივი რეგულირების ინდივიდუალური სახელშეკრულებო მეთოდი.
ხელფასების გაანგარიშებისას დამატებითი გადასახადების აღრიცხვა
დამოუკიდებელი საკითხი, რომელიც მოითხოვს კანონმდებლის მიერ ცალკე განხილვას, არის დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასის გაანგარიშებისას დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადების გათვალისწინების პრობლემა, რათა დადგინდეს ის არანაკლებ მინიმალურ ხელფასზე.
მართლაც, თუ ფორმალურად მივუდგებით ხელოვნების მე-3 ნაწილის შინაარსს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133, რომელიც პირდაპირ წერს, რომ თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი, რომელმაც სრულად იმუშავა სტანდარტული სამუშაო საათებით და შეასრულა შრომის სტანდარტები ( სამსახურეობრივი მოვალეობები), არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, მაშინ შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება კომპენსაციის სახით შედის ხელფასში სრულად.
ამავდროულად, ძირითადი სამუშაო ფუნქციის მოვალეობებთან ერთად შესრულებულია დამატებითი სამუშაო, ამიტომ უფრო სწორი იქნება იმის თქმა, რომ დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება არ უნდა იყოს გათვალისწინებული, რათა შეესაბამებოდეს; მინიმალური ხელფასის მოთხოვნებით.
ამ ვითარებაში ყველაზე სასურველი ვარიანტია 2011 წლის 30 ნოემბრის შეთანხმებაში „მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ასოციაციებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციებს შორის ქალაქ მოსკოვში 2012 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ“.
ამრიგად, ამ შეთანხმების მე-2 პუნქტში შედის დებულება, რომლის მიხედვითაც მოსკოვში მინიმალური ხელფასის ოდენობა მოიცავს თანამშრომლისთვის გადახდის მინიმალურ ოდენობას, გარდა ხელოვნებაში გათვალისწინებული გადახდებისა. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147, 151, 152, 153, ანუ დამატებითი სამუშაოსთვის გადასახადების ჩათვლით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლი).
ბიბლიოგრაფია
1. რუსეთის შრომის სამართალი: სახელმძღვანელო ბაკალავრიატისთვის / რედ. რედ. ე.ბ.ხოხლოვა, ვ.ა.საფონოვა. მე-4 გამოცემა, შესწორებული. და დამატებითი მ.: იურაიტი; გამომცემლობა Jurayt, 2012 წ.
2. სალიკოვა ნ.მ. სამართლებრივი რეგულირებაანაზღაურება რუსეთის ფედერაციაში (თეორიისა და პრაქტიკის საკითხები). დის. ... სამართლის დოქტორი. მეცნიერ. ეკატერინბურგი, 2003 წ.
3. Kovaleva E. კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ: განაცხადის პრაქტიკა // შრომის სამართალი. 2012. N 3. გვ 79.
4. Orlovsky Yu P. შრომის კანონმდებლობა: ზოგიერთი განაცხადის საკითხები // ეკონომიკა და სამართალი. 2010. N 1. გვ 17.
5. Orlovsky P., Kuznetsov D. L., Belitskaya I. Ya., Koryakina ს. პერსონალის ჩანაწერების მართვა (სამართლებრივი საფუძველი). პრაქტიკული სახელმძღვანელო/ რეპ. რედ. პროფ. იუ პ.ორლოვსკი. მ.: Იურიდიული ფირმა„კონტრაქტი“, 2009 წ.
6. პეტროვი ა. ია. აქტუალური საკითხებიშრომის კოდექსი. მ.: „ეკოონისი“, 2011 წ.
7. მირონოვი V.I. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი-მუხლი. მ.: სს "ბიზნეს სკოლა "ინტელ-სინტესი", 2002 წ.
8. კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ / რეპ. რედ. პროფ. იუ პ.ორლოვსკი. მე-5 გამოცემა, გადასინჯვა, დამატება. და დამუშავებული მ.: იურიდიული ფირმა „კონტრაქტი“; „INFRA-M“, 2009 წ.
დ.კუზნეცოვი
დირექტორი
უმაღლესი სამართლის სკოლა
პრორექტორი
სამეცნიერო და მეთოდოლოგიურ მუშაობაზე
და ინოვაციები CINO
ხელმოწერილია ბეჭდისთვის
საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებული ჩართოს დამატებით სამუშაოებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სამ გზას, რომ დასაქმებულმა შეასრულოს დამატებითი სამუშაო ძირითადისგან განთავისუფლების გარეშე:
- სამუშაოს მოცულობის გაზრდა;
- დროებით არმყოფი კოლეგის მოვალეობის შესრულება.
დამატებითი მოვალეობები შესრულებულია შემდეგ პირობებში:
- თქვენი ძირითადი სამუშაოს შეწყვეტის გარეშე;
- დადგენილ სამუშაო საათებში (ნაწილი 1. Ხელოვნება. 60.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, დამატებითი სამუშაო შეიძლება დაევალოს მუშაკს:
- მასთან წერილობითი თანხმობა;
- განსხვავებული ან იგივე პოზიციისთვის;
- დამატებითი საფასურისთვის.
თანამშრომლის თანხმობა შეიძლება ფორმალური იყოს შემდეგნაირად.
თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელმა უნდა გაუგზავნოს შეტყობინება საწარმოს დირექტორს სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის დამატებითი ანაზღაურების შესახებ.
თუ თანამშრომელი თანახმაა დამატებით სამუშაოზე, დგება მისი შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. მასში უნდა იყოს მითითებული:
რისგან შედგება დამატებითი სამუშაო, მისი შინაარსი და პერიოდი, რომელშიც ის უნდა შესრულდეს;
დანამატის ოდენობა;
პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე იმუშავებს ახალ პირობებში.
დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას დამატებითი მოვალეობების დროებით შესრულების შესახებ, რომელსაც დასაქმებული უნდა გაეცნოს ხელმოწერას.
ქვემოთ მოცემულია შეკვეთის ნიმუში დამატებითი გადახდისთვის სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის.
არის თუ არა ინფორმაცია დამატებითი დატვირთვის შესახებ სამუშაო წიგნში?
პროფესიების გაერთიანების, სამუშაოს მოცულობის გაზრდის, ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულების შესახებ მონაცემების შეყვანა საჭირო არ არის.
როგორ მუშაობს დამატებითი გადასახადი?
მე-2 ნაწილის მიხედვით. Ხელოვნება. 151 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, დამატებითი სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. დამატებითი გადასახადის ოდენობის განსაზღვრისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს:
- დამატებითი სამუშაოს შინაარსი და (ან) ფარგლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლი);
- დასაქმებულის კვალიფიკაცია, შესრულებული სამუშაოს სირთულე, დახარჯული შრომის რაოდენობა და ხარისხი, შესრულებული სამუშაოს პირობები ( Ხელოვნება. 129, Ხელოვნება. 132რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი);
- დამსაქმებლის ვალდებულება, უზრუნველყოს თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის (მე-6 პუნქტი, ნაწილი 2 Ხელოვნება. 22რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს დამატებითი გადასახადის მინიმალურ ან მაქსიმალურ ოდენობას. მისი დაყენება შესაძლებელია:
- ფიქსირებული თანხის სახით;
- თანამშრომლის ხელფასის/ტარიფის პროცენტის სახით.
ყველა გადახდა ოფიციალურად ხდება შესაბამისი დოკუმენტების გაფორმებით. ასევე აკრძალულია რაიმე სახის დისკრიმინაცია ხელფასის პირობების დადგენის ან შეცვლისას.
სამუშაოს მოცულობის გაზრდა დამატებითი ანაზღაურების გარეშე
ზოგიერთი თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობაში შეიძლება იყოს ისეთი შემთხვევები, როდესაც მსგავსი სამუშაო პასუხისმგებლობის მქონე სხვა თანამშრომლის არყოფნის დროს ისინი ასრულებენ არმყოფი კოლეგის ფუნქციებს. სამუშაო აღწერილობების განსაზღვრული დებულებები, რომლებიც ხელშეკრულებების ნაწილია, არ გულისხმობს დამატებით ანაზღაურებას. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ამ შემთხვევაში სამუშაო შესრულებულია დადებული ხელშეკრულების ფარგლებში. ამის მითითება მოცემულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 12 მარტის წერილში No22-2-897.
ამიტომ, თუ სამუშაოს აღწერილობისა და შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, ერთი თანამშრომელი არ არის უფლებამოსილი მთლიანად შეცვალოს მეორე, შესაძლებელია დამატებითი ანაზღაურება.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა
თუ დამსაქმებელი არ აფორმებს ან არ იხდის თანამშრომლების დამატებით სამუშაოს, მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით 1000-დან 5000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი).
დამატებითი შრომის გაუქმება
სამუშაოს მოცულობის ზრდა წყდება იმ პერიოდის გასვლისთანავე, რომელზეც შეთანხმებული იყო. ამ შემთხვევაში საწარმოს დირექტორმა უნდა გასცეს ბრძანება ბუღალტერიის მიერ დარიცხვისა და დამატებითი თანხის გადახდის შეჩერების შესახებ.
დასაქმებულსაც და კომპანიასაც შეუძლია უარი თქვას სამუშაოს ოდენობის ვადაზე ადრე გაზრდაზე. ამ მიზნით ერთმა მხარემ სამი სამუშაო დღით ადრე წერილობით უნდა აცნობოს მეორე მხარეს თავისი სურვილი. ეს უნდა იყოს ან თანამშრომლის განცხადება ან შეტყობინება დამსაქმებლისგან, რომელიც შედგენილია უფასო ფორმით. თანამშრომლის შეტყობინება წაკითხული და ხელმოწერილი უნდა იყოს.
სამუშაოს გაზრდილი მოცულობის შეწყვეტის ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს ბრძანებით. მასში უნდა იყოს მითითებული შეწყვეტის თარიღი. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას და ხელი მოაწეროს.
გამოხატეთ თქვენი აზრი სტატიის შესახებ ან დაუსვით ექსპერტებს შეკითხვა პასუხის მისაღებად
პროფესიების (პოზიციების) კომბინაციის დასარეგისტრირებლად, თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:
- შესთავაზოს თანამშრომელს პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია;
- დადოს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება (საჭიროების შემთხვევაში);
- გამოსცეს ბრძანება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების შესახებ და ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს თანამშრომელს.
პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება გულისხმობს თანამშრომელს, რომელიც შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ პროფესიაში (თანამდებობაზე) ძირითად სამუშაოსთან ერთად ახორციელებს დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (პოზიციაში) იმავე დამსაქმებლისთვის დადგენილი სამუშაო დღის (ცვლის) განმავლობაში. მისთვის. დამატებითი გადახდა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო დასაქმებულთან ცალკე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.
გასათვალისწინებელია, რომ პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება განსხვავდება სხვა მსგავსი სამართლებრივი ურთიერთობებისაგან:
- ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები;
- მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა;
- დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება;
- მხარეთა შეთანხმებით სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანა.
კომბინაციის წინადადება
თუ დაგეგმილია პროფესიების ან თანამდებობების კომბინაციის ფორმირება იმ თანამშრომლისთვის, რომელთანაც უკვე გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება, აუცილებელია დასაქმებულს შესთავაზოს პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია. ამისათვის თქვენ უნდა გაუგზავნოთ მას წერილობითი წინადადება უფასო ფორმით (იხ. ფორმის მაგალითი სტატიის ბოლოს). წინადადება შეიძლება შეიცავდეს სვეტს, სადაც თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს თანახმაა თუ არა პროფესიების გაერთიანებაზე.დასაქმების პერიოდში პროფესიების (თანამდებობების) კომბინაციის რეგისტრაციისას არ არის საჭირო, რომ მხარეები მოლაპარაკებას აწარმოებენ კომბინაციის შესახებ;
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება (საჭიროების შემთხვევაში)
პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებაზე დასაქმებულის თანხმობის მიღების შემდეგ, ზოგადად, უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. ამასთან, დასაქმების დროს პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების პირობის დადგენისას, თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ პირობა უშუალოდ დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში გაერთიანების შესახებ. ამ შემთხვევაში პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება ხდება თანამშრომლის შრომითი ფუნქციის ნაწილი.ხელშეკრულება უნდა ითვალისწინებდეს შემდეგ პირობებს:
- მითითება, რომ დასაქმებულს დამატებითი სამუშაო ეკისრება მისი წერილობითი თანხმობით;
- პროფესიის (პოზიციის) მითითება, რომელშიც თანამშრომელი შეასრულებს მისთვის დაკისრებულ დამატებით სამუშაოს პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებით;
- დამატებითი სამუშაოს შინაარსი და მისი მოცულობა (ბმული სამუშაოს აღწერილობაზე (ტარიფი) საკვალიფიკაციო მოთხოვნები));
- მითითება, რომ თანამშრომელი შეასრულებს სამუშაოს დადგენილი ხანგრძლივობის სამუშაო დღეს (ცვლაში) შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ძირითადი სამუშაოსგან გათავისუფლების გარეშე;
- პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი შეასრულებს დამატებით სამუშაოს;
- კომბინირებული სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობა, რომელიც დადგენილია დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით (მოქმედი კანონმდებლობა არ ადგენს ასეთი დამატებითი გადასახადის მინიმალურ ან მაქსიმალურ ოდენობას). დამატებითი ანაზღაურება დგინდება, თუ კომბინაცია არ არის დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ნაწილი შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.
პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების შესახებ ხელშეკრულება უნდა იყოს შედგენილი ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები. ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი უნდა გადაეცეს დასაქმებულს, მეორეს ინახავს დამსაქმებელი. დასაქმებულმა ხელი უნდა მოაწეროს დამსაქმებლის მიერ შენახული ხელშეკრულების ასლს მისი ასლის მისაღებად. მაგალითად, ამ ფორმით: "მე მივიღე ხელშეკრულების ასლი, თარიღი."
დადასტურება: ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67.
კომბინაციის შესახებ ბრძანების გაცემა და მისი გაცნობა თანამშრომლისთვის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ
დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე აუცილებელია პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების ბრძანება უფასო ფორმით, ვინაიდან ასეთი ბრძანების ერთიანი ფორმა არ არის დამტკიცებული (იხ. ფორმის მაგალითი სტატიის ბოლოს).პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების ბრძანება თანამშრომელს უნდა გაეცნოს მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
თუ თანამშრომელი აერთიანებს პროფესიას (პოზიციას) ან ასრულებს სამუშაოს, რომელიც დაკავშირებულია დამსაქმებლის ფულადი, სასაქონლო ფასეულობების ან სხვა ქონების უშუალო მომსახურებასთან ან გამოყენებასთან, მაშინ მასთან ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს სრულად. ფინანსური ვალდებულება.
გასათვალისწინებელია, რომ თანამშრომლის ჩანაწერი, რომელიც ასრულებს დამატებით სამუშაოს პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების წესით. სამუშაო წიგნითანამშრომელი არ შედის. ასევე, არ არის საჭირო თქვენს პირად ბარათზე დამატება.
დადასტურება: ნაწილები 1-3 ს.კ. 60.2, ნაწილი 4 ხელოვნება. 66 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, წესების 4, 10, 12 პუნქტები, დამტკიცდა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 განკარგულება.
გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს ბრძანება (დასაქმებულს - უარი თქვას შეკვეთაზე) სამუშაოს შესრულებაზე კომბინირებულ პროფესიაში (პოზიციაზე). პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების ვადამდე გაუქმება დამსაქმებლის ან დასაქმებულის ინიციატივით უნდა გაფორმდეს დადგენილი წესით.
წინადადება თანამშრომელს პოზიციების გაერთიანების შესახებ (ფორმატის მაგალითი)
შეკვეთა პოზიციების გაერთიანების შესახებ (რეგისტრაციის მაგალითი)
თანამშრომელს არ შეუძლია აერთიანებს ამავე სახელწოდების თანამდებობებს (პროფესიებს). კომბინაცია ნიშნავს დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში ან პოზიციაზე. ეს განსხვავდება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისგან არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების დროებითი შესრულებისგან. დროებითი მოვალეობების შესრულებისას დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მოვალეობები როგორც ერთი და იგივე სახელით, ასევე სხვადასხვა თანამდებობაზე (პროფესიაზე). ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის მე-2 ნაწილის დებულებებიდან.
ორზე მეტი პოზიციის გაერთიანება
სიტუაცია: შეუძლია თუ არა თანამშრომელს ერთ ორგანიზაციაში ორზე მეტი თანამდებობის გაერთიანება?
Დიახ, შეიძლება.
შრომის კანონმდებლობაში არ არსებობს შეზღუდვები თანამდებობების რაოდენობაზე, რომელსაც შეუძლია ერთი და იგივე თანამშრომელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი).
ერთადერთი გამონაკლისი გათვალისწინებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის: ის არ უნდა იყოს ამ ორგანიზაციაში კონტროლისა და ზედამხედველობის ფუნქციების განმახორციელებელი ორგანოების წევრი. ანუ მენეჯერი არ შეიძლება ერთდროულად იყოს მისი აუდიტორი, აუდიტორი და ა.შ. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 276-ე მუხლის მე-2 ნაწილით.
სხვა თანამშრომლებს უფლება აქვთ გააერთიანონ ორზე მეტი თანამდებობა იმავე ორგანიზაციაში.
დოკუმენტირება
თუ დგინდება ახალი თანამშრომლისთვის სამსახურში მიღებისას, მაშინ კომბინირებული სამუშაოსთვის ცალკე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება არ არის საჭირო. დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში ასახულია როგორც ძირითადი სამუშაოს შესრულების, ასევე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულების პირობები. ხელშეკრულების საფუძველზე გასცეს ბრძანება დასაქმების შესახებ, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის.
შეკვეთის შედგენისას ორგანიზაციას შეუძლია საკუთარი არჩევანი:
- გამოიყენეთ ერთიანი ფორმა No T-1, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით;
- გამოიყენეთ მენეჯერის მიერ დამტკიცებული დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმა (იმ პირობით, რომ შეიცავს ყველა საჭირო დეტალი , გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილით. 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის 9).
ეს პროცედურა გამომდინარეობს 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის მე-9 მუხლის მე-4 ნაწილიდან და დასტურდება როსტრუდის 2013 წლის 14 თებერვლის No PG/1487-6-1 წერილით.
თუ ორგანიზაციაში უკვე მომუშავე თანამშრომლისთვის შეიქმნა კომბინაცია, დარწმუნდით, რომ მიიღეთ მისი თანხმობა კომბინაციაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1-ლი ნაწილი, მუხლი 60.2). გაერთიანებაზე მხარეთა თანხმობა შედგენილი უნდა იყოს ფორმაში შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის 1 ნაწილი). მიუთითეთ მასში:
- სამუშაო (პოზიცია), რომელსაც თანამშრომელი შეასრულებს დამატებით, მისი შინაარსი და მოცულობა;
- პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი შეასრულებს დამატებით სამუშაოს;
კომბინაციების რეგისტრაციის ასეთი მოთხოვნები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის მე-3 ნაწილით.
დადებული დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე გამოსცეს ბრძანება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების შესახებ. ასეთი დოკუმენტის სტანდარტული ფორმა კანონით არ არის გათვალისწინებული, ამიტომ შეადგინეთ ბრძანება თავისუფალი ფორმა .
არ შეიტანოთ ინფორმაცია კომბინაციების შესახებ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში (ინსტრუქციების მე-3 ნაწილი დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილებით).
თუ თანამდებობა (პროფესია), რომელსაც თანამშრომელი დაიკავებს გულისხმობს დამსაქმებლის ფულის, საქონლის, აგრეთვე სხვა ქონების უშუალო მომსახურებას ან გამოყენებას, მაშინ გარდა დასაქმებულისა. დადოს ხელშეკრულება სრულ ფინანსურ ვალდებულებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-243-ე მუხლი).
კომბინირებული პოზიციების რეგისტრაციის მაგალითი
ორგანიზაციის ბუღალტერი ვ.ნ. ზაიცევა დათანხმდა მისი თანამდებობის გაერთიანებას მთავარი ბუღალტერის თანამდებობასთან. დაფუძნებული დამატებითი შეთანხმებაორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ გაცემული შრომითი ხელშეკრულება პოზიციების გაერთიანების მიზნით .
სიტუაცია: როგორ აისახოს პროფესიების გაერთიანების მდგომარეობა დასაქმების ბრძანებაში T-1 ფორმაში. ორგანიზაცია მიმართავს ერთიანი ფორმებიპერსონალის საბუთები?
ბრძანების სტრიქონში „დასაქმების პირობები, მუშაობის ბუნება“. ფორმა No T-1მიუთითეთ: „პოზიციასთან შერწყმის პირობებში (პოზიციის დასახელება)“ შრომითი ბრძანების ფორმა დამტკიცდა რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით.
დამატებითი გადახდა კომბინაციისთვის
პროფესიების (პოზიციების) შერწყმისას დასაქმებულს შემოსავლის გარდა ეძლევა დამატებითი ანაზღაურების უფლება. ამასთან, კანონმდებლობა არ ადგენს არც მაქსიმუმს და არც მინიმალური ზომებიასეთი გადასახადი. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის დებულებებიდან. ამრიგად, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის დამატებითი ანაზღაურება განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით ინდივიდუალურად თითოეული შერწყმის შემთხვევისთვის. გარდა ამისა, ის შეიძლება დადგინდეს წინასწარ თანამშრომლებთან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივ დოკუმენტში, მაგალითად, ხელფასების შესახებ რეგულაციები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე და მე-8 მუხლები).
ადრეული შეწყვეტა
დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს ვადაზე ადრე შესრულებაზე, ხოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შეკვეთა მისი ვადაზე ადრე შესრულებაზე. დასაქმებულს უნდა ეცნობოს პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების რეჟიმში მუშაობის ვადამდე შეწყვეტის შესახებ. წერა არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა. თუ დასაქმებულს სურს უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე ვადაზე ადრე, მან ასევე უნდა აცნობოს დამსაქმებელს წერილობით სამი სამუშაო დღით ადრე. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის მე-4 ნაწილით.
როგორ დავასრულოთ კომბინაცია
სიტუაცია: აუცილებელია თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების ან გადაცემის ფორმირება, თუ დასაქმებულს სამუშაოს გაუქმება სჭირდება??
არა არ არის საჭირო.
ამ შემთხვევაში არც გათავისუფლების და არც გადაცემის საკითხი არ არის. გაერთიანებისას არ იდება ცალკე შრომითი ხელშეკრულება და არ ხდება ჩანაწერი დასაქმებულის სამუშაო წიგნში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი, ინსტრუქციების მე-3 ნაწილი, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს ოქტომბრის დადგენილებით. 2003 წლის 10 No69). კომბინაცია ფორმდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მენეჯერის ბრძანებით მხარეთა შეთანხმებით. ამ ვადის გასვლის შემდეგ თანამშრომელი წყვეტს მუშაობას კომბინირებულ პროფესიაში (თანამდებობაზე) და აგრძელებს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულებას. უფლება აქვს ორგანიზაციასაც და თანამშრომელსაც გაერთიანებისგან, ამის შესახებ წერილობით აცნობოს მეორე მხარეს არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლით.
დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია (მუშაობა თანამდებობის შესაბამისად საშტატო მაგიდა, პროფესია, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი სპეციალობა, დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული სახე) დასახელებულია შრომით ხელშეკრულებაში. სხვა პროფესიის (პოზიციის) თანამშრომელზე დაკისრებული დამატებითი სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებით. დღეს განვიხილავთ ერთ დაწესებულებაში მუშაობის გაერთიანების მდგომარეობას.
კომბინირებული მუშაობის მახასიათებლები
აუცილებელია განვასხვავოთ "კომბინაციის" და "ჩანაცვლების" ცნებები. ასე რომ, კომბინირება ნიშნავს, რომ თქვენ ერთდროულად ასრულებთ როგორც თქვენს სამუშაო მოვალეობებს, ასევე არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს სტანდარტული სამუშაო დღის განმავლობაში. ჩანაცვლება ითვალისწინებს მხოლოდ არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებას (აქედან გამომდინარე, ფორმულირება „მოქმედი“). როდესაც კომბინირებულია, არის დამატებითი გადახდა თქვენს ძირითად ხელფასზე. ჩანაცვლებისას, არმყოფი თანამშრომლის ხელფასს იხდიან, თუ მისი ხელფასი თქვენსაზე მაღალია.
პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება ასევე უნდა გამოირჩეოდეს არასრულ განაკვეთზე მოვალეობის შესრულებისგან, როდესაც დასაქმებულთან იდება ცალკე შრომითი ხელშეკრულება (შიდა ან გარე ნახევარ განაკვეთზე), ხოლო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობები შესრულებულია სამუშაოს გარეთ. დღე (ცვლა).
დასაქმებულზე დავალებული დამატებითი სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 შემდეგ შემთხვევებში:
- თანამდებობების (პროფესიების) ერთობლიობა: მაგალითად, განყოფილების უფროსს შეუძლია შეასრულოს ექიმის სამუშაო განყოფილებაში, ხოლო დეპარტამენტის უფროსმა ექთანმა შეიძლება აიღოს ექთნის ფუნქციები;
— მომსახურების ზონების გაფართოება ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა: განყოფილების ექიმი და ექთანი ასრულებენ სამუშაო ფუნქციის მსგავს სამუშაო მოვალეობებს;
- დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება საკუთართან ერთად (ე.წ. დროებითი ჩანაცვლება).
მოდით შევხედოთ ამ სიტუაციებს.
თანამდებობების (პროფესიების) გაერთიანება ნიშნავს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ძირითადი სამუშაოს გარდა, დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (პოზიციაში) იმავე დაწესებულებაში და იმავე სამუშაო საათებში.
მომსახურების სფეროების გაფართოება და სამუშაოს მოცულობის გაზრდა ნიშნავს სამუშაოს დამატებითი მოცულობის შესრულებას, მაგრამ თქვენს პროფესიაში ან პოზიციაზე. სწორედ აქ არის ჩვენ ვსაუბრობთიდენტური პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებაზე. მომსახურების სფეროების გაფართოება გულისხმობს მკაფიო საზღვრების მქონე სამუშაოებისთვის დამატებითი პასუხისმგებლობის მინიჭებას. სამუშაოს მოცულობის გაზრდის შემთხვევაში დამატებითი პასუხისმგებლობებიენიჭებათ მათი მკაფიო განსხვავების გარეშე.
დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება მისი ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე უნდა იქნას გაგებული, როგორც სხვა თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება, რომელიც დროებით არ იმყოფება ავადმყოფობის, შვებულების, მივლინების ან სხვა მიზეზების გამო, როდესაც მიმდინარე კანონმდებლობა, ის შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი(თანამდებობა). აღსანიშნავია, რომ თუ თანამშრომელი ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს და იმავდროულად განთავისუფლდება ძირითადი სამუშაოდან, მაშინ ხდება არა კომბინაცია, არამედ დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე (სსკ-ის 72.2 მუხლის 1-ლი ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).
ნებისმიერ შემთხვევაში, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება არის თანამშრომლის მიერ დამატებითი სამუშაოს შესრულება სხვა საშტატო ერთეულისთვის, რომელიც ხელმისაწვდომია საშტატო ცხრილში.
ამასთან, ყველა ამ ტიპის დამატებითი სამუშაო ნებადართულია შემდეგი პირობებით:
- დასაქმებულის სავალდებულო თანხმობით;
- ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში, ანუ არა ზეგანაკვეთური.
პროფესიებისა და თანამდებობების გაერთიანება ნებადართულია, როგორც წესი, პერსონალის იმ კატეგორიის საზღვრებში, რომელსაც მიეკუთვნება ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი: მაგალითად, ბუღალტერის შემცვლელად მასწავლებლები არ დაქირავდებიან.
თქვენი ინფორმაციისთვის.დამატებითი სამუშაოს შესრულების შეთავაზება პოზიციების გაერთიანებით არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება. შრომის კანონმდებლობა არ ადგენს შეზღუდვებს კომბინირებული თანამდებობების რაოდენობაზე.
ხელოვნების მნიშვნელობიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, დასაქმებულისთვის პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების მიზნით სამუშაოს დაკისრების ინიციატორი არის დამსაქმებელი და, შესაბამისად, იგი ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით შეთავაზება.
თანამშრომლისთვის პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების მიზნით დამატებითი სამუშაოს მინიჭება ცვლის მის შრომით ფუნქციას. ვინაიდან შრომითი ფუნქციის შესახებ პირობა სავალდებულოა შრომის ხელშეკრულებაში ჩასართავად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი), ხოლო მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი), ამ შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. მასში უნდა იყოს მითითებული კომბინაციის ყველა პირობა:
- კომბინირებული პროფესიის (პოზიციის) დასახელება;
- თარიღი, საიდანაც დადგინდა გასწორება;
- კომბინირებული პირობის მოქმედების ვადა, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი შეასრულებს დამატებით სამუშაოს;
- დანამატის ოდენობა.
გარდა ამისა, საპროექტო რეკომენდაციების მე-9 პუნქტის ძალით შრომითი ურთიერთობებისახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების თანამშრომელთან წარდგენისთანავე ეფექტური ხელშეკრულებადამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის N 167n ბრძანებით (შემდგომში N 167n რეკომენდაცია), დაწესებულების თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის მინდობის შემთხვევაში, რომელიც დაკავშირებულია დამატებით სამუშაოებთან. პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება, მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, რეკომენდებულია დავალებული სამუშაოს კონკრეტული ტიპი და მოცულობა დაზუსტდეს დამატებით. შრომითი ხელშეკრულების შეთანხმება.
დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე გაიცემა მენეჯერის ბრძანება.
გაითვალისწინეთ, რომ პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება შეიძლება გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების ეტაპზე. ამ შემთხვევაში დასაშვებია კომბინირებული პროფესიის (თანამდებობის) შრომის ფუნქციის უშუალოდ ჩართვა ძირითადი პროფესიის (პოზიციის) შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში, რაც მიუთითებს, რომ დასაქმებულის შესაბამისი უფლებები და მოვალეობები ეხება კონკრეტულად პროფესიას. (პოზიცია) ის აერთიანებს.
Შენიშვნა!დროის ფურცელი ინახება მხოლოდ ძირითადი სამუშაოსთვის, ვინაიდან კომბინირებული სამუშაო არის დამატებითი სამუშაო, რომელიც ენიჭება დასაქმებულს სხვა პროფესიაში (პოზიციაში), რომელიც შესრულებულია სამუშაო დღის (ცვლის) დადგენილ ხანგრძლივობით შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულ სამუშაოსთან ერთად. . ამიტომ მიზანშეწონილია მისი ჩატარება ცალ-ცალკე თითოეულ დეპარტამენტში.
დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე ვადაზე ადრე, ხოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს ბრძანება მის შესრულებაზე ვადაზე ადრე, წერილობით გააფრთხილოს მეორე მხარე არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა (მუხლი 60.2). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).
მეტიც კარგი მიზეზიარ არის საჭირო.
ხელფასი
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს ხელფასი სრულად მისი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135, დასაქმებულის ხელფასი დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით, მოცემული დამსაქმებლისთვის მოქმედი ანაზღაურების სისტემის საფუძველზე.
შრომის ანაზღაურების სისტემები, მათ შორის ტარიფები, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, დამატებითი გადახდების და წახალისების და ბონუსების სისტემები, დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით. ადგილობრივი რეგულაციებიშრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად.
ანაზღაურების სისტემების განმსაზღვრელი ადგილობრივი რეგულაციები მიიღება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.
შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომის ანაზღაურების პირობები არ შეიძლება გაუარესდეს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს და ადგილობრივ რეგულაციებს.
კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით განსაზღვრული ანაზღაურების პირობები ასევე არ შეიძლება გაუარესდეს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 40-ე მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის კოლექტიური ხელშეკრულებების დადებას სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების მიზნით. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დასაქმებულთა და დამსაქმებლის ვალდებულებებს ანაზღაურების ფორმის, სისტემისა და ოდენობის შესახებ. მაშასადამე, დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მათ შორის დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლისას, როდესაც ასეთი ვალდებულება გათვალისწინებულია თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობით, თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში მხარეთა შეთანხმებით უნდა დადგინდეს.
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრის შესახებ შეთანხმების არარსებობა შეიძლება კვალიფიცირდეს დამსაქმებლის მხრიდან შრომის კანონმდებლობის დარღვევად.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149, სამუშაოს შესრულებისას ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, კერძოდ, სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების (პოზიციების) შერწყმისას, დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი ანაზღაურება შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი საკანონმდებლო ორგანოებით. შრომის სამართლის ნორმების შემცველი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დებულებები, შრომითი ხელშეკრულება. ანუ პოზიციების შერწყმა გულისხმობს ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში მუშაობას. აქედან გამომდინარე, კომბინაციის გადახდა ზემოთ განხილული კანონმდებლობის ნორმების საფუძველზე, ასევე ხელოვნების 1 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 თავისი ბუნებით არის კომპენსაციის გადახდა (დამატებითი გადახდა სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრის პირობებში).
გარდა ამისა, ვინაიდან პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის დამატებითი ანაზღაურება ხელფასის ნაწილია, იგი ერიცხება რეგიონალური კოეფიციენტიდა პროცენტული პრემია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 315-ე, 316-ე მუხლები), რომელიც შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, პუნქტი „კ“, მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით დამტკიცებული დებულების საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი ხაზს უსვამს, რომ კომბინირებული სამუშაო დამატებით ანაზღაურდება.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისას შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელს უხდიან ანაზღაურებას. დამატებით.
დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც შეიძლება განისაზღვროს ხელფასის პროცენტულად ან ფიქსირებული ოდენობით, დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით. ანუ არ არსებობს დამატებითი ანაზღაურების მინიმალური და მაქსიმალური ოდენობები პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის. ამასთან, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22, რომელიც ავალდებულებს მას თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის, მით უმეტეს, რომ თითოეული თანამშრომლის ხელფასი დამოკიდებულია მის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, დახარჯული შრომის რაოდენობასა და ხარისხზე და მაქსიმალური ზომაარ არის შეზღუდული.
თქვენი ინფორმაციისთვის.აბზაცების მიხედვით. 167n რეკომენდაციის მე-11 პუნქტი შრომის ანაზღაურების სისტემებში, შრომითი ხელშეკრულებებისა და დაწესებულებების თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებების დამატებით ხელშეკრულებებში, რეკომენდებულია სტიმულირებისა და კომპენსაციის ანაზღაურების გამოყენება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში (სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას. პროფესიების ( თანამდებობების) გაერთიანება, მომსახურების სფეროების გაფართოება, შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამის სამუშაო და სამუშაოს შესრულებისას ნორმალურიდან გადახრილ სხვა პირობებში).
დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი, რომელმაც ამ პერიოდის განმავლობაში სრულად იმუშავა სტანდარტული სამუშაო საათებით და შეასრულა შრომის სტანდარტები (სამუშაო მოვალეობები), ნებისმიერ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ).
ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ სრულ თვეზე ნაკლებ დროზე, ერიცხებათ დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი ოდენობით სამუშაო დროის პროპორციულად.
ამავდროულად, ყურადღება უნდა მიაქციოთ, რომ დასაქმებულის სამუშაო პასუხისმგებლობა მითითებულია სამუშაოს აღწერილობაში, რადგან, როგორც წესი, დამსაქმებელი შრომით ხელშეკრულებაში არ აკონკრეტებს დანიშნულ სამუშაოს ტიპს, არამედ მიუთითებს მხოლოდ დასაქმებულის თანამდებობაზე დებულების შესაბამისად. საშტატო მაგიდა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, აკრძალულია დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება, გარდა შრომის კანონმდებლობითა და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
როსტრუდმა 2008 წლის 24 ნოემბრის წერილში N 6234-TZ მიუთითა, რომ სამუშაოს აღწერილობა ეხება დოკუმენტებს, რომლებიც, გარდა თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციისა, შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას: მისი სამუშაო პასუხისმგებლობის დიაპაზონი, პასუხისმგებლობის საზღვრები და შესრულებული სამუშაოს საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. თავში " Სამსახურეობრივი მოვალეობები„სამსახურის აღწერილობა დეტალურად არეგულირებს სამუშაოს ფუნქციას, განსაზღვრავს დასაქმებულის პასუხისმგებლობებს, მუშაობის სფეროს, სფეროებს, რომლებზეც პასუხისმგებელია თანამშრომელი და ა.შ. კონტრაქტი.
სამუშაოს აღწერილობაში ინდივიდუალური კატეგორიებიდასაქმებულები შეიძლება უზრუნველყონ, რომ მსგავსი სამუშაო ფუნქციის მქონე სხვა თანამშრომლის არყოფნისას ისინი ასრულებენ დაუსწრებლის მოვალეობას. ამ სიტუაციაში დამატებითი შრომა არ არის გადახდილი. Იმიტომ რომ სამსახურის აღწერამოქმედებს შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში და არის მისი განუყოფელი ნაწილი, რაც ნიშნავს, რომ არ ითვალისწინებს დამატებით გადასახადებს (წერილი რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროდან 2012 წლის 12 მარტი N 22-2-897). , როსტრუდი 2011 წლის 24 მაისით N 1412-6-1).
მაგალითი
დაწესებულებას აქვს ხუთდღიანი, 40-საათიანი სამუშაო კვირა(8 საათი დღეში) ორდღიანი დასვენებით (შაბათი და კვირა). სტანდარტული სამუშაო დრო მიმდინარე წლის აგვისტოში არის 168 საათი. თანამშრომელი აერთიანებს მოვალეობებს სხვა თანამდებობაზე. მან ჩვეული სამუშაო საათები სრულად დაასრულა.
წერილობითი ხელშეკრულებით დგინდება, რომ კომბინირებული მოვალეობების შესრულებისთვის ერიცხება დამატებით გადასახადი ამ უკანასკნელის სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) 50%-ის ოდენობით.
სიტუაცია 1
თანამშრომლის ხელფასი 15000 რუბლია. კომბინირებული თანამდებობისთვის ხელფასი განისაზღვრება 12000 რუბლის ოდენობით.
ხელფასი ამ შემთხვევაში იქნება:
— ოფიციალური ხელფასი- 15,000 რუბლი;
- დამატებითი გადასახადები კომბინაციისთვის - 6000 რუბლი. (RUB 12,000 x 50%).
ჯამური ხელფასი იქნება 21000 რუბლი. ((15000 + 6000) რუბლი.).
სიტუაცია 2
დასაქმებულის საათობრივი ანაზღაურება განისაზღვრება 115 რუბლიდან საათში. კომბინირებული პოზიციისთვის დადგენილია ტარიფის განაკვეთი 135 რუბლი საათში.
მთავარი თანამდებობის დასაქმებულის ხელფასი ამ შემთხვევაში იქნება 19,320 რუბლი. (115 რუბ./საათი x 168 საათი). დამატებითი გადახდა კომბინაციისთვის - 11,340 რუბლი. (135 რუბ./საათი x 168 საათი x 50%). ანუ მთლიანი ხელფასი იქნება 30660 რუბლი. ((19320 + 11340) რუბ.).
სიტუაცია 3
დასაქმებულის საათობრივი ანაზღაურება განისაზღვრება 115 რუბლიდან საათში. კომბინირებული თანამდებობისთვის - ხელფასი 22000 რუბლის ოდენობით.
ხელფასი სამუშაო ძირითად ადგილზე იქნება 19,320 რუბლი. (115 რუბ./საათი x 168 საათი).
დამატებითი გადახდა კომბინაციისთვის - 11,000 რუბლი. (RUB 22,000 x 50%).
ჯამური ხელფასი იქნება 30,320 რუბლი. ((19,320 + 11,000) რუბლი.).
ასე რომ, ჩვენ განვიხილეთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ძირითადი მახასიათებლები და ანაზღაურების პროცედურა ამ შემთხვევაში. თუ დამსაქმებელი გთავაზობთ დამატებით სამუშაოს (შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა), თქვენ უნდა გახსოვდეთ შემდეგი:
1. დამსაქმებელს უფლება არა აქვს ცალმხრივად დაავალდებულოს დასაქმებულს დამატებითი სამუშაოს შესრულება, მაგრამ მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით.
2. სამუშაო დღის (ცვლის) დადგენილ ხანგრძლივობის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულებთან ერთად უნდა შესრულდეს დამატებითი სამუშაოები.
3. დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე ვადაზე ადრე თავისი გადაწყვეტილების შესახებ დამსაქმებელს აცნობოს არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა. დამსაქმებელს, თავის მხრივ, ასევე უფლება აქვს გააუქმოს შესაბამისი შეკვეთა ვადაზე ადრე, დასაქმებულს მისი გადაწყვეტილების შეტყობინებით არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა. ორივე შემთხვევაში გაფრთხილება უნდა იყოს წერილობითი.
4. კომბინირებული სამუშაო ანაზღაურდება დამატებით.
გარდა ამისა, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ არმყოფი თანამშრომლების შეცვლის აუცილებლობის დადგენისას მენეჯმენტმა ასევე უნდა შეაფასოს ეკონომიკური მიზანშეწონილობა.
თუ არმყოფი თანამშრომელი ინარჩუნებს ხელფასს (მაგალითად, მივლინებაში ან სამთავრობო მოვალეობის შესრულებისას), მაშინ კომბინირებული სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება ზრდის სახელფასო ფონდს.
თუ ავადმყოფი თანამშრომელი შეიცვალა, მაშინ დროებითი ინვალიდობის მოწმობის გადახდა ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე და დასაქმებულს ხელფასი ან მისი ნაწილი შეიძლება არ გაზარდოს ეს ფონდი.
პროფესიების გაერთიანებისა და მომსახურების სფეროების გაფართოებისთვის დამატებითი გადასახადების ოდენობა დაკავშირებულია შრომის ხარჯებთან შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ოდენობით და შედის საშუალო შემოსავალიმისი გაანგარიშების ყველა შემთხვევაში.
დამატებითი გადახდები ზოგადად ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს.